Kata Pengantar

Segala puji bagi Allah SWT Tuhan semesta alam yang telah memberikan rahmat, hidayah dan
inayahNya pada kita semua sehingga sampai saat ini kita semua masih dalam keadaan sehat wal-
afiyat. Alhamdulillahirobbil alamin saya bisa menyelesikan Critical Book Report yang
membandingkan dua buku sekaligus.
Critical book report ini dibuat untuk memenuhi salah satu tugas dalam mata kuliah Seminar
yang diberikan oleh Bapak Muhammad Surip, S.Pd, M.Si. Dalam kesempatan ini penulis
sampaikan terima kasih kepada Bapak yang telah memberikan bimbingan, arahan, dan ilmu yang
sangat berharga buat penulis.
Penulis amat menyadari bahwa pembuatan critical book report ini tidak sempurna adanya, namun
banyak kekurangan baik dari sisi substansi, maupun teknis penulisan. Dengan demikian, kritik dan
saran untuk menyempurnakan critical book report ini amat penulis harapkan, terutama dari

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR.......................................................................................1
DAFTAR ISI...........2
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang.......3
B. Tujuan..........3
C. Rumusan Masalah..............3

BAB II PEMBAHASAN
A. Identitas Buku 1....4
B. Ringkasan Isi Buku 1....4
C. Identitas Buku 2...15
D. Ringkasan Isi Buku 2...15
BAB III KELEBIHAN DAN KEKURANGAN BUKU
A. Kelebihan.19
B. Kekurangan..............19
C. Buku Ini Lebih Cocok Digunakan Untuk Apa?......................................20

BAB IV PENUTUP
A. Kesimpulan...21
B. Saran.21
DAFTAR PUSTAKA.22

BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Dinamika kelompok merupakan metode dan proses, serta alat manajemen untuk menghasilkan
kerja sama kelompok yang optimal agar pengelolaan organisasi menjadi lebih efektif, efisien, dan
produktif. Sebagai metode, dinamika kelompok membuat setiap anggota kelompok semakin
menyadari siapa dirinya dan siapa orang lain yang hadir bersamanya dalam kelompok, dengan
segala kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Kesadaran semacam ini perlu diciptakan
karena kelompok akan menjadi efektif apabila memiliki satu tujuan yang diciptakan dan
disepakati bersama dengan melibatkan semua individu anggota kelompok sesuai dengan
kemampuannya masing-masing.
B. Tujuan
1. Menjelaskan apa saja yang ada di dalam dinamika kelompok.
2. Membandingkan kedua buku.
3. Mengetahui kelebihan dan kelemahan dari setiap buku.

C. Rumusan Masalah
1. Mengetahui apa saja yang ada di dalam dinamika kelompok.
2. Mengetahui kelemahan dan kelebihan dari setiap buku.

BAB II
PEMBAHASAN
1. Identitas Buku

Buku Utama (Buku Satu)

1. Judul buku : Dinamika Kelompok
2. Pengarang : Dr. H. Bambang Samsul Arifin, M.Si
3. Penerbit : CV PUSTAKA SETIA
4. Tahun terbit : 2015
5. Kota Terbit : Bandung
6. Tebal Buku : 193 halaman
7. Ukuran : 16 x 24 cm
8. ISBN : 978-979-076-530-6
2. Ringkasan Isi Buku
Sumber : Dinamika Kelompok
Peningkatan kemampuan berkelompok secara dinamis dapat menggali dan memperkuat
potensi yang ada didalam manusia, juga mampu memberikan pengalaman belajar secara langsung
sekaligus dapat mempengaruhi otak sebagai sumber intelegensi, jiwa, sebagai sumber perasaan
dan raga, sebagai sumber karya (keterampilan). Sebagai proses, dinamika kelompok berupaya
menciptakan situasi sedemikian rupa sehingga membuat seluruh anggota kelompok merasa terlibat
secara aktif dalam setiap tahap perkembangannya atau pertumbuhan kelompok dan setiap orang
merasakan dirinya sebagian dari kelompok tersebut.

