INSTITUTO POLITCNIC O NACIONAL

UNIDAD INTERDISCIPLINARIA PROFESIONAL DE

INGENIERA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Fecha aplicacin: _________

Estimado(a) colaborador(a), quisiramos unos minutos de tu tiempo para realizarte algunas

preguntas que nos puedan permitir realizar mejoras en la organizacin, por lo que requerimos
de tu sinceridad. Esta informacin solo ser utilizada para estos fines.

Notas aclaratorias:
1. El presente instrumento es con la finalidad de conocer el clima laboral de la
organizacin.
2. Ante ello le solicitamos de la manera ms atenta conteste con la verdad y honestidad.
3. El proceso de aplicacin se llevar de una manera confiable y confidencial.
4. En caso de alguna duda favor de comunicar al examinador.

I. PERFIL DEMOGRFICO

1. NOMBRE:_______________________________________________________

2. EDAD:________
3. SEXO:_________

4. SELECCIONE EL MAXIMO NIVEL DE ESTUDIOS

NIVEL EDUCATIVO REGISTRAR PROFESIN

NINGUNO 01

PRIMARIA INCOMPLETA 02

PRIMARIA COMPLETA 03

SECUNDARIA INCOMPLETA 04

SECUNDARIA COMPLETA 05

UNIVERSIDAD O TCNICA INCOMPLETA 06

UNIVERSIDAD O TCNICA COMPLETA 07 TITULO OBTENIDO:

POSGRADO INCOMPLETO 08
POSGRADO COMPLETO 09 TITULO OBTENIDO:

OTRO CUL?

5. ESTADO CIVIL:______________

6. CUNTO TIEMPO LLEVA TRABAJANDO EN ESTA INSTITUCION? ______________

7. CARGO: _____________________

8. CUA NTO TIEMPO LLEVA OCUPANDO EL CARGO ACTUAL?_____________

II. PERSONALIDAD

Instrucciones: Las siguientes declaraciones son concernientes a la percepcin que usted

tiene de usted mismo en una gran variedad de situaciones. Su tarea es indicar en qu grado
est de acuerdo con cada declaracin, utilizando una escala en donde 1 indica muy en
desacuerdo, 5 denota muy desacuerdo y 2, 3, 4 representan juicios intermedios. En las
casillas despus de cada declaracin seleccione un nmero de 1 a 5 en la siguiente escala:

1. Muy en desacuerdo
2. En desacuerdo
3. Ni en desacuerdo ni de acuerdo
4. De acuerdo
5. Muy de acuerdo
No hay respuestas "correctas" o "incorrectas", as es que seleccione el nmero que ms
cercanamente lo refleja a usted en cada declaracin. Tmese su tiempo y considere cada
afirmacin muy cuidadosamente.

Me veo como alguien que... 1 2 3 4 5

1 ...es original, se le ocurren ideas nuevas
2 ...es generoso y ayuda a los dems
3 ...es calmado, controla bien el estrs
4 ...es un trabajador cumplidor, digno de confianza
5 ...es ingenioso, analtico
6 ...persevera hasta terminar el trabajo
7 ...es considerado y amable con casi todo el mundo
8 ...se preocupa mucho por las cosas
9 ...inicia disputas con los dems
10 ...con frecuencia se pone tenso
11 ...irradia entusiasmo
12 ...tiende a ser callado
13 ...es temperamental, de humor cambiante
14 ...es extrovertido, sociable
15 ...es a veces maleducado con los dems
16 ...le gusta cooperar con los dems
17 ...tiende a ser flojo, vago
18 ...es bien hablador
19 ...es a veces frio y distante
20 ...mantiene la calma en situaciones difciles
III. NECESIDADES DE MOTIVACION EN EL TRABAJO

Parte 1 fisiolgicas

Diagnstico de motivacin y satisfaccin laboral a continuacin se presenta una

serie de preguntas elaboradas con el propsito de determinar la motivacin y la
satisfaccin que el trabajo produce en las personas, as como los factores que
intervienen en esta, para ello se le pide responder a todas las preguntas con
sinceridad y absoluta libertad. Lea cuidadosamente cada pregunta y seleccione la
alternativa que usted considere refleja mejor su situacin, marcando para cada
respuesta un nmero cuya equivalencia es:
Totalmente en En desacuerdo Indiferente De acuerdo Totalmente
desacuerdo acuerdo

1 2 3 4 5

Parte 1 fisiolgicas

1. Los medios que utiliza en el desempeo de sus labores son propicios para
desarrollar sus tareas?

1 2 3 4 5

2. Cmo se siente respecto a las condiciones fsicas de su trabajo?

1 2 3 4 5

3. Los beneficios econmicos que recibo en mi empleo satisfacen mis necesidades

bsicas?

1 2 3 4 5

4. Me siento con nimo y energa para realizar adecuadamente mi trabajo?

1 2 3 4 5
Parte 2 seguridad

1. Considera que en la empresa le brinda un plan de salud eficiente para usted y

su familia?

1 2 3 4 5

2. Me siento seguro en mi empleo?

1 2 3 4 5

3. Mi trabajo me da un seguro de vida adecuado?

1 2 3 4 5

4. Se siente cmodo en su horario de trabajo?

1 2 3 4 5

Parte 3 social

1. Cree que en la empresa se fomenta el compaerismo y la unin entre los

trabajadores?

1 2 3 4 5

2. Creo que mi jefe tiene buenas relaciones laborales conmigo?

1 2 3 4 5

3. Cmo se siente con respecto a sus compaeros de trabajo?

1 2 3 4 5

4. Cmo se siente respecto a las relaciones entre direccin y trabajadores en la

organizacin?

