UNIVERSIDAD NACIONAL DE

JAN

LA
DISCRIMINACIN

REA : CULTURA Y REALIDAD

DOCENTE : EDUER BERNILLA RODRIGUEZ.

ESPECIALIDAD : TECNOLOGA MEDICA

CICLO : III

ALUMNO : GLENDA CHANDUCAS SOTO

JAN PER

2015

La discriminacin Pgina 1
 DEDICATORIA

Este trabajo de investigacin va dedicado a Dios porque es

el que bendice nuestros pasos y vida, a nuestros padres,
amigos(as) y profesor, porque da a da nos inculcan a seguir
adelante por el apoyo brindado, afecto y cario; para la
superacin para llegar a ser buenos profesionales con xitos.

La discriminacin Pgina 2
 AGRADECIMIENTO

La gratitud es uno de los sentimientos ms nobles que nos ha

regalado la vida, expresamos un profundo agradecimiento a Dios por
habernos dotado la capacidad para poder alcanzar nuestros propsitos y
convertirnos en profesionales.

nuestro profundo agradecimiento a la Universidad Nacional de Jan,

especialmente a la Facultad de tecnologa mdica por habernos dado la
oportunidad de prepararnos en su noble Institucin.

De manera muy especial nuestros sinceros agradecimientos al

profesor Eduer Bernilla Rodrguez. A nuestros padres y familiares por
ofrecernos todo el apoyo e impulso para ser mejores cada da.

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 RESUMEN

La discriminacin siempre hemos odo hablar de ello pero nunca nos hemos
dado cuenta que varias veces somos discriminados como tambin nosotros
mismos discriminamos a los dems y eso es simple de saber, en primer lugar
sabemos Que es discriminacin? Creemos saber que es, pero en verdad no
es as: Discriminacin es un acto de distincin que atenta contra muchas
igualdades de oportunidades, se utilizan para referirse a la violacin de la
igualdad y derechos de los individuos ya sea en religin, racial, social,
orientacin sexual, razn de gnero, origen tnico, nacionalidad y poltica.
Eso es una concepcin general y de ella podemos darnos cuenta que muchas
veces hemos discriminado y nos han discriminado, pero no todo acaba ah la
discriminacin puede ser Positiva como Negativa.
Decimos que el discriminar es la forma de humillar a las personas en
distintos modos en lo personal lo admito algunas veces lo he hecho como
tambin me lo han hecho pero como estudiante un joven ya maduro no del
todo claro pero yendo por buen camino veo a diario y observo las burlas de
las personas hacia otras ya sea por ser de baja estatura, carencia econmica,
distintas creencias y entre otras.

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 INDICE

Pg.

RESUMEN 4

1. LA DISCRIMINACIN.. 6
2. TIPOS DE DISCRIMINACIN.. 7
2.1. Discriminacin social 7
2.2. Discriminacin laboral.. 8
2.3. Discriminacin sexual... 9
2.4. Discriminacin racial. 10
2.5. Discriminacin religiosa. 13
2.6. Discriminacin ideolgica.. 14
3. CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LA DISCRIMINACIN 16
4. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 17
5. TIPOS DE DISCRIMINACIN. 17
6. CAUSAS DE LA DISCRIMINACIN
1313 18
6.1. Circunstancias socio-econmicas: 18

6.2. Ideologa. 18

6.3. Miedo: 19
6.4. Personalidad dcil e imitativa:. 19
6.5. Inconsciencia: 19
6.6. Lucha de intereses:
20

7. NO DISCRIMINACIN.... 20
7.1. El derecho de los nios a la no discriminacin. . 20
7.2. El principio universal y absoluto de la no discriminacin 20
7.3. Las ideas clave en los derechos de los nios a la no discriminacin. 21
7.4. La no discriminacin no significa tratamiento igual para todos los nios. 21

8. CONCLUSIN:.. 23

9. BIBLIOGRAFIA. 24

10. LINKOGRAFIA 24

11. ANEXOS. 25

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1. LA DISCRIMINACIN

Discriminar significa diferenciar, distinguir, separar una cosa de otra.

