ANALIZA PRIVIND STEREOTIPURILE DE

GEN N CADRUL PROIECTULUI

SUCCESUL LA FEMININ
CONTRACT POSDRU 144/6.3/S/131866
 CUPRINS

CAPITOLUL I ..............................................................................................................3
PRINCIPII GENERALE ...............................................................................................3
Tipuri De Discriminare Identificate n Piaa Muncii La Nivel European. ............. 16
Tipuri De Discriminare Identificate n Piaa Muncii n Romnia. ......................... 19

CAPITOLUL II ........................................................................................................... 36
DATE STATISTICE PRIVIND PIAA MUNCII N ROMNIA. .................................. 36
Cadrul General De Realizare Al Analizei Stereotipurilor De Gen ........................ 36

CAPITOLUL III .......................................................................................................... 46

DESCRIEREA ETAPELOR DE REALIZARE A STUDIULUI .................................... 46
Metode i tehnici de investigaie ............................................................................ 46
RAPORT DE CERCETARE PRIVIND STEREOTIPURILE DE GEN PE PIATA
MUNCII..58
Prezentarea tipurilor de discriminare rezultate din cercetare i a principalele cauze ce
au generat i alimenteaz discriminarea.....60

Concluzii. Provocri i orientri strategice......................................................102

Anexe:....113
- Date rezultate din cercetare....113
- Prezentare metodologie...151
- Dicionar..154
- Concepte i definiii de baz pe piaa muncii165
- Eantionul de cercetare....175
- Chestionare....176

CAPITOLUL IV ........................................................................................................ 199

DISPOZIII FINALE ................................................................................................ 199

Anexa 2 - Glosar De Gen ....................................................................................... 186

Anexa 3 - Referine Bibliografice ......................................................................... 196
2
 CAPITOLUL I

PRINCIPII GENERALE

SCOP: Realizarea analizei privind stereotipurile de gen COD CPV 79311000-7 n cadrul
proiectului Succesul la Feminin finanat prin Programul Operational Dezvoltarea
Resurselor Umane 2007-2013 POSDRU/144/6.3/S/131866, beneficiar Louis Berger SRL ce
contribuie la realizarea obiectivului general al proiectului:
Eliminarea practicilor discriminatorii bazate pe criterii de gen, origine etnic,
dizabiliti, vrsta, prin crearea condiiilor optime pentru accesul egal pe piaa muncii
pentru femei, contribuind totodat i la obinerea rezultatelor anticipate R6, analiz
privind stereotipurilor de gen.

OBIECTIVELE SPECIFICE:
OS1. Dezvoltarea de noi competene i abiliti pentru un numr de 518 de femei
prin participarea la cursuri de calificarea n meseriile lucrtor n alimentaie (cod COR
5122.1.1), lucrtor n alimentaie (cod COR 5123.1.1) i coafez (cod COR 5141.1.1).

OS2. Dezvoltarea de competene TIC pentru un numr de 182 de femei cu scopul

creterii gradului de adaptabilitate la cerinele pieei muncii.

OS3. Aplicarea principiilor de egalitatea de anse i de gen la nivel local prin

realizarea unei cercetri i, pe baza cercetrii, derularea unei campanii pentru combaterea
stereotipurilor de gen pe piaa muncii.
3
 OS.4. Creterea contientizrii referitoare la abordarea egalitii de gen/de anse
prin promovarea povetilor femeilor de succes.

De asemenea, prin activitile derulate i prin obiectivele specifice stabilite, proiectul

rspunde urmtoarelor operaiuni orientative ale Domeniului Major de Intervenie 6.3:

1) Programe de calificare pentru creterea abilitilor i calificrilor femeilor;

2) Campanii de sensibilizare pentru combaterea stereotipurilor de gen.

Proiectul, prin obiectivul general i prin cele patru obiective specifice enunate
anterior, contribuie la implementarea de ctre Romnia a POS DRU 2007-2013 Axa
prioritar 6, Domeniul major de intervenie 6.3. ,,Promovarea egalitii de anse pe piaa
muncii.

Este imposibil ca o persoan s nu se fi confruntat la un anumit moment cu diferitele

faete ale discriminrii i asta deoarece cadrul social, educaia, caracteristicile individuale
fizice i morale, religia, au generat ntotdeauna reacii ct se poate de diferite n cadrul
societii.

Discriminarea reprezint tratamentul difereniat aplicat unei persoane n virtutea

apartenenei acesteia, reale sau presupuse, la un anumit grup social. Discriminarea este o
aciune individual, dar dac membrii aceluiai grup sunt tratai sistematic n mod similar,
aceasta constituie i un patern social de comportament agregat. n tiinele sociale
termenul face trimitere, n general, la un tratament prejudiciant, cu efecte negative asupra
celui vizat.

n timp ce discriminarea reprezint o form de manifestare comportamental,

prejudecata reprezint o atitudine negativ fa de fiecare individ membru al unui grup, care
este motivat doar de apartenena acestuia la grup. Discriminarea este legat de
stereotipuri, care reprezint componenta negativ a prejudecii. Acestea reprezentnd o

4
structur cognitiv stabil i relativ rigid, ajut la meninerea atitudinii negative i la
perpetuarea comportamentelor difereniate bazate acestea. Un alt fenomen cu care este
relaionat discriminarea este stigmatizarea, cei stigmatizai devenind mai uor inta
tratamentelor difereniate.

Aceasta const ntr-o anchet sociologic realizat n rndul femeilor, brbailor,

tinerilor (din cele 4 domenii de activitate), referitoare la percepii i stereotipuri privind
statutul, rolul i locul femeii n societate. Scopul studiului este de a evidenia diferenele
ntre femei i barbate privind: posturile de conducere ocupate de femei/brbai, salariile
aferente aceleiai funcii/ocupaii, structura angajailor pe sexe n anumite sectoare
economice/zone geografice i de a identifica cauze i efecte ale discriminrii, bariere n
angajare sau n promovarea femeilor.

Aceasta se va adresa personalului partenerilor sociali cu rol n dezvoltarea, promovarea i

susinerea politicilor de gen n dialogul social, administraiei publice locale i centrale cu rol
n elaborarea de politici publice, organizaiilor societii civile, personalului din instituiile de
educaie, cu rol de promotor i multiplicator de informaii privind principiul egalitii de anse
n coli i mass-media.

1.1. Consideraii de ordin teoretic privind egalitatea/inegalitatea de gen

Exist tratamente difereniate, mai mult sau mai puin percepute (att de femei ct i
brbai) ntre femei i brbai, n care, n mod sistematic unul din cele doua genuri este
defavorizat.

Un studiu recent al CNCD, Fenomenul discriminrii n Romnia, percepii i atitudini,

2009 arat c, dup aderarea European, percepia cu privire la gradul de discriminare al
persoanelor de genul feminin a ramas la fel ntr-o proporie de 42,8% . De asemenea,
precepia cu privire la gradul de discriminare al femeilor n societate n comparaie cu alte

5
categorii, constituie 27% pentru destul de puin discriminate, fa de 23,8% pentru destul
de discriminate.

Discriminarea de gen poate fi definit ca o aciune advers sau ca un tratament

difereniat mpotriva unei persoane, care nu ar fi avut loc dac persoana respectiv ar fi
avut alt sex. Este o definiie operaional care poate fi folosit ca reper pe parcursul
cercetrii. Pentru nelegerea comprehensiv a domeniului, este necesar s operm cateva
distincii fundamentale privitor la sintagma discriminare de gen. Discriminarea de gen este
un fenomen care se poate manifesta n mai multe forme de exemplu: discriminare n
accesul la educaie, la participare politic, la asisten sanitar, pe piaa muncii etc.; de
interes n acest cadru este fenomenul discriminrii de gen pe piaa muncii, particularizat la
situaia de discriminare mpotriva femeilor (discriminarea mpotriva brbailor, dei un
fenomen existent, are o amploare mai redus la nivel social).

Acestea fiind zise, menionm c discriminarea de gen pe piaa muncii se poate

referi la dou situaii distincte: A) discriminarea de acces la anumite pozizii pe piaa muncii,
n procesul de obinere a unui job sau B) discriminarea la locul de munc, dup ce un
anumit job a fost obinut. Discriminarea la locul de munc poate fi tipologizat dup cum
urmeaz:

1. Discriminarea direct include situaii de diferene de salariu bazate exclusiv pe

criteriul genului (acelai job, aceeai ncrctur de munc, aceleai rezultate, dar salariu
diferit datorit genului diferit) sau criteriul definitoriu al promovrii.

2. Discriminare indirect de exemplu, situaiile n care anumite reguli sau legi sunt astfel
construite nct persoane de un anumit gen nu le pot ndeplini.

3. Hruirea la locul de munc (de obicei exercitat de un superior ierarhic, dar nu numai)
poate lua forma fizic sau verbal ori forma tratamentului inegal datorat genului celui
hruit; n unele cazuri aceasta ia i forma mobbing-ului2 (hruirea psihologic) la
locul de munc.

6
4. Persecuia la locul de munc datorit genului.

n Romania, discriminarea de gen este un fenomen cu amploare semnificativ, de

natur a necesita intervenii focalizate ale policy-makers, stakeholderilor, autoritilor
publice, societii civile etc. Conform unui sondaj realizat n anul 2006 n rndul populaiei
urbane de ctre Centrul Parteneriat pentru Egalitate avnd ca tem hruirea la locul de
munc, 12.3% dintre responden au declarat c au auzit/experimentat ntr-o form sau
alta acest fenomen; 3,3% au declarat c lor sau unei cunotine apropiate li s-a ntamplat
ca cineva la servici s ncerce s le foreze s ntrein relaii sexuale, iar 8,4% au declarat
c li s-a ntamplat ca cineva s foloseasc un limbaj cu conotaii sexuale dei tia c acest
lucru deranjeaz. Conform Raportului Global privind diferenele de gen pe anul 2010,
Romnia ocup locul 67 n clasamentul mondial al indexului care msoar intensitatea i
sensul disparitilor bazate pe gen . n acest index au fost calculate disparitile de gen
urmnd 4 dimensiuni: oportunitile i participarea economic, realizarea educaional,
sntatea i participarea politic . vezi i Gheondea at. al., 2010; lund n considerare
doar participarea economic . operaionalizat n indicatori de decalaj de participare la
viaa economic a comunitii a femeilor comparativ cu brbaii, decalajul de plat pentru
munca prestat, decalajul de promovare n munc - Romania se claseaz pe locul 41, pe o
poziie medie n Europa, n spatele rilor cu o puternic tradiie n promovarea statului
bunstrii (rile nordice), dar n faa unor ri precum Bulgaria, Cehia, Ungaria, Grecia,
Austria, Frana i Spania. Conform raportului mai sus citat venitul mediu al unei femei este
aproximativ 70% din cel al unui brbat.

Prezentm n continuare un set de mecanisme teoretice care pot explica

discriminarea de gen la locul de munc i ipotezele care decurg din acestea:

A. Discriminarea de gen n forma blocrii accesului la anumite poziii pe piaa muncii i

poate avea originea n preconcepiile angajatorului (n acest caz brbat) asupra abilitilor

7
femeilor n general sau asupra faptului specific, c eficiena productiv a femeii poate fi
afectat de cstorie sau natere.

Ipoteze:
Accesul pe piaa muncii este mai dificil pentru femeile tinere, fr familie, comparative cu
femeile care au familie/copil . la nivel de experien relativ egal;
Angajatorii brbai manifest o predispoziie mai ridicat de a discrimia pe criterii de gen
la angajare - se invoc mai slaba productivitate a femeii comparativ cu a brbatului.

B. Fertilitatea creeaz un alt handicap natural femeilor pe piaa muncii; concediile de

ngrijire a copilului sunt n general apanajul femeilor. Perioada de concediu maternal scade
productivitatea mamei pe piaa muncii sau amn dezvoltarea acesteia prin acumulare de
experien suplimentar. Acest fenomen este exacerbat n comunitile/societile
.masculinizate., n care predomin modelul asumat al brbatului de unic ntreintor al
familiei (.breadwinner.), societi n care multe femei sunt nevoite s se rezume la rolul de
casnice pentru o perioad ndelungat sau pentru ntreaga via; de aici o diferen de venit
ntre femei i brbai manifestat la nivel societal. Politicile sociale de suport I reintegrare
pe piaa muncii a femeilor dup natere pot corecta aceast situaie . cazul rilor
scandinave; n Romnia nu exist un program extensiv de facilitare a reintegrrii pe piaa
muncii a mamelor.
Ipotez:
Experiena unei nateri diminueaz productivitatea i ansele de carier ale femeii n
Romnia.

C. Tradiia i obinuina fac ca anumite meserii specifie s fie preponderent apanajul

femeilor, respectiv al brbailor . este vorba aici de o distribuie a rolurilor sociale luate .ca
de la sine nelese.. n general, brbaii ocup poziii de management sau de conducere
mai bine retribuite, n vreme ce femeile sunt mai degrab .orientate. ctre meserii mai

8
prost pltite . de exemplu, cele din domeniul serviciilor. De aici un alt decalaj de venituri
ntre brbai i femei sau discriminarea n promovarea pe poziii de conducere, avndu-i
originea n gen.
Ipotez:
Femeile sunt mai predispuse a ocupa locuri de munc mai slab remunerate comparativ
cu brbaii n Romnia; femeile predomin pe piaa forei de munc n domeniul serviciilor,
iar brbaii n meserii nalt productive (ingineri, IT) sau de conducere.

D. Un alt mecanism explicativ ia natere din funcionarea stereotipurilor3 la nivel social,

care iau n anumite cazuri forma miturilor legitimizante (Cernat, 2005) asigurnd
poziia dominant a brbatului. n acest sens, n literatura de specialitate se vorbete
de nevoia de generare a unei ierahii sociale ca element funcional al sistemului social prin
intermediul unor mecanisme distale (mituri legitimizante) i mecanisme proximale 1)
tendina membrilor grupurilor cu statut ridicat de a discrimina membrii grupurilor cu statut
mai sczut, 2) discriminare instituional resursele sunt alocate preferenial celor din
grupul cu statut ridicat i 3) asimetrii comportamentale membrii i asum
comportamente predefinite social n funcie de plasarea lor n ierarhia social.
Discriminarea la locul de munc prin salarizare inegal la munc egal pe baz de gen
este un astfel de exemplu. Adeseori stereotipurile funcioneaz i ca profeii realizatoare
de exemplu, credina generalizat c brbaii sunt nativ mai nzestrai dect femeile poate
conduce, prin consecinele sale, la stratificarea social bazat pe gen n defavoarea femeii.
Din nevoia de justificare a ordinii sociale prevalente dar i pentru a reduce disonana
cognitiv, femeile tind s i autoraionalizeze situaia defavorizat ca fiind justificat
dei nu exist motive reale pentru acest fapt. Cercetrile au mai relevat i un comportament
ambivalent n cadrul grupurilor defavorizate: membrii cu statut mai sczut manifest un
comportament de favorizare implicit a out-grupului, n vreme ce membrii acelorai grupuri,
cu statut mai ridicat, manifest mai degrab un comportament favorabil fa de in-group.
Concret, n cazul nostru, putem anticipa c femeile cu statut mai sczut (de ex. educaie

9
mai redus) tind s accepte status-quo-ul i s se manifeste favorabil vizavi de poziia
avantajoas a brbailor, n vreme ce femeile mai educate, cu status mai ridicat, tind s se
exprime favorabil mai degrab n privina femeilor n general.

Ipoteze:

Exist predispoziia femeilor din Romnia n a-i asuma roluri tradiionale n famile
(gospodine, ngrijitoare de copii etc) i de a accepta rolul dominant al brbatului, cu accent
pe dezvoltarea carierei;

Ipoteza noastr este c femeile din Romania i nsuesc ca un dat firesc poziiile pe
piaa muncii mai prost retribuite (n servicii); mai mult, n reprezentarea acestora, poziiile
de management, de nalt calificare profesional sunt mai potrivite pentru brbai.

Anticipm o anumit diferen de nuan n ipotezele anterioare n funcie de statusul

educaional/ocupaional al femeii respondente.

E. Discriminarea la locul de munc - sub forma hruirii sexuale de exemplu i poate

avea originea i n necunoaterea formelor de discriminare i a drepturilor legale, n teama
de a-i pierde locul de munc etc. Dei legea poate sanciona cazurile de discriminare de
gen persecutare la locul de munc, hruire, tratament inegal, acces inegal la locuri de
munc etc femeile aflate n situaia de a fi discriminate nu apeleaz la prevederile legii
pentru c nu tiu s recunoasc formele de discriminare i nici s apeleze la mijloace
legale. De exemplu, studiul realizat de Centrul Parteneriat pentru Egalitate n 2006 a artat
c aproximativ 38% dintre femeile intervievate din mediul urban nu tiau c, atunci cnd
cineva le vorbete folosind conotaii sexuale fiind contient c deranjeaz prin acest lucru,
este un caz de hruire sexual. Mai mult, aproximativ 2% dintre femei nu considerau
hruire sexual nici cazul n care un brbat ncearc s aib cu fora relaii sexuale cu o
femeie sau cere acest lucru ameninnd.

10
Ipoteze:

Cu ct femeile pot recunoate mai uor formele discriminative pe baz de gen, cu att
sunt mai predispuse la a apela la lege pentru a-i face dreptate n cazul n care sunt
discriminate.

Cu ct femeile i cunosc mai bine drepturile conferite de legea care apr egalitatea de
anse, cu att sunt mai predispuse la a protesta prin apel la aceasta, n cazul n care sunt
discriminate.

F. Putem estima c lipsa de reacie n confruntarea cu un caz de hruire sexual sau

persecutare la locul de munc se asociaz i cu un capital uman sau social redus
anticiparea unei lipse de susinere din partea rudelor sau familiei, a comunitii de
proximitate, a colegilor, nencredere n sistemul de justiie etc. Lipsa resurselor material
pentru a susine un demers juridic poate fi un alt factor blocant al iniiativei de protest n faa
discriminrii de gen.

Ipoteze:

Cu ct femeile percep mai mult c se pot baza pe sprijinul familiei ntr-un conflict de
munc, cu att mai mult acestea i vor apra drepturile legale n caz de discriminare pe
baz de gen.

Dac femeile consider c majoritatea celorlali colegi i cunoscui ar privi cu ochi buni
demersul lor, atunci acestea sunt mai dispuse s i apere drepturile n caz dediscriminare
pe baz de gen.

Cu ct angajaii au o situaie material mai bun, cu att prababilitatea de a-i apra

drepturile va fi mai mare, n cazul n care vor fi discriminai datorit genului.

11
G. O alt explicaie a apariiei discriminrii de gen i gsete originea n deficienele de
organizare la locul de munc sau n managementul defectuos al conflictelor; n multe
cazuri, dei politica general de management a organizaiei interzice discriminarea de gen,
totui, lipsa unui sistem de control i prentmpinare a acestui fenomen face ca el s se
manifeste la anumite niveluri ierarhice.

Ipotez:

Cu ct angajaii devin mai contieni de faptul c managementul organizaiei unde

lucreaz dezavueaz actele de discriminare la locul de munc bazate pe gen, cu att
acetia sunt mai dispui la a protesta n situaia n care sunt discriminai.

1.2. Date statistice generale

Egalitatea / inegalitatea de anse are mai multe perspective de abordare, cea legat de
gen fiind una de interes strategic la nivelul UE. Unul din indicatorii generali de caracterizare
a gradului de inegalitatea de gen se refer la nivelul omajului n rndul femeilor i al
brbailor.

La nivelul Uniunii Europene, n anul 2009, omajul a fost relativ similar n rndul
brbailor I femeilor 9.3% n rndul brbailor, 9.6% n rndul femeilor. Exist, totui,
variaii la nivelul rilor UE. Un exemplu care iese cu claritate n eviden este cel al Greciei,
unde se manifest o situaie categoric mai dezavantajoas pentru femei pe piaa muncii:
rata omajului n rndul acestora este de 13.2%, n vreme ce omajul n rndul brbailor
este de doar 6.9%. Exist ns i situaii inverse n care brbaii au o situaie mai dificil pe
piaa muncii de exemplu cazul Letoniei unde omajul n rndul brbailor este de 20.2%,
fa de 13.9% n rndul femeilor. n anul 2009 Romnia prezint o pia a muncii mai
avantajoas avnd n vedere condiia femeii: omajul le afecteaz pe acestea n proporie
de 5.8%, n vreme ce n rndul brbailor se manifest o rat a omajului de 7.7%.

12
 tiinele sociale au oferit explicaii alternative pentru practicarea discriminrii.
Teoriile care pun accentul pe stratificarea social arat c discriminarea este produsul
stratificrii sociale bazat pe distribuia inegal a puterii, statusului i bogiei ntre grupuri.
Grupurile dominante ncerc s i menin poziia apelnd la practici de discriminare.
Cercetrile de psihologie social au relevat faptul c membrii grupurilor cu status superior
au tendina s discrimineze mai mult dect cei ai grupurilor subordonate. Teoria conflictelor
reale (Sherif 1956) susine c discriminarea apare n condiiile competiiei pentru resurse
limitate care exist ntre dou grupuri. n acest context indivizii tind s favorizeze membrii
propriului grup.

O alt serie de explicaii oferite pentru discriminare leag tratamentul difereniat

aplicat anumitor persoane / grupuri de identitatea social. Teoria identitii sociale (Henry
Tajfel 1981) arat c indivizii au tendina s discrimineze n favoarea grupului din care fac
parte pentru ca acest grup s obin o poziie superioar altor grupuri. Acest fapt conduce
la dobndirea unei identitii sociale pozitive la nivel individual.

Grupurile supuse cel mai adesea discriminrii i asupra crora s-au centrat cele mai
multe studii sunt minoritile etnice, rasiale, religioase, grupurile de imigrani. O preocupare
aparte a existat pentru discriminarea practicat la adresa femeilor. n ultima perioad un
interes special este acordat studiilor referitoare la discriminarea minoritilor sexuale, a
persoanelor cu necesiti speciale, precum i a vrstnicilor.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Mobbing-ul () se leag exclusiv de locul de munc i se refer n principal la aciuni de presiune psihologic realizate asupra unui angajat de ctre angajator sau un grup de colegi pentru a-l
determina pe respectivul s prseasc postul respectiv, n condiiile n care concedierea lui nu este posibil, nu are motive ntemeiate din punct de vedere al profesionalismului celui n cauz i/sau ar
atrage probleme legislative asupra angajatorului. (n Gheondea at. al., 2010)

Aceste grupuri vulnerabile din punct de vedere social devin vulnerabile i din puncte
de vedere economic. Cei care sunt inta prejudecilor i a discriminrii ntr-o societate
anume vor ntmpina dificulti de integrare pe piaa muncii (nu i vor gsi locuri de munc
pe msura calificrii sau vor fi pltii la nivel inferior celor care aparin grupurilor favorizate),

13
vor avea dificulti n obinerea beneficiilor publice. Toate aceste i fac vulnerabili din punct
de vedere economic i i includ n categoria grupurilor cu risc ridicat de srcie.

Pentru reducerea discriminrii au fost dezvoltate o serie de strategii (numite n SUA

Aciune Afirmativ, n timp ce n Europa sunt cunoscute sub denumirea de Discriminare
Pozitiv) menite s asigure egalitatea de anse (acolo unde sunt n mod sistematic
subreprezentate) persoanelor care fac parte din grupuri supuse n mod tradiional
discriminrii. Aceste strategii au menirea s asigure egalitatea de anse pentru toi
cetenii, indiferent de grupul cruia i aparin. Discriminarea Pozitiv i Aciunea Afirmativ
presupun pe de o parte recunoaterea dezavantajelor acumulate de grupurile respective,
precum i dezvoltarea de politici i de practici care ajut la depirea dificultilor.
Domeniile principale n care s-au focalizat aciunile strategiilor de eliminare a discriminrii
sunt piaa muncii i educaia.

Persoanele care aparin unor grupuri vulnerabile din societate se confrunt cu

discriminarea att n demersurile de gsire a unui loc de munc, ct i la locul de munc.
Printre aceste grupuri se numr femeile, lucrtorii n vrst, minoritile i imigrani din UE.
Mamele care caut un loc de munc dup ce au nscut, dar ale cror ndatoriri privind
ngrijirea copiilor sunt de nedorit de ctre angajatori; persoane n vrst foarte calificate
care au fost ocolite de la promovare n favoarea unor candidai mai tineri; imigrani care
sunt discriminai de ctre potenialii angajatori, angajatori sau colegi. Acestea sunt cteva
exemple de grupuri de persoane care sufer de pe urma discriminrii de pe piaa muncii n
obinerea i pstrarea unui loc de munc, precum i n promovarea la locul de munc.

Exist dou motive pentru combaterea discriminrii la accesul i la meninerea pe

piaa muncii. Primul motiv este de natur social: discriminarea pe astfel de motive este
mpotriva valorilor europene i a dreptului comunitar. Cel de-al doilea motiv este unul
economic: UE, confruntat cu o populaie care mbtrnete, trebuie s aib ct mai multe
persoane active pe piaa muncii pentru a putea garanta creterea economic i
prosperitatea viitoare.
14
 n cercetrile de specialitate se deosebesc doua forme principale de discriminare a
femeii n domeniul muncii: discriminare n ceea ce privete nivelul salariului, cnd pentru
prestarea unei munci similare din punct de vedere cantitativ i calitativ, femeile primesc o
remunerare difereniata, i segregarea profesional, cnd femeile au acces mai limitat la
anumite profesii (de regul, mai prestigioase i mai bine pltite).

Motivele principale ale discriminrii femeilor sunt:

a) Atitudinile preconcepute ale ofertantului locului de munc fa de angajarea femeilor,

pe care le consider for de munc inferioar;
b) Preferina angajatorului, care este de regul brbat, pentru lucrtori de sex masculin
din considerente de socializare sau solidaritate brbteasc, dorind s lucreze mai
mult cu un colectiv de brbai, dect cu un grup de femei sau creznd c un
conductor brbat este mai eficient;
c) Previziunile angajatorului referitoare la productivitatea probabil a candidatului
femeie, ntruct prestaia acesteia poate fi ntrerupt de cstorie, naterea i
ngrijirea copiilor. De aceea, ofertantul acord prioritate unui solicitant de sex
masculin sau, n cazul cnd angajeaz totui o femeie, aceasta este pltit mai
puin.
Discriminrile des ntlnite sunt legate de vrst i etnie. Un criteriu de selecie al
angajatorilor este ca aplicantul pentru un post s nu aib familie, pentru a fi disponibil
oricnd i la orice or. Sntatea este un alt criteriu de selecie, pentru c angajatorii vor
salariai sntoi, fr probleme care ar putea s creeze absene de la locul de munc.
Persoanele care au o singur calificare nu se numr pe lista de preferine a angajatorilor.
n ceea ce privete discriminrile legate de ras, o mare problem se resimte n rndul
etniei rrome, din cauza unei percepii negative generale. Un procent destul de mic al
cazurilor de discriminri la angajare se regsete i n rndul homosexualilor, al
persoanelor infectate cu HIV/SIDA, dar i al persoanelor cu dizabiliti. Estimrile pe termen
mediu ale specialitilor arat c, n Romnia, odat cu scderea numrului de persoane

15
active n cmpul muncii, angajatorii vor fi obligai de situaie s accepte mai uor
persoanele trecute de vrsta tinereii, ale cror atuuri sunt loialitatea i o mai mare
determinare pentru munc.

Toate aceste tipuri de discriminare au condus la derularea prezentei cercetri, avnd

ca scop identificarea percepiei lucrtorilor asupra tipurilor de discriminri existente n piaa
muncii precum i asupra cauzelor ce determin apariia i perpetuarea discriminrii.

TIPURI DE DISCRIMINARE IDENTIFICATE N PIAA MUNCII LA

NIVEL EUROPEAN.

n aceast perioad este mai important ca niciodat s se investeasc n capitalul

uman i infrastructura social, permindu-le att femeilor, ct i brbailor s i utilizeze
ntregul potenial. Egalitatea de anse ntre femei i brbai constituie un factor cheie pentru
succesul Strategiei Lisabona, precum i o contribuie necesar la adoptarea unei poziii
privind penuria de for de munc i necesitile de noi calificri. Astzi, femeile reprezint
aproximativ 60% din totalul absolvenilor de universiti din UE, dar ponderea lor n diplome
de tiin i tehnologie rmne sczut. Cu toate acestea, exist n continuare obstacole
care mpiedic femeile s i utilizeze ntregul potenial i s aib acces la locuri de munc
i poziii pentru care sunt nalt calificate. Dificultatea meninerii unui echilibru ntre profesie
i viaa de familie constituie unul dintre principalele obstacole n calea avansrii femeilor la
locul de munc i n carier. Persistena stereotipurilor legate de gen restrnge opiunile
femeilor i brbailor privind educaia i cariera, ducnd la o segregare bazat pe gen a
pieei forei de munc. n plus, ncetinirea economic ar putea afecta femeile ntr-o
proporie mai mare dect n cazul brbailor, deoarece femeile ocup mai des locuri de
munc ce au precare. Dei contextul s-a schimbat ca urmare a ncetinirii creterii
economice, este important ca politicile n materie de egalitate de anse ntre femei i
brbai s fie n continuare consolidate. Decenii de eforturi comune au contribuit nu doar la
16
mbuntirea situaiei i drepturilor femeilor, ci au sprijinit i dezvoltarea economic i
social a societilor n care trim. Egalitatea ntre femei i brbai nu constituie doar un
scop n sine: este o condiie prealabil pentru ndeplinirea obiectivelor generale ale UE, de
dezvoltare, ocupare a forei de munc i coeziune social. Participarea sporit a femeilor
pe piaa forei de munc ofer deopotriv o garanie a independenei lor economice i o
contribuie substanial la dezvoltarea economic i durabilitatea sistemelor de protecie
social. Deoarece femeile sunt suprareprezentate n locuri de munc precare bazate pe
contracte de munc pe termen scurt, este probabil ca acestea s fie mai afectate de
recesiunea economic ce influeneaz piaa forei de munc. Urmrirea realizrii i ntririi
abordrii integratoare a egalitii de anse pentru femei i brbai n domeniul ocuprii forei
de munc i politicilor sociale, inclusiv sistemele de flexicuritate, precum i continuarea
eforturilor de eliminare a obstacolelor din calea participrii nengrdite a femeilor i
brbailor pe piaa muncii sunt cruciale.

17
Integrarea n munc a femeilor n UE se apropie acum de obiectivul de la Lisabona de 60%
pn n 2010, crescnd de la 51,1%, n 1997, pn la 58,3%, n 2007. Cu toate acestea,

Rata ocuparii

Olanda
Austria
Marea Britanie
Germania
Cehia
Grecia
Irlanda
Portugalia
2008 femei
Spania
UE 27 2008 barbati
Italia
Franta
Belgia
Bulgaria
Polonia
Romania
Ungaria
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

ntre statele membre exist diferene majore, cu cifre variind

ntre 36,9% i 73,2%. Diferena medie n privina ratelor de ncadrare n munc ntre femei
i brbai se reduce, i a sczut de la 17,1 puncte procentuale n 2000, pn la 14,2 puncte
n 2007.

18
 TIPURI DE DISCRIMINARE IDENTIFICATE N PIAA MUNCII N
ROMNIA.

n ultimii ani, indiferent de creterea economic susinut, nivelul ocuprii a rmas

relativ neschimbat, iar nivelul extrem de ridicat al populaiei ocupate n locuri de munc fr
remuneraie a accentuat precaritatea locurilor de munc, afectnd n special grupurile
vulnerabile tinerii i persoanele vrstnice.

19
Sursa: INSSE buletin lunar aprilie 2011

Reforma modelului social romnesc se impune, avnd ca int asigurarea i ntrirea

valorilor asociate cu modelul social european, precum: egalitate, solidaritate, drepturi
individuale i responsabilitate, non discriminare i redistribuire, cu asigurarea accesului
tuturor cetenilor la servicii publice de calitate i standarde sociale ridicate. Schimbrile
demografice i omajul care afecteaz anumite grupuri sociale trebuie s fie abordate
utiliznd politici care s asigure accesul egal la locuri de munc de calitate.

Creterea ocuprii, a capacitii de a gsi un loc de munc, protecia venitului i

politici n piaa muncii au rmas srace pentru Romnia, acestea fiind i motivele pentru
care liberalizarea pieei muncii din ultimii ani nu a condus la crearea de noi locuri de munc.
n urma analizelor efectuate de OIM n 2006 a rezultat c legislaia n domeniul proteciei
locurilor de munc nu a avut un impact semnificativ asupra ratei omajului n rile CEE, din
contr s-a observat c o mai bun protecie poate contribui la o cretere a ratei de activitate
i implicit a ratei ocuprii.

Rata redus a ocuprii n condiiile unui nivel redus al omajului, aa cum

experimenteaz n acest moment Romnia, conduce la o cretere a riscului de
marginalizare i excluziune social datorit faptului c lucrtorii sunt de obicei necalificai i
au o experien redus. Ceea ce este ns cu att mai mult ngrijortor, este faptul c,
nivelul persoanelor ocupate pe cont propriu n Romnia, ca procent n total persoane
ocupate a atins nivelul de 46.5% n 2005, n condiiile n care media european era n jur de
14.8%.

