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NDICE
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Eplogo 320
Referencias bibliogrficas 321
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
13
LISTADO DE ACRNIMOS
14
15
16
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
17
INTRODUCCIN
18
1 Un ejemplo y antecedente de ello se puede encontrar en: INET, IEO y OIT (1978).
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
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20
21
FORTALECIMIENTO
DE LA DEMOCRACIA,
DEL DILOGO SOCIAL Y
DE LA ACCIN
SINDICAL
Diagnstico y Aplicaciones en la
la perspectiva medicin del trabajo
propositiva decente
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
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1
PRIMERA PARTE
Usos y fuentes
En la primera parte del material de enseanza, se desarrollan dos
temas importantes vinculados a las principales caractersticas del
uso de las estadsticas de trabajo decente en la accin sindical y al
anlisis de las principales fuentes de informacin estadstica que
condicionan la toma de decisiones en el mercado de trabajo.
Recuadro 1.1
Resultados esperados del aprendizaje de la
Unidad I, Usos y fuentes de las estadsticas laborales
24
25
Esquema 1.1
Esquema general de los contenidos de la
Unidad I: Necesidades, fuentes y usos de las estadsticas de trabajo
decente
Busca informacin:
Conoce las fuentes
estadsticas
26
27
Recuadro 1.2
Colombia y Per: Principales requerimientos identificados de
informacin de estadsticas laborales en la accin sindical
28
ACTIVIDAD 1.1.1
Converse con un compaero y una compaera:
En qu situaciones se utilizan estadsticas en la accin sindical?
Sugiera alguna que no est contemplada en el texto anterior.
Ejemplos relevantes
29
30
Caso 1.1
ACTIVIDAD 1.1.2
Cuente una historia sobre un reclamo laboral en el mbito de una
empresa o en una central sindical.
Identifique: Qu indicadores podran ayudar a entender el problema?
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
31
ACTIVIDAD 1.1.3
En el entorno de su organizacin identifique:
Tipo de necesidad
reas de la organizacin
de informacin estadstica
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A. Asimetra de informacin.
B. Sistema de informacin.
C. Disponibilidad de informacin internacional, nacional y
subnacional (por ejemplo, por regin administrativa, rea
geogrfica (rural-urbano), reas metropolitanas, etc.).
D. Programas y principales publicaciones.
E. Organizaciones sindicales.
A. ASIMETRA DE INFORMACIN
33
ACTIVIDAD 1.2.1
Reflexione sobre el texto anterior:
34
B. SISTEMA DE INFORMACIN
35
ACTIVIDAD 1.2.2
Converse con su compaero:
Recuerda algn ejemplo de levantamiento de informacin primaria
en cuya produccin usted particip? Qu fuentes de informacin
secundaria utiliza ms?
36
C. TIPOS DE INFORMACIN
37
Cuadro 1.2.1
Principales reflexiones sobre las ventajas de cada uno de los tipos
de registro y produccin de informacin estadstica laboral
38
39
Cuadro 1.2.2
Diferencias metodolgicas de los censos y encuestas de hogares
40
41
Cuadro 1.2.3
Colombia y Per: Encuestas de hogares utilizadas para medir el empleo
5 Se debe mencionar que algunos pases presentan datos de coyuntura mensuales o trimestrales
pero no con cobertura nacional como: Argentina (31 aglomerados urbanos), Brasil (seis regiones
metropolitanas), Ecuador (urbano, con cobertura nacional, solo se realiza en diciembre) y
Per (Lima Metropolitana, en base a la encuesta EPE, pues los datos trimestrales en base a la
encuesta ENAHO suelen publicarse tres meses despus de acabado el trimestre). Por esto, y por
otros motivos, tanto en los boletines de coyuntura laboral CEPAL/OIT, como en el Observatorio
de coyuntura de QUIPUSTAT (ver enlace: http://white.oit.org.pe/estad/laclispub/menu.php) se
presentan por lo general indicadores laborales trimestrales urbanos de nueve pases de la regin.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
42
ACTIVIDAD 1.2.3
Lea el cuadro anterior.
Seleccione y tipifique dos fuentes de informacin distintas que utiliza o
convendra aprovechar en su accin sindical.
Qu alcance tiene la fuente utilizada? Explique el alcance en trminos
de lo que se dice y defina lo que est fuera de sus lmites.
EJEMPLOS
Ejemplo 1.2.1.
Per: Encuestas laborales a establecimientos del MTPE
ENCUESTAS OBJETIVO
Fuente: MTPE
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
43
Ejemplo 1.2.2.
Per: planilla electrnica
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Ejemplo 1.2.3.
Colombia: Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH)
6 El DANE utiliza el concepto de cabecera y resto, teniendo en cuenta que la definicin de urbano
y rural tiene otras connotaciones de tipo econmico. La Cabecera es el rea geogrfica que
est definida por un permetro cuyos lmites se establecen mediante un Acuerdo del Concejo
Municipal; es donde se localiza la sede de la Alcalda. El Resto es el rea geogrfica por fuera del
lmite de la cabecera y contiene los centros poblados, corregimientos y reas dispersas. Consulta:
07-05-2012. Extrado de: http://www.dane.gov.co/revista_ib/html_r4/articulo2_r4.htm
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
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D. DISPONIBILIDAD DE INFORMACIN
INTERNACIONAL Y NACIONAL
MUNDIAL
A nivel mundial, se pueden realizar comparaciones
internacionales, teniendo en cuenta la informacin que
proporciona la OIT a travs de la aplicacin LABORSTA
(http://laborsta.ilo.org/) , actualizada por el Departamento de
Estadstica de la OIT-Ginebra.
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QUIPUSTAT
(http://white.oit.org.pe/estad/laclispub/menu.php).- Es una
aplicacin bilinge (espaol e ingls) de acceso pblico
destinado a los usuarios y productores de las estadsticas
laborales de Amrica Latina y el Caribe, desarrollado con el
objetivo de contribuir a mejorar la calidad y disponibilidad
de la informacin estadstica y de anlisis laboral. Contiene
estadsticas para un grupo de indicadores laborales, accesibles a
travs de consultas amigables que permiten imprimir o guardar
el resultado en una hoja de clculo. Adems de la informacin
estadstica, QUIPUSTAT contiene enlaces a documentos de
anlisis laboral, recomendaciones internacionales sobre
la medicin del empleo, notas destacadas, actividades de
asistencia tcnica, un glosario y anuncios diversos, entre otros.
NORMLEX
(http://www.ilo.org/dyn/normlex/es).- Ofrece informacin
sobre las Normas Internacionales del Trabajo (los convenios,
su ratificacin, la obligacin de envo de memorias, los
comentariosde los rganos de control ,etc.) y sobre la
legislacin nacional sobre trabajo y seguridad social de los
Estados Miembros de la OIT. Esta base de datos integra las
anteriores NATLEX, APPLIS, ILOLEX, y LIBSYND haciendo ms
fcil la bsqueda de informacin.
QVILIS
(www.oit.org.pe/qvilis).- Es una base de datos sobre las quejas
por violacin a la libertad sindical, en la cual se procesan
los informes del Comit de Libertad Sindical para crear
estadsticas.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
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CISDOC
(http://www.ilo.org/dyn/cisdoc/index_html?p_lang=s).-Se
constituye como una base de datos de seguridad y salud en el
trabajo. Contiene alrededor de 50,000 anlisis de documentos
sobre los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales
y las medidas para prevenirlos, herramientas de formacin,
artculos, libros, convenios de la OIT.
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El Convenio 160 de la OIT fue ratificado por 48 pases, entre los cuales
est Bolivia y Colombia, pero no Per; lo cual representa un tema
relevante para la accin sindical peruana. En este documento se
afirma que:
50
51
Centrales sindicales
52
ACTIVIDAD 1.2.4
Visite la pgina web del Departamento de Estadstica de la OIT:
http://www.ilo.org/stat/lang--es/index.htm
Conctate:
Laborsta Internet: http://laborsta.ilo.org/default_S.html
Encuentra las estadsticas de tu pas y la serie de publicaciones titulada
Fuentes y mtodos: Estadsticas del trabajo.
Amrica Latina
Programas
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Principales publicaciones
54
55
ACTIVIDAD 1.2.5
Conctate:
Es importante saber que todas publicaciones como Panorama Laboral (OIT)
y Panorama Social (CEPAL) ya proveen sus bases de datos en formato Excel.
F. ORGANIZACIONES SINDICALES
Centrales Sindicales:
56
Por pases
ACTIVIDAD 1.2.6
Conctese y encuentre informacin de estadsticas laborales relevantes:
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PER:
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(www.mintra.gob.pe).
Instituto Nacional de Estadsticas e Informtica (INEI)
(www.inei.gob.pe).
Banco Central de Reserva del Per
(www.bcrp.gob.pe).
Centrales Sindicales
COLOMBIA:
Confederacin de Trabajadores de Colombia
(www.ctc-colombia.com.co).
Central Unitaria de Trabajadores
(www.cut.org.co).
Confederacin General del Trabajo
(www.cgtcolombia.org).
PER:
CGTP: Confederacin General de Trabajadores del Per
(www.cgtp.org.pe).
CUT: Central Unitaria de Trabajadores del Per
(www.cutperu.org.pe).
CTP: Confederacin de Trabajadores del Per.
CATP: Central Autnoma de Trabajadores del Per.
PER:
PLADES (http://www.plades.org.pe/).
CEDAL (http://www.cedal.org.pe/).
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
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A. NEGOCIACIN COLECTIVA
GLOSARIO
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ACTIVIDAD 1.3.1
Busque un Pliego de peticiones (conjunto de reivindicaciones que le
plantea la organizacin sindical al empleador): qu tipo de cifras se
utilizan en la documentacin presentada?
Qu tipo de argumentos utilizan las partes para sostener las cifras que
estn en el centro de la negociacin, tales como incrementos salariales?
B. MEDIOS DE COMUNICACIN
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Caso 1.3.2
Recuerde el papel de las redes sociales:
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ACTIVIDAD 1.3.2
Entre a la web de su organizacin y analice el tipo de informacin
encontrada. Entre a las notas de prensa y abra una de ellas. Qu
informacin estadstica reforzara el mensaje que se busca transmitir?
Qu otros medios, canales y formatos de comunicacin se utilizan para
difundir informacin?
C. REDACCIN DE INFORMES
I. Introduccin.
II. Desarrollo o cuerpo.
III. Cierre o conclusin.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
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ACTIVIDAD 1.3.3
Busque una publicacin de la Escuela Nacional Sindical de Colombia
sobre las tendencias del mercado laboral. Identifique las tres partes del
texto y analice la forma de redaccin del diagnstico. Qu conectores
fueron los ms frecuentes y qu indicadores han utilizado? Ejemplos de
conectores: De este modo, en este sentido, por otro lado, entre otros.
Ejemplo 1.3.1:
Algunos ttulos de trabajos de informes
relacionados con la sindicalizacin:
Determinantes de la estructura de la sindicalizacin en Colombia.
(http://www.urosario.edu.co/urosario_files/76/7692c2f4-e5dd-
46bd-aafa-2f505d6dcff2.pdf).
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
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Ejemplo 1.3.2:
De acuerdo con el siguiente texto, cul considera que sera el ttulo
ms adecuado para este prrafo: El derecho de trabajadores y
empleadores a crear sus propias organizaciones y a afiliarse a
ellas es parte integral de una sociedad libre y abierta. En muchos
casos estas organizaciones han desempeado un papel importante
en la transformacin democrtica de sus pases (En: http://www.
ilo.org/global/topics/freedom-of-association-and-the-right-to-
collective-bargaining/lang--es/index.htm). Consulta realizada en
marzo de 2011.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
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Ejemplo 1.3.3:
De acuerdo con el siguiente texto, diga cul sera el ttulo
ms adecuado para este prrafo: La reduccin de la tasa de
fecundacin, el incremento del nivel educativo, y la insercin
en el mercado laboral ha permitido a la mujer incrementar su
participacin en la sindicalizacin. Las mujeres sindicalizadas
se encuentran en todas las categoras ocupacionales, e incluso
algunas logran acceder a puestos de dirigentes.
