Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
4. Functia de antrenare
Se refera la acele procese prin care personalul organizatiei este atras si determinat sa participe la
indeplinirea obiectivelor in domeniul calitatii. Un rol esential in antrenarea personalului il are
motivatia, privita ca o corelare a satisfacerii intereselor personalului cu realizarea
sarcinilor atribuite.
In acest sens, Juran a definit doua teorii, teoria X si teoria Y:
Adeptii teoriei X considera ca realizarea obiectivelor calitatii este posibila doar prin
constrangerea personalului
Adeptii teoriei Y se bazeaza pe constiinta angajatilor
Organizatiile promotoare ale managementului calitatii totale pun insa un accent deosebit pe
motivarea prin implicare a personalului, ceea ce presupune crearea unei culturi organizationale care
sa permita fiecarui angajat sa poata avea initiative si sa lucreze cu placere.