La discriminacin es una situacin en la que una persona o grupo es tratada de
forma desfavorable a causa de prejuicios, generalmente por pertenecer a una
categora social distinta; debe distinguirse de la discriminacin positiva (que
supone diferenciacin y reconocimiento). Entre esas categoras se encuentran la
raza, la orientacin sexual, la religin, el rango socioeconmico, la edad y
la discapacidad. Existe una amplia legislacin contra la discriminacin
en materia de igualdad de oportunidades de empleo, vivienda y bienes y servicios.

La discriminacin es una forma de violencia pasiva; convirtindose, a veces, en

una agresin fsica. Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en
cuanto a los derechos y las consideraciones sociales de las personas,
organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea por el color de la piel, etnia,
sexo, edad, cultura, religin o ideologa.
Los individuos que discriminan tienen una visin distorsionada de la esencia
del hombre y se atribuyen a s mismos caractersticas o virtudes que los ubican
un escaln ms arriba. Desde esa altura pueden juzgar al resto de los individuos
por cualidades que no hacen a la esencia de estos.
Muchas veces este rechazo se manifiesta con:
Miradas odiosas
Con la falta de aceptacin en lugares pblicos, trabajos o escuelas.

La intolerancia, el rechazo y la ignorancia son determinantes para el nacimiento de

conductas discriminatorias.
Las creencias populares pueden convertirse en propulsoras de odios.
Los judos son avaros, los gitanos ladrones, los coreanos sucios, el que tiene tez
triguea es cabecita, los bolivianos son inmigrantes ilegales.

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Los individuos que son afectados por estas clasificaciones no son valorados por
virtudes sino por caractersticas secundarias que no determinan sus cualidades
como ser humano. Estos ejemplos son crueles e injustos pero son los clsicos
dentro de nuestra sociedad.

2. TIPOS DE DISCRIMINACIN: (Kosovsky, Romina)

2.1. Discriminacin social. La discriminacin es una situacin en la que una
persona es tratada de forma desfavorable por cuestiones de raza, religin,
rango socioeconmico, edad, discapacidad, ideas polticas, preferencia sexual,
o alguna otra caracterstica. Es una conducta sistemticamente injusta contra
un grupo humano determinado.
Es entendida como toda forma de menosprecio, distincin o exclusin,
restriccin o preferencia hecha por persona, grupo o institucin, basada en la
raza, color, sexo, religin, descendencia, origen tnico, edad, orientacin
sexual, o cualquier caracterstica anloga que anule o menoscabe el
reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad de los derechos
humanos y las libertades fundamentales tanto en las esferas polticas, sociales,
econmicas, culturales, como en cualquier otra.
Discriminar a un grupo social seria privarle de los mismos derechos que
disfrutan otros grupos sociales. Es un fenmeno de relaciones intergrupales,
de relaciones entre grupos y tiene sus races en la opinin que un grupo tiene
sobre otro. La mente humana piensa por medio de estereotipos, categoras y
prejuicios.
Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los
derechos y las consideraciones sociales de las personas, organizaciones y
estados. Hacen esta diferencia ya sea por el color de piel, etnia, sexo, edad,
cultura, religin o ideologa. Tienen una visin distorsionada de la esencia del
hombre y se atribuyen a s mismos caractersticas o virtudes que los ubican un
escaln ms arriba que otros grupos. El prejuicio a cierto tipo de comunidades
hacen que los individuos que pertenecen a estas sean prejuzgados antes de ser
conocidos. Son generalizados y rechazados. La intolerancia, el rechazo y la

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 ignorancia en la mayora de los casos son determinantes para el nacimiento de
conductas discriminatorias.

2.2. Discriminacin laboral. En lneas generales, la discriminacin puede

definirse como la distincin o diferenciacin que se hace en favor o en contra
de una persona o cosa en comparacin con otras. Se discrimina socialmente
cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o categora
sin considerar el mrito individual. Algunos ejemplos de categoras de
discriminacin social son la raza, el gnero, la edad, la nacionalidad, la
religin, la incapacidad, la orientacin sexual, la altura y el peso.

En los Estados Unidos, muchas formas de discriminacin eran comunes en el

lugar de trabajo antes de la segunda mitad del siglo XX. En la dcada de los
60, el movimiento que dio lugar a la promulgacin de leyes contra la
discriminacin se inici con la Ley de igualdad de salarios (Equal Pay Act) de
1963, a la que le sigui la Ley de derechos civiles (Civil Rights Act) de 1964
que marc un hito en la legislacin. Pronto se promulgaron ms leyes para
intentar eliminar prcticamente toda forma de discriminacin imaginable en
las prcticas de empleo privadas y gubernamentales.
A pesar de la amplia variedad de leyes, la discriminacin puede ocurrir en los
avisos de empleo, en la seleccin, evaluacin, contratacin y despido del
personal, en los trminos y condiciones de empleo, as como tambin en la
remuneracin, los beneficios, y en las decisiones sobre quin recibe
capacitacin y qu tipo de capacitacin se brinda. La discriminacin tambin
puede surgir al decidir a quin se tiene en cuenta y selecciona para traslados y
ascensos y a quin se deja cesante durante una reduccin de personal.
La aplicacin de todas las leyes anteriormente mencionadas le corresponde a
la Comisin para la igualdad de oportunidades en el empleo de los Estados
Unidos (EEOC, por sus siglas en ingls). La EEOC tambin supervisa y
coordina todos los reglamentos, prcticas y polticas federales de igualdad de
oportunidades de empleo. Si usted ha sido injustamente discriminado en su

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 trabajo, puede presentar cargos ante la Comisin para la igualdad de
oportunidades en el empleo de los Estados Unidos (EEOC), y ante la agencia
estatal responsable de investigar demandas por discriminacin. Un abogado de
derecho laboral puede ayudarle a comprender las leyes relacionadas con su
situacin, asistirlo en su demanda y proteger sus derechos.

2.3. Discriminacin sexual. La discriminacin de gnero (o sexo) ocurre cuando

una persona es sujeta a un trato distinto ("discriminacin") y dicho trato est
basado en el gnero de la persona.

Dnde y cundo puede ocurrir la discriminacin de gnero

La discriminacin de gnero puede suceder en diferentes contextos, pero
tpicamente ocurre en las siguientes situaciones:
Empleo. Incluyendo las quejas de que un empleador potencial hizo preguntas
discriminatorias respecto al gnero durante el proceso de entrevista; las
quejas sobre un empleador que se neg a contratar, promover o que despidi
injustamente a un empleado(a) debido a su gnero; reclamos sobre
parcialidades en el pago y reclamos por acoso sexual hacia los empleados(as).
Educacin. Incluyendo los reclamos por exclusin de los programas y
oportunidades educativas, con base en el gnero; y los reclamos por acoso
sexual a los estudiantes.
Vivienda. Incluyendo los reclamos por negarse a negociar con una persona
que desea una vivienda, por imposicin de diferentes trminos en el contrato
de arrendamiento y las quejas por rehusarse a extender un prstamo debido
al gnero del solicitante/arrendador/comprador.
Prstamos/Crdito. Incluyendo las quejas por rehusarse a extender un
crdito, las quejas por imposicin de trminos distintos en el prstamo y las
quejas por imponer al solicitante requisitos impropios durante el proceso de
aprobacin de un prstamo/crdito.

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 2.4. Discriminacin racial. Discriminacin tnico-racial es todo trato
diferenciado, excluyente o restrictivo basado en el origen tnico-
cultural (hbitos, costumbres, indumentaria, smbolos, formas de vida,
sentido de pertenencia, idioma y creencias de un grupo social
determinado) y/o en las caractersticas fsicas de las personas (como el color
de piel, facciones, estatura, color de cabello, etc.) que tenga como objetivo o
por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio de los
derechos y libertades fundamentales de las personas en la esfera poltica,
econmica, social y cultural.

Cmo identificar si se trata o no de un caso de discriminacin tnico-

racial?

Existen tres criterios para identificar si un hecho es o no un caso de

discriminacin tnico-racial:
1) Trato diferenciado: Es necesario identificar que la conducta
discriminatoria ha generado un trato diferenciado o desigual hacia una
persona o grupo de personas. El acto de discriminar empieza con una
distincin o preferencia. No se trata de una diferenciacin cualquiera sino
particular y especfica que debe entenderse en sentido peyorativo en contra
de la persona discriminada.
2) Motivo de distincin racial o tnica: La normatividad peruana prohbe y
sanciona la discriminacin por raza u origen tnico. El criterio racial como
elemento de diferenciacin se funda en que se rechaza a un grupo humano
basndose en sus caractersticas fsicas; por ejemplo: color de piel, facciones,
estatura, color de cabello, entre otras.
El criterio tnico supone la desvalorizacin de la cultura, la cual es el
conjunto de hbitos, costumbres, indumentaria, smbolos, formas de vida,
sentido de pertenencia, idioma y creencias de un grupo social determinado.
3) Anulacin o menoscabo en el reconocimiento, ejercicio y/o goce de un
derecho: Finalmente, hay que observar si la diferenciacin en el trato hacia
una persona o grupo de personas es afectado en el ejercicio de sus derechos.

