1-Direito Do Trabalho II - Resumo para Prova - Ajuda Jurídica

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DIREITO DO TRABALHO II
RESUMO PARA PROVA
Posted by Mendona Carvalho | nov 14, 2015 |
Direito do Trabalho e Previdencirio, Material Estudo
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Direito do Trabalho II Resumo para Prova
Fonte: Universidade Estcio de S Campus Meneses

Crtes
FRIAS: Art. 129, CLT e ART. 7, XVII, CRFB/88
O trabalhador tem de usufruir, desde que tenha

adquirido o direito. irrenuncivel.
Art. 130 CLT REGRA: 30 dias corridos. REGRAS

GERAIS
Os dias de frias variam conforme as faltas

injusticadas que o empregado tiver durante o
perodo aquisitivo. Leva-se em conta a assiduidade
durante o perodo aquisitivo.
Faltas justicadas art. 131, CLT;
Perda das frias art. 133, I a IV, da CLT.
Durante as frias, o empregado no pode trabalhar

para outro empregador art. 138, CLT
ATENO!!! Empregados sobre o regime de tempo

parcial
Art. 130-A CLT Fixa o gozo de frias de acordo com a

jornada do empregado.
Art. 130-A, pargrafo nico CLT Mais de 7 faltas

injusticadas ao longo do perodo aquisitivo reduz o
perodo de frias metade.
Perodo Aquisitivo de (Art. 130 CLT):O direito a frias

adquirido aps cada perodo de 12 meses de
vigncia do contrato de trabalho.Ao completar 12
meses de servio o empregado passa a ter direito s
frias, que devem ser usufrudas nos 12 meses
subsequentes data da aquisio do direito.
Perodo Concessivo (Art. 134 CLT):
Regra: as frias no podem ser divididas (art. 134,

caput, da CLT).
Exceo: art. 134, 1, da CLT em casos excepcionais

possvel dividir as frias em at 2 perodos, no
podendo ser inferior a 10 dias.
Maiores de 50 anos e menores de 18 anos no

podem ter suas frias divididas (art. 134, 2, CLT).
A concesso das frias ser participada por escrito,

ao empregado, com antecedncia mnima de 30
(trinta) dias.(art. 135, CLT)
A escolha do perodo das frias cabe ao empregador

(art. 136, CLT). Excees
Empregados de uma mesma famlia mesmo

empregador, podem gozar as frias no mesmo
perodo, se quiserem e desde que no seja prejudicial
ao servio.
Empregado estudante, menor de 18 anos, tem direito

de fazer coincidir suas frias com as frias escolares;
CONCESSO DAS FRIAS APS O PRAZO LEGAL

PRAZO PARA PAGAR AS FRIAS
O empregador tem que pagar as frias at 2 dias

antes do incio do respectivo gozo (art. 145, CLT)
PAGAMENTO EM DOBRO ART. 137 CLT: OJ 386, SDI-I,

TST devida a dobra, inclusive com o acrscimo de
1/3, quando as frias, embora gozadas dentro do
prazo, o pagamento no realizado no prazo
previsto no art. 145 da CLT.
Forma de Pagamento: Remunerao da poca da

concesso ou da extino do contrato com cmputo
das parcelas salariais habitualmente pagas
ABONO CONSTITUCIONAL (Art. 142 CLT)
O empregador ter que remunerar as frias com um

PLUS, que corresponde ao acrscimo de 1/3
constitucional. Tero Constitucional. (Art. 7, XVII,
CF/88)
Frias Coletivas: Art. 139 CLT: Podero ser gozadas

em dois perodos de no mnimo 10 dias cada um.
Comunicar ministrio do trabalho com no mnimo 15

dias de antecedncia e copiar o Sindicato.
Abono de Frias: ABONO PECUNIRIO: facultado ao

empregado converter 1/3 do perodo de frias, ou
seja, no mximo 10 dias, a que tiver direito em abono
pecunirio venda de frias. Art. 143 CLT
O EMPREGADO S PERDE AS FRIAS PROPORCIONAIS