Dei este cunoscut faptul c n zona serviciilor ponderea femeilor este mai mare, n
comer ntlnim o situaie puin diferit. Conform datelor de la INS la 31.12.2008, distribuia
n funcie de gen era destul de apropiat, de 50.22% la 49.78%, n favoarea femeilor.
Putem afirma c n comer activeaz un numr egal de femei i brbai. Din acelai tabel
de la INS reiese un alt aspect ce trebuie menionat: la 31.12.08, 99.67% dintre salariaii din
comer activau ntr-o companie cu proprietate majoritar privat.
20
Salariai la 31.12.2008
Total salariati Femei Brbai Salariai proprietate majoritar privat
100% 50.22% 49.78% 99.67%
Sursa: Tabel 3.16 INS
http://www.insse.ro/cms/files/Anuar%20statistic/03/03%20Piata%20fortei%20de%20munca
_ro.pdf

n fapt o mare parte din acetia sunt fermieri ocupai ntr-o agricultur de
subzisten. O alt caracteristic a evoluiei pieei muncii din ultimii ani este apariia
lucrtorilor n poziia de furnizori independeni de servicii - n fapt persoane aflate n
raporturi de munc deghizate - ceea ce i scoate n afara sferei de acoperire a sistemului
de securitate social permind angajatorilor s evite plata obligaiilor ce le revin.

Mai mult promovarea flexibilitii prin stimularea persoanelor s desfoare activiti

independente n condiiile n care nu se reusete reglementarea i asigurarea unui sistem
de securitate pentru cei ce desfoar astfel de activiti considerm a fi o eroare.

Aceast zon a ocuprii independente este nc n Romnia o zon nefiscalizat i

generatoare de srcie.

Msurile active de ocupare dein nc o pondere foarte mic n bugetul fondului de

omaj iar pe de alt parte acestea au fost orientate cu precdere spre subvenionarea
angajatorilor pentru a crea noi locuri de munc. Din pcate ns eficiena i eficacitatea
fiecrei msuri active de ocupare nu este cunoscut sau nu este facut public.

21
 Dac probabilitatea pentru o femeie de a fi omer este mai redus dect n cazul
brbailor, probabilitatea ca acestea s rmn n afara pieei muncii este cu 50% mai mare
n Romnia, situaia mbuntindu-se pe msur ce nivelul de pregtire al femeilor crete.

A fi femeie n Romnia nseamn o ans mai mic la un loc de munc, cu 8,1

puncte procentuale fa
de brbai i cu 5,8 Rata somajului pentru barbati si
puncte procentuale mai femei
mic pentru a avea Olanda
Spania 20 Austria
acces la o poziie de
Grecia 15 Romania
angajator sau persoan
10
Portugalia Bulgaria
ocupat pe cont 5
barbati
propriu. Franta 0 Cehia
femei
Cu ct sunt mai
Italia Irlanda
bine pregtite femeile
Ungaria Germania
sunt mai dispuse n a
Polonia UE 27
ocupa un loc de munc Belgia

dect n a-i deschide o

afacere pe cont propriu.

Femeile i brbaii au aceleai anse n a obine un loc de munc n agricultur. n

mod surprinztor, n Romnia, un procent nsemnat de femei sunt ocupate n sectoare de
activitate care necesit un nivel nalt de calificare. Dac avem n vedere c n general
femeile au o rat de ocupare mai redus dect brbaii, iar un procent ridicat din femei sunt
ocupate n locuri de munc nalt calificate, putem concluziona c n piaa muncii femeile se
plaseaz spre extreme, femeile cu un nivel ridicat de pregtire care ocup locuri de munc
de calitate i femei care nu particip deloc n piaa muncii.

22
 Vulnerabilitile n
Olanda
piaa muncii din Romnia Austria

s-au accentuat dup anul Irlanda

Spania
2003. Cei mai expui UE 27
Cehia
acestor vulnerabiliti sunt Germania
Franta
tinerii care se confrunt Belgia 2008 barbati
Italia 2008 femei
cu cel mai mare risc de Portugalia
srcie. Polarizarea n Polonia
Ungaria
piaa muncii ntre lucrtori Grecia
Romania
slab calificai sau Bulgaria

necalificai i respectiv cei 0 5 10 15 20

%
calificai s-a accentuat de
asemenea dup anul 2003. Rata srciei pentru persoane care nu au absolvit o form de
nvmnt era n 2003 de 16 ori mai mare dect n cazul celor cu studii superioare. In
2013 aceast diferen a crescut la 27. Situaia este similar i n cazul celor care au
absolvit coala primar pentru care rata srciei este de la 12 pn la 19 ori mai mare
dect n cazul celor ce sunt absolveni de studii superioare.

n majoritatea rilor CEE ncepnd cu anul 2000 s-a nregistrat o cretere a

incidenei contractelor pe perioad determinat care au afectat n special tinerii i
persoanele cu pregtire profesional redus. Problema major este faptul ca aceste
persoane au rmas blocate n acest tip de ocupare. Contractele de munc part time nu
sunt foarte populare datorit faptului c exist o inflexibilitate a programului de lucru.
Conform datelor statistice un romn lucreaz n medie ntr-o sptmn mai multe ore
dect oricare alt european n special n ceea ce privete persoanele ocupate pe cont
propriu. Dac avem n vedere numrul de ore lucrate, inclusiv la alte locuri de munc sau n
gospodrie ca ore de munc nepltite, timpul de lucru n Romnia este mai mare dect
acelai indicator din oricare ar european.

23
 Procentul angajailor de sex feminin care lucreaz cu fraciune de norm era de
31,2% n 2007, de patru ori mai mare dect cel al brbailor. Dei fraciunea de norm i
alte formule de lucru flexibile pot reflecta preferine personale, distribuia inegal a
responsabilitilor casnice i familiale determin mai multe femei dect brbai s opteze
pentru astfel de formule. n UE, peste 6 milioane de femei din grupul de vrst ntre 25 49
de ani afirm c sunt obligate s nu lucreze sau s lucreze doar cu fraciune de norm, ca
urmare a responsabilitilor familiale.

Proporia redus a contractelor de munc part time in Romnia reprezint un

contrast n Europa, unde ocuparea cu timp parial este extrem de bine reprezentat n
special n cazul femeilor. Reglementrile restrictive n ceea ce privete munca n timp
parial pot avea un impact disproporionat asupra femeilor datorit faptului c n general
femeile sunt cele ce i asum responsabilitile gospodriilor.

Dac avem n vedere procentul salariailor ce au primit o form de pregtire la locul

de munc platit de angajator sau angajat, Romnia se afl pe penultimul loc din rile
membre ale UE. Cursurile de formare profesional plaseaz lucrtorii ce le urmeaz ceva
mai aproape de cei cu studii superioare, fiind mai puin expui riscului de srcie.

O mai bun reconciliere a vieii profesionale i private, pentru femei i brbai

deopotriv, este esenial nu doar pentru obinerea egalitii de anse ntre brbai i femei,
ci i pentru ndeplinirea obiectivelor de la Lisabona. Dezvoltarea unor structuri pentru
ngrijirea copiilor abordabile din punct de vedere financiar i de calitate este esenial
pentru a permite ambilor prini s combine viaa profesional i cea de familie. Pentru a
ntruni obiectivele stabilite de statele membre privind dezvoltarea structurilor de ngrijire a
copiilor, aa-numitele obiective de la Barcelona, sunt necesare eforturi n continuare pentru
obinerea unor niveluri satisfctoare ale ngrijirii copiilor, n special n cazul celor sub
vrsta de 3 ani. Politicile de reconciliere sunt, de asemenea, importante din punctul de
vedere al rspunsului la provocrilor demografice. Statele membre cu cea mai mare rat a
natalitii sunt n prezent cele care au obinut cele mai multe rezultate n ameliorarea

24
echilibrului dintre viaa profesional i cea privat i au o rat nalt a ncadrrii n munc n
rndul femeilor.

n general, conceptul de locuri de munc decente abordeaz probleme precum:

salarii corecte; protecia mpotriva riscurilor n ceea ce privete sntatea la locul de
munc, dreptul lucrtorilor de a-i apra interesele i de a participa activ n politica
companiilor; asigurarea unor condiii de munc care s favorizeze o prezen activ n viaa
de familie, locuri de munc suficiente. Totodat conceptul de locuri de munc de calitate
trebuie s includ reglementarea adecvat a formelor de ocupare noi i atipice pentru a
evita segmentarea n piaa muncii.

Ocuparea forei de munc n economia subteran, caracterizat de salarii mici,

condiii precare de munc, puternic nesiguran a locului de munc i un nivel redus al
proteciei angajailor n ceea ce privete durata zilei de munc necesit o mai mare atenie
i nevoie de intervenie prin intermediul politicilor n acest sens.

Calitatea perceput a locurilor de munc n Romnia msurat prin nivelul salariilor,

gradul de autonomie n munc i perspectivele de avansare este mai sczut dect cea
existent n medie n cele mai slabe ase state europene i mult mai sczut dect media
UE25. n plus nivelul perceput de nesiguran a locului de munc este foarte ridicat, 18%
din angajaii din Romnia consider c i-ar putea pierde locul de munc n urmtoarele 6
luni.

Deinerea unui loc de munc nu este ntotdeauna suficient pentru a scpa de

srcie: o structur familial particular cu dou sau mai multe persoane dependente i
doar un singur salariat sau cu niveluri reduse ale salariilor, ce rezult dintr-o serie de
probleme cu care se confrunt piaa muncii, inclusiv omajul; incapacitatea de a gsi un loc
de munc cu norm ntreag, sau niveluri reduse ale salariilor, sunt probleme care stau la
baza conceptului de srcie a celor ce muncesc.

25
 Una dintre consecinele segregrii ntre brbai i femei pe piaa forei de munc
este persistena diferenei de remunerare ntre femei i brbai (17,4 % n medie n UE), n
parte ca urmare a faptului c femeile sunt concentrate n locuri de munc i posturi mai
puin apreciate dect brbaii. Deoarece sunt mai multe anse ca femeile s lucreze cu
fraciune de norm i s i ntrerup cariera din motive familiale, sunt mai nclinate spre a
cunoate consecine negative n ceea ce privete remunerarea, avansarea n carier i
acumularea drepturilor de pensie. Aceasta poate influena i riscul de srcie, n special n
cazul prinilor singuri care, n majoritatea cazurilor, sunt femei.

Datorit transformrilor din perioada de tranziie Romnia a nregistrat o cretere a

inechitilor sociale i s-a accentuat nevoia de a mbunti rata ocuprii. n acelai timp
ns procesul de convergen pune presiune pe politica fiscal pentru respectarea criteriilor
legate de deficitul bugetar i inflaie. Cu toate acestea dac avem n vedere principiile
modelului social european i prevederile strategiei de la Lisabona devine evident faptul c
exist o contradicie ntre obiectivele stabilite de agenda Lisabona i criteriile de la
Maastricht. Contradicia vine i din ngrijorarea exprimat de vechile state membre cu
privire la dumpingul social promovat de noile state membre, dei aplicarea strict a
criteriilor de la Maastricht impun constrngeri suplimentare, conservnd distorsiunele n
preuri i costuri i disproporionalitile ntre evoluia productivitii i salariilor.

Creterea economic, creterea veniturilor, precum i stabilitatea economic trebuie

s se materializeze n condiii de via mai bune i n dezvoltarea durabil a resursei
umane. Reducerea srciei depinde de rata de cretere a venitului mediu, de nivelul iniial
al inegalitii i de evoluia acesteia, existnd o legtur puternic ntre nivelul iniial al
inegalitii i creterea economic.

26
 Cu toate c Romnia a beneficiat de 8 ani consecutiv de cretere economic
decalajul dintre Romnia i UE 25 s-a redus n mod nesemnificativ. Indicele srciei umane
ce are n vedere: longevitatea, cunoaterea, nivelul de trai i excluziunea social, a
cunoscut o foarte mic mbuntire din 1998 pana n 2006, modificarea fiind de doar 1,3
puncte procentuale, evoluie datorat n special creterii incidenei srciei relative. Acest
lucru este datorat i faptului ca ntr-o proporie important consumul se bazeaz pe
creterea creditelor de consum pentru anumite categorii de populaie aflate n partea de jos
a grilei veniturilor i de asemenea pe faptul c veniturile populaiei tind s devin din ce n
ce mai inegale.

30 Diferene de gen in salariile pltite

25

20

15
%

2006

2007
10

27
 Categoriile cele mai afectate de srcie au fost tinerii i omerii n special omerii pe
termen lung. Acestea sunt categorii pentru care nu s-a fcut prea mult n ultimii ani, cel
puin nu sub aspectul rezultatelor. 78,5% din someri nu au putut face fa n 2006
cheltuielilor, 44% dintre acetia neputnd s-i acopere nici mcar cheltuielile de ntreinere
a locuinei.

Ratele nalte de inactivitate nregistrate precum i nivelul neatractiv al salariilor vor

accentua deficitele de for de munc pentru anumite sectoare n perioada urmtoare.

Convergena salariilor este un factor esenial n procesul de convergen, fiind un

element important i nu neaprat un factor de risc iar aceast convergen ar trebui
abordat n spiritul strategiei Lisabona i a principiilor modelului social european.

Diferena de venit ntre femei i brbai n Romnia este una semnificativ, dei se
ncadreaz n media rilor din regiune. Surprinztor, diferena este mai mare n sectorul
public. Locurile de munc n sectorul public, cu cerine similare n ceea ce privete educaia
i pregtire profesional, ofer salarii diferite iar femeile par a fi afectate n mod
disproporionat de aceste diferene.

Cea mai mare provocare const n gsirea unor rspunsuri eficiente i durabile la
ncetinirea economic i
Gospodarii fara venituri din munca - ponderea
reducerea multiplelor persoanelor intre 18 si 59 ani

consecine pe termen scurt i 25

lung, inclusiv pe piaa muncii. 20

ncadrarea n munc a femeilor 15

%

a fost stimulat n UE dup 10 2007 barbati

5 2007 femei
lansarea strategiei de la
0
Lisabona. Prin urmare,
Austria
UE 27

Portugalia
Germania
Irlanda
Belgia
Bulgaria

Italia
Cehia

Grcia

Romania
Polonia
Franta

Ungaria
Olanda
Spania

Marea Britanie

aspectele privind egalitatea de

anse ntre femei i brbai

28
trebuie s fie integrate n rspunsurile la aceste provocri, deoarece femeile i brbaii pot
fi afectai n mod diferit. Politicile privind egalitatea de anse ntre femei i brbai s-au
dovedit a fi rspunsuri eficiente la aceste provocri, iar statele membre ar trebui s
continue s investeasc ntr-o mai bun utilizare a calificrilor i resurselor femeilor i
brbailor, inclusiv n consolidarea politicilor de flexicuritate din punctul de vedere al
egalitii ntre femei i brbai.

Persistena diferenelor ntre femei i brbai confirm importana eliminrii

obstacolelor din calea participrii nengrdite a femeilor pe piaa muncii. Este important
combaterea stereotipurilor de gen adnc nrdcinate care definesc rolurile femeilor i
brbailor n societate i influeneaz dezechilibrele ntre sexe n ceea ce privete munca
remunerat i neremunerat. Distribuirea inegal a responsabilitilor familiale poate
determina femeile, n msur mai mare dect brbaii, s opteze pentru formule de lucru
flexibile i s i ntrerup cariera, putnd avea astfel un efect negativ asupra dezvoltrii
acesteia, a veniturilor, drepturilor la pensie i independenei economice. Prin urmare,
politicile de promovare a participrii femeilor pe piaa muncii trebuie s beneficieze de o
abordare integrat i s includ strategii de eliminare a stereotipurilor masculine i feminine

29
i msuri de ameliorare a echilibrului ntre viaa profesional i cea personal att pentru
femei, ct i pentru brbai.

Femeile sunt mai expuse riscului n perioade cu omaj n cretere, deoarece

lucreaz pe baz de contract cu perioad determinat n proporie mai mare dect brbaii
(15%, comparativ cu 13,9%).

Rata omajului pentru femei n Romnia este nc redus, indicatorul fiind ns viciat
de femeile ocupate n gospodrie care nu au nici un fel de remuneraie. n primul trimestru
al anului 2009 70,9% din numrul lucrtorilor neremunerai erau femei. Cea mai mare
discrepan ntre sexe se constat n rndul patronilor, numrul femeilor ce ocup aceast
poziie fiind de 2,5 ori mai mici dect brbaii.

Evolutia ratei somajului - barbati

18

16
14
12
10
%

8
6
4
2
0

Olanda Cehia Austria Grecia Bulgaria Italia Polonia Belgia Romania Portugalia Germania UE (27) Franta Ungaria Irlanda Spania
2008m12 2.7 3.8 3.9 5.3 5.4 5.9 6.5 6.6 6.7 7.1 7.3 7.4 8 8.4 10.3 14
2009m03 2.9 4.9 4.4 6.2 6.7 6.2 7.4 7.5 7.1 8.5 7.9 8.4 8.6 9.9 13.8 16.8

30
 Un echilibru mai bun ntre viaa profesional i cea familial, att pentru femei, ct i
pentru brbai impune mprirea mai echitabil a timpului consacrat activitii remunerate i
neremunerate. Timpul femeilor este dedicat n proporie mai mare responsabilitilor
casnice i familiale dect cel al brbailor. Msurile de reconciliere trebuie s vizeze i
brbaii deoarece ncurajarea egalitii de anse ntre femei i brbai presupune schimbri
i noi oportuniti pentru ambele sexe.

Femeile au anse egale cu brbaii de a intra pe piaa muncii, doar dac au studii
superioare, altfel ansele lor sunt semnificativ mai reduse. Intrarea pe piaa muncii nu este
ns sinonim cu independena economic. Aproape trei sferturi din lucrtorii familiali

Rata somajului pentru categoria de varsta 25 - 74 ani

100%
90%
80%
70%
60%
50%
%

40%
30%
20%
10%
0%

barbati femei

neremunerai sunt femei, n timp ce proporia femeilor n rndul lucrtorilor pe cont propriu
este de sub 30%. Mai mult, n rndul patronilor, numrul femeilor este de aproape 4 ori mai
mic dect al brbailor, iar n rndul conductorilor i funcionarilor superiori din
administraia public i din unitile economico-sociale, numrul femeilor este de 2.5 ori mai
mic dect al brbailor. Femeile predomin n schimb n populaia ocupat n sectorul
public, n grupele de ocupaii de funcionari administrativi (72%), lucrtori operativi n
servicii i comer (65%), tehnicieni i maitrii (61%), specialiti cu ocupaii intelectuale i
31
tiinifice (51%), precum i n sectoarele sntate i asisten social (78%), nvmnt
(74%), intermedieri financiare (70%), hoteluri i restaurante (66%) i comer (54%). Femeile
predomin n populaia ocupat n sectorul gospodriilor, ntr-o proporie de 55%.
Persoanele de 65 ani i peste sunt suprareprezentate n sectorul gospodriilor, dar
reprezint doar n jur de o treime din ntreaga populaie ocupat n acest sector. Aadar,
din cele 2.5-3 milioane de persoane care i duc traiul doar din agricultura de subzisten
aproape dou treimi 1.65-2 milioane persoane sunt n vrst de munc (15-64 ani). n
plus, la nivelul populaiei n vrst de munc, riscul cel mai ridicat de a fi ocupat n sectorul
gospodriilor aparine persoanelor de 55-64 ani i tinerilor 15-24 ani.

O participare egal a femeilor i brbailor la procesele decizionale constituie o

necesitate democratic i economic. Mobilizarea tuturor talentelor este cu att mai
important n contextul economic actual. Nu este momentul irosirii competenelor i
potenialului productiv ca urmare a percepiilor nvechite despre rolul femeilor i brbailor i
capacitile lor de conducere. Angajamentul politic n favoarea egalitii de anse ntre
femei i brbai a sporit n ultimii ani att la nivelul UE, ct i la nivelul statelor membre.
Totui, acest angajament trebuie s se transforme n aciune i progres n direcia egalitii
de anse ntre femei i brbai n toate statele membre. Existena resurselor i structurilor
adecvate este esenial, iar capacitile de abordare integratoare a egalitii ntre brbai i
femei trebuie s fie mbuntite. Comunicarea mai frecvent i mai eficient ar trebui s
creasc gradul de informare i s sporeasc vizibilitatea i nelegerea aspectelor
referitoare la brbai i femei la toate nivelurile societii. Rata de participare a femeilor
n vrst este n general mai sczut dect n cazul barbailor. n timp ce n cazul brbailor
a existat o politic activ de reinere a acestora n piaa muncii acesta nu a fost i cazul
femeilor. Femeile n vrst care lucreaz timp parial sau ocup poziii sezoniere, cele care
lucreaz fr a fi remunerate sau cele care lucreaz n gospodrii nu sunt evideniate n
unele cazuri n indicatorii ce caracterizeaz piaa muncii.

32
 mbtrnirea populaiei i schimbrile din piaa muncii pun i ele la ncercare
sistemul de protecie social, principala preocupare fiind n general aceea de
sustenabilitate financiar a acestor sisteme Cea mai important problem a sistemului de
securitate social din Romnia, o constituie asigurarea unui nivel adecvat al beneficiilor
oferite de sistem. Acesta trebuie s reprezinte un obiectiv prioritar pentru perioada
urmtoare. Un calcul efectuat de Comisia Europeana, pe actualul sistem de indexare al
veniturilor din pensii arat c rata net de nlocuire pentru pensionarii din Romnia dup 10
ani de la pensionare, estimata pentru 2046, nregistreaz cea mai mare pierdere n valoare
net 23%. Acelai document precizeaz c n Romnia pauza fcut de femei pentru
creterea copilului este mai puin protejat dect n toate celelate ri europene.

Rata de nlocuire a salariului cu pensia pentru o persoan ce a ntrerupt cariera

pentru creterea copilului pentru 2 ani este cu 5% mai mic dect n cazul unei femei ce nu
a fcut o astfel de pauz, n cazul n care perioada de ntrerupere este de 3 ani, pierderea
este de 7%.

Aceeai situaie se nregistreaz i n cazul perioadei de omaj, pentru o persoan

ce a stat 3 ani n omaj
Varsta de iesire din piata muncii 2006 femei pierderea n rata de
2006 barbati
nlocuire e de 7%, mai
65
64 mult dect n orice alt
63
ar european. Pentru
62
61 femei ar trebui
ani
60
reglementat situaia
59
58 perioadei n care i
57
crete copilul ntr-o
56
UE Bulga Cehi Ger Irlan Greci Spani Frant Italia Olan Austr Rom Mare
27 ria a mani da a a a da ia ania a manier favorabil, de
a Brita
nia asemenea perioada de
2006 femei 60.7 64.1 59 61.6 64.7 60.4 62.3 59.1 60 62.1 60.6 63.2 62.6
2006 barbati 61.2 64.1 60.4 61.9 64.1 61.1 62 58.9 60.2 62.1 61 64.3 63.2 omaj nu trebuie s

33
determine o penalizare substanial sub aspectul venitului din pensie. Mrirea varstei de
pensionare va conduce la o cretere a omajului nu numai pentru tineri ci i pentru cei n
varsta care n acest moment sunt cei mai discriminai pe piata muncii.

n estimrile Bncii Mondiale, efectuate la nceputul anului 2009 erau identificate 33

de ri n care femeile din gospodriile srace erau expuse n mod semnificativ riscurilor
generate de criza economic global. Avnd n vedere c femeile fac parte din grupul cel
mai afectat de criz este important s se identifice msuri care s contribuie la protecia
acestora. Tendina promovat de Banca Mondial este de a utiliza femeile ca ageni ai
schimbrii, considerndu-i actori
economici importani n care se
tari expuse datorita cresterii
poate investi pentu a stimula economice negative
dintre rile membre ale Uniunii
Europene sunt menionate:
reconstrucia economiei. - Bulgaria , - Romnia
- Polonia, - Letonia
- Slovacia, - Ungaria
Veniturile femeilor sunt
afectate n mod direct de criz
ca urmare a pierderilor unui
numr nsemnat de locuri de tari cu mortalitate infantil
ridicat
tari cu performan slab n
paritatea de gen n nvmnt

munc n sectoarele economice

orientate spre export sau cele a
croa activitate era finanat
prin microcredite. Pierderile n veniturile femeilor vor avea un efect negativ pe termen lung
pentru bunstarea gospodriilor srace datorit lipsei resurselor necesare pentru investiii
n educaia copiilor i n viitorul acestor familii.

Pentru a compensa efectul negativ generat de criz asupra situaiei femeilor n

societate i n piaa muncii se impune elaborarea unor politici care s aib ca element
central utilizarea femeilor ca ageni de stimulare a creterii economice sustenabile
asigurnd totodat resurse pentru furnizarea bunstrii copiilor pe termen lung.
Promovarea unor oportuniti economice pentru femei, n special pentru cele cu o situaie
34
economic precar, trebuie s fie o tem central a politicilor publice n domeniul securitii
sociale sau n domeniul financiar. Instituiile ce furnizeaz microcredite ar trebui sprijinite
astfel nct acestea s poat continua s ofere surse de finanare pentru micile afaceri, n
special cele gestionate de femei.

35
 CAPITOLUL II
DATE STATISTICE PRIVIND PIAA MUNCII N ROMNIA.

CADRUL GENERAL DE REALIZARE AL ANALIZEI STEREOTIPURILOR DE

GEN

Potrivit sursei http://www.recensamantromania.ro/wp-content/ uploads/

2013/07/REZULTATE-DEFINITIVE-RPL_2011.pdf, la 20 octombrie 2011 populaia stabil a
Romniei era de 20.121.641 persoane, din care 10.333.064 femei (51,4%). Fa de situaia
existent la recensmntul anterior, populaia stabil a sczut cu 1.559,3 mii persoane (din
care, 779,2 mii femei). n Municipiul Bucureti populaia stabil a sczut cu 2,2% fa de
precedentul recensmnt, n timp ce Ilfovul reprezint singurul jude n care s-a nregistrat
o cretere semnificativ a populaiei stabile (cu 29,5%), unul dintre motivele principale
reprezentndu-l migraia populaiei dinspre Municipiul Bucureti nspre localitile limitrofe
acestuia din cadrul judeului amintit anterior.

Femeile reprezint 51,4% din totalul populaiei stabile (10.333.064 persoane).

Scderea populaiei fa de recensmntul anterior a afectat ambele sexe n egal
msur, structura pe sexe rmnnd aproape identic ntre cele dou recensminte:
48,6% brbai i 51,4% femei.

innd seama de raportul regsit n sursa http://www.recensamantromania.ro/wp-

content/uploads/2013/07/REZULTATE-DEFINITIVE-RPL_2011.pdf :

36
alturi de care coroborm informaiile prezentate pe pagina
http://www.bucuresti.anofm.ro/statistica/Situatia%20statistica%20a%20somajului%20_%20t
otal%20someri%20femei%20in%20ne.pdf, cu privire la situaia statistic a omajului n
perioada 2010 - 2014, respectiv pe pagina
http://www.bucuresti.anofm.ro/statistica/rata%20somajului%20la%2028%20februarie%2020
14%20-%20mass%20media.pdf unde se configureaz tabelul cu persoanele aflate n
evidena ageniei municipale pentru ocuparea forei de munc a Municipiului Bucureti la
data de 28 februarie 2014, conchidem relevana prezentei analize a stereotipurilor de gen
n implementarea proiectului Succesul la Feminin POSDRU/144/6.3./S/131866.

Populaia rural ocupat pe activiti nonagricole, dup statutul profesional in

regiunea Sud-Muntenia

Surs: Cercetarea statistic asupra forei de munc n gospodrii AMIGO (INS, 1998 2007d).

37
Sectoarele de activitate economic la nivelul Regiunii Sud Muntenia, n mediul rural
i urban
Surs: INS,

Pe ansamblu, datele statistice oficiale contureaz existena unor importante

diferenieri intraregionale n ceea ce privete ocuparea nonagricol a populaiei rurale.
Astfel, datele pentru judeele Prahova, Arge i Dmbovia ilustreaz valori mai sczute ale
ocuprii agricole, n timp ce n judeele srace din sud (Teleorman, Giurgiu, Ialomia,
Clrai), ponderea populaiei rurale cu activitate n principal agricol este situat mult
peste media naional.

Diferenieri semnificative se nregistreaz i n interiorul judeelor, unde datele

privind activitatea economic i ocuparea n rural prezint diferenieri n funcie de
caracteristicile oraelor n apropierea crora se afl localitile rurale, de distana fa de
acestea i de infrastructura ce le leag.

38
 Nivelurile diferite de dezvoltare a localitilor rurale din Regiunea Sud Muntenia
coreleaz puternic cu structura ocupaional a acestora. Localitile periurbane situate n
zona de influen a oraelor mari prezint o structur ocupaional preponderent
neagricol. Migraia urban-rural din aceste zone, nregistrat n ultimele decenii, a contribuit
la creterea ponderii populaiei ocupate n industrie sau servicii. Totodat, aceste localiti
au concentrat i cele mai multe investiii realizate n mediul rural, ceea ce a condus la
apariia de noi locuri de munc pe plan local.

1) Situaia statistic a omajului n perioada 2010 2014

Nr. total Nr. total Rata

Din care
Anul Luna omeri omeri omeri omajului
femei:
indemnizai neindemnizai %

2010 Ianuarie 26.998 13.686 20.088 6.910 2,4

2010 Februarie 27.797 14.023 21.162 6.635 2,44

2010 Martie 28.870 14.431 22.308 6.562 2,53

2010 Aprilie 28.953 14.404 22.710 6.243 2,54

2010 Mai 28.553 14.167 22.254 6.299 2,50

2010 Iunie 29.273 14.546 21.823 7.450 2,57

2010 Iulie 30.603 15.238 21.217 9.386 2,7

2010 August 31.856 16.035 20.694 11.162 2,8

2010 Septembrie 32.442 16.384 20.792 11.650 3,00

2010 Octombrie 29.291 14.592 21.552 7.739 2,68

2010 Noiembrie 27.589 13.682 21.366 6.223 2,53

39
2010 Decembrie 24.922 12.298 20.674 4.248 2,29

2011 Ianuarie 24.775 12.238 19.221 5.554 2,27

2011 Februarie 24.059 12.024 18.871 5.188 2,22

2011 Martie 22.144 11.064 16.534 5.610 2,05

2011 Aprilie 21.612 10.906 15.215 6.397 2,00

2011 Mai 21.598 10.926 13.570 8.028 2,00

2011 Iunie 21.722 11.021 12.422 9.300 2,01

2011 Iulie 21.935 11.336 11.790 10.145 2,03

2011 August 21.631 11.373 11.140 10.491 2,00

2011 Septembrie 21.616 11.206 9.856 11.760 2,00

2011 Octombrie 21.545 11.287 9.391 12.154 1,99

2011 Noiembrie 21.729 11.403 9.246 12.483 2,01

2011 Decembrie 21.697 11.390 9.287 12.410 2,00

2012 Ianuarie 21.516 11.296 9.169 12.347 1,99

2012 Februarie 21.967 11.494 9.328 12.639 2,03

2012 Martie 21.527 11.236 8.992 12.535 1,99

2012 Aprilie 21.491 11.364 8.623 12.868 1,98

40
2012 Mai 21.172 11.235 8.476 12.696 1,95

2012 Iunie 21.450 11.520 8.400 13.050 1,98

2012 Iulie 22.266 11.944 8.391 13.875 2,05

2012 August 22.521 12.156 9.065 13.456 2,08

2012 Septembrie 22.171 12.061 9.276 12.895 2,05

2012 Octombrie 22.335 12.101 9.699 12.636 2,06

2012 Noiembrie 22.175 12.072 9.752 12.423 2,05

2012 Decembrie 22.050 11.943 9.922 12.128 2,03

2013 Ianuarie 22.225 11.970 9.797 12.428 2,05

2013 Februarie 22.222 11.867 9.756 12.466 2,05

2013 Martie 22.005 11.666 9.598 12.407 2,03

2013 Aprilie 22.093 11.736 9.595 12.498 2,04

2013 Mai 21.941 11.649 9.375 12.566 2,02

2013 Iunie 22086 11732 9337 12749 2,04

2013 Iulie 22567 11903 9575 12992 2,08

2013 August 22602 11923 9790 12812 2,09

2013 Septembrie 22521 11848 9819 12702 2,08

2013 Octombrie 22457 11905 10448 12009 2,06

41
2013 Noiembrie 22545 11929 10488 12057 2,06

2013 Decembrie 22070 11752 10576 11494 2,02

2014 Ianuarie 22358 11709 10833 11525 2,05

2014 Februarie 22284 11771 10605 11679 2,04

2) Persoane n evidena ageniei municipale pentru ocuparea forei de munc a

municipiului Bucureti la data de 28 februarie 2014

1. Total omeri indemnizai i neindemnizai 22284

din care : femei 11771

2. omeri indemnizai 10605

din care: femei 5514

3. Absolveni indemnizai 1007

din care: femei 499

4. omeri neindemnizai 11679

din care: femei 6257

5. Someri indemnizai cu nivel de instruire primar, gimnazial i profesional 3545

din care absolveni 19

6. Someri indemnizai cu nivel de instruire liceal i post-liceal 4054

din care absolveni 623

42
7. Someri indemnizai cu nivel de universitar 3006

din care absolveni 365

8. Someri neindemnizai cu nivel de instruire primar, gimnazial i profesional 5138

9. Someri neindemnizai cu nivel de instruire liceal i post-liceal 3661

10. Someri neindemnizai cu nivel de instruire universitar 2880

11. Total omeri ncadrai n munc de la 01 ianuarie 2014 3213

(1645)

12. Total absolveni ncadrai de la 01 ianuarie 2014 31

(15)

din care prin subvenie: 0

13. Solicitani adeverine Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat n 44
luna februarie 2014

14. Rata omajului 2,04

15. Populaia activ civil 1.092.700

Conform comunicatului de pres emis de ANOFM la data de 30 iulie 2014 cu privire

la raportarea locurilor de munc vacante existente, aflm urmtoarele date ce
fundamenteaz i faciliteaz nu doar prezenta analiz privind stereotipurile de gen, ci
implementarea ntregului proiect:

Potrivit datelor rezultate din declaraiile agenilor economici privind locurile de

munc vacante, n evidenele Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc
(ANOFM) sunt nregistrate 18.351 locuri de munc, n data de 30 Iulie 2014.

