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Conocimiento
Justificacin ............................................................................................................. 5
Resultados ............................................................................................................ 19
Conclusiones ......................................................................................................... 20
Bibliografa ............................................................................................................ 21
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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
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para poder vivir. Muchas industrias ven la manera de crear productor sin la
necesidad de invertir mucho en los materiales ocupados y es por esto que existen
casos en los que los productos vendidos y/o servicios no satisfacen las
necesidades del cliente y tampoco cumplen con las caractersticas correctas.
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OBJETIVO GENERAL
Obtener informacin sobre la tica que tienen los estudiantes de la UDLAP, para
poder conocer qu porcentaje de alumnos ya cuenta con una mala tica antes de
tener una vida laboral y con esto buscar una solucin a dicho problema.
OBJETIVO ESPECFICO
1.- Crear encuestas que nos den informacin sobre el nivel de tica con la que
cuentan los alumnos de la Universidad de las Amricas Puebla.
2.- Investigacin de informacin sobre la falta de tica en el mbito laboral
3.-Utilizar las TICs para poder difundir informacin sobre la tica profesional.
JUSTIFICACIN
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MARCO TERICO
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Gustavo Escobar, tica, McGraw-Hill, Mxico, tercera ed,1992
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Ral guila. (2 Junio 2015). PROFESIONALISMO. Profesional o profesionista?. 20 Noviembre 2017, de
BMeditores Sitio web: http://bmeditores.mx/profesionalismo-profesional-profesionista/
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La tica profesional "se ocupa de los actos, hbitos y personalidad del
profesional desde la perspectiva del buen profesional, o sea, de aquel que cubre la
prestacin del servicio a otro del mejor modo posible."3
Todas las profesiones implican una tica, debido a que estas se relacionan
directa o indirectamente con seres humanos al realizar sus actividades diarias. Es
importante que como pas se reconozcan y se le brinde el peso necesario a la
tica profesional ya que la falta de esta es la causante de varios problemas con los
que Mxico lidia. Lamentable se ha descubierto como las personas encargadas de
inculcar, demostrar y liderar al pas son las primeras en realizar actos
considerados inmorales lo cual destruye la confianza pblica y se frustra la
esperanza de los sectores sociales, que justamente esperan la realizacin
correcta del trabajo de los individuos que fueron privilegiados con una formacin
profesional.
3
Vigo, R. L. (2014). TICA PROFESIONAL: ESPECIFICIDAD, IMPORTANCIA Y ACTUALIDAD. Prudentia
Iuris, (78), 131-146.
4
Sii, EuroSocial, FIIAP, SHCP, SAT, La tica profesional y tu compromiso ciudadano, recuperado
de: http://www.sii.cl/destacados/siieduca/contenidos/alumnos/ed_superior/95-GA-
201405291000.pdf
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Es por esto que de igual manera cada empresa debe de pedir ciertos
requisitos a cada uno de sus empleados, con el fin de que estos puedan brindar
un servicio de calidad, a estos requerimientos se les conoce por el nombre de
competencias profesionales las cuales son un conjunto de de capacidades,
conocimientos y habilidades necesarios para poder realizar un trabajo con los
correctos niveles de calidad y eficacia.
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autoridad tica siempre favorece y contribuye a la eficacia de los reproches
y exigencias en ese terreno." (Vigo, 2014, p.145) 5
La experiencia beneficiosa de la tica: existen diferentes teoras de lo
que provoca el vivir teniendo una buena tica y viviendo buscando hacer el
bien; algunas de ellas plantean que el vivir respetando la tica " no solo es
un buen negocio profesional y competitivo, sino tambin que es una fuente
de satisfaccin y tranquilidad psicolgica." (Vigo, 2014, p.145) Es
importante el tener una buena tica propia, ya que despus se ver
reflejada en la tica ciudadana.
Algunas de las normas con las que los profesionales deben de cumplir son
las siguientes:
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Vigo, R. L. (2014). TICA PROFESIONAL: ESPECIFICIDAD, IMPORTANCIA Y ACTUALIDAD. Prudentia
Iuris, (78), 131-146.
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Posibles soluciones a la falta de tica en el mbito laboral son las
siguientes:
1.- El rea de recursos humanos debe procurar contratar personal que
cuente con los valores y las capacidades necesarias para asegurar un
desempeo ptimo, algunos de stos son: honestidad, integridad, empata,
respeto, responsabilidad social, lealtad, entre otros.
