AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE DERECHO

FACULTAD DE DERECHO

CURSO:

DERECHO PROCESAL LABORAL

DOCENTE:

ALUMNAS(OS):

DIAZ PALACIOS MARILYN JHEN.

QUISPE MEZA GERALDINE

JULON JULON HEYDI ARACELY

CHAROOL.

BURGA ROJAS RICARDO.

CICLO:

IX

MOYOBAMBA-PERU

2017
 I. INDICE
II. INTRODUCCIN: ............................................................................................................................ 3
III. DESARROLLO: ................................................................................................................................ 5
1. QUE ES LA ORALIDAD: ...................................................................................................................... 5
2. EL JUICIO ORAL EN EL PROCESO LABORAL: ...................................................................................... 8
3. LA IMPORTANCIA DE LA ORALIDAD EN EL PROCESO: ...................................................................... 9
4. LA ORALIDAD TIENE UNA FUNCIN: .............................................................................................. 10
5. VENTAJAS DEL ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL: .................................................................... 11
6. ETAPAS O FASES DEL PROCESO EN LAS CUALES PREDOMINA LA ORALIDAD SOBRE LA
ESCRITURALIDAD:................................................................................................................................... 12
7. DERECHO COMPARADO CON OTROS PASES SOBRE LA ORALIDAD EL DERECHO LABORAL
PROCESAL: .............................................................................................................................................. 14
IV. CONCLUSIONES: ...................................................................................................................... 19
V. BIBLIOGRAFIA: ............................................................................................................................. 20
VI. ANEXOS: .................................................................................................................................. 20

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 II. INTRODUCCIN:

En el presente informe, desarrollaremos los rasgos esenciales que identifica a la nueva

ley procesal de trabajo (29479), que entro en vigencia en el distrito judicial de Tacna, lo
cual constituye un gran avance de sistema jurdico peruano, ya que no poda ser ajeno
a la reforma procesal en materia laboral de los distintos pases cuya aplicacin se est
dando a fin de resolver las cuestiones laborales que se presentan y que requiere con
urgencia su aplicacin.

Cabe recordar que en el ao 2008, en el distrito judicial de Tacna se implement el

nuevo cdigo procesal penal, y as sucesivamente estn siendo aplicando en los
distintos distritos judiciales de la repblica, cuyo rasgo fundamental se basa en el
principio de la oralidad.

La nueva ley procesal de trabajo, su aplicacin ser similar a la aplicacin del nuevo
cdigo procesal penal , de manera sucesiva, Tacna es un centro piloto para dicha
aplicacin de la nueva ley procesal de trabajo, la actuacin de los abogados defensores
en defensa de los derechos laborales de los trabajadores se regir en base al principio
de la oralidad , es decir se dejara de lado el principio de la escritoriedad que
anteriormente recoga la ley 26636,lo cual es un cambio trascendental de la nueva ley
procesal de trabajo, los cuales los abogados deben adaptarse a dicho Principio y
sustentar nuestra la defensa de manera verbal , para ello se requiere un manejo
excelente de las tcnicas de litigacin oral para lograr el xito en la aplicacin de las
nueva ley procesal laboral . Sin ms prembulos me ocupare del principio de la oralidad
en materia laboral

La Nueva Ley Procesal de Trabajo constituye un instrumento jurdico de orden procesal

que busca mejorar el sistema de la administracin de justicia en materia laboral. Es de
aplicacin a los procesos laborales que se inicien, cuya finalidad es lograr un eficiente
acceso a la justicia, una regulacin sencilla y, sobre todo, la aplicacin de los principios
de oralidad, inmediacin, concentracin, economa procesal, celeridad, veracidad,
impulso de oficio y principio protector, entre otros. Permite mayor celeridad, simplicidad
y sistematizacin en los procesos judiciales, como sucede en diversos pases de la
regin como Ecuador, Uruguay, Venezuela, Costa Rica y Chile, que cuentan con una
norma procesal sustentada en la oralidad.

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Pretendemos a bordar el desarrollo de algunos principios que inspiran la nueva
normatividad procesal laboral, y que determinan un cambio sustantivo para lograr mayor
celeridad en el trmite de los procesos, tenindose presente que stos se aplican en el
trmite del proceso y al resolver las distintas incidencias, as como al expedir el fallo,
permitiendo resolver el conflicto de intereses inspirados en conceptos bsicos que
sustentan no slo el derecho procesal laboral, sino tambin el derecho sustantivo
laboral.

