TAUANE CALDEIRA PORTO

O ASSDIO MORAL CONTRA GAYS E LSBICAS NO

AMBIENTE DE TRABALHO E SUAS IMPLICAES

Faculdade de Direito da UFMG

Belo Horizonte 2016

 TAUANE CALDEIRA PORTO

O ASSDIO MORAL CONTRA GAYS E LSBICAS NO

AMBIENTE DE TRABALHO E SUAS IMPLICAES

Monografia Final de Curso apresentada junto

Faculdade de Direito da Universidade Federal de
Minas Gerais, sob orientao da Professora
Doutora Lvia Mendes Moreira Miraglia, como
requisito parcial para a obteno do Ttulo de
Bacharel em Direito.

Faculdade de Direito da UFMG

Belo Horizonte 2016

 INTRODUO

A definio mais utilizada de orientao sexual aquela que a concebe como desejo
sexual e/ou afetivo dirigido a algum, seja do mesmo gnero em que se reconhece, ou no. Ao
contrrio do que muitos entendem, a gama de orientaes sexuais no se limitam
homossexualidade e heterossexualidade, havendo outras formas de expresso dessa
caracterstica.

Atualmente verifica-se, ainda, a existncia de homo-lesbofobia em diversos mbitos

da sociedade, inclusive o ambiente de trabalho. Necessrio se faz, portanto, uma anlise
acerca da forma como a jurisprudncia e a legislao brasileira tratam do assunto, uma vez
que no se deve permitir, em um Estado Democrtico de Direito, que haja discriminao em
um mbito to sensvel da individualidade humana: a sexualidade.

2
 1. ORIENTAO SEXUAL

1.1 Histrico do movimento LGBT: conquistas e desafios

Nos ltimos anos a militncia de lsbicas, gays, bissexuais, transexuais e travestis

(LGBT) tem-se tornado cada vez mais intensa e incisiva no Brasil. Acerca desse assunto,
indispensvel retomar a revolta de Stonewall, ocorrida em Nova Iorque, em 28 de junho
1969 1 , cujo nome faz referncia ao bar em que teve local. Foi a primeira vez que gays,
lsbicas, transexuais, travestis e dragqueens se uniram contra a intolerncia.

No Brasil, por sua vez, o processo de luta LGBT contra as opresses sofridas
intensificou-se e tornou-se mais organizado cerca de uma dcada aps o movimento norte-
americano. No final dos anos 1970 e incio dos anos 1980, num contexto de reabertura
democrtica do pas, surgiram diversos grupos com o objetivo de encampar a batalha: em So
Paulo, com a criao do grupo Somos; no Rio de Janeiro, com a fundao do jornal Lampio;
em Salvador, onde foi criado o Grupo Gay da Bahia, que foi o primeiro grupo a conseguir
registro em cartrio (RIBEIRO, 2011, p. 155).

Importante salientar que a origem de tais aes foi, de certa forma, concomitante. Em
1978, no Rio de Janeiro, o Jornal Lampio reuniu artistas, intelectuais e profissionais liberais
insatisfeitos com a convivncia restrita de lsbicas e homossexuais em guetos, frequentados
exclusivamente por esse pblico, ecomearam a se reunir em So Paulo, semanalmente. O
objetivo inicial era denunciar ao Sindicato dos Jornalistas a forma difamatria como a
imprensa, no geral, tratava a no-heterossexualidade (FRY; MACRAE, 1985, p. 21-22).

De acordo com Green e Quinalha (2015), h afirmaes de que no houve represso

sistemtica contra gays e lsbicas durante o perodo da Ditadura Militar brasileira (1964
1985), em que pese os relatos de perseguies existentes. Como exemplo, houve tentativas
por parte do governo ditatorial de fechar o jornal Lampio da Esquina, cuja circulao foi de
10 mil exemplares, logo aps seu primeiro nmero, sendo vendido em todas as capitais do
pas. O argumento utilizado pelas autoridades foi de que os editores do peridico haviam
infringido a Lei da Imprensa, tendo cometido um atentado aos bons costumes. Os
jornalistas foram fichados, intimados a depor e ameaados de priso pela publicao destinada

1
Cf. COLLING, 2011, p. 7-19.
3
a pblico LGBT. Ainda que tenha sido arquivada, a denncia demonstra a presena da
perseguio a lsbicas e gays naquele perodo, com constantes ameaas de silenciamento.

Do ponto de vista da ditadura, assim, ficou evidente que as homossexualidades se

encaixavam nas suas noes das prticas subversivas contra o regime militar, alm
de atentarem contra amoral estrita que orientava as polticas pblicas e afrontarem as
motivaes ideolgicas do oficialato que estava no comado. Felizmente, os
movimentos sociais, especialmente o movimento sindical, acumularam foras para
expandir e avanar o processo de distenso, dificultando a implementao de vrias
medidas autoritrias e arbitrrias dos militares em silenciar setores sociais em
movimento (GREEN; QUINALHA, 2015, p.13).

Anos mais tarde, antes do final da primeira metade da dcada de 1980, segundo
Facchini houve uma drstica reduo na quantidade de grupos presentes no movimento
(FACCHINI, 2005, p. 102) em decorrncia da atribuio da epidemia de HIV/AIDS aos
homossexuais. Apesar disso, segundo a autora, mudanas ocorreram na forma de ocorrncia
da militncia, que se voltou para a luta pela conquista de direitos civis e proteo contra
violncias sofridas por aquela parcela da populao.

Ocorreu, nesse perodo, uma diversificao das iniciativas ativistas, como

associaes e organizaes formalmente registradas, com setoriais de partidos polticos, com
grupos religiosos e com grupos situados na interface entre ativismo e pesquisa, constitudos
no interior das universidades, ampliando a visibilidade do movimento (FACCHINI, 2009,
p.139). De acordo com Facchini (2005) e Frana (2006; 2007 apud FACCHINI, 2009, p.
139), a nova estratgia adotada pelos grupos consistia na visibilidade massiva, atravs das
organizaes das Paradas LGBT anteriormente, Parada Gay e da incluso de temas afetos
a tal minoria em canais da grande mdia personagens de novelas, matrias de jornais e
revistas incorporando LGBTs como sujeitos de direito.

Tais grupos passaram a se organizar criando estruturas formais internas, busca de

financiamentos e parcerias, demonstrao clara de seus objetivos e, aps, exposio de
resultados e capacitao de seus militantes, dando incio a um processo de institucionalizao
dos movimentos (FACCHINI, 2009). Como consequncia desse processo, houve uma
aproximao entre os grupos e a poltica, no contexto de redemocratizao do pas. De acordo
com Facchini nos anos 1990, j havia setoriais LGBT no PT e no PSTU e, nos anos 2000,
comearam a se organizar setoriais e aes de polticas pblicas e de parlamentares, bem
como candidaturas LGBT, em vrios outros partidos (FACCHINI, 2009, p. 141).

4
 Nesse perodo, a proliferao de Paradas do Orgulho Gay mais tarde denominadas
Paradas LGBT evidenciava, ainda mais, o carter poltico que o movimento havia tomado.
Assim sendo, o cenrio nacional nos anos 2000, tal qual se apresentava, mostrava-se
relativamente oportuno para iniciativas e projetos de lei favorveis promoo de direitos
para a populao LGBT, em comparao poca do Regime Militar. Como fruto desses
esforos, foi criado, pelo Ministrio da Sade, em 2004, o programa Brasil sem Homofobia
(CONSELHO NACIONAL DE COMBATE DISCRIMINAO, 2004), visando ao
combate violncia e discriminao contra LGBTs e a promoo da cidadania sexual2.

Outros avanos normativos foram de grande importncia para a efetivao de

garantias fundamentais de gays e lsbicas, principalmente no que se refere ao mbito familiar.
Nessa esfera, indispensvel ressaltar a ADI 4.277 (BRASIL, 2011), que versava sobre a
aplicao do artigo 1.723 do Cdigo Civil a casais homoafetivos, o qual dispe que
reconhecida como entidade familiar a unio estvel entre o homem e a mulher, configurada na
convivncia pblica, contnua e duradoura e estabelecida com o objetivo de constituio de
famlia (BRASIL, 2002). Os ministros do STF reconheceram, por unanimidade, no dia 06 de
maio de 2011, a unio estvel para casais de mesmo gnero, garantindo a esses a proteo
jurdica anteriormente concedida apenas a casais heterossexuais.

Aproximadamente dois anos aps o julgamento da ADI 4.277 pelo STF, o CNJ editou,
por meio de seu ento presidente, Joaquim Barbosa, a Resoluo n. 175, de 14 de maio de
2013. O documento fez referncia ao reconhecimento da inconstitucionalidade de distino de
tratamento legal s unies estveis constitudas por pessoas de mesmo gnero, e preceitua, em
seu artigo 1 que vedada s autoridades competentes a recusa de habilitao, celebrao de
casamento civil ou de converso de unio estvel em casamento entre pessoas de mesmo
sexo (CONSELHO NACIONAL DE JUSTIA, 2013).

Contudo, ainda que tenha havido evolues legais para gays e lsbicas, conforme
exposto acima, os mecanismos de excluso, sejam sociais ou institucionalizados, seguem

2
De acordo com J. M. de Oliveira (2014), C. G. da Costa (2014) e N. S. Carneiro (2014): David Evans (1993)
usou pela primeira vez o conceito de cidadania sexual como forma de chamar a ateno para os direitos que
assistem ao espectro de mltiplas identidades e prticas sexuais relacionadas com o Estado e com o Mercado,
reconhecendo j neste conceito a natureza inerentemente sexual da cidadania e pondo fortemente em questo a
existncia de modelos de cidadania baseados em princpios heterossexuais e patriarcais (Langdridge, 2006). Para
Michael Brown (2006) a cidadania sempre uma entidade previamente sexual(izada), seja pelas aes, pelas
vontades, pelos desejos, pelas estruturas ou pela interpelao de foras culturais que nela se jogam.
Consequentemente, nestes contextos heteronormativostorna-se claro que determinadas dimenses das
sexualidades devem ser alvo de intenso comprometimento, de intensa regulao e de regimentao.
5
atuando em sentido contrrio s recentes conquistas. Segundo dados coletados pelo terceiro
relatrio de violncia homofbica, publicado em 26 de fevereiro de 2016, pelo Ministrio das
Mulheres, da Igualdade Racial e dos Direitos Humanos, foram registradas, em 2013 ano de
referncia do estudo 1.965 denncias de 3.398 violaes relacionadas populao LGBT
(ROSA, 2016). Os resultados obtidos evidenciam um cenrio ainda preocupante no que tange
homo-lesbofobia no Brasil, o que, somado ausncia de uma legislao inclusiva dessa
populao no sistema jurdico, em que pese as conquistas alcanadas. No tocante a atos de
discriminao praticados, 77,1% das denncias so relacionadas a orientao sexual.

Ainda, de acordo com relatrio publicado pelo Grupo Gay da Bahia em 2015, 318
pessoas LGBT foram assassinadas por motivaes discriminatrias ou cometeram suicdio
naquele ano. Do total, 180 vtimas eram cisgneras no heterossexuais, das quais 164 eram
gays e 16 eram lsbicas (GRUPO GAY DA BAHIA, 2015). Tais dados evidenciam que a
proteo jurdica concedida a essa minoria insuficiente e ineficaz na tentativa de acabar com
os atos de excluso e violncia a que est sujeita.

1.2 O assdio moral e o silncio do legislador trabalhista

No mesmo sentido da ausncia de tutela jurdica para gays e lsbicas em relao a

violncias fsicas e psicolgicas sofridas, est a legislao trabalhista. Sobre a discriminao
no meio ambiente de trabalho, Conveno 111 da OIT (Organizao Internacional do
Trabalho), ratificada pelo Brasil e promulgada por meio do Decreto n 62.150, de 19 de
janeiro de 1968, prev em seu artigo primeiro:

1. Para fins da presente conveno, o trmo "discriminao" compreende:

a) Tda distino, excluso ou preferncia fundada na raa, cr, sexo, religio,
opinio poltica, ascendncia nacional ou origem social, que tenha por efeito destruir
ou alterar a igualdade deoportunidades ou de tratamento em matria de emprgo ou
profisso;
b) Qualquer outra distino, excluso ou preferncia que tenha por efeito destruir ou
alterar a igualdade de oportunidades ou tratamento em matria de emprgo ou
profisso, que poder ser especificada pelo Membro Interessado depois de
consultadas as organizaes representativas de empregadores e trabalhadores,
quando estas existam, e outros organismos adequados (BRASIL, 1968).

6
 Ocorre que o ordenamento jurdico brasileiro no possui, em mbito federal, lei
especfica que trate sobre o tema, sendo tradicionalmente realizadas interpretaes do art. 483
da CLT no sentido de proteger o trabalhador de situaes de assdio moral:

Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida

indenizao quando:
[...] e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia,
ato lesivo da honra e boa fama (BRASIL, 1943).

No existe, portanto, nenhuma garantia aos empregados gays e lsbicas de que suas
orientaes sexuais sero respeitadas pelos seus superiores hierrquicos e colegas de trabalho,
tendo em vista que, em diversas situaes, o assdio moral praticado contra essas pessoas tem
um aspecto humorstico, atravs de piadas proferidas pelos agressores. Essa conotao jocosa
esconde, na maioria das vezes, seu sentido pejorativo, alm de causar traumas nos
trabalhadores vtimas do assdio.

Contudo, importante ressaltar o papel dos magistrados no processo de reafirmao dos

preceitos constitucionais na seara trabalhista, bem como de garantir aos empregados um meio
ambiente de trabalho sadio e a preservao de sua dignidade. Dessa forma, entende-se que,
ainda que no haja norma protetiva aos trabalhadores no-heterossexuais, ou sequer esforo
do legislativo nesse sentido, cabe aos juzes das Varas do Trabalho e aos desembargadores
dos Tribunais Regionais do Trabalho promover tais direitos por meio de suas decises,
quando provocados.

Nessa perspectiva de preservao e garantia de disposies constitucionais, aduz o

artigo 32 do Cdigo de tica dos Magistrados:

Art. 32. O conhecimento e a capacitao dos magistrados adquirem uma intensidade

especial no que se relaciona com as matrias, as tcnicas e as atitudes que levem
mxima proteo dos direitos humanos e ao desenvolvimento dos valores
constitucionais (CONSELHO NACIONAL DE JUSTIA, 2008).

Frise-se, ainda, que a Justia do Trabalho deve ser utilizada como instrumento de
promoo de direitos fundamentais tendo em vista seu carter clere e acessvel, permitindo,
inclusive, que os empregados reclamem pessoalmente perante os rgos judicirios
trabalhistas jus postulandi - com fulcro no artigo 791 da Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT) (BRASIL, 1943),

7
 Sobre a relevncia do ambiente laboral na vida dos cidados e cidads, Nardi (2007)
afirma que a partir da modernidade a sexualidade e o trabalho tm-se consolidado como dois
dos principais pilares de formao da subjetividade dos indivduos, influenciando seu tornar-
se humano na sociedade capitalista atual. Por isso, importante se faz que trabalhadores gays e
lsbicas afirmem sua orientao sexual em seus espaos sociais, inclusive, no ambiente de
trabalho.

Porm, salienta-se que:

(...) tendo em vista a existncia de uma dominao baseada em uma oposio binria
entre gays/lsbicas e heterossexuais (...), o ato de assumir-se no-heterossexual pode
ensejar situaes indesejadas no ambiente de trabalho, a exemplo da preterio do
empregado em relao a promoes (PORTO; OLIVEIRA; FERNANDES, 2015).

A oposio binria destacada no trecho acima propicia a insero da lgica da diviso

sexual do trabalho na conformao dos modelos de produo e de organizao laboral, sem
deixar, por bvio, de condicionar o ideal de trabalhador desejado pelos empregadores em
regra, heterossexuais. A dificuldade se impe, portanto, na prpria formao do contrato de
trabalho, o que intensifica a situao de excluso e marginalizao de gays e lsbicas em
relao ao mercado de trabalho.

Nesse sentido, pesquisa realizada em 2015 pela Elancers especialista em sistemas de

recrutamento e seleo do Brasil evidenciou o preconceito existente contra pessoas no-
heterossexuais no mercado de trabalho. O estudo, que consultou 10 mil empresas, dentre as
quais, 1.500 responderam pesquisa online, abarcando cerca de 2.075 recrutadores,
demonstrou que uma em cada cinco no contrataria homossexuais para determinados cargos
(Portal G1..., 2015). De acordo com Cezar Tegon, presidente da Elancers:

Quando 11% dizem que no contratariam homossexuais para determinados cargos,

eles se referem essencialmente a cargos executivos que, via de regra, representam a
empresa em pblico. Somados aos 7% que dizem que no contratariam
homossexuais de modo algum, temos um cenrio onde quase um quinto das
empresas no contrataria homossexuais no Brasil. (PORTAL G1, 2015).

Em outro estudo, realizado pelo IBOPE, em 2011, demonstrou-se que 8% dos

entrevistados se posicionam contrariamente presena de mdicos homossexuais no servio
pblico, enquanto 15% no concorda com pessoas no-heterossexuais desempenhando a
funo de policiais (IBOPE INTELIGNCIA, p.18-23). A partir da anlise das duas

8
pesquisas, conclui-se que a discriminao enfrentada por gays e lsbicas frente ao mercado de
trabalho se d tanto na formao do contrato, como em seu curso e, at mesmo, na extino.

1.3 Proteo ao trabalhador na Constituio de 1988

Ainda no que tange ao Direito ptrio, a Constituio de 1988 foi essencial para a
evoluo dos direitos e garantias fundamentais de pessoas no-heterossexuais. A principal
caracterstica do texto legal foi a busca por alcanar a igualdade material, que vai alm da
igualdade formal. Nesse sentido, o seguinte dispositivo constitucional:

Art. 5. Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-
se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida,
liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes.

O artigo supracitado faz refere-se ao princpio da igualdade que, segundo Alexandre

de Moraes (2002):

O princpio da igualdade consagrado pela constituio opera em dois planos

distintos. De uma parte, frente ao legislador ou ao prprio Poder Executivo, na
edio, respectivamente, de leis, atos normativos e medidas provisrias, impedindo
que possam criar tratamentos abusivamente diferenciados a pessoas que se
encontram em situao idntica. Em outro plano, na obrigatoriedade ao intrprete,
basicamente, a autoridade pblica, de aplicar a lei e atos normativos de maneira
igualitria, sem estabelecimento de diferenciaes em razo de sexo, religio,
convices filosficas ou polticas, raa e classe social. (MORAES, 2002, p. 65)

Assim sendo, com a consolidao do princpio da igualdade como uma das bases da
norma fundamental brasileira, criou-se um terreno mais propcio para a edio de leis
favorveis proteo de parcelas historicamente excludas da populao.

Para que a anlise a respeito da temtica possa ser melhor compreendida, necessrio
que dispensemos alguma ateno aos princpios constitucionais que guiam o tema. Dentre
eles, destacam-se o princpio da valorizao do trabalho; o princpio da justia social e o
princpio da funo social da propriedade.

9
 No que diz respeito ao princpio da valorizao do trabalho, temos previso logo no
artigo 1 de nossa Constituio que coloca os valores sociais do trabalho (digno) como um dos
fundamentos de nossa repblica. O trabalho, nesse sentido, entendido como um dos
principais motores necessrios para o pas se desenvolver plenamente alm de ser um dos
meios mais eficazes de efetivao da justia social, como podemos apreender, sobretudo, das
obras de Lvia Miraglia e Maurcio Godinho Delgado.

