Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Evo Luti A Management Ulu I
Evo Luti A Management Ulu I
1 Zorlenan T. i colectiv Managementul organizaiei, Editura Economic, Bucureti, 1998, pag. 44-45
Dac coala clasic aborda mecanicist structura organizatoric, prin luarea n considerare
numai a relaiilor formale care decurg din documentele de formalizare a acesteia, coala sociologic
investigheaz aspectele informale ale managementului, bazate pe grupul informal i autoritatea
informal.
n cadrul acestei coli s-au dezvoltat teorii cu privire la motivare i sistem motivaional,
tipuri de manageri i stiluri de management, managementul participativ, cu scopul de a identifica
noi modaliti de cretere a eficienei activitii economice prin stimularea i motivarea resursei
umane.
Un aport deosebit l-a avut Douglas Mc Gregor, care, pornind de la ideea c n exercitarea
funciilor managementului, managerii pornesc de la o anumit opinie asupra naturii i
comportamentului factorului uman, a emis cunoscutele teorii X i Y2:
Teoria X are la baz urmtoarele premise:
Fiina uman medie este inevitabil predispus la delsare n munc, pe care ar evita-o
dac ar putea;
Datorit delsrii i dispreului fa de munc, oamenii trebuie constrni, controlai,
ameninai sau pedepsii pentru a-i determina s munceasc;
Omul mediu prefer s fie condus, evit rspunderea, are amiie relativ redus i mai
presus de orice vrea s fie linitit;
Omul mediu este egoist i indiferent la necesitile organizaiei din care face parte;
Omul mediu dorete s-i maximizeze doar avantajele materiale, neglijnd nevoile
psihosociale.
Teoria Y se bazeaz pe urmtoarele premise:
Consumul de efort fizic i intelectual n munc este tot att de necesar ca odihna i
distracia;
Omul mediu nva nu numai s accepte, s ndeplineasc sarcini i s-i asume
responsabiliti, ci i s i le asume din proprie iniiativ;
Omul mediu nu dorete s-i maximizeze doar avantajele economice, ci i pe cele de
natur psihosocial;
Controlul extern i ameninarea nu sunt singurele mijloace de atragere a
executanilor la realizarea obiectivelor.
Managerii care pornesc de la premisele teoriei X vor dezvolta un stil de management
autoritar, n timp ce adepii teoriei Y vor dezvolta un stil de management democratic, folosind
metode participative de conducere.
Pornind de la cele dou teorii, un alt reprezenatnt al colii sociologice, Octav Glinier a
elaborat teoria Z ca o combinaie a celor dou.
n concluzie, coala sociologic se caracterizeaz prin: