CU PR I N S

INTRODUCERE 4
ADRESABILITATE 4
SCOPUL GHIDULUI DE CONDUIT ETIC 5
RESPONSABILITI 5
VALORI I PRINCIPII 6
PATRIOTISM 6
LOIALITATE
DEVOTAMENT
RESPECT
CIVISM
ONOARE 9
ONESTITATE
INTEGRITATE
NEDISCRIMINARE
DEMNITATE
CONDUIT MORAL
PROFESIONALISM 10
RESPONSABILITATE
INDEPENDEN
ECHIDISTAN
CONFIDENIALITATE
GESTIONAREA ABATERILOR DE LA
GHIDUL DE CONDUIT ETIC 12
G H I D D E CO N D U IT E T I C

D E C L A R A I E D E R E S P O N S A B I L I TAT E

SUNTEM CONTIENI C NCREDEREA

C E T E N I L O R R O M N I E I N U E S T E U N
D AT, A C E A S TA S E C T I G G R E U I
T R E B U I E S L U P T M P E N T R U E A .

Niciun set de reguli nu poate acoperi toate circumstanele, iar munca de intelligence
poate nate unele dileme de etic excepionale ori neobinuite dincolo de cele
ntlnite n viaa de zi cu zi.

J.W. Goethe spunea c acolo unde trebuie s ncetez s mai fiu moral, nu mai am
nicio putere, iar aceast logic, este cu att mai plin de neles i de semnificaie
pentru angajatul unui serviciu de informaii.

Etica ine, cred eu, de adoptarea celei mai bune decizii posibile n ceea ce privete
oamenii, resursele i societatea. Opiunile de etic determin diminuarea riscului
asociat activitii de intelligence, mresc ncrederea, genereaz succes pe termen
lung i cldesc reputaia.
Acest Ghid de conduit Etic se adreseaz personalului Serviciului Romn de
Informaii i cuprinde repere de conduit, derivate din particularitile i exigenele
profesiei de cadre de informaii constituind un set unitar de valori, principii i reguli
n msur s contribuie la promovarea i aprarea intereselor naionale, asigurarea
unui climat de munc adecvat, a unor practici i atitudini corespunztoare atingerii
obiectivelor profesionale subsumate dezideratelor de securitate ale Romniei.

Gndirea etic este o parte a eforturilor noastre zilnice. Ea poate proteja integritatea
Serviciului, poate crete ansele ndeplinirii cu succes a misiunilor, ne poate proteja
de consecinele unor alegeri greite i poate prezerva alianele la care am aderat.

Scopul adoptrii Ghidului de conduit etic este reprezentat de consolidarea

i promovarea unei culturi profesionale adecvate rolului Serviciului Romn de
Informaii n domeniul securitii naionale, prin integrarea ntr-o formul coerent
i non-redundant a regulilor i obligaiilor deja normate (n legislaia naional i
reglementrile interne) sau aplicate cutumiar a cror respectare este de natur
s garanteze c, prin ntregul lor comportament, angajatii SRI sunt demni de
consideraia i ncrederea impuse de profesia pe care o exercit.

Totodat, implementarea Ghidului urmrete atingerea urmtoarelor deziderate:

2 asigurarea i meninerea unui echilibru just ntre interesele naionale de securitate
i drepturile i libertile cetenilor;
2 sistematizarea standardelor morale i de conduit care trebuie respectate
de ctre personalul Serviciului n exercitarea atribuiilor i n viaa personal,
respectiv obligaiilor i a regulilor necesare desfurrii unei activiti competente i
responsabile, n condiii de legalitate;
2 prevenirea abaterilor disciplinare, respectiv a situaiilor care pot afecta activitatea
personalului, informaiile, patrimoniul sau rezultatele activitii instituiei;
2 statuarea unor indicatori cu utilitate n evaluarea modului de ndeplinire, de ctre
cadrele instituiei, a atribuiilor de serviciu;
2 protejarea personalului Serviciului de comportamente abuzive, subiective sau
oportuniste;
2 crearea unui sistem de referin n orientarea deciziilor i aciunilor personalului
SRI n cazul apariiei dilemelor de etic.

Cu alte cuvinte, ne dorim s consolidm relaia de ncredere cu cetenii Romniei

prin reafirmarea identitii Serviciului cine suntem i ce facem pentru ei.

