Tendencias laborales en el mundo actual: La terciarizacin del trabajo (pg.

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1) Identifica el documento, segn las orientaciones que se entregan en la pgina 156 del texto.

Respuesta:

Identificacin de la fuente

Diario El Pas. Publicado el 10 de marzo de 2013. Tema: Terciarizacin.

Palabras claves

* Espaa

* Economa / Crisis econmica

* Inmobiliaria(o)

* Terciarizacin

* Empleo

Idea central

Espaa sufre hace aos una crisis econmica. Esta se debe en gran parte a la concentracin excesiva
de la economa en el sector inmobiliario, en desmedro de otras grandes fuerzas econmicas como la
industria. Es por ello que, ltimamente han recurrido a la terciarizacin del trabajo para mejorar la
economa. Se buscan potenciar sectores menos recurridos en un intento de por fin mejorar tan grave
situacin.

Ideas que sirvan de apoyo al planteamiento del texto

- La terciarizacin declina los costos de manufactura y reduce la inversin en planta y los equipos,
lo que representa una ventaja para un crecimiento rpido de la empresa.

- El proceso de terciarizar resulta una base de crecimiento para nuevas empresas, y, en muchos
casos, cuando logran un desarrollo ptimo, se desprenden de sus ms grandes dueos. Esto produce
mayor competencia, y por tanto, mayor crecimiento econmico.

Opinin

La terciarizacin nace gracias a la permanente competencia que llevan las empresas, en orden a
aumentar su reputacin y conseguir el preciado capital econmico. Estamos de acuerdo con la
terciarizacin, ya que, aparte de que es til en empresas grandes y pequeas, es un modelo que
genera empleos, ganancias, competitividad y por sobre todo, crecimiento econmico en general. Las
grandes empresas terciarizan para ocuparse exclusivamente de la gestin tcnica interna, lo cual es
una gran ventaja y ahorro en comparacin a otros sistemas o empresas. Eso s, para su correcto
funcionamiento, debe haber un buen control de la empresa y un personal capacitado para las tareas
indicadas.

2) Responde las siguientes preguntas:

Cul es el problema de la economa espaola segn el diario El Pas?

Respuesta: Espaa sufre desde hace mucho tiempo una crisis econmica. Segn el diario
El Pas, la causa principal de aquel problema financiero es la concentracin de la actividad
econmica y financiera en exceso dirigida hacia un solo sector: la promocin inmobiliaria y
residencial. Esta priorizacin se dio en gran parte por la entrada de Espaa en el euro y una
poltica econmica y fiscal que se llev a cabo. Tambin, se abandonaron otros sectores
industriales que aportaban al crecimiento.

Qu medidas debi tomar el gobierno espaol para evitar la gran crisis econmica que
vive en la actualidad?

Respuesta: En los ltimos aos, la economa espaola ha decidido profundizar en los

servicios. Se ha producido una terciarizacin, que busca principalmente afianzar la
diversificacin en el seno de la industria, y potenciar aquellos subsectores menos
vulnerables a la competencia econmica.

3) Establece dos ventajas y dos desventajas de la terciarizacin de la economa.

Respuesta:

Ventajas:

1) Produce mayor cantidad de empleos, debido al mayor requerimiento de gente para trabajar
en estos servicios.
2) Produce un mayor crecimiento econmico en los pases donde se aplica, ya que se genera
un nuevo campo de crecimiento tanto laboral como econmico, lo que podra derivar en un
nuevo foco de desarrollo dentro de una nacin.

Desventajas:

1) Se podra generar una desvalorizacin del sector productivo industrial, lo que a largo plazo
podra desencadenar en una crisis econmica como la vivida en Espaa hace algn tiempo.
2) El estancamiento econmico de algunos pases se debe a la terciarizacin. Esto se debe a
que, este ltimo, se ha aplicado incorrectamente, sin considerar las necesidades del pas y
sin elegir correctamente los servicios que se deben intensificar o reducir.
Flexibilizacin laboral y organizacin sindical (pg. 223)

I. Anlisis de opiniones sobre la flexibilidad laboral

Lee las siguientes opiniones sobre la flexibilidad laboral y desarrolla las siguientes actividades:

1. Resume los argumentos presentados por cada uno de los autores. Al hacerlo, indaga en la
web informacin adicional sobre aquellos conceptos que no entiendas.