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 III. DESARROLLO:

1. QUE ES LA ORALIDAD:

Oralidad viene de oral que segn el diccionario de la Real Academia Espaola quiere
decir: "expresado con la boca o con la palabra, a diferencia del escrito", por ende la
oralidad es un sistema de transmitir el conocimiento a travs de la voz humana. La
oralidad y la escritura son dos especies de un mismo gnero, la palabra.
Lo que podemos destacar como aporte del principio de oralidad al proceso laboral o del
trabajo seria que se considerara la palabra en primer caso y la letra en segundo; como
medio de comunicacin entre las partes y el Juzgador. Su valor est en que permite
contacto directo con las partes y el material probatorio.

Con la implementacin de la "oralidad en el derecho procesal laboral" se pretende

asegurar la concentracin, la celeridad e inmediacin en los procesos superando la
congestin y morosidad. Adems tiene un doble significado: nos conlleva a un proceso
ms rpido, concentrado y eficiente, y fiel a la metodologa concreta, a la bsqueda de
hechos y valorizacin de las pruebas.

En el caso del proceso, la oralidad pone en contacto directo al juez y las partes y otros
comparecientes, lo que permite captar su estado emocional al declarar y as se le facilita
decidir cuando esa declaracin pueda estar viciada lo que es una gran ventaja en su
afn de llegar a conocer la verdad real y no solo a la verdad formal.

La politizacin del Principio de Oralidad se produce cuando se estima que este principio
es el que mejor satisface a los sistemas tradicionales basados en la escritura de acuerdo
con el nuevo escenario, ofreciendo mayor utilidad del proceso que se resuelve en el
principio formulado por las convenciones internacionales como el derecho al debido
proceso o garanta de audiencia, la oralidad vendra a ser la expresin ms genuina de
la garanta de audiencia. A travs de la aplicacin de este principio se aplican
prerrogativas para el Estado, en cuanto hace uso de un proceso para conocer las
cuestiones existentes entre particulares. Por medio de la oralidad el Estado (Jueces,
Magistrados) llegan a conocer mejor los asuntos, el Juez no tiene que esperar al
momento de dictar la sentencia como suele hacer en los pleitos que rigen el principio de
la escritura, desde el primer momento el Juez puede y debe empezar a conocer, por lo

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tanto en este tipo de procesos es necesaria la presencia del Juez desde el mismo
momento de la incoacin del proceso y as mismo y prosiga su actuacin hasta el final.

1.1 El principio de oralidad segn algunos

doctrinarios:

CHIOVENDA: Expone que "por oralidad no se entiende ni la simple discusin oral, ni

mucho menos, la exclusin de la escritura del proceso, como el
nombre podra hacer creer a los inexpertos". De aqu que este autor
plantea que todo proceso moderno es mixto, y aclara "pero un proceso
mixto se dir oral o escrito segn el puesto que el mismo conceda a la
oralidad y a la escritura, y, sobre todo, segn el modo en que en el
mismo acte la oralidad".

VSCOVI: Se refiere que no existe un rgimen puro y que todos son "mixtos con
diferente combinacin de elementos escritos y orales"
En todos los procesos, y sobre todo en los procesos laborales, es
conveniente la oralidad del juicio, ya que as los Jueces pueden
obtener una impresin ms viva del conflicto, sortear obstculos con
mayor facilidad y percibir con rapidez las falsedades. As se eliminara
el papeleo y las dilaciones de lecturas interminables que atentan con
la celeridad.
CHIOVENDA: relaciona directamente estos principios, y al efecto seala "decir
oralidad, es decir, concentracin, y para que la oralidad sea eficaz y la
inmediacin rinda sus frutos, el debate debe ser concentrado o
continuado, es decir, debe continuar durante todas las audiencias
necesarias hasta su terminacin, y la sentencia debe ser dictada
inmediatamente despus de l, para que lo til de la observacin no
se pierda".
El principio de oralidad se encuentra regulado y amparada por
diferentes tratados Internacionales que permiten que los procesos
sean ms justos respetando el debido proceso o garanta de
audiencia, que beneficie a la parte ms dbil en este tipo de procesos.
Entre los tratados internacionales tenemos a la Declaracin Universal
de los Derechos Humanos (artculo 10), Convencin Americana
Sobre Derechos Humanos

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 1.2 LA ORALIDAD EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO:

En el nuevo proceso laboral la demanda es escrita, igualmente la contestacin,

adjuntado a las mismas las pruebas que se actan en la audiencia principal, al final el
juez emite sentencia.
La audiencia se registra totalmente en video y se levanta un acta dejando constancia
de su realizacin, la cual contiene un resumen, pues las incidencias y actuaciones
judiciales producidas en la audiencia constan en su totalidad en forma fidedigna en las
grabaciones de video, por lo que en caso de apelacin de la sentencia, el juez o sala
superior resuelve revisando el contenido de las grabaciones de video.

