1. Cul es la categora de trabajador que puede actuar en una jornada insalubre?

Ninguna categora de trabajadores

Cualquier trabajador
0 Trabajador mayor de 18 aos
Trabajadora mujer
Trabajador desde los 16 aos
2. Si la empleada Julia Rae hubiera notificado su casamiento, tendra una presuncin en caso de despido en el plazo de
4 meses antes y 5 meses despus del matrimonio
3 meses antes y 6 meses despus del matrimonio
7 meses antes y 7 meses despus del matrimonio
3 meses antes y 8 meses despus del matrimonio
0 7 meses y medio antes y 7 meses y medio despus del matrimonio
3. Qu requisito se debe cumplir para gozar del derecho a la Excedencia?
Haber finalizado la licencia por embarazo
Proveer las indemnizaciones
0 Comunicar al empleador 48 hs antes de la finalizacin de la licencia por maternidad
Comunicar al empleador 96 hs antes de la finalizacin de la licencia por maternidad
Presentar certificado mdico
4. La diagramacin de los horarios es atribucin de:
Los empleados
Los supervisores
0 News S.A.
Los delegados
La entidad sindical
5. Identifica la situacin en la que Julia Rae tendra que haber prestado servicios fuera del horario de trabajo:
Requerimientos de la superioridad
Disposiciones de la empresa
Demanda de venta extraordinaria
Necesidad de inventario
0 Salvo casos de peligro o accidente ocurrido
6. De probarse que el despido de Julia tuvo por causa su embarazo, le corresponder
Una indemnizacin especial de seis meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de quince meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de veinticuatro meses de sueldo y SAC
0 Una indemnizacin especial de doce meses de sueldo y SAC
Una indemnizacin especial de nueve meses de sueldo y SAC
7. Cul es la extensin diaria de la jornada de trabajo insalubre?
9 hs
7 hs
5 hs
0 6 hs
8 hs
8. Cmo debi notificar el embarazo Julia a su empleadora?
No fue necesario por la buena fe de la empresa
No existe forma especial obligatoria
Solicitando examen mdico
Cursando comunicacin mediante telegrama
 0 Presentando certificado mdico con indicacin de la fecha de parto
9. Ante la falta de pago de haberes denunciada por la empleada Julia, qu documental deber presentar la empleadora para
Formulario 931 de Afip
Contrato de Trabajo
0 Recibo de haberes
Formulario de Alta
Planilla de Horarios y descansos
10. Si la empresa hubiera logrado acreditar una causa de fuerza mayor, qu indemnizacin debiera abonar?
0 Indemnizacin preaviso, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Integracin, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Indemnizacin conforme art 80, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Indemnizacin conforme art 247, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
Indemnizacin conforme art 245, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
11. El despido de Julia autorizaba a percibir la indemnizacin por antigedad, equivalente a un mes de sueldo por cada ao de
fraccin mayor a cinco meses
0 seis meses
medio ao
fraccin mayor a dos meses
fraccin mayor a tres meses
12. Identifique el tipo de trabajo no permitido para trabajadoras mujeres como Julia:
Vespertino
Nocturno
Suplementario
Diurno
0 Insalubre
13. En el caso de Julia que trabajaba en horarios de maana y tarde, debi gozar de
0 Un descanso al medioda de dos horas
Gozar de un descanso de una hora en cualquier momento
Posibilidad de reducir una hora al finalizar
Descanso de media hora
Posibilidad de reducir dos horas al finalizar
14. Qu asignacin familiar percibir Julia durante todo su embarazo?
Ayuda escolar
Nacimiento
Por hijo
0 Prenatal
Por maternidad
15. Qu antigedad detentaba Julia al tiempo de su despido?
Once aos
Doce aos
Cinco aos
0 Seis aos
Diez aos
16. Qu debe percibir la trabajadora como Julia una vez finalizada la licencia por maternidad si decide renunciar?
Percibir liquidacin final sin pautas especiales para liquidacin
Percibir todos los rubros indemnizatorios
0 Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 25% del sueldo por ao de servicio
 Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 20 % del sueldo por ao de servicio
Percibir una compensacin por tiempo de servicios equivalente al 50 % del sueldo por ao de servicio
17. La jornada de trabajo que realiza Julia es todo el tiempo durante el cual la trabajadora
Realiza tareas para su beneficio
0 Ejecuta su tarea
Se ocupa incluyendo su trayecto al domicilio
El alcanzado por su itinerario
Est a disposicin del empleador
18. Durante la gestacin del hijo de Julia, qu derecho tena reconocido?
A su permanencia
Inamovilidad
A trabajar
0 A la estabilidad
A ser indemnizada
19. Cul es el descanso que debe existir entre jornada y jornada?
0 12 hs
8 hs
10 hs
6h
11 hs
20. La remuneracin para liquidar la indemnizacin por antigedad en el caso del despido de Julia, es la mejor remuneracin
mensual, y habitual devengada en el ltimo ao
habitual devengada en el ltimo semestre
0 mensual, devengada en el ltimo ao
normal y habitual devengada en el ltimo semestre
mensual, normal y habitual devengada en el ltimo ao
de despido en el plazo de

rario de trabajo:
er presentar la empleadora para demostrar su correccin laboral?

debiera abonar?
nes proporcionales

vacaciones proporcionales
y vacaciones proporcionales
y vacaciones proporcionales
n mes de sueldo por cada ao de servicio o

d si decide renunciar?

o por ao de servicio
do por ao de servicio
do por ao de servicio

Julia, es la mejor remuneracin