43
 La nivel naional, pentru persoanele cu studii superioare sunt oferite 1389 locuri
de munc, dup cum urmeaz: 117 programator, 65 inginer mecanic, 60 specialist
marketing, 58 referent, 34 analist, 27 inginer construcii civile, industriale i agricole, 25
consilier administraia public, 25 inginer producie etc.

Pentru persoanele cu studii medii, profesionale i lucrtori necalificai sunt

disponibile 16.962 locuri de munc, dintre care: 1564 confecioner-asamblor articole din
textile, 1.204 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, 1160 muncitor
necalificat n industria confeciilor, 512 operator confecioner industrial mbrcminte din
esturi, tricotaje, materiale sintetice, 480 vnztor, 479 lucrtor comercial, 439 ofer
autocamion/main de mare tonaj, 424 muncitor necalificat la demolarea cldirilor,
cptueli zidrie, plci mozaic, faian, gresie, parchet etc.

Datele de referinta pentru esantion sunt urmatoarele:

Populaia stabil n vrsta de munc la 1 ianuarie pe medii, sexe, regiuni de

dezvoltare (Sursa INSSE-TEMPO 2014)

Regiunea Feminin Masculin

Sud Tip Urban Rural Urban Rural
Muntenia Populaie 446.688 513.912 462.017 626.845
Pondere 46% 53,5% 42,4% 57,6%
Bucureti Populaie 697.536 65.054 700.160 71.580
Ilfov Pondere 91,5% 8,5% 90,7% 9,3%

Experiena mai redus, ntreruperea carierei i o durat mai redus n piaa muncii
au un impact semnificativ asupra salariilor dar i asupra pensiilor viitoare. n Romnia
pauza fcut de femei pentru creterea copilului este mai puin protejat dect n toate
celelate ri europene. Rata de nlocuire a salariului cu pensia pentru o persoan ce a

44
ntrerupt cariera pentru creterea copilului pentru 2 ani este cu 5% mai mic decat n cazul
unei femei ce nu a fcut o astfel de pauz, n cazul n care perioada este de 3 ani,
pierderea este de 7%.

Pe de alt parte n unele cazuri femeile nu primesc un salariu mai mic dect brbaii
doar pentru c sunt mai puin productive sau mai puin pregtite ci pur i simplu pentru c
sunt femei.

Locurile de munc care sunt n general dominate de femei ofer n general

recompense salariale ceva mai reduse dect n general.

45
 CAPITOLUL III

DESCRIEREA ETAPELOR DE REALIZARE A STUDIULUI

3.1. Metode i tehnici de investigaie

Studiul de fa i propune s urmreasc (pe baza unor instrumente cantitative i

calitative) care sunt opiniile i atitudinile la nivelul societii romneti n legatura cu
anumite probleme legate de discriminarea ntre cele dou sexe. n acest sens am analizat 4
domenii de activitate reprezentative pentru piaa muncii din Romnia, din perspectiva
diferenelor care apar la nivelul experienelor profesionale n funcie de gen. Cu alte cuvinte,
am ncercat s vedem dac n sectoarele de activitate studiate exist discriminare
mpotriva femeilor.

De asemnea, am completat demersul de identificare a discriminrilor de pe piaa

muncii n raport cu genul, cu tentative de a identifica diferenele reale ntre brbai si femei
in ceea ce privete modul de raportare la viaa profesional (diferene la nivelul motivaiilor,
constrngerilor i calificrii/educaiei specifice domeniului de activitate). n cele din urm am
ncercat s vedem care sunt sursele stereotipurilor (care constituie fundamentul
comportamentelor discriminatorii) i de asemenea s gsim acele domenii i mecanisme
de intervenie pentru corectarea problemelor de acest tip. Ca atare, obiectivele acestei
cercetri sunt urmtoarele:

OBIECTIVELE CERCETRII

Obiectivul general al cercetrii este acela de a contribui la mbuntirea gradului de

cunoatere cu privire la problemele legate de disciminarea femeilor pe piaa muncii.

Obiectivele specifice ale cercetarii sunt:

46
 Identificarea tipurilor de discriminare cu care se confrunt femeile n cmpul muncii ca
urmare a apartenenei la gen.

Cunoaterea preferinelor personale ale grupurilor profesionale legate de genul

colaboratorilor din cmpul muncii.

Evidenierea dezechilibrelor sub aspectul distribuiei sarcinilor la nivel familial.

Identificarea diferenelor dintre femei i brbai sub aspectul motivaiei, autonomiei

decizionale i a modului de raportare la carier.

Cunoaterea surselor stereotipurilor de gen precum i a mecanismelor prin intermediul

crora aceste stereotipuri se rspndesc la nivelul societii.

Identificarea mecanismelor de intervenie pentru remedierea inegalitilor dintre femei i

brbai.

n vederea atingerii acestor obiective s-au folosit att metode calitative ct i metode
canititative de culegere i prelucrare a datelor. Instrumentele folosite au fost pentru
cercetarea calitativ analiza secundar i pentru cea cantitativ chestionarul.

METODE CALITATIVE

Tehnica de cercetare . Analiza secundar a datelor

Analiza secundar reprezint orice analiz ulterioar a unui set de date existent
care ofer interpretri, concluzii sau cunotine suplimentare sau diferite de cele prezentate
n primul raport asupra culegerii de date i a rezultatelor acesteia. (Marshall, 2003, p. 38).

Potrivit sociologului romn Septimiu Chelcea (Chelcea, 2004, p 497) progresul

metodologiei sociologice presupune, concomitent cu lrgirea surselor informative
verificarea calitii informaiilor sociale i integrarea lor n modele explicative cu valoare de

47
prognostic. Ca atare, pentru a verifica corectitudinea datelor extrase prin aplicarea unei
scheme i a unui instrument propriu de cercetare este indicat s completm i s
comparm informaiile asfel acumulate cu informaii i date din alte studii similare sau din
statisticile sociale. Analiza secundar a statisticilor oficiale i a studiilor cu privire la
discriminarea n cmpul muncii, cu accent pe domeniile de interes (educaie, administraie,
comer i sectorul chimiei i petrochimiei), permite n cazul nostru validarea datelor
rezultate n urma aplicrii chestionarelor n aceste domenii.

Documentele analizate n acest scop au fost:

CNCD, Fenomenul discriminrii n Romnia, percepii i atitudini, 2009

Centrul Parteneriat pentru Egalitate: Hruirea sexual la locul de munc, Raport de

cercetare . 2006

World Economic Forum: The Global Gender Gap Report, 2010

Anuarul Statistic al Romniei (date valabile n decembrie 2009)

Statistici interne, neoficiale, furnizate de reprezentanii sindcali din fiecare domeniu de

activitate n parte.

Date si statistici actualizate ale sindicatelor si federatii din cele 4 domenii studiate

METODE CANTITATIVE

Tehnica de cercetare: Ancheta sociologic

48
Grup int: Brbai i femei care profeseaz ntr-unul dintre urmatoarele domenii: educaie,
administraie, comer, chimie-petrochimie.

Instrument: chestionar structurat auto-aplicat

Structura chestionarului:

Seciunea A: date generale cu caracter domografic

Seciunea B: percepia fenomenului discriminrii i atitudini discriminatorii

Seciunea C: diferenele individuale ntre brbai i femei sub aspectul motivaiei,

autonomiei decizionale i al raportrii la carier

Seciunea D: sursele i mecanismele de propagare a stereotipurilor

Seciunea E: sectoarele de intervenie i mijloacele de combatere a discriminrilor

Seciunea F: Comportamente prosociale

Eantion:

Structura eantionului a fost proiectat astfel nct s cuprind toate cele 2 regiuni de
implementare a proiectului.

Tehnica de eantionare abordat a fost eantionarea pe cote rezultnd deci un eantion

neprobabilist dar reprezentativ la nivel naional, ntruct structura pe cote a fost ntocmit
astfel nct s reflecte ct mai fidel structura populaiei de referin n funcie de: gen,
vrst, nivel de educaie, funcie ocupat i mediu de reziden.

49
Volumul eantionului proiectat a fost de minimum 1.400 de chestionare pentru domeniile
de activitate educaie, administraie public i comer i respectiv minim 200 de chestionare
pentru sectorul chimic i petrochimic.

Aria de aplicare: sondajul a fost realizat la nivel naional, n fiecare dintre cele opt regiuni
de eurodezvoltare ale Romniei n cazul domeniilor educaie, administraie i comer; n
ceea ce privete sectorul chimiei i petrochimiei, dat fiind c aceste industrii sunt
concentrate doar n cateva zone ale rii, cercetarea noastr s-a limitat la nivelul a patru
regiuni. Numrul minim de chestionare aplicate n fiecare regiune n parte a fost de 50 de
formulare.

Modalitatea de aplicare: chestionarul a fost auto-administrat.

Etapa 1: Determinarea metodologiei concrete de realizare a studiului.

1.1 Eantionarea n funcie de grupul int i scopul proiectului
1.2 Validarea eantionului
1.3 Tiprirea chestionarelor n numr de 7000 conform eantionului

1.4 Training organizat cu operatorii de teren cu privire la modul de abordare i

completare a eantionelor.

Etapa 1 are o durat de maxim 1 zi de la semnarea contractului, timp necesar pentru

verificarea i corelarea informaiilor din cererea de finanare cu obiectivul studiului i, la
nevoie, se va interveni i pe chestionarele elaborate i prezentate pentru eficiena i
calitatea studiului. Metodologia concret va cuprinde date i etape exacte de realizare,
modalitile de interpretare i calcul a rspunsurilor chestionarelor.

Livrabila etapei 1 este Metodologia de aplicare.

50
Etapa 2. Aplicarea Chestionarelor i centralizarea acestora.

2.1 Culegerea chestionarelor. Se vor preda ctre Management & Training Solutions de
ctre operatori pe baza de Proces verbal Predare-Primire;
2.2 Introducerea Datelor de ctre operatorul introducere - validare date;
2.3 Verificarea veridicitii datelor prin sondaj.

Etapa 2 are o durata de 10 de zile.

Grupul int. Procesul De Selecie. Descrierea Chestionarelor.

Eantionul este format din 7.000 persoane cu vrst peste 18 ani, vor fi intervievai
fa n fa. Grupul int va fi reprezentat de angajai n companii private i administraie
public - femei i brbai - i manageri, dup cum urmeaz: aprox 19,16% lucrtori n
administraie public, aprox 80,66% lucrtori n companii i aprox 0,18% manageri. 50% din
eantion se va urmri a fi femei i 50% brbai.

Culegerea se va realiza n regiunile Bucureti-Ilfov i Sud-Muntenia, numrul

chestionarelor culese n fiecare regiune i jude, stabilindu-se n funcie de structura
indicatorului total salariai.

Chestionarele sunt elaborate pentru a fi completate, prin metoda interviului, n

aproximativ 15 minute i acoper o sfer larg de aspecte ce caracterizeaz egalitatea de
anse, oferind informaii n special n ceea ce privete percepia lucrtorilor asupra egalitii
de anse i asupra discriminrii de orice fel.

51
 Se consider lucrtori n cadrul prezentei cercetri urmtoarele categorii:

persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc i

funcionarii publici;
administratori sau manageri care au ncheiat contract de administrare sau de
management;
Vor fi utilizate dou categorii de chestionare, unul pentru angajai/lucrtori, indiferent
dac acetia i desfoar activitatea n companii sau n administraie public i unul
pentru manageri. O parte din ntrebrile adresate respondenilor vor fi aceleai, indiferent
dac sunt angajai sau manageri.

Prelucrarea Datelor. Operatorii implicai n realizarea analizei

n urma prelucrrii informaiilor se urmrete obinerea unei baze de date care s

confere posibilitatea analizei pieei muncii sub aspectul egalitii de anse i discriminrii.

Colectarea datelor se realiza prin intermediul a 46 de operatori de teren distribuii

n cele dou zone de implementare. Operatorii desemnai au contracte de colaborare ce
stabilesc cadrul general al colaborrii. Management & Training Solutions poate suplimenta
numrul de operatori, dac este cazul.

Centralizarea datelor se va efectua de ctre personal specializat cu funcia de

operator introducere - validare date, ce va avea n sarcin totodat i verificarea prin sondaj
a datelor introduse.

52
 Controlul calitii se va realiza prin verificarea rspunsurilor date att din punct de
vedere cantitativ ct i calitativ. Vor fi supuse verificrii 3% din numrul total de
chestionare. Colectarea datelor se va realiza n etapa a 2 a a prezentului studiu.

Cercetarea va urmri cu prioritate indicatorii menionai n metodologia de cercetare,

respectiv:

Segregarea de gen pe ocupaii rspunsul ntrebrilor 15, 16, 20 i 47:

o numrul persoanelor ce vor rspunde DA la ntrebarea 47 pe cod CAEN

(ntrebarea 16),
o numrul persoanelor ce vor rspunde DA la intrebarea 47 pe ocupatii
(intrebarea 14)
o numrul persoanelor ce vor rspunde DA la intrebarea 47 pe sectoare de
activitate (intrebarea 15),
o rspunsurile la ntrebarea 2 cu ntrebarea 20 ponderea femeilor n total
persoane ce au contracte de munc cu contract permanent sau temporar.
Diferene de venit n funcie de gen, - numrul persoanelor ce vor rspunde NU la
ntrebarea 35 raportat la total persoane intervievate.

Impactul apartanenei la un grup vulnerabil asupra poziiei pe piaa muncii:

o Procentul persoanelor ncadrate la ntrebarea 11, pe categorii de grupuri

vulnerabile i care au poziii de conducere n companii (ntrebarea 21)
o Procentul persoanelor ncadrate la ntrebarea 11, pe categorii de grupuri
vulnerabile i care au norm ntreag de munc (ntrebarea 19)
o Gradul de satisfacie la locul de munc rspunsul la ntrebarea 25.
o Tipuri de contracte de munc pentru brbai i femei rspunsul ntrebrii 20,
o Timpul alocat activitilor n gospodrie pentru femei i brbai rspunsul la
intrebarea 10, punctul b) pe categorii de gen.
53
 Nume i prenume Operatori

1 Carmen Rebigan

2 Laura Mancas

3 Smeu Costel

4 Smeu Gabriela

5 Bercuci Marius

6 Bercuci Claudia

7 Cornea Monica

8 Cazan Vasile Laurentiu

9 Cazan Cristina

10 Mercioniu Cristina

11 Nagy Larisa

12 Nagy Andrei

13 Gurau Iulian Ion

14 Ranja Andreea Elena Cristina

15 Simbotin George

16 Stoian Florentina

17 Netotea Florin

18 Petre Flavius Nelson

19 Dobre Mihaela

20 Popaene Adrian

54
21 Iliescu Ana

22 Bran Simona Bianca

23 Marin Ancuta

24 Constantinescu Dana-Gabriela

25 Vizireanu Ana Maria

26 Miru Georgeta

27 Danila Daniela

28 Cotianu Razvan

29 Radu Corina

30 Cucoties Ana

31 Cojocaru Cristina

32 Petculescu Alexandru

33 Catalin Radu Ionel

34 Mogila Georgiana

35 Rosca Daniela

36 Burlacu Daniela Ionela

37 Sakizlian Robert

38 Flueraru Stefan Catalin

39 Coroi Cristian Ionut

40 Stefan Doina Maria

41 Floarea Marius Vasile

42 Pirvu Violeta

55
 43 Popescu Elena Veronica

44 Samoil Ioana

45 Constantin Diana

46 Nicolai Cristina

Livrabilele etapei 2: Procesul verbal de predare - primire al fiecrui operator; Eantionul de

cercetare. Chestionarele completate.

Etapa 3- Realizarea studiului

3.1. Realizarea analizei studiului - Concluzii

3.2. Procesarea, interpretarea datelor i realizarea analizei va dura 1 zi de la ncheierea

etapei 2 i va avea urmtorul cuprins:

o Capitolul 1 Introducere.

o Capitolul 2 - Principalele evoluii n piaa muncii cu inciden n politica de gen; Tipuri

de discriminare identificate n piaa muncii din zonele Bucureti-Ilfov i Sud-
Muntenia.

o Capitolul 3 Prezentarea tipurilor de discriminare rezultate din cercetare i a

principalelor cauze ce au generat i alimenteaz discriminarea.

o Capitolul 4 Concluzii. Provocri i orientri strategice.

o Anexe:

Date rezultate din cercetare.

Prezentare metodologie.
56
 Chestionare.

Definiii.

Concepte utilizate.

57
RAPORT DE CERCETARE PRIVIND
STEREOTIPURILE DE GEN PE PIATA
MUNCII

58
 CUPRINS

Capitolul 1 Introducere.

Capitolul 2 - Principalele evoluii n piaa muncii cu inciden n politica de gen;

Tipuri de discriminare identificate n piaa muncii din Romnia.

Capitolul 3 Prezentarea tipurilor de discriminare rezultate

din cercetare i a principalele cauze ce au generat i
alimenteaz discriminarea.

Capitolul 4 Concluzii. Provocri i orientri strategice.

Anexe:

- Date rezultate din cercetare.

- Prezentare metodologie.
- Chestionare.
- Definiii.
- Concepte utilizate.
- Eantionul de cercetare.

59
 CAPITOLUL 3

PREZENTAREA TIPURILOR DE DISCRIMINARE REZULTATE DIN CERCETARE

SI A PRINCIPALELOR CAUZE CE AU GENERAT SI ALIMENTEAZA
DISCRIMINAREA

I. Consideraii generale:

Cercetarea reprezint o ncercare de a identifica caracteristicile i sursele

discriminrii n piaa muncii, att la nivel naional ct i la nivel regional, i se dorete a fi o
surs de informaii pentru elaborarea politicilor de gen i antidiscriminarea n piaa muncii.

Trebuie menionat totui c informaiile furnizate trebuie utilizate avnd n vedere

faptul c aceast cercetare a intenionat identificarea percepiei populaiei asupra tipurilor
de discriminare. Aceast cercetare nu a urmrit a realiza o analiz detaliat a diverselor
grupuri sau subgrupuri ale populaiei care sunt afectate discriminare ci a ncercat s obin
o imagine general asupra pieei muncii la nivel naional i regional.

Cercetarea a vizat calitatea locurilor de munc din Romnia, nu numai sub aspectul
condiiilor de munc i al salariilor i totodat i-a propus promovarea drepturilor i
libertilor lucrtorilor n piaa muncii n context european. La elaborarea cerinelor
pentru prelucrarea electronic a datelor s-a pornit de la necesitatea valorificrii la maximum
a informaiilor obinute i totodata de la necesitatea asigurrii datelor de sintez necesare
obiectivelor prevzute.
60
 Prin urmare, datele obinute prin intermediul tabelelor de ieire ofer informaii
privind sursele generatoare de discriminare la locul de munc, precum i privind tipurile de
discriminri cu impact semnificativ pe piaa muncii.

Principalii indicatori urmrii n anchet au vizat:

- tipuri de discriminri, la nivel naional i regional,

- impactul diferitelor tipuri de discriminrii asupra evoluiei n piaa muncii pentru femei
i barbai,
- tipuri de msuri i politici antidiscriminare promovate n prezent n piaa muncii.

Cercetarea s-a desfurat n peste 200 de entiti, companii i uniti de

administraie public.

Au fost intervievai 6000 lucratori si 1000 manageri. 49,85% din lucrtorii intervievai
au fost femei, 73,63% din respondeni fiind persoane cstorite. Din totalul lucrtorilor,
79,88% provin din mediul urban i n proporie de 97,39% sunt salariai. 24,21% din total se
ncadrau ntr-o categorie de persoane considerate discriminate pe piaa muncii sau n
societate, cea mai mare parte din persoanele ce s-au considerat c aparin unui grup
vulnerabil erau femei.

n ceea ce privete nivelul de pregtire al lucrtorilor, exist o reprezentare a tuturor

categoriilor de studii, 26,2% sunt persoane cu studii superioare, 70,12% sunt persoane cu
studii medii, diferena de 3,76% fiind persoane cu studii primare sau fr studii.

Au fost vizate de cercetare toate ramurile economiei naionale, fr a se impune o

structur n ceea ce privete reprezentarea pe cod CAEN, s-a urmrit ca toate ramurile
economiei au reprezentare n cadrul cercetrii.

Cea mai mare parte a lucrtorilor supui cercetrii sunt persoane cu experien n
piaa muncii, 82% avnd vechime n munc peste 5 ani, vechime care n cele mai multe
cazuri este similar i n cazul vechimii la actualul loc de munc.

61
 97% din lucrtorii intervievai lucrau cu norm ntreag, 11% din lucrtorii preciznd
c lucreaz mai mult dect i-ar dori. 95,77% din lucrtori aveau contracte de munc pe
perioad nedeterminat. 94,96% deineau la momentul interviului funcii de execuie,
67,16% din persoanele supuse analizei aveau ca superior un brbat.

48,14% din lucrtori sunt membri de sindicat, 56,7% din acetia declarnd c sunt
mulumii sau foarte mulumii de protecia pe care le-o ofer sindicatul.

n ceea ce privete categoria manageri, 34,4% din persoanele intervievate n

aceast categorie sunt femei.

Caracteristicile eantionului de manageri sunt urmtoarerele :

- 77,06% din manageri sunt persoane cstorite;

- 97,71% provin din mediul urban;
- 93,12% au ncheiat contracte de munc, fiind salariai,
- Cea mai mare parte a managerilor nu fac parte din nici o categorie de persoane
vulnerabile;
- 96,79% sunt absolveni de studii superioare;
- 87,15% au vechime n munc mai mare de 5 ani, doar 42,66% au vechime la
actualul loc de munc mai mare de 5 ani;
- 24,77% din manageri conduc companii care au mai puin de 10 angajai, 35,78%
cunt manageri n companii cu un numr de salariai ntre 10 i 50 , 27,98% pentru
companii cu un numr de salariai ntre 50 i 100, doar 11,47% au n subordine mai
mult de 100 de salariai.

Eantionul vizat a fost realizat n proporie de 100%, dei din motive obiective
structura eantionului nu a fost respectat n totalitate, cu toate acestea rezultatele
cercetrii pot fi utilizate ca instrument de analiz pentru a identifica tendinele n piaa
muncii din Romnia.

62
 Rspunsurile persoanelor intervievate n ceea ce privete gradul de satisfacie la
locul de munc reflect situaia existent n piaa muncii, situaia fiind similar att n cazul
brbailor c i n cazul femeilor.

Aprox 50% din

lucrtorii intervievai Gradul de satisfactie la locul de munca
consider c sunt:
100%
15.12% 12.35%
foarte nemulumii, 90%
16.34% 18.27%

foarte
nemulumii i aa i 80%
29.60% multu
70% 34.14% 34.57% 31.62% mit
aa n ceea ce
60%
multu
privete locul de 50% mit
35.69%
munc, n timp ce 40%
36.69% 34.88% 32.96%
30% asa si
oportunitile n 20%
asa
16.47%
13.41%
carier ofer motive 10% 11.25% 11.45%
5.89% 4.64%
2.80% 2.76% Nemul
0% tumit
de nemulumire maniera de Locul de munca oportunitati in nivelul
pentru 58%. apreciere a cariera securitatii
capacitatii locurilor de Foarte
nemul
profesionale munca
tumit
Cei care sunt n
general foarte
mulumii pentru locul de munc deinut i oportunitile n carier sunt n jur de 15%.
Oricum, majoritatea femeilor i brbailor intervievai consider c locurile lor de munc
sunt adecvate, dei n general s-a pstrat viziunea tradiional cu privire la locurile de
munc potrivite pentru femei i cele alocate brbailor. Acest lucru este evident dac avem
n vedere ocuparea pe sectoare de activitate, femeile ocup n general locuri de munc n
sectorul serviciilor, n principal n sntate, educaie sau comer. n mod tradiional brbaii
ocup locurile de munc de natur tehnic, poziiile der management de top dar i locurile
de munc ce presupune munc grea.

Surprinztor de mare este numrul celor care graviteaz n zona celor nehotri
sau care nu-i pot identifica n mod cert opiunile.
63
 Situaia este
Exist reglementari impotriva discriminarii n
vizibil i n cazul compania dvs?
rspunsurilor oferite
la ntrebarea dac
exist reglementri da
30%
mpotriva nu stiu
discriminrii n 43%

compania n care i
desfoar nu
27%
activitatea. Un
procent nsemnat,
43% au rspuns c
nu au cunotin despre existena unor astfel de reglementri. Dac avem n vedere faptul
c reglementare intern i dovedete pe deplin utilitatea doar n msura n care ea este
cunoscut de cei crora le
este adresat, putem Existenta unei proceduri clare de reactie in cazul
discriminarii
considera c, n fapt doar
n cazul a 30% din
11.14%
companiile n care au fost 24.71%
intervievai lucrtorii putem
da
vorbi de reglementri
nu
interne ce pot fi accesate nu stiu
de cei ce se confrunt cu 39.47% nu e cazul

situaii de discriminare la
24.67%
locul de munc. Din cei
30% care spun c au
cunotin despre

64
existena unor reglementri interne privind discriminarea la locul de munc doar pentru
80% din aceti lucrtori consider c aceste reglementri sunt clare.

n general, nu exist o percepie clar asupra tipurilor de discriminare i a

modalitilor de combatere a acestora.

Doar
3,8% din Ai avut vreodata probleme pentru ca suntei?
100%
persoanele
90%
intervievate, 80% 45.72% 47.02%
respectiv 70% 70.41% 72.71%
60% 80.81% 83.87%
aproximativ 7%
50%
din femei 40%
50.48%
declar c 30% 52.24% au
20% 28.17%
avut 26.01%
10% 18.04% 15.71%
probleme la 3.80% 0.74% 1.42% 1.27% 1.16% 0.43%
0%
femeie barbat insarcinata mai in etnic persoana cu
locul de da nu nu e cazulminoritar
varsta handicap
munc
pentru c sunt femei. n cazul tuturor celorlalte categorii de persoane considerate
discriminate pe piaa muncii, situaia este similar.

Dei femeile nu se consider dect n foarte mic msur c sunt discriminate la

locul de munc, 37% din persoanele intervievate au declarat c nu dispun de faciliti la
nivel de companie pentru creterea copilului, sau de faciliti pentru reconcilierea vieii de
familie cu viaa profesioanal.

ntreruperea carierei este unul din factorii importani care determin poziia i
ctigurile unei femei de-a lungul vieii active. Nu numai femeile sunt cele ce-i ntrerup
cariera ns n cazul lor aceast ntrerupere pare a fi mai indelungat.

65
 Att
Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor
femeile ct i
brbaii sunt 100%
7.76% 10.99% 8.44%

ndreptii la 80%
30.87% 35.91%
44.34%
concediul 60%
37.91%
pentru cretere 39.61%
40% 30.63%
copilului ns n 20% 23.46% 14.04% 16.05%
cele mai multe 0%
Facilitati disponibile facilitati pentru faciliati pentru plata
cazuri fie c pentru ingrijirea copiilor reconcilierea vietii de cheltuielilor
familie cu viata
profesionala
vorbim de
mediul privat da nu nu stiu nu e cazul
sau sectorul public, acesta este apanajul femeilor.

Acesta este unul din factorii care pun femeile pe o poziie de dezavantaj datorit
faptului c n aceast perioad femeile pierd oportuniti de pregtire profesional sau de
promovare n carier. n acest caz, femeile au de ales ntre ntoarcerea mai devreme n
piaa muncii sau a-i aloca timp pentru creterea i educarea copiilor. Dreptul mamelor de a
beneficia de concediu de maternitate i pentru creterea copilului este crucial pentru
protejarea sntii mamei
i copilului. Protecia muncii 60.00% 51.41%
este de asemena crucial 50.00%
40.00% 35.71%
pentru a asigura mamei sau 30.00%
20.00%
tatlui care lucreaz 10.00% 13.42%
0.00%
posibilitatea s nu i
da
neglijeze familiile. nu
nu e cazul

Accesul la serviciile
Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare
universale de educaie, profesionala?
formare profesional,
66
dezvoltarea cunotinelor i pregtirea profesional sunt eseniale pentru indivizi i pentru
societate n ansamblu. Aceast asisten este crucial pentru mbuntirea i susinerea
competitivitii i a oportunitilor de cretere a veniturilor.

Femeile pot nega lipsa unui tratament egal datorit stereotipurilor existente n ceea
ce privete calificrile, abilitile, angajamentele la locul de munc i tratamentul personal.
n cercurile de afaceri se mai consider nc faptul c femeile i determin pe brbai s se
simt inconfortabil, s aib dificulti n reconcilierea cererilor familiei cu cele venite de la
locul de munc.

O for de munc Ce fel de masuri de reconciliere doriti sa fie incluse in

pregtit este o condiie negocierile colective?

necesar pentru o
criterii pentru formare profesionala
dezvoltare durabil i
asigurare pentru pensie
sustenabil. Este se pare
ingrijire medicala
i percepia celor care au
ingrijire pentru membri familiei
considerat c stabilirea
0% 5% 10% 15%
unor criterii de formare
criterii pentru
ingrijire pentru asigurare pentru
profesional constituie o membri familiei
ingrijire medicala
pensie
formare
profesionala
prioritate ce trebuie Column2 10% 14% 13% 10%

avut n vedere n cadrul

procesului de negociere colectiv. Asigurarea pentru btrnee, ngrijirea medical dar i
msuri pentru ngrijirea membrilor familiei completeaz lista prioritilor ce se consider de
ctre cei intervievai c ar trebui s figureze pe agenda partenerilor ce negociaz
contractele colective de munc.

Femeile intr n general pe piaa muncii cu ateptri, calificri i experien diferit

de cea a brbailor. De asemenea, de regul, ele sunt mai puin dispuse s investeasc n
pregtire, cutarea unui loc de munc sau educaie formal. Aceti factori determin o

67
oarecare justificare a diferenelor de salarii ntre brbai i femei, atunci cnd aceast
diferen se regsete sub forma unui nivel mai redus de pregtire, nivel mai redus de
calificare sau o experien mai redus n piaa muncii. Acest set de elemente explic doar
parial diferena de nivel n ceea ce privete veniturile salariale ntre brbai i femei, fiind o
consecin direct o constrngerilor i responsabilitilor pe care femeile le au datorit
ateptrilor culturale i sociale la care sunt expuse.

Experiena mai redus, ntreruperea carierei i o durat mai redus n piaa muncii
au un impact semnificativ asupra salariilor dar i asupra pensiilor viitoare.

n Romnia, pauza fcut de femei pentru creterea copilului este mai puin
protejat dect n toate celelate ri europene. Rata de nlocuire a salariului cu pensia
pentru o persoan ce a ntrerupt cariera pentru creterea copilului pentru 2 ani este cu 5%
mai mic decat n
cazul unei femei Salariile sunt transparente i egale pentru munca egala in
ce nu a fcut o compania dvs?
astfel de pauz, n salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs?

cazul n care
perioada este de
3 ani, pierderea
este de 7%. 40.39%
34.32%

19.21%
5.54%
Pe de alt da
nu
parte, n unele nu stiu
nu e cazul
cazuri femeile nu
primesc un salariu mai mic dect brbaii doar pentru c sunt mai puin productive sau mai
puin pregtite ci pur i simplu pentru c sunt femei.

68
 Locurile de munc care sunt n general dominate de femei ofer n general
recompense salariale ceva mai reduse dect n general.

Doar 40,39% din persoanele intervievate au considerat c n general salariile sunt

transparente i egale pentru munc egal, un procent nsemnat 19,21% fiind i cei care
au considerat c nu este cazul unei astfel de analize.

Statisticile spun c n Romnia exist discrepane ntre salariile femeilor i cele ale
brbailor, cu toate acestea doar 34,32% din lucrtorii inclui n cercetare au considerat c
exist un tratament discriminatoriu n ceea ce privete nivelul salariilor.