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 4) El Racismo y la discriminacin tnico- racial son lo mismo?
Muchas veces el concepto de racismo se identifica como similar al de
discriminacin tnico-racial. Aunque son conceptos similares y vinculados
no son exactamente lo mismo. El racismo es una ideologa basada en que los
seres humanos podemos ser categorizados en razas, esta categorizacin se
fundamenta nicamente en caractersticas fsicas y/o biolgicas de los
seres, y postula que dentro de esta categorizacin existen algunas razas que
son superiores a otras. As la Convencin Interamericana contra el racismo,
la discriminacin racial y formas conexas de intolerancia, postula que el
racismo es cualquier teora o doctrina que enuncia un vnculo causal entre las
caractersticas fenotpicas o genotpicas de las personas y sus rasgos
intelectuales y culturales. La discriminacin tnico-racial como hemos visto
se trata de un acto especfico. Muchas veces la discriminacin tnicoracial
se fundamenta en un pensamiento o ideologa racista.
Las razas humanas no existen
En esta forma de pensamiento el concepto de raza se utiliza para distinguir
y clasificar a los seres humanos basndose en una supuesta inferioridad
causada por las caractersticas innatas fenotpicas, corporales o biolgicas.
Sin embargo, las razas son una construccin conceptual, no una
caracterstica biolgica, pues no son entidades cientficas y objetivamente
identificables. Ello quiere decir que en el caso del ser humano es inadecuado
utilizar el concepto de Raza pues se trata de una construccin social que
tiene su origen en ideologas racistas.
Las razas como clasificacin de los seres humanos slo existen en el
imaginario social, muchas veces de manera gaseosa y contradictoria. Una
persona puede ser percibida como perteneciente a una raza en un contexto, y
a otra en otra situacin o interrelacin.
En la discriminacin lo racial se vincula con lo tnico
Dentro del fenmeno de la discriminacin, el criterio racial, basado en la idea
de que los grupos humanos pertenecemos a una raza, es asociado a un criterio

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 tnico de diferenciacin. Los grupos humanos pertenecemos a grupos tnicos
con los que nos identificamos. Usualmente no solo se discrimina por las
caractersticas fsicas de un individuo sino tambin en base a los hbitos,
costumbres, indumentaria, smbolos, formas de vida, sentido de pertenencia,
idioma y creencias de un grupo tnico al que pertenece.
Los criterios tnicos y raciales tienen una estrecha relacin y sin lmites
claramente definibles. As, los campesinos o los indgenas, por ejemplo, no
slo son discriminados por su apariencia fsica, sino tambin por sus
manifestaciones culturales. Es importante reconocer que estos criterios
diferenciadores (racial y tnico) no son aplicados aisladamente sino, por el
contrario, muchas veces interactan con otros criterios como el sexo, la
orientacin sexual, discapacidad, condicin socioeconmica, entre otros, en
la articulacin de la negacin de derechos al otro.

5) Otros conceptos vinculados:

- Estereotipo y prejuicio: El estereotipo es aquella imagen o idea que se
le atribuye a una persona o a un grupo. Es una generalizacin en las
atribuciones mediante la cual construimos la relacin y percepcin que
tendremos de ese grupo sin que haya un juicio o experiencia propia. El
prejuicio es el conjunto de creencias de carcter negativo atribuido a la
persona antes de conocerla. Son ideas arbitrarias que se emiten
anticipadamente (pre-juicio) sin tener la informacin suficiente.
La discriminacin es una accin que se deriva y se fundamenta en
prejuicios y estereotipos, los cuales se transmiten fcilmente de
generacin en generacin, a travs de los medios de comunicacin, la
escuela, la publicidad, etc.
- Exclusin social: La exclusin social implica una negacin que va ms
all de la persona y sus circunstancias inmediatas. Es la negacin del
acceso a los recursos econmicos, sociales, culturales o polticos a los
que todos los peruanos tenemos derecho. Esta negacin no es efectuada
por una persona especfica sino por el sistema en el que vivimos, el cual

