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CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con el artculo 5o de la Ley N 29381 - Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, son competencias exclusivas de este Portafolio el formular, planear, dirigir,
coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las polticas nacionales y sectoriales en materia de seguridad y salud en
el trabajo; as como, dictar normas y iineamlentos tcnicos para la adecuada ejecucin y supervisin de dicha
poltica nacional;
Que, mediante Decreto Supremo N 005-2012-TR se aprob el Reglamento de la Ley N 29783 - Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo que tiene por objeto promover una cultura de prevencin de riesgos laborales
en el pas a travs del deber de prevencin de los empleadores, el rol de fiscalizacin y control del Estado, y la
participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales con el fin de velar por la promocin, difusin y
cumplimiento de la normativa sobre la materia;
Que, de conformidad con el artculo 33 del Reglamento de la Ley N 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N 005-2012-TR, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empieo
aprueba la informacin mnima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo;
Que, de conformidad con el ltimo prrafo del artculo 34 del Reglamento de la Ley N 29783 - Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N 005-2012-TR, el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo establece los formatos referenciales para los documentos y registros del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo a que se refieren los artculos 32 y 33 de la citada norma;
Que, en atencin a los considerandos precedentes, resulta prioritario aprobar los formatos referenciales que
contengan la informacin mnima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos referenciales que puedan orientar al empleador en la
implementacin y desarrollo de sus sistemas;
Con las visaciones de la Viceministra de Trabajo, del Director General de Derechos Fundamentales y Seguridad
y Salud en el Trabajo y del Jefe de la Oficina General de Asesora Jurdica; y,
En uso de las facultades conferidas por el numeral 8) del artculo 25 de la Ley N 29158 - Ley Orgnica del
Poder Ejecutivo; el artculo 11o de la Ley N 29381 - Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo; el inciso d) del artculo 1 del Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N 004-2010-TR;
SE RESUELVE:
Artculo 1o.- Aprobar los Formatos Referenciales que contemplan la informacin mnima que deben contener los
registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, que como Anexo 1 forma parte
integrante de la presente Resolucin Ministerial.
Artculo 2o.- Los formatos considerados en el Anexo 1 son de carcter referencia!, en virtud del artculo 34 del
Reglamento de la Ley N 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo
N 005-2012-TR. La informacin mnima que deben contener ios registros es obligatoria de acuerdo con lo
establecido en el artculo 33 del citado Reglamento.
Artculo 3.- Aprobar los siguientes documentos de carcter referencial, que como anexos forman parte integrante
de la presente Resolucin Ministerial:
Trabajo.
- Anexo 2: Modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Anexo 3: Gua Bsica sobre Sistema de Gestin de Segundad y Salud en el
Artculo 4o.- Disponer que la presente Resolucin Ministerial y sus anexos, as como sus respectivos
aplicativos informticos, se publiquen en el Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo fwww.trabaio.qob.pe) el mismo da de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano, siendo
responsable de dicha accin eh Jefe de la Oficina General de Estadsticas y Tecnologas de la Informacin y
Comunicaciones.
INTRODUCCIN
Los registros mostrados en la presente gua, tienen por finalidad orientar a ios empleadores hacia una
adecuada implementacin y a un pleno cumplimiento de la normativa vigente. Estos han sido elaborados en
base a lo sealado en el Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por
el D.S. N 005-2012-TR, conforme a los artculos siguientes:
Artculo 33.- Los registros obligatorios de! Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigacin y las medidas correctivas.
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonmicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditoras.
Los registros a que se refiere el prrafo anterior debern contener la informacin mnima establecida en ios
formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo mediante Resolucin Ministerial.
Artculo 34.- En los casos de empleadores de intermediacin o tercerizacin, el empleador usuario o principal
tambin debe implementar los registros a que se refiere el inciso a) del artculo precedente para el caso de los
trabajadores en rgimen de intermediacin o tercerizacin, as como para las personas bajo modalidad
formativa y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que stos desarrollen sus actividades
total o parcialmente en sus instalaciones. (...)
Artculo 35.- El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un perodo de veinte (20) aos;
los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) aos posteriores al
suceso; y los dems registros por un periodo de cinco (5) aos posteriores al suceso.
Para la exhibicin a que hace referencia el artculo 88 de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo
donde figuran los eventos de los ltimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un
archivo pasivo que se deber conservar por los plazos sealados en el prrafo precedente. Estos archivos
pueden ser llevados por el empleador en medios fsicos o digitales.
Si la Inspeccin del Trabajo requiere informacin de perodos anteriores a los ltimos doce (12) meses a que
se refiere el artculo 88 de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha
informacin.
1
FORMATOS REFERENCIALES
N* TRABAJADORES
EN a. CSvTRO LABORAL
COMPLETAR SLO l CASOLE LAS ACTiVADES DB. BtLEAEK3R SEAN CONSfCOADAS DE ALTO RSGO
iflfSrt&AiSHACCiSSSSTEB
24 FECHA. Y HORA C
E TRASAJ
2S R3CHA Cg NEJO DE LA 26 ________________________________________________________ ,
OCURR9ICSA 23. ACODENTE WeSTGACiN LUGAR EXACTO CONDE OCURRI H. ACOLITE
2
CescaBR PAR'E DEL GU5RFO -EBNADO (Di ser el cese).;
Destaca slo lee hechos, no eseriba Informaofn subjetiva que no pueda ser comprobada.
Adjuntar:
- Dsciarssfn del afectado sobre el accidente de trabajo.
- Dsclarscl&n de testigos {de ser el caso).
Procedirrientoe, planos, registros, entre otros que ayuden a te Invsstlgse&n de ser et caso.
35 BBBCRrtkngtMCUBAieK%CraltfOnH..AC(JI(3ISVmw;n4t3EAJO
Ceda errpr#a o entidad publica o privada, puede adoptar i modelo de determinacin de causas, que mejor se adapta a su* caractersticas y debe adjuntar ai presenta formato el
desairse de te rrtsms.
5! MS&iCAS iLSSSSrWAS
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Nombra: Cargo: Fecha: Firma:
3
FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
2. RUC
Completar nmero de registro nico del contribuyente.
3. DOMICILIO
Indicar et domicilio donde ocurri el accidente de trabajo.
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
Completar el nombre de la aseguradora que contrat el empleador para cubrir prestaciones de
SCTR.
8. RUC
Completar nmero de registro nico del contribuyente del empleador de intermediacin o
tercerizacin.
9. DOMICILIO
Completar el domicilio principal del empleador de intermediacin o tercerizacin, segn
lo indicado en el RUC.
4
N TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR
Completar nmero de trabajadores que el empleador afili al Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
Completar el nombre de la aseguradora que contrat el empleador para cubrir prestaciones de
SCTR.
14. N DNI / CE
Completar nmero de documento de identidad o carnet de extranjera de ser el caso.
15. EDAD
Completar edad.
5
2a LUGAR EXACTO DONDE OCURRI EL ACCIDENTE
Completar el rea o ubicacin del lugar exacto donde ocurri el accidente de trabajo.
Segn su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadsticos debe considerarse la fecha del deceso.
6
formato el desarrollo de la misma, indicando el nombre y firma del responsable de la
investigacin.
Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren para
generar un accidente (Ref. D.S. N 005-2012-TRs Regiamente de ia Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo).
Se dividen en:
2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de
trabajo: organizacin, mtodos, ritmos, tumos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicacin, entre otros.
3.2. Actos Subestndares: Es toda accin o prctica incorrecta ejecutada por el trabajador
que puede causar un accidente.
Estndares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador
que contienen los parmetros y los requisitos mnimos aceptables de medida, cantidad,
calidad, valor, peso y extensin establecidos por estudios experimentales, investigacin,
legislacin vigente o resultado del avance tecnolgico, con ios cuales es posible comparar
las actividades de trabajo, desempeo y comportamiento industrial. Es un parmetro que
indica la forma correcta de hacer las cosas. El estndar satisface las siguientes preguntas:
Qu?, Cmo?, Quin? y Cundo?
