Clasificacin de las recompensas

Bonos sobre produccin: Son incentivos pagados a los empleados por haber
excedido determinado nivel de produccin.

Comisiones: En los puestos de ventas, el vendedor puede percibir un porcentaje

del precio de venta fijado a cada uno de los artculos que venda.

Compensacin: Es la gratificacin que los empleados reciben a cambio de su labor

(Sueldos, salarios, prestaciones).
Incentivos pueden constituir el total de la compensacin o un suplemento para
un enfoque ms tradicional de sueldos y salarios.
Incentivos sobre unidades de produccin: los incentivos concedidos con base en
el nmero de unidades producidas suelen compensar al trabajador por el
volumen de su rendimiento
Salario: es la contraprestacin que recibe el trabajador por sus servicios
Salario integral Este es una modalidad de remuneracin incorporada cuando el
trabajador devengue un salario ordinario de ms de 10 salarios mnimos
mensuales, es vlida la estipulacin por escrito de un salario integral, adems de
el salario ordinario incluye el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por
trabajos nocturnos horas extras, dominicales y festivos, pagos en especie,
subsidios e inters, con excepcin de las vacaciones cuyo derecho se conserva.

Tipos de salarios
Salario por unidad de tiempo: este tipo de salario se establece de acuerdo a la
duracin de la prestacin del servicio. Por ejemplo, por da, por mes, etc.
Salario por unidad de obra: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de
acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir,
independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecucin del mismo.
Salario mixto: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario
por unidad de tiempo.
Segn la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:
Salario nominal: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero
establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
Salario real: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y
servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad
de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento
del salario nominal significa un incremento del salario real.
Salario en metlico: ste corresponde al que es pagado con la moneda de curso
legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos
en efectivo.
Salario en especie: de manera contraria, el salario en especie es aquel que se
paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehculo, etc.
Salario fijo: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es
conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.
Se denomina as debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago
diario por mes, semana, quincena, etc.
Salario variable: el salario variable se establece a partir de una serie de
elementos, de los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta.
Salario mixto: el salario mixto est compuesto por elementos variables y fijos.

Salario que es
Es la contra prestacin que recibe el trabajar pos sus servicios. El empleador y el
trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades
pero respetando siempre el salario mnimo legal o el fijado con los pactos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales.
Existen dos tipos de remuneracin en materia laboral, la ordinaria, y
extraordinaria. La ordinaria implica la suma fija o variable que se gana el
trabajador y la extraordinaria implica los pagos adicionales como horas extras,
dominicales, horario nocturno. No pueden establecer diferencias en el salario por
razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades
sindicales