NA DISPENSA COM JUSTA CAUSA
FRIAS PROPORCIONAIS: Para cada ms ou frao

superior a 14 dias de trabalho o empregado tem
direito a 1/12 de frias (art. 146, pargrafo nico da
CLT). SMULAS 171 e 261 TST
AVISO PRVIO: comunicao que uma parte do

contrato deve fazer outra de que pretende rescindir
o referido pacto sem justa causa, de acordo com o
prazo previsto em lei, sob pena de pagar uma
indenizao substitutiva.
NATUREZA JURDICA TRPLICE
Comunicao ou noticao visa comunicar

outra parte que pretende romper o contrato de
trabalho;
Lapso de tempo (prazo) refere-se ao tempo

mnimo previsto em lei para considerar rescindido
o contrato de trabalho, de modo que o empregado
possa arrumar outro emprego e o empregador
arrumar um substituto.
Pagamento (salrio) diz respeito ao valor que

ser pago ao empregado pelo trabalho realizado
neste perodo, ou a indenizao substitutiva pelo
no cumprimento do aviso por qualquer das

partes.
Contrato a termo com clusula assecuratria do

direito recproco de resciso antecipada (art. 481,
CLT)
Caber aviso prvio, pois aplicam-se os princpios que

regem a resciso dos contratos indeterminados
(Smula n 163, TST)
DURAO (art. 487, CLT e art. 7, XXI, CRFB/88):

Contagem do prazo: excluso do dia do comeo e
incluso do dia do seu trmino. Smula 380 do TST. O
aviso prvio inerente aos contratos de durao
indeterminada PRAZO: mnimo de 30 (trinta) dias,
para os empregados que contem at 1 (um) ano de
servio na mesma empresa.
ALTERAO RECENTE LEI N 12.506, DE 11.10.2011
A Lei n 12.506, regulamentou a proporcionalidade do

aviso prvio, prevista no art. 7, XXI, da CRFB/88.
Assim, com as novas regras sero acrescidos 3 (trs)
dias por ano de servio prestado na mesma empresa,
at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um
total de at 90 (noventa) dias. Ter direito ao aviso
prvio de 90 (noventa) dias, o empregado que tiver
trabalhado na mesma empresa por mais de 20 (vinte)
anos (30 dias + 60 dias), limite mximo estabelecido
pela lei.
RESCISO PROMOVIDA PELO EMPREGADOR: Aviso

prvio trabalhado (art. 488, CLT)
Reduo de 2 horas dirias ou 7 dias corridos
ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada

de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das
horas correspondentes. S. 230, TST
Aviso prvio Indenizado (art. 487, 1, CLT)
OJ N 14, SDI-I, TST aviso prvio cumprido em casa

equivale ao aviso indenizado
A falta de aviso prvio por parte do empregador d

ao empregado o direito aos salrios correspondentes
ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao
desse perodo no seu tempo de servio.
OJ n 83, SDI-I, TST PRESCRIO
OJ n 82, SDI-I, TST
Aviso prvio. Baixa CTPS. A data de sada a ser

anotada na CTPS deve corresponder do trmino do
prazo do aviso prvio, ainda que indenizado.
RESCISO PROMOVIDA PELO EMPREGADO: A falta de

aviso prvio por do empregado d ao empregador o
direito de descontar os salrios correspondentes ao
prazo respectivo. Art. 487, 2, CLT
BASE DE CLCULO DO AVISO PRVIO: Todas as

parcelas de natureza salarial habitualmente pagas
nos ltimos 12 meses de vigncia do contrato por
prazo determinado.
EXCEO: (GORJETAS SMULA 354 TST)
EFEITOS DO AVISO PRVIO: O aviso prvio no

rescinde o contrato de trabalho, apenas marca prazo
para sua terminao. Portanto, a parte concedente,
pode reconsiderar o aviso prvio. Neste caso, a outra
parte poder ou no concordar com a
reconsiderao (art. 489, in ne, CLT). Se reconsiderar
como se o aviso prvio no tivesse sido concedido.
Reajuste salarial concedido no prazo do aviso prvio

devido ao empregado mesmo que tenha recebido
antecipadamente os salrios. (art. 487, 6, CLT)
JUSTA CAUSA NO PRAZO DO AVISO PRVIO:
Perde o direito ao restante do respectivo prazo

art. 491, CLT.
Perde tambm o direito s verbas rescisrias de

natureza indenizatria Smula 73, TST.
TERMINAO DO CONTRATO DE TRABALHO:

Cessao / extino / terminao / resciso do
contrato de trabalho a terminao do vnculo de
emprego, com a extino das obrigaes para os
contratantes.
O empregador ter que pagar as verbas rescisrias
MODO NORMAL: Execuo plena do contrato de

trabalho com o advento do termo nal; morte natural
do contrato.
Ex: Trmino normal do contrato por prazo

determinado (contrato a termo)
MODO ANORMAL: Rompimento antecipado do

contrato a termo ou o rompimento do contrato antes
que pudesse produzir todos os seus efeitos.
RESILIO:
Rompimento do contrato pelas partes, sem que

quaisquer das partes tenha dado motivo:
iniciativa do empregado (demisso);
Iniciativa do empregador (dispensa ou despedida).