O astfel de atitudine poate fi rezultatul lipsei de standarde n ceea ce privete

importana muncii sau n definirea politicii salarial, standarde care s permit o analiz
pertinent sau care s dea posibilitatea celor implicai n piaa muncii sa-i poat forma o
opinie fundamentat. Pe de alt parte, dac avem n vedere c aproximativ 34% au
considerat c politica salarial i criteriile ce stau la baza construciei salariale nu sunt
transparente, aceasta justific i rspunsul c salariile sunt egale pentru munc egal.

Aceeai concluzie se poate trage dac avem n vedere faptul c una din cele trei
cele mai importante prioriti pentru lucrtorii intervievai a fost - plata egal pentru munc
egal, 21% fiind cei ce au susinut aceast prioritate.

Celelalte dou prioriti au fost considerate a fi salariu mai mare i oportuniti de

promovare - 21% din cei intervievai au considerat c au aceast prioritate i mediul de
lucru sigur fiind prioritate pentru 23% din persoanele implicate n cercetare.

69
 Prioritile
lucrtorilor sunt i
Elemente de motivatie pentru salariati
elementele care i
foarte scazut scazut asa si asa ridicat foarte ridicat
motiveaz n
activitatea pasiune pentru munca 3.48%
10.86% 27.69% 33.20% 24.77%

profesional.

Pasiunea oportunitati in cariera 6.87% 16.61% 33.49% 28.97% 14.06%

pentru munc pare a

fi cel mai motivant
salariul 4.87%
10.53% 30.78% 29.73% 24.09%
element pentru

lucrtor
i, peste
Prioritati pentru salariati
57% mediul de lucru sigur
plata egala pentru munca egala
consid
salariu mai mare si oportunitati de promovare
ernd
c au o
motiva
ie
ridicat
sau 23% 21% 21%

foarte
ridicat
genera
t de
pasiunea pentru munc.

Un procent asemntor, 53,82% consider c salariul este un factor de motivare

important i foarte important.
70
 Diferenele de gen sunt vizibile i n cazul elementelor cate i motiveaz. n timp ce
pentru femei elementele de motivaie cele mai puternice sunt: pentru 58,5% pasiunea
pentru munc, pentru 56,74% - salariul i 44,95% - oportuniti n carier, pentru brbai
cel mai motivant element este pasiunea pentru munc 57,36%, 50,92% consider motivant
salariul, 41,1% consider oportunitile n carier ca fiind motivante, 57,36% consider
pasiunea pentru munc ca fiind motivant (fiecare persoan a ales nivelul de motivare ntre
1 cel mai sczut nivel i 5 nivelul cel mai nalt, pentru toate cele 3 categorii + salariul,
oportuniti n carier i pasiune pentru munca).

Cauzele inegalitilor ntre brbai i femei vin parial din piaa muncii i parial din
afara acesteia.

Atingerea unui nivel acceptabil n ceea ce privete tratamentul egal ntre brbai i
femei este condiionat att de circumstane ocupaionale ct i de poziia femeilor i
brbailor n societate.

n mod tradiional femeile au fost dedicate activitilor n gospodrie i n ciuda

evoluiei din ultimii douzeci de ani foarte muli asociaz nc femeile cu activitatea n
gospodrie, mai degrab dect cu activiti n piaa muncii.

Ca rezultat, chiar femeile consider adesea c nu merit s investeasc n pregtire

i promovare i n multe cazuri nu percep n mod real diferenele de tratament aplicate n
piaa muncii.

71
 Aa se poate explic
Credei c femeile i barbatii sunt tratai egal la locul de
rspunsurile furnizate de munc?
0.12%
persoanele intervievate n
21.30%
ceea ce privete
tratamentul egal la locul de
da
munc. 68,48% din lucrtori
nu
68.48%
consider c femeile i nu stiu
brbaii sunt tratai n mod
egal la locul de munc,
doar 21,3% consider c nu
exist un tratament egal ntre cele dou categorii.

Femeile consider ntr-o proporie mult mai mare dect brbaii c exist o egalitate
de tratament n piaa muncii. 70,66% din femei consider c exist o egalitate de tratament
n timp ce doar 66,32% din brbai consider c femeile i brbaii sunt tratai n mod egal
la locul de munc.

Negarea realitii n ceea ce privete existena discriminrii, dei datele statistice

existente n acest moment relev faptul c exist un tratament inegal i discriminare pe
piaa muncii este vizibil i n rspunsurile date la ntrebarea Ai fost vreodat victim a
hruirii?.

72
 n medie doar 8,43% au rspuns c au fost cel puin o dat victim a hruirii n timp
ce 10,64% nu tiu dac s-au confruntat sau nu cu o astfel de situaie.

Ati fost vreodata victima a hartuirii?

nu stiu

nu

da

0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00%100.00%

da nu nu stiu
ati fost vreodata victima a
8.43% 80.93% 10.64%
hartuirii?

120.00% Forme si nivel de discriminare la locul de munca

100.00%

Cei care s-au 80.00%

confruntat ns mai
60.00%
des cu situaii de
40.00%
hruire sunt, conform
rspunsurilor date, 20.00%

brbaii, 9,72% din 0.00%

acces la contracte repartizare formare securitatea comunicar diverse
ocupare de munca in diverse profesional locului de e si relatii
brbai au declarat c si statutul departame a, cariera, munca interperson
lor nte la locul promovare ale
de munca
au fost hruii la locul foarte ridicat 7.66% 5.68% 6.44% 6.98% 7.29% 7.33% 9.80%
ridicat 18% 17.14% 18.70% 18.77% 15.87% 17.93% 16.05%
de munc, n timp ce asa si asa 35.97% 35.85% 34.39% 33.82% 35.56% 33.32% 27.50%
scazut 23.69% 25.44% 25.45% 24.97% 26.10% 25.86% 24.47%
doar 7,31% din femei foarte scazut 14.68% 15.89% 15.03% 15.46% 15.18% 15.56% 22.18%

73
au declarat s-au confruntat cu o astfel de problem la locul de munc. Rspunsurile date
pot fi puse pe seama, pe de o parte lipsei de cunoatere, iar pe de alt parte datorit
existenei unui sentiment de team sau de jen n a recunoate o astfel de experien,
sentimente cu care se confrunt n general femeile. Accesul la ocupare, formarea
profesional, comunicarea i relaiile interpersonale precum i repartizarea n diverse
departamente sunt principalele domenii n care persoanele intervievate au considerat c se
manifest discriminarea n mod mai pregnant. Chiar dac att n cazul brbailor ct i n
cazul femeilor primele patru domenii sunt cele specificate mai sus, ordinea acestora este
ns diferit. Femeile consider c discriminarea se manifest n special n ceea ce privete
accesul la formare profesional i oportuniti n carier, n timp ce pentru brbai gradul de
discriminare este ridicat i foarte ridicat n special n ceea ce privete accesul la ocupare.

Dei n general att brbaii ct i femeile consider c n cazul lor particular nivelul
discriminrii este foarte sczut, n ceea mai mare parte a domeniilor de manifestare,
invitaia la o analiz generalizat a situaiei discriminrii pe piaa muncii arat o cu totul alt
imagine. n general
se consider c Credeti ca oamenii sunt discriminati in piaa muncii
pentru?
starea de sntate i varsta 30.17% 39.12% 30.71%
starea de sanatate 31.87% 40.16% 27.96%
vrsta sunt 33.34% 42.43% 24.22%
nationalitate
principalele motive de culoarea pielii 37.42% 40.24% 22.34%
orientare religioasa 40.73% 41.63% 17.63%
discriminare.
origine 43.25% 40.13% 16.62%
Aproximativ 70% din obligatii familiale 51.28% 37.13% 11.59%
gen 52.29% 38.44% 9.27%
persoanele
mediu economic 54.73% 36.05% 9.23%
intervievate consider membru de sindicat 60.04% 31.72% 8.24%
56.33% 35.60% 8.07%
c oamenii sunt statut marital
0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00% 120.00%
discriminai rar sau
nu sunt rar frecvent
frecvent pe motiv de
vrst i aproximativ acelai procent consider c starea de sntate este motiv de

74
discriminare n piaa muncii. Generalizarea analizei a permis celor intervievai posibilitatea
de a elimina eventuale consideraii particulare, eliminnd astfel tendina de a cosmetiza
informaia furnizat.

n timpul cercetrii operatorii de teren s-au confruntat frecvent cu refuzul sau teama
celor intervievai de a nu furniza date concrete n ceea ce privete situaiile cu care s-a
confruntat la locul de munc. Acesta este nc un motiv pentru instituiile abilitate n
vederea lurii msurilor necesare pentru asigurarea reglementrilor legale sau prevederilor
administrative care s contribuie la informarea i contientizarea n rndul lucrtorilor
asupra drepturilor pe care le au. Lipsa de informaie este cea care genereaz lips de
ncredere i menine o situaie de incertitudine n rndul lucrtorilor. n cele mai multe cazuri
informaia pe care ei sunt dispui s o ofere este una general, existnd reticena n a oferi
detalii, n special atunci cnd detaliile se refer n mod concret la o anumit persoan.

Se impune totodat a se adopta msuri concrete care s conduc la reconcilierea

activitii profesionale cu viaa privat i cea de familie, iar brbaii trebuie ncurajai astfel
nct s preia o parte din sarcinile vieii de familie.

II. Abordri regionale n politicile de gen:

Reducerea disparitilor existente la nivel regional este un obiectiv cheie al UE. 44%
din bugetul Uniunii este consacrat msurilor de stimulare a competitivitii regionale. Exist
proiecte special create pentru a ajuta regiunile mai srace din UE s ating nivelul de
dezvoltare al regiunilor nvecinate. Acestea vizeaz, printre altele, ameliorarea calificrii
forei de munc locale, ncurajarea spiritului antreprenorial, mbuntirea infrastructurii sau
protecia mediului.

Romnia este una din rile membre ale Uniunii Europene care se confrunt cu
discrepane importante ntre regiuni n special dac avem n vedere indicatorii pieei muncii
i cei ce caracterizeaz nivelul de trai. Exist serioase ingrijorri pentru unele regiuni care

75
se confrunt cu unele probleme legate de ajustarea pe termen scurt a pieei muncii i care
pot cauza unele probleme.

n acest moment conform datelor furnizate de Institutul Naional de Statistic pentru

trimestrul 1 din anul 2009 raportul de dependen economic (numrul persoanelor inactive
i n omaj la 1000 persoane ocupate) variaz ntre 1612 n regiunea Nord Vest i
1111 n regiunea Bucureti Ilfov. Rata de activitate a populaiei n vrst de munc a
nregistrat cele mai mici valori n regiunile Nord Vest (55,2%) i Sud Est (59,9%) iar cele
mai mari pentru regiunile Sud Vest (65,2%) i Bucureti (67,3%). Cel mai mare nivel de
activitate se nregistreaz n cazul persoanelor cu un nivel de instruire superior. Persoanele
de sex masculin au deinut rate de activitate mai ridicate fa de cele de sex feminin n
toate regiunile rii, cele mai mari diferene nregistrndu-se n regiunile Sud Muntenia (21,9
puncte procentuale), Sud Est (19,4 puncte procentuale) i Centru (17,6 puncte
procentuale).

Indiferent de regiune rata de ocupate a brbailor n vrst de munc a fost mai

mare dect cea a femeilor, diferena dintre cele dou rate avea valori cuprinse ntre 20,3
puncte procentuale n regiunea Sud Muntenia i 9,1 puncte procentuale n regiunea Nord
Est.

Analiznd structura populaiei ocupate dup statutul profesional se constat c

salariaii deineau ponderile cele mai mari n Bucureti Ilfov (94,4%) i Centru (82,1%) iar
cele mai mici n regiunile Nord Est (50,8%) i Sud Vest Oltenia (52,1%).

Regiunile n care lucrtorii pe cont propriu deineau ponderi semnificative n totalul

populaiei ocupate au fost n general regiunile srace, respectiv Nord Est 28,7%, Sud Vest
Oltenia (23,3%) i Sud Muntenia (23,2%).

Lucrtorii familiali neremunerai au reprezentat 23,6% din populaia ocupat din

Regiunea Sud Vest Oltenia i 18,9% din Regiunea Nord Est.

76
 Rata omajului a atins valorile cele mai ridicate n regiunile Centru (10,2%), Sud
Muntenia (8,9%) i Sud Est (8%), iar cele mai mici n regiunile Sud Vest Oltenia (5,8%),
Nord Vest (5%) i Bucureti Ilfov (4,1%).

Disparitile regionale vizibile n analiza indicatorilor prezentai mai sus ne-au

determinat s procedm la analiza nivelului discriminrii i a formelor de discriminare la
nivelul fiecrei regiuni.

Rezultatele cercetrii prezentate sub form grafic relev o relaie direct ntre
precaritatea relaiilor de munc i nivelul discriminrii. Atunci cnd vorbim de precaritatea
locurilor de munc nu ne referim exclusiv la nivelul ratei ocuprii sau al ratei omajului ci
mai degrab avem n vedere statutul profesional, tipul relaiilor de munc, nivelul securitii
locului de munc, nivelul salariului sau raportul de dependen economic.

Regiunile cu un nivel redus de discriminare sunt cele cu un nivel de trai ridicat, iar
acestea au n general o pondere a salariailor n total persoane ocupate foarte mare, aa
cum este cazul regiunii Bucureti Ilfov.

Rezultatele cercetrii au confirmat diferenele ntre regiuni, tipurile de diferene

mbrcnd forme diverse, ncepnd cu prioriti diferite i terminnd cu percepia
discriminrii ntr-un mod specific.

Profilul regional al rspunsurilor acordate n cadrul cercetrii se poate defini prin

urmtorii indicatori:

77
1. Regiunea Bucureti Ilfov: 50,32% din persoanele intervievate consider c sunt
mulumite i foarte mulumite de locul de munc actual iar 50,95% sunt mulumite i
foarte mulumite de nivelul securitii locului de munc. 48,36% din respondeni au
avut posibilitatea de a urma un curs de formare profesional. 37,63 % consider c
salariile sunt transparente i egale pentru munc egal, n timp ce 5,6% declar c
cel puin o dat a fost victim a hruirii la locul de munc. 22% din persoanele
intervievate n regiune consider salariul ca fiind elementul cel mai important care i
motiveaz. 27,5% sunt de prere c nivelul cel mai ridicat de discriminare cu care s-
au confruntat se manifest n acesul la ocupare, motivul de discriminare cel mai des
ntlnit, conform declaraiilor a 30,4% din respondeni este vrsta. Cu toate acestea
63,64% consider c femeile i brbaii sunt tratai egal n piaa muncii.

2. Regiunea Sud Est: 54,79% consider c sunt mulumii sau foarte mulumii de
locul de munc, n timp ce doar 34% se declar mulumii de nivelul de securitate a
locului de munc. 49,59% au avut posibilitatea de a participa la un curs de formare,
n timp ce 38,43% consider c salariile sunt transparente i egale pentru munc
egal. 6,99% din persoanele intervievate au fost cel puin o dat victim a hruirii la
locul de munc, probabil acesta este i unul din motivele pentru care prioritatea
majoritii celor intervievai este mediul de lucru sigur. 29,84% consider
comunicarea i relaiile interpersonale ca fiind domeniul n care n mod frecvent se
confrunt cu discriminarea iar 32,52% consider c n piaa muncii cel mai adesea
oamenii sunt discriminai pe criterii de vrst. 68,08% consider c la locul de
munc femeile i brbaii sunt tratai n mod egal.

3. Regiunea Sud: 53,71% consider c sunt mulumii i foarte mulumii de nivelul

securitii locului de munc, iar 41,6% au primit cel puin o dat oferta de a participa

78
la un curs de formare profesional. 28,1% consider c salariile sunt transparente i
egale pentru munc egal. 6,06% s-au confruntat cel puin o dat cu o situaie de
hruire la locul de munc. 22% consider salariul i oportunitile de promovare ca
fiind prioritile pe care le vizeaz, salariul fiind elementul care i motiveaz pe
53,86% din cei intervievai. 31,05% consider c se confrunt n mod frecvent cu
situaii de discriminare n ceea ce privete accesul la ocupare. 37,95% consider c
n piaa muncii cele mai frecvente situaii de discriminare au legtur cu vrsta
persoanei, 71,43% consider c femeile i brbaii sunt tratai n mod egal.

Gradul de satisfacie la locul de munc - regiunea Bucureti - Ilfov

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
maniera de apreciere a Locul de munca oportunitati in cariera nivelul securitatii locurilor de
capacitatii profesionale munca
foarte multumit 12.95% 15.29% 13.76% 18.65%
multumit 35.25% 35.03% 32.04% 32.30%
asa si asa 37.13% 35.23% 33.26% 31.44%
Nemultumit 11.75% 11.56% 16.04% 13.19%
Foarte nemultumit 2.93% 2.89% 4.91% 4.42%

79
 Gradul de satisfacie la locul de munc - regiunea Sud
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
maniera de apreciere a Locul de munca oportunitati in cariera nivelul securitatii locurilor
capacitatii profesionale de munca
foarte multumit 12.54% 14.48% 8.56% 18.94%
multumit 37.68% 34.63% 26.74% 34.77%
asa si asa 35.91% 36.14% 37.07% 30.34%
Nemultumit 11.18% 12.57% 20.25% 12.77%
Foarte nemultumit 2.69% 2.18% 7.37% 3.18%

80
 Are compania dvs reglementari
impotriva discriminarii - regiunea
Bucuresti - Ilfov

26%
da
48%
nu

26% nu stiu
Reglementari mpotriva discriminrii n
companii - regiunea Sud

da
22%
nu stiu
48%
nu
30%

Existenta unei proceduri clare de reactie in

cazul discriminarii - regiunea Bucuresti Ilfov
10.57%
19.45%

da
nu
nu stiu
44.76% 25.22% Existenta unei proceduri clare de reactie in
nu e cazul
cazul discriminarii - regiunea Sud

9.82%
17.58%

da
nu
nu stiu
43.76% 28.84% nu e cazul

81
 Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor - regiunea Nord Est

7.72% 12.35% 7.61%

100%
33.84% 38.62%
80% 35.59%

60%
44.16% 36.99%
40% 44.87%

20% 14.29% 15.07% 8.90%

0%
Facilitati disponibile pentru facilitati pentru reconcilierea faciliati pentru plata
ingrijirea copiilor vietii de familie cu viata cheltuielilor
profesionala
da nu nu stiu nu e cazul

Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor - regiunea Sud

5.01% 9.11% 6.77%

100%
32.49% 35.81%
80% 47.93%

60%
46.90%
40%
50.01%
31.17%

20% 15.60% 11.79% 7.41%

0%
Facilitati disponibile pentru facilitati pentru reconcilierea faciliati pentru plata
ingrijirea copiilor vietii de familie cu viata cheltuielilor
profesionala
da nu nu stiu nu e cazul

Modalitati de sprijin pentru integrarea femeilor - regiunea

Bucuresti Ilfov
7.41% 10.32% 8.04%
100%

80% 37.54% 42.02%

43.13%
60%
36.65%
40% 37.79% 37.88%

20% 18.41% 12.06%

8.76%
82
0%
Facilitati disponibile
facilitatipentru
pentruingrijirea
reconcilierea
copiilor
vietii de familie
faciliati
cu viata
pentru
profesionala
plata cheltuielilor

da nu nu stiu nu e cazul
 Ce fel de msuri de reconciliere dorii s fie incluse n negocierile colective? - regiunea
Bucuresti Ilfov

criterii pentru formare profesionala

asigurare pentru pensie

ingrijire medicala

ingrijire pentru membri familiei

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16%

ingrijire pentru membri familiei ingrijire medicala asigurare pentru pensie criterii pentru formare profesionala
Column2 9% 14% 14% 11%

Ce fel de masuri de reconciliere doriti sa fie incluse in negocierile colective? - regiunea Sud

transport la lucru

asigurare pentru pensie

ingrijire medicala

ingrijire pentru membri familiei

0% 5% 10% 15% 20% 25%

ingrijire pentru membri familiei ingrijire medicala asigurare pentru pensie transport la lucru
Column2 24% 20% 17% 14%

83
 Oportuniti de formare n regiunea
Bucuresti Ilfov
51.41%
60.00%
35.71%
40.00%
20.00% 13.42%
0.00%
da
nu
nu e cazul

Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare

profesionala?
Oportunitai de formare n regiunea Sud

60.00% 41.60% 44.95%

40.00%

20.00%
13.45%
0.00%
da
nu
nu e cazul

Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare

profesionala?

Salariile sunt transparente i egale pentru

munc egal n compania dvs? - regiunea
Bucureti Ilfov

salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in

compania dvs?

37.63%
33.66%
24.21%
4.49%
da nu
nu stiu
nu e
cazul

84
 Salariile sunt transparente i egale pentru Ati fost vreodat victima a hruirii? -
munc egal n compania dvs? - regiunea Sud nu stiu regiunea Sud
Est

salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in nu

compania dvs?

da

0.00% 50.00% 100.00%

38.43%
32.96%
da nu nu stiu
11.24% 17.37% ati fost vreodata
da
nu victima a 6.06% 88.23% 5.71%
nu stiu hartuirii?
nu e cazul

Ati fost vreodat victim a hruirii? -

regiunea Bucureti Ilfov
nu stiu

nu

da

0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00%

da nu nu stiu
ati fost vreodata
5.60% 82.42% 11.98%
victima a hartuirii?

Salariile sunt transparente si egale pentru

munca egala in compania dvs? - regiunea
Sud

salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in

compania dvs?

49.69%
28.10%

18.35%
3.87%
da
nu
nu stiu
nu e cazul
85
 Prioriti pentru salariai n regiunea Bucureti ilfov

mediul de lucru sigur plata egala pentru munca egala

salariu mai mare si oportunitati de promovare

20% 19% 22%

pasiune p

oportuni

Prioriti pentru salariai - regiunea Sud

mediul de lucru sigur plata egala pentru munca egala salariu mai mare si oportunitati de promovare

21% 20% 22%

86
 Elemente de motivaie pentru salariai - regiunea Sud
foarte scazut scazut asa si asa ridicat foarte ridicat

pasiune pentru munca 4.33% 13.68% 28.63% 32.69% 20.67%

oportunitati in cariera 9.82% 19.46% 32.14% 28.37% 10.21%

salariul 4.92% 13.66% 27.56% 30.15% 23.71%

100% Ai avut vreodat probleme pentru ca suntei? -

80% 48.84%
regiunea Bucureti Ilfov
48.36% nu e
cazul
76.06% 81.04%
60% 87.44% 88.31% nu

40% da
47.19% 50.11%
20% 21.62% 17.37% 11.26% 10.78%
3.97% 1.53% 2.32% 1.59% 1.30% 0.92%
0%
femeie barbat insarcinata mai in varsta etnic minoritar
persoana cu handicap

87
100% Ai avut vreodat probleme pentru ca suntei? -
80% 45.80% 49.03%
regiunea Sud nu e
72.13% 76.18% cazul
60% 87.40% 87.40% nu
40%
52.15% da
50.51%
20% 27.17% 22.32%
12.36% 12.36%
2.05% 0.46% 0.69% 1.50% 0.24% 0.25%
0%
femeie barbat insarcinata mai in varstaetnic minoritar
persoana cu handicap

Forme si nivel de discriminare la locul de munca regiunea Bucuresti Ilfov

100.00%

80.00%

60.00%

40.00%
foarte ridicat
20.00% ridicat
asa si asa
0.00% scazut
acces la ocupare contracte de repartizare in formare securitatea comunicare si diverse
munca si diverse profesionala, locului de relatii foarte scazut
statutul lor departamente la cariera, munca interpersonale
locul de munca promovare
foarte ridicat 7.73% 6.26% 7.02% 7.91% 6.62% 7.15% 9.02%
ridicat 19.77% 17.49% 18.24% 18.35% 16.59% 19.16% 17.12%
asa si asa 34.54% 33.47% 33.23% 31.57% 33.93% 33.01% 26.17%
scazut 26.79% 31.11% 29.33% 29.84% 29.29% 27.82% 29.38%
foarte scazut 11.17% 11.66% 12.18% 12.33% 13.56% 12.86% 18.30%

88
 120.00%
Forme si nivel de discriminare la locul de munca - regiunea Sud

100.00%

80.00%

60.00%

40.00%
foarte ridicat

20.00% ridicat

asa si asa
0.00%
scazut
acces la contracte de repartizare in formare securitatea comunicare si diverse
ocupare munca si diverse profesionala, locului de relatii foarte scazut
statutul lor departamente cariera, munca interpersonale
la locul de promovare
munca
foarte ridicat 11.47% 7.67% 7.24% 7.00% 6.97% 6.11% 11.30%
ridicat 20% 18.39% 20.09% 19.95% 16.42% 19.42% 17.70%
asa si asa 31.79% 32.67% 32.51% 33.03% 31.95% 29.24% 24.51%
scazut 23.40% 22.80% 24.16% 24.34% 28.25% 24.45% 23.07%
foarte scazut 13.76% 18.47% 16.00% 15.69% 16.41% 20.78% 23.42%

Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? - regiunea Bucuresti Ilfov

nationalitate, etnie 24.33% 45.28% 30.40%

varsta 29.79% 41.85% 28.36%

culoarea pielii 27.90% 43.98% 28.12%

starea de sanatate 31.34% 42.64% 26.02%

origine 35.69% 43.40% 20.91%

nu sunt
orientare religioasa 37.92% 42.12% 19.96%
rar
obligatii familiale 48.38% 40.08% 11.54%
frecvent
gen 50.08% 39.82% 10.11%

mediu economic 52.65% 37.83% 9.52%

statut marital 50.83% 39.66% 9.51%

membru de sindicat 56.24% 34.94% 8.82%

0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00% 120.00%

89
 Credeti ca oamenii sunt discriminati in piata muncii pentru? - regiunea Sud

varsta 24.88% 37.17% 37.95%

starea de sanatate 26.34% 41.41% 32.26%

nationalitate 32.59% 44.03% 23.38%

culoarea pielii 34.57% 40.54% 24.88%

Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la
38.50% 43.44%
orientare religioasa locul18.07%
de munca? - regiunea Sud
nu sunt
origine 48.01% 37.63% 14.36%
9.68% 9.25% rar
obligatii familiale 55.68% 35.07%
frecvent
gen 55.90% 38.29% 5.81%
18.80%
da
mediu economic 60.83% 31.41% 7.76%
71.43% nu
membru de sindicat 65.96% 27.39% 6.65%
nu stiu
statut marital 60.45% 34.44% 5.12%

0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00% 120.00%

Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la

locul de munca? - regiunea Bucuresti Ilfov

13.13%
da
23.08%
nu
63.64%
nu stiu

90
 III. Diferene n tratamentul egalitii de anse ntre sectorul public i cel privat

Statisticile, att pentru Romnia, dar i pentru rile europene, arat diferene de
abordare ntre sectorul public i cel privat n ceea ce privete piaa muncii. Crearea i
dezvoltarea serviciilor publice s-a realizat n jurul ideei c, a avea un loc de munc n
sistemul administraiei publice este diferit de a avea un loc de munc n sectorul privat,
solicitnd un anumit set de reguli i cerine speciale n cazul sectorului public. n general
condiiile de acces, sistemul de salarizare, dar i de evoluie n sistemul public sunt total
diferite fa de cele din sistemul privat.

Accesul iniial n sistemul public se face n baza evalurii pregtirii dar i a examinrii
cunotinelor teoretice i practice, evaluriile fiind mult mai drastice dect n sistemul privat
i mult mai inflexibile. De asemenea evoluia profesional n sistemul public i promovarea
se fac n baza unei grile bine stabilite respectnd criterii concrete, spre deosebire de
sistemul privat n care evoluia poate fi mult mai rapid fr a atepta perioadele de
evaluare. Restriciile impuse funcionarilor publice printr-un set de incompatibiliti ca i cele
ce privesc organizarea i utilizarea tuturor mecanismelor i instrumentelor de natur
sindical sunt elemente care pot justifica unele diferene de poziie i nivel de salarizare din
sectorul public. n fapt cea mai important distincie ntre sectorul public i cel privat provine
din faptul ca n timp ce lucrtorii din sistemul public sunt supui legislaiei publice, n
sectorul privat lucrtorii sunt supui reglementrilor private.

Tocmai avnd n vedere aceste cteva consideraii am avut n vedere analiza

distinct a percepiei lucrtorilor asupra situaiei pieei muncii n cele dou sectoare.

Analiza comparativ a vizat urmatorii indicatori:

1. Gradul de satisfacie oferit de cteva elemente considerate definitorii pentru piaa

muncii: Aa cum se poate constata n sectorul administraiei publice ponderea celor
91
 care sunt mulumii i foarte mulumii n ceea ce privete: locul de munc, maniera
n care sunt apreciai, oportuniti n carier i nivelul securitii locului de munc,
este mult mai mare dect n mediul privat, diferena cea mai semnificativ
nregistrndu-se n ceea ce priveste nivelul securitii locului de munc, lucru
explicabil dac avem n vedere perioada de criz i riscul de pierdere a locului de
munc la care sunt expui lucrtorii n mediul privat.

mediul privat Foarte Nemultumit asa si multumit foarte

nemultumit asa multumit
maniera de apreciere a capacitatii 2.80% 11.59% 37.67% 33.83% 14.10%
profesionale
Locul de munca 2.85% 11.90% 35.72% 34.27% 15.26%
oportunitati in cariera 5.99% 16.88% 36.32% 29.16% 11.64%
nivelul securitatii locurilor de munca 4.73% 13.73% 32.74% 31.40% 17.40%

2. Existena unor reglementri interne care s previn i s gestioneze situaiile de

discriminare la locul de munc. Aa cum era de ateptat sectorul administraiei
publice dispune ntr-o proporie mai mare de reglementri interne n domeniul
discriminrii, aceasta i datorit faptului c n general n administraia public modul
de funcionare instituional este mult mai standardizat spre deosebire de sectorul
privat, totodat trebuie avut n vedere faptul c n special n cazul companiilor mici
funcionarea este mai degrab una care nu se desfoar dup reguli instituite n
prealabil, fiind n principal o opiune izvort din necesitatea de a ine costurile sub
control.

mediul privat da nu nu stiu

Reglementari impotriva discriminarii in companii 30.11% 26.99% 43%

92
mediul privat da nu nu stiu nu e cazul
Existena unei proceduri clare de reacie 24.74% 25.20% 39.25% 10.81%
n cazul discriminrii

3. Existena unor faciliti n ceea ce privete reconcilierea vieii profesionale cu cea de

familie: n acest caz situaia este oarecum similar, o pondere redus a persoanelor
intervievate n ambele sectoare au avut cunotin de existena unor astfel de
faciliti.

mediul privat da nu nu stiu nu e

cazul
Facilitati disponibile pentru ingrijirea copiilor 23.40% 37.67% 31.40% 7.53%
facilitati pentru reconcilierea vietii de familie cu 14.23% 31.03% 44.07% 10.67%
viata profesionala
faciliati pentru plata cheltuielilor 16.05% 39.35% 36.32% 8.27%

4. Prioritile identificate de cele 2 sectoare: ngrijirea medical este o prioritate pentru

ambele sectoare, prioritile fiind n general aceleai n cazul ambelor sectoare. n
timp ce pentru lucrtorii din sectorul privat prioritar este securitatea locului de
munc n cazul lucrtorilor din administraia privat prioritatea principal o constituie
salariul mai mare i oportunitile de promovare.

mediul privat
ingrijire pentru membri familiei 15%
ingrijire medicala 21%
asigurare pentru pensie 19%
criterii pentru formare profesionala 15%

prioritati in mediul privat

mediul de lucru sigur 23%
93
 plata egala pentru munca egala 21%
salariu mai mare si oportunitati de 21%
promovare

5. Oportunitatea de a participa la cursuri de pregtire: Aa cum era de ateptat n cazul

sectorului administraiei publice lucrtorii au beneficiat n mai mare msur de
posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesional, fiind n acest context
un avantaj pentru salariaii din sectorul public.

mediul privat da nu nu e cazul

Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la 50.02% 36.13% 13.86%
cursuri de formare profesionala?

6. Transparena salariilor i modul n care acestea respect principiul plat egal

pentru munc egal: Dei n repetate rnduri sistemul de salarizare n sectorul public
a fost blamat ca fiind unul opac se pare c sistemul de salarizare n sistemul privat
este unul care nu se poate caracteriza prin transparen. Lucrtorii din administraia
public intervievai au considerat n mai mare msur dect cei din sectorul privat c
sistemul de stabilire a salariilor este unul transparent.

mediul privat da nu nu stiu nu e cazul

salariile sunt transparente si egale 40.31% 34.76% 5.56% 19.37%
pentru munca egala in compania dvs?

94
 7. Victim a hruirii: 10,99% din lucrtorii din administraie public au declarat c au
fost victime ale hruirii la locul de munc n timp ce n sectorul privat doar 8,09% au
declarat c s-au confruntat cu o astfel de situaie. Existena unor cazuri mai
frecvente de discriminare poate fi i rezultatul faptului c n sectorul public exist
reglementri interne care pot fi utilizate n caz de discriminare, acest lucru
contribuind la o cretere a transparenei n gestionarea cazurilor de hruire.

mediul privat da nu nu stiu

ati fost vreodata victima a 8.09% 81.34% 10.57%
hartuirii?

