Nombre de la compaa

1.-nombre del puesto.

Hay en la empresa otros puestos muy semejantes? En que difieren del que se
analiza?
Cules? Diferencia.

2.- ubicacin:
Secciones a su cargo:

Nivel jerrquico:

3.-Nmero de empleados en el puesto:

4.-jornada normal de trabajo:

Jornada especial:

5.-persona analizada:

Tiempo en la empresa:

Tiempo en el puesto:

6.-analizo:
Fecha:
Reviso:
Fecha:
Descripcin genrica.
1.-funciones que tiene:

Actividades que realiza:

Actividades diarias y constantes:

Actividades peridicas:
actividad Aproximadamente cada:
Actividades eventuales:

Especificacin del puesto

Conocimientos generales:
Requiere. Que o Para que Porcentajes 50% 75%
cuales 10%
Leer y escribir.

Operaciones.

Manejo de
maquinaria.

Contabilidad.

Otros
conocimientos.

Los conocimientos tericos requeridos en el puesto son los equivalentes a:

4to de primaria Preparatoria
Primaria completa Carrera corta
Oficio Carrera
profesional
Secundaria Tcnico
bachillerato

Experiencia:
Previa.
Fuera de la empresa:
En que puestos:
Por cuanto tiempo:

En la empresa:
En que puestos:
Por cuanto tiempo:

En el puesto:
A partir de cunto tiempo se considera que el trabajador se desempea de manera
satisfactoria en el puesto:

Criterio:
El trabajo exige solo interpretar y aplicar bien las rdenes recibidas en una rutina
de trabajo ya establecida:
Si ( ) no ( )
Describa de alguna forma esa rutina:

Debe el mismo empleado organizar diariamente en forma distinta su trabajo:

Si ( ) no ( )
Describa de alguna forma esa organizacin:

Debe organizar o preparar diariamente el trabajo de otro:

Si ( ) no ( )
Describa esa organizacin:
Tiene el empleado que tomar decisiones o resolver problemas? En este
supuesto, marque lo adecuado en el siguiente cuadro:

Tipos de decisiones o problemas que se tienen que solucionar:

rutinarios importantes difciles trascendentes
Eventual

Poco
frecuentes

Frecuente
normal

Constante

Ejemplifique el tipo ms ordinario de decisiones que debe tomar o problemas a los

que se enfrenta:

En la toma de decisiones o solucin de problemas se considera normalmente:

Puede consultar solo en casos difciles:
Debe decidir por s mismo:

Iniciativa:
( ) El puesto exige solo la iniciativa normal a todo trabajo.
( ) Exige sugerir eventualmente mtodos, mejoras, etc. Para su trabajo.
( ) Exige pensar mejoras, procedimientos, etc., para varios puestos.
( ) El puesto est dedicado total y esencialmente a labores de creacin de nuevos
sistemas, mtodos, procedimientos, etc.
Requisitos fsicos:
El puesto requiere:
Tipo de Peso Distancia Frecuencia.
cosas. aproximado. aproximada.
Cargar

Jalar

Empujar

Sujetar

Otro tipo de esfuerzo:

Exige determinados requisitos de:

Edad. Presentacin.

Sexo. Voz.

Nacionalidad Otros tipos

Estado civil. Don de mando.

Esfuerzo mental o visual

Requiere razn Porcentajes 50% 75%
15%
Ligera
atencin.

Atencin
constante.
 Atencin,
concentracin.
Atencin
dispersa.
Esfuerzo
mental.

Esfuerzo
auditivo.

Responsabilidad en bienes:
1.-equipo
Despacho propio telfono Archivo art. De
escritorio
si ( ) no ( ) si ( ) no ( ) si ( ) no ( ) si ( )
no ( )
Escritorio/silla papelera Materiales productos
terminados
Si ( ) no ( ) si ( ) no ( ) si ( ) no ( ) si ( )
no ( )
Herramientas maquinas o aparatos tiles especficos otros
si ( ) no ( ) si ( ) no ( ) si ( ) no ( ) si ( )
no ( )
Dinero
Si ( ) no ( )
Cantidad.
Responsabilidad con supervisin:
Supervisin Cuantas personas
inmediata
Supervisin Cuantas personas
indirecta
Tipo de trabajo que se supervisa:

Responsabilidad en discrecin:
Tiene acceso a datos confidenciales tales como:
o Mtodos y proceso de fabricacin.
o Pronsticos de venta.
o Patentes y formulas.
o Diagnsticos mdicos.
o Polticas generales de la compaa.
o Archivo y nminas.
Responsabilidad en contacto con el pblico:
Qu daos pueden ocasionarse por un trato inadecuado a estas personas?

Medio ambiente y posicin:

Posicin en que se desarrollan las labores:
o De pie (sin caminar).
o Sentado.
o Caminando.
o Agachndose.
o Otras posturas molestas.
Medio en que se desarrollan las labores:
Medios Porcentaje Aproximado

Bien ventilado y templado.

Frio.
Caliente.
Extremoso.
Hmedo.
Trabajo a la intemperie.
Otros medios molestos.

El trabajo se considera:
o Muy montono.
 o Rutinario.
o Normal.
o Variado e interesante.
Tipos de lesin causas posibilidad Gravedad
posible
Cortaduras

Cadas

Hernias

Tensin nerviosa

Enfermedad de la
vista
Contagios e
infecciones
Otras
enfermedades