Trata-se do exerccio do poder potestativo, porm
tem que comunicar a outra parte
RESOLUO:
Rompimento do contrato por inexecuo faltosa de

uma das partes.
Ato faltoso do empregado (justa causa);
Ato faltoso do empregador (resciso indireta);
Ato faltoso de ambas as partes
Culpa recproca
REVOGAO: Aplica-se, em regra, aos contratos

gratuitos, SALVO: mandato.
Inaplicvel ao contrato de trabalho
VERBAS RESCISRIAS:
TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR
INICIATIVA DO EMPREGADOR
Saldo de salrio
Frias vencidas e/ou proporcionais + 1/3

constitucional
13 salrio proporcional
Aviso prvio
Guias para saque do FGTS
Indenizao compensatria de 40% FGTS
Guias do seguro desemprego (se preenchidos os

requisitos legais)
TRMINO DO CONTRATO POR RESCISO INDIRETA:

(art.483, CLT). Atos faltosos praticados pelo
empregador:
Idem trmino por iniciativa do empregador, exceto

Aviso Prvio
TRMINO DO CONTRATO POR INICIATIVA DO

EMPREGADO
Saldo de salrio

constitucional
Aviso prvio para o empregador. Se no der o

empregador poder descontar os salrios
correspondentes ao prazo respectivo art. 487,
2, da CLT.
TRMINO DO CONTRATO POR CULPA RECPROCA

(art.484, CLT): Atos faltosos praticados pelo
empregado e empregador:
Saldo de salrio
Frias integrais + 1/3 constitucional
50% frias proporcionais + 1/3 constitucional S.

14, TST
50% 13 proporcional S. 14, TST
50% aviso prvio S. 14, TST
Indenizao compensatria de 20% FGTS art. 18,

2, Lei n 8.036/90
TRMINO ANTECIPADO DO CONTRATO POR PRAZO

DETERMINADO
Indenizao por perdas e danos (art. 479 ou 480, CLT
Saldo de salrio

constitucional
Indenizao compensatria de 40% FGTS
Guias do seguro desemprego (se preenchidos os

requisitos legais)
TRMINO NORMAL DO CONTRATO POR PRAZO

DETERMINADO
Saldo de salrio

constitucional
TERMINAO DO CONTRATO DE TRABALHO POR

FATO OU ATO NO DEPENDENTE DA VONTADE DAS
PARTES: FORA MAIOR FACTUM PRINCIPIS
Fora maior: art. 501, CLT fora maior o

acontecimento inevitvel, imprevisvel, em relao a
vontade do empregador e para a realizao do qual
este no concorreu direta ou indiretamente. O fato
tem que afetar substancialmente a empresa. A
imprevidncia do empregador exclui a fora maior
(1, art. 501,CLT). Esta fora maior a que extingue a
empresa. Ex: incndio, inundao, etc.
Consequncia: paga a indenizao pela metade. Art.

502, CLT e Art. 18, 2, Lei 8.036/90 (20% FGTS). As
demais verbas, so devidas na integralidade, tais
como: saldo de salrio; aviso prvio, frias integrais
Factum principis (art. 486, CLT) quando a extino

do contrato de trabalho decorre de ato praticado pela
autoridade pblica, sem culpa do empregador. A
indenizao (atualmente os 40% do FGTS) car a
cargo da autoridade pblica responsvel pelo
fechamento. Ex: desapropriao.
Extino da empresa/falncia/fechamento da
empresa: em todos esses casos, o empregado far
jus a todos os direitos trabalhistas, pois os riscos do
negcio pertencem ao empregador.
TERMINAO DO CONTRATO DE TRABALHO POR

MOTIVO DE MORTE
Morte do empregado extingue o contrato de

trabalho, em razo da falta o requisito da
pessoalidade. Equivale ao pedido de demisso sem
necessidade de aviso prvio.
Os dependentes ou sucessores faro jus as verbas

rescisrias devidas no pedido de demisso alm do
levantamento dos depsitos do FGTS art. 20, IV, da