A. Konsep Dasar Kelompok

1. Pengertian Kelompok
Mc David dan Harari (Iskandar,1990) mengatakan bahwa kelompok adalah suatu sistem yang
diorganisasikan pada dua orang atau lebih, yang dihubungkan satu dengan lainnya tempat sistem
tersebut menunjukkan fungsi yang sama, memiliki sekumpulan standar peran dalam berhubungan
antaranggotanya dan memiliki sekumpulan norma yang mengatur fungsi kelompok dan setiap
anggotanya. Fiedler mengatakan bahwa kelompok adalah serangkaian individu yang mempunyai
persamaan yang saling berdekatan dan apa yang terlibat dalam suatu tugas bersama. Bonner
mengemukakan bahwa kelompok adalah sejunlah orang yang berinteraksi dengan sesama jenisnya
dan interaksi ini membedakan bentuk kelompok bersama dengan kelompok yang lainnya.
2. Ciri-ciri Kelompok
Menurut Muzafer Sherif (Santoso 2009), cirri-ciri kelompok sosial adalah sebagai berikut :
a. Adanya dorongan atau motif yang sama pada setiap individu sehingga terjadi interaksi sosial
dan tertuju dalam tujuan bersama.
b. Adanya reaksi dan kecakapan yang berbeda diantara individu akibat interaksi sosial.
c. Adanya pembentukan dan penegasan struktur kelompok yang jelas, yang terdiri atas peranan
dan kedudukan yang berkembang untuk mencapai tujuan bersama.
d. Adanya penegasan dan peneguhan norma-norma pedoman tingkah laku anggota kelompok
yang mengatur interaksi dan kegiatan anggota kelompok dalam merealisasikan tujuan kelompok.
3. Jenis Kelompok
a. Berdasarkan Struktur
Berdasarkan struktur, kelompok dapat dibedakan atas dua jenis yaitu : kelompok formal dan
kelompok informal (Rogers, 1960). Cirri dari kelompok formal adalah dibentuk melalui prosedur
resmi, berstatus resmi, dan didukung dengan peraturan-peraturan tertulis, struktur dan norma-
norma kelompok dirumuskan secara tegas, tujuannya dijabarkan secara tertulis, interaksi antar
anggota kelompok lebih bersifat resmi, bukan kekeluargaan. Adapun kelompok informal dicirikan
dengan pembentukan tidak melalui prosedur resmi, anggotanya mempunyai ikatan emosional
yang kuat, dirumuskan secara tegas, dan interaksi para anggota lebih bersifat kekeluargaan.
b. Berdasarkan Fungsi
Berdasarkan fungsinya, kelompok dapat dibagi dua jenis yaitu : kelompok tugas dan kelompok
sosial (Soedijanto, 1980). Kelompok tugas adalah kelompok yang fungsi utamanya untuk
melaksanakan dan menyelesaikan tugas-tugas tertentu. Adapun kelompok sosial adalah kelompok
yang fungsi utamanya mencapai kesejahteraan sosial dan menghasilkan keputusan bagi
anggotanya.
c. Berdasarkan Pola Interaksi
Berdasarkan pola interaksi, kelompok dapat dibedakan tiga jenis yaitu kelompok interkasi,
kelompok koaksi, dan kelompok kounteraksi.
d. Bentuk Kelompok
1. Kelompok Primer
Menurut George Homans, kelompok primer merupakan sejumlah orang yang terdiri atas beberapa
orang yang sering berkomunikasi dengan lainnya sehingga setiap orang mampu berkomunikasi
secara langsung (bertatap muka) tanpa melalui perantara. Dalam kelompok inilah individu
mengembangkan sifat-sifat sosial seperti mengindahkan norma-norma, melepaskan kepentingan
dirinya demi kepentingan kelompok, belajar bekerja sama dengan individu lain dan
mengembangkan kecakapannya untuk kepentingan kelompok.
2. Kelompok Sekunder
Kelompok sekunder adalah kelompok-kelompok besar yang terdiri atas banyak orang.
Hubungannya tidak perlu berdasarkan saling mengenal secara pribadi dan sifat nya juga tidak
lama. Suatu bangsa merupakan suatu kelompok sekunder, tetapi memiliki pula beberapa cirri
kelompok primer. Oleh karena itu, adanya kelompok primer merupakan syarat mutlak
terbentuknya kelompok sekunder. Syarat dan sifat kelompok primer dan kelompok sekunder
saling mengisi dan dalam kenyataan tidak dapat dipisahkan secara mutlak.

