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Ao del Buen Servicio al Ciudadano

CONTABILIDAD
Curso: derecho corporativo

Tema: CTS
DOCENTE: DOC. CHAMORRO
INTEGRANTES:

CURO VICTORIA, ANA LUZ

LIZANA ESCOBAR, TALIA
QUISPE AUCCASI, YENI

CICLO: VI

2017

El xito nunca llega solo; hay que trabajar arduamente para conseguirlo
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El presente trabajo va dedicado a nuestros

padres por brindarnos su apoyo
incondicional en nuestra formacin
profesional.

El xito nunca llega solo; hay que trabajar arduamente para conseguirlo
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INTRODUCCIN

La Compensacin por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral y un beneficio

social que les corresponde a los trabajadores del sector privado y pblico, cuya
principal funcin es actuar como fondo de previsin para contingencias que
originan el cese en el trabajo.

Los empleadores estn en la obligacin de depositar la CTS de sus trabajadores

del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de
noviembre de cada ao, en el clculo de la CTS, se comprende a la remuneracin
bsica y remuneraciones variables, el trabajador tiene derecho a disponer del
50% de su CTS por ser de libre disposicin.

El contenido temtico de este presente trabajo est comprendido por doce partes
que se da a conocer, para que se conozca su aplicacin normativa en casos de
los beneficios de los trabajadores de acuerdo a leyes que se ha promulgado.

Lo ms importante es que el contenido temtico est debidamente actualizado

con las normas legales respectivas acerca del tema desarrollado de la CTS.
Estamos seguros que esta herramienta ser de gran utilidad para las personas
interesadas en el tema, al brindarles informacin oportuna y de fcil
entendimiento.

El objetivo de este presente trabajo es brindar informacin terico y prctico para

que tengan conocimiento tanto los trabajadores como el empleador para una
mejor toma de decisiones consientes en el beneficio social.

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COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

1. CONCEPTO:
La compensacin por tiempo de servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio
social de previsin de contingencias que origina el cese en el trabajo, y de
promocin del trabajador y su familia.
La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados, y los retiros parciales y
totales, estn inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el
Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra inafecta al pago de
aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al
Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
2. En qu consiste la Compensacin por Tiempo de Servicios o CTS?
Es parte integrante de, lo que en el Per se conoce como COSTOS
LABORALES y forma parte de la remuneracin anual de los trabajadores.
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias
que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia
3. Qu trabajadores estn comprendidos en este beneficio?
Tienen derecho a este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral
comn de actividad privada que cumplan en promedio una jornada mnima de
cuatro horas diarias. Se considera cumplido este requisito si la jornada semanal
del trabajador dividida entre seis o cinco das, segn corresponda, da como
resultado un promedio no menor de cuatro horas diarias: y si la jornada semanal
es inferior de cinco das, se cumple el requisito si el trabajador labore como
mnimo veinte horas a la semana.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de remuneraciones se rigen
por sus propias normas, es decir la determinacin de la remuneracin
computable se efectuar atendiendo dicho rgimen especial. No estn
comprendidos dentro de este beneficio los trabajadores que perciben el 30% o
ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios que brinda
el empleador, no incluyndose como tarifa a las remuneraciones imprecisas
como la comisin y el destajo. As mismo no tienen derecho a su percepcin de
CTS los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la
remuneracin integral anual.
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3.1. TRABAJADORES CON DERECHO A CTS:

El trabajador tiene derecho a la CTS despus de haber cumplido un

mes de prestacin de servicios o de iniciado el vnculo laboral. Su
monto correspondiente se calcula desde el primer da en que el
trabajador empez a laborar.

Tienen derecho al beneficio de la CTS aquellos trabajadores sujetos al

rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos
en promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas.

Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que

la jornada semanal del trabajador dividido entre 5 6 das, segn
corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada
semanal es inferior a 5 das, el requisito al cual se refiere el prrafo anterior
se considerar cumplido con el trabajador labore 20 horas a la semana
como mnimo.

Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores

convenios de remuneracin integral anual que incluyan este beneficio, de
acuerdo con lo establecido, no se encuentra obligado a efectuar los
depsitos semestrales de la CTS.

Tambin tienen derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las

Cooperativas de Trabajadores.

Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como los

de construccin civil, trabajadores agrarios, pescadores, artistas,
trabajadores del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias
normas.

Por Decreto Supremo podrn incorporarse al rgimen compensatorio

comn establecido en la Ley de CTS, aquellos regmenes especiales cuya
naturaleza sea compatible con la misma y su jerarqua lo permita.

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Tienen derecho al depsito de la CTS los trabajadores del rgimen laboral

de la actividad privada que a continuacin indicamos:

Trabajadores con jornada mnima diaria de cuatro (4) horas.

En principio, para tener derecho a la CTS la Ley exige el cumplimiento de
una jornada mnima de cuatro horas diarias. En caso que el trabajador labore
ms de cuatro horas en unos das y menos de cuatro en otros, se considera
cumplido el requisito de las cuatro horas diarias si la jornada semanal
dividida entre seis (6) o cinco (5), segn los das que se trabaje en la semana,
resulte un promedio no menor de cuatro horas diarias.
Trabajadores con rgimen especial de remuneraciones:
Tambin estn comprendidos en el rgimen general de la CTS los
trabajadores que tienen un rgimen especial de remuneracin; en este caso
la remuneracin computable se efectuar segn su rgimen especial.
3.2. TRABAJADORES SIN DERECHO A CTS
No tienen derecho a la CTS, los participantes de Convenios de Formacin
Laboral Juvenil de Convenios de Prcticas pre-profesionales y de Convenios
de Aprendizaje, pues ellos no generan vnculo laboral. La CTS se otorga slo
a trabajadores con relacin laboral de subordinacin.
No tienen derecho a CTS los trabajadores que perciben el 30 % ms del
importe de las tarifas que paga el pblico por sus servicios. No se consideran
tarifas las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como comisiones y
el destajo.

No estn comprendidos en el rgimen de CTS los siguientes trabajadores:

a. Trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga
el pblico por los servicios que prestan. No se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo.

b. Trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como

construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos
anlogos. Estos continan regidos por sus propias normas.

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4. Qu tiempo de servicios se considera computable para gozar de este

beneficio?
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el
vnculo laboral. Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente
prestado en el Per o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado
en el Per, el tiempo de servicios prestado en el extranjero es computables
siempre que l mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo
contrat en el Per.

Son computables para la CTS los das efectivamente trabajados

Por excepcin tambin son computables:

a. Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad

profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los
casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del
ao siguiente;
b. Los das de descanso pre y post natal;
c. Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin
por el empleador;
d. Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o
ilegal; y,
e. Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial
correspondiente.
5. Cul es la remuneracin computable para establecer la CTS?
la remuneracin computable para establecer la compensacin por tiempo de
servicios de los trabajadores empleados y obreros, est integrada por la
remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente percibida el
trabajador, en dinero o especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera
sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin
(por ejemplo, la asignacin familiar). se incluye en este concepto el valor de la
alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador,
con exclusin de aquellos conceptos que han sido especficamente
establecidos por la ley
6. Cmo se realiza el clculo de la remuneracin computable para la CTS?
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La REMUNERACIN COMPUTABLE se denomina sobre la base del sueldo

treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en los meses de abril
y octubre de cada ao respectivamente y comprende los conceptos
remuneratorios ya sealados.
Para establecer la remuneracin computable, las remuneraciones diarias se
multiplican por treinta. Del mismo modo, la equivalencia diaria se obtiene
dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.
En el caso de REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS (EJEMPLO
HORAS EXTRAS) para su incorporacin a la remuneracin computable se
suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis (6). Es
igualmente exigible el requisito establecido si el periodo al liquidarse es inferior
a seis meses.
7. DEPSITOS DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
7.1. Cundo y dnde se deposita la CTS?
Los empleadores depositarn de los primeros quince (15) das naturales
de mayo y noviembre de cada ao. Tantos doceavos de la remuneracin
computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre
respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre
respectivo, la fraccin del mes se depositar por treintavos
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el
traslado del monto acumulado de su compensacin por tiempo de
servicios e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin
a su empleador. Este, en el plazo de ocho das hbiles cursar al
depositario las instrucciones correspondientes, el que deber efectuar el
traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador
dentro de los quince das hbiles de notificado. La demora del depositario
en cumplir con el plazo establecido en el presente artculos ser
especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros

El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los

cinco das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente
firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin

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a. Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique

que se ha realizado el depsito.
b. Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
c. Nombre completo del trabajador;
d. Informacin detallada de la remuneracin computable
e. Perodo de servicios que se cancela; y
f. Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidacin.
8. Qu son los retiros autorizados y cmo es el pago de la CTS?
El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo a
su CTS e intereses acumulados siempre que NO EXCEDA DEL 50 % DE LOS
MISMOS. En ningn caso los retiros podrn exceder en su conjunto del 50%
del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses
computados desde el inicio de los depsitos. El clculo se efectuar a la fecha
en que el trabajador solicite al depositario el retiro parcial. Tampoco proceder
el retiro parcial si la cuenta CTS est garantizando los conceptos permitidos por
el Artculo 40 en la medida que hayan alcanzado el lmite antes previsto.
Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario.
8.1. DEPSITO DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO
ACUMULADO
8.1.2. DEPSITOS ANUALES; los empleadores debieron entregar al
depositario correspondiente, dentro del primer semestre de cada
ao, a partir de 1991 y con efecto cancelatorio, la CTS acumulada
al 31 de diciembre acumulada al 31 de diciembre la cual se
depositar en un monto no menor al que corresponda al pago de
un ao, del ms remoto al ms prximo.
8.1.3. DETERMINACIN DE LA CTS AL 31 DE DICIEMBRE DE 1990;
la CTS acumulada al 31 de diciembre del 1990 calculara de
acuerdo a las normas vigentes de esa fecha con las excepciones
previstas en el TUO de la ley de CTS. Esta ser actualizada por la
remuneracin vigente a la fecha de cada depsito o a la fecha del
cese cuando an no se hubiera trasladado toda la CTS acumulada
a la fecha sealada.
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8.1.4. DEPSITOS SEMESTRALES DE LA COMPENSANCIN POR

TIEMPO DE SERVICIOS: Los empleadores depositarn en los
meses de mayo y noviembre de cada ao tanto doceavos de la
remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses
de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se
depositar por treintavos.
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de
los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y
noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito
puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a
su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no
exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso,
el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y
moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el trabajador no
cumple con esta obligacin, el empleador efectuar el depsito en
cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley, bajo la
modalidad de depsito a plazo fijo por periodo ms largo permitido.
Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que
domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de
trabajo. De no hacerlo, en los de la provincia ms prxima o de ms
fcil acceso.

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9. MODO DE EFECTUAR EL DEPSITO

El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y,

a eleccin individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo
caso, el empleador, a su eleccin, efectuar directamente el depsito en
moneda extranjera o entregar la moneda nacional al depositario elegido con
instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la
transaccin correspondiente.

Elegido el depositario, el trabajador puede decidir que una parte de la

compensacin por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra
en moneda extranjera.

10. TRASLADO DEL DEPSITO

El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del

monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de
uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador. ste en el
plazo de ocho das hbiles, cursar al depositario las instrucciones
correspondientes en el que deber efectuar el traslado directamente al nuevo
depositario designado por el trabajador dentro de los quince das hbiles de
notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido en el
presente artculo ser especialmente sancionada por la Superintendencia de
Banca y Seguros. En caso de traslado del depsito de uno a otro depositario,
el primero deber informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los
depsitos y retiros efectuados, as como de las retenciones judiciales por
alimentos, o cualquier otra afectacin que pudiera existir.

