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Cabe sealar que la Ley N 30056 (02-07-2013), Ley que modifica diversas
leyes para facilitar la inversin, impulsar el desarrollo productivo y el
crecimiento empresarial, en su artculo 10, modific la denominacin del
Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al
Empleo Decente, Ley MYPE, aprobado por Decreto Supremo N 007-2008-
TR, por la siguiente: Texto nico Ordenado de la Ley de Impulso al
Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial. Adems, el artculo
11 de la citada Ley modific los artculos 1, 5, 14 y 42 del Decreto
Supremo N 007-2008-TR, referidos al objeto de la Ley, las caractersticas
de las micro, pequeas y medianas empresas, la promocin de la iniciativa
privada y la naturaleza y permanencia en el RLE de la MYPE,
respectivamente.
Posteriormente, de conformidad con la Novena Disposicin Complementaria
Final de la Ley N 30056, mediante el Decreto Supremo N 013-2013-
PRODUCE (28-12-2013) se aprob el T.U.O. de la Ley de Impulso al
Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial (en adelante Ley
MIPYME), el mismo que integra lo dispuesto en la Ley N 28015, Ley de
Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa, el Decreto
Legislativo N 1086 y las Leyes N 29034, N 29566, N 29903 y N 30056
y, a la vez, deroga el Decreto Supremo N 007-2008-TR (Ley MYPE).
Fue positivo que se duplicaran los lmites para estar comprendido dentro de
la pequea empresa. Aunque, era incongruente que no hubiese ocurrido lo
propio en el caso de la microempresa.
As, por ejemplo, si en diciembre 2012 una empresa contaba con 12
trabajadores y ventas anuales de 100 UIT, entonces calificaba como una
pequea empresa.
3.2. Microempresa
Antes de cerrar el tema del SIS, cabe agregar que el empresario que se
incorpora al Nuevo RUS y no tiene trabajadores a su cargo ni otro seguro
de salud recibe el beneficio del Seguro Integral de Salud (SIS)
Emprendedor. Este seguro ofrece cobertura integral de salud para el titular
y sus derechohabientes sin ningn pago adicional al que hace por el Nuevo
RUS. Advirtase, sin embargo, que el SIS Emprendedor es distinto al SIS
Microempresas.[13]
Jornada de
8 horas. 8 horas.
Trabajo
Normativa RLC.Horario Normativa RLC.Horario
Horario de Trabajo nocturno: No se aplicar la nocturno: No se aplicar la
sobretasa del 35%. sobretasa del 35%.
Trabajo en
Normativa RLC. Normativa RLC.
Sobretiempo
Descanso en Das
Normativa RLC. Normativa RLC.
Feriados
10 remuneraciones diarias por 20 remuneraciones diarias por
Indemnizacin por
cada ao completo de servicios cada ao completo de
Despido
con un mximo de 90 servicios con un mximo de
Injustificado
remuneraciones diarias. 120 remuneraciones diarias.
De acuerdo a lo dispuesto en
S.C.T.R. No les corresponde.
la Ley N 26790.
De acuerdo a lo dispuesto en
Seguro de Vida No les corresponde.
el Decreto Legislativo N 688.
Derechos
No les corresponde[14]. Normativa RLC.
Colectivos
Participacin en De acuerdo a lo dispuesto en
No les corresponde.
las Utilidades el Decreto Legislativo N 892.
15 remuneraciones diarias por
ao completo de servicios,
C.T.S. No les corresponde.
hasta alcanzar un mximo de
90 remuneraciones diarias.
Gratificaciones de El monto de las gratificaciones
Fiestas Patrias y No les corresponde. es equivalente a media
Navidad remuneracin cada una.
Aseguramiento en Los trabajadores y conductores Los trabajadores sern
Salud sern (carcter obligatorio) (carcter obligatorio)
afiliados al Rgimen asegurados obligatorios de
Semicontributivo del SIS (SIS ESSALUD.
Microempresa).
Los trabajadores y conductores
podrn (carcter voluntario)
afiliarse al SNP (ONP) o al SPP
(AFP).
Aquellos que no se encuentran
afiliados o sean beneficiarios de
algn rgimen previsional,
podrn optar por el Sistema de
Pensiones Sociales (SPS).
Adems, hay que tener en cuenta que, segn el ltimo prrafo del artculo
50 de la Ley MIPYME, que recoge el artculo 41 de la Ley MYPE,
concordado con el artculo 35 del Reglamento, los trabajadores y la MYPE
comprendidas en el RLE de la MYPE podrn pactar mejores condiciones
laborales que las establecidas en este rgimen laboral especial, ya sea por
convenio individual o colectivo, o decisin unilateral del empleador.
Llama la atencin que este Manual incluya tres nuevas opciones: (i) El alta
de trabajadores nuevos, (ii) La baja de trabajadores con quienes el vnculo
laboral termin y (iii) La actualizacin de los datos de la empresa. Pareciera
que es el diseo del proceso de afiliacin al SIS lo que lleva a introducir las
opciones del alta y la baja de trabajadores. Empero, habida cuenta que la
microempresa puede optar por acogerse a ESSALUD, nos preguntamos si
en este supuesto tambin resulta necesario efectuar el alta y la baja de los
trabajadores en el REMYPE y, en todo caso, cul es la base legal de esta
exigencia, mxime considerando que el alta y la baja respectivas ya se
efectan en el T-REGISTRO. Lo propio podra decirse respecto de la
Pequea Empresa a quien ni siquiera le resulta aplicable el SIS.
6. A modo de conclusin