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AREALABORAL
LABORAL V
el Trabajo y sta es una causal de sus-
C pensin del Contrato de Trabajo. I
INFORME LEGAL Es importante precisar lo que debemos
O Suspensin por Enfermedad y Accidente ...................................................................................................................... V-1 entender por enfermedad y por acciden-
N
APLICACIN PRCTICA te de trabajo, definiciones que nos la da F
N
Prestaciones Econmicas por Incapacidad Temporal .......................................................................................... V-6 la normatividad que regula el Seguro O
T Complementario de Trabajo de Riesgo. R
PREVISIONAL
Entidades Prestadoras de Salud .............................................................................................................................................. V-9 3.1. CONCEPTO DE ACCIDENTE COMN M
E
Lesin orgnica o perturbacin fun-
SECTOR PBLICO cional causada por una accin impre-
E
N
Reduccin de Ingresos Mensuales de las Personas que prestan Servicios en el Sector vista, fortuita u ocasional de una fuer-
I Pblico ............................................................................................................................................................................................................. V-13 za externa, repentina y violenta que L
OBLIGACIONES LABORALES CON VENCIMIENTO EN AGOSTO 2003 ............................... V-13 obre sbitamente sobre la persona. E
D
INDICADORES LABORALES .................................................................................................................................................... V-14 3.2. CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRA- G
O BAJO
a. Toda lesin orgnica o perturbacin A
funcional causada en el centro de tra- L
Suspensin por Enfermedad y Accidente bajo o con ocasin del trabajo, por
accin imprevista, fortuita u ocasio-
Dr. Tulio M. Obregn Sevillano nal de una fuerza externa, repentina y
Abogado egresado de la Pontificia Universidad Catlica del Per violenta que obre sbitamente sobre
Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca - Espaa la persona del trabajador o debida al
esfuerzo del mismo.
INTRODUCCIN de la otra. b. Tambin se consideran accidentes de
Las causas de suspensin del contrato de BASE LEGAL: trabajo:
trabajo son diversas, siendo posiblemen- Artculo 11, LPCL (D.S. N 003-97-TR de 27.3.97) El que sobrevenga durante la ejecu-
te la ms frecuente la generada por la cin de rdenes de la Entidad,
2. CAUSAS DE SUSPENSIN DEL Empleadores o bajo su autoridad, an
incapacidad de trabajar del servidor, pro- CONTRATO DE TRABAJO
ducto de alguna enfermedad. cuando se produzca fuera del centro
Como se ha sealado, las causas de sus- y de las horas de trabajo.
Estos das de incapacidad generan una pensin son mltiples, as el artculo 12
serie de implicancias en otros derechos o El que se produce antes, durante o
de la Ley de Productividad y Competitividad despus de la jornada laboral o en las
beneficios sociales, como en las presta- Laboral (LPCL), seala como causas de sus-
ciones previsionales que brinda el Rgi- interrupciones del trabajo; si el traba-
pensin a las siguientes: jador asegurado se hallara por razn
men Contributivo de la Seguridad Social. a) La invalidez temporal;
En el presente informe nos vamos a refe- de sus obligaciones laborales, en cual-
b) La enfermedad y el accidente com- quier centro de trabajo de la Entidad
rir a la suspensin del contrato de traba- probados;
jo por enfermedad y a sus implicancias Empleadora, aunque no se trate de
c) La maternidad durante el descanso un centro de trabajo de riesgo ni se
que ello origina, tanto en el vnculo labo-
pre y post natal; encuentre realizado las actividades
ral en s, como en otros derechos labora-
d) El descanso vacacional; propias del riesgo contratado.
les y en la seguridad social.
e) La licencia para desempear cargo c- El que sobrevenga por accin de la
1. LA SUSPENSIN DEL CONTRATO vico y para cumplir con el Servicio Entidad Empleadora o sus represen-
DE TRABAJO Militar obligatorio; tantes o de tercera persona, durante
El contrato de trabajo se suspende cuan- f) El permiso y la licencia para el desem- la ejecucin del trabajo.
do cesa temporalmente la obligacin del peo de cargos sindicales; c. No constituye accidente de trabajo
trabajador de prestar sus servicios por g) La sancin disciplinaria; - El que se produce en el trayecto de
causales previamente estipuladas en la h) El ejercicio del derecho de huelga; ida y retorno al centro de trabajo,
ley, convenio, reglamento interno de tra- i) La detencin del trabajador, salvo el aunque el transporte sea realizado por
bajo, o cuando las partes lo decidan, pu- caso de condena privativa de la liber- cuenta de la Entidad Empleadora en
diendo o no mantenerse el pago de la tad; vehculos propios o contratados para
retribucin, sin que desaparezca el vncu- j) La inhabilitacin administrativa o ju- efecto.
lo laboral. dicial por perodo no superior en tres - El provocado intencionalmente por el
La suspensin es de dos clases: meses; propio trabajador o por su participa-
a. Suspensin perfecta k) El permiso o licencia concedidos por cin en rias o peleas u otra accin
La suspensin es perfecta cuando ce- el empleador; ilegal.
san temporalmente las obligaciones l) El caso fortuito y la fuerza mayor; - El que se produzca como consecuen-
de ambas partes contratantes: la del ll) Otros establecidos por norma expre- cias del incumplimiento del trabaja-
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trabajador de prestar sus servicios y la sa. dor de una orden escrita especfica
del empleador de pagar la remunera- Como podemos apreciar, la enfermedad y impartida por el empleador.
cin. el accidente son causales de suspensin. - El que produzca con ocasin de acti-
BASE LEGAL:
La suspensin del contrato de trabajo se vidades recreativas, deportivas o cul-
Artculo 11, LPCL (D.S. N 003-97-TR de 27.3.97)
regula por las normas que corresponden turales, aunque se produzcan dentro
b. Suspensin imperfecta de la jornada laboral o en el centro de
a cada causa y por lo dispuesto en la LPCL.
La suspensin es imperfecta cuando trabajo.
el empleador debe abonar remune- 3. LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDEN- - El que sobrevenga durante los permi-
racin sin contraprestacin efectiva de TE COMPROBADOS sos, licencias, vacaciones o cualquier
labores por parte del trabajador, es La enfermedad, sea comn o profesio- otra forma de suspensin del contra-
decir, es cuando hay cese de obliga- nal, como el accidente comn o de traba- to de trabajo.
ciones slo de una de las partes y no jo, ocasionan Incapacidad temporal para - Los que se produzcan como conse-
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cuencia del uso de sustancias alcoh- tienen derecho a descanso semanal ciertos requisitos, a suspender la pres-
licas o estupefacientes por parte del remunerado, es decir, semanalmente tacin de sus servicios durante un cier-
asegurado. despus de haber laborado seis das to nmero de das al ao, sin prdida
- Los que se produzcan en caso de gue- deben descansar uno. de la remuneracin habitual, a fin de
rra civil o internacional, declarada o La remuneracin por el da de des- restaurar sus fuerzas y entregarse a
no, dentro o fuera del Per, motn, canso semanal obligatorio es equiva- ocupaciones personales o a la distrac-
conmocin contra el orden pblico o lente al de una jornada ordinaria y se cin.
terrorismo. abonar en forma directamente pro- Tiene derecho a descanso vacacional
- Los que se produzcan por efecto de porcional al nmero de das efectiva- el trabajador que cumpla una jorna-
terremoto, maremoto, erupcin o mente trabajados. da ordinaria mnima de cuatro horas,
cualquier otra convulsin de la natu- BASE LEGAL: siempre que haya cumplido dentro
raleza. Artculo 4, D.Leg. N 713 (8.11.91) del ao de servicios, el rcord vacacio-
- Los que se produzcan como conse- Para estos efectos, se consideran das nal.
cuencia de fusin o fisin nuclear, efectivamente trabajados (por excep- BASE LEGAL:
salvo cobertura especial expresa. cin, y slo para efectos del pago del Artculo 11, D.S. N 012-92-TR (3.12.92)
BASE LEGAL: da de descanso semanal), entre otras Es requisito para el goce del descanso
Artculo 2, D.S.N 003-98-SA (14.04.98) inasistencias, las motivadas por acci- vacacional, que el trabajador acredite,
3.3. CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFE- dentes de trabajo o enfermedad pro- dentro del ao de servicios, el rcord
SIONAL fesional, o por enfermedades debi- vacacional, que es el siguiente:
Se entiende como enfermedad pro- damente comprobadas, hasta que la - Si la jornada ordinaria es de seis
fesional todo estado patolgico per- Seguridad Social asuma la cobertura das a la semana, el trabajador debe
manente o temporal que sobreviene de tales contingencias. Es decir, los acreditar el rcord vacacional de
al trabajador como consecuencia di- primeros 20 das de incapacidad son haber realizado labor efectiva por
recta de la clase de trabajo que des- considerados como de labor efectiva lo menos doscientos sesenta das
empea o del medio en que se ha y generan el derecho al pago del des- en dicho perodo.
visto obligado a trabajar. canso semanal. BASE LEGAL:
BASE LEGAL: BASE LEGAL: Artculo 10 a), D. Leg. N 713 (8.11.91)
Artculo 3, D.S.N 003-98-SA (14.04.98) Artculo 3, D.S. N 012-92-TR (3.12.92) y art- - Si la jornada ordinaria es de cinco
3.4. CONCEPTO DE ENFERMEDAD COMN culo 40, LPCL (D.S. N 03-97-TR de 27.03.2000) das a la semana, el trabajador debe
Todo estado patolgico permanente 4.3. DESCANSO EN DAS FERIADOS acreditar el rcord vacacional de
o temporal. Los trabajadores tienen derecho a haber realizado labor efectiva por
Todo accidente que no sea calificado descanso remunerado en los das fe- lo menos doscientos diez das en
como accidente de trabajo, como toda riados siguientes: dicho perodo.
enfermedad que no merezca la califi- Ao Nuevo (1 de enero) BASE LEGAL:
cacin de enfermedad profesional, Jueves y Viernes Santo (movibles) Artculo 10 b), D. Leg. N 713 (8.11.91)
son accidentes o enfermedades co- Da del Trabajo (1 de mayo) - Si la jornada ordinaria de slo cua-
munes. San Pedro y San Pablo (29 de ju- tro o tres das a la semana, o hay
BASE LEGAL: nio) paralizaciones temporales autori-
Artculo 3, D.S.N 003-98-SA (14.04.98) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) zadas por la AAT, el trabajador ten-
Santa Rosa de Lima (30 de agosto) dr derecho al goce vacacional
4. TRATAMIENTO DE LOS DAS DE siempre que sus faltas injustifica-
SUSPENSIN Combate de Angamos (8 de octu-
bre) das no excedan de diez en dicho
Los das de inasistencia del trabajador por perodo. Se consideran faltas in-
la enfermedad o el accidente, son consi- Todos los Santos (1 de noviem-
justificadas las ausencias que no
derados como das laborados para efec- bre)
pueden considerarse como das
tos del pago de otros derechos o benefi- Inmaculada Concepcin (8 de di- efectivos de trabajo.
cios, de la siguiente manera: ciembre) BASE LEGAL:
4.1. REMUNERACIN Natividad del Seor (25 de diciem- Artculo 10 c), D. Leg. N 713 (8.11.91)
bre) Para efectos del rcord vacacional se
Durante la suspensin del contrato
BASE LEGAL:
por enfermedad o accidente, el considera como das efectivos de tra-
Artculo 6, D.Leg. N 713 (8.11.91)
empleador debe pagar la remunera- bajo, entre otros, las inasistencias por
cin al trabajador durante los prime- Los trabajadores tienen derecho a enfermedad comn, por accidente de
ros veinte das de incapacidad acu- percibir por el da feriado no labora- trabajo o enfermedad profesional, en
mulados dentro del ao calendario, ble la remuneracin ordinaria corres- todos los casos solamente los prime-
del 1 de enero al 31 de diciembre pondiente a un da de trabajo. Esta ros sesenta das dentro de cada ao
(suspensin imperfecta). se abonar en forma directamente de servicios.
El ESSALUD otorgar el subsidio a par- proporcional al nmero de das BASE LEGAL:
tir del vigsimo primer da y seguir efectivamente trabajados y se rige Artculo 12, D.S. N 012-92-TR (3.12.92)
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otorgndolo hasta la terminacin de por las normas de la remuneracin 4.5. LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE
la incapacidad temporal para el tra- del da de descanso semanal. Es de- SERVICIOS
bajo, la cual no podr prorrogarse por cir, los primeros 20 das de incapaci-
La compensacin por tiempo de ser-
un perodo mayor de once meses y dad para el trabajo ocasionado por
vicios (CTS) es un beneficio social de
diez das consecutivos. enfermedad o accidente, se conside- previsin de las contingencias que
BASE LEGAL: ran laborados y el trabajador percibi- origina el cese en el trabajo y de pro-
Artculo 12, b), LPCL (D.S. N 003-97-TR de r la remuneracin correspondiente. mocin del trabajador y su familia.
27.3.97) y artculos 10 y 12 Ley N 26790 BASE LEGAL:
BASE LEGAL:
(17.5.97) Artculo 8, D.Leg. N 713 (8.11.91)
Artculo 1, TUO LCTS D.S. N 001-97-TR (1.3.97)
4.2. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO 4.4. DESCANSO VACACIONAL La CTS equivale a una remuneracin
La Constitucin de 1993 establece en Las vacaciones son el derecho que tie- mensual por cada ao de servicios,
su artculo 25 que los trabajadores ne el trabajador, luego de cumplir con que actualmente se deposita en el sis-
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V INFORME LEGAL
muneraciones de los ltimos 4 meses mero de das de goce del descanso capacidad, para tal efecto se acumu-
calendario inmediatamente anterio- mdico. Es decir, equivalente al total lan los das de incapacidad remune-
res al mes en que se inicia la contin- de remuneraciones de los ltimos 4 rados durante cada ao calendario,
gencia, multiplicado por el nmero meses, dividido entre 120, multipli- del 1o. de enero al 31 de diciembre.
de das de goce de la prestacin. cado por el nmero de das de goce El subsidio por incapacidad temporal
Si el total de los meses de afiliacin es del descanso. Si el total de los meses se otorgar mientras dure la incapa-
menor a 4, el promedio se determi- de afiliacin es menor a 4, el prome- cidad determinada y certificada por el
nar en funcin al tiempo de aporta- dio se determinar en funcin al tiem- mdico, y como mximo hasta 11 me-
cin del afiliado. po de afiliacin del asegurado. ses y 10 das consecutivos, esto es 340
6.3. PERODO DE GOCE DEL SUBSIDIO Cuando el asegurado tenga simult- das.
El derecho a subsidio se adquiere a neamente ms de un empleador, reci- El total de los perodos no consecuti-
partir del vigsimo primer da de in- bir el subsidio por incapacidad tem- vos por los cuales se pague el subsi-
capacidad. poral por cada entidad empleadora. dio, no deber ser mayor de 540 das,
Durante los primeros 20 das de inca- Asimismo, cuando el asegurado haya en el curso de 36 meses.
pacidad el empleador o cooperativa tenido ms de un empleador en los 6.8. SITUACIONES ESPECIALES PARA
contina obligado al pago de la re- ltimos 4 meses anteriores al mes en OTORGAR EL SUBSIDIO
muneracin o retribucin. Para tal efec- que se inicia la contingencia, y su re- a. Si al 31 de diciembre, el empleador o
to, se acumulan los das de incapaci- muneracin es variable, el subsidio cooperativa, estuviera pagando la re-
dad remunerados durante cada ao. equivaldr al promedio de las remu- muneracin correspondiente a los pri-
El subsidio se otorgar mientras dura neraciones de los 4 meses; si la remu- meros veinte das de incapacidad en
la incapacidad del trabajador y en tan- neracin es permanente, el subsidio ese ao, y la incapacidad continuara,
to no realice trabajo remunerado, equivaldr a la ltima remuneracin seguir abonando la remuneracin
hasta un mximo de 11 meses y 10 declarada al inicio de la incapacidad. hasta que el trabajador sea dado de
das consecutivos. Los reintegros percibidos dentro de los alta o hasta que se cumplan los veinte
4 ltimos meses calendario inmedia- das del siguiente ao. Si al finalizar
6.4. PRESCRIPCIN
tamente anteriores al mes en que se los veinte das subsistiera la incapaci-
El derecho a subsidio prescribe a los
inicia la contingencia, formarn parte dad, EsSalud abonar los subsidios.