Quanto ao princpio da justia social, conforme j brevemente apontado no pargrafo

anterior, encontramos no trabalho digno um dos pilares que sustentam uma nao que se
prope a ser desenvolvida. Desenvolvimento este que ultrapassa as perspectivas meramente
financeiras e econmicas, mas pautam-se, sobretudo, pelo vis garantidor de direitos sociais.
O trabalho encontra-se, assim, em uma posio de destaque no sistema capitalista em um
contexto de aparente contradio: ao mesmo passo que representa uma das formas mais
perversas de captura das subjetividades do sujeito trabalhador (ALVES, 2010), revela-se,
tambm, como um dos elementos com maior potencial emancipador numa sociedade
capitalista desde que a sua prestao observe os princpios aqui elencados.

No tocante captura das subjetividades, alienao do trabalho e do trabalhador, dentre

outros fatores ligados prpria subordinao em que o ser-humano-que-trabalha est inserido,
mister reforarmos o princpio da funo social da propriedade e, por conseguinte, da
empresa. A propriedade, entendida, inclusive, enquanto empresa,no foi colocada em nosso
ordenamento constitucional no cenrio apotetico tpico do liberalismo. Ela est, em verdade,
condicionada ao cumprimento de determinadas funes sociais, podendo o proprietrio,
inclusive, perder seus direitos reais sobre a coisa.

Mesma sorte acompanha a empresa, entendida como propriedade de uma

individualidade ou coletividade de empresrios. A empresa, num contexto democrtico social
que limita, sem extinguir, a explorao capitalista, percebida como importante setor de
criao, sustentao e garantia de um emprego digno. O exerccio da atividade empresarial,
apesar de estar voltado para gerao de lucro e distribuio de dividendos no deve, contudo,
imiscuir-se de suas responsabilidades para com os trabalhadores que ela sustenta.

Todos os mencionados princpios so pautados a partir de um grande alicerce

democrtico de nossa configurao poltica, econmica e social: a dignidade da pessoa
humana (MIRAGLIA, 2008).

10
 Uma vez que a forma mais importante de viabilidade de uma existncia digna no
mundo contemporneo (PORTO; ZINI, 2015), fez-se importante que o Direito do Trabalho
seguisse tal caminho. Assim sendo, era dever do legislador, em respeito ao disposto na CF/88,
garantir que o meio ambiente de trabalho de qualquer indivduo fosse saudvel e respeitoso,
primando pela ausncia de quaisquer atos discriminatrios.

Com esse intuito foi promulgada a Lei n. 9.799/99, que inseriu na Consolidao das
Leis do Trabalho (CLT) o artigo 373-A, que versa sobre o acesso da mulher ao mercado de
trabalho, dentre outros assuntos. A modificao feita a partir do artigo 1 do diploma legal,
em que se l:

Art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que

afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades
estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado:

I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo,

idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser
exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir;

II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo,

idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da
atividade seja notria e publicamente incompatvel;

III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel

determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de
ascenso profissional;

Nota-se, portanto, que tal lei elencou, conforme proposto no artigo 1, alnea b da
Conveno 111 da OIT, outras formas de excluso diversas daquelas presentes no item a do
mesmo dispositivo. Porm, ao contrrio da norma internacional, a Lei 9.799/99 aparenta
tornar o rol de discriminaes taxativo. Isso porque, enquanto a primeira veda,
explicitamente, que qualquer outra distino, excluso ou preferncia no mbito do contrato
de trabalho, a segunda determina quais as formas de discriminao so proibidas.

Assim sendo, entende-se que houve, no mnimo, negligncia por parte do legislador
ptrio ao tomar essa deciso, alm de restar claro o desinteresse em incluir na CLT proteo
especfica contra a discriminao alicerada na orientao sexual do empregado. Essa
perversidade pode acarretar conseqncias terrveis para a vida dos trabalhadores que vivem,
em seu ambiente de trabalho, situaes discriminatrias diariamente.

A inexistncia de lei proibindo atos discriminatrios contra gays e lsbicas no local de

trabalho prejudica, ainda, que decises judiciais contrrias a tais atos sejam proferidas. No
11
est pacificado na jurisprudncia trabalhista o que considerado, ou no, segregao em
virtude de orientao sexual, tendo em vista que os fatos ocorrem de forma sutil, na maioria
das vezes, tornando mais dificultosa sua caracterizao. Portanto, a incluso do preconceito
contra gays e lsbicas no artigo 373-A da CLT seria de suma importncia para a efetivao
dos direitos e garantias fundamentais dessa parcela da populao no mbito do trabalho.

Ainda no tocante ao meio ambiente de trabalho, recentemente a Organizao das

Naes Unidas lanou a segunda edio da cartilha Construindo a igualdade de
oportunidades no mundo do trabalho: combatendo a homo-lesbo-transfobia. O documento
foi produzido por trs agncias da ONU no Brasil: Programa das Naes Unidas para o
Desenvolvimento (PNUD), Organizao Internacional do Trabalho (OIT) e Programa
Conjunto das Naes Unidas sobre HIV/Aids (UNAIDS), com o objetivo de orientar a forma
como pessoas LGBTs devem ser tratadas no local de trabalho.

Segundo Andrea Bosi, responsvel pelo projeto no PNUD Brasil os manuais foram
analisados para sabermos se poderiam ser utilizados em outros pases, e isso nos foi
confirmado. Ento, andamos com o processo de traduo, cientes da potencialidade desse
material se tornar referencial em outras culturas3.

Em que pese todos os avanos promovidos por outras searas do Direito, bem como por
organizaes internacionais que atuam no sentido de reduzir a desigualdade e a discriminao
no mbito trabalhista, ainda h uma enorme falha dos legisladores brasileiros nesse quesito. O
silncio em relao ausncia de proteo legal a empregados gays e lsbicas influencia
diretamente na sensao de segurana dessas pessoas no ambiente de trabalho, implicando,
dessa forma, de maneira significativa, em suas vidas pessoais.

3
Disponvel em: https://nacoesunidas.org/onu-lanca-2a-edicao-de-manual-sobre-direitos-das-pessoas-lgbt-
ambiente-de-trabalho/
12
 2. DISCRIMINAO

2.1 Discriminao: conceito

A definio de discriminao, de acordo com o Michaelis Dicionrio Brasileiro da

Lngua Portuguesa (2009), 1 Discernir. 2 Diferenar, distinguir. 3 Separar. 4 Tratar de
modo preferencial, o que no expressa, necessariamente, uma conduta violenta, com o
intuito especfico de excluir ou lesar algum. Tal conotao atribuda aos atos
discriminatrios so os valores histricos latentes nessas prticas, alm de seus efeitos
nocivos a quem os sofre.

A discriminao tem significado muito especfico e sua compreenso depende em

grande parte de nossa capacidade de entender conceitos de justia, igualdade e
cidadania. [...] A igualdade de oportunidades caracteriza um procedimento
quepermite decidir sobre como determinar o acesso de toda populao a certos bens
ouposies sociais. (VALENZUELA, 1997 apud GUGEL, 2011).