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Ejemplo 1.3.4:
En el Panorama laboral 2010 de la OIT, se pueden observar varios
ejemplos de notas a pie de pgina. Uno de ellos se encuentra en la
pgina 83, donde se argumenta que en Brasil:
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EJERCICIOS RESUELTOS
EJERCICIOS SOLUCIONES
I. Introduccin.
II. Desarrollo o cuerpo.
III. Cierre o conclusin.
1.3.2. El siguiente grfico muestra las tasas de participacin (1) de El ttulo sera: Per
Per y Colombia. Se le pide que halle el ttulo ms apropiado. y Colombia: Tasa de
Participacin, 2000-2009.
(Porcentajes).
16
COLOMBIA PER
14
12
10
8
6
4
2
0
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
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EJERCICIOS PROPUESTOS
1.3.1 Cmo diferencia las notas al pie de pgina de la informacin que debe ir en
el texto?
1.3.2 Intente dar una respuesta del por qu se afirma que debemos utilizar las
notas del pie de pgina. Cuando se trata de una observacin corta o sumaria,
las notas son el vehculo indicado.
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71
2 SEGUNDA PARTE
Representacin y medicin
de datos estadsticos
Una vez analizados los principios fundamentales vinculados al uso
de las estadsticas laborales en el mbito sindical, as como sus
principales fuentes de informacin, a continuacin se desarrolla la
temtica de la representacin y medicin de datos estadsticos.
Recuadro 2
Resultados esperados del aprendizaje de la
Unidad II, Representacin y medicin de datos estadsticos
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Esquema 2
Esquema general de los contenidos de la
Unidad II, Representacin y medicin de datos estadsticos
Operaciones
estadsticas bsicas
Formulacin de ttulos,
fuentes y notas de
cuadros y grficos
Representacin de los
cuadros y grficos
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A. Uso e interpretacin.
B. Ttulos de cuadros y grficos.
C. Fuentes.
D. Notas en cuadros y grficos.
A. USO E INTERPRETACIN
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Ejemplo 2.1.1
En el Per, los que se encuentran en edad de trabajar son los que
tienen de 14 aos a ms. Con esta perspectiva, se le pide que halle
el ttulo del siguiente cuadro con informacin de la ENAHO de 2009.
Cuadro N 2.1.1
(Porcentaje)
Solucin
De acuerdo con el cuadro anterior, se observa que hay dos
variables importantes a analizar: la condicin de actividad y el
rea geogrfica, subdividida en el ejemplo entre rural y urbana.
En este caso, el ttulo debe considerar que se est trabajando con
la informacin del Per Total. De este modo, el ttulo del cuadro
sera:
75
Ejemplo 2.1.2.
En Colombia, la tasa de participacin de los que se encuentran
en edad de trabajar son los que tienen de 12 aos y ms en las
reas urbanas y de 10 aos y ms en las reas rurales. Con esta
informacin, se le pide que halle el ttulo del siguiente cuadro.
Cuadro N 2.1.2
(Tasas)
Promedio anual
Sexo
2006 2007 2008 2009 2010
Fuente: OIT-Laborsta.
Fuente: OIT-Laborsta.
Nota: Informacin obtenida de la Encuesta de empleo.
Solucin
En el apartado 3.3, se define la tasa de actividad o tasa de
participacin como el cociente que resulta de la divisin de la
poblacin econmicamente activa entre la poblacin en edad de
trabajar multiplicado por 100 y representa la proporcin de la
poblacin cuyas edades se encuentran dentro de los lmites para
trabajar y participan activamente en el mercado de trabajo. Es
por tal motivo, que la suma de las tasas de participaciones de los
hombres y las mujeres no suman 100%.
76
C. FUENTES
77
Ejemplo 2.1.3:
La informacin del siguiente cuadro ha sido tomada del mdulo de
empleo de la Encuesta Nacional de Hogares del INEI para el ao
2009. Se le pide que ubique adecuadamente el ttulo y la fuente.
Cuadro N 2.1.3
(Porcentaje)
Sexo
Estado Civil
Hombre Mujer Total
Solucin
Siguiendo con lo aprendido en prrafos arriba, el ttulo del cuadro
debe ser breve y tomar en cuenta las variables que se encuentran
en el cuadro. Tenemos que esta es informacin del Per, ya que
no nos dicen que exista ninguna desagregacin, como en el caso
anterior. Por ello, el ttulo del cuadro sera: Per: Estado civil
segn sexo, 2009. Asimismo, la fuente de donde se ha obtenido la
informacin para la realizacin de este cuadro es: INEI. Encuesta
Nacional de Hogares de 2009.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
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Ejemplo 2.1. 4:
En el siguiente cuadro se brinda informacin sobre los salarios por
sexo. Esta informacin ha sido obtenida de la Encuesta Continua
de Hogares de Colombia, implementada por el DANE, la cual es
procesada por las oficinas de estadstica de la OIT, y la informacin
es colocada en la pgina web de Laborsta (http://laborsta.ilo.org/
STP/guest).
Cuadro N 2.1.4
(Pesos corrientes - Nominales)
Nota: Excluidas las fuerzas armadas. Trabajadores asalariados de 10 aos y ms. Cuarto trimestre.
Solucin
El ttulo del cuadro sera: Colombia: Salario de los trabajadores
asalariados por sexo, 2006-2007. Asimismo, la fuente de donde
se ha obtenido la informacin para la realizacin de este cuadro es:
OIT - LABORSTA en base a DANE, Encuesta Continua de Hogares
de Colombia.
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Ejemplo 2.1. 5:
En el siguiente cuadro se observa la informacin sobre los
ocupados sindicalizados y no sindicalizados segn rea geogrfica.
Asimismo, al finalizar este cuadro se observa la nota al pie del
cuadro, la cual brinda informacin sobre la poblacin ocupada.
Cuadro N 2.1.5
Per: Ocupados segn sindicalizacin y rea geogrfica, 2009
(Porcentaje)
80
EJERCICIOS RESUELTOS
EJERCICIO SOLUCIN
2.1.2 Dada la informacin en porcentaje de los ocupados del Observar que en este
Per Urbano, se le pide lo siguiente: ejemplo, la suma
Ttulo. horizontal nos brinda
Seale si la fuente es primaria o secundaria. el 100%. Este tipo
de suma recalca la
(Composicin Porcentual) importancia de los
sindicalizados y no
sindicalizados. Es
SINDICALIZADO HOMBRE MUJER TOTAL decir, del total de
sindicalizados el
No sindicalizado 55.0 45.0 100.0 53.4% son hombres y
el 46.6% mujeres, la
Sindicalizado 53.4 46.6 100.0
suma es 100%.
Total de ocupados 54.9 45.1 100.0
El ttulo es:
Fuente: INEI.ENAHO.
Per urbano:
Elaboracin Propia Sindicalizacin
Nota: Slo se considera a los miembros del hogar que hayan segn sexo, 2009.
respondido la condicin de empleo Es fuente primaria ya
que se han obtenidos
los datos de la
misma encuesta.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
81
EJERCICIOS PROPUESTOS
a.El ttulo.
b.Se encuentra en porcentajes o a nivel poblacional?
c.Seale si la fuente es primaria o secundaria.
d.Cul sera la tendencia?
e.Si este cuadro ha sido creado por el Ministerio de Proteccin
Social de Colombia (MPS), se puede decir que es elaboracin propia?
18600
18400
18200
18000
17800
17600
17400
17200
ene feb mar abr may jun jul ago sep oct nov dic
2010 2010 2010 2010 2010 2010 2010 2010 2010 2010 2010 2010
2.1.2 Las encuestas que se realizan en su pas, qu tipo de fuentes son? Si usted
toma informacin de terceros que han trabajado esta encuesta, qu tipo de
fuente sera?
82
A. Columnas y filas.
B. Componentes de los cuadros estadsticos.
Fila 1
Fila 2
Fila 3
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
83
Ejemplo 2.2. 1
Dado el siguiente cuadro, se le pide que lo titule, halle las variables
de las columnas y las filas, as como sus porcentajes. Sugiere
alguna nota?
Cuadro N 2.2.1
(Porcentajes)
Solucin
Estamos trabajando con informacin del Per, as como con las
variables sexo y rea geogrfica, para el 2009, como lo indica la
fuente. Por tanto, el ttulo sera: Per: Poblacin segn sexo y rea
geogrfica, 2009, seguida de la unidad de medida (Porcentajes).
Asimismo, se observa que la lectura de este cuadro ser de forma
vertical, puesto que estamos tomando el 100% de esta forma, es
decir: del 100% de peruanos que viven en el rea rural, el 48%
son hombres y el 52% mujeres. Esta diferencia en porcentajes es
similar a la hallada en los peruanos que viven en el rea urbana;
mientras que la diferencia entre mujeres del rea urbana y rural es
menor a un punto porcentual.
84
85
Cuadro N
Ttulo
(Nota en el Encabezado)
Totales
Fuente:XXX
86
Ejemplo 2.2.2
Dada la informacin para el Per, se le pide que halle el ttulo del
cuadro, nmero de cuadro, nota en el encabezado, la de la columna
matriz, la casilla de cabecera y el total.
Cuadro N 2.2.2
(Poblacin)
PETa/ POBLACIN
Ocupado 16,244,478
No PEA 5,677,944
Total 22,992,638
Solucin
Primero hallamos el ttulo que podra ser expresado como Per:
Distribucin de la Poblacin en edad de trabajar (PET), seguido
por la unidad de medida (personas). El nmero del cuadro sera el
1. La nota en el encabezado hace referencia a la unidad de medida,
que es la poblacin en edad de trabajar. La columna matriz es
el indicador INEI y sub-categoras: ocupado, desocupado oculto,
desocupado abierto, no PEA. La casilla de cabecera hace referencia
a la poblacin. El total es de 22,992,638 personas. No olvidarse de
explicar la sigla si no la pone en el ttulo, considerando una Nota:
a/ Poblacin en edad de trabajar.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
87
Ejemplo 2.2. 3
Dado el siguiente cuadro sobre la situacin de la afiliacin sindical
de los asalariados en el Per, se le pide que halle el ttulo del
cuadro, nota en el encabezado, las variables de la columna matriz,
los perodos que conforman la casilla de cabecera, y el total.
Asimismo, se requiere identificar la fuente, y la nota del cuadro.
Cuadro N 2.2.3
(Porcentaje)
88
EJERCICIOS RESUELTOS
89
EJERCICIOS PROPUESTOS
A. Uso e interpretacin.
B. Coordenadas.
C. Componentes de un grfico.
D. Tipos de grficos:
i. Lineal (es).
ii. Barra (s).
iii. Columnas apiladas.
iv. Circular.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
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A. USO E INTERPRETACIN
B. COORDENADAS
- 0 +
Negativo Positivo
Positivo
Negativo
-
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
91
+
Cuadrante I:
Cuadrante II:
Cantidades
Y>0 y X<0
positivas
- +
Cuadrante III:
Cuadrante IV:
Cantidades
Y<0 y X>0
negativas -
92
Ejemplo 2.3.1.
A travs de un grfico de coordenadas, se le pide que seale los
siguientes puntos:
(2,5)
(-1,2)
(-3,-5)
(6,-4)
+
Solucin
(2,5)
- +
(-1,2)
(6,-4)
(-3,-5)
-
C. COMPONENTES DE UN GRFICO
93
Ejemplo 2.3.2
Del siguiente cuadro, indique:
Nmero del grfico.
Ttulo.
Nota del encabezado.
Nombre de la serie.
Valores del eje Y y del eje X.
Fuente.
Grfico N 2.3.1
Amrica Latina (9 pases): Tasa de ocupacin y desempleo
I trimestre 2007 - III trimestre de 2010 (porcentajes)
59.0 10.0
8.9
58.0 8.5 8.5 8.5 9.0
8.4
Tasa de desempleo
8.2 8.2
Tasa de ocupacin
53.0 4.0
2007 T2 T3 T4 2008 T2 T3 T4 2009 T2 T3 T4 2010 T2 T3
T1 T1 T1 T1 prel.
Fuente: OIT, sobre la base de informacin oficial de las encuestas de hogares de los pases.
a/ Los pases seleccionados son Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Mxico, Per, Uruguay y la
Repblica Bolivariana de Venezuela.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
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Solucin
Nmero de
Grfico
Ttulo
Grfico N 2.3.2
Amrica Latina (9 pases): Tasa de ocupacin y desempleo
I trimestre 2007 - III trimestre de 2010
(porcentajes) Nota del
Valores Y1 encabezado
Valores Y2
59.0 10.0
8.9
58.0 8.5 8.5 8.5 9.0
8.4
Tasa de desempleo
8.2 8.2
Tasa de ocupacin
53.0 4.0
2007 T2 T3 T4 2008 T2 T3 T4 2009 T2 T3 T4 2010 T2 T3
T1 T1 T1 T1 prel.