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 a travs de un proceso histrico ha excluido a diversas poblaciones de
nuestro pas. La exclusin social es una forma de
discriminacin estructural.
- Intolerancia: Se trata de todo acto o conjunto de actos o
manifestaciones que expresan el menosprecio, rechazo o desprecio de la
dignidad, caractersticas, convicciones u opiniones de las personas por
ser diferentes o contrarias.

2.5. Discriminacin religiosa. La religin es un derecho humano

fundamental que qued plasmado en la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos en el artculo 18:

Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, de

conciencia y de religin; este derecho incluye la libertad de cambiar
de religin o de creencia, as como la libertad de manifestar su
religin o su creencia, individual y colectivamente, tanto en pblico
como en privado, por la enseanza, la prctica, el culto y la
observancia.

La historia abunda en casos de personas que dedican toda su vida al

servicio de los dems y tambin quienes deciden morir antes que
dejar sus convicciones religiosas. Pero tambin existen los casos de
personas que en nombre de su religin son capaces de violar los
derechos humanos ms elementales e incluso eliminar a quienes
piensan diferente.

La religin tiene una dimensin colectiva muy importante al grado

que suele ser un factor de identidad para una comunidad, un pueblo,
un pas o una regin. La diversidad religiosa es entonces entendida
como un riesgo para la identidad y un factor que debilita a una
comunidad.
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 Por ello, las personas que no siguen la religin mayoritaria estn
expuestas a ser discriminados en sus creencias y prcticas, ya que
son diferentes a las costumbres generalizadas. Y es que la religin
no se reduce a una dimensin meramente espiritual o una actividad
del pensamiento sino que se expresa en la forma de vida. Pensemos
en los das sagrados y festivos, en el tipo de comida, en la ropa que
se utiliza, en el arreglo personal y en otros aspectos cotidianos, del
da a da, que estn orientados por la religin.

Las creencias religiosas no deberan ser fundamento para

discriminar, pero en la prctica vemos que esto ha ocurrido y ocurre
en diversas partes del mundo y en Mxico. La discriminacin
religiosa no slo se da cuando se limita el derecho a practicar los
actos de culto o difundir las creencias religiosas; tambin ocurre
cuando a causa de la religin una persona no es contratada en un
trabajo, es separada de una escuela u organizacin, es hostigada o
sealada en su vida diaria, se le limitan servicios bsicos como agua
y luz, y ms gravemente cuando se le expulsa de su propia
comunidad.

2.6 .Discriminacin ideolgica. El hombre tiene una capacidad muy especial, la

inteligencia. Con ella tiene el poder de pensar, reflexionar, criticar, analizar,
crear, opinar y muchas otras. Todo esto le sirve para poder planificar su estilo
de vida, gustos, ideas y pensamientos. Cualquier persona puede tener esta
capacidad por lo tanto pueden haber muchas y distintas. Esto es muy bueno por
que as se enriquece el mundo de distintas formas de pensar y vivir.

Pero muchas de estas maneras de pensar le disgustan a distintas personas,

le molesta que piensen distinto, dejando de lado, menospreciando al quien
piensa de distinto. As surge lo que se llama discriminacin ideolgica

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 La discriminacin ideolgica es cuando alguien piensa diferente a otro, o
por tener ideales distintos, pensamientos distintos o distinta religin, te van
anulando poco a poco en sentido de que no pertenezcas al mundo de los que
creen que su ideologa es la "ideal" esto puede producir que puedan echarte
de distintos sectores como laboral, no invitarte a ciertas reuniones, no
incluirte en proyectos, etc.

Queda claro que una persona puede fundamentar su pensamiento y

demostrar porque cree que es el verdadero. Pero el conflicto llega cuando
no se busca debatir sobre ideas, pensamientos o ideales sino atacar a la
persona de manera verbal o fsica como por ejemplo se puede observar hoy
en da con el trato a los homosexuales o como se pudo observar en el ao
1939 hasta el ao 1945 con el trato a la religin juda que fue torturada en
la segunda guerra mundial.