7
2. Registro de enfermedades ocupacionaies
IPRBBISTIIQ:
REGISTRO DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES . ........... " ...... . ......................... ............ .
RAZN SOCIAL O
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DOkCLD (Dsreccm, distilo, departamento, TRABAJADORES
DBOMNAONSQG&L provnote) vaAD B'B.(3'irF LABORAL
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Insertar tantos renglones come sean
necesarios.
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Nombre: ______________ Cargfc ___________ Fecha:
Nombre: L. Cargo: Rsc
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8
FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACONALES
2. RC
Completar nmero de registro nico del contribuyente.
3. DOMICILIO
Indicar el domicilio donde laboran los trabajadores afectados con la enfermedad
ocupacional.
6. AO DE INICIO DE LA ACTIVIDAD
Completar ao de inicio de la actividad de la empresa, entidad pblica o privada.
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
Completar el nombre de la aseguradora que contrat el empleador para cubrir
prestaciones de SCTR.
RUC
Completar nmero de registro nico del contribuyente del empleador de intermediacin
o tercerizacin.
DOMICILIO
Completar el domicilio principal del empleador de intermediacin o tercerizacin, segn
lo indicado en el RUC.
9
13. NMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
Indicar nmero de trabajadores destacados para trabajar con el empleador principal.
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
Completar el nombre de la aseguradora que contrat el empleador para cubrir
prestaciones de SCTR.
20. PARTE DEL CUERPO O SISTEMA DEL TRABAJADOR AFECTADO CON EL AGENTE
Completar parte del cuerpo o sistema de! trabajador afectado.
22. REAS
Completar el nombre de fas reas donde se present la enfermedad ocupacional.
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26. COMPLETAR SLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERGENAS
Completar relacin de sustancias cancergenas, e indicar si se ha realizado montoreo
de los agentes presentes en el ambiente (Ref. D.S. N 039-PCM / D.S. N 015-2005-SA).
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8
RAZN SOCIAL O DB-iOMMACtN 7 6 3
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SOCIAL RUC DOMO. {Oreceia distrito, departamento, provincia) ECONMCA LABORAL
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a sus eareeteriateas.
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Cada empresa, antidad pbtca o privada puede adopta- ei modelo da determinacin de las causas que mejor se
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11
FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES
2. RC
Completar nmero de registro nico del contribuyente.
3. DOMICILIO
indicar el domicilio donde ocurri el incidente peligroso o incidente.
7. RC
Completar nmero de registro nico del contribuyente del empleador de intermediacin o
tercerizacin.
8. DOMICILIO
Completar ei domicilio principal del empleador de intermediacin o tercerizacin, segn lo
indicado en el RUC.
11. APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR Completar los apellidos y nombres del
trabajador.
12. N DNI / CE
Completar nmero de documento de identidad o carnet de extranjera de ser el caso
13. EDAD
Completar edad.
14. REA
Completar rea a la cual pertenece el trabajador.
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16. ANTIGEDAD EN EL EMPLEO
Indicar tiempo de permanencia en el empleo.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo, en el que
la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que stas slo requieren
cuidados de primeros auxilios.
Incidente Peligroso: Todo suceso potencial mente riesgoso que pudiera causar lesiones
o enfermedades a las personas en su trabajo o a la poblacin.
24. INCIDENTE
DETALLAR TIPO DE ATENCIN EN PRIMEROS AUXILIOS (DE SER EL CASO)
Completar tipo de atencin en primeros auxilios producto del incidente.
13
29. DESCRIPCIN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL INCIDENTE PELIGROSO O
INCIDENTE
Cada empresa, entidad pblica o privada puede adoptar el modelo de determinacin de
las causas que mejor se adapte a sus caractersticas.
Los empleadores tienen la obligacin de practicar exmenes mdicos a sus trabajadores (Art. 2o
del Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el D.S.
N 005-2012-TR) y deben realizarse en tres momentos determinados: antes del ingreso del
trabajador (exmenes pre-ocupacionales), durante el transcurso de la relacin laboral (exmenes
ocupacionales) y a la finalizacin de esta (exmenes post- ocupacionales).
Las pautas que deben seguirse para la realizacin de los exmenes mdicos antes sealados
son las que precise el Ministerio de Salud. En este sentido, el empleador deber mantener el
registro de exmenes mdicos ocupacionales de acuerdo a las especificaciones que el
Ministerio de Salud detalle. Los resultados de dichos exmenes mdicos estarn a disposicin
de quienes se hayan sometido los mismos, debiendo respetarse el principio de
confidencialidad (literal b) del Art. 15 de la Ley N 26842, Ley General de Salud).
El monitoreo permite a la empresa, entidad pblica o privada vigilar los niveles de emisin y
exposicin de los agentes presentes en el entorno laboral para la proteccin de la seguridad y
salud de los trabajadores.
El monitoreo permite:
a) identificar qu factores de riesgo o agentes estn presentes eri el ambiente de trabajo,
indicando su concentracin o intensidad. Los resultados se comparan con los valores lmite
establecidos para cada agente.
b) Determinar los niveles de riesgos para la salud en el trabajo.
c) Comprobar la eficiencia de los mtodos de control de los agentes que sobrepasaron los
valores lmite.
d) Comprobar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Orientar las acciones de control y prevencin.
14
b) Qumicos: gases, vapores, polvos, neblinas, roco, polvo, humos, lquidos, otros.
15
c) Biolgicos: virus, bacilos, bacterias, hongos, parsitos, microbios, insectos, roedores, otros.
d) Disergonmicos: manipulacin manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo,
movimientos repetitivos, otros.
e) Psicosociales: hostigamiento psicolgico, estrs labora!, mobbing (acoso laboral), otros.
Los instrumentos para medir los agentes o factores que tienen influencia en la generacin
de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores deben estar calibrados, para ello
es necesario contar con un programa de calibracin ^ie estos instrumentos.
j
DATOS DEL HONJTOREO
ADJUNTAR:
16
FICHA TCNICA DEL REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FSICOS,
QUIMICOS, BIOLGICOS, PSiCOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO
DISERGONMICOS
2. RUC
Completar nmero de registro nico del contribuyente.
3. DOMICILIO
Completar el domicilio donde se realizar el monitoreo.
6. REA MONTOREADA
Completar el nombre del rea monioreada.
7. FECHA DE MONITOREO
Completar fecha del monitoreo.
9. PROGRAMA DE MONITOREO
Indicar si tiene programa de monitoreo.
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Copia del certificado de calibracin de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso.
Las inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo permiten descubrir los problemas
existentes y evaluar sus riesgos antes que ocurran los accidentes de trabajo, incidentes y
enfermedades ocupacionaies.
i. Las no planeadas o informales: son las que se realizan sin una programacin determinada
previamente. En tal sentido, dependen mucho de la capacidad y habilidad del observador y
no son sistemticas.
ii. Las planeadas o formales: son aquellas que se llevan a cabo en forma programada con
antelacin y exigen preparacin. En tal sentido, son exhaustivas, detalladas y se hacen con
un mtodo definido.
Siempre que se hace este tipo de inspeccin, hay que formular dos preguntas claves:
- Es necesario este objeto?
- Se encuentra en el lugar adecuado?
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Un lugar est en orden cuando no hay cosas innecesarias y cuando todas las cosas necesarias
se encuentran en su respectivo lugar.
c) Inspecciones generales
Es un paseo o caminata planificada a travs de un rea completa, un vistazo completo a todo,
en busca de condiciones y actos inseguros.
Etapas:
> Preparacin
-Comience con una actitud positiva.
-Planifique la inspeccin: establezca un recorrido.
-Determine lo que va a observar.
-Sepa qu buscar.
-Haga lista de verificaciones.
-Revise el historial de inspecciones pasadas.
-Consiga herramientas y materiales.
