FIA TEST

pentru verificarea cunotinelor asimilate

dup efectuarea instructajului introductiv general
SANATATE SI SECURITATE IN MUNCA

Va rugam sa citii cu atenie intrebrile si sa incercuiti rspunsul corect din fisa de raspuns.

1. Care este scopul efecturii instructajului introductiv general?

a) Este o procedur practicat frecvent la angajarea in munc a unei persoane;
b) Scopul instructajului introductiv general este de a informa despre activitile specifice
unitii respective i principalele msuri de sanatate si securitate in munca care trebuie
respectate n timpul programului de lucru;
c) Este o prevedere nscris n Legea Sanatatii si Securitatii in Munca.

2. Care sunt categoriile de personal crora li se face instructajul introductiv general?

a) Persoanelor prezentate la interviu in vederea angajrii;
b) Persoanelor venite in unitate i care se afl in una din situaiile:
- noilor incadrai in munc, angajai cu contracte de munc, indiferent de forma acestora;
- lucrtorilor detaai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
- lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
- lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar;
c) Numai personalului care este expus riscurilor de accidentare sau imbolnvire
profesional.

3. Precizai persoana i locul in care se poate efectua instructajul introductiv general.

a) eful biroului personal care intocmete dosarul de angajare i in biroul acestuia;
b) Un angajat desemnat de angajator, aflat n schema organizatoric a societii;
c) De angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc;
lucrtorul desemnat; un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; serviciul
extern de prevenire i protecie n cadrul cabinetului de sanatate si securitate in munca sau
n alte spaii special amenajate in gupe de maxim 20 persoane.

4. Care este prevederea legal care nu trebuie s lipseasc dintr-un contract individual
de munc incheiat intre pri?
a) Respectarea drepturilor privind plata salariilor i a altor drepturi prevzute in contractul
individual de munc;
b) In orice contract individual de munca incheiat intre pri, in fisa postului obligatoriu se
vor preciza clauze referitoare la sanatatea si securitatea in munca a cror aplicare s
asigure prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, cu stabilirea
responsabilitilor ce revin fiecrei pri, conform prevederilor legale n vigoare;
c) Fiecare parte s-i rezolve pe cont propriu sarcinile i atribuiile stabilite prin contractul
de munc incheiat prin negociere.

5. Cui si cum se acord echipamentul individual de protecie?

a) Echipamentul individual de protecie se acord, obligatoriu i gratuit, salariailor, precum
si altor categorii de personal/ vizitatori care desfoar diverse activitati pe teritoriul
persoanele juridice sau fizice autorizate;
b) Numai dac agentul economic dispune de fondurile necesare pentru achiziionarea acestor
echipamente;
c) Pe baz normativului intern de acordare, aprobat de conducerea societii, in urma
evaluarii factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala.

6. Ce lucrri avei voie s executai?

a) Orice lucrare care trebuie executat la punctul de lucru, pe care o cere seful locului de
munca;
b) Numai pe cele pentru care sunt calificat i instruit din punct de vedere al securitatii si
sanatatii in munca;
c) Lucrrile aferente colegului de echip absent de la lucru n ziua respectiv.

7. Pentru ce se acord echipamentul de lucru?

a) Pentru ca tot personalul s fie imbrcat elegant i uniform, conform prevederilor
regulamentului intern al firmei;
b) Pentru a fi protejat si de a reduce la minim potentialele riscuri de accidentare si
imbolnavire profesionala la locul de munc;
c) Pentru a proteja imbrcmintea i inclmintea personal mpotriva uzurii i murdririi
excesive.

8. Cnd v prezentai la lucru suntei obligai?

a) S fii n bun stare fizic i mental (odihnit, fr influena buturilor alcoolice, drogurilor,
a altor substane sau medicamente cu efecte nocive);
b) Nu avei nici o obligaie;
c) S respectai inuta din firm si sa incepeti lucrul imediat dupa ce ati semnat condica de
prezenta.