D. TIPOS DE GRFICOS
Los grficos estadsticos son muy tiles para destacar cierto tipo
de informacin. Asimismo, son un medio para que se recuerde la
informacin. Dependiendo del tipo de variable con la que se trabaja
se va a utilizar un modelo de grfico. Por ejemplo, para ilustrar
variables cuantitativas discretas, con ms de una categora, se utiliza
la distribucin de frecuencias, ya sea con barras simples, lineales, o
diagramas de sectores.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
95
i. Grficos lineales
Ejemplo 2.3.3.
Del Total de ocupados asalariados, se ha obtenido la tasa de
sindicalizacin, la cual se explica en los prximos captulos. Con
este tipo de grficos, se puede observar la evolucin de la tasa de
sindicalizacin segn el rea urbana y rural entre 2002 y 2009. Se
buscan diferentes colores y tipos de vietas para diferenciar las
reas geogrficas. Asimismo, se puede observar el decrecimiento
de la tasa de sindicalizacin en el rea urbana, contrario a lo que
ocurre en el rea rural.
Grfico N 2.3.3
Per: Tasa de sindicalizacin por rea geogrfica, 2002-2009
(Porcentajes)
50.0
40.0
30.0
20.0
10.0
0
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
AOS
96
Ejemplo 2.3.4
Los grficos en barras ayudan a comparar las diferentes categoras
de una variable. Por ejemplo, en este caso, el rango de horas
semanales trabajadas tiene tres categoras: menos de 30 horas,
de 30 a 39, y ms de 40 horas. Al comparar las tres categoras
de una misma variable, se puede observar la distribucin de los
rangos de horas semanales.
Grfico N 2.3.4
Colombia: Ocupados por rango de horas semanales trabajadas
2008-2010
(Porcentajes)
80.0
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0
20.0
10.0
0
2008 2009 2010
97
Ejemplo 2.3.5
En el siguiente grfico se pueden observar diferentes categoras
ocupacionales presentadas por QUIPUSTAT para Colombia. El
grfico es uno en 3D que es de barras. Con este tipo de grfico
se pueden resaltar ms las diferencias entre las categoras, y la
profundidad del grfico.
Grfico N 2.3.5
Colombia: Ocupados por categora ocupacional (CISE), 2010
(Porcentajes)
50
45
40
35
30
25
20
15
10
0
EMPLEADOS PATRONOS CUENTA TRABAJADOR
PROPIA FAMILIAR
AUXILIAR
98
Ejemplo 2.3.6
Con este tipo de grfico se pueden comparar ms de dos
variables. Observamos que en el eje Y existen dos variables: tasa
de crecimiento del PBI y la tasa de desempleo, las cuales no
necesariamente tienen la misma unidad. De otro lado, en el eje X
se puede observar el perodo de anlisis.
Grfico N 2.3.6
Amrica Latina y el Caribe: Crecimiento del PBI y la Tasa de
desempleo, 2004 2010
(Porcentajes)
7.5 12.0
3.5 10.0
Tasa de crecimiento del PIB
Tasa de desempleo
2.5 9.5
-0.5 8.0
7.9 -1.9
7.3 7.4
-1.5 7.5
-2.5 7.0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 a/ 2010 b/
99
100
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
101
3 TERCERA PARTE
Marco conceptual para el anlisis del
mercado laboral y el Trabajo Decente
102
Recuadro 3.1
Resultados esperados del aprendizaje de la
Unidad III, Aplicaciones en la medicin del Trabajo Decente
Cmo? Revisando los conceptos bsicos y ejercitndolos con casos y con prcticas
especficas en cada caso (actividades y ejercicios).
Para qu? Para utilizar adecuadamente los indicadores laborales para enriquecer
y reforzar la accin sindical.
Esquema 3.1
Esquema general de los contenidos de la
Unidad III, Aplicaciones en la medicin del Trabajo Decente
Oferta
Laboral
Condiciones
laborales
Relaciones
laborales
Actividad
econmica
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
103
Glosario de trminos
Trabajo Decente: El trmino de Trabajo Decente fue
propuesto por Juan Somavia, Director General de la OIT, en
1999. En su primera definicin, Trabajo Decente fue visto
como el trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad,
seguridad y dignidad, en el cual los derechos son protegidos y
que cuenta con remuneracin adecuada y proteccin social.
104
105
9 Los programas de Trabajo Decente adoptados por los pases se pueden encontrar en: http://
www.ilo.org/public/english/bureau/program/dwcp/index.htm. Consulta: 18 de julio de 2011.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
106
107
Globalizacin justa.
Superar la pobreza y la exclusin social.
Impulsar la igualdad, en especial la de gnero.
Lograr mayor influencia de las normas internacionales del trabajo.
Impulsar el dilogo entre los distintos sectores de la sociedad.
A. PROGRAMAS
Programa ACTRAV
El ya mencionado Programa de ACTRAV, FSAL (Programa de
Fortalecimiento de los sindicatos ante los nuevos retos de la
integracin en Amrica Latina): http://white.oit.org.pe/proyectoactrav/,
desarrollado en su primera fase entre el 2005 y el 2010, busc
108
109
Glosario
Autoreforma sindical: el Grupo de Trabajo de Autoreforma
Sindical (GTAS) (1) de la Confederacin Sindical de
Trabajadores y Trabajadoras de las Amricas (CSA 2010)
define la autoreforma sindical como:
110
ACTIVIDAD 3.1.1
Revise la participacin de las organizaciones sindicales en la implementacin
de polticas sobre Trabajo Decente en Amrica Latina en la web del
programa de ACTRAV y analice el papel de su organizacin en este proceso.
111
Caso 3.1
EJERCICIOS PROPUESTOS
112
11 Diez de Medina, Rafael. Director del Departmento de Estadstica, OIT-Ginebra Tercer Foro
Mundial de la OCDE sobre Estadstica, Conocimiento y Polticas Monitoreo del Trabajo Decente
en tiempos de crisis de empleo Octubre 2009. Ver tambin Del Cid (2010).
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
113
114
ENTE
RABA JO DEC
CTOR IA DE T
Provisiones TRAYE + Mejor Vnculo
/ Metas con el Mundo
Productivo
+ Marco
+ Garantizar + Acceso Regulatorio
Polticas / Adecuado
Acciones los Derechos + Calidad
de la Niez + Pertinencia + Ms y Mejor
+ Financiacin Proteccin Social
+ Educacin y
Formacin para
el Trabajo
+ Formacin
y Desarrollo
Empresarial
+ Inclusin Social
+ Un Marco
Institucional
Efectivo
115
116
117
Trabajo que debera M-Trabajo infantil [segn la definicin L-Trabajo infantil (incluidas las
abolirse (1 +3) que figura en el proyecto de resolucin polticas pblicas para luchar contra
de la CIET] (S) (8) el mismo)
A-Trabajo infantil peligroso (S) (n.d.)
F-Otras peores formas de trabajo L-Trabajo forzoso (incluidas las
infantil (S) (n.d.) polticas pblicas para luchar contra
F-Trabajo forzoso (S) (n.d.) el mismo)
118
119
Fuente: Extrado de la propuesta revisada de la Oficina para la Medicin del Trabajo Decente, basada en
las orientaciones recibidas en la Reunin tripartita de expertos sobre la medicin del Trabajo Decente.
Compilacin de la OIT sobre la base del Documento de debate para la Reunin tripartita de expertos
sobre la medicin del Trabajo Decente (Ginebra, 8-10 de septiembre de 2008).
Grfico N 3.2.1
Tasa de Desempleo a nivel nacional, en las 13 reas metropolitanas
y en el sector rural, 2001 - 2009
17
15
13
Porcentaje
13 11,5
12
11
11,3
9 8,2
7,9
7
5
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
AOS
Fuente: DANE-Informe de Trabajo Decente 2010.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
120
Grfico N3 .2.2
Tasa de global de participacin a nivel nacional, en las 13 reas
metropolitanas y en el sector rural, 2001 - 2009
66
64
64,0
62
62,5
60
61,0
Porcentaje
58 58,5
56
56,0
54
51,9
52
50
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
AOS
Cuadro N 3.2.1
Ingreso medio de la poblacin urbana ocupada en sectores de baja
productividad del mercado, 2008 2009
(Nominal)
121
18.1% 4.4%
Ocupados
NO PRECARIOS
12.9% 8%
Ocupados
PRECARIOS
INACTIVOS
16.2% 32.9%
No estudian,
no trabajan
y no buscan
empleo
Estudian No estudian
Fuente: OIT en base al procesamiento de las encuestas de los pases seleccionados, 2010.
ACTIVIDAD 3.2.1
Investigue sobre los indicadores que considera su pas para medir el
Trabajo Decente. Cules son las principales variables a considerar y en
qu fuentes se debe buscar?
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
122
ACTIVIDAD 3.2.2
Revise Panorama laboral y diga si ltimamente se ha publicado all
algn artculo sobre Trabajo Decente. Cules son los indicadores que
se utilizan? Se puede medir el Trabajo Decente sin proteccin laboral?
Por qu?
123
A continuacin se examinar:
124
125
C. ESTADSTICAS LABORALES
126
127
128
E. INDICADORES LABORALES
14 En Colombia no existe una recomendacin sobre la edad mnima para trabajar. Si bien, en
el caso del Per, la edad mxima de trabajo en el sector pblico es de 65 a 70 aos para las
mujeres y hombres, ellos se pueden insertar al mercado de trabajo a travs de un empleo en el
sector privado. Similar situacin ocurre en el caso colombiano, donde las mujeres se pensionan
a los 55 aos, mientras que los hombres a los 60 aos. A partir de 2014 van a aumentar los aos
a pensionarse a 57 y 62 aos, para las mujeres y hombres, respectivamente.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
129
Ocupados
Son aquellas que tienen ms de cierta edad especificada y que durante el breve
perodo de referencia de la encuesta, tal como una semana o un da, estuvieron
ocupados durante al menos una hora de trabajo15:
(1) con empleo asalariado, trabajando durante el perodo de referencia por un sueldo
o salario, o con empleo pero sin trabajar, por una ausencia temporal durante el
perodo de referencia durante el cual mantuvieron un vnculo formal con su empleo; o
(2) con empleo independiente, trabajando de forma independiente para obtener beneficios
o ganancia familiar (incluye a los trabajadores familiares auxiliares), o sin trabajar de
forma independiente por una ausencia temporal durante el perodo de referencia16.
OIT: son aquellas que tienen ms de cierta edad especificada y que durante el perodo
de referencia estn:
(1) sin empleo, (2) disponibles para trabajar en empleo asalariado o en un empleo
independiente, y (3) en busca activa de empleo, habiendo tomado medidas concretas
para conseguir empleo en un perodo reciente especificado17.
El desempleo tiene dos componentes distintos: Cesantes, referidos a los que cuentan con
alguna experiencia previa en otros trabajos, y los Aspirantes, es decir los desempleados
que buscan empleo por primera vez, en este caso son generalmente los ms jvenes.
Sin empleo, pues no han buscado trabajo en las ltimas cuatro semanas pero s
durante los ltimos doce meses. La razn de no bsqueda de empleo es desaliento,
es decir, personas que no buscaron trabajo en las ltimas cuatro semanas porque no
creen posible encontrarlo. Sin embargo, estaban disponibles para empezar a trabajar.
Cesantes. Las personas que habiendo trabajado antes por lo menos dos semanas
consecutivas, se encuentran desocupadas.
Aspirantes. Las personas que estn buscando trabajo por primera vez.
15 16 17
15 Debido a esta regla, los estudiantes que trabajan una hora en la semana de referencia son
considerados como ocupados y no como inactivos donde estn clasificadas las personas que
estudian exclusivamente.
16 Es oportuno sealar que no todos los pases de la regin comprueban el vnculo formal con
la empresa de los ausentes temporales para considerarlos ocupados y los que lo hacen no
necesariamente utilizan los mismos criterios. Asimismo, algunos de los pases no incluyen
de manera explcita el criterio de una hora sino que lo establecen como una instruccin en
el manual del encuestador y en el caso de la categora de trabajadores familiares auxiliares
establecen un lmite mnimo de horas para clasificarlo como ocupados.