8. Elementele ce motiveaz lucrtorii n cele dou sectoare: Pentru ambele sectoare

persoanele intervievate au declara c principalul elementul motivant l constituie
pasiunea pentru munc, salariul fiind urmtorul element de motivare ca importan n
ambele cazuri.

elemente de motivatie in mediul foarte scazut asa si asa ridicat foarte ridicat
privat scazut
salariul 4.50% 10.38% 31.09% 29.93% 24.10%
oportunitati in cariera 6.98% 16.84% 33.90% 28.71% 13.57%
pasiune pentru munca 3.61% 11.38% 28.46% 33.26% 23.28%

elemente de motivatie in foarte scazut asa si asa ridicat foarte ridicat

administratie publica scazut
salariul 7.61% 11.69% 28.48% 28.22% 24.01%
oportunitati in cariera 6.04% 14.91% 30.41% 30.92% 17.72%
pasiune pentru munca 2.46% 6.93% 21.89% 32.72% 36.00%

95
 9. Forme de manifestare a discriminrii: Pentru sectorul public cel mai ridicat grad de
discriminare a fost identificat ca provenind din domeniul formrii profesionale, carier
i promovare, n timp ce pentru sectorul privat cel mai ridicat grad de discriminare se
manifest n ceea ce privete accesul la ocupare.

forme si nivel de discriminare in foarte scazut asa si asa ridicat foarte ridicat
mediul privat scazut
acces la ocupare 14.40% 24.00% 36.29% 18% 7.49%
contracte de munca si statutul 15.64% 25.74% 36.01% 17.06% 5.56%
lor
repartizare in diverse 14.98% 25.66% 34.60% 18.54% 6.23%
departamente la locul de
munca
formare profesionala, cariera, 15.38% 25.23% 33.98% 18.64% 6.78%
promovare
securitatea locului de munca 14.72% 26.29% 36.08% 15.74% 7.17%
comunicare si relatii 15.32% 26.14% 33.62% 17.83% 7.09%
interpersonale
diverse 21.87% 24.68% 27.82% 15.98% 9.65%

forme si nivel de discriminare in foarte scazut asa si asa ridicat foarte ridicat
administratie publica scazut
acces la ocupare 16.79% 21.40% 33.58% 19% 8.95%
contracte de munca si statutul 17.81% 23.21% 34.61% 17.81% 6.57%
lor
repartizare in diverse 15.42% 23.87% 32.77% 19.94% 8.00%
departamente la locul de
munca
formare profesionala, cariera, 16.06% 23.01% 32.65% 19.72% 8.55%
promovare
securitatea locului de munca 18.63% 24.67% 31.67% 16.86% 8.17%
comunicare si relatii 17.39% 23.76% 31.05% 18.67% 9.14%
interpersonale
diverse 24.46% 22.91% 25.12% 16.56% 10.94%

10. Motive de discriminare n piaa muncii: n primul rnd trebuie menionat c n cazul
ambelor sectoare principalul motiv de discriminare este perceput a fi vrsta, ar trebui

96
 reinut ns faptul c salariaii din sectorul public consider c frecvena discriminrii
este mult mai mare dect nivelul perceput de sectorul privat.

motive de discriminare in mediul nu sunt rar frecvent

privat
varsta 30.50% 39.39% 29.98%
starea de sanatate 31.90% 40.71% 27.39%
nationalitate 33.72% 42.93% 23.35%
culoarea pielii 37.73% 40.67% 21.60%
orientare religioasa 41.31% 41.56% 17.13%
origine 43.52% 40.22% 16.26%
obligatii familiale 51.12% 37.27% 11.61%
gen 52.07% 38.51% 9.42%
mediu economic 54.95% 35.98% 9.16%
statut marital 54.68% 35.36% 8.15%
membru de sindicat 59.75% 32.28% 7.97%

motive de discriminare in nu sunt rar frecvent

administratie publica
statut marital 55.18% 37.34% 7.49%
membru de sindicat 62.27% 27.52% 10.21%
mediu economic 53.00% 37.26% 9.74%
gen 53.91% 37.92% 8.17%
obligatii familiale 52.45% 36.09% 11.46%
origine 41.17% 39.49% 19.34%
orientare religioasa 36.41% 42.20% 21.39%
culoarea pielii 35.07% 37.02% 27.91%
nationalitate 30.54% 38.71% 30.75%
starea de sanatate 31.72% 36.02% 32.27%
varsta 27.72% 35.64% 36.64%

11. Egalitatea de tratament la locul de munc: Dei respondenii din sectorul privat
consider c frecvena cazurilor de discriminare n piaa muncii este mai mare dect
frecvena perceput de mediul privat, discriminarea pe criterii de gen nu pare a fi att
de des ntlnit. Pecepia persoanelor intervievate din mediul administraiei publice
este c, femeile i brbaii sunt tratai n mod egal a locul de munc.

97
 mediul privat da nu nu stiu
Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de 67.90% 21.87% 10.25%
munca?

administratie publica da nu nu stiu

Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egal la locul de 73.71% 17.02% 9.19%
munca?

IV. Rezultatele cercetrii pentru manageri:

Cercetarea a vizat un numar de 50 manageri, 34,4% femei i 65,6% brbai. 2,29%

din manageri provin din mediul rural, restul fiind din mediul urban. n 93% din cazuri
managerii au ncheiat un contract de munc cu unitatea pe care o administreaz, declarnd
c au statut de salariat.
Aproximativ 70% din manageri cu considerat c n piaa muncii femeile sunt tratate
n mod egal.
n 40% din cazuri, managerii declar c au o politic care trateaz tema egalitii
anselor i a nondiscriminrii privind fora de munc ns n 50% din cazurile n care
aceast politic exist managerii au declarat c nu au considerat necesar aceasta s fie
promovat prin intermediul unei campanii de promovare.
n ceea ce privete politica stabilit pentru abordarea discriminrii n domeniile n
care aceasta se manifest de regul managerii au declarat n 43% din cazuri c au ca

98
elemente centrale evitarea discriminrii n ceea ce privete accesul la ocupare i modul de
stabilire a salariilor i beneficiilor suplimentare.

n cele mai multe cazuri managerii au declarat c sanionarea cazurilor de

discriminare se face prin avertisment - 71,56%, 10,55% au declarat c utilizeaz sanciuni
pecuniare pentru cazurile de discriminare, n timp ce 17,8% au declarat c sancioneaz
cazurile de hruire cu desfacerea contractului de munc.

69,27% din manageri au declarat c au proceduri clare de promovare profesional,

cu toate acestea 43,58% au declarat c n ultimii doi ani au promovat mai muli barbai de
ct femei, doar 21% din manageri au declarat c numrul persoanelor promovate a fost mai
mare n cazul femeilor.

65,6% din manageri au declarat c au stabilite n organizaie criterii clare n ceea ce

privete accesul la ocupare, n 61% din cazuri aceste informaii fiind fcute publice prin
afiare ntr-un loc vizibil, iar n 56,4% din cazuri aceste criterii vizeaz egalitatea de anse.

Credei c femeile i barbaii sunt tratai

egal la locul de munc?
1.83% 3.67%

24.31% da

nu
70.18% nu stiu

nu e cazul

99
 Aveti stabilita o politica in domeniul discriminarii pentru?

impotriva femeilor maritate 29.36% 39.45% 31.19%

in anunturile pentru locurile de munca 30.73% 38.07% 31.19%
in cazul concedierilor 32.57% 38.53% 28.90%
acces la transferuri 33.49% 34.40% 32.11%
hartuire 36.70% 32.57% 30.73%
criteriul varstei 37.16% 34.40% 28.44% da
acees la formare 38.07% 34.40% 27.52%
nu
acces la ocupare 40.37% 31.19% 28.44%
nu e cazul
angajarea in munca 41.28% 31.19% 27.52%
perioada de sarcina si nastere 43.12% 29.36% 27.52%
plata sau obtinerea de beneficii 43.12% 29.36% 27.52%
acces la promovare 43.12% 29.82% 27.06%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Doar 38% din manageri au adoptate proceduri de reconciliere a vieii de familie cu

cea profesional, chiar i n aceste cazuri 84% au declarat c au stabilit aceste proceduri n
mod unilateral, fr consultarea salariailor.

Pentru manageri domeniul n care se manifest cel mai pregnant discriminarea este
formarea profesional, cariera i promovarea.

Modul n care managerii neleg i aplic principiile egalitii de anse i politicile

antidiscriminare determin reacii n percepiile lucrtorilor. Maniera de abordare a deciziilor
ce vizeaz viaa profesional sau privat a lucrtorilor este una netransparent i care
concepe cu greu ideea colaborrii sau cooperrii pentru a identifica cea mai bun soluie.

100
 Capitolul 4

CONCLUZII

n linii mari considerm c cercetarea i-a atins obiectivul vizat i anume acela de a
identifica formele i motivele discriminrii n piaa muncii. Modul de derulare al cercetrii dar
i rezultatele acesteia au condus spre o concluzie principal i anume c n general exist
foarte puin informaie disponibil cu privire la discriminare i modul de manifestare al
acesteia.

101
 Principalele concluzii ale cercetrii, aa cum au fost subliniate din textul raportului,
sunt urmtoarele:

1. Majoritatea femeilor i brbailor intervievai consider c locurile lor de munc

sunt adecvate, dei n general s-a pstrat viziunea tradiional cu privire la
locurile de munc potrivite pentru femei i cele alocate brbailor.

2. n mod frecvent, indiferent de categoria de persoane intervievate, au fost

identificate ca fiind motive de discriminare vrsta i starea de sntate. Acestea
sunt principalele dou elemenente care indiferent de regiune, categorie de
lucrtor sau sector de activitate au fost precizate ca avnd cea mai mare
frecven n cazurile de discriminare la locul de munc.

3. n general femeile sunt extrem de reinute n a comunica cazurile n care s-au

simit discriminate sau hruite la locul de munc considernd c acestea sunt
experiene pe care trebuie s le pstreze doar pentru ele.

4. Doar n puine cazuri companiile au reglementri interne n ceea ce privete

discriminarea la locul de munc, chiar i acolo unde exist aceste reglementri
acestea nu sunt totdeauna cunoscute de salariai sau n unele cazuri nu sunt
suficient de clare sau nu sunt suficient explicate i promovate. n plus de regul
managerii elaboreaz aceste reglementri fr consultarea sindicatului sau a
salariailor, fiind, aa cum au declarat o decizie unilateral.

5. n general caracteristicile i formele de manifestare ale discriminrii sunt diferite

pentru brbai i femei dovad fiind faptul c dei femeile nu se consider dect
n foarte mic msur discriminate la locul de munc, 37% din persoanele

102
 intervievate au declarat c nu dispun de faciliti la nivel de companie pentru
creterea copilului, sau de faciliti pentru reconcilierea vieii de familie cu viaa
profesioanal.

6. Lipsa standardelor n piaa muncii n ceea ce privete organizarea muncii,

relaiilor de munc sau politica salarial conduce la aprecieri subiective n ceea
ce privete situaia unui individ sau grup de indivizi n relaie cu ntregul. Doar
34,32% din lucrtorii inclui n cercetare au considerat c exist un tratament
discriminatoriu n ceea ce privete nivelul salariilor. Lipsa de transparen n
modul n care se elaboreaz i se aplic politicile n piaa muncii, la nivel naional
sau de companie, la care se adaug lipsa statisticilor oficiale n ceea ce privete
unele componente sau caracteristici ale pieei muncii justific rspunsul c,
salariile sunt egale pentru munc egal, dei statisticile oficiale au alt concluzie.

7. Diferenele ntre brbai i femei n piaa muncii sunt diverse, ncepnd cu

elementele care i motiveaz sau prioriti pe care le au i terminnd cu
domeniile n care se consider c sunt cel mai frecvent discriminai. Femeile
consider c discriminarea se manifest n special n ceea ce privete accesul la
formare profesional i oportuniti n carier, n timp ce pentru brbai gradul de
discriminare este ridicat i foarte ridicat n special n ceea ce privete accesul la
ocupare.

8. i din punct de vedere regional exist discrepane n ceea ce privete percepia

celor intervievai asupra discriminrii la locul de munc, sau asupra calitii sau
oportunitilor pe care le au n acest moment. De aceea considerm c politicile
n domeniu ar trebui s includ i o component regional avnd n vedere
premiza c fiecare regiune are un alt punct de plecare.

103
 9. nceputul n demersul de contientizare a aspectelor discriminrii poate fi fcut n
schimbarea mentalitii i comportamentului managerilor. Luarea deciziilor
unilateral i lipsa instrumentelor de comunicare a deciziilor luate sunt doar dou
aspecte care trebuie corectate.

Avnd n vedere cele menionate mai sus considerm c se impune dezvoltarea

unor campanii de contientizare a publicului, n special a agenilor economici i instituiilor,
asupra principalelor aspecte i modaliti de manifestare a discriminrii n piaa muncii.

Dei discriminarea de gen a fost n mic msur identificat ca fiind prezent n

piaa muncii considerm c trebuie avut n vedere promovarea unor masuri care s vizeze:

a) Asigurarea accesului femeilor la politicile active n piaa muncii n aceeai proporie n

care ele fac parte din persoanele omere;

b) Asigurarea unor prevederi minime privind protecia sntii femeilor la locul de munc;

c) Asigurarea punerii n aplicare a principiului plii egale pentru munc egala sau valorii
muncii echivalente;

d) Acordarea unei atenii deosebite obstacolelor care mpiedic femeile s-i desfoare
propriile afaceri sau s devin liber profesioniste;

e) Asigurarea condiiilor ca femeile s poat beneficia de forme flexibile de organizare a

muncii pe baz voluntar i fr pierderea calitii muncii;

104
f) Implementarea prevederilor legislaiei n vigoare cu privire la egalitatea de anse ntre
femei i brbai;

g) Dezvoltarea de servicii de calitate de ngrijire a copilului accesibile astfel nct ambii

parini s-i poat permite s fie angajai.

Dialogul social este un element fundamental n asigurarea unei participri echitabile

n piaa muncii, care poate conduce la condiii de munc decente i productive, la libertate,
egalitate, securitate i demnitate uman. n aceast perioad de criz global construirea
consensului i implicarea democratic a tuturor factorilor implicai sunt mai importante ca
niciodat.

Provocarea n ceea ce privete promovarea egalitii de anse prin utilizarea

dialogului social vizeaz 2 aspecte majore: pe de o parte are n vedere creterea participrii
femeilor n acest proces i pe de alt parte introducerea perspectivei de gen n toate
politicile promovate astfel nct s reflecte schimbrile intervenite n piaa muncii.

Participarea echitabil a femeilor este un element cheie n promovarea egalitii de

anse prin intermediul dialogului social.

Foarte asa si foarte

Regiune Bucuresti Ilfov nemultumit Nemultumit asa multumit multumit

maniera de apreciere a capacitatii

profesionale 2.93% 11.75% 37.13% 35.25% 12.95%

Locul de munca 2.89% 11.56% 35.23% 35.03% 15.29%

oportunitati in cariera 4.91% 16.04% 33.26% 32.04% 13.76%

nivelul securitatii locurilor de munca 4.42% 13.19% 31.44% 32.30% 18.65%

105
Regiune Bucuresti Ilfov

ingrijire pentru membri familiei 9%

ingrijire medicala 14%

asigurare pentru pensie 14%

criterii pentru formare profesionala 11%

nu e
Regiune Bucuresti Ilfov da nu cazul

Vi s-a oferit posibilitatea de a

participa la cursuri de formare
profesionala? 48.36% 35.58% 16.06%

nu e
Regiune Bucuresti Ilfov da nu nu stiu cazul

salariile sunt transparente si egale

pentru munca egala in compania
dvs? 37.63% 33.66% 4.49% 24.21%

Regiune Bucuresti Ilfov da nu nu stiu

ati fost vreodata victima a hartuirii? 5.60% 82.42% 11.98%

Regiune Bucuresti Ilfov

prioritati

salariu mai mare si oportunitati de

promovare 22%

mediul de lucru sigur 20%

plata egala pentru munca egala 19%

Regiune Bucuresti Ilfov

foarte asa si foarte

elemente de motivatie scazut scazut asa ridicat ridicat

106
salariul 3.68% 9.30% 24.44% 35.77% 26.81%

oportunitati in cariera 5.48% 14.48% 28.39% 33.83% 17.82%

pasiune pentru munca 3.91% 11.28% 26.23% 33.08% 25.50%

Regiune Bucuresti Ilfov

foarte asa si foarte

forme si nivel de discriminare scazut scazut asa ridicat ridicat

acces la ocupare 11.17% 26.79% 34.54% 19.77% 7.73%

contracte de munca si statutul lor 11.66% 31.11% 33.47% 17.49% 6.26%

repartizare in diverse departamente

la locul de munca 12.18% 29.33% 33.23% 18.24% 7.02%

formare profesionala, cariera,

promovare 12.33% 29.84% 31.57% 18.35% 7.91%

securitatea locului de munca 13.56% 29.29% 33.93% 16.59% 6.62%

comunicare si relatii interpersonale 12.86% 27.82% 33.01% 19.16% 7.15%

Regiune Bucuresti Ilfov

Credeti ca oamenii sunt

discriminati in piata muncii
pentru? nu sunt rar frecvent

nationalitate, etnie 24.33% 45.28% 30.40%

varsta 29.79% 41.85% 28.36%

culoarea pielii 27.90% 43.98% 28.12%

starea de sanatate 31.34% 42.64% 26.02%

origine 35.69% 43.40% 20.91%

orientare religioasa 37.92% 42.12% 19.96%

obligatii familiale 48.38% 40.08% 11.54%

gen 50.08% 39.82% 10.11%

mediu economic 52.65% 37.83% 9.52%

107
statut marital 50.83% 39.66% 9.51%

membru de sindicat 56.24% 34.94% 8.82%

Regiune Bucuresti Ilfov da nu nu stiu

Credeti ca femeile si barbatii sunt

tratati egal la locul de munca? 63.64% 23.08% 13.13%

Foarte asa si foarte

Regiunea Sud Muntenia nemultumit Nemultumit asa multumit multumit

nivelul securitatii locurilor de munca 3.18% 12.77% 30.34% 34.77% 18.94%

maniera de apreciere a capacitatii

profesionale 2.69% 11.18% 35.91% 37.68% 12.54%

Locul de munca 2.18% 12.57% 36.14% 34.63% 14.48%

oportunitati in cariera 7.37% 20.25% 37.07% 26.74% 8.56%

Regiunea Sud Muntenia da nu nu stiu

Reglementari impotriva discriminarii

in companii 21.47% 30.17% 48%

nu e
Regiunea Sud Muntenia da nu nu stiu cazul

Existenta unei proceduri clare de

reactie in cazul discriminarii 17.58% 28.84% 43.76% 9.82%

nu e
Regiunea Sud Muntenia da nu nu stiu cazul

Facilitati disponibile pentru ingrijirea

copiilor 15.60% 46.90% 32.49% 5.01%

facilitati pentru reconcilierea vietii de

familie cu viata profesionala 11.79% 31.17% 47.93% 9.11%

108
faciliati pentru plata cheltuielilor 7.41% 50.01% 35.81% 6.77%

Regiunea Sud Muntenia Column2

ingrijire pentru membri familiei 24%

ingrijire medicala 20%

asigurare pentru pensie 17%

transport la lucru 14%

nu e
Regiunea Sud Muntenia da nu cazul

Vi s-a oferit posibilitatea de a

participa la cursuri de formare
profesionala? 41.60% 44.95% 13.45%

nu e
Regiunea Sud Muntenia da nu nu stiu cazul

salariile sunt transparente si egale

pentru munca egala in compania
dvs? 28.10% 49.69% 3.87% 18.35%

Regiunea Sud Muntenia da nu nu stiu

ati fost vreodata victima a hartuirii? 6.06% 88.23% 5.71%

Regiunea Sud Muntenia

prioritati

mediul de lucru sigur 21%

plata egala pentru munca egala 20%

salariu mai mare si oportunitati de

promovare 22%

109
Regiunea Sud Muntenia

foarte asa si foarte

elemente de motivatie scazut scazut asa ridicat ridicat

salariul 4.92% 13.66% 27.56% 30.15% 23.71%

oportunitati in cariera 9.82% 19.46% 32.14% 28.37% 10.21%

pasiune pentru munca 4.33% 13.68% 28.63% 32.69% 20.67%

Regiunea Sud Muntenia

at avut vreodata probleme la nu e

serviciu pentru ca sunteti? da nu cazul

femeie 2.05% 52.15% 45.80%

barbat 0.46% 50.51% 49.03%

insarcinata 0.69% 27.17% 72.13%

mai in varsta 1.50% 22.32% 76.18%

etnic minoritar 0.24% 12.36% 87.40%

persoana cu handicap 0.25% 12.36% 87.40%

Regiunea Sud Muntenia

foarte asa si foarte

forme si nivel de discriminare scazut scazut asa ridicat ridicat

acces la ocupare 13.76% 23.40% 31.79% 20% 11.47%

diverse 23.42% 23.07% 24.51% 17.70% 11.30%

repartizare in diverse departamente

la locul de munca 16.00% 24.16% 32.51% 20.09% 7.24%

formare profesionala, cariera,

promovare 15.69% 24.34% 33.03% 19.95% 7.00%

contracte de munca si statutul lor 18.47% 22.80% 32.67% 18.39% 7.67%

comunicare si relatii interpersonale 20.78% 24.45% 29.24% 19.42% 6.11%

securitatea locului de munca 16.41% 28.25% 31.95% 16.42% 6.97%

110
Regiunea Sud Muntenia

Credeti ca oamenii sunt

discriminati in piata muncii
pentru? nu sunt rar frecvent

varsta 24.88% 37.17% 37.95%

starea de sanatate 26.34% 41.41% 32.26%

culoarea pielii 34.57% 40.54% 24.88%

nationalitate 32.59% 44.03% 23.38%

orientare religioasa 38.50% 43.44% 18.07%

origine 48.01% 37.63% 14.36%

obligatii familiale 55.68% 35.07% 9.25%

mediu economic 60.83% 31.41% 7.76%

membru de sindicat 65.96% 27.39% 6.65%

gen 55.90% 38.29% 5.81%

statut marital 60.45% 34.44% 5.12%

Regiunea Sud Muntenia da nu nu stiu

Credeti ca femeile si barbatii sunt

tratati egal la locul de munca? 71.43% 18.80% 9.68%

111
 Femei
Filtru 1: femei / barbai:

Indiferent
Filtru 2: Administraie privat/de stat:

Indiferent
Filtru 3: Regiuni:

Indiferent
Filtru 4: Nivel instruire:

Indiferent
Filtru 5: Vechime total n munc: (ntrebarea 17)

Indiferent
Filtru 6: Vechime n actualul loc de munc (ntrebarea 18) :

Indiferent
Filtru 7: Tipul contractului (ntrebarea 20) :

Indiferent
Filtru 8: Poziie deinut (ntrebarea 21) :

Nr de rezultate filtrate: 7000

Intrebarea nr 2: Genul

3423 (48.9%) Femei

3577 (51.1%) Barbati

112
 Intrebarea nr 5: Starea civila

2555 (74.64%) Casatorit/a

833 (24.34%) Necasatorit/a
35 (1.02%) Vaduv/a

Intrebarea nr 9: Mediul rural / urban

677 (19.79%) mediul rural

2746 (80.21%) mediul urban

Intrebarea nr 10: Statutul pe piata muncii

3320 (97.01%) Salariat/a (angajata/a)

44 (1.3%) Intreprinzator privat (patron/patroana)
25 (0.73%) Lucrator/lucratoare pe cont propriu
2 (0.05%) Lucrator/lucratoare familial(a) neremunerata(a)
20 (0.57%) Somer(a) inregistrat(a)/neinregistrat(a)
12 (0.35%) Alta situatie

Intrebarea nr 11: Apartenenta la un grup vulnerabil

20 (0.58%) Persoane de etnie roma

11 (0.34%) Persoane cu dizabilitati
54 (1.6%) Familii care au mai mult de doi copii
14 (0.42%) Familii monoparentale
22 (0.66%) Femei
3 (0.08%) Persoane dependente de droguri
13 (0.4%) Persoane dependente de alcool
2 (0.06%) Persoane cu dizabilitati mentale
6 (0.18%) Victime ale violentei in familie
2 (0.08%) Persoane afectate de boli gen SIDA
1 (0.03%) Imigranti
2 (0.05%) Refugiati
42 (1.23%) Persoane care traiesc din venitul minim garantat
113
4 (0.11%) Persoane care traiesc in comunitati izolate
1 (0.03%) Victime ale traficului de persoane
9 (0.28%) Persoane afectate de boli ocupationale
33 (0.98%) Altele
3183 (93%) Nu e cazul

Intrebarea nr 12: Nivel instruire

545 (15.94%) universitar de lunga durata

83 (2.43%) masterat
151 (4.41%) universitar de scurta durata

289 (8.45%) post liceal de specialitate

138 (4.06%) postliceal tehnic de maistri
1249 (36.5%) liceal
656 (19.18%) profesional
31 (0.91%) complementar
26 (0.77%) ucenici
136 (3.99%) treapta I liceala

81 (2.37%) gimnazial
31 (0.92%) primar
7 (0.2%) fara scoala absolvita

Intrebarea nr 16: Domeniul de activitate al angajatorului:

51 (1.5%) A
72 (2.11%) B
434 (12.67%) C
165 (4.81%) D
30 (0.89%) E
261 (7.63%) F
81 (2.36%) G
319 (9.33%) H
37 (1.08%) I
376 (9.82%) J
114
 25 (0.75%) K
8 (0.25%) L
95 (2.77%) M
95 (2.77%) N
182 (5.29%) O
46 (1.36%) P
37 (1.08%) Q
15 (0.46%) R
1109 (32.38%) S
23 (0.69%) T
1 (0.03%) U

Intrebarea nr 17: Vechimea totala in munca

79 (2.3%) Pana la 1 an
478 (13.96%) Intre 1-5 ani
781 (22.82%) Intre 5-10 ani
2085 (60.92%) Peste 10 ani

Intrebarea nr 18: Vechimea la actualul loc de munca

261 (7.63%) Pana la 1 an

937 (27.37%) Intre 1-5 ani
896 (26.19%) Intre 5-10 ani
1329 (38.81%) Peste 10 ani

Intrebarea nr 19: Orar de lucru

2897 (84.64%) Norma intreaga

92 (2.66%) Timp partial de lucru

359 (10.5%) Lucreaza mai multe ore decit ar dori

75 (2.2%) Lucreaza mai putine ore decit ar dori

115
 Intrebarea nr 20: Tipul de contract de munca

3291 (96.16%) Permanent

97 (2.83%) Temporar
35 (1.01%) Altele

Intrebarea nr 21: Pozitia detinuta la locul de munca

199 (5.83%) Conducere

3224 (94.17%) Executie

Intrebarea nr 22: In mediul dvs de munca sunt mai multe/multi

626 (18.28%) Femei decit barbati

2379 (69.52%) Barbati decit femei
418 (12.2%) Egali

Intrebarea nr 23: Superiorul dvs imediat este:

2901 (84.75%) Un barbat

522 (15.25%) O femeie

Intrebarea nr 24: Apartineti grupului etnic:

3275 (95.68%) Majoritar

148 (4.32%) Minoritar

Intrebarea nr 25: Parerea dvs cu privire la locul de munca

1. Relatii interpersonale:

116
 80 (2.35%) Au raspuns 1 (grad scazut de satisfactie)
294 (8.58%) Au raspuns 2
1208 (35.3%) Au raspuns 3
1232 (35.99%) Au raspuns 4
609 (17.78%) Au raspuns 5 (cel mai inalt grad de satisfactie)

2. Maniera in care sunt apreciate capacitatile si eforturile dvs profesionale:

93 (2.72%) Au raspuns 1 (cel mai scazut grad)

355 (10.38%) Au raspuns 2
1258 (36.76%) Au raspuns 3
1204 (35.17%) Au raspuns 4
513 (14.97%) Au raspuns 5 (cel mai inalt grad)

3. Locul de munca in sine:

96 (2.81%) Au raspuns 1 (cel mai scazut )

371 (10.85%) Au raspuns 2
1212 (35.41%) Au raspuns 3
1220 (35.63%) Au raspuns 4
524 (15.3%) Au raspuns 5 (cel mai inalt)

4. Oportunitati curente privind cariera profesionala:

193 (5.63%) Au raspuns 1 (cel mai scazut)

542 (15.84%) Au raspuns 2
1217 (35.55%) Au raspuns 3
1055 (30.81%) Au raspuns 4
416 (12.16%) Au raspuns 5 (cel mai inalt)

5. Nivelul securitatii locului de munca:

117
 162 (4.74%) Au raspuns 1 (cel mai scazut)
450 (13.15%) Au raspuns 2
1137 (33.22%) Au raspuns 3
1120 (32.72%) Au raspuns 4
554 (16.17%) Au raspuns 5 (cel mai inalt)

Intrebarea 26a: Are compania dvs reglementari impotriva discriminarii la locul de munca?

1108 (32.38%) Au raspuns Da

865 (25.26%) Au raspuns Nu
1450 (42.36%) Au raspuns Nu stiu

Intrebarea 26b: Daca are, sunt afisate/publicate?

1317 (38.47%) Au raspuns Da

930 (27.16%) Au raspuns Nu
1176 (34.37%) Au raspuns Nu stiu

Intrebarea 26c: Credeti ca sunt cunoscute de majoritatea colegilor dvs de munca?

1279 (37.36%) Au raspuns Da

828 (24.2%) Au raspuns Nu
1316 (38.45%) Au raspuns Nu stiu

Intrebarea 27: Exista o procedura clara de reactie, in compania dvs, atunci cind un lucrator
se confrunta cu discriminare?

918 (26.81%) Au raspuns Da

792 (23.14%) Au raspuns Nu
1357 (39.66%) Au raspuns Nu stiu

118
 356 (10.39%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea 28: Sunt disponibile facilitati de ingrijire a copilului?

789 (23.06%) Au raspuns Da

1252 (36.55%) Au raspuns Nu
1118 (32.67%) Au raspuns Nu stiu
264 (7.72%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea 29: Compania dvs prevede facilitati pentru angjati precum plata integrala /
partiala a cheltuielilor?

563 (16.45%) Au raspuns Da

1308 (38.21%) Au raspuns Nu
1268 (37.04%) Au raspuns Nu stiu
284 (8.3%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea 30: Exista prevederi in contractul colectiv de munca referitoare la reconcilierea

intre viata profesionala si viatza de familie?

489 (14.29%) Au raspuns Da

1046 (30.55%) Au raspuns Nu
1523 (44.48%) Au raspuns Nu stiu
365 (10.68%) Au raspuns Nu e cazul

119
Intrebarea nr 31: Ce fel de masuri/politici in domeniul reconcilierii ati dori sa fie incluse in
negocierile colective?

Ingrijirea prescolara a copilului: 697 (20.37%)

Ingrijire pentru virstnici: 660 (19.29%)

Ingrijire pentru membrii familiei: 1020 (29.79%)

Ingrijire medicala, asigurari private: 1412 (41.27%)

Transport la lucru: 775 (22.66%)

Programul de lucru: 773 (22.61%)

Asigurare pentru pensie: 1332 (38.92%)

Criterii pentru formare si promovare: 1043 (30.48%)

Perioada prenatala si maternitate: 270 (7.88%)

Combaterea hartuirii sexuale si a altor forme de violenta: 342 (9.99%)

Calitatea locuintelor: 271 (7.93%)

Protejarea categoriilor vulnerabile de lucratori: 473 (13.84%)

Intrebarea 32: Exista criterii transparente?

1485 (43.38%) Au raspuns Da

706 (20.64%) Au raspuns Nu
964 (28.15%) Au raspuns Nu stiu
268 (7.83%) Au raspuns Nu e cazul

120
 Intrebarea 33a: Exista proceduri / criterii transparente privind participarea la cursuri de
formare profesionala?

1616 (47.22%) Au raspuns Da

740 (21.62%) Au raspuns Nu
798 (23.31%) Au raspuns Nu stiu
269 (7.86%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea 33b: Daca exista, sunt suficient de cunoscute?

1764 (51.55%) Au raspuns Da

624 (18.2%) Au raspuns Nu
821 (24%) Au raspuns Nu stiu
214 (6.25%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea 34: Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesionala?

1801 (52.6%) Au raspuns Da

1143 (33.41%) Au raspuns Nu
479 (13.99%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea 35: Salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs.?

1477 (43.16%) Au raspuns Da

121
 1112 (32.49%) Au raspuns Nu
204 (5.94%) Au raspuns Nu stiu
630 (18.41%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea 36: Ati fost vreodata dvs. personal o victima a hartuirii? Ati fost tinta...

244 (7.13%) Au raspuns Da

2781 (81.25%) Au raspuns Nu
398 (11.62%) Au raspuns Nu stiu
0 (0%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea 37: Comportament inadecvat si hartuire ...

133 (3.9%) Au raspuns Da

2742 (80.1%) Au raspuns Nu
548 (16.01%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea nr 38: Maxim 3 prioritati...

