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050-2013-TR

Lima, 14 de Marzo de 2013

VISTOS: Los Oficios N 161-2012-MTPE/2/15 y N 001-2013-MTPE/2/15, as como el informe N 006-2013-


MTPE/2/15 de la Direccin General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, y el Informe
N 251-2013-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesora Jurdica; y,

CONSIDERANDO:

Que, de conformidad con el artculo 5o de la Ley N 29381 - Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, son competencias exclusivas de este Portafolio el formular, planear, dirigir,
coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las polticas nacionales y sectoriales en materia de seguridad y salud en
el trabajo; as como, dictar normas y iineamlentos tcnicos para la adecuada ejecucin y supervisin de dicha
poltica nacional;

Que, mediante Decreto Supremo N 005-2012-TR se aprob el Reglamento de la Ley N 29783 - Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo que tiene por objeto promover una cultura de prevencin de riesgos laborales
en el pas a travs del deber de prevencin de los empleadores, el rol de fiscalizacin y control del Estado, y la
participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales con el fin de velar por la promocin, difusin y
cumplimiento de la normativa sobre la materia;

Que, de conformidad con el artculo 33 del Reglamento de la Ley N 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N 005-2012-TR, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empieo
aprueba la informacin mnima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo;

Que, de conformidad con el ltimo prrafo del artculo 34 del Reglamento de la Ley N 29783 - Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N 005-2012-TR, el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo establece los formatos referenciales para los documentos y registros del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo a que se refieren los artculos 32 y 33 de la citada norma;

Que, en atencin a los considerandos precedentes, resulta prioritario aprobar los formatos referenciales que
contengan la informacin mnima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos referenciales que puedan orientar al empleador en la
implementacin y desarrollo de sus sistemas;
Con las visaciones de la Viceministra de Trabajo, del Director General de Derechos Fundamentales y Seguridad
y Salud en el Trabajo y del Jefe de la Oficina General de Asesora Jurdica; y,

En uso de las facultades conferidas por el numeral 8) del artculo 25 de la Ley N 29158 - Ley Orgnica del
Poder Ejecutivo; el artculo 11o de la Ley N 29381 - Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo; el inciso d) del artculo 1 del Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N 004-2010-TR;

SE RESUELVE:

Artculo 1o.- Aprobar los Formatos Referenciales que contemplan la informacin mnima que deben contener los
registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, que como Anexo 1 forma parte
integrante de la presente Resolucin Ministerial.

Artculo 2o.- Los formatos considerados en el Anexo 1 son de carcter referencia!, en virtud del artculo 34 del
Reglamento de la Ley N 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo
N 005-2012-TR. La informacin mnima que deben contener ios registros es obligatoria de acuerdo con lo
establecido en el artculo 33 del citado Reglamento.

Artculo 3.- Aprobar los siguientes documentos de carcter referencial, que como anexos forman parte integrante
de la presente Resolucin Ministerial:

Trabajo.
- Anexo 2: Modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Anexo 3: Gua Bsica sobre Sistema de Gestin de Segundad y Salud en el

Artculo 4o.- Disponer que la presente Resolucin Ministerial y sus anexos, as como sus respectivos
aplicativos informticos, se publiquen en el Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo fwww.trabaio.qob.pe) el mismo da de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano, siendo
responsable de dicha accin eh Jefe de la Oficina General de Estadsticas y Tecnologas de la Informacin y
Comunicaciones.

Regstrese, comuniqese y publquese.


ANEXO 1

FORMATOS REFEREN CIALES CON LA INFORMACIN MNIMA QUE DEBEN


CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIN

Los registros mostrados en la presente gua, tienen por finalidad orientar a ios empleadores hacia una
adecuada implementacin y a un pleno cumplimiento de la normativa vigente. Estos han sido elaborados en
base a lo sealado en el Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por
el D.S. N 005-2012-TR, conforme a los artculos siguientes:

Artculo 33.- Los registros obligatorios de! Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigacin y las medidas correctivas.
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonmicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditoras.

Los registros a que se refiere el prrafo anterior debern contener la informacin mnima establecida en ios
formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo mediante Resolucin Ministerial.

Artculo 34.- En los casos de empleadores de intermediacin o tercerizacin, el empleador usuario o principal
tambin debe implementar los registros a que se refiere el inciso a) del artculo precedente para el caso de los
trabajadores en rgimen de intermediacin o tercerizacin, as como para las personas bajo modalidad
formativa y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que stos desarrollen sus actividades
total o parcialmente en sus instalaciones. (...)

Artculo 35.- El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un perodo de veinte (20) aos;
los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) aos posteriores al
suceso; y los dems registros por un periodo de cinco (5) aos posteriores al suceso.

Para la exhibicin a que hace referencia el artculo 88 de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo
donde figuran los eventos de los ltimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un
archivo pasivo que se deber conservar por los plazos sealados en el prrafo precedente. Estos archivos
pueden ser llevados por el empleador en medios fsicos o digitales.

Si la Inspeccin del Trabajo requiere informacin de perodos anteriores a los ltimos doce (12) meses a que
se refiere el artculo 88 de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha
informacin.

1
FORMATOS REFERENCIALES

A REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES, INCIDENTES


PELIGROSOS Y OTROS INCIDENTES

1. Registro de accidentes de trabajo


Cuando ocurra un accidente de trabajo, es preciso que se adopten las medidas necesarias que
eviten su repeticin. La recopilacin detallada de los datos que ofrece un accidente de trabajo
es una valiosa fuente de informacin, que es conveniente aprovechar a! mximo. Para ello es
primordial que los datos del accidente de trabajo sean debidamente registrados, ordenados y
dispuestos para su posterior anlisis y registro estadstico.

REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO


5&YOS tH Si PRNCP AL

RAZN SOCIAL O DOMOLO (Oreccsirt, distrito, TO DEACTWDAD N" TRABAJADORES


OBMOMNAON SOSAL departamento, provincia) ECONMICA EN EL (SNTFRO LABORAL
g COm.ETAR SLO EN CASO QUE LAS ACTfVSDADES DEL BtPLEADOR SEAN CONSESSAOAS ES ALTO RtBSGO
TRABAJA prrwrasiB NOMBRE DE LA ASEGURADORA
ARUACOS AL SCTR
NO AFILIADOS AL SCTR

N* TRABAJADORES
EN a. CSvTRO LABORAL

Completar slo si contrata servidos de hterrrediaetn o tercerfzacln:


ftftro CSL m. PLEF OSA ;trE* BaSACiOfcL TE^KZACIA CONTRATISTA.. BUSOON^HATISTA, TROS:

RAZN SOSAL O DOMCHJO (Preccin, cSsWto, TiPOOEACWOAO


OStOMNASN SOCIAL dcpsrtsmarito, provincia) ECONMICA

COMPLETAR SLO l CASOLE LAS ACTiVADES DB. BtLEAEK3R SEAN CONSfCOADAS DE ALTO RSGO

iflfSrt&AiSHACCiSSSSTEB
24 FECHA. Y HORA C
E TRASAJ
2S R3CHA Cg NEJO DE LA 26 ________________________________________________________ ,
OCURR9ICSA 23. ACODENTE WeSTGACiN LUGAR EXACTO CONDE OCURRI H. ACOLITE

ck MES AO HORA DA MES AO

27 MARCAR CON (X) GRADO OS. ACCCS-JTE 30 bf Ufc


MARCAR CON {X> GRAVSOAD C6L ACC63BSTE DE TRABAJO b? DAS DE TRABAJADORES
MCA PACTANTE (OESB? EL CASO)
DESCAMO AFECTADOS
M&SCO
cm. Aeatesavxnw.sAiio

2
CescaBR PAR'E DEL GU5RFO -EBNADO (Di ser el cese).;

Destaca slo lee hechos, no eseriba Informaofn subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
- Dsciarssfn del afectado sobre el accidente de trabajo.
- Dsclarscl&n de testigos {de ser el caso).
Procedirrientoe, planos, registros, entre otros que ayuden a te Invsstlgse&n de ser et caso.

35 BBBCRrtkngtMCUBAieK%CraltfOnH..AC(JI(3ISVmw;n4t3EAJO

Ceda errpr#a o entidad publica o privada, puede adoptar i modelo de determinacin de causas, que mejor se adapta a su* caractersticas y debe adjuntar ai presenta formato el
desairse de te rrtsms.

5! MS&iCAS iLSSSSrWAS

DESCRtFON CE LA. WBSOA. CORRECTWA RESPONSABLE


I FECHA D EJECUCIN Osnrptear en la fecha de ejecucin

de te medias correctiva (realzada,

1.-
| Efe PS AO pendiente, en ejecucin)

2.- j
hfc~a,' tantos 'tnobnes como Joan ner.esario*.
hi isrtsrvjA as nai. i^urraa v ree. "l&'.Cij
Nombra: Cargo: Fecha: Firma:

Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

3
FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL

1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL


Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador principal.

2. RUC
Completar nmero de registro nico del contribuyente.

3. DOMICILIO
Indicar et domicilio donde ocurri el accidente de trabajo.

4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA


Describir en detalle la actividad econmica.

5. NMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL


Indicar el nmero de trabajadores totales presentes en el centro laboral, incluyendo
trabajadores de intermediacin o tercerizacin,

6. COMPLETAR SLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN


CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
Las actividades de alto riesgo estn comprendidas en el Anexo N5 del reglamento de la
Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.

N TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR


Completar nmero de trabajadores que el empleador afili ai Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo.

N TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR


Completar nmero de trabajadores que el empleador no afili al Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.

NOMBRE DE LA ASEGURADORA
Completar el nombre de la aseguradora que contrat el empleador para cubrir prestaciones de
SCTR.

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIN, TERCERIZACIN, CONTRATISTA, SUB


CONTRATISTA, OTROS
Completar slo en caso el trabajadora) accidentado(a) trabaja para el empleador de intermediacin o
tercerizacin, contratista, sub contratista, otros.

7. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL


Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador de
intermediacin o tercerizacin.

8. RUC
Completar nmero de registro nico del contribuyente del empleador de intermediacin o
tercerizacin.

9. DOMICILIO
Completar el domicilio principal del empleador de intermediacin o tercerizacin, segn
lo indicado en el RUC.

10. TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA Describir en detalle la actividad econmica.

11. NMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL


Indicar nmero de trabajadores destacados para trabajar con el empleador principal.
12. COMPLETAR SLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN
CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
Las actividades de alto riesgo estn comprendidas en el Anexo N5 del reglamento de la
Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.

4
N TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR
Completar nmero de trabajadores que el empleador afili al Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.

N TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR


Completar nmero de trabajadores que el empleador no afili al Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.

NOMBRE DE LA ASEGURADORA
Completar el nombre de la aseguradora que contrat el empleador para cubrir prestaciones de
SCTR.

DATOS DEL TRABAJADOR

13. APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR AFECTADO Completar los apellidos y


nombres del trabajador.

14. N DNI / CE
Completar nmero de documento de identidad o carnet de extranjera de ser el caso.

15. EDAD
Completar edad.

16. REA '


Completar el nombre del rea a la cual pertenece el trabajador.

17. PUESTO DE TRABAJO


Describir el puesto de trabajo.

18. ANTIGEDAD EN EL EMPLEO


Indicar tiempo de permanencia en el empleo.

19. SEXO F/M


Completar sexo femenino o masculino.

20. TURNO D/T/N


Completar turno da (D), tarde (T), noche (N).

21. TIPO DE CONTRATO


Completar tipo de contrato (Ejemplo: Decreto Legislativo N1057( Decreto Legislativo N
728, Decreto Legislativo N 276, otros).

22. TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO Completar tiempo de trabajo en


el puesto de trabajo actual.

23. N HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL


Completar nmero de horas trabajadas en la jornada laboral antes de que ocurra el accidente. :

INVESTIGACIN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

24. FECHA Y HORA DE OCURRENCIA DEL ACCIDENTE DE TRABAJO


Completar fecha y hora en la que ocurri el accidente de trabajo.

25. FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACIN


Completar fecha de inicio de la investigacin.

5
2a LUGAR EXACTO DONDE OCURRI EL ACCIDENTE
Completar el rea o ubicacin del lugar exacto donde ocurri el accidente de trabajo.

27. GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJO


Marcar tipo de gravedad del accidente de trabajo (Ref. Glosario de trminos del D.S. N
005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo).

Segn su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:

1. Accidente Leve: Suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica, que


genera en el accidentado un descanso breve con retorno mximo ai da siguiente a
sus labores habituales.

2. Accidente Incapacitante: suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica,


da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadsticos, no
se tomar en cuenta el da de ocurrido el accidente.

3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadsticos debe considerarse la fecha del deceso.

28. GRADO DEL ACCIDENTE INCAPACITANTE


Accidente incapacitante: Segn el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:

1. Total Temporal: cuando la lesin genera en el accidentado la imposibilidad total de


utilizar su organismo; se otorgar tratamiento mdico hasta su plena recuperacin.

2. Parcial Temporal: cuando la lesin genera en el accidentado la imposibilidad


parcial de utilizar su organismo; se otorgar tratamiento mdico hasta su plena
recuperacin.

3. Parcial Permanente: cuando la lesin genera la prdida parcial de un miembro u


rgano o de las funciones del mismo.

4. Total Permanente: cuando la lesin genera la prdida anatmica o funcional total


de un miembro u rgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la prdida
del dedo meique.

29. N DIAS DE DESCANSO MDICO


Completar nmero de das de descanso mdico otorgado por el centro de salud.

30. N TRABAJADORES AFECTADOS


Completar el nmero de trabajadores accidentados con el mismo suceso de ser el caso.

31. DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO


Describir parte del cuerpo lesionado producto del accidente de trabajo.

32. DESCRIPCIN DEL ACCIDENTE DE TRABAJ- -


Describa slo los hechos, no escriba informacin subjetiva que no pueda ser comprobada, debe
estar firmada por el responsable de la investigacin.
Adjuntar:
- Declaracin del afectado sobre el accidente de trabajo.
- Declaracin de testigos de ser el caso.
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigacin de ser el
caso.

33. DESCRIPCIN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO


Cada empresa o entidad pblica o privada, puede adoptar el modelo de determinacin de
causas que mejor se adapte a sus caractersticas y debe adjuntar al

6
formato el desarrollo de la misma, indicando el nombre y firma del responsable de la
investigacin.

Ejemplo de modelo de determinacin de causas:

Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren para
generar un accidente (Ref. D.S. N 005-2012-TRs Regiamente de ia Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo).

Se dividen en:

1. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la


conduccin del empleador o servicio y en la fiscalizacin de las medidas de proteccin de la
seguridad y salud en el trabajo.

2. Causas Bsicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:

2.1. Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones


presentes en el trabajador.

2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de
trabajo: organizacin, mtodos, ritmos, tumos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicacin, entre otros.

3. Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones subestndares.

3.1. Condiciones Subestndares: Es toda condicin en el entorno del trabajo que


puede causar un accidente.

3.2. Actos Subestndares: Es toda accin o prctica incorrecta ejecutada por el trabajador
que puede causar un accidente.

Estndares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador
que contienen los parmetros y los requisitos mnimos aceptables de medida, cantidad,
calidad, valor, peso y extensin establecidos por estudios experimentales, investigacin,
legislacin vigente o resultado del avance tecnolgico, con ios cuales es posible comparar
las actividades de trabajo, desempeo y comportamiento industrial. Es un parmetro que
indica la forma correcta de hacer las cosas. El estndar satisface las siguientes preguntas:
Qu?, Cmo?, Quin? y Cundo?

34. MEDIDAS CORRECTIVAS


Describir las medidas correctivas a implementar para eliminar o controlar la causa y
prevenir la recurrencia del accidente de trabajo; indicar el responsable, fecha propuesta
de ejecucin, as como: en la fecha de ejecucin propuesta, completar el estado de la
implementacin de la medida correctiva (realizada, pendiente, en ejecucin).

RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIN Completar los


datos de ios responsables del registro y de la investigacin.

7
2. Registro de enfermedades ocupacionaies

IPRBBISTIIQ:
REGISTRO DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES . ........... " ...... . ......................... ............ .
RAZN SOCIAL O
~ . ~~ .. ........... nroDEAcr * N>
DOkCLD (Dsreccm, distilo, departamento, TRABAJADORES
DBOMNAONSQG&L provnote) vaAD B'B.(3'irF LABORAL
TOQNtytCA

6 1
* LfeAS DE PRODUCCIN
AO ce COMPLETAR SLO Bs! CASO OLE LAS ACTODAOS EH. Bim.BAD0R SEAN CONSOBWOAS DE ALTO ESGO flO SERYOOS
NOODEU
ACTR/DAD N TRABAJADORES >? TRABAJADORES h
NOMBRESELA ASEKJRADORA
AFIJADOS AL SCTR AFIJA KS AL SCTR

Cempl#t*r stesi eentrat gervfefes de irrtsmwrSaen eterearteeton:

i RAZN SCO. LO DOSCLO 12 TOQDEACm'DAO 12 N" TRABAJADORES 04 a


DSOmACNS RU PCCUA rfistrlo, departamento, provincia) BXtSuC GfFRO LABORAL
OOAl C A
OTmarARS&aENCASOOiaUSACfWmGS DS. BABADOR SEA4 CONSOLA WS CE ALTO REGO T LteSDE PRODUCCINY/O
SBRV COS
AODEMOO
CSUACW ir N TRABAJADORES
NMfiraE DE LA ASEGURADORA
WD TRABAJAD NO
AS AFIJADOS AFIJADOS AL SCTR
ALSCTK

SATOS k V Setg^ssiD
u -i^oDEAGane
KP ENFERMEDADES
? oSUWlClOWtl. U 22 21
ie te je
QUEORGSLA
QCURAQONALS STtSBVTADAS 01 CADA. WES POR TPO DE ffTRAB.
s^eF&raiAD OCUPA REAS ATOE CAIAOS
AGENTE NOMBRE CE LA RARTE Da CIERRO 0 AFECTADOS
OONAL (VER TABLA DEPUKTOS
A O 0FS$ejAD SSTEMA KL TRABAJADOR
FSSeCtAL 1) G0JBRADOSDE
OCURAOONAL AFKTADO
E F M A M j j A S 0 N D SStaCASG

* .
t TA SU K&HBKIAL 1: TfNS OEAG0TES '
fiSICO aun* ico BSGLGSCO DSSBtGONOMCO PStCQSOCiALBS
nsdecoada d
Ruido Ft Gases Qt Vtois B1 carga DI Hostigsflisftfo pscofgtco P

Vibracin F2 Vapores 02 Baeios B2 Diseo da puesto inadecuado D2 Estrs laboral R2

Mnac&n F3 Nebras 03 Bacterias B3 Postaras inadecuadas D3 Ttirr roistteo P3

Venacin F4 Roco 04 Hongos B4 Trabajas fspetiteos D4 Wta da CMnmfcacan y ertfSMirwtis. W

Presin a&a o baja RS Roteo 05 Rarstos B5 Ciros, tefear 05 Autorlarfema P5

Ter^eratura (Cte o Iris) F8 Burros QB tesados B6 Otros, Mear P8

HJ redad F7 Latidos OI Roedores 87

Radiaciri sn general PB Otros, tedie ar os Otros, mdscar B8

Otros, mew FB

2 9STALLE Ce US CAUSAD GJc QSM3UU! LAS EHFsSTsESaftLSES *SUAClOl!.K M TIPO D Agam


Adjuntar documento MI ti que consten tas causas que generan !ae snfemedsdes ocupactonefes y adicionalmafsta ndetr una bf#ue descripcin de tes tetares desarrotadas por si trabajador
antes de adquirir te enfermedad.