seis meses contados desde la fecha
del promedio a establecer slo en lo
en que ces el perodo de incapaci- En el caso de asegurados pescadores
que corresponda a dichos meses.
dad. y procesadores pesqueros artesanales
Determinado el monto del subsidio independientes, de regmenes espe-
6.5. OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DEL promedio diario al inicio de la inca-
SUBSIDIO ciales y agrarios independientes, que
pacidad temporal, ste permanecer
El subsidio por incapacidad temporal al 31 de diciembre se encuentren en
invariable hasta el alta o el plazo mxi-
se otorga en dinero vencido el plazo los primeros veinte das de incapaci-
mo del subsidio; an cuando la re-
que dure el descanso mdico estable- dad en ese ao, y la incapacidad con-
muneracin del asegurado vare mien-
cido en el Certificado de Incapacidad tinuara, EsSalud abonar el subsidio
tras est incapacitado.
Temporal para el Trabajo y siempre a partir del vigsimo primer da de in-
c. Forma de clculo para asegurados capacidad para el trabajo del siguien-
que la solicitud se presente hasta el pescadores y procesadoras pesqueros
plazo mximo de seis meses conta- te ao.
artesanales independientes, de reg-
dos a partir de la fecha en que termi- b. Si al 31 de diciembre el asegurado
menes especiales y agrarios indepen-
na el perodo de incapacidad. regular trabajador en actividad depen-
dientes
6.6. CLCULO DEL MONTO DEL SUBSI- diente, asegurado pescador y
El subsidio por incapacidad temporal
DIO procesador pesquero artesanal inde-
equivale al promedio diario de la re-
a. Base de clculo pendiente, asegurado de rgimen es-
muneracin asegurable por la que se
La base de clculo para los asegura- pecial o asegurado agrario depen-
ha pagado aportes en los ltimos 4
dos regulares es su remuneracin diente o independiente, estuviera
meses calendario anteriores al mes en
mensual, excluyendo las remuneracio- subsidiado por EsSalud y la incapaci-
que se inicia la contingencia multipli-
nes adicionales como las gratificacio- dad continuara, se seguir abonan-
cado por el nmero de das de goce
nes por Fiestas Patrias o Navidad u do el subsidio hasta ser dado de alta
del descanso mdico. Es decir, equi-
otros conceptos ordinarios legales o vale al total de remuneraciones o hasta el vencimiento del plazo mxi-
convencionales de periodicidad simi- asegurables de los ltimos 4 meses, mo.
lar a las gratificaciones legales. dividido entre 120, multiplicado por 6.9. EXTINCIN, PRDIDA Y SUSPENSIN
Para los asegurados de regmenes el nmero de das de goce del des- DEL DERECHO DEL SUBSIDIO
especiales se considerar la remune- canso. El derecho al subsidio de incapacidad
racin asegurable por la que efectan Si el total de los meses de afiliacin es temporal se extingue, pierde o sus-
sus aportes mensualmente. menor a cuatro el promedio se deter- pende, segn corresponda, por:
En el caso de los asegurados agrarios minar en funcin al tiempo de afi- - Cese del vnculo laboral.
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dependientes la base de clculo ser liacin del asegurado. - Realizar labor remunerada durante el
su remuneracin mensual y en el caso En caso de asegurados agrarios inde- perodo del subsidio.
de asegurados agrarios independien- pendientes y procesadores pesqueros - Recuperacin de la salud o declara-
tes ser la remuneracin mnima vital. artesanales independientes, el pro- cin de invalidez permanente.
b. Forma de clculo para asegurados re- medio diario ser como mximo el - Abandonar o incumplir el tratamien-
gulares y agrarios dependientes equivalente a la Remuneracin Mni- to y las prescripciones mdicas.
El subsidio por incapacidad temporal ma Vital diaria vigente al momento 6.10. NULIDAD DEL DERECHO DEL SUBSI-
equivale al promedio diario de las re- de la contingencia. DIO
muneraciones de los cuatro ltimos 6.7. INICIO Y DURACIN DEL DERECHO El derecho al subsidio de incapacidad
meses calendario inmediatamente AL SUBSIDIO temporal es nulo cuando se obtiene
anteriores al mes en que se inicia la El derecho al subsidio se adquiere a fraudulentamente el reconocimiento
contingencia multiplicado por el n- partir del vigsimo primer da de in- y pago del subsidio.
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cin de incapacidad y obtener el dic- permanente, EsSalud slo reconocer dicho crdito, sin perjuicio de lo cual,
tamen de la Comisin Mdica que el subsidio por incapacidad temporal EsSalud emitir una comunicacin
definir si la incapacidad es Temporal hasta la fecha de notificacin del dic- con el detalle de los trabajadores
o Permanente. El dictamen se remiti- tamen de la Comisin. El dictamen ser subsidiados, monto individual y otra
r a la Subgerencia de Sucursales en notificado al asegurado si es pago di- informacin pertinente, que ser en-
Lima o Subgerencia de Recaudacin y recto y al empleador si es pago con tregada a la entidad empleadora.