Directorul Serviciului Romn de Informaii

EDUARD HELLVIG
 G H I D D E CO N D U IT E T I C

01 .
PR E AM B U L

1.1 INTRODUCERE

1.1.1. Suntem specialiti n intelligence pentru securitate naional i,

totodat, experi n domeniile noastre de competen.

1.1.2. Suntem aici pentru c iubim Romnia i ne asumm protejarea

intereselor naionale, chiar i atunci cnd acest lucru implic
sacrificii personale.

1.1.3. Pentru noi, etica poate fi definit ca un set de reguli care statueaz
ceea ce este corect i greit n conduita profesional.

1 . 2 . A D R E S A B I L I TAT E

1.2.1. Acest Ghid de conduit etic se adreseaz personalului Serviciului

Romn de Informaii, denumit n continuare Serviciul i cuprinde
repere de conduit, constituind un set unitar de valori, principii i
reguli n msur s garanteze promovarea i aprarea intereselor
naionale, asigurarea unui climat de munc adecvat, a unor practici i
atitudini corespunztoare atingerii obiectivelor profesionale asumate.

1.2.2. Principiile i standardele de comportament etic sunt aplicabile

ntregului personal al Serviciului, indiferent de domeniul, profilul,
categoria de personal sau locul ocupat n ierarhia profesional.

4
1.3 S C O P U L G H I D U L U I D E C O N D U I T E T I C

1.3.1. Scopul Ghidului este reprezentat de consolidarea i promovarea

unei culturi profesionale adecvate rolului Serviciului n domeniul
securitii naionale, prin integrarea ntr-o formul coerent
a regulilor i obligaiilor, a cror respectare garanteaz c personalul
Serviciului este demn de consideraia i ncrederea impuse de
profesia pe care o exercit, att n comunitatea profesional din care
face parte, ct i n faa cetenilor Romniei.

1.3.2. Respectarea lui promoveaz o imagine pozitiv a instituiei, contribuie

la reputaia Serviciului i la respectul pe care cetenii l au pentru
activitile desfurate de instituie.

1.3.3. Arat angajamentul de principiu al conducerii Serviciului fa

de valorile i normele de etic profesional, responsabilitate social
i i orienteaz aciunile i deciziile.

1 . 4 . R E S P O N S A B I L I T I

1.4.1. Tot personalul Serviciului regulile de etic statuate prin prezentul

Ghid sunt obligatorii. Orice angajat care ia la cunotin despre o
nclcare a Ghidului este obligat s o raporteze de ndat, pe cale
ierarhic, fr a fi tras la rspundere pentru aceasta.

1.4.2. Managerii prin puterea exemplului personal i prin decizii

deontologice, toi managerii sprijin i promoveaz integritatea
personal i cea profesional.

5
 G H I D D E CO N D U IT E T I C

02 .
VALO R I I PR I N CI PII

2.1. Standardele de comportament reflect modul n care personalul

Serviciului trebuie s acioneze i s se comporte pentru a rspunde
att ateptrilor proprii, ct i celor pe care cetenii i beneficiarii
instituionali ai activitii noastre le au de la personalul Serviciului.
Pornind de la motto-ul Serviciului, Patria a priori, Ghidul de
conduit etic este construit n jurul valorilor afirmate public de
ctre Serviciu: Patriotism, Onoare i Profesionalism i a 13
principii care corespund celor trei valori:

2 Patriotism 2 Onoare 2 Profesionalism

loialitate onestitate responsabilitate
devotament integritate independen
respect nediscriminare echidistan
civism demnitate confidenialitate
conduit moral

2 . 2 . PAT R I O T I S M
Suntem patrioi i vom dovedi un sentiment de datorie i devotament fa de
ar, vom respecta, promova i apra valorile statului democratic.

Dm dovad de patriotism cnd:

2 suntem loiali i devotai statului romn i contribuim la meninerea
securitii naionale;
2 contribuim la respectarea statului de drept, a drepturilor i libertilor
fundamentale ale cetenilor;
2 ndeplinim atribuiile de serviciu n mod competent, contiincios, eficient
i responsabil, avnd mereu n minte care este contribuia noastr la
asigurarea securitii individuale i de grup a cetenilor.

6
7
 G H I D D E CO N D U IT E T I C

2 . 2 .1. L O I A L I TAT E
Suntem loiali i ataai de valorile instituiei. Vom fi parte a unei echipe, vom
aciona ca atare i vom fi solidari cu colegii.