9. Ce nu avei voie s facei n timpul orelor de lucru?

a) Nu exist prevederi speciale;
b) S consum buturi alcoolice, droguri, alte substane sau medicamente ce pot influena
negativ starea mea fizic sau mental, sa ascult muzica, sa vorbesc la telefon cu prietenii, etc.;
c) S prsesc locul de munc fara acordul sefului dupa terminarea programului de lucru.

10. Care din cele 3 variante definete noiunea de "accident de munc"?

a) Vtmarea organismului i ntreruperea activitii pentru cteva zile pn Ia nsntoire.
b) Vtmarea organismului soldat cu invaliditate sau deces;
c) Vtmarea violenta a organismului, precum i intoxicaia acut profesional care au loc n
timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac
incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;

11. Cum procedai in cazul electrocutrii unui coleg de munc aflat in apropiere?
a) anun imediat eful ierarhic de producerea unui accident prin electrocutare;
b) scot accidentatul de sub aciunea curentului electric prin deconectarea de la reea i i
accord
primul ajutor medical in cazul in care am pregatirea necesara si anunt seful locului de munca
asupra incidentului;
c) anun salvarea de la primul post telefonic.
12. Cnd considerai c s-a terminat lucrul?
a) la ora prevzut n contractul individual de munca sau in regulamentul intern al unitatii;
b) la terminarea lucrrilor/ activitatilor prevzute pentru ziua respectiv, dupa anuntarea
sefului locului de munca;
c) atunci cnd eful locului de munca permite prsirea locului de munc.

13. La terminarea programului de lucru, cum procedai?

a) fac curenie la locul de munca i anun eful locului de munca de prsirea locului de
munc;
b) m mbrac n hainele de strad i plec neanunat;
c) l rog pe colegul de echip s fac curenie i s anune eful c am plecat.

14. Cum sunt sancionai agenii economici pentru necunoaterea i nerespectarea

prevederilor
legislative referitoare la Sanatatea si Securitatea in Munca?
a) n funcie de gravitatea faptelor svrite, cu amenzi contravenionale i/sau penale,
conform prevederilor legale, dup caz:
- amenzi contravenionale ntre 5.000 10.000 lei;
- amenzi penale intre
- nchisoare ntre 3 luni i 3 ani.
b) Cu amenzi contravenionale stabilite la nelegere cu organul de control;
c) Cu ridicarea autorizaiei de funcionare din punct de vedere al sanatatii si securitatii in
munca daca a fost obtinuta mai devreme de doi ani de la infiintare.

15. Care din cele trei variante de raspuns prezentate exprima corect domeniul de
aplicabilitate al Legii Sanatatii si Securitatii in Munca?
a) Legea Sanatatii si Securitatii in Munca se aplic n toate sectoarele de activitate, att
publice, ct i private.
b) Prevederile Legii Sanatatii si Securitatii in Munca se aplic angajatorilor, lucrtorilor i
reprezentanilor lucrtorilor;
c) Prevederile Legii Sanatatii si Securitatii in Munca se aplica numai persoanelor juridice sau
fizice autorizate cu capital privat romanesc si numai pe teritoriul Romaniei.

16. Care din urmatoarele cazuri sunt considerate accidente de munca?

a) Accidentul suferit de persoane aflate n vizit n unitate, cu permisiunea angajatorului;
b) Accidentul cauzat de activitati care nu au legatura cu procesul muncii, in afara locurilor de
munca;
c) Sunt considerate accidente de munca numai accidentele care au legatura cu procesul
muncii.

17. Ce intelegeti prin accident colectiv de munca?

Acidentul:
a) Care provoaca invaliditatea sau decesul a cel putin 4 persoane
b) In care sunt accidentate cel putin 3 persoane in acelas timp si din aceeasi cauza;
c) In care sunt accidentate cel putin 5 persoane din aceasi cauza.
18. Cum procedati atunci cand ai fost ranit?
a) Opresc hemoragia cu un garou (tub de cauciuc elastic) sau in lipsa acestuia cu cravata,
cureaua sau o sfoara; dezinfectez rana cu apa oxigenata si cu tifon steril ma prezint la prima
unitate spitaliceasca;
b) Dezinfectez rana cu alcool medical;
c) Ma prezint la prima unitate spitaliceasca fara a lua nici o masura de prim ajutor.