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15-9036
Derecho Laboral 1
FRANCISCO VASQUEZ
1-Elabore un cuadro sinptico acerca de las formas de terminacin
del contrato de trabajo en dos pases de Centro Amrica en
comparacin con Repblica Dominicana.
Formas de terminacin del En Rep. Dom., el contrato de trabajo puede terminar por
contrato de trabajo en Rep. desahucio, despido o dimisin.
Dom.
Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante
aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de
poner trmino a un contrato por tiempo indefinido.
Segn el art. Art. 75. Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante
aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner trmino a un
contrato por tiempo indefinido. Mientras que el despido es la terminacin del contrato
de trabajo por la voluntad unilateral del empleador, basado en el alegato de una justa
causa. El despido es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una de
las causas enumeradas en el Art. 88 del Cdigo de Trabajo; el despido es injustificado,
en caso contrario (Art. 87). El empleador que ejerce el despido debe comunicarlo al
Departamento de Trabajo y al trabajador dentro de las 48 horas, con indicacin de
causa (Art. 91); de lo contrario, se reputa que el despido carece de justa causa y es,
por tanto, injustificado (Art. 93). En caso de despido injustificado, el trabajador tendr
derecho a recibir las siguientes prestaciones: a) las sumas que correspondan al plazo
de preaviso y al auxilio de cesanta (ver 5.5 ms abajo); y b) una suma igual a los
salarios que habra recibido el trabajador desde el da de su demanda hasta la fecha de
la sentencia definitiva, con un mximo de seis meses de salarios (Art. 95).
Art. 80. El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de
cesanta, cuyo importe se fijar de acuerdo con las reglas siguientes:
Toda fraccin de un ao, mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad con los
ordinales 1 y 2 de este artculo.
El clculo del auxilio de cesanta que corresponda a los aos de vigencia del contrato
del trabajador anterior a la promulgacin de este Cdigo, se har en base a quince das
de salario ordinario por cada ao de servicio prestado.
Art. 81. El auxilio de cesanta debe pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente
a servir a las rdenes de otro empleador.
Art. 94. Si como consecuencia del despido surge contencin y el empleador prueba la
justa causa invocada por l, el tribunal declarar justificado el despido.
Art. 95. Si el empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del
despido, el tribunal declarar el despido injustificado y resuelto el contrato por causa
del empleador y, en consecuencia, condenar a este ltimo a pagar al trabajador los
valores siguientes:
1. si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo del
preaviso y al auxilio de cesanta;
2. si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, la
mayor suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del
trmino o hasta la conclusin del servicio o la obra convenidos y la suma que
habra recibido en caso de desahucio, a menos que las partes hayan fijado por
escrito una suma mayor;
3. una suma igual a los salarios que habra recibido el trabajador desde el da de
su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en ltima instancia.
Esta suma no puede exceder de los salarios correspondientes a seis meses.