MECNICA

Mecanismos de Capacitacin

NOMBRE: Bastin Alejandro Alarcn Vergara

CARRERA: Ingeniera Mecnica en Mantenimiento Industrial
ASIGNATURA: Recursos Humanos (RRHH)
PROFESOR: Marcos Salomn Salas Aguilar
FECHA: 01/12/2017

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INDICE

Contenido
1 Introduccin........................................................................................................................... 3
2 Qu es una capacitacin? ................................................................................................... 3
2.1 El Estado........................................................................................................................ 4
2.2 El SENCE ...................................................................................................................... 4
2.3 Las Empresas ................................................................................................................ 5
2.4 Servicio de Impuestos Internos (SII): .............................................................................. 6
2.5 Los organismos tcnicos de capacitacin (OTEC): ........................................................ 6
2.6 Los organismos tcnicos intermedios para capacitaciones (OTIC):................................ 7
3 El Concepto de Competencia ................................................................................................ 7
3.1 Competencia Asociada a mi Profesin: .......................................................................... 7
4 Conclusin ............................................................................................................................ 8

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1 Introduccin

Para los administradores de recursos humanos los trabajadores son el motor de la organizacin
el recurso ms valioso de todo programa, por esto la necesidad de invertir en ellos al
proporcionarles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades.

Esto constituye el desarrollo de los colaboradores, que integran aquellas actividades designadas
a capacitar, adiestrar y motivar al empleado, con el propsito de inculcarles el sentido de
pertenencia a los trabajadores.

Desarrollar las capacidades del trabajador proporciona beneficios para los empleados y para
la organizacin. Ayuda a los trabajadores a aumentar sus habilidades, cualidades y beneficia a la
organizacin al incrementar las habilidades del personal de manera costo-efectivo.

La capacitacin har que el trabajador sea ms competente y hbil. Adems, al utilizar y

desarrollar las habilidades del trabajador, la organizacin entera se vuelve ms fuerte, productiva
y rentable.

2 Qu es una capacitacin?

La Capacitacin es un proceso que posibilita al personal la apropiacin de ciertos conocimientos,

capaces de modificar los comportamientos propios de las personas y de la organizacin a la que
pertenecen. La capacitacin es una herramienta que posibilita el aprendizaje y por esto contribuye
a la correccin de actitudes del personal en el puesto de trabajo.

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Formas o mecanismos de capacitacin utilizados en Chile:

El estado
El SENCE
Las empresas
El servicio de impuestos internos (SII)
Los organismos tcnicos de capacitacin (OTEC)
Los organismos tcnicos intermedios para capacitacin (OTIC)

2.1 El Estado

El papel del Estado est regulado por las Leyes N 19.518, N 19.765 y N 19.967 de 1997, 2001
y 2004 respectivamente y opera bsicamente a travs del Servicio Nacional de Capacitacin y
Empleo SENCE, que coordina el funcionamiento de todos los actores implicados en el Sistema
y que fiscaliza el cumplimiento de las normas que lo rigen.

El Estado incentiva el desarrollo de actividades de capacitacin mediante el otorgamiento de

una Franquicia Tributaria a las empresas contribuyentes de la Primera Categora de la Ley sobre
Impuesto a la Renta, que planifiquen, programen y realicen programas de capacitacin para sus
trabajadores.

Este incentivo permite a las empresas, en trminos generales, descontar del impuesto a pagar,
las inversiones efectuadas por concepto de capacitacin de sus trabajadores, hasta la
concurrencia del 1% del total de remuneraciones imponibles anuales pagadas a su personal.

2.2 El SENCE

Le competen las siguientes funciones:

Supervigilar el funcionamiento del Sistema y difundir la informacin pblica relevante para que
los agentes pblicos y privados acten correcta y eficientemente en el mismo.

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Autorizar e inscribir en el registro pertinente, a los Organismos Tcnicos de Capacitacin (OTEC).

Estimular las acciones y programas de capacitacin que desarrollen las empresas, a travs de
la aplicacin del incentivo tributario.

Visar todas las comunicaciones y liquidaciones de acciones de capacitacin que presenten las
empresas, paso ineludible para que stas puedan imputar a franquicia los costos de esas
acciones.

Fomentar la calidad de los servicios que prestan las instituciones intermedias y ejecutoras de
capacitacin.

2.3 Las Empresas

Las empresas que deseen realizar actividades de capacitacin en el marco de la Franquicia

Tributaria, deben cumplir los siguientes requisitos:

Ser contribuyentes de la Primera Categora de la Ley sobre Impuesto a la Renta.

Haber efectuado la Declaracin de Rentas del Ao Tributario respectivo

Tener a lo menos a un trabajador con imposiciones.

Las empresas que tengan una planilla anual de remuneraciones imponibles inferior al
monto, en pesos, del equivalente a 9 UTM, podrn deducir hasta ese valor en el ao,
siempre que tengan una planilla de remuneraciones anual de a lo menos 45 UTM y hayan
pagado las cotizaciones previsionales correspondientes a esas planillas

Las empresas contribuyentes que tengan una planilla anual de remuneraciones menor
a 45 y mayor o igual a 35 UTM y hayan pagado las cotizaciones previsionales
correspondientes a esas planillas, podrn deducir hasta 7 UTM en el ao, por concepto
de gastos de capacitacin de sus trabajadores.