*5 C^FXTASaSX-e CMC CKE?JPLg5iSS?fAiSAS CANC&ffMftS flfcf, OS. S-55-PCM / S.


flWMW4tJkt
RELACIN DE SUSTANCIAS SE HAN REALIZADO SS 0WTO2BDS ES LOS AQBr@ PUSBTES B a AMBiBfTEiS
CASCBSI6B4AS

Gofnptetar m te feche de ejecucin


propuesta, ti ESTADO de te srptaentaesSn
DKCRfCtNDELA M33DA CO^CWA fPONSASie
MBB AO da termdda correctiva (reafesda, psnd^ns,
m an ejacutrito)

1.- j
2.- I
Insertar tantos renglones come sean
necesarios.
S -^KXi&MjiSS VB. BHSgTKOYUSu IKJTISA&Kiei
Nombre: ______________ Cargfc ___________ Fecha:
Nombre: L. Cargo: Rsc
ha:

8
FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACONALES

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL

1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL


Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador
principal.

2. RC
Completar nmero de registro nico del contribuyente.

3. DOMICILIO
Indicar el domicilio donde laboran los trabajadores afectados con la enfermedad
ocupacional.

4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA


Describir en detalle la actividad econmica.

5. NMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL


Indicar nmero de trabajadores totales presentes en el centro laboral, incluyendo
trabajadores de intermediacin o tercerizacin.

6. AO DE INICIO DE LA ACTIVIDAD
Completar ao de inicio de la actividad de la empresa, entidad pblica o privada.

7. COMPLETAR SLO EN CASO LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SON


CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO

N TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR


Completar nmero de trabajadores que el empleador afili al Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.

N TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR


Completar nmero de trabajadores que el empleador no afili al Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo.

NOMBRE DE LA ASEGURADORA
Completar el nombre de la aseguradora que contrat el empleador para cubrir
prestaciones de SCTR.

8. LNEAS DE PRODUCCIN Y/O SERVICIOS


Completar con las lneas de produccin y/o servicios existentes.

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIN, TERCERIZACIN, CONTRATISTA, SUB


CONTRATISTA, OTROS
Completar slo en caso la enfermedad ocupacional se refiera a trabajadores) del empleador
de intermediacin o tercerizacin, contratista, sub contratista, otros.

RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL


Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador de
intermediacin o tercerizacin.

RUC
Completar nmero de registro nico del contribuyente del empleador de intermediacin
o tercerizacin.

DOMICILIO
Completar el domicilio principal del empleador de intermediacin o tercerizacin, segn
lo indicado en el RUC.

TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA Describir en detalle la actividad econmica.

9
13. NMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
Indicar nmero de trabajadores destacados para trabajar con el empleador principal.

14. AO DE INICIO DE LA ACTIVIDAD


Completar ao de inicio de la actividad.

15. COMPLETAR SLO EN CASO LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SON


CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO

N TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR


Completar nmero de trabajadores que el empleador afili al Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.

N TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR


Completar nmero de trabajadores que el empleador no afili al Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo.

NOMBRE DE LA ASEGURADORA
Completar el nombre de la aseguradora que contrat el empleador para cubrir
prestaciones de SCTR.

16. LNEAS DE PRODUCCIN Y/O SERVICIOS


Completar las lneas de produccin y/o servicios de ios cuales es responsable en la
empresa principal.

DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

17. TIPO DE AGENTE QUE ORIGIN LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL


Completar tipo de agente que origin la enfermedad ocupacional, segn lo indicado
en la Tabla Referencia! 1.

18. N ENFERMEDADES OCUPACIONALES PRESENTADAS EN CADA MES POR TIPO DE


AGENTE
Completar el nmero de enfermedades ocupacionales presentadas o las posibles
enfermedades que podran presentarse por cada mes y; por tipo de agente.

19. NOMBRE DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL


Completar el nombre de la enfermedad ocupacional.

20. PARTE DEL CUERPO O SISTEMA DEL TRABAJADOR AFECTADO CON EL AGENTE
Completar parte del cuerpo o sistema de! trabajador afectado.

21. N DE TRABAJADORES AFECTADOS


Completar nmero de trabajadores afectados.

22. REAS
Completar el nombre de fas reas donde se present la enfermedad ocupacional.

23. N DE CAMBIOS DE PUESTOS GENERADOS


Completar nmero de cambios de puestos de trabajo generados.

24. TABLA REFERENCIAL1


Clasificacin de agentes, base para completar el tem 17.

25. DETALLE DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES


POR TIPO DE AGENTE
Adjuntar documento en el que consten las causas que generan las enfermedades
ocupacionales y adicionalmente indicar una breve descripcin de las labores
desarrolladas por el trabajador antes de adquirir la enfermedad

10
26. COMPLETAR SLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERGENAS
Completar relacin de sustancias cancergenas, e indicar si se ha realizado montoreo
de los agentes presentes en el ambiente (Ref. D.S. N 039-PCM / D.S. N 015-2005-SA).
. '

27. MEDIDAS CORRECTIVAS


Indicar la descripcin de la(s) medida(s) correctiva(s), el nombre del responsable de su
implementacin, la fecha de ejecucin y completar en la fecha de ejecucin propuesta,
el estado de la implementacin de la medida correctiva (realizada, pendiente, en
ejecucin).

28. RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIN


Completar los datos de los responsables del registro y de la investigacin.

3. Registro de incidentes peligrosos e incidentes

REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES


SE

RAZN SOCIAL O T DEACTR/OAD N TRABAJADORES


DOMO. {Direccin, distrito, departamento, previne)
DENONBMACN SOCIAL ECONMCA EN B. CENTRO LABORAL

Comptetar slo s contrata srvelas de intermediacin o t


BATOS aa. 6sS SH. DT: 3XACIP;, COrt RATiSTA, SSeOrTRATSTA, OTROS:

1B
8
RAZN SOCIAL O DB-iOMMACtN 7 6 3
TPODEACTMOAD hP TRABAJADORES B_ CBfTKQ
SOCIAL RUC DOMO. {Oreceia distrito, departamento, provincia) ECONMCA LABORAL

BATOS BS&. T &ABAJADOS (A):


Completar tilo en goto que el incidente ate ele s trsbajadorfea).

WRQVR CON (X) SI B3MCCB^ FASTOSO O NOPENTE


23 iNCCSTTE PB.K3ROSO
N* TRABAJADORES POTENCIA LtJeTE
tOCES^TE
DETALURTIPO DE ATENCN
AFECTADOS
m FRUSTOS AUX1OS
N8 POBLADORES POTB'iOALiVB'TTE
(DES B. CASO)
AFECTADA DOS
je FECHA Y HORA Bs! QUE OCURRI H.
FECHA DELICIO ES LA
NC3@TE PB-JGROSOO WCD&TFE LUGAR EXACTO DONDE OCURRIO EL fXO
NVESTIGACIN
RBST
DA TFS5 HORA TJ ~Km~
BS
T
Desertes soto los hechos, no escriba informacin subjetiva que no puede ser comprobada. Adjuntar:
- Declaracin de! afectado, de ser si ceso.
Declaracin de testigos, de ser si caso.
- Rroeaefimsntoa, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigacin da ser e caso.

W "'D^WPC7&
a sus eareeteriateas.
fx'L'cAikARatffioiiS'Saoa o" GDB'T
Cada empresa, antidad pbtca o privada puede adopta- ei modelo da determinacin de las causas que mejor se

IHEXI3 cofla5T:V.fi

FECHA DE EJECUCIN Conptetar en la fecha de ejecucin propuesta, el


DESCRIPCIN DE LA 30A CORRSCTSi/A A (t5LBye-frARSEBARA a.lSAR LA CAUSA
RESPONSABLE ESTADO de la impteraerstacin de la medida
V Pf^03 LA FSCURR&OA
cprractfva (realizada, pendiente, sn ejecucin)
oh MES AO

1.-

Z-

Insertar tantos renglones come sean necesarios.

S PJBFOWSAsLES 5L FSSS7f3 YDSL& 5NV2S nSACSN


Nombre: Cargo: Fecha: (Firma:

Nombre: Cargo: Fecha: Firma:

11
FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL .

1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL


Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador principal.

2. RC
Completar nmero de registro nico del contribuyente.

3. DOMICILIO
indicar el domicilio donde ocurri el incidente peligroso o incidente.

4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA


Describir en detalle la actividad econmica.

5. NMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL


Indicar nmero de trabajadores totales presentes en el centro laboral, incluyendo trabajadores
de intermediacin o ercerizacin.

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIN, TERCERIZACIN, CONTRATISTA, SUB


CONTRATISTA, OTROS

Completar slo en caso el trabajadora) accidentado(a) trabaja para el empleador de intermediacin


o tercerizacin, contratista, sub contratista, otros.

6. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL


Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador de
intermediacin o tercerizacin.

7. RC
Completar nmero de registro nico del contribuyente del empleador de intermediacin o
tercerizacin.

8. DOMICILIO
Completar ei domicilio principal del empleador de intermediacin o tercerizacin, segn lo
indicado en el RUC.

9. TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA


Describir en detalle la actividad econmica.

10. NMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL


Indicar nmero de trabajadores destacados para trabajar con ei empleador principal.

DATOS DEL TRABAJADOR


Completar slo en caso que el incidente afecte a trabajador(es).

11. APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR Completar los apellidos y nombres del
trabajador.

12. N DNI / CE
Completar nmero de documento de identidad o carnet de extranjera de ser el caso

13. EDAD
Completar edad.

14. REA
Completar rea a la cual pertenece el trabajador.

15. PUESTO DE TRABAJO


Describir el puesto de trabajo.

12
16. ANTIGEDAD EN EL EMPLEO
Indicar tiempo de permanencia en el empleo.

17. SEXO F/M


Completar sexo femenino o masculino.

18. TURNO D/T/N


Completar turno da (D), tarde (T), noche (N).

19. TIPO DE CONTRATO


Completar tipo de contrato (Ejemplo: Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo N
728, Decreto Legislativo N 276, otros).

20. TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO Completar


tiempo de trabajo en el puesto de trabajo actual.

21. N HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL


Completar nmero de horas trabajadas en la jornada laboral antes de que ocurra el
suceso.

INVESTIGACIN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

22. MARCAR CON (X) SI ES INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE


Marcar con (X) si es incidente peligroso o incidente, de acuerdo a la definicin de lo
establecido en el D.S. N 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo:

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo, en el que
la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que stas slo requieren
cuidados de primeros auxilios.

Incidente Peligroso: Todo suceso potencial mente riesgoso que pudiera causar lesiones
o enfermedades a las personas en su trabajo o a la poblacin.

23. INCIDENTE PELIGROSO


N TRABAJADORES POTENCIALMENTE AFECTADOS
Completar el nmero estimado de trabajadores potencialmente afectados en caso sea un
incidente peligroso.

N POBLADORES POTEN CIALM ENTE AFECTADOS


Completar el nmero estimado de pobladores potencial mente afectados en caso de
materializarse el incidente peligroso.

24. INCIDENTE
DETALLAR TIPO DE ATENCIN EN PRIMEROS AUXILIOS (DE SER EL CASO)
Completar tipo de atencin en primeros auxilios producto del incidente.

25. FECHA Y HORA DE OCURRENCIA INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE


Completar fecha y hora en la que ocurri el incidente peligroso o incidente.

26. FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACIN Completar fecha de inicio de la


investigacin.

27. LUGAR EXACTO DONDE OCURRI EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE Completar el


rea o ubicacin del lugar exacto donde ocurri el hecho.

28. DESCRIPCIN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE


Describa slo los hechos, no escriba informacin subjetiva que no pueda ser
comprobada.
Adjuntar:
- Declaracin del afectado, de ser el caso.
- Declaracin de testigos, de ser el caso.
- Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigacin de ser el
caso.

13
29. DESCRIPCIN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL INCIDENTE PELIGROSO O
INCIDENTE
Cada empresa, entidad pblica o privada puede adoptar el modelo de determinacin de
las causas que mejor se adapte a sus caractersticas.

30. MEDIDAS CORRECTIVAS


Indicar la descripcin de ia(s) medida(s) corTeciva(s), el nombre del responsable de su
implementacin, la fecha de ejecucin y completar en la fecha de ejecucin propuesta,
el estado de a implementacin de la medida correctiva (realizada, pendiente, en
ejecucin).

31. RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIN


Completar los datos de los responsables del registro y de la investigacin.

B. REGISTRO DE EXMENES MDICOS OCUPACIONALES

Los empleadores tienen la obligacin de practicar exmenes mdicos a sus trabajadores (Art. 2o
del Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el D.S.
N 005-2012-TR) y deben realizarse en tres momentos determinados: antes del ingreso del
trabajador (exmenes pre-ocupacionales), durante el transcurso de la relacin laboral (exmenes
ocupacionales) y a la finalizacin de esta (exmenes post- ocupacionales).

Las pautas que deben seguirse para la realizacin de los exmenes mdicos antes sealados
son las que precise el Ministerio de Salud. En este sentido, el empleador deber mantener el
registro de exmenes mdicos ocupacionales de acuerdo a las especificaciones que el
Ministerio de Salud detalle. Los resultados de dichos exmenes mdicos estarn a disposicin
de quienes se hayan sometido los mismos, debiendo respetarse el principio de
confidencialidad (literal b) del Art. 15 de la Ley N 26842, Ley General de Salud).

C. REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FISICOS1 QUMICOS, BIOLGICOS,


PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO DISERGONMICOS

El monitoreo permite a la empresa, entidad pblica o privada vigilar los niveles de emisin y
exposicin de los agentes presentes en el entorno laboral para la proteccin de la seguridad y
salud de los trabajadores.
El monitoreo permite:
a) identificar qu factores de riesgo o agentes estn presentes eri el ambiente de trabajo,
indicando su concentracin o intensidad. Los resultados se comparan con los valores lmite
establecidos para cada agente.
b) Determinar los niveles de riesgos para la salud en el trabajo.
c) Comprobar la eficiencia de los mtodos de control de los agentes que sobrepasaron los
valores lmite.
d) Comprobar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Orientar las acciones de control y prevencin.

Aquellos agentes o factores a ser monitoreados son:


a) Fsicos: ruidos, vibraciones, iluminacin, ventilacin, presin alta o baja, temperatura (calor,
fri), humedad, radiacin en general, otros.

1 Programa anual da monitoreo.


- informe con resultados de las mediciones de monitores, relacin de agentes o federes que son objetos de fe muestra, imite permisible del
agente montoreado, metodologa empleada, tamao de muestra, relacin de instrumentos utilizados, entre otros.
- Copia del certificado de calibracin de ios instrumentos de monitoreo, deserei caso.

IT RESPONSABLE DEL REGISTRO


I'laare: . f -
Cargo:
Fecha:
Firma

14
b) Qumicos: gases, vapores, polvos, neblinas, roco, polvo, humos, lquidos, otros.

15
c) Biolgicos: virus, bacilos, bacterias, hongos, parsitos, microbios, insectos, roedores, otros.
d) Disergonmicos: manipulacin manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo,
movimientos repetitivos, otros.
e) Psicosociales: hostigamiento psicolgico, estrs labora!, mobbing (acoso laboral), otros.

Los instrumentos para medir los agentes o factores que tienen influencia en la generacin
de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores deben estar calibrados, para ello
es necesario contar con un programa de calibracin ^ie estos instrumentos.

REGISTRO DEL MONITORIO DE AGENTES FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES


N REGISTRO:
DE RIESGO DISERGONMICOS
DATO? 5SLSMB3&
1 3 DOMICILIO I4 Arwinan
RAZN SOCIAL 0 5
2 (Direccin, detrito, departamento, N TRABAJADORES EN EL
DENOMINACIN EC0NM(CA

SOCIAL RUC proancsa) J CENTRO LABORAL

j
DATOS DEL HONJTOREO

g INDICAR UPO CE RIESGO


6 7 A SER MONITOREADO (AGENTES FISICOS, QUMICOS,
REA MGNITOREADA FECHA DEL MONITOREO BIOLGICOS, PSICOSOCIALES Y FACIOOS DE RIESGO
DISERGONMICOS)

i CUENTA CON PROGRAMA 18 FRECUENCIA DE 11 M TRABAJADORES E>PUEST05


DE MONITOREO (Si/NO) EN
MONITOREO EL CENTRO LABORAL

12 NOMBRE DE LA ORGANIZACIN QUE REALIZA EL MONITOREO (De sor i caso)

13 RESULTADOS BEL UONITOREO

DESCRIPCIN CE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS

15 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO


L _________________________________________________________ : ______________________________________
.iriC'uif fes medidas c;ue se adoptarn. para corregir les desviaciones presentadas er- el monitores. 2

ADJUNTAR:

16
FICHA TCNICA DEL REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FSICOS,
QUIMICOS, BIOLGICOS, PSiCOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO
DISERGONMICOS

DATOS DEL EMPLEADOR

1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL


Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador
principal.

2. RUC
Completar nmero de registro nico del contribuyente.

3. DOMICILIO
Completar el domicilio donde se realizar el monitoreo.

4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA


Describir en detalle la actividad econmica.

5. NMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL


Indicar nmero total de trabajadores presentes en el centro laboral, incluyendo trabajadores de
intermediacin o tercerizacin.

DATOS DEL MONITOREO

6. REA MONTOREADA
Completar el nombre del rea monioreada.

7. FECHA DE MONITOREO
Completar fecha del monitoreo.

8. TIPO DE RIESGO A SER MONITOREADO


Indicar tipo de riesgo a ser monitoreado (agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonmicos).

9. PROGRAMA DE MONITOREO
Indicar si tiene programa de monitoreo.

10. FRECUENCIA DEL MONITOREO


Completar con qu frecuencia se realizan los monitoreos segn el programa de monitoreo.

11. N TRABAJADORES EXPUESTOS EN EL CENTRO LABORAL Completar


nmero total de trabajadores expuestos al agente q factor.

12. NOMBRE DE LA ORGANIZACIN QUE REALIZA EL MONITOREO


Completar el nombre de la organizacin que realiza ei monitoreo.

13. RESULTADOS DEL MONITOREO


Describir los resultados del monitoreo de los agentes o factores presentes en el trabajo.