e. Syarat Kelompok Sosial

Kelompok sosial merupakan himpunan manusia atau kesatuan-kesatuan manusia yang hidup
bersama melakukan hubungan. Kelompok sosial memiliki persyaratan sebagai berikut ini :
a. Adanya kesadaran sebagai bagian dari kelompok yang bersangkutan.
b. Adanya hubungan timbale balik antara anggota yang satu dan yang lainnya dalam kelompok
itu.
c. Ada suatu faktor pengikat yang dimiliki bersama oleh anggota kelompok, berupa
kepentingan yang sama, tujuan yang sama, ideology politik yang sama dan lain-lain.
d. Memiliki sturktur, kaidah, dan pola perilaku yang sama.
e. Bersistem dan berproses.

f. Klasifikasi Kelompok Sosial

a. Kelompok Sosial berdasarkan Solidaritas Mekanik
Solidaritas mekanik merupakan cirri-ciri dari masyarakat yang masih sederhana dan belum
mengenal pembagian kerja. Hal yang diutamakan adalah persamaan perilaku dan sikap,
masyarakatnya diikat oleh kesadaran kolektif, yaitu suatu kesadaran bersama yang memiliki tiga
karakteristik mencakup keseluruhan kepercayaan, perasaan kelompok, dan bersifat memaksa.
b. Kelompok Sosial berdasarkan Solidaritas Organik
Solidaritas organik merupakan bentuk solidaritas yang mengikat masyarakat kompleks, yang telah
mengenal pembagian kerja yang terperinci dan dipersatukan oleh ke saling bergantungan antar
bagian. Pada masyarakat ini ikatan yang mempersatukan masyarakat bukan lagi kesadaran kolektif
atau hati nurani, melainkan kesepakatan yang terjalin diantara berbagai kelompok profesi.

B. Dasar-dasar Dinamika Kelompok

1. Pengertian Dinamika Kelompok
Dinamika berasal dari kata dynamics (Yunani), yang bermakna kekuatan (force). Menurut
Slamet Santoso, dinamika berarti tingkah laku suatu warga yang secara langsung mempengaruhi
warga lain secara timbal balik. Adapun secara lebih terperinci, Santoso (2004) menghimpun
beberapa pengertian dinamika kelompok sebagai berikut.
a. Dinamika kelompok mengacu pada kekuatan interaksional dalam kelompok yang ditata dan
dilaksanakan untuk mencapai tujuan para anggota.
b. Dinamika kelompok mencakup proses dan perasaan kelompok sehingga lebih bersifat
deskriptif, tidak hanya ada yang baik ataupun yang buruk.
c. Dinamika kelompok sebagai suatu kelompok yang teratur dari dua individu atau lebih yang
mempunyai hubungan psikologis secara jelas antar anggota yang satu dengan yang lain; antar
anggota kelompok mempunyai hubungan psikologis yang berlangsung dalam situasi yang dialami
secara bersama-sama.

2. Pentingnya Mempelajari Dinamika Kelompok

Berbagai pihak telah menyadari betapa pentingnya mempelajari dinamika kelompok karena
beberapa alasan berikut.
a. Individu tidak mungkin hidup sendiri dalam masyarakat.
b. Individu tidak dapat bekerja sendiri dalam memenuhi kehidupannya.
c. Masyarakat yang besar memerlukan pembagian kerja agar pekerjaan dapat terlaksana
dengan baik.
d. Masyarakat yang demokratis dapat berjalan baik apabila lembaga sosial dapat bekerja
dengan efektif.

3. Fungsi dan Tujuan Dinamika Kelompok

Fungsi dinamika kelompok adalah sebagai berikut :
a. Terjalinnya rasa saling membutuhkan
b. Memudahkan segala pekerjaan
c. Segala pekerjaan yang membutuhkan pemecahan masalah dapat teratasi, mengurangi beban
pekerjaan yang terlalu besar sehingga waktu untuk menyelesaikan dapat diatur secara tepat, efektif
dan efisien.
d. Meningkatkan masyarakat yang demokratis, individu satu dengan yang lain dapat
memberikan masukan atau berinteraksi dengan yang lainnya dan memiliki peran yang sama
dengan masyarakat.
Adapun tujuan dinamika kelompok sebagai berikut :
a. Membangkitkan kepekaan diri seorang anggota kelompok terhadap anggota kelompok yang
lain sehingga dapat menimbulkan rasa saling menghargai
b. Menimbulkan rasa solidaritas anggota sehingga dapat saling menghormati dan saling
menghargai
c. Menciptakan komunikasi yang terbuka terhadap sesama anggota kelompok
d. Menimbulkan adanya itikad yang baik diantara sesama anggota kelompok.