17 Se debe sealar que no todos los pases de la regin aplican estos tres criterios para la
estimacin de las personas desempleadas e igualmente algunos pases incluyen como
desempleados a aquellas personas que no buscaron activamente empleo durante el perodo de
bsqueda.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
130
131
132
Tasa de subempleo
TS= S/PEA*100
MERCADO DE TRABAJO
POBLACIN
TOTAL
POBLACIN EN EDAD
DE TRABAJAR (PET)
Tasa de
actividad
Poblacin
Econmicamente Tasa de Inactivos
Activa PEA desempleo
DESEMPLEADOS Incluye
PEA desempleo
Abierto y oculto para
OCUPADA oculto - Per
Colombia
Otros
Estructura CESANTES
demogrfica (edad y
gnero)
Adecuacin
(subempleo)
Rama de actividad
Categora
ocupacional
Grupo ocupacional
Otros ASPIRANTES
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
133
POBLACIN TOTAL
Poblacin <12 aos (Criterio Colombia); 14 en Per
Sabas que:
Desempleo abierto versus desempleo oculto:
134
19 Los pases de Amrica Latina que utilizan la definicin flexibilizada de desempleo son:
Colombia, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Panam, Paraguay, Repblica Dominicana y la
Repblica Bolivariana de Venezuela.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
135
Por otro lado, los motivos por el que las personas dejan de buscar
empleo pueden relacionarse con las situaciones del mercado de
trabajo, como por ejemplo la creencia de que no hay disponible por
el momento ningn empleo adecuado; o por factores personales,
como el convencimiento que le falta calificaciones o piensan que
son demasiados jvenes o demasiado viejos. En la prctica, sin
embargo, es difcil hacer una distincin clara, ya que es posible que
los encuestados no sean capaces de separar sus caractersticas
personales de la situacin del mercado de trabajo.
136
Caso 3.3.1
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0
20.0
10.0
0.0
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
AOS
137
138
EJERCICIOS RESUELTOS
Ejercicios Soluciones
139
Ejercicios Soluciones
508 *100=5.52%
9,198
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
140
Ejercicios Soluciones
EJERCICIOS PROPUESTOS
3.3.1 Del Ejemplo 2.1.6 explique a qu se debe que las tasas de participacin de las
mujeres sean menores que las de los hombres.
3.3.4 Considera que la reduccin de la tasa de fecundidad puede ser una variable
explicativa del por qu las mujeres podran insertarse ms en el mundo
laboral? Por qu?
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
141
A. Introduccin.
B. Uso e interpretacin.
C. Las situaciones de empleo inadecuado y subempleo.
D. Adecuacin ocupacional.
A. INTRODUCCIN
142
B. USO E INTERPRETACIN
24 OIT: http://www.ilo.org/global/statistics-and-databases/statistics-overview-and-topics/
underemployment/lang--es/index.htm. Consulta 17 de septiembre de 2011.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
143
TS= (S/PEA)*100
144
145
Adecuacin Per
Adecuacin Colombia
Subempleo - Colombia
por horas
25 En OIT. Decimosexta CIET (1998) se mencionan adems otros tipos particulares de situaciones
de empleo inadecuado como el empleo inadecuado en relacin con las competencias y el
empleo inadecuado en relacin con horarios de trabajo excesivos (prrafo 17).
26 El subempleo por insuficiencia de horas y las otras formas de empleo inadecuado no se
excluyen entre s. Una persona puede estar subempleada con respecto al tiempo de trabajo as
como a las calificaciones o con respecto al tiempo de trabajo y al ingreso horario.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
146
Colombia
147
TSC=SC/PEA*100
TSI=SI/PEA*100
Ejemplo 3.4.1
Si bien no se puede estrictamente comparar las tasas de
subempleo por insuficiencia de horas (SIH) entre Colombia y Per
debido a las diferentes definiciones del concepto de SIH aplicadas
en cada pas, en el siguiente grfico, se observa que la tasa de
subempleo por insuficiencias por horas en el Per es mayor que el
de Colombia para todo el perodo de estudio. Esto se poda esperar
ya que el umbral de horas para definir la tasa de SIH en Per (35
horas) es bastante inferior al umbral utilizado en Colombia (48
horas). Asimismo, se observa que si bien desde el 2002 hasta
el 2006, esta brecha se est reduciendo, luego se incrementa
considerablemente en 2008, para luego reducirse en 2009 y 2010.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
148
Grfico N 3.4.1
Colombia y Per: Tasa de subempleo por insuficiencias por horas,
2000-2010
(Porcentaje)
Colombia Per
16.0
14.0
12.0
10.0
Porcentaje
8.0
6.0
4.0
2.0
0.0
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
AOS
Fuente: QUIPUSTAT.
Ejemplo 3.4.2
Mariana se encuentra trabajando en la empresa colombiana De Cali
para el Mundo. Ella ha sido contratada por 38 horas a la semana.
Sin embargo, gana el salario mnimo referencial establecido en
Colombia, el cual es menor al salario mnimo en Per. Ante esta
situacin, diga si Mariana se encuentra subempleada en Colombia.
Si las condiciones de trabajo son las mismas, y Mariana trabajase
en Per, Se encontrara subempleada?
Solucin
149
Subempleo en el Per
OCUPADOS
Menos de 35 35 o ms
SI NO
Adecuadamente Subempleado
empleado por Ingreso
Pregunta N 521A: La semana
pasada, estuvo disponible para
trabajar ms horas?
SI NO
Subempleado
por horas
150
151
D. ADECUACIN OCUPACIONAL
152
153
Cuadro N 3.4.1
Adecuacin profesional: Ocupaciones segn nivel educativo
ACTIVIDAD 3.4.1
Busque en la informacin del ministerio de trabajo de su pas informacin
sobre la remuneracin mnima y diga cul es su monto. Compare con la
informacin obtenida para otros pases.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
154
ACTIVIDAD 3.4.2
En su pas, cunto se ha incrementado la remuneracin mnima actual
con respecto al monto anterior? Con base en qu criterios se hace este
anlisis?
EJERCICIOS RESUELTOS
Ejercicios Soluciones
155
EJERCICIOS PROPUESTOS
Cundinamarca Nacional
Poblacin 2,439,122 43,704,537
Poblacin en Edad de Trabajar 1,915,917 34,171,226
Poblacin Econmicamente Activa 1,312,547 21,004,027
Ocupados 1,173,906 18,489,509
Subempleo 475,609 6,277,884
Por horas 190,680 1,927,994
Por competencias 263,799 3,114,059
Por Ingresos 393,547 5,515,273
Informales 742,484 11,809,981
Desocupados 138,641 2,514,517
Inactivos 603,370 13,167,199
156
157
A.1. Definicin
Donde:
PBI t = Producto Bruto Interno en el perodo t (o actual).
PBI t-1 = Producto Bruto Interno en el perodo t -1 (o en un
perodo anterior).
30 National accountants are particularly concerned about ensuring that the whole of economic
activity within the SNA production boundary is measured comprehensively. This is often
referred to as the exhaustiveness of the coverage of the national accounts. In practice, it
means ensuring that the value of production activities that are illegal or hidden (that is, the
underground economy or the hidden economy) as well as those that are simply described
as informal is included in the accounts. In principle, for the SNA, the remuneration of all these
workers should be included in either compensation of employees or mixed income. Therefore,
when looking at comparisons between labour statistics and output, it is important the persons
concerned should be included in labour statistics also. Consulta; http://unstats.un.org/unsd/
nationalaccount/docs/SNA2008.pdf.
31 Significa que no se considera la reventa de artculos producidos en un perodo anterior.
32 Revisar: http://unstats.un.org/unsd/nationalaccount/sna2008.asp
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
158
Ejemplo 3.5.1
Dada las siguientes transacciones, cules deberan incluirse en
la contabilidad del PBI?
Solucin
Segn la definicin de PBI, la venta de un auto usado del 2000 no se
debera incluir en la contabilidad del PBI, en la medida que se trata
de la produccin de un perodo anterior y no del perodo corriente.
En el caso del sistema de jubilacin, tampoco se considera, puesto
que se trata de una transferencia, al igual que la venta de una casa
porque es simplemente una transferencia de propiedad.
159
Ejemplo 3.5.2
En un ao dado, se realizan las siguientes actividades en una
economa limitada que consiste exclusivamente de la minera de
plata y la joyera: A) Una compaa minera paga a sus trabajadores
S/. 20,000 por extraer 100 kilos de plata y las vende a un joyero
por S/. 30,000. B) Este joyero le paga a sus trabajadores S/. 25,000
por hacer collares de plata, que vende a los consumidores por S/.
75,000. Se le pide que calcule el PBI por el mtodo del gasto, del
valor agregado y del ingreso.
Solucin
33 La participacin de los ingresos del sector pblico en la economa se llama presin fiscal.
Cuando el incremento de los ingresos del sector pblico se da por impuestos llamados directos,
ello afecta ms directamente a los consumidores, o sea, a los trabajadores; mientras en el
caso de ser derivado de impuestos indirectos (a las empresas), ello afecta al beneficio de las
empresas, si estas no consiguen repasar este aumento hacia los consumidores (dependiendo
de lo que en economa se llama elasticidad de la demanda).
34 Banco Mundial. http://datos.bancomundial.org/indicador/NY.GDP.PCAP.CD. Consulta: 18 de
julio de 2011.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
160
Ejemplo 3.5.3
Se le pide que obtenga el PBI por el mtodo del gasto, del ingreso
y del valor agregado, si se sabe lo siguiente: a) La empresa A vende
por valor de S/. 180 a B. b) La empresa B vende por valor de S/. 300
a C. c) La empresa C vende por valor de S/. 360 a los consumidores
finales.
Adems, el valor agregado se distribuye entre salarios y beneficios.
La participacin de los salarios en el valor agregado de cada
industria es: i) Empresa A: 40%, ii) Empresa B: 30%, iii) Empresa
C: 70%.
161
A 0 180 180
B 180 300 120
C 300 360 60
A 40%x180=72 60%x180=108
B 30%x120=36 70%x120=84
C 70%x60=42 30%x60=18
B.1. Definicin
162
Donde:
YN = ingreso nacional.
G = masa de ganancias de los capitalistas.
s = propensin del empleo asalariado.
Lc = empleo asalariado.
v = propensin del autoempleo.
La = Empleo Independiente.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
163
Ejemplo 3.5.4
Grfico N 3.5.1
Distribucin funcional de la renta nacional:
La boca del cocodrilo
(Porcentajes)
Fuente: INEI. Oferta y demanda global 1999-2008. En: Campodnico, Humberto. El cristal de mira
(www.cristaldemira.com).
164
C. POBREZA MULTIMODAL Y EXCLUSIN
C.1. Definicin
165
La media del ingreso real mensual recibido por los hogares por
decil se refiere a la distribucin media mensual de los ingresos de
los hogares, presentada en trminos reales por decil. Siempre que
fuera posible, los datos sobre la distribucin de los ingresos debern
expresarse en trminos reales y en moneda local, basndose en
el ingreso disponible de los hogares. Si no es posible presentar la
distribucin de los ingresos con ingresos promedios mensuales de los
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
166
hogares por decil, se aceptan datos sobre los ingresos de los hogares
de cada decil como porcentaje del ingreso total de todos los hogares.
38 http://www.ilo.org/global/statistics-and-databases/standards-and-guidelines/resolutions-
adopted-by-international-conferences-of-labour-statisticians/WCMS_087505/lang--es/index.
htm
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
167
168
Lnea de
Pobreza
0 (z)
Gasto
Percpita
Fuente: INEI.
40 Ver: Extrema pobreza, desigualdad y el trabajo decente, Panorama Laboral Amrica Latina y
el Caribe 2006. Consultar: http://oit.org.pe/WDMS/bib/publ/panorama/panorama06.pdf
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
169
170
POBREZA
EXCLUSIN
OBJETIVA SUBJETIVA
Total Extrema
171
Deflactor
Mientras que el deflactor de precios del PIB se mide como el cociente
del PBI nominal y el real.
PBI_nominal
Deflactor_PBI =
PBI_real
E.1. Definicin
172
173
E.3. Metodologa
Ejemplo 3.5.5.
El IPC para el 2008 es de 120, y el del 2009 es de 130. Se le pide que
halle la variacin del nivel de inflacin.
