Puesto:

El conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condicionales que integran

una unidad de trabajo especfica e impersonal.
Anlisis de Puesto:
Es un mtodo cuya finalidad es determinar las actividades que se realizan en el mismo los
requisitos, conocimientos, experiencias, habilidades que deben de satisfacer las personas
que van a desempear con xito cada puesto. A veces se dice que el anlisis del puesto es
la piedra angular de la ARH, porque la informacin que rene es til para mucha de sus
funciones. El anlisis de puesto es el proceso que consiste en obtener informacin acerca
de los puestos determinando cuales son los deberes, tareas o actividades de los mismos.
Cuando est completo el anlisis del puesto se elabora un escrito que resume la
informacin obtenida del anlisis de 20 o 30tareas o actividades individuales del puesto.
Los gerentes de RH usarn estos datos para desarrollar las descripciones de puestos y
especificaciones de puestos.
NECESIDAD LEGAL DEL ANLISIS DE PUESTOS
Segn la Ley Federal del Trabajo:
El art. 25 fraccin 3 establece que deber tenerse por escrito el servicio o
servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisin
posible; El art. 47 fraccin 11 Dice que el patrn podr rescindir el contrato de trabajo,
sin incurrir en responsabilidad, al desobedecer el trabajador al patrn o a sus
representantes sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado. El art.
134 fraccin 4 marca como obligacin de los trabajadores ejecutar el trabajo con la
intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos
En el aspecto legal tambin es importante analizar los siguientes artculos
Derechos de preferencia, antigedad y ascenso
Artculo 154
Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los
trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan
servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra
fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados
respecto de quienes no lo estn.
Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la preferencia
para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que
disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a
cualquier organizacin sindical legalmente constituida.
Artculo 155
Los trabajadores que se encuentren en los casos del artculo anterior y que
aspiren a un puesto vacante o de nueva creacin, debern presentar una solicitud
a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad, si tienen a
su cargo una familia y quienes dependen econmicamente de ellos si prestaron
servicio con anterioridad y por qu tiempo, la naturaleza del trabajo que
desempearon y la denominacin del sindicato a que pertenezcan, a fin de que
sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algn puesto nuevo; o
presentarse a la empresa o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de
crearse el puesto, comprobando la causa en que funden su solicitud.
Artculo 156
De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la clusula de admisin,
sern aplicables las disposiciones contenidas en el primer prrafo del artculo 154,
a los trabajadores que habitualmente, sin tener el carcter de trabajadores de
planta, prestan servicios en una empresa o establecimiento, supliendo las
vacantes transitorias o temporales y a los que desempeen trabajos
extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal
o permanente de la empresa.
Artculo 157
El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artculos 154 y 156 da
derecho al trabajador para solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su
eleccin, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el
importe de tres meses de salario. Tendr adems derecho a que se le paguen los
salarios a que se refiere el prrafo segundo del artculo 48.
NECESIDAD SOCIAL DEL ANLISIS DE PUESTOS
BIBLIOGRAFA