4. Peran dan Status Dinamika Kelompok

a. Peran Dinamika Kelompok
Dinamika kelompok membantu mengklasifikasikan tanggung jawab dan kewajiban orang-orang
yang menjadi bagian kelompok. Anggota kelompok kadang-kadang mengalami konflik peran
yang berakar pada kenyataan bahwa dua peran yang dimainkannya tidak kompatibel.
b. Status Dinamika Kelompok
Pertumbuhan dan perkembangan dinamika kelompok berkaitan sangat erat dengan psikologi
sosial. Oleh karena itu ahli psikologi, ahli sosiologi, ahli psikologi sosial, dan ahli-ahli lain
mencoba memasukkan dinamika kelompok kedalam cabang ilmu mereka masing-masing.
1. Cabang Sosiologi, Moreno berpendapat bahwa dalam suatu kelompok pasti terdapat jarak
sosial antaranggota kelompok. Hal ini terdapat pada arah pilihan, sikap, isolasi, dan keakraban
tiap-tiap anggota.
2. Cabang Psikologi, Robert F. Bales dalam bukunya, Interaction Analysis memasukkan
dinamika kelompok dalam cabang psikologi. Alasan yang digunakan oleh kelompok itu melainkan
proses kejiwaan yang terjadi atau timbul pada individu dan pengaruhnya terhadap kelompok.
3. Cabang Psikologi Sosial, para ahli psikologi sosial seperti Otto Klineberg berpendapat
bahwa dinamika kelompok lebih ditekankan pada peninjauan psikologi sosial. Hal ini dikarenakan
yang terpenting adalah sampai sejauh mana pengaruh interaksi sosial individu dalam kelompok
terhadap tiap-tiap indvidu sebagai anggota suatu kelompok.
C. Norma-norma Kelompok
1. Makna Norma Kelompok
Norma adalah aturan di dalam kelompok yang menunjukkan cara anggotanya berperilaku. Golder
dan Larson menjelaskan bahwa norma-norma kelompok mengatur tingkah laku anggota
kelompok. Norma kelompok adalah pedoman-pedoman yang mengatur perilaku atau perbuatan
anggota kelompok, norma berada dan berlaku dalam kelompok yang bersangkutan. Dalam norma
kelompok sikap dan tanggapan anggota bermacam-macam, ada yang tunduk dengan norma
tersebut dengan terpaksa karena ia bergabung dengan kelompok yang bersangkutan, tetapi juga
ada yang tunduk dengan norma kelompok dengan penuh pengertian dan kesadaran hingga norma
kelompok dijadikan normanya sendiri.
2. Alasan Masuk Kelompok
Sebagian besar orang masuk kelompok mempunyai alasan tertentu meskipun tanpa disadari.
Menurut Worchel dan Cooper (1983), secara psikologis orang masuk dalam kelompok karena tiga
alasan, yaitu :
a. Mempunyai kebutuhan untuk berafiliasi
b. Kelompok sering menjadi sumber informasi
c. Kelompok sering memberikan hadiah.