Mercadeo en Provincias para ser noti- cargo a reembolso. La notificacin se La aplicacin de las medidas
ficado si corresponde. efectuar directamente la interesado, cautelares puede originarse en deu-
b. Resultados de Evaluacin supletoriamente se usarn los otros das provenientes de las contribucio-
Si la Comisin Mdica determina que medios que confiere la ley. nes al Rgimen Contributivo de la Se-
la incapacidad es de naturaleza tem- 6.15. REEMBOLSO A ENTIDADES guridad Social en Salud, de las obli-
poral, EsSalud reconocer el pago de EMPLEADORAS MOROSAS gaciones al Seguro Complementario
subsidios hasta la fecha de alta, sien- No proceder la entrega de las rde- de Trabajo de Riesgo y al Fondo de
do el mximo subsidio que recono- nes de pago, cheques o depsitos en Derechos Social del Artista, as como,
cer por 340 das consecutivos o 540 cuenta bancaria por concepto de re- de las constituidas por el costo de las
das no consecutivos en el lapso de embolso por subsidios, en caso el Eje- prestaciones otorgadas a los trabaja-
36 meses calendario. cutor Coactivo, haya dispuesto la apli- dores de entidades empleadoras mo-
Si la Comisin determina incapacidad cacin de medidas cautelares sobre rosas y multas.
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V APLICACION PRACTICA
Sexto Caso to por el ESSALUD y la incapacidad depsitos de CTS por los 50 das de inca-
contina. pacidad para el trabajo.
Subsidio a asegurados pescadores y a) Datos
procesadores pesqueros artesanales EFECTOS EN TIEMPO COMPUTABLE
Fecha de Afiliacin: 01/09/1998 PARA GOCE DE VACACIONES
independientes, de regmenes espe-
Fecha de Inicio de la Incapacidad Tem- Para que el trabajador tenga derecho al
ciales y agrarios independientes que
poral: 10/11/2002 goce de descanso vacacional debe cum-
se encuentran dentro de los prime-
N de das de Incapacidad: 70 das plir un record de das efectivos labora-
ros 20 das de incapacidad temporal
y la incapacidad contina pasado el ltima Remuneracin Fija: S/. 800.00 dos. As el Decreto Legislativo N 713 y su
31 de diciembre. b) Forma de Clculo reglamento, contemplan como das efec-
a) Datos En este caso el EsSalud seguir abo- tivos laborados las inasistencias por en-
Fecha de Afiliacin: 01/05/1999 nando el subsidio hasta que el traba- fermedad comn, por accidente de tra-
Fecha de Inicio de la Incapacidad Tem- jador sea dado de alta o hasta el ven- bajo o enfermedad profesional, en to-
poral: 15/12/2002 cimiento del plazo mximo. dos los casos siempre que no supere 60
Del 10/11/2001 al 29/11/2001, a car- das al ao. Es decir, que de los 50 das de
N de das de Incapacidad: 60 das
go del empleador del asegurado de- descanso mdico sern computados para
ltima Remun. Fija: S/. 1,300.00 el record previsto en la norma.
pendiente, del trabajador rgimen es-
b) Forma de Clculo pecial o agrario independiente.
Si al 31 de diciembre se encuentra Noveno Caso
dentro de los primeros 20 das de in- Subsidio = S/. 800.00 30 x 20 = S/. 533.30
Incumplimiento de pago del subsi-
capacidad y la incapacidad contina Del 30/11/2001 al 18/01/2002, a car- dio por el empleador
ESSALUD abonar el subsidio a partir go del ESSALUD
del vigsimo primer da de incapaci- a) Informacin
dad para el trabajo del ao siguiente Subsidio = S/.800.00 30 x 50 = S/.1,333.30 Asegurado
(Res. Ger. Gen. N 251-66-ESSALUD-200 y Res. Fecha de Ingreso: 01.02.95
Gen. Gen. N 248-GG-ESSALUD-2001) Octavo Caso Remuneracin fija:S/. 1,800
Del 15/12/2002 al 31/12/2002, a car- N de das Incap. Temporal: 50 das
Efecto de Subsidios en depsito de Fecha de inicio de Incapacidad Tem-
go del asegurado de rgimen espe-
CTS y derecho a descanso vacacional poral: 03.02.2003
cial o agrario independiente.
a) Informacin: Empleador
Subsidio = S/.1,300.00 30 x 17 = S/.736.70 Asegurado Razn social : Lavandera y Tintorera
Fecha de Ingreso : 01/02/1995 ROMERO SAC
Del 01/01/2003 al 20/01/2003, a car-
Remun. Fija : S/. 1,800.00 Direccin : Av. Industrial N 365 Inde-
go del asegurado de rgimen espe-
cial o agrario independiente N de das de Incapacidad Temporal: pendencia
50 das RUC : 20090538654
Subsidio = S/.1,300.00 30 x 20 = S/.866.70 Fecha de Inicio de la Incapacidad Tem- Telfono : 5260408
poral: 03/02/2003 b) Forma de Clculo:
Del 21/01/2003 al 12/02/2003, a car-
go del ESSALUD b) Forma de Clculo: Del 03/02/2002 al 22/02/2002, a car-
Del 03/02/2002 al 22/02/2002, a car- go del empleador.
Subsidio = S/.1,300.00 30 x 23 = S/.996.70 go del empleador.