H, ainda, duas formas de se entender a discriminao: a negativa e a positiva. A

primeira consiste em aes que no atentem contra os direitos e garantias fundamentais dos
indivduos, submetendo-os a situaes de distino com o intuito de minimizar ou extinguir
um estado de desigualdade ou inequidade existente, a exemplo de polticas afirmativas
implantadas pelo Estado, como as cotas raciais para acesso a universidades pblicas. A
segunda, de forma contrria, baseada em caractersticas intrnsecas ou extrnsecas de uma
determinada pessoa, causando, assim, uma condio de desigualdade.

A discriminao positiva, conforme explicada acima, fere diretamente os princpios e

garantias fundamentais consagrados na Constituio de 1988, que so as normas estruturantes
do Estado Democrtico de Direito em que vivemos, segundo o prprio diploma legal
supracitado.

Assim sendo, cabe analisar as formas encontradas pelo constituinte de coibir as formas
de discriminao positiva, de maneira geral, para aps adentrar a anlise do tema na seara
trabalhista.

13
 2.2 Discriminao positiva e a Constituio de 1988

Os princpios constitucionais so aqueles que definem a estrutura do Estado,

estruturam seu regime poltico e caracterizam a forma de governo e da organizao poltica
em geral. No que tange discriminao positiva, tal qual explicada alhures, alguns
dispositivos da Constituio devem ser destacados, para melhor compreenso do assunto.

Cabe ressaltar, a priori, os incisos I e IV do artigo 3 do supracitado cdigo legal,

elencam como deveres do Estado Democrtico de Direito, respectivamente, a construo de
uma sociedade livre, justa e solidria e a promoo do bem de todos, sem preconceitos de
origem, raa, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminao.

A temtica abordada tambm no artigo 5, XLI, da mesma compilao normativa,

em que se l a lei punir qualquer discriminao atentatria dos direitos e liberdades
fundamentais, evidenciando, novamente, o carter garantista da Constituio no tocante
proteo dos cidados contra a discriminao, qualquer que seja sua motivao. No prprio
caput do artigo consta que

Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos
brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida,
liberdade, igualdade, segurana e propriedade (...). (BRASIL, 1988)

Essa concepo se refere ao princpio da igualdade que, segundo Celso Antnio

Bandeira de Mello, no deve ser interpretado como aplicvel apenas aos destinatrios das
normas jurdicas, mas, tambm, aos legisladores. Nesse sentido, nenhuma lei que esteja em
desconformidade com a isonomia pode ser editada e aprovada. Assim sendo, o poder
legislativo, por mais que conte com certo grau de discricionariedade, deve sempre se ater aos
preceitos constitucionais, tendo o princpio da igualdade como limite de sua atuao,
permitindo, dessa forma, a confeco de leis que estejam em desconformidade com o preceito
acima explicitado.

Ressalte-se, ainda, que as formas de discriminao positiva atentam, tambm, conta o

princpio da dignidade da pessoa humana, previsto no artigo 1, III, da Constituio Federal,
elencado como um dos fundamentos do Estado Democrtico de Direito. Nesse sentido:

14
 A dignidade da pessoa humana constitui princpio, fundamento e objetivo do Estado
brasileiro. o valor supremo sobre o qual se edifica a sociedade brasileira. Foroso
asseverar, ento, que o princpio da dignidade humana permeia todos os ramos do
Direito, devendo ser sempre perseguido pelo legislador e pelo intrprete da lei, alm
de influir nas condutas humanas particulares. (Miraglia, 2008).

Os atos discriminatrios que depreciem a dignidade do indivduo atingem o cerne de

sua condio enquanto ser humano, alm de ferir tambm o princpio da igualdade, uma vez
que inaceitvel a existncia de maior dignidade em uns do que em outros. A dignidade da
pessoa humana no , contudo, uma criao constitucional, pois ela um desses conceitos a
priori, um dado preexistente a toda experincia especulativa, tal como a prpria pessoa
humana.

Assim sendo, a coibio da discriminao positiva tambm dever do Estado,

cabendo queles que podem atuar de forma efetiva no sentido de reduzir a ocorrncia de tais
situaes. O poder legislativo e o poder judicirio, por exemplo, possuem esse deve e detm
mecanismos necessrios para atuarem na mitigao dos atos discriminatrios, seja por meio
da edio de normas proibindo atos discriminatrios ou sentenas judiciais que condenem
prticas de discriminao.

Dessa forma, os preceitos constitucionais balizadores do Estado Democrtico de

Direito brasileiro estariam protegidos e preservados atravs da ao de representantes dos
poderes da Repblica e, consequentemente, promover efetivamente os princpios consagrados
na Carta Magna.

2.3 Discriminao e o meio ambiente do trabalho

O meio ambiente do trabalho o local em que o trabalhador desempenha suas

funes laborais, estando includos, nesse conceito, aspectos fsicos, qumicos, biolgicos,
mecnicos, ergonmicos e culturais. Sobre o assunto, Celso Antonio Pacheco Fiorillo afirma
que:

15
 Constitui meio ambiente do trabalho o local onde as pessoas desempenham suas
atividades laborais, sejam remuneradas ou no, cujo equilbrio est baseado na
salubridade do meio e na ausncia de agentes que comprometam a incolumidade
fsico-psquica dos trabalhadores, independente da condio que ostentem (homens
ou mulheres, maiores ou menores de idade, celetistas, servidores pblicos,
autnomos etc)4.

Tendo em vista o trabalhador passar parte significativa de sua vida no local de

trabalho, sua qualidade de vida est intrinsecamente relacionada forma como sua existncia
se desenvolve no ambiente laboral, que deve, por isso, oferecer aos empregados condies
mnimas de dignidade. Aproteo jurdica do meio ambiente do trabalho tem como objetivo
manter o empregado fsica e psicologicamente preservado, possibilitando o desenvolvimento
de seu trabalho de forma saudvel. Essa tutela, de certa forma,visa resguardar um direito
pertencente coletividade, j que a defesa de elementos do meio ambiente implica a defesa do
meio ambiente como um todo.

O meio ambiente de trabalho possui trs dimenses: o meio ambiente do

trabalhostrictu sensu, o meio ambiente de trabalho latu sensu e o meio ambientede trabalho de
terceiros. O meio ambiente de trabalho strictu sensu olocal, especificamente, onde se exerce
uma profisso. Pode ser, por exemplo, uma repartio pblica, um estabelecimento comercial
ou um setor deproduo de uma indstria. A segunda dimenso faz referncia ao lugar onde
se exerce aprofisso, de formaabrangente, como o ptiode uma fbrica, o quintal de uma loja
ou o estacionamento de um rgopblico, com relao a um funcionrio que no trabalhe
exatamente nessaslocalidades. Tal definio abarca tambm o local onde estiver
sendodesempenhada a funo de um vendedor ou de umtrabalhador ambulante, podendo ser,
inclusive, sua prpria residncia, caso seja, de fato, onde realiza seu trabalho. A terceira
concepo considera a possibilidade de um determinado ambiente de trabalho influenciar ou
modificar as condies de um ambiente de trabalho alheio. o caso, por exemplo, do
lanamento de poluentes, por parte de determinada fbrica, em um rio, o que pode prejudicar
o meio ambiente do trabalho de agricultores, pecuaristas e pescadores da regio.