3. Timbulnya Kelompok
Kelompok sosial merupakan bahasan penting yang berkaitan dengan human science karena secara
esensial hal tersebut tertanam secara fundamental dalam kehidupan manusia, yang seolah-olah
telah melekat dan tidak dapat dipisahkan. Kelompok sosial yang terbentuk melalui pengaruh
faktor internal lahir dari sebuah kesadaran setiap individu untuk membangun sebuah kelompok
dalam pemenuhan kebutuhan yang tidak dapat terpenuhi secara individual, seperti kebutuhan
pertahanan dari serangan kelompok lain. Pengelompokan yang dipengaruhi oleh faktor eksternal
lahir dari sebuah proses alamiah tanpa melibatkan kehendak pada awal pengelompokannya,
seperti seorang bayi yang dilahirkan dalam sebuah kelompok tertentu dan dinobatkan oleh mereka
sebagai bagian dari kelompoknya.
4. Pembentukan Norma Kelompok
Norma muncul melalui proses interaksi yang perlahan-lahan di antara anggota kelompok. Pada
saat seseorang berperilaku tertentu pihak lain menilai kepantasan atau ketidakpantasan perilaku
tersebut atau menyarankan perilaku alternatif. Norma terbentuk dari proses akumulatif interaksi
kelompok. Dengan demikian, ketika seseorang masuk kedalam sebuah kelompok, perlahan-lahan
akan terbentuk norma, yaitu norma kelompok.
5. Macam-macam Norma Kelompok
Keberadaan norma dalam masyarakat bersifat memaksa individu atau suatu kelompok agar
bertindak sesuai dengan aturan sosial yang telah terbentuk. Adapun macam-macam norma tersebut
sebagai berikut.
a. Norma Kelaziman atau Kebiasaan
Kebiasaan merupakan cara-cara bertindak yang digemari oleh masyarakat sehingga dilakukan
secara berulang-ulang. Norma kelaziman ini memiliki kekuatan mengikat yang lebih besar
daripada usage, misalnya mengucapkan salam ketika bertemu, membungkukkan badan sebagai
tanda hormat kepada orang yang lebih tua, serta membuang sampah pada tempatnya.
b. Norma Kesusilaan atau Tata Kelakuan
Tata kelakuan merupakan norma yang bersumber pada filsafat, ajaran agama, atau ideology yang
dianut oleh masyarakat. Contohnya, larangan berzina, berjudi, minum minuman keras,
penggunaan narkotika dan zat-zat adiktif, serta mencuri.
c. Norma Hukum
Hukum adalah suatu rangkaian aturan yang ditujukan kepada anggota masyarakat yang berisi
ketentuan, perintah, kewajiban, ataupun larangan agar dalam masyarakat tercipta suatu ketertiban
dan keadilan.
d. Norma Mode
Perbuatan ini dilakukan dengan meniru. Dalam masyarakat, norma ini sangat cepat berkembang
karena orang mengikuti mode untuk meningkatkan gengsi menurut anggapannya.
D. Sejarah Terbentuknya Dinamika Kelompok
Sejarah dinamika kelompok tidak terpisahkan dari perkembangan psikologi pada umumnya dan
sosiologi pada khususnya. Berikut ini akan diuraikan sejarah dinamika kelompok.
1. Zaman Yunani
Pada masa ini berkembang ajaran Plato bahwa daya-daya pada individu tercermin dalam struktur
masyarakat dengan karakteristik yang berbeda satu sama lain. menurut Plato, Daya pikir individu
tercermin dalam golongan pemerintah, daya kemauan tercermin dalam golongan ketentaraan, dan
daya perasaan tercermin dalam golongan pedagang.

2. Zaman Liberalisme
Pengaruh cara berfikir bebas mengakibatkan individu bebas menentukan segala sesuatu bagi
dirinya dan setiap individu tidak dapat menentukan individu lain dalam kehidupan. Keadaan ini
membawa baying-bayang ketakutan dalam diri individu sehingga berbagai cara ia tempuh untuk
menghilangkan rasa ketakutan sekaligus memperoleh pedoman dalam menjalani kehidupan. Oleh
karena itu, timbul gagasan individu untuk mengadakan perjanjian sosial antara sesamanya dan hal
ini dirumuskan dalam Leviathan atau Negara yang diharapkan dapat menjamin kehidupan mereka.
3. Zaman Ilmu Jiwa Bangsa-bangsa
Pada masa ini, Moritz Lazarus dan Stanley Hall memplopori untuk mengadakan sesuatu
penyelidikan terhadap bangsa primitif yang memiliki cirri khas dalam kehidupannya. Mereka
melakukan penyelidikan terhadap adat dan bahasa rakyat dalam hubungannya dengan tingkah laku
masyarakat primitif.
4. Zaman Gerakan Massa
Adanya bentuk pemerintahan autokrasi dengan segala bentuk penekanannya mengakibatkan
masyarakat menunjukkan pergolakan untuk membebaskan diri dan membentuk pemerintahan
yang sesuai dengan yang di inginkan. Gerakan masyarakat yang lebih dikenal dengan gerakan
massa mendorong Gustave Ie Bon untuk mengajar gejala-gejala psikologis yang timbul dalam
gerakan massa melalui penyelidikan secara intensif dan mendalam. Apabila ditinjau, massa yang
memiliki gerakan sedemikian hebat sudah tentu memiliki anggota, norma, pimpinan, dan tujuan,
yang tidak ubahnya seperti suatu bentuk kelompok.
5. Zaman Psikologi Sosial
Penyelidikan terhadap massa telah memberikan motivasi kepada para ahli untuk mengadakan
penyelidikan yang mendalam terhadap massa walaupun dengan resiko yang besar. Akan tetapi,
pada permulaan abad ke-20 para ahli mengubah arah penyelidikannya. Mereka lebih tertarik untuk
mengadakan penyelidikan terhadap gejala-gejala psikis dalam situasi tertentu yang dipandang
dapat memberikan hasil yang efektif.
6. Zaman Dinamika Kelompok
Erich Fromm mengawali kegiatan penyelidikannya yang disusun dalam buku Escape from
freedom untuk menunjukkan kerja sama antar individu hingga timbul solidaritas dalam
kehidupannya. Hal ini disebabkan adanya keinginan individu untuk memperoleh kepastian dalam
kehidupan ketika hasrat kepastian hanya diperoleh apabila tiap-tiap individu memiliki rasa
solidaritas.