1 2 3 4 5
Parte 4 estima

1. Considera que la empresa tiene en cuenta sus opiniones respecto a las tareas
que est realizando?

1 2 3 4 5

2. Recibo algn incentivo (comisin) por parte de la empresa cuando hago un

trabajo bien hecho?

1 2 3 4 5

3. Reconocen el trabajo que usted desempea?

1 2 3 4 5

4. En riesgo al fracaso en la tarea que est realizando le hace esforzarse en su

trabajo?

1 2 3 4 5

Parte 5 autorrealizacin

1. Cree que trabando duro tiene posibilidad de progresar en la empresa?

1 2 3 4 5

2. Voy a trabajar porque eleg hacerlo para obtener lo que deseo

1 2 3 4 5

3. Me siento satisfecho porque he podido contribuir en el proceso del tipo de trabajo

que he realizado

1 2 3 4 5

4. Voy a trabajar porque es un medio para realizar mis proyectos

1 2 3 4 5
IV. DINMICA GRUPAL

En el siguiente test, se evaluar su comportamiento grupal dentro de su ambiente

laboral.
Conteste lo ms honestamente posible, intente no usar la opcin neutro demasiadas
veces, descrbase a si mismo tal como se ve en relacin con sus compaeros de
trabajo, las respuestas espontneas suelen ser las ms precisas.
Escoja la opcin que mejor representa su opinin para cada enunciado:

Si est totalmente en desacuerdo o si el

0 Totalmente en desacuerdo.
enunciado es definitivamente falso.
Si no est de acuerdo o si el enunciado
1 En desacuerdo.
es, en su mayor parte, falso.
Si es neutral acerca del enunciado, si no
2 Neutro. puede decidirse o si el enunciado es
igual de cierto que de falso
Si est de acuerdo o si el enunciado es,
3 De acuerdo.
en su mayor parte, verdadero.
Si est totalmente de acuerdo o si el
4 Totalmente de acuerdo.
enunciado es sin duda verdadero.
 0 1 2 3 4
Me encanta ayudar a los dems.
Me resulta difcil acercarme a los dems.
Creo que la gente, en general, tiene buenas intenciones
Me irrito con facilidad.
Soy emptico, capto las emociones de los dems
Me preocupo por los dems.
Digo la verdad.
Animo a la gente
No confo en los dems.
Disfruto mucho en las grandes fiestas y reuniones.
Me siento cmodo rodeado de gente.
Prefiero hacer las cosas por m mismo
Si es posible, evito entrar en contacto con la gente.
Me molesto con facilidad.
Me rehso hablar de m mismo
Digo lo que pienso
Disfruto del trabajo en equipo
Sospecho que los dems esconden motivos oculto
Tengo una palabra amable para todo el mundo
Contrarresto los argumentos de los dems
 V. LIDERAZGO

El trabajador lder destaca por su popularidad, capacidad de iniciativa, confianza en s mismo

y espritu de servicio. En principio , es un rasgo de personalidad positivo. Como todas las
capacidades humanas tienen un sustrato hereditario y asimismo es susceptible de desarrollo.
Se puede, por tanto, aprender a ser lder.
En la empresa, es importante conocer quines son los lderes para sus compaeros
porque van a marcar la pauta de comportamiento del grupo.
Para valorar el liderazgo responda al cuestionario del siguiente modo:

A: nunca B: casi nunca C: a veces D: casi siempre E: siempre

Cuestionario
A B C D E
1 Le agrada organizar actividades nuevas.
2 Sugiere nuevas ideas.
33 Es capaz de discutir reglas o normas que estima injustas.
4 Acometer tareas difciles con moral de xito.
5 Intenta organizar un grupo para trabajar conjuntamente.
6 Es de palabra fcil. Tiene facilidad y soltura para expresarse verbalmente.
7 Hace sugerencias a sus compaeros.
8 Es popular entre sus compaeros o compaeras.
9 Sus compaeros/as le eligen como rbitro o juez para dirimir
sus problemas.
10 Sus compaeros/as le eligen como jefe en las actividades de grupo.
11 Tiene confianza en sus propias fuerzas.
12 Sus compaeros/as le consideran en muchos aspectos como un modelo
a imitar.
13 Toma la iniciativa a la hora de emprender algo nuevo.
14 Es capaz de plantear discusiones sobre temas de actualidad (deportes,
cine, noticas).
15 Le agrada dirigir actividades de grupo.
 Valoracin e interpretacin

Punte las respuestas seleccionadas segn el siguiente baremo:

A: 0 B: 1 C: 2 D: 3 E: 4

Menos de diecinueve puntos: tal trabajador no es lder; carece de dotes de mando.

Puede ser por falta de capacidad para asumir tal responsabilidad, por tener ideas poco claras,
o por su forma de ser dbil, voluble o maleable. Sea cual fuere la razn, acepta razonamientos
y decisiones ajenas adaptndose a ellas. Conviene ayudarle a adquirir confianza en s mismo,
a tomar decisiones por s, a ser firme en los propsitos decididos con independencia de
opiniones ajenas o tendencias sociales.

Entre veinte y cuarenta puntos: no indica liderazgo, pero tampoco a una persona pasiva
o insegura. Significa iniciativa propia, pero no de arrastrar o influir a los dems de modo
suficiente.

Cuarenta y un puntos o ms: He aqu un lder: tiene dotes de mando, est seguro de sus
propias conclusiones, tiene capacidad de iniciativa e influencia en el resto de sus
compaeros/as.