19
N* REGISTRO: REGISTRO DI INSPECCIONES INTERNAS Di SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
15 RESPONSABLE Da REGISTRO
Nombre:
Cargo:
Fecha
:
Firma
20
FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
2. RUC
Completar nmero de registro nico del contribuyente.
3. DOMICILIO
Completar el domicilio donde se realizar el monitoreo.
6. REA INSPECCIONADA
Completar el nombre del rea o de las reas que fueron inspeccionadas en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
7. FECHA DE LA INSPECCIN
Completar la fecha en que se realiz la inspeccin de seguridad y salud en el trabajo.
9. RESPONSABLES DE LA INSPECCIN
Completar los nombres de las personas que realizan la inspeccin.
21
E. REGISTRO DE ESTADSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
Se utilizan los indicadores de la gestin de la seguridad y salud en el trabajo; stos ayudan a la organizacin
a tomar decisiones en base a sus resultados obtenidos, que son comparados con los objetivos y metas
establecidas al inicio. Los resultados del anlisis permitirn at empleador utilizar esta informacin y las
tendencias en forma proactiva y focalizada. Entre los indicadores, a ttulo referencial, tenemos:
a) Indicadores de resultados
- Nmero de accidentes de trabajo mortales por ao.
- Nmero de accidentes de trabajo por ao
- Nmero de enfermedades ocupacionales reportadas por ao.
- Nmero de das, horas perdidas por causa de un accidente de trabajo.
- Nmero de no conformidades reportadas en las auditoras internas anuales.
- Nmero de incidentes peligrosos e incidentes reportados por rea.
- Nmero de acciones correctivas propuestas versus acciones correctivas implementadas.
- indicadores de seguimiento de los objetivos y metas, otros.
b) Indicadores de capacidad y competencia
- Nmero de trabajadores que reportan incidentes para prevenir accidentes.
- Porcentaje de trabajadores comprometidos con la poltica de seguridad y salud en el trabajo, otros.
c) Indicadores de actividades
- Nmero de horas de charlas intemas de seguridad y salud en el trabajo.
- Nmero de inspecciones internas realizadas.
- Nmero de monitoreos realizados.
- Nmeros de campaas internas de salud realizadas, otros.
Asimismo, la unidad orgnica de seguridad y salud en el trabajo del empleador registra y evala las
estadsticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo;
y una de las funciones de los integrantes del Comit de seguridad y salud en el trabajo es reportar
trimestralmente a la mxima autoridad del empleador los informes de los anlisis de las estadsticas de los
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo.
Los resultados del anlisis permitirn al empleador utilizar esta informacin y las tendencias en forma
proactiva y focalizada con el fin de reducir los ndices de accidentabiiidad.
ndices referenciales
a) Accidentes de trabajo
- ndice de frecuencia: Relaciona el nmero de accidentes incapacitantes por un milln, entre
el total de horas hombre trabajadas.
- ndice de gravedad: Relaciona el nmero total de das perdidos por un milln, entre el total
de horas hombre trabajadas.
- ndice de accidentabiiidad: Que resulta entre la multiplicacin del ndice de frecuencia por
el ndice de gravedad, entre mil.
b) Enfermedad ocupacionai
- Tasa de incidencia: Relaciona el nmero de enfermedades ocupacionales presentadas por
un milln, entre el total de trabajadores expuestos al agente que origin la enfermedad.
22
N REGISTRO: FORMATO DE DATOS PARA REGISTRO DE ESTADSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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FICHA TCNICA DEL FORMATO DE DATOS PARA INFORM ESTADSTICO
2. FECHA
Completar fecha de entrega de los datos estadsticos a los integrantes del comit de
seguridad y salud en el trabajo.
3. N ACCIDENTE MORTAL
Completar nmero de accidentes mortales presentados por mes.
4. REA/SEDE
Completar nombre del rea o nombre de la sede donde ocurri el accidente de trabajo
mortal.
Accidente Leve: Suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica, que genera en
el accidentado un descanso breve con retomo mximo ai da siguiente a sus labores
habituales.
6. REA/SEDE
Completar nombre del rea o nombre de la sede donde ocurri el accidente de trabajo
leve.
- REA/SEDE
Completar nombre del rea o nombre de la sede donde ocurri el accidente de trabajo
incapacitante.
- NDICE DE FRECUENCIA
Completar el resultado de relacionar el nmero de accidentes incapacitantes por un
milln, entre el total de horas hombre trabajadas.
- N DAS PERDIDOS
Completar total de das perdidos por descansos mdicos por mes.
- NDICE DE GRAVEDAD
Relaciona el nmero total de das perdidos por un milln, entre el total de horas
hombre trabajadas.
24
8. ENFERMEDAD OCUPACIONAL
- N ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Completar total de enfermedades ocupacionales detectadas por mes.
- REA/SEDE
Completar nombre del rea o nombre de la sede donde se detect la enfermedad
ocupacionai.
- TASA DE INCIDENCIA
Completar resultado producto de relacionar el nmero de enfermedades
ocupacionales presentadas por un milln, entre el total de trabajadores expuestos al
agente que origin la enfermedad.
9. N INCIDENTES PELIGROSOS
Completar nmero de incidentes peligrosos presentados por mes.
Incidente Peligroso: Todo suceso potencial mente riesgoso que pudiera causar lesiones
o enfermedades a las personas en su trabajo o a la poblacin.
10. REA/SEDE
Completar nombre del rea o nombre de la sede donde se detect el incidente peligroso.
11. N INCIDENTES
Completar nmero de incidentes presentados por mes.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo, en el que
la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que stas slo requieren
cuidados de primeros auxilios.
12. REA/SEDE
Completar nombre del rea o nombre de la sede donde se detect el incidente.
13. RESPONSABLE
Nombre, cargo y firma del responsable que complet la informacin.
25
r REGISTRO: REGISTRO DE ESTDSTICS DE SEGURIDAD Y SALUD
DATOS DEL
EMPLEADOR:
1 RA2NS0CIAL0
2 3 4 1
DENOMINACIN TOiaUO (Dfreain, dimito ACTIVIDAD N" TRABAJADORES EN EL
SOCIAL RUC departamento, provincia) ECONMICA CENTRO LABORAL
GGNCLusioevREComciofe.
26
FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE ESTADSTICAS DE SEGURIDAD SALUD
DATOS DEL EMPLEADOR
2. RUC
Completar registro nico del contribuyente.
3. DOMICILIO
Completar direccin, distrito, departamento y provincia de centro laboral.
4. ACTIVIDAD ECONMICA
Describir en detalle la actividad econmica.
8. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Describir las conclusiones y recomendaciones de las medidas de correccin a implementar
ante una desviacin de los resultados estadsticos.
Este registro permite evidenciar la entrega de los equipos de seguridad o emergencia a ios
trabajadores. Antes de la adquisicin de dichos equipos, se debe verificar que cumplan con los
estndares de fabricacin establecidos por normas tcnicas, segn sea el caso.
27
28
FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA
DATOS DEL EMPLEADOR
2. RUC
Completar registro nico del contribuyente.
3. DOMICILIO
Completar direccin distrito, departamento y provincia del centro laboral.
4. ACTIVIDAD ECONMICA
Describir en detalle la actividad econmica.
7. EQUIPO DE EMERGENCIA
Marcar (X) en caso se entreg equipo de emergencia.
9. NOMBRE Y APELLIDOS
Completar nombre y apellidos de trabajador que reciben los equipos de seguridad o
emergencia.
10. DNI
Completar nmero del documento nacional de identidad del trabajador.
11. REA
Completar rea donde labora el o los trabajadores.
29
G. REGISTRO DE INDUCCIN, CAPACITACIN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE
EMERGENCIA
El empleador, en cumplimiento dei deber de prevencin y del artculo 27 de la Ley N 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia
de prevencin. La formacin debe estar centrada:
c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo, cuando stos se produzcan.
