Renuncia: Es la figura ms comn cuando una persona desea dejar su trabajo.

Se la
presenta al empleador con 15 das de anticipacin al a fecha de salida, para que
pueda hacer un proceso de seleccin y reemplazar a quien sale. Una empresa no
puede hacer firmar una renuncia anticipada. Eso es ilegal.
Desahucio: Es un aviso para indicar que una persona deja su trabajo. El colaborador
acude a un inspector de trabajo, quien notificar al empleador en un plazo de 24 horas.
El desahucio es un derecho del trabajador.
Despido intempestivo: En este caso es el empleador quien termina la relacin
laboral, sea por restructuracin de la empresa o por faltas del colaborador.
Visto bueno: Es un proceso que se realiza en el Ministerio de Relaciones Laborales
por varios motivos. Por ejemplo, cuando se comprueba que de parte del colaborador
ha habido injurias graves contra el empleador o su familia, casos de dolo, inasistencia,
faltas seguidas, etc. El visto bueno implica la separacin del colaborador.

Un colaborador tambin puede tramitar un visto bueno en el Ministerio de Relaciones

Laborales. Esto se da en caso de que la empresa en la que trabaja no le paga sus
honorarios, le asigna tareas para las que no fue contratado, lo injuria, etc. El inspector
aprueba o niega el visto bueno.

Liquidacin

En los casos de desahucio y despido se debe liquidar al colaborador, segn lo siguiente:

Desahucio: 25% de su ltima remuneracin mensual por los aos de trabajo completos
Despido intempestivo: lo anterior ms 100% de su ltima remuneracin mensual por
los aos de trabajo

Por ejemplo, si una persona gana $1,000 mensual y trabaja 10 aos en la empresa, debe
recibir:

Por desahucio:

25% de su ltima remuneracin mensual = $250

Por 10 aos de trabajo = $2,500

Por despido intempestivo:

Lo anterior +
100% de su ltima remuneracin mensual = $1,000
Por 10 aos de trabajo = $10,000
Total: $2,500 + $10,000 = $12,500

A esto se suma dcimo tercero, dcimo cuarto, fondos de reserva y vacaciones (si no las
tom).