El artculo 12 de la NLPT establece la prevalencia de la oralidad en los procesos por

audiencias, disponiendo que las exposiciones orales de las partes y sus abogados
prevalece sobre las escritas sobre la base de las cuales el juez dirige las actuaciones
procesales y pronuncia la sentencia, tal como indica la norma que las audiencias son
sustancialmente un debate oral de posiciones.
En las audiencias se destacar el abogado que mejor maneje las tcnicas de litigacin
oral, la capacidad de expresar oralmente la defensa, siendo ms que la relacin de
teora y prctica, una ligazn en que el dogmtico procesal viene a ser el ingeniero,
mientras que la litigacin es como el gasfitero, un terico y prctico que complementan
su trabajo en determinadas circunstancias como en el juicio oral, as lo sealan algunos
tratadistas como Baytelman Aronowsky y Duce Jaime.

No es igual hacer la defensa por escrito desde el escritorio de un estudio jurdico,

que hacerlo oralmente en la sala de audiencias del juzgado laboral; no se trata
de informes orales, sino de actuar e interactuar en el juzgamiento ejerciendo la
defensa a plenitud, conociendo que las actividades orales prevalecern sobre
las escritas, para lo cual el abogado necesita, adems de conocer el derecho
laboral, las reglas del proceso laboral, las tcnicas de litigacin, necesidad que
tambin alcanza a los jueces, como indican los mencionados autores: Un jurista
que no sabe litigacin, litigante, juez o profesor de derecho, simplemente elabora
teoras abstractas, intelectuales, que no responden a la realidad, a los problemas
y a los valores para los que dichas normas fueron diseadas.

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 2. EL JUICIO ORAL EN EL PROCESO LABORAL:

La NLPT no constituye una simple modificacin normativa, no se trata de un antiguo

proceso transformado, sino una nueva estructura procesal laboral con juicio oral que se
encamina a la eficiencia y cumplimiento de la finalidad de todo proceso judicial la
solucin del conflicto de intereses, teniendo por principal instrumento y caracterstica
la oralidad, la cual hace efectivo el principio de inmediacin. Las principales actuaciones
se sustentan y exponen ante el juez en una sola audiencia (adicionalmente en el proceso
ordinario laboral existe la audiencia de conciliacin), se privilegian las actuaciones orales
sobre las escritas y el juez director del proceso tiene un papel protagnico en el
desarrollo de este proceso clere, al final de las intervenciones orales culmina
comunicando a viva voz su decisin en el acto de la audiencia.

La sentencia en su integridad y con la expresin escrita de la debida motivacin se

notifica posteriormente.
Alberto Binder resalta la ineludible trascendencia del juicio oral, apreciaciones que
consideramos tener presente para cualquier especialidad sea penal, civil, o laboral, cuyo
proceso cuente con audiencia oral de juzgamiento.
En efecto, este tratadista apunta: El juicio oral y pblico que tan trabajosamente vamos
estableciendo y aceptando en Amrica Latina no es un simple artificio procesal. Su
naturaleza y fuerza institucional provienen de su estrecha vinculacin con la dinmica
del conflicto, con la ineludible insercin social de ese conflicto y con las finalidades
polticas de la administracin de justicia, vinculadas a la disminucin de la violencia y el
abuso de poder. Cuando decimos, con frmula sinttica, que el litigio es un conflicto
formalizado nos referimos a este vnculo profundo entre las formas del juicio y la vida
social. De ese vnculo surge una forma de transitar por el juicio oral que tampoco es
artificial, sino que est conectada a las mismas caractersticas del conflicto y las
necesidades de institucionalizarlo.

A ese trnsito, que tiene sus reglas, sus habilidades, su saber, sus compromisos
polticos y su tica lo llamamos litigar y, posiblemente, junto con la capacidad de darle
formas seguras a las mltiples variedades de la cooperacin humana, litigar constituye
el ncleo del arte de la abogaca.

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El proceso judicial como medio de heterocomposicin del conflicto, requiere
desprenderse de frmulas inadecuadas o contradictorias con el fin perseguido, pues, la
rigidez, el excesivo formalismo, los largos y tediosos trmites hacen de la justicia una
aspiracin lejana y ritualista. Por el contrario, la justicia y la paz social encuentran en el
juicio oral una de las mejores opciones para hallar las soluciones de los conflictos, as
como el dilogo es uno de los mejores medios para superar las dificultades y
discrepancias de la vida familiar y humana.
Por ello, consideramos que la Ley N 29497 no es un cambio de reglas procesales, sino
la aplicacin de un nuevo sistema de administracin de justicia, donde prima y se
privilegia la oralidad, en el juzgamiento oral previsto para las pretensiones de naturaleza
laboral.