Lei n 8.036/90.
Morte do empregador pessoa fsica no extingue o

contrato de trabalho. O que extingue o contrato a
cessao da atividade (art. 485, CLT).
Se a atividade continuar com os sucessores do

empregador falecido, nada muda no contrato de
trabalho.
Aposentadoria Espontnea se o empregado decidir

no mais trabalhar em virtude da aposentadoria.
Se o empregado continuar trabalhando aps a

concesso da aposentadoria NO rompe o contrato
de trabalho Na ADI n 1721-3 o STF declarou a
inconstitucionalidade do art. 453, 2, CLT OJ 361,
SDI-I, TST
NOTA: APOSENTADORIA POR INVALIDEZ: NO

EXTINGUE O CONTRATO implica na suspenso do
contrato de trabalho, nos termos do art. 475, da CLT.
TRMINO DO CONTRATO POR JUSTA CAUSA (art.482,

CLT): Atos faltosos praticados pelo empregado
Saldo de salrio: Frias integrais + 1/3 constitucional
O empregador poder dispensar o empregado que

comete falta grave, ou seja, com justa causa. A justa
causa vem a ser o procedimento incorreto do
empregado, tipicado na lei, que d ensejo ruptura
do vnculo empregatcio.
REQUISITOS PARA APLICAO DA JUSTA CAUSA
Previso legal a justa causa tem que estar tipicada

em lei. As hipteses de justas causas praticadas pelo
empregado esto no art. 482, e tambm em outros
artigos da CLT.
Gravidade da falta tem que existir uma falta e esta

ter que ser grave o suciente para tornar
insuportvel a continuidade do contrato de trabalho,
abalando a dcia que deve existir na relao de
emprego.
A falta praticada pelo empregado deve ser analisada

concretamente, isto tem que considerar:
A personalidade do agente;
Ficha funcional;
Punies anteriores;
Tempo de casa;
Local;
Momento em que foi praticada.
Proporcionalidade entre o ato faltoso e a punio o

poder de aplicar penalidades ao empregado decorre
do poder disciplinar do empregador. Para faltas mais
leves devem ser aplicadas penalidades mais leves,
reservando-se o despedimento para as mais graves.
Falta leve advertncia (admoestao) verbal ou

por escrito (no tem previso na CLT)
Falta mdia suspenso at 30 dias corridos art.

474, CLT
Falta grave justa causa (art. 482, CLT)
Imediatidade na aplicao da sano a punio tem

que ser imediata sob pena de caracterizar o perdo
da falta. Esse requisito deve ser analisado a partir do
conhecimento da falta e da autoria. Deve levar em
considerao o tamanho da empresa. Aplicar o
critrio da razoabilidade.
Proibio de dupla penalidade non bis in idem

para cada falta s pode existir uma nica punio. Se
o empregador punir 2 (duas) vezes a mesma falta,
esta no produz qualquer efeito. Fundamento:
permitir a estabilidade das relaes empregatcias.
OBS: No caracteriza dupla punio o desconto das

faltas ao servio, a perda do repouso semanal, o
desconto nas frias por faltas e etc.
Que no tenha havido perdo o perdo pode ser

tcito ou expresso.
Tcito falta de imediatidade na punio; pratica de

ato contrrio punio.
Expresso a prpria declarao do perdo.
No discriminao os empregados que praticaram a

mesma falta em co-participao tm que ser punidos
da mesma forma.
REQUISITOS DA RESCISO INDIRETA
Previso legal a resciso indireta tem que estar

tipicada em lei. As hipteses de justas causas
praticadas pelo empregado esto no art. 483, da CLT.
Gravidade da falta tem que existir uma falta e esta

ter que ser grave o suciente para tornar
insuportvel a continuidade do contrato de trabalho,
abalando a dcia que deve existir na relao de
emprego. analisada em abstrato. No leva em
considerao nenhum fato (fora maior, etc.);
CULPA RECPROCA ART. 484, CLT
Existncia de duas faltas graves e autnomas uma

praticada pelo empregado e outra pelo empregador
grave o suciente para romper o contrato de
trabalho;
Nexo de causalidade deve existir um nexo de

causalidade entre as faltas ao e reao. A falta de
um (ao) deve ser a falta do outro (reao);
Contemporaneidade no necessrio que haja

concomitncia, mas necessrio que a reao no
demore muito tempo para ocorrer.
JUSTA CAUSA ARTIGO 482, CLT:
1. a) Improbidade revela mau carter,

desonestidade, maldade. Constitui um atentado
contra o patrimnio do empregador.
2. b) Incontinncia de conduta est relacionada com

a vida irregular ligada ao aspecto sexual ou a
desregramento de conduta sexual (pornograa,
assdio sexual, etc.).
Mau procedimento trata-se de uma atitude