Subsidio = S/. 1,800.00 30 x 20 = S/. 1,200.00
El trabajador pesquero o procesador Subsidio = S/. 1,800.00 30 x 20 = S/. 1,200.00
pesquero artesanal independiente, de Del 23/02/2002 al 24/03/2002, a car-
Del 23/02/2002 al 24/03/2002, a car- go del EsSalud
rgimen especial o agrario indepen- go del EsSalud
diente percibir en el periodo de in- Subsidio = S/. 1,800.00 30 x 30 = S/. 1,800.00
capacidad tan slo S/. 996.70, ya que Subsidio = S/. 1800.00 30 x 30 = S/. 1800.00 Subsidio diario = S/. 1,800.00 30 = S/. 60.00
se entiende que en su condicin de Subsidio diario = S/. 1,800.00 30 = S/. 60.00
incapacidad no genera ingreso algu- El empleador no cumple con pagar al
no. INCIDENCIA CONTABLE trabajador el subsidio. En este caso el
Remuneracin y subsidio Febrero 2003 DEBE HABER trabajador debe presentar el formulario
Mes
8002, no requiriendo para ello la firma
Empleador Incapac. Total 10 CAJA Y BANCOS 1,800.00
del empleador. Adicionalmente cumpli-
Das Trab. Incapacid.(5) EsSalud 104 Ctas. ctes. 1,800.00
(5)
r con presentar copia y mostrar el origi-
104.1 Bco. de Crdito
Dic. 606.70 (1) 736.70 -.- 1,343.40 nal de la denuncia policial por el incum-
16 CTAS POR PAGAR plimiento del empleador en el pago de
Ene. -.- 866.70 476.70 (2) 1,343.40
Feb. 693.30 (3) -.- 520.00 (4) 1,213.30
DIVERSAS 1,800.00 las prestaciones econmicas al asegura-
161 Reclamac. do.
Total 1,586.70 1,603.40 996.70 a terceros 1,800.00
(1) S/. 1,300 30 x 14 = S/. 606.70 161.1Subsidio por EFECTOS EN DEPSITOS DE CTS
SEGUNDA QUINCENA - JULIO 2003
(2) S/. 1,300 30 x 11 = S/. 476.70 enfermedad El Decreto Supremo N 001-97-TR, pu-
(3) S/. 1,300 30 x 16 = S/. 693.30 Por el reembolso de los subsidios por incapacidad blicado el 01.03.97, contempla como
(4) S/. 1,300 30 x 12 = S/. 520.00 temporal, segn certificado de reembolso cheque tiempo computable para los depsitos
(5) Se ha desagregado con fines didcticos
N 007-01-55555 de CTS excepcionalmente las inasistencias
Sptimo Caso EFECTOS EN DEPSITOS DE CTS motivadas por enfermedades comproba-
das, hasta 60 das al ao. Por tanto, el
Subsidio a Asegurado regular en ac- El Decreto Supremo N 001-97-TR, pu- empleador en este caso deber efectuar
tividad dependiente, asegurado pes- blicado el 01.03.97, contempla como depsitos de CTS por los 50 primeros das
cador y procesador pesquero tiempo computable para los depsitos de incapacidad para el trabajo.
artesanal independiente, asegurado de CTS excepcionalmente las inasistencias
de rgimen especial o agrario de- motivadas por enfermedades comproba- EFECTOS EN TIEMPO COMPUTABLE
pendiente o independiente que el das, hasta 60 das al ao. Por tanto, el PARA GOCE DE VACACIONES
31 de diciembre est siendo cubier- emplaedor en este caso deber efectuar Para que el trabajador tenga derecho al
L
a Ley de Modernizacin de la Se- Prestadoras de Salud. la Entidad Empleadora est obligada
guridad Social en Salud (Ley No. BASE LEGAL: a mantener registros contables espe- V
26790) y su Reglamento (D.S. Art. 15 Ley N 26790 (17/05/97) cficos de sus establecimientos de sa- I
N 007-97-SA) establecieron que la po- 3. APORTE DE EMPLEADORES AL RE- lud y presentar los estados correspon- S
ltica del gobierno en materia de salud GIMEN DE SALUD dientes dentro de los 90 das poste- I
debe orientarse hacia la unificacin y uni- riores al final de cada semestre. Los
versalizacin de la cobertura de salud a
El aporte del empleador al EsSalud es el
estados financieros presentados al O
9% de la remuneracin del trabajador, N
toda la poblacin. Para ello se cre un cierre de cada ejercicio fiscal deben
pero, de optar ste por atenderse en una
nuevo sistema de cobertura para toda la
Entidad Prestadora de Salud, las aporta-
estar auditados. Para estos efectos A
poblacin conformado por el Rgimen sern considerados como gasto de L
ciones del empleador son las siguien-
Contributivo a cargo del EsSalud, com- financiamiento de las coberturas de
tes:
plementado por las Entidades salud, los fondos de reserva que se
Prestadoras de Salud (EPS) y el Rgimen Ley N 26790 constituyan para garantizar la conti-
Estatal no contributivo que est a cargo Entidad Tasa Nivel de Atencin nuidad y estabilidad del servicio, siem-
del Ministerio de Salud que, otorga pres- EPS 2.25% Capa simple (1): 400 diagnsti- pre que stos sean mantenidos en
taciones a la poblacin de escasos recur- (2) cos ms frecuentes de menor cuentas bancarias exclusivamente
sos. Las Entidades Prestadoras de Salud complejidad. destinadas a tal fin y sus informes de
son una alternativa de libre eleccin para EsSalud 6.75% Dems diagnsticos que son de movimiento puestos a disposicin del
los aseguradores que vienen recibiendo mayor complejidad y menor fre- EsSalud.
prestaciones a travs de EsSalud. De esta cuencia. En el caso de que la suma efectiva-
manera, el nuevo Seguro Social de Sa- (1) La Entidad Empleadora podr contratar con las mente destinada por la Entidad
lud busca ampliar el acceso de la pobla- EPS otorgamiento de coberturas adicionales. Empleadora para la cobertura de sa-
cin a los servicios de salud desconges- Art. 3 Res. Sup. 043-2000-SEPS/CD (26/07/2000) lud, durante un ejercicio fiscal, sea
tionando los servicios que actualmente (2) Corresponde al 25% de los aportes. inferior al crdito aplicado, sta de-
presta EsSalud con estndares de mayor 4. CRDITOS CONTRA LAS APORTA- ber realizar la autoliquidacin del
eficiencia y cobertura, bajo principios de CIONES saldo por pagar al EsSalud y pagarlo
equidad, solidaridad y facilidad de acce- 4.1 Entidades empleadoras que otorgan a la presentacin de los estados fi-
so. cobertura de Salud nancieros auditados.