Solucin
Otra forma sencilla es simplemente tomar los IPC con base 2006 y
calcular su incremento porcentual:
174
IPC en el Per
Ejemplo 3.5.6
En el siguiente cuadro se observa el ndice general de precios al
consumidor para Colombia y Per. Como la OIT, a travs de su
oficina de estadstica, ha homogenizado la informacin de los
pases, ello permite comparar ambos ndices, para lo cual el ao
base se vincula a 2000. A partir de este perodo en adelante, el
ndice de precios de Colombia es mayor al de Per, lo que indicara
que la inflacin en ese pas es mayor cada ao. En los ltimos aos
175
Grfico N 3.5.2
Colombia y Per: ndice de precios al consumidor, 1999-2008
(ndice)
Colombia 1/ Per 1/
180
160
140
120
100
80
60
40
20
0
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
AOS
Fuente: OIT-LABORSTA.
176
G.1. Definicin
El concepto de costo de la mano de obra guarda relacin con el costo
efectivo en que incurre el empleador que emplea mano de obra.
Algunos ejemplos de estas prestaciones son la vivienda, los locales de
restauracin, las guarderas infantiles y otras similares.
177
G.3. Metodologa
Los costos totales de la mano de obra se pueden hallar a travs de la
siguiente ecuacin:
C = w (1+t),
Donde:
C es el costo total de la mano de obra,
w el salario,
t es la tasa de costo no salarial.
Cuadro N 3.5.1
Per: Estimacin de los costos laborales de los empleados segn sectores (Porcentaje)
1.Aportes, Contribuciones e Impuestos 6.50 18.50 18.50 18.50 17.00 17.00 17.00 17.00 5.00 17.00 17.00 17.00
Pensiones ONP a 6.00 6.00 6.00 6.00 6.00 6.00 6.00 a 6.00 6.00 6.00
Salud a 6.00 6.00 6.00 6.00 6.00 6.00 6.00 a 6.00 6.00 6.00
Acc. de trabajo - - - - - - - - - - - -
Fonavi 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00
Senati 1.50 1.50 1.50 1.50 - - - - - - - -
2.Otras formas de remuneracin 29.70 33.11 33.11 33.11 31.42 31.42 31.42 31.42 28.74 32.16 32.16 32.16
Gratificaciones 16.92 18.92 18.92 18.92 18.67 18.67 18.67 18.67 18.67 18.67 18.67 18.67
Vacaciones 8.45 9.87 9.87 9.87 9.75 9.75 9.75 9.75 8.33 9.75 9.75 9.75
Asignacin Familiar 1/ 4.33 4.33 4.33 4.33 3.01 3.01 3.01 3.01 3.74 3.74 3.74 3.74
Bono Unificado de Constr. - - - - - - - - - - - -
3.Previsiones para el Cese 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33
Compen. Tiempo de Servicios 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33 8.33
C.Costo Total (A+B) 144.53 159.94 159.94 159.94 156.75 156.75 156.75 156.75 142.07 157.49 157.49 157.49
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
179
Fuente: Normas legales, nmeros varios. En Chacaltana (1999). Nota: Los porcentajes estn dados con
respecto a la remuneracin.
Costos laborales por sexo
Si bien, la ley no estipula una distincin entre costos laborales por sexo,
en la prctica s existen diferencias. Hay normas de proteccin de la
mujer trabajadora de la que resultan pagos por distintas contingencias,
especialmente ligadas con la maternidad y la atencin infantil, as
como algunas restricciones que podran encarecer su contratacin.
Estas contingencias pueden estar financiadas en forma directa por las
empresas, por un lado, o bien por los trabajadores, por recursos de la
seguridad social e incluso de impuestos generales, por el otro.
Cuadro N 3.5.2
Per: Costo laboral no salarial sobre el salario (=100) segn
componentes y rgimen de administracin de pensiones (%)
180
Nota: No se consideran aportes a SENATI (0.75%) para Manufactura o SENCICO (2/1000 de costo de
obras) para Construccin, ni seguros de accidentes en actividades de alto riesgo o de vida.
Fuente: Chacaltana (2006)
H. SALARIOS
Definiciones
181
49 Idem.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
182
50 Para mayor informacin, favor de remitirse a la Resolucin sobre la medicin de los ingresos
relacionados con el empleo, adoptada por la Decimosexta Conferencia Internacional de
Estadsticos del Trabajo (octubre de 1998): http://www.ilo.org/global/statistics-and-databases/
standards-and-guidelines/resolutions-adopted-by-international-conferences-of-labour-
statisticians/WCMS_087492/lang--es/index.htm
Cuadro N 3.5.3
Criterios utilizados para ajustar la Remuneracin mnima, 2006
Argentina Brasil Bolivia Colombia Chile Ecuador Uruguay Paraguay Venezuela Mxico Espaa
Incremento de PBI X
Productividad X X X X X X
Componente de equidad X
Rendimiento de la empresa
X
o grupo de empresas
Fuente: Secretara Tcnica del Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo (2006).
Notas: 1/ Necesidades bsicas de los trabajadores; 2/ Proporcional al trabajo; 3/ Relacin con el desgaste de energa biosquica y de la naturaleza del trabajo; 4/
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
Peligrosidad para su salud; 5/ Variacin; 6/ Costo de vida de la familia obrera; 7/ Condiciones econmicas de las ramas de actividades productivas; 8/ Desarrollo
econmico y nivel de empleo; 9/ Coyuntura econmica general; 10/ Canasta alimentaria.
183
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
184
Ejemplo 3.5.7
En el siguiente grfico se muestra la evolucin del salario mnimo
nominal en Colombia. Como se aprecia, esta muestra una
tendencia creciente, siendo en el 2003 de aproximadamente 320
pesos colombianos, y en el 2010 de 510 pesos colombianos en
trminos nominales.
Grfico N 3.5.3
Colombia: Evolucin del Salario mnimo, 2003-2010
(Pesos colombianos)
(Nominal)
600
500
Pesos Colombianos
400
300
200
100
0
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2010
Fuente: DANE.
Ejemplo 3.5.8
En este caso, la evolucin del salario mnimo vital del Per muestra
una tendencia creciente aunque algo desigual a la presentada en
el grfico anterior.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
185
Grfico N 3.5.4
Per: Evolucin del Salario mnimo vital, 2003-2010
(Nuevos Soles)
600
500
400
Nuevos Soles
300
200
100
0
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2010
186
52 Ibdem.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
187
Ejemplo 3.5.9
Las diferencias en los sueldos, salarios o ingresos se deben a
diferentes factores que se deberan de tomar en cuenta, tales
como: nmero de horas trabajas a la semana, sexo, si contemplan
los descuentos de ley, entre otros.
Grfico N 3.5.5
Per: Salario, sueldo e ingresos segn categora ocupacional, 2009
(Nuevos Soles)
1600
1369
1400
1209
1200
S/ Nuevos Soles
1000
800 675
600 475
453
400
200
0
Empleador Trabajador Empleado Obrero Trabajador del
o Patrono independiente Hogar
188
I. Productividad
189
Ejemplo 3.5.10
Grfico N 3.5.6
Per (1970-2006): Evolucin del producto por trabajador (1994=100)
170
ndice del producto por trabajador y
el producto por hora (1994 = 100)
150
130
110
90
70
50
1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2006
Ejemplo 3.5.11
Grfico N 3.5.6
Colombia (1975-2000): Crecimiento de la productividad laboral y los
salarios.
(Porcentajes)
30,00%
20,00%
10,00%
0,00%
-10,00%
1975
1976
1977
1978
1979
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
-20,00%
-30,00%
190
Importancia de la productividad55
Nivel General
a) Para la toma de decisiones con respecto a los tipos de tecnologa
que deben establecerse, tanto a nivel nacional como a nivel de
empresa.
b) Para la elaboracin de polticas econmicas para prever el
empleo y la produccin, la distribucin de la fuerza de trabajo y
otros recursos entre los diferentes sectores de la poblacin.
c) Prever planes de capacitacin de la mano de obra para
elevar su eficiencia en trminos de la planta industrial y de la
productividad nacional.
d) Para analizar las causas de la evolucin de los sectores
econmicos y las diferentes regiones del pas.
191
A nivel de empresa
a) Para estudios relacionados con la ingeniera industrial como:
ingeniera de mtodos, mantenimiento industrial, medicin
del trabajo, planeacin y control de la produccin, seguridad
industrial, simplificacin del trabajo, etc.
b) Para estudios relacionados con administracin, organizacin y
finanzas como: administracin de personal, controles de direccin,
organizacin y administracin, tcnicas de administracin, costos
y presupuestos, contabilidad de costos, anlisis dinmico de
costos, estructura financiera y planeacin financiera, etc.
c) En el campo de la psicologa aplicada.
d) Para la negociacin colectiva.
Ejemplo 3.5.12
En el caso de los servicios de salud, la medida de productividad
estara dada por la relacin existente entre el nmero de consultas
otorgadas por hora/mdico. La productividad se medira a partir
del costo por consulta, el mismo que estara integrado no solo por
el tiempo dedicado por el mdico a esa consulta, sino tambin por
todos los dems insumos involucrados en ese evento particular,
como pueden ser materiales de curacin medicamentos
empleados, tiempo de la enfermera, etc.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
192
Sabas que.
Los cambios en tecnologas pueden incrementar el nivel de
produccin, ya que al mismo nivel de insumos se puede producir ms
de un mismo bien. Asimismo, estos cambios afectaran al empleo,
debido a que se podra necesitar menos trabajadores para un mismo
nivel de produccin.
En este caso, Se puede ser eficiente sin ser eficaz? Qu tal ser eficaz
sin ser eficiente? En ambos casos, s se lograra, aunque lo ideal es
ser eficiente y eficaz para poder ser productivos.
Ejemplo 3.5.13
Caf Roco opera una gran cantidad de restaurantes, a principios
del 2001 abri su primer Caf en la ciudad de Bogot. Sin
embargo, de acuerdo a un artculo publicado en el peridico
Chicago Suntimes en julio del 2001, un sondeo efectuado entre
sus consumidores en los Estados Unidos reflej que el servicio
proporcionado por la compaa tiene grandes deficiencias.
Los consumidores mencionaron los siguientes: empleados
malhumorados, los juguetes que acompaan a los paquetes
Happy Meals frecuentemente agotados, restaurantes sucios,
errores en el despacho de rdenes y lentitud en el servicio; esto
como muestra de su ineficiencia.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
193
ACTIVIDAD 3.5.1
Consulte LABORSTA y seleccione los pases de Colombia y Per.
Seleccione la variable costo de mano de obra para un perodo del 2000 al
2008. Diga cul es la tendencia de este costo para cada pas.
ACTIVIDAD 3.5.2
Dado el siguiente cuadro, se le pide que analice la tendencia de las
remuneraciones por pas de Amrica Latina.