Entre los adolescentes el aspecto fsico como el color de la piel, el tamao,

y el peso, es el principal motivo por el que los adolescentes son
discriminados.
Despus de las cuestiones fsicas y la nacionalidad, el nivel socioeconmico
es la tercera causa por la que los adolescentes se sienten discriminados.
Los actos discriminatorios ocurren en la sociedad, de la que la escuela es
parte. Frenar la discriminacin es complicado porque es parte de un dilogo
social.
La discriminacin entre adolescentes se da principalmente en las escuelas,
esta actitud est incorporada en la sociedad y es institucionalizada por los
sistemas de enseanza, que busca una homogeneidad escolar,
desconociendo la diversidad.
Las motivaciones pueden ser de diversa ndole, pero siempre estn ligadas
con la intolerancia por las diferencias.

La discriminacin Pgina 15
 3. CAUSAS Y CONSECUENCIAS DE LA DISCRIMINACIN
La humanidad desde hace mucho tiempo, ha estado sometida a realizar
actividades orientadas por personajes que tan solo buscan imponer sus
ideas, pero esto se hace mas frecuente en las personas con menos recursos
o quiz menos posibilidades de ejercer sus propias actividades, una de
las causas mas comunes es que existen personas quienes, se creen
poderosas, personas que solo le dan importancia al dinero y es esta
una razn por la que discriminan a las dems personas, porque no tienen en
cuenta las capacidades y habilidades, sino su extracto o su posicin social.
Adems hoy en da nos encontramos con gente que discrimina a otras
personas por su aspecto fsico, pero todo esto sucede por esa cultura
marchista y egosta a la misma ves, porque se han inculcado que para
ejecutar algn cargo se necesita mantener un aspecto fsico perfecto; otras
de las causas es la falta de conocimiento de la situacin tan difcil y
aterradora por la que muchos tienen que afrontar al sentirse rechazado por
otra persona, en ocasiones el desconocimiento de las cosas hace que la
gente tenga una actitud tan fuerte frente ante los dems.

Es preciso tener en cuenta que toda causa conlleva a una consecuencia y es

tanto as que, la discriminacin, lo nico que se consigue con esta son
malos resultados, puesto que una persona al ser discriminada toma
diferentes actitudes, pero es casi claro decir que no es para nada positivo
la reaccin de una persona discriminada, y nos encontramos con
consecuencias como lo son:

Odio
Resentimiento

Baja autoestima
Desconfianza

Guerra

Violencia

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 Rechazo

Inseguridad

Depresin

Debilidad

Algunas formas de discriminacin que usan los adolescentes pueden ser:

Insulto.
Colocar apodos despectivos.
Comportarse como si fueran mejores que la persona a la que estn
discriminando.
- No siempre se trata de un acto de mala fe. Muchos actan por seguir a
otros o porque as lo aprendieron.
- Entre las consecuencias ms comunes y de gravedad de la
discriminacin en las instituciones educativas est:
La desercin.
Los trastornos psicolgicos y fisiolgicos, como por ejemplo depresiones y
afecciones psicosomticas, entre otros.

4. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Concepto segn el cual todas las personas deben tener las mismas
oportunidades para acceder al mercado de trabajo, y no se debe ser objeto de
discriminacin por razn de sexo, raza, edad o creencias religiosas. Muchos
pases han promulgado leyes que castigan al que niegue un puesto de trabajo
a una persona por alguno de los motivos anteriores.

5. TIPOS DE DISCRIMINACIN
1. Racismo y xenofobia.
2. Homofobia o rechazo a las orientaciones sexuales distintas a las
mayoritarias.
3. Discriminacin a personas discapacitadas o enfermos.
4. Discriminacin a las mujeres (machismo).

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 5. Diferenciacin segn el estrato social.
6. Discriminacin religiosa.
7. Discriminacin positiva.

6. CAUSAS DE LA DISCRIMINACIN

6.1. Circunstancias socio-econmicas:

Las circunstancias de tipo social y econmico pueden ser determinantes para

el surgimiento de conductas discriminatorias, ya que una mala situacin
socio-econmica establece un ambiente ms proclive a la discriminacin.