30
N* REGISTRO' REGISTRO DE INDUCCIN, CAPACITACIN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE
EMERGENCIA
BATOS DEL BOLEADOR:
1 2 3 4 5
RAZN SOCIAL 0
DOMOJO {Direccin, distrito, ACTIVIDAD ff TRABAJADORES EN EL
RUC
DENOMINACIN departamento, provincia) ECONMICA CEMTRO LABORAL
SOCIAL
MARCAR (X}
T
1
6 CAPACITACIN 1
SIMULACRO DE
INDUCCIN ENTRENAMIENTO
EMERGENCIA
10 TEMA:
11 FECHA:
12 NOMBRE
DEL
CAPAGUADOR 0
ENTRENADOR
13 CHORAS
14 15 16 1? 11
APELLOOS Y NOMBRES DE LOS N DNI AREA FRUIA OBSERVACIONES
CAPACITADOS
Nombr
e:
Cargo:
Fecha:
Firma
31
FICHA TCNICA DE REGISTRO DE INDUCCIN, CAPACITACIN, ENTRENAMIENTO Y
SIMULACROS DE EMERGENCIA .
2. RUC
Completar registro nico del contribuyente,
3. DOMICILIO
Completar direccin distrito, departamento y provincia del centro laboral.
4. ACTIVIDAD ECONMICA
Describir en detalle la actividad econmica.
MARCAR (X)
6. INDUCCION
Marcar con (X) en caso corresponda.
7. CAPACITACIN
Marcar con (X) en caso corresponda.
8. ENTRENAMIENTO
Marcar con (X) en caso corresponda.
9. SIMULACRO DE EMERGENCIA
Marcar con (X) en caso corresponda.
10. TEMA
Completar el tema de la induccin, capacitacin, entrenamiento o simulacro de emergencia segn
corresponda.
11. FECHA
Completar la fecha de ejecucin de la induccin, capacitacin, entrenamiento o simulacro de
emergencia segn corresponda.
13. N HORAS
Completar nmero de horas de la induccin, capacitacin, entrenamiento o simulacro de
emergencia segn corresponda.
15. N DNI
Completar con el nmero de documento de identidad de los trabajadores que asisten a la
induccin, capacitacin, entrenamiento o simulacro de emergencia segn
corresponda.
16. REA
Completar nombre del rea donde pertenece el trabajador capacitado.
32
17. FIRMA
Registrar la firma de los trabajadores que asisten induccin, capacitacin, entrenamiento o
simulacro de emergencia segn corresponda.
18. OBSERVACIONES
En caso exista observaciones, especificar.
H. REGISTRO DE AUDITORAS
La auditora es un procedimiento sistemtico, independiente y documentado para evaluar un
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
N* REOSTRO: REGISTRO DE AUDITORAS
DATO DEL BKIPLaADOR:
2 t3 4
RUC DOMICILIO (Direccin, distrito. ACTIVIDAD
1 departamento, provincia) ECONMICA 8
RAZN SOCIAL O N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
DENOMINACIN SOCIAL
|
fcK3&ERe{3}DL{OE LOS) AUDiTORp)
|
DEL. ASOHTKG
Nombra:
Cargo:
Fecha:
Firma
33
FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE AUDITORAS
DATOS DEL EMPLEADOR
2. RUC
Completar registro nico dei contribuyente.
3. DOMICILIO
Completar direccin distrito, departamento y provincia del centro laboral.
4. ACTIVIDAD ECONMICA
Describir en detalle la actividad econmica,
7. N REGISTRO
Completar el nmero de registro del auditor o auditores otorgado por el Ministerio de
Trabajo y Promocin dei Empleo.
8. FECHAS DE AUDITORA
Completar las fechas de realizacin de la auditora.
9. PROCESOS AUDITADOS
Completar los procesos internos auditados o las reas auditadas.
10. NOMBRE DE LOS RESPONSABLES DE LOS PROCESOS AUDITADOS Completar con los
nombres de los responsables de ios procesos auditados o responsables de las reas
auditadas.
34
MODELO DE ENCABEZADOS PARA EL PLAN DE ACCIN PARA CIERRE DE NO
CONFORMIDADES
13 DESCRIPCIN DE LA NO CONFORMIDAD
Describir la no conformidad hallada,
18. ESTADO
Completar en la fecha de ejecucin propuesta, el ESTADO de la implementacin de la
medida correctiva (realizada, pendiente, en ejecucin).
35
ANEXO 2
INTRODUCCIN
1
NDICE
(General)
.OBJETIVOS Y ALCANCES
A. Objetivos.
8. Alcances.
A. Liderazgo y compromisos.
A. Funciones y responsabilidades.
2
MODELO
i, RESUMEN EJECUTIVO
Nuestra Empresa, entidad pblica o privada (colocar denominacin o razn social) se dedica
al rubro de (sealar la actividad principal), cuenta con (cantidad de turnos) turnos de trabajo,
nuestra sede principal es de (indicar nmero de pisos),
est ubicada en.................... .. .................... ... y abarca un rea construida de............
m2. Se encuentra ubicada en la Regin de ....................... La Empresa, entidad pblica o
privada tiene sucursales/sedes en (sealar las localidades y las regiones a las que
pertenecen).
A. OBJETIVOS
B. ALCANCE
3
trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al personal
sujeto a los regmenes de intermediacin y tercerizacin, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que stos
desarrollen sus actividades totales o parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pblica o privada.
LIDERAZGO Y COMPROMISOS
Art. N: El personal directivo o la Alta Direccin se compromete a:
1. Liderar y brindar ios recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organizacin y
para la implementacin de! Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin
de lograr su xito en la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.
9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables
de seguridad y salud en el trabajo.
4
gestin que permite ia proteccin de la seguridad y salud de todos los miembros de la
organizacin mediante la prevencin de las lesiones, dolencias, enfermedades e
incidentes relacionados con el trabajo; as como con la prevencin de los riesgos
locativos, mecnicos, fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociaies en
concordancia con la normatividad pertinente.
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. DEL EMPLEADOR:
5
f. Para el caso del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador
dar facilidades y adoptar medidas adecuadas que aseguren el funcionamiento
efectivo del Comit de Seguridad en el Trabajo, y brindar la autoridad que
requiera para llevar a cabo sus funciones.
Para el caso del Supervisor de Segundad y Salud en el Trabajo: El
empleador brindar al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad
que requiera para llevar a cabo sus funciones.
g. Para el caso del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador
garantizar el cumplimiento de ios acuerdos adoptados por el Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo previsto en el artculo 54
del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador garantizar el cumplimiento de los acuerdos que ste haya adoptado
con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, que consten en el registro
respectivo de conformidad con lo previsto en el artculo 52 del Reglamento de la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. DE LOS TRABAJADORES:
e. Se sometern a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto mdico.
6
B. ORGANIZACIN INTERNA DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO
1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (O DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, DE SER EL CASO)
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formacin,
instruccin y orientacin sobre prevencin de riesgos.
7
i. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repeticin de
stos.
8
b) Coordina y apoya las actividades de los Subcomits o del Supervisor de
Segundad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
PROGRAMA
9
MAPA DE RIESGOS
Art. N: El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear
diversas tcnicas para identificar y focalizar los problemas y las acciones de promocin y
proteccin de la salud de los trabajadores en la organizacin del empleador y los servicios
que presta.
Es una herramienta partid pativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma grfica, los agentes generadores de
riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo.
h) Registro de auditoras.
.... (Otras que se deriven de la obligacin establecida por el empleador principal o usuario
en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a las normas vigentes).
10
V. ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
En esta parte se deben especificar las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo en las
operaciones principales, vinculadas a las diferentes etapas del proceso productivo de bienes
y de prestacin de servicios.
Los estndares de trabajo seguro se pueden tomar de los reglamentos sectoriales, normas
tcnicas nacionales e internacionales aplicables, procedimientos intemos de ser el caso.