Las empresas contribuyentes cuya planilla anual de remuneraciones sea inferior a 35

UTM slo podrn acceder al subsidio directo, financiado por el FONCAP.

Pueden acceder a esta franquicia, las empresas que cumplan con requisitos sealados
precedentemente, no importando si el ao tributario result con ganancias, prdidas o la
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empresa est afecta a renta presunta o goza de un rgimen especial de exencin de

pago de impuestos de la Primera Categora de la Ley de Rentas.

2.4 Servicio de Impuestos Internos (SII):

Le corresponde a esta Institucin del Estado, fiscalizar que los montos imputados por las empresas
a la Franquicia Tributaria, debidamente visados por el SENCE, no excedan el 1% de la masa
salarial imponible de cada una de ellas y/ o las 9 o 7 UTM cuando corresponda. Para cumplir con
esta funcin, el SII utiliza los siguientes instrumentos:

Declaracin Anual de Renta de la Empresa;

Formulario N 1887 Declaracin jurada sobre sueldos, pensiones y jubilaciones que

deben presentar todas las empresas al trmino del ao tributario, y

La informacin sobre los montos visados por SENCE a cada empresa para ser imputados
a la Franquicia, que este Servicio enva al SII, mediante cinta magntica durante el primer
trimestre del ao siguiente al ao tributario respectivo.

2.5 Los organismos tcnicos de capacitacin (OTEC):

Son personas jurdicas cuyo nico objetivo social debe ser la capacitacin y las Universidades (U),
Institutos Profesionales (I.P) y Centros de Formacin Tcnica (C.F.T.), reconocidos por el
MINEDUC y registrados para estos efectos en el SENCE.

Los OTEC postulantes a ser inscritos en el Registro Nacional de OTEC, adems, de contar con
personalidad jurdica y objetivo social la capacitacin, debern acreditar que disponen de la
certificacin bajo la norma de NCH 2728.

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2.6 Los organismos tcnicos intermedios para capacitaciones (OTIC):

Son corporaciones privadas, sin fines de lucro, reconocidas por SENCE que promueven,
organizan y supervisan programas de capacitacin para trabajadores de empresas adherentes,
asociadas sectorial o regionalmente. Los OTIC son organismos que no pueden realizar acciones
de capacitacin en forma directa, slo actan como intermediarios entre las empresas y los
organismos capacitadores. Las empresas pueden asociarse libremente a uno o varios OTIC,
segn sus particulares intereses.

3 El Concepto de Competencia

Las competencias son las aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir
exitosamente las actividades que componen una funcin laboral, segn estndares definidos por
el sector productivo. Dicho de otra manera, es la capacidad de vincular las destrezas prcticas
(hacer) y los conocimientos tericos (saber) en un saber hacer.

3.1 Competencia Asociada a mi Profesin:

El Ingeniero Mecnico en Mantenimiento Industrial est capacitado para desempearse en la

elaboracin y evaluacin de proyectos relacionados con el mantenimiento industrial, la
optimizacin de los sistemas que conforman a las mquinas y equipos industriales y en la
resolucin de problemas concernientes al mantenimiento de los activos fsicos productivos en las
industrias pblicas y privadas que utilicen mquinas y equipos para sus procesos productivos.

Como alumno egresado de Inacap obtengo la responsabilidad de:

Resolver problemas relacionados con el mantenimiento de mquinas y equipos de uso

industrial, de manera responsable de acuerdo a tareas y compromisos del mbito de su
profesin, segn estndares, normas de seguridad y ambiente.

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Optimizar sistemas de mquinas y equipos de uso industrial, con la fundamentacin tcnica

de sus decisiones y de acuerdo a los requerimientos de la empresa.

Elaborar y evaluar proyectos vinculados al mantenimiento de mquinas y equipos utilizados

en la industria, de acuerdo con las necesidades de la empresa y de los objetivos del equipo
de trabajo.

4 Conclusin

Tanto la Capacitacin como el Desarrollo de los Recursos Humanos son elementos precisos en el
desempeo de los objetivos de toda organizacin. Desarrollar nuestras habilidades, actitudes y el
crecimiento laboral y profesional, en los empleados y ejecutivos de una organizacin aprueba que
stos desempeen su trabajo con mayor eficiencia y calidad.

La capacitacin es una transformacin para la organizacin, para obtener resultados de ello y no

slo benefician la formacin del empleado, sino que tambin ayuda a cumplir los objetivos de la
organizacin a la que pertenece. La capacitacin y el desarrollo humano son importantes en la
actualidad y en el futuro dentro de la organizacin, depende de la delicada aplicacin de cada
etapa y desarrollo de aprendizaje que se haya adquirido para los resultados positivos que todos
generaran.