14. DESCRIPCIN DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS Describir las


causas de las desviaciones presentadas en el rsultado del monitoreo.

15. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES


Describir las medidas que se adoptaran para corregir las desviaciones presentadas en el
monitoreo. Adjuntar:
Programa anual de monitoreo.
Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relacin de agentes que son
objetos de la muestra, limite permisible del agente monitoreado, metodologa
empleada, tamao de muestra, relacin de instrumento^ utilizados, entre otros.

17
Copia del certificado de calibracin de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso.

16. RESPONSABLE DEL REGISTRO


Completar el nombre del responsable del registro.

D. REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo permiten descubrir los problemas
existentes y evaluar sus riesgos antes que ocurran los accidentes de trabajo, incidentes y
enfermedades ocupacionaies.

Dichas inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo pueden ser:

i. Las no planeadas o informales: son las que se realizan sin una programacin determinada
previamente. En tal sentido, dependen mucho de la capacidad y habilidad del observador y
no son sistemticas.

ii. Las planeadas o formales: son aquellas que se llevan a cabo en forma programada con
antelacin y exigen preparacin. En tal sentido, son exhaustivas, detalladas y se hacen con
un mtodo definido.

Los tipos de inspecciones planeadas pueden ser:

a) Inspecciones de elementos y partes criticas


Estas inspecciones son revisiones peridicas de elementos crticos para comprobar su
estado. Para desarrollar una inspeccin de este tipo es necesario previamente elaborar un
inventario de objetos crticos, los registros respectivos y su lista de verificacin.
Los elementos o partes crticas se puede definir como componentes de las maquinarias,
de los equipos, de los materiales, de las estructuras o de las reas, que tienen mayores
probabilidades de ocasionar un problema o prdida de magnitudes cuando se gastan, se
daan, se maltratan o utilizan en forma inadecuada.

Pasos para desarrollar un inventario de partes o componentes crticos:


- Liste todos los objetos existentes en su rea, clasifquelos por su categora: maquinaria,
equipo, estructura, material, etc.
- Ordene la lista y de acuerdo con ella identifique todos ios objetos que considere crticos,
haciendo esto ltimo en grupo.
- Explique las razones para clasificar crtico al objeto.
- Registre los objetos crticos y establezca sus partes o componentes crticos, qu
cosas buscar, la frecuencia de inspeccin y quin debera hacer la inspeccin.
- Con base a los registros elabore la lista de verificacin de cada objeto crtico.

b) Inspecciones de orden, limpieza y seguridad


Es un tipo de inspeccin planeada vital, pues el desorden y la suciedad son enemigos de
la seguridad, la calidad, la productividad y la efectividad en costos.

Siempre que se hace este tipo de inspeccin, hay que formular dos preguntas claves:
- Es necesario este objeto?
- Se encuentra en el lugar adecuado?

18
Un lugar est en orden cuando no hay cosas innecesarias y cuando todas las cosas necesarias
se encuentran en su respectivo lugar.

La metodologa ms usada es la siguiente:


- Organizacin: identificar y separar los materiales necesarios de los innecesarios
y desprenderse de estos ltimos.
- Orden: establecer el modo en que deben ubicarse e identificarse los materiales
necesarios, de manera que sea fcil y rpido encontrarlos, utilizarlos y reponerlos.
- Limpieza: identificar y eliminar las fuentes de suciedad.
- Control: distinguir fcilmente una situacin normal de otra anormal, mediante
normas sencillas y visibles para todos.
- Disciplina y hbito: trabajar permanentemente de acuerdo con las normas
establecidas.

- Seguridad: mantener el lugar de trabajo con condiciones de seguridad,

c) Inspecciones generales
Es un paseo o caminata planificada a travs de un rea completa, un vistazo completo a todo,
en busca de condiciones y actos inseguros.
Etapas:
> Preparacin
-Comience con una actitud positiva.
-Planifique la inspeccin: establezca un recorrido.
-Determine lo que va a observar.
-Sepa qu buscar.
-Haga lista de verificaciones.
-Revise el historial de inspecciones pasadas.
-Consiga herramientas y materiales.

> Accin de inspeccin


- Orintese por el recorrido planificado y la lista de verificacin.
- Acente lo positivo.
- Busque los aspectos que se encuentran fuera de la vista.
- Adopte medidas temporales inmediatas.
- Describa claramente cada aspecto, de ser posible tome fotografas.
- Clasifique las condiciones peligrosas.
- informe de los artculos que parecen innecesarios.
- Determine las causas bsicas de los actos y condiciones sub estndares.
- Redacte el informe de inspeccin respectivo.

> Desarrollo de acciones correctivas


Existen muchas acciones correctivas posibles para cada problema, ellas varan en su
costo, su efectividad, en el problema y en el mtodo de control. Algunas reducen la
probabilidad de ocurrencia, otras reducen la gravedad de la prdida cuando ocurre el
incidente.

> Acciones de seguimiento.


- Emita rdenes de trabajo.
- Controle el presupuesto de recursos.
- Garantice acciones oportunas.
- Evale el progreso de la actividad.
- Verifique la efectividad de los controles aplicados.
- Otorgue reconocimiento cuando corresponda.
- Mida la calidad del informe de inspeccin.

19
N* REGISTRO: REGISTRO DI INSPECCIONES INTERNAS Di SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO

DATOS D& EMPLEADOR:


2 7 FECHA DE 8 RESPONSABLE DEL REA 0 RESPONSABLE DE
6 REA INSPECCIONADA 4 5
1 3 LAINSPECCIN LA INSPECCIN
DOMICILIO INSPECCIONADA ACTIVIDAD N TRABAJADORES EN EL
RAZN SOCIAL 0 RUC
preccin, distrito, departamento, ECONMICA CENTRO LABORAL
DENOMINACIN
provincia)
SOCIAL 11 TIPO DE INSPECCIN (MARCAR CON X)
10
HORA DE LA INSPECCIN PLANEADA NO PLANEADA OTRO, DETALLAR

12 OBJETIVO DE LA INSPECCIN INTB?NA


13 RESULTADO DE LA INSPECCIN

Mear nombre completo del personal que particip en la inspeccin intema.

K DESCRIPCIN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIN


15 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
ADJUNTAR:
- Lista de verificacin de ser el caso.

15 RESPONSABLE Da REGISTRO

Nombre:
Cargo:
Fecha
:
Firma

20
FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR

1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL


Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador
principal.

2. RUC
Completar nmero de registro nico del contribuyente.

3. DOMICILIO
Completar el domicilio donde se realizar el monitoreo.

4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA


Describir en detalle la actividad econmica.

5. NMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL


Completar nmero de trabajadores que trabajan en el centro laboral donde se realiz la inspeccin de
seguridad y salud en el trabajo.

DATOS DE LA INSPECCIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6. REA INSPECCIONADA
Completar el nombre del rea o de las reas que fueron inspeccionadas en materia de seguridad y
salud en el trabajo.

7. FECHA DE LA INSPECCIN
Completar la fecha en que se realiz la inspeccin de seguridad y salud en el trabajo.

8. RESPONSABLES DEL REA INSPECCIONADA


Completar nombres de los responsables del rea o las reas que han sido inspeccionadas en materia
de seguridad y salud en el trabajo.

9. RESPONSABLES DE LA INSPECCIN
Completar los nombres de las personas que realizan la inspeccin.

10. HORA DE LA INSPECCIN


Completar la hora de realizacin de la inspeccin.

11. TIPO DE INSPECCIN


Completar tipo de inspeccin planeada, no. planeada, otro.

12. OBJETIVO DE LA INSPECCIN


Completar el objetivo de la inspeccin interna de seguridad y salud en el trabajo.

13. RESULTADOS DE LA INSPECCIN


Describir los resultados de la inspeccin interna de seguridad y salud en el trabajo.

14. DESCRIPCIN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIN


Describir las causas que originaron los resultados desfavorables en la inspeccin, esto es realizado
con el responsable del rea inspeccionada.

15. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES


Describir las conclusiones y las recomendaciones, incluir las medidas que se tomaran para corregir
los resultados desfavorables, adjuntar lista de verificacin de ser el caso.

16. RESPONSABLE DEL REGISTRO -


Completar datos del responsable del registro {nombre, cargo, fecha, firma).

21
E. REGISTRO DE ESTADSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD

Se utilizan los indicadores de la gestin de la seguridad y salud en el trabajo; stos ayudan a la organizacin
a tomar decisiones en base a sus resultados obtenidos, que son comparados con los objetivos y metas
establecidas al inicio. Los resultados del anlisis permitirn at empleador utilizar esta informacin y las
tendencias en forma proactiva y focalizada. Entre los indicadores, a ttulo referencial, tenemos:
a) Indicadores de resultados
- Nmero de accidentes de trabajo mortales por ao.
- Nmero de accidentes de trabajo por ao
- Nmero de enfermedades ocupacionales reportadas por ao.
- Nmero de das, horas perdidas por causa de un accidente de trabajo.
- Nmero de no conformidades reportadas en las auditoras internas anuales.
- Nmero de incidentes peligrosos e incidentes reportados por rea.
- Nmero de acciones correctivas propuestas versus acciones correctivas implementadas.
- indicadores de seguimiento de los objetivos y metas, otros.
b) Indicadores de capacidad y competencia
- Nmero de trabajadores que reportan incidentes para prevenir accidentes.
- Porcentaje de trabajadores comprometidos con la poltica de seguridad y salud en el trabajo, otros.
c) Indicadores de actividades
- Nmero de horas de charlas intemas de seguridad y salud en el trabajo.
- Nmero de inspecciones internas realizadas.
- Nmero de monitoreos realizados.
- Nmeros de campaas internas de salud realizadas, otros.

Asimismo, la unidad orgnica de seguridad y salud en el trabajo del empleador registra y evala las
estadsticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo;
y una de las funciones de los integrantes del Comit de seguridad y salud en el trabajo es reportar
trimestralmente a la mxima autoridad del empleador los informes de los anlisis de las estadsticas de los
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo.

Los resultados del anlisis permitirn al empleador utilizar esta informacin y las tendencias en forma
proactiva y focalizada con el fin de reducir los ndices de accidentabiiidad.

ndices referenciales
a) Accidentes de trabajo
- ndice de frecuencia: Relaciona el nmero de accidentes incapacitantes por un milln, entre
el total de horas hombre trabajadas.
- ndice de gravedad: Relaciona el nmero total de das perdidos por un milln, entre el total
de horas hombre trabajadas.
- ndice de accidentabiiidad: Que resulta entre la multiplicacin del ndice de frecuencia por
el ndice de gravedad, entre mil.

b) Enfermedad ocupacionai
- Tasa de incidencia: Relaciona el nmero de enfermedades ocupacionales presentadas por
un milln, entre el total de trabajadores expuestos al agente que origin la enfermedad.

22
N REGISTRO: FORMATO DE DATOS PARA REGISTRO DE ESTADSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1 RAZN SOCIAL 0 DENOMINACIN SOCIAL

2 FECHA:
;
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H| 9. n
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: ) j I : i j

: 13 NOMBRE Y FIRMA DEL RESPONSABLE


s

23
FICHA TCNICA DEL FORMATO DE DATOS PARA INFORM ESTADSTICO

DATOS DEL EMPLEADOR

1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL


Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador
principal.

2. FECHA
Completar fecha de entrega de los datos estadsticos a los integrantes del comit de
seguridad y salud en el trabajo.

3. N ACCIDENTE MORTAL
Completar nmero de accidentes mortales presentados por mes.

4. REA/SEDE
Completar nombre del rea o nombre de la sede donde ocurri el accidente de trabajo
mortal.

5. N ACCIDENTE DE TRABAJO LEVE


Completar nmero de accidentes de trabajo leve presentados en el mes.

Accidente Leve: Suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica, que genera en
el accidentado un descanso breve con retomo mximo ai da siguiente a sus labores
habituales.

6. REA/SEDE
Completar nombre del rea o nombre de la sede donde ocurri el accidente de trabajo
leve.

7. SLO PARA ACCIDENTES INCAPACITANTES


Completar lo siguiente:

- N ACCIDENTES DE TRABAJO INCAPACITANTES


Completar nmero de accidentes de trabajo incapacitantes presentados por cada
mes.

- REA/SEDE
Completar nombre del rea o nombre de la sede donde ocurri el accidente de trabajo
incapacitante.

- TOTAL DE HORAS HOMBRES TRABAJADAS


Completar la sumatoria de horas hombres trabajadas en el mes.

- NDICE DE FRECUENCIA
Completar el resultado de relacionar el nmero de accidentes incapacitantes por un
milln, entre el total de horas hombre trabajadas.

- N DAS PERDIDOS
Completar total de das perdidos por descansos mdicos por mes.

- NDICE DE GRAVEDAD
Relaciona el nmero total de das perdidos por un milln, entre el total de horas
hombre trabajadas.

- NDICE DE ACCIDENTAS i LID AD


Completar el resulta entre la multiplicacin del ndice de frecuencia por el ndice de
gravedad, entre mil.

24
8. ENFERMEDAD OCUPACIONAL

- N ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Completar total de enfermedades ocupacionales detectadas por mes.

- REA/SEDE
Completar nombre del rea o nombre de la sede donde se detect la enfermedad
ocupacionai.

- N TRABAJADORES EXPUESTOS AL AGENTE


- Completar nmero de trabajadores expuestos al agente que ocasion la
enfermedad ocupacionai.

- TASA DE INCIDENCIA
Completar resultado producto de relacionar el nmero de enfermedades
ocupacionales presentadas por un milln, entre el total de trabajadores expuestos al
agente que origin la enfermedad.

- N* TRABAJADORES CON CNCER PROFESIONAL


Completar nmero de trabajadores que tienen cncer profesional, de ser el caso.

9. N INCIDENTES PELIGROSOS
Completar nmero de incidentes peligrosos presentados por mes.

Incidente Peligroso: Todo suceso potencial mente riesgoso que pudiera causar lesiones
o enfermedades a las personas en su trabajo o a la poblacin.

10. REA/SEDE
Completar nombre del rea o nombre de la sede donde se detect el incidente peligroso.

11. N INCIDENTES
Completar nmero de incidentes presentados por mes.

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo, en el que
la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que stas slo requieren
cuidados de primeros auxilios.

12. REA/SEDE
Completar nombre del rea o nombre de la sede donde se detect el incidente.

13. RESPONSABLE
Nombre, cargo y firma del responsable que complet la informacin.

25
r REGISTRO: REGISTRO DE ESTDSTICS DE SEGURIDAD Y SALUD
DATOS DEL
EMPLEADOR:
1 RA2NS0CIAL0
2 3 4 1
DENOMINACIN TOiaUO (Dfreain, dimito ACTIVIDAD N" TRABAJADORES EN EL
SOCIAL RUC departamento, provincia) ECONMICA CENTRO LABORAL

I, DESCmiLCS RESULTADOS ESTADSTICA


.. . ... . (COMPARAR CON LOS OBJETIVOS DEL SISMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)..

7 . /AllSf i I.AS.CASAS LS DESVIACICW8

GGNCLusioevREComciofe.

^|jj . RESPONSABLE DEL REGISTRO


Nanbre;
Cargo:
Fecha:
Firma

26
FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE ESTADSTICAS DE SEGURIDAD SALUD
DATOS DEL EMPLEADOR

1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL


Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador principal,

2. RUC
Completar registro nico del contribuyente.

3. DOMICILIO
Completar direccin, distrito, departamento y provincia de centro laboral.

4. ACTIVIDAD ECONMICA
Describir en detalle la actividad econmica.

5. N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL


Completar nmero de trabajadores presentes en el centro laboral.

6. DESCRIBIR LOS RESULTADOS ESTADSTICOS


, Describir el resumen de los resultados estadsticos trimestrales y sus desviaciones de
ser el caso (utilizar los resultados descritos en el Formato de datos para Registro de
Estadstica de Seguridad y Salud en el Trabajo y comparar con los objetivos del Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo).

7. ANLISIS DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON DESVIACIONES


Describir las causas que originaron las desviaciones de los resultados estadsticos.

8. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Describir las conclusiones y recomendaciones de las medidas de correccin a implementar
ante una desviacin de los resultados estadsticos.

9. RESPONSABLE DEL REGISTRO


Nombre, cargo, fecha y firma del responsable que complet la informacin.

F. REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA

Este registro permite evidenciar la entrega de los equipos de seguridad o emergencia a ios
trabajadores. Antes de la adquisicin de dichos equipos, se debe verificar que cumplan con los
estndares de fabricacin establecidos por normas tcnicas, segn sea el caso.

27
28
FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA
DATOS DEL EMPLEADOR

1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL '


Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador
principal.

2. RUC
Completar registro nico del contribuyente.

3. DOMICILIO
Completar direccin distrito, departamento y provincia del centro laboral.

4. ACTIVIDAD ECONMICA
Describir en detalle la actividad econmica.

5. N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Completar nmero de


trabajadores presentes en el centro laboral.

MARCAR (X) TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO

6. EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL


Marcar (X) en caso se entreg equipo de proteccin personal a los trabajadores.

Equipos de Proteccin Personal (EPP):


Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para
protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su
seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas
preventivas de carcter colectivo.

7. EQUIPO DE EMERGENCIA
Marcar (X) en caso se entreg equipo de emergencia.

8. NOMBRE(S) DEL(LOS) EQUIPO(S) DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO(S)


Completar nombre de los equipos de seguridad o emergencia entregados.

LISTA DE DATOS DE (LOS) TRABAJADOR(ES)

9. NOMBRE Y APELLIDOS
Completar nombre y apellidos de trabajador que reciben los equipos de seguridad o
emergencia.

10. DNI
Completar nmero del documento nacional de identidad del trabajador.

11. REA
Completar rea donde labora el o los trabajadores.

12. FECHA DE ENTREGA


Completar la fecha de entrega del equipo de seguridad o emergencia.

13. FECHA ESTIMADA DE RENOVACIN


Completar fecha estimada de renovacin del equipo de seguridad o emergencia.

14. FIRMA DEL TRABAJADOR Registrar la firma del trabajador.

15. RESPONSABLE DEL REGISTRO


Completar nombre, cargo, firma del responsable del registro.

29
G. REGISTRO DE INDUCCIN, CAPACITACIN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE
EMERGENCIA

Registra las actividades de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.


Permite al empleador tener un control de las actividades desarrolladas para mejorar capacidades
en los trabajadores. Es la evidencia de la ejecucin del Plan anual de capacitacin de los
trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo (Art. 42, inc. f) del Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el D.S. N 005- 2012-TR).

El empleador, en cumplimiento dei deber de prevencin y del artculo 27 de la Ley N 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia
de prevencin. La formacin debe estar centrada:

a) En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada trabajador desempea,


cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, modalidad o duracin de su contrato.

b) En los cambios en las funciones que desempee, cuando stos se produzcan.

c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo, cuando stos se produzcan.

d) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los riesgos y la prevencin de


nuevos riesgos.

e) En la actualizacin peridica de los conocimientos.