3. LA IMPORTANCIA DE LA ORALIDAD EN EL PROCESO:

Esta iniciativa para reformar la actual Ley Procesal del Trabajo, que trae consigo la
implementacin del Principio de Oralidad supone adems el uso de Tecnologas (salvo
la etapa de conciliacin) que ser necesario para la realizacin de los procesos por
EJEMPLO: para registrar estas audiencias en audio y video, que permitan garantizar
la fidelidad, conservacin y reproduccin de su contenido, por lo tanto suponemos que el
Estado tendr que invertir notablemente sus recursos para implementar de tecnologa e
infraestructura que sirva realizar todo lo que se propone en este anteproyecto ya que su
falta de financiamiento por parte del Estado quedara todo esto como letra muerta.

En el Proceso Laboral, la Oralidad, conjuntamente con la Inmediacin y la

Concentracin, considerado un Trpode de Vital Importancia deben contribuir a la
celeridad necesaria, y as a la Justicia Laboral propiamente dicha. La posible
implementacin del proceso oral en nuestro pas es de dato reciente, y tocar evaluar
en el tiempo los efectos correspondientes. El carcter econmico para satisfacer las
necesidades como la alimentacin, vivienda y vestido, reclama que las decisiones sean
oportunas, ya que de esto depende la subsistencia misma de los reclamantes,
(trabajadores) y de su grupo familiar.

3.1 SE REFIERE A LA BSQUEDA DE LA VERDAD

REAL:

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 Como lo mencionamos lneas arriba permite el contacto directo del juez con las
partes, los peritos, los testigos y dems intervinientes en el proceso, contacto
que da la oportunidad al juez de detectar ciertas situaciones como por ejemplo:

Los gestos o comportamientos particulares que faciliten vislumbrar que

la persona que se presenta ante el juez est realizando una conducta
viciada, que falta a la verdad y que la apreciacin de esta conducta es
imposible apreciarla a travs de la escritura donde se puede decir lo que
se venga en gana, utilizando los diferentes mecanismos por la parte
demandada que trata de dilatar el proceso.

3.2 LA CELERIDAD PROCESAL:

Es para evitar la dilatacin del proceso por lo que se exige a los intervinientes
en el proceso se compenetren en l conozcan muy bien del tema (elaborar
su teora del caso, es decir su estrategia que utilizara) sobre el proceso y sean
de mente gil para poder hacer interrogatorios, presentar ndices, etc.

La Oralidad contribuye a la democratizacin de la Justicia y del Derecho, puesto que se

requiere un Juez de un rol ms activo -Director e Impulsor del Proceso es decir que
dirija, ordene y agilice el proceso este principio le permite que asuma un papel
asistencial interactuando con las partes para determinar y delimitar el objeto del proceso,
los hechos controvertidos y la prueba admisible y pertinente, es decir colaborando con
la bsqueda de la verdad real asegurando la verdad real entre las partes, de tal manera
que la parte victoriosa sea la que probablemente tiene la razn y no la que posee ms
medios econmicos para pagar a un representante hbil que complique el proceso en
aras de los intereses de su representado y resista la lentitud del proceso.

3.3 CONDUCE A LA HUMANIZACIN DEL PROCESO:

Por cuanto, respeta la dignidad humana, (artculo 1 Constitucin Poltica
del Per) lo actualiza, lo acerca al ser humano y mejora la comunicacin
procesal hacindola ms flexible y expedita.

4. LA ORALIDAD TIENE UNA FUNCIN:

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 La funcin Moralizante puesto que contribuye por su inmediatez a evitar
las estrategias de los litigantes contrarias a la buena fe y lealtad procesal.
(Artculo IV- Ttulo Preliminar del C.P.C.- segundo prrafo: las partes, sus
representantes, sus abogados y, en general, todos los partcipes en el proceso,
adecuan su conducta a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena fe.).

5. VENTAJAS DEL ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL:

El proceso oral es una necesidad muy requerida por la modernidad en todas las ramas
del derecho, como una herramienta idnea para hacer realidad el imperativo
constitucional de afianzar la justicia. Pero hay que advertir que no existe un sistema
de oralidad absoluta y que gran parte del proceso forzosamente debe continuar siendo
escrito. El derecho laboral y el proceso laboral tienen caractersticas peculiares, como
la primaca de la verdad material sobre formal. No es que a las formas no se las tenga
en cuenta, sino que la expresin de voluntad que aparece en un documento puede ser
desvirtuada o restarle valor por otras pruebas.

