LLAMADO A PROCESO DE SELECCIN INTERNO

I. Identificacin de la Vacante

Cargo Asesor/a Jurdico

Lugar de Desempeo Santiago
N Vacante 1
Planta Profesional
Calidad Jurdica Contrata
Grado 12 E.U.S.
Renta Total Haberes $1.302.396

*(En el caso que un funcionario/a postule y gane un cargo asociado a un grado menor al que ostenta, se mantendr su grado y calidad contractual
vigente, asumiendo especficamente la funcin; motivo del proceso de seleccin al que postula.)

II. Objetivo del cargo

Atender, tramitar y resolver los procesos de ndole jurdica y judicial, velando por la legalidad de los actos
administrativos de la institucin.

III. Dependencia jerrquica del cargo

Superior jerrquico Establecimiento

Jefe(a) Depto. de Fiscala Nivel Central

IV. Principales funciones asociadas

Asesorar y capacitar a las jefaturas y colaboradores del FONASA en materias de su competencia, velando por el
cumplimiento de la normativa que rige al Sector Pblico.
Revisar y analizar actos y documentos elaborados por las Unidades del FONASA con el propsito de ajustarlos a la
normativa vigente.
Revisar, asesorar o redactar documentos jurdicos y administrativos que se dicten en el FONASA.
Analizar y aprobar convenios, bases, contratos u otros, sometidos a su conocimiento.
Asumir la representacin judicial del FONASA, en toda clase de juicios o asuntos en que sea parte o tenga inters,
dentro del territorio jurisdiccional respectivo, as como tramitar juicios jurisdiccionales o administrativos que
puedan involucrar al Fondo y/o a sus funcionarios, si el Director lo determina.

V. Requisitos de postulacin.

a. Requisitos generales

- Estar Calificado/a en Lista 1

- No haber sido objeto de medida disciplinaria durante los dos aos anteriores.

*(No es necesario que los funcionarios(as) lo soliciten, dado que sern solicitados internamente por la Seccin de Desarrollo de
Personas)
Requisitos especficos

Grados 10,11 y 12

1.- Ttulo profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duracin, otorgado por una Universidad o
Instituto Profesional del Estado o reconocido por ste, o aquellos ttulos validados en Chile de acuerdo a la legislacin
vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 aos en el sector pblico o privado.

2.- Ttulo profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres y menos de 10 semestres de duracin, otorgado por
una Universidad del o Instituto Profesional del Estado o reconocido por ste, o aquellos ttulos validados en Chile de
acuerdo a la legislacin vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 aos en el sector pblico o
privado.

VI. Competencias para el cargo

a. Nivel Educacional requerido para el cargo

Ttulo Profesional Abogado.

b. Conocimientos especficos requeridos

Legislacin rea salud.

Estatuto Administrativo.

c. Competencias

Transversales institucionales Transversales genricas Especficas

- Probidad. - Orientacin al logro y los - Redaccin y elaboracin de
- Orientacin al cliente. resultados. documentos.
- Preocupacin por la
excelencia y calidad.
- Tolerancia al trabajo bajo
presin.
- Conciencia organizacional.
- Trabajo en equipo.
- Pensamiento analtico.

d. Experiencia Laboral

- Experiencia laboral entre mnima de 2 aos idealmente en funciones similares en el sector pblico o privado.

VII. Proceso de seleccin

El proceso de seleccin est constituido por etapas sucesivas, es decir se debe cumplir el puntaje mnimo exigido en
cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los
requisitos generales y especficos exigidos para poder postular.

Todos los postulantes que cumplan con la acreditacin de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, as
como en los documentos de respaldo podrn participar en el proceso de reclutamiento. Por el contrario quien no
acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo quedara excluido del presente reclutamiento.
Los funcionarios(as) que presenten licencias mdicas otorgadas en razn de alguna enfermedad que les afecte
personalmente y en el caso del descanso por la licencia por enfermedad grave del hijo menor de un ao, siendo stas
prescripciones mdicas motivo de descanso efectivo para restablecer la salud, en el primer caso, o plena dedicacin
del beneficiario al cuidado del infante, en el segundo caso, no podrn participar del proceso de seleccin ya que en
tales circunstancias la participacin del funcionario(a) aparece como inconciliable con tales propsitos.