Asimismo el empleador garantiza, oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en


seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica, tal como se seala a
continuacin:

1. Al momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin.

2. Durante el desempeo de la labor.

3. Cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de trabajo o,en la tecnologa.

30
N* REGISTRO' REGISTRO DE INDUCCIN, CAPACITACIN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE
EMERGENCIA
BATOS DEL BOLEADOR:
1 2 3 4 5

RAZN SOCIAL 0
DOMOJO {Direccin, distrito, ACTIVIDAD ff TRABAJADORES EN EL
RUC
DENOMINACIN departamento, provincia) ECONMICA CEMTRO LABORAL
SOCIAL

MARCAR (X}

T
1
6 CAPACITACIN 1
SIMULACRO DE
INDUCCIN ENTRENAMIENTO
EMERGENCIA

10 TEMA:

11 FECHA:

12 NOMBRE
DEL
CAPAGUADOR 0
ENTRENADOR
13 CHORAS

14 15 16 1? 11
APELLOOS Y NOMBRES DE LOS N DNI AREA FRUIA OBSERVACIONES
CAPACITADOS

Insertar tantos renglones como sean recesarte.


'RESPONSABLE IB. RSfSTRO

Nombr
e:
Cargo:
Fecha:
Firma

31
FICHA TCNICA DE REGISTRO DE INDUCCIN, CAPACITACIN, ENTRENAMIENTO Y
SIMULACROS DE EMERGENCIA .

DATOS DEL EMPLEADOR

1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL


Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador
principal.

2. RUC
Completar registro nico del contribuyente,

3. DOMICILIO
Completar direccin distrito, departamento y provincia del centro laboral.

4. ACTIVIDAD ECONMICA
Describir en detalle la actividad econmica.

5. N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL


Completar nmero de trabajadores presentes en el centro laboral.

MARCAR (X)
6. INDUCCION
Marcar con (X) en caso corresponda.

7. CAPACITACIN
Marcar con (X) en caso corresponda.

8. ENTRENAMIENTO
Marcar con (X) en caso corresponda.

9. SIMULACRO DE EMERGENCIA
Marcar con (X) en caso corresponda.

10. TEMA
Completar el tema de la induccin, capacitacin, entrenamiento o simulacro de emergencia segn
corresponda.

11. FECHA
Completar la fecha de ejecucin de la induccin, capacitacin, entrenamiento o simulacro de
emergencia segn corresponda.

12. NOMBRE DEL CAP AGITADOR O ENTRENADOR


Completar con el nombre del capacitados entrenador y/o institucin correspondiente.

13. N HORAS
Completar nmero de horas de la induccin, capacitacin, entrenamiento o simulacro de
emergencia segn corresponda.

14. APELLIDOS Y NOMBRES


Completar con los nombres y apellidos de los trabajadores que asisten a la induccin,
capacitacin, entrenamiento o simulacro de emergencia segn corresponda.

15. N DNI
Completar con el nmero de documento de identidad de los trabajadores que asisten a la
induccin, capacitacin, entrenamiento o simulacro de emergencia segn
corresponda.

16. REA
Completar nombre del rea donde pertenece el trabajador capacitado.

32
17. FIRMA
Registrar la firma de los trabajadores que asisten induccin, capacitacin, entrenamiento o
simulacro de emergencia segn corresponda.

18. OBSERVACIONES
En caso exista observaciones, especificar.

19. RESPONSABLES DEL REGISTRO


Completar el nombre, cargo, firma del responsable del registro.

H. REGISTRO DE AUDITORAS
La auditora es un procedimiento sistemtico, independiente y documentado para evaluar un
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
N* REOSTRO: REGISTRO DE AUDITORAS
DATO DEL BKIPLaADOR:

2 t3 4
RUC DOMICILIO (Direccin, distrito. ACTIVIDAD
1 departamento, provincia) ECONMICA 8
RAZN SOCIAL O N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
DENOMINACIN SOCIAL

|
fcK3&ERe{3}DL{OE LOS) AUDiTORp)

Insertar tantos renglones como sean necesarios.


10
FESR.AB PROCES NOMBRE DE- LOS KKSPONSABLES DE
SE AUOTfGfiiA OS L.OS PROCESOS AUDITADOS
AUDITADOS
Insertar tantos renglones como sean necesarios.
amsHcz 12 IWFGrLMAClOrS A ADJUNTA!*
A o tiMi-oruioAnFiS
a) Informe de auditora, indicando ios hallazgos encontrados, as como no conformidades, observaciones,
entra otros, con la respectiva firma del auditor o auditores.
b) Plan de accin para cieno de no conformidades (posterior a la auditora). Este pian de aceten contone la
descripcin de las causas que originaron cada no conformidad, propuesta de las medidas correctivas para cada
no conformidad, responsable de impfmentacin, focha de ejecucin, estado de la accin correctiva (Ver modelo
de encabezados).
Ds SNOASSEZADS PARA EL PLAtt OES APCM PARA EL ERRE 06 fi COSFCtRfflif DAI5S8
17 FECHA DE
13 14 18
DESCRIPCIN DE LA NO CONFORMIDAD EJECUCIN
CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD
18 16 Completar en la fecha de ejecucin propuesta,
NOMBRE DEL el ESTADO de la 5m pigmentacin de la
DESCRIPCIN DE MEDIDAS CORRECTIVAS RESPONSABLE medida correctiva
D(A MES AO
(realizada, pendiente, en ejecucin)

|
DEL. ASOHTKG

Nombra:
Cargo:
Fecha:
Firma

33
FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE AUDITORAS
DATOS DEL EMPLEADOR

1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL


Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador
principal.

2. RUC
Completar registro nico dei contribuyente.

3. DOMICILIO
Completar direccin distrito, departamento y provincia del centro laboral.

4. ACTIVIDAD ECONMICA
Describir en detalle la actividad econmica,

5. N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL


Completar nmero de trabajadores presentes en el centro laboral.

6. NOMBRE(S) DEL(DE LOS) AUDITOR(ES)


Completar con el nombre completo del (de los) responsable(s) de la auditora.

7. N REGISTRO
Completar el nmero de registro del auditor o auditores otorgado por el Ministerio de
Trabajo y Promocin dei Empleo.

8. FECHAS DE AUDITORA
Completar las fechas de realizacin de la auditora.

9. PROCESOS AUDITADOS
Completar los procesos internos auditados o las reas auditadas.

10. NOMBRE DE LOS RESPONSABLES DE LOS PROCESOS AUDITADOS Completar con los
nombres de los responsables de ios procesos auditados o responsables de las reas
auditadas.

11. NMERO DE NO CONFORMIDADES


Completar el nmero de No conformidades, halladas en la auditora.

12. INFORMACIN A ADJUNTAR


Adjuntar la informacin siguiente:
a) Informe de auditora, indicando ios hallazgos encontrados, as como no conformidades,
observaciones, entre otros, con la respectiva firma del auditor o auditores.
b) Plan de accin para cierre de no conformidades (posterior a la auditora). Este plan de
accin contiene la descripcin de las causas que originaron cada no conformidad,
propuesta de las medidas correctivas para cada no conformidad, responsable de
implementacin, fecha de ejecucin, estado de la accin correctiva (Ver modelo de
encabezados),

34
MODELO DE ENCABEZADOS PARA EL PLAN DE ACCIN PARA CIERRE DE NO
CONFORMIDADES

13 DESCRIPCIN DE LA NO CONFORMIDAD
Describir la no conformidad hallada,

14. CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD


Describir las causas que dieron origen a la No conformidad.

15. DESCRIPCIN DE MEDIDAS CORRECTIVAS


Indicar las medidas correctivas propuestas para eliminar la causa de la no conformidad.

16. NOMBRE DEL RESPONSABLE


Indicar ei nombre del responsable de impiementar la medida correctiva.

17. FECHA DE EJECUCIN


indicar la fecha de ejecucin de la implementacin de la medida correctiva.

18. ESTADO
Completar en la fecha de ejecucin propuesta, el ESTADO de la implementacin de la
medida correctiva (realizada, pendiente, en ejecucin).

19. RESPONSABLE DEL REGISTRO


Nombre, cargo, fecha y firma del responsable del registro.

35
ANEXO 2

MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO

INTRODUCCIN

A continuacin se presenta un modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el


Trabajo, cuya elaboracin es obligatoria para todo empleador con veinte (20) o ms
trabajadores, de conformidad con lo previsto en el artculo 74 del Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Para aquellos empleadores que cuenten con menos de
veinte (20) trabajadores, su elaboracin es facultativa.

El presente modelo tiene carcter ilustrativo y no constituye un formato de obligatorio


cumplimiento.

El objetivo es que el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RI-SST) se


constituya en una herramienta que contribuya con la prevencin en el marco del Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs del cual la Gerencia General/Alta
Direccin de la empresa, entidad pblica o privada promueva la instauracin de una cultura
de prevencin de riesgos laborales.

Siendo el RI-SST un instrumento importante para la accin y la cultura preventiva, el artculo


75 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ha establecido la obligacin
de su entrega a todos ios trabajadores, mediante medio fsico o digital y bajo cargo. Esta
obligacin se extiende a los trabajadores en rgimen de intermediacin y tercerizacin, a las
personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autnomos
se presten de manera permanente o espordica en las instalaciones dei empleador.

La Empresa, entidad pblica o privada es la principal responsable de la aplicacin y


cumplimiento del presente Reglamento y reconoce la importancia dei involucramiento y
compromiso de todo el personal para avanzar en las mejoras en la prevencin de los riesgos
laborales.

El presente Reglamento ser revisado peridicamente de acuerdo a lo que determine el


Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1
NDICE

(General)

I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA* ENTIDAD PBLICA O


PRIVADA

.OBJETIVOS Y ALCANCES

A. Objetivos.

8. Alcances.

III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS* Y POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

A. Liderazgo y compromisos.

B. Poltica de seguridad y salud.

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES,


DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE
LES BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA

A. Funciones y responsabilidades.

B. Organizacin interna de seguridad y salud en el trabajo.

C. Implementacin de registros y documentacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el


Trabajo.

D. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades pblicas o privadas que


brindan servicios.

V. ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

VI. ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS

VI!. PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

2
MODELO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

i, RESUMEN EJECUTIVO

Nuestra Empresa, entidad pblica o privada (colocar denominacin o razn social) se dedica
al rubro de (sealar la actividad principal), cuenta con (cantidad de turnos) turnos de trabajo,
nuestra sede principal es de (indicar nmero de pisos),
est ubicada en.................... .. .................... ... y abarca un rea construida de............
m2. Se encuentra ubicada en la Regin de ....................... La Empresa, entidad pblica o
privada tiene sucursales/sedes en (sealar las localidades y las regiones a las que
pertenecen).

Nuestros principales insumos son: ........... . ....... .. .......................................... ..

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

A. OBJETIVOS

Art. N: Este Reglamento tiene como objetivos:


a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad fsica y
e! bienestar de los trabajadores, mediante la prevencin de los accidentes de trabajo
y las enfermedades ocupacionales.
b. Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en todos los trabajadores,
incluyendo al personal sujeto a ios regmenes de Intermediacin y tercerizacin,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que stos desarrollen sus actividades total o parcialmente en
las instalaciones de la empresa, entidad pblica o privada, con el fin de garantizar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daos a la salud, a las instalaciones o
a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificacin
de los riesgos existentes, su evaluacin, control y correccin.
d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pblica o privada, con el
objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.
e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevencin entre los
trabajadores, incluyendo regmenes de intermediacin y tercerizacin, modalidad
formativa e incluso entre los que presten servicios de manera espordica en las
instalaciones del empleador, con el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

B. ALCANCE

Art. N : El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades,


servicios y procesos que desarrolla el empleador en todas sus
sucursales/fliales/dependencias a nivel nacional. Por otra parte, establece las
funciones y responsabilidades que con relacin a la seguridad y salud en el

3
trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al personal
sujeto a los regmenes de intermediacin y tercerizacin, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que stos
desarrollen sus actividades totales o parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pblica o privada.

ifl. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD A.

LIDERAZGO Y COMPROMISOS
Art. N: El personal directivo o la Alta Direccin se compromete a:

1. Liderar y brindar ios recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organizacin y
para la implementacin de! Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin
de lograr su xito en la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.

2. Asumir la responsabilidad de la prevencin de accidentes de trabajo y las


enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante
el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente reglamento.

3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y


saludable.

4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el


desempeo en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.

5. Operar en concordancia con las prcticas aceptables de la empresa, entidad


pblica o privada, y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y
salud en el trabajo.

6. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,


incidentes peligrosos y otros incidentes; as como desarrollar acciones preventivas en
forma efectiva.

7. Fomentar una cultura de prevencin de los riesgos laborales para lo cual se


inducir, entrenar, capacitar y formar a los trabajadores en el desempeo seguro y
productivo de sus labores.

8. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia,


promoviendo su integracin con el Sistema Nacional de Defensa Civil.

9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables
de seguridad y salud en el trabajo.

10. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.

B. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Art. N; Nuestra organizacin tiene como poltica:

Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del


personal en nuestra Empresa, entidad pblica o privada, para lo cual se fomentar
un cultura de prevencin de riesgos laborales y un sistema de

4
gestin que permite ia proteccin de la seguridad y salud de todos los miembros de la
organizacin mediante la prevencin de las lesiones, dolencias, enfermedades e
incidentes relacionados con el trabajo; as como con la prevencin de los riesgos
locativos, mecnicos, fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociaies en
concordancia con la normatividad pertinente.

Nuestra organizacin est comprometida con el cumplimiento de los requisitos legales


en materia de seguridad y salud en el trabajo vigentes en nuestro pas. Considera que
su capitel ms importante es su personal y es consciente de su responsabilidad social
por lo que se compromete a generar condiciones para la existencia de un ambiente de
trabajo seguro y saludable, a promover la participacin de los trabajadores en los
elementos del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, y a mejorar el
desempeo del mismo.

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. DEL EMPLEADOR:

Art. N: El empleador asume su responsabilidad en la organizacin del Sistema de


Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las
obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento, para lo cual:

a. El empleador ser responsable de la prevencin y conservacin del lugar de


trabajo asegurando que est construido, equipado y dirigido de manera que
suministre una adecuada proteccin a ios trabajadores, contra accidentes que
afecten su vida, salud e integridad fsica.

b. El empleador instruir a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los


regmenes de intermediacin y tercerizacin, modalidades formativas laborales y
los que prestan servicios de manera independiente, siempre que stos
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de ia
empresa, entidad pblica o privada, respecto a los riesgos a que se encuentren
expuestos en las labores que realizan y particularmente aquellos relacionados
con el puesto o funcin (a efectos de que el trabajador conozca de manera
fehaciente los riesgos a los que est expuesto y las medidas de prevencin y
proteccin que debe adoptar o exigir al empleador), adoptando las medidas
necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.

c. El empleador desarrollar acciones de sensibilizacin, capacitacin y


entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de
las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarn
dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.

d. El empleador proporcionar a sus trabajadores ios equipos de proteccin


personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotar a la maquinaria de
resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.

e. El empleador promover en todos los niveles una cultura de prevencin de los


riesgos en el trabajo.

5
f. Para el caso del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador
dar facilidades y adoptar medidas adecuadas que aseguren el funcionamiento
efectivo del Comit de Seguridad en el Trabajo, y brindar la autoridad que
requiera para llevar a cabo sus funciones.
Para el caso del Supervisor de Segundad y Salud en el Trabajo: El
empleador brindar al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad
que requiera para llevar a cabo sus funciones.
g. Para el caso del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador
garantizar el cumplimiento de ios acuerdos adoptados por el Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo previsto en el artculo 54
del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador garantizar el cumplimiento de los acuerdos que ste haya adoptado
con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, que consten en el registro
respectivo de conformidad con lo previsto en el artculo 52 del Reglamento de la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. DE LOS TRABAJADORES:

Art. N: En aplicacin del principio de prevencin, todo trabajador est obligado a


cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones
complementarias, incluyendo al personal sujeto a los regmenes de intermediacin
y tercerizacin, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que stos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pblica o privada en lo que
les resulte aplicable. En ese sentido, los trabajadores:

a. Harn uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y dems


medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento,
para su proteccin o la de terceros. Asimismo, cumplirn todas las instrucciones
de seguridad procedentes o aprobadas por la autoridad competente,
relacionadas con el trabajo.

b. Debern informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia Superior, de


los accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.

c. Se abstendrn de intervenir, modificar, desplazar, daar o destruir los


dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su proteccin y la de
terceros; asimismo, no modificarn los mtodos o procedimientos adoptados por
la empresa, entidad pblica o privada.

d. Mantendrn condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.

e. Se sometern a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto mdico.

f. Estarn prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro


trabajador y de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia,
trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.

6
B. ORGANIZACIN INTERNA DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO
1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (O DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, DE SER EL CASO)

Art. N: Toda reunin, acuerdo o evento del Comit de Seguridad y Salud en el


Trabajo, debe ser asentado en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para
estos fines. (En el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
ste debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la
mxima autoridad de la Empresa, entidad pblica o privada),

Para el caso dei Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Comit de


Seguridad y Salud en el Trabajo tendr las siguientes funciones:

a. Conocer ios documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que


sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, asf como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud dei empleador.


c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programacin Anual del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

e. Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin de las


polticas, planes y programas de promocin de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.

f. Aprobar el Plan Anual de Capacitacin de los trabajadores sobre seguridad y


salud en el trabajo.

g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formacin,
instruccin y orientacin sobre prevencin de riesgos.

h. Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las normas internas y las


especificaciones tcnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en
el lugar de trabajo; as como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,


especificaciones tcnicas de trabajo, avisos y dems materiales escritos o
grficos relativos a la prevencin de los riesgos en el lugar de trabajo.

j. Promover ei compromiso, la colaboracin y la participacin activa de todos los


trabajadores en la prevencin de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicacin eficaz, la participacin de los trabajadores en la solucin de los
problemas de seguridad, la induccin, la capacitacin, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.

k. Realizar inspecciones peridicas en las reas administrativas, reas operativas,


instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestin preventiva.

7
i. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repeticin de
stos.

m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la


repeticin de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.

n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y


el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.

o. Analizar y emitir informes de las estadsticas de ios incidentes, accidentes y


enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluacin deben ser constantemente actualizados por la unidad orgnica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.

p. Colaborar con los servicios mdicos y de primeros auxilios.


q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento ai empleador y al trabajador.

r. Reportar a la mxima autoridad del empleador la siguiente Informacin: r.1) El

accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

r.2) La investigacin de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas


dentro de los diez (10) das de ocurrido.

r.3) Las estadsticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades


ocupacionales.

r.4) Las actividades trimestrales del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.

s. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de


los objetivos establecidos en el Programa Anua!, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo
exijan.