Por ejemplo, dependiendo de las operaciones principales del empleador, el articulado del Rl-
SST puede incluir disposiciones como las siguientes:
Art N: En los lugares de los establecimientos industriales, donde se use, manipule, almacene,
transporte, etc., materiales o lquidos combustibles o inflamables, estar terminantemente
prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego o explosin.
(Ref.: Art. 181 del D.S. N 42-F)
Son procesos de apoyo a las operaciones principales del empleador. Si funcionan mal pueden
comprometer la viabilidad de la organizacin, aunque no estn directamente en la cadena de
generacin de valor.
Por ejemplo, dependiendo de los servicios y actividades conexas del empleador, el articulado
del Rl-SST puede incluir disposiciones como las siguientes:
Art. N: Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendios
deben ser construidos e instalados, siempre que sea factible, de manera que sea fcil
aislarlos en caso de incendio.
11
A.1,1 PASILLOS Y PASADIZOS
Art. N: En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre mquinas,
instalaciones y rumas de materiales, no debe ser menor de 60 cm.
Art. N: Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medio
de escape, deben ser marcados de tal modo que la direccin de salida hacia la
calle sea clara.
Art. N: Las puertas de salida se colocan de tal manera que sean fcilmente visibles
y no se deben permitir obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de
las mismas.
Art. N: Las puertas y pasadizo de salida, deben ser claramente marcados con
seales que indiquen la va de salida y deben estar dispuestas de tai manera que
sean fcilmente ubicables.
12
Art. N: Cualquier trabajador que detecte un incendio debe proceder
de la forma siguiente:
Art. N: Las bombas para incendios deben estar situadas y protegidas de tal
modo que no interrumpa su funcionamiento cuando se produzca un incendio.
Art. N: Los grifos contra incendios deben ser de fcil acceso, conservados y
mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento.
13
B3* EXTINTORES PORTTILES
Art. N: Los aparatos porttiles contra incendios, deben ser inspeccionados por
lo menos una vez por mes y ser recargados cuando se venza su tiempo de
vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la carga.
Art. N: Para combatir Sos incendios que puedan ocurrir, el empleador debe formar
la brigada contra incendios. (Va si se va a formar brigada contra incendios).
Tambin hay que tomar medidas de seguridad en el caso que se almacene plvora,
anfo, dinamita u otras sustancias explosivas.
Art. N : Se deben tomar las medidas para evitar el escape de lquidos inflamables
hacia desages y detener cualquier prdida de lquido dentro de la zona de seguridad,
as como tambin para evitar la formacin de mezclas
14
explosivas o inflamables de vapores y aire, especialmente durante el trasiego.
Art. N: En los locales donde se use, manipule, almacene, transporte, etc., materiales
o lquidos combustibles o inflamables, debe estar terminantemente prohibido fumar
o usar llamas descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego o explosin.
Pueden ser depositados ai aire libre, de pie, debidamente atados con una
cadena, estando adecuadamente protegidos contra los cambios
excesivos de temperatura y los rayos directos del sol o de la humedad
permanente.
15
lubricante en las vlvulas, accesorios, manmetros o en el equipo
regulador.
E. ELIMINACIN DE DESPERDICIOS
F. SEALES DE SEGURIDAD
F.1. OBJETO
Art. N : Las seales de seguridad sern tan grandes como sea posible y su
tamao ser congruente con el lugar en que se colocan o el tamao de los
objetos, dispositivos o materiales a los cuales se fijan. En todos los casos el
smbolo de seguridad, debe ser identificado desde una distancia segura.
16
transversa!, el color rojo cubre como mnimo el 35% del rea de la seal.
G. 1. GENERALIDADES
Art. N: El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los medios
posibles la muerte o la invalidez de la persona accidentada.
G.3,TRATAMIENTOS
1. SHOCK
Art. N: Cuando ocurra un shock siga estas reglas bsicas:
17
a) Acostar al paciente con la cabeza haca abajo, esto se puede
conseguir levantando los pies de la camilla o banca, donde est
acostado el paciente, 6 pulgadas ms alto que la cabeza.
circule la sangre.
3. FRACTURAS
4. QUEMADURAS
Art. Nft: Son lesiones que se producen a causa del calor seco o
del calor hmedo y se clasifican de acuerdo al grado de lesin
que causa en los tejidos del cuerpo en 1er, 2do y 3er grado.
a) Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar ungento
y puede ser cubierta por una gasa esterilizada.
18
a quemadura y la zona circundante para evitar el contacto del aire
con la quemadura.
19
ANEXO 3
INTRODUCCIN
La presente Gua Bsica sobre Sistemas de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se ha
elaborado considerando un marco para abordar globalmente la gestin de la prevencin de los riesgos
laborales y para mejorar su funcionamiento de una forma organizada y continua. En tal sentido, se
revisaron ios enfoques de las Directrices de la OIT sobre Sistemas de Gestin en Seguridad y Salud en
el Trabajo {ILO/OSH 2001), OHSAS 18001 Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional y la
normativa nacional: Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento aprobado
mediante el Decreto Supremo N 005-2012-TR.
Esta gua bsica es de uso referencia! para todas las empresas, entidades pblicas o privadas
del sector industria, comercio, servicios y otros. En esta gua se encontrarn pautas de ios
principales aspectos de un sistema de gestin; como la de elaborar una poltica, desarrollar o
implementar medidas de control adecuadas, verificar las medidas tomadas y comprobar que stas hayan
dado resultados positivos y finalmente, actuar para corregir los problemas encontrados y proponer las
acciones en pro de mejoras continuas.
Asimismo, esta gua puede ser usada por los inspectores de trabajo, auditores, supervisores y comits
de seguridad y salud en el trabajo, as como otras personas encargadas de la seguridad y salud en los
centros de trabajo, para verificar los aspectos del sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo
que han sido implementados y los que estn pendientes, con el fin de identificar las actividades
prioritarias que puedan ser recomendadas para su inmediata impiementacin.
Finalmente, esperamos que la aplicacin de la presente gua sea un instrumento que garantice
progresivamente la impiementacin de un sistema de prevencin de riesgos laborales y ayude ai
esfuerzo de los empleadores y trabajadores para reducir significativamente los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, en pro de mejoras del bienestar de los trabajadores, de sus familias y de!
pas.
1. LISTA Di VERIFICACI0M DE UNEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTI ff* #*** 11 flr% V ft J& !"% Y SAL UD EN EL TRABAJO
ON DE SEGURIDAD
CUMPLIMIENTO r
UNEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACIN
| i. Compromiso e iiwoiucramiento
I
CUMI PUMEIVTO: ....................
LINCAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACIN
por parte de Sos trabajadores y sus representantes.
- La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
r) - Integracin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo con
9 jft
......... - .............................................. otros sistemas de ser eS caso.
Se toman decisiones en base ai anlisis de inspecciones* auditorias, informes de
investigacin de accidentes, informe de estadsticas, avances de programas de
seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento
Direccin
de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de impiementar
el sistema de gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestin de la
seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades especficas en seguridad y salud en el trabajo de los
niveles de mando de la empresa, entidad pblica o privada.
Organizacin Se ha destinado presupuesto para impiementar o mejorar el sistema de gestin
de seguridad y salud el trabajo.
El Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la
definicin de estmulos y sanciones.
Diagnstico Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su
Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirn de base para
planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.
2
SUBI
mm MIENTO
LINEAMIENT05 INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACIN
La planificacin permite:
- Cumplir con normas nacionales
- Mejorar el desempeo
- Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros.
ES empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y
evaluar riesgos.
3
UN EAM1ENTOS IUSS OWW 1
C NO
FUENTE SI
INDICADOR
4
2333SB91
|||ERIFICACIN DE uFlMMMIHWBii818rEMA DE GESTI
HJMIEtffO
SANEAMIENTOS FUENTE SI NO OBSERVACIN
durante y al trmino de Sa relacin laboral.
5
CIN DE
N DE DEL SISTEMA DE CURIO
%*# H*F
Consulta y
comunicacin
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las
operaciones, procesos y organizacin del trabajo que repercuta en su seguridad
y salud.
V. Evaluacin normativa
7
mini M-* r
8
LINCAMIENTOS
FUENTE
SI
GSJMRLIMiCNTO NO
INDICADOR
Los trabajadores cumplen con:
- Las normas, reglamentos e Instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las
instrucciones que les impartan sus superiores jerrquicos directos.
- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los
equipos de proteccin personal y colectiva.
- No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados.
- Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
- Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud fsica y
mental.
- Someterse a exmenes mdicos obligatorios
- Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
- Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o las instalaciones fsicas
- Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o
incidente.
- Concurrir a la capacitacin y entrenamiento sobre seguridad y salud en
el trabajo. _______________________
VI. Verificacin
9
LXNEAMXENTO INDICADOR CUMPLIMIENTO
S FUENTE SI NO OBSERVACIN
ES monitoreo permite la medicin cuantitativa y cualitativa apropiadas.
10
LXNEAMXENT INDICADOR
OS
Se investiga Sos accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos para:
- Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
- Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al
momento de hecho.
- Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes.
Se ha documentado los cambios en ios procedimientos como consecuencia de
las acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.
La empresa, entidad pblica o privada ha identificado las operaciones y
actividades que estn asociadas con riesgos donde las medidas de control
necesitan ser aplicadas.
La empresa, entidad pblica o privada ha establecido procedimientos para el
Control de las diseo del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y
operaciones organizacin dei trabajo que incluye la adaptacin a las capacidades humanas
a modo de reducir ios riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, mtodo de
trabajo, estructura organizativa y cambios extemos normativos, conocimientos
en el campo de la seguridad, cambios tecnolgicos, adaptndose las medidas
Gestin del cambio de prevencin antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorias.
El empleador realiza auditoras internas peridicas para comprobar la adecuada
aplicacin dei sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
Las auditoras extemas son realizadas por auditores independientes con la
participacin de los trabajadores o sus representantes.
El empleador ha:
- Facilitado al trabajador una copia dei reglamento interno de seguridad y salud en
el trabajo.
- Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento intemo de
seguridad.
- Asegurado poner en prctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
- Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible.
- El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en
el trabajo considerando ios riesgos del centro de labores y los relacionados con
el puesto o funcin, el primer da de labores.
El empleador mantiene procedimientos para garantizan que:
- Se identifiquen, evalen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la
organizacin de los requisitos de seguridad y salud.
12
CUMPLIMIENTO
INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACIN
- Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de Sa
propia organizacin en materia de seguridad y salud en el trabajo antes
de la adquisicin de bienes y servicios.
- Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de
utilizar los bienes y servicios mencionados.
la empresa, entidad pblica o privada'establece proredfiientos para el control
de los documentos que se generen por esta lista de verificacin.
Este control asegura que los documentos y datos:
Control de Sa
- Puedan ser fcilmente localizados.
documentacin y de
- Puedan ser analizados y verificados peridicamente.
Sos datos
- Estn disponibles en los locales.
- Sean removidos cuando Sos datos sean obsoletos.
- Sean adecuadamente archivados. ________ ____________ __________
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestin
actualizados y a disposicin del trabajador referido a:
- Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigacin y las medidas correctivas.
- Registro de exmenes mdicos ocupacionales. ______________ ________
- Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociaies y factores de riesgo disergonmicos.
- Registro de inspecciones intemas de seguridad y salud en el trabajo.
- Registro de auditoras.
La empresa, entidad pblica o privada cuenta con registro de accidente de
trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes
ocurridos a:
- Sus trabajadores.
13
Trabajadores de intermediacin laboral y/o tercerizacin.
Beneficiarios bajo modalidades formativas.
Personal que presta servicios de manera independiente desarrollando
sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
pblica o privada.
Los registros mencionados son:
- Legibles e identificables.
- Permite su seguimiento.
- Son archivados y adecuadamente protegidos.
VIII. Revisin por la direccin
La alta direccin:
Revisa y analiza peridicamente ei sistema de gestin para asegurar que es
apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la direccin para la mejora continua del
sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en
cuenta:
- Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad
pblica o privada.
- Los resultados de la Identificacin de los peligros y evaluacin de los
riesgos.
- Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia.
Gestin de la mejora - La investigacin de accidentes, enfermedades ocupacionaies, incidentes
continua peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo.
- Los resultados y recomendaciones de las auditoras y evaluaciones
realizadas por la direccin de la empresa, entidad pblica o privada.
- Las recomendaciones dei Comit de seguridad y salud, o del Supervisor
de seguridad y salud.
- Los cambios en las normas.
- La informacin pertinente nueva.
- Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el
trabajo.
La metodologa de mejoramiento continuo considera:
- La identificacin de las desviaciones de las prcticas y condiciones
aceptadas como seguras.
14
URID:
15
2.- PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Un plan de segundad y salud en el trabajo es aquel documento de gestin, mediante el cual el empleador
desarrolla la implementacin del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo en base a los
resultados de la evaluacin inicial o de evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles, con la
participacin de los trabajadores, sus representantes y la organizacin sindical.
La planificacin, desarrollo y aplicacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite
a la empresa, entidad pblica o privada:
a) Cumplir, como mnimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos
convencionales y otras derivadas de la prctica preventiva.
b) Mejorar el desempeo laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables.
El plan de anual de seguridad y salud en el trabajo est constituido por un conjunto de programas como:
- Programa de seguridad y salud en el trabajo.
- Programa de capacitacin y entrenamiento.
- Programacin Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, otros.
4. Objetivos y Metas
Ejemplos referenciales:
OBJETIVO OBJETIVO
GENERAL ESPECFICO META INDICADORES RESPONSABLE
'.-.N* simulacfp .
Ejecutar los.
Mejorarlos ejecutados:^ 100% N Definir
simulacros :
proCedlqiientos simulacros responsable
programados
drpreparadn = programados
y respuesta Realizar inspecciones
p' f- de seguridad y salud en N inspecciones
' el trabajo dirigidas j a ejecutadas x 100% N Definir
90%
emergeiricte preparacin y Inspecciones responsable
[BBHBBBip ! respuesta a programadas
rv--/ . j emergencias
16
5. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor de seguridad y salud en el trabajo y
reglamento intemo de seguridad y salud en el trabajo
Se menciona a los integrantes del comit de segundad y salud en el trabajo o ai supervisor de seguridad
y salud en el trabajo.
Se menciona las consideraciones bsicas del reglamento intemo de seguridad y salud en el trabajo.
7. Organizacin y responsabilidades
Definir las responsabilidades en la implementacin y mantenimiento del sistema de gestin de seguridad
y salud en el trabajo.
9. Procedimientos
Mencionar la lista de procedimientos existentes de acuerdo a lo establecido en la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o comn a varios
empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva, se desarrolla el programa anual del servicio
de seguridad y salud en el trabajo.
Proveedores
Se establecen lineamientos de seguridad y salud en el trabajo desde el ingreso.
17
15. Auditorias
El empleador realiza auditoras peridicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo ha sido aplicado, es adecuado y eficaz para la prevencin de riesgos laborales y
la seguridad y salud de los trabajadores. Se menciona las fechas de ejecucin de las auditoras.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo regular el registro y acreditacin de los auditores
autorizados.
16. Estadsticas
Los registros y evaluacin de los datos estadsticos deben ser constantemente actualizados por la
unidad orgnica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
Presupuesto
Se considera el presupuesto de la implementacin de la seguridad y salud en el trabajo.
Respecto a las actividades a realizar se tomar en cuenta la prevencin de los riesgos crticos o
que son importantes o intolerables.
18
2,- PLAN.Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ec^'Vv'''::".;.C
(gsrrpio: Ley N* 29783, D.S. ff 005-2012 -TU, Recurso Hurao, Guie*, Procedn-feoto, entre oros.) 1 ...
L/ ' ' s:; : V . 'm-- .'' .' "- .:,.^ap{,..