2470 (72.17%) Mediul de lucru sigur si securitatea locului de munca

2160 (63.11%) Plata egala pt munca egala
1499 (43.79%) Concediu medical si pt prb familiale platit
2175 (63.54%) Salariu mai mare si promovare
963 (28.14%) Cursuri de specialitate
583 (17.04%) Control sau flexibilitate mai mare
294 (8.59%) Plata corecta si beneficii pt lucratorii partial

122
 Intrebarea nr 39: Elementele motivatoare

a. salariul:

136 (3.97%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel)

317 (9.27%) Au raspuns 2
1028 (30.02%) Au raspuns 3
1077 (31.48%) Au raspuns 4
865 (25.26%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel)

b. oportunitati de cariera:

232 (6.79%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel)

523 (15.28%) Au raspuns 2
1128 (32.95%) Au raspuns 3
1063 (31.05%) Au raspuns 4
477 (13.92%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel)

c. pasiune pt munca:

125 (3.65%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel)

340 (9.92%) Au raspuns 2
953 (27.84%) Au raspuns 3
1205 (35.19%) Au raspuns 4
800 (23.39%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel)

Intrebarea 40: Ati avut vreodata probleme la serviciu pentru ca sunteti:

a. Femeie:

19 (0.56%) Au raspuns Da
523 (15.28%) Au raspuns Nu
2881 (84.16%) Au raspuns Nu e cazul
123
 b. Barbat:

(0%) Au raspuns Da
(0%) Au raspuns Nu
3423 (100%) Au raspuns Nu e cazul

c. Insarcinata:

15 (0.44%) Au raspuns Da
503 (14.69%) Au raspuns Nu
2905 (84.86%) Au raspuns Nu e cazul

d. Mai in varsta:

37 (1.08%) Au raspuns Da
796 (23.25%) Au raspuns Nu
2590 (75.66%) Au raspuns Nu e cazul

e. Etnic minoritar:

27 (0.79%) Au raspuns Da
585 (17.08%) Au raspuns Nu
2811 (82.14%) Au raspuns Nu e cazul

f. Persoana cu handicap, invalida:

14 (0.4%) Au raspuns Da
519 (15.16%) Au raspuns Nu
2890 (84.44%) Au raspuns Nu e cazul

124
 g. Alt fel de probleme:

20 (0.59%) Au raspuns Alt fel de probleme

Intrebarea 41: Sunteti membru de sindicat?

1591 (46.48%) Au raspuns Da

1832 (53.52%) Au raspuns Nu

Intrebarea nr 42: Cat de multumit sunteti de serviciile/protectia oferita de sindicat?

183 (5.36%) Au raspuns Foarte multumit

739 (21.6%) Au raspuns Multumit
657 (19.18%) Au raspuns Ar putea fi si mai bine
139 (4.05%) Au raspuns Nemultumit
1705 (49.81%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea nr 43: Se ocupa sindicatul dvs de protectia lucratorilor impotriva discriminarii?

856 (25.02%) Au raspuns Da

175 (5.11%) Au raspuns Nu
674 (19.7%) Au raspuns Nu stiu
1718 (50.18%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea nr 44: Formele de discriminare

a. Access la ocuparea unui loc de munca:

539 (15.74%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare)

125
 840 (24.55%) Au raspuns 2
1191 (34.78%) Au raspuns 3
597 (17.44%) Au raspuns 4
256 (7.49%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)

b. Contracte de munca si statutul lor:

565 (16.52%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare)

903 (26.37%) Au raspuns 2
1191 (34.79%) Au raspuns 3
575 (16.81%) Au raspuns 4
189 (5.51%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)

c. Repartizare in diferite departamente in cadrul locului de munca:

540 (15.78%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare)

900 (26.28%) Au raspuns 2
1148 (33.54%) Au raspuns 3
617 (18.04%) Au raspuns 4
218 (6.36%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)

d. Formare profesionala, cariera, promovare profesionala:

546 (15.96%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare)

905 (26.44%) Au raspuns 2
1109 (32.39%) Au raspuns 3
626 (18.29%) Au raspuns 4
237 (6.92%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)

e. Securitatea locului de munca:

526 (15.36%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare)

126
 933 (27.26%) Au raspuns 2
1188 (34.72%) Au raspuns 3
523 (15.27%) Au raspuns 4
253 (7.38%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)

f. Comunicare si relatii personale dintre angajator si lucrator:

549 (16.05%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare)

921 (26.9%) Au raspuns 2
1121 (32.74%) Au raspuns 3
590 (17.24%) Au raspuns 4
242 (7.07%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)

g. Diverse:

768 (22.45%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare)

866 (25.3%) Au raspuns 2
919 (26.86%) Au raspuns 3
531 (15.51%) Au raspuns 4
339 (9.87%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)

Intrebarea nr 45: In piata muncii credeti ca oamenii sunt discriminati pentru urmatoarele
motive?

a. Culoarea pielii:

1345 (39.3%) Au raspuns Nu sunt

1332 (38.91%) Au raspuns Rar
746 (21.8%) Au raspuns Frecvent

127
 b. Nationalitate, etnie:

1213 (35.43%) Au raspuns Nu sunt

1433 (41.86%) Au raspuns Rar
777 (22.71%) Au raspuns Frecvent

c. Origine: mediu regional / cultural / social :

1534 (44.82%) Au raspuns Nu sunt

1336 (39.04%) Au raspuns Rar
553 (16.14%) Au raspuns Frecvent

d. Orientare religioasa, politica, sexuala:

1443 (42.17%) Au raspuns Nu sunt

1397 (40.8%) Au raspuns Rar
583 (17.02%) Au raspuns Frecvent

e. Statut marital:

1988 (58.08%) Au raspuns Nu sunt

1167 (34.09%) Au raspuns Rar
268 (7.83%) Au raspuns Frecvent

f. Gen:

1858 (54.29%) Au raspuns Nu sunt

1275 (37.25%) Au raspuns Rar
290 (8.46%) Au raspuns Frecvent

128
 g. Mediu economic:

1927 (56.29%) Au raspuns Nu sunt

1198 (35%) Au raspuns Rar
298 (8.71%) Au raspuns Frecvent

h. Obligatii familiale:

1824 (53.29%) Au raspuns Nu sunt

1234 (36.05%) Au raspuns Rar
365 (10.66%) Au raspuns Frecvent

i. Varsta:

1094 (31.96%) Au raspuns Nu sunt

1369 (39.99%) Au raspuns Rar
960 (28.05%) Au raspuns Frecvent

j. Starea de sanatate:

1149 (33.57%) Au raspuns Nu sunt

1385 (40.45%) Au raspuns Rar
889 (25.98%) Au raspuns Frecvent

k. Membru/membra de sindicat:

2043 (59.68%) Au raspuns Nu sunt

1091 (31.87%) Au raspuns Rar
289 (8.45%) Au raspuns Frecvent

129
 Intrebarea nr 46: In care din grupuri sunt cele mai discriminate persoane?

persoane tinere: 1014 (29.61%)

persoane mai in virsta: 2297 (67.11%)

persoane cu dizabilitati: 2143 (62.61%)

migranti: 874 (25.53%)

grupuri minoritare: 1285 (37.53%)

persoane cu orientare sexuala diferita: 1145 (33.44%)

religii minoritare: 272 (7.95%)

altele: 77 (2.25%)

Intrebarea 47: Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egali la locul de munca?

2422 (70.75%) Au raspuns Da

652 (19.06%) Au raspuns Nu
349 (10.19%) Au raspuns Nu stiu

130
 Barbati
Filtru 1: femei / barbati:

Indiferent
Filtru 2: Administratie privata/de stat:

Indiferent
Filtru 3: Regiuni:

Indiferent
Filtru 4: Nivel instruire:

Indiferent
Filtru 5: Vechime totala in munca: (intrebarea 17)

Indiferent
Filtru 6: Vechime in actualul loc de munca (intrebarea 18) :

Indiferent
Filtru 7: Tipul contractului (intrebarea 20) :

Indiferent
Filtru 8: Pozitie detinuta (intrebarea 21) :

Nr de rezultate filtrate: 7000

Intrebarea nr 2: Genul

3423 (48,9%) Femei

3577 (51,1%) Barbati

Intrebarea nr 5: Starea civila

2598 (72.62%) Casatorit/a

131
 863 (24.13%) Necasatorit/a
116 (3.24%) Vaduv/a

Intrebarea nr 9: Mediul rural / urban

731 (20.45%) mediul rural

2846 (79.55%) mediul urban

Intrebarea nr 10: Statutul pe piata muncii

3497 (97.78%) Salariat/a (angajata/a)

24 (0.69%) Intreprinzator privat (patron/patroana)
18 (0.49%) Lucrator/lucratoare pe cont propriu
3 (0.07%) Lucrator/lucratoare familial(a) neremunerata(a)
15 (0.42%) Somer(a) inregistrat(a)/neinregistrat(a)
20 (0.56%) Alta situatie

Intrebarea nr 11: Apartenenta la un grup vulnerabil

16 (0.44%) Persoane de etnie roma

14 (0.39%) Persoane cu dizabilitati
58 (1.61%) Familii care au mai mult de doi copii
56 (1.56%) Familii monoparentale
(0%) Femei
2 (0.06%) Persoane dependente de droguri
5 (0.13%) Persoane dependente de alcool
3 (0.09%) Persoane cu dizabilitati mentale
8 (0.22%) Victime ale violentei in familie
3 (0.09%) Persoane afectate de boli gen SIDA
1 (0.03%) Imigranti
2 (0.06%) Refugiati
18 (0.5%) Persoane care traiesc din venitul minim garantat
2 (0.06%) Persoane care traiesc in comunitati izolate
1 (0.03%) Victime ale traficului de persoane
1 (0.3%) Persoane afectate de boli ocupationale
132
 26 (0.73%) Altele
3361 (93.98%) Nu e cazul

Intrebarea nr 12: Nivel instruire

692 (19.36%) universitar de lunga durata

152 (4.24%) masterat
215 (6.01%) universitar de scurta durata

426 (11.9%) post liceal de specialitate

28 (0.78%) postliceal tehnic de maistri
1464 (40.94%) liceal
290 (8.1%) profesional
30 (0.85%) complementar
16 (0.46%) ucenici
124 (3.48%) treapta I liceala

105 (2.95%) gimnazial

29 (0.8%) primar
5 (0.13%) fara scoala absolvita

Intrebarea nr 16: Domeniul de activitate al angajatorului:

338 (0.67%) A
313 (0.62%) B
3713 (7.35%) C
1155 (2.29%) D
294 (0.58%) E
1203 (2.38%) F
2083 (4.12%) G
1151 (2.28%) H
784 (1.55%) I
527 (15.68%) J
729 (1.44%) K
144 (0.28%) L
1215 (2.4%) M
133
 1761 (3.48%) N
3586 (7.1%) O
1985 (3.93%) P
1691 (3.35%) Q
461 (0.91%) R
19307 (38.2%) S
691 (1.37%) T
11 (0.02%) U

Intrebarea nr 17: Vechimea totala in munca

105 (2.93%) Pana la 1 an

600 (16.78%) Intre 1-5 ani
826 (23.1%) Intre 5-10 ani
2046 (57.19%) Peste 10 ani

Intrebarea nr 18: Vechimea la actualul loc de munca

313 (8.74%) Pana la 1 an

1132 (31.64%) Intre 1-5 ani
886 (24.77%) Intre 5-10 ani
1246 (34.85%) Peste 10 ani

Intrebarea nr 19: Orar de lucru

2996 (83.76%) Norma intreaga

112 (3.12%) Timp partial de lucru

412 (11.51%) Lucreaza mai multe ore decit ar dori

57 (1.61%) Lucreaza mai putine ore decit ar dori

Intrebarea nr 20: Tipul de contract de munca

3412 (95.38%) Permanent

134
 128 (3.58%) Temporar
37 (1.05%) Altele

Intrebarea nr 21: Pozitia detinuta la locul de munca

152 (4.25%) Conducere

3425 (95.75%) Executie

Intrebarea nr 22: In mediul dvs de munca sunt mai multe/multi

30736 (60.81%) Femei decit barbati

11683 (23.12%) Barbati decit femei
8123 (16.07%) Egali

Intrebarea nr 23: Superiorul dvs imediat este:

1777 (49.68%) Un barbat

1780 (50.32%) O femeie

Intrebarea nr 24: Apartineti grupului etnic:

3384 (94.61%) Majoritar

193 (5.39%) Minoritar

Intrebarea nr 25: Parerea dvs cu privire la locul de munca

1. Relatii interpersonale:

84 (2.36%) Au raspuns 1 (grad scazut de satisfactie)

341 (9.53%) Au raspuns 2
1235 (34.54%) Au raspuns 3
135
 1215 (33.98%) Au raspuns 4
702 (19.59%) Au raspuns 5 (cel mai inalt grad de satisfactie)

2. Maniera in care sunt apreciate capacitatile si eforturile dvs profesionale:

103 (2.89%) Au raspuns 1 (cel mai scazut grad)

433 (12.11%) Au raspuns 2
1310 (36.62%) Au raspuns 3
1184 (33.11%) Au raspuns 4
547 (15.27%) Au raspuns 5 (cel mai inalt grad)

3. Locul de munca in sine:

97 (2.71%) Au raspuns 1 (cel mai scazut )

431 (12.04%) Au raspuns 2
1229 (34.35%) Au raspuns 3
1199 (33.51%) Au raspuns 4
621 (17.38%) Au raspuns 5 (cel mai inalt)

4. Oportunitati curente privind cariera profesionala:

220 (6.14%) Au raspuns 1 (cel mai scazut)

611 (17.09%) Au raspuns 2
1282 (35.83%) Au raspuns 3
1015 (28.39%) Au raspuns 4
449 (12.55%) Au raspuns 5 (cel mai inalt)

5. Nivelul securitatii locului de munca:

162 (4.54%) Au raspuns 1 (cel mai scazut)

489 (13.68%) Au raspuns 2
1106 (30.91%) Au raspuns 3

136
 1092 (30.53%) Au raspuns 4
728 (20.35%) Au raspuns 5 (cel mai inalt)

Intrebarea 26a: Are compania dvs reglementari impotriva discriminarii la locul de munca?

1023 (28.59%) Au raspuns Da

994 (27.78%) Au raspuns Nu
1561 (43.64%) Au raspuns Nu stiu

Intrebarea 26b: Daca are, sunt afisate/publicate?

1256 (35.12%) Au raspuns Da

1007 (28.14%) Au raspuns Nu
1314 (36.74%) Au raspuns Nu stiu

Intrebarea 26c: Credeti ca sunt cunoscute de majoritatea colegilor dvs de munca?

1199 (33.51%) Au raspuns Da

873 (24.4%) Au raspuns Nu
1505 (42.09%) Au raspuns Nu stiu

Intrebarea 27: Exista o procedura clara de reactie, in compania dvs, atunci cind un lucrator
se confrunta cu discriminare?

809 (22.63%) Au raspuns Da

937 (26.2%) Au raspuns Nu
1405 (39.28%) Au raspuns Nu stiu
426 (11.89%) Au raspuns Nu e cazul

137
 Intrebarea 28: Sunt disponibile facilitati de ingrijire a copilului?

853 (23.85%) Au raspuns Da

1405 (39.27%) Au raspuns Nu
1040 (29.07%) Au raspuns Nu stiu
279 (7.8%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea 29: Compania dvs prevede facilitati pentru angjati precum plata integrala /
partiala a cheltuielilor?

560 (15.65%) Au raspuns Da

1466 (40.99%) Au raspuns Nu
1244 (34.78%) Au raspuns Nu stiu
307 (8.58%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea 30: Exista prevederi in contractul colectiv de munca referitoare la reconcilierea

intre viata profesionala si viatza de familie?

494 (13.8%) Au raspuns Da

1098 (30.7%) Au raspuns Nu
1581 (44.19%) Au raspuns Nu stiu
405 (11.31%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea nr 31: Ce fel de masuri/politici in domeniul reconcilierii ati dori sa fie incluse in
negocierile colective?

138
 Ingrijirea prescolara a copilului: 907 (25.36%)

Ingrijire pentru virstnici: 716 (20.02%)

Ingrijire pentru membrii familiei: 1096 (30.65%)

Ingrijire medicala, asigurari private: 1473 (41.19%)

Transport la lucru: 866 (24.21%)

Programul de lucru: 747 (20.88%)

Asigurare pentru pensie: 1331 (37.2%)

Criterii pentru formare si promovare: 1081 (30.23%)

Perioada prenatala si maternitate: 427 (11.94%)

Combaterea hartuirii sexuale si a altor forme de violenta: 398 (11.14%)

Calitatea locuintelor: 257 (7.18%)

Protejarea categoriilor vulnerabile de lucratori: 454 (12.7%)

Intrebarea 32: Exista criterii transparente?

1447 (40.46%) Au raspuns Da

822 (22.98%) Au raspuns Nu
1033(28.89%) Au raspuns Nu stiu
275 (7.67%) Au raspuns Nu e cazul

139
 Intrebarea 33a: Exista proceduri / criterii transparente privind participarea la cursuri de
formare profesionala?

1570 (43.89%) Au raspuns Da

886 (24.76%) Au raspuns Nu
851 (23.8%) Au raspuns Nu stiu
270 (7.56%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea 33b: Daca exista, sunt suficient de cunoscute?

1721 (48.11%) Au raspuns Da

738 (20.63%) Au raspuns Nu
901 (25.2%) Au raspuns Nu stiu
217 (6.06%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea 34: Vi s-a oferit posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesionala?

1797 (50.23%) Au raspuns Da

1320 (36.91%) Au raspuns Nu
460 (12.86%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea 35: Salariile sunt transparente si egale pentru munca egala in compania dvs.?

1385 (38.71%) Au raspuns Da

1293 (36.14%) Au raspuns Nu
184 (5.14%) Au raspuns Nu stiu

140
 715 (20.01%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea 36: Ati fost vreodata dvs. personal o victima a hartuirii? Ati fost tinta...

348 (9.72%) Au raspuns Da

2883 (80.61%) Au raspuns Nu
346 (9.67%) Au raspuns Nu stiu
0 (0%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea 37: Comportament inadecvat si hartuire ...

209 (5.84%) Au raspuns Da

2858 (79.89%) Au raspuns Nu
510 (14.27%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea nr 38: Maxim 3 prioritati...

2388 (66.75%) Mediul de lucru sigur si securitatea locului de munca

2265 (62.32%) Plata egala pt munca egala
1724 (47.2%) Concediu medical si pt prb familiale platit
2283 (63.83%) Salariu mai mare si promovare
1102 (30.82%) Cursuri de specialitate
607 (16.96%) Control sau flexibilitate mai mare
271 (7.59%) Plata corecta si beneficii pt lucratorii partial

141
 Intrebarea nr 39: Elementele motivatoare

a. salariul:

206 (5.77%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel)

421 (11.78%) Au raspuns 2
1128 (31.53%) Au raspuns 3
1001 (27.99%) Au raspuns 4
821 (22.93%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel)

b. oportunitati de cariera:

248 (6.94%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel)

642 (17.94%) Au raspuns 2
1217 (34.02%) Au raspuns 3
962 (26.9%) Au raspuns 4
508 (14.2%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel)

c. pasiune pt munca:

118 (3.3%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel)

422 (11.79%) Au raspuns 2
985 (27.54%) Au raspuns 3
1117 (31.22%) Au raspuns 4
935 (26.14%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel)

Intrebarea 40: Ati avut vreodata probleme la serviciu pentru ca sunteti:

a. Femeie:

(0%) Au raspuns Da
(0%) Au raspuns Nu
3577 (100%) Au raspuns Nu e cazul

142
 b. Barbat:

13 (0.37%) Au raspuns Da
529 (14.78%) Au raspuns Nu
3035 (84.85%) Au raspuns Nu e cazul

c. Insarcinata:

(0%) Au raspuns Da
(0%) Au raspuns Nu
(100%) Au raspuns Nu e cazul

d. Mai in varsta:

53(1.47%) Au raspuns Da
1029 (28.76%) Au raspuns Nu
2495 (69.78%) Au raspuns Nu e cazul

e. Etnic minoritar:

54 (1.52%) Au raspuns Da
679 (18.99%) Au raspuns Nu
2844 (79.49%) Au raspuns Nu e cazul

f. Persoana cu handicap, invalida:

16 (0.45%) Au raspuns Da
581 (16.24%) Au raspuns Nu
2980 (83.3%) Au raspuns Nu e cazul

143
 g. Alt fel de probleme:

17 (0.49%) Au raspuns Alt fel de probleme

Intrebarea 41: Sunteti membru de sindicat?

1781 (49.78%) Au raspuns Da

1796 (50.22%) Au raspuns Nu

Intrebarea nr 42: Cat de multumit sunteti de serviciile/protectia oferita de sindicat?

201 (5.63%) Au raspuns Foarte multumit

788 (22.04%) Au raspuns Multumit
801 (22.39%) Au raspuns Ar putea fi si mai bine
138 (3.85%) Au raspuns Nemultumit
1649 (46.09%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea nr 43: Se ocupa sindicatul dvs de protectia lucratorilor impotriva discriminarii?

783 (21.9%) Au raspuns Da

214 (5.98%) Au raspuns Nu
898 (25.11%) Au raspuns Nu stiu
1682 (47.01%) Au raspuns Nu e cazul

Intrebarea nr 44: Formele de discriminare

a. Access la ocuparea unui loc de munca:

488 (13.63%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare)

144
 816 (22.82%) Au raspuns 2
1329 (37.16%) Au raspuns 3
664 (18.56%) Au raspuns 4
280 (7.83%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)

b. Contracte de munca si statutul lor:

546 (15.27%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare)

877 (24.52%) Au raspuns 2
1320 (36.9%) Au raspuns 3
625 (17.47%) Au raspuns 4
209 (5.84%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)

c. Repartizare in diferite departamente in cadrul locului de munca:

511 (14.28%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare)

881 (24.62%) Au raspuns 2
1261 (35.23%) Au raspuns 3
690 (19.36%) Au raspuns 4
234 (6.51%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)

d. Formare profesionala, cariera, promovare profesionala:

535 (14.96%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare)

841 (23.51%) Au raspuns 2
1261 (35.25%) Au raspuns 3
688 (19.23%) Au raspuns 4
252 (7.05%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)

e. Securitatea locului de munca:

537 (15%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare)

145
 892 (24.94%) Au raspuns 2
1302 (36.39%) Au raspuns 3
589 (16.47%) Au raspuns 4
257 (7.2%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)

f. Comunicare si relatii personale dintre angajator si lucrator:

539 (15.07%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare)

887 (24.81%) Au raspuns 2
1213 (33.9%) Au raspuns 3
666 (18.62%) Au raspuns 4
272 (7.59%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)

g. Diverse:

783 (21.9%) Au raspuns 1 (cel mai scazut nivel de discriminare)

846 (23.64%) Au raspuns 2
1007 (28.14%) Au raspuns 3
593 (16.58%) Au raspuns 4
348 (9.74%) Au raspuns 5 (cel mai inalt nivel de discriminare)

Intrebarea nr 45: In piata muncii credeti ca oamenii sunt discriminati pentru urmatoarele
motive?

a. Culoarea pielii:

1272 (35.55%) Au raspuns Nu sunt

1487 (41.57%) Au raspuns Rar
818 (22.88%) Au raspuns Frecvent

146
 b. Nationalitate, etnie:

1119 (31.27%) Au raspuns Nu sunt

1538 (43%) Au raspuns Rar
920 (25.72%) Au raspuns Frecvent

c. Origine: mediu regional / cultural / social :

1491 (41.68%) Au raspuns Nu sunt

1474 (41.22%) Au raspuns Rar
612 (17.1%) Au raspuns Frecvent

d. Orientare religioasa, politica, sexuala:

1406 (39.31%) Au raspuns Nu sunt

1519 (42.46%) Au raspuns Rar
652 (18.24%) Au raspuns Frecvent

e. Statut marital:

1953 (54.6%) Au raspuns Nu sunt

1327 (37.09%) Au raspuns Rar
297 (8.31%) Au raspuns Frecvent

f. Gen:

1799 (50.29%) Au raspuns Nu sunt

1418 (39.63%) Au raspuns Rar
360 (10.08%) Au raspuns Frecvent

147
 g. Mediu economic:

1902 (53.17%) Au raspuns Nu sunt

1327 (37.09%) Au raspuns Rar
348 (9.74%) Au raspuns Frecvent

h. Obligatii familiale:

1763 (49.28%) Au raspuns Nu sunt

1367 (38.21%) Au raspuns Rar
447 (12.51%) Au raspuns Frecvent

i. Varsta:

1016 (28.39%) Au raspuns Nu sunt

1368 (38.26%) Au raspuns Rar
1193 (33.35%) Au raspuns Frecvent

j. Starea de sanatate:

1080 (30.19%) Au raspuns Nu sunt

1426 (39.88%) Au raspuns Rar
1071 (29.94%) Au raspuns Frecvent

k. Membru/membra de sindicat:

2161 (60.4%) Au raspuns Nu sunt

1129 (31.57%) Au raspuns Rar
287 (8.02%) Au raspuns Frecvent

148
 Intrebarea nr 46: In care din grupuri sunt cele mai discriminate persoane?

persoane tinere: 1010 (28.24%)

persoane mai in virsta: 2480 (69.33%)

persoane cu dizabilitati: 2417 (67.59%)

migranti: 878 (24.54%)

grupuri minoritare: 1264 (35.35%)

persoane cu orientare sexuala diferita: 1219 (34.07%)

religii minoritare: 274 (7.67%)

altele: 92 (2.58%)

Intrebarea 47: Credeti ca femeile si barbatii sunt tratati egali la locul de munca?

2372 (66.32%) Au raspuns Da

842 (23.52%) Au raspuns Nu
363 (10.16%) Au raspuns Nu stiu

149
 Anexa 1

METODOLOGIE

Grup int: aproximativ 7.000 persoane cu vrst peste 18 ani, intervievai fa n

fa. Grupul int a fost reprezentat de lucrtori n companii i administraie public, femei i
brbai i manageri, dup cum urmeaz: 19,16% lucrtori n administraie public, 80,66%
lucrtori n companii i 0,18% manageri. 50% din eantion s-a urmrit a fi femei i 50%
brbai.

Culegerea s-a realizat la nivel de regiune i jude, numrul chestionarelor culese n

fiecare regiune i jude stabilindu-se n funcie de structura indicatorului total salariai.

Chestionarul a fost elaborat pentru a fi completat, prin metoda interviului, n aprox 15

minute i acoper o sfer larg de aspecte ce caracterizeaz egalitatea de anse, oferind
informaii n special n ceea ce privete percepia lucrtorilor asupra egalitii de anse i
asupra discriminrii de orice fel.

Se consider lucrtori n cadrul prezentei cercetri urmtoarele categorii:

- persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc i

funcionarii publici;
- administratori sau manageri care au ncheiat contract de administrare sau de
management;

Au fost utilizate dou categorii de chestionare, unul pentru lucrtori, indiferent dac
acetia i desfoar activitatea n companii sau n administraie public i unul pentru

150
manageri. O parte din ntrebrile adresate respondenilor au fost aceleai indiferent dac
era lucrtor sau manager.

n urma prelucrrii informaiilor s-a urmrit obinerea unei baze de date care s
confere posibilitatea analizei pieei muncii sub aspectul egalitii de anse i discriminrii.

Colectarea datelor s-a realizat de ctre Management & Training Soutions, prin
intermediul a 46 de operatori de teren distribuii n regiunile de implementare.

Verificarea calitii s-a realizat prin verificarea rspunsurilor date att din punct de
vedere cantitativ ct i calitativ. Au fost supuse verificrii 3% din numrul total de
chestionare. Colectarea datelor s-a realizat in perioada .

Cercetarea a urmrit cu prioritate indicatorii menionai n metodologia de cercetare,

respectiv :

1. Segregarea de gen pe ocupaii rspunsul ntrebrilor 15, 16, 20 i 47:

(a) numrul persoanelor ce au rspuns da la ntrebarea 47 pe cod CAEN (intrebarea
16),
(b) numrul persoanelor ce au rspuns da la ntrebarea 47 pe ocupaii (ntrebarea
14)
(c) numrul persoanelor ce au rspuns da la ntrebarea 47 pe sectoare de activitate
(ntrebarea 15),
(d) rspunsurile la ntrebarea ntrebarea 2 cu ntrebarea 20 ponderea femeilor n
total persoane ce au contracte de munc cu contract permanent sau temporar.
2. Diferene de venit n funcie de gen, - numarul persoanelor ce au rspuns nu la
ntrebarea 35 raportat la total persoane intervievate.
3. Impactul apartanenei la un grup vulnerabil asupra poziiei pe piaa muncii :

151
 (a) Procentul persoanelor incadrate la ntrebarea 11, pe categorii de grupuri
vulnerabile i care au poziii de conducere n companii (ntrebarea 21)
(b) Procentul persoanelor incadrate la ntrebarea 11, pe categorii de grupuri
vulnerabile i care au norm ntreag de munc (ntrebarea 19)
4. Gradul de satisfacie la locul de munc rspunsul la ntrebarea 25.
5. Tipuri de contracte de munc pentru brbai i femei rspunsul ntrebrii 20,
6. Timpul alocat activitilor n gospodrie pentru femei i brbai rspunsul la
intrebarea 10, punctul b) pe categorii de gen.
7. Accesul femeilor la funcii de conducere rspunsurile ntrebrilor 21 , 23 i
ntrebarea 32.
8. Nivelul de pregtire profesional pentru femei i brbai rspunsul ntrebrii 12 si
33.
9. Impactul facilitilor pentru ngrijirea persoanelor aflate n ntreinere asupra evoluiei
n piaa muncii - rsunsul ntrebrilor 28, 29, 30, 31 i ntrebarea 45.
10. Existena unor msuri pentru reconcilierea vieii profesionale cu cea personal 28,
29, 30, 31.
11. Discriminarea de gen n participarea la formare profesional rspunsul la
ntrebarea 44 lit d),
12. Elemente de motivare la locul de munc pentru femei i brbai rspunsurile la
ntrebarea 39,
13. Forme de discriminarea pe piaa muncii rspunsurile la ntrebarea 45.

Anexa 4

152
 DICIONAR

Abordarea integratoare a egalitii de anse pentru femei i brbai (gender

mainstreaming)

ONU: Guvernele i ali actori trebuie s promoveze o politic activ i vizibil de

integrare a perspectivei de gen n toate politicile i programele, astfel nct s se realizeze
o analiz a efectelor lor asupra femeilor i respectiv brbailor, naintea lurii deciziilor."
http://www.sdnp.undp.org/gender/capacity/gm_intro.html.

Consiliul Economic i Social al Naiunilor Unite (ECOSOC): " Abordarea integratoare

a perspectivei de gen n procesul de evaluare a implicaiilor pentru femei i brbai n orice
aciune planificat, inclusiv legislaie, politici sau programe, n toate domeniile i la toate
nivelele. Aceasta este o strategie pentru a ngloba nevoile (preocuprile) i experienele
femeilor i brbailor n planificarea, implementarea, monitorizarea i evaluarea politicilor i
programelor n toate sferele societale, politice i economice, astfel nct femeile i brbaii
s beneficieze n mod egal, iar inegalitile s nu fie perpetuate. Scopul final al abordrii
integratoare este realizarea egalitii de gen."
http://www.sdnp.undp.org/gender/capacity/gm_intro.html#main

Programului Naiunilor Unite pentru Dezvoltare: "Luarea n consideraie a

preocuprilor pentru egalitatea de gen n toate politicile, programele, activitile
administrative i financiare, precum i n procedurile organizaionale, contribuind astfel la o

153
transformare organizaionala profund. n mod specific:Integrarea rezultatelor analizei
socio-economice i politice n toate procesele decizionale ale organizaiei, i urmrirea
rezultatelor. Acest lucru include att deciziile principale de politic a organizaiei, ct i
deciziile cotidiene, de implementare a politicilor."
http://www.sdnp.undp.org/gender/capacity/gm_intro.html

Uniunea European: "Abordarea integratoare consta n (re)organizarea, ameliorarea

i evaluarea proceselor de luare a deciziilor n scopul incorporrii perspectivei egalitii
ntre femei i brbai n toate domeniile i la toate nivelurile, de ctre factorii implicai n
mod obinuit n aplicarea n practic a politicilor."

Aciune pozitiv

Un termen generic pentru programele care aplica iniiative, fie n mod voluntar, fie
obligate de lege, pentru a crete, menine sau pentru a mbunti statutul unui anume grup
de persoane definit de obicei prin rasa sau gen, din cadrul unui grup mai mare. Aciunile
pozitive sunt permise n conformitate cu legislaia privitoare la sex i la rasa pentru a ajuta
la eliminarea obstacolelor din calea unei egaliti complete a anselor. Are ca grup-tinta un
grup specific i ca scop eliminarea i prevenire discriminrii sau compensarea
dezavantajelor care rezult din atitudini, comportamente i structuri.

Analiza impactului de gen

Examinarea propunerilor de politici/strategii pentru a vedea dac vor afecta femeile

i brbaii n mod diferit, n scopul de a le adapta pentru a neutraliza efectele discriminatorii

154
i a promova egalitatea de gen. Este unul din instrumentele folosite n metoda "gender
proofing".