El depositario, a travs del empleador respectivo entregara a los trabajadores

el documento que acredite de acuerdo a Ley, la titularidad del depsito. En caso
que el trabajador no encontrare conforme la liquidacin efectuada por el
empleador, el trabajador podr observarla por escrito, debiendo el empleador
proceder a su revisin en el plazo mximo de tres das tiles de recibida la
observacin comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si ste no le
encontrare conforme podr recurrir a la Autoridad Inspectora0 de Trabajo.
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Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algn reintegro

de compensacin por tiempo de servicios, debe depositarse sin intereses,
dentro de los quince das naturales posteriores a la fecha de la publicacin de
la disposicin gubernamental, o de la firma de la convencin colectiva, o de la
notificacin del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la decisin
unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusin de la
negociacin colectiva que seale la Ley, segn corresponda.

11. LIQUIDACIN DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

El empleador debe a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das
hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que
contenga cuando menos la siguiente informacin:

Fecha y nmero u otra sea otorgada por depositario que indique que se
ha realizado el depsito;

Nombre o razn social del empleador y su domicilio;

Nombre completo del trabajador;

Informacin detallada de la remuneracin computable;

Periodo de servicios que se cancela; y,

Nombre completo del representante del empleador que suscribe la

liquidacin.

A su vez, el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS

sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo deposito, en un plazo no
mayor de 15 das calendario de efectuado ste.

Para efectos laborales se entiende realizado el depsito en la fecha en la que

empleador lo lleva acabo.

12. Cmo se entiende la intangibilidad del beneficio de la CTS?

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Los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios, incluidos sus

intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%.
Su abono slo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo
motive, con las nicas excepciones previstas en los Artculos 41 y 43 de esta
Ley. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
En caso de juicio por alimentos el empleador debe informar al juzgado, bajo
responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador
demandado y los depsitos que efecte, as como de cualquier cambio de
depositario. El mandato judicial de embargo ser notificado directamente por el
juzgado al depositario.
13. En caso de fallecimiento del titular, cmo se procede con respecto a la
CTS?
En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador entregar al depositario
el importe de la CTS que hubiera tenido que pagarle directamente, dentro de
las 48 horas de haber tomado conocimiento del deceso. Dicha regla se aplica
igualmente a la CTS devengada a partir de noviembre del 200, respecto de los
trabajadores que a la fecha de su fallecimiento tienen vigente con el empleador
un convenio individual
El depositario o el empleador segn corresponda entregar son demora si
responsabilidad alguna al cnyuge sobreviviente a que se refiere el artculo
326 del Cdigo Civil, que acredite su calidad de tal, el 50% del monto total
acumulado de la CTS y sus intereses, excepto en el caso que se trate de
separacin de patrimonios
El saldo del depsito y sus intereses los mantendr el depositario en custodia
hasta la presentacin del testamento o de la declaratoria de herederos. En caso
de existir hijos menores de edad, la parte que les corresponda quedar retenida
hasta el cumplimiento de la mayora de edad, momento en el que se les abrir
cuentas separadas a nombre de cada uno de los menores

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14. CONSECUENCIAS POR EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES

Cuando el empleador no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda,

quedar automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera
generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a
asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda
extranjera, sin perjuicio de las dems responsabilidades en que pueda incurrir
y de la multa administrativa correspondiente.

15. ACCIN PENAL

Los trabajadores, proceder, a solicitud de los afectados, a denunciar al

depredador respectivo por el delito de violacin de libertad de trabajo. Cuya
pena es hasta de dos aos de prisin la autoridad judicial solo podr denegar
el inicio de la instruccin o suspendera si el acreedor acredita haber cumplido
con sus obligaciones laborales.

16. PROCEDIMIENTO PARA EL COBRO DE LA CTS

Para efectos del cobro de las deudas laborales sin perjuicio de la accin penal
correspondiente en los casos de cierre de los centros de trabajo sin autorizacin
de la AAP, y siempre que no se haya pagado la CTS, se seguir el siguiente
procedimiento:

a. Los trabajadores afectados podrn solicitar a la AAP que verifique el

cierre y la falta de pago de la CTS.

b. En el acta inspectiva se consignar el monto aproximado de la deuda

por CTS, sin perjuicio de que se gradu posteriormente los crditos
individuales dicha acta tiene la calidad de instrumento pblico.

c. Con el acta, los trabajadores podrn recurrir al juez de trabajo

solicitando el embargo de los bienes del empleador a que garantice
suficientemente el pago de la CTS.

