Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Ingeniera Electromecnica
Legislacin Laboral
1.-Nos dice que el empleador estar sujeto a pagar las cantidades que se hayan quedado de acuerdo al
momento de establecer el contrato laboral y a su vez lo que establezca el cdigo de trabajo.
2.-El empleador est obligado a seguir lo estipulado como lo es instalar las fbricas, talleres y de ms
lugares de trabajo siempre estando sujeto a lo que se dictamina en el cdigo como la seguridad y
disposiciones legales hacia los trabajadores.
3.-A su vez el empleador se encuentra obligado a indemnizar a los trabajadores que durante su actividad
laboral hayan sufrido accidentes y as mismo a las personas que despus de algunos aos de trabajo
desarrollen enfermedades laborales todo esto sujeto al art.38.
4.-Nos indica que cuando el nmero de trabajadores sea mayor a los 50 el empleador deber color sitios
en los cuales el trabajador pueda comer.
5.-Al momento de ser una empresa grande y su estilo de trabajo sea de centros permanentes este deber
acoplar escuelas para los hijos de los trabajadores siempre y cuando la poblacin escolar sea por lo menos
20 nios y sin afectar la relacin con los trabajadores analfabetas.
6.-Nos dice que al momento que una empresa cuente con al menos 10 trabajadores esta deber acoplar
unos almacenes de artculos de primera necesidad o a su vez establecer convenios con centros comerciales
para que el trabajador pueda tener acceso a estos productos con una mayor facilidad econmica.
7.-Se establece que para facilitar la ubicacin de cualquier trabajador se llevara un listado de cada uno con
sus respectivos datos personales.
8.-El empleador tiene la obligacin de entregar todo lo necesario como protecciones, tiles y herramientas
acordes al trabajo a realizar para que as este mismo resulte con fcil de cumplir.
10.-El empleador deber respetar las actividades del trabajador tales como sus asociaciones.
11.-A su vez el empleador estar sujeto a otorgar permisos cuando estos se traten de actividades que estos
desempeen en dichas asociaciones con la debida antelacin del caso.
12.-El empleador deber respetar los acuerdos establecidos y aprobados por las autoridades pertinentes
como lo es el reglamento interno.
13.-Nos indica que el empleador deber tratar a sus trabajadores con el debido respeto y consideracin
del caso.
14.-El empleador deber otorgar el respectivo certificado de trabajo al momento que el trabajador decida
irse o cuando este lo solicite en el cual debern constar el tiempo de servicio, la clase de trabajo y los
salarios.
16.-Nos dice que est obligado a proporcionar un lugar adecuado para guardar los instrumentos o
pertenecas del trabajador.
17.-Est obligado a facilitar todo tipo de informacin a las autoridades o personal que se acerquen a
realizar las indagaciones pertinentes al cumplimiento del cdigo laboral.
18.-Est sujeto a pagar las remuneraciones pertinentes al tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de
realizar el trabajo por culpa del empleador.
19.-Nos indica que el empleador deber pagar un porcentaje del 50% de su remuneracin bsica cuando
este no tenga derecho al seguro social hasta por dos meses en cada ao, con el respectivo certificado
mdico que abale su estado para no trabajar o realizar dicho trabajo ,y ya sea descanso
20.-Si el trabajo a desempear se encuentra fuera de la ciudad este deber otorgar a las asociaciones un
lugar en el cual puedan instalarse o sino se encontrara un lugar adecuado, se dar un lugar de alojamiento
ya establecido.
21.-Al momento de que la asociacin solicite un descuento a un trabajador este podr realizarlo en la
prxima remuneracin a cancelar.
22.-El empleador estar obligado a pagar todo lo relacionado que el trabajador necesite cuando este se
encuentre laborando fuera de su residencia.
23.-Nos indica que deber entregar el 50% de multas a la asociacin que dicho trabajador multado por
incumplimiento del contrato de trabajo pertenezca.
24.-Obliga al empleador a contratar los servicios de un trabajador social segn el nmero de trabajares
que tenga.
26.-El empleador est obligado a acordar con los trabajadores o representantes sobre el procedimiento
que se llevara a cabo sobre todo tipo de quejas.
27.-Nos indica que el trabajador que se resultara becado deber ser apoyado de forma obligatoria por el
empleador siempre y cuando este no exceda ms de 1 ao de igual forma las remuneraciones se darn
hasta 6 meses con normalidad, al finalizar los estudios el trabajador deber desempear dicha actividad
por mnimo de 2 aos en dicha empresa.
28.-
29.-El trabajador deber otorgar vestimenta adecuada para el trabajo anualmente de forma gratuita.
30.-Est obligado el empleador a conceder 3 das de licencia los que a su vez contaran con su remuneracin
cuando se den los siguientes casos:
Fallecimiento de su cnyuge
O de su conviviente en unin de hecho
O de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad
31.- Est obligado a inscribir a todos los trabajadores en el instituto ecuatoriano de seguridad social, dando
avisos tanto de entrada, salida, cambio de sueldos, accidentes, enfermedades de trabajo y cumplir con lo
establecido en las leyes sobre seguridad social.
32.-Las empresas registradas estn obligadas a dar a conocer las planillas tanto de aportes y las
correspondientes al pago de fondos de reserva a todos sus trabajadores.
33.-al contar con 25 trabajadores como mnimo este est obligado a contratar a una persona con
discapacidad acorde al trabajo a realizar, esto ira aumentando casa ao desde el 1% hasta el 4% dando as
un total de 5 aos en el cual este 4% ser ale valor establecido para aplicarse en los sucesivos aos.
Bibliografa:
http://www.justicia.gob.ec/wp-content/uploads/2015/05/CODIGO-DEL-TRABAJO.pdf