194
AMRICA LATINA: REMUNERACIONES MEDIAS REALES. 2000 - 2010 (ndice 2000 = 100)
2009 2010
2009
PAS 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Hasta el tercer
l/
trimestre k/
Argentina a/ - - 100.00 105.0 114.7 123.2 134.2 146.4 159.2 177.9 12.6 11.8
Brasil b/ - - - 100.0 99.7 98.8 102.2 103.2 105.3 107.7 3.1 l/ 1.6 l/
Chile c/ 100.00 101.6 103.6 104.6 106.5 108.5 110.6 113.7 113.5 118.9 - 2.2
Colombia d/ 100.00 99.7 102.8 102.1 103.8 105.4 109.5 109.2 107.1 108.3 0.0 m/ 2.6 m/
Costa Rica e/ 100.00 101 105.1 105.5 103.1 100.8 102.5 103.9 101.8 112.1 6.2 m/ 1.8 m/
Mxico f/ 100.00 106.7 108.7 110.2 110.5 110.2 111.8 112.9 115.4 116.2 0.8 m/ -0.4 m/
Nicaragua e/ 100.00 100.3 104.1 105.9 103.6 103.7 106.0 103.7 99.5 105.3 6.6 l/ 1.6 l/
Panam g/ 100.00 98.8 95.8 95.3 94.5 93.4 95.3 96.2 95.4 - - -
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
Paraguay h/ 100.00 101.4 96.3 95.4 96.6 98.0 96.1 96.1 96.9 101.4 - -
Per i/ 100.00 99.1 103.3 104.6 106.1 105.6 105.1 103.9 105.6 - - -
Uruguay h/ 100.00 100.0 80.5 77.8 80.1 83.7 86.8 90.4 94.3 99.6 7.7 3.4
Venezuela j/ 100.00 106.9 95.1 78.4 78.6 80.7 84.8 85.8 82.2 78.1 -5.5 -2.7
Fuente: OIT, con base en cifras oficiales de los pases.
a/ Trabajadores registrados del sector privado (ndice 2002 = 100)
b/ Trabajadores amparados por la legislacin social y laboral del sector privado (ndice 2003 = 100)
c/ ndice general de remuneraciones por hora. La variacin de enero - septiembre 2010 corresponde a nueva serie no comparable con aos anteriores
d/ Remuneraciones de la Industria manufacturera con trilla de caf
e/ Remuneraciones medias declaradas de los afiliados al seguro social.
f/ Remuneraciones de la Industria manufacturera.
g/ Remuneraciones medias declaradas de los afiliados al seguro social. Para 2007 se consideran las remuneraciones medias en la industria manufacturera, el comercio y los
servicios, estimacin basada con datos de enero a junio
h/ ndice general de remuneraciones del sector pblico y privado
i/ Obreros del sector privado de Lima Metropolitana
j/ ndice general de remuneraciones del sector privado
k/ Variacin del promedio del indicador de enero a septiembre en relacin a igual periodo del ao anterior. Cifras preliminares
l/ Variacin del promedio del indicador de enero a octubre en relacin a igual periodo del ao anterior. Cifras preliminares
m/ Variacin del promedio del indicador de enero a agosto en relacin a igual periodo del ao anterior.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
195
Caso 3.5.1
Anlisis en grupo:
196
Caso 3.5.2
Analice en parejas:
197
EJERCICIO RESUELTO
Ejercicios Soluciones
EJERCICIO PROPUESTO
3.5.1 Cul considera que sera el impacto de ser eficiente sin ser eficaz en sus
ingresos?
3.5.2 Dado el siguiente grfico, diga qu puede decir de las remuneraciones brutas
reales la remuneracin nominal tendr la misma tendencia? Por qu?
EMPLEADOS
110
105
100
95
90
85
80
Marzo
Junio
Setiembre
Diciembre
Marzo
Junio
Setiembre
Diciembre
Marzo
Junio
Setiembre
Diciembre
Marzo
Junio
Setiembre
Diciembre
Marzo
Junio
Setiembre
Diciembre
Marzo
Junio
Setiembre
Diciembre
Junio
Diciembre
Junio
Diciembre
Junio
Diciembre
Junio
Diciembre
Junio
Diciembre
Junio
Diciembre
2009 p/ Abril
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Fuente: MTPE
198
A. Sexo y gnero.
B. Edad
C. Rama de actividad econmica
D. Grupos ocupacionales
A. SEXO Y GNERO57
A.1. Definicin
199
200
Ejemplo 3.6.1
En el siguiente cuadro se observa la incidencia del sexo en el
indicador de la PEA. Se observa que un estudio diferenciado puede
marcar la diferencia en cuanto a las polticas. En el caso de las
mujeres, ellas se encuentran en su mayora ocupadas, aunque de
cada 10 mujeres en edad a trabajar, tres de ellas se encuentran en
situacin de inactividad, a diferencia de los hombres. Asimismo, se
observa que es necesario fomentar una poltica para incrementar
el empleo femenino, ya que la brecha entre el hombre y mujer es
de 10 puntos porcentuales.
Cuadro N 3.6.1
Per Total: Condicin de actividad segn sexo, 2009
(Porcentaje)
SEXO
CONDICIN DE
TOTAL
ACTIVIDAD
HOMBRE MUJER
201
Ejemplo 3.6.2
Cuadro N 3.6.2
Colombia: Tasa de ocupacin por sexo y ao, 2005-2010
(Porcentaje)
TASA DE OCUPACIN
AOS
TOTAL HOMBRE MUJER
Fuente: QUIPUSTAT.
Ejemplo 3.6.3
Por otro lado, en el siguiente cuadro observamos que las
diferencias de remuneracin, ingresos o ganancias segn sexo
son significativas, puesto que la remuneracin, ingreso o ganancia
promedio de la mujer representa la mitad de la remuneracin,
ingreso o ganancia percibido por el hombre en el Per. Un anlisis
exhaustivo nos podra decir si esta brecha de remuneracin,
ingreso o ganancia se acenta con los aos, ha permanecido
constante o se ha reducido. A pesar de ello, este anlisis sirve para
las polticas en ingresos, en el mercado laboral, entre otros.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
202
Cuadro N 3.6.3
Per: Remuneracin, Ingreso o Ganancia promedio mensual de los
ocupados segn sexo, 2009
(Nuevos Soles)
SEXO
INGRESO PROMEDIO
TOTAL
MENSUAL
HOMBRE MUJER
Ejemplo 3.6.4
Cuadro N 3.6.4
Colombia y Per: Tasa de participacin segn aos de instruccin
por sexo y pas, 2009
(Aos)
AOS DE INSTRUCCIN
PAS AO
0a3 4a6 7a9 10 a 12 13 aos
TOTAL
aos aos aos aos y ms
Colombia Mujer 40 35 40 33 50 76
Hombre 86 88 91 71 83 88
Per Mujer 76 80 79 66 71 72
Hombre 90 92 96 84 87 86
203
B. EDAD
B.1. Definicin
204
Ejemplo 3.6.5
Cuadro N 3.6.5
Per: Distribucin de la PEA segn sexo y rango de edad, 2009
(Porcentaje)
SEXO
EDAD TOTAL
HOMBRE MUJER
205
Ejemplo 3.6.6
Cuadro N 3.6.6
Colombia: Tasa de participacin segn sexo y grupo de edad,
2009
(Porcentaje)
GRUPOS SEXO
DE
EDAD HOMBRE MUJER
15 a 24 58 46
aos
25 a 34 96 76
aos
35 a 49 97 75
aos
50 aos 67 37
y ms
TOTAL 79 58
C.1. Definicin
206
C.2. Clasificacin
207
Ejemplo 3.6.7
Grfico N 3.6.1
Per y Colombia: Distribucin de los ocupados segn rama de
actividad, 2010
(Porcentajes)
Per Colombia
Actividades no bien
especificadas
Servicios comunales,
sociales y personales
Establecimientos financieros*
Transportes, almacenamiento
y comunicaciones
Construccin
Industrias manufactureras
Explotacin de minas
y canteras
0 5 10 15 20 25 30 35
Fuente: QUIPUSTAT.
Elaboracin propia.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
208
D. GRUPOS OCUPACIONALES
D.1. Definicin
D.3. Clasificacin
1) Directores y gerentes.
2) Profesionales cientficos e intelectuales.
3) Tcnicos y profesionales de nivel medio.
4) Personal de apoyo administrativo.
209
210
Ejemplo 3.6.8
Un anlisis diferenciado por sexo y de acuerdo a los grupos
ocupacionales se aprecia en el siguiente cuadro. En este, se
observan las diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a las
ocupaciones. En el caso de las mujeres, ellas se encuentran en su
mayora como trabajadoras no calificadas (46.7%) y trabajadoras
calificadas de los servicios (21.7%); en cambio los hombres, si bien
se encuentran en su mayora como trabajadores no calificados
(30.9%), tambin lo hacen como agricultores (21.2%).
Cuadro N 3.6.7
Per: PEA Ocupada segn grupos ocupacionales y sexo, 2009
(Porcentaje)
SEXO
GRUPOS OCUPACIONALES TOTAL
HOMBRE MUJER
211
Ejemplo 3.6.9
Cuadro N 3.6.8
Bogot: PEA Ocupada segn grupos ocupacionales, 2009
Sabas que
212
ACTIVIDAD 3.6.1
Revise en las estadsticas de su pas cul es el nivel de desagregacin
de la PEA ocupada por sexo. Asimismo, realice un anlisis de los
diferenciales de remuneracin, ingreso o ganancia por sexo.
ACTIVIDAD 3.6.2
Realice un anlisis por grupo ocupacional y rango de edad, y determine
qu rango de edad es el que se encuentra con mayor porcentaje de
trabajadores no calificados. El nivel de desempleo presenta diferencias
significativas segn la edad de la PEA?
ACTIVIDAD 3.6.3
Cul es el porcentaje de mujeres afiliadas en su organizacin sindical?
Comente la poltica vinculada a la cuestin de gnero y si sta se sustenta
con un diagnstico sobre la situacin de las compaeras.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
213
ACTIVIDAD 3.6.4
Cuntas compaeras se encuentran en puestos directivos? Busque
este anlisis a nivel de Amrica Latina en la evaluacin final del Proyecto
de ACTRAV, FSAL.
Caso 3.5
Analice en parejas:
214
EJERCICIOS RESUELTOS
Ejercicios Soluciones
3.6 .2 Revise el cuadro y responda las a. No, al contrario son los que
siguientes preguntas: ganan menos.
EDAD SEXO
Hombre Mujer
14-17 178 144
18-24 549 353
25-44 1004 583
45-64 1075 537
65-98 467 178
Fuente: INEI. ENAHO, 2009.
Elaboracin propia.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
215
EJERCICIO PROPUESTO
216
3.6.2 Del siguiente grfico, se le pide que explique qu rea geogrfica presenta
mayores niveles de desercin, y si hay diferencias entre los hombres y
mujeres.
Pas Nacional
217
A. Definiciones.
B. Uso e interpretacin.
A. DEFINICIONES
60 h t t p : / / w w w. i lo . o rg / w c m s p 5 / g ro u p s / p u b l i c / - - - d g re p o r t s / - - - s t a t / d o c u m e n t s /
normativeinstrument/wcms_087564.pdf
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
218
219
220
221
B. USO E INTERPRETACIN
222
ACTIVIDAD 3.7.1
Busque en la pgina del ministerio de trabajo o el instituto de estadsticas
de su pas cules son las categoras ocupacionales. Diga, y compare, si
son las mismas que en otros pases.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
223
ACTIVIDAD 3.7.2
En las principales revistas de economa de su pas encuentre diferencias
entre categora ocupacional y grupos ocupacionales. Adems, mencione
la importancia de cada uno de ellos en su pas. Seale si la principal
categora de su pas son los trabajadores independientes.
Caso 3.7
Analice en parejas:
Es correcto que Pedro afirme que Toms y Miguel son
trabajadores independientes? Qu tipo de categoras
ocupacionales estn protegidas por el derecho laboral y
de seguridad social? Les paga Pedro un ingreso mayor
a la remuneracin mnima vital? Qu tipo de beneficios
deben recibir segn la legislacin peruana?
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
224
EJERCICIOS RESUELTOS
Ejercicios Soluciones
Pobreza
Categora Pobreza No
No Total
ocupacional Extrema pobre
Extrema
Empleador o
3.9 14.2 81.9 100.0
Patrono
Trabajador
13.0 24.7 62.3 100.0
Independiente
Empleado 0.8 7.7 91.5 100.0
Obrero 7.7 25.7 66.7 100.0
Trabajador
Familiar No 23.7 30.2 46.1 100.0
Remunerado
Trabajador
3.3 16.0 80.8 100.0
del Hogar
Otro 7.4 17.5 75.2 100.0
Total 10.2 21.3 68.5 100.0
Fuente: INEI. ENAHO, 2009.