El Fondo Nacional de Salud, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas las postulaciones recibidas, donde
las capacidades diferentes no son impedimento de participacin. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados
de evaluacin, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulacin si presentan alguna dificultad que pueda
afectar la aplicacin de las etapas de evaluacin establecidas en estas bases.

Etapas del proceso de reclutamiento y seleccin:

Etapa Ponderacin
Evaluacin Curricular 20%
Evaluacin Experiencia Laboral 25%
Evaluacin de Competencias Tcnicas 25%
Apreciacin Global del Postulante 30%

VIII. Criterios de evaluacin

a. Evaluacin Curricular

Esta etapa tiene una ponderacin del 20% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde
a la sumatoria de los factores Formacin Educacional y Capacitacin. El puntaje mnimo de aprobacin es
de 26 puntos.

Puntaje Puntaje Min.

Factor Criterio de evaluacin Puntaje Ponderador
Mx para aprobar
Formacin Ttulo Profesional de Abogado 20
20 20 20%
Educacional Otros Ttulos Profesionales 0

b. Evaluacin Experiencia Laboral

Esta etapa tiene una ponderacin del 25% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde al
factor Experiencia Laboral. El puntaje mnimo de aprobacin es de 20 puntos.

Puntaje Puntaje Min.

Factor Criterio de evaluacin Puntaje Ponderador
Mx para aprobar
Experiencia profesional igual o superior
a 3 aos en funciones similares en el 30
sector pblico o privado.
Experiencia profesional igual o mayor a
Experiencia
2 aos y menos a 3 aos en funciones 20 30 20 25%
Laboral
similares en el sector pblico o privado.
Experiencia profesional menor a 2
aos en funciones similares en el 0
sector pblico o privado.

c. Evaluacin Competencias Tcnicas.

La etapa tiene una ponderacin del 25% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluacin de competencias
tcnicas de acuerdo al perfil sealado en las presentes bases. El puntaje mnimo de aprobacin es de 20 puntos.
 Puntaje Min.
Factor Criterio de evaluacin Puntaje Puntaje Mx para Ponderador
aprobar
El puntaje obtenido representa
sobre un 80% de aprobacin en 30
prueba tcnica.
El puntaje obtenido representa
Competencia
entre un 60% y un 80% de 20 30 20 25%
Tcnica
aprobacin en prueba tcnica.
El puntaje obtenido representa
menos de un 60% de aprobacin 0
en prueba tcnica.

d. Apreciacin Global del Postulante.

Esta etapa tiene una ponderacin final del 30% y consiste en la realizacin de una entrevista individual de valoracin
global, efectuada por el Comit de Seleccin, los cules evaluarn de acuerdo a la tabla que a continuacin se
presenta:

Puntaje
Puntaje
Factor Criterio de evaluacin Puntaje Min. para Ponderador
Mx
aprobar
Postulante cumple con los
requisitos del cargo 30
Totalmente.
Comit de Postulante cumple con los
requisitos del cargo 20 30 20 30%
Seleccin
Parcialmente.
Postulante no cumple con los
requisitos del cargo 10
No cumple.

Se considerar postulante idneo aquel que hubiese aprobado todas las etapas sealadas en este proceso y cuyo
puntaje final ponderado sea igual o superior a 20 puntos. El postulante que no rena dicho puntaje, ser excluido del
concurso, aun cuando subsista la vacante.

La puntuacin final corresponde a la sumatoria de las ponderaciones obtenidas en cada Criterio de Evaluacin.

En caso que no existan postulantes idneos, el concurso se declarar desierto y se llamar a concurso pblico.