Para el caso del Supervisor de Segundad y Salud en el Trabajo: El


Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde
consten los acuerdos adoptados con la mxima autoridad de la empresa o
empleador.

El Comit de Segundad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de


Seguridad y Salud en el Trabajo de ser el caso) tendr las siguientes
responsabilidades:

a) Debe desarrollar sus funciones con sujecin a lo sealado en la Ley de


Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a
realizar actividades con fines distintos a la prevencin y proteccin de la
seguridad y salud.

8
b) Coordina y apoya las actividades de los Subcomits o del Supervisor de
Segundad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.

c) Realiza sus actividades en coordinacin con el Servicio de Seguridad y Salud en el


Trabajo.

d) Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.

2. ORGANIGRAMA DEL COMIT;

Art. N: El presente organigrama es la representacin grfica de la estructura


orgnica del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador adoptar el
siguiente organigrama funcional para el Comit:

ORGANIGRAMA DEL COMIT PE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO

PROGRAMA

Art. N: El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobar el Programa Anual de


Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de actividades de prevencin en seguridad
y salud en el trabajo que establece la empresa, entidad pblica o privada para ejecutar a lo
largo de un ao. Este programa deber ser elaborado por quienes tienen a su cargo la
seguridad y salud en el trabajo en la Empresa, entidad pblica o privada y forma parte de la
documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe
exhibir el empleador. Este programa deber estar en relacin a los objetivos contenidos en
el presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen un trabajo en forma
preventiva y sistemtica contra los riesgos existentes en los centros de trabajo. Los
objetivos deben ser medibles y trazables. Luego de haber analizado y seleccionado los
objetivos, contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el Comit de Segundad y Salud
en el Trabajo aprobar el mencionado programa; asimismo, participa en la puesta en prctica
y evaluacin del mismo. El empleador asume el liderazgo del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

9
MAPA DE RIESGOS
Art. N: El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear
diversas tcnicas para identificar y focalizar los problemas y las acciones de promocin y
proteccin de la salud de los trabajadores en la organizacin del empleador y los servicios
que presta.

Es una herramienta partid pativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma grfica, los agentes generadores de
riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo.

C. IMPLEMENTACIN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIN DEL SISTEMA DE GESTIN


DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. N: Para la evaluacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, el


empleador deber tener ios siguientes registros:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos


y otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las medidas correctivas.

b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.


c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonmicos.

d) Registro de inspecciones intemas de seguridad y salud en el trabajo.

e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.

f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.


g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.

h) Registro de auditoras.

D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES PBLICAS O


PRIVAS QUE BRINDAN SERVICIOS

Art. N: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y


cooperativas de trabajadores debern garantizar:

a) La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar donde fueron


destacados.

b) La contratacin de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la ejecucin


del trabajo.

c) El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.

.... (Otras que se deriven de la obligacin establecida por el empleador principal o usuario
en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a las normas vigentes).

10
V. ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
En esta parte se deben especificar las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo en las
operaciones principales, vinculadas a las diferentes etapas del proceso productivo de bienes
y de prestacin de servicios.

Los estndares de trabajo seguro se pueden tomar de los reglamentos sectoriales, normas
tcnicas nacionales e internacionales aplicables, procedimientos intemos de ser el caso.

Por ejemplo, dependiendo de las operaciones principales del empleador, el articulado del Rl-
SST puede incluir disposiciones como las siguientes:

Art N: En los lugares de los establecimientos industriales, donde se use, manipule, almacene,
transporte, etc., materiales o lquidos combustibles o inflamables, estar terminantemente
prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego o explosin.
(Ref.: Art. 181 del D.S. N 42-F)

Art. N: El trabajador est obligado a usar correctamente el respirador en los ambientes de


trabajo sealizados para tal efecto, siempre y cuando haya sido previamente informado y
capacitado sobre su uso.

VI.ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS

Son procesos de apoyo a las operaciones principales del empleador. Si funcionan mal pueden
comprometer la viabilidad de la organizacin, aunque no estn directamente en la cadena de
generacin de valor.

Por ejemplo, dependiendo de los servicios y actividades conexas del empleador, el articulado
del Rl-SST puede incluir disposiciones como las siguientes:

Art. N: Est prohibido cambiar la ubicacin de muebles y enseres, obstaculizando el libre


acceso hacia las salidas y vas de evacuacin.

Vil.PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

A. PREVENCIN Y PROTECCIN CONTRA INCENDIOS

A.1 PREVENCIN DE INCENDIOS


Art. N: Todos ios locales deben estar provistos de suficientes equipos para la extincin
de incendios que se adapten a los riesgos particulares que estos presentan. Las
personas entrenadas en el uso correcto de estos equipos se harn presentes durante
todos los periodos normales de trabajo.

Art. N: Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendios
deben ser construidos e instalados, siempre que sea factible, de manera que sea fcil
aislarlos en caso de incendio.

11
A.1,1 PASILLOS Y PASADIZOS
Art. N: En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre mquinas,
instalaciones y rumas de materiales, no debe ser menor de 60 cm.

Art. N: Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas se debe disponer,


en todo momento, de pasajes o corredores continuos y seguros, que tengan un
ancho libre no menor de 1.12 mt. y que conduzcan directamente a la salida (Ref.:
Art. 121 del D.S. N 42-F),

A.1.2 ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS

Art. N: Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medio
de escape, deben ser marcados de tal modo que la direccin de salida hacia la
calle sea clara.

Art. N: Las puertas de salida se colocan de tal manera que sean fcilmente visibles
y no se deben permitir obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de
las mismas.

Art. N: Las salidas deben estar instaladas en nmero suficiente y dispuestas de


tal manera que las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan
abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en caso de emergencia. El
ancho mnimo de las salidas ser de 1.12 mt.

Art. N: Las puertas y pasadizo de salida, deben ser claramente marcados con
seales que indiquen la va de salida y deben estar dispuestas de tai manera que
sean fcilmente ubicables.

B. PROTECCIN CONTRA INCENDIOS

B.1. CONDICIONES GENERALES

Art. N: El fuego es una oxidacin rpida de un material combustible, que


produce desprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interaccin
de 3 elementos: oxigeno, combustible y calor.

La ausencia de uno de los elementos mencionados evitar que se inicie el


fuego.

Los incendios se clasifican, de acuerdo con el tipo de material combustible


que arde, en:

INCENDIO CLASE A: Son fuegos que se producen en materiales combustibles


slidos, tales como: madera, papel, cartn, tela, etc.

INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por lquidos inflamables tales


como: gasolina, aceite, pintura, solvente, etc.

INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en equipos elctricos como:


motores, interruptores, restatos, etc.

12
Art. N: Cualquier trabajador que detecte un incendio debe proceder
de la forma siguiente:

a) Dar la alarma intema y extema.

b) Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios. (En


caso de que se cuente con la respectiva brigada),

c) Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente. (En caso de


que se cuente con dicha brigada).

d) Evacuar el rea de manera ordenada con direccin a la puerta de


salida ms cercana.

Art. N: Consideraciones generales importantes:

a) La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan.


b) Mantengan su rea de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de
materiales combustibles y lquidos inflamables.
c) No obstruya las puertas, vas de acceso o pasadizos, con
materiales que puedan dificultar la libre circulacin de las personas.
d) Informe a su Superior sobre cualquier equipo elctrico defectuoso.

e) Familiarcese con la ubicacin y forma de uso de los extintores y grifos


contra incendios. (Si se cuenta con este medio).
f) En caso de incendio de equipos elctricos, desconecte el fluido
elctrico. No use agua ni extintores que la contengan si no se ha cortado
la energa elctrica.
g) La operacin de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por
consiguiente, utilcelo bien, acrquese lo ms que pueda, dirija el chorro a
la base de las llamas, no desperdicie su contenido.
h) Obedezca los avisos de seguridad y familiarcese con los principios
fundamentales de primeros auxilios.

B.2. AGUA, ABASTECIMIENTO, USO Y EQUIPO

Art. N: El empleador que cuenta con reservorio debe garantizar un


abastecimiento de agua adecuado a presin mnima de 60 libras, en caso de
incendio de materiales combustibles ordinarios (ciase A).

Art. N: Las bombas para incendios deben estar situadas y protegidas de tal
modo que no interrumpa su funcionamiento cuando se produzca un incendio.

Art. N: Los grifos contra incendios deben ser de fcil acceso, conservados y
mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento.

Art. N: En los incendios de tipo B y C, no se usa agua para extinguirlos,


debindose usar otros medios de extincin adecuados.

13
B3* EXTINTORES PORTTILES

Art. N: El empleador debe dotar de extintores de incendios adecuados al tipo


de incendio que pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y
operaciones.

Art. N: Los aparatos porttiles contra incendios, deben ser inspeccionados por
lo menos una vez por mes y ser recargados cuando se venza su tiempo de
vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la carga.

Art. N: Cuando ocurran incendios en lugares con presencia de equipos


elctricos, los extintores para combatirlos son de polvo qumico seco; en caso
de que el incendio sea en el centro de cmputo, laboratorios o se trate de
equipos sofisticados, se deben utilizar los extintores de gas carbnico (C02)
para su extincin.

C. - SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS

Art. N: El empleador debe disponer de un nmero suficiente de estaciones de


alarma operadas a mano, colocadas en lugares visible, en el recorrido natural de
escape de un incendio y debidamente sealizadas. (Va si se cuenta con alarmas).

Art. H: El empleador debe realizar ejercicios de modo que se simulen las


condiciones de un incendio, adems se debe adiestrar a las brigadas en el empleo
de los extintores porttiles, evacuacin y primeros auxilios e inundacin. El
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye las instrucciones
y ejercicios respectivos, se debe iniciar desde el mes de enero de cada ao.

Art. N: En caso de evacuacin, el personal debe seguir la sealizacin indicada


como SALIDA.

Art. N: Para combatir Sos incendios que puedan ocurrir, el empleador debe formar
la brigada contra incendios. (Va si se va a formar brigada contra incendios).

D, ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES

Tambin hay que tomar medidas de seguridad en el caso que se almacene plvora,
anfo, dinamita u otras sustancias explosivas.

Art. N : El almacenaje de grandes cantidades de petrleo, (o aceites lubricantes,


alcohol, tintas, etc. ) se debe efectuar en tanque subterrneo (locales o ambientes) de
construccin resistente al fuego, realizndose su distribucin para el trabajo del
caldero por medio de tuberas.

Art. N : Se deben tomar las medidas para evitar el escape de lquidos inflamables
hacia desages y detener cualquier prdida de lquido dentro de la zona de seguridad,
as como tambin para evitar la formacin de mezclas

14
explosivas o inflamables de vapores y aire, especialmente durante el trasiego.

Art. N: Queda terminantemente prohibido el empleo de lquidos inflamables para


fines de limpieza en general, excepto para aquellos casos en que las condiciones
tcnicas del trabajo, as lo exijan, en cuyo caso estos trabajos se deben efectuar en
locales adecuados, libres de otras materias combustibles, dotados de los sistemas
preventivos contra incendios.

Art. N: En los locales donde se use, manipule, almacene, transporte, etc., materiales
o lquidos combustibles o inflamables, debe estar terminantemente prohibido fumar
o usar llamas descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego o explosin.

D.1. GASES COMPRIMIDOS (De ser el caso)

Art. N: Para manipular los cilindros que contengan gases


comprimidos, se debe observar lo siguiente:

Pueden ser depositados ai aire libre, de pie, debidamente atados con una
cadena, estando adecuadamente protegidos contra los cambios
excesivos de temperatura y los rayos directos del sol o de la humedad
permanente.

Los cilindros de acetileno, oxigeno u otros gases deben ser manejados


con precauciones por personas experimentadas. No se deben depositar
gases comprimidos cerca de sustancias inflamables.

No hacer rodar los cilindros, estos deben transportarse en sus carritos


respectivos.

Los cilindros que contengan gases licuados, se deben almacenar en


posicin vertical o cercana a la vertical, debidamente sujetado con
cadena o soga para evitar su cada.

No se deben dejar caer, ni se exponerlos a choques violentos los


cilindros de gases.

Cuando se utilicen cilindros, estos se deben sujetar con correas, collares


o cadenas, para evitar que se vuelquen.

Los cilindros de gases deben ser transportados en la planta mediante


dispositivos apropiados.

Los casquetes de proteccin de las vlvulas de los cilindros de gases


deben estar colocados en su posicin cuando los cilindros se
transporten o cuando no estn en uso.

Los cilindros se deben mantener a distancia suficiente, desde el punto


de vista de la seguridad, de todo trabajo en el que se produzcan llamas,
chispas o metal fundido, que ocasionen el calentamiento excesivo en los
cilindros.

Los cilindros de oxgeno no se deben manipular con las manos o


guantes grasientos, ni se debe emplear grasa o aceite como

15
lubricante en las vlvulas, accesorios, manmetros o en el equipo
regulador.

E. ELIMINACIN DE DESPERDICIOS

Art N: No se debe permitir que se acumulen en el piso desperdicios de material


inflamable, los cuales deben ser destruidos o acumulados separadamente de otros
desperdicios.

Art. N: Se debe disponer de recipientes para recoger inmediatamente los trapos


saturados de aceite, pintura u otros materiales combustibles, sujeto a combustin
espontnea en los lugares de trabajo donde estos se prodzcan.

Art. N: Diariamente el encargado de limpieza debe recolectar los recipientes de


basura de cada ambiente, colocndolos en un lugar determinado para ser
erradicados de la empresa, entidad pblica o privada.

F. SEALES DE SEGURIDAD

F.1. OBJETO

Art. N: El objeto de las seales de seguridad es el hacer conocer con la mayor


rapidez posible, la posibilidad de accidente y el tipo de accidente y la
existencia de circunstancias particulares.

F.2. DIMENSIONES DE LAS SEALES DE SEGURIDAD

Art. N : Las seales de seguridad sern tan grandes como sea posible y su
tamao ser congruente con el lugar en que se colocan o el tamao de los
objetos, dispositivos o materiales a los cuales se fijan. En todos los casos el
smbolo de seguridad, debe ser identificado desde una distancia segura.

Art. N: Las dimensiones de las seales de seguridad son las siguientes:

-Crculo : 20 cm. de dimetro


-Cuadrado : 20 cm. de lado
-Rectngulo : 20 cm. de altura y 30 cm. de base
-Tringulo equiltero : 20 cm. de lado

Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes:


1. 25, 1.75, 2, 2.25, 2.5, y 3.5, segn sea necesario ampliar el tamao.

F.3.APLICACIN DE LOS COLORES Y SMBOLOS EN LAS SEALES DE


SEGURIDAD

Art. N: Las seales de prohibicin tienen como color de fondo blanco, la


corona circular y la barra transversal son rojos, el smbolo de seguridad
negro y se ubica ai centro y no se superpone a la barra

16
transversa!, el color rojo cubre como mnimo el 35% del rea de la seal.

Art. N : Las seales de advertencia tienen como color de fondo el amarillo, la


banda triangular negra, el smbolo de seguridad negro y ubicado en el centro,
el color amarillo debe cubrir como mnimo el 50% de rea de la seal.

Art. N: Las seales de obligatoriedad tendrn un color de fondo azul, la banda


circular es blanca, el smbolo de seguridad es blanco y debe estar ubicado en
el centro, el color azul cubre como mnimo el 50% de! rea de la seal.

Art. N : Las seales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad en


general, rutas de escape, etc. Las formas de las seales informativas deben
ser cuadradas o rectangulares, segn convengan a la ubicacin del smbolo
de seguridad o el texto. El smbolo de seguridad es blanco, el color de fondo
es verde y debe cubrir como mnimo el 50% del rea de la seal.

G. PRIMEROS AUXILIOS (Se sugieren algunos casos)

G. 1. GENERALIDADES

Art. N: El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los medios
posibles la muerte o la invalidez de la persona accidentada.

Otros de los objetivos principales es brindar un auxilio a la persona accidentada,


mientras se espera la llegada del mdico o se le trastada a un hospital.

G.2. REGLAS GENERALES

Art. N: Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia,


siga estas reglas bsicas:

a) Evite el nerviosismo y el pnico.

b) Si se requiere accin inmediata para salvar una vida (respiracin


artificial, control de hemorragias, etc.) haga el tratamiento adecuado sin
demora.

c) Haga un examen cuidadoso de la vctima.


d) Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea absolutamente
necesario para retirarla del peligro.

e) Avise al mdico inmediatamente.

G.3,TRATAMIENTOS

1. SHOCK
Art. N: Cuando ocurra un shock siga estas reglas bsicas:

17
a) Acostar al paciente con la cabeza haca abajo, esto se puede
conseguir levantando los pies de la camilla o banca, donde est
acostado el paciente, 6 pulgadas ms alto que la cabeza.

b) Constatar que la boca del paciente est libre de cuerpos extraos y


que la lengua est hacia adelante.

c) Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u oxgeno


si existe disponible.

d) Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente con una


frazada y llevarlo ai mdico.

2. HERIDAS CON HEMORRAGIAS

Art. N: Seguir el siguiente tratamiento:

a) Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda o


pauelo limpio sobre la herida y presionando moderadamente.

b) Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete {cinturn, pauelo,


etc.), en la zona inmediatamente superior a la herida y ajuste
fuertemente.

c) Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.


d) Conduzca al herido al hospital.

Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para que

circule la sangre.

3. FRACTURAS

Art. N: Siga el siguiente tratamiento:

a) No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.


b) Mantenga al paciente descansando y abrigado.
c) Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al
paciente y llame al mdico.

d) Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve ai accidentado


al mdico.

e) Si hay duda acerca de si un hueso est o no fracturado, trtese como


fractura.

4. QUEMADURAS

Art. Nft: Son lesiones que se producen a causa del calor seco o
del calor hmedo y se clasifican de acuerdo al grado de lesin
que causa en los tejidos del cuerpo en 1er, 2do y 3er grado.
a) Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar ungento
y puede ser cubierta por una gasa esterilizada.

b) Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta y


aplique una gasa esterilizada, lo suficientemente grande para cubrir

18
a quemadura y la zona circundante para evitar el contacto del aire
con la quemadura.

5. RESPIRACIN BOCA A BOCA

Art, N: Es un mtodo efectivo mediante el cual se revive a una persona


que no puede respirar por s misma, su aplicacin nunca daa a la
vctima, aunque la falta de sta puede resultar fatal ya que cualquier
demora puede producir consecuencias graves o fatales.

a) Acueste de espaldas y en su posicin horizontal al lesionado y


colquese al lado junto a la cabeza.

b) Levante la mandbula inferior para asegurar el paso del aire.


c) Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y tire del
mentn hacia delante, con la otra mano tape los orificios nasales
(eso evita la prdida de! aire).

d) Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la vctima y


sople en forma suave y regular.

e) Retire su boca para permitir que la vctima exhale, vuelva a soplar y


repita 12 veces por minuto como mnimo. Algunas veces la vctima
cierra la boca fuertemente, por lo que resulta difcil abrirla, en estos
casos sople el aire por la nariz, selle los labios con el ndice de la
mano que contiene la barbilla.