Respuesta: Marcela Perticara y Jorge Rodrguez Grossi creen que, ciertas flexibilidades
laborales que se han aplicado (por ejemplo, establecimiento de salarios mnimos o de
indemnizaciones por diversas situaciones) han tenido importantes efectos en la composicin del
empleo y empleadores: se reducen las tasas de empleo de jvenes y trabajadores no tan bien
calificados, para dar paso a un segmento de trabajadores ms experimentados y calificados. Se
fomenta la creacin de un sector protegido, que se encuentra a un nivel ms alto que los
desprotegidos (trabajadores pobres y/o mal calificados, mujeres, jvenes). Y, por el contrario, la
creacin de empleos dirigidos a este ltimo sector, solo resulta en instituciones altamente
ineficientes y que favorecen la desigualdad, al no tener una tan alta demanda y exigencia, dando
como resultado, sectores de trabajo de gran tamao poblado con trabajadores ineficientes y una
baja productividad general.

Por el contrario, Sonia Yez dice que el gran problema de la flexibilidad laboral es que sta ha
transformado negativamente los estndares laborales tradicionales, excluyendo elementos
formales que son vitales en un trabajo (por ejemplo, contrato de trabajo, la existencia de un solo
empleador en un puesto nico de trabajo), lo que da como resultado un empleo tradicional,
pero con formas precarias de funcionamiento, caracterizadas por ser de baja calidad, inestables,
y con trabajadores que han sido privados de derechos y atribuciones bsicos

2. En el caso de la opinin de la izquierda, seala cul es el razonamiento de los autores para

apoyar una mayor flexibilidad laboral. Segn tu interpretacin, qu problemas trae
aparejada una regulacin proteccionista? y qu soluciones ofrecera una legislacin laboral
flexible?

Respuesta: Perticara y Rodrguez hablan de la creacin de este sector protegido que

mencionbamos anteriormente, que est formado con trabajadores ms experimentados y con
mayor calificacin que otros. Fomentan la creacin de este sector, ya que, actualmente se
encuentran en el pas mayoritariamente instituciones laborales que van dirigidas a sectores ms
vulnerables (jvenes, mujeres, pobres), caracterizadas por ser muy ineficientes y aumentar la
desigualdad, al tener un sector altamente poblado con malos trabajadores que dan como
resultado trabajos ineficientes y de baja productividad. El predominio de empleos en este sector
desfavorecen el crecimiento econmico en el pas y slo ayudan a crear una brecha cada vez
ms grande.
El proteccionismo intenta favorecer la produccin nacional frente a la competencia extranjera,
poniendo nfasis en la exportacin de productos al extranjero. Una regulacin en el pas de tipo
proteccionista podra tener como problema principal, en el mbito de empleos, una
sobreexplotacin de la mano de obra. Al producir en el pas, se necesitara mano de obra rpida
y en grandes cantidades. As, la contratacin indiscriminada podra dar como resultado
problemas en los contratos de trabajo (incluso, podra no haberlos), lo que hara que el
trabajador est completamente vulnerable, no slo a temas laborales o legales, sino tambin por
accidentes de trabajo, aparte de no tener ciertas facultades o beneficios concretamente
establecidos.

La flexibilidad laboral va siempre dirigida a una mejora del mercado laboral y de la economa.
Si la legislacin laboral fuera flexible, se perdera de cierta manera la formalidad u orden que
te dan la empleabilidad normal, pero, se ajustan ms al empleado y a sus requerimientos y
derechos, por lo que, seran ms accesibles y llamativos para estos. Si son llamativos, aumenta
la fuerza de trabajo y, la economa y la produccin mejoraran a cabalidad en el pas.

3. En el caso de la opinin de la derecha, identifica los problemas que se asocian con la

flexibilidad laboral.