Buku Pembanding 1 (Buku Kedua)

1. Judul buku : Manajemen Eksekusi Bisnis
2. Pengarang : David Sukardi Kodrat
3. Penerbit : Graha Ilmu
4. Tahun terbit : 2013
5. Kota Terbit : Yogyakarta
6. Tebal Buku : 280 halaman
7. Ukuran Buku : 23cm
8. ISBN : 978-979-756-607-4
Sumber : Manajemen Eksekusi Bisnis
A. Dinamika Kelompok atau Departemen
Kelompok atau departemen terdiri atas dua atau lebih individu yang ada secara bersama-sama
dalam satu hubungan tertentu dan setiap individu mempunyai arti bagian yang lain. sekumpulan
orang bisa dinyatakan sebagai kelompok apabila mempunyai ciri-ciri sebagai berikut : (1)
mempunyai tujuan, (2) terjadi interaksi diantara anggota kelompok, (3) adanya pembagian
peranan, (4) mempunyai norma-norma, (5) terjadi tarikan antar individu.
B. Unsur-unsur Dinamika Kelompok
Setiap orang dalam sturktur memiliki posisi, status, tugas, dan tanggungjawab serta otoritas
dan wewenang. Posisi yang lebih tinggi akan menikmati kelebihan dan balas jasa materil dan non
materil yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang lebih rendah. Ini adalah unsur stuktur
kelompok pada dinamika kelompok. Tugas setiap individu memiliki keterkaitan dan
ketergantungan sehingga diperlukan kemampuan untuk saling memuaskan antar individu,
memberikan informasi untuk saling menemukan ide baru dan motivasi, berkoordinasi dan pro
aktif. Ini adalah unsur fungsi tugas dalam dinamika kelompok.
C. Efektivitas Kelompok
Melalui beberapa penelitian yang telah dilakukan mengenai hubungan antara ukuran kelompok
dengan produktivitas kelompok ditemukan hal-hal berikut ini. Output yang dihasilkan kelompok
dengan ukuran kelompok terdapat korelasi negatiff artinya kelompok yang kecil per orangnya
akan menghasilkan 7 persen lebih banyak daripada kelompok yang terdiri dari 30 orang atau lebih
(Marriot, 1949 dalam Wahyu, 1991).. Hal ini disebabkan kelompok kecil mempunyai cukup
kebebasan untuk bergerak sehingga kemampuan dasar tiap-tiap anggota dapat diekspresikan.
Sedangkan dalam kelompok besar, hanya orang-orang kuatlah yang dapat menyatakan
kemampuan dan idealismenya (Carter, et.all., 1951).
D. Meningkatkan Prestasi dalam Kelompok
Prestasi kelompok adalah gabungan dari komponen produktivitas, moral dan integrasi anggota
kelompok. Produktivitas berhubungan dengan nilai yang dihasilkan oleh seseorang sebagai
anggota kelompok, biasanya kea rah nilai yang lebih positif. Moral erat kaitannya dengan
keberanian untuk bertindak, berinteraksi, meyakinkan harapan-harapan dan menunjukkan
perilaku-perilaku menuju tujuan kelompok. Kinerja kelompok akan meningkatnya produktivitas
setiap individu dalam kelompok. Produktivitas individu akan meningkat bila mereka memiliki
integrasi dan moral yang mengacu ke masa depan dan mengutamakan tujuan kelompok bukannya
kepentingan pribadi.
E. Pengembangan dan Pemeliharaan Kelompok
Pengembangan dan pemeliharaan kelompok terkait dengan bagaimana cara-cara kelompok
mempertahankan kehidupannya. Ada empat cara yang dapat dilakukan oleh sekelompok yaitu : (1)