Elaboracin propia.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
225
EJERCICIOS PROPUESTOS
A. Definiciones de informalidad
B. Economa informal
C. Empleo informal
D. Experiencia de Colombia sobre la medicin de la informalidad
E. Uso e interpretacin de los indicadores de la Informalidad
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
226
F. Proteccin Social
G. Iniciativa del piso de proteccin social
H. Flexibiliazcin, precariedad y tercerizacin
A. DEFINICIONES DE INFORMALIDAD
227
B. ECONOMA INFORMAL*
61 h t t p : / / w w w. i lo . o rg / w c m s p 5 / g ro u p s / p u b l i c / - - - d g re p o r t s / - - - s t a t / d o c u m e n t s /
normativeinstrument/wcms_087486.pdf
* La Conferencia Internacional del Trabajo en su 90 reunin de 202 cambi la denominacin de
sector por economa informal, vase el informe VI El trabajo decente y la economa informal
http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc90/pdf/rep-vi.pdf
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
228
Empresas de hogares
De acuerdo con el Sistema de Cuentas Nacionales de las Naciones
Unidas (Rev. 4), las empresas de hogares (es decir, las empresas que
pertenecen a los hogares y que no estn constituidas en sociedad)
se diferencian de las sociedades y de las cuasi-sociedades en base
a la organizacin jurdica de las unidades y al tipo de contabilidad
que llevan. Las empresas de hogares son unidades dedicadas a la
produccin de bienes o a la prestacin de servicios que no constituyen
una entidad jurdica independiente del hogar propietario ni de los
miembros del mismo, y que no llevan una contabilidad completa
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
229
(incluido el balance del activo y del pasivo) que permita una distincin
clara entre las actividades de produccin de la empresa y las dems
actividades de sus propietarios, as como los flujos de ingresos y de
capital entre la empresa y los propietarios. Las empresas de hogares
comprenden las empresas no constituidas en sociedad cuya propiedad
y funcionamiento estn en manos de uno o varios miembros de un
mismo hogar, as como las asociaciones no constituidas en sociedad
formadas por miembros de diferentes hogares.
230
231
62 h t t p : / / w w w. i lo . o rg / w c m s p 5 / g ro u p s / p u b l i c / - - - d g re p o r t s / - - - s t a t / d o c u m e n t s /
normativeinstrument/wcms_087625.pdf
* La Conferencia Internacional del Trabajo en su 90 reunin de 202 cambi la denominacin de
sector por economa informal, vase el informe VI El trabajo decente y la economa informal
http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc90/pdf/rep-vi.pdf
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
232
233
hace respectar por otro motivo. Los criterios operativos para definir
empleos asalariados informales deberan determinarse en funcin de
las circunstancias nacionales y de la disponibilidad de informacin.
UNIDADES
Trabajadores Miembros de
DE Trabajadores por
Empleadores familiares Asalariados cooperativas de
PROTECCIN cuenta propia
auxiliares productores
POR TIPO
Empresas
del sector 1 2
formal
Empresas
del sector 3 4 5 6 7 8
informal (a)
Hogares (b) 9 10
(a) Segn la definicin de la Decimoquinta Conferencia Internacional de Estadsticos del Trabajo (con
exclusin de los hogares que emplean a trabajadores domsticos asalariados).
(b) Hogares que producen bienes exclusivamente para sus propio uso final, y hogares que emplean a
trabajadores domsticos asalariados.
Note: Las casillas en gris oscuro se refieren a empleos, que por definicin, no existen en el tipo de
unidades de produccin en cuestin. Las casillas en gris claro se refieren a los empleos formales.
Las casillas no sombreadas representan los varios tipos de empleos informales.
234
235
Ejemplo 3.8.1
En el siguiente grfico se observa que para el perodo 2007-2009,
del total de ocupados informales, ms de un 80% se encuentra
trabajando sin proteccin social. A diferencia de ellos, del total
de ocupados formales, ms del 70% cuenta con algn tipo de
proteccin social.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
236
Grfico N 3.8.1
Colombia: Distribucin de la poblacin ocupada formal e informal
en empresas de hasta 5 trabajadores, segn afiliacin a seguridad
social
(Porcentaje)
100.0%
80.0%
60.0%
Porcentajes
40.0%
20.0%
0.0%
2007 2008 2009
AOS
F. PROTECCIN SOCIAL
237
Cuadro N 3.8.1
Per: Poblacin ocupada segn sistema de pensiones 2008
(Porcentajes)
SISTEMA DE PENSIONES a/ %
Otro 1.4
Total 100.0
238
Ejemplo 3.8.2
Cuadro N 3.8.2
Colombia: Nmero de afiliados al sistema de seguridad social en
salud, junio de 2009
(Personas)
239
Ejemplo 3.8.3.
Grfico N 3.8.2
Colombia/a: Poblacin ocupada urbana con proteccin en salud y/o
pensiones, 2009.
100.0%
80.0%
60.0%
Porcentajes
40.0%
20.0%
0.0%
Salud Pensiones Salud y Pensiones
Fuente: Estimaciones de la OIT en base en informacin de encuestas de hogares de los pases. Los
datos tienen cobertura urbana.
Nota: a/ Datos para 2000 corresponden a 10 ciudades y reas metropolitanas; se refieren a junio de la
Encuesta Nacional de Hogares (ENH), Etapa 1; datos de 2005 y 2006 corresponden al II Trimestre de la
Encuesta Continua de Hogares (ECH); a partir de 2007 los datos corresponden al II trimestre, cabeceras
municipales de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH). Elaboracin propia.
240
241
CuadroN 3.8.3
Colombia y Per: Indicadores del gasto pblico social en salud
2007 2008 a/
INDICADORES
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de informacin
extrada de la base de datos sobre gasto social.
Notas:
a/ Incluye el gasto pblico en educacin, salud y nutricin, seguridad social, trabajo y asistencia social,
vivienda, agua y alcantarillado.
b/ Para la mayora de los pases, la cifra de gasto pblico total corresponde a la clasificacin funcional
del gasto pblico oficial del pas. Sin examinar la inclusin y/o exclusin de los servicios de deuda.
c/ GC: Gobierno central.d/ GG: Gobierno general.
242
Sostenibilidad financiera:
Prima de reparto = gasto anual / masa cotizante anual.
Gastos como % de ingresos por cotizaciones.
Cociente de reserva (nivel de capitalizacin).
Costo expresado en prima media general.
Polifuncionalidad;
redistribucin de la jornada de trabajo, incluyendo reduccin
del tiempo de trabajo, mediante la modalidad de trabajo
discontinuo;
contratos por obra o de duracin determinada, a tiempo parcial;
incorporacin a la remuneracin de un componente variable;
tercerizacin (subcontratacin, intermediacin, suministro de
mano de obra);
calificacin de la relacin empleador-trabajador como no
laboral.
63 OIT. http://white.oit.org.pe/proyectoactrav/pry_rla_06_m03_spa/gtas/gtas_aportes/asesores/
gtas_libro2010-ermida.pdf. Consulta: 18 de julio de 2011.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
243
Glosario
244
245
Caso 3.8
246
EJERCICIOS RESUELTOS
Ejercicios Soluciones
247
EJERCICIO PROPUESTO
Periodo
Categora Posicin Ocupacional
2007 2008 2009
Empleado Particular 76.3% 73.3% 74.5%
Empleado del Gobierno 10.3% 9.4% 8.9%
Empleado Domstico 0.0% 0.0% 0.0%
Cuenta Propia 10.5% 14.3% 13.8%
Patrn / Empleador 2.1% 2.4% 2.0%
Formales
Trabajador Familiar sin Remuneracin 0.3% 0.3% 0.3%
Hogares * 0.1% 0.1% 0.1%
Jornalero / Pen 0.1% 0.1% 0.1%
Otro 0.2% 0.1% 0.2%
Total 100.0% 100.0% 100.0%
Empleado Particular 23.7% 20.0% 20.1%
Empleado Domstico 8.7% 8.1% 7.9%
Cuenta Propia 55.6% 59.5% 59.2%
Patrn / Empleador 7.1% 7.5% 7.4%
Informales Trabajador Familiar sin Remuneracin 4.3% 4.4% 4.9%
Hogares * 0.4% 0.3% 0.4%
Jornalero / Pen 0.1% 0.1% 0.1%
Otro 0.0% 0.0% 0.0%
Total 100.0% 100.0% 100.0%
248
A. Dilogo social
B. Sindicatos
C. Negociacin colectiva
D. Huelga y cierres patronales
A. DILOGO SOCIAL
64 Carmen Benitez, Jorge Illingworth y Mnica Castillo El reto del dilogo social en Amrica
Latina y el Caribe del Panorama Laboral 2008 Amrica Latina y el Caribe.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
249
Negociacin
Intensidad
del dilogo
Consulta
Intercambio de Informacin
BAJA
250
251
Acuerdo
Aplicacin
Debate sobre el Seguimiento
Puesta en
Negociacin programa de Evaluacin
marcha
accin
B. SINDICATOS
Libertad sindical
252
Sindicalizacin
253
La Tasa de sindicalizacin
Ejemplo 3.9.1
En el siguiente cuadro se observa que para el perodo 1947 2008, la
tasa de sindicalizacin en Colombia se ha reducido drsticamente
desde los aos 70. Si bien el nmero de afiliados ha disminuido
levemente, el nmero total de trabajadores en las empresas se ha
incrementado, lo que ha llevado a una reduccin significativa de
esta tasa.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
254
1,000,000 16.00%
9.30% 10.00%
600,000
500,000 8.00%
400,000 6.00%
4.93%
6.00%
4.70% 4.81% 4.60%
300,000 4.51%
4.00%
200,000 165,595
2.00%
100,000
0 0.00%
1947 1965 1974 1984 1996 2002 2004 2005 2008
Ejemplo 3.9.2
Responda lo siguiente:
Halle el porcentaje de hombres afiliados a sindicatos.
Las mujeres afiliadas son mayores que los hombres afiliados?
Existen ms sindicatos en instituciones no confederadas, CUT,
CGT o CTC?
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
255
Solucin
No, son los hombres afiliados quienes tienen una mayor proporcin.
El orden es como sigue: No confederado, CUT, CGT y CTC.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
256
257
67 Que pueden ser simplemente sus afiliados o todos los trabajadores del mbito involucrado si se
cumplen los requisitos legales para tal representacin.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
258
Esta situacin hay que verla siempre, adems, bajo el tamiz del
Convenio 87 de la OIT, en cuyo artculo 2 se establece que el
nacimiento del sindicato debe hacerse sin autorizacin previa, y
cuyo artculo 7 dispone que la adquisicin de la personalidad jurdica
por las organizaciones de trabajadores no puede estar sujeta a
condiciones que limiten la amplsima autonoma y libertad que
tienen los trabajadores para dar nacimiento y configurar un sindicato
(federacin o confederacin, tambin, dada la equiparacin entre las
organizaciones de primer, segundo y tercer grado).
Tipos de sindicatos
259
Ejemplo 3.9.3
De acuerdo al siguiente cuadro, diga lo siguiente:
260
Fuente: ENS.
Solucin
Sindicatos % Sindicato
261
Afiliados % Afiliados
Federaciones y confederaciones
262
263
Ejemplo 3.9.4
Se observa en el siguiente grfico las prcticas anti sindicalistas
existente en Colombia. En su mayora, estas prcticas son las
amenazas, las cuales se han ido incrementando considerablemente
desde el ao 2002.
500
450
400
350
300
250
200
150
100
50
2002 190 2 11 19 17 9 1 0
2003 296 91 49 54 20 6 0 12
2004 445 33 77 17 6 7 1 3
2006 244 7 16 22 5 5 4 2
264
C. NEGOCIACIN COLECTIVA
265
Ejemplo 3.9.5
En el caso del Per, los principales convenios colectivos se dan por
negociaciones directas, representando estas el 87.3% del total de
convenios. Le siguen en orden de importancia la conciliacin,
extra proceso, autoridad administrativa de trabajo y, por ltimo, el
arbitraje.
450 418
400
350
300
250
200
150
100
44 28
50
2 10
0
Negociacin Conciliacin Extra Autoridad Arbitraje
directa proceso Administrativa
de Trabajo
266
Ejemplo 3.9.6
260
226
200
160
110
100
89
60 40
26
5 6
0
Federacin Sindicato de Sindicato Sindicato Delegados de Delegados Delegados
Empleados de obreros nico Empleados de Obreros Empleados y
Obreros
Ejemplo 3.9.7
267
Estructura de la negociacin
268
Ejemplo 3.9.8
Dada la informacin para el Per, diga: Qu actividades
econmicas son las que tienen ms convenios colectivos?
150
100
50
0
Agricultura, Ganadera, Caza y Silvicultura
Pesca
Industrias Manufactureras
Construccin
Hoteles y Restaurantes
Intermediacin financiera
Enseanza
Solucin
269
Ejemplo 3.9.9
270
271
272
Ejemplo 3.9.10
Para Lima Metropolitana, el nmero de pliegos presentados ha
sido mayor a los convenios colectivos en casi todos los meses, salvo
en los de julio y agosto. Sin embargo, esta brecha se incrementa en
los meses de octubre, noviembre y diciembre, justo en los perodos
de gratificacin, CTS y otros beneficios.