Dm dovad de loialitate cnd:

2 nu exprimm public opinii i nu desfurm activiti contrare (1) intereselor
statului romn, aliailor si i (2) Serviciului;
2 nu ne implicm n activiti care ar putea prejudicia sau aduce atingere
imaginii sau prestigiului Serviciului;
2 aprm reputaia Serviciului, cu ataament fa de instituie i de valorile
promovate de aceasta.

2.2.2. D E V O TA M E N T
Punem interesul Patriei naintea interesului personal. Vom aduga sacrificii i
renunri personale pentru idealul de a construi o lume mai sigur.

Dm dovad de devotament cnd:

2 facem tot ce este legal posibil pentru realizarea misiunilor noastre;
2 credem cu trie n valorile i n misiunile noastre ca instituie i acestea ne
ghideaz n activitatea cotidian.

2.2.3. RESPECT
n exercitarea actului profesional respectm legea, drepturile i libertile
cetenilor Romniei.

Dm dovad de respect cnd:

2 respectm legea n litera i n spiritul ei;
2 acceptm opiniile celorlali i abordm constructiv diferenele care pot
exista ntre punctele de vedere;
2 preuim viaa privat, onoarea i reputaia colegilor i cetenilor.

2.2.4. CIVISM
Credem n principiul reciprocitii sociale, invitnd prin propriul comportament
la respectarea tuturor normelor de conduit. Suntem buni ceteni, membri
responsabili i integri ai comunitii n care trim.

Dm dovad de civism cnd:

2 ne implicm n informarea corect a publicului larg cu privire la riscurile i
ameninrile la adresa securitii naionale;
2 suntem responsabili social i ne implicm n comunitile n care trim i
ne desfurm activitatea.
8
 2.3. ONOARE
Adoptm un comportament demn i care ne va onora n orice mprejurare, n
concordan cu normele de etic acceptate n societate i promovate de
instituie.

Dm dovad de onoare cnd:

2 respectm drepturile i obligaiile ce decurg din calitatea de personal al
Serviciului i ne meninem la nivelul demnitii statutului profesional;
2 manifestm respect fa de onoarea, demnitatea i reputaia persoanelor
cu care lucrm sau intrm n contact n exercitarea funciei.

2 .3.1. O N E S T I TAT E
Acionm onest, ndeplinindu-ne atribuiile de serviciu cu respect fa de
adevr, cu bun-credin, cinste i corectitudine.
Dm dovad de onestitate cnd:
2 dovedim probitate moral, suntem sinceri i demni de ncrederea colegilor,
superiorilor i beneficiarilor activitilor noastre;
2 raportm pe cale ierarhic orice nclcare a reglementrilor interne sau a
normelor de conduit profesional.

2.3.2. I N T E G R I TAT E
Ne desfurm activitatea n afara oricror imixtiuni i ingerine, subordonai
exclusiv valorilor i intereselor naionale de securitate i ale cetenilor rii.

Suntem integri cnd:

2 n exercitarea atribuiilor funciei avem o atitudine obiectiv, neutr, fa
de orice interes politic, economic, religios sau de alt natur;
2 nu svrim acte sau fapte care contravin demnitii, prestigiului sau
regulilor de comportament care decurg din apartenena la Serviciu.

2.3.3. NEDISCRIMINARE
Ne raportm cu obiectivitate att la Serviciu, ct i la cei din jur. Susinem
exclusiv interesele naionale. Fa de acestea nu vom avea niciodat partizanate
i nici favorii.
Dm dovad de nediscriminare cnd suntem impariali i respectm
principiul egalitii de anse, indiferent de naionalitate, gen, orientare
religioas sau alte criterii discriminatorii.

9
 G H I D D E CO N D U IT E T I C

2.3.4. D E M N I TAT E
Respectm demnitatea, onoarea i reputaia fiecrui coleg i a persoanelor cu
care interacionm n desfurarea activitilor profesionale.
Suntem demni cnd:
2 n relaiile cu cetenii ne asigurm c proiectm o imagine care s nu
prejudicieze n niciun fel instituia. Ceea ce facem poate fi interpretat prin
prisma apartenenei la Serviciu;
2 prevenim orice comportament degradant, intimidator sau umilitor care
urmrete sau conduce la afectarea grav a capacitii unei persoane de
a-i desfura n mod firesc activitile profesionale sau de a-i exercita
drepturile.