A salubridade e higidez do meio ambiente de trabalho so garantidos com base em

dispositivos constitucionais. O artigo 200, VIII, da Carta Magna prev sua proteo enquanto
direito fundamental do empregado. Destaque-se que tanto o meio ambiente quanto o trabalho

4
FIORILLO, Celso Antonio Pacheco. Curso de direito ambiental brasileiro. 5. ed. So Paulo: Saraiva, 2004. p.
22-23
16
esto inseridos no rol de direitos fundamentais previstos constitucionalmente, tendo em vista
que sua inobservncia impediria que a vida humana prosseguisse normalmente. Isso se deve
ao fato de que os direitos fundamentais so a prpria essncia da cidadania, sendo
inadmissvel sua supresso ou restrio5.

Segundo Talden Queiroz Faria:

a conceituao do meio ambiente do trabalho uma releitura que o reconhecimento

do meio ambiente como direito fundamental impe ao direito trabalhista, tendo em
vista a identificao de uma pauta comum, ampliando-lhe o objeto. Se todos os
direitos fundamentais possuem a mesma essncia, visto que objetivam concretizar o
princpio da dignidade da pessoa humana, nesse caso, a relao de
complementaridade e de interdependncia direta e imediata. (FARIA, 2007).

Alm disso, os direitos trabalhistas receberam respaldo constitucional, em decorrncia

de sua implicao direta na sade e no bem-estar do trabalhador:

Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:

(...)

XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade,
higiene e segurana;

XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou

perigosas, na forma da lei; (BRASIL, 1988)

Ademais, houve o reconhecimento por parte do legislador originrio de que condutas

lesivas ao meio ambiente de trabalho e, consequentemente, ao empregado, podem gerar
consequncias lesivas coletividade, causando danos ambientais para alm do local de
trabalho strictu sensu. Contudo, a proteo do meio ambiente de trabalho no se refere
unicamente s relaes empregatcias propriamente ditas, mas, principalmente, na
preservao da sade fsica e mental do trabalhador, independentemente da funo que exera
e do local em que labore.

A partir de tais definies possvel concluir que prticas discriminatrias no

ambiente de trabalho so contrrios aos princpios constitucionais norteadores das relaes
5
(COMPARATO, 2003. p. 69)
17
laborais. A vedao expressa de atos de discriminao constitui, portanto, necessria e
relevante para a garantia de um meio ambiente laboral em que os aspectos subjetivos do
empregado sejam preservados, de maneira a permitir que este desempenhe suas funes de
forma saudvel e em consonncia com o princpio da dignidade da pessoa humana.

A CLT, por sua vez, possui dispositivos relacionados discriminao do trabalho da

mulher, no abarcando, contudo, de forma ampla, as demais formas de excluso passveis de
existncia no local de trabalho. As modificaes trazidas pelo artigo 373-A, contudo, foram
essenciais para a reduo de desigualdades entre homens e mulheres, restando claro, portanto,
que a previso legal relativa vedao da discriminao auxilia na sua mitigao no plano
ftico. Possibilita-se, dessa forma, avanos cada vez mais prximos do ideal do meio
ambiente de trabalho, conforme explicitado alhures.

18
 3. DISCRIMINAO POR ORIENTAO SEXUAL NO AMBIENTE DE
TRABALHO

3.1 Assdio moral e discriminao por orientao sexual no ambiente de

trabalho

O emprego , inegavelmente, a forma mais importante de viabilidade de uma

existncia digna no mundo contemporneo e que, a partir das revolues do trabalho, vem
conquistando maior proteo jurdica. No apenas o acesso ao trabalho de maneira legal, mas
a manuteno de um bom ambiente laboral durante a vigncia do contrato empregatcio so
pressupostos bsicos de validade da relao empregador-empregado.

Entretanto, situaes discriminatrias podem ser vivenciadas (e frequentemente so)

pelo trabalhador enquanto no exerccio de sua funo e podem incorrer na prtica de assdio
moral.

Assdio moral, instituto de recente apreciao pela doutrina e na jurisprudncia

trabalhistas, praticado por meio de atos ou palavras que provoque constrangimento, baixa
auto-estima e desequilbrio emocional na vtima, a partir de sua exposio a situaes
vexatrias no ambiente de trabalho (DELGADO, 2012). Tais condutas podem ser executadas
por indivduos em posio hierrquica superior ao sujeito passivo, por colegas de trabalho e,
at mesmo, por chefiados em relao a chefias, ainda que no ocorra com frequncia.

No caso horizontal (colegas versus colegas), os grupos tendem a nivelar os indivduos

e a no suportar as diferenas, seja de gnero, raa, religio ou, no caso especificamente
estudado, orientao sexual (FERREIRA, 2013). Em uma sociedade tradicionalmente
reservada a heterossexuais, no fcil para uma lsbica ou um gay se posicionarem. Eles
esto sujeitos a piadas grosseiras, gestos obscenos, desdm a respeito do que dizem e fazem, e
recusa em terem seus trabalhos levados a srio.

Entretanto, o fato de o assdio moral ter ocorrido horizontalmente no retira a

responsabilidade do empregador, como se pode notar a partir do voto do Ministro do TST,
Maurcio Godinho Delgado:

19
 Ainda que no haja participao direta das chefias empresariais no assdio moral,
preservando-se o assdio como tipicamente horizontal (colegas versus colegas), no
desaparece a responsabilidade do empregador pela leso causada, por ser inerente ao
poder empregatcio dirigir, fiscalizar e punir os participantes da organizao
empresarial dentro do estabelecimento. Se as agresses morais causadas eram
corriqueiras, repetidas e generalizadas no estabelecimento de trabalho, sem censura
e punio pelas chefias do empregador, este se torna responsvel pela indenizao
correspondente, em face de caber a ele a atribuio do exerccio do poder diretivo,
fiscalizatrio e disciplinar na relao de emprego. (BRASIL, 2012)

Nesse contexto, gays e lsbicas so culturalmente mais suscetveis a ridicularizaes,

segregao, e constrangimento. Estas presses sociais implicam sensaes como angstia,
impotncia e ansiedade, uma vez que se percebem obrigados a se manterem em permanente
estado de vigilncia pela expectativa de serem atacados fsica ou verbalmente a qualquer
momento, introjetando, assim, atitudes sociais negativas, que se podem desdobrar em custos
psicossomticos (IRIGARAY, 2008).

