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El contrato de trabajo: un acuerdo por el cual el trabajador se obliga a prestar servicios laborales por
cuenta del empresario y bajo su direccion a cambio de una remuneracion; para que sea valido ambas
partes deben estar capacitadas para llevarlo a cabo (suscribirlo).
El trabajador: persona fisica que voluntariamente, presta servicios retribuidos por cuenta del
empresario y bajo su direccion.
No se puede realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos (22.00 - 06.00), actividad insalubres,
peligrosas y nocivas para su salud o su formacion profesional y humana (venta de tabaco, vigilancia
nocturna o recogida de basuras)
2. Incapacidad: por razones de salud fisica, psiquica o otras, la justicia puede declarar a una persona
incapacitada para trabajar.
4. Nacionalidad - ciudadanos de UE gozan de libre circulacion dentro de sus fronteras; los extranjeros
no pertenecientes a paises miembros de la UE precisan de un permiso de trabajo expedido por
Ministerio de Trabajo e Inmigracion.
El empresario o empleador: persona fsica o jurdica que recibe la prestacin de servicios, as como
quien contrata para ceder los trabajadores a otras empresas (ETT).
1. Persona fsicas: mayor de 18 aos o mayor de 16 emancipada, que no haya sido incapacitada.
2. Personas jurdicas: entidades reconocidas por la ley para asumir en nombre propio derechos y
obligaciones. Responden con su patrimonio social de las obligaciones que hayan contrado con motivo
de suscribir un contrato de trabajo (sociedades limitadas, asociaciones de vecinos o corporaciones
locales).
2. Objeto: el rasgo esencial y diferenciador del contrato de trabajo con respecto de los demas contratos.
3. Causa: el empresario recibe los frutos del trabajo, el trabajador recibe el salario
Contratos por escrito - si la relacion laboral dura mas de 4 semanas; se debe entregar en el plazo de
10 dias, una copia basica a los representantes de los trabajadores y a los servicios publicos de empleo.
- Trabajo a domicilio
- Contrato por tiempo indefinido y a jornada completa, excepto si es temporal o a tiempo parcial
El periodo de prueba - el tiempo libremente concertado entre trabajador y empresario, durante el que
cualquiera de los dos puede dar por terminada la relacion laboral; verificar la aptitud profesional del
trabajador y a este conocer las condiciones en las que va a desempenyar su trabajo: Computa a efectos
de antiguedad y el trabajador tendra todos los derechos y deberes correspondientes al puesto de
trabajo que desempenya.
- Ausencia de efectos: las partes puede poner fin a la relacion laboral sin alegar causa alguna, dar
preaviso o indemnizar.
- No renovable: para realizar las mismas funciones y en la misma empresa, con independencia de la
modalidad de contrato.
Pactos que se pueden incluir en el contrato - constaran por escrito y seran validos siempre y cuando
no resulten abusivos o contrarios a la ley.
4. Otros pactos: las condiciones en las que se va a desarollar la relacion laboral y posibles
modificaciones que el trabajdor va a estar dispuesto a aceptar.
La validez del contrato - cuando falta alguno de los elementos esenciales (consentimiento, objeto y
causa), o no se ha cumplido lo que establece la ley en relacion con alguno de estos elementos, el
contrato puede ser nulo.
1. Nulidad parcial: si conserva cierta validez en cuyo caso se sustituir la parte nula por lo establecido
legalmente (vacaciones con menos dias de lo establecido en ET)
Tipos de contrato
- Duracin: min 6 meses max 2 aos (sea en la misma empresa o en otra distinta), excepto si hubiese
cursado estudios en un nuevo ciclo.
- Periodo de prueba: max 2 meses para grado superior y de 1 mes para grado medio, salvo establezca
otro.
- Salario: 60% el primer ao y 75% el segundo del salario fijado en convenio, pero no inferior al SMI
(633,33 euros brutos/mes); en el caso de contratacion a tiempo parcial, se calculara al tiempo
efectivamente trabajado.