El desventajoso resultado de la Primera Guerra Mundial para Alemania

supuso un estancamiento econmico del pas, de manera que uno de cada
cuatro alemanes no tena empleo. As, haba personas que no protestaban
porque el sistema nazi les daba un empleo remunerado en el que eran
importantes, desarrollando un gran sentimiento de camaradera con sus
compaeros.

6.2. Ideologa: Una causa frecuente de discriminacin es la ideologa, ya que

existen corrientes de pensamiento que validan la segregacin y el trato de
inferioridad a determinados grupos humanos. Una ideologa constituye un
conjunto de creencias que contiene sus propias teoras, emblemas, msica,
desfiles, etc.
Hitler acu el estereotipo del judo, concibindolo como un ser avaro,
insolente y rastrero que pretenda dominar el mundo. Adems propona un
modelo del "perfecto alemn", alguien duro, fuerte, violento, dominante y
cruel que conseguira que Europa volviese a valorar a Alemania. Con esta
ideologa, los nazis promovieron increbles prcticas eugensicas como
esterilizar a quienes tuvieran problemas psquicos y enfermedades, con el fin
de crear "una nueva raza de alemanes".

La discriminacin Pgina 18
 6.3. Miedo:

En el caso de que un grupo poderoso de personas practique la discriminacin con

asiduidad, cabe la posibilidad de que alguno de sus miembros est
disconforme con determinadas prcticas pero no se atreva a expresarlo por miedo a
las consecuencias.

El inmenso poder del partido Nacionalsocialista alemn, as como su creciente cantidad seguidor
hizo que algunas personas prefiriesen pasar desapercibidas o no alzar su voz

6.4. Personalidad dcil e imitativa:

Hay personas que no son crticas con su entorno, no cuestionan la realidad que les rodea.
Actan del mismo modo que sus allegados, comportndose de forma imitativa y
segn la costumbre.
En numerosas ocasiones las personas que discriminan no se han planteado por qu estn
Discriminando a una persona, si hay motivos reales para hacerlo o si simplemente
se estn dejando llevar por la opinin de otros.
Algunas personas acataban las rdenes de los soldados y autoridades de forma
acrtica porque estaban acostumbradas, ya que en Alemania era muy frecuente que
los padres de familia fueran muy autoritarios y sus rdenes no fueran
cuestionadas.

6.5. Inconsciencia:
Determinadas prcticas discriminatorias constan de varias etapas, de manera que
si se divide el trabajo a realizar entre varias personas ninguna de ellas ser
consciente de la verdadera magnitud del horror con el que est colaborando.
En el rgimen nazi el trabajo estaba muy burocratizado y compartimentado. Por
ejemplo, una persona meta a los oprimidos en un tren, otra los escoltaba, otra los
reciba, otra los desvalijaba, etc., pero todas ellas eran responsables
moralmente de lo que estaba sucediendo.

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 6.6. Lucha de intereses:
Frecuentemente, los grupos humanos se encuentran con un serio problema: hay
ms personas en el grupo que bienes o alimentos. Al plantearse un conflicto de
intereses, hay personas que no saben resolver el conflicto y actan de forma
violenta.
Los judos se haban dedicado tradicionalmente a la banca y al comercio, y no tanto
a las profesiones de los gremios o a las de un nivel cultural avanzado. Sin embargo,
a partir del siglo XIX surgi un buen nmero de importantes cientficos, filsofos,
msicos, etc. Esto pudo motivar el recelo de algunos alemanes que pasaron a verlos
como competidores en el mercado laboral.

7. NO DISCRIMINACIN.
7.1. El derecho de los nios a la no discriminacin
(Mara Paba - Corregido por: Gonzalo Silla Gozalvo)
La Convencin Internacional de los Derechos del Nio se centra en el
principio de la no discriminacin. Todos los nios deben ser tratados,
protegidos y cuidados de la misma manera. Sin embargo, en el mundo actual,
muchos nios y grupos de nios son vctimas de discriminacin.

7.2. El principio universal y absoluto de la no discriminacin

Discriminacin es el acto de tratar a un individuo o a un grupo de personas

de una manera ilegal o desfavorable por motivos de raza, color, sexo,
nacionalidad, idioma, religin u origen social.
Prohibir la discriminacin es un principio fundamental y absoluto, declarado
por todos los estndares internacionales relativos a los derechos humanos.
La discriminacin hacia cualquier persona es una seria violacin de los
derechos humanos.

