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ECONMICA Y DE NEGOCIOS
OPCION DE GRADO
GRUPO: 101007A_62
TUTOR
ACACIAS- META2017
ESCUELA DE LAS CIENCIAS ADMINISTRATIVA, CONTABLE,
ECONMICA Y DE NEGOCIOS
OPCION DE GRADO
INTRODUCCION
El ser humano es un ser social por naturaleza trascendente e irrepetible, se diferencia de los
animales por su inteligencia y razn, cuenta con capacidades que le permiten desarrollarse
en sociedad teniendo reacciones nicas que lo obligan a hacer o dejar de hacer cosas.
Adems como ser libre tiene conciencia de su grandeza y limitaciones, es as que lucha por
cada vez vivir mejor y poder adaptarse en sociedad logrando para l y los suyos una vida
digna que garantice un bien comn en el camino de la realizacin humana.
El hombre toma su actividad laboral como una necesidad primordial esperando siempre que
se desarrolle en ptimas condiciones y a la vez brinde bienestar social e individual. Pero la
exposicin a los riesgos psicosociales se ha hecho ms frecuente e intensa, haciendo
conveniente y necesario su identificacin, evaluacin y control con el fin de evitar riesgos
asociados con la salud y la seguridad en el trabajo.
El plan obligatorio de salud en artculo 162 Ley 100 del 1993 estipula diagnstico,
tratamiento y rehabilitacin para todas las patologas, desarrollado estrategias que fomenten
los procesos de reincorporacin ocupacional en trminos de calidad y bienestar. Cuando un
trabajador sufre una enfermedad laboral o accidente profesional si las condiciones lo
permiten debe ser reincorporado en su puesto de trabajo logrando generar el menor trauma
posible del suceso sufrido. de no ser as este ser reubicado en un nuevo puesto
proporcionndole un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes.
En este proceso una persona puede lograr compensar con el mayor grado posible las
desventajas originadas de una deficiencia o una discapacidad, que afectan su desempeo
laboral, dificultndole o impidindole la integracin socio laboral mediante la consecucin,
el mantenimiento y promocin de una vida productiva. La rehabilitacin laboral se justifica
cuando la persona con discapacidad enfrenta una desventaja laboral. El anlisis de todos los
elementos de las actividades de diagnstico es indispensable para definir el pronstico real
que permita orientar al usuario en un futuro ocupacional dndole varias opciones a nivel
laboral segn sea el caso el trabajador puede verse expuesto a varios
procesos( rehabilitacin, reincorporacin o reconversin) todo esto evitando generar
traumas fsicos y psicosociales.
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Objetivo General
Objetivos especficos
Procurar la calidad y la respuesta real de los programas y los servicios sociales que prestan
los organismos especializados de proteccin y previsin social a los empleados y a su grupo
familiar.
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Es as, que, la implementacin del programa de bienestar laboral y desarrollo social apunta
a brindar condiciones laborales ptimas, y deja de lado la explotacin, permitiendo que los
factores de desempeo laboral y calidad de vida de sus empleados vayan orientados a la
satisfaccin, lo que le permite Asohofrucol tener un mejor enfoque y direccionamiento en
pro del buen funcionamiento de la organizacin.
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES
El programa de Bienestar social Laboral, pretende satisfacer las necesidades de los de los
trabajadores de Asohofrucol en forma integral en los siguientes aspectos; biolgico,
psicosocial, espiritual, laboral y cultural, dando prioridad a las necesidades de subsistencia.
En el diseo del programa, se defini las siguientes reas de intervencin: organizacional,
capacitacin, proteccin, deporte, social, cultural y recreativa, para que la cobertura sea
total de las necesidades de la poblacin objeto. La intervencin se realizar a nivel
personal, laboral, familiar y social, desde una perspectiva interdisciplinaria.
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rea de capacitacin
rea de proteccin
El desarrollo del programase realizara a travs del uso de los programas ofrecidos por las
Empresas Promotoras de Salud (EPS), Administradoras de Riesgos laborales (ARL),
Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantas, Fondos de Vivienda y Cajas de
Compensacin Familiar, a las cuales estn afiliados los empleados de la organizacin. Estas
actividades buscan psico-educar a los trabajadores en cmo cuidar la salud, fomentar la
cultura sobre la importancia de la prevencin de enfermedades.
rea de deporte
En el rea deportiva, como bienestar social laboral en la organizacin, tiene como objeto
fomentar la prctica deportiva, mediante la integracin en actividades de diferentes
disciplinas deportivas, generando espacios de integracin a nivel competitivo y recreativo,
fortaleciendo los hbitos de vida saludables tonto, fsica, mental y fortaleciendo los valores
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como el respeto al otro, la responsabilidad consigo mismo y con los dems, el sentido de
pertenencia institucional, permitiendo alcanzar niveles de desempeo ms eficaces.
Esta rea, tienen como objetivo, fomentar espacios para la distraccin como un instrumento
de equilibrio para la vida del trabajador respondiendo a las necesidades de integracin con
su grupo familiar, social y laboral, y el sentido de pertenencia con la organizacin. Se busca
promover la participacin e integracin de los trabajadores, propiciar el desarrollo de sus
capacidades de expresin, imaginacin, creatividad y de las diferentes manifestaciones
culturales mediante la organizacin de eventos ldicos.
DURACIN: 25 minutos
PRESUPUESTO: $15.000
RESPONSABLES
Trabajadores
- Participar en las actividades y seguir las indicaciones del programa, para lograr un
adecuado control de los riesgos.
RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES
Adems representa un conjunto de exigencias para que se defina y unifique los criterios de
los perfiles basados en competencias que sean evaluados estableciendo un enfoque de
gestin y perfeccionamiento de talentos con base en niveles competitivos que sean
estratgicos para las organizaciones.
Los riesgos psicosociales son un tipo de riesgos que se originan en las condiciones
organizacionales, que son dinmicas y cambiantes. Eso supone que los cambios que el
mercado econmico, financiero y laboral est generando en las empresas pueden dar lugar a
nuevas formas de riesgos psicosociales. De la misma forma que las nuevas tecnologas, los
nuevos productos, materias primas y sistemas de produccin generan nuevos riesgos de
seguridad, higiene y ergonoma, los cambios en las organizaciones pueden dar lugar a
nuevos riesgos psicosociales. La funcin de la labor preventiva laboral es disponer de los
sistemas de alerta adecuados para identificar tales riesgos y vigilar las nuevas posibles
amenazas a la salud en el trabajo.