pembagian tugas yang merata, pembagian tugas ini tergantung kepada kompleks tidaknya
kelompok. Ada kelompok yang strukturnya sederhana yang hanya terdiri dari kepala departemen
dan staf. Pada kelompok yang baik tugas-tugas akan dilakukan secara merata. Makin rata
pembagian tugas ini, makin banyak pemeliharaan dan pengembangan dalam kelompok ini. (2)
fasilitas yang sesuai dengan kebutuhan kelompok, fasilitas-fasilitas kegiatan menyangkut aspek
kualitatif dan kuantitatif. Aspek fasilitas yang sebaiknya diperhatikan adalah : tempat untuk
melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dan ukuran yang memadai. Ukuran ruang yang tidak
memadai akan menurunkan produktivitas individu dalam kelompok. (3) norma dan sanksi dalam
rangka pengaturan dan pengawasan, berfungsi sebagai pengawas berjalannya tugas dan
tanggungjawab setiap individu. Kelompok yang baik mempunyai peraturan tertulis yang
menyangkut tingkah laku, reward atas kesetiaan dan hukuman pelanggaran bagi setiap anggota
kelompok. serta (4) sosialisasi, sosialisasi ini diarahkan pada usaha-usaha membantu anggota
kelompok melalui proses belajar dan penyesuaian diri, bagaimana cara bertindak dan berpikir,
baik sebagai individu maupun anggota kelompok.
F. Model Komunikasi dalam Kelompok
Proses komunikasi terjadi bila ada proses timbale balik dari komunikator dan komunikan yaitu
proses penyampaian pikiran atau perasaan seseorang kepada orang lain dengan menggunakan
lambang atau simbol sebagai media. Lambang-lambang tersebut adalah bahasa, isyarat, gambar,
warna dan lain-lain secara langsung mampu menerjemahkan pikiran atau perasaan komunikator
kepada komunikan.
1. Model komunikasi sejajar, dalam komunikasi ini, keseimbangan penyamaan informasi
tercapai. Namun hal ini tidak lepas dari unsur umpan balik apakah bersifat poisitif atau bersifat
negatif
2. Model komunikasi berbentuk bintang, model komunikasi ini cenderung berbentuk lebih
efektif bila yang diinginkan adalah kepuasan setiap anggota kelompok.
3. Model berbentuk rantai, model ini bersifat satu arah dan cenderung kurang seimbang. Berita
rahasia akan menjadi berita kabar angin apabila komunikasi terjadi pada model berantai.
4. Model komunikasi berbentuk melingkar, model ini merupakan model interaksi yang
negative. Walaupun tampaknya komunikasi masih dapat diarahkan.
5. Model komunikasi Lasswell (1948), model ini dapat diterapkan secara umum dalam
komunikasi massa. Model ini telah memfokuskan perhatian kepada aspek-aspek penting dari
komunikasi sehingga model ini menjadi model terbaik untuk memahami komunikasi.
6. Model komunikasi Shannon (1949), model Shannon didasarkan pada konsep statistik dalam
komunikasi yang pertama kali ditekankan oleh Weaver. Dalam model ini tampak bahwa sumber
informasi memproduksi sebuah pesan untuk dikomunikasikan dari suatu perangkat pesan yang
mungkin dapat dilakukan. Pesan tersebut dapat berupa kata-kata, baik lisan maupun tertulis,
musik, gambar, dan lainnya.
7. Model komunikasi Osgood (1954), Osgood berpendapat bahwa fungsi pengiriman maupun
penerimaan berada dalam suatu individu.