La igualdad de las partes en el proceso no fue dejada de lado, pero sin limitada. El juez,
como director del proceso, tiene ms protagonismo y abandona el papel de mero
espectador, que emite su decisin final de la pelcula. Comienza exigir que las partes
colaboren en l bsqueda de la verdad y cuando son reticentes, infiere presunciones
frente al injustificado incumplimiento de determinados requerimientos, que termina
debilitando su posicin. Se va relativizando el viejo concepto del que alega debe probar,
para que pueda hacerlo quien se encuentra en mejores condiciones.

El proceso oral se caracteriza por la frecuencia con la que muchos hechos prueban y
resuelven mediante prueba testimonial. La inmediatez, la vivencia directa es una ventaja
abismal. El testigo esta frente un tribunal y abogados que lo interrogan libremente y no
como ocurre ahora, con un cuestionario que muchas veces ya conoce, con formalidades
que limitan el modo de interrogar y frente a un empleado de poca autoridad y cuyo
producto, en no pocos casos, es un testimonio mendaz, reticente o incompleto.

La oralidad necesita inversin edilicia, capacitacin de jueces, empleados y abogados,

y tribunales en nmero suficiente, que permiten que los juicios puedan ser concluidos
en plazos razonables.

5.1 VENTAJAS DEL PROCESO ORAL SOBRE EL

PROCESO ESCRITO:
Es ms extenso.
Escaso estudio de los participantes.

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 Inferior disposicin en solucionar el problema.
No aproximacin al proceso.

BENEFICIA EL RAZONAMIENTO LEGAL ORAL:

Es ms breve.
Requiere mayor estudio de los participantes.
Superior disposicin en solucionar el problema.
Aproximacin al proceso.
Favorece la figura cognoscitiva (conocedora) .

6. ETAPAS O FASES DEL PROCESO EN LAS CUALES

PREDOMINA LA ORALIDAD SOBRE LA ESCRITURALIDAD:

6.1 AUDIENCIA DE CONCILIACION:

La primera, se trata de la audiencia de conciliacin: cuando el juez conoce a las partes

y los escucha por una lnea directa entre ella y l, tratando de encaminar el conflicto a
una solucin gil y sencilla, actuando como un conciliador-mediador (Rol Protagnico).
La norma ha sealado que esta audiencia trata sobre el intercambio de posiciones
(alegaciones orales). Luego de fracasada la etapa de conciliacin dentro de la audiencia
de conciliacin, el juez de creerlo por conveniente y cuando efecta un proceso
inmediato o juzgamiento anticipado, otorga alegatos orales a las partes, donde stas
deben efectuar en un nico alegato la exposicin de su pretensin y los fundamentos
de hecho que la sustentan, as como enunciar de forma directa y precisa la prueba
documental que sustenta y prueba su posicin.

Siendo as, la oralidad se encuentra expuesta en su mejor fase, en la audiencia

de conciliacin. Como lo hemos mencionado, por mandato expreso de la norma procesal
laboral, las audiencias, son un intercambio de posiciones, es decir, existe un
constante dilogo entre las partes, no solo en los actos rituales de acreditacin de
partes, sino cuando el juez invita a conciliar y cuando ste pide explicaciones a las partes
las razones de su renuencia a conciliar, por lo que a continuacin pedir que expongan,
cules son los fundamentos de la pretensin y de la contradiccin de manera oral y
breve, en este sentido, el juez podr de ste primer dialogo, determinar en esta
audiencia inicial: si el proceso es simple (efectuar juzgamiento anticipado), si es oscuro

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(ordenar al abogado del demandante reformular su demanda para poder
comprenderla), si tiene competencia (podr resolver, previo traslado oral de verificacin
a la otra partes y mediante juzgamiento anticipado), si la pretensin caduc (la
improcedencia de la demanda), si existe alguna cuestin de forma que ataque a la
pretensin y que haga que esta no pueda seguir con vida en el proceso laboral; es decir,
una verdadera oralidad en su mxima expresin.

A continuacin de realizar o confirmar estos actos previos, volver a la secuela

de la digitalizacin del proceso, continuando con lo grabacin de la audiencia y una vez
recibido el escrito de contestacin de demanda, corroborar que todo lo conversado y
hablado se encuentra reforzado de pruebas, y sobre todo de las documentales, que no
son pruebas actuables y que por tanto no necesitan de actuacin alguna.