Analiza de gen

Studiul diferenelor ntre femei i brbai n asumarea rolurilor de gen referitor la:
condiii, nevoi, rata participrii, acces la resurse i dezvoltare, luarea deciziilor etc.

Bariere invizibile

Atitudini bazate pe prejudeci, norme i valori tradiionale, care mpiedic

responsabilizarea/ deplin participare a femeilor n societate.

Date segregate pe genuri/statistici segregate pe genuri

Culegerea i separarea datelor i informaiilor statistice pe genuri pentru a uura

analizele comparative/de gen. Dei termenul de "date segregate pe sexe" este mai corect,
n publicaii se folosete "date segregate pe genuri" ca fiind termenul acceptat n
documentele UE.

Desegregare pe piaa muncii

155
 Politici privind reducerea sau eliminarea segregrii/discriminrii (verticale/orizontale)
pe piaa muncii.

Diferena dintre genuri - "Gender gap"

Termen care desemneaz diferenele dintre brbai i femei din punctul de vedere a
trei dimensiuni:

1. Accesul la viaa politic;

2. Accesul la piaa forei de munc salarizate;

3. Domeniul bunstrii umane n sens larg;

Pentru a vorbi de o restrngere a "diferenei de gen" sunt necesare o serie de

schimbri, dintre care cele mai importante ar fi: redefinirea diviziunii muncii casnice i
restructurarea modalitilor concrete de distribuire a recompenselor i oportunitilor de
progres ale femeilor i brbailor pe piaa muncii pltite.

Discriminarea

Orice deosebire, excludere, restricie sau preferin, pe baz de ras, naionalitate,

etnie, limba, religie, categorie social, convingeri, sex, orientare sexual, vrsta, handicap,
boala cronica necontagioas, infectare HIV, apartenena la o categorie defavorizata,
precum i orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea, nlturarea
recunoaterii, folosinei sau exercitrii n condiii de egalitate, a drepturilor omului i a
libertilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, n domeniul politic,
economic, social i cultural sau n orice alte domenii ale vieii publice.

Discriminarea poate avea diverse aspecte, precum :

156
(a) hruirea i hruirea sexual, precum i orice tratament mai puin favorabil cauzat de
respingerea unor astfel de comportamente de ctre persoana respectiv sau de supunerea
sa la acestea;

(b) ndemnul de a practica fa de persoane discriminarea pe criteriul sexului;

(c) orice tratament mai puin favorabil aplicat unei femei i determinat de sarcin sau de
concediul de maternitate, n sensul Directivei 92/85/CEE.

Discriminare direct

Situaia n care o persoan este tratat ntr-un mod mai puin favorabil din cauza
sexului n comparaie cu o alt persoan care este, a fost sau ar fi ntr-o situaie
comparabil;

Discriminare indirect

Situaia n care o dispoziie, un criteriu sau o practic aparent neutr ar dezavantaja

n special persoanele de un anumit sex n raport cu persoane de cellalt sex, n afar de
cazul n care aceast dispoziie, acest criteriu sau aceast practic este justificat n mod
obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele pentru a atinge acest scop sunt corespunztoare
i necesare;

Discriminare pozitiv

Favorizarea activ a unei categorii de oameni n detrimentul altora pentru c sunt

actualmente dezavantajai

157
E

Echilibru de gen - "Gender balance"

Participarea unui numr egal de femei i brbai ntr-o activitate sau organizaie.
Exemplele sunt reprezentarea n comisii sau n structurile de luare a deciziei.

Echitate de gen

Corectitudinea tratamentului n funcie de gen, care poate fi tratament egal sau un

tratament diferit, dar considerat echivalent n ceea ce privete drepturile, obligaiile i
oportunitile.

Egalitate ntre femei i brbai:

Principiul drepturilor egale i al tratamentului egal pentru femei i brbai.

Egalitatea de gen

Conceptul conform cruia toate fiinele umane sunt libere s-i dezvolte capacitile
personale i s aleag fr limitri impuse de roluri stricte de gen; faptul ca diferitele
comportamente, aspiraii i necesiti ale femeilor i brbailor sunt luate n considerare,
evaluate i favorizate n mod egal. nseamn c femeile i brbaii se bucura de aceeai
libertate de a-i realiza aspiraiile.

Gen social (Gender)

158
 Concept care se refer la diferenele sociale ntre femei i brbai care au fost
nvate, sunt modificabile n timp i sunt diferite n interiorul culturilor i ntre culturi
(feminitate/ masculinitate).

Hruire

Situaia n care se manifest un comportament indezirabil legat de sexul unei

persoane, avnd ca obiect sau ca efect prejudicierea demnitii unei persoane i crearea
unui cadru intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator;

Hruire sexual

Situaia n care un comportament indezirabil cu conotaie sexual se manifest n mod fizic,

verbal sau nonverbal, avnd ca obiect sau ca efect prejudicierea demnitii unei persoane
i n special crearea unui cadru intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator;

Insensibilitate la gen - "Gender sensitive"

Ignorarea sau incapacitatea de a lua n considerare dimensiunea de gen (antonim al

sintagmei "sensibil la gen" sau "neutru din punct de vedere al genului"). Intervenii care par
neutre fiind exprimate prin categorii abstracte, generice dar care, implicit sunt bazate pe
prejudeci masculine.

159
N

Neutru din punct de vedere al genului - "Gender neutral"

Care nu are impact diferit - pozitiv sau negativ - asupra relaiilor de gen sau a
egalitii de anse ntre femei i brbai.

Oportuniti egale

Oferirea de anse egale pentru a intra ntr-un anumit domeniu su mediu social
indiferent de ras, sex, religie etc.

Perspectiva de gen

Atenia i consideraia acordat, n orice activitate su domeniu, diferenelor de gen.

Putere de gen

Noiunea "Politica de gen" se aplic aciunilor, comportamentelor, atitudinilor,

practicilor persoanelor. Una dintre chestiunile cele mai importante care se pune n legtur
cu relaiile de gen, deriv din valorizarea genurilor, respectiv valorizarea feminitii i a
masculinitii ntr-un context dat, i a modurilor n care aranjamentele instituionale
recompenseaz cele doua genuri. Relaiile de gen sunt relaii de putere de gen.

160
 Dac societatea valorizeaz comportamentele i atitudinile masculine ntr-un anumit
domeniu, atunci relaiile de gen din acel domeniu sunt dezechilibrate n favoarea genului
masculin.

Relaii de gen - "Gender relations"

Modalitile n care o cultur sau o societate prescrie drepturile, rolurile,

responsabilitile i identitile femeilor i brbailor n relaia dintre ei.

Relevant n problemele de gen

Punerea n discuie a relevantei unei politici sau a unei aciuni cu privire la relaiile
de gen, a egalitii dintre femei i brbai.

Remuneraie

Salariu sau plat obinuit de baz sau minim i orice alt avantaj, pltite direct sau
indirect, n numerar sau n natur, de ctre angajator lucrtorului pe motivul ncadrrii n
munc a acestuia din urm;

Roluri de gen

Atitudinile i comportamentele dominante pe care societatea le asociaz cu fiecare

sex. Acestea includ drepturile i responsabilitile normative pentru brbai i femei ntr-o

161
anumit societate. Rolurile de gen presupun un amestec de comportamente psihologice,
atitudini, norme i valori pe care societatea le desemneaz ca fiind masculine sau feminine.

anse egale pentru femei i brbai

Absena barierelor la participarea economic, politica i social.

Sensibilitate la gen - "Gender sensitive"

Recunoaterea diferenelor i inechitilor existente intre nevoile, rolurile,

responsabilitile i identitile brbailor i ale femeilor.

Tratament egal pentru femei i brbai

Asigurarea absenei discriminrii de gen, direct sau indirect.

Tratament preferenial

Tratarea unei persoane sau grup de persoane ntr-o manier care este posibil s
duc la beneficii, acces, drepturi, oportuniti sau status mai bune dect ale altor persoane
sau grup de persoane. Poate fi folosit ntr-un mod pozitiv cnd implica o aciune pozitiv
care intenioneaz s elimine practici discriminatorii anterioare sau ntr-un mod negativ
cnd intenioneaz s menin diferenele sau avantajele unei persoane sau grup de
persoane.

162
Trafic cu fiine umane

Comer cu persoane, n mod special femei i copii, cu scopul sclaviei pentru fora de
munc ieftin sau exploatare sexual.

Violena domestic

Orice form de violen fizic, sexual sau psihic care supune unui risc siguran
ntregii familii sau a unui membru i/sau folosirea forei fizice sau emoionale, inclusiv
violenta sexual n familie. Inclusiv abuzul copilului, incest, abuzul sexual al soiei sau orice
abuz asupra unui membru al familiei.

Anexa 5

CONCEPTE I DEFINIII DE BAZ PENTRU PIAA MUNCII

Prin gospodrie se nelege grupul de dou sau mai multe persoane care locuiesc
mpreun n mod obinuit, avnd, n general, legturi de rudenie i care se gospodresc

163
(fac menajul) n comun, participnd n totalitate sau parial la formarea veniturilor i la
cheltuirea lor.

Persoana care nu aparine de o gospodrie i care declar c locuiete i se

gospodrete singur se consider gospodrie format dintr-o singur persoan.

Populaia activ din punct de vedere economic cuprinde toate persoanele care
furnizeaz fora de munc disponibil pentru producia de bunuri i servicii n timpul
perioadei de referin, incluznd populaia ocupat i omerii.

ncadrarea populaiei pe categorii, dup participarea la activitatea economic, se

face conform principiului prioritii ocuprii fa de omaj i omajului fa de inactivitate.

Rata global de activitate reprezint proporia populaiei active n populaia total a

rii.

Rata de activitate a populaiei de 15 ani i peste reprezint proporia populaiei

active de 15 ani i peste n populaia total n vrst de 15 ani i peste.

Raportul de dependen economic exprim numrul persoanelor neocupate

(inactive sau n omaj) ce revin la 1000 persoane ocupate.

Populaia ocupat cuprinde toate persoanele de 15 ani i peste care au desfurat

o activitate economic sau social productoare de bunuri sau servicii de cel puin o or1)
n perioada de referin (o sptmn), n scopul obinerii unor venituri sub form de salarii,
plat n natur sau alte beneficii. S-a adoptat criteriul standard recomandat de Biroul
Internaional al Muncii (BIM) "de cel puin o or" n definirea populaiei ocupate pentru
asigurarea comparabilitii datelor la nivel internaional, precum i din urmtoarele
considerente:

o cuprinderea activitilor desfurate n timp redus, ocazionale sau sezoniere;

164
 o asigurarea corelaiei ntre timpul lucrat i volumul produciei;

o definirea omajului ca lips total a muncii;

o evaluarea dimensiunilor subocu- prii forei de munc.

n afara persoanelor aflate la lucru, care au un loc de munc i care n cursul sptmnii
de referin au lucrat ca salariai, ca lucrtori pe cont propriu sau lucrtori familiali
neremunerai, se consider persoane ocupate:

o persoanele temporar absente de la lucru n cursul sptmnii de referin

care i pstreaz legtura formal cu locul de munc, motivele de absen
putnd fi: concediul de odihn, de boal, de maternitate (n limita unei
perioade prevzute prin lege), fr plat, de studii, pentru incapacitate
temporar de munc, conflict de munc sau grev, cursuri de perfecionare
sau profesionale, suspendarea temporar a lucrului datorit condiiilor
meteorolo- gice, conjuncturii economice nefavorabile, penuriei de materii
prime sau energie, incidentelor tehnice;

o persoanele care, temporar sau pe o durat nedefinit, nu sunt remunerate,

dar crora nu li s-a desfcut contractul de munc .

o persoanele care au un loc de munc (n regim de lucru complet sau parial),

aflate n cutarea altui loc de munc;

o persoanele care n cursul sptmnii de referin au desfurat o munc

oarecare, pltit sau aductoare de venit, chiar dac erau n curs de
pregtire colar obligatorie, erau la pensie sau beneficiau de pensie,
erau nscrise la Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc
(ANOFM), primind sau nu ajutor de omaj;

165
 o lucrtorii familiali neremunerai, inclusiv cei temporar abseni n cursul
sptmnii de referin;

o ucenicii i stagiarii remunerai, care lucreaz cu program de lucru complet sau

parial;

o membrii forelor armate (cadre active i militari n termen).

Rata global de ocupare reprezint proporia populaiei ocupate n populaia total

a rii.

Rata de ocupare a populaiei de 15 ani i peste reprezint proporia populaiei

ocupate de 15 ani i peste n populaia total n vrst de 15 ani i peste.

Programul obinuit de lucru al persoanelor ocupate s-a definit ca fiind complet

sau parial conform declaraiei acestora. n general, pentru salariai se consider "complet"
programul aferent unei norme ntregi, aa cum este prevzut prin contractul colectiv de
munc (durata normal) i "parial" programul a crui durat prevzut prin contractul
individual de munc este semnificativ mai mic dect durata normal.

Durata obinuit a sptmnii de lucru se consider durata sptmnii tipice de

lucru, nu cea prevzut n contractul colectiv de munc sau alte convenii sau nelegeri. n
aceast durat sunt cuprinse i orele suplimentare, dac acestea sunt efectuate sistematic.

Durata efectiv a sptmnii de lucru cuprinde numrul orelor efectiv lucrate n

cursul sptmnii de referin, indiferent de durata obinuit a sptmnii de lucru
prevzut n contractul colectiv de munc sau alte convenii sau nelegeri. n aceast
durat sunt cuprinse i orele suplimentare sau cele lucrate smbta ori duminica, indiferent
de faptul c au fost sau nu pltite.

166
 Se consider subocupate persoanele care au un loc de munc (sunt ocupate), dar
au lucrat independent de voina lor mai puin dect durata obinuit de lucru i care doresc,
caut i sunt disponibile n urmtoarele 15 zile s lucreze mai multe ore.

omerii n sens BIM1) sunt persoanele de 15 ani i peste care n cursul perioadei de
referin ndeplinesc simultan urmtoarele condiii:

o nu au un loc de munc i nu desfoar o activitate n scopul obinerii unor

venituri;

o sunt n cutarea unui loc de munc, utiliznd n ultimele 4 sptmni diferite

metode pentru a-l gsi: nscrierea la agenia pentru ocuparea forei de munc
sau la agenii particulare de plasare, demersuri pentru a ncepe o activitate pe
cont propriu, publicarea de anunuri i rspunsuri la anunuri, apel la prieteni,
rude, colegi, sindicate etc;

o sunt disponibile s nceap lucrul n urmtoarele 15 zile, dac s-ar gsi

imediat un loc de munc.

o Sunt incluse, de asemenea: persoanele fr loc de munc, disponibile s

ucreze, care ateapt s fie rechemate la lucru sau care au gsit un loc de
munc i urmeaz s nceap lucrul la o dat ulterioar perioadei de referin;
persoanele care n mod obinuit fac parte din populaia inactiv (elevi,
studeni, pensionari), dar care au declarat c sunt n cutarea unui loc de
munc i sunt disponibile s nceap lucrul.

Rata omajului n sens BIM reprezint proporia omerilor BIM n populaia activ.

167
 omerii nregistrai sunt persoanele care au declarat c n perioada de referin
erau nscrise la ageniile pentru ocuparea forei de munc (AOFM), indiferent dac primeau
sau nu ajutor de omaj, alocaie de sprijin sau alte forme de protecie social.

Populaia ocupat se grupeaz dup activitatea economic a locului de munc,

statutul profesional i ocupaie.

Populaia se repartizeaz pe grupe de activiti utilizndu-se Clasificarea Activitilor

Economiei Naionale (CAEN1) n vigoare.

Statutul profesional reprezint situaia deinut de o persoan n funcie de modul de

obinere a veniturilor prin activitatea exercitat i anume:

o Salariat - este considerat persoana care-i exercit activitatea pe baza unui

contract de munc ntr-o unitate economic sau social - indiferent de forma
ei de proprietate - sau la persoane particulare, n schimbul unei remuneraii
sub form de salariu, n bani sau n natur, sub form de comision etc. Prin
convenie, cu acest statut au fost nregistrai i militarii n termen. Salariaii au
fost grupai dup regimul de lucru, considerndu-se angajat permanent
salariatul cu contract de munc pe o perioad nedeterminat de timp i
temporar cel cu contract de munc pe perioad determinat (limitat).

o Patron - este persoana care-i exercit ocupaia (meseria) n propria sa

unitate (ntreprindere, agenie, atelier, magazin, birou, ferm etc.), pentru a
crei activitate are angajai unul sau mai muli salariai. n aceast categorie
sunt inclui i patronii care sunt, n acelai timp, salariai n ntreprinderea
proprie ca i titularii de contracte de locaie de gestiune sau de concesiune
care folosesc salariai.

168
 o Lucrtor pe cont propriu -este persoana care-i exercit activitatea n
unitatea proprie sau ntr-o afacere individual, fr a angaja nici un salariat,
fiind ajutat sau nu de membrii familiei neremunerai. Sunt ncadrai la acest
statut ntreprinztorii independeni (vnztorii ambulani, meditatorii, femeile
care ngrijesc copii, cruii, taximetritii particulari etc.), liber profesionitii
(muzicanii ambulani, artitii plastici, avocaii), zilierii ocazionali, colaboratorii
care lucreaz - n unitile de stat sau private - pe baza unei convenii civile
de prestri servicii sau a unei nelegeri, titularii de contracte de gestiune sau
de concesiune care nu folosesc salariai, agricultorii ndividuali sau care
lucreaz n asociaii agricole.

o Lucrtor familial neremunerat - este persoana care-i exercit activitatea

ntr-o unitate economic familial condus de un membru al familiei sau o
rud, pentru care nu primete remuneraie sub form de salariu sau plat n
natur. Gospodria rneasc (agricol) este considerat o astfel de unitate.
Dac mai multe persoane dintr-o gospodrie lucreaz n gospodria agricol
proprie, una dintre acestea n general capul gospodriei - este considerat
lucrtor pe cont propriu, iar ceilali, lucrtori familiali neremunerai.

o Membru al unei societi agricole sau al unei cooperative - este

considerat persoana care a lucrat fie ca proprietar de teren agricol ntr-o
societate agricol constituit conform Legii 36/1991, fie ca membru al unei
cooperative meteugreti, de consum sau de credit.

Gruparea populaiei dup ocupaie a avut n vedere funcia sau meseria

persoanelor active efectiv exercitat, prin ocupaie nelegndu-se activitatea util,
aductoare de venit (n bani sau n natur) pe care o desfoar o persoan, n general
ntr-o unitate economico- social.

169
 Populaia n vrst de munc, n sensul anchetei, include toate persoanele cu
vrsta cuprins ntre 15-64 ani. Pentru asigurarea comparabilitii, la definirea acestei
categorii de populaie s-au folosit limitele de vrst utilizate pe plan internaional.

Rata de participare la fora de munc reprezint ponderea populaiei active n

vrst de munc (15-64 ani) n populaia total n vrst de munc.

Rata de ocupare a populaiei n vrst de munc reprezint ponderea populaiei

ocupate n vrst de munc (15-64 ani) n populaia total n vrst de munc.

Populaia inactiv din punct de vedere economic cuprinde, n accepiunea anchetei,

toate persoanele care n-au lucrat nici cel puin o or i nici nu erau omeri n perioada de
referin, aflndu-se n una din urmtoarele situaii:

- elevi sau studeni;

- pensionari (de toate categoriile);

- casnice (care desfoar numai activiti casnice n gospodrie);

- persoane ntreinute de alte persoane ori de stat sau care se ntrein din alte venituri
(chirii, dobnzi, rente etc.).

Gruparea dup nivelul colii de cel mai nalt grad absolvite (cu sau fr diplom sau
certificat de absolvire) s-a fcut avnd n vedere tipul instituiei de nvmnt i anume:

1. nvmnt universitar:

o de lung durat,

o de scurt durat (colegii),

2. nvmnt liceal:

170
 o Liceal,

o treapta I-a liceal,

3. nvmnt profesional:

o postliceal de specialitate sau tehnic de maitri,

o profesional, complementar sau de ucenici,

4. nvmnt primar (elementar):

o Gimnazial,

o Primar,

5. Fr coal absolvit.

171
 Anexa 6
Eantionul de cercetare

Numar de chestionare Companii chestionare mng chestionar lucratori

Regiunea

esantion realizat esantion realizat esantion realizat esantion realizat

Bucuresti Ilfov 6,500 5,500 6,500 5,500 50 35 6,450 6,365

Sud 1,900 1,500 1,900 1,500 25 15 1,850 635

Total 8,400 7,000 8,400 7,000 75 50 8,300 7,000

 Anexa 7

Bibliografie

- Publicaii statistice ale EUROSTAT i Institutul Naional de Statistic,

- Measuring Gender (in)Equality: Introducing the Gender, Institutions and

Development Data Base (GID) OECD,

- High job satisfaction but insecurity about pay and retirement European
Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions,

- Global Employment Trends for Women ILO,

- Gender balance in work and family life - European Foundation for the
Improvement of Living and Working Conditions,

- Women and men in OECD countries OECD,

- Romania Poverty Monitoring Analytical and Advisory Assistance Program World

Bank.

173
 CHESTIONAR PENTRU ANGAJAI/ANGAJATE

1.Nume Prenume : 5. Starea civil: Castorit/ Necstorit/ Vduv/

..
2 Sex : F 6. Numrul persoanelor aflate n ntreinere (fr venit): Copii .... Prini ....
M Alii Nu e cazul

3. Naionalitatea 7. Numrul total al membrilor de familie: ........................

.......................................
4.Cetenia ........................... 8.Telefon: mobil................adres de email: .........................

9. Locuina: mediul rural mediul urban

Adres (se completeaz de persoanele care nu au telefon fix, mobil sau email) : Str.. Nr......
Bloc... Sc.... Ap.. Et.. Sector/Jude.............. Localitate.................... Cod potal...........

10. Statutul pe piaa muncii* :

a. Salariat/ (angajat/) d.Lucrtor/familial remunerat
b. ntreprinztor privat (patron/patroan) e. omer/ (nregistrat()/nenregistrat()
c. Lucrtor/lucrtoare pe cont propriu f. Alt situaie :

11. Apartenen la un grup vulnerabil :

Persoane de etnie rom Persoane cu viaa profesional i social (HIV/SIDA, etc)
dizabiliti Familii care au mai mult de doi Imigrani* Refugiai* Persoane care triesc
copii Familii monoparentale Femei din venitul minim garantat Persoane care
Persoane dependente de droguri Persoane triesc n comuniti izolate* Victime ale
dependente de alcool Persoane cu dizabiliti traficului de persoane* Persoane afectate de
mintale Victime ale violenei n familie boli ocupaionale Altele Nu e
Persoane afectate de boli care le influeneaza cazul

12. Nivelul de instruire

Superior : universitar de lung durat masterat universitar de scurt durat
Mediu : postliceal de specialitate postliceal tehnic de maitri liceal profesional
complementar ucenici treapta I liceal
Sczut : Gimnazial primar fr coal absolvit

13. Profesia : ...........................................

14. Ocupaia: ..

15. Sectorul n care lucrai este:

Public (de stat): Proprietate de stat: integral majoritar
Privat: Proprietate privat: integral majoritar

174
16. Domeniul de activitate al angajatorului (vezi lista cod CAEN)

17. Vechimea total n munc

Pn la 1 an ntre 1-5 ani ntre 5-10 ani Peste 10 ani

18. Vechimea la actualul loc de munc

Pn la 1 an ntre 1-5 ani ntre 5-10 an Peste 10 ani

19. Orar de lucru:

Norm ntreag Timp parial de lucru Lucrai mai multe ore dect ai dori Lucrai mai
puine ore dect ai dori

20. Tipul de contract de munc: Cu regim de lucru permanent Cu regim de lucru temporar Altele:

21. Poziia deinut de dvs la locul de munc: Conducere Execuie

22. n mediul dvs de munc sunt mai multe/muli: femei dect brbai brbai dect femei egali

23. Superiorul dvs. Imediat este: Un brbat O femeie

24. Aparinei: Grupului etnic majoritar Grupului etnic minoritar

25. Prerea dvs cu privire la locul de munc (ncercuii numrul potrivit, de la 1 desemnnd cel mai
sczut grad de satisfacie, pn la 5 cel mai nalt grad de satisfacie)
1. Relaii interpersonale:
Grad sczut de satisfacie 1 2 3 4 5 grad nalt de satisfacie
2. Maniera n care sunt apreciate capacitile i eforturile dumneavoastr profesionale:
Grad sczut de satisfacie 1 2 3 4 5 grad nalt de satisfacie
3. Locul de munc n sine:
Grad sczut de satisfacie 1 2 3 4 5 grad nalt de satisfacie
4. Oportuniti curente privind cariera profesional:
Grad sczut de satisfacie 1 2 3 4 5 grad nalt de satisfacie
5. Nivelul securitii locului de munc:
Grad sczut de satisfacie 1 2 3 4 5 grad nalt de satisfacie

26. a. Are compania dvs. Reglementri mpotriva discriminrii la locul de munc* ?

Da Nu Nu tiu Dac are :
b. Reglementrile acestea sunt afiate/publicate undeva ?
Da Nu Nu tiu
c. Credei c aceste reglementri sunt cunoscute de majoritatea colegilor dvs. De munc? Da
Nu Nu tiu

27. Exist o procedur clar de reacie, n compania dvs., atunci cnd un lucrtor se confrunt cu
discriminare de orice fel? Da Nu Nu tiu Nu e cazul

28. Pentru lucrtorii cu copii, sunt disponibile faciliti de ngrijire a copilului (n cadrul companiei sau
comunitii locale)? Da Nu Nu tiu Nu e cazul

175
29. Compania dvs. Prevede faciliti pentru angajai precum plata integral/parial a cheltuielilor ce in
de ngrijirea vrstnicilor, persoanelor cu handicap sau a copiilor?
Da Nu Nu tiu Nu e cazul
30.Exist prevederi n contractul colectiv de munc referitoare la probleme privind reconcilierea dintre
viaa profesional i viaa de familie?
Da Nu Nu tiu Nu e cazul

31. Ce fel de msuri/politici n domeniul reconcilierii dintre viata profesionala cu cea de familie ati dori s
fie incluse n negocierile colective sau n reglementrile companiei?
ngrijirea precolar a copilului Asigurare pentru pensie Criterii pentru
ngrijire pentru vrstnici (pentru cei aflai n formare i promovare Perioada prenatal i
ntreinerea angajailor) maternitate Combaterea hruirii sexuale i a
ngrijire pentru membrii familiei ngrijire altor forme de violen Calitatea locuinelor
medical (asigurri private de sntate) Protejarea categoriilor vulnerabile de lucrtori
Altele:

32. Exist n compania dvs. Criterii transparente privind procedurile de promovare profesional?
Da Nu Nu tiu Nu e cazul

33. a. Exist proceduri/criterii transparente privind participarea la formarea profesional la locul de

munc? Da Nu Nu tiu Nu e cazul
b. Dac exist, sunt ele suficient de cunoscute? Da Nu Nu tiu Nu e cazul

34. Vi s-a oferit vreodat posibilitatea de a participa la cursuri de formare profesional?

Da Nu Nu e cazul

35. Salariile (politica salarial) sunt transparente i egale pentru munc egal n compania dvs.? Da
Nu Nu tiu Nu e cazul

36. Ai fost vreodat dvs. Personal, o victim a hruirii? Ai fost inta vreunui comportament indezirabil la
locul de munc, pe care l-ai resimit ca pe o insult adus demnitii dvs. Din partea colegilor de sex
masculin/feminin sau a superiorilor dvs, avnd ca rezultat un mediu de lucru ostil, umilitor sau ofensator?
Da Nu Nu e cazul

37. Ai fost expui sau ai fost martori la forme de comportament inadecvat i hruire la locul de munc
sau ntr-o cltorie de afaceri, etc. (gesturi sau atingeri fizice nedorite; ntrebri, oferte nedorite, glume,
comentarii sau insinuri de natur sexual; ntrebri sau comentarii deranjante, referitoare la viaa dvs.
Privat, la modul n care artai, mediu sau obiceiuri; expunere la materiale pornografice, postere, desene,
graffiti, calendare; invitaii nedorite la ntlniri, buturi, cin; insult sau brf de natur sexual; antaj din
partea superiorului, viznd favoruri sexuale n schimbul promovrii n munc sau unui salariu mai mare,
pstrrii locului de munc sau creterea salariului; diverse forme de comportament nedorit, din partea
clienilor, cumprtorilor, furnizorilor, partenerilor de afaceri; umilire i retrogradare n munc datorit
neacceptrii relaiilor intime)?:
Da Nu Nu e cazul
Dac da, specificai care a fost situaia respectiv ...............................................................

38. V rugm s citii lista de mai jos i s bifai DOAR 3 prioriti ale dvs., care s fie introduse n cadrul
companiei dvs:

176
Mediu de lucru sigur i securitatea locului de munc Plat egal pentru munc egal
Concediu medical i pentru probleme familiale pltit Salariu mai mare i promovare profesional
Cursuri de specialitate pltite Control sau flexibilitate mai mare a programului de lucru Plata
corect i beneficii pentru lucrtorii cu timp parial de munc Altele:

39. Care sunt elementele care v motiveaz la locul de munc (ncercuii numrul potrivit, de la 1 care
desemneaz cel mai sczut nivel, la 5 cel mai nalt nivel):
a) salariul
1 2 3 4 5
b) oportuniti de carier (poziie, beneficii,etc)
1 2 3 4 5
c) pasiune pentru munc
1 2 3 4 5
d) altele : .......................................................

40. Ai avut vreodat probleme la serviciu pentru c suntei:

a. Femeie: Da Nu Nu e cazul
b. Brbat Da Nu Nu e cazul
c. nsrcinat: Da Nu Nu e cazul
d. Mai n vrst: Da Nu Nu e cazul
e. Etnic minoritar: Da Nu Nu e cazul
f. Persoan cu handicap, invalid: Da Nu Nu e cazul
g. Alt fel de probleme: ..

41. Suntei membr/membru de sindicat? Da Nu

42. Ct de mulumit/mulumit suntei de serviciile/protecia oferit de sindicatul dvs., din toate

punctele de vedere?
Foarte mulumit/mulumit Mulumit/mulumit Ar putea fi mai bine
Nemulumit/nemulumit Nu e cazul

43. Se ocup sindicatul dvs. De protecia lucrtorilor mpotriva discriminrii?

Da Nu Nu tiu Nu e cazul

44. n opinia dvs, ct de frecvent sunt ntlnite forme de discriminare, pe piaa muncii/la locul de
munc n ceea ce privete urmtoarele: (ncercuii numrul potrivit, de la 1- care desemneaz cel mai
sczut nivel de discriminare, la 5- cel mai nalt nivel de discriminare)
a. Acces la ocuparea unui loc de munc (recrutare, anunuri publice privind locurile de munc,
procedura din timpul procesului de selecie etc.):
1 2 3 4 5
b. Contracte de munc i statutul lor (pe termen scurt, timp parial de lucru, rennoirea contractului,
etc.):
1 2 3 4 5

177
c. Repartizare n diferite departamente n cadrul locului de munc; promovare, plat, alte condiii de
lucru (timp de lucru, posibilitatea de a lucra ore suplimentare, etc.);
1 2 3 4 5
d. Formare profesional; carier; promovare profesional;
1 2 3 4 5
e. Securitatea locului de munc, concedieri, disponibilizri sau ncheierea angajrii:
1 2 3 4 5
f. Comunicare i relaii personale dintre angajator/supraveghetor i lucrtor:
1 2 3 4 5
g. Diverse (beneficii speciale, bonusuri, locuin, main de serviciu, etc.)
1 2 3 4 5

45. n piaa muncii credei c oamenii sunt discriminai pentru urmtoarele motive?
Culoarea pielii: Nu sunt Rar Frecvent
Naionalitate, etnie: Nu sunt Rar Frecvent
Origine: mediu regional/ cultural/ social : Nu sunt Rar Frecvent
Orientare religioas, politica, sexuala : Nu sunt Rar Frecvent
Statut marital : Nu sunt Rar Frecvent
Gen: Nu sunt Rar Frecvent
Mediu economic : Nu sunt Rar Frecvent
Obligaii familiale : Nu sunt Rar Frecvent
Vrsta: Nu sunt Rar Frecvent
Starea de sntate : Nu sunt Rar Frecvent
Membru/membr de sindicat: Nu sunt Rar Frecvent

46. n care dintre grupuri sunt cele mai discriminate persoane bifai doar 3 opiuni: persoane tinere
persoane mai n vrst persoane cu dizabiliti migrani
persoane care aparin grupurilor minoritare persoane cu orientare sexual diferit persoane care
aparin unor religii diferite de cea majoritar altele: .................................