Respuesta: En el texto se menciona que la flexibilidad laboral causa una erosin en las
relaciones laborales tradicionales, dando como resultado un empleo atpico. Esta erosin tiene
su mxima expresin en el reemplazo de elementos comunes del mundo laboral, como el
contrato de trabajo y todo lo que este significa, pero, siendo an ligados a los empleos comunes.
En otras palabras, se toma un elemento crucial de las relaciones laborales como conocemos y se
reemplaza, lo que da como resultado una privacin de temas importantes en un trabajo, como
podran ser regulaciones, normas, protecciones y derechos legales. El empleado, as, queda
totalmente desprotegido e inseguro, al pertenecer a un trabajo comn pero sin que estn los
cdigos y reglas que en ste se aplican normalmente. Si no estn establecidos estos cdigos y
reglas, es difcil que el empleado conozca y pueda ejercer sus derechos y deberes, y est sin
proteccin ante cualquier eventualidad que ocurra. As, la flexibilidad laboral puede crear
involuntariamente empleos inestables, para la empresa y para cada trabajador.

4. Elabora una definicin de la flexibilidad laboral que considere ambas opiniones

Respuesta: La flexibilidad laboral es una transformacin de las relaciones laborales

tradicionales, que se reemplazan por un empleo atpico en donde elementos comunes, como el
contrato de trabajo, no estn presentes de una forma crucial y son definidos dependiendo de
cada empleo o empresa, dando como resultado una modificacin en la composicin de la fuerza
laboral en estos, predominando segn sus aptitudes y/o habilidades distintos tipos de
trabajadores en distintas funciones.
II. Comparacin de informacin

Desarrolla en tu cuaderno una comparacin entre los distintos tipos de flexibilidad laboral
analizados en esta seccin, y sus ventajas y desventajas para trabajadores y empresarios. Comenta
tus resultados con tus compaeros. Para ello sigue el modelo de la tabla que se propone. Para
determinar ventajas y desventajas por sectores, puedes apoyarte en la lectura del siguiente
documento, que incluye un diagnstico de la realidad chilena: http://www.dt.gob.cl/1601/articles-
74726_recurso_1.pdf.

Sector Externa Interna Salarial

Empresario Ventajas - En esta, el empleador - Se asignan mismos - De acuerdo a la
o la empresa, no deben trabajadores para situacin en la
recurrir a grandes distintos puestos, lo economa de la
costos para aumentar o que da como resultado empresa, el
disminuir la un ahorro en salarios. empresario puede
empleabilidad. ajustar los salarios
acorde a lo ms
conveniente para
esta.
Desventajas - Al aplicar medidas - Tener que hacer una - Tener que
para aumentar o redistribucin de disminuir o
disminuir el empleo, horarios y sueldos, lo aumentar salarios
pueden perder que, no slo tomar dependiendo de la
credibilidad y tiempo por la situacin en la
rendimiento, al ser permanente llegada de economa, lo que
poco confiable para con nuevos trabajadores, hara que el flujo
la gente. sino que puede causar de llegada de
- Los despidos que son un descontento en la trabajadores sea
realizados en gran fuerza laboral. inestable a lo
cantidad (por su bajo largo del tiempo.
costo) hacen que no
haya una continuidad
en los trabajadores, y
no se invierta en la
indicada capacitacin y
formacin para el
personal, lo que
repercute directamente
en el rendimiento de la
empresa.
Trabajador Ventajas - La contratacin - El trabajador que es - Si el trabajador
temporal para asignado con ms de cumple un buen
trabajadores que no una funcin tiene en papel en su
buscan un puesto ocasiones un aumento funcin, puede
 permanente o de larga de sueldo o ms recibir un
duracin en el trabajo. facilidades (por aumento de
ejemplo, permisos o salario y ser
reestructuracin de los retenido por la
horarios). empresa.
Desventajas - Jubilacin y despidos - El trabajador a veces - Sufrir
son comunes, para debe cumplir con ms desbalances
aminorar gastos en la de un rol por el mismo notables de sueldo
empresa. sueldo. sin aviso,
- Se establecen en la - El adaptarse dependiendo de la
mayora de los casos, correctamente a una baja o alta
contratos indefinidos funcin distinta de la produccin de la
para trabajadores que que el trabajador empresa.
sern despedidos en la realiza en un muy
brevedad, sin corto periodo de
conocimiento de estos, tiempo, y en caso de
por lo que son no poder seguir con el
despedidos sin aviso y ritmo, tiene el peligro
sin vuelta. de ser despedido.