6.2 EN LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO:

En la audiencia de juzgamiento: en los alegatos de apertura y los alegatos de

cierre, otra grave distorsin que produjo la oralidad, ha sido la de que las partes se han
valido de citar al Principio de Oralidad, para perjudicar la secuela del proceso, en una
audiencia en donde tenan que debatir los hechos contradichos, y probarlos, ha servido
para que formulen los ms increbles pedidos de variaciones de petitorio, nuevas
excepciones y pedidos de reformulaciones de contestaciones de demanda, es decir el
propio entorpecimiento del proceso laboral y su desarrollo normal no querido por el
legislador.
Los abogados de las partes demandadas, invocando el principio de oralidad,
instalados en la audiencia de juzgamiento, solicitaban y deducan nuevas excepciones
no escritas ni originales presentadas en la audiencia anterior en el escrito de
contestacin y peor an, los abogados de los demandantes, en estas audiencias de
juzgamiento variaban el petitorio en forma extra petita, con lo cual se generaba el caos
procesal, pues ambos actos, vulneraban el principio de congruencia del proceso y la
oralidad era interpretada de forma daina y maligna, pues no permita realizar una
correcta audiencia de juzgamiento y emitir un fallo en la misma; adems, los
auspiciadores de estos criterios permitieron y lograron la dacin de un pleno laboral que
ampar el segundo supuesto contado, es decir la variacin del petitorio en la audiencia
de juzgamiento (el cual seguramente tuvo una buena intencin, pero con un
desconocimiento actual del proceso), pero en la prctica ha sucedido que es el
demandado quien tambin ha querido favorecerse de esta flexibilidad daina, pues

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alegando ese mismo derecho, han tratado de solicitar que en virtud del principio de
oralidad y en la audiencia de juzgamiento, se les permita modificar su escrito de
contestacin de demanda. Como vemos, esta clase de actos temerarios y tendenciosos
procesales fueron peticionados en base a una poco felices interpretaciones del principio
de oralidad, que actualmente pensamos ya est superado.

6.3 EN LA ACTUACION DE LA PRUEBA ORAL:

En la actuacin de la prueba oral, como es la declaracin de testigos, las partes,

en la ratificacin pericial y en las tachas contra documentos y testigos. 1El juez conducir
la actuacin de esta prueba, respetando l mismo las tcnicas del litigacin oral,
impuestas a las partes, como regla o principio general del derecho, sin que ello signifique
que no tenga toda la libertad para preguntar a las partes y testigos durante toda la
secuela del proceso, inclusive hasta antes de dictar el fallo oral.

6.4 EN LA DECLARACION DEL FALLO ORAL:

Como producto del debate claro de los hechos, los actuados probatorios
referidos a esos hechos contradichos y el anlisis del juez teniendo en cuenta las
pruebas actuadas y las documentales presentadas, se emitir el fallo previa breve
fundamentacin por parte del juzgador.

7. DERECHO COMPARADO CON OTROS PASES SOBRE LA

ORALIDAD EL DERECHO LABORAL PROCESAL:

7.1 Ecuador:

CONSTITUCIN ECUADOR 2008:

Captulo III Garantas Constitucionales:

1 Articulo 43.3 parte final de la Ley 29497: "Si el juez advierte, haya habido o no contestacin, que la cuestin
debatida es solo de derecho, o que siendo tambin de hecho no hay necesidad de actuar medio probatorio alguno,
solicita a los abogados presentes exponer sus alegatos, a cuyo trmino, o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos,
dicta el fallo de su sentencia. La notificacin de la sentencia se realiza de igual modo a lo regulado para el caso de la
sentencia dictada en la audiencia de juzgamiento.

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 Art. 86.- Las garantas jurisdiccionales se regirn, en general, por las
siguientes disposiciones:
a. El procedimiento ser sencillo, rpido y eficaz. Ser oral en todas sus instancias.
b. Podrn ser propuestas oralmente o por escrito, sin formalidades y, sin necesidad de
citar la norma infringida.

Art. 168.- La administracin de justicia, en el cumplimiento de sus deberes,

y en el ejercicio de sus atribuciones, aplicar los siguientes
Principios:
c. La sustanciacin de los procesos en todas las materias, instancias, etapas y
diligencias se llevara a cabo mediante el sistema oral de acuerdo con el principio de
concentracin, contradiccin y dispositivo.