IX. Documentacin a presentar

- Ficha de Postulacin (Anexo 1)

- Curriculum Vitae Libre.
- Fotocopia simple de Certificado de Ttulo Profesional
- Fotocopia simple de Certificados de Capacitacin.
- Certificado del empleador (actual y/o anterior RRHH) que acredite experiencia laboral en el sector pblico y/o
privado y en funciones relacionadas al cargo. (Se sugiere Anexo 2). Para estos efectos, el (los) certificado(s)
debe(n) contener:

o Identificacin de la Institucin/Empresa, nombre del postulante, la especificacin del(los) cargo(s)

ocupados(s), inicio y fin del perodo de desempeo (da, mes, ao), nombre completo y firma de
quin lo extiende, adems del timbre de la organizacin que certifica. Idealmente deber indicar
telfono y/o correo electrnico de contacto de la persona que certifica.
 o No se considerar documento vlido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el
mismo postulante, currculum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos,
boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendacin,
liquidaciones de sueldo, link o copia de pginas web en donde aparezca el postulante o trabajos
realizados por l, correos electrnicos que hagan mencin a trabajos/proyectos realizados o
cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el prrafo precedente.

X. Plazo de Recepcin de Postulaciones

Las postulaciones (currculum vitae y antecedentes) deben ser remitidas por correo electrnico a seleccion@fonasa.cl
hasta las 16:00 hrs. del da 05 de Diciembre de 2017, indicando en asunto: Postulacin Asesor/a Jurdico.

Importante:
Los correos electrnicos de postulacin no deben superar los 2MB. Si es necesario, se deber enviar ms de un correo
de postulacin para asegurar la correcta recepcin de la informacin.

CALENDARIO DE SELECCIN
Difusin del Proceso de Seleccin. Correo gestiondepersonas@fonasa.cl 26/11/2017 al 05/12/2017

Recepcin Postulaciones. Correo seleccion@fonasa.cl 26/11/2017 al 05/12/2017

Seccin Desarrollo de las Personas /
Evaluacin Curricular. 06/12/2017 al 10/12/2017
Depto. Fiscala.
Seccin Desarrollo de las Personas /
Evaluacin Tcnica. 11/12/2017 al 13/12/2017
Depto. Fiscala.
Apreciacin Global del Postulante. Comit de Seleccin. 14/12/2017 al 17/12/2017

Seleccin del Postulante. Jefe(a) Depto. Fiscala. 18/12/2017 al 19/12/2017

SUBDEPARTAMENTO GESTIN DE PERSONAS

Santiago, 23 de Noviembre de 2017.-

 ANEXO N 1
FICHA DE POSTULACIN

PROCESO DE SELECCIN A CONTRATA DEL FONDO NACIONAL DE SALUD.

1. ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

Nombres: _________________________________________

Apellidos: ________________________________________

Correo electrnico autorizado para el presente proceso: _______________________

Telfono particular:____________________ Telfono Mvil:____________________

Otros telfonos de contacto: _____________________________________________

2. IDENTIFICACION DE LA POSTULACIN

PLANTA GRADO UNIDAD LOCALIDAD O CARGO

COMUNA

3. ANTECEDENTES VARIOS

SEALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA IMPEDIMENTO O DIFICULTAD EN

LA APLICACIN DE LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIN QUE SE LE ADMINISTRARN
S NO
Si la respuesta es si, favor indique

La presente postulacin implica mi aceptacin integra a las condiciones del presente Proceso de Seleccin, a las
cuales me someto desde ya.

Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el Fondo Nacional de Salud.

______________________
FIRMA

Fecha: _____________
 ANEXO N 2
CERTIFICADO EXPERIENCIAL LABORAL ESPECFICA

Quien suscribe, certifica que_________________________,RUT_______________, se ha desempeado, en las

funciones especficas que ms abajo se detallan, durante el tiempo que se indica.

FUNCIN (indicar en detalle las responsabilidades Desde Hasta

ejercidas durante el periodo) da/mes/ao da/mes/ao

Se extiende el presente certificado, que tiene el carcter de declaracin jurada simple, a solicitud de dicho(a)
postulante, para los fines de acreditar experiencia especfica, antecedente que servir de base para evaluar su
postulacin al Proceso de Seleccin a Contrata en el Fondo Nacional de Salud.

FIRMA JEFATURA / JEFE GESTIN DE PERSONAS :____________________________________

NOMBRE :_____________________________________

RUT :_____________________________________

Lugar, fecha____________________________

Timbre