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 7.3. Las ideas clave en los derechos de los nios a la no discriminacin

Un derecho de todos los nios

Los nios tienen derecho a la no discriminacin. Esto significa que todos los
nios, sin excepcin, deben disfrutar de su derecho a una proteccin eficaz.
Ningn nio debera ser vctima de actos discriminatorios por motivos de
raza, color de piel, sexo, idioma, religin, opinin poltica o de otra ndole,
nacionalidad, origen tnico o social, condicin econmica, discapacidad,
etc.

7.4. La no discriminacin no significa tratamiento igual para todos los nios

El derecho a la no discriminacin no significa que todos los nios deben ser

tratados de la misma manera. En realidad, en algunos casos, el tratamiento
preferencial o la discriminacin positiva podran ser vistos como necesarios
en la restitucin del balance entre las oportunidades, los derechos y la
proteccin ofrecida a los nios. Estos mtodos se justifican por la necesidad
de poner fin a las consecuencias de la discriminacin y a las inequidades
resultantes.

Los efectos de la discriminacin en el mundo.

Los nios no son ajenos a los problemas de discriminacin ser vctimas de
actos de racismo u otros prejuicios discriminatorios.

Los nios ms afectados son:

Los nios de comunidades tnicas y minoritarias que no se han integrado

en la sociedad.
Los nios en situacin de discapacidad, que tienen necesidades
especficas: ms de 200 millones de nios en el mundo (10% de los nios
del mundo) estn en situacin de discapacidad; de los cuales, ms de las

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 tres cuartas parte no
tienen acceso a la educacin, el cuidado y la ayuda que necesitan.
Las nias que son vctimas de actitudes discriminatorias en ciertas
culturas: la discriminacin impide que ms de 20 millones de nias
obtengan educacin.
Los nios de entornos ms pobres.

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8. CONCLUSIN:
La palabra discriminacin puede identificarse con muchas otras palabras:
crueldad, frialdad, indiferencia, odio, maldad...
Las minoras son discriminadas solamente por ser menores en cantidad,
pero habra que pensar qu pasara si, por ejemplo, la mayora de las
personas fueran negras y slo un porcentaje de la poblacin mundial fuese
blanca. Entonces se cambiaran los roles, lo que significa que los negros son
discriminados slo por ser una minora, y no por ser inferiores.
Sera bueno que alguna de las personas que discriminan a los otros por ser
diferentes fueran distintos a los dems slo por un da, para que entendieran
la humillacin a la que ellos deben someterse cotidianamente.
Cada vez que se discrimina a alguien se hace porque esa persona es
diferente. Pues bien, esto es porque las diferencias que muestra son notorias
(por ejemplo, un negro, un discapacitado, etc.). Pero nadie se ha puesto a
pensar en que en uno u otro sentido todos somos diferentes en pequeas
aspectos. Lo cual sera lo mismo que discriminar a alguien porque tiene el
cabello ms largo o ms corto, o porque le gusta jugar a tal o cual deporte,
o porque tiene los ojos de un determinado color.

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9. BIBLIOGRAFIA

- http://www.unicef.cl/unicef/public/archivos_documento/280/Cartilla_2
30908_A_03_FINAL_291108_finalfinal.pdf
- http://recursostic.educacion.es/secundaria/edad/4esoetica/quincena8/qu
incena8_contenidos_4.htm
- http://www.monografias.com/trabajos/discriminacion/discriminacion.s
html#ixzz35TqdA3Lq
- www.cedoh.org/proyectos/discriminacion/files/Nociones.pdf.

10. LINKOGRAFIA.

- Mara Paba - Corregido por: Gonzalo Silla Gozalvo

- Somos iguales y diferentes GUIA DEL DOCENTE DISCRIMINACION
RACIAL DISCRIMINACION SEXUAL EDUCACION EN LA
DIVERSIDAD
AUTOR: Kosovsky, Romina
- LAS CARAS DEL RACISMO.
AUTOR: Jos Mara del Olmo Gutirrez
- UNICEF.

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11. ANEXOS

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