47. Credei c femeile i brbaii sunt tratai n mod egal la locul dvs. De munc?
Da Nu Nu tiu

Nota: Explicaiile i definiiile termenilor marcai cu asterisc (*) se gsesc n documentul numit <Lista de
termeni i definiii>..Scopul prezentului sondaj este acela al colectrii unor date cu caracter personal n
scopul efecturii unei cercetri cu privire la cauzele i tipurile de discriminri n piaa muncii, cercetare
desfurat n cadrul proiectului ........................................................ Semnarea i completarea
prezentului chestionar reprezint consimmntul dumneavoastr de a face parte din aceast cercetare.
Este obligatorie completarea datelor din prezentul chestionar pentru toate punctele. n cazul n care
refuzai completarea acestor date, chestionarul va fi considerat incorect completat urmnd a fi anulat i
nu va fi prelucrat n prezentul proiect.
Datele personale din chestionar vor fi anonimizate dup efectuarea verificrilor de ctre operator i
AMPOSDRU.

178
n cadrul prezentului sondaj operatorul (Management&Training Solutions) se oblig s respecte
prevederile Legii 677/2001, referitoare la protecia datelor personale cu privire la prelucrarea datelor cu
caracter personal i libera circulaie a acestor date, precum i legislaia n materie. Potrivit legii,
garanteaz i protejeaz drepturile i libertile fundamentale ale persoanelor fizice, n special dreptul la
viaa intim, familial i privat cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal. n acest sens
dumneavoastr, ca persoan intervievat avei urmtoarele drepturi: - dreptul la informare al persoanei
vizate; - dreptul de acces la date; - dreptul la intervenie asupra datelor; - dreptul de opoziie; - dreptul
de a nu fi supus unei decizii individuale; - dreptul de a se adresa justiiei. Toate aceste drepturi fiind
definite i dezvoltate conform art.12 din Legea 677/2001, mai sus citat.
Precizm de asemenea, c rezultatele cercetrii nu conin date care s permit identificarea persoanei
intervievate, ntruct n raportrile la Comisia European vor fi utilizate date anonime, acestea fiind i
cele ce sunt dezvluite i partenerilor Blocului Naional Sindical la realizarea proiectului ce face obiectul
cercetrii.
Datele dumneavoastr personale sunt prelucrate de Managemnet & Training Solutions, nscris n
registrul de eviden al Autoritii Naionale de Supraveghere a Prelucrrii Datelor cu Caracter Personal
sub nr. 21727. V putei exercita drepturile de acces, de intervenie i de opoziie n condiiile prevzute
de Legea 677/2001, printr-o cerere scris, semnat i datat trimis la adresa Management&Training
Solutions din Str. Husi , nr.13, et.4, sector 4, Bucureti.
Fa de datele pe care le-am completat prin prezentul chestionar mi dau acordul n mod expres pentru
prelucrarea datelor precum i pentru dezvluirea lor ctre AMPOSDRU n vederea verificrii
informaiilor din chestionar i a verificrii identitii persoanelor informate, urmnd ca aceste date s fie
anonimizate dup verificarea lor att de ctre operator ct i de ctre AMPOSDRU.
Prin prezenta, mi dau acordul deplin i neechivoc ca datele pe care le-am completat n prezentul
chestionar legate de originea etnic i de apartenena sindical, adres (domiciliu/reedin) s fie
prelucrate de operator conform celor specificate mai sus.

Semntur Data completrii:

Numele i prenumele operatorului n prezena cruia s-a completat prezentul chestionar

179
 CHESTIONAR PENTRU MANAGERI

1.Nume Prenume : 5. Starea civil: Castorit/ Necstorit/ Vduv/

..
2 Sex : F 6. Numrul persoanelor aflate n ntreinere (fr venit): Copii ....
M Prini .... Alii Nu e cazul

3. Naionalitatea 7. Numrul total al membrilor de familie: ........................

.......................................
4.Cetenia ........................... 8.Telefon: mobil................adres de email: .........................

9. Locuina: mediul rural mediul urban

Adres (se completeaz de persoanele care nu au telefon fix, mobil sau email) : Str..
Nr...... Bloc... Sc.... Ap.. Et.. Sector/Jude.............. Localitate.................... Cod potal...........

10. Statutul pe piaa muncii* :

a. Salariat/ (angajat/)
b. ntreprinztor privat (patron/patroan)
c. Lucrtor/lucrtoare pe cont propriu
d.Lucrtor/familial remunerat
e. omer/ (nregistrat()/nenregistrat()
f. Alt situaie :

11. Apartenen la un grup vulnerabil :

Persoane de etnie rom Persoane cu dizabiliti Familii care au mai mult de doi copii
Familii monoparentale Femei Persoane dependente de droguri Persoane dependente
de alcool Persoane cu dizabiliti mintale Victime ale violenei n familie Persoane afectate de
boli care le influeneaza viaa profesional i social (HIV/SIDA, etc) Imigrani* Refugiai*
Persoane care triesc din venitul minim garantat Persoane care triesc n comuniti izolate*
Victime ale traficului de persoane* Persoane afectate de boli ocupaionale Altele Nu e
cazul

12. Nivelul de instruire

Superior : universitar de lung durat masterat universitar de scurt durat
Mediu : postliceal de specialitate postliceal tehnic de maitri liceal profesional
complementar ucenici treapta I liceal
Sczut : Gimnazial primar fr coal absolvit

13. Profesia : ...........................................

14. Ocupaia: ..

180
15. Sectorul n care lucrai este:
Public (de stat): Proprietate de stat: integral majoritar
Privat: Proprietate privat: integral majoritar

16. Domeniul de activitate al angajatorului (vezi lista cod CAEN)

17. Vechimea total n munc

Pn la 1 an ntre 1-5 ani ntre 5-10 ani Peste 10 ani

18. Vechimea la actualul loc de munc

Pn la 1 an ntre 1-5 ani ntre 5-10 ani Peste 10 ani

19. La locul dvs. de munc/n compania dvs. sunt mai multe/muli:

femei dect brbai brbai dect femei egali

20. Care este responsabilitatea dvs. de supraveghere: de ci lucrtori rspundei ?

Sub 10 10-50 50-100 peste 100

21. Artai/estimai procentajul femeilor n rndul managerilor din compania dumneavoastr ......%.

22. Are compania dvs o politic - scris - care s trateze tema anselor egale i nondiscriminrii privind
fora de munc?
Da Nu Nu e cazul

23. Facei campanii de informare a lucrtorilor cu privire la aceast politic ?

Da Nu Nu e cazul
Dac rspunsul este da, n ce mod ? ..........

24. Dac avei o politic privind tema anselor egale i a nondiscriminrii, obiectivele acesteia vizeaz
prevenirea urmtoarelor aspecte?
a. discriminare cu privire la accesul la calificare profesional Da Nu Nu e cazul
b. discriminare n cazul angajrii n munc Da Nu Nu e cazul
c. discriminare n accesul la promovare Da Nu Nu e cazul
d. discriminare n accesul la transferuri Da Nu Nu e cazul
e. discriminare n accesul la formare i educaie Da Nu Nu e cazul
f. discriminare n cazul concedierilor Da Nu Nu e cazul
g. discriminare mpotriva femeilor mritate Da Nu Nu e cazul
h. discriminare n anunurile pentru locurile de munc Da Nu Nu e cazul
i. hruire i hruire sexual Da Nu Nu e cazul
j. discriminare privind plata sau obinerea de beneficii Da Nu Nu e cazul
k. discriminri n perioada de sarcin i natere Da Nu Nu e cazul
l. discriminare pe criteriul vrstei Da Nu Nu e cazul

181
25. Dac sunt nclcate aceste prevederi, ce tip de msuri aplicai?
a. avertismente b. sanciuni pecuniare c. terminarea angajrii

26. Dac sunt incluse msuri disciplinare, cine/ce organism determin dac a avut loc o nclcare a
politicii, iar dac aceasta a fost nclcat, cine/ce organism determin ce msuri disciplinare se vor lua
(conducere autocrat, comitet paritar nondiscriminare format din reprezentani ai managementului i
ai sindicatului/lucrtorilor,etc) ? ..............................................................

27. Recrutare de personal

a.n procesul de recrutare se ine cont de: etnie vrst sex graviditate orientare politic sau
religioas stare de sntate obligaii familiale altele
b. Dac exist criterii clare de recrutare, n opinia dvs. se acord anse egale att pentru femei ct i
pentru brbai? Da Nu Nu e cazul

28. Are compania dvs. criterii clare privind procedurile de promovare profesional?
Da Nu Nu e cazul

29. n ultimii 2 ani, au fost promovate mai multe femei sau au fost promovai mai multi brbai n
posturi de conducere ?
Mai muli brbai Egal Mai multe femei

30. a. Are compania dvs. proceduri/criterii clare privind participarea la formarea profesional?
Da Nu Nu e cazul
b. Dac are, sunt aceste criterii:
- transparente/afiate n loc vizibil
Da Nu Nu e cazul
- conin elemente referitoare la egalitatea de anse
Da Nu Nu e cazul

31. Compania dvs. prevede faciliti precum plat integral/parial a cheltuielilor ce in de ngrijirea
vrstnicilor, persoanelor cu handicap sau a copiilor?
Da Nu Nu tiu Nu e cazul

34. Avei n compania dvs. politici speciale referitoare la aspecte privind reconcilierea ntre viaa
profesional i cea familial?
Da Nu Nu tiu Nu e cazul
35. Dac avei, cum sunt stabilite aceste politici ?
Unilateral, de ctre manageri
Cu consultarea partenerilor sociali din companie Nu e cazul

36. Avei vreo sugestie cu privire la ce ar putea/ar trebui compania s fac pentru a mbunti
situaia lucrtorilor cu responsabiliti familiale sau ceea ce ar putea s fac mai pe larg n privina
combaterii discriminrii ?...................................................................................................................
.............................................................................................................................................................

182
.............................................................................................................................................................
37. n compania dvs, brbaii i femeile sunt pltii n mod egal pentru munc prestat egal?
Da Nu Nu tiu Nu e cazul

38. Ai fost martor personal sau ai fost supus/ (chiar i la cea mai uoar form) la vreo form de
comportament indezirabil, hruire sexual sau violen la locul de munc, pe baza criteriului de gen?

Da Nu Nu e cazul

40. Ai fost expui sau ai fost martori la forme de comportament inadecvat i hruire la locul de
munc/sau ntr-o cltorie de afaceri, etc., (gesturi sau atingeri fizice nedorite; ntrebri, oferte
nedorite, glume, comentarii sau insinuri de natur sexual; ntrebri sau comentarii deranjante,
referitoare la viaa dvs. privat, la modul n care artai, mediu sau obiceiuri; expunere la materiale
pornografice, postere, desene, graffiti, calendare; invitaii nedorite la ntlniri, buturi, cin; insult sau
brf de natur sexual; antaj din partea superiorului, viznd favoruri sexuale n schimbul promovrii n
munc sau unui salariu mai mare, pstrrii locului de munc sau creterea salariului; diverse forme de
comportament nedorit, din partea clienilor, cumprtorilor, furnizorilor, partenerilor de afaceri; umilire
i retrogradare n munc datorit neacceptrii relaiilor intime).
Da Nu Nu e cazul
Dac da, specificai care a fost situaia respectiv .............................................

41. n opinia dvs, ct de obinuite/frecvente sunt formele de discriminare, n cadrul companiei, n ceea
ce privete urmtoarele: (ncercuii numrul potrivit, de la 1- care desemneaz cel mai sczut nivel de
discriminare, la 5 - cel mai nalt nivel de discriminare):
a. Accesul la un loc de munc (recrutare, anunuri pentru locuri de munc, proceduri n timpul
procesului de selecie etc.),
1 2 3 4 5
b. Contracte de munc i statutul lor (pe termen scurt, timp parial de lucru, rennoirea contractului,
etc.)
1 2 3 4 5
c. Repartizare pe departamente n cadrul locului de munc; promovare, plat, alte condiii de lucru (timp
de lucru, posibilitatea de a lucra ore suplimentare, etc.)
1 2 3 4 5
d. Formare profesional, carier, promovare profesional;
1 2 3 4 5
e. Securitatea locului de munc, concedieri, diponibilizri sau ncheierea angajrii
1 2 3 4 5
f. Comunicare i relaii personale dintre angajator/supraveghetor i lucrtor
1 2 3 4 5
g. Diverse (beneficii speciale, bonusuri, locuin, maina de serviciu, etc.)
1 2 3 4 5

42. n care dintre grupuri sunt cele mai discriminate persoane - bifai doar 3 opiuni:
Persoane mai n vrst Persoane tinere Persoane cu handicap

183
Persoane care aparin grupurilor minoritare Persoane care aparin unor religii diferite de cea
majoritar Persoane cu orientare sexual diferit Migrani Altele

43. Cooperai cu sindicatul n privina chestiunilor referitoare la egalitatea de anse i

nondiscriminare, n compania dvs.?
Da Nu Nu este treaba sindicatului Altele:

44. Care este atitudinea tipic a sindicatului cu privire la discriminare, n compania dvs.?
Nu este interesat Este parial interesat Este foarte interesat Altele

45. Credei c femeile i brbaii sunt tratai n mod egal la locul dvs. de munc?
Da Nu Nu tiu Nu e cazul

Nota: Explicaiile i definiiile termenilor marcai cu asterisc (*) se gsesc n documentul numit <Lista de
termeni i definiii>.
.Scopul prezentului sondaj este acela al colectrii unor date cu caracter personal n scopul efecturii unei
cercetri cu privire la cauzele i tipurile de discriminri n piaa muncii, cercetare desfurat n cadrul
proiectului ........................................................ Semnarea i completarea prezentului chestionar
reprezint consimmntul dumneavoastr de a face parte din aceast cercetare.
Este obligatorie completarea datelor din prezentul chestionar pentru toate punctele. n cazul n care
refuzai completarea acestor date, chestionarul va fi considerat incorect completat urmnd a fi anulat i
nu va fi prelucrat n prezentul proiect.
Datele personale din chestionar vor fi anonimizate dup efectuarea verificrilor de ctre operator i
AMPOSDRU.
n cadrul prezentului sondaj operatorul (Management&Training Solutions) se oblig s respecte
prevederile Legii 677/2001, referitoare la protecia datelor personale cu privire la prelucrarea datelor cu
caracter personal i libera circulaie a acestor date, precum i legislaia n materie. Potrivit legii,
garanteaz i protejeaz drepturile i libertile fundamentale ale persoanelor fizice, n special dreptul la
viaa intim, familial i privat cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal. n acest sens
dumneavoastr, ca persoan intervievat avei urmtoarele drepturi: - dreptul la informare al persoanei
vizate; - dreptul de acces la date; - dreptul la intervenie asupra datelor; - dreptul de opoziie; - dreptul
de a nu fi supus unei decizii individuale; - dreptul de a se adresa justiiei. Toate aceste drepturi fiind
definite i dezvoltate conform art.12 din Legea 677/2001, mai sus citat.
Precizm de asemenea, c rezultatele cercetrii nu conin date care s permit identificarea persoanei
intervievate, ntruct n raportrile la Comisia European vor fi utilizate date anonime, acestea fiind i
cele ce sunt dezvluite i partenerilor Blocului Naional Sindical la realizarea proiectului ce face obiectul
cercetrii.
Datele dumneavoastr personale sunt prelucrate de Managemnet & Training Solutions, nscris n
registrul de eviden al Autoritii Naionale de Supraveghere a Prelucrrii Datelor cu Caracter Personal
sub nr. 21727. V putei exercita drepturile de acces, de intervenie i de opoziie n condiiile prevzute
de Legea 677/2001, printr-o cerere scris, semnat i datat trimis la adresa Management&Training
Solutions din Str. Husi , nr.13, et.4, sector 4, Bucureti.
Fa de datele pe care le-am completat prin prezentul chestionar mi dau acordul n mod expres pentru
prelucrarea datelor precum i pentru dezvluirea lor ctre AMPOSDRU n vederea verificrii

184
informaiilor din chestionar i a verificrii identitii persoanelor informate, urmnd ca aceste date s fie
anonimizate dup verificarea lor att de ctre operator ct i de ctre AMPOSDRU.
Prin prezenta, mi dau acordul deplin i neechivoc ca datele pe care le-am completat n prezentul
chestionar legate de originea etnic, adres (domiciliu/reedin) s fie prelucrate de operator conform
celor specificate mai sus.

Semntur Data completrii

Numele si prenumele operatorului in prezenta caruia s-a completat prezentul chestionar

.

185
 Anexa 2 - GLOSAR DE GEN

Gen

Concept care se refer la diferenele sociale dintre femei i brbai, diferene

care au fost nvate, sunt modificabile n timp i sunt diferite n interiorul culturilor i
ntre culturi (feminitate/ masculinitate).

Sex

Caracteristicile biologice prin care fiinele umane se disting ca femei i ca brbai

(femeiesc/ brbtesc).

Egalitate ntre femei i brbai

Principiul drepturilor egale i al tratamentului egal pentru femei i brbai.

Egalitatea de gen

Conceptul conform cruia toate fiinele umane sunt libere s-i dezvolte
capacitile personale i s aleag fr limitri impuse de roluri stricte de gen; faptul c
diferitele comportamente, aspiraii i necesiti ale femeilor i brbailor sunt luate n
considerare, evaluate i favorizate n mod egal. nseamn c femeile i brbaii se
bucur de aceeai libertate de a-i realiza aspiraiile.

186
anse egale pentru femei i brbai

Absena barierelor la participarea economic, politic i social. Tratament egal

pentru femei i brbai: Asigurarea absenei discriminrii de gen, direct sau indirect.

Echitate de gen

Corectitudinea tratamentului n functie de gen, care poate fi un tratament egal

sau un tratament diferit, dar considerat echivalent n ceea ce privete drepturile,
obligaiile i oportunitile.

Sensibilitate la gen - "Gender sensitive"

Recunoaterea diferenelor i inechitilor existente ntre nevoile, rolurile,

responsabilitile i identitile barbailor i ale femeilor.

Insensibilitate la gen - "Gender blind"

Ignorarea sau incapacitatea de a lua n considerare dimensiunea de gen

(antonim al sintagmei "sensibil la gen" sau "neutru din punct de vedere al genului").
Intervenii care par neutre fiind exprimate prin categorii abstracte, generice dar care
sunt bazate pe prejudeci masculine.

(In)egalitate de gen (vezi si sexism)

O situaie sau o instan n care femeile i barbatii (nu) se bucura de acelai

statut n societate, de condiii egale pentru a participa i contribui la dezvoltarea social,

187
legal, politic, economic i cultural a societii la toate nivelurile, i pentru a
beneficia de rezultate.

Neutru din punct de vedere al genului - "Gender neutral"

Care nu are impact diferit - pozitiv sau negativ - asupra relaiilor de gen sau a
egalitii de anse ntre femei i brbai.

Echilibru de gen - "Gender balance"

Participarea unui numr egal de femei i brbai ntr-o activitate sau organizaie.
De exemplu, reprezentarea n comisii sau n structurile de luare a deciziei.

Date segregate pe genuri/statistici segregate pe genuri

Culegerea i separarea datelor i informaiilor statistice pe genuri pentru a uura

analizele comparative/de gen. Dei termenul de "date segregate pe sexe" este mai
corect, n publicaii se folosete sintagma "date segregate pe genuri", acceptat n
documentele UE.

Studii de gen

Studii referitoare la problematicile femeilor, la relaiile dintre sexe; o abordare

academica, de obicei interdisciplinar, privind analiza situaiei femeilor i a relatiei dintre
sexe, precum i dimensiunea de gen a altor discipline.

188
Perspectiva de gen

Atenia i consideraia acordat diferenelor de gen, n orice activitate sau

domeniu.

Relevana n problemele de gen

Punerea n discuie a relevanei unei politici sau a unei aciuni cu privire la

relaiile de gen, a egalitii dintre femei i brbai.

Analiza impactului de gen

Examinarea propunerilor de politici/strategii pentru a vedea dac vor afecta

femeile i brbaii n mod diferit, n scopul de a le adapta pentru a neutraliza efectele
discriminatorii i a promova egalitatea de gen. Este unul din instrumentele folosite n
metoda "gender proofing". Analiza, evaluarea sistematic a probelor privind includerea
dimensiunii de gen "Gender proofing". Analiza unei propuneri de stategie pentru a
asigura faptul c s-au evitat potenialele efecte discriminatorii pentru unul dintre genuri
I c se promoveaz egalitatea de gen. Metoda prin care se asigur faptul c toate
politicile i practicile din cadrul unei organizaii au efecte benefice asupra brbailor i
femeilor n egal msur.

Aciune pozitiv

Un termen generic pentru programele care aplic iniiative, fie n mod voluntar,
fie obligate de lege, pentru a crete, a menine sau a mbunti statutul unui anume
grup de persoane definit de obicei prin ras sau gen, din cadrul unui grup mai mare.
Aciunile pozitive sunt permise n conformitate cu legislaia privitoare la sex i la ras

189
pentru a ajuta la eliminarea obstacolelor din calea unei egaliti complete a anselor.
Grupul int este unul specific, iar scopul este eliminarea i prevenirea discriminrii sau
compensarea dezavantajelor rezultate din anumite atitudini, comportamente i structuri.

Aciune afirmativ

Orice politic instituional menit s deschid domenii tradiional dominate de o

anumit categorie de persoane (ex: brbai) altor grupuri sociale excluse anterior (ex:
femei).

Androcentism

Practica de a considera masculinul i experienele masculine ca norm pentru

comportamentul i realizrile umane. Experienele femeilor, ca de altfel tot ceea ce ine
de femeiesc i feminin, sunt vzute ca deviaii sau excepii de la norma universal
masculin.

Diferena dintre genuri - "Gender gap"

Termen care desemneaz diferenele dintre brbai i femei din punctul de

vedere a trei dimensiuni: 1. Accesul la viaa politic; 2. Accesul la piaa forei de munc
salarizate; 3. Domeniul bunstrii umane n sens larg. Pentru o restrngere a "diferenei
de gen" sunt necesare o serie de schimbri, dintre care cele mai importante ar fi: 1.
Redefinirea diviziunii muncii casnice; 2. Restructurarea modalitilor concrete de
distribuire a recompenselor i oportunitilor de progres ale femeilor i brbailor pe
piaa muncii pltite.

190
Limbajul nonsexist

Limbaj care, prin expresiile i conotaiile sale, asigur un tratament lingvistic

egal, nediscriminatoriu, att pentru femei, ct i pentru brbai.

Patriarhat

Conducerea societii i controlarea resurselor de ctre brbai. Instituiile,

normele i practicile unei societi patriarhale reflect tacit nevoile, logica i modul de
interaciune ale brbailor. n limbajul feminist, termenul .patriarhat. nglobeaza
conotaii mai complexe ce provin din interogarea legitimitii regulilor care opereaz n
societate dupa logica (exclusiv) masculin sau raportata la o viziune masculin, cu
femeile ornduite acestor reguli i vizibile doar n maniera n care brbaii le neleg: fie
ca nite fiine sexuale, fie ca mame, fie ca .neveste.. n mod implicit, o astfel de ordine
social implic inegalitatea dintre genuri (inferioritatea feminin i superioritatea
normativ masculin), ierarhia i subordonarea, susinnd ideea c exist ntotdeauna
o prere sau soluie superioar, neadmind pluralismul. Feminismul urmrete s
schimbe natura patriarhal a societii ntr-una fr dominaie i opresiune.

Politica de gen

Noiunea de .politic de gen" se aplic aciunilor, comportamentelor, atitudinilor,

practicilor persoanelor. Una dintre chestiunile cele mai importante care se pune n
legatur cu relaiile de gen deriv din valorizarea genurilor, respectiv valorizarea
feminitii i a masculinitii ntr-un context dat i a modurilor n care aranjamentele
instituionale recompenseaz cele doua genuri.

191
Relaii de gen - "Gender relations"

Relatiile de gen sunt relaii de putere de gen. Dac societatea valorizeaz

comportamentele i atitudinile masculine ntr-un anumit domeniu, atunci relaiile de gen
din acel domeniu sunt dezechilibrate n favoarea genului masculin. Modalitatile n care o
cultur sau o societate prescrie drepturile, rolurile, responsabilitile i identitile
femeilor i brbailor n relaia dintre ei.

Roluri de gen

Atitudinile i comportamentele dominante pe care societatea le asociaz cu

fiecare sex. Acestea includ drepturile i responsabilitile normative pentru brbai i
femei ntr-o anumit societate. Rolurile de gen presupun un amestec de comportamente
psihologice, atitudini,norme i valori pe care societatea le desemneaz ca fiind
masculine sau feminine.

Sexism

Reprezint ideologia supremaiei brbteti, cu ntreaga mulime de credine

care o alimenteaz. Patriarhatul este forma de organizare sociala care ntrete
aceast ideologie. La fel ca rasismul, sexismul are caracteristici paternaliste. Se
consider c sexul superior (ca i rasa superioar) i extinde bunvoina printeasc
fa de fpturile omeneti inferioare (sexul .slab"). Sexismul se manifest n prezent
sub forma unor discriminri mai .subtile.: eliminarea tacit din profesiile i poziiile cu
ctiguri ridicate, educaie practic i sportiv diferit pentru biei i fete, orientarea
fetelor ctre profesii "feminine", desconsiderarea autoritii femeilor n diferite domenii i
chiar n comportamente private (de exemplu desconsiderarea refuzului avansurilor

192
sexuale), utilizarea imaginilor media inferiorizante (imaginea femeilor nu estea cea a
utilizatorilor de minte, ci de trup).

Stereotipurile de gen

Sisteme organizate de credine i opinii consensuale n legatur cu

caracterisiticile femeilor i brbailor, precum i despre calitile presupuse ale
masculinitii i feminitii. Stereotipurile ne spun nu numai cum sunt femeile i brbaii,
dar i cum ar trebui ei s fie. Fac parte dintr-un sistem mai larg de credine despre gen
care influeneaz percepiile despre cele dou sexe. Acest sistem de credine se
transmite mai ales prin ateptrile societale, el incluznd totodat i atitudinile fa de
rolurile adecvate fiecrui sex, percepiile cu privire la cei care violeaz aceste norme,
precum i percepia de sine, ca persoan de un anumit gen. Bariere invizibile. Atitudini
bazate pe prejudeci, norme I valori tradiionale, care mpiedic responsabilizarea/
deplina participare a femeilor n societate.

Desegregare pe piaa muncii

Politici privind reducerea sau eliminarea segregrii/discriminrii

(verticale/orizontale) pe piaa muncii.

Abordarea integratoare a egalitii de anse - "Gender mainstreaming"

Implic includerea aspectelor de gen n toate politicile, programele, practicile i n

procesul lurii deciziei, astfel nct, la orice stadiu al elaborrii sau implementrii, s se
fac o analiz a efectelor asupra femeilor i brbailor i s se acioneze n consecin.

193
Tratament preferenial

Tratarea unei persoane sau a unui grup de persoane ntr-o manier care ar
putea aduce beneficii, acces, drepturi, oportuniti sau status mai bune dect ale altor
persoane sau grupuri. Poate fi folosit ntr-un mod pozitiv, cnd implic o aciune care
intenioneaz s elimine practici discriminatorii anterioare, sau ntr-un mod negativ
atunci cnd intenioneaz s menin diferenele sau avantajele unei persoane sau a
unui grup de persoane.

Discriminare de sex

- direct, cnd o persoan este tratat mai puin favorabil din cauza sexului;

- indirect, cnd o lege, regul, politic sau practic, aparent neutr, are un impact
disproporionat asupra persoanelor de un anume sex, cu exceptia diferenei de
tratament care poate fi justificat de factori obiectivi.

Trafic cu fiine umane

Comer cu persoane, n mod special femei i copii, n scopul exploatrii forei de

munc ieftine sau a exploatrii sexuale.

Violena domestic

Orice form de violen fizic, sexual sau psihic, care supune unui risc
sigurana ntregii familii sau a unui membru i/sau folosirea forei fizice sau emoionale,
inclusiv violena sexual n familie, abuzul copilului, incest, abuzul sexual al soiei sau
orice abuz asupra unui membru al familiei.

194
Violena bazat pe gen

Violena bazat pe gen .gender based-violence (GBV)- este un termen umbrel

pentru orice ru nfptuit mpotriva voinei unei persoane i avnd un impact negativ
asupra sntii fizice i psihice, dezvoltrii i identitii persoanei; este rezultatul
inechitii puterii de gen care exploateaz diferena dintre masculin i feminin. Dei nu
este exclusive pentru femei i fete, GBV le afecteaza n principal n majoritatea
culturilor. Violena poate fi fizic, sexual, psihologic, economic sau sociocultural.
Categoriile de autori ai acestui tip de violen include membrii familiei, membrii
comunitii i persoanele care acioneaz n numele instituiilor religioase, statale sau
intrastatale sau prin ignorarea acestora.

Hruire sexual

Comportament nedorit de natur sexual, bazat pe afectarea demnitii

femeii/brbatului la locul de munc, de ctre colegi i superiori.

Imputernicire/autorizare - "Empowerment"

Procesul de ctigare a controlului asupra propriei persoane, asupra ideologiei i

resurselor care determin puterea.

Analiza de gen

Studiul diferenelor dintre femei i brbai n asumarea rolurilor de gen referitor la:
condiii, nevoi, rata participrii, acces la resurse i dezvoltare, luarea deciziilor etc.
Sursa:www.gendermainstreaming.ro/pages/subsectiune.php?s=Gender%20mainst
reaming&s2=Glosar

195
 Anexa 3 - REFERINE BIBLIOGRAFICE

Anuarul Statistic al Romniei, 2010.

Bulai, Ana; Stanciugelu, Irina: Gen i reprezentare social, Politeia, SNSPA,

Bucureti, 2004

Centrul Parteneriat pentru Egalitate: Hruirea sexual la locul de munc, Raport de

cercetare - http://www.studiidecaz.ro/images/attach_com/220-89.pdf, 2006

Chelcea, Septimium, Metodologia cercetrii sociologice. Metode cantitative i

calitative, editura Economica, Bucuresti, 2004

Bernd, Fitzenberger; Reinhold, Schnabel & Gaby Wunderlich, The gender gap in
labor market participation and employment: A cohort analysis for West Germany,
Journal of Population Economics, Volume 17, Number 1, 83-116, 2004

Friedman E., Marshall, J., 2004, Issues of Gender, New York, Pearson Education,
Inc.

Gender segregation in the labour market. Root causes, implications and policy
responses in the EU, 2009. European Commission.s Expert Group on Gender and
Employment (EGGE)

Gheondea, Alexandra; Ilie, Simona; Lambru, Mihaela; Mihilescu, Adina; Negu,

Adriana; Stanciu, Mariana; Tomescu, Cristina: Fenomene Specifice de discriminare la
locul de munc: Mobbing-ul, CALITATEA VIEII, XXI, nr. 1.2, p. 113.136, 2010

Grunberg, Laura: Women.s NGO.s in Romania, n Gal, Susan, Kligman, Gail, (Eds),
Reproducing Gender. Politics, Publics and Everyday Life after Socialism. Princeton
University Press, Princeton, New Jersey, 2000

Hurst, C.: Social Inequality, 6th edition, Pearson Education, Inc., Boston,2007

196
 Jacobs, J.; Gerson, K.: The Time Divide: Work, Family, and Gender Inequality,
Harvard University Press, Cambridge, Massachusets, 2004

Marshall Gordon, Dictionar de sociologie, Univers enciclopedic, Bucuresti, 2003

Massey, D.: Categorically Unequal: The American Stratification System, Russell Sage
Foundation, New York, 2007

Nevena, Zhelyazkova & Valentova, Marie: Women.s Perceptions of Consequences

of Career Interruption due to Childcare in Central and Eastern Europe, No 2009-01,
IRISS Working Paper Series from IRISS at CEPS/INSTEAD

Pasti, Vladimir: Ultima inegalitate. Relaiile de gen n Romnia, Polirom, Iai,2004

Plomien, Ania: 2004, From Socialism to Capitalism: Women and their Changed

Relationship with the Labor Market in Poland -

http://oldsite.soziologieblossfeld.de/globalife/downloads/wp_zipped/wp068.pdf, 2004

Rudman, LA, Goodwin, SA: Gender differences in automatic in-group bias: why do
women like women more than men like men?, (4):494-509, 2004

The Global Gender Gap Report, 2010

Van der Lippe, T. & Van Dijk, L., Comparative Research on Womens employment,
Annual Review of Sociology, 28, pp. 221-41, 2002

Vasile Cernat, Psihologia Stereotipurilor, Polirom, Iai, 2005

LEGI

Legea nr. 202 din 19.04.2002

Constituia Romniei . art.16 .Egalitatea n drepturi.

Codul muncii, art. 5

197
 Ordonanta nr.137 din 31.08.2000 (ataat)

Legea nr. 25/2004 privind protecia maternitii la locul de munc

Ordonana de Urgen nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc

Hotrrea de Guvern nr. 537/2004 pentru aprobarea normelor de aplicare a O.G. nr.
96/2003

Codul Penal romn . infraciunea de hruire sexual

Resurse web:

http://www.buzzle.com/articles/gender-discrimination-at-workplace.html . la data de
20.08.2011

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=ro&catId=89&newsId=891&furtherNews=yes

http://www.stockportgrammar.co.uk/mun/pdfs/unequal-treatment-of-women-
genderdiscrimination.pdf

198
 CAPITOLUL IV

DISPOZIII FINALE

Prezentul studiu a fost elaborat de echipa Management &Training Solutions SRL n

cadrul proiectului Succesul la Feminin contract POSDRU 144/6.3/S/131866

Realizat, Avizat,

199