- Forma: obligatoriamente por escrito
- Duracin: min. 6 meses max. 2 aos; el convenio puede establecer hasta 3 aos.
- Jornada: una parte del trabajo se dedica a trabajo efectivo, y otra no inferior al (min) 15% de la
jornada,a formacin (tiene que ser jornada completa - no esta permitido jornada parcial).
- Salario: segun el convenio, en su defecto no inferior al SMI en proporcion al tiempo de trabajo (si el
tiempo de formacin 20%, el trabajador percibir 80% del SMI fijado por el convenio).
- Duracin: mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva del puesto de trabajo
(maternidad, excedencia)
- Forma: por escrito y debe constar el nombre de la persona que se sustituye, la causa y el puesto a
ocupar.
La contratacion indefinida
- Incumplimiento de alta: esta dado de alta con un plazo de mas de 15 dias despues de haber
superado el periodo de prueba.
- Ausencia de forma escrita: un contrato de practicas que no haya sido formalizado por escrito
convierte el contrato en indefinido y a tiempo completo, salvo que se demuestre la temporalidad del
contrato.
- Fraude de ley: cuando los contratos temporales se utilizan para cubrir necesidades permanentes o
para realizar actividad normal de la empresa.
Trabajadores desempleados:
- Mayores de 45 aos
- Mujeres desempleados cuando se contraten en profesiones con menor indice de empleo femenino.
Resto de trabajadores:
Caractersticas de contratacin:
- Duracin: indefinida
- Forma: por escrito y en modelo oficial y se comunica al INEM en el plazo de 10 dias de la fecha de su
concertacion.
- Indemnizacin: el despido por causas objetivas declarado improcedente dara derecho a 33 dias de
salario por ao trabajado con max de 24 mensualidades.
- Forma: por escrito en el modelo oficial donde figura la duracion estimada de la actividad, la forma y
orden de llamamiento que establezca el convenio, la jornada laboral estimada y la distribucion horaria.
A. El contrato a tiempo parcial - la mayoria de los contratos pueden realizarse a tiempo parcial. Puede
ser de duracion indefinida o determinada excepto en aquellos que la ley no lo permita (contrato para la
formacion).
-- Tiene que existir un pacto previo por escrito en el contrato y en modelo oficial.
-- No pueden superar 15% de las horas ordinarias (el convenio puede fijar hasta 60%)
B. El acuerdo de jubilacion parcial - implica una reduccion de jornada y salario por acceder el
trabajador a la situacion de jubilacion parcial.
- Edad: minima 60 anyos. Seria necesario acreditar un periodo minimo de cotizacion de 30 anyos,
exigido de forma gradual. (2009 - 21 anyos cotizados, 2010 - 24 anyos cotizados, 2011 - 27 anyos
cotizados, 2012 - 30 anyos cotizados).
- Antiguedad en la empresa de 6 anyos, exigido de forma gradual (2009 - 3 anyos de antiguedad, 2010 -
4 anyos de antiguedad, 2011 - anyos de antiguedad, 2012, 6 anyos de antiguedad).
- Posibilidad de simultaneidad con contrato de relevo: hasta que el beneficiario de jubilacion cumpla 65
anyos, la empresa podra concertar un contrato de relevo con un desempleado o con una persona con
un contrato de duracion determinada.
- Durcion: minimo el tiempo que falte al trabajador sustituido par alcanzar la edad de jubilacion.
El trabajo por ETT y el contrato de puesta a disposicin - sirve para conseguir el primer empleo; se
trata de satisfacer necesidades temporales de la empresa usuaria en los siguientes casos:
- De obra o servicio
- De interinidad
- Duracion: indefinido o temporal (la duracion al menos igual a la del contrato de puesta a disposicion)
- Periodo de prueba: no exceder de 4 meses para tecnicos titulados y no mas de 45 dias para el resto
de los trabajadores, excepto para los no cualificados (max 15 dias); no se repite el periodo de prueba en
la misma empresa.
- Formacion: ETT debera formar a los trabajadores en materia de prevencion de riesgos laborales.