G.4. BOTIQUN DE PRIMEROS AUXILIOS

Art. N: La empresa, entidad pblica o privada abastecer de manera que


haya siempre un stock permanente de los siguientes medicamentos y
materiales en el Botiqun:

a) Instrumentos: Tijeras, pinzas, navaja u hoja de afeitar, termmetro


bucal, torniquetes, etc.

b) Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o


esparadrapo, caja de cuntas, paquetes de algodn absorbente, etc.

c) Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, mercurio, cromo, picrato de


butesin, jabn germicida, aspirina (o equivalente), antibiticos,
calmantes de dolor, entre otros.

19
ANEXO 3

GUA BSICA SOBRE SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO

INTRODUCCIN

La presente Gua Bsica sobre Sistemas de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se ha
elaborado considerando un marco para abordar globalmente la gestin de la prevencin de los riesgos
laborales y para mejorar su funcionamiento de una forma organizada y continua. En tal sentido, se
revisaron ios enfoques de las Directrices de la OIT sobre Sistemas de Gestin en Seguridad y Salud en
el Trabajo {ILO/OSH 2001), OHSAS 18001 Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional y la
normativa nacional: Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento aprobado
mediante el Decreto Supremo N 005-2012-TR.

Esta gua bsica es de uso referencia! para todas las empresas, entidades pblicas o privadas
del sector industria, comercio, servicios y otros. En esta gua se encontrarn pautas de ios
principales aspectos de un sistema de gestin; como la de elaborar una poltica, desarrollar o
implementar medidas de control adecuadas, verificar las medidas tomadas y comprobar que stas hayan
dado resultados positivos y finalmente, actuar para corregir los problemas encontrados y proponer las
acciones en pro de mejoras continuas.

La gua bsica comprende cinco partes:


1. - Lista de verificacin de lineamientos dei Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2. - Plan y programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. - Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos Laborales.
4. - Mapa de Riesgos.
5. - Auditora del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Asimismo, esta gua puede ser usada por los inspectores de trabajo, auditores, supervisores y comits
de seguridad y salud en el trabajo, as como otras personas encargadas de la seguridad y salud en los
centros de trabajo, para verificar los aspectos del sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo
que han sido implementados y los que estn pendientes, con el fin de identificar las actividades
prioritarias que puedan ser recomendadas para su inmediata impiementacin.

Finalmente, esperamos que la aplicacin de la presente gua sea un instrumento que garantice
progresivamente la impiementacin de un sistema de prevencin de riesgos laborales y ayude ai
esfuerzo de los empleadores y trabajadores para reducir significativamente los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, en pro de mejoras del bienestar de los trabajadores, de sus familias y de!
pas.
1. LISTA Di VERIFICACI0M DE UNEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTI ff* #*** 11 flr% V ft J& !"% Y SAL UD EN EL TRABAJO
ON DE SEGURIDAD
CUMPLIMIENTO r
UNEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACIN
| i. Compromiso e iiwoiucramiento

| ES empleador proporciona Sos recursos necesarios para que se implemento


un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo,
Se ha cumplido lo planificado en Sos diferentes programas de seguridad y salud
en eS trabajo.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para
asegurar la mejora continua.
Se reconoce el desempeo del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta
el trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevencin de riesgos del
trabajo en toda la empresa, entidad pblica o privada.
Principios Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatia entre empleador y
trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten ei aporte de ios trabajadores ai empleador en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.

Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores prdidas.


Se fomenta la participacin de ios representantes de trabajadores y de las
organizaciones sindicales en las decisiones sobre Sa seguridad y salud en el
trabajo.

II. Poltica de seguridad y salud ocupacional


Existe una poltica documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo,
especfica y apropiada para la empresa, entidad pblica o privada.
La poltica de seguridad y salud en el trabajo est firmada por Sa mxima
autoridad de la empresa, entidad pblica o privada.
Los trabajadores conocen y estn comprometidos con lo establecido en la poltica
de seguridad y salud en el trabajo.
Poltica Su contenido comprende:
- El compromiso de proteccin de todos Sos miembros de la organizacin.
- Cumplimiento de ia normatividad.
- Garanta de proteccin, participacin, consulta y participacin en los
elementos del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo

I
CUMI PUMEIVTO: ....................
LINCAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACIN
por parte de Sos trabajadores y sus representantes.
- La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
r) - Integracin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo con
9 jft
......... - .............................................. otros sistemas de ser eS caso.
Se toman decisiones en base ai anlisis de inspecciones* auditorias, informes de
investigacin de accidentes, informe de estadsticas, avances de programas de
seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento
Direccin
de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de impiementar
el sistema de gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gestin de la seguridad y salud en el trabajo.

Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestin de la
seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades especficas en seguridad y salud en el trabajo de los
niveles de mando de la empresa, entidad pblica o privada.
Organizacin Se ha destinado presupuesto para impiementar o mejorar el sistema de gestin
de seguridad y salud el trabajo.
El Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la
definicin de estmulos y sanciones.

El empleador ha definido ios requisitos de competencia necesarios para cada


Competencia
puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitacin en materia de seguridad
y salud en el trabajo para que ste asuma sus deberes con responsabilidad.

ill. Planeamiento y a plicacin

Se ha realizado una evaluacin inicial o estudio de linea base como diagnstico


participativo del estado de la salud y seguridad en -el trabajo.

Diagnstico Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su
Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirn de base para
planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.

2
SUBI
mm MIENTO
LINEAMIENT05 INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACIN
La planificacin permite:
- Cumplir con normas nacionales
- Mejorar el desempeo
- Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros.
ES empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y
evaluar riesgos.

Comprende estos procedimientos:


- Todas las actividades
- Todo el personal
- Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
- Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
- Disear ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y mtodos de
trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
- Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
Planeamiento para la
identificacin de - Modernizar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales.
peligros, evaluacin y - Mantener polticas de proteccin.
control de riesgos - Capacitar anticipadamente ai trabajador.

El empleador actualiza la evaluacin de riesgo una (01) vez ai ao como mnimo o


cuando cambien las condiciones o se hayan producido daos.

La evaluacin de riesgo considera:


- Controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los
trabajadores.
- Medidas de prevencin.
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificacin de
peligros y evaluacin de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado
su aplicacin. L__

3
UN EAM1ENTOS IUSS OWW 1
C NO
FUENTE SI

INDICADOR

Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de


aplicar, que comprende:
- Reduccin de ios riesgos del trabajo.
Objetivos
- Reduccin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
- La mejora continua de ios procesos, la gestin del cambio, ia preparacin y
respuesta a situaciones de emergencia.
- Definicin de metas, indicadores, responsabilidades.
- Seleccin de criterios de medicin para confirmar su logro.
La empresa, entidad pblica o privada cuenta con objetivos cuantificabSes de
seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organizacin
y estn documentados.

Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.


Las actividades programadas estn relacionadas con el logro de los objetivos.

Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud


Programa de seguridad
en el trabajo.
y salud en
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento
el trabajo
peridico.
Se seala dotacin de recursos humanos y econmicos
Se establecen actividades preventivas ante ios riesgos que Inciden en la funcin
de procreacin del trabajador.

IV. implementacin y operacin


El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo est constituido de forma paritaria.
(Para el caso de empleadores con 20 o ms trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores
con menos de 20 trabajadores).
Estructura y El empleador es responsable de:
responsabilidades - Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
- Acta para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
- Acta en tomar medidas de prevencin de riesgo ante modificaciones de las
condiciones de trabajo.
- Realiza ios exmenes mdicos ocupacionales al trabajador antes,

4
2333SB91
|||ERIFICACIN DE uFlMMMIHWBii818rEMA DE GESTI

HJMIEtffO
SANEAMIENTOS FUENTE SI NO OBSERVACIN
durante y al trmino de Sa relacin laboral.

El empleador considera las competencias del trabajador en materia de


% seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus labores.
-)) El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas
de alto riesgo.
El empleador prev que la exposicin a agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
disergonmicos y psicosociales no generen dao al trabajador o trabajadora.

El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas


en el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador informacin sobre los
riesgos en el centro de trabajo y las medidas de proteccin que corresponda.

El empleador imparte la capacitacin dentro de la jomada de trabajo.

El costo de las capacitaciones es ntegramente asumido por el empleador.

Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitacin.


La capacitacin se imparte por personal competente y con experiencia en la
Capacitacin materia.
Se ha capacitado a los integrantes del comit de seguridad y salud en ei trabajo
o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

Las capacitaciones estn documentadas.


Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:
- Al momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin.
- Durante el desempeo de la labor.
- Especfica en el puesto de trabajo o en la funcin que cada trabajador desempea,
cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, modalidad o duracin de su contrato.

5
CIN DE

LXNEAMIENTO INDICADOR omp'ummm;


S FUENTE SI NO OBSERVACIN
Cuando se produce cambios en Sas funciones que desempea el
trabajador.
Cuando se produce cambios en las tecnologas o en los equipos de
trabajo.
En las medidas que permitan Sa adaptacin a la evolucin de ios riesgos y
la prevencin de nuevos riesgos.
Para la actualizacin peridica de los conocimientos.
Utilizacin y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. Uso
apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevencin y proteccin se aplican en el orden de
prioridad:
- Eliminacin de ios peligros y riesgos.
- Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando
medidas tcnicas o administrativas.
- Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que
Medidas de incluyan disposiciones administrativas de control.
prevencin
- Programar la sustitucin progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, tcnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor riesgo o ningn riesgo para el trabajador.
- En ltimo caso, facilitar equipos de proteccin personal adecuados,
asegurndose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma
correcta.
La empresa, entidad pblica o privada ha elaborado planes y procedimientos
para enfrentar y responder ante situaciones de emergencias. _______
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros
Preparacin y auxilios, evacuacin.
respuestas La empresa, entidad pblica o privada revisa los planes y procedimientos ante
ante situaciones de emergencias en forma peridica.
emergencias
El empleador ha dado Sas instrucciones a los trabajadores para que en caso de
un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona
de riesgo.


N DE DEL SISTEMA DE CURIO
%*# H*F

LINEAMIENTOS INDICADOR C UH MJ^INTO


FUENTE SI NO OBSERVACIN

El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan


actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales
de servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
- La coordinacin de la gestin en prevencin de riesgos laborales.
1 - La seguridad y salud de ios trabajadores.
V Contratistas - La verificacin de la contratacin de ios seguros de acuerdo a ley por cada
Subcontratistas, empieador.
empresa entidad- La vigilancia de! cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud
pblica o privada de
en ei trabajo por parte de ia empresa, entidad pblica o privada que destacan su
servicios y cooperativas
personal.
Todos ios trabajadores tienen el mismo nivel de proteccin en materia de
seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vnculo laboral con el empleador
o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores.

Los trabajadores han participado en:


- La consulta, informacin y capacitacin en seguridad y salud en ei trabajo.
- La eleccin de sus representantes ante el Comit de seguridad y salud en el trabajo
- La conformacin del Comit de seguridad y salud en el trabajo.
- El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador.

Consulta y
comunicacin
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las
operaciones, procesos y organizacin del trabajo que repercuta en su seguridad
y salud.

Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a


ios trabajadores correspondientes de ia organizacin

V. Evaluacin normativa

La empresa, entidad pblica o privada tiene un procedimiento para identificar,


Requisitos legales y
acceder y monitorear el cumplimiento de l normatividad aplicable al sistema de
de otro tipo
gestin de seguridad y salud en el trabajo y se

7
mini M-* r

LINCAMIENTOS INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACIN


mantiene actualizada

La empresa, entidad pblica o privada con 20 o ms trabajadores ha elaborado su


Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pblica o privada con 20 o ms trabajadores tiene un Libro
del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no
establezca un nmero mnimo inferior).
Los equipos a presin que posee la empresa entidad pblica o privada tienen su
libro de servicio autorizado por el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la
utilizacin de ropas y/o equipos de trabajo o de proteccin personal representan
riesgos especficos para la seguridad y salud de los trabajadores.

El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en


periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a nios, ni adolescentes en actividades peligrosas.

El empleador evala el puesto de trabajo que va a desempear un adolescente


trabajador previamente a su incorporacin laboral a fin de determinar la
naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin al riesgo, con el objeto de
adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pblica o privada dispondr lo necesario para que:
- Las mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo no constituyan
una fuente de peligro.
- Se proporcione informacin y capacitacin sobre la instalacin, adecuada
utilizacin y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
- Se proporcione informacin y capacitacin para el uso apropiado de los materiales
peligrosos.
- Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaucin
colocadas en los equipos y maquinarias estn traducido al castellano.
- Las informaciones relativas a las mquinas, equipos, productos, sustancias o
tiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.

8
LINCAMIENTOS
FUENTE
SI
GSJMRLIMiCNTO NO
INDICADOR
Los trabajadores cumplen con:
- Las normas, reglamentos e Instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las
instrucciones que les impartan sus superiores jerrquicos directos.
- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los
equipos de proteccin personal y colectiva.
- No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados.
- Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
- Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud fsica y
mental.
- Someterse a exmenes mdicos obligatorios
- Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
- Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o las instalaciones fsicas
- Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o
incidente.
- Concurrir a la capacitacin y entrenamiento sobre seguridad y salud en
el trabajo. _______________________
VI. Verificacin

La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con


regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Supervisin,
monitoreo y La supervisin permite:
seguimiento de
- Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestin de la seguridad y
desempeo
salud en el trabajo.
- Adoptar las medidas preventivas y correctivas.

9
LXNEAMXENTO INDICADOR CUMPLIMIENTO
S FUENTE SI NO OBSERVACIN
ES monitoreo permite la medicin cuantitativa y cualitativa apropiadas.

Se monitores el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y


salud en el trabajo.

ES empleador realiza exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la


relacin laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
Los trabajadores son informados:
- A ttulo grupa!, de las razones para los exmenes de salud ocupacional.
- A ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos relativos a
la evaluacin de su salud.
ajo
- Los resultados de los exmenes mdicos no son pasibles de uso para
ejercer discriminacin.
Los resultados de Sos exmenes mdicos son considerados para tomar
acciones preventivas o correctivas ai respecto. ___________ ______________
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Sos
accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro
de las 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en
riesgo la salud y la integridad fsica de los trabajadores y/o a la
poblacin. _______ _ ______ _ ____________________ ____
Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de
no accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes.
, __________________________________________________________________
_
Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad
hallada en las auditoras de seguridad y salud en el trabajse implementan
medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo.
n El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la
y autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas y
s
preventivas adoptadas.
s

10
LXNEAMXENT INDICADOR
OS
Se investiga Sos accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos para:
- Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
- Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al
momento de hecho.
- Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes.
Se ha documentado los cambios en ios procedimientos como consecuencia de
las acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.
La empresa, entidad pblica o privada ha identificado las operaciones y
actividades que estn asociadas con riesgos donde las medidas de control
necesitan ser aplicadas.
La empresa, entidad pblica o privada ha establecido procedimientos para el
Control de las diseo del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y
operaciones organizacin dei trabajo que incluye la adaptacin a las capacidades humanas
a modo de reducir ios riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, mtodo de
trabajo, estructura organizativa y cambios extemos normativos, conocimientos
en el campo de la seguridad, cambios tecnolgicos, adaptndose las medidas
Gestin del cambio de prevencin antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorias.
El empleador realiza auditoras internas peridicas para comprobar la adecuada
aplicacin dei sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
Las auditoras extemas son realizadas por auditores independientes con la
participacin de los trabajadores o sus representantes.

Los resultados de las auditorias son comunicados a la alta direccin de la


empresa, entidad pblica o privada.
Auditoria
s
UNEAMXENT05 INDICADOR CUMPUHIBNTO
FUENTE i SI f NO BSRVAaS
Vil. Control de informacin y documentos

9 La empresa, entidad pblica o privada establece y mantiene informacin en


medios apropiados para describir los componentes dei sistema de gestin y
su relacin entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pblica o privada, en la gestin de la
seguridad y salud en el trabajo, se revisan peridicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:
Ut

- Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y


i

externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.


- Garantizar la comunicacin interna de la informacin relativa a la seguridad y salud
Documentos
en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organizacin.
- Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y
adecuada

El empleador entrega adjunto a ios contratos de trabajo las recomendaciones de


seguridad y salud considerando los riesgos dei centro de labores y los
relacionados con el puesto o funcin del trabajador.

El empleador ha:
- Facilitado al trabajador una copia dei reglamento interno de seguridad y salud en
el trabajo.
- Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento intemo de
seguridad.
- Asegurado poner en prctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
- Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible.
- El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en
el trabajo considerando ios riesgos del centro de labores y los relacionados con
el puesto o funcin, el primer da de labores.
El empleador mantiene procedimientos para garantizan que:
- Se identifiquen, evalen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la
organizacin de los requisitos de seguridad y salud.

12
CUMPLIMIENTO

INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACIN
- Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de Sa
propia organizacin en materia de seguridad y salud en el trabajo antes
de la adquisicin de bienes y servicios.
- Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de
utilizar los bienes y servicios mencionados.
la empresa, entidad pblica o privada'establece proredfiientos para el control
de los documentos que se generen por esta lista de verificacin.
Este control asegura que los documentos y datos:
Control de Sa
- Puedan ser fcilmente localizados.
documentacin y de
- Puedan ser analizados y verificados peridicamente.
Sos datos
- Estn disponibles en los locales.
- Sean removidos cuando Sos datos sean obsoletos.
- Sean adecuadamente archivados. ________ ____________ __________
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestin
actualizados y a disposicin del trabajador referido a:
- Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigacin y las medidas correctivas.
- Registro de exmenes mdicos ocupacionales. ______________ ________
- Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociaies y factores de riesgo disergonmicos.
- Registro de inspecciones intemas de seguridad y salud en el trabajo.

Gestin de - Registro de estadsticas de seguridad y salud.


ios
registros
- Registro de equipos de seguridad o emergencia.

- Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de


emergencia. ______________________________ _____________

- Registro de auditoras.
La empresa, entidad pblica o privada cuenta con registro de accidente de
trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes
ocurridos a:
- Sus trabajadores.