Artculo 194.- La sustanciacin de los procesos, que incluye la presentacin

y contradiccin de las pruebas, se llevar a cabo mediante el sistema oral,
de acuerdo s los principios: dispositivos de concentracin e inmediacin.
Cdigo de Trabajo, reformado por Ley N 2003-13 del 13 de agosto de 2003,
por Ley N 2004-43 de agosto del 2004, y por Ley N 2005-3 del 04 de julio
del 2005.

Artculo 575.- Las controversias individuales de trabajo se sustanciarn

mediante procedimiento oral.

7.2 CONSTITUCIN DE BOLIVIA: (25 DE ENERO DEL

2009)
CAPTULO SEGUNDO
JURISDICCIN ORDINARIA
Artculo 180. I. La jurisdiccin ordinaria se fundamenta en los
principios procesales de gratuidad, publicidad, transparencia, oralidad,
celeridad, probidad, honestidad, legalidad, eficacia, eficiencia, accesibilidad,
inmediatez, verdad material, debido proceso e igualdad de las partes ante el
juez.
Se garantiza el principio de impugnacin en los procesos judiciales.
La jurisdiccin ordinaria no reconocer fueros, privilegios ni tribunales de excepcin.
La jurisdiccin militar juzgar los delitos de naturaleza militar regulados por la ley.

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 Artculo 184. Son atribuciones del Tribunal Supremo de Justicia, adems de
las sealadas por la ley:

1. Actuar como tribunal de casacin y conocer recursos de nulidad en los casos

expresamente sealados por la ley.

2. Dirimir conflictos de competencias suscitados entre los tribunales

departamentales de justicia.
3. Conocer, resolver y solicitar en nica instancia los procesos de extradicin.
4. Juzgar, como tribunal colegiado en pleno y en nica instancia, a la Presidenta o
al Presidente del Estado, o a la Vicepresidenta o al Vicepresidente del Estado,
por delitos cometidos en el ejercicio de su mandato. El juicio se llevar a cabo
previa autorizacin de la Asamblea
Legislativa Plurinacional, por decisin de al menos dos tercios de los miembros
presentes, y a requerimiento fundado de la Fiscal o del Fiscal General del Estado,
quien formular acusacin si estima que la investigacin proporcion fundamento
para el enjuiciamiento. El proceso ser oral, pblico, continuo e ininterrumpido. La
ley determinar el procedimiento.

7.3 COLOMBIA:

El sistema oral, como principio rector en todos los procesos judiciales, se ha venido
introduciendo de manera paulatina en las diferentes reas. La ley estatutaria de la
administracin de justicia, en 1996 determina que Las actuaciones que se realicen
en los procesos judiciales debern ser orales con las excepciones que establezca
la ley (...) Esta adoptar nuevos estatutos procesales con diligencias orales y por
audiencias, en procura de la unificacin de los procedimientos judiciales, y tendr
en cuenta los nuevos avances tecnolgicos.

El artculo primero de la Ley 1285 de 2012, que modific la Ley Estatutaria de

Administracin de Justicia, y estipula:

Artculo 1. Modifquese el artculo 4 de la Ley 270 de 1996

Artculo 4. Celeridad y Oralidad. La administracin de justicia debe ser

pronta, cumplida y eficaz en la solucin de fondo de los asuntos que se

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 sometan a su conocimiento. Los trminos procesales sern perentorios y de
estricto cumplimiento.

Por parte de los funcionarios judiciales. Su violacin injustificada constituye causal de

mala conducta, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. Lo mismo se
aplicar respecto de los titulares de la funcin disciplinaria.

Las actuaciones que se realicen en los procesos judiciales debern ser orales con las
excepciones que establezca la ley. Esta adoptar nuevos estatutos procesales con
diligencias orales y por audiencias, en procura de la unificacin de los procedimientos
judiciales, y tendr en cuenta los nuevos avances tecnolgicos.