irregular do empregado. a gura mais ampla. Tudo
que no possa ser encaixado nas demais alneas
pode ser classicado como mau procedimento.
JUSTA CAUSA ARTIGO 482, CLT
1. c) Negociao habitual trata-se da prtica de atos

de comrcio pelo empregado. Requisitos:
Ausncia de permisso do empregador
Habitualidade
Negociao que gera concorrncia ou prejuzo
1. d) Condenao criminal somente aps a

condenao com trnsito em julgado, e desde que
no tenha sido concedida a suspenso da pena
(sursis).
2. e) Desdia no desempenho das respectivas

funes consiste em desempenhar as funes
com negligncia, imprudncia, impercia, preguia,
m vontade, desinteresse, desateno,
relaxamento, etc.
Em regra, uma s falta no vai ensejar a dispensa por

justa causa por desdia. No entanto, uma nica falta
pode grave o suciente para autorizar a dispensa por
justa causa.
1. f) Embriaguez aquela proveniente de lcool ou

de drogas. Pode ser habitual ou em servio;
Embriaguez habitual aquela que ocorre fora do

servio. O empregado chega sbrio ao trabalho, mas
reete no servio por causa da ressaca. Se no afetar
o trabalho, no caracterizar justa causa.
Embriaguez em servio basta ocorrer uma nica vez

para caracterizar a justa causa. No o ato de beber
que enseja justa causa, mas o estar embriagado em
servio.
1) A embriaguez involuntria no caracteriza a justa

causa;
2) H posies na doutrina e jurisprudncia

defendendo que como a embriaguez uma doena,
conforme prev a Organizao Mundial da Sade, o
empregador no poderia dispensar o empregado por
justa causa, na modalidade embriaguez habitual. O
empregador deveria encaminhar o empregado ao

INSS, para tratamento mdico, hiptese em que
contrato de trabalho caria suspenso.
1. g) Violao de segredo da empresa
2. h) Indisciplina e insubordinao descumprimento

de ordens
Indisciplina constitui em descumprimento de uma

ordem geral, indireta, inespecca.
Insubordinao descumprimento de uma ordem

pessoal, direta, especca.
1. i) Abandono de emprego Faltas injusticadas

reiteradas e consecutivas;
Animus abandonandi presume-se o abandono pela

ausncia injusticada e consecutiva por mais de 30
dias Smulas ns 32 e 62 do C. TST.
1. j) Ato lesivo a honra e boa fama, ou ofensas fsicas

contra qualquer pessoa na empresa, salvo
legtima defesa
2. k) Ato lesivo a hora e boa fama ou ofensas fsicas

contra empregador ou superior hierrquico, salvo
legtima defesa
3. l) Prtica constante de jogos de azar
OUTRAS HIPTESES DE JUSTA CAUSA
Art. 7, 3, Decreto n 95.247/87 (Lei n 7.418/85)

declarao falsa ou o uso indevido do vale transporte
constituem falta grave
Art. 158, pargrafo nico falta de uso do EPI

(equipamento de proteo individual)
Art. 240, pargrafo nico, CLT ferrovirio recusa

injusticada na prestao de horas extras, nos casos
de urgncia ou acidente capazes de afetar a
segurana ou regularidade do servio.
RESCISO INDIRETA ART. 483, CLT:
Exigncia de servios superiores s foras do

empregado, defesos em leis, contrrio aos bons
costumes ou alheios ao contrato.
Tratamento com rigor excessivo por parte do

empregador ou seus superiores hierrquicos;
O empregado correr perigo de mal considervel;
Descumprimento pelo empregador das obrigaes

contratuais Ex: mora contumaz. Art. 2, 2, DL
368/68 atraso ou sonegao salarial por perodo
igual ou superior a 3 (trs) meses.
Ofensa a honra e a boa fama do empregado ou

pessoa de sua famlia praticada pelo empregador ou
seus prepostos; Ofensas fsicas praticadas pelo
empregador ou prepostos ao empregado;
Reduo do trabalho do empregado, sendo este por

pea ou tarefa, de modo a afetar sensivelmente a
importncia dos salrios.
PERMANNCIA OU NO NO EMPREGO ART. 483,

3, CLT
Nas hipteses de descumprimento pelo empregador

das obrigaes contratuais ou reduo do trabalho,
que afete os salrios, o empregado pode ou no
continuar na prestao de servios, pois estas
modalidades caracterizam faltas mais leves.
Nos demais casos o empregado deve afastar-se do

servio e propor a ao, caso contrrio caracterizar
o perdo da falta (posio majoritria)
CULPA RECPROCA: ART. 484, CLT
Existncia de duas faltas graves e autnomas uma

praticada pelo empregado (art. 482, CLT) e outra pelo
empregador (art. 483, CLT) graves o suciente para
romper o contrato de trabalho;
Nexo de causalidade deve existir um nexo de

causalidade entre as faltas ao e reao. A falta de
um (ao) deve ser a falta do outro (reao);
Contemporaneidade no necessrio que haja

concomitncia, mas necessrio que a reao no
demore muito tempo para ocorrer.
HOMOLOGAO DA RESCISO CONTRATUAL Art.