1. CONCEPTO DE ENTIDADES Las Entidades Empleadoras que otorguen b) Planes Contratados
PRESTADORAS DE SALUD (EPS) cobertura de salud a sus trabajadores a Las Entidades Empleadoras que, sin
Se entiende por Entidades Prestadoras de travs de servicios propios o de planes contar con servicios propios de salud,
Salud a las empresas e instituciones p- contratados con Entidades Prestadoras de deseen gozar del crdito, debern
blicas o privadas distintas del EsSalud, Salud gozarn de un crdito respecto de contratar el Plan y la Entidad
cuyo nico fin es el de prestar servicios de las aportaciones, siempre que cumplan Prestadora de Salud elegidos por
atencin para la salud, con infraestructu- con los siguientes requisitos: mayora absoluta de sus trabajado-
ra propia y de terceros, sujetndose a los a) Servicios Propios res mediante votacin universal.
Las Entidades Empleadoras que brin- Adems de los requisitos anteriores
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A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 43 V -9
V PREVISIONAL
tegramente por el EsSalud. Asimismo, coincida con el ejercicio fiscal corres- equitativo de las prestaciones de recupe-
debern informar el cese, la suspen- pondiente. racin de la salud. Salvo consentimiento
sin de la relacin laboral, modifica- Para estos efectos sern considerados expreso de cada trabajador en forma in-
cin de la cobertura y las dems ocu- como gasto de financiamiento de las dividual al tiempo de la votacin prevista
rrencias que incidan el monto de las coberturas de salud, los aportes a los los copagos no podrn superar el 2% del
aportaciones o del crdito dentro de fondos de reserva que se constituyan ingreso mensual del asegurado por cada
los 5 primeros das del mes siguiente para garantizar la continuidad y esta- atencin de carcter ambulatorio ni el
a la ocurrencia y entregar al EsSalud bilidad del servicio. 10% por cada hospitalizacin.
copia certificada notarialmente del b) En caso de servicios contratados a una Para estos efectos se entiende como una
acta de la eleccin y copia simple del EPS, al monto total de las sumas efec- atencin a la constituida por el tratamien-
contrato con la EPS. tivamente pagadas a la EPS por el res- to completo de una ocurrencia desde el
BASE LEGAL: pectivo mes, por cuenta de sus traba- diagnstico hasta la recuperacin de la
Art. 15 Ley N 26790 (17/05/97) jadores comprendidos en esta moda- salud o la baja del paciente.
Art. 39, 43 y 45 D.S. N 009-97-SA (09/09/97) lidad. Los copagos tampoco podrn exceder el
El crdito al que se hace mencin en El total del crdito tampoco podr ex- 10% del costo del tratamiento, sea am-
los prrafos anteriores no es ms que ceder del 10% de la Unidad Impositiva bulatorio o por hospitalizacin.
el aporte efectuado a la EPS y que, se Tributaria (UIT), multiplicado por el n- No estn sujetas a copago alguno las
aplica contra el 9% de aportacin al mero de trabajadores que gocen de atenciones en servicios de emergencia, la
EsSalud, en las Declaraciones Juradas la cobertura bajo la modalidad de ser- prestacin de maternidad ni las presta-
presentadas a la SUNAT, va PDT o for- vicios propios o de servicios contrata- ciones preventivas y promocionales, las
mulario 402. dos con una EPS. El valor de la UIT a prestaciones de bienestar y promocin
4.2 Derecho al Crdito considerar, ser el vigente en cada social y las prestaciones econmicas. Tam-
mes. Cuando dicho valor vare duran- poco las que ofrezcan las Entidades
El derecho al crdito se adquiere a partir
te dicho perodo, se utilizar el pro- Empleadoras en establecimientos propios
del mes en que se inicia la vigencia del
medio de los valores correspondien- de salud.
plan ofrecido a los trabajadores cubier-
tes. BASE LEGAL:
tos.
