Test de repaso

1. Un contrato de trabajo puede establecer condiciones

de trabajo
:
a)
Iguales o mejores que el convenio colectivo.
b)
Iguales o mejores que las disposiciones legales.
c)
Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca por ley o
convenio.
d)
Est prohibido legalmente pactar condiciones d
e trabajo en el contrato.
2. Un convenio puede regular materias no reguladas por disposiciones legales:
a)
Siempre.
b) Cuando el Estatuto de los Trabajadores as lo establezca.
c)
Nunca.
d)
Cuando un reglamento lo establezca.
3. La regulacin especfic
a del contrato de trabajo se encuentra en:
a)
La Ley de Procedimiento Laboral.
b)
La Ley General de Seguridad Social.
c)
La Ley Orgnica de Libertad Sindical.
d) La Ley del Estatuto de los Trabajadores.
4. Para contratar a un trabajador extranjero es nec
esario que este disponga de:
a)
Permiso de trabajo.
b)
Permiso de residencia.
c) Permiso de trabajo y de residencia.
d) Los trabajadores comunitarios no necesitan ningn permiso.
5. La contratacin de un menor no emancipado y sin autorizacin:
a)
Es vli
da y produce plenos efectos jurdicos.
b)
Es nula y no produce efectos jurdicos.
c) Puede ser anulada, pero el trabajador tiene derecho a su salario.
d)
No produce ninguna consecuencia.
6. El periodo de prueba en un contrato de trabajo:
a)
Puede concert
arse de forma verbal.
b)
Puede concertarse de forma verbal o escrita.
c) Debe concertarse de forma escrita.
d)
Es obligatorio en todo tipo de contrato de trabajo.
7. La falta de forma escrita en el contrato de trabajo
cuando es obligatoria
conlleva:
a)
L
a nulidad del contrato.
b)
Ninguna consecuencia.
c) La conversin del contrato en indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.
d)
Una indemnizacin para el trabajador.
8. La forma escrita en los contratos de trabajo es:
a)
Siempre obligator
ia.
b)
Opcional para el empresario.
c) Obligatoria en alguna modalidad contractual.
d)
Opcional para el trabajador.
9. Seala en qu tipos de contratos es obligatoria la forma escrita:
a) Obra y servicio.
b)
Indefinido ordinario.
c) Indefinido para apoyo
de emprendedores.
d)
Eventual por circunstancias de la produccin, de menos de cuatro semanas.
10. En qu plazo debe realizarse la comunicacin del contrato de trabajo al SEPE?
a)
Un mes.
b) Diez das desde la concertacin del contrato.
c)
Antes del in
icio de la actividad.
d)
Cinco das desde la concertacin del contrato.
11. Se puede realizar la comunicacin provisional del contrato de trabajo?
a)
S, cuando el contrato no haya sido firmado.
b)
No.
c) S, pero despus hay que confirmar la contrataci
n.
d)
Solo para las comunicaciones mltiples.
12. Identifica qu es posible realizar mediante la aplicacin Contrat@:
a)
Dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social.
b) Comunicar los contratos de trabajo.
c)
Enviar certificados de empresa a la
finalizacin de un contrato.
d) Comunicar las copias bsicas de los contratos de trabajo.