477, caput, CLT
A indenizao paga na base da maior remunerao

a que se refere esse artigo aquela prevista no art.
478, CLT (uma remunerao por cada ano de servio)
s aplicada no perodo anterior CRFB/88, e
somente para aqueles que no optaram pelo FGTS
antes da CRFB/88
EMPREGADO COM MAIS DE 1 ANO Art. 477, 1,

CLT:
A quitao de resciso s ser vlida quando

realizada:
Com a assistncia do Sindicato
Perante autoridade do Ministrio do Trabalho
Exceo: No precisam de assistncia: entidades

pblicas que no explorem atividade econmica, em
virtude da presuno relativa de validade dos recibos
de quitao, nos termos do art. 1, inciso I, do
Decreto Lei n 779/69
QUITAO Art. 477,2, CLT: O instrumento de

resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a
causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter
especicada a natureza de cada parcela paga ao
empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a
quitao, apenas, relativamente as mesmas parcelas.
Smula 330, TST: A quitao tem eccia liberatria

em relao as parcelas consignadas no recibo, salvo a
existncia de ressalva.
A quitao no abrange parcelas no consignadas no

recibo de quitao
A quitao s vlida em relao ao perodo

expressamente consignado
PAGAMENTO da Rescisso Art. 477,4, CLT: O

pagamento a que zer jus o empregado ser
efetuado no ato da homologao da resciso do
contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque
visado, conforme acordem as partes, salvo se o
empregado for analfabeto, quando o pagamento
somente poder ser feito em dinheiro.
Art. 477,5, CLT: Qualquer compensao no

pagamento de que trata o pargrafo anterior no
poder exceder o equivalente a um ms de
remunerao do empregado.
PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS DA RESCISO

CONTRATUAL Art. 477, 6, CLT
Aviso prvio trabalhado e Trmino normal do

contrato a termo at o 1 dia til aps o trmino do
contrato
Ausncia do aviso prvio, indenizao, ou dispensa

do cumprimento at o 10 dia contado da data da
noticao da demisso
AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA: Prazo para

pagamento das verbas da resciso: At o 10 dia da
data da noticao da demisso OJ 14 DA SDI-I, TST
ATRASO NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS
MULTA NO VALOR DE UM SALRIO DO EMPREGADO

DO ART. 477, 8, CLT
IV ESTABILIDADE, GARANTIA PROVISRIA DE

EMPREGO E FGTS:
1 Estabilidade: Em 1943 a estabilidade foi deferida a

todo empregado que completasse dez anos na
empresa (art. 492 a 500). O empregado estvel s
poderia ser dispensado se cometesse falta grave.
Com o advento da Lei 5107/66, que instituiu o FGTS,

como opo a estabilidade decenal
Com a CRFB/88 o FGTS passou a ser obrigatrio
2 Garantia provisria de emprego: Trata-se de uma

vantagem jurdica deferida ao empregado,
independente da vontade do empregador, podendo
ser de origem legal ou convencional
Com a garantia provisria de emprego, a despedida

de empregado s poder ocorrer por falta grave,
sendo necessrio o ajuizamento de inqurito para
apurao de falta grave.
3 Fundo de Garantia por Tempo de Servio:

Atualmente regulado pela Lei n. 8036/90 e pelo seu
Decreto regulamentador 99684/90.
O FGTS consubstancia uma verdadeira poupana, e

tem como uma das nalidades o nanciamento para
aquisio de moradia pelo Sistema Financeiro de
Habitao.
LEVANTAMENTO DO FGTS No ser levantado

quando o empregado pedir demisso ou quando for
dispensado por justa causa.
Na resciso pelo empregador, dever valores

referentes ao ms anterior e da resciso.
O FGTS poder ser levantado pelo empregado nas

seguintes hiptese, (art. 20, Lei n. 8036/90):
(i) Dispensa sem justa causa por parte do

empregador.
(ii) Resciso indireta;
(iii) Resciso por culpa recproca;
(iv) Distrato por fora maior;
(v) Pagamento de parte das prestaes do Sistema