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
273
274
275
276
Ejemplo 3.9.11
Sindicato
nico
25%
Delegados
de Obreros
3%
Federacin 1%
Sindicato Sindicato de
de Obreros Empleados
65% 6%
277
Ejemplo 3.9.12
Si bien el nmero de huelgas ha sido fluctuante entre los aos 70
y 80, es a partir de los 90 cuando el nmero de huelgas se reduce
significativamente en el Per. Es tambin por este perodo en el
que se lleva a cabo un proceso de flexibilizacin laboral, lo que
afectara directa o indirectamente a los sindicatos, as como a las
organizaciones sindicalizadas, y al nmero de huelgas. A partir de
1995, el nmero de huelgas se encuentra en el rango de cero a
100.
1000
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0
1970
1971
1972
1973
1974
1975
1976
1977
1978
1979
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
AOS
278
279
Lmites a la huelga
Como no existen derechos absolutos, la huelga tambin tiene lmites,
que en algunos casos incluso pueden plasmarse en la prohibicin de
la huelga porque su materializacin afecta a actividades bsicas en la
sociedad. As, en el mundo se reconoce como un lmite externo a la
huelga el campo de los servicios esenciales73. La OIT ha definido los
servicios esenciales en sentido estricto como aquellas actividades cuya
suspensin puede poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de
todo o parte de la poblacin; y, en estos casos, los pronunciamientos
de los rganos de control de la OIT permiten incluso que se prohba la
280
Industrias
Manufactureras
26% Suministro de Elect.,
Gas y Agua
6%
Administ, Pblica y
Defensa 6%
Construccin 5%
Comercio, Rep.,
Vehic., Autom.
5%
Explotacin de Transporte,
Minas y Canteras Almac. y Comun.
43% Otros 4% 5%
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
281
282
Ejemplo 3.9.13
Sindicato nico
31%
Delegados de
Obreros 1%
Federacin 0%
Sindicato de
Sindicato de Empleados 5%
Obreros 63%
Perodo de huelga
283
Ejemplo 3.9.14
En promedio, las huelgas en el Per tienen una duracin de un da.
Sin embargo, y segn orden de importancia, existen instituciones
donde los trabajadores acatan un perodo de huelga que oscila
entre cuatro a siete das de huelga, o de 48 horas, ocho a 15 das,
entre otros.
Total
Dieciseis das a ms
Un Da (24 Horas)
0 20 40 60 80 100 120
284
Ejemplo 3.9.15
En el siguiente grfico, responda:
Cul (es) es la actividad econmica con mayor nmero de
huelgas para el 2008.
Cul (es) es la actividad econmica con mayor nmero de
huelgas para el 2009.
Cul (es) es la actividad econmica con mayor reduccin en
nmero de huelgas entre 2008 - 2009.
Cul (es) es la actividad econmica que presenta mayor
aumento en nmero de huelgas entre 2008 - 2009.
Ha existido una reduccin significativa del nmero de huelgas
entre 2008 -2009?
2009 2008
Total
Paros (incluye diversas Activ. Eco.)
Otras Activ. Serv. Com., Sociales y Personales
Servicios Sociales y Salud
Enseanza
Administracin Pblica y Defensa
Activ. Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler
Intermediacin Financiera
Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones
Restaurantes y Hoteles
Comercio al por Mayor y Menor, Reparacin de
Vehculos
Construccin
Suministro de Electricidad, Gas y Agua
Industrias Manufactureras
Explot. de Minas y Canteras, Extrac. de Petrleo
Pesca
Agricultura, Ganadera, Caza y Silvicultura
0 20 40 60 80 100 120
285
Solucin
286
ACTIVIDAD 3.9.1
Consulte en Laborsta y encuentre para su pas las principales estadsticas
(anuales), vinculadas a huelgas y cierres patronales, trabajadores
implicados, das no trabajados, tasas de das no trabajados por actividad
econmica.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
287
ACTIVIDAD 3.9.2
Buscar en el Ministerio de Trabajo de su pas el nmero de huelgas del
2010. Asimismo, existen sindicatos en su pas? Cuntos? Grafique el
nmero de sindicatos de los ltimos 10 aos, y diga si es que este ha
aumentado o se ha reducido.
ACTIVIDAD 3.9.3
Averiguar si los sindicatos de su pas han llegado a alguna negociacin
colectiva exitosa.
Caso 3.8
288
EJERCICIOS RESUELTOS
Ejercicios Soluciones
289
Ejercicios Soluciones
EJERCICIOS PROPUESTOS
40000
35000
30000
25000
20000
15000
10000
5000
0
Un da Dos das Tres das Cuatro a Ocho a Dieciseis Total
(24 horas) (48 horas) (72 horas) siete das Quince Das das a ms
290
En su pas,
Cuntas formas de negociacin colectiva existen?
Cul es la cobertura de la negociacin colectiva?
Cuntos convenios colectivos convencionales se dieron en
el ao pasado?
Cuntas negociaciones colectivas de incremento de salario
existieron el ao pasado?
Cul fue el promedio del incremento salarial que se dio el
ao pasado por tipo de negociacin colectiva?
A. Uso e interpretacin
B. Negociacin colectiva y gnero
C. Estructura de la negociacin colectiva
D. Etapas de solucin
E. Prcticas existentes fuera de la negociacin colectiva de
trabajo
F. Principales tpicos de la negociacin colectiva
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
291
A. USO E INTERPRETACIN
Tasa de paro.
Segregacin ocupacional.
Doble jornada.
292
Discriminacin salarial.
Salud laboral.
Acoso sexual.
Para evitar la segregacin ocupacional se debe planificar una
formacin y una promocin que equipare a ambos sexos.
Si nos concientizamos del problema de la doble jornada
incidiremos en las clusulas de conciliacin de la vida laboral y
familiar.
La discriminacin salarial se traducir en un fomento de la
igualdad retributiva y una prohibicin de tablas salariales
sexistas.
La salud laboral y el acoso sexual se tratarn en el convenio
para fomentar la una y evitar el otro.
293
Ejemplo 3.10.1
En el siguiente cuadro se observa que en Colombia las
convenciones y pactos colectivos, as como los contratos sindicales
y los convenios se han reducido significativamente.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
294
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007*
AOS
Ejemplo 3.10.2.
295
Ejemplo 3.10.3.
250
200
150
100
50
0
1 AO 2 AOS 3 AOS 4 AOS 5 AOS 6 AOS a 7 AOS
Ejemplo 3.10.4
296
Ejemplo 3.10.5
D. ETAPAS DE SOLUCIN
Ejemplo 3.10.6
La principal solucin en los convenios colectivos en el Per es
el de la negociacin directa. De ellos, la mayora de soluciones
fueron para los sindicatos de obreros, sindicato nico, sindicato
de empleados, delegados de obreros, delegados de empleados,
delegados de empleados y obreros, y federacin.
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
297
ETAPAS DE SOLUCIN
Organizacin Arbitraje
Negociacin Extra Total
sindical Conciliacin
directa proceso Acuerdo de
Unipersonal
partes
Federacin 4 - - 1 - 4
Sindicato de
62 1 2 28 2 68
Empleados
Sindicato de
127 26 10 270 - 163
Obreros
Sindicato
41 4 2 393 1 48
nico
Delegados de
18 - - - 18
Empleados
Delegados de
24 2 - - 26
Obreros
Delegados
Empleados 2 - - - 2
Obreros
Total 278 33 14 3 329
298
Cules son los temas ms usuales, los que van a estar presentes en
las prximas negociaciones colectivas?
Ejemplo 3.10.7
Los sindicatos y su poder de negociacin han tenido un impacto en
la determinacin de las remuneraciones de los trabajadores. En
el siguiente grfico, las remuneraciones reales de los empleados
y obreros sindicalizados se encontraron por encima de aquellas
recibidas por los trabajadores no sindicalizados.
2460
2050
1640
1230
820
410
M-96
M-97
M-98
M-99
M-00
M-01
D-96
D-97
D-98
D-99
D-00
S-96
S-97
S-98
S-99
S-00
S-01
J-96
J-97
J-98
J-99
J-00
J-01
299
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
300
44
45
40
35
30
25
20
17
15
10 10 9 9 9
10
6
5
5
0
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO
Y COMUNICACIONES
ENSEANZA
OTROS
301
EJERCICIOS PROPUESTOS
3.10.2 Del Ejemplo 3.9.2, diga lo siguiente: Cul es el mayor perodo de pacto
colectivo?
302
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
303
4 CUARTA PARTE
Del diagnstico a la
perspectiva propositiva
Recuadro 4
Resultados esperados del aprendizaje de la
Unidad IV, Del diagnstico a la perspectiva propositiva
304
Esquema 4
Esquema general de los contenidos de la
Unidad IV, Del diagnstico a la perspectiva propositiva
Diseo de polticas,
Mecanismos
Del problema programas
de vigilancia de Desarrollo de
al objetivo y proyectos
las relaciones mecanismos de
y a la vinculados a la
laborales: la comunicacin en
medicin del mejora de la
importancia de la accin sindical
desempeo condiciones del
los observatorios
mercado de trabajo
305
A. DEFINICIN DE LA PROBLEMTICA
306
CARACTERSTICAS
ENTORNO ESPECFICO
ENTORNOS MACRO Y DE LA POBLACIN
SOBRE EL CUAL SE
MESO AFECTADA POR EL
BUSCAR ACTUAR
PROBLEMA
Demogrficas y
Poltico
culturales (sexo, edad, Infraestructura
otros)
Otras Otros
Otros
307
308
Ejemplo 4.1:
Proyecto del Observatorio sociolaboral del MTPE, Per, 2005.
rbol de problemas
Entidad responsable: Direccin Nacional de Promocin del Empleo
y Formacin Profesional - MINTRA
309
310
Ejemplo 4.1:
Proyecto del Observatorio sociolaboral del MTPE, Per, 2005.
rbol de objetivos
Entidad responsable: Direccin Nacional de Promocin del Empleo
y Formacin Profesional - MINTRA
311
Ejemplo 4.1
Proyecto del Observatorio sociolaboral del MTPE Per. Marco lgico
ENTIDAD RESPONSABLE
Direccin Nacional de Promocin delEmpleo y Formacin Profesional - MINTRA
RESUMEN DE MEDIOS DE
INDICADORES SUPUESTOS
OBJETIVOS VERIFICACIN
312
ENTIDAD RESPONSABLE
Direccin Nacional de Promocin delEmpleo y Formacin Profesional - MINTRA
RESUMEN DE MEDIOS DE
INDICADORES SUPUESTOS
OBJETIVOS VERIFICACIN
313
ENTIDAD RESPONSABLE
Direccin Nacional de Promocin delEmpleo y Formacin Profesional - MINTRA
RESUMEN DE MEDIOS DE
INDICADORES SUPUESTOS
OBJETIVOS VERIFICACIN
314
ENTIDAD RESPONSABLE
Direccin Nacional de Promocin delEmpleo y Formacin Profesional - MINTRA
RESUMEN DE MEDIOS DE
INDICADORES SUPUESTOS
OBJETIVOS VERIFICACIN
315
A. Diagnstico.
B. Propuesta integral para la mejora del uso de las estadsticas
laborales.
C. Propuesta de comunicaciones.
A. DIAGNSTICO
316
ORGANIZACIN
TIPO DE
NECESIDAD DE
REAS DISPONIBILIDAD VACOS
INFORMACIN
ESTADSTICA
317
C. PROPUESTA DE COMUNICACIONES
318
http://white.oit.org.pe/proyectoactrav/pry_rla_06_m03_spa/publicaciones/boletin.html
319
REA DE
REA DE DESARROLLO
REA DE
REA REA SISTEMA DE Y DIFUSIN
DESARROLLO
OPTIMIZACIN DESARROLLO INFORMACIN DE ESTUDIOS
Y DIFUSIN
DE ENCUESTAS DE OSL SOBRE SOBRE
DE ESTUDIOS
LABORALES REGIONALES RELACIONES FORMACIN Y
LABORALES
LABORALES CAPACITACIN
LABORAL
COMUNICACIN
CON CLIENTES
(FORTALECIMIENTO
INSTITUCIONAL)
Plan de Comunicaciones
Skateholders/
Grupos de Informacin Forma Contenido Fechas
inters
Manual de Uso e Interpretacin de Estadsticas Laborales
320
EPLOGO
321
Referencias bibliogrficas
322
323
324
325
326
Pginas Web
327
Ministerios de Trabajo