Em que pese no haver previso legal coibindo o assdio moral contra gays e lsbicas,
especificamente, o artigo 483 da CLT interpretado no sentido de proteger o trabalhador de
situaes de assdio moral, em especial na alnea e, em que se l:

Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida

indenizao quando:

[...] e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua

famlia, ato lesivo da honra e boa fama; (Grifo nosso) (BRASIL, 1943)

A problemtica do assunto se inicia na discusso de quais atitudes seriam classificadas

como assdio moral. A inteno do opressor deve ser considerada na avaliao dos casos ou
tal aspecto subjetivo deve ser colocado parte a fim de que a proteo ao trabalhador seja
amplificada? Piadas e intervenes de cunho humorstico em geral poderiam ser
interpretadas como formas constrangedoras, vexatrias e/ou humilhantes para/com gays e
lsbicas?

Quanto primeira pergunta, Ana Maria Machado da Costa nos esclarece o contedo
da Conveno 111 da OIT, no sentido de amplificar as protees ao trabalhador (a):

20
 Na conceituao da OIT, a inteno no aparece como um pressuposto da
discriminao, sendo suficiente a ocorrncia de prtica discriminatria. Assim
sendo, o elemento determinante a produo de privao ou limitao da igualdade
de oportunidades e de tratamento. Por isso se diz que essa definio contempla as
duas formas atravs das quais a discriminao se manifesta: a direta e a indireta.
(COSTA, 2007).

Nesse sentido, nos casos de assdio moral vertical ou horizontal baseados na

orientao no-heterossexual do empregado enquadram-se no conceito de discriminao
positiva, explicitado anteriormente, tendo em vista a diferenciao na forma de tratamento
dessas pessoas com base em critrios subjetivos. De tal forma entende a 4 Turma do Tribunal
Regional do Trabalho, 2 Regio:

HOMOFOBIA. DISCRIMINAO. INDENIZAO POR DANO MORAL. Para

efeito de cumprimento das clusulas do contrato de trabalho absolutamente
irrelevante a orientao sexual adotada pelo empregado, vez que se trata de
questo estritamente relacionada sua intimidade. In casu, restou provada a inslita
conduta patronal, com a prtica reiterada de ofensas de cunho homofbico por
parte de superior hierrquico, que atingiram o patrimnio moral da obreira,
resultando a obrigao legal de reparar. O epteto de "sapatona" utilizado
mide por preposta da demandada, expresso chula de cunho moral e
depreciativo que, nas circunstncias, constitui grave atentado dignidade da
trabalhadora, pelo alto grau de ofensividade e execrao moral, agravada por
ser proferida diante do corpo funcional. Independentemente da opo sexual da
autora, que s a ela diz respeito posto que adstrita esfera da sua liberdade,
privacidade ou intimidade, a prtica revela retrgrada e repugnante forma de
discriminao, qual seja, o preconceito quanto orientao sexual do ser humano.
A histeria homofbica e a hipocrisia explicam o incipiente estgio de conquistas na
esfera legislativa e a demora na efetivao de um dos fundamentos da Repblica
Federativa do Brasil: a dignidade do ser humano, independentemente da forma
como cada um expresse a sua sexualidade. O Judicirio tem se posicionado de forma
vanguardista contra o conservadorismo e a ortodoxia, ao assegurar igualdade
substantiva ao segmento perseguido e hostilizado que assume orientao sexual
diversa do "padro modelar", garantindo o direito convivncia, formao da
famlia e unio civil homoafetiva, cumprindo a promessa constitucional de
igualdade e de organizao da sociedade com vistas felicidade. Nesse sentido, o
julgamento proferido pelo E. STF, na ADIn 4277 e ADPF n. 132. No caso,
caracterizou-se o atentado dignidade da trabalhadora, que se viu humilhada com
ofensas e atingida em sua intimidade e vida privada (art. 5, X, CF), malferindo o
empregador, por meio do seu preposto, os princpios da igualdade (art. 5, caput,
CF) e da dignidade humana (art. 1, III, CF), prticas estas intolerveis numa
sociedade que se ala a um novo patamar civilizatrio. Recurso patronal ao qual se
nega provimento no particular. (Grifo nosso) (BRASIL, 2014)

Em que pese o caso destacado acima envolver a conduta discriminatria praticada pelo
empregador contra o empregado, ensejando, diretamente, sua responsabilidade acerca do fato
ocorrido, sabe-se que a responsabilidade patronal existe em situaes em que o ato de

21
excluso praticado por colegas de trabalho, em mesmo nvel hierrquico. Isso decorre do
poder empregatcio conferido ao patro, os quais permitem que sejam fixadas formas de
coibir prticas hostis entre seus subordinados. Destaque-se, nesse jaez, o poder disciplinar do
empregador, o qual pode ser utilizado para punir e desencorajar condutas excludentes
praticadas entre empregados, e o poder regulamentar, no sentido de criar regras proibindo
quaisquer formas de discriminao no ambiente de trabalho.

No que tange a esse assunto, resta clara a posio dos tribunais trabalhistas:

RECURSO DE REVISTA - INDENIZAO POR DANOS MORAIS - ASSDIO

MORAL - OFENSAS PROFERIDAS SISTEMATICAMENTE POR COLEGAS
DE TRABALHO - OMISSO DO EMPREGADOR - CARACTERIZAO. A
Corte regional concluiu caracterizado o assedio moral em face do sofrimento
psicolgico experimentado pelo autor em decorrncia do tratamento depreciativo e
pejorativo que lhe era dispensado pelos colegas de trabalho, respaldado pela
conduta omissiva do superior hierrquico. (BRASIL, 2016)

Assim sendo, deve o empregador tomar as providncias necessrias, no mbito de seu

poder empregatcio, para impedir que ocorram casos de discriminao praticados por
empregados de mesmo nvel hierrquico, sendo sua conduta omissiva ensejadora de
responsabilidade pelo fato ocorrido.

Com o fim de respaldar as afirmaes de que so comuns as prticas discriminatrias

no ambiente de trabalho colaciona-se, no tpico seguinte, uma srie de entrevistas realizada
com gays e lsbicas que enfrentaram tais situaes.

3.2 Entrevistas

1. Voc j sofreu alguma forma de assdio moral em local de trabalho? De que tipo?

2. O assdio foi praticado por ocupante de cargo superior ou por colega de trabalho?

3. Qual foi sua reao no momento?

4. Como isso afetou sua vida, no ambiente de trabalho e no geral?

5. Voc tomou providncias em relao ao ocorrido?

6. Qual foi o desfecho da situao?

22
 Entrevistado 1: Marcelo Maciel Ramos, professor adjunto da Faculdade de
Direito e Cincias do Estado da UFMG.

1. Sim. Vigilncia excessiva, tratamento desigual e descorts, recusa em atender

pedidos corriqueiros, criao de dificuldades e obstculos para realizao das atividades
laborais, estigmatizao frente a outros colegas de trabalho...
2. Por ocupante de cargo superior e colega de trabalho.
3. Precauo, temor, indignao. Como so situaes reiteradas e em razo da
maior autonomia do meu cargo, as reaes se do de modo desconcentrado.
4. Fez com que eu evitasse os locais de convivncia no trabalho (no frequento a
sala dos professores); deixou-me desestimulado a propor novas aes relacionadas as minhas
atividades laborais para evitar o desgaste e confronto.
5. No.
6. Aguardo pacientemente a mudana das estruturas hierrquicas no local de
trabalho o que, no meu caso, acontece a cada 4 anos.

Entrevistado 2: E.R.O, funcionrio de autarquia estadual.

1. J sofri assdio moral, constrangendo-me acerca de minha sexualidade, atravs

de piadas me colocando como mulher por ser homossexual, ou fazendo caricaturas de
possveis trejeitos e esteretipos.
2. O assdio foi praticado por um superior indireto.
3. Minha reao foi sorrir, sem graa, para que o momento no rendesse mais,
devido ao extremo desconforto.
4. Eu diria que me deixou mais cauteloso, buscando evitar contato com o
assediador, e sempre atento para no dar nenhum tipo de dica que eu estaria aprovando um
possvel novo assdio.
5. No tomei nenhuma providncia.
6. Eu diria que a situao no teve um desfecho, pois no discuti ou briguei sobre
o assunto, apenas segui meu dia normalmente, como se nada tivesse acontecido.

Entrevistado 3: C.S, assessor no Ministrio Pblico de So Paulo.

23
 1. Sim. No meu ltimo emprego, me senti perseguido em diversas situaes por
alguns colegas em razo da minha orientao sexual. Em outro trabalho, quando era
estagirio, me constrangi diversas vezes com ofensas de teor homofbico proferidas pelo
chefe com relao a um dos serventes e com perguntas particularmente ntimas direcionadas a
mim, alm de comentrios a respeito das moas que estagiavam no mesmo rgo, quando se
faziam ausentes.
2. Ambos, nas situaes descritas.
3. Me senti muito constrangido, mas fingi que estava tudo bem.
4. Passei a trabalhar muito menos motivado e a ficar sempre alerta para evitar
ficar sozinho ou interagir demais com as pessoas que me constrangiam.
5. No, em nenhum dos casos, e me arrependo.
6. Nos dois casos, acabei trocando de emprego. At a ltima vez que tive notcia,
todos mantiveram seus cargos e, muito provavelmente, suas posturas.

Entrevistada 4: I.C.S.F, gerente de projetos.

1. No geral em todos os locais de trabalho sempre tem alguma que faz

comentrios preconceituosos. E acaba que no me assumo onde o ambiente e mais hostil.
Nunca aconteceu de falar na minha cara tipo sua sapato, maria homem e afins. Mas
sempre tem o comentrio que chega aos meus ouvidos
2. Os comentrios que mais chegam so os de funcionrios mesmo, cargos mais
baixos. J aconteceu de um superior falar tambm mas no foi direcionado a mim, foi sempre
aquela sapato, enquanto falavam de assuntos da empresa.
3. Geralmente eu escuto e fico calada. J aconteceu de com colegas mais
prximos eu falar que no gostei, e depois que eu contei que sou lsbica eles me pediram
desculpa.
4. Para mim nada ainda. Ningum deixou de cumprir uma solicitao minha por
causa da minha sexualidade.
5. No houve como responder, pois no foi um caso isolado.
6. No houve como responder, pois no foi um caso isolado.

Com base nas entrevistas acima colacionadas conclui-se que os casos de assdio
moral em ambiente de trabalho ocorrem tanto em mbito pblico como privado, sendo as
24
implicaes na vida pessoal e profissional dos empregados semelhantes em todas as situaes.
Restou claro, ainda, que os atos discriminatrios dificilmente so denunciados ou reportados a
superiores que possam tomar medidas a respeito das ocorrncias, o que impede, de certa
forma, que lhes seja dada publicidade, o que possibilitaria um maior conhecimento sobre
como se do os casos.

25
 CONCLUSO

A partir dos fatos demonstrados alhures conclui-se que o assdio moral no ambiente
de trabalho prtica recorrente contra gays e lsbicas, seja por superiores ou por empregados
de mesmo nvel hierrquico. Essas ocorrncias podem, inclusive, ser imputadas ao
empregador mesmo se este no tiver praticado o ato discriminatrio, ensejador do assdio
moral. Isso se d em decorrncia de seu poder empregatcio, que deve ser utilizado de tal
forma que proteja os empregados mais vulnerveis em funo de questes subjetivas ,
estando de acordo com os preceitos constitucionais balizadores do Estado Democrtico de
Direito, como a dignidade da pessoa humana e o princpio da igualdade.

Evidenciou-se, ainda, que as prticas excludentes sejam praticadas por superior

hierrquico ou no no atingem o empregado apenas no mbito laboral, destituindo-o de um
dos alicerces da formao do indivduo no mundo atual o trabalho , mas tambm o atinge
em nvel pessoal. Isso porque uma vez que o trabalhador perde uma das bases que o definem
enquanto ser humano, perde a referncia de si mesmo.

Ainda, cabe ressaltar o compromisso dos magistrados e legisladores com o fiel

cumprimento dos princpios constitucionais, devendo os detentores de tais poderes garantir
que todos sejam abarcados igualmente pelos preceitos dispostos na Carta Magna. Nesse
sentido, os primeiros devem expedir sentenas e decises judiciais que favoream os atingidos
pelos atos discriminatrios, seja por meio da punio dos praticantes ou da indenizao por
danos morais, e os segundos devem se ater edio de normas que cobam diretamente tais
situaes, pois, conforme restou demonstrado ao longo deste trabalho, no h lei que proteja
os trabalhadores gays e lsbicas do assdio moral sofrido em funo de sua orientao sexual.

Assim sendo, conclui-se que uma ao conjunta entre empregadores, poder judicirio
e poder legislativo acarretaria em mudanas positivas no que tange ao assdio sexual contra
empregados no-heterossexuais. Sabe-se que o Direito no soluo para todas as mazelas
sociais, mas que pode iniciar um processo de mudana profundo na sociedade e facilitar a
mudana de prticas prejudiciais, favorecendo, novamente, a efetivao do Estado
Democrtico de Direito.

26
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