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d. Recibida la demanda, la autoridad judicial proceder por su propio

medio, al dictar la medida cautelar correspondiente en le termino
mximo de tres das, bajo responsabilidad.

e. De tratarse de embargo sobre viene se inmuebles del empleador, la

institucin e registros pblicos ser de oficio y en el da de recibida la
notificacin pertinente sin costo alguno para los demandantes.

f. De producirse el remate del bien, tiene prioridad exclusiva y

excluyente sobre cualquier otro, los crditos de los trabajadores,
incluidos los intereses legales.

En Materia De Relaciones Laborales

1. Infracciones leves

No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, las

hojas de liquidacin de CTS.

2. Infracciones graves

No depositar ntegra y oportunamente la CTS.

a. UIT =vigente en el ao en que se constat la falta.

b. SNTG = siempre que no est tipificado como infraccin grave.

c. SNTMG = siempre que no est tipificado como infraccin muy grave.

d. Las multas para micro y pequeas empresas se reducirn en un 50%.

Reglas:

No habr multa por infraccin no tipificada en la norma.

Multa mxima por el total de infracciones = 30 UIT.

Las multas se gradan segn la gravedad de la falta, los trabajadores

afectados, los antecedentes del infractor, siguiendo criterios de
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proporcionalidad y razonabilidad. En caso de seguridad y salud en el

trabajo se tendr en cuenta: peligrosidad de la actividad, su temporalidad o
permanencia, la gravedad de los daos producidos y la conducta del sujeto
responsable.

La reiteracin en la comisin de una falta del mismo tipo y calificacin,

previamente sancionada, hace que la sancin se pueda incrementar en
25% las faltas leves, en 50% las graves y hasta en 100% las muy graves
(sin que se exceda la cuanta mxima prevista para cada tipo de infraccin).

Reduccin de la multa:

Al 30% si se acredita la subsanacin desde la notificacin del acta de

infraccin hasta Antes del vencimiento del plazo de apelacin (3er da
hbil despus de notificada).

Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10

das hbiles.

Luego de impuesta la multa, pero antes de su ejecucin, la AAT puede

proponer, preferentemente a los micros y pequeas empresas, un plan de
formalizacin que incluyan plazos de subsanacin de las faltas. El
acogimiento implica la extincin de la multa.

Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de

los trabajadores:

La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y

subcontratistas.

La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades

de intermediacin.

Las facultades para determinar las infracciones prescriben a los 5 aos de

cometida la infraccin o desde que ces si fuera continuada.

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17. CONSECUENCIAS DE LA AFILIACIN AL SPP

El trabajador que se afilie a una AFP puede aportar voluntariamente a su cuenta

individual de capitalizacin AFP el monto de la CTS acumulada, que le
empleador deba ir depositando anualmente y que an mantiene en su poder,
salvo que hubiera celebrado un convenio individual para que los depsitos
queden en poder de su empleador.

Retiros

El trabajador puede efectuar retiros de libre disposicin de su cuenta

individual de capitalizacin contra los aportes que hubiera o estuviera
haciendo respecto de su CTS: Si haba optado por el incremento,
actualmente derogado, del 9,72%, el monto de este incremento, as como
del aporte voluntario que hubiera hecho de hasta el 2% mensual de la CTS
que mantena en el sistema financiero y de la CTS acumulada hasta
totalizar el 20% siempre que hubieran transcurrido por lo menos dos aos
desde el primer deposito, o retirar el integro si acredita fehacientemente
ante la AFP haber cambiado de empleo o estar desempleado.