13
Trabajadores de intermediacin laboral y/o tercerizacin.
Beneficiarios bajo modalidades formativas.
Personal que presta servicios de manera independiente desarrollando
sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
pblica o privada.
Los registros mencionados son:
- Legibles e identificables.
- Permite su seguimiento.
- Son archivados y adecuadamente protegidos.
VIII. Revisin por la direccin
La alta direccin:
Revisa y analiza peridicamente ei sistema de gestin para asegurar que es
apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la direccin para la mejora continua del
sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en
cuenta:
- Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad
pblica o privada.
- Los resultados de la Identificacin de los peligros y evaluacin de los
riesgos.
- Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia.
Gestin de la mejora - La investigacin de accidentes, enfermedades ocupacionaies, incidentes
continua peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo.
- Los resultados y recomendaciones de las auditoras y evaluaciones
realizadas por la direccin de la empresa, entidad pblica o privada.
- Las recomendaciones dei Comit de seguridad y salud, o del Supervisor
de seguridad y salud.
- Los cambios en las normas.
- La informacin pertinente nueva.
- Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el
trabajo.
La metodologa de mejoramiento continuo considera:
- La identificacin de las desviaciones de las prcticas y condiciones
aceptadas como seguras.

14
URID:

UNEAM1ENT0S INDICADOR CUtfPLlMAEfitO


FUENTE SI NO OBSERVACIN"

- El establecimiento de estndares de seguridad.


- La medicin y evaluacin peridica del desempeo con respecto a los
estndares de la empresa, entidad pblica o privada.
- La correccin y reconocimiento del desempeo.
La investigacin y auditorias permiten a la direccin de la empresa, entidad
pblica o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios
en la poltica y objetivos del sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo.
La investigacin de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, permite identificar
- Las causas inmediatas (actos y condiciones subestndares),
- Las causas bsicas (factores personales y factores del trabajo)
- Deficiencia del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo,
para la planificacin de la accin correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevencin de riesgos laborales
cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud
de los trabajadores incluyendo al personal de los regmenes de intermediacin
y tercerizacin, modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que stos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pblica o privada
durante el desarrollo de las operaciones.

15
2.- PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Un plan de segundad y salud en el trabajo es aquel documento de gestin, mediante el cual el empleador
desarrolla la implementacin del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo en base a los
resultados de la evaluacin inicial o de evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles, con la
participacin de los trabajadores, sus representantes y la organizacin sindical.

La planificacin, desarrollo y aplicacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite
a la empresa, entidad pblica o privada:
a) Cumplir, como mnimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos
convencionales y otras derivadas de la prctica preventiva.
b) Mejorar el desempeo laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables.

El plan de anual de seguridad y salud en el trabajo est constituido por un conjunto de programas como:
- Programa de seguridad y salud en el trabajo.
- Programa de capacitacin y entrenamiento.
- Programacin Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, otros.

Estructura bsica que comprender el Pian Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo:


1. Alcance

2. Elaboracin de lnea de base del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo


Se puede utilizar la "Lista de verificacin de los lineamientos del sistema de gestin de seguridad y
salud en el trabajo est basada en la ley de seguridad y salud en el trabajo Ley N 29783.

3. Poltica de seguridad y salud en el trabajo


Para definir la poltica se debe tener en cuenta los principios establecidos en el Art. N 23 de la Ley de
seguridad y salud en el trabajo y la Ley N 29783.

4. Objetivos y Metas
Ejemplos referenciales:
OBJETIVO OBJETIVO
GENERAL ESPECFICO META INDICADORES RESPONSABLE

'.-.N* simulacfp .
Ejecutar los.
Mejorarlos ejecutados:^ 100% N Definir
simulacros :
proCedlqiientos simulacros responsable
programados
drpreparadn = programados
y respuesta Realizar inspecciones
p' f- de seguridad y salud en N inspecciones
' el trabajo dirigidas j a ejecutadas x 100% N Definir
90%
emergeiricte preparacin y Inspecciones responsable
[BBHBBBip ! respuesta a programadas
rv--/ . j emergencias

16
5. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor de seguridad y salud en el trabajo y
reglamento intemo de seguridad y salud en el trabajo
Se menciona a los integrantes del comit de segundad y salud en el trabajo o ai supervisor de seguridad
y salud en el trabajo.
Se menciona las consideraciones bsicas del reglamento intemo de seguridad y salud en el trabajo.

6. Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos laborales y mapa de riesgos


Definir la metodologa a emplear y la planificacin de las actividades para elaborar la identificacin de
peligros y evaluacin de riesgos laborales.

7. Organizacin y responsabilidades
Definir las responsabilidades en la implementacin y mantenimiento del sistema de gestin de seguridad
y salud en el trabajo.

8. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo


incluir el programa de capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo.

9. Procedimientos
Mencionar la lista de procedimientos existentes de acuerdo a lo establecido en la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

10. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo


Se determina el equipo de trabajo y los tipos de inspecciones internas que se realizarn.

11. Salud Ocupacional

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o comn a varios
empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva, se desarrolla el programa anual del servicio
de seguridad y salud en el trabajo.

12. Clientes, subcontratos y proveedores

Clientes, subcontratas y servicios


Se establecen neamientos de seguridad y salud en el trabajo.

Proveedores
Se establecen lineamientos de seguridad y salud en el trabajo desde el ingreso.

13. Pian de contingencias


Se establecen procedimientos y acciones bsicas de respuesta que se toman para afrontar de manera
oportuna, adecuada y efectiva en el caso de un accidente y/o estado de emergencia durante ei desarrollo
del trabajo, que cubra:
- Manejo de sustancias peligrosas.
- Plan de respuesta a emergencias y respuesta.

14. investigacin de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionaies


Proceso de identificacin de los factores, elementos, circunstancias y puntos crticos que concurren
para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigacin es revelar la red de causalidad
y de ese modo permite a la direccin de! empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la
recurrencia de los mismos. Se menciona las actividades a realizar ante estos sucesos.

17
15. Auditorias
El empleador realiza auditoras peridicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo ha sido aplicado, es adecuado y eficaz para la prevencin de riesgos laborales y
la seguridad y salud de los trabajadores. Se menciona las fechas de ejecucin de las auditoras.

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo regular el registro y acreditacin de los auditores
autorizados.

16. Estadsticas
Los registros y evaluacin de los datos estadsticos deben ser constantemente actualizados por la
unidad orgnica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.

17. Implementacin del Pian

Presupuesto
Se considera el presupuesto de la implementacin de la seguridad y salud en el trabajo.

Programa de seguridad y salud en el trabajo


Conjunto de actividades de prevencin en seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa,
entidad pblica o privada para ejecutar a lo largo de un ao.

Se realizar un control para verificar el cumplimiento de las actividades

Respecto a las actividades a realizar se tomar en cuenta la prevencin de los riesgos crticos o
que son importantes o intolerables.

El programa contendr actividades, detalle, responsables, recursos y plazos de ejecucin. Mediante


el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se establecen las actividades y
responsabilidades con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y
proteger la salud de los trabajadores, incluyendo regmenes de intermediacin y tercerizacin,
modalidad formativa de la empresa, entidad pblica o privada durante el desarrollo de las operaciones.
Debe ser revisada por lo menos una vez al afio.

18
2,- PLAN.Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ejemplo de esquema referencia! del programa anual de seguridad y salud en el trabajo.


PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a&TOS Da EMPL^DOR:
: '.L; XdTiCAS:'' fr'rsA^JAKRBS
*; ::.. - ... .. " .: . -SOIAL : -
u.''-
V;-^ .ii {fcsdfi, ifltd, pcevlnel^.

OfejsfJfoetierg . {^empto: Organizar e inrptemsntar el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo}.


Obt
{^errpto: Definir la potrea y tos objetivos del Slstemi de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo).
& S#efrlCW.
K*t: {igerrpto: 100% de eunpirrfento en 3 meses).

in.lcfidr V qsTfto: (N* Actividades Reafcadas / N5 etMdses Propuestas )x 100%
i
PrssBpuMj.;:-..;;.'. qerrpte: Smz.000

ec^'Vv'''::".;.C
(gsrrpio: Ley N* 29783, D.S. ff 005-2012 -TU, Recurso Hurao, Guie*, Procedn-feoto, entre oros.) 1 ...
L/ ' ' s:; : V . 'm-- .'' .' "- .:,.^ap{,..
D6S*HsH^^:fi;:t^!lvStia4 ^ :;:fes) " ' - " . s .teeiie'-L .ifRetiEde,.
M % .::'A Y
Obstivatonbk
i.-* ' '.Y.v..': >. ... s e. -ft .
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genplo: '
Realizar scBvWadss de informacin DefWr V: prcssej-.''
Todas
1 sobre la suportrtela de la Responsable las X X Reafeado f*?gune
colaboracin en e diagnstico s reas
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Gestin de Seguldad y Salud en el s rea
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1
2
18. - Mantenimiento de registros

Mantener registros de! sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo y elaborar procedimiento
de ser el caso para el cumplimiento dei Art 35 dei Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo que seala:

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un periodo de veinte (20) aos; los
registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) aos posteriores
ai suceso; y los dems registros por un perodo de cinco (5) aos posteriores ai suceso.

Para la exhibicin a que hace referencia el artculo 88 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos), el
empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los ltimos doce (12) meses de
ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deber conservar por los plazos
sealados en el prrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios
fsicos o digitales. Si la Inspeccin del Trabajo requiere informacin de perodos anteriores a los
ltimos doce (12) meses a que se refiere el artculo 88 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha informacin.

19. - Revisin del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo por el empleador

La revisin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos
una (1) vez ai ao. El alcance de la revisin debe definirse segn las necesidades y riesgos
presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos crticos y pertinentes del sistema de gestin de
la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.
b) Al Comit o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, ios trabajadores y la organizacin
sindical.

20
3,- IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES

La identificacin de riesgos, es la accin de observar, identificar, analizar los peligros o factores


de riesgo relacionados con ios aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructura e
instalaciones, equipos de trabajo como la maquinara y herramientas, as como los riesgos
qumicos, fsicos, biolgico y disergonmicos presentes en la organizacin respectivamente.

La evaluacin deber realizarse considerando la informacin sobre la organizacin, las


caractersticas y complejidad del trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes y el
estado de salud de los trabajadores, valorando los riesgos existentes en funcin de criterios
objetivos que brinden confianza sobre los resultados a alcanzar.

Algunas consideraciones a tener en cuenta:

Que el estudio sea completo: que no se pasen por alto orgenes, causas o efectos de
incidentes/accidentes significativos.
Que el estudio sea consistente con el mtodo elegido.
El contacto con la realidad de la planta: una visita detallada a la planta, as como pruebas
facilitan este objetivo de realismo.
Tener en cuenta que los mtodos para anlisis y evaluacin de riesgos son todos, en el fondo,
escrutinios en los que se formulan preguntas ai proceso, al equipo, a los sistemas de control,
a los medios de proteccin (pasiva y activa), a la actuacin de los operadores (factor humano)
y a ios entornos interior y exterior de la instalacin (existente o en proyecto).

Existen varias metodologas de estudio para el anlisis y evaluacin de riesgos, entre ellos
tenemos algunas:

Mtodos Cualitativos:

Tienen como objetivo establecer la identificacin de los riesgos en el origen, as como la


estructura y/o secuencia con que se manifiestan cuando se convierten en accidente.

Algunas Clasificaciones:

Anlisis Histrico de Riesgos


Anlisis Preliminar de Riesgos
Anlisis: Qu Pasa Si?
Anlisis mediante listas de comprobacin

Mtodos Cuantitativos:
Evolucin probable del accidente desde el origen (fallos en equipos y operaciones) hasta
establecer la variacin del riesgo (R) con la distancia, as como la particularizacin de dicha
variacin estableciendo los valores concretos al riesgo para los sujetos pacientes (habitantes,
casas, otras instalaciones, etc.) situados en localizaciones a distancias concretas.

Algunas Clasificaciones:
Anlisis Cuantitativo mediante rboles de fallos.
Anlisis cuantitativo mediante rboles de sucesos.
Anlisis cuantitativo de causas y consecuencias.

21
3.- IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES

Mtodo Comparativo:
Se basa en la experiencia previa acumulada en un campo determinado, bien como registro de
accidentes previos o compilados en forma de cdigos o lista de comprobacin.

Mtodos Generalizados:
Proporcionan esquemas de razonamientos aplicables en principio a cualquier situacin, que ios
convierte en anlisis verstiles de gran utilidad.

A continuacin presentamos tres modelos de mtodos generalizados que pueden servir como
referencia para el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.

Mtodo 1:

Matriz de evaluacin de riesgos de 6x 6

Severidad de las consecuencias Vs Probabilidad / frecuencia

Catastrficos
ISO)
Mayor
o
<
a (20)
22 Moderado alto
UJ
m (10)
Moderado
( 5)
Moderado
Leve
( 2)
Mnima
D

VALORACIN DE RIESGOS

RIESGO CRITICO 50<X<= 250

RIESGO ALTO WMmwSM 10<X<=50

RIESGO MEDIO vr.:C:!rvj 3<X<=10

RIESGO BAJO X<=3

22
3.~ IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES

Matriz de Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos

Razn Social o Denominacin Social:

Area: Proceso:

[:v;
vWfflSii. .. .. .
bl; v K* :
kmm :-;
N- USWF "
>:_ "y ;(mmk

Cumplimiento
de
Desprendimiento de Capadtadn, 50
Regado y Roes procedimetnto
1 rocas/daoa la 4 jHHU| actuallzadn de Residente
desatado suelta salud de desatado
HMHHH procedimientos
de rocas desde
un fuearseeuro
2

Mtodo 2:

IPER
En esta evaluacin se debe hallar el nivel de probabilidad de ocurrencia del dao, nivel de consecuencias
previsibles, nivel de exposicin y finalmente la valorizacin del riesgo:
Para establecer el nivel de probabilidad (NP) del dao se debe tener en cuenta el nivel de deficiencia
detectado y si las medidas de control son adecuadas segn la escala:
El dao ocurrir raras veces.

MEDA'^' El dao ocurrir en algunas ocasiones.

ALTA El dao ocurrir siempre o casi


siempre.

Lesin sin incapacidad: pequeos cortes o magulladuras, irritacin de los ojos


LIGERAMENTE por polvo.

DANO Molestias e incomodidad: dolor de cabeza, disconfort.

Lesin con incapacidad temporal: fracturas menores.


DAINO Dao a la salud reversible: sordera, dermatitis, asma, trastornos msculo-
esquelticos.

EXTREMAD Lesin con incapacidad permanente: amputaciones, fracturas mayores.


AMENTE; Muerte. Dao a la salud irreversible: intoxicaciones, lesiones mltiples, lesiones
pAlNQ.V---" fatales.

Para determinar el nivel de las consecuencias previsibles (NC) deben considerarse la naturaleza dei dao y
las partes del cuerpo afectadas segn:

23
3.- IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES

El nivel de exposicin (NE)t es una medida de la frecuencia con la que se da la exposicin al riesgo. Habitualmente
viene dado por el tiempo de permanencia en reas de trabajo, tiempo de operaciones o tareas, de contacto con
mquinas, herramientas, etc. Este nivel de exposicin se presenta:
Alguna vez en su jomada laboral y con perodo corto de tiempo. Al menos
ESPORADCMEMTE H
una vez al ao.
lili Varias veces en su jomada laboral aunque sea con tiempos cortos. Al
EVENTUALMENTE 2
menos una vez al mes.

Continuamente o varas veces en su jomada laboral con tiempo prolongado.


PERMANENTEMENTE 1
Al menos una vez al dia.

El nivel de riesgo se determina combinando la probabilidad con la consecuencia del dao, segn la matriz:

VALORACIN DEL RIESGO, con el valor del riesgo obtenido y comparndolo con el valor tolerable, se emite un
juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestin.

No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es


intolerable
posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.

No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se
importante precisen recursos considerables para controlar el nesgo. Cuando el riesgo
'7-::24;. y corresponda a un trabajo que se est realizando, debe remediarse el problema en un
tiempo inferior al de los riesgos moderados.

Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones


precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un perodo
determinado.
Moderado
Cuando el riesgo moderado est asociado con consecuencias extremadamente
dainas (mortal o muy graves), se precisar una accin posterior para establecer,
con ms precisin, la probabilidad de dao como base para determinar la necesidad
de mejora de las medidas de control.
j|
No se necesita mejorar la accin preventiva. Sin embargo se deben considerar
W HMHHHBli
Tolerable soluciones ms rentables o mejoras que no supongan una carga econmica
importante.
Se requieren comprobaciones peridicas para asegurar que se mantiene la eficacia
de las medidas de control.

Tiriviai
No se necesita adoptar ninguna accin.
V : y-

24
3.- IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES

CONSECUENCIA
... ........ ...... ..
LIGERAMENTE . -.EXTREMADAMENTE
DAINO
DAINO' '.. DAINO;

BAJA Trivial Tolerable Moderado


4 5-8 9-16
o
< ^^W^tsif-^is

o .
i MEDIA Tolerable Moderado Importante
< 5-8 9-16 17-24
m
o
a
o.
ALTA Moderado Importante Intolerable
9-16 17-24 25-36

rTSSJraT mmmm gini MD


m llilS !
m* rrsFS r^". & iSlssi
V'- gas E
-.- :.:r:^:

sssss BilliaS ;imenos una vez DKb^


Lesin sin ?3- Lv-
Al 5.-.
lite;
Trivial (!)
? ;v SK '
: ^ ^vv.:*
Existen son Personal entre-nado. al incapaddad
i'4S5 4 :
''U'ir

i DE1A3 satsfactoriosy Corree el peligro y b ao(s)


B / ^- De5aS
cftte sufrientes previene Espordicamente
HIHf
Disconfort
TolerabJe

f'>sj mm
tro)
(SO)

iiifr-; Incomodidad v:'.:>-r


lesin con
(SO) Moderado
Existen Personal parcialmente Al menos una vez incapaddad DeSali
ca-
2 DE 4 A12
parcialmente y no entrenado, conoce el
al mes($) temporal (M)
^Jiss o suficientes accinesele control
son satisfactorios peligro pero no toma
fono .B
a la salud
Importante
Del? a
'&'i Eventualmente (SO) reversible M 24
lesin con Intolerable
- Personal no entrenado, Al menos una vez
no conoce el peligra, no al da {$)
incapaddad
m 36
De 25 a

?eaBf
3 MAS DE 12 No existen
toma Permanentemente
permanente (S)
fono a la salud
acdonesdecontrol
tdibB __ !521 irreversible
5 __ 1

25
3- IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES

Ejemplo de elaboracin de una matriz de identificacin de peligros y evaluacin de riesgos:

Razn Social o Denominacin Social:

Area: Proceso: _____ ____

Actividad o trabajo:

MROEAiliiOAn
: * HiESt.iD

!&*!(' ' H3 A' -*'} T ' mwj-. %rg tfts-.


,J
QllMf cw.tA
}f.:A: -K8WS& *K U l~U?H . ? r* i= LA XHX it.ilMlJ
1-JiPUfSTAS IMMH .tff AL
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Etiquetad puardade atrapamfem 195 3. 1 1 7 7 3: 71 m
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GUARDAS
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224

ps-
bultos-

Mtodo 3:

Proceso de identificacin de Peligros, Evaluacin y Control de Riesgos Ocu pasionales La


metodologa est basada en el enfoque integral, interdsciplinario y participativo.