2.3.5. C O N D U I T M O R A L
Pentru noi nimic nu este mai important dect s avem contiina mpcat c
am fcut ceea ce trebuia.
Dm dovad de conduit moral cnd:
2 nu folosim funcia deinut pentru a obine avantaje sau alte beneficii
personale;
2 ne asumm s nu executm ordinele sau dispoziiile care sunt contrare
legii sau care nu respect deontologia profesional.

2.4. PROFESIONALISM
Acionm pentru a ne orienta activitatea profesional ctre excelen, ceea
ce presupune perfecionare continu, tact i inovaie. Vom cuta mereu s
devenim buni profesioniti.
Dm dovad de profesionalism cnd:
2 ndeplinim atribuiile de serviciu n mod competent, contiincios, eficient i
responsabil, n deplin conformitate cu prevederile legale;
2 depunem toate eforturile pentru a ne perfeciona cunotinele profesionale
i a asigura respectarea angajamentelor i obligaiilor profesionale;
2 respectm propria munc i pe cea a colegilor.

10
 2 .4.1. R E P O N S A B I L I TAT E
Ne asumm rspunderea pentru toate aciunile noastre. Vom folosi toate
resursele la care avem acces doar pentru rezolvarea sarcinilor de serviciu.
Dm dovad de responsabilitate cnd:
2 ne asumm rspunderea pentru deciziile i faptele proprii;
2 folosim resursele i mijloacele materiale care ne sunt puse la dispoziie,
exclusiv n interes profesional;
2 ne asigurm c, prin modul n care ndeplinim atribuiile de serviciu,
respectm interesul public, drepturile i libertile cetenilor i nu afectm
demnitatea sau integritatea acestora.

2.4.2. I N D E P E N D E N
Ne desfurm activitatea liberi de orice interes, nu vom fi influenai de aspecte
personale, de grup sau externe instituiei.
Dm dovad de independen cnd ne ndeplinim atribuiile i misiunile
fr imixtiunile ilegitime ale altor colegi, autoriti sau persoane din afara
Serviciului.

2.4.3. E C H I D I S TA N
Adoptm n cadrul discuiilor i activitilor interne, de serviciu, ct i n cadrul
celor din afara instituiei o atitudine constructiv, echilibrat, care s reflecte
poziionarea neutr fa de alte interese.

Dm dovad de echidistan cnd:

2 abordm toate situaiile profesionale n care ne gsim cu discreie
profesional i obiectivitate, fr s fim prtinitori;
2 adoptm o atitudine imparial i obiectiv fa de interese personale sau
de grup, de orice natur ar fi acesta.

2.4.4. C O N F I D E N I A L I TAT E
Pstrm mereu secretul informaiilor la care avem acces prin prisma
activitilor de serviciu i nu vom face uz de ele n afara cadrului profesional.
Dm dovad de confidenialitate cnd:
2 nu dezvluim informaii care nu au caracter public sau la care am
avut acces n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, inclusiv dup prsirea
Serviciului;
2 nu folosim nicio informaie la care avem acces n activiti economice,
pentru obinerea unui ctig material sau n scopuri ilicite;
2 nu dezvluim metode i mijiloace prin care ne desfurm activitatea.
11
 G H I D D E CO N D U IT E T I C

03 .
G ESTIONAREA
ABATERILOR DE LA
G HIDUL DE CONDUIT
ETIC
3.1. Regulile de etic din Ghid sunt obligatorii pentru angajaii Serviciului.

3.2. Orice angajat care ia la cunotin despre o nclcare a Ghidului este

obligat s o raporteze de ndat, pe cale ierarhic, fr a fi tras n
vreun fel la rspundere pentru aceasta, cu condiia s fi acionat cu
bun-credin.

3.3. Orice nclcare a Ghidului se pedepsete direct proporional cu

gravitatea faptei comise i a consecinelor acesteia.

n stabilirea sanciunilor se va ine seama de:

2 natura i circumstanele n care a avut loc fapta comis;

2 ndatoririle i responsabilitile persoanei n cauz;
2 justificarea aciunilor;
2 efectele pe care le-a produs comportamentul respectiv.

12
INTELLIGENCE N SERVICIUL CETENILOR