UNIVERSIDAD CATLICA LOS
PRCTICAS LABORALES
NGELES DE CHIMBOTE
ESCUELA PROFESIONAL DE
CONTABILIDAD
RESPONSABILIDAD SOCIAL V
BUENAS PRCTICAS LABORALES Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL
DOCENTE TUTOR:
MG. CAHUANA MEDRANO LISBET DEIDA
SEMESTRE: V
INTEGRANTES:
CHUQUIJA SOLIS DINA MARINA
VILCA TOLA YANET YOVANA
AVILA ROQUE VANESSA MILAGROS
CAIRA HUANCOLLO INES
YUCRA CENTENO LUZ MARINA
CHOQUEAPAZA QUISPE TANIA
JULIACA PER
2016
QU ES UNA MEJOR PRCTICA LABORAL?
Y
Es aquella estrategia o accin que permite el desarrollo
social en un mbito de proteccin de los trabajadores.
Las relaciones laborales desarrolladas con apego a las
mejores prcticas permitirn un desenvolvimiento
armnico y un equilibrio del vnculo jurdico creado
entre la empresa y los trabajadores.
Algunos ejemplos de mejores prcticas laborales son:
Otorgar prestaciones conforme a lo establecido
por la Ley.
Regularizar y respetar condiciones de contratos
individuales y colectivos de trabajo.
Respetar el sindicalismo.
Generar cdigos de tica.
Crear planes de sucesin.
Promover planes de carrera.
Brindar prestaciones superiores a las de la ley.
Otorgar valor agregado a los programas de
capacitacin.
Favorecer la equidad de gnero.
Brindar oportunidades laborales a personas con
discapacidad.
Informar y difundir normas laborales.
Establecer polticas de incentivacin y
motivacin para el personal.
Desarrollar estadsticas con indicadores de
recursos humanos.
Manejar responsablemente los recortes de
personal.
Prestar atencin a servicios de salud en el lugar
de trabajo.
Redactar, dar a conocer y respetar el
reglamento interior de trabajo.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
La creacin de puestos de trabajo, as como los sueldos y
otras compensaciones que se pagan por el trabajo
realizado, se encuentran entre las contribuciones
sociales y econmicas ms importantes de una
organizacin. El trabajo importante y productivo es un
elemento esencial en el desarrollo humano; los niveles
de vida mejoran gracias al pleno empleo y el empleo
seguro. Su ausencia constituye una causa primordial de
problemas sociales. Las prcticas laborales producen un
importante impacto sobre en el respeto a la ley y en el
sentido de la
justiciapresente en la sociedad: unas prcticas laborales
socialmente responsables son esenciales para la justicia
social, la estabilidad y la paz.
IMPORTANCIA DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN EL LUGAR DE TRABAJO
La importancia que la responsabilidad social ha
adquirido en los ltimos aos se debe bsicamente a los
beneficios que de ella se obtienen. En lo que respecta al
entorno laboral, la organizacin americana Business for
Social Responsability (BSR) afirma, en base a una serie
de estudios y casos reales que lo
demuestran,que existe una relacin directamente propo
rcional entre las prcticas deresponsabilidad social
empresarial en el ambiente de trabajo y el xito
corporativo.
 CLIMA LABORAL ADECUADO PARA
MEJORAR UN DESEMPEO LABORAL Particip Un
descanso
acin
medido
Horario de trabajo flexible, semanas de trabajo con menor
carga horaria, trabajo part time y beneficios para el
empleado y su familia tienen efectos positivos en los Respons
abilidad
resultados de la empresa. El Concili
liderazg acin
Un buen lugar para trabajar permite lograr productos y o
servicios de mayor calidad.
Las empresas que se ocupan de brindar a sus empleados un
buenambiente de trabajo tienen menores ndices de rotacin 10 BUENAS PRCTICAS
de personal. LABORALES
La responsabilidad social empresarial aplicada a los
FOMENTAR
empleados y su lugar de trabajo incrementa la productividad
de los mismos. Contar con horarios de trabajo flexibles tiene
efectos positivos en la productividad, en reducir las
ausencias y en el estrs. Es as, que varias compaas invierte Trabajo Beneficios a Formacin
n enprogramas de trabajo desafiante los padres de integral
familia
tiempo libre con el objetivo de mejorar lasatisfaccin y
productividad de los empleados.
Por ltimo, la responsabilidad social en el ambiente de
trabajo no hace otra cosa que vender una buena imagen de Transparentar Pagar un
la empresa y mejorar su reputacin. Claro que la existencia la realidad de sueldo justo
la empresa
de un favorable ambiente de trabajo beneficia tambin a los
empleados:
Los torna ms creativos e innovadores.
Asumen ms responsabilidades.
Son ms flexibles, respondiendo rpidamente a los
CRITERIOS PARA DETERMINAR UNA BUENA
cambios. PRCTICA.

Pertinencia: aplicabilidad a un contexto concreto y en

respuesta a una necesidad.
Impacto: posibilidad de mejorar directa o
indirectamente el aspecto en que se trabaja.
Sostenibilidad: posibilidad de continuar siendo efectiva
en un plazo determinado y presentar resultados
duraderos
Creatividad e innovacin: por qu una buena prctica
interesa especialmente? Qu aporta?
Replicabilidad
Fcil en su ejecucin
Eficacia: mximo beneficio con coste mnimo