Financeiro de Habitao;
(vi) Liquidao ou amortizao de saldo devedor de

nanciamento imobilirio;
(vii) Aquisio de moradia prpria;
(viii) Doenas graves;
(ix) Aplicao em quotas do Fundos Mtuos de

Privatizao, dentre outros.
A indenizao compensatria de 40% nas dispensas

imotivadas e para 20% nos casos de culpa recproca e
fora maior, sobre o montante de todos os depsitos
acrescido de juros e correo.
A prescrio do FGTS trintenria (art. 23, 5, lei

8036/90)
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: 1 Denio:

Princpios e regras jurdicas que regulam as relaes
laborais de empregados, empregadores, considerada
sua ao coletiva.
2 Princpios de direito coletivo do trabalho:
1. A) PRINCPIO DA LIBERDADE ASSOCIATIVA E

SINDICAL: Assegura qualquer iniciativa de
agregao estvel e pacca entre pessoas,
independentemente de seu segmento social ou
dos temas. Podemos dizer que a liberdade sindical
conceituada como o direito dos trabalhadores (e
tambm dos empregadores) de se organizarem e
constiturem livremente as agremiaes que
desejarem, sem interferncia do Estado, visando
promover a defesa de seus interesses.
Os trabalhadores pblicos tambm tero direito de

constituir seu sindicato, exceto os membros das
Foras Armadas e da Polcia, e as servidores que tm
funo de conana.
1. B) PRINCPIO DA INTERVENINCIA SINDICAL

OBREIRA NA NORMATIZAO COLETIVA: Visa
assegurar a existncia da efetiva equivalncia entre
os sujeitos contrapostos da negociao. Qualquer

ajuste feito entre empregador e empregado ter
carter de mera clusula contratual, sem instituir
norma jurdica coletiva
2. C) PRINCPIO DA EQUIVALNCIA DOS

CONTRATANTES COLETIVOS: Os sujeitos do direito
coletivo do trabalho tm a mesma natureza
jurdica: so todos seres coletivos.
3. D) PRINCPIO DA LEALDADE (OU BOA-F) E

TRANSPARNCIA NA NEGOCIAO COLETIVA:
Lisura na conduta entre os sujeitos do direito
coletivo do trabalho, j que as partes so
teoricamente equivalentes, no havendo que se
falar em princpio protetivo.
4. E) PRINCPIO DA CRIATIVIDADE JURDICA DA

NEGOCIAO COLETIVA: Os processos negociais
coletivos e seus instrumentos tm real poder de
criar norma jurdica, em harmonia com a
normatividade heternoma estatal.
5. F) PRINCPIO DA ADEQUAO SETORIAL

NEGOCIADA: As normas autnomas juscoletivas
construdas para incidirem sobre certa
comunidade econmico-prossional podem
prevalecer sobre o padro geral heternomo
justrabalhista desde que respeitados certos
critrios objetivamente xados.
4 SINDICATOS: Os sindicatos so entidades

associativas permanentes, que representam,
respectivamente, trabalhadores e empregadores,
visando a defesa de seus interesses coletivos.
Sindicato uma associao civil de carter privado,

autnoma e coletiva.
4.1 Organizao sindical:
1. A) Unicidade sindical a proibio, por lei da

existncia de mais de um sindicato na mesma base
de atuao. Pode ser numa determinada rea,
numa mesma empresa, etc. Por esse sistema, na
mesma base territorial no permitida a existncia

de mais de um sindicato na mesma categoria.
2. B) Unidade sindical sistema no qual os sindicatos

se unem no por imposio legal, mas em
decorrncia de prpria opo. Trata-se de sistema
que atende mais idia de liberdade sindical.
3. C) Pluralidade sindical Na mesma base territorial

pode haver mais de um sindicato representando
pessoas ou atividades que tenham um interesse
coletivo comum.
OBS.: o sistema brasileiro o da unicidade
Categoria: o conjunto de pessoas que exercem

atividade ou trabalho num setor determinado
Ex: Bancrios so empregados dos bancos, formando

uma categoria prossional.
As empresas bancrias, por sua vez, correspondem

categoria econmica.
Advogado prosso. Se o advogado trabalha num

banco, sua categoria bancrio
4.2 rgos do sindicato: Trs rgos: assemblia

geral, diretoria e conselho scal
4.3 Entidades sindicais de grau superior: So as

federaes e confederaes.
As Federaes so organizadas nos Estados. As

Confederaes so de mbito nacional.
4.4 Funes dos sindicatos:
1. A) Funo de representao Cabe a defesa dos