2.- Seguimiento a cada uno de los empleados para as vigilar el correcto
cumplimiento de las normas.
3.- Crear constantes plticas y conferencias que traten sobre temas ticos
que sirvan como recordatorio sobre el correcto comportamiento de los
empleados.
4.- Sancionar a los trabajadores que se encuentren realizando actos
antiticos.
ANTECEDENTES
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de la pregunta abierta acerca de cules son los cinco principales rasgos de ser un
buen profesional y una escala de actitudes con 55 proposiciones.
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En estas encuestas las competencias sociales tienen mayor porcentaje con 95.5%
en la UAT y un 79.25% en la UAN, seguidos por el sector de Cognitivas y tcnicas
con un 83% en la UAT y por las competencias Afectivo Emocionales con un
70.56% en la UAN.
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TICA PROFESIONAL COMO PROYECTO DE INVESTIGACIN
Ana Hirsch Adler
Busca exponer razones de por qu la tica profesional constituye un tema
relevante para las instituciones de educacin superior. Para realizar esta
investigacin se llevaron a cabo nueve entrevistas con profesores de algunas
universidades espaolas en el segundo semestre de 2003, acerca del tema de
tica profesional. Los entrevistados son de las siguientes universidades:
Universidad de Murcia, Universidad Politcnica de Valencia, Universidad
Complutense de Madrid, Universidad Pontificia de Comillas en Madrid y
Universidad de Santiago de Compostela. Se llevarn a cabo otras dos en la
Universidad de Valencia en abril del 2004.
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estadstico de las respuestas a las 55 afirmaciones se llev a cabo con ayuda del
software spss. Para el caso de la pregunta abierta, cuyo resultado se presenta en
este artculo, se concentraron todas las respuestas y se agruparon por
competencias; se elaboraron las tablas y grficas correspondientes a las
respuestas generales por docentes y alumnos y, en una segunda etapa, por
disciplina.
DESARROLLO
Para poder llevar a cabo nuestro trabajo fue necesario aplicar una encuesta con
un total de 5 preguntas, las cules fueron aplicadas a 70 personas, los cuales son
pertenecientes a la Universidad de las Amricas Puebla, las preguntas fueron las
siguientes:
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1. En general, con qu frecuencia te ha sugerido un compaero o compaera de
trabajo hacer algo en contra de tus principios ticos?
Casi siempre Frecuentemente
A veces Rara vez
Nunca
2. Como futuro profesional, Dejaras a un lado tu tica para verte beneficiado
econmicamente aunque esto pueda traer consecuencias a tus clientes?
S No
3. Ests de acuerdo con que exista falta de tica profesional en las empresas?
S No No me interesa
4. Si tu jefe te da a escoger entre seguir sus rdenes y crear un producto
engaoso a pesar de las consecuencias para el cliente o ser despedido, Qu
elegiras?
Ser despedido Seguir sus rdenes
5. Ests satisfecho con el tipo de profesionales que tiene tu pas?
S No No me interesa
1.-Objetivo de la encuesta
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imagen de los profesionales de su pas. A estas dos preguntas le agregamos la
opcin de contestar No me interesa ya que tambin es necesario saber qu
porcentaje de la poblacin toma este tema con indiferencia, ya sea por falta de
informacin o inters.
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2. Como futuro profesional, Dejaras a un lado t tica para verte beneficiado
econmicamente aunque esto pueda traer consecuencias a tus clientes?
3. Ests de acuerdo con que exista falta de tica profesional en las empresas?
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4. Si tu jefe te da a escoger entre seguir sus rdenes y crear un producto
engaoso a pesar de las consecuencias para el cliente o ser despedido, Qu
elegiras?
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RESULTADOS
Anlisis de la encuesta
Para que un profesional sea tico es necesario que posea una naturaleza o
personalidad que componga el sentido de la responsabilidad y la libertad; adems
de estar de acuerdo con la moral y compartir el deseo del bien comn, antes de
buscar un beneficio propio. No imprescindiblemente deben ser leyes o normas
ante situaciones en especfico, si no actitudes frente a contextos que muestran si
el profesional realiza un desempeo en concordancia a su tica profesional.
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CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFA
Gustavo Escobar, tica, McGraw-Hill, Mxico, tercera ed,1992
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