Y al respecto la corte constitucional considera: () Otra innovacin en el artculo

modificado es la implantacin de la oralidad como un mecanismo para el logro de una
justicia pronta y eficaz. Dicha disposicin consagra el principio general, consistente en
que las actuaciones que se realicen en los procesos judiciales debern ser orales, y
excepcional otra forma para su trmite, siempre de conformidad con la ley.
Oralidad en las actuaciones judiciales que no contraviene la Constitucin, pues con ella
se pretende propiciar condiciones indispensables para imprimir celeridad al trmite de
las actuaciones propias de los diferentes procesos, con miras a superar la congestin
judicial que constituye uno de los ms graves problemas de la administracin de justicia,
y garantizar con ello la proteccin y efectividad de los derechos de los asociados, en
cuanto concierne a la convivencia social, al orden justo y ms especficamente al acceso
a la administracin de justicia, consagrado como derecho fundamental en el artculo 229
Superior.
La implementacin de la oralidad constituye un mecanismo razonablemente
encaminado al logro de la pretendida celeridad en la administracin de justicia,
favoreciendo la inmediacin, acercando el juez a las partes y generando condiciones
que propicien la simplificacin de los procedimientos, razones todas estas que avalan la
constitucionalidad de la reforma en este aspecto puntual.
Adems, pone en evidencia la necesidad de adoptar nuevos estatutos legales para
ajustar los actuales, que consagran procedimientos prevalentemente escritos, para
sealar la forma como debern de llevarse a cabo, en cada especialidad, las audiencias
y dems diligencias dentro de un nuevo esquema, segn se prev en el segundo inciso
del artculo primero. Con lo anterior se puede concluir que la oralidad, a partir de este
estatuto, es un principio que regula o cobija todas las actividades procesales de nuestro
sistema judicial y es por ello que en cada rea del derecho sea civil, penal, laboral o

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contencioso administrativa se debe implementar el sistema. Esto se puede observar de
la siguiente forma:

LABORAL: Ley 1149 de 2007, Por la cual se reforma el Cdigo Procesal del
Trabajo y de la Seguridad Social para hacer efectiva la oralidad en sus
procesos, en esta ley en los artculos quince a diecisiete se consagr la
implementacin gradual del sistema oral frente al sistema escrito ya existente.

Ley N 1149 del 13 de julio del 2007, que reforma el Cdigo Procesal del
Trabajo y de la Seguridad Social: Para hacer efectiva la oralidad en sus
procesos laborales, establece que las actuaciones y diligencias judiciales, la
prctica de pruebas y la sustanciacin se efectuarn oralmente en audiencia
pblica, propensa de nulidad, salvo los casos exceptuados de manera
expresa en la mencionada norma.

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 IV. Conclusiones:

La herramienta de la oralidad en los procesos laborales y de la seguridad

hoy aparece como algo novedoso en la cual se capacitan y preparan tanto
los operadores jurdicos, abogados litigantes y estudiantes.
Pero lo que nos debe llamar la atencin es que la oralidad era propia del
derecho procesal del trabajo, de la cual ante la cantidad de procesos que
llegan a la administracin de justicia, el juez laboral se fue apartando cada
da ms , y un juez para guiar el camino para que el director de
procedimiento.
La promocin se centr en la lentitud del proceso judicial laboral actual, que
tiene una larga duracin (de dos a cinco aos) y, por tanto, un alto costo para
la administracin de justicia y para los justiciables. En consecuencia gracias
a la aplicacin del principio de oralidad, se harn efectivo los dems principio
(celeridad, inmediacin y concentracin), la necesidad de obtener una
justicia rpida y eficaz.
La carga procesal, con la aplicacin del principio de oralidad ya no ser una
congestin en los despachos judiciales del pas, ya que va procurar la
economa procesal tanto para el estado y los administrados (trabajadores),
el proceso laboral ya no durara ms de un ao como ocurra con la anterior
norma procesal, el trabajador obtendr una decisin en el menor plazo
posible respecto a la pretensin que demanda.

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 V. BIBLIOGRAFIA:
PAREDES PALACIOS, Pal: Prueba y Presunciones en el Proceso Laboral,
ARA Editores, Lima, 1997 p.108
CHIOVENDA, Giuseppe. Principios de Derecho Procesal Civil. Tomo II.
Traduccin espaola de la 3 ed. italiana. Prlogo y notas del profesor Jos
Casis y Santol, Madrid: Editorial Reus SA, 1925.
La oralidad en el proceso laboral: ventajas y desventajas de un proceso que
nunca abandonara del todo la escritura. Antonio Severo Tejerizo.
PAREDES PALACIOS, Pal: Prueba y Presunciones en el Proceso Laboral,
ARA Editores, Lima, 1997 p.108
BEDOYA DIAZ Hugo Alexander. La Oralidad en el Proceso Laboral Conforme
con la ley 1149 de 2007 Editorial Leyer Bogot 2008.
ARVALO VELA, Javier. (2010). El derecho procesal de trabajo . Separatas en
Diplomado de Especializacin y Actualizacin en Derecho Procesal Laboral.
Organizado por el Colegio de Abogados de Arequipa, 2010.
MONROY GALVEZ, Juan. Teora General del Proceso. Lima, Communitas,
2009, p. 197.

VI. Anexos:

ANEXO 1: CHIOVENDA, Giuseppe. ANEXO 2: Audiencia de juicio oral en el

derecho laboral.
Principios de Derecho Procesal Civil. Tomo II.

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