Reincorporacin al SNP

La AFP, en un plazo que no puede exceder de diez das de comunicada la

reincorporacin, debe transferir los aportes que poda hacer el trabajador
antes de la derogacin del incremento del 9.72%: el incremento del
9.72%de la remuneracin y los aportes voluntario que no podan exceder
el 2%mensual del fondo de CTS que mantena en el sistema financiero, as
como los aportes de la reserva acumulada a la depositaria que conforme,
elija el trabajador o directamente al mismo si se trata de un trabajador
cesante.

18. PROCEDIMIENTO EN CASO DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO SIN

PAGO DE CTS

El xito nunca llega solo; hay que trabajar arduamente para conseguirlo
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INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR

Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no

cumplan con realizar los depsitos que le corresponda, quedar
automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado
el depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir
la diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda
extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de
las responsabilidades en que pueda incurrir.

RETENCIN DE LA CTS POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA

PERJUICIO AL EMPLEADOR

Cuando el trabajador es cesado por cometer falta grave que origina

perjuicio econmico al empleador, ste tiene derecho de notificar al
depositario para que se retenga la CTS del trabajador hasta por el monto
del dao causado, y se estar a las resultas del juicio. Cuando el
empleador tenga la calidad de depositario efectuar directamente la
retencin. No existe asignacin provisional.
El empleador iniciar la accin de daos y perjuicios dentro de los 30 das
naturales contados desde la fecha en que ces al trabajador, ante el
Juzgado de Trabajo respectivo, debiendo acreditar ante el depositario el
inicio de la accin correspondiente. Previamente al inicio de la accin el
empleador deber consignar en el depositario elegido por el trabajador la
CTS que an mantenga en su poder. Sin perjuicio de la accin de daos
y perjuicios, el empleador puede iniciar la accin penal a que d lugar.
Vencido el plazo sealado el empleador ya no podr iniciar la accin de
daos y perjuicios y, peor an, tendr que pagar al trabajador como
indemnizacin los das en que estuvo impedido de retirar su CTS, as
como de entregar la certificacin de cese de la relacin laboral. Para estos
efectos se tomar como referencia la remuneracin percibida por el
trabajador al cese de la relacin laboral. De no efectuarse el pago o no
entregar la certificacin correspondiente otorgar la certificacin de cese.

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PAGO EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, salvo existencia de

convenio individual para que sea depositario, entregar al depositario la
CTS que hubiera tenido que pagarle directamente por el semestre
incompleto, dentro de las 48 horas de haber sido notificado o tomado
conocimiento del deceso.
El depositario, a pedido de parte, entregar a la cnyuge suprstite que
acredite su calidad de tal con la partida de matrimonio, el 50% del monto
total acumulado de CTS incluido sus intereses.
El saldo del depsito y sus intereses se mantendrn con el depositario
hasta la presentacin del Testamento o la declaratoria de herederos. De
haber hijos menores de edad la alcuota correspondiente quedar
retenida hasta que el menor cumpla la mayora de edad en cuyo caso se
abrir una cuenta separada a nombre del menor donde se depositar su
alcuota.
El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuentas
y moneda en que se depositar la alcuota de los menores, adems puede
disponer el traslado de los fondos a otro depositario que otorguen
mayores beneficios por el depsito, en cuyo caso el traslado se har
directamente al nuevo depositario.

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CONCLUSIONES

La CTS son compensaciones que solo se les otorgan a aquellos

trabajadores que estn en planilla y gozan de todos los beneficios.

LA CTS es un beneficio social que se les otorga a los trabajadores de

instituciones pblicas o privadas con el fin de que ellos dispongan de este
dinero cuando tengan cualquier tipo de problema.

La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el

cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la
vida de una persona y su familia.

En conclusin, aquellas personas que no cumple con el periodo

establecido de trabajo no tienen derecho a la CTS.

Los empleadores estn en la obligacin de depositar la CTS de sus

trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo
semestre hasta el 15 de noviembre de cada ano, en el clculo de la CTS,
se comprende a la remuneracin Bsica y remuneraciones variables.

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BIBLIOGRAFA

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Laborales.
Enlaces de Internet:
http://www.cmactacna.com.pe/transparencia/calculodeinteresescts.pdf

El xito nunca llega solo; hay que trabajar arduamente para conseguirlo