PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATLICA DEL

ECUADOR
SEDE AMBATO

ESCUELA DE ADMINSTRACIN DE EMPRESAS

INGENIERA COMERCIAL

Mauro Tinillo Tapia

Responsabilidad Social Empresarial

Ing. Germania Vayas

Sexto ICO

Septiembre-Enero
Consulta: tica en las organizaciones

La mayara de empresas que son creadas hoy en da sean fijado solo a ganar dinero a
como d lugar, por lo que han dejado de lado la responsabilidad social empresarial y con
esto la tica (forma en que la empresa se muestra a la sociedad), que para una organizacin
son la base para que sus actividades marchen de acuerdo a sus objetivos

La tica y la responsabilidad social representan una ventaja competitiva para la

organizacin que es capaz de evolucionar hasta una etapa en donde puede y desea
conciliar los intereses de los accionistas con las demandas de todos sus otros
grupos de inters, o stakeholders. (Soto & Crdenas, 2007, p.235)

La tica como prctica diaria en la empresa, permite que se tome en cuenta el sin nmero
consecuencias que puede tener las decisiones que tome la empresa en sus actividades, y
que pueden afectar directa o indirectamente a su medio (social, econmico y medio-
ambiental).

En un mundo tan competitivo como el de ahora, las empresas hacen todo lo posible para
mantenerse en el mismo, para ello muchas de las actividades que realizan no van en
direccin correcta en base a los valores por la cual fue creada.

Las prcticas ticas son rentables a diferencia de la corrupcin. Acceder a un

mercado donde todos sean reconocidos como iguales y tengan la posibilidad de
recibir las mismas oportunidades y de disfrutar los mismos beneficios es el ideal,
pero en el mundo real, sobresale las oportunidades de unos sobre desventajas de
los dems. (Ayala, 2014, p.20)

Tener una madurez tica-social como empresa debe ser una meta a la que todas las
organizaciones deben dirigirse, lo que les va a permitir mantenerse en el tiempo. Adems,
el beneficio de ser una empresa que resalte de las dems al cumplir su responsabilidad
social empresarial.

El comportamiento del personal que conforma la organizacin tambin juega un rol muy
importante para el desarrollo de sus actividades empresariales, porque eso va a definir
como acta con sus grupos de inters en su medio.

Las sociedades estpidas a lo mejor se creen perfectas, o mejores, sin embargo,

son un fracaso. Su gente es normal, pero tienen conversaciones negativas, son
desorganizados y no se relacionan. Son deshonestos. Mientras no cambien estn
 condenadas al fracaso. Y condenan al fracaso a sus organizaciones y a las
empresas. (Gonzles, 2009, p.20)

La parte tica de los colaboradores de la organizacin de mantenerse y renovarse a diario,

por lo que un plan de premios y castigos al personal traera un gran beneficio, pero si bien
es cierto el comportamiento tico no tiene precio, pero con esto se puede comenzar a
fomentar una nueva conducta de trato tanto con los clientes internos y externos de la
empresa.

Conclusiones

La tica en las organizaciones es la forma de comportarse en la sociedad,

aplicando los valores que poseen en su estructura, y sobre todo saber cumplir con
los deberes y obligaciones que tienen como empresas de acuerdo a las actividades
que realizan.
Un comportamiento tico-empresarial va a mantener a una empresa en el tiempo,
ya que al saber tener buenas costumbre de responsabilidad social empresarial va
a sobresalir sobre las que no la realizan, con ello generan una ventaja competitiva
en el mercado de negocios y en la sociedad en la que se desenvuelve.

Bibliografa

Ayala, F. (2014). La tica y las organizaciones actuales. Bogot, Colombia. Recuperado

de :
http://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/10835/1/AyalaEscuderoFabi
an2013df.
Gonzles Cruz, F. (Junio de 2009). La tica en las organizaciones y el desarrollo local.
Provincia N 21. Recuperado de:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/28626/1/articulo1.pdf
Soto Pineda, E., & Crdenas Marroqun, J. (2007). tica en las organizaciones. Mxico:
Mc Graw Hill.