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AUTORIDAD LABORAL
EXISTEN BSICAMENTE DOS CLASES DE AUTORIDADES:
A).-AUTORIDADES LABORALES EN LA VA
ADMINISTRATIVA.- ( MINISTERIO DE
TRABAJO ).-
B).- AUTORIDADES LABORALES EN LA VA
JURISDICCIONAL.-
A).- JUEZ DE TRABAJO = PRIMERA INSTANCIA.-
B).- VOCALES DEL TRIBUNAL DEPARTAMENTAL =
( SALA SOCIAL Y ADMINISTRATIVA ) = EN GRADO DE ALZADA
O APELACIN.-
C).- MINISTROS DEL TRIBUNAL SUPREMO = ( SALA
SOCIAL Y ADMINISTRATIVA ) EN RECURSO DE NULIDAD O
CASACIN.-
EL PROCESO LABORAL
SE RECURRE AL PROCESO LABORAL CUANDO NO SE HA
PODIDO LLEGAR A UN ADVENIMIENTO POR LA VA
ADMINISTRATIVA ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO,
ESTE PROCESO ES SUMARIO EN LA MAYORA DE LOS
PASES, ESTO SIGNIFICA QUE ESTN SUJETOS A UNA
RPIDA Y GIL TRAMITACIN, EN ESTE SENTIDO LOS
PROCESOS SUMARIOS ADOLECEN DE RECURSO DE
NULIDAD, SIN EMBARGO NUESTRA LEGISLACIN
ADMITE DICHO RECURSO ALEJNDOSE DEL PRINCIPIO
DE SUMARIEDAD. ASIMISMO LA MAYORA DE LAS
LEGISLACIONES CUENTA CON UN PROCESO LABORAL
ORAL, ASPECTO QUE HACE INNECESARIO EL RECURSO
DE NULIDAD, EVITANDO LA EXCESIVA BUROCRACIA.
EL PROCESO LABORAL
EL PROCESO LABORAL SE INICIA CON LA DEMANDA,
QUE DEBER CONTENER LA CUANTA DE LA
DEMANDA POR LOS BENEFICIOS SOCIALES
ADEUDADOS AL TRABAJADOR, LA RELACIN DE LOS
HECHOS Y DEL DERECHO EN LOS QUE BASA SU
ACCIN, LA PETICIN SE EFECTA ANTE EL JUEZ DE
TRABAJO, SEALANDO EL NOMBRE, DOMICILIO DE
LAS PARTES.
CUANDO SE HAN CUMPLIDO CON LOS
REQUISITOS EXIGIDOS POR LEY EL JUEZ ADMITELA
DEMANDA E INSTRUYE LA NOTIFICACIN DEL
DEMANDADO.
CARACTERISTICAS DEL PROCESO
LABORAL
INMEDIACIN.
CONCENTRACIN.
VIGENCIA LIMITADA DEL PRINCIPIO DE
CONGRUENCIA
SIMPLICIDADY AUSENCIA DE FORMALIDADES.
ECONOMA PROCESAL.
EFICACIA DEL PROCESO LABORAL
ERMIDA URIARTE INDICA QUE LA EFICACIA TODA DEL
DERECHO DEL TRABAJO DEPENDE, ADEMS DE OTROS,
DE TRES FACTORES PRINCIPALES:
LA ACCIN SINDICAL, POR SU PAPEL DE HACER
CUMPLIR LA NORMATIVA LABORAL;
LA ACCIN DEL PODER EJECUTIVO, POR SUS
FUNCIONES DE INSPECCIN DEL TRABAJO O DE POLICA
LABORAL.
LA ACCIN DE LA JUSTICIA DEL TRABAJO, PORQUE
MEDIANTE LOS PROCESOS LABORALES TIENE EL
COMETIDO DE GARANTIZAR EL EJERCICIO PLENO DE
LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
PAISES QUE ADOPTAN CODIGOS
PROCESALES
ES AS COMO ALGUNAS LEGISLACIONES ADOPTAN
CDIGOS O LEYES PROCESALES DE TRABAJO
(COLOMBIA, BOLIVIA, PARAGUAY, PER,
VENEZUELA, ESPAA Y, RECIENTEMENTE,
NICARAGUA), MIENTRAS QUE OTRAS INCORPORAN
UNA REGULACIN INTEGRAL O CASI INTEGRAL DEL
PROCEDIMIENTO EN SUS LEYES O CDIGOS DE
TRABAJO (MXICO, PANAM, GUATEMALA, EL
SALVADOR, REPBLICA DOMINICANA, HONDURAS,
COSTA RICA). NICARAGUA SIGUI INICIALMENTE
ESTE LTIMO MODELO, PERO EN EL AO 2012 SE
ADOPT UN CDIGO SEPARADO.
Demanda