direitos e interesses coletivos ou individuais da
categoria, inclusive em questes judiciais (dissdios
coletivos) ou administrativas
2. B) Funo negocial participa das negociaes

coletivas.
3. C) Funo assistencial Prestam servios aos seus

associados (educao, mdica, jurdica, etc) .
4.5 Receitas do sindical: A contribuio sindical,

contribuio confederativa, assistencial e a
mensalidade dos scios do sindicato.
4.6 Contribuio sindical:
Empregados = um dia de trabalho. Empregadores =

calculada sobre o capital da empresa
Autnomos e prossionais liberais com base num

valor xo. compulsria, independe da vontade da
pessoa em querer contribuir. Tem natureza
tributria.
Contribuio Confederativa: devida somente pelos

empregados sindicalizados.
Contribuio assistencial

1-Direito Do Trabalho II - Resumo para Prova - Ajuda Jurídica

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Direito do Trabalho II Resumo para Prova

Fonte: Universidade Estcio de S Campus Meneses

FRIAS: Art. 129, CLT e ART. 7, XVII, CRFB/88

O trabalhador tem de usufruir, desde que tenha

Art. 130 CLT REGRA: 30 dias corridos. REGRAS

Os dias de frias variam conforme as faltas

Faltas justicadas art. 131, CLT;

Perda das frias art. 133, I a IV, da CLT.

Durante as frias, o empregado no pode trabalhar

ATENO!!! Empregados sobre o regime de tempo

Art. 130-A CLT Fixa o gozo de frias de acordo com a

Art. 130-A, pargrafo nico CLT Mais de 7 faltas

Perodo Aquisitivo de (Art. 130 CLT):O direito a frias

Perodo Concessivo (Art. 134 CLT):

Regra: as frias no podem ser divididas (art. 134,

Exceo: art. 134, 1, da CLT em casos excepcionais

Maiores de 50 anos e menores de 18 anos no

A concesso das frias ser participada por escrito,

A escolha do perodo das frias cabe ao empregador

Empregados de uma mesma famlia mesmo

Empregado estudante, menor de 18 anos, tem direito

CONCESSO DAS FRIAS APS O PRAZO LEGAL

O empregador tem que pagar as frias at 2 dias

PAGAMENTO EM DOBRO ART. 137 CLT: OJ 386, SDI-I,

Forma de Pagamento: Remunerao da poca da

ABONO CONSTITUCIONAL (Art. 142 CLT)

O empregador ter que remunerar as frias com um

Frias Coletivas: Art. 139 CLT: Podero ser gozadas

Comunicar ministrio do trabalho com no mnimo 15

Abono de Frias: ABONO PECUNIRIO: facultado ao

O EMPREGADO S PERDE AS FRIAS PROPORCIONAIS

FRIAS PROPORCIONAIS: Para cada ms ou frao

AVISO PRVIO: comunicao que uma parte do

NATUREZA JURDICA TRPLICE

Comunicao ou noticao visa comunicar

Lapso de tempo (prazo) refere-se ao tempo

Pagamento (salrio) diz respeito ao valor que

no cumprimento do aviso por qualquer das

Contrato a termo com clusula assecuratria do

Caber aviso prvio, pois aplicam-se os princpios que

(Smula n 163, TST)

DURAO (art. 487, CLT e art. 7, XXI, CRFB/88):

ALTERAO RECENTE LEI N 12.506, DE 11.10.2011

A Lei n 12.506, regulamentou a proporcionalidade do

RESCISO PROMOVIDA PELO EMPREGADOR: Aviso

Reduo de 2 horas dirias ou 7 dias corridos

ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada

Aviso prvio Indenizado (art. 487, 1, CLT)

OJ N 14, SDI-I, TST aviso prvio cumprido em casa

A falta de aviso prvio por parte do empregador d

OJ n 83, SDI-I, TST PRESCRIO

OJ n 82, SDI-I, TST

Aviso prvio. Baixa CTPS. A data de sada a ser

RESCISO PROMOVIDA PELO EMPREGADO: A falta de

BASE DE CLCULO DO AVISO PRVIO: Todas as

EXCEO: (GORJETAS SMULA 354 TST)

EFEITOS DO AVISO PRVIO: O aviso prvio no

Reajuste salarial concedido no prazo do aviso prvio

JUSTA CAUSA NO PRAZO DO AVISO PRVIO: