Bases 61 Plazas

Publicacin diaria, excepto festivos
Depsito Legal SE-1-1958
Mircoles 20 de septiembre de 2017 Nmero 218
SUPLEMENTO NM. 6
S u m a r i o
DIPUTACIN PROVINCIAL DE SEVILLA:

Convocatoria y Bases para la provisin definitiva, de puestos
de la Diputacin Provincial de Sevilla por el sistema de Libre
Designacin.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Ofertas de Empleo Pblico 2014, 2015 y 2016:
Determinacin del sistema de acceso a plazas y puestos corres-
pondientes a la Oferta de Empleo Pblico 2014 . . . . . . . . . . . . 4
Bases Generales por las que se regirn las convocatorias corres-
pondientes al turno de Promocin Interna, para la provisin
de plazas vacantes en las plantillas de personal funcionario y
laboral de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla (Ofertas
de Empleo Pblico aos 2014 y 2016). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Bases Especficas Promocin Interna Personal Funcionario:
1 Archivero/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
1 Arquitecto/a Tcnico/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
1 Graduado/a Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
1 Licenciado/a en Ciencias del Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Bases especficas Promocin Interna Personal Laboral:
1 Psiclogo/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
1 Tcnico/a de Prevencin en Riesgos Laborales y resolucin
cambio Grupo retributivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
1 Trabajador/a Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
1 Capataz/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
1 Gobernante/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
1 Jefe/a de cocina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
1 Oficial/a 1. Jardinero/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
3 Auxiliares de clnica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
5 Operadores/as de emergencias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
1 Sujbjefe/a limpieza.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Bases Generales por las que se regirn las convocatorias co-
rrespondientes a los turnos Libre y reserva a discapacitados,
para la provisin de plazas vacantes en las plantillas de personal
funcionario y laboral de la Excma. Diputacin Provincial de
Sevilla (Ofertas de Empleo Pblico aos 2014, 2015 y 2016). . 30
Bases especficas turno Libre Personal Funcionario:
61 Bomberos/as. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
1 Oficial/a Bombero/a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
1 Suboficial Bombero/as. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
2 Letrados/as. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
Mircoles 20 de septiembre de 2017 Nmero 218
DIPUTACIN PROVINCIAL DE SEVILLA

rea del Empleado Pblico
Por Resolucin de la Presidencia nmero 3.819/17, de 1 de agosto, se aprueba la presente convocatoria teniendo por objeto la
provisin definitiva de los puestos de trabajo vacantes en esta Diputacin Provincial mediante el procedimiento de libre designacin
que se relacionan en el Anexo del presente anuncio, debiendo regirse por las siguientes bases aprobadas por Resolucin de la Presiden-
cia nmero 4.389/11, de 3 de noviembre.
Bases por las que habr de regularse la convocatoria para la provisin definitiva, por el sistema de libre designacin,
de los puestos de trabajo de esta corporacin que en el Anexo de estas bases se relacionan
Primera.Podrn tomar parte en los procedimientos de Libre Designacin para la provisin de aquellos puestos que tengan de-
terminado este sistema de cobertura, los funcionarios de carrera de la Diputacin Provincial de Sevilla, cualquiera que sea su situacin
administrativa (a excepcin de los suspensos firmes), siempre y cuando renan los requisitos establecidos para cada uno de los puestos
relacionados en la presente convocatoria.
Segunda.Las solicitudes para tomar parte en la presente convocatoria sern ajustadas a los modelos de instancias que se ad-
juntan, dirigidas al Ilmo. Sr. Presidente, debiendo ser presentadas en el Registro de Entrada del rea del Empleado Pblico en el plazo
de quince das hbiles, a contar del siguiente al de la publicacin de la presente convocatoria en el Boletn Oficialde la provincia.
Dentro del plazo de presentacin de instancias, los interesados/as podrn retirar o modificar sus solicitudes mediante una nueva
instancia que anular totalmente la precedente.
Transcurrido el plazo indicado no se admitir ninguna modificacin en las solicitudes.
Las circunstancias alegadas en la solicitud de los interesados/as debern ser justificadas mediante la documentacin original
o fotocopia compulsada, que sern adjuntadas a su solicitud, salvo aquellos mritos que consten en los expedientes personales de los
interesados/as.
Tercera.La designacin del candidato/a para el desempeo del puesto de trabajo al que haya optado se realizar de acuerdo
con la presente convocatoria, en la que, adems de la descripcin del puesto a cubrir, se recogern los requisitos para su desempeo.
Cuarta.Finalizado el plazo de presentacin de solicitudes, por el Director del rea a la que se encuentre adscrito el puesto
de trabajo objeto de la convocatoria, con la conformidad del Diputado responsable de dicha rea, se emitir el correspondiente informe
justificativo.
En el plazo mximo de un mes a partir de la finalizacin de presentacin de solicitudes se proceder al nombramiento, pu-
diendo prorrogarse dicho plazo a un mes ms. Dicho nombramiento deber ser comunicado al Registro de Personal y publicado en el
tabln de anuncios de la Corporacin.
La resolucin de nombramiento se motivar con referencia al cumplimiento por parte del candidato propuesto de los requisitos
y especificaciones exigidas en la presente convocatoria, y la competencia para proceder al mismo.
En todo caso deber quedar acreditada como fundamento de la resolucin adoptada la observacin del procedimiento debido.
Quinta.Los traslados que se deriven de la resolucin de la presente convocatoria tendrn la consideracin de voluntarios.
Sexta.El funcionario/a nombrado/a deber tomar posesin en el plazo de tres das hbiles a partir del siguiente al del cese en
el puesto del que es titular, y en todo caso deber efectuarse dentro de los tres das hbiles siguientes a la publicacin de la resolucin
del procedimiento de libre designacin en el Boletn oficialde la provincia.
Sptima.De acuerdo con lo dispuesto en el art. 58 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, los funcionarios/as de carrera
nombrados/as para puestos de trabajo de libre designacin podrn ser cesados/as con carcter discrecional. La motivacin de la resolu-
cin de cese se referir a la competencia para adoptarla.
Anexo
Relacin de puestos de trabajo que se convocan.
Sistema de provisin: Libre designacin
Denominacin del Localidad rea/ Dot. Grupo NCD C. Especifico * Escala/Categora/ Requisitos
puesto Servicio Gr R. D ITF Titulacin
Letrado/a Jefe/a Sevilla Concertacin/ 1 A1 29 X X X X Administracin General/ Funcionario de carre-
Servicio Jurdico Subescala Tcnica. ra de la Corporacin y
Licenciado/a-Grado en De- dos aos de experien-
recho. cia mnima acreditada
el rea Funcional.
Subdirector/a Sevilla Cultura y 1 A1 29 X X X X Administracin General/ Funcionario de carre-
de rea. Ciudadana Administracin ra de la Corporacin.
Especial/Subescala
Tcnica
Titulado/a Superior
*GR: Grado. R: Responsabilidad. D: Disponibilidad. ITF: Dificultad Tcnica..
4 Boletn Oficial de la provincia de Sevilla. Nmero 218 Mircoles 20 de septiembre de 2017
Solicitud de participacin en la convocatoria para la provisin de puestos de la Diputacin de Sevilla

por el sistema de libre designacin
PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE
FECHA DE NACIMIENTO D.N.I. TELFONO FECHA INGRESO ADMN. PBLICA

AO MES DA
DOMICILIO: Calle o plaza y nmero LOCALIDAD PROVINCIA CDIGO POSTAL
CUERPO O ESCALA GRUPO/SUBGRUPO
PUESTO DE TRABAJO ACTUAL

REA CENTRO DE TRABAJO
DENOMINACIN DEL PUESTO NIVEL GRADO PERSONAL CONSOLIDADO
PUESTO DE TRABAJO SOLICITADO: Se presentarn tantas solicitudes como puestos de trabajo interesen.
REA CENTRO DE TRABAJO DENOMINACIN DEL PUESTO DE TRABAJO GRUPO/ NIVEL RESERV.
SUBGRUPO ADMN.
.
MRITOS QUE SE ALEGAN. Deber adjuntarse Currculum.

Sevilla, 1 de septiembre de 2017.El Vicesecretario General, en funciones de Secretario General (P.D. Resolucin 2579/15,
de 2 de julio), Jos Luis Rodrguez Rodrguez.
2W-6977

Por Resolucin de la Presidencia nm. 3279/17, de 3 de julio, se determina el sistema de acceso a las plazas y puestos que
integran la oferta de Empleo Pblico 2014, y cuyo contenido se transcribe a continuacin:
Por Resolucin de la Presidencia nmero 4.848/14, de 24 de noviembre, se aprueba la Oferta de Empleo Pblico de la Dipu-
tacin Provincial de Sevilla para el ao 2014, estando la misma constituida por plazas y puestos que por su naturaleza se encuentran
integrados en el Servicio de Prevencin y Extincin de Incendios (SEPEI) de esta Corporacin (1 Oficial Bombero/a; 1 Suboficial
bombero/a; 2 Sargentos/as; 31 Bomberos/as y 3 Operadores/as de Emergencias).
No habindose establecido, por razones de urgencia, cul sera el sistema de acceso a las mismas (Turno Libre o Promocin
Interna), procede su determinacin.
En virtud de lo expuesto, de acuerdo con lo establecido en los artculos 16 y ss, y 37 y 70 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, y al amparo de las facultades que tengo atribuidas por
el art. 34 de la Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Rgimen Local, esta Presidencia de mi cargo, resuelve:
nico.Determinar el sistema de acceso a las plazas y puestos que integran la Oferta de Empleo Pblico de 2014, siendo el
siguiente:
Promocin Interna:
2 Sargentos/as.
3 Operadores/as de emergencias.
Turno Libre:
1 Oficial Bombero/a.
1 Suboficial Bombero/a.
31 Bomberos/as.
Lo que se hace pblico para general conocimiento.
Sevilla, 31 de julio de 2017.El Secretario General (PD. Resolucin nm. 2579/15, de 2 de julio), Fernando Fernndez-Fi-
gueroa Guerrero.

(Autorizado por resoluciones nmeros 2541/17, de 5 de junio y 4336/17, de 8 de septiembre)
Bases generales por las que se regirn las convocatorias correspondientes al turno de Promocin Interna, para la provisin
de plazas vacantes en las plantillas de personal Funcionario y Laboral de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla
Primera.Normas generales.
La realizacin de las pruebas selectivas convocadas por el turno de Promocin Interna se ajustarn a lo establecido en las
presentes Bases.
1. A los procesos selectivos les ser de aplicacin lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, aprobado por Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Ley de Bases del Rgimen Local, Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso al servicio de la Administracin General del Esta-
do, de aplicacin supletoria a la Administracin Local, Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril,por el que se aprueba el Texto
Mircoles 20 de septiembre de 2017 Boletn Oficial de la provincia de Sevilla. Nmero 218 5
Refundido de las Disposiciones legales vigentes en materia de Rgimen Local, Ley 30/84 de 2 de abril, de Medidas para la Reforma
de la Funcin Pblica, Real Decreto 896/91, de 7 de junio, por el que se aprueban las Reglas bsicas y programas mnimos a que debe
ajustarse el procedimiento de seleccin del personal funcionario de la Administracin Local.
Asimismo, para el personal laboral junto con la normativa anterior que resulte de aplicacin a este colectivo, le ser aplicable
el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla.
2. Las respectivas convocatorias se iniciarn, con carcter general, en el plazo de cuatro meses, y con el lmite de 3 aos
desde la aprobacin de la Oferta.
3. Se procurar, con carcter preferente la utilizacin de los medios informticos y telemticos disponibles para agilizar las
convocatorias, y se adoptarn medidas concretas en orden a la reduccin de cargas administrativas. Igualmente, se garantizar que la
informacin y documentacin se recoja en formatos adecuados de manera que resulten accesibles y comprensibles a todas las personas
aspirantes.
4. Si alguna aspirante no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acredi-
tados, su situacin quedar condicionada a la finalizacin del mismo y a la superacin de las fases que hubieran quedado aplazadas,
no pudiendo demorarse stas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolucin del proceso
ajustada a tiempos razonables, lo que deber ser valorado por el Tribunal, y en todo caso la realizacin de las mismas tendrn lugar
antes de la publicacin de la lista de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo.
5. En el plazo mximo de cinco das hbiles se harn pblicas las plantillas correctoras de aquellos procesos selectivos que
incluyan la realizacin de pruebas con respuestas alternativas, a contar desde la finalizacin de la prueba especfica.
6. En la composicin de los rganos de seleccin se atender a lo establecido en el artculo 60 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, y se garantizar, en la medida de lo posible, la paridad entre hombres y mujeres.
Los rganos de seleccin aplicarn en su actuacin principios de austeridad y agilidad a la hora de ordenar el desarrollo de
los procesos selectivos, sin perjuicio del cumplimiento de los principios de actuacin, de conformidad con lo establecido en el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
7. Las convocatorias de los procesos selectivos, juntamente con sus Bases, se publicarn en el Boletn Oficial de la provin-
cia y en la pgina Web Corporativa (www.dipusevilla.es), as como extracto de las mismas en el Boletn Oficial del Estado.
8. La aprobacin de las respectivas convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al Empleo Pblico deber acompa-
arse de un Informe de Impacto de Gnero, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibicin de discriminacin por
razn de sexo.
9. Las pruebas correspondientes al Turno de Promocin Interna se llevarn a cabo en convocatorias independientes a las de
ingreso por Turno Libre, y con carcter preferente a stas.
10. El acceso mediante Promocin Interna, conllevar la exencin de las materias encaminadas a acreditar conocimientos ya
exigidos para el ingreso en el Cuerpo o Escala de origen.
11. Las plazas reservadas a Promocin Interna que queden desiertas, no se podrn acumular al turno libre.
12. El personal funcionario del Subgrupo C1 que posean la titulacin exigida, podrn promocionar al Grupo A sin necesidad
de pasar por el nuevo Grupo B, de acuerdo con lo establecido en el artculo 18 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
13. En todo caso, la Promocin Interna se realizar mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los prin-
cipios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad as como los contemplados en el artculo 55.2 de este Estatuto.
Segunda.Requisitos de las personas aspirantes.
Para la admisin a la realizacin de las pruebas selectivas, las personas aspirantes debern poseer al da de finalizacin del plazo
de presentacin de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesin los siguientes requisitos:
Promocin Interna Personal Funcionario:
1. Ser personal funcionario de carrera de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla.
2. Poseer los requisitos exigidos para el ingreso y tener una antigedad de, al menos, dos aos de servicio activo en el inferior
Subgrupo, o Grupo de clasificacin profesional, en el supuesto de que ste no tenga Subgrupo.
3. Poseer la titulacin exigida, para el acceso al Subgrupo o Grupo de Clasificacin, en el caso de que ste no tenga Subgrupo,
inmediatamente superior.
No obstante lo anterior, el acceso a Cuerpos o Escalas del Grupo C1 desde Cuerpos o Escalas del Grupo C2 del rea de actividad
o funcional correspondiente, en defecto de la titulacin exigida para el acceso al Subgrupo o Grupo correspondiente, podr sustituirse
por una antigedad de 10 aos en un Cuerpo o Escala del Grupo C2, o de 5 aos y la superacin de un curso especfico de formacin.
Promocin Interna Personal Laboral Fijo:
1. Ser personal laboral fijo de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla.
2. Poseer los requisitos exigidos para el ingreso y tener una antigedad mnima de 2 aos en la Diputacin Provincial de
Sevilla.
3. Poseer la titulacin exigida para el acceso al Grupo econmico en el que se incluye la Categora Profesional, de acuerdo
con lo recogido en el Anexo I del Convenio Colectivo del personal laboral de la Diputacin de Sevilla.
No obstante lo anterior, no se exigir titulacin cuando se trate de categoras recogidas en alguna de las excepciones estableci-
das en el citado Convenio por razn de Oficio, por considerarlas categoras propias del desarrollo profesional en el seno de la Empresa,
de acuerdo con lo que establezcan las correspondientes bases especficas de cada convocatoria.
Tercera.Solicitudes, tasas y plazo de presentacin.
El plazo de presentacin de solicitudes para personal funcionario ser de veinte das hbiles contados a partir del da siguiente al
de la publicacin del extracto de la convocatoria en el Boletn Oficial del Estado, siendo para el personal laboral de veinte das hbiles,
contados a partir del da siguiente al de la publicacin de la convocatoria en el Boletn Oficial de la provincia.
Estarn exentas/bonificadas del pago de la tasa por derechos de examen:
Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debiendo acompaar a la solicitud certificado
acreditativo de tal condicin.
Las personas aspirantes con condicin de familia numerosa en los trminos del artculo 12.1c) de la Ley 40/2003, de 18 de
noviembre, de Proteccin de la Familia Numerosa. De esta forma, tendrn derecho a una exencin del 100% de la tasa, los
miembros de familias de categora especial y a una bonificacin del 50% los miembros de familias de categora general.
La condicin de familia numerosa se acreditar mediante fotocopia compulsada del correspondiente Ttulo o carnet actua-
lizado, que deber ser adjuntada a la solicitud.
Las vctimas del terrorismo, entendiendo por tales, las personas que hayan sufrido daos fsicos o psquicos como conse-
cuencia de la actividad terrorista, y as lo acrediten mediante Sentencia Judicial firme o en virtud de Resolucin administra-
tiva por la que se reconozca tal condicin, su cnyuge o persona que haya convivido con anloga relacin de afectividad,
el/la cnyuge fallecido/a y los descendientes de las personas heridas y fallecidas, de acuerdo con la Disposicin Final
Quinta de la Ley Orgnica 9/2015, de 28 de julio.
El plazo de abono de las tasas por derechos de examen, coincide con el plazo de presentacin de solicitudes, es decir, veinte
das hbiles contados a partir del siguiente al de la publicacin del extracto de esta convocatoria en el Boletn Oficial del Estado.
En ningn caso, la mera presentacin de la acreditacin del pago de la tasa por derechos de examen, supondr la sustitucin del
trmite de presentacin, en tiempo y forma, de la solicitud de participacin de acuerdo con lo dispuesto en la convocatoria.
Proceder, previa solicitud de la persona interesada, la devolucin de la tasa que se hubiese satisfecho cuando no se realice su
hecho imponible (presentacin de la solicitud), o se constate abono de mayor cuanta a la exigida. La exclusin definitiva del proceso
selectivo o la no presentacin a la realizacin de alguno de los ejercicios en que consiste la Oposicin, no dar lugar a la devolucin
de los derechos de examen.
Presentacin telemtica.
La presentacin de las solicitudes se realizar preferentemente de manera electrnica.
Dicha presentacin electrnica se realizar accediendo ante el Registro Electrnico nico en la Sede Electrnica de la Diputa-
cin de Sevilla, accesible a travs la pgina Web www.dipusevilla.es, en la que figurar el procedimiento detallado para la presentacin
de la solicitud.
La solicitud presentada ante el Registro electrnico nico de la Diputacin de Sevilla, no podr ser modificada en ningn caso,
sin perjuicio de que pueda presentarse una nueva solicitud que sustituir a la anterior, generndose automticamente un justificante de
la recepcin de los documentos electrnicos presentados por las personas solicitantes, en el que se dejar constancia del asiento de En-
trada que se asigna al documento, as como fecha y hora que acredite el momento exacto de presentacin y el no rechazo de la misma.
A la solicitud deber adjuntarse documento acreditativo de haber abonado la tasa correspondiente en concepto de derechos de
examen.
Presentacin manual.
Las personas interesadas debern solicitar su participacin a travs del modelo oficial de instancia publicado con las presentes
Bases.
Las solicitudes podrn presentarse en el Registro General de la Diputacin Provincial de Sevilla, as como en la forma que
determina el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo de las Administraciones Pblicas.
Las solicitudes presentadas a travs de las Oficinas de Correos debern ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el
personal funcionario de dicho Organismo antes de ser certificadas.
A la solicitud habr de adjuntarse justificante impreso de haber realizado el ingreso de las tasas correspondientes por derechos
de examen en la Entidad Bancaria colaboradora que se indica en el modelo de solicitud.
Cuarta.Admisin de aspirantes y orden de actuacin.
1. Expirado el plazo de presentacin de solicitudes, la Presidencia de la Corporacin dictar Resolucin declarando apro-
badas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, as como las causas de su exclusin, en su caso. La Resolucin se
publicar en el Boletn Oficial de la Provincia y las listas certificadas se insertarn en la pgina Web Corporativa (www.dipusevilla.es)
2. Al objeto de subsanar las causas que hayan motivado su exclusin u omisin de las citadas listas, las personas aspirantes
dispondrn de un plazo de diez das hbiles contados a partir del siguiente al de la publicacin de las listas en el Boletn Oficial de la
Provincia, para que aleguen y presenten la documentacin que a su derecho convenga.
Quienes dentro del plazo sealado, no subsanen la causa de exclusin o no aleguen la omisin, sern definitivamente excluidos/
as de la participacin en el proceso selectivo.
3. Transcurrido el plazo establecido en el apartado anterior, el Presidente de la Diputacin dictar Resolucin, que se publi-
car en el Boletn Oficial de la Provincia y en la Web Corporativa, declarando aprobadas las listas definitivas de personas admitidas y
excluidas. Asimismo, en dicha Resolucin se har constar el lugar, fecha y hora de realizacin del primer ejercicio de la Oposicin.
4. En las listas definitivas se decidir acerca de las alegaciones planteadas por las personas interesadas en el procedimiento
sobre su exclusin u omisin en las listas provisionales y su publicacin servir de notificacin a quienes hayan hecho alegaciones.
5. La Resolucin por la que se declaran aprobadas las listas definitivas de personas admitidas y excluidas agotar la va admi-
nistrativa. Contra la citada Resolucin cabr interponer recurso de reposicin ante el Excmo. Sr. Presidente de la Diputacin Provincial
de Sevilla, con carcter potestativo, en el plazo de UN MES desde el da siguiente al de su publicacin, de acuerdo con los artculos
123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas, o recurso
contencioso-administrativo ante el juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de DOS MESES desde el da siguiente al de
su publicacin, de acuerdo con lo previsto en el artculo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin Contencio-
so-Administrativa.
6. De conformidad con lo dispuesto en la Resolucin de 24 de febrero de 2016, de la Secretara de Estado de Administracio-
nes Pblicas, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de
la Administracin del Estado (BOE n 49 de 26/02/16), de aplicacin supletoria a la Administracin Local, el orden de actuacin de las
personas aspirantes en todas las pruebas selectivas, hasta la publicacin del resultado del sorteo correspondiente al ao 2017, se iniciar
por aquellas cuyo primer apellido comience por la letra H, atendiendo a estos efectos a la ordenacin alfabtica resultante del listado
de admisin de aspirantes.
En el supuesto de que no exista ninguna persona aspirante cuyo primer apellido comience por la letra H, el orden de actuacin
se iniciar por aquellas cuyo primer apellido comience por la letra I, y as sucesivamente.
Quinta.Tribunales.
1. Estarn constituidos por un nmero impar de miembros, no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo nmero de
miembros suplentes, siendo su composicin la siguiente:
Presidencia: designada por el Presidente de la Corporacin, entre personal funcionario de carrera/laboral fijo.
Vocales: cuatro Vocales, designados/as por el Presidente de la Corporacin, entre personal funcionario de carrera o
personal laboral fijo.
Secretario: el de la Corporacin, pudiendo designar para el cargo al Vicesecretario de la Corporacin u otro funcionario/a
de carrera de la misma.
2. Los miembros del Tribunal debern poseer titulacin o especializacin igual o superior al de la plaza convocada.
3. Corresponde a cada Tribunal el desarrollo y la calificacin de las pruebas selectivas, as como la consideracin, verifica-
cin y apreciacin de las incidencias que pudieran surgir en la realizacin de los ejercicios, debiendo adoptar al respecto las decisiones
motivadas que se estimen pertinentes.
4. De conformidad con lo establecido en el art. 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico,
los rganos de seleccin sern colegiados y su composicin deber ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad. Igual-
mente, el personal de eleccin o de designacin poltica, el personal funcionario interino y el personal eventual no podrn formar parte
de los rganos de seleccin, siendo la pertenencia al mismo a ttulo individual, sin que pueda ostentarse sta en representacin o por
cuenta de nadie.
Las personas que formen parte del Tribunal debern abstenerse de intervenir, cuando concurra en ellas algunas de las circuns-
tancias previstas en el artculo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Rgimen Jurdico del Sector Pblico, debiendo comunicarlo
por escrito. La persona que ejerza la Presidencia del Tribunal deber exigir a quienes compongan el mismo, la misma declaracin
expresa de no hallarse incursos/as en las circunstancias previstas en el citado artculo.
Asimismo, cualquier persona que participe en el proceso selectivo podr recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran
las circunstancias previstas en el prrafo anterior.
5. Las personas que formen parte de un Tribunal son responsables del estricto cumplimiento de las Bases de la convocatoria
y de los plazos establecidos legalmente.
6. Para la vlida constitucin de un Tribunal, a efectos de la celebracin de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se
requerir la presencia de quienes ostenten la Presidencia y la Secretara o, en su caso, de quienes les sustituyan, sumando a las personas
asistentes al menos tres de sus miembros.
7. Los Tribunales podrn requerir en cualquier momento a las personas aspirantes para que acrediten su personalidad.
8. Los rganos de seleccin no podrn proponer un nmero de personas aprobadas superior al de plazas convocadas.
9. Los Tribunales quedan facultados para resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicacin de las presentes Bases, para
decidir respecto a lo no contemplado en las mismas, as como para incorporar especialistas en aquellas pruebas cuyo contenido requiera
el asesoramiento tcnico de los mismos, quienes actuarn con voz pero sin voto.
10. Contra las resoluciones adoptadas por los Tribunales, y sin perjuicio del posible recurso de alzada o cualquier otro que
pudiera interponer de conformidad con la legalidad vigente, las personas aspirantes podrn presentar reclamaciones ante el propio r-
gano de seleccin dentro del plazo improrrogable de cinco das hbiles, desde la publicacin de la puntuacin obtenida por las personas
aspirantes,tanto en la fase de Oposicin como en la de Concurso, respectivamente.
11. La composicin de los Tribunales que han de juzgar las correspondientes pruebas selectivas ser aprobada por Resolucin
de la Presidencia de la Corporacin, as como el lugar, fecha y hora de comienzo de la fase de oposicin, anuncindose con al menos
quince das hbiles de antelacin a la fecha de comienzo del ejercicio en el Boletn Oficial de la Provincia, as como en la web Corpo-
rativa.
Sexta.Sistema selectivo, desarrollo y calificacin de las pruebas.
1. De conformidad con lo previsto en el artculo 61, apartados 2 y 6 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, as como el art. 54 del Convenio Co-
lectivo para el personal laboral de la Diputacin Provincial de Sevilla Apartado C y teniendo en cuenta la conexin entre el tipo de
pruebas a superar y la adecuacin al desempeo de las tareas de las plazas convocadas, el sistema selectivo de las personas aspirantes,
con carcter general, ser el de Concurso-Oposicin.
2. La calificacin definitiva del proceso selectivo no podr superar la puntuacin que se establezca en las Bases especficas
de cada categora.
3. En caso de empate en la puntuacin final, en el supuesto de
personal funcionario, el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin obtenida en la fase de Oposicin. En caso de
persistir la igualdad, por la puntuacin obtenida en los distintos apartados del Baremo de Mritos y por su orden. De continuar el em-
pate, se resolver a favor del sexo ms subrepresentado en la categora de que se trate.
En caso de empate en la puntuacin final, en el supuesto de personal laboral, la preferencia de la categora inmediatamente
inferior y la antigedad, por este orden, sern factores decisorios para la concesin de la plaza. De continuar el empate, se resolver a
favor del sexo ms subrepresentado en la categora de que se trate en la plantilla de la Diputacin Provincial de Sevilla.
A) Fase de oposicin.
La fase de Oposicin, que tendr carcter eliminatorio, constar de las pruebas que para cada Grupo y Categora se especifiquen
en las correspondientes Bases especficas, incluyendo, en su caso, las pruebas prcticas que sean precisas, de acuerdo con lo dispuesto
en el art. 61.2 del RDL 5/2015, de 30 de octubre.
El contenido de los ejercicios versar sobre el programa de materias aprobado para cada categora que se recoger en las Bases
especficas correspondientes.
Comenzado el proceso selectivo, los sucesivos anuncios que puedan efectuarse debern hacerse pblicos por el Tribunal en la
Web Corporativa.
La puntuacin necesaria para superar esta fase se determinar en las Bases especficas de cada una de las plazas convocadas.
B) Fase de concurso.
Finalizada la fase de Oposicin, el Tribunal requerir a las personas aspirantes que la hayan superado, para que en el plazo
mximo de diez das hbiles presenten la documentacin acreditativa de los mritos que posean, debiendo hacerlo mediante fotocopia
compulsada o documentacin con firma electrnica.
Con carcter general, y salvo que en las Bases especficas de cada categora se concrete de otro modo, esta fase tendr una
puntuacin mxima de 10 puntos, y consistir en la valoracin por el Tribunal de los mritos que acrediten las personas aspirantes
conforme al Baremo que se establezca. La concrecin de los mritos a tener en cuenta en las Bases especficas de cada categora y su
puntuacin se establecern en las mismas.
El resultado final del Concurso ser la suma de las puntuaciones obtenidas en el conjunto de los apartados relativos a los mritos
que se establezcan en las Bases especficas.
En ningn caso la puntuacin obtenida en la fase de Concurso podr ser aplicada para superar la fase de Oposicin.
Se entender por categora, a los efectos anteriormente sealados, la denominacin de la plaza a la que se opta.
C) Puntuacin final.
A la puntuacin obtenida en la fase de Oposicin se le sumarn los puntos obtenidos en la fase de Concurso, obtenindose de
esta forma la puntuacin final de cada aspirante y el nmero de personas aprobadas. En ningn supuesto la puntuacin obtenida en la
fase de Concurso podr superar el 45% de la puntuacin total del proceso selectivo.
Sptima.Presentacin de documentos y nombramiento.
Las personas aspirantes propuestas aportarn ante la Corporacin, dentro del plazo de veinte das naturales desde que se haga
pblica la lista de las personas aprobadas, la titulacin exigida en cada uno de los Anexos de cada convocatoria.
Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, alguna de las personas aspirantes propuestas no presentara
la documentacin o no reuniera los requisitos exigidos para ocupar la plaza, no podr ser nombrada y quedarn anuladas todas sus
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte
en el proceso de seleccin.
En este caso, la Presidencia de la Corporacin resolver el nombramiento o contratacin a favor de la persona aspirante que,
figurando en la relacin de personas aptas, se encontrara en el puesto inmediato inferior, en orden de calificacin, a la ltima persona
aspirante propuesta. De la misma forma se actuar en caso de renuncia de la persona aspirante propuesta.
Una vez ratificada por la Presidencia de la Corporacin la propuesta del Tribunal Calificador, la persona opositora u personas
opositoras nombradas habrn de tomar posesin en el plazo de un mes, contado a partir del siguiente al que les sea notificado el nom-
bramiento.

(Autorizado por resolucin Presidencia nm. 2817/17, de 20 de junio)
Bases especficas por las que se regir la convocatoria para la provisin, por el turno de Promocin Interna, de una plaza
de Archivero/a, vacante en la plantilla de Personal Funcionario de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla.
Denominacin del puesto/plaza: Archivero/a.

Nmero de Plazas: 1. Reservada para personal funcionario de carrera de esta Corporacin, pertenecientes al Grupo A, Subgrupo
A2, o al Grupo C, Subgrupo C1 de los de clasificacin, de las Escalas de Administracin General o Especial, en los que concurran,
adems de los requisitos recogidos en las Bases Generales y el de titulacin, el de contar con una antigedad de, al menos, dos aos de
Servicio Activo en el inferior Subgrupo o Grupo de Clasificacin Profesional, en el supuesto de que ste no tenga Subgrupo.
Escala: Administracin Especial.
Subescala: Tcnica.
Clase: Tcnico/a Superior.
Grupo/Subgrupo: A-A1.
Titulacin exigida: Doctor/a o Licenciado/a o Grado en: Humanidades o Historia o Geografa e Historia o Filosofa y Letras o
Documentacin.
Sistema de seleccin: Concurso-Oposicin.
Derechos de examen: 30 .
Fase de oposicin: Constar de dos ejercicios de carcter obligatorio y eliminatorio, viniendo determinada la calificacin defi-
nitiva de esta fase por la suma de las puntuaciones obtenidas en ambos ejercicios.
Primer ejercicio: Consistir en desarrollar por escrito 2 temas de los correspondientes al Programa adjunto. Para ello, con
carcter previo, el Tribunal proceder a la eleccin por azar de 2 temas de cada uno de los Grupos del programa, eligiendo la persona
aspirante 2 de los temas de entre el total de los escogidos. El tiempo para la realizacin de este ejercicio ser de 120 minutos.
Este ejercicio se valorar de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener 5 puntos para superarlo.
Segundo ejercicio: Consistir en resolver uno o varios supuestos prcticos determinados por el Tribunal, sobre las materias que
figuran en el temario adjunto y en relacin con las funciones a desempear en el puesto de trabajo. El tiempo mximo para la realiza-
cin de este ejercicio ser de un mnimo de 60 minutos y un mximo de 120 minutos, a discrecin del Tribunal, que lo determinar con
carcter previo a la realizacin del ejercicio.
Fase de concurso: Finalizada la fase de Oposicin, el Tribunal conceder a las personas aspirantes que la hayan superado, un
plazo de diez das hbiles para que acrediten documentalmente los mritos que posean (fotocopias compulsadas o documentos firmados
electrnicamente), los cuales sern valorados con un mximo de 10 puntos, con arreglo al siguiente baremo:
1.Cursos de formacin y perfeccionamiento:

Por la participacin en Cursos, Jornadas y Seminarios de formacin y perfeccionamiento, impartidos por Organismos pblicos
y privados, Corporaciones de Derecho Pblico y Organizaciones Sindicales, con la correspondiente homologacin, siempre que versen
sobre materias directamente relacionadas con las actividades a desarrollar en la categora a la que se opta, acreditados mediante el co-
rrespondiente Diploma, Certificado o Ttulo expedido, con especificacin de horas, hasta un mximo de 3 puntos, en la forma siguiente:.
Cursos de hasta 14 horas: 0,075 puntos.
Cursos de 15 a 29 horas: 0,225 puntos.
Cursos de 100 horas en adelante: 0,750 puntos.
2. Experiencia profesional.
Se valorar la experiencia profesional, con un mximo de 4 puntos, en la forma siguiente:.
Por cada mes de servicio completo prestado en la Administracin Local, desarrollando trabajos de la misma categora a la
que se opta: 0,045 puntos.
Por cada mes de servicio completo prestado en otras Administraciones Pblicas, desarrollando trabajos de la misma cate-
gora a la que se opta: 0,020 puntos.
3. Antigedad en las Administraciones Pblicas.
Se valorar la antigedad en las Administraciones Pblicas, con un mximo de 3 puntos, en la forma siguiente:.
Por cada mes de servicio completo prestado en la Administracin Local: 0,030 puntos.
Por cada mes de servicio completo prestado en otras Administraciones Pblicas: 0,015 puntos.
Tras la fase de valoracin se publicar la lista provisional, con indicacin de las puntuaciones alcanzadas, concedindose un plazo
de tres das hbiles para revisar los mritos y formular alegaciones, plazo que contar a partir del siguiente al de la publicacin de la lista.
Revisadas las reclamaciones se expondr de nuevo la puntuacin definitiva del apartado de Concurso.
Puntuacin final:
Programa Archivero/a (Promocin interna)
Grupo I.
1.El Estatuto Bsico del Empleado Pblico: novedades que introduce respecto al rgimen anterior.
2.Normativa en materia de Igualdad y Violencia de Gnero: conceptos generales.
3.Leyes 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Informacin Pblica y Buen Gobierno y 1/2014, de 24 de
junio, de Transparencia Pblica de Andaluca. Especial referencia al mbito local.
4.El nuevo rgimen local tras la Ley de Racionalizacin y Sostenibilidad de la Administracin Local (Ley 27/2013, de 27
de diciembre).
5.El procedimiento administrativo comn de las Administraciones Pblicas: novedades frente a la normativa anterior.
6.Los archivos estatales: archivos generales, regionales y de distrito. El Sistema de Archivos de Defensa.
7.Los Archivos Histricos Provinciales. Los archivos de la fe pblica.
8.Los archivos de la Administracin de Justicia.
9.Los archivos de la Junta de Andaluca.
10.Los archivos de las diputaciones provinciales.
11.El Archivo de la Diputacin Provincial de Sevilla.
12.Los archivos municipales.
13.La Administracin en Espaa en los siglos XIX y XX.
14.Los proceso desamortizadores en Espaa.
15.La Administracin local en la Espaa contempornea.
16.Las Diputaciones Provinciales.
17.La beneficiencia y sus instituciones.
Grupo II
18.El documento. Concepto de documento. Clases de los documentos. El documento de archivo.
19.Los soportes de los documentos.
20.El expediente administrativo.
21.El documento electrnico. Normativa, caractersticas especficas y requisitos en las administraciones Pblicas.
22.El expediente administrativo electrnico.
23.El archivo. Concepto. Evolucin histrica.
24.La Archivstica. Evolucin histrica. Los principios de la Archivstica.
25.La normalizacin en los archivos.
26.La nuevas tecnologas en los archivos.
27.La formacin profesional del/de la archivero/a.
28.El edificio de archivo. reas y circuitos. Instalaciones, equipamiento y mobiliario.
29.Los depsitos. Instalaciones, equipamiento y mobiliario.
30.Causas de alteracin y destruccin de los documentos. La conservacin preventiva. Los planes de emergencia.
31.La restauracin de documentos: concepto, objeto y proceso. El taller de restauracin.
32.La reproduccin de documentos.
33.Legislacin de la Comunidad Autnoma de Andaluca en materia de patrimonio documental y archivos.
34.La proteccin del Patrimonio Histrico. Normativa e instrumentos del Estado y de la Comunidad Autnoma de Andaluca.
Grupo III.
35.El ciclo vital de los documentos y sus valores. Tipos de archivos.
36.Los archivos de oficina o de gestin.
37.La gestin de documentos.
38.La gestin del documento electrnico. El archivo electrnico.

39.La identificacin documental.
40.La valoracin documental.
41.El acceso a los documentos y a los archivos. Concepto y normativa.
42.La seleccin documental. La conservacin y eliminacin.
43.La organizacin de los documentos.
44.La clasificacin y la ordenacin.
45.La descripcin: concepto. Los instrumentos de descripcin.
46.La normalizacin de la descripcin y de la gestin documental. Normas internacionales. Niveles de descripcin.
47.Ingresos de documentos.
48.La salida de los documentos. La salida y el prstamo administrativo.
49.El servicio y la difusin en los archivos.
50.El Sistema Archivstico de Andaluca.
51.El Reglamento del Sistema de Archivo de la Diputacin Provincial de Sevilla.

Bases especficas por las que se regir la convocatoria para la provisin, por el turno de Promocin Interna, de una plaza de
Arquitecto/a Tcnico/a, vacante en la plantilla de Personal Funcionario de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla
Denominacin del puesto/plaza: Arquitecto/a Tcnico/a.
Nmero de Plazas: 1. Reservadas para personal funcionario de carrera de esta Corporacin, perteneciente al Grupo C, Subgrupo
C1 de los de clasificacin, de las Escalas de Administracin General o Especial, en los que concurran, adems de los requisitos recogi-
dos en las Bases Generales y el de titulacin, el de contar con una antigedad de, al menos, dos aos de Servicio Activo en el inferior
Subgrupo o Grupo de Clasificacin Profesional, en el supuesto de que ste no tenga Subgrupo.
Subescala: Tcnica.
Clase: Tcnico/a Medio/a.
Grupo/Subgrupo: A/A2.
Titulacin exigida: Arquitecto/a Tcnico/a o Ttulo de Grado equivalente.
Derechos de examen: 25.
aspirante 2 de los temas de entre el total de los escogidos. El tiempo mximo para la realizacin de este ejercicio ser de 120 minutos.
rrespondiente Diploma, Certificado o Ttulo expedido, con especificacin de horas, hasta un mximo de 3 puntos, en la forma siguiente:
2.Experiencia profesional.
Se valorar la experiencia profesional, con un mximo de 4 puntos, en la forma siguiente:
3.Antigedad en las Administraciones Pblicas.
Se valorar la antigedad en las Administraciones Pblicas, con un mximo de 3 puntos, en la forma siguiente:
Tras la fase de valoracin se publicar la lista provisional, con indicacin de las puntuaciones alcanzadas, concedindose un
plazo de tres das hbiles para revisar los mritos y formular alegaciones, plazo que contar a partir del siguiente al de la publicacin
de la lista.
Puntuacin final:
Programa Arquitecto/a Tcnico/a(Promocin Interna)

Grupo I
2.El nuevo Rgimen Local tras la Ley de Racionalizacin y Sostenibilidad de la Administracin Local (Ley 27/2013, de 27
de diciembre).
6.La Seguridad y Salud en el trabajo. Especial referencia a las obras de edificacin. Normativa de aplicacin. La evaluacin
de los riesgos. El estudio y el plan de seguridad y salud.
7.El rgimen urbanstico del suelo. Clasificacin. Facultades y deberes urbansticos. Suelo urbano, urbanizable y no urba-
nizable.
8.El deber de conservacin y rehabilitacin: el alcance del deber de conservar, su incumplimiento, su relacin con la Inspec-
cin tcnica de edificios y la ruina urbanstica.
9.Aprovechamiento urbanstico, concepto y determinacin del aprovechamiento medio. reas de reparto.
10.El sistema de compensacin, cooperacin y de expropiacin. Patrimonio pblico del suelo: constitucin, carcter, adqui-
sicin, enajenacin. Cesiones.
11.Bases del Rgimen del suelo. Criterios de uso del suelo. Situaciones bsicas. La transformacin urbanstica.
12.Situacin legal de ruina. Procedimiento de declaracin de la ruina urbanstica.
Grupo II
13.Contratos de obras del sector pblico. Anteproyecto y proyecto de obras. Documentacin necesaria y tramitacin.
14.Los Presupuestos de las obras del sector pblico. Los precios: costes directos e indirectos. La revisin de los precios.
15.Extincin de los contratos de obras del sector pblico. La extincin normal. Recepcin de la obra. Periodo de garanta. La
resolucin del contrato: causas y efectos.
16.La ejecucin de los contratos de obras. Modificaciones de obras y proyectos reformados. Obras complementarias: con-
ceptos, requisitos y adjudicaciones.
17.El tiempo de ejecucin de la obra de contratacin pblica. La comprobacin del replanteo y el inicio de obra. El programa
de trabajo. Los plazos de ejecucin, modificaciones y prrrogas. Efectos del incumplimiento de los plazos. La suspensin de la obra.
18.El abono de la obra del sector pblico. Certificaciones. Mediciones. Abonos a cuenta de material acopiado, instalaciones
y equipos. La liquidacin.
19.Los pliegos de la contratacin pblica de obras. Pliego de clusulas administrativas generales, pliego de clusulas admi-
nistrativas particulares, pliego de prescripciones tcnicas.
20.Relacin entre las partes que intervienen en el contrato de obras del Sector Pblico: intervinientes, derechos, obligaciones
y responsabilidades. Cesin del contrato.
21.La Ordenanza de la edificacin. Normativa reguladora: objeto y mbito de aplicacin. Requisitos bsicos de la edifica-
cin. Agentes de la edificacin: concepto. Responsabilidades y garantas.
22.El Texto Refundido de la Ley del Suelo: antecedentes, estructura, principios y objetivos.
23.Planeamiento de desarrollo. Concepto, objeto y tipos.
24.Los instrumentos de planeamiento general. Concepto, objeto y tipos.
Grupo III
25.Medicin de superficies tiles y construidas.
26.Terraplenes, desmontes y excavaciones.
27.Cubiertas en los edificios. Tipos y descripcin.
28.Estructuras de los edificios. Tipos y descripcin.
29.Cimentaciones en las obras de edificacin. Tipos y descripcin.
30.El estudio geotcnico. Contenido. Tcnicas de prospeccin.
31.Instalaciones elctricas en los edificios. Normativa de aplicacin. Criterios de diseo. Medidas de Seguridad y Salud en
el trabajo. Criterios de medicin.
32.Piscinas pblicas. Normativas. Construccin e instalaciones bsicas.
33.Cerramientos de fachada de fbrica. Estabilidad esttica. Pruebas de estanqueidad al agua. Problema trmico y de hume-
dades. Fachadas ventiladas. Evaluacin de riesgos y medidas de Seguridad y Salud en el trabajo. Criterios de medicin.
34.El hormign: generalidades. Clases de hormign. Componentes. Fabricacin y puesta en obra. Control y criterios de
medicin.
35.Revestimientos y solados. Tipos. Criterios de medicin.
36.Forjados. Tipos de forjados. Elementos que lo componen. Materiales. Ejecucin de los trabajos. Control y criterios de
medicin.

Bases especficas por las que se regir la convocatoria para la provisin, por el turno de Promocin Interna, de una plaza de
Graduado/a Social, vacante en la plantilla de personal funcionario de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla.
Denominacin del puesto/plaza: Graduado/a Social.
Nmero de Plazas: 1. Reservadas para personal funcionario de carrera de esta Corporacin, perteneciente al Grupo C, Subgrupo
C1 de los de clasificacin, de las Escalas de Administracin General o Especial, en los que concurran, adems de los requisitos recogi-
dos en las Bases Generales y el de titulacin, el de contar con una antigedad de, al menos, dos aos de Servicio Activo en el inferior
Subgrupo o Grupo de Clasificacin Profesional, en el supuesto de que ste no tenga SubGrupo.
Subescala: Tcnica.
Clase: Tcnico/a Medio/a.
Grupo/Subgrupo: A/A2.
Titulacin exigida: Graduado/a Social o Ttulo de Grado equivalente.
1. Cursos de formacin y perfeccionamiento:
sobre materias directamente relacionadas con las funciones a desarrollar en la categora a la que se opta, acreditados mediante el co-
rrespondiente Diploma, Certificado o Ttulo expedido con especificacin de horas, hasta un mximo de 3 puntos, en la forma siguiente:
Se valorar la experiencia profesional con un mximo de 4 puntos, en la forma siguiente:
de la lista.
Puntuacin Final:
Programa Graduado/a Social (Promocin Interna)
Grupo I
de diciembre).
6.El contrato de trabajo: definicin, requisitos y elementos esenciales. Nulidad del contrato de trabajo. Actividades excluidas.
7.Contratacin laboral temporal (I): modalidades de contratacin temporal. Lmite temporal del encadenamiento de contratos.
8.Contratacin laboral temporal (II): contrato de interinidad. Contrato a tiempo parcial de la persona trabajadora jubilada
parcialmente y contrato de relevo.
9.Contratacin laboral temporal (III): contrato por obra o servicio determinado. Contrato eventual. Contrato por acumulacin
de tareas.
10.El salario (I): cuestiones generales. Estructura. Salario mnimo interprofesional. Indicador pblico de rentas mltiples.
11.El salario (II): pago y garantas del salario.
12.Representacin de los trabajadores y trabajadoras en la empresa. Negociacin colectiva.
Grupo II
13.Gestin de la Seguridad Social. Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social.
14.Colaboracin en la gestin de la Seguridad Social.
15.Inscripcin de empresas, afiliacin, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores y trabajadoras.
16.Cotizacin a la Seguridad Social: sujetos obligados y sujetos responsables. Objeto de la cotizacin.
17.Desarrollo de la obligacin de cotizar. Supuestos especiales de cotizacin.
18.Sistema de liquidacin directa. Procedimiento de cotizacin Red directo.
19.Recaudacin. Gestin recaudadora. Procedimiento de recaudacin.
20.La accin protectora de la Seguridad Social (I). El accidente de trabajo. La enfermedad profesional.
21.La accin protectora de la Seguridad Social (II). El accidente no laboral y la enfermedad comn.
22.Prestaciones de la Seguridad Social. Requisitos generales. Responsabilidad en materia de prestaciones.
23.Determinacin de la cuanta de las prestaciones.
24.La responsabilidad de las Entidades gestoras en el pago de las prestaciones. Responsabilidad empresarial y automaticidad
en el pago de las prestaciones.
Grupo III
25.La responsabilidad del empresario o empresaria por incumplimiento de sus obligaciones en materia de afiliacin, alta y
cotizacin.
26.Asistencia sanitaria.
27.Incapacidad temporal. Prestacin econmica.
28.Competencia de las Entidades en materia de control de IT.
29.Maternidad. Paternidad.
30.Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. Cuidado de menores afectados por cncer y otra enfermedad
grave.
31.Incapacidad permanente. Modalidad contributiva.
32.Suspensin del contrato de trabajo. Excedencias.
33.Extincin del contrato. Despido disciplinario. Despido por causas objetivas. Dimisin del trabajador/a. Muto acuerdo de
las partes.
34.Jubilacin. Modalidades normativas.
35.Jubilacin parcial.
36.El sistema de Seguridad Social del personal al servicio de las Corporaciones Locales.

Bases especficas por las que se regir la convocatoria para la provisin, por el turno de Promocin Interna, de una plaza de Licen-
ciado/a en Ciencias del Trabajo, vacante en la plantilla de Personal Funcionario de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla
Denominacin del puesto/plaza: Licenciado/a en Ciencias del Trabajo.

Nmero de Plazas: 1. Reservada para personal funcionario de carrera de esta Corporacin, perteneciente al Grupo A, Subgrupo
A2, o al Grupo C, Subgrupo C1 de los de clasificacin, de las Escalas de Administracin General o Especial, en los que concurran,
adems de los requisitos recogidos en las Bases Generales y el de titulacin, el de contar con una antigedad, al menos de dos aos de
Servicio Activo en el inferior Subgrupo o Grupo de Clasificacin Profesional, en el supuesto de que ste no tenga Subgrupo.
Subescala: Tcnica.
Clase: Tcnico/a Superior.
Grupo/Subgrupo: A-A1.
Titulacin exigida: Licenciado/a en Ciencias del Trabajo o Ttulo de Grado equivalente.
de la lista.
Puntuacin final:
Programa Licenciado/a en Ciencias del Trabajo (Promocin Interna)

Grupo I
de diciembre).
6.El concepto de Derecho del Trabajo. Naturaleza y caracteres. mbito de aplicacin. Principios inspiradores del Derecho
del Trabajo.
7.Elementos constitutivos del sistema de relaciones laborales: las partes. Las personas trabajadoras. La empresa y el empre-
sariado.
8.Pluralidad de fuentes en el sistema de relaciones laborales: eleccin de norma aplicable y articulacin en la regulacin del
sistema.
9.El contrato de trabajo: concepto y naturaleza jurdica. Los derechos y obligaciones de las partes.
10.Interrupcin y suspensin del contrato de trabajo.
11.La extincin del contrato de trabajo. El despido disciplinario. El despido por causas objetivas.
12.Modalidades del contrato de trabajo.
13.Contrato por obra o servicio determinado. Contrato de interinidad. Lmite temporal al encadenamiento de contratos tem-
porales.
14.Contrato a tiempo parcial de la persona trabajadora jubilada parcialmente y contrato de relevo.
15.El salario: concepto. Clases y estructura legal. Liquidacin y pago del salario. Las garantas del salario. El Fondo de
Garanta Salarial.
16.El tiempo de prestacin de trabajo. El modo de la prestacin de trabajo: la diligencia del trabajador o trabajadora y el
rendimiento debido.
17.Las Nuevas Tecnologas aplicadas al mbito laboral: el teletrabajo.
Grupo II
18.La libertad sindical: la participacin y accin sindical en la empresa.
19.El Convenio Colectivo. Procedimiento negociador y eficacia jurdica del Convenio Colectivo.
20.El conflicto colectivo y su rgimen jurdico: el derecho de huelga. El cierre patronal y otros actos de presin colectivo de
los trabajadores y trabajadoras.
21.La jurisdiccin social: delimitacin. El proceso ordinario y las modalidades procesales.
22.Aparicin del sistema de Seguridad Social en Espaa: planteamiento constitucional. El concepto de Seguridad Social.
23.Estructura y composicin del sistema de Seguridad Social en Espaa.
24.La financiacin del sistema de Seguridad Social en Espaa.
25.Personal al servicio de la Entidad Local. El funcionariado pblico: clases. Seleccin. Situaciones administrativas. Provi-
sin de puestos de trabajo. El personal laboral: tipologa y seleccin.
26.Derechos y deberes del personal al servicio de los Entes Locales. Responsabilidad. Rgimen disciplinario.
27.Articulacin de la negociacin colectiva en el Estatuto Bsico del Empleado Pblico: representacin y participacin
institucional. Derecho de reunin.
28.Planificacin de recursos humanos en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
29.Conflictologa: diagnstico y tipologa de los conflictos laborales.
30.La negociacin como proceso: elementos. Las fases de la negociacin. Habilidades bsicas, estrategias y tcticas de
negociacin.
31.Negociacin eficaz. Alternativas de la negociacin: mediacin y artibraje.
32.El conflicto y la negociacin en las Administraciones Pblicas.
33.El sistema de gestin de Prevencin de Riesgos Laborales: organizacin de la prevencin.
34.Tipos de riesgos laborales. Factores psicosociales: estrs y carga mental.
Grupo III
35.La direccin pblica y su perfil: la toma de decisiones en las Administraciones Pblicas.
36.La direccin de las Organizaciones. La direccin como proceso: fases y esquema lgico de accin. La direccin como
rgano: funciones. La direccin cientfica. Mtodos de direccin.
37.La direccin estratgica de recursos humanos y su vinculacin con la estrategia de la empresa. El proceso de direccin
estratgica.
38.La auditora de recursos humanos: aspectos generales, concepto, objeto y caractersticas.
39.El liderazgo: teora de la decisin y toma de decisiones en grupo.
40.Herramientas de toma de decisiones.
41.Modelos de gestin de la calidad: implantacin en la Administracin Pblica.
42.El modelo EFQM de Excelencia aplicado a las Administraciones Pblicas.
43.Cultura organizacional: principios de organizacin de las Administraciones Pblicas.
44.Instrumentos de gestin de los recursos humanos en las Administraciones Pblicas.
45.Los Planes de Empleo en las Administraciones Pblicas.
46.Descripcin de puestos de trabajo. La Relacin de Puestos de Trabajo.
47.Anlisis y valoracin de puestos de trabajo: concepto, proceso, tcnicas y utilidades.
48.Evaluacin del desempeo en el mbito pblico.
49.Seleccin de personal. Tcnicas de seleccin de personal.
50.Procesos de seleccin de personal en la Administracin Pblica.
51.Gestin y anlisis de procesos internos: anlisis de procesos administrativos.
Sevilla, 29 de agosto de 2017.El Vicesecretario General, en funciones de Secretario General (P.D. Resolucin nm. 2579/15,
2W-6978

(Autorizado por resolucin Presidencia nm. 2980/17, de 26 de junio y 3953/17 de 9 de agosto)
Bases especficas por las que se regir la convocatoria para la provisin, por el turno de Promocin Interna de dos plazas
de Psiclogo/a, vacantes en la plantilla de Personal Laboral de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla
Denominacin del puesto/plaza: Psiclogo/a.

Nmero de Plazas: 2. Reservadas para personal laboral fijo de esta Corporacin, pertenecientes a los Grupos IV, III, II o I, en los
que concurran, adems de los requisitos recogidos en las Bases Generales y el de titulacin, el de contar con una antigedad, al menos
de 2 aos en la Diputacin Provincial de Sevilla.
Grupo de Convenio: V.
Titulacin exigida: Licenciatura o Grado en Psicologa.
nitiva de esta fase por la suma de las puntuaciones obtenidas en ambos ejercicios./
carcter previo,el Tribunal proceder a la eleccin por azar de 2 temas de cada uno de los Grupos del programa, eligiendo la persona
aspirante 2 de los temas de entre el total de los escogidos. El tiempo para realizar este ejercicio ser de 120 minutos.

rrespondiente Diploma, Certificado o ttulo expedido, con especificacin de horas, hasta un mximo de 3 puntos, en la forma siguiente:
Se valorar la experiencia profesional, obtenida en los ltimos diez aos anteriores a la fecha de finalizacin del plazo de
presentacin de solicitudes, con un mximo de 4 puntos, en la forma siguiente:
Se valorar la antigedad en las Administraciones Pblicas, correspondiente a los ltimos diez aos anteriores a la fecha de
finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes, con un mximo de 3 puntos, en la forma siguiente:
Tras la fase de valoracin se publicar la lista provisional, con indicacin de las puntuaciones alcanzadas, concedindose
un plazo de tres das hbiles para revisar los mritos y formular alegaciones, plazo que contar a partir del siguiente al de la publicacin
de la lista.
Puntuacin final:
A la puntuacin obtenida en la fase de Oposicin se le sumarn los puntos obtenidos en la fase de Concurso, obtenindose
de esta forma la puntuacin final de cada aspirante y el nmero de personas aprobadas. En ningn supuesto la puntuacin obtenida en
la fase de Concurso podr superar el 45% de la puntuacin total del proceso selectivo.
Programa Psiclogo/a(Promocin Interna)

Grupo I
de diciembre).
5.Poltica Social en la Comunidad Europea. Los Servicios Sociales en Espaa. Competencias de las Administraciones Pbli-
cas en materia de Servicios Sociales. El sistema pblico de los Servicios Sociales en Andaluca. Los Servicios Sociales comunitarios y
especializados: definicin, relacin entre ellos y coordinacin, organizacin y programas.
6.Legislacin andaluza sobre droga. Competencias y coordinacin.
7.Los derechos y atencin al o la menor. Legislacin estatal y andaluza en materia de menores. La poblacin infantil en
situacin de riesgo. Causas y prevencin. Medidas bsicas de proteccin.
8.La inclusin social en colectivos de riesgo. Evaluacin e informacin de situaciones de necesidad social y atencin de
personas en riesgo de exclusin. Medidas extraordinarias y urgentes para la lucha contra la exclusin social en Andaluca.
9.Normativa legal para mayores. Programa Integral de Psicoestimulacin Cognitiva Conductual en demencias.
10.Normativa sobre Igualdad. La Igualdad de Gnero en la Constitucin y en el Estatuto de Autonoma para Andaluca.
Normativa para la promocin de la Igualdad de Gnero, la prevencin y proteccin integral contra la violencia de gnero y la no dis-
criminacin por motivos de identidad de gnero.
11.La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promocin de la Autonoma personal y Atencin a la Dependencia.
12.Regulacin en materia de prevencin de Riesgos Laborales y sus Disposiciones de desarrollo. La Prevencin de Riesgos
Laborales en Andaluca: regulacin, competencias y modelo de organizacin preventiva.
13.La motivacin en el trabajo. Efectos de los estilos de liderazgos sobre el comportamiento y la productividad en el equipo
de trabajo. Tcnicas de motivacin aplicables al entorno laboral.
14.Concepto de maltrato y desproteccin infantil. Deteccin, investigacin y evaluacin de situaciones de riesgo y desam-
paro infantil. La intervencin familiar en casos de desproteccin infantil.
15.Violencia de Gnero: concepto y tipos de violencia hacia las mujeres. Aspectos, caractersticas psicolgicas y situacin
personal de las vctimas y los maltratadores. Prevencin y proteccin integral.
16.La Incorporacin Social en Andaluca.
17.La atencin a personas inmigrantes y retornadas en Andaluca.
Grupo II
18.Situacin actual del consumo de drogas desde la perspectiva mundial, europea, espaola, andaluza y provincial.
19.Plan Nacional sobre Drogas. Estrategia Nacional sobre Drogas y Plan Andaluz sobre Drogas.
20.Las drogas: tipos de clasificacin, vas de administracin y efectos sobre el organismo.
21.Adicciones sin sustancias: concepto, tipos, evaluacin diagnstica y tratamiento. Uso y abuso de nuevas tecnologas.
22.Etiologa de los trastornos adictivos: factores de riesgo y proteccin.
23.La conducta adictiva: concepto, significado, caractersticas generales y factores que influyen. El anlisis funcional de la
conducta adictiva.
24.Instrumentos de evaluacin psicomtrica en trastornos adictivos.
25.El diagnstico en adicciones: sistemas de clasificacin internacionales.
26.Tratamiento ambulatorio de los trastornos adictivos: el Equipo Teraputico Multidisciplinar y el Plan Teraputico indi-
vidualizado.
27.Abordaje de los trastornos adictivos en Instituciones Penitenciarias. El grupo de atencin a la persona drogodependiente
en prisin y los Equipos de apoyo a Instituciones Penitenciarias.
28.Principios bsicos de tratamiento efectivo de la drogodependencia. Intervencin psicolgica en conductas adictivas. Fases
del abordaje, estrategias, tcnicas, indicadores de efectividad y dificultades.
29.La psicoeducacin y sus modalidades. El tratamiento integrado de los trastornos adictivos.
30.Patologa Dual: conceptos generales, tipologa, diagnstico (tcnica de cribado de patologa dual) y tratamiento. Protoco-
lo de actuacin conjunta con Salud Mental.
31.La entrevista clnica en los trastornos adictivos.
32.La historia clnica en los trastornos adictivos. El Sistema de Informacin en Drogodependencias. La historia digital,
implantacin y desarrollo.
33.Programas de prevencin de adicciones. Intervencin con menores en riesgo. Abordaje de trastornos por uso de sustancias
en adolescentes.
34.La motivacin y el proceso de cambio en adicciones.
Grupo III
35.Concepto de normalidad psquica. Nosologa de trastornos psicolgicos y clasificaciones actuales. Tcnicas de evaluacin
psicolgicas. La evaluacin psicomtrica. La entrevista psicolgica. La relacin teraputica.
36.La tica profesional del/a Psiclogo/a. El Cdigo deontolgico.
37.Intervencin psicolgica individual, familiar y grupal.
38.Procesos de aprendizaje: condicionamiento, aprendizaje por observacin, aprendizajes superiores, el procesamiento de la
informacin, el papel de la atencin y la memoria, habilidades metacognitivas.
39.El diagnstico psicolgico. Procesos, criterios y dificultades.
40.La comunicacin humana. Elementos psicolgicos de la comunicacin.
41.El informe psicolgico.
42.La exploracin psicopatolgica.
43.Modelos de terapias psicolgicas: tendencias actuales.
44.Desarrollo evolutivo en la Infancia: desarrollo cognitivo, desarrollo afectivo-emocional y social. Desarrollo de la perso-
nalidad. Problemas y dificultades ms frecuentes en esta etapa. La violencia filio-parental y su abordaje.
45.Desarrollo evolutivo en la Adolescencia. Cambios anatomofisiolgicos. Desarrollo cognitivo y moral. La personalidad
del o la adolescente. Patrones de conducta individual y social. Desarrollo del aprendizaje social. Influencia del grupo de iguales. Habi-
lidades sociales y autocontrol. Problemas y dificultades ms frecuentes en esta etapa.
46.Psicologa del envejecimiento: aspectos afectivos, cognitivos, sociales y conductuales. Abordaje e intervencin en esta
etapa.
47.La familia, crisis del modelo tradicional de familia. Tipos de familia, evaluacin y orientacin de problemas educativos.
48.La teora del apego y del vnculo afectivo. Tipos de apego.
49.La evaluacin de una intervencin. La coordinacin con otros recursos. La interconsulta profesional. El apoyo y asesora-
miento profesional. Protocolo de derivacin.
50.Intervencin psicolgica en situaciones de crisis.
51.La orientacin y mediacin familiar.

Bases especficas por las que se regir la convocatoria para la provisin, por el turno de Promocin Interna
de una plaza de Tcnico/a de Prevencin en Riesgos Laborales, vacante en la plantilla de personal laboral
de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla
Denominacin del puesto/plaza: Tcnico/a de Prevencin en Riesgos Laborales.

Nmero de Plazas: 1. Reservadas para personal laboral fijo de esta Corporacin, pertenecientes a los Grupos I, II y III, en los
Grupo de Convenio: IV.
Titulacin exigida: Arquitecto/a Tcnico/a o Grado equivalente, y Ttulo oficial de Tcnico/a en Prevencin.
figuran en el temario adjunto y en relacin con las funciones a desempear en el puesto de trabajo. El tiempo mximo para la realizacin
de este ejercicio ser de un mnimo de 60 minutos y mximo de 120 minutos, a discrecin del Tribunal, que lo determinar con carcter
previo a la realizacin del ejercicio.
Se valorar la experiencia profesional, obtenida en los ltimos diez aos anteriores a la fecha de finalizacin del plazo de pre-
sentacin de solicitudes, con un mximo de 4 puntos, en la forma siguiente:
de la lista.
Puntuacin final:
Programa Tcnico/a de Prevencin en Riesgos Laborales (Promocin Interna)

Grupo I
2.El nuevo rgimen local tras la Ley de Racionalizacin y Sostenibilidad de la Administracin Local (Ley 27/2013, de 27
de diciembre).
3.Normativa en materia de Igualdad y Violencia de gnero: conceptos generales.
junio, de Transparencia Pblica en Andaluca. Especial referencia al mbito local.
6.La formacin y la Prevencin de Riesgos Laborales.
7.Prevencin del riesgo de incendio. La especialidad de Seguridad en el Trabajo en aplicacin del Cdigo Tcnico de la
Edificacin DB-SI 4. Instalaciones de proteccin contra incendios.
8.Conceptos bsicos de Higiene Industrial. Reconocimiento o identificacin del contaminante. Evaluacin: medicin y valo-
racin. Control. Ramas de la Higiene Industrial.
9.Higiene Industrial. Exposicin laboral a agentes qumicos. Evaluacin y control.
10.Higiene Industrial. Exposicin laboral a agentes fsicos. Ruido y vibraciones. Evaluacin y control.
11.Higiene Industrial. Exposicin laboral a agentes fsicos. Estrs trmico. Evaluacin y control.
12.Higiene Industrial. Exposicin laboral a agentes biolgicos. Evaluacin y control.
Grupo II
13.La especialidad de Seguridad en el Trabajo en la aplicacin del Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposicio-
nes mnimas de seguridad y salud relativas a la utilizacin por los trabajadores de equipos de proteccin individual y su Gua Tcnica
del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
14.La especialidad de Seguridad en el Trabajo en relacin con la auditora de prevencin. Preparacin de las auditoras,
objetivos, tipos, proceso.
15.Competencias de la especialidad de Seguridad en el Trabajo en la Prevencin de Riesgos Laborales de los trabajadores y
trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos, mujeres embarazadas y en perodo de lactancia y menores.
16.La especialidad de Seguridad en el Trabajo en aplicacin del Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, sobre disposicio-
nes mnimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposicin al amianto y su Gua Tcnica. Aplicabilidad en
Andaluca.
17.La especialidad de Seguridad en el Trabajo en aplicacin del Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones
mnimas para la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo elctrico y su Gua Tcnica del Instituto Nacional
de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
18.Prevencin de Riesgos Laborales por atmsferas explosivas en los lugares de trabajo.
19.Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en el Sector de la Construccin y su Real Decreto de

desarrollo.
20.Inspeccin de seguridad e investigacin de accidentes.
21.Riesgos especficos. Mquinas, equipos, instalaciones y herramientas.
22.Accidentes mayores. Autoproteccin. Obligaciones de los distintos intervinientes, empresariado, Administracin. Anli-
sis y evaluacin de riesgos, control de los mismos.
23.Riesgos especficos. Soldadura. Tipos
24.Riesgos especficos. Trabajos en altura, marco reglamentario, anlisis del riesgo, medios materiales utilizados y medidas
preventivas.
Grupo III
25.Obligaciones y responsabilidades legales para dar cumplimiento al RD 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarro-
lla el art. 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales en materia de coordinacin de actividades
empresariales. Sus implicaciones en obras de construccin y en las contrataciones de obras y servicios en la Administracin Pblica.
26.Sistemas integrados de gestin. Normalizacin, certificacin y acreditacin, en la Prevencin de Riesgos Laborales.
27.La especialidad de Seguridad en el Trabajo en la aplicacin del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se es-
tablecen disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo y su Gua Tcnica del Instituto Nacional de Seguridad
e Higiene en el Trabajo.
28.La especialidad de Seguridad en el Trabajo en la aplicacin del Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones
mnimas en materia de sealizacin de seguridad y salud en el trabajo y su Gua Tcnica del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene
en el Trabajo.
29.La especialidad de Seguridad en el Trabajo en la aplicacin del Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se
establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores de los equipos de trabajo y su Gua
Tcnica.
30.Plan de Autoproteccin. Definicin, objetivos, estructura y contenido. Particularidades de su ejecucin e implantacin en
Centros Sanitarios, Residencias de personas mayores, Centros Educativos y Centros de trabajo administrativo.
31.Aspectos fundamentales de la prevencin. Prevencin y proteccin. Controles activos y reactivos. Tcnicas de proteccin
colectiva e individual. Sealizacin.
Edificacin DB-SI 1. Propagacin interior.
Edificacin DB-SI 3. Evacuacin de ocupantes.
34.Concepto-definicin de seguridad, enfoque en las distintas especialidades de la prevencin. Accidentes de trabajo.
35.La especialidad de Seguridad en el Trabajo en relacin con el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se
establecen disposiciones mnimas de seguridad y de salud en las obras de construccin y su Gua Tcnica del Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo.
36.Anlisis y evaluacin general del riesgo de accidentes. Evaluacin del riesgo de accidente. Tipos de evaluaciones. Evalua-
cin de riesgos impuesta por legislacin especfica. Evaluacin de riesgos para las que no existe legislacin especfica.

(Autorizado por Resolucin 52/17, de 20 de enero)
Por Resolucin 5895/16, de 29 de diciembre, se aprueba la Oferta de Empleo Pblico para el ao 2016 de la Excma. Diputacin
Provincial de Sevilla. Habindose observado error material en cuanto al Grupo retributivo del Convenio en el que est encuadrada la
Plaza de Tcnico/a de Prevencin de Riesgos Laborales, incluida en la Promocin Interna de Personal Laboral, se procede a su rectifi-
cacin mediante Resolucin 52/17, de 20 de enero, siendo el correcto el Grupo IV.
Sevilla, 5 de septiembre de 2017.El Secretario General (P.D. Resolucin 2579/15, de 2 de julio), Fernando Fernndez-Fi-
gueroa Guerrero.

(Autorizado por Resolucin nm. 2983/17, de 26 de junio)
Bases especficas por las que se regir la convocatoria para la provisin, por el turno de Promocin Interna de una plaza
de Trabajador/a Social, vacante en la plantilla de Personal Laboral de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla
Denominacin del puesto/plaza: Trabajador/a Social.

Nmero de Plazas: 1. Reservadas para personal laboral fijo de esta Corporacin, pertenecientes a los Grupos I, II o III, en los
Grupo de Convenio: IV.
Titulacin exigida: Ttulo de Trabajador/a Social o Asistente/a Social o Grado en Trabajo Social.
Fase de concurso: Finalizada la fase de Oposicin, el Tribunal conceder a los aspirantes que la haya superado, un plazo de diez
das hbiles para que acrediten documentalmente los mritos que posean (fotocopias compulsadas o documentos firmados electrnica-
mente), los cuales sern valorados con un mximo de 10 puntos, con arreglo al siguiente baremo:
2.Experiencia profesional.
3.Antigedad en las Administraciones Pblicas.
de la lista.
Puntuacin final:
Programa Trabajador/a Social(Promocin Interna)

Grupo I
de diciembre).
5.La familia. Las familias con factores de riesgo. La familia multiproblemtica. Redes de apoyo formales e informales. La
mediacin familiar y el arbitraje en los Servicios Sociales. Planes de apoyo a la familia: mbito europeo, estatal y autonmico.
6.La Declaracin de los Derechos del Nio. Proteccin del o la menor. Situaciones de riesgo en la infancia: la prevencin, la
deteccin y factores de riesgo. El maltrato y abuso sexual infantil.
7.Los Servicios Sociales Comunitarios en la atencin al o la menor. Legislacin y mecanismos de actuacin. Recursos de-
pendientes de la Administracin Autonmica.
8.Personas mayores. Niveles de intervencin. Legislacin y marco institucional. Competencias de la Administracin Central,
Autonmica y Local. Plan Gerontolgico. Servicios de atencin diurna y residencial.
9.Personas con discapacidad. La integracin y normalizacin. Trabajo interdisciplinar en los Servicios para las personas
con discapacidad. Legislacin y marco institucional. Competencias de la Administracin Central, Autonmica y Local: objetivos y
recursos. Servicios y prestaciones.
10.Minoras tnicas. Concepto de etnia. Los derechos de las minoras tnicas. El derecho a la diversidad. La etnia gitana. El
Trabajador/a Social en la atencin a las minoras. Competencias de la Administracin Central. Planes de actuacin de la Comunidad
Andaluza. Intervencin de las Entidades Locales.
11.Movimientos migratorios. Los procesos migratorios. Migraciones y clase social. La poblacin inmigrante con necesidad
de intervencin social. Poblacin inmigrante regularizada y poblacin inmigrante indocumentada. Polticas de intervencin estatal y
autonmica. Trabajo Social y multiculturalidad.
12.Drogas y otras adicciones. Legislacin y marco institucional. Competencias de la Administracin Central y Autonmica.
Plan andaluz sobre Drogas. Marcio de colaboracin con las Corporaciones Locales.
Grupo II
13.Las Instituciones residenciales como instrumentos para la atencin a situaciones sociales. Criterios cientficos y valores
sociales de las Instituciones residenciales como instrumentos de apoyo a la familia. La calidad de vida en los centros residenciales.
14.La atencin socio-sanitaria. Fundamentos y retos de la atencin socio-sanitaria. Unidades funcionales, servicios y pro-
gramas de atencin sociosanitaria.
15.El reto social ante la Dependencia. Marco conceptual. Desarrollo de sistemas de atencin para la Dependencia.
16.Demanda potencial, principales colectivos e impactos de la Dependencia. Situacin actual en Espaa y Andaluca. Mode-
los de oferta de servicios. Financiacin de la Dependencia.
17.La violencia. La violencia de gnero y familiar. Sistemas de
deteccin de la violencia y su prevencin. Programas de intervencin en las personas maltratadas y en las maltratadoras. In-
fluencia de los medios de comunicacin.
18.La mujer. Polticas de gnero: discurso y debate. Estereotipos. mbitos de desigualdad. Conceptos claves: Mainstrea-
ming. Paridad. Segregacin horizontal y vertical. Spill over. Techo de cristal. Acciones positivas y protectoras. Discriminacin
directa e indirecta.
19.La mujer. La Administracin Autonmica: Instituto Andaluz de la Mujer. Competencias de la Administracin Local.
Planes de Igualdad de oportunidades para las mujeres.
20.Voluntariado y accin social no gubernamental (I). Concepto de la accin voluntaria. Definicin, mbito de actuacin,
derechos y deberes. Papel de las Organizaciones voluntarias en el desarrollo de Servicios Sociales. rganos de participacin del Vo-
luntariado.
21.Voluntariado y accin social no gubernamental (II). Legislacin y marco institucional. Organizaciones voluntarias y
tercer sector: Asociaciones y Fundaciones.
22.El Registro de Entidades y Centros de Servicios Sociales que prestan servicios en Andaluca. Financiacin de las Entida-
des sociales: subvenciones y conciertos.
23.La exclusin social. Concepto de pobreza, desigualdad y exclusin social. Los procesos de empobrecimiento. Impacto del
fenmeno de la globalizacin. El concepto de rentas mnimas y la insercin social: caractersticas generales.
24.La intervencin del Trabajador/a social ante la pobreza y la exclusin. Programa de Solidaridad de la los Andaluces para
la erradicacin de la marginacin y la pobreza.
Grupo III
25.Ley 9/2016, de 27 de diciembre, de Servicios Sociales de Andaluca. Motivos. Novedades y estructura.
26.Ciudadana y Sistema Pblico de Servicios Sociales. Planificacin, calidad, eficiencia y sostenibilidad. Regulacin de la
iniciativa privada y social.
27.Financiacin de los Servicios Sociales. Infracciones y sanciones.
28.Plan de Cohesin Social e Igualdad 2016-2019. mbito territorial. Lneas estratgicas. Metodologa de elaboracin.
Metas, finalidades y objetivos.
29.Servicios y programas del rea de Cohesin Social e Igualdad. Servicios centrales del rea. Servicios Sociales comuni-
tarios. Estructural territorial. Programas comunitarios.
30.Plan de Cohesin Social e Igualdad: Servicios Sociales Especializados: Servicios Centrales de Miraflores. Mayores. Dis-
capacidad. Drogodependencias y adicciones. Igualdad y Atencin a la diversidad.
31.Los Servicios Sociales en Espaa. Nocin constitucional de Asistencia Social y Servicios Sociales. Competencias cons-
titucionales de las Comunidades Autnomas y del Estado en materia de Servicios Sociales. Rgimen de derechos y deberes de las
personas usuarias de los Servicios Sociales.
32.Los Servicios Sociales en la Comunidad Autnoma andaluza. Marco jurdico y planificacin regional. Consejera de
Asuntos Sociales. Competencias y funciones. La financiacin de los Servicios Sociales. Los Consejos de Servicios Sociales.
33.Servicios Sociales Comunitarios (I). Concepto, objetivos. reas de actuacin, ubicacin fsica. Servicios: servicio de In-
formacin, Valoracin, Orientacin y Asesoramiento: SIUSS. Servicio de Ayuda a domicilio. Servicio de Cooperacin Social. Servicio
de convivencia y reinsercin. Prestaciones complementarias.
34.Servicios Sociales Comunitarios (II). Equipamiento bsico en Servicios Sociales. La importancia del equipo interdiscipli-
nar: composicin y roles. Coordinacin entre Servicios Sociales Comunitarios y Especializados: protocolo de derivacin.
35.La tica profesional del Trabajo Social. Cdigo de tica Profesional de la Federacin Internacional del Trabajo Social.
Concepto de tica pblica. tica de la Administracin, los y las profesionales, las empresas y de las Organizaciones que prestan Servi-
cios Sociales. El secreto profesional. Conflictos ticos en la prctica profesional.
36.Conceptos bsicos para el Trabajo Social. Accin Social, Bienestar Social, Poltica Social, Servicios Sociales, Sociedad
del Bienestar, Trabajo Social. Teoras contemporneas del Trabajo Social. Modelos de prctica profesional. Corrientes profesionales
del Trabajo Social.

Bases especficas por las que se regir la convocatoria para la provisin, por el turno de promocin interna,
de una plaza de Capataz/a, vacante en la plantilla de Personal Laboral de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla
Denominacin del puesto/plaza: Capataz/a.
Nmero de plazas: 1. Reservadas para personal laboral fijo de esta Corporacin, pertenecientes al Grupo I o II en los que concu-
rran, adems de los requisitos recogidos en las Bases Generales, el de contar con una antigedad, al menos de 2 aos en la Diputacin
Provincial de Sevilla.
Grupo de Convenio: III.
Titulacin exigida: De acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Excma. Diputacin
Provincial de Sevilla, no se exige titulacin al considerarse una categora propia del desarrollo profesional en el seno de la Empresa.
plazo de tres das hbiles para revisar los mritos y formular alegaciones,plazo que contar a partir del siguiente al de la publicacin
de la lista.
Puntuacin final:
Programa Capataz/a (Promocin Interna)

Grupo I
1.Materiales bsicos (I): conglomerantes (cales y cementos).
2.Materiales bsicos (II): ligantes bituminosos. Betunes.
3.Materiales bsicos (III): ligantes bituminosos. Emulsiones.
4.Explanaciones (I): desbroce, demoliciones, escarificacin.
5.Explanaciones (II): excavacin de la explanacin y prstamos, excavacin en zanjas y pozos.
6.Explanaciones (IV): terraplenes, pedraplenes y rellenos localizados.
7.Explanaciones (V): terminacin y refino de explanada, refino de taludes.
8.Drenaje (I): cunetas, tubos, arquetas y sumideros.
9.Drenaje (II): zanjas drenantes, rellenos localizados de material drenante, geotextiles.
10.Firmes (I): zahorras.
11.Firmes (II): riegos de imprimacin, riegos de adherencia y riegos de curado.
Grupo II
12.Firmes (III): tratamientos superficiales mediante riegos con gravilla.
13.Firmes (IV): suelos estabilizados in situ.
14.Firmes (VI): materiales tratados con cemento.
15.Firmes (VII): mezclas bituminosas.
16.Elementos de sealizacin, balizamiento y defensa de las carreteras.
17.Tareas de conservacin y mantenimiento de carreteras.
18.Ley de Carreteras de Andaluca (I): elementos del dominio pblico viario y elementos de servicio.
19.Ley de Carreteras de Andaluca (II): limitaciones de la propiedad para la proteccin de las carreteras.
20.Cubicaciones y replanteo de obras de fbrica.

de Gobernante/a, vacante en la plantilla de Personal Laboral de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla
Denominacin del puesto/plaza: Gobernante/a.

Titulacin exigida: Se excepta de titulacin por el Convenio Colectivo del personal laboral de la Excma. Diputacin Provin-
cial de Sevilla.
de la lista.
Puntuacin final:
Programa Gobernante/a (Promocin Interna)

Grupo I
1.La organizacin del trabajo. Medicin del trabajo. Planificacin de efectivos. Adecuacin carga-efectivos. Trabajo en
equipo.
2.El/la Gobernante/a en los Complejos Educativos. Definicin del puesto de trabajo. Cualidades personales y profesionales.
Posicin en el organigrama jerrquico y funcional del Centro.
3.Organizacin del trabajo propio y del personal a su cargo. Tareas y turnos de cada uno de los servicios.
4.Control de Presencia del personal. Sistemas de supervisin de tareas realizadas. Cuidados del aspecto e higiene personal.
5.El servicio de limpieza. La limpieza de edificios pblicos. Productos de limpieza y material de trabajo.
6.Planificacin, ejecucin y supervisin de la limpieza. Tratamiento y mantenimiento de suelos. Maquinaria.
7.El servicio de comedor en un Centro Educativo. Organizacin. Personal. Turnos y tareas. Coordinacin con el/la Jefe/a de
cocina.
8.El servicio de lencera en una Residencia de estudiantes. Organizacin. Previsin y solicitud de artculos. Coordinacin
con la persona Encargada de lavandera.
9.El servicio de Mozos/as y Operarios/as de Servicios Generales. Organizacin, turnos y tareas. Supervisin y control de
equipamiento.
10.Conservacin, orden y decoracin de las distintas dependencias del Centro. Conexin y coordinacin con la persona
Encargada de Mantenimiento. Reparacin de instalaciones.
11.Comunicacin permanente con su responsable superior directo. Trabajo en equipo. Coordinacin con las dems Jefaturas
de Servicios.
Grupo II
12.Sistemas de control y supervisin de las tareas. Revisin de las distintas dependencias. Forma y temporalidad, comuni-
cacin y resultados.
13.El papel del/de la Gobernante/a en la organizacin de eventos en un Complejo Educativo. Tareas a realizar por el/la Go-
bernante/a y el personal a su cargo. Coordinacin con otras Jefaturas de Servicios.
14.El Servicio de Jardinera. Organizacin del personal y tareas. Control de equipamiento. Supervisin.
15.Almacn de artculos. Tipos de almacn. Organizacin, mtodos y equipamientos.
16.Inventario de almacn. Stock. Cdigos de barras. Fichas. Control de salidas y existencia de material.
17.Previsin de artculos de los distintos Servicios que dependen del/de la Gobernante/a en base a las previsiones anuales.
Peticin y justificacin. Almacenamiento.
18.Sistemas de autocontrol del Servicio de cocina y comedor de un Centro Educativo. Aspectos generales del sistema.
19.Planes generales de higiene del Servicio de cocina y comedor. Funciones del/de la Gobernante/a en el mismo.
20.Riesgos laborales del personal a cargo del/de la Gobernante/a Prevencin. Manipulacin de cargas, riesgos txicos, pos-
turales. Equipos de proteccin.

Bases especficas por las que se regir la convocatoria para la provisin, por el turno de promocin interna de una plaza
de Jefe/a de cocina, vacante en la plantilla de personal laboral de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla
Denominacin del puesto/plaza: Jefe/a de cocina.

Nmero de Plazas: 1. Reservadas para personal laboral fijo de esta Corporacin, pertenecientes al Grupo I, II o III, este ltimo
al tratarse de una categora propia del desarrollo profesional en el seno de la Empresa, en los que concurran, adems de los requisitos
recogidos en las Bases Generales, el de contar con una antigedad, al menos de 2 aos en la Diputacin Provincial de Sevilla.
Requisito: Certificado de Manipulador de Alimentos Multisectorial: alto riesgo.

y privados,Corporaciones de Derecho Pblico y Organizaciones Sindicales, con la correspondiente homologacin, siempre que versen
rrespondiente Diploma, Certificado o ttulo expedido, con especificacin de horas,hasta un mximo de 3 puntos, en la forma siguiente:
de la lista.
Puntuacin final:
Programa Jefe/a de cocina (Promocin Interna)

Grupo I
1.Instalacin y organizacin de una cocina. Locales de una gran cocina. Instalaciones y material de una cocina caliente.
2.Instalaciones y material de la despensa. Instalaciones y material de la repostera. El depsito de hortalizas.
3.Distribucin de las brigadas de cocina. Atribuciones del/de la Jefe/a de Cocina y sus subalternos/as.
4.Fundamentos de diettica: principios inmediatos, recomendaciones dietticas. Tipos de dietas. El cdigo de dietas.
5.Planificacin de los mens. Variedad. Rotacin. Criterios de seleccin de platos. Fichas tcnicas de platos.
6.Estudio de la minuta: desayuno, almuerzo y cena.
7.Generalidades sobre la Ciencia alimenticia. Las caloras y vitaminas. Algunos platos para convalecientes.
8.Condiciones higinico-sanitarias: cocina, cmara frigorfica, almacn de vveres y personal manipulador de alimentos.
9.Conservacin de la fruta. Principales defectos y enfermedades que desvalorizan la fruta.
10.Salsas: variedades y conservacin.
11.Organizacin y realizacin de platos preparados: huevos, pescado y arroces.
Grupo II
12.Organizacin y realizacin de platos con carnes: ternera, cerdo,cordero y aves.
13.Organizacin y realizacin de platos: postres.
14.Gestin y mantenimiento de los productos alimenticios: cereales, harinas diversas, fculas y pastas.
15.Gestin y mantenimiento de los productos alimenticios: la leche, grasas animales y vegetales.
16.Gestin y mantenimiento de los productos alimenticios: los huevos.
17.Gestin y mantenimiento de los productos alimenticios: condimentos alimenticios y aromticos.
18.Gestin y mantenimiento de los productos alimenticios: las legumbres.
19.Gestin y mantenimiento de los productos alimenticios: las carnes y pescados.
20.Gestin y mantenimiento de los productos alimenticios: los quesos.

(Autorizado por Resolucin nm. 3822/17, de 1 de agosto)
de Oficial 1. Jadinero/a, vacante en la plantilla de Personal Laboral de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla
Denominacin del puesto/plaza: Oficial 1. Jardinero/a.

Requisito: Carnet Usuario Profesional de Productos Fitosanitarios Nivel Cualificado.

aspirante 2 de los temas de entre el total de los escogidos. El tiempo mximo para la realizacin de este ejercicio ser de 90 minutos.
de la lista.
Puntuacin final:
Programa Oficial 1. Jardinero/a (Promocin Interna)

Grupo I
1.Principales arbustos de la provincia de Sevilla. Breve descripcin.
2.Principales rboles de la provincia de Sevilla. Breve descripcin.
3.Reproduccin por semillas o gmica.
4.Multiplicacin vegetativa (agmica).
5.El estaquillado. Clasificacin de las estaquillas.
6.El injerto. Condiciones para el xito. Tipos de injerto.
7.Poda de plantas. Tipos de poda. poca de realizacin.
8.Implantacin y mantenimiento del csped. Especies ms utilizadas.
9.Principales labores de mantenimiento y conservacin en jardinera.
10.El abonado de las plantas. Clases de abono.
11.Tratamientos fitosanitarios en jardinera.
Grupo II
12.Plaguicidas. Descripcin y generalidades.
13.Principales enfermedades y plagas de las plantas.
14.Principales palmeras. Botnica y uso de las palmeras.
15.Maquinaria habitual en el mantenimiento de jardinera. Breve descripcin.

16.Conservacin y mantenimiento de maquinaria.
17.Sistemas de riego empleados en la conservacin de jardines.
18.Diseo de circuitos de riego. Consideraciones previas.
19.Automatizacin de sistemas de riego. Principales elementos.
20.Prevencin de Riesgos Laborales en los trabajos de jardinera.

Bases especficas por las que se regir la convocatoria par la provisin, por el turno de Promocin Interna, de tres plazas de
Auxiliar de Clnica, vacantes en la plantilla de Personal Laboral de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla
Denominacin del puesto/plaza: Auxiliar de clnica.
Nmero de plazas: 3. Reservadas a personal laboral fijo de esta Corporacin, pertenecientes al Grupo I, en los que concurran,
adems de los requisitos recogidos en las Bases Generales y el de titulacin,el de contar con una antigedad, al menos de 2 aos en la
Diputacin Provincial de Sevilla.
Grupo de Convenio: II.
Titulacin exigida: Ttulo de Formacin Profesional de 2 Grado de Auxiliar de Clnica o equivalente.
de la lista.
Puntuacin final:
Programa Auxiliar de clnica (Promocin Interna)

Grupo I
1.Catlogo de Servicios Sociales en Instituciones para la promocin de la autonoma personal y de atencin a las personas
en situacin de dependencia.
2.Tareas del Auxiliar de atencin directa sociosanitaria. Competencia y responsabilidad en las diferentes reas competencia-
les. Participacin del personal Auxiliar de atencin directa sociosanitaria en administracin de la medicacin.
3.Principios ticos: actitudes y valores a desarrollar durante el desempeo de la labor diaria de Auxiliar de atencin directa
sociosanitaria a personas dependientes.
4.Fundamento y tcnicas (normas generales) de aseo e higiene corporal, bao de personas con Alzheimer, cuidado de los pies
de personas con diabetes, higiene bucal.
5.Procedimientos y estrategias de modificacin de conducta.
6.Cambios posturales, objetivos, beneficios, las posiciones corporales ms recomendables y utilizadas.
7.Mantenimiento del orden y condiciones higinicas de la habitacin del/a usuario/a, qu compone la unidad del/a paciente?
8.Calidad de vida, apoyo y autodeterminacin de las personas con discapacidad.
9.Tcnicas de comunicacin con personas dependientes en Centros sociosanitarios.

(Autorizado por Resoluciones nmeros 3956/17, de 9 de agosto y 4193/17, de 23 de agosto)
Bases especficas por las que se regir la convocatoria para la provisin, por el turno de Promocin Interna de cinco plazas de
Operadores/as de emergencias, vacantes en la plantilla de Personal Laboral de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla
Denominacin del puesto/plaza: Operadador/a de emergencias.
adems de los requisitos recogidos en las Bases Generales y el de titulacin, el de contar con una antigedad, al menos de 2 aos en la
Titulacin exigida: Graduado Escolar, o Bachiller Elemental, o Enseanza Secundaria Obligatoria (LOGSE), o Formacin
Profesional de 1er. Grado, o equivalente.
Primer ejercicio: Consistir en desarrollar por escrito 2 temas de los correspondientes al Programa adjunto. Para ello, con carc-
ter previo, el Tribunal proceder a la eleccin por azar de 2 temas del mismo. El tiempo para realizar este ejercicio ser de 60 minutos.
de la lista.
Puntuacin final:
esta forma la puntuacin final de cada aspirante y el nmero de personas aprobadas.
Programa Operador/a de emergencias (Promocin Interna)

Grupo I
1.Estructura del Sistema de Bomberos Provincia de Sevilla. Respuesta Operativo.
2.La comunicacin. Tipos de comunicacin. La Comunicacin como herramienta de trabajo. Estilos de comunicacin. El
lenguaje como medio de comunicacin. Habilidades sociales en la comunicacin telefnica. Tcnicas de Excelencia en la atencin
telefnica. La escucha activa. La retroalimentacin. Fallos en la comunicacin.
3.Caractersticas y funcionamiento del radiotransmisor. Manejo de radiotransmisores. Comprobaciones y funcionamiento.
Normas de utilizacin. Principios bsicos de la emisin radiofnica. El orden informativo. Cdigo ICAO. Cdigo numrico. Cdigo
Q. Cdigos claves.
4.Tipologa de Planes de Emergencia. El Plan Territorial de Emergencias de Andaluca. El Plan de Emergencia Municipal.
Contenido Bsico.
5.Sistema Integral de gestin de los recursos contraincendios de la Diputacin de Sevilla (I). Mdulo de emergencia. Fun-
cionalidades. Conexiones con centro emergencias 112. Carta de emergencias. Tipos.
6.Sistema Integral de gestin de los recursos contraincendios de la Diputacin de Sevilla (II). Mdulo de emergencia. Proto-
colo de Activacin. Seguimiento y toma de datos.
7.Sistema Integral de gestin de los recursos contraincendios de la Diputacin de Sevilla (III). Sistema de informacin geo-
grfica. Funcionalidades. Tipos de localizacin. Capas.
8.Sistema Integral de gestin de los recursos contraincendios de la Diputacin de Sevilla (IV). Organizacin Agenda telef-
nica. Partes de Guardia. Funcionamiento de la ficha personal.
9.Provincia de Sevilla. Caractersticas geogrficas y orogrficas. Ncleos de poblacin. reas operativas de bomberos/as.
Red viaria y vas de comunicacin y acceso.

de Subjefe/a de limpieza, vacante en la plantilla de Personal Laboral de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla
Denominacin del puesto/plaza: Subjefe/a de limpieza.

adems de los requisitos recogidos en las Bases Generales y el de titulacin, el de contar con una antigedad, al menos de 2 aos en la
Titulacin exigida: Graduado Escolar, o Bachiller Elemental, o Enseanza Secundaria Obligatoria (LOGSE), o Formacin
Profesional de 1er. Grado, o equivalente.

de la lista.
Puntuacin final:
Programa Subjefe/a de limpieza (Promocin Interna)

Grupo I
1.El servicio de limpieza. Personal que lo integra y funciones que realizan en sus puestos de trabajo.
2.Cualidades profesionales y personal del/de la Subjefe/a de Limpieza. Organizacin en su trabajo diario.
3.Organizacin del personal de limpieza. Turnos, tareas y sistemas de supervisin.
4.Productos de limpieza. Toxicidad. Utensilios y maquinaria a utilizar.
5.Limpieza en los Centros Educativos. Importancia de la desinfeccin en las distintas dependencias.
6.Comunicacin del/de la Subjefe/a de Limpieza con el personal a su cargo.
7.Comunicacin y coordinacin con las personas responsables de los distintos servicios en el centro de trabajo.
8.Seguridad e higiene en el puesto de trabajo. Prevencin de accidentes.
9.Almacn de productos de limpieza. Organizacin y clasificacin de los productos.
Sevilla, 30 de agosto de 2017.El Vicesecretario General, en funciones de Secretario General (P.D. Resolucin nm. 2579/15,
2W-6979

(Autorizado por Resolucin 2816/17, de 20 de junio)
Bases generales por las que se regirn las convocatorias correspondientes a los turnos libre y reserva a discapacitados, para
la provisin de plazas vacantes en las plantillas de Personal Funcionario y Laboral de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla
(Ofertas de empleo pblico aos 2014, 2015 y 2016)
Primera.Normas generales.
1. Teniendo en cuenta que la Oferta de Empleo Pblico es un instrumento de planificacin, que define y cuantifica los efec-
tivos en funcin de las necesidades y prioridades derivadas de la planificacin general de los recursos humanos que deban proveerse
mediante la incorporacin de personal de nuevo ingreso, tal y como establece el TREBEP, tal cuantificacin y distribucin se realizar
de acuerdo con lo dispuesto en los Anexos de la presente Resolucin.
En el Anexo I se incluyen las plazas que se autorizan para ingreso de nuevo personal, con especificacin de los Cuerpos y
Escalas de personal funcionario o Grupos de Clasificacin en el caso de personal laboral, distribuyendo el nmero de plazas y puestos
para cada uno de los colectivos mencionados con el lmite de la tasa de reposicin de efectivos a la que se hace referencia en la parte
expositiva de la presente Resolucin.
En el Anexo II se incluyen las plazas reservadas al turno de discapacidad, que no podr ser inferior al 7% de las plazas totales
ofertadas pertenecientes a Cuerpos, Escalas o Categoras cuyas funciones y tareas son compatibles, en mayor medida, con la existencia
de una discapacidad. El nmero de plazas reservadas quedar recogido en las correspondientes Bases especficas de las convocatorias
que se efecten.
2. A los procesos selectivos les ser de aplicacin lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, aprobado por Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Ley de Bases del Rgimen Local, Real Decreto
364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso al servicio de la Administracin General del Esta-
do, de aplicacin supletoria a la Administracin Local, Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto
Refundido de las Disposiciones legales vigentes en materia de Rgimen Local, Ley 30/84 de 2 de abril, de Medidas para la Reforma
de la Funcin Pblica, Real Decreto 896/91, de 7 de junio, por el que se aprueban las Reglas bsicas y programas mnimos a que debe
ajustarse el procedimiento de seleccin de los funcionarios de la Administracin Local.
3. Las respectivas convocatorias se iniciarn, con carcter general, en el plazo de cuatro meses, y con el lmite de 3 aos
desde la aprobacin de la Oferta.
4. Se procurar, con carcter preferente la utilizacin de los medios informticos y telemticos disponibles para agilizar las
convocatorias, y se adoptarn medidas concretas en orden a la reduccin de cargas administrativas. Igualmente, se garantizar que la
informacin y documentacin se recoja en formatos adecuados de manera que resulten accesibles y comprensibles a todos los aspirantes.
5. En aquellos procesos selectivos en los que existan pruebas fsicas, stas establecern baremos diferentes para mujeres y
hombres, cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera o exista alguna justificacin legtima y proporcionada del diferente trato. Todo
ello, en el marco de lo establecido en el artculo 5 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acre-
ditados, su situacin quedar condicionada a la finalizacin del mismo y a la superacin de las fases que hubieran quedado aplazadas,
no pudiendo demorarse stas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolucin del proceso ajustada
a tiempos razonables, lo que deber ser valorado por el Tribunal, teniendo lugar en todo caso la realizacin de las mismas antes de la
publicacin de la lista de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo.
6. Con carcter general, en los procesos selectivos derivados de la presente Oferta de Empleo Pblico, las Bases especficas
de cada convocatoria podrn establecer la conservacin de la nota del primer ejercicio, siempre que dicha nota supere el 80 por ciento
de la calificacin mxima prevista para el correspondiente ejercicio. La validez de esta medida ser aplicable a la convocatoria inme-
diata siguiente, siempre y cuando el contenido del temario y la forma de calificacin de los ejercicios en los que se ha conservado la
nota sean idnticos, y se efecte ante de los dos aos de finalizacin de la anterior.
Esta medida ser siempre de aplicacin a las personas que participen por el turno de reserva para personas con discapacidad,
debiendo figurar este extremo en las Bases de la convocatoria.
7. En los procesos selectivos en los que exista una fase de Concurso, se contemplar especficamente, entre otros mritos, la
valoracin de la experiencia acreditada por los candidatos que, con carcter interino o temporal, hubieran desempeado funciones de
la plaza y puesto correspondiente.
8. En el plazo mximo de cinco das hbiles se harn pblicas las plantillas correctoras de aquellos procesos selectivos que
incluyan la realizacin de pruebas con respuestas alternativas, a contar desde la finalizacin de la prueba especfica.
9. Los temarios de pruebas selectivas derivados de esta Oferta incluirn temas relativos a las Polticas de Igualdad y contra
la Violencia de gnero.
10. En la composicin de los rganos de seleccin se atender a lo establecido en el artculo 60 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, y se garantizar, en la medida de lo posible, la paridad entre mujeres y hombres.
Se promover, en la medida de lo posible, la participacin en los rganos de seleccin de personas con discapacidad en aquellos
procesos en los que exista turno de reserva de plazas para este colectivo.
Los rganos de seleccin aplicarn en su actuacin los principios de austeridad y agilidad a la hora de ordenar el desarrollo de
los procesos selectivos, sin perjuicio del cumplimiento de los principios de actuacin establecidos en el art. 55 del Texto Refundido de
la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
11. Las convocatorias de los procesos selectivos, juntamente con sus Bases, se publicarn en el Boletn Oficial de la Provincia
y en la pgina Web Corporativa (www.dipusevilla.es), as como extracto de las mismas en el Boletn Oficial del Estado.
12. Las convocatorias de los procesos selectivos y sus Bases, as como toda la informacin que afecte a las mismas y a su
desarrollo, sern publicadas en en la pgina Web Corporativa (www.dipusevilla.es), con el fin de garantizar la mayor transparencia.
En las Bases de convocatoria se tendr en cuenta la necesaria minoracin de cargas administrativas al ciudadano, facilitando y
simplificando las relaciones entre la Administracin convocante y los aspirantes.
13. La aprobacin de las respectivas convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo pblico deber acompaarse
de un Informe de Impacto de Gnero, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibicin de discriminacin por razn
de sexo.
Segunda.Requisitos de los aspirantes.
Las personas interesadas en participar en las pruebas selectivas por el sistema de acceso libre a los Cuerpos y Escalas, en el caso
de personal funcionario, o Categoras profesionales, para personal laboral, debern reunir los siguientes requisitos:
1. Tener la nacionalidad espaola, sin perjuicio de la posibilidad de participacin de los nacionales de los Estados miembros
de la Unin Europea, con las excepciones establecidas en el art. 57 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
2. Tener la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.
3. Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin.
4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas, o
de los rganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para
empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al Cuerpo o Escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a
las que desempeaba en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado, o en situacin equivalente, ni haber
sido sometido sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos trminos, el acceso al Empleo Pblico.
5. Poseer la titulacin exigida para el Cuerpo y Escala, Grupo/Subgrupo, en el caso de personal funcionario, o Categora
profesional, en el caso de personal laboral.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero, debern acreditar que estn en posesin de la correspondiente conva-
lidacin o de la credencial de homologacin a ttulo habilitante espaol, o certificado de su equivalencia a titulacin y a nivel acadmico
universitario oficial.
6. Estos requisitos estarn referidos a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes y debern mantenerse
hasta el nombramiento como personal funcionario de carrera o personal laboral.
7. Para la admisin en las pruebas selectivas bastar con que quienes soliciten su participacin declaren en su solicitud que
renen todos y cada uno de los requisitos exigidos y haber abonado la correspondiente tasa.
Tercera.Participacin por el turno de plazas reservadas a personas con discapacidad.
1. De acuerdo con lo previsto en el artculo 59 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, se
reservar un 7 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas
en el apartado 2, del artculo 4, del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de
la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusin social, siempre que superen los procesos selectivos y
acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeo de las tareas.
1.1. En las pruebas selectivas se establecern, para las personas con discapacidad anteriormente definidas que lo soliciten,
las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realizacin, de acuerdo con lo dispuesto
en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen los criterios generales para la adaptacin de tiempos
adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo pblico de personas con discapacidad.
Este personal deber adjuntar a la solicitud, el correspondiente Dictamen Tcnico Facultativo emitido por el rgano Tc-
nico de Calificacin del Grado de Discapacidad, acreditando de forma fehaciente las deficiencias permanentes que hayan
dado origen al grado de discapacidad reconocido, a efectos de que por el Tribunal se pueda valorar la procedencia o no de
la concesin de la adaptacin solicitada.
1.2. Las plazas reservadas para personas con discapacidad se realizarn en convocatoria independiente.
1.3. Las plazas reservadas para las personas con discapacidad que queden desiertas en los procesos de acceso libre no se podrn
acumular al turno general, sin perjuicio de que dichas plazas puedan ser ocupadas por personal interino resultante de la
Bolsa existente de la categora en cuestin.
2. Para participar en el turno de plazas reservadas a personas con una discapacidad igual o superior al 33%, ser necesario:
2.1. Indicarlo expresamente en el apartado correspondiente de la solicitud. Si no hacen constar este dato se entendern que
optan por el turno general.
2.2. Tener oficialmente reconocida dicha discapacidad con efectos anteriores a la finalizacin del plazo de presentacin de
solicitudes.
2.3 Adjuntar a la solicitud copia de la documentacin acreditativa de su condicin de persona con discapacidad emitida por
rgano competente de la Junta de Andaluca o de otras Administraciones Pblicas.
Cuarta.Solicitudes, tasas y plazo de presentacin.
El plazo de presentacin de solicitudes ser de veinte das hbiles contados a partir del da siguiente al de la publicacin del
extracto de la convocatoria en el Boletn Oficial del Estado.
Estarn exentas/bonificadas del pago de la tasa por derechos de examen:
Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debiendo acompaar a la solicitud certificado
acreditativo de tal condicin.
Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la presentacin de
solicitudes, teniendo como referencia para el cmputo de dicho mes el da primero del plazo establecido para la participa-
cin en la convocatoria de la presente Oferta Pblica de Empleo.
Ser requisito para el disfrute de la exencin que, en el plazo de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo
adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promocin, formacin o reconversin
profesional, debiendo acompaar a la solicitud Certificado emitido por los Servicios Pblicos de Empleo sobre su condi-
cin de demandante de empleo con lo requisitos sealados en la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre, as como
declaracin jurada de carecer de rentas superiores, en cmputo mensual, al salario mnimo interprofesional.
Los aspirantes con condicin de familiar numerosa en los trminos del artculo 12.1c) de la Ley 40/2003, de 18 de no-
viembre, de Proteccin de la Familia Numerosa. De esta forma, tendrn derecho a una exencin del 100% de la tasa, los
miembros de familias de categora especial y a una bonificacin del 50% los miembros de familias de categora general.
La condicin de familia numerosa se acreditar mediante fotocopia compulsada del correspondiente Ttulo o carnet actua-
lizado, que deber ser adjuntada a la solicitud.
Las vctimas del terrorismo, entendiendo por tales, las personas que hayan sufrido daos fsicos o psquicos como conse-
cuencia de la actividad terrorista, y as lo acrediten mediante Sentencia Judicial firme o en virtud de Resolucin administra-
tiva por la que se reconozca tal condicin, su cnyuge o persona que haya convivido con anloga relacin de afectividad,
el cnyuge fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos, de acuerdo con la Disposicin Final Quinta de la Ley Orgnica
9/2015, de 28 de julio.
El plazo de abono de las tasas por derechos de examen, coincide con el plazo de presentacin de solicitudes, es decir, veinte
das hbiles contados a partir del siguiente al de la publicacin del extracto de esta convocatoria en el Boletn Oficial del Estado.
En ningn caso, la mera presentacin de la acreditacin del pago de la tasa por derechos de examen, supondr la sustitucin del
trmite de presentacin, en tiempo y forma, de la solicitud de participacin de acuerdo con lo dispuesto en la convocatoria.
Proceder, previa solicitud de la persona interesada, la devolucin de la tasa que se hubiese satisfecho cuando no se realice su
hecho imponible (presentacin de la solicitud), o se constate abono de mayor cuanta a la exigida. La exclusin definitiva del proceso
selectivo o la no presentacin a la realizacin de alguno de los ejercicios en que consiste la Oposicin, no dar lugar a la devolucin
de los derechos de examen.
Presentacin telemtica.
La presentacin de las solicitudes se realizar preferentemente de manera electrnica.
Dicha presentacin electrnica se realizar accediendo al Registro Electrnico nico en la Sede Electrnica de la Diputacin
de Sevilla, accesible a travs la pgina Web www.dipusevilla.es, en la que figurar el procedimiento detallado para la presentacin de
la solicitud.
La solicitud presentada ante el Registro electrnico nico de la Diputacin de Sevilla, no podr ser modificada en ningn caso,
sin perjuicio de que pueda presentarse una nueva solicitud que sustituir a la anterior, generndose automticamente un justificante de
la recepcin de los documentos electrnicos presentados por las personas solicitantes, en el que se dejar constancia del asiento de En-
trada que se asigna al documento, as como fecha y hora que acredite el momento exacto de presentacin y el no rechazo de la misma.
A la solicitud deber adjuntarse documento acreditativo de haber abonado la tasa correspondiente en concepto de derechos de
examen.
Presentacin manual.
Las personas interesadas debern solicitar su participacin a travs del modelo oficial de instancia publicado con las presentes
Bases.
Las solicitudes podrn presentarse en el Registro General de la Diputacin Provincial de Sevilla, as como en la forma que
determina el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo de las Administraciones Pblicas.
Las solicitudes presentadas a travs de las Oficinas de Correos debern ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el
funcionario de dicho Organismo antes de ser certificadas.
A la solicitud habr de adjuntarse justificante impreso de haber realizado el ingreso de las tasas correspondientes por derechos
de examen en la Entidad Bancaria colaboradora que se indica en el modelo de solicitud.
Quinta.Admisin de aspirantes y orden de actuacin.
1. Expirado el plazo de presentacin de solicitudes, la Presidencia de la Corporacin dictar Resolucin declarando aprobadas
las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, as como las causas de su exclusin, en su caso. La Resolucin se publicar
en el Boletn Oficial de la Provincia y las listas certificadas se insertarn en la pgina Web Corporativa (www.dipusevilla.es)
2. Al objeto de subsanar las causas que hayan motivado su exclusin u omisin de las citadas listas, las personas aspirantes
dispondrn de un plazo de diez das hbiles contados a partir del siguiente al de la publicacin de las listas en el Boletn Oficial de la
Provincia, para que aleguen y presenten la documentacin que a su derecho convenga.
Quienes dentro del plazo sealado, no subsanen la causa de exclusin o no aleguen la omisin, sern definitivamente excluidos/
as de la participacin en el proceso selectivo.
3. Transcurrido el plazo establecido en el apartado anterior, el Presidente de la Diputacin dictar Resolucin, que se publi-
car en el Boletn Oficial de la provincia y en la web corporativa, declarando aprobadas las listas definitivas de personas admitidas
y excluidas. Asimismo, en dicha Resolucin se har constar el lugar, fecha y hora de realizacin del primer ejercicio de la Oposicin.
4. En las listas definitivas se decidir acerca de las alegaciones planteadas por las personas interesadas en el procedimiento
sobre su exclusin u omisin en las listas provisionales y su publicacin servir de notificacin a quienes hayan hecho alegaciones.
5. La Resolucin por la que se declaran aprobadas las listas definitivas de personas admitidas y excluidas agotar la va admi-
nistrativa. Contra la citada Resolucin cabr interponer recurso de reposicin ante el Excmo. Sr. Presidente de la Diputacin Provincial
de Sevilla, con carcter potestativo, en el plazo de un mes desde el da siguiente al de su publicacin, de acuerdo con los artculos
123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones Pblicas, o recurso
contencioso-administrativo ante el juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses desde el da siguiente al de su
publicacin, de acuerdo con lo previsto en el artculo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin Contencio-
so-Administrativa.
6. De conformidad con lo dispuesto en la Resolucin de 24 de febrero de 2016, de la Secretara de Estado de Administracio-
nes Pblicas, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio
de la Administracin del Estado (BOE n 49 de 26/02/16), de aplicacin supletoria a la Administracin Local, el orden de actuacin de
los aspirantes en todas las pruebas selectivas, hasta la publicacin del resultado del sorteo correspondiente al ao 2017, se iniciar por
aquellos cuyo primer apellido comience por la letra H, atendiendo a estos efectos a la ordenacin alfabtica resultante del listado de
aspirantes admitidos.
En el supuesto de que no exista ningn aspirante cuyo primer apellido comience por la letra H, el orden de actuacin se
iniciar por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra I, y as sucesivamente.
Sexta.Tribunales.
1. Estarn constituidos por un nmero impar de miembros, no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo nmero de
miembros suplentes,siendo su composicin la siguiente:
Presidente: designado por el Presidente de la Corporacin, entre personal funcionario de carrera.
Vocales: cuatro Vocales, designados por el Presidente de la Corporacin, entre personal funcionario de carrera o personal
laboral fijo.
Secretario: el de la Corporacin, pudiendo designar para el cargo al Vicesecretario de la Corporacin u otro funcionario/a
de carrera de la misma.
2. Los miembros del Tribunal debern poseer titulacin o especializacin igual o superior al de la plaza convocada.
3. Corresponde a cada Tribunal el desarrollo y la calificacin de las pruebas selectivas, as como la consideracin, verifica-
cin y apreciacin de las incidencias que pudieran surgir en la realizacin de los ejercicios, debiendo adoptar al respecto las decisiones
motivadas que se estimen pertinentes.
Asimismo, corresponder al Tribunal, adoptar las medidas oportunas que permitan a las personas aspirantes con discapacidad
que as lo hubieren indicado en la solicitud, participar en igualdad de condiciones que el resto de participantes, para lo cual el rea del
Empleado Pblico prestar los medios necesarios.
4. De conformidad con lo establecido en el art. 60 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico,
los rganos de seleccin sern colegiados y su composicin deber ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad. Igual-
mente, el personal de eleccin o de designacin poltica, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrn formar parte de los
rganos de seleccin, siendo la pertenencia al mismo a ttulo individual, sin que pueda ostentarse sta en representacin o por cuenta
de nadie.
Las personas que formen parte del Tribunal debern abstenerse de intervenir, cuando concurra en ellas algunas de las circuns-
tancias previstas en el artculo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Rgimen Jurdico del Sector Pblico, debiendo comunicarlo
por escrito. La persona que ejerza la Presidencia del Tribunal deber exigir a quienes compongan el mismo, la misma declaracin
expresa de no hallarse incursos/as en las circunstancias previstas en el citado artculo.
Asimismo, cualquier persona que participe en el proceso selectivo podr recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran
las circunstancias previstas en el prrafo anterior.
5. Las personas que formen parte de un Tribunal son responsables del estricto cumplimiento de las Bases de la convocatoria
y de los plazos establecidos legalmente.
6. Para la vlida constitucin de un Tribunal, a efectos de la celebracin de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se
requerir la presencia de quienes ostenten la Presidencia y la Secretara o, en su caso, de quienes les sustituyan, sumando los asistentes
al menos tres de sus miembros.
7. Los Tribunales podrn requerir en cualquier momento a las personas aspirantes para que acrediten su personalidad.
8. Los rganos de seleccin no podrn proponer un nmero de aprobados superior al de plazas convocadas.
9. Los Tribunales quedan facultados para resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicacin de las presentes Bases, para
decidir respecto a lo no contemplado en las mismas, as como para incorporar especialistas en aquellas pruebas cuyo contenido requiera
el asesoramiento tcnico de los mismos, quienes actuarn con voz pero sin voto.
10. Contra las resoluciones adoptadas por los Tribunales, y sin perjuicio del posible recurso de alzada o cualquier otro que
pudiera interponer de conformidad con la legalidad vigente, los aspirantes podrn presentar reclamaciones ante el propio rgano de
seleccin dentro del plazo improrrogable de cinco das hbiles, desde la publicacin de la puntuacin obtenida por los aspirantes, tanto
en la fase de Oposicin como en la de Concurso, respectivamente.
11. La composicin de los Tribunales que han de juzgar las correspondientes pruebas selectivas ser aprobada por Resolucin
de la Presidencia de la Corporacin, as como el lugar, fecha y hora de comienzo de la fase de Oposicin, anuncindose con al menos
quince das hbiles de antelacin a la fecha de comienzo del ejercicio en el Boletn Oficial de la provincia, as como en la web Cor-
porativa.
Sptima.Sistema selectivo, desarrollo y calificacin de las pruebas.
1. De conformidad con lo previsto en el artculo 61, apartados 2 y 6, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, y teniendo en cuenta la conexin entre
el tipo de pruebas a superar y la adecuacin al desempeo de las tareas de las plazas convocadas, el sistema selectivo de las personas
aspirantes ser el de Concurso-Oposicin.
2. La calificacin final del proceso selectivo no podr superar la puntuacin que se establezca en las Bases especficas de cada
categora.
3. En caso de empate en la puntuacin final, el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin obtenida en la fase de
Oposicin. En caso de persistir la igualdad, por la puntuacin obtenida en los distintos apartados del Baremo de Mritos y por su orden.
De continuar el empate, se resolver a favor del sexo ms subrepresentado en la categora de que se trate en la plantilla de la Diputacin
A) Fase de oposicin.
La fase de Oposicin, que tendr carcter eliminatorio, constar de las pruebas que para cada Grupo y Categora se especifiquen
en las correspondientes Bases especficas, incluyendo, en su caso, las pruebas prcticas que sean precisas, de acuerdo con lo dispuesto
en el art. 61.2 del RDL 5/2015, de 30 de octubre.
El contenido de los ejercicios versar sobre el programa de materias aprobado para cada categora que se recoger en las Bases
especficas correspondientes.
Comenzado el proceso selectivo, los sucesivos anuncios que puedan efectuarse debern hacerse pblicos por el Tribunal en la
Web Corporativa.
La puntuacin necesaria para superar esta fase se determinar en las Bases especficas de cada una de las plazas convocadas.
B) Fase de concurso.
Finalizada la fase de Oposicin, el Tribunal requerir a los aspirantes que la haya superado, para que en el plazo mximo de
diez das hbiles presenten la documentacin acreditativa de los mritos que posean, debiendo hacerlo mediante fotocopia compulsada
o documentacin con firma electrnica.
Con carcter general, y salvo que en las Bases especficas de cada categora se concrete de otro modo, esta fase tendr una
puntuacin mxima de 10 puntos, y consistir en la valoracin por el Tribunal de los mritos que acrediten los aspirantes conforme al
Baremo que se establezca. La concrecin de los mritos a tener en cuenta en las Bases especficas de cada categora y su puntuacin
se establecern en las mismas.
El resultado final del Concurso ser la suma de las puntuaciones obtenidas en el conjunto de los apartados relativos a los mritos
que se establezcan en las Bases especficas.
En ningn caso la puntuacin obtenida en la fase de Concurso podr ser aplicada para superar la fase de Oposicin.
C) Puntuacin final.
esta forma la puntuacin final de cada aspirante y el nmero de aprobados. En ningn supuesto la puntuacin obtenida en la fase de
Concurso podr superar el 45% de la puntuacin total del proceso selectivo.
Octava.Presentacin de documentos y nombramiento.
Los aspirantes propuestos aportarn ante la Corporacin, dentro del plazo de veinte das naturales desde que se haga pblica
la lista de aprobados/as, relacin de los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las Bases
Segunda y Tercera, y los que se exijan, en su caso, en cada uno de los Anexos de cada convocatoria.
El cumplimiento del requisito 2 de la Base Segunda, habr de acreditarse a travs del Servicio de Prevencin y Salud Laboral
de esta Corporacin.
Si dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, alguno de los aspirantes propuestos no presentara la documen-
tacin o no reuniera los requisitos exigidos para ocupar la plaza, no podr ser nombrado y quedarn anuladas todas sus actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en la que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el proceso
de seleccin.
En este caso, la Presidencia de la Corporacin resolver el nombramiento o contratacin a favor del aspirante que, figurando en
la relacin de aptos, se encontrara en el puesto inmediato inferior, en orden de calificacin, al ltimo aspirante propuesto. De la misma
forma se actuar en caso de renuncia del aspirante propuesto.
Los que tuvieran la condicin de funcionarios pblicos o personal laboral fijo de alguna Administracin Pblica, estarn
exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener el anterior nombramiento, debiendo presentar nicamente
Certificacin de la Administracin Pblica de quien dependa, acreditando la condicin y dems circunstancias que consten en su ex-
pediente personal.
Una vez ratificada por la Presidencia de la Corporacin la propuesta del Tribunal Calificador, el opositor u opositores nombra-
dos habrn de tomar posesin en el plazo de UN MES, contado a partir del siguiente al que les sea notificado el nombramiento.
Anexo I
Plazas de Turno Libre (Personal Funcionario)
Grupo/
Clasificacin N vacantes Denominacin
Subgrupo
A-A1 Admn. Especial Subescala Tcnica Tcnico/a Superior 1 ARQUITECTO/A SUPERIOR URBANISTA
C-C2 Admn. General Subescala Auxiliar 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
C-C2 Admn. Especial S Especiales Cometidos Especiales 1 AUXILIAR DE CLNICA
61
Admn. Especial Servicios Especiales Extincin de Incen- 31 (OEP 2014)
C-C2 BOMBERO/A
dios 12 (OEP 2015)
18 (OEP 2016)
A-A2 Admn. Especial Subescala Tcnica Tcnico/a Medio/a 2 FISIOTERAPEUTA
INGENIERO/A DE CAMINOS, CANALES Y
A-A1 Admn. Especial Subescala Tcnica Tcnico/a Superior 1
PUERTOS
A-A2 Admn. Especial Subescala Tcnica Tcnico/a Medio/a 1 INGENIERO/A TCNICO/A INDUSTRIAL
A-A1 Admn. Especial Subescala Tcnica Tcnico/a Superior 2 LETRADO/A
Admn. Especial Servicios Especiales Extincin Incendios
A-A1 1 OFICIAL BOMBERO/A
Tcnico/a Superior
Admn. Especial Servicios Especiales Extincin Incendios
A-A2 1 SUBOFICIAL BOMBERO/A
Tcnico/a Medio/a
A-A1 Admn. Especial Subescala Tcnica Tcnico/a Superior 3 TCNICO/A DE CULTURA
A-A1 Admn. Especial Subescala Tcnica Tcnico/a Superior 3 TCNICO/A DE DEPORTES
Plazas de Turno Libre (Personal Laboral)

Grupo Retributivo Convenio N vacantes Categora
III 1 ADMINISTRATIVO/A
IV 3 ATS
IV 1 INGENIERO/A TCNICO/A TOPGRAFO/A
III 1 OFICIAL/A 1 JARDINERO/A
III 1 OFICIAL/A 1 FRIGORISTA
IV 1 TRABAJADOR/A SOCIAL
Anexo II
Reserva discapacidad
Discapacidad psquica (Plantilla de Funcionarios)
Grupo/
Subgrupo
AP Admn. General Subescala Subalterna 1 ORDENANZA
Discapacidad fsica (Plantilla de Funcionarios)

Grupo/
Subgrupo
C-C2 Admn. General Subescala Auxiliar 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
A-A1 Admn. General Subescala Tcnica Tcnico/a Superior 1 TCNICO/A ADMINISTRACIN GENERAL

(Autorizado por Resolucin nm. 3718/17, de 26 de julio)
Bases especficas por las que se regir la convocatoria para la provisin, en Turno Libre, de sesenta y una plazas de Bombero,
vacantes en la plantilla de Personal Funcionario de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla (O.E.P. 2014, 2015 y 016)
Denominacin del puesto/plaza: Bombero/a.

Nmero de plazas: 61 (31 correspondientes a la O.E.P. 2014, 12 a la O.E.P. 2015 y 18 a la O.E.P. 2016).
Subescala: Servicios Especiales.
Clase: Extincin de Incendios.
Grupo/Subgrupo: C-C2.
Titulacin exigida: Ttulo de Enseanza Secundaria Obligatoria (LOE), o Graduado en Educacin Secundaria (LOGSE), o
Graduado Escolar, o Bachiller Elemental o Formacin Profesional de Primer Grado.
Requisitos especficos:
1.No padecer enfermedad o defecto fsico que impida el normal ejercicio de las funciones a desempear. A tal efecto las
personas que resulten seleccionadas debern someterse a reconocimiento mdico por el Servicio de Prevencin y Salud Laboral de la
Diputacin Provincial de Sevilla, para lo que la persona aspirante deber firmar la correspondiente autorizacin que se adjunta como
Anexo II a la presente convocatoria, a efectos de someterse a las pruebas mdicas que se determinen para el ingreso en el Cuerpo de
Bomberos/as de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla, recogindose a continuacin la relacin de exclusiones mdicas por las
que se regir dicho reconocimiento.
2.Estar en posesin del Permiso de conducir de la clase C+E.
Cuadro de exclusiones mdicas

Las personas aspirantes han de estar exentas de toda enfermedad orgnica, de toda secuela de accidente y de cualquier defi-
ciencia fsica o psquica que pueda constituir una dificultad en la prctica profesional y/o aquellas caractersticas somticas que puedan
provocar patologa en la persona aspirante debido a la profesin. Se tendrn como base los criterios preventivos que se indican a con-
tinuacin:
I.Obesidad-Delgadez.
Obesidad o delgadez manifiestas, que dificulten o incapaciten para el ejercicio de las funciones propias del cargo. El peso no
ser superior ni inferior al 20% del terico ideal, calculado segn la frmula siguiente:
P.O.= [(talla en cms 100 + edad/4)]x 0,9
II.Exclusiones definitivas.
1. Ojo y visin.
1. Agudeza visual con o sin correccin, inferior a los dos tercios de la visin normal en ambos ojos.
2. Queratotoma radial.
3. Desprendimiento de retina.
4. Estrabismo.
5. Hemianopsias.
6. Discromatopsias.
7. Cualquier otro proceso patolgico que, a juicio de la inspeccin mdica, dificulte de manera importante la agudeza
visual.
2. Odo y audicin.
Agudeza auditiva que suponga una prdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 45 decibelios, o de 4.000 hertzios a 60 decibelios.
Asimismo, no podr existir una prdida auditiva en las frecuencias conversacionales igual o superior a 40 decibelios.
3. Otras exclusiones:
3.1. Aparato locomotor: alteraciones del aparato locomotor que alteren o dificulten el desarrollo de la funcin propia de la
categora, o que puedan agravarse a juicio de la inspeccin mdica, con el desempeo del puesto de trabajo (patologa
sea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos en la columna
vertebral u otros procesos seos, musculares o articulares).
3.2. Aparato digestivo: lcera gastro-duodenal y cualquier otro proceso digestivo que, a juicio de la inspeccin mdica,
dificulte el desempeo del puesto de trabajo.
3.3. Aparato cardio-vascular: hipertensin arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras de reposo los 145
mm/hg en presin sistlica, y los 90 mm/hg en presin diastlica; varices o insuficiencia venosa perifrica, as como
cualquier otra patologa o lesin cardiovascular que, a juicio de la inspeccin mdica puedan limitar el desempeo del
puesto de trabajo.
3.4. Aparato respiratorio: asma bronquial, broncopata crnica obstructiva, neumotrax expontneo (en ms de una oca-
sin), tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desarrollo de la funcin
propia de la categora.
3.5. Sistema nervioso: epilepsia, depresin, jaquecas, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanas y otros pro-
cesos patolgicos que dificulten el desarrollo de la funcin propia de la categora.
3.6. Piel y faneras: ezcema, cicatrices que produzcan limitacin funcional y otros procesos patolgicos que dificulten o
limiten el desarrollo de la funcin propia de la categora.
3.7. Otros procesos patolgicos: diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades de transmisin sexual,
enfermedades inmunolgicas sistemticas, intoxicaciones crnicas, hempatas graves, malformaciones congnitas,
psicosis y cualquier otro proceso patolgico que, a juicio de la inspeccin mdica limiten o incapaciten para el ejerci-
cio de la funcin propia de la categora.
Fase de oposicin: La fase de Oposicin constar de los siguientes ejercicios, todos ellos comunes para todas las personas as-
pirantes y de carcter obligatorio y eliminatorio. La nota de corte para la superacin de cada uno de los ejercicios ser establecida por
el Tribunal correspondiente que garantizar, en todo caso, el anonimato en la correccin.
1.Primer ejercicio (test). Consistir en realizar una prueba tipo test con 60 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, de
las cuales slo una ser la correcta, relacionadas con las materias contenidas en los Grupos I y II del Anexo I de esta convocatoria,
procurndose que dichas preguntas guarden proporcin en cuanto al nmero de ellas con los temas del citado Anexo I.
Este ejercicio se valorar de 0 a 10 puntos. El tiempo para realizar este ejercicio ser determinado por el Tribunal y comunicado
a las personas aspirantes antes del comienzo del mismo.
Se penalizar por cada tres respuestas errneas con una correcta o su parte proporcional, en caso de tener menos de tres res-
puestas incorrectas, no puntuando las respuestas en blanco.
2.Segundo ejercicio (pruebas fsicas). Consistir en la realizacin de los ejercicios fsicos que a continuacin se indican, en el
orden establecido, tendentes a comprobar, entre otros aspectos las condiciones de fuerza, agilidad, flexibilidad, velocidad y resistencia
de las personas aspirantes.
Este ejercicio ser de carcter eliminatorio y la calificacin ser de apto/a o no apto/a.
Para la realizacin de este ejercicio, las personas aspirantes acudirn equipadas con vestuario deportivo adecuado: camiseta,
pantaln corto o largo y zapatillas deportivas que en ningn caso irn provistas de clavos.
Con carcter previo a su celebracin, las personas aspirantes que deban realizarla habrn de presentar al Tribunal certificado
del Colegio Mdico (modelo oficial), expedido por personal mdico colegiado en ejercicio, con una antelacin no superior a 30 das
a la fecha de realizacin del ejercicio, en el que se haga constar expresamente que la persona aspirante rene las condiciones fsicas
precisas para realizar las pruebas deportivas descritas de las que consta este ejercicio, no excluyendo esta certificacin mdica las com-
probaciones posteriores que se realizarn en el reconocimiento mdico.
Las personas aspirantes que no aporten el referido certificado en tiempo y forma, quedarn excluidas del proceso selectivo, al
considerarse que no cumplen con el requisito establecido en el apartado 1) de requisitos especficos.
Si alguna persona aspirante el da de celebracin de las pruebas fsicas, justifica mediante certificado mdico extendido en im-
preso oficial y firmado por personal mdico en ejercicio, en el que se haga constar que la persona est lesionada, el Tribunal determinar
la fecha para la realizacin de dichas pruebas, que deber celebrarse el ltimo da de la realizacin de las pruebas fsicas. Igualmente
se proceder en el caso de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditado.
En el desarrollo de las pruebas fsicas se realizar el pertinente control antidopaje, bien a todas las personas aspirantes o bien
a un muestreo significativo de las mismas que determine el Tribunal. Si una persona aspirante presenta en este control niveles de sus-
tancias prohibidas superiores a los establecidos como mximos admisibles por el Consejo Superior de Deportes y dems Organismos
competentes, ser eliminada de las pruebas por el Tribunal.
La resistencia o negativa expresa por parte de la persona aspirante que se ha presentado al ejercicio, a realizar la prueba de
control antidopaje, o su no presentacin a la realizacin de la misma en el lugar y tiempo en que sea convocada, sin que exista causa
justificativa debidamente acreditada, supondr su exclusin del proceso selectivo.
Asimismo, ser motivo de exclusin la obstruccin, no atencin, dilacin indebida, ocultacin y dems conductas que, por
accin u omisin, eviten, impidan, perturben o no permitan realizar controles de dopaje en la forma prevista en la Ley, o siempre que
cualquier persona aspirante evite voluntariamente, por accin u omisin, la recogida de muestras a que estuviese obligada someterse.
La deteccin de la presencia de cualquier cantidad de una sustancia prohibida, o de sus metabolitos o marcadores, en la muestra
de orina de la persona a la que se le ha efectuado el control antidopaje, supondr su exclusin del proceso selectivo, sin perjuicio del
derecho de solicitud de realizacin de contra-anlisis que le asisten, as como de su recurso al Tribunal Calificador con las alegacio-
nes que estime oportunas. La persona aspirante que reciba tratamiento habitual con alguna medicacin susceptible de dar lugar a un
resultado desfavorable, deber comunicar al Tribunal Calificador, con antelacin de al menos 14 das a la realizacin de las pruebas
fsicas, la autorizacin de uso teraputico. El Tribunal aplicar los criterios de evaluacin contenidos en el Anexo II de la Convencin
Internacional contra el dopaje en el deporte y en las normas para la concesin de autorizaciones de uso teraputico adoptadas por la
Agencia Mundial Antidopaje.
1. Prueba: Flexiones en barra.
Ejecucin de la prueba: Desde la posicin de suspensin pura con palmas al frente en la barra, brazos totalmente extendidos,
se realizarn flexiones de manera que la barbilla asome por encima de la barra y al bajar extendiendo totalmente los brazos, sin que se
permita el balanceo del cuerpo o ayuda con movimiento de piernas. La flexin se considerar vlida cuando la barbilla de la persona
actuante supere el plano horizontal de la barra, debiendo hacerse una extensin completa de brazos antes de comenzar la siguiente.
Quedarn eliminadas aquellas personas aspirantes que no superen la realizacin de las marcas mnimas indicadas en la tabla Anexa,
contando para ello con tres intentos.
2. Prueba: Salto de longitud con los dos pies juntos.
Ejecucin de la prueba: La persona aspirante se sita detrs y frente a la lnea, marcada por el Tribunal, desde donde se realizar
un salto con los dos pies juntos, sin perder el contacto con el suelo antes del salto.
Se permitir el balanceo de talones siempre y cuando no se pierda el contacto con el suelo ni exista desplazamiento. Se tomar
la medida hasta la seal ms retrasada que deje la persona aspirante, quedando descalificada toda aquella persona que no alcance la
distancia establecida en la tabla Anexa, contando para ello con tres intentos.
3. Prueba: Press de banca.
Ejecucin de la prueba: La persona aspirante se colocar tumbada boca arriba sobre un banco horizontal para realizar una nica
repeticin de un levantamiento de una barra a la que previamente se le har colocado el peso que especifique la persona aspirante para
esta prueba.
Flexionando los brazos hacia el pecho y tocndolo con la barra y realizando la extensin completa de stos, para dejar la barra
con el correspondiente peso en la zona de sujecin.
Quedarn eliminadas aquellas personas aspirantes que no superen la realizacin de las marcas mnimas indicadas en la tabla
Anexa, disponiendo para ello de tres intentos.
4. Prueba: Velocidad (50 metros lisos).
Ejecucin de la prueba: consistir en recorrer 50 metros lisos en pista. Podr ser con apoyo de manos, sin usar tacos de salida.
Se calificar conforme a los tiempos establecidos en la tabla Anexa, disponiendo para ello de tres intentos.
5. Prueba: Carrera de 1.000 metros.
Ejecucin de la prueba: La persona aspirante se sita en posicin de salida, detrs y frente a la lnea marcada, sin pisar sta. Al
or la seal establecida comienza a correr hasta alcanzar la lnea de llegada. Se calificar conforme a lo establecido en la tabla Anexa,
disponiendo para ello de dos intentos.
Tabla pruebas fsicas
Flexiones en barra Salto longitud (m) Press Banca Velocitada 50 mts. Carrera 1.000 mts.
Hombres 8 2,00 m 60 Kgs. 92 400
Mujeres 6 1,70 m 50 Kgs. 95 420
3.Tercer ejercicio (prueba prctica).
De carcter obligatorio y eliminatorio e igual para todas las personas aspirantes, consistir en la realizacin de una o varias
pruebas prcticas, relacionadas con el temario de la convocatoria, en el tiempo exigido y que ser propuesto por el Tribunal Calificador.
Este ejercicio se calificar de 0 a 10 puntos debiendo obtener, tras la media aritmticas de los ejercicios realizados, un mnimo
de 5 puntos para superar la prueba.
La puntuacin final de la fase de Oposicin ser la suma de las calificaciones obtenidas en el primer y tercer ejercicio.
Examen Mdico
Consistir en el reconocimiento mdico, al que se habr de someter las personas aspirantes con carcter obligatorio, conforme
al cuadro de exclusiones mdicas.
Se calificar como apto/a o no apto/a.
Fase de concurso: Finalizada la fase de Oposicin, el Tribunal conceder a las personas aspirantes que la hayan superado, una
a) Cursos de formacin y perfeccionamiento (Valoracin mxima 4 puntos)
Cursos hasta 19 horas: 0,05 puntos.
Cursos de 300 horas o ms: 0,60 puntos.
Cursos sobre Seguridad en trabajos de altura en espacios confinados y en maquinarias, herramientas y equipos de trabajo,
organizado por Entidad Pblica: 0,70 puntos.
Cursos de Nivel Bsico en Prevencin de Riesgos Laborales para recurso preventivo organizado por Entidad Pblica: 0,70
puntos.
Los Cursos a valorar versarn sobre las siguientes materias:
Formacin Transversal:
Proteccin respiratoria.
Soporte Vital Bsico.
Coordinacin y organizacin de los escenarios y protocolos de actuaciones.
Conduccin en emergencias.
Formacin especfica:
Control y extincin de incendios:
Incendios de interior.
Incendios industriales.
Incendios en espacios rurales.
Incendios presencia electricidad.
Operaciones de salvamento:
Rescate en accidentes de trfico y otros medios de transporte.
Rescate en espacios de altura.
Rescate en medios acuticos.
Emergencias con sustancias peligrosas:
Tcnicas de intervencin con sustancias peligrosas.
Incendios con sustancias peligrosas.
Operaciones de ayudas tcnicas:
Intervencin en instalaciones con riesgos asociados.
Liberacin de personas en ascensores y maquinaria pesada.
Apertura de accesos.
Actuacin con personas con enfermedades mentales y suicidas.
Rescate de personas y animales.
b) Experiencia profesional (Valoracin mxima 6 puntos)
Por cada mes de servicio completo prestado en la Administracin Local, desarrollando trabajos de la categora de Bombe-
ro/a o Bombero/a-Conductor/a: 0,060 puntos.
Por cada mes de servicio completo prestado en otras Administraciones Pblicas, desarrollando trabajos de la categora de
Bombero/a o Bombero/a-Conductor/a: 0,030 puntos.
Los servicios prestados en jornada a tiempo parcial, se valorarn proporcionalmente, desprecindose las fracciones de tiempo
de servicio inferiores a un mes.
No se tendrn en cuenta los servicios prestados como Bombero/a Voluntario/a, as como los prestados en AENA con posterio-
ridad al 7 de junio de 2011, estndose a tal efecto a lo dispuesto en el art. 1 de la Orden FOM/1525/2001, de 7 de junio, por la que se
acuerda el inicio del ejercicio efectivo de funciones y obligaciones en materia de gestin aeroportuaria por AENA Aeropuertos, S.A.
Puntuacin final:
Ser requisito indispensable previo a la realizacin del nombramiento como funcionario/a de carrera, que la persona as-
pirante haya superado con la calificacin de apto/a, el curso de formacin inicial de Extincin de Incendios y Salvamento de Vida y
Bienes materiales, impartido por la Diputacin Provincial de Sevilla, para Bomberos/as que se incorporen al Sistema Provincial de
Bomberos/as de la Provincia de Sevilla (BPS).
Quedarn exentas de la realizacin de este curso, las personas que acrediten haber realizado cursos de similares caractersticas
y duracin, as como aquellas personas aspirantes que tengan experiencia acreditada en la categora de Bombero/a, con un mnimo de
un ao, en otras Administraciones Pblicas.
Para superar este curso selectivo, las personas aspirantes que participen en l debern aprobar todas las asignaturas o materias
que lo compongan, as como las diferentes actividades prcticas. En caso contrario, se considerar que no ha superado el curso y perde-
r el derecho a su nombramiento como funcionario/a de carrera, mediante resolucin motivada por el Tribunal Calificador. La asistencia
a las clases y actividades que se organicen en el desarrollo del curso selectivo ser obligatoria. El incumplimiento de este requisito,
salvo causas justificadas y debidamente valoradas, originar la imposibilidad de concurrir a las pruebas que se realicen, y por tanto, se
perder el derecho a ser nombrado/a funcionario/a de carrera.
Anexo I (Programa)
Grupo I
Materias comunes
1.Constitucin espaola de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los/as espaoles/as.
2.Organizacin territorial del Estado. Los Estatutos de Autonoma. Especial referencia al Estatuto de Autonoma de Anda-
luca.
3.La Administracin Local. El Municipio: organizacin y competencias municipales.
4.La Provincia: organizacin y competencias provinciales.
5.El personal al servicio de la Administracin Local. Clases. Derechos y deberes. Rgimen disciplinario e incompatibilidades.
6.Normativa sobre Igualdad y Violencia de Gnero: conceptos generales.
Grupo II
Materias especficas
1.La Proteccin Civil: su organizacin y campo de aplicacin.
2.La Ley de Gestin de Emergencias en Andaluca.
3.La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Proteccin personal y colectiva. Sistemas de Prevencin y Proteccin de
accidentes de trabajo.
4.Qumica del fuego. Principios generales. Fuego e incendio. Clases, tipos y desarrollo del fuego.
5.Propagacin del incendio. Calor y temperatura. Resultados de la combustin.
6.Prevencin y proteccin de incendios. Medidas generales a desarrollar.
7.Sustancias extintoras: ventajas e inconvenientes. Equipos extintores: tipos.
8.Incendios industriales: tipologa, tcnicas de extincin y evaluaciones de riesgos.
9.Lquidos y gases. Propiedades, caractersticas y tipos.
10.Materiales en la lucha contra incendios.
11.Vehculos contra incendios. Tipos.
12.Sistemas de rescates y salvamentos. Tcnicas. Socorrismo en emergencias.
13.Procedimientos de intervencin en accidentes de trfico.
14.Mercancas peligrosas. Transportes. Actuacin en emergencias.
15.Incendios forestales. Actuacin.
16.Actuacin en grandes catstrofes. Sesmos. Inundaciones.
17.Intervencin en los siniestros. Precauciones ante peligros como explosin, electricidad, productos qumicos. Desarrollo
de la intervencin.
18.Formas de orientacin en sus distintas actuaciones. Forestales. Espacios cerrados.
19.Equipo de proteccin personal del Bombero/a: tipologa, especificaciones tcnicas. Especial tratamiento de los equipos
de proteccin individual contra cadas en altura. Arneses anticadas.
20.Comportamiento de las estructuras de acero frente a la accin del incendio.
21.Equipos hidrulicos y neumticos de intervencin en accidentes de trfico.
22.Equipos de proteccin respiratoria. Equipos autnomos. Equipos semiautomticos. Equipos de circuito abierto. Equipos
de circuito cerrado.
23.Transmisiones. Tipos e emisoras. Mensajes de urgencias.
24.Mangueras de impulsin para lucha contra incendios. Mangueras flexibles plana para servicio duro, de dimetros 25, 45,
70 y 100 mm.
Anexo II
Autorizacin para someterse a las pruebas mdicas que se determinen para participar en la convocatoria para la provisin, en
Turno Libre, de sesenta y una plazas de Bombero, vacantes en la plantilla de Personal Funcionario de la Excma. Diputacin Provin-
cial de Sevilla.
Primer apellido...............................................
Segundo apellido..............................................
Nombre........................................................
D.N.I.:.......................... Edad:.......................
Autorizo por la presente al Equipo Mdico designado para la realizacin de la prueba de -reconocimiento m1dico- establecida
en la convocatoria para la provisin, en Turno Libre, de sesenta y una plazas de Bombero, de la Excma. Diputacin Provincial de
Sevilla, a realizar las exploraciones mdicas necesarias, as como a proceder a la extraccin de sangre y a la analtica de orina para la
determinacin de los parmetros que se consideren necesarios, as como a poner en conocimiento del Tribunal de seleccin los resul-
tados relativos a la causa de exclusin en el caso de que la hubiere.
Al mismo tiempo declaro que me estoy administrando la siguiente medicacin (indicar el nombre comercial de los medicamen-
tos o indicar la composicin en caso de no recordarlo):
Y para que s conste firmo la presente autorizacin en...................., a ... de............de 20....

(Autorizado por Resoluciones nm. 3633/17, de 20 de julio y 3818/17, de 1 de agosto)
Bases especficas por las que se regir la convocatoria para la provisin, en Turno Libre, de una plaza de Oficial/a Bombero/a,
vacante en la plantilla de Personal Funcionario de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla (O.E.P. 2014)
Denominacin del puesto/plaza: Oficial/a Bombero/a

Nmero de plazas: 1 (O.E.P. 2014)
Subescala: Servicios Especiales, Clase Extincin de Incendios, Categora Oficial/a Bombero/a.
Grupo/Subgrupo: A/A-1.
Titulacin exigida: Titulo Universitario de Grado o Licenciatura.
Derechos de examen: 30
Anexo III a la presente convocatoria, a efectos de someterse a las pruebas mdicas que se determinen para el ingreso en el Cuerpo de
Oficiales/as Bomberos/as de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla, recogindose a continuacin la relacin de exclusiones mdi-
cas por las que se regir dicho reconocimiento.
2.Estar en posesin del permiso de conducir de la clase C+E.

tinuacin:
I. Obesidad-Delgadez.
P.O.= [(talla en cms 100 +edad/4)]x 0,9
II. Exclusiones definitivas.
1. Ojo y visin.
2. Queratotoma radial
4. Estrabismo.
5. Hemianopsias.
6. Discromatopsias.
visual.
2. Odo y audicin.
categora, o que puedan agravarse a juicio de la inspeccin mdica, con el desempeo del puesto de trabajo (patologa sea
de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos en la columna vertebral u
otros procesos seos, musculares o articulares).
3.2. Aparato digestivo: lcera gastro-duodenal y cualquier otro proceso digestivo que, a juicio de la inspeccin mdica, dificul-
te el desempeo del puesto de trabajo.
3.3. Aparato cardio-vascular: hipertensin arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras de reposo los 145 mm/
hg en presin sistlica, y los 90 mm/hg en presin diastlica; varices o insuficiencia venosa perifrica, as como cualquier
otra patologa o lesin cardiovascular que, a juicio de la inspeccin mdica puedan limitar el desempeo del puesto de
trabajo.
3.4. Aparato respiratorio: asma bronquial, broncopata crnica obstructiva, neumotrax expontneo (en ms de una ocasin),
tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desarrollo de la funcin propia de
la categora.
3.5. Sistema nervioso: epilepsia, depresin, jaquecas, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanas y otros procesos
patolgicos que dificulten el desarrollo de la funcin propia de la categora.
3.6. Piel y faneras: ezcema, cicatrices que produzcan limitacin funcional y otros procesos patolgicos que dificulten o limiten
el desarrollo de la funcin propia de la categora.
3.7. Otros procesos patolgicos: diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades de transmisin sexual, en-
fermedades inmunolgicas sistemticas, intoxicaciones crnicas, hempatas graves, malformaciones congnitas, psicosis y
cualquier otro proceso patolgico que, a juicio de la inspeccin mdica limiten o incapaciten para el ejercicio de la funcin
Fase de oposicin.La fase de oposicin constar de los siguientes ejercicios, todos ellos comunes para todas las personas
aspirantes y de carcter obligatorio y eliminatorio. La nota de corte para la superacin de cada uno de los ejercicios ser establecida por
el Tribunal correspondiente que garantizar, en todo caso, el anonimato en la correccin.
a las personas aspirantes antes del comienzo del mismo. Se penalizar por cada tres respuestas errneas con una correcta o su parte
proporcional, en caso de tener menos de tres respuestas incorrectas, no puntuando las respuestas en blanco.
2.Segundo ejercicio (prctico). Consistir en desarrollar por escrito un supuesto prctico que plantear el Tribunal inmedia-
tamente antes del comienzo del ejercicio, donde se valorar fundamentalmente, la capacidad para organizar y gestionar el Servicio de
Bomberos/as de la Provincia de Sevilla, con conocimiento de los diferentes recursos a emplear, la gestin y activacin de los mismos,
as como los protocolos a aplicar.
Este ejercicio ser de carcter eliminatorio y se valorar de 0 a 40 puntos. El tiempo para realizarlo ser determinado por el
Tribunal.
3.Tercer ejercicio (aptitud fsica). Consistir en la realizacin de los ejercicios fsicos que a continuacin se indican, en el
Este ejercicio ser de carcter eliminatorio y se valorar de 0 a 10 puntos.
pantaln corto o largo y zapatillas deportivas que en ningn caso irn provistas de clavos.
Para superar este ejercicio, las personas aspirantes debern superar al menos cinco de las seis pruebas propuestas, resultando de
carcter voluntario concurrir o no a la realizacin de todas y cada una de ellas. La calificacin final de este ejercicio ser la media de
las cinco puntuaciones mximas de las pruebas superadas, fijadas en el Anexo II.
Las escalas de puntuacin se aplicarn teniendo en cuenta la edad de las personas aspirantes el da de celebracin de las pruebas.
Si alguna persona aspirante el da que le corresponda realizar las pruebas fsicas, justifica mediante certificado mdico extendi-
do en impreso oficial y firmado por personal mdico en ejercicio, que est lesionada, se determinar por el Tribunal la procedencia de
aplazar la realizacin de las mismas al ltimo da sealado para la celebracin de este ejercicio, procedindose de igual modo en caso
de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados.
a un muestreo significativo de las mismas que determine el Tribunal. Si una persona aspirante presenta en este control niveles de sus-
Pruebas fsicas
1. Prueba: Lanzamiento de baln medicinal (5 KG).
Ejecucin de la prueba: la persona aspirante se situar detrs de la lnea de lanzamiento marcada por el Tribunal sin pisarla, con
los dos pies junto en el suelo y sin posibilidad de balanceo de talones ni punteras, sujetando el baln con ambas manos por encima o
por detrs de la cabeza. Lanzar el baln a la mxima distancia, mediante una flexin-extensin del tronco y miembros superiores, con
los pies juntos y sin balanceo. Durante la fase de lanzamiento y mientras el baln no llegue al suelo, los pies deben tocar el suelo. Se
registrar la distancia entre la lnea de lanzamiento y la seala donde ha cado ms prxima al baln.
Si el primer intento fuera nulo, se permitir un segundo intento, no siendo posible realizar un segundo intento para mejorar la
puntuacin del primero.
Este ejercicio se calificar de acuerdo con lo establecido en la tabla adjunta (Anexo II).
El lanzamiento se considerar nulo en los siguientes casos:
Cuando la persona aspirante haga apoyo alternativo y no simultneo de los pies en el suelo o que stos no estn juntos.
Pisar la lnea en el momento de lanzar.
Lanzamiento realizado con una sola mano.
Lanzamiento no realizado por encima de la cabeza.
Lanzamiento que no alcance la distancia mnima segn la tabla adjunta.
2. Prueba (Potencia del tren superior): Flexin de brazos (Dominadas)
3. Prueba (Potencia del tren inferior): Salto horizontal desde la posicin de parado.
Ejecucin de la prueba: La persona aspirante se situar detrs y frente a la lnea marcada por el Tribunal, desde donde realizar
un salto con los dos pies juntos sin perder el contacto con el suelo antes del salto.
Se permitir el balanceo de talones, siempre y cuando no se pierda el contacto con el suelo, ni exista desplazamiento. Se tomar
la medida hasta la seal ms retrasada que deje la persona aspirante.
Si el primer intento fuera nulo, se permitir un segundo intento, no permitindose ste para mejorar la puntuacin del primero.
4. Prueba (Velocidad): Carrera de 50 metros lisos.
Ejecucin de la prueba: La persona aspirante se situar en el punto de partida indicado por el Tribunal, y a la voz de lis-
tos-ya, recorrer una distancia de 50 metros sin salirse de la calle correspondiente. La persona aspirante podr adoptar la posicin que
desee para tomar la salida. No se permitirn la utilizacin de tacos en la salida, ni la utilizacin de zapatillas de clavos.
Ser motivo de descalificacin el efectuar dos salidas falsas.
5. Prueba: Carrera de resistencia sobre 1.000 metros lisos.
Ejecucin de la prueba: La persona aspirante se situar en posicin de salida, detrs y frente a la lnea marcada, sin pisar sta.
Al or la seal establecida, comenzar a correr hasta alcanzar la lnea de llegada.
6. Prueba: Press de banca (Horizontal).
Ejecucin de la prueba: Consistir en realizar un nico levantamiento de barra, a la que se habr colocado previamente el peso
que la persona aspirante especifique.
La persona aspirante se colocar tumbado boca arriba sobre un banco horizontal, flexionando los brazos hacia el pecho y to-
cndolo con la barra y realizando la extensin completa de stos, para dejar la barra con el correspondiente peso en la zona de sujecin.
Fase de concurso. (Valoracin mxima 30 puntos).
a) Experiencia profesional (valoracin mxima 25 puntos)
Por cada mes de servicio completo prestado en la Administracin Local, desarrollando trabajos de la categora de
Oficial/a Bombero/a: 0,250 puntos.
Por cada mes de servicio completo prestado en otras Administraciones Pblicas, desarrollando trabajos de la categora
de Oficial/a Bombero/a: 0,125 puntos.
Los servicios prestados en jornada a tiempo parcial, se valorarn proporcionalmente, desprecindose las fracciones de
tiempo de servicio inferiores a un mes.
b) Formacin (valoracin mxima 5 puntos).
Por la participacin en Cursos, Jornadas y Seminarios de formacin y perfeccionamiento, impartidos por Organismos
pblicos y privados, Corporaciones de Derecho Pblico y Organizaciones Sindicales, con la correspondiente homolo-
gacin, siempre que versen sobre materias directamente relacionadas con las actividades a desarrollar en la categora
a la que se opta, acreditados mediante el correspondiente Diploma, Certificado o ttulo expedido, con especificacin
de horas, hasta un mximo de 5 puntos, en la forma siguiente:
Se considerarn valorables y relacionados, los Cursos relativos a Perspectiva de Gnero y los concernientes a Preven-
cin de Riesgos Laborales especficos de la profesin.
Cursos de 351 o ms horas: 1 punto.
En caso de no justificarse la duracin del curso, se valorar con la puntuacin mnima.
Puntuacin final.
La calificacin definitiva se obtendr sumando la puntuacin obtenida en la fase de Oposicin y de Concurso, obtenindose de
Ser requisito indispensable previo a la realizacin del nombramiento como funcionario/a de carrera, que la persona aspirante
haya superado con la calificacin de APTO/A, el curso de Formacin inicial de Extincin de Incendios y Salvamento de Vida y Bienes
materiales, impartido por la Diputacin Provincial de Sevilla.
y duracin, as como aquellas personas aspirantes que tengan experiencia acreditada en la categora de Oficial/a Bombero/a, con un
mnimo de un ao, en otras Administraciones Pblicas.
a las clases y actividades que se organicen en el desarrollo del Curso selectivo ser obligatoria. El incumplimiento de este requisito,
Anexo I (Programa)
Grupo I
Materias comunes
1.Constitucin espaola de 1978: caractersticas fundamentales. Principios generales. Estructura.
2.Los rganos constitucionales. La Corona. Las Cortes Generales. El Congreso de los/as Diputados/as y el Senado. El Go-
bierno. El Poder Judicial. El Tribunal de Cuentas. El Defensor del Pueblo.
3.Los derechos y deberes fundamentales en la Constitucin espaola. El sistema de garantas de las libertades y derechos
fundamentales. Suspensin de los derechos y libertades.
4.La organizacin territorial del Estado espaol: principios constitucionales. Las Comunidades Autnomas.
5.El Estatuto de Autonoma para Andaluca: derechos y deberes. Competencias.
6.La Unin Europea: los Tratados originarios y modificativos Instituciones y rganos. Competencias.
7.El Rgimen local espaol. La Administracin Local en la Constitucin de 1978. El principio de Autonoma: su significado
y alcance. La Carta Europea de Autonoma Local.
8.El Municipio. El trmino municipal. La poblacin. El empadronamiento. La organizacin municipal.
9.La Provincia en el rgimen local. Organizacin provincial. Competencias.
10.El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Consideraciones generales.
11.El personal al servicio de la Administracin Local: sus clases.
12.Derechos y deberes del personal funcionario pblico local. Rgimen disciplinario del personal funcionario e incompati-
bilidades.
13.Fuentes del Derecho Administrativo: clasificacin. Jerarqua normativa. La Ley: concepto y clases. Disposiciones del
Ejecutivo con fuerza de Ley. El Reglamento: concepto y clasificacin. La potestad reglamentaria.
14.El procedimiento administrativo comn de las Administraciones Pblicas (I): mbito de aplicacin. Los interesados en
el procedimiento. Trminos y plazos: cmputo, ampliacin y tramitacin de urgencia.
15.El procedimiento administrativo comn de las Administraciones Pblicas (II): Las fases del procedimiento. Las especia-
lidades del procedimiento administrativo.
16.Los actos administrativos. Requisitos y eficacia. Nulidad y anulabilidad. Iniciacin, ordenacin, instruccin y finalizacin
del procedimiento administrativo.
17.La regulacin de la Administracin en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Rgimen Jurdico del Sector Pblico: disposi-
ciones generales, principios generales y principios de intervencin. Especial mencin al funcionamiento electrnico del sector pblico.
18.La Hacienda Pblica en la Constitucin Espaola de 1978. Administracin Tributaria. La Ley General Presupuestaria:
estructura y principios generales.
19.Leyes 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Informacin Pblica y Buen Gobierno y 1/2014, de 24
de junio, de Transparencia Pblica de Andaluca. Especial referencia al mbito local.
20.Normativa sobre Igualdad de Gnero: conceptos generales. La Igualdad de Gnero en las Polticas Pblicas. Normativa
sobre Violencia de Gnero: conceptos generales. Protocolo de actuacin.
Grupo II
Materias especficas (Bloque I)
1.Qumica bsica. Concepto de materia y energa. Principios de conservacin. La materia. Propiedades fsicas y qumicas.
Estados de la materia. Teora cintica de los gases. Sustancia. Compuestos. Elementos. Mezclas. Soluciones. Teora atmica: modelos.
Partculas subatmicas. Tabla peridica. Estequiometra. Enlaces qumicos: inico, covalente, metlico, disoluciones, reacciones qu-
micas. Oxidacin y reduccin. Electrolisis.
2.Termodinmica qumica. Definicin. Calor y temperatura. Sistemas termodinmicos. Primer principio de la termodinmi-
ca. Energa interna. Entalpia. Calorimetra. Calor de reaccin. Calor de formacin. Calor de conduccin. Segunda ley de la termodi-
nmica. Entropa.
3.Teora del fuego. Conceptos bsicos. Combustiones. Tringulo y tetraedro del fuego. Tipos de incendios.
4.Productos o resultados de combustin. Mecanismos de transmisin de calor. Evolucin de un incendio. Elementos que
intervienen en el incendio.
5.El combustible: punto de ignicin, punto de inflamacin, punto de autoignicin, punto de inflamabilidad y explosividad.
Propiedades del combustible: poder calorfico, velocidad de propagacin de un incendio. El comburente. Energa de activacin y re-
accin en cadena.
6.El humo en los incendios. Composicin. Efectos txicos, trmicos y otros peligros del humo. Sustancias txicas del humo
segn el material involucrado en los incendios.
7.Sistemas de control de temperaturas y evacuacin de humos de incendio. Clasificacin de las zonas de humo. Movimiento
del humo en la zona caliente. Circulacin de humo por las conducciones de aire acondicionado.
8.Monxido de carbono. Caractersticas. Mecanismo de accin txica del monxido de carbono en el organismo. Efectos,
signos y sntomas de intoxicacin por monxido de carbono (CO). Diagnstico, tratamiento y primeros auxilios. Signos o seales en
los cadveres de intoxicacin por CO.
9.Cianuro de hidrgeno. Caractersticas. Mecanismo de accin txica del HCN en el organismo. Efectos, signos y sntomas
de intoxicacin por HCN. Diagnstico, tratamiento y primeros auxilios.
10.Sulfuro de hidrgeno. Caractersticas. Mecanismo de accin txica del H2S en el organismo. Efectos, signos y sntomas
de intoxicacin por H2S. Diagnstico, tratamiento y primeros auxilios.
11.Mtodos de extincin: enfriamiento, sofocacin, inhibicin y desalimentacin-dilucin. Normas bsicas de actuacin:
reconocimiento y evaluacin de situaciones, salvamento, evacuacin, extincin, ventilacin y consolidacin.
12.Agentes extintores. Clasificacin de los fuegos. Clasificacin de los agentes extintores. Agentes extintores gaseosos.
Agentes extintores lquidos. Agentes extintores slidos. Medios de extincin. Equipos de extincin. El agua. Equipos de espuma y su
empleo. Extintores porttiles.
13.Los vehculos en los Servicios de incendios. Elementos generales. Tipos de vehculos. Equipamientos. Cometidos espe-
ciales.
14.Hidrulica. Propiedades de los fluidos. Hidrosttica. Hidrodinmica.
15.Bombas centrfugas. Elementos. Tipos de rodete. Aspiracin. Operaciones de cebado: tipos. Mtodos de instalacin.
Operaciones con bombas. Altura til. Prdidas y rendimiento de una bomba. Cavitacin en una bomba. Clculo de la presin en bomba
para instalaciones.
16.Instalaciones hidrulicas de extincin. Tipos de instalacin. Elementos de una instalacin. Elementos para instalaciones
hidrulicas (bombas de vehculo, motobombas, turbo bombas, electrobombas, elementos de aspiracin, elementos de impulsin, piezas
de acoplamiento, hidrantes, columnas secas, bies lanzas, espumas, tipos, elementos para la produccin de espumas).
17.Equipos y herramientas de extincin. Descripcin y caractersticas.
18.Equipos de Proteccin Personal.
19.Proteccin respiratoria: atmsferas nocivas y txicas. Aparatos de proteccin respiratoria: presin positiva y a demanda.
Uso de equipos y mantenimiento.
20.Equipos de iluminacin y sealizacin (grupos electrgenos: fijos, porttiles, remolcables; equipos de iluminacin; equi-
pos de sealizacin). tiles y herramientas diversas del servicio.
21.Equipos especiales para mercancas peligrosas (equipos tapafugas; equipos de trasvase y recuperacin; accesorios).
22.Aparatos de medicin y equipos de comunicacin. Aparatos para la deteccin de gases: tubos colorimtricos. Explosme-
tros, detectores combinados y de otros gases. Medidores de radioactividad: detectores de radiaciones, dosmetros. Aparatos de alarma
personal. Termografa: detectores de puntos calientes, cmaras de visin trmica.
23.Incendios de interior. Desarrollo de incendios de interior.
24.Ventilacin de incendios. Tcnicas y tcticas de intervencin y ventilacin. Sntomas.
25.Flashover: concepto, caractersticas, condiciones para que se produzca, causas, seales de aviso y efectos.
26.Backfraft: concepto, caractersticas, condiciones para que se produzca, causas, seales de aviso y efectos.
27.Incendios industriales. Tipos de establecimientos industriales. Caractersticas de los incendios industriales. Tcnicas y
tcticas de intervencin.
28.Los incendios forestales. Transmisin de calor en los incendios forestales. Tipos de incendios forestales. Factores que
determinan el comportamiento de un incendio forestal. Medidas preventivas. Tcnicas de intervencin en incendios de interfaz urba-
no-forestal.
29.Rescate en altura. Principios bsicos. Acceso mediante cuerda, concepto de doble cuerda. Sistemas de anclaje de seguri-
dad. Nudos. Polipastos.
30.Intervencin en accidentes de trfico. Equipos de excarcelacin. Elementos se seguridad en los vehculos. Valoracin.
Tcnicas y procedimientos de intervencin.
31.Primeros auxilios. Valoracin primaria y secundaria del paciente. Soporte vital bsico. Movilizacin e inmovilizacin del
accidentado. Triage.
32.Terreno de cimentacin. Generalidades. Clasificacin de los terrenos. Caractersticas fsicas y mecnicas. Comportamien-
to del terreno, presiones admisibles, asientos: causas, tipos, evolucin y medidas correctoras.
33.Cimentacin. Generalidades. Clasificacin de las cimentaciones. Cimentaciones superficiales: tipos y caractersticas.
Muros de contencin: tipos y caractersticas. Lesiones en cimentacin: tipos, sntomas y medidas correctoras o de consolidacin.
34.Estructuras: generalidades. Clasificacin de las estructuras. Estabilidad y forma de las estructuras sustentantes. Esttica
de los elementos estructurales: pilares, vigas, uniones, prticos sencillos y mltiples.
35.Estructura de fbrica. Generalidades. Caractersticas, comportamiento y esttica de los elementos estructurales de fbrica:
pilares, vigas, arcos y bvedas. Lesiones: tipos, sntomas y medidas correctoras. Comportamiento y proteccin ante el fuego.
36.Estructuras de madera. Generalidades. Caractersticas, comportamiento y esttica de los elementos estructurales de made-
ra: pilares y vigas. Lesiones: tipos, sntomas y medidas correctoras. Comportamiento y proteccin ante el fuego.
37.Estructuras de hormign armado. Generalidades. Caractersticas y esttica de los elementos estructurales de hormign
armado: pilares, vigas, losas y arcos. Lesiones: tipos, sntomas y medidas correctoras. Comportamiento y proteccin ante el fuego.
38.Estructuras de acero. Generalidades. Caractersticas y esttica de los elementos estructurales de acero: pilares y vigas.
Lesiones: tipos, sntomas y medidas correctoras. Comportamiento y proteccin ante el fuego.
39.Estructuras mixtas. Generalidades. Comportamiento de las estructuras y de las uniones entre elementos estructurales de
diferentes caractersticas: fbrica-madera, hormign-acero, fbrica-hormign, fbrica-acero, etc. Lesiones: tipos, sntomas y medidas
correctoras.
40.Estructuras de cubierta. Generalidades. Caractersticas, comportamiento y esttica de los elementos estructurales espec-
ficos para cubiertas: cerchas, bvedas, arcos, losas, etc. Lesiones: tipos, sntomas y medidas correctoras. Comportamiento y proteccin
ante el fuego.
41.Ruina de edificios. Definicin de ruina, clases y caractersticas de las mismas. Evaluacin de lesiones en edificios. Ac-
tuaciones. mbito legal.
42.Elementos constructivos y materiales. Caractersticas generales, materiales y tipos de muros y tabiques de cerramiento
y distribucin, escaleras, techos o pisos, cubiertas, carpintera interior y exterior, materiales aislante, revestimiento, pavimentos, etc.
43.Apeos y apuntalamientos. Tcnicas de estabilizacin de sistemas constructivos y terrenos. Tcticas de intervencin.
44.Instalaciones generales. Caractersticas generales, materiales y tipos de instalaciones de: fontanera, saneamiento, venti-
lacin, gas, electricidad, ascensores, calefaccin, aire acondicionado, etc.
45.Instalaciones de proteccin contra incendios. Caractersticas generales, materiales y tipos de instalaciones de: hidrantes,
columna seca, bocas de incendio equipadas, extintores, rociadores, detectores de incendio, alarma de incendios, etc.
46.Conceptos bsicos sobre electricidad. Riesgo elctrico. Medidas de seguridad ante el riesgo elctrico. Valoraciones e
intervenciones en incidentes con riesgo elctrico. Tcticas de intervencin.
47.Energa elctrica. Generacin. Centrales elctricas. Clasificacin. Instalaciones bsicas. Instalaciones auxiliares. Cuadros
y equipos de control. Protecciones. Transformacin elctrica. Conceptos bsicos. Subestaciones elctricas. Centros de transformacin.
48.Transporte y distribucin elctrica. Lneas de alta tensin. Lneas de baja tensin. Instalaciones de baja tensin. Tipos.
Aparatos de mando y maniobra. Aparatos y rels de proteccin. Otros sistemas de proteccin.
49.Mercancas Peligrosas. Conceptos bsicos y propiedades fsicoqumicas de las sustancias qumicas. Clasificacin. Ries-
gos inherentes. Recipientes de transporte y almacenaje. Reconocimiento e identificacin.
50.Tcnicas y tcticas de intervencin ante mercancas peligrosas. Clasificacin de las emergencias. Normas generales de
actuacin frente a un lquido inflamable, gases licuados del petrleo, txicos y corrosivos y gases en recipientes a presin.
51.Actuacin en instalaciones de uso radioactivo. Proteccin personal. Niveles de proteccin personal en las actuaciones.
Distancia de seguridad. Zonas de intervencin. Control del personal actuante.
52.Bleve. Definicin. Caractersticas y condiciones para que se produzca el fenmeno. Medidas preventivas.
53.Boliover. Definicin. Caractersticas y condiciones para que se produzca el fenmeno. Medidas preventivas.
54.Intervencin en incendios de tneles. Instalaciones. Problemtica. Sistemas de ventilacin y evacuacin.
55.Investigacin de incendios. Determinacin del origen del incendio. Metodologa de la investigacin.
56.Psicologa en emergencias. Definicin de conceptos. Actuacin con familiares. Actuacin con suicida.
Materias especficas (Bloque II)
58.Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del
Marco Normativo de la Prevencin de Riesgos Laborales. Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artculo 24
de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, en materia de coordinacin de actividades empresariales.
59.Cdigo Tcnico de la Edificacin. Documento bsico. Seguridad en caso de incendio CTE-DBSI. Propagacin interior.
Propagacin exterior. Evacuacin de ocupantes. Deteccin, control y extincin del incendio. Intervencin de los/as bomberos/as bom-
beros/as.
60.Derechos, deberes, atribuciones y disposiciones generales de la Ley 2/2002 de Gestin de Emergencias en Andaluca.
Infracciones y sanciones.
61.Actuacin en materia de proteccin civil en la Ley 2/2002 de Gestin de Emergencias en Andaluca. Gestin de emergen-
cias no catastrficas en la Ley 2/2002 de Gestin de Emergencias de Andaluca. Coordinacin integrada de urgencias y emergencias en
la Ley 2/2002 de Gestin de Emergencias en Andaluca.
62.Servicio de Prevencin y Extincin de Incendios y Salvamentos en la Ley 2/2002 de Gestin de Emergencias en Anda-
luca.
63.La Norma Bsica de Autoproteccin de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan
dar origen a situaciones de emergencia.
64.Tipologa de planes de emergencia. El Plan Territorial de Emergencia de Andaluca. El Plan de Emergencia Municipal.
Contenido bsico.
65.Riesgos naturales. Inundaciones. Terremotos. Riesgos meteorolgicos. Especial referencia a la provincia de Sevilla.
66.Provincia de Sevilla. reas operativas. Geografa fsica y econmica. Caractersticas geogrficas y orogrficas. Ncleos
de poblacin. Lugares de inters y parajes. Red viaria y trfico. Vas de comunicacin y acceso. Recursos hdricos.
67.Sistema integral de gestin de los recursos contraincendios de la Diputacin de Sevilla (I). Componentes. Funcionalidades.
68.Sistema integral de gestin de los recursos contraincendios de la Diputacin de Sevilla (II). Herramienta de gestin y
planificacin.
69.Sistema integral de gestin de los recursos contraincendios de la Diputacin de Sevilla (III). Mdulo de emergencias.
Sistema de informacin geogrfica del Sistema integral de gestin de los recursos contraincendios de la Diputacin de Sevilla.
70.Sistema integral de gestin de los recursos contraincendios de la Diputacin de Sevilla (IV). Mdulo de Recursos Hu-
manos.
71.Sistema integral de gestin de los recursos contraincendios de la Diputacin de Sevilla (V). Mdulo de Parque.
72.Sistemas de informacin de emergencias. Componentes. Tipos.
73.Gestin de la informacin en las emergencias. La interoperabilidad en las emergencias. La jerarqua cognitiva.
74.El mando en los Servicios de Bomberos/as. Necesidades de mando. Cualidades del mando. Niveles de mando. Delegacin.
75.Toma de decisiones del mando. Emergencias convencionales. Grandes emergencias.
76.La jefatura en las intervenciones. Principios bsicos de intervencin. Zonificacin de las intervenciones. El Puesto de
Mando Avanzado.
77.Procedimientos para la toma de decisiones en emergencias. Procedimiento razonado. Sistema tctico actualizado.
78.Aplicacin de las tcnicas de mando y control en las intervenciones tipo. Incendio estructural. Incendio industrial. Inci-
dentes con mercancas peligrosas. Accidentes de circulacin.
79.Sistemas de comunicacin del Sistema de Bomberos/as de la Provincia de Sevilla. Caractersticas de las comunicaciones
en las actuaciones de bomberos/as.
80.Estructura del Sistema de Bomberos/as de la Provincia de Sevilla. Respuesta operativa.
Anexo II
Puntuaciones Pruebas Fsicas Oficial/a Bombero/a
Pruebas 1 Lanzamiento de baln 2.Potencia de tren supe- 3.Potencia tren infe- 4.Velocidad.: Carrera 5.Resistencia: Carrera 6.Press de banca
medicinal de 5 Kgrs. rior: Flexin de brazos rior: Salto de longitud. de 50 metros. de 1.000 metros (horizontal)
EDAD APTO/A Igual o Puntos APTO/A n de Puntos APTO/A igual Puntos APTO/A igual Puntos APTO/A igual o Puntos APTO/A igual Puntos
(aos) superior a: flexiones igual o o superior a: o inferior a: inferior a: o superior a:
superior a:
HASTA 24
Hombres 530 cm < 550 5 8 5 205 cm < 5 7,6 seg, < 7,4 5 3 min 45seg < 3 5 60 kilos < 70 5
cm 220 cm seg. min 35 seg kilos
550 cm < 570 6 9 6 220 cm < 6 7,4 seg < 7,2 6 3 min 35seg < 3 6 70 kilos < 80 6
570 cm < 590 7 10 7 235 cm < 7 7,2 seg < 7,0 7 3 min 25 seg < 3 7 80 Kilos < 90 7
610 cm < 630 9 12 9 265 cm < 9 6,8 seg < 6,6 9 3 min 05 seg < 2 9 100 kilos < 9
cm 280 cm seg min 55 seg 110 kilos
630 cm o ms 10 13 10 280 cm o ms 10 6,6 seg o 10 2 min 55 seg o 10 110 kilos o ms 10
menos menos
Mujeres 480 cm < 500 5 7 5 200 cm < 5 7,8 seg < 7,6 5 3min 55 seg < 3 5 50 kilos < 60 5
cm 215 cm seg min 45 seg kilos
500 cm < 520 6 8 6 215 cm < 6 7,6 seg < 7,4 6 3min 45 seg < 3 6 60 kilos < 70 6
580 cm o ms 10 12 10 275 cm o ms 10 6,8 seg o 10 3 min 05 seg o 10 100 kilos o 10
menos menos ms
DE 25
A 27
Hombres 500 cm < 520 5 7 5 195 cm < 5 7,9 seg < 7,7 5 3 min 50 seg < 3 5 55 kilos < 65 5
520 cm < 540 6 8 6 210 cm < 6 7,7 seg < 7,5 6 3 min 40 seg < 3 6 65 kilos < 75 6
600 cm o ms 10 12 10 270 cm o ms 10 6,9 seg o 10 3 min 00 seg o 10 105 kilos o 10
menos menos ms
Mujeres 450 cm < 470 5 6 5 190 cm < 5 8,1 seg < 7,9 5 4 min 00 seg < 3 5 45 kilos < 55 5
menos menos
Pruebas 1 Lanzamiento de baln me- 2.Potencia de tren su- 3.Potencia tren infe- 4.Velocidad.: Carrera 5.Resistencia: Carrera de 6.Press de banca
dicinal de 5 Kgrs. perior: Flexin de brazos rior: Salto de longitud. de 50 metros. 1.000 metros (horizontal)
EDAD APTO/A Igual Puntos APTO/A n de Puntos APTO/A igual Puntos APTO/A igual Puntos APTO/A igual o Puntos APTO/A igual o Puntos
(aos) o superior a: flexiones igual o o superior a: o inferior a: inferior a: superior a:
superior a:
DE 28 A 30
Hombres 500 cm < 520 5 6 5 185 cm < 5 8,2 seg, < 8,0 5 3 min 55 seg < 5 50 kilos < 60 5
cm 200 cm seg. 3 min 45 seg kilos
520 cm < 540 6 7 6 200 cm < 6 8,0 seg < 7,8 6 3 min 45 seg < 6 60 kilos < 70 6
540 cm < 560 7 8 7 215 cm < 7 7,8 seg < 7,6 7 3 min 35 seg < 7 70 Kilos < 80 7
560 cm < 8 9 8 230 cm < 8 7,6 seg < 7,4 8 3 min 25 seg < 8 80 kilos < 90 8
580cm 245 cm seg. 3 min 15 seg kilos
cm 260 cm seg 3 min 05 seg kilos
menos menos
Mujeres 450 cm < 470 5 5 5 180 cm < 5 8,4 seg < 8,2 5 4 min 05 seg < 5 40 kilos < 50 5
menos menos
DE 31 A 33
520 cm < 540 7 7 7 205 cm < 7 8,1 seg < 7,9 7 3 min 40 seg < 7 65 Kilos < 75 7
menos menos
Mujeres 400 cm < 420 5 4 5 170 cm < 5 8,7 seg < 8,5 5 4 min 10 seg < 5 35 kilos < 45 5
menos menos
superior a:
DE 34
A 36
Hombres 470 cm < 490 5 4 5 165 cm < 180 5 8,8 seg, < 8,6 5 4 min 20seg < 4 5 40 kilos < 50 5
cm cm seg. min 10 seg kilos
490 cm < 510 6 5 6 180 cm < 195 6 8,6 seg < 8,4 6 4 min 10seg < 4 6 50 kilos < 60 6
510 cm < 530 7 6 7 195 cm < 210 7 8,4 seg < 8,2 7 4 min 00 seg < 3 7 60 Kilos < 70 7
530 cm < 8 7 8 210 cm < 225 8 8,2 seg < 8,0 8 3 min 50seg < 3 8 70 kilos < 80 8
550cm cm seg. min 40 seg kilos
550 cm < 570 9 8 9 225 cm < 240 9 8,0 seg < 7,8 9 3min 40 seg < 3 9 80 kilos < 90 9
cm cm seg min 30 seg kilos
menos menos
Mujeres 385 cm < 405 5 3 5 160 cm < 175 5 9,0 seg < 8,8 5 4 min 30 seg < 4 5 30 kilos < 40 5
405 cm < 425 6 4 6 175 cm < 190 6 8,8 seg < 8,6 6 4 min 20 seg < 4 6 40 kilos < 50 6
menos menos
DE 37
A 39
Hombres 470 cm < 490 5 3 5 155 cm < 5 9,1 seg < 8,9 5 4 min 40seg < 4 5 35 kilos < 45 5
menos menos
menos menos
EDAD APTO/A Igual o Puntos APTO/A n de Puntos APTO/A igual o Puntos APTO/A igual Puntos APTO/A igual o Puntos APTO/A igual Puntos
(aos) superior a: flexiones igual o superior a: o inferior a: inferior a: o superior a:
superior a:
DE 40 A 42
menos menos
menos menos
DE 43 A 45
Hombres 460 cm < 480 5 2 5 135 cm < 140 5 9,7 seg < 9,5 5 5 min 30seg < 5 5 30 kilos < 40 5
cm cm seg min 40seg kilos
menos menos
menos menos
Pruebas 1 Lanzamiento de baln 2.Potencia de tren supe- 3.Potencia tren infe- 4.Velocidad.: Carrera 5.Resistencia: Carrera de 6.Press de banca
medicinal de 5 Kgrs. rior: Flexin de brazos rior: Salto de longitud. de 50 metros. 1.000 metros (horizontal)
EDAD APTO/A Igual Puntos APTO/A n de Puntos APTO/A igual o Puntos APTO/A igual Puntos APTO/A igual o Puntos APTO/A igual Puntos
(aos) o superior a: flexiones igual o superior a: o inferior a: inferior a: o superior a:
superior a:
DE 46 A 48
Hombres 450 cm < 470 5 1 5 125 cm < 140 5 10,0 seg < 9,8 5 5 min 50 seg < 5 5 30 kilos < 40 5
470 cm < 490 6 2 6 140 cm < 155 6 9,8 seg < 9,6 6 5 min 40 seg < 6 40 kilos < 50 6
cm cm seg. 5min 30 seg kilos
510 cm < 8 4 8 170 cm < 185 8 9,4 seg < 9,2 8 5 min 20 seg < 5 8 60 kilos < 70 8
menos menos
320 cm < 340 6 2 6 135 cm < 150 6 10,0 seg < 6 5 min 50 seg < 5 6 30 kilos < 40 6
cm cm 9,8 seg min 40 seg kilos
360cm cm seg min 30 seg kilos
menos menos
DE 49 A 51
Hombres 440 cm < 460 5 1 5 115 cm < 130 5 11,00 seg < 5 6 min 00 seg < 5 5 30 kilos < 40 5
cm cm 10,8 seg. min 50 seg kilos
menos menos
menos menos
Pruebas 1 Lanzamiento de baln 2.Potencia de tren supe- 3.Potencia tren infe- 4.Velocidad.: Carrera de 5.Resistencia: Carrera 6.Press de banca
medicinal de 5 Kgrs. rior: Flexin de brazos rior: Salto de longitud. 50 metros. de 1.000 metros (horizontal)
superior a:
MS DE 52
menos menos
menos menos
Anexo III
Autorizacin para someterse a las pruebas mdicas que se determinen para participar en la convocatoria para la provisin, en
Turno Libre, de una plaza de Oficial/a Bombero/a, vacante en la plantilla de personal funcionario de la Excma. Diputacin Provincial
de Sevilla.
Primer apellido...............................................
Nombre........................................................
D.N.I.:.......................... Edad:.......................
Autorizo por la presente al Equipo Mdico designado para la realizacin de la prueba de -reconocimiento mdico-, estable-
cida en la convocatoria para la provisin, en Turno Libre, de una plaza de Oficial/a Bombero/a, vacante en la plantilla de personal
funcionario de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla, a realizar las exploraciones mdicas necesarias, as como a proceder a la
extraccin de sangre y a la analtica de orina para la determinacin de los parmetros que se consideren necesarios, as como a poner en
conocimiento del Tribunal de seleccin los resultados relativos a la causa de exclusin en el caso de que la hubiere.
Y para que s conste firmo la presente autorizacin en...................., a ... de............de 20...

(Autorizado por Resoluciones nm. 3636/17, de 20 de julio y 3818/17, de 1 de agosto)
Bases especficas por las que se regir la convocatoria para la provisin, en Turno Libre, de una plaza de Suboficial/a
Bombero/a, vacante en la plantilla de Personal Funcionario de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla (O.E.P. 2014)
Denominacin del puesto/plaza: Suboficial/a Bombero/a
Nmero de plazas: 1 (O.E.P. 2014)
Subescala:Servicios Especiales, Clase Extincin de Incendios,Categora Suboficial/a Bombero/a.
Titulacin exigida: Titulo Universitario de Grado o Diplomatura.
Anexo III a la presente convocatoria, a efectos de someterse a las pruebas mdicas que se determinen para el ingreso en el Cuerpo de
Suboficiales/as Bomberos/as de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla, recogindose a continuacin la relacin de exclusiones
mdicas por las que se regir dicho reconocimiento.
2.Estar en posesin del permiso de conducir de la clase C+E.
tinuacin:
I. Obesidad-Delgadez.
P.O.= [(talla en cms 100 +edad/4)]x 0,9
II. Exclusiones definitivas.
1. Ojo y visin.
2. Queratotoma radial
4. Estrabismo.
5. Hemianopsias.
6. Discromatopsias.
visual.
2. Odo y audicin.
categora, o que puedan agravarse a juicio de la inspeccin mdica, con el desempeo del puesto de trabajo (patologa sea
de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defectos en la columna vertebral u
otros procesos seos, musculares o articulares.
3.2. Aparato digestivo: lcera gastro-duodenal y cualquier otro proceso digestivo que, a juicio de la inspeccin mdica, dificul-
te el desempeo del puesto de trabajo.
3.3. Aparato cardio-vascular: hipertensin arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras de reposo los 145 mm/
hg en presin sistlica, y los 90 mm/hg en presin diastlica; varices o insuficiencia venosa perifrica, as como cualquier
otra patologa o lesin cardiovascular que, a juicio de la inspeccin mdica puedan limitar el desempeo del puesto de
trabajo.
3.4. Aparato respiratorio: asma bronquial, broncopata crnica obstructiva, neumotrax expontneo (en ms de una ocasin),
tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desarrollo de la funcin propia de
la categora.
3.5. Sistema nervioso: epilepsia, depresin, jaquecas, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanas y otros procesos
patolgicos que dificulten el desarrollo de la funcin propia de la categora.
3.6. Piel y faneras: ezcema, cicatrices que produzcan limitacin funcional y otros procesos patolgicos que dificulten o limiten
el desarrollo de la funcin propia de la categora.
3.7. Otros procesos patolgicos: diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades de transmisin sexual, en-
fermedades inmunolgicas sistemticas, intoxicaciones crnicas, hempatas graves, malformaciones congnitas, psicosis y
cualquier otro proceso patolgico que, a juicio de la inspeccin mdica limiten o incapaciten para el ejercicio de la funcin
Fase de oposicin.
La fase de Oposicin constar de los siguientes ejercicios, todos ellos comunes para todas las personas aspirantes y de carcter
obligatorio y eliminatorio. La nota de corte para la superacin de cada uno de los ejercicios ser establecida por el Tribunal correspon-
diente que garantizar, en todo caso, el anonimato en la correccin.
a las personas aspirantes antes del comienzo del mismo. Se penalizar por cada tres respuestas errneas con una correcta, o su parte
proporcional en caso de tener menos de tres respuestas incorrectas, no puntuando las respuestas en blanco.
2.Segundo ejercicio (prctico). Consistir en desarrollar por escrito un supuesto prctico que plantear el Tribunal inmedia-
tamente antes del comienzo del ejercicio, donde se valorar fundamentalmente, la capacidad para organizar y gestionar el Servicio de
Bomberos/as de la Provincia de Sevilla, con conocimiento de los diferentes recursos a emplear, la gestin y activacin de los mismos,
as como los protocolos a aplicar.
Este ejercicio ser de carcter eliminatorio y se valorar de 0 a 40 puntos. El tiempo para realizarlo ser determinado por el
Tribunal.
3.Tercer ejercicio (aptitud fsica). Consistir en la realizacin de los ejercicios fsicos que a continuacin se indican, en el
Este ejercicio ser de carcter eliminatorio y se valorar de 0 a 10 puntos.
pantaln corto o largo y zapatillas deportivas, que en ningn caso irn provistas de clavos.
Para superar este ejercicio, las personas aspirantes debern superar al menos cinco de las seis pruebas propuestas, resultando de
carcter voluntario concurrir o no a la realizacin de todas y cada una de ellas. La calificacin final de este ejercicio ser la media de
las cinco puntuaciones mximas de las pruebas superadas, fijadas en el Anexo II.
Las escalas de puntuacin se aplicarn teniendo en cuenta la edad de las personas aspirantes el da de celebracin de las pruebas.
Si alguna persona aspirante el da que le corresponda realizar las pruebas fsicas, justifica mediante certificado mdico extendi-
do en impreso oficial y firmado por personal mdico en ejercicio, que est lesionada, se determinar por el Tribunal la procedencia de
aplazar la realizacin de las mismas al ltimo da sealado para la celebracin de este ejercicio, procedindose de igual modo en caso
de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados.
a un muestreo significativo de los mismos que determine el Tribunal. Si una persona aspirante presenta en este control niveles de sus-
Pruebas fsicas
1. Prueba: Lanzamiento de baln medicinal (5 kg).
Ejecucin de la prueba: La persona aspirante se situar detrs de la lnea de lanzamiento marcada por el Tribunal sin pisarla,
con los dos pies junto en el suelo y sin posibilidad de balanceo de talones ni punteras, sujetando el baln con ambas manos por encima
o por detrs de la cabeza. Lanzar el baln a la mxima distancia, mediante una flexin-extensin del tronco y miembros superiores,
con los pies juntos y sin balanceo. Durante la fase de lanzamiento y mientras el baln no llegue al suelo, los pies deben tocar el suelo.
Se registrar la distancia entre la lnea de lanzamiento y la seala donde ha cado ms prxima al baln.
Si el primer intento fuera nulo, se permitir un segundo intento, no siendo posible realizar un segundo intento para mejorar la
puntuacin del primero.
El lanzamiento se considerar nulo en los siguientes casos:
Cuando la persona aspirante haga apoyo alternativo y no simultneo de los pies en el suelo o que stos no estn
juntos.
Pisar la lnea en el momento de lanzar.
Lanzamiento realizado con una sola mano.
Lanzamiento no realizado por encima de la cabeza.
Lanzamiento que no alcance la distancia mnima segn la tabla adjunta.
2. Prueba (Potencia del tren superior): Flexin de brazos (Dominadas)
3. Prueba (Potencia del tren inferior): Salto horizontal desde la posicin de parado.
Ejecucin de la prueba: La persona aspirante se situar detrs y frente a la lnea marcada por el Tribunal, desde donde realizar
un salto con los dos pies juntos sin perder el contacto con el suelo antes del salto.
Se permitir el balanceo de talones, siempre y cuando no se pierda el contacto con el suelo, ni exista desplazamiento. Se tomar
la medida hasta la seal ms retrasada que deje la persona aspirante.
4. Prueba (Velocidad): Carrera de 50 metros lisos.
Ejecucin de la prueba: La persona aspirante se situar en el punto de partida indicado por el Tribunal, y a la voz de listos-ya,
recorrer una distancia de 50 metros sin salirse de la calle correspondiente. La persona aspirante podr adoptar la posicin que desee
para tomar la salida. No se permitirn la utilizacin de tacos en la salida, ni la utilizacin de zapatillas de clavos.
Ser motivo de descalificacin el efectuar dos salidas falsas.
5. Prueba: Carrera de resistencia sobre 1.000 metros lisos.
Ejecucin de la prueba: la persona aspirante se situar en posicin de salida, detrs y frente a la lnea marcada, sin pisar sta.
Al or la seal establecida, comenzar a correr hasta alcanzar la lnea de llegada.
6. Prueba: Press de banca (Horizontal).
Ejecucin de la prueba: Consistir en realizar un nico levantamiento de barra, a la que se habr colocado previamente el peso
que la persona aspirante especifique.
La persona aspirante se colocar tumbado boca arriba sobre un banco horizontal, flexionando los brazos hacia el pecho y to-
cndolo con la barra y realizando la extensin completa de stos, para dejar la barra con el correspondiente peso en la zona de sujecin.
Fase de concurso.(Valoracin mxima 30 puntos).
Por cada mes de servicio completo prestado en la Administracin Local, desarrollando trabajos de la categora de Subofi-
cial/a Bombero/a: 0,250 puntos.
Suboficial/a Bombero/a: 0,125 puntos.
Por la participacin en Cursos, Jornadas y Seminarios de formacin y perfeccionamiento, impartidos por Organismos p-
blicos y privados, Corporaciones de Derecho Pblico y Organizaciones Sindicales, con la correspondiente homologacin,
siempre que versen sobre materias directamente relacionadas con las actividades a desarrollar en la categora a la que se
opta, acreditados mediante el correspondiente Diploma, Certificado o ttulo expedido, con especificacin de horas, hasta
un mximo de 5 puntos, en la forma siguiente:
Se considerarn valorables y relacionados, los Cursos relativos a Perspectiva de Gnero y los concernientes a Prevencin
de Riesgos Laborales especficos de la profesin.
Cursos de 351 o ms horas: 1 punto.
Puntuacin final.
Ser requisito indispensable previo a la realizacin del nombramiento como funcionario/a de carrera, que la persona aspirante
haya superado con la calificacin de apto/a, el curso de Formacin inicial de Extincin de Incendios y Salvamento de Vida y Bienes
materiales, impartido por la Diputacin Provincial de Sevilla.
y duracin, as como aquellas personas aspirantes que tengan experiencia acreditada en la categora de Suboficial/a Bombero/a, con un
mnimo de un ao, en otras Administraciones Pblicas.
a las clases y actividades que se organicen en el desarrollo del curso selectivo ser obligatoria. El incumplimiento de este requisito,
Anexo I (Programa)
Grupo I
Materias comunes
1.Constitucin espaola de 1978: caractersticas fundamentales. Principios generales. Estructura.
2.Los derechos y deberes fundamentales en la Constitucin espaola. El sistema de garantas de las libertades y derechos
fundamentales. Suspensin de los derechos y libertades.
3.La organizacin territorial del Estado espaol: principios constitucionales. Las Comunidades Autnomas.
5.El Rgimen local espaol. La Administracin Local en la Constitucin de 1978. El principio de Autonoma: su significado
y alcance. La Carta Europea de la Autonoma Local.
6.El Municipio. El trmino municipal. La poblacin. El empadronamiento. La Organizacin Municipal.
7.La Provincia en el rgimen local. Organizacin provincial. Competencias.
8.El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico: consideraciones generales. El personal al servicio
de la Administracin Local: clases, derechos y deberes. Rgimen disciplinario de los funcionarios e incompatibilidades.
9.El procedimiento administrativo comn de las Administraciones Pblicas: mbito de aplicacin. Los interesados en el
procedimiento. Trminos y plazos: cmputo, ampliacin y tramitacin de urgencia.
10.Los actos administrativos. Requisitos y eficacia. Nulidad y anulabilidad. Iniciacin, ordenacin, instruccin y finalizacin
del procedimiento administrativo.
11.La regulacin de la Administracin en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Rgimen Jurdico del Sector Pblico: disposi-
ciones generales, principios generales y principios de intervencin. Especial mencin al funcionamiento electrnico del sector pblico.
12.La Hacienda Pblica en la Constitucin Espaola de 1978. Administracin Tributaria. La Ley General Presupuestaria:
estructura y principios generales.
13.Leyes 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Informacin Pblica y Buen Gobierno y 1/2014, de 24
de junio, de Transparencia Pblica de Andaluca. Especial referencia al mbito local.
14.Normativa sobre Igualdad de Gnero: conceptos generales. La Igualdad de Gnero en las Polticas Pblicas. Normativa
sobre Violencia de Gnero: conceptos generales. Protocolo de actuacin.
Grupo II
Materias especficas (Bloque I)
1.Teora del fuego. Conceptos bsicos. Combustiones. Tringulo y tetraedro del fuego. Tipos de incendios.
2.Productos o resultados de combustin. Mecanismos de transmisin del calor. Evolucin de un incendio.
3.Mecanismos de extincin. Agentes extintores. Aplicaciones.
4.Los vehculos en los Servicios de Incendios. Elementos generales. Tipos de vehculos. Equipamientos. Cometidos espe-
ciales.
5.Hidrulica. Propiedades de los fluidos. Hidrodinmica. Bombas centrfugas, caractersticas, componentes y su funciona-
miento. Instalacin hidrulica.
6.Equipos y herramientas de extincin. Descripcin y caractersticas.
7.Equipos de Proteccin Personal. Equipos de Proteccin Respiratoria.
8.Incendios de interior. Desarrollo de incendios de interior.
9.Ventilacin de incendios. Tcnicas y tcticas de intervencin y ventilacin. Sntomas.
10.Flashover: concepto, caractersticas, condiciones para que se produzca, causas, seales de aviso y efectos.
11.Backfraft: concepto, caractersticas, condiciones para que se produzca, causas, seales de aviso y efectos.
12.Monxido de carbono. Caractersticas. Mecanismos de accin txica del monxido de carbono en el organismo. Efectos,
signos y sntomas de intoxicacin por monxido de carbono (CO). Diagnstico, tratamiento y primeros auxilios.
13.Cianuro de hidrgeno. Caractersticas. Mecanismo de accin txica del HCN en el organismo. Efectos, signos y sntomas
de intoxicacin por HCN. Diagnstico, tratamiento y primeros auxilios.
14.Sulfuro de hidrgeno. Caractersticas. Mecanismo de accin txica del H2S en el organismo. Efectos, signos y sntomas
de intoxicacin por H2S. Diagnstico, tratamiento y primeros auxilios.
15.Incendios industriales. Tipos de establecimientos industriales. Caractersticas de los incendios industriales. Tcnicas y
tcticas de intervencin.
16.Los incendios forestales. Transmisin de calor en los incendios forestales. Tipos de incendios forestales. Factores que
determinan el comportamiento de un incendio forestal. Medidas preventivas. Tcnicas de intervencin en incendios de interfaz urba-
no-forestal.
17.Rescate en altura. Principios bsicos. Acceso mediante cuerda, concepto de doble cuerda. Sistemas de anclaje de seguri-
dad. Nudos, polipastos.
18.Intervencin en accidentes de trfico. Equipos de excarcelacin. Elementos de seguridad en los vehculos. Valoracin.
Tcnicas y procedimientos de intervencin.
19.Primeros auxilios. Valoracin primaria y secundaria del paciente. Soporte Vital Bsico. Movilizacin e inmovilizacin
del accidentado. Triage.
20.Apeos y apuntalamientos (I). Materiales. Sistemas constructivos y elementos estructurales. Patologa en la edificacin.
21.Apeos y apuntalamientos (II). Tcnicas de estabilizacin de sistemas constructivos y terrenos. Tcticas de intervencin.
22.Conceptos bsicos sobre electricidad. Riesgo elctrico. Medidas de seguridad ante el riesgo elctrico. Valoraciones e
intervenciones en incidentes con riesgo elctrico. Tcticas de intervencin.
23.Mercancas Peligrosas (I). Conceptos bsicos y propiedades fsico-qumicas de las sustancias qumicas. Clasificacin.
Riesgos inherentes. Recipientes de transporte y almacenaje.
24.Mercancas Peligrosas (II). Reconocimiento e identificacin. Tcnicas y tcticas de intervencin.
25.Equipos especiales para mercancas peligrosas (equipos tapafugas; equipos de trasvase y recuperacin; accesorios).
26.Explosiones Bleve. Definicin. Condiciones para que se produzca el fenmeno Bleve: gases licuados o lquidos muy
calientes, bajada brusca de la presin, produccin de la nucleacin espontnea.
27.Intervencin en incendios de tneles. Instalaciones. Problemtica. Sistema de ventilacin y evacuacin.
28.Investigacin de incendios. Determinacin del origen del incendio. Metodologa de la investigacin.
29.Psicologa en emergencias. Definicin de conceptos. Actuacin con familiares. Actuacin con suicida
Materias especficas (Bloque II)

31.Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del
Marco Normativo de la Prevencin de Riesgos Laborales. Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artculo 24
de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, en materia de coordinacin de actividades empresariales.
32.Cdigo Tcnico de la Edificacin (I). Documento bsico. Seguridad en caso de incendio CTE-DBSI. Propagacin interior.
Propagacin exteriores.
33.Cdigo Tcnico de la Edificacin (II). Evacuacin de ocupantes. Deteccin, control y extincin del incendio. Intervencin
de los Bomberos.
34.Derechos, deberes, atribuciones y Disposiciones Generales de la Ley 2/2002 de Gestin de Emergencias en Andaluca.
35.Actuacin en materia de Proteccin Civil en la Ley 2/2002 de Gestin de Emergencias en Andaluca. Gestin de emer-
gencias no catastrficas en la Ley 2/200 de Gestin de Emergencias en Andaluca. Coordinacin integrada de urgencias y emergencias
en la Ley 2/200 de Gestin de Emergencias en Andaluca.
36.Servicio de Prevencin y Extincin de Incendios y Salvamentos en la Ley 2/2002 de Gestin de Emergencias en Anda-
luca.
37.Infracciones y sanciones en la Ley 2/2002 de Gestin de Emergencias en Andaluca.
38.La Norma Bsica de Autoproteccin de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan
dar origen a situaciones de emergencia.
39.Tipologa de planes de emergencia. El Plan Territorial de Emergencia de Andaluca. El Plan de Emergencia Municipal.
Contenido bsico.
40.Riesgos naturales. Inundaciones. Terremotos. Riesgos meteorolgicos. Especial referencia a la provincia de Sevilla.
41.Provincia de Sevilla. reas operativas. Geografa fsica y econmica. Caractersticas geogrficas y orogrficas. Ncleos
de poblacin. Lugares de inters y parajes. Red viaria y trfico. Vas de comunicacin y acceso. Recursos hdricos.
42.Sistema integral de gestin de los recursos contraincendios de la Diputacin de Sevilla (I). Componentes. Funcionalidades.
43.Sistemas integral de gestin de los recursos contraincendios de la Diputacin de Sevilla (II). Herramienta de gestin y
planificacin.
44.Sistema integral de gestin de los recursos contraincendios de la Diputacin de Sevilla (III). Mdulo de emergencias.
Sistema de informacin geogrfica del Sistema integral de gestin de los recursos contraincendios de la Diputacin de Sevilla.
45.Sistema integral de gestin de los recursos contraincendios de la Diputacin de Sevilla (IV). Mdulo de Recursos Hu-
manos.
46.Sistema integral de gestin de los recursos contraincendios de la Diputacin de Sevilla (V). Mdulo de Parque.
47.Los centros de coordinacin de emergencias. Telfono 112.
48.Cartografa. Sistema de proyeccin geogrfica. Localizacin. Lectura de mapas. El GPS.
49.Sistema de informacin de emergencias. Componentes. Tipos.
50.Gestin de la informacin en las emergencias. La interoperabilidad en las emergencias.
51.El Jefe en las intervenciones. Principios bsicos de intervencin. Zonificacin de las intervenciones. El Puesto de Mando
Avanzado.
52.El mando en los Servicios de Bomberos. Necesidades de mando. Cualidades del mando. Niveles de mando. Delegacin.
53.Procedimientos para la toma de decisiones en emergencias. Procedimiento razonado. Sistema tctico actualizado.
54.Aplicacin de las tcnicas de mando y control en las intervenciones tipo. Incendio estructural. Incendio Industrial. Inci-
dentes con mercancas peligrosas. Accidentes de circulacin.
55.Sistemas de comunicacin del Sistema de bomberos de la Provincia de Sevilla. Caractersticas de las comunicaciones en
las actuaciones de Bomberos.
56.Estructura del Sistema de Bomberos de la Provincia de Sevilla. Respuesta operativa.
Anexo II
Puntuaciones pruebas fsicas Suboficial/a Bombero/a
Pruebas 1 Lanzamiento de baln 2.- Potencia de tren supe- 3.- Potencia tren infe- 4.- Velocidad.: Carrera 5.- Resistencia: Carrera 6.- Press de banca (hori-
medicinal de 5 Kgrs. rior: Flexin de brazos rior: Salto de longitud. de 50 metros. de 1.000 metros zontal)
EDAD APTO/A Igual o Puntos APTO/A n de Puntos APTO/A igual Puntos APTO/A igual Puntos APTO/A igual o Puntos APTO/A igual o Puntos
(aos) superior a: flexiones igual o o superior a: o inferior a: inferior a: superior a:
superior a:
HASTA 24
610 cm < 630 9 12 9 265 cm < 9 6,8 seg < 6,6 9 3 min 05 seg < 2 9 100 kilos < 9
cm 280 cm seg min 55 seg 110 kilos
menos menos
Mujeres 480 cm < 500 5 7 5 200 cm < 5 7,8 seg < 7,6 5 3min 55 seg < 3 5 50 kilos < 60 5
menos menos
DE 25
A 27
menos menos
menos menos
Pruebas 1 Lanzamiento de baln me- 2.- Potencia de tren supe- 3.- Potencia tren infe- 4.- Velocidad.: Carrera 5.- Resistencia: Carrera de 6.- Press de banca
dicinal de 5 Kgrs. rior: Flexin de brazos rior: Salto de longitud. de 50 metros. 1.000 metros (horizontal)
EDAD APTO/A Igual o Puntos APTO/A n de Puntos APTO/A igual Puntos APTO/A igual Puntos APTO/A igual o Puntos APTO/A igual o Puntos
(aos) superior a: flexiones igual o o superior a: o inferior a: inferior a: superior a:
superior a:
DE 28 A 30
Hombres 500 cm < 520 5 6 5 185 cm < 200 5 8,2 seg, < 8,0 5 3 min 55 seg < 3 5 50 kilos < 60 5
menos menos
menos menos
DE 31 A 33
menos menos
menos menos
Pruebas 1 Lanzamiento de baln 2.- Potencia de tren supe- 3.- Potencia tren inferior: 4.- Velocidad.: Carrera de 5.- Resistencia: Carrera de 6.- Press de banca
medicinal de 5 Kgrs. rior: Flexin de brazos Salto de longitud. 50 metros. 1.000 metros (horizontal)
superior a:
DE 34
A 36
Hombres 470 cm < 490 cm 5 4 5 165 cm < 180 5 8,8 seg, < 8,6 5 4 min 20seg < 4 5 40 kilos < 50 5
cm seg. min 10 seg kilos
490 cm < 510 cm 6 5 6 180 cm < 195 6 8,6 seg < 8,4 6 4 min 10seg < 4 6 50 kilos < 60 6
510 cm < 530 cm 7 6 7 195 cm < 210 7 8,4 seg < 8,2 7 4 min 00 seg < 3 7 60 Kilos < 70 7
530 cm < 550cm 8 7 8 210 cm < 225 8 8,2 seg < 8,0 8 3 min 50seg < 3 8 70 kilos < 80 8
550 cm < 570 9 8 9 225 cm < 240 9 8,0 seg < 7,8 9 3min 40 seg < 3 9 80 kilos < 90 9
menos menos
Mujeres 385 cm < 405 cm 5 3 5 160 cm < 175 5 9,0 seg < 8,8 5 4 min 30 seg < 4 5 30 kilos < 40 5
cm seg min 20 seg kilos
405 cm < 425 cm 6 4 6 175 cm < 190 6 8,8 seg < 8,6 6 4 min 20 seg < 4 6 40 kilos < 50 6
menos menos
DE 37
A 39
Hombres 470 cm < 490 cm 5 3 5 155 cm < 5 9,1 seg < 8,9 5 4 min 40seg < 4 5 35 kilos < 45 5
170 cm seg. min 30 seg kilos
490 cm < 510 cm 6 4 6 170 cm < 185 6 8,9 seg < 8,7 6 4 min 30seg < 4 6 45 kilos < 55 6
510 cm < 530 cm 7 5 7 185 cm < 200 7 8,7 seg < 8,5 7 4 min 20 seg < 4 7 55 Kilos < 65 7
menos menos
Mujeres 385 cm < 405 cm 5 2 5 150 cm < 165 5 9,3 seg < 9,1 5 4 min 50 seg < 4 5 25 kilos < 35 5
menos menos
Pruebas 1 Lanzamiento de baln 2.- Potencia de tren supe- 3.- Potencia tren inferior: 4.- Velocidad.: Carrera 5.- Resistencia: Carrera de 6.- Press de banca
medicinal de 5 Kgrs. rior: Flexin de brazos Salto de longitud. de 50 metros. 1.000 metros (horizontal)
superior a:
DE 40 A 42
menos menos
menos menos
DE 43 A 45
Hombres 460 cm < 480 5 2 5 135 cm < 140 5 9,7 seg < 9,5 5 5 min 30seg < 5 5 30 kilos < 40 5
cm cm seg min 40seg kilos
menos menos
menos menos
Pruebas 1 Lanzamiento de baln 2.- Potencia de tren supe- 3.- Potencia tren infe- 4.- Velocidad.: Carrera 5.- Resistencia: Carrera de 6.- Press de banca
medicinal de 5 Kgrs. rior: Flexin de brazos rior: Salto de longitud. de 50 metros. 1.000 metros (horizontal)
superior a:
DE 46 A 48
470 cm < 490 6 2 6 140 cm < 155 6 9,8 seg < 9,6 6 5 min 40 seg < 6 40 kilos < 50 6
cm cm seg. 5min 30 seg kilos
menos menos
menos menos
DE 49 A 51
menos menos
menos menos
Pruebas 1 Lanzamiento de baln me- 2.- Potencia de tren supe- 3.- Potencia tren inferior: 4.- Velocidad.: Carrera de 5.- Resistencia: Carrera de 6.- Press de banca
dicinal de 5 Kgrs. rior: Flexin de brazos Salto de longitud. 50 metros. 1.000 metros (horizontal)
EDAD APTO/A Igual o Puntos APTO/A n de Puntos APTO/A igual o Puntos APTO/A igual o Puntos APTO/A igual o in- Puntos APTO/A igual o Puntos
(aos) superior a: flexiones igual o superior a: inferior a: ferior a: superior a:
superior a:
MS DE 52
menos menos
Mujeres 225 cm < 245 5 1 5 100 cm < 115 cm 5 12,2 seg < 12,0 5 6 min 45 seg < 6 5 20 kilos < 30 5
245 cm < 265 6 2 6 115 cm < 130 cm 6 12,0 seg < 11,8 6 6 min 35 seg < 6 6 30 kilos < 40 6
menos menos
Anexo III
Autorizacin para someterse a las pruebas mdicas que se determinen para participar en la convocatoria para la provisin,
en Turno Libre, de una plaza de Suboficial/a Bombero/a, vacante en la plantilla de Personal Funcionario de la Excma. Diputacin
Primer apellido...............................................
Nombre........................................................
D.N.I.:.......................... Edad:.......................
Autorizo por la presente al Equipo Mdico designado para la realizacin de la prueba de -reconocimiento mdico-, establecida
en el proceso de seleccin para el ingreso, a travs de la categora de Suboficial/a Bombero/a, de la Excma. Diputacin Provincial de
Sevilla, a realizar las exploraciones mdicas necesarias, as como a proceder a la extraccin de sangre y a la analtica de orina para la
determinacin de los parmetros que se consideren necesarios, as como a poner en conocimiento del Tribunal de seleccin los resul-
tados relativos a la causa de exclusin en el caso de que la hubiere.
Y para que s conste firmo la presente autorizacin en...................., a ... de............de 20...

(Autorizado por resoluciones nmeros 3957/17, de 9 de agosto y 4335/17, de 8 de septiembre)
Bases especificas por las que se regir la convocatoria para la provisin, en turno libre, de dos plazas de Letrado/a,
vacantes en la plantilla del Personal Funcionario de la Excma. Diputacin Provincial de Sevilla (O.E.P.2016)
Denominacin del puesto/plaza: Letrado/a.

Nmero de plazas: 2 (O.E.P. 2016).
Subescala: Tcnica.
Titulacin exigida: Ttulo de Licenciado/a en Derecho o Titulacin de Grado equivalente.
Fase de oposicin. (Valoracin mxima 30 puntos).
La fase de oposicin constar de los siguientes ejercicios, todos ellos comunes para todas las personas aspirantes y de carcter
obligatorio y eliminatorio. La nota de corte para la superacin de cada uno de los ejercicios ser establecido por el Tribunal correspon-
diente, viniendo determinada la calificacin definitiva de esta fase por la suma de los puntos obtenidos en todos los ejercicios.
1.Primer ejercicio(escrito): Consistir en desarrollar por escrito, de forma legible por el Tribunal, durante un periodo mxi-
mo de 2 horas, un tema de carcter general elegido por la persona aspirante entre dos propuestos por el Tribunal, relacionado con las
materias del Anexo I de esta convocatoria contenidas en los Grupos I de Materias Comunes y II de Materias Especficas.
Dicho ejercicio deber ser ledo obligatoriamente, en sesin pblica, ante el Tribunal por la persona aspirante.
Este ejercicio se valorar de 0 a 10 puntos.
2.Segundo ejercicio (oral): Consistir en exponer oralmente, en sesin pblica ante el Tribunal, durante un tiempo mximo
de 60 minutos, cinco temas extrados al azar por el aspirante entre los comprendidos en el programa anexo a la convocatoria correspon-
dientes al Grupo II de Materias Especficas: uno del Bloque I, uno del Bloque II, uno del Bloque III, uno de entre los temas del Bloque
IV y Bloque V, y uno de entre los temas del Bloque VI y Bloque VII.
Antes de iniciar la exposicin, la persona aspirante dispondr de un perodo mximo de 10 minutos para la realizacin de un
esquema o guin de los temas que deba desarrollar.
La persona aspirante debe exponer los temas por orden de aparicin en el programa.
Finalizada la exposicin, el Tribunal podr dialogar con la persona aspirante sobre cuestiones relacionadas con los temas desa-
rrollados, durante un perodo mximo de quince minutos.
3.Tercer ejercicio (prctico): Consistir en desarrollar por escrito, durante un perodo mximo de 3 horas de un supuesto
prctico que plantear el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relacionado con los contenidos del Grupo II de
Materias Especficas incluidas en el Anexo I de la convocatoria.
Para la realizacin de este ejercicio las personas opositoras podrn hacer uso de textos legales y jurisprudencia no comentada.
Este ejercicio deber ser ledo obligatoriamente ante el Tribunal por la persona aspirante, en sesin pblica. El Tribunal podr
abrir un dilogo con la persona opositora durante un tiempo mximo de quince minutos, que versar sobre los contenidos expuestos.
Fase de concurso. (Valoracin mxima 20 puntos).
Por cada mes de servicio completo prestado en la Administracin Local, desarrollando trabajos de la categora de Letra-
do/a: 0,10 puntos.
Letrado/a : 0,05 puntos.
Por cada mes de servicio completo prestado en el mbito privado, desarrollando trabajos de la categora de Letrado/a:
0,025 puntos.
La experiencia profesional se acreditar a travs de certificado de servicios prestados emitido por el rgano competente de la
Administracin donde se hubiesen efectuado, indicndose la denominacin del puesto de trabajo, la naturaleza jurdica de la relacin y
el tiempo de su duracin. La experiencia profesional en el mbito privado se acreditar mediante Informe de Vida Laboral actualizado
a la fecha de la convocatoria.
Por la participacin en Cursos, Jornadas y Seminarios de formacin y perfeccionamiento, impartidos por Organismos Pblicos
y Privados, Corporaciones de Derecho Pblico y Organizaciones Sindicales, con la correspondiente homologacin, siempre que versen
sobre materias directamente relacionadas con las actividades a desarrollar en la categora a la que se opte, acreditados mediante el co-
Cursos de 351 o ms horas: 1,00 punto.
Puntuacin final.
Anexo I (Programa)
Grupo I
Materias comunes
1.La Constitucin de 1978: Sistemtica y estructura. Caractersticas fundamentales. El bloque de la constitucionalidad. Los
valores constitucionales superiores y los principios generales. La divisin de poderes. La representacin poltica. La participacin
poltica.
2.El Estado en la Constitucin: El Estado social y democrtico de Derecho. La soberana nacional. La reforma constitucional
en el Derecho espaol.
3.La Monarqua parlamentaria como forma poltica del Estado. Las funciones constitucionales del Rey. El refrendo. El orden
de sucesin. La regencia. La tutela del Rey.
4.El Gobierno: su composicin. Las funciones del Gobierno. El Gobierno y la Administracin.