BAB III
KELEBIHAN DAN KEKURANGAN BUKU
A. Kelebihan
Dalam buku yang berjudul Dinamika Kelompok karangan Dr. H. Bambang Syamsul Arifin, M.Si,
memiliki rincian mengenai dinamika kelompok yang begitu jelas dan lebih lengkap. Dalam buku
ini dijelaskan dengan begitu jelas dan padat. Ketika kita menguasai buku ini maka kita secara
bertahap akan mengetahui dan mengusai materi yang sudah dikaji. Dan buku ini penting untuk
dipelajari, dikarenakan daftar pustaka yang lengkap setiap halamannya, serta banyak pendapat ahli
didalam buku ini.

Buku yang kedua adalah buku yang berjudul Manajemen Eksekusi Bisnis karangan David Sukardi
Kodrat, menjelaskan buku secara rinci dan bertahap sehingga pembaca mudah dalam membaca
dan memahami isi buku tersebut. Didalam buku ini kita tidak hanya menemukan bahan untuk
seminar saja melainkan banyak bahan-bahan yang ada didalam buku ini.

B. Kelemahan
Dalam buku Dinamika Kelompok memang dijelaskan secara detail, tetapi penjelasannya kurang
panjang atau kurang banyak, sehingga ketika kita mempelajari buku ini, kurang merasa puas
membaca buku ini, karena penjelasannya yang begitu singkat. Dan bahasa nya terlalu baku
sehingga tidak mudah dipahami dan sastranya begitu kuat.

Sedangkan dalam buku Manajemen Eksekusi Bisnis beberapa penjelasan memberikan bahasa
yang sulit dipahami sehingga pembaca harus sering mengulang bacaannya. Buku itu terlalu sulit
kata-kata nya, saya saja cukup detail untuk meringkas buku ini, dan ketika kita tidak focus
membaca bahan bacaan ini kita tidak mengetahui arti dari kata yang ditulis oleh si penulis
tersebut.

C. Buku Ini Lebih Cocok Digunakan Untuk Apa?

Buku Dinamika Kelompok dan Buku Manajemen Eksekusi Bisnis sangat baik digunakan oleh
mahasiswa, agar mahasiswa tahu betapa pentingnya mengetahui dinamika kelompok. Mengetahui
bagaimana berkelompok yang baik, dan mengaktifkan kelompok kecil maupun besar. Khususnya
bagi mereka yang ada di jurusan Bahasa dan Sastra Indonesia juga wajib memiliki atau menguasai
bahan materi ini. Kita juga bisa mempelajari buku pembanding kedua yang berjudul Manajemen
Eksekusi Bisnis dikarenakan ketika kita tidak menginginkan menjadi guru, jurusan Bahasa dan
Sastra Indonesia juga bisa masuk di perkantoran, dan juga bisa di semua pekerjaan terutama juga
mendaftar di Bank. Kita bisa menyambil mempelajari bahan-bahan tersebut. Namun tidak
menutup kemungkinan khalayak umum untuk membaca dan memahaminya untuk meningkatkan
cakrawala ilmu pengetahuan.
BAB IV
PENUTUP
A. Kesimpulan
Setelah membaca buku tersebut dapat disimpulkan bahwa masing-masing buku memiliki
keunggulan dan kelemahan yang berbeda-beda. Seperti buku yang berjudul Dinamika Kelompok
yang menjelaskan secara singkat dan padat, tentang bagaimana cara berkelompok yang baik,
bentuk-bentuk kelompok, konsep dasar dinamika kelompok, pentingnya mempelajari dinamika
kelompok, dan sejarah-sejarah dinamika kelompok. Dapat kita simpulkan juga bahwa buku ini
juga memiliki kelemahan masing-masing seperti kita lihat dari penyajian praktik dan penjelasan
yang diberikan. Dengan tugas dalam membuat critical bab ini maka, terciptalah dalam diri kita
rasa ingin tahu dan ilmu pengetahuan yang baru untuk mengetahui isi dari buku tersebut. Dan
tanpa kita sadari rasa mau dalam diri kita dalam belajar keras akan muncul demi mendapatkan
hasil yang memuaskan.

B. Saran
Saran penulis kepada pembaca semoga critical bab ini dapat bermanfaat bagi anda, dengan
membaca critical bab ini kita akan termotivasi dan mengerti dalam pembuatan sebuah critical bab.
Penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang mendukung dari pembaca. Penulis sangat
menyadari critical bab ini masih banyak kesalahan dalam pembuatan. Mohon maaf jika dalam
pembuatan critical bab ini terdapat kesalahan yang ditemukan oleh pembaca baik dilihat itu dari
segi penulisan, penggunaan bahasa, dan lain sebagainya. Untuk itu penulis mohon maaf karena
penulis sangat menyadari bahwa setiap manusia tidak ada yang sempurna.

DAFTAR PUSTAKA

Abu Huraerah dan Purwanto, Dinamika Kelompok, Bandung: Refika Aditama, 2006, hlm. 3.
Yusuf Yusmar, Dinamika Kelompok, Bandung: Armico, 1988, hlm. 19.
Sarlinto Wirawan Sarwono, Teori Psikologi Sosial, Jakarta: Raja Grafindo Persada, 1955, hlm.
200.
Slamet Santoso, Dinamika Kelompok, Jakarta: Bina Aksara, 2009, hlm. 37.
Sudjarwo, Dinamika Kelompok, Jakarta: Bumi Aksara, 2004, hlm. 1.
Sukardi Kodrat David, Manajemen Eksekusi Bisnis, Yogyakarta: Graha Ilmu, 2013