> ESTIMACIN DE LAS CONSECUENCIAS.- Es la consecuencia de un evento especfico y


representa el costo del dao, prdida o lesin, como se puede observar en el cuadro N 01.

CUADRO N 01
SEVERIDAD DE LAS DEFINICIN
CONSECUENCIAS

LIGERAMENTE DAINO Daos superficiales sin prdida de jomada laboral, golpes y cortes
pequeos, molestias e irritacin leves, dolor de cabeza, disconfort.
Prdidas menores hasta doscientos sesenta soles (s/,260).

Daos leves con baja temporal, sin secuelas ni compromiso para la


vida del trabajador, clientes o de terceros, tales como laceraciones,
DAINO conmociones, quemaduras, fracturas menores, dermatitis, etc.
Prdida de doscientos sesenta soles (s/.260) hasta doscientos
sesenta mil soles (s/.260000). Paralizacin corto periodo de tiempo ei
trabajo. Comienza a perder imagen
Daos graves que ocasionan incapacidad laboral permanente e
incluso la muerte del trabajador, clientes o terceros, tales como
EXTREMADAMENTE amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, enfermedades
DAINO profesionales irreversibles, cncer, etc. Prdida de ms de doscientos
sesenta mil soles (S/.260000). Prdida de clientes. Cierre de lnea
importante. Quebranto de actividad productiva.

26
3.- IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES

Afecta el medio ambiente.


> ESTIMACIN DE LA PROBABILIDAD.- Es la cantidad de veces en que se presenta un evento
especfico por un periodo de tiempo dado, como se puede observar en el cuadro N 02.

CUADRO N 02
PROBABILIDAD DEFINICIN

BAJA El dao ocurrir raras veces

MEDIA El dao ocurrir en algunas ocasiones

ALTA El dao ocurrir siempre o casi siempre

> NIVEL DE RIESGO.- Una vez estimado el riesgo, se procede a valorarlo. El mtodo brinda una matriz
que permite cualificar el nivel de riesgo, a partir de la conjugacin de la severidad de las
consecuencias y de la probabilidad de ocurrencia que el dao propuesto se materialice, como se
puede determinar en el cuadro N 03.

CUADRO N 03
SEVERIDAD DE LAS CONSECUENCIAS
PROBABILIDAD LIGERAMENTE DAINO EXTREMADA-MENTE
DAINO DAINO

BAJA Riesgo Trivial Riesgo Tolerable Riesgo Moderado

MEDIA Riesgo Tolerable Riesgo Moderado Riesgo Importante

ALTA Riesgo Moderado Riesgo Importante Riesgo intolerable

Interpretacin segn la Metodologa de Portuondo y Col.-. A partir de la conjugacin de severidad y


probabilidad en una matriz, se determina el nivel de riesgo. As mismo cuando se analiza la severidad, y sta
es clasificada como extremadamente daino", al determinar el nivel del riesgo, se proceder a asumir como
resultado, el nivel inmediato superior del que se obtenga del cruzamiento en la matriz.

>
PRIORIDAD SEGN EL NIVEL DE RIESGO.- Al organizar la ejecucin del plan de medidas de
control, se deber comenzar por aquellas cuyos factores de riesgos generaron riesgos de
prioridad I, II, III, IV y por ltimo la prioridad V, de esta forma se prioriza el control de los riesgos
de mayor impacto, maximizando la prevencin a partir del principio de la seguridad integral,
cientfica y participativa, como se detalla en el cuadro N 4.

27
3.- IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES

CUADRO N 04 PRIORIDAD
RIESGO ACCIN Y TEMPORIZACIN DEL
RIESGO
TRIVIAL No se requiere accin especfica. V

No se necesita mejorar la accin preventiva. Sin embargo se


TOLERABLE deben considerar soluciones rentables o mejoras que no IV
supongan una carga econmica importante

Se debe reducir el riesgo, determinando las inversiones


MODERADO precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse 111
en un periodo determinado.
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el
IMPORTANTE riesgo. Incluso puede que se precisen recursos considerables 11
para controlar el riesgo.
No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca
INTOLERABLE el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el 1
trabajo (riesgo grave e inminente).

> VALORACION DEL RIESGO.- Para la valoracin del riesgo se basa en la metodologa de Richard y
Pickers; donde se obtiene de multiplicar las tres variables en relacin a la Probabilidad, Frecuencia y
Consecuencia.

CUADRO N 5 - PROBABILIDAD
PROBABILIDAD DEL SUCESO VALORES

Ocurre frecuentemente 10

Muy posible 6
Poco usual, pero posible (ha ocurrido) 3

Ocurrencia rara 1

Muy poco usual (no ha ocurrido, pero imaginable) 0,5


Ocurrencia virtualmente imposible 0,1

CUADRO N6 - FRECUENCIA
FRECUENCIA DE EXPOSICIN A SITUACIN DE RIESGO VALORES

Continua 10

Frecuente (diaria)
6
Ocasional 3

Poco usual (mensual)


2
Raro 1

28
3.- IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES

Muy raro (anual) 0,5 1

Ninguna 0,1 j

CUADRO N7 - CONSECUENCIA
POSIBLES CONSECUENCIAS VALORES

Catstrofe (muchos muertos y/o daos por ms de S/.3500000)


100
Desastre (algunos muertos o/y daos de hasta S/.3500000) 40

Muy seria (muchos heridos, algn muerto o/y daos > S/.350000) 20

Seria (daos > S/.35000) 7

importante (daos > S/.3500) 3

Notable (daos > S/.350) 1

CUADRO N8 - VALORACION DEL RIESGO

VALOR DEL RIESGO RIESGO IMPLICACIN

>400 Muy alto Paralizacin de la actividad

De 200 a < 400 Alto Correccin inmediata

De 70 a < 200 Importante Precisa correccin


De 20 a < 70 Posible Mantener alerta
|t
U*

29
FORMATO DEL PROCESO DE IDENTIFICACIN, EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS OCPCIONl'S .
1. DATOS GENRALES DE LA EMPRESA 0 INSTITUCION .........
1} SECTOR AA
PBLICO PRIVADO 2)VISITA
r 2 3
3)FECHA
DD MM

4) RAZON SOCIAL 0 DENOMINACION SOCIAL O


NOMBRES Y APELLIDOS
5) RESPONSABLE DE LA EMPRESA 0 ENTIDAD
PBLICA 0 PRIVADA DNI

6) DIRECCIN Teif. E-mail

DISTRITO PROVINCIA. REGIN

RUC I
7) ACTIVIDAD ECONMICA CliU
8) GESTIN DE SST
Servicio S NO Comit de S N* de Accidentes de Trabajo ocurridos el ao anterior.
de SST SST. y/o
No Reglament S No Programa
o Interno de anual
No
]r Examen S No
Mdico AT. AT. I Das
Supervisor de SST de SST _ Ocupaciona! Mortales No mortales j perdidos
II. PROCESO DE IDENTIFICACIN, EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES
1) 2) 3)
7)
5) Nivel y valoracin de
rea/Operacin/ N T.E 4) riesgo 6) Impacto Integral
Proceso Trabajadores Identificacin de factor de riesgo Medidas de control
(salud, econmico,
Nivel de Valor del
P C Riesgo Riesgo sodal y ambiental)
H M Hrs.

8) Evaluado pon | 9) Aprobado por | 10) R/C | | U)F/C

| PProbabilidad [Alta (A), Media (M), Baja (B)j C Consecuencia (Extremadamente Daino (E. D), Daino (D), Ligeramente Daino (L.D) j NR=>Nivel de Riesgo ]
[INTOLERABLE [AxE.D/o/MxE.DJ = 1J [IMPORTANTE [BxE.D/o/Ax D] = 2] [MODERADO [MxD/o/AxL.D]=3] [TOLERABLE [BxD/o/MxL.DJ 4] [TRIVIAL[B xL.D] 5 J

30
3,* IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES

FICHA TCNICA DEL FORMATO DEL PROCESO DE IDENTIFICACIN EVALUACIN Y


CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES

I.- DATOS DE LA EMPRESA O INSTITUCIN


1) SECTOR: pblico o privado,

2) VISITA: se realizan tres visitas.


(1) La primera visita es de intervencin y vigilancia al centro de trabajo para identificar los
factores de riesgos ocupacionales que pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores
y de terceros en el ambiente laboral.

(2) La segunda visita es de evaluacin cualitativa y de ios factores de riesgos ocupacionales y


de verificacin de cumplimiento de las medidas preventivas y correctivas.

(3) La tercera visita es de control, permite controlar la disminucin y la eliminacin de los


factores de riesgos ocupacionales, haciendo un seguimiento de las medidas establecidas.

3) FECHA: Da de la visita ai centro laboral.


4) RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL O NOMBRES Y APELLIDOS: Nombre del empleador:
la empresa, entidad pblica o privada o persona natural.

5) RESPONSABLE DE LA EMPRESA, ENTIDAD PBLICA O PRIVADA: Nombre completo de la


persona que representa legalmente a la empresa, entidad pblica o privada.

6) DIRECCIN: Lugar donde se realiza las actividades productivas o servicios del centro de trabajo,
indicando el distrito, provincia y departamento correspondiente.

7) ACTIVIDAD ECONMICA: Es la actividad econmica que desarrolla la empresa de acuerdo a la


Clasificacin internacional Industrial Uniforme (Revisin 4). Nmero del Registro nico del
Contribuyente de la SUNAT, RUC.

8) GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:


Marcar la casilla correspondiente si cuentan con los siguientes rubros:
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es el equipo multidiscplinario
profesional (mdico, ingeniero, enfermera, o psiclogo) cuyas funciones estn previstas en el
artculo 36 de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE SST: Los empleadores


con veinte o ms trabajadores a su cargo constituyen un comit de seguridad y salud en el
trabajo. En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores
quienes nombran ai supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Los empleadores con ms


de veinte trabajadores elaboran su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PASST): El empleador


establece el programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

EXMENES MDICOS OCUPACIONALES: En cumplimiento del artculo 49 de la Ley N 29783,


Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador debe practicar exmenes mdicos antes,
durante y al trmino de la relacin laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que
estn expuestos en sus labores.

31
3,~ IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES

It. PROCESO DE IDENTIFICACIN, EVALUACIN Y CONTROL OCUPACIONAL.- Deber realizarse


considerando la informacin sobre la organizacin, las caractersticas y complejidad del trabajo, los
materiales utilizados, los equipos existentes y el estado de salud de los trabajadores, valorando los
riesgos en funcin de criterios objetivos que brinden confianza sobre los resultados a alcanzar.

1) REA /OPERACIN/ PROCESO: Para el anlisis de la identificacin, evaluacin y control


ocupacional, se completa un formato por cada rea, operacin o proceso.

2) N TRABAJADORES: Se registra la cantidad trabajadores segn el gnero masculino y femenino


expuestos a los factores de riesgos.

3) TIEMPO DE EXPOSICIN (T.E): Es el tiempo que ei trabajador est expuesto ai factor de riesgo, se
considera definitivamente expuesto al 30% de su jomada laboral.

4) IDENTIFICACIN DE FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES: Es la accin de observar,


identificar, analizar los peligros o factores de riesgos relacionados con ios aspectos del trabajo,
ambiente de trabajo, estructura e instalaciones, equipos de trabajo como la maquinaria y
herramientas, as como ios agentes qumicos, fsicos y/o biolgicos y de la organizacin del trabajo
respectivamente. Ejemplo: motor sin guarda, ruido elevado, nivel de iluminancia muy bajo,
condiciones inseguras falta orden y limpieza, etc.

5) NIVEL DE RIESGO: Para el resultado del nivel de riesgo, se multiplica las variables de la
consecuencia por la probabilidad.

Los niveles de riesgo con su respectiva prioridad son:

Intolerable [A X E.D] o [ M X E.D] = Prioridad 1


Importante [B X E.D] o [A X Dj = Prioridad 2 Moderado [M
X Dj o [A X L.D] = Prioridad 3 Tolerable [B X Dj o [Wx
L.D] = Prioridad 4
Trivial [B X L.D] * Prioridad 5
Dnde:
C=Consecuencia L.D= Ligeramente Daino D=Daino y
ED= Extremadamente Daino
P: Probabilidad = P
[B = Baja, M=Media: y A-AltaJ.

VALORACIN DEL RIESGO (VR): Para la valoracin del riesgo, se multiplica las tres variables en
relacin a la probabilidad, frecuencia y consecuencia:

VR=P x F x C

Los valores se toman de los cuadros N 1, 2, 3, luego el resultado se compara en ei cuadro N 4 y


se obtiene la valoracin del riesgo (VR).

32
6) MEDIDAS DE CONTROL*
Control de Ingeniera: Pueden ser desde el ajuste o mantenimiento de la maquinaria, sustitucin
de la tecnologa; aislamiento parcial de la fuente por paredes (pantallas), encapsulamiento de la
fuente, aislamiento del trabajador en cabinas insonorizadas, recubrimiento de techos y paredes
por material absorbente de ondas sonoras; entre otras medidas de ingeniera.

Control Organizativo: muchas de estas medidas son de ndole administrativas y estn destinadas
a limitar el tiempo de exposicin, nmero de trabajadores expuestos, descansos en ambientes
adecuados y rotacin de puestos, en gran medida se considera los aspectos laborales.

Control en el Trabajador; se fundamentan en el control del riesgo sobre ei hombre, se deben


priorizar las medidas anteriores pero en ocasiones son las nicas medidas posibles de cumplir.
Ejemplo: Uso de equipos de proteccin personal (EPP), chequeo mdico especializado,
educacin ocupacional y examen psicolgico.

7) IMPACTO INTEGRAL: Se considera el impacto integral (salud, econmico, social y ambiental) que
refiere a los daos que puede ocasionar a la salud del trabajador, medio ambiente, recursos de la
empresa, clientes, terceros, calidad, productividad, etc. (Ejemplo: el ruido provoca entre otros
impactos, estrs y disconfort, lo que puede provocar ausencias del trabajador, con necesidad se
sustitucin de otro con menos destreza lo que afecta productividad y/o calidad).

8) EVALUADO POR: El personal responsable que realiza la evaluacin de riesgos ocupacionales.

9) APROBADO POR: La firma del empleador de la empresa, o quien sea designada para aprobar el
informe, que se convertir en herramienta operativa y fiscalizada.

10) RESPONSABLE DE CUMPLIMIENTO (R/C): El empleador es responsable de que se cumpla cada


medida. En algunos casos puede ser el trabajador, pero cuando el jefe es quien exige que el
trabajador la cumpla, entonces el responsable es dicho jefe.

11) FECHA DE CUMPLIMIENTO (F/C): Tiene en cuenta la fecha de cumplimiento de cada una de las
medidas establecidas.

33
El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas tcnicas para
identificar y localizar los problemas y las acciones de promocin y proteccin de la salud de los
trabajadores en la organizacin del empleador y los servicios que presta.

Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar
seguimiento y representar en forma grfica, ios agentes generadores de riesgos que ocasionan
accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.

Para qu sirve?
Facilitar el anlisis colectivo de las condiciones de trabajo.
Como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y vigilancia de los factores
de riesgo.

Cmo elaboramos un mapa de riesgos?


Elaborar un plano sencillo de las instalaciones de la empresa, entidad pblica o privada ubicando ios
puestos de trabajo, maquinarias o equipos existentes que generan riesgo alto.
Asignarle un smbolo que represente el tipo de riesgo.
Asignar un smbolo para adoptar las medidas de proteccin a utilizarse.

Recopilacin de informacin:
Identificacin
Percepcin de los riesgos
Encuestas; sobre los riesgos laborales y las condiciones de trabajo.
Lista de Verificacin que pueden encontrarse en determinado mbito de trabajo.

Simbologa a utilizar:

Norma Tcnica Peruana NTP 399.010 - 1 Seales de Seguridad.

34
4.- MAPA DE RI1

TABLA S - Strai fttrtesT (trai ANEXOB


:M1
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4.- MAPA DE RIESGOS

36
4.- MAPA DE RI1

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37
4.- MAPA DE RIESGOS

Ejemplo referencia! de un mapa de riesgos de una Lavandera Industrial:

LEYENDA

CUIDADO BALONES
CUIDADO
CON DE GAS
SUS MANOS

CUIDADO BALONES DE USO OBLIGATORIO DE


GAS MASCARILLA
USO OBLIGATORIO DE
PROTECCIN AUDITIVA CP


USO OBLIGATORIO DE
USO OBLIGATORIO DE USO OBLIGATORIO DE
GUANTES DE
BOTAS DE SEGURIDAD PROTECCIN OCULAR
SEGURIDAD

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La Auditora es un procedimiento sistemtico, independiente y documentado para evaluar un Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevar a cabo de acuerdo a la regulacin que
establece el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,

Las auditoras peridicas que se realicen a los Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
de las empresas, entidades pblicas o privadas, tienen como principales objetivos:

a) Determinar si el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha implementado y


mantenido correctamente.

b) Verificar la eficacia de la poltica y los objetivos de la organizacin.

c) Comprobar que las actividades de prevencin realizadas luego de la evaluacin de riesgos, se


adecan a las normas de seguridad y salud en el trabajo vigentes.

d) Proponer las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar ios riesgos
asociados al trabajo.

En qu consiste bsicamente la labor de auditora?

Las auditoras deben consistir en la revisin de documentacin, el planeamiento del proceso (con
herramientas tales como un programa de auditora, un plan de auditora), trabajo de campo y la emisin
del informe final correspondiente que contenga, entre otros aspecto, los hallazgos (conformidades y
no conformidades) y las conclusiones.

El informe de auditora es entregado al empleador para la gestin de cierre de las No Conformidades


presentadas y para evidenciar la conformidad de su Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Algunos conceptos importantes a tener en cuenta

- Conformidad
Cumplimiento de un requisito normativo.

- No conformidad
incumplimiento de un requisito normativo.

No Conformidad Mayor
Incumplimiento de un requisito normativo, propio de la organizacin y/o legal, que vulnera o pone
en serio riesgo la integridad del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. Puede
corresponder a la no aplicacin de un artculo de una norma, el desarrollo de un proceso sin
control, ausencia consistente de registros declarados por la organizacin o exigidos por la
norma, o la repeticin permanente y prolongada a travs del tiempo de pequeos
incumplimientos asociados a un mismo proceso o actividad.

No Conformidad Menor

Desviacin mnima en relacin con requisitos normativos, propios de la organizacin y/o legales.
Estos incumplimientos son espordicos, dispersos y parciales y no afecta mayormente la
eficiencia e integridad dei sistema de gestin.

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- Observacin
Situacin especfica que no implica desviacin ni incumplimiento de requisitos, pero que constituye
una oportunidad de mejora.

- Accin correctiva
Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada, u otra situacin indeseable.
La accin correctiva se toma para prevenir que algo vuelva a producirse.

- Accin preventiva
Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situacin indeseable.

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