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genplo: '
Realizar scBvWadss de informacin DefWr V: prcssej-.''
Todas
1 sobre la suportrtela de la Responsable las X X Reafeado f*?gune
colaboracin en e diagnstico s reas
inlclai del es lado de te seguridad y
salud en el trabajo.
Serrplo: Definir Todas
2 Resizar el diagnstico hfeial de s Responsable tes X En proceso h^guna
puridad y salud en el trabajo. s reas
garrplo: De
3 Babcrsr l pcttcs M Steterm de Responsable Definir X Psndtente Mnpna
Gestin de Seguldad y Salud en el s rea
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Objetive; Bkrtii
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Mantener registros de! sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo y elaborar procedimiento
de ser el caso para el cumplimiento dei Art 35 dei Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo que seala:
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un periodo de veinte (20) aos; los
registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) aos posteriores
ai suceso; y los dems registros por un perodo de cinco (5) aos posteriores ai suceso.
Para la exhibicin a que hace referencia el artculo 88 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos), el
empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los ltimos doce (12) meses de
ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deber conservar por los plazos
sealados en el prrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios
fsicos o digitales. Si la Inspeccin del Trabajo requiere informacin de perodos anteriores a los
ltimos doce (12) meses a que se refiere el artculo 88 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha informacin.
19. - Revisin del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo por el empleador
La revisin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos
una (1) vez ai ao. El alcance de la revisin debe definirse segn las necesidades y riesgos
presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos crticos y pertinentes del sistema de gestin de
la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.
b) Al Comit o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, ios trabajadores y la organizacin
sindical.
20
3,- IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES
Que el estudio sea completo: que no se pasen por alto orgenes, causas o efectos de
incidentes/accidentes significativos.
Que el estudio sea consistente con el mtodo elegido.
El contacto con la realidad de la planta: una visita detallada a la planta, as como pruebas
facilitan este objetivo de realismo.
Tener en cuenta que los mtodos para anlisis y evaluacin de riesgos son todos, en el fondo,
escrutinios en los que se formulan preguntas ai proceso, al equipo, a los sistemas de control,
a los medios de proteccin (pasiva y activa), a la actuacin de los operadores (factor humano)
y a ios entornos interior y exterior de la instalacin (existente o en proyecto).
Existen varias metodologas de estudio para el anlisis y evaluacin de riesgos, entre ellos
tenemos algunas:
Mtodos Cualitativos:
Algunas Clasificaciones:
Mtodos Cuantitativos:
Evolucin probable del accidente desde el origen (fallos en equipos y operaciones) hasta
establecer la variacin del riesgo (R) con la distancia, as como la particularizacin de dicha
variacin estableciendo los valores concretos al riesgo para los sujetos pacientes (habitantes,
casas, otras instalaciones, etc.) situados en localizaciones a distancias concretas.
Algunas Clasificaciones:
Anlisis Cuantitativo mediante rboles de fallos.
Anlisis cuantitativo mediante rboles de sucesos.
Anlisis cuantitativo de causas y consecuencias.
21
3.- IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES
Mtodo Comparativo:
Se basa en la experiencia previa acumulada en un campo determinado, bien como registro de
accidentes previos o compilados en forma de cdigos o lista de comprobacin.
Mtodos Generalizados:
Proporcionan esquemas de razonamientos aplicables en principio a cualquier situacin, que ios
convierte en anlisis verstiles de gran utilidad.
A continuacin presentamos tres modelos de mtodos generalizados que pueden servir como
referencia para el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.
Mtodo 1:
Catastrficos
ISO)
Mayor
o
<
a (20)
22 Moderado alto
UJ
m (10)
Moderado
( 5)
Moderado
Leve
( 2)
Mnima
D
VALORACIN DE RIESGOS
22
3.~ IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES
Area: Proceso:
[:v;
vWfflSii. .. .. .
bl; v K* :
kmm :-;
N- USWF "
>:_ "y ;(mmk
Cumplimiento
de
Desprendimiento de Capadtadn, 50
Regado y Roes procedimetnto
1 rocas/daoa la 4 jHHU| actuallzadn de Residente
desatado suelta salud de desatado
HMHHH procedimientos
de rocas desde
un fuearseeuro
2
Mtodo 2:
IPER
En esta evaluacin se debe hallar el nivel de probabilidad de ocurrencia del dao, nivel de consecuencias
previsibles, nivel de exposicin y finalmente la valorizacin del riesgo:
Para establecer el nivel de probabilidad (NP) del dao se debe tener en cuenta el nivel de deficiencia
detectado y si las medidas de control son adecuadas segn la escala:
El dao ocurrir raras veces.
Para determinar el nivel de las consecuencias previsibles (NC) deben considerarse la naturaleza dei dao y
las partes del cuerpo afectadas segn:
23
3.- IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES
El nivel de exposicin (NE)t es una medida de la frecuencia con la que se da la exposicin al riesgo. Habitualmente
viene dado por el tiempo de permanencia en reas de trabajo, tiempo de operaciones o tareas, de contacto con
mquinas, herramientas, etc. Este nivel de exposicin se presenta:
Alguna vez en su jomada laboral y con perodo corto de tiempo. Al menos
ESPORADCMEMTE H
una vez al ao.
lili Varias veces en su jomada laboral aunque sea con tiempos cortos. Al
EVENTUALMENTE 2
menos una vez al mes.
El nivel de riesgo se determina combinando la probabilidad con la consecuencia del dao, segn la matriz:
VALORACIN DEL RIESGO, con el valor del riesgo obtenido y comparndolo con el valor tolerable, se emite un
juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestin.
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se
importante precisen recursos considerables para controlar el nesgo. Cuando el riesgo
'7-::24;. y corresponda a un trabajo que se est realizando, debe remediarse el problema en un
tiempo inferior al de los riesgos moderados.
Tiriviai
No se necesita adoptar ninguna accin.
V : y-
24
3.- IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES
CONSECUENCIA
... ........ ...... ..
LIGERAMENTE . -.EXTREMADAMENTE
DAINO
DAINO' '.. DAINO;
o .
i MEDIA Tolerable Moderado Importante
< 5-8 9-16 17-24
m
o
a
o.
ALTA Moderado Importante Intolerable
9-16 17-24 25-36
f'>sj mm
tro)
(SO)
?eaBf
3 MAS DE 12 No existen
toma Permanentemente
permanente (S)
fono a la salud
acdonesdecontrol
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25
3- IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES
Actividad o trabajo:
MROEAiliiOAn
: * HiESt.iD
Mtodo 3:
CUADRO N 01
SEVERIDAD DE LAS DEFINICIN
CONSECUENCIAS
LIGERAMENTE DAINO Daos superficiales sin prdida de jomada laboral, golpes y cortes
pequeos, molestias e irritacin leves, dolor de cabeza, disconfort.
Prdidas menores hasta doscientos sesenta soles (s/,260).
26
3.- IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES
CUADRO N 02
PROBABILIDAD DEFINICIN
> NIVEL DE RIESGO.- Una vez estimado el riesgo, se procede a valorarlo. El mtodo brinda una matriz
que permite cualificar el nivel de riesgo, a partir de la conjugacin de la severidad de las
consecuencias y de la probabilidad de ocurrencia que el dao propuesto se materialice, como se
puede determinar en el cuadro N 03.
CUADRO N 03
SEVERIDAD DE LAS CONSECUENCIAS
PROBABILIDAD LIGERAMENTE DAINO EXTREMADA-MENTE
DAINO DAINO
>
PRIORIDAD SEGN EL NIVEL DE RIESGO.- Al organizar la ejecucin del plan de medidas de
control, se deber comenzar por aquellas cuyos factores de riesgos generaron riesgos de
prioridad I, II, III, IV y por ltimo la prioridad V, de esta forma se prioriza el control de los riesgos
de mayor impacto, maximizando la prevencin a partir del principio de la seguridad integral,
cientfica y participativa, como se detalla en el cuadro N 4.
27
3.- IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES
CUADRO N 04 PRIORIDAD
RIESGO ACCIN Y TEMPORIZACIN DEL
RIESGO
TRIVIAL No se requiere accin especfica. V
> VALORACION DEL RIESGO.- Para la valoracin del riesgo se basa en la metodologa de Richard y
Pickers; donde se obtiene de multiplicar las tres variables en relacin a la Probabilidad, Frecuencia y
Consecuencia.
CUADRO N 5 - PROBABILIDAD
PROBABILIDAD DEL SUCESO VALORES
Ocurre frecuentemente 10
Muy posible 6
Poco usual, pero posible (ha ocurrido) 3
Ocurrencia rara 1
CUADRO N6 - FRECUENCIA
FRECUENCIA DE EXPOSICIN A SITUACIN DE RIESGO VALORES
Continua 10
Frecuente (diaria)
6
Ocasional 3
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3.- IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES
Ninguna 0,1 j
CUADRO N7 - CONSECUENCIA
POSIBLES CONSECUENCIAS VALORES
Muy seria (muchos heridos, algn muerto o/y daos > S/.350000) 20
29
FORMATO DEL PROCESO DE IDENTIFICACIN, EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS OCPCIONl'S .
1. DATOS GENRALES DE LA EMPRESA 0 INSTITUCION .........
1} SECTOR AA
PBLICO PRIVADO 2)VISITA
r 2 3
3)FECHA
DD MM
RUC I
7) ACTIVIDAD ECONMICA CliU
8) GESTIN DE SST
Servicio S NO Comit de S N* de Accidentes de Trabajo ocurridos el ao anterior.
de SST SST. y/o
No Reglament S No Programa
o Interno de anual
No
]r Examen S No
Mdico AT. AT. I Das
Supervisor de SST de SST _ Ocupaciona! Mortales No mortales j perdidos
II. PROCESO DE IDENTIFICACIN, EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES
1) 2) 3)
7)
5) Nivel y valoracin de
rea/Operacin/ N T.E 4) riesgo 6) Impacto Integral
Proceso Trabajadores Identificacin de factor de riesgo Medidas de control
(salud, econmico,
Nivel de Valor del
P C Riesgo Riesgo sodal y ambiental)
H M Hrs.
| PProbabilidad [Alta (A), Media (M), Baja (B)j C Consecuencia (Extremadamente Daino (E. D), Daino (D), Ligeramente Daino (L.D) j NR=>Nivel de Riesgo ]
[INTOLERABLE [AxE.D/o/MxE.DJ = 1J [IMPORTANTE [BxE.D/o/Ax D] = 2] [MODERADO [MxD/o/AxL.D]=3] [TOLERABLE [BxD/o/MxL.DJ 4] [TRIVIAL[B xL.D] 5 J
30
3,* IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES
6) DIRECCIN: Lugar donde se realiza las actividades productivas o servicios del centro de trabajo,
indicando el distrito, provincia y departamento correspondiente.
31
3,~ IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES
3) TIEMPO DE EXPOSICIN (T.E): Es el tiempo que ei trabajador est expuesto ai factor de riesgo, se
considera definitivamente expuesto al 30% de su jomada laboral.
5) NIVEL DE RIESGO: Para el resultado del nivel de riesgo, se multiplica las variables de la
consecuencia por la probabilidad.
VALORACIN DEL RIESGO (VR): Para la valoracin del riesgo, se multiplica las tres variables en
relacin a la probabilidad, frecuencia y consecuencia:
VR=P x F x C
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6) MEDIDAS DE CONTROL*
Control de Ingeniera: Pueden ser desde el ajuste o mantenimiento de la maquinaria, sustitucin
de la tecnologa; aislamiento parcial de la fuente por paredes (pantallas), encapsulamiento de la
fuente, aislamiento del trabajador en cabinas insonorizadas, recubrimiento de techos y paredes
por material absorbente de ondas sonoras; entre otras medidas de ingeniera.
Control Organizativo: muchas de estas medidas son de ndole administrativas y estn destinadas
a limitar el tiempo de exposicin, nmero de trabajadores expuestos, descansos en ambientes
adecuados y rotacin de puestos, en gran medida se considera los aspectos laborales.
7) IMPACTO INTEGRAL: Se considera el impacto integral (salud, econmico, social y ambiental) que
refiere a los daos que puede ocasionar a la salud del trabajador, medio ambiente, recursos de la
empresa, clientes, terceros, calidad, productividad, etc. (Ejemplo: el ruido provoca entre otros
impactos, estrs y disconfort, lo que puede provocar ausencias del trabajador, con necesidad se
sustitucin de otro con menos destreza lo que afecta productividad y/o calidad).
9) APROBADO POR: La firma del empleador de la empresa, o quien sea designada para aprobar el
informe, que se convertir en herramienta operativa y fiscalizada.
11) FECHA DE CUMPLIMIENTO (F/C): Tiene en cuenta la fecha de cumplimiento de cada una de las
medidas establecidas.
33
El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas tcnicas para
identificar y localizar los problemas y las acciones de promocin y proteccin de la salud de los
trabajadores en la organizacin del empleador y los servicios que presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar
seguimiento y representar en forma grfica, ios agentes generadores de riesgos que ocasionan
accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.
Para qu sirve?
Facilitar el anlisis colectivo de las condiciones de trabajo.
Como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y vigilancia de los factores
de riesgo.
Recopilacin de informacin:
Identificacin
Percepcin de los riesgos
Encuestas; sobre los riesgos laborales y las condiciones de trabajo.
Lista de Verificacin que pueden encontrarse en determinado mbito de trabajo.
Simbologa a utilizar:
34
4.- MAPA DE RI1
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4.- MAPA DE RIESGOS
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4.- MAPA DE RI1
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4.- MAPA DE RIESGOS
LEYENDA
CUIDADO BALONES
CUIDADO
CON DE GAS
SUS MANOS
USO OBLIGATORIO DE
USO OBLIGATORIO DE USO OBLIGATORIO DE
GUANTES DE
BOTAS DE SEGURIDAD PROTECCIN OCULAR
SEGURIDAD
38
La Auditora es un procedimiento sistemtico, independiente y documentado para evaluar un Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevar a cabo de acuerdo a la regulacin que
establece el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
Las auditoras peridicas que se realicen a los Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
de las empresas, entidades pblicas o privadas, tienen como principales objetivos:
d) Proponer las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar ios riesgos
asociados al trabajo.
Las auditoras deben consistir en la revisin de documentacin, el planeamiento del proceso (con
herramientas tales como un programa de auditora, un plan de auditora), trabajo de campo y la emisin
del informe final correspondiente que contenga, entre otros aspecto, los hallazgos (conformidades y
no conformidades) y las conclusiones.
- Conformidad
Cumplimiento de un requisito normativo.
- No conformidad
incumplimiento de un requisito normativo.
No Conformidad Mayor
Incumplimiento de un requisito normativo, propio de la organizacin y/o legal, que vulnera o pone
en serio riesgo la integridad del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. Puede
corresponder a la no aplicacin de un artculo de una norma, el desarrollo de un proceso sin
control, ausencia consistente de registros declarados por la organizacin o exigidos por la
norma, o la repeticin permanente y prolongada a travs del tiempo de pequeos
incumplimientos asociados a un mismo proceso o actividad.
No Conformidad Menor
Desviacin mnima en relacin con requisitos normativos, propios de la organizacin y/o legales.
Estos incumplimientos son espordicos, dispersos y parciales y no afecta mayormente la
eficiencia e integridad dei sistema de gestin.
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- Observacin
Situacin especfica que no implica desviacin ni incumplimiento de requisitos, pero que constituye
una oportunidad de mejora.
- Accin correctiva
Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada, u otra situacin indeseable.
La accin correctiva se toma para prevenir que algo vuelva a producirse.
- Accin preventiva
Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situacin indeseable.
40