BASE LEGAL: Art. 17 Ley N 26790 (17/05/97)
Para gozar del crdito, las entidades Art. 16 Ley N 26790 (17/05/97) Art. 42 D.S. 009-97-SA (09/09/97)
empleadoras debern haber cumplido Art. 40 D.S. N 009-97-SA (09/09/97)
con pagar las aportaciones al EsSalud y la Tasa mxima Base Concepto
retribucin que corresponda a la EPS. 5. COBERTURA DE SALUD 2% Ingreso Por cada atencin
La entidad empleadora presentar men- La cobertura que ofrezca la Entidad mensual ambulatoria
sualmente al EsSalud una declaracin ju- Empleadora sea a travs de servicios pro- 10% Ingreso Por cada
rada de los trabajadores comprendidos pios o de planes contratados con una EPS, mensual hospitalizacin
en el Plan, adjuntando la liquidacin del deber contemplar los mismos beneficios 10% Costo del Atencin ambulatoria
crdito y copia de la factura emitida por para todos los trabajadores cubiertos y tratamiento o por hospitalizacin
la respectiva EPS. sus derechohabientes, independiente-
BASE LEGAL: mente de su nivel remunerativo. 7. ELECCIN DEL PLAN Y DE LA EPS
Art. 55 D.S. 009-97-SA (09/09/97) Dicha cobertura no podr ser inferior al Para la eleccin del plan y de la EPS se
4.3 Acogimiento al Crdito por Contra- Plan Mnimo de Atencin a que se refiere debe cumplir con las siguientes disposi-
to con EPS el Artculo 9 de la Ley N 26790, su re- ciones:
Las Entidades Empleadoras podrn aco- glamento D.S. N 009-97-SA y a) La Entidad Empleadora es responsa-
gerse al crdito por Contrato con EPS siem- modificatorias; adems no excluir el tra- ble de la convocatoria y realizacin de
pre que cumplan con los siguientes re- tamiento de dolencias preexistentes y la votacin para la eleccin del Plan y
quisitos: comprender, al menos las prestaciones de la EPS; pudiendo efectuar la con-
- Presentar copia certificada del Acta de de la capa simple y la atencin de acci- vocatoria por iniciativa propia o a so-
la eleccin del plan y de la EPS; y dentes de trabajo y enfermedades profe- licitud del 20% de los trabajadores
- Presentar copia simple del contrato sionales no cubiertos por el seguro com- del respectivo centro de trabajo. Para
con la EPS. plementario de trabajo de riesgo; mante- este efecto, debe invitar a no menos
BASE LEGAL: niendo los asegurados su derecho a las de dos EPS. El 20% de Trabajadores
Proc. 12 TUPA ESSALUD, aprobado por D.S. 005- coberturas correspondientes a la capa puede, as mismo, nominar hasta dos
2000-TR (04/06/2000) compleja y a las prestaciones econmi- EPS que debern ser invitadas al con-
4.4 Importe del Crdito cas, por cuenta del EsSalud. curso.
El crdito ser equivalente al 25% de los Los trabajadores incluidos en la cobertu- b) Para efectuar la convocatoria las Enti-
aportes correspondientes a los trabaja- ra ofrecida por la Entidad Empleadora dades Empleadoras deben cursar una
dores que gocen de la cobertura ofrecida mantendrn su derecho a la cobertura de carta de invitacin a no menos de dos
por la Entidad Empleadora, sin exceder atenciones de alta complejidad, enferme- Entidades Prestadoras de Salud, en los
de los siguientes montos: dades crnicas y subsidios econmicos a mismos trminos y condiciones para
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a) En caso de servicios propios, la suma cargo del EsSalud. todas ellas. La citada carta deber in-
efectivamente destinada por la Enti- Cualquier trabajador puede optar indivi- cluir la siguiente informacin:
dad Empleadora al financiamiento de dualmente por mantener su cobertura - Nmero de trabajadores y de sus
la cobertura de salud en el mes co- ntegramente a cargo del EsSalud. derechohabientes agrupados por
rrespondiente, quedando facultada la BASE LEGAL: centro de trabajo;
Entidad Empleadora para efectuar Art. 17 Ley N 26790 (17/05/97) - Monto del aporte a EsSalud corres-
compensaciones entre los importes Art. 41 D.S. 009-97-SA (09/09/97) pondiente a los doce meses prece-
gastados mensualmente dentro del 6. COPAGOS A CARGO DEL ASEGU- dentes a la invitacin o el monto anual
ejercicio econmico. El ejercicio eco- RADO proyectado;
nmico a considerar para realizar es- - Cronograma del proceso, en el cual
Los planes de salud ofrecidos por las EPS
tas compensaciones, es el que corres- se detallar como mnimo: el lugar y
podrn incluir copagos, a cargo del ase-
ponde al ao calendario, a fin de que fecha lmite para la recepcin de las
gurado, destinados a promover el uso
tadas podrn solicitar a las Entidades 20 a la fecha lmite fijada para la vota- el Formato 1025, con anterioridad de
Empleadoras que completen la infor- cin. 90 das de plazo de Ley.
macin respecto de la carta de invita- g) Concluida la presentacin de pro- l) Contratacin
cin y solicitar a las Entidades puestas, la Entidad Empleadora debe Una vez vencido el plazo de renun-
Empleadoras informacin adicional proporcionar a cada trabajador una cia indicado, la Entidad Empleadora
con el objeto de elaborar sus pro- cdula en la que emitir su voto, indi- suscribir con la EPS elegida el con-
puestas. cando la fecha lmite para la presen- trato correspondiente, en virtud del
d) Las EPS invitadas se encuentran obli- tacin de stas. La cdula deber per- cual dicha EPS se obligar a otorgar
gadas a presentar sus propuestas en mitir el voto por cualquiera de las a los trabajadores comprendidos y
sobre cerrado, las cuales necesaria- Entidades Prestadoras y Planes ofre- a sus beneficiarios, las prestaciones
mente incluirn: el Plan de Salud, su cidos. sealadas en el Plan de Salud elegi-
cotizacin, las condiciones generales Cada trabajador emitir su voto en- do.
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V PREVISIONAL
E l 16 de Junio del presente ao, fue publica- oficial El Peruano el Decreto Supremo N 096- nuevos soles (S/.70,000) deben consignar lo que O
do en el Diario Oficial El Peruano el Decre- 2003-EF, por el que se dictaron medidas regla- perciben en cada uno de dichos meses y la enti- R
to de Urgencia 016-2003, por el que se mentarias y complementarias para la aplicacin dad que los otorga. El otro Formato es el de
Aprueba