5.Las Cortes Generales: El Congreso de los Diputados y el Senado. Relaciones entre las Cmaras. Los Reglamentos parla-
mentarios. Los privilegios parlamentarios. El gobierno interior de las Cmaras. El funcionamiento de las Cmaras: Plenos y Comisio-
nes. Grupos parlamentarios. La disolucin.
6.Las funciones de la Cortes Generales. Las Cortes Generales y la poltica internacional: los Tratados Internacionales.
7.El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial.
8.Los derechos y deberes fundamentales en la Constitucin. Su eficacia, garanta y lmites. El Defensor del Pueblo. Suspen-
sin de los derechos y libertades.
9.La defensa jurdica de la Constitucin: sistemas. El Tribunal Constitucional: naturaleza. Sus funciones. Composicin del
Tribunal Constitucional. Nombramiento y cese de los Magistrados. Competencias del Pleno, Salas y Secciones.
10.Procedimientos de Declaracin de Inconstitucionalidad. Disposiciones generales. Las sentencias en estos procedimientos:
sus modalidades y efectos. El Recurso de Inconstitucionalidad. La Cuestin de Inconstitucionalidad. El recurso previo de Inconstitucio-
nalidad contra Proyectos de Estatutos de Autonoma y contra Propuestas de Reforma de Estatutos de Autonoma.
11.El Recurso de Amparo Constitucional. Casos en que procede y requisitos procesales. Tramitacin del recurso. La senten-
cia de amparo y sus efectos. La suspensin del acto impugnado.
12.Conflictos constitucionales. Conflictos positivos y negativos Comunidades Autnomas-Estado: Impugnacin de disposi-
ciones y resoluciones. Conflictos en defensa de la Autonoma Local. Conflictos entre rganos constitucionales del Estado.
13.La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, y Ley 12/2007, de 26 de noviembre, sobre Igualdad efectiva de mujeres y hom-
bres. La Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la violencia de gnero. La Ley 13/2007,
de 26 de noviembre, de Medidas de prevencin y proteccin integral contra la violencia de gnero de Andaluca.
14.La Administracin Pblica y el Derecho Administrativo. El principio de legalidad en la Administracin. Potestades re-
gladas y discrecionales. Discrecionalidad y conceptos jurdicos indeterminados. Lmites de la discrecionalidad. Control judicial de la
discrecionalidad. La desviacin de poder.
15.Fuentes del Derecho Administrativo: Clasificacin y Jerarqua. La Ley: Concepto, contenido y clases. Disposiciones del
Ejecutivo con Fuerza de Ley. Tratados Internacionales.
16.El Reglamento: concepto y naturaleza. Fundamento de la potestad reglamentaria. Clasificacin de los Reglamentos.
rganos con potestad reglamentaria. La impugnacin de los Reglamentos. Los actos administrativos generales y las circulares e ins-
trucciones. Otras fuentes del Derecho Administrativo.
17.El procedimiento administrativo comn de las Administraciones Pblicas (I): mbito de aplicacin. Los interesados en
el procedimiento. Trminos y Plazos: cmputo, ampliacin y tramitacin de urgencia.
18.El procedimiento administrativo comn de las Administraciones Pblicas (II): las fases del procedimiento. Las especia-
lidades del procedimiento administrativo.
19.Los Estatutos de Autonoma. Naturaleza, Contenido y Reforma. Tipologa de las normas autonmicas. El Artculo 150
de la Constitucin. El ordenamiento estatal y los ordenamientos autonmicos: Relaciones. Ejecucin autonmica de la legislacin del
Estado. Control del Estado sobre las Comunidades Autnomas.
21.La Organizacin Territorial del Estado espaol: principios constitucionales. Las Comunidades Autnomas.
22.El Rgimen local espaol. El principio de Autonoma Local. La Carta Europea de Autonoma Local. Relaciones entre
el Estado, Comunidades Autonomas y Entes Locales. El Pacto Local. Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera en la
Administracin Local.
23.Tipologa de entidades Locales: municipios de rgimen comn, regmenes municipales especiales, municipios de gran
poblacin. Otras Entidades Locales: Comarcas, reas Metropolitanas, Mancomunidades, Entidades Locales de mbito inferior al Mu-
nicipio. Rgimen Jurdico.
24.El municipio: Creacin, modificacin y exticin. El trmino municipal. Alteracin de los trminos municipales. Cambio
de denominacin. Sus Competencias. La Organizacin municipal.
25.La Provincia: Regulacin, Competencias, Organizacin provincial.Cooperacin Provincial de obras y servicios muici-
pales.
26.Organizacin administrativa. El rgano administrativo: concepto y naturaleza. Representacin equilibrada. Clases de
rganos: en especial los colegiados. La competencia: naturaleza, clases y criterios de delimitacin. Las relaciones interorgnicas: coor-
dinacin y jerarqua. Desconcentracin y delegacin de competencias. Delegacin de firma. La avocacin.
27.La impugnacin de los actos y acuerdos de las Corporaciones Locales. Rgimen de Impugnacin y suspensin de los
actos y acuerdos locales en caso de conflicto con la Administracin del Estado y con las Comunidades Autnomas. Supuestos. Le-
gitimacin general y especial. Ejercicio de acciones. La impugnacin por las Entidades Locales de las disposiciones y actos de otras
Administraciones Pblicas que lesionen su autonoma. La disolucin de los rganos de las Entidades Locales.
28.El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Consideraciones generales.
29.Leyes 19/2003 , de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Informacin Pblica y Buen Gobierno, y Ley 1/2014,
de 24 de junio, de Transparencia Pblica de Andaluca. Especial referencia al mbito local.
30.La Hacienda Pblica en la Constitucin Espaola de 1978. La Administracin Tributaria. La Ley General Tributaria y la
General Presupuestaria: estructura y principios generales.
31.La Hacienda Local en la Constitucin. El Rgimen Jurdico de las Haciendas Locales.
32.La Unin Europea. Evolucin y objetivos. Los Tratados Constitutivos. Especial referencia a los Tratados de reforma.
33.El sistema institucional de la Unin Europea. El Parlamento Europeo. El Consejo Europeo y Consejo de la Unin Euro-
pea. La Comisin Europea: composicin, funcionamiento y competencias.
Grupo II
Materias especficas
Derecho Civil (Bloque I)
1.El ordenamiento jurdico: concepto y caracteres. Breve referencia a los valores superiores. El Derecho Civil de Espaa,
evolucin y contenido actual. El Cdigo Civil espaol: eficacia derogatoria y eficacia general supletoria del Cdigo Civil. Referencia a
las principales modificaciones del texto del Cdigo Civil y a la legislacin posterior complementaria del mismo.
2.La eficacia constitutiva del derecho. La relacin jurdica y la institucin jurdica. La titularidad y el derecho subjetivo.
Derechos subjetivos absolutos y relativos. Situaciones jurdicas secundarias, situaciones jurdicas interinas.
3.Comienzo y fin de la vigencia de las normas. La derogacin tcita. Normas de transicin. El principio de irretroactividad
y sus excepciones en nuestro Ordenamiento.
4.El sujeto de la relacin jurdica. El nacimiento de la persona fsica. Proteccin jurdica del concebido. La muerte de la
persona. Los derechos de la personalidad. El domicilio. Capacidad jurdica y capacidad de obrar.
5.Las personas jurdicas: su naturaleza y clases. Constitucin, capacidad, representacin, domicilio, nacionalidad y extincin
de las personas jurdicas. Las fundaciones. Las asociaciones.
6.El objeto de la relacin jurdica. Las cosas. Clases: bienes muebles e inmuebles, de dominio pblico y de propiedad priva-
da. Partes integrantes y pertenencias. El patrimonio: tipos.
7.El hecho y el acto jurdico. El negocio jurdico. Elementos esenciales. La voluntad: los vicios del consentimiento. Normas
del Cdigo Civil sobre vicios del consentimiento.
8.La representacin en el negocio jurdico. Representacin directa e indirecta. Representacin voluntaria y legal. El poder
irrevocable. El negocio consigo mismo (autocontrato). La subsistencia del poder extinguido.
9.Influencia del tiempo en las relaciones jurdicas. Cmputo del tiempo. La prescripcin y sus clases. Examen especial de la
prescripcin extintiva. La caducidad.
10.El Derecho Real: naturaleza y caracteres. Su diferencia con el derecho de crdito. La tipicidad de los derechos reales.
Derechos reales reconocidos en la legislacin espaola. Tipos dudosos de derechos reales.
11.El derecho real de dominio: extensin y contenido. Proteccin del dominio: examen especial de la accin reivindicatoria.
Limitaciones del dominio: las relaciones de vecindad.
12.La usucapin. Requisitos y efectos. Renuncia. Modos de perder el dominio. Estudio especial del abandono. La prdida
del dominio en virtud de las adquisiciones a non domino.
13.La comunidad de bienes y el condominio. Su rgimen en el Cdigo Civil: derechos de los/as propietarios/as sobre la cosa
comn y sobre su cuota. La propiedad horizontal: concepto, naturaleza y regulacin jurdica.
14.La propiedad intelectual: naturaleza y rgimen jurdico. Los derechos de autor/a: sujetos, objeto y contenido. La protec-
cin de la propiedad intelectual: acciones y procedimientos. El Registro de propiedad intelectual.
15.La posesin: su naturaleza jurdica. Fundamento y condiciones de la proteccin posesoria. Clases. La posesin de dere-
chos y la posesin civilsima. Adquisicin, conservacin, prdida y recuperacin de la posesin. Efectos de la posesin.
16.El usufructo. Naturaleza y caracteres. Contenido: examen especial de los derechos y obligaciones del/a usufructuario/a.
Constitucin y extincin del usufructo. Usufructos especiales. Derechos de uso y habitacin.
17.El derecho real de servidumbre. Fundamento, caracteres y elementos. Clases. Constitucin, contenido, modificacin y
extincin. Las llamadas servidumbres personales. Las servidumbres legales en particular. Normas fundamentales de las servidumbres
de aguas, paso, medianera, luces y vistas y desage de los edificios. Distancias y obras intermedias.
18.Derechos reales de garanta: concepto, naturaleza, caracteres y tipo.
19.Los derechos de adquisicin preferente: Opcin, tanteo y retracto.
20.La obligacin: Concepto y naturaleza. Elementos: sujeto, objeto y vnculo. Las fuentes de las obligaciones. Las obliga-
ciones naturales en el Cdigo Civil. Clases de obligaciones por el sujeto y por el vnculo: unilaterales y recprocas, mancomunadas y
solidarias. Obligaciones puras, condicionales y a plazos. La llamada conditioiuris.
21.Cumplimiento de las obligaciones. Causas de Incumplimiento: mora, dolo, culpa, caso fortuito y fuerza mayor. Efectos
del incumplimiento. Cumplimiento forzoso en forma especfica.
22.Resarcimiento de daos y perjuicios. El principio de responsabilidad patrimonial universal. Modificaciones convenciona-
les: limitaciones legales. La accin subrogatoria.
23.Causas de extincin de las obligaciones. El pago: naturaleza y requisitos. Formas especiales de pago. Imputacin de pa-
gos, dacin en pago, pago por cesin de bienes y consignacin.
24.El contrato: fundamento y funcin. Sistemas de contratacin. Capacidad de los contratantes. Objeto del contrato. La for-
ma. Referencia a la contratacin electrnica.
25.Perfeccin y consumacin del contrato. Interpretacin de los contratos. Irrevocabilidad de los contratos. Revisin del
contrato por alteracin extraordinaria de las circunstancias. Estipulaciones en favor de tercero.
26.Ineficacia de los contratos. Inexistencia, nulidad y anulabilidad: sus causas y efectos. Confirmacin de los contratos.
Rescisin, contratos y pagos rescindibles. La accin revocatoria o pauliana.
27.Clasificacin de los contratos. Contratos atpicos, mltiples y mixtos. El contrato preparatorio o precontrato. La promesa
de venta y el contrato de opcin. Contratos de adhesin: Condiciones generales de la contratacin.
28.Principios hipotecarios en el Derecho Espaol. Inscripcin, consentimiento, presuncin de exactitud registral, especiali-
dad, legalidad, tracto sucesivo y prioridad. La f pblica registral. El tercero hipotecario.
Materias especficas
Derecho Procesal (Bloque II)
1.El proceso: naturaleza y fundamento. Clases. Los principios procesales contenidos en la Constitucin. Especial referencia
a la tutela judicial efectiva.
2.Conflictos de jurisdiccin entre Juzgados y Tribunales y Administracin. Conflictos positivos: rganos competentes para
su planteamiento y resolucin, materias excluidas del conflicto y procedimiento para su resolucin. Los conflictos negativos.
3.Las resoluciones procesales. Los actos de comunicacin a las partes y a las Administraciones Pblicas. Especial referencia
a las notificaciones por medios electrnicos. Responsabilidad patrimonial de la Administracin del Estado por el funcionamiento de la
Administracin de Justicia.
4.Las partes en el proceso civil. Posicin jurdica de las partes. Capacidad para ser parte y capacidad procesal. Legitimacin
procesal. Sucesin procesal. Representacin y defensa tcnica de las partes; mencin especial a la representacin y defensa tcnica de
las Administraciones Pblicas, autoridades y empleados/as pblicos en los procesos civiles.
5.Ausencia de partes: La rebelda en el proceso civil. Pluralidad de partes. El litisconsorcio: clases y rgimen jurdico. La
intervencin procesal. Teora general de la tercera. Intervencin provocada o forzosa: principales supuestos. Intervencin adhesiva.
6.Hechos y actos procesales. Aclaracin del proceso. Actos preparatorios de los juicios, diligencias preliminares establecidas
en la Ley de Enjuiciamiento Civil. Cuestiones incidentales: supuestos, procedimiento para su tramitacin.
7.Actos de iniciacin del proceso civil: La demanda y sus efectos. Actos de desarrollo del proceso civil. La prueba: su objeto
y valoracin. Carga de la prueba. Disposiciones generales en materia de prueba.
8.La prueba documental. Concepto de documento. Clases: Los documentos pblicos y privados. Valor probatorio. La pre-
sentacin de documentos, dictmenes, informes y otros medios o instrumentos. Especial referencia a la presentacin de escritos y
documentos por va telemtica o electrnica. La prctica de la prueba documental. Documentos otorgados en el extranjero: su eficacia
en Espaa.
9.El interrogatorio de las partes. El interrogatorio de testigos, especialidades aplicables a las Administraciones Pblicas. El
dictamen de peritos. El reconocimiento judicial. Otros medios de prueba. Las presunciones.
10.La sentencia. Sus efectos jurdicos: Cosa juzgada formal y cosa juzgada material. Otras formas de terminacin del proce-
so: Renuncia, desistimiento, allanamiento, transaccin, satisfaccin extraprocesal y carencia sobrevenida de objeto. La suspensin del
curso de los autos para elevar consulta. La caducidad.
11.Eliminacin del proceso. Acto de conciliacin en la Ley de Enjuiciamiento Civil. El arbitraje: su naturaleza. Disposicio-
nes generales. El convenio arbitral. Anulacin, revisin y ejecucin del laudo.
12.Efectos econmicos del proceso: las costas y las tasas judiciales. Supuestos de devengos de tasas. Criterios para la impo-
sicin de costas. Tasacin de costas, sus particularidades en los procesos en que son parte las Administraciones Pblicas. El derecho a
la asistencia jurdica gratuita. La exencin de depsitos y cauciones en favor de las Administraciones Pblicas.
13.Tipos de procesos de conocimiento. El juicio ordinario: Caracteres y procedimiento.
14.El juicio verbal: Caracteres y procedimiento.
15.La ejecucin forzosa. Disposiciones generales en materia de ejecucin. Ttulos ejecutivos. La eficacia en Espaa de las
sentencias dictadas por los Tribunales extranjeros; referencia a la ejecucin en el mbito comunitario.
16.La ejecucin dineraria. Disposiciones generales. Requerimiento de pago. El embargo de bienes. Terceras de dominio y
de mejor derecho. El procedimiento de apremio.
17.La ejecucin no dineraria. Ejecucin de las sentencias en que se condena a las Administraciones Pblicas.
18.Los procesos especiales . El proceso monitorio. El juicio cambiario. Referencia a las acciones cambiarias. Impugnacin
de acuerdos sociales.
19.Aseguramiento del proceso. Medidas cautelares en el proceso civil. La ejecucin provisional de resoluciones judiciales.
20.Impugnacin del proceso. Clases de recursos. El recurso de reposicin. El recurso de apelacin. Recursos frente a las
resoluciones de los Secretarios judiciales.
21.El recurso de casacin: Concepto y fin. Requisitos: Resoluciones contra las que procede, motivos del recurso. Procedi-
miento del recurso de casacin. Efectos de la sentencia.
22.El recurso extraordinario por infraccin procesal. Requisitos, Resoluciones contra las que procede, motivos del recurso.
Tramitacin. Efectos de la sentencia. La revisin de las sentencias firmes en la Ley de Enjuiciamiento civil. Recursos que puede utilizar
el demandado rebelde.
23.Jurisdiccin voluntaria: Concepto y naturaleza. Principios generales. Clasificacin de los actos de jurisdiccin voluntaria.
24.El Proceso Penal. La Ley de Enjuiciamiento Criminal. Las partes en el proceso penal. Criterios y reglas para determinar la
competencia en el proceso penal. Cuestiones prejudiciales. Recursos contra las resoluciones de los Tribunales y jueces de instruccin.
25.El proceso penal ordinario: fases y carcter supletorio de su regulacin. Modos de iniciacin del mismo: denuncia, que-
rella e iniciacin de oficio, el atestado. Investigacin preprocesal.
26.El sumario: su objeto. Exposicin de las principales diligencias sumariales. Plazos de la instruccin: art. 324 de la Ley de
Enjuiciamiento Criminal. Auto de conclusin del sumario, el procesamiento: efectos y recursos contra ste. El juicio oral y sentencia.
27.Procedimiento abreviado (I): mbito, objeto y competencia. Iniciacin, diligencias previas, la intervencin del Ministerio
Fiscal y de la Polica Judicial. La posicin jurdica del imputado en el procedimiento abreviado. Conclusin de la fase instructora.
Trmite de calificaciones provisionales y apertura del juicio oral.
28.El procedimiento abreviado (II): especialidades del juicio oral. Sentencia y apelacin. Procedimiento para el enjuicia-
miento rpido de determinados delitos. Procedimiento para enjuiciamiento de delitos leves. Referencia a los juicios de faltas en trami-
tacin.
29.El Tribunal del Jurado: composicin. Procedimiento de las causas ante el Tribunal del Jurado. Recurso de apelacin: la
doble instancia penal. Aspectos sustanciales de los procesos penales especiales. Referencia al proceso por aceptacin de decreto y al
procedimiento de decomiso autnomo.
30.El proceso contencioso-administrativo. Naturaleza de la Jurisdiccin contencioso-administrativa. mbito subjetivo y
objetivo. Cuestiones prejudiciales. Los rganos del orden jurisdiccional contencioso?-administrativo. Reglas determinantes de su res-
pectiva competencia. La competencia de las Salas de lo contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andaluca.
31.Las partes: capacidad, legitimacin, representacin y defensa. Objeto de recurso contencioso administrativo: actividad
administrativa impugnable. Pretensiones de las partes. Acumulacin. Cuanta del recurso. Disposiciones generales sobre plazos. Dili-
gencias preliminares en el procedimiento en primera o nica instancia: declaracin de lesividad y requerimiento previo en litigios entre
Administraciones Pblicas.
32.Interposicin del recurso contencioso-administrativo. Anuncio del recurso y reclamacin del expediente. Emplazamiento
y personacin de la parte interesada. Demanda y contestacin: requisitos, contenido y efectos. Aportacin de documentos. Reclamacin
de antecedentes para completar el expediente administrativo. Trmites de inadmisin y de alegaciones previas. Prueba.
33.Vista y conclusiones en el procedimiento contencioso-administrativo: El planteamiento de cuestiones nuevas. La senten-
cia: contenido. Otros modos de terminacin del procedimiento. Costas procesales. Cuestin de ilegalidad. Procedimiento en los casos
de suspensin administrativa previa de acuerdos.
34.Procedimiento contencioso-administrativo: Procedimiento abreviado. Procedimiento contencioso-electoral. Procedi-
miento para la proteccin de los derechos fundamentales de la persona.
35.Recursos contra providencias y autos en el procedimiento contencioso-administrativo. Recurso de apelacin: resolucio-
nes contra las que procede, procedimiento. contenido y efectos de las sentencias. Recurso de revisin. Recurso de casacin: resolucio-
nes contra las que procede y motivos del recurso, procedimiento, contenido y efectos de la sentencia.
36.Ejecucin de sentencias en el proceso contencioso-administrativo: disposiciones generales. Imposibilidad de ejecucin
y expropiacin de derechos reconocidos en sentencias firmes frente a la Administracin. Modalidades especficas de ejecucin. La
extensin de efectos de sentencias. Incidentes e invalidez de actos procesales en el proceso administrativo.
37.La Jurisdiccin social. rganos jurisdiccionales. Competencia. De los actos preparatorios y diligencias preliminares, de
la anticipacin y aseguramiento de la prueba y de las medidas cautelares.
38.Las partes en el proceso laboral: capacidad, legitimacin y postulacin. Conciliacin obligatoria. Proceso ordinario:
Tramitacin.
39.Procesos especiales en materia de trabajo y Seguridad social (I): Despidos, vacaciones y procesos electorales.
40.Procesos especiales en materia de trabajo y Seguridad social (II): Procesos sobre Seguridad Social, procesos de oficio,
procesos sobre clasificacin profesional, impugnacin de Convenios Colectivos y Conflictos Colectivos.
41.Los medios de impugnacin en el orden social: Recursos de reposicin y splica, recurso de casacin y otros recursos
especiales.
Materias Especficas
Derecho Administrativo (Bloque III)
1.Los principios de reserva de ley, de jerarqua normativa y de competencia. Nulidad de pleno derecho de las disposiciones
administrativas por infraccin de tales principios. La inderogabilidad singular de las disposiciones generales.
2.Los sujetos en el Derecho Administrativo: concepto y clasificacin. El Estado, las Comunidades Autnomas y sus Ad-
ministraciones. Doctrinas acerca de la personalidad jurdica de las Administraciones. Rgimen en nuestro derecho positivo. Otras
personas jurdico-pblicas.
3.El administrado. Derechos pblicos subjetivos e intereses legtimos: conceptos y diferencias. Clasificacin de los derechos
pblicos subjetivos. Situaciones jurdicas pasivas. Las prestaciones del administrado. Colaboracin del administrado con la Adminis-
tracin Pblica.
4.Los actos jurdicos de la Administracin: pblicos y privados. El acto administrativo: concepto y elementos. La forma de
los actos administrativos: la motivacin, la notificacin y la publicacin. El silencio administrativo: su rgimen jurdico.
5.Clasificacin de los actos administrativos. Los actos polticos: naturaleza y rgimen de impugnacin en nuestro derecho
positivo. La eficacia de los actos administrativos en el orden temporal: comienzo, suspensin y retroactividad.
6.La ejecutividad de los actos administrativos: fundamento y naturaleza. La ejecucin forzosa por la Administracin de los
actos administrativos: medios en nuestro Derecho. Examen de la va de hecho: sus consecuencias procesales.
7.La invalidez de los actos administrativos: nulidad de pleno derecho y anulabilidad. Los actos administrativos irregulares.
La convalidacin, conservacin y conversin de los actos administrativos. Los errores materiales o de hecho: concepto y tratamiento.
8.Declaracin de nulidad de pleno derecho y anulacin de los actos administrativos por la propia Administracin mediante
la revisin de oficio: casos en que procede y trmites. Concepto de la revocacin: su tratamiento en el Derecho espaol. La revisin de
los actos en va jurisdiccional a instancia de la Administracin: declaracin previa de lesividad, requisitos y procedimiento.
9.Los actos administrativos en particular: sus clases y naturaleza jurdica. La licencia, autorizacin o permiso. Las concesio-
nes. Principales cuestiones de su rgimen jurdico.
10.El servicio pblico: concepto y evolucin. La gestin de los servicios pblicos. El acceso electrnico de la ciudadana a
los servicios pblicos.
11.Los contratos del Sector Pblico: mbito subjetivo de la Ley de Contratos del Sector Pblico. Contratos sujetos a regula-
cin armonizada. Rgimen jurdico de los contratos administrativos y de los de derecho privado. Los actos separables. Disposiciones
comunes a los contratos del sector pblico, especial referencia al rgimen de invalidez de los contratos y al recurso especial en materia
de contratacin.
12.rganos competentes en materia de contratacin. Prerrogativas de derecho pblico en la contratacin administrativa. Ca-
pacidad y solvencia de los contratistas. Prohibiciones. Clasificacin y registro del empresariado y de los contratos. Garantas exigibles
en los contratos administrativos. Actuaciones preparatorias.
13.Procedimientos y formas de adjudicacin de los contratos administrativos. Criterios de valoracin de las ofertas. Perfec-
cin y formalizacin. Ejecucin y modificacin de los contratos. Extincin. La cesin de los contratos y la subcontratacin. Referencia
a los procedimientos de contratacin en los sectores del agua, la energa, los transportes y las telecomunicaciones.
14.Rgimen jurdico del contrato de obras, actuaciones preparatorias y formas de adjudicacin. Ejecucin y modificacin.
Extincin. Ejecucin de obras por la propia Administracin. Las encomiendas de gestin. El contrato de concesin de obra pblica.
15.Rgimen de los contratos de gestin de servicios pblicos. Contratos de suministros. Los contratos de servicios. Especia-
lidades del contrato para la elaboracin de proyectos de obras. El contrato de colaboracin entre el sector pblico y el sector privado.
16.Procedimiento para la elaboracin de disposiciones de carcter general. Potestad sancionadora: especialidades del pro-
cedimiento.
17.Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Pblicas. Legislacin espaola: antecedentes y regulacin actual,
especialidades del procedimiento administrativo comn. La responsabilidad de las autoridades y personal. Responsabilidad de la Ad-
ministracin por actos de sus concesionarios y contratistas. La responsabilidad del Estado legislador.
18.Los recursos administrativos: concepto, clases y principios generales de su regulacin. Supuesto de pluralidad de recursos
administrativos. La reformatio in peius. Recurso de alzada. Recurso de reposicin. Recurso de revisin.
19.La expropiacin forzosa. Su justificacin y naturaleza. La expropiacin forzosa en Espaa: Legislacin vigente. Sujetos
y objeto de la expropiacin. Procedimiento general. Peculiaridades del procedimiento de urgencia.
20.Reversin de bienes expropiados: concepto, naturaleza jurdica, anlisis de los diversos supuestos, justiprecio. Garantas
jurisdiccionales: estudio especial de la impugnacin por la Administracin de los acuerdos de las Comisiones de valoracin. La autori-
zacin judicial de entrada para la ocupacin.
21.Patrimonio de las Administraciones Pblicas: Concepto y clasificacin. Bienes de dominio pblico y bienes patrimonia-
les: concepto legal y principios relativos a los mismos. Adquisicin de bienes y derechos. Referencia a las relaciones interadministra-
tivas en materia patrimonial y a la relacin entre rgimen urbanstico y gestin de los bienes pblicos.
22.Rgimen de facultades y prerrogativas administrativas para la proteccin y defensa del patrimonio pblico: especial
referencia a la investigacin, deslinde, y desahucio administrativo. Rgimen registral. Inventario de bienes. Aprovechamiento y explo-
tacin de los bienes y derechos patrimoniales.
23.El dominio pblico. Concepto y naturaleza. Clasificaciones: en especial el demanio natural. Los elementos del dominio
pblico: sujetos, objeto y destino. Afectacin, desafectacin, mutaciones demaniales.
24.Rgimen Jurdico del dominio pblico: Inalienabilidad, inembargabilidad, e imprescriptibilidad. Utilizacin de bienes del
dominio pblico: rgimen general de las autorizaciones y concesiones demaniales. Referencia al rgimen sancionador.
Materias Especficas
Derecho local y urbanstico (Bloque IV)
1.Relaciones interadministrativas. Principios generales. Frmulas de cooperacin, colaboracin y coordinacin. Especial
referencia a los convenios administrativos y a la clusula de garanta. Conferencia Sectorial y Conferencias de Ciudades. Tcnicas de
control. La Comisin Nacional de Administracin Local.
2.Rgimen de funcionamiento de rganos colegiados. Clases de sesiones. Requisitos de constitucin y celebracin. Los
acuerdos de las entidades locales. Clases y formas de adopcin. Cmputos de mayoras. Actas y Certificaciones. Singularidades del
procedimiento administrativo y del acto administrativo en la esfera local.
3.Los bienes de las entidades locales. Legislacin estatal y autonmica. Sistema de fuentes. Clases de bienes. El dominio
pblico local: rgimen jurdico. Utilizacin de los bienes de dominio pblico. Los bienes comunales. El patrimonio de las entidades
locales: adquisicin, conservacin y tutela. Prerrogativas de las entidades locales respecto de sus bienes. Utilizacin y enajenacin.
Cesin gratuita.
4.Intervencin de los entes locales en la actividad de la ciudadana. Lmites. Medios de intervencin. Las licencias, autoriza-
ciones y permisos. Caducidad y revocacin. Comunicaciones previas y declaraciones responsables.
5.El servicio pblico local. Concepto. Las formas de gestin de los servicios pblicos locales: Gestin directa e indirecta,
6.El personal al servicio de las entidades locales. Clases y Rgimen jurdico. Plantilla, relaciones de puestos de trabajo y
oferta pblica de empleo. La funcin pblica local: fuentes. Concepto y clases de personal funcionario.
7.Evolucin histrica de la legislacin urbanstica espaola: Desde la Ley del suelo de 1956 hasta el Real Decreto Legislativo
7/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Suelo y Rehabilitacin Urbana.El marco constitucional
del urbanismo. La doctrina del Tribunal Constitucional. Competencias del Estado, de las Comunidades Autnomas y de las Entidades
Locales.
8.Planes de ordenacin. Rgimen urbanstico del suelo. Clasificacin del suelo. Ejercicio de facultades y edificacin del
suelo. Distribucin de cargas y beneficios. Ejecucin de los Planes de Ordenacin: sistemas de actuacin.
9.Intervencin en la edificacin y uso del suelo. Disciplina urbanstica: La Inspeccin Urbanstica, el restablecimiento de la
legalidad urbanstica, y las Infracciones Urbanstica.
Materias Especficas
Derecho Laboral (Bloque V)
1.Contenido y concepto del Derecho del Trabajo. El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo: caracterizacin general. El
convenio colectivo: concepto, eficacia y tipologa. La norma internacional laboral.
2.La aplicacin de las normas laborales: principios de ordenacin. La relacin Ley-Convenio Colectivo. Colisin y concu-
rrencia entre normas estatales y normas convencionales. El principio de condicin ms beneficiosa. Los principios de irrenunciabilidad
de derechos y territorialidad de las normas laborales.
3.El contrato de trabajo. El trabajador o trabajadora: concepto jurdico y legal. El empresariado: concepto y tipologa. El
perodo de prueba. Contenido y rgimen jurdico del contrato.
4.Clases de contrato de trabajo atendiendo a su duracin. Los contratos temporales: tipologa y rgimen jurdico. Los de-
rechos fundamentales del trabajador o trabajadora. La categora profesional. El cumplimiento de la prestacin de trabajo: deberes de
obediencia, diligencia y buena fe.
5.La jornada de trabajo: jornada normal y jornadas especiales. Las horas extraordinarias. El horario de trabajo. Los descansos
semanal y festivo. Las vacaciones anuales.
6.Las modificaciones del contrato de trabajo. Tipologa. La sucesin en la titularidad de la Empresa. Movilidad geogrfica.
La suspensin del contrato de trabajo.
7.La extincin del contrato de trabajo: cuadro general de la causas extintivas. La terminacin convencional del contrato. Ex-
tincin por muerte e incapacidad del trabajador o trabajadora. Muerte, jubilacin e incapacidad del empresario o empresaria y extincin
de la personalidad contratante. Extincin por voluntad del trabajador o trabajadora.
8.La extincin por causas objetivas. El despido disciplinario. Despido colectivo. Prescripcin y caducidad de las acciones
nacidas del contrato de trabajo.
9.El sistema de Seguridad Social: estructura y mbitos. La gestin de la Seguridad Social. El rgimen general de la Seguridad
Social. Campo de aplicacin, afiliacin, altas y bajas. Cotizacin y recaudacin.
10.La accin protectora. Las contingencias protegidas: cuadro general. El accidente de trabajo y la enfermedad profesional.
Las prestaciones: concepto, clases, caracteres y rgimen jurdico.
Materias Especficas
Derecho Internacional Pblico y Comunitario Europeo (Bloque VI)
1.Derecho Internacional Pblico: concepto y contenido. La obligatoriedad y juridicidad del Derecho Internacional. Las rela-
ciones del Derecho Internacional con los derechos internos.
2.Los Tratados Internacionales. El derecho de los tratados. Otras fuentes del Derecho Internacional Pblico. Los sujetos de
Derecho Internacional. El ttulo competencial del Estado sobre las relaciones internacionales. Proyeccin exterior de las Comunidades
Autnomas.
3.El acto ilcito internacional: sus elementos. La responsabilidad internacional del Estado. La obligacin de reparar. Las di-
ferencias internacionales y su solucin pacfica. El arbitraje internacional. El Tribunal Internacional de Justicia. Los Tribunales Penales
Internacionales.
4.Las Organizaciones Internacionales. La Organizacin de las Naciones Unidas. El Consejo de Europa. La proteccin inter-
nacional de los derechos humanos. La Declaracin Universal de los derechos Humanos. El Convenio de Roma de 1950: el Tribunal
Europeo de Derechos Humanos. Mencin al recurso de revisin basado en pronunciamientos del Tribunal Europeo de Derechos Hu-
manos.
5.El sistema normativo de la Unin Europea. Principales tipos de normas jurdicas. Caracteres del sistema: primaca, efecto
directo y responsabilidad de los Estados miembros por incumplimiento del Derecho Comunitario. El juez nacional en la aplicacin del
Derecho Comunitario.
6. El sistema jurisdiccional de la Unin Europea. El Tribunal de Justicia. El Tribunal General. Los Tribunales especializados.
Composicin, competencias, procedimiento y reglas de funcionamiento.
7.La ciudadana de La Unin. Los derechos fundamentales. El espacio Shengen. La cooperacin judicial civil. La poltica
en asuntos de justicia e interior. La cooperacin policial y judicial en materia penal. La poltica exterior y de seguridad comn. La
cooperacin al desarrollo.
8.El Mercado Interior. Las libertades de circulacin de personas, mercanca, servicios y capital.
Materias Especficas
Hacienda Pblica (Bloque VII)
1. El Presupuesto: concepto, naturaleza y clases. Los principios presupuestarios. El Presupuesto General de las Entidades
Locales. Especial referencia a las bases de ejecucin del Presupuesto. La prrroga presupuestaria.
2.Las subvenciones: concepto, naturaleza y rgimen jurdico. mbito de aplicacin. Disposiciones comunes a las subvencio-
nes pblicas. Procedimientos de concesin. Reintegro. Rgimen sancionador.
3.El gasto pblico. Limitacin de los crditos presupuestarios para gastos. Los ingresos pblicos: concepto. Clasificacin.
4.Los tributos: concepto, naturaleza y clases. El impuesto: Concepto y fundamento. Clasificacin de los impuestos. Princi-
pios de la imposicin.
5.Revisin de actos en va administrativa. Procedimientos especiales de revisin: revisin de los actos nulos de pleno dere-
cho, declaracin de lesividad de actos anulables, revocacin, rectificacin de errores, devolucin de ingresos indebidos. El recurso de
reposicin: objeto, naturaleza, procedimiento, su relacin con las reclamaciones econmico-administrativas.
6.Reclamaciones Econmico-Administrativas: naturaleza. mbito y actos susceptibles de reclamacin. rganos de resolu-
cin: su composicin, competencias y funcionamiento.
7.Haciendas Locales: recursos. Tributos: normas generales. Imposicin y ordenacin. Impuesto sobre Bienes Inmuebles.
Impuesto sobre Actividades Econmicas. Otros recursos de los municipios.
8.Las Tasas: naturaleza, normas bsicas de su rgimen jurdico, principales supuestos. Los precios pblicos.
9.El Tribunal de Cuentas: su naturaleza. Composicin. La funcin fiscalizadora: los procedimientos de fiscalizacin. La
Cmara de Cuentas de Andaluca: naturaleza, composicin y funciones.
10.La Jurisdiccin contable: naturaleza y extensin. Procedimiento en el juicio de cuentas. Procedimiento de reintegro por
alcance.
Sevilla, 31 de agosto de 2017.El Vicesecretario General, en funciones de Secretario General (P.D. Resolucin 2579/15, de 2
de julio), Jos Luis Rodrguez Rodrguez.
2W-6981
TASAS CORRESPONDIENTES AL
BOLETN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEVILLA
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Insercin anuncio, lnea urgente . . . . . . . . . . . . 3,25 Venta de CDs publicaciones anuales . . . . . . . 5,72
Las solicitudes de insercin de anuncios, as como la correspondencia de tipo administrativo y econmico, se dirigirn
al Boletn Oficial de la provincia de Sevilla, avenida Menndez y Pelayo, 32. 41071-Sevilla.

Direccin del Boletn Oficial de la provincia de Sevilla: Ctra. Isla Menor, s/n. (Bellavista), 41014-Sevilla.
Telfonos: 954 554 133 - 34 - 35 - 39. Faxes: 954 693 857 - 954 680 649. Correo electrnico: bop@dipusevilla.es
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Publicacin diaria, excepto festivos

Depsito Legal SE-1-1958

Mircoles 20 de septiembre de 2017 Nmero 218

DIPUTACIN PROVINCIAL DE SEVILLA:

DIPUTACIN PROVINCIAL DE SEVILLA

Solicitud de participacin en la convocatoria para la provisin de puestos de la Diputacin de Sevilla

PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE

FECHA DE NACIMIENTO D.N.I. TELFONO FECHA INGRESO ADMN. PBLICA

DOMICILIO: Calle o plaza y nmero LOCALIDAD PROVINCIA CDIGO POSTAL

CUERPO O ESCALA GRUPO/SUBGRUPO

PUESTO DE TRABAJO ACTUAL

DENOMINACIN DEL PUESTO NIVEL GRADO PERSONAL CONSOLIDADO

MRITOS QUE SE ALEGAN. Deber adjuntarse Currculum.

Denominacin del puesto/plaza: Archivero/a.

1.Cursos de formacin y perfeccionamiento:

38.La gestin del documento electrnico. El archivo electrnico.

Programa Arquitecto/a Tcnico/a(Promocin Interna)

(Autorizado por resolucin Presidencia nm. 2819/17, de 20 de junio)

Denominacin del puesto/plaza: Licenciado/a en Ciencias del Trabajo.

Programa Licenciado/a en Ciencias del Trabajo (Promocin Interna)

Denominacin del puesto/plaza: Psiclogo/a.

1. Cursos de formacin y perfeccionamiento:

Programa Psiclogo/a(Promocin Interna)

Denominacin del puesto/plaza: Tcnico/a de Prevencin en Riesgos Laborales.

Programa Tcnico/a de Prevencin en Riesgos Laborales (Promocin Interna)

19.Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en el Sector de la Construccin y su Real Decreto de

Denominacin del puesto/plaza: Trabajador/a Social.

Programa Trabajador/a Social(Promocin Interna)

Programa Capataz/a (Promocin Interna)

Denominacin del puesto/plaza: Gobernante/a.

Programa Gobernante/a (Promocin Interna)

Denominacin del puesto/plaza: Jefe/a de cocina.

1. Cursos de formacin y perfeccionamiento:

Programa Jefe/a de cocina (Promocin Interna)

Denominacin del puesto/plaza: Oficial 1. Jardinero/a.

Requisito: Carnet Usuario Profesional de Productos Fitosanitarios Nivel Cualificado.

Programa Oficial 1. Jardinero/a (Promocin Interna)

15.Maquinaria habitual en el mantenimiento de jardinera. Breve descripcin.

Programa Auxiliar de clnica (Promocin Interna)

Programa Operador/a de emergencias (Promocin Interna)

Denominacin del puesto/plaza: Subjefe/a de limpieza.

Cursos de 30 a 99 horas: 0,375 puntos.

Programa Subjefe/a de limpieza (Promocin Interna)

Plazas de Turno Libre (Personal Laboral)

Discapacidad fsica (Plantilla de Funcionarios)

Denominacin del puesto/plaza: Bombero/a.

Cuadro de exclusiones mdicas

Tabla pruebas fsicas

Denominacin del puesto/plaza: Oficial/a Bombero/a

Cuadro de exclusiones mdicas

Puntuaciones Pruebas Fsicas Oficial/a Bombero/a

Materias especficas (Bloque II)

Puntuaciones pruebas fsicas Suboficial/a Bombero/a

Denominacin del puesto/plaza: Letrado/a.

4.El Gobierno: su composicin. Las funciones del Gobierno. El Gobierno y la Administracin.

Insercin anuncio, lnea ordinaria . . . . . . . . . . . 2,10 Importe mnimo de insercin . . . . . . . . . . . . . . 18,41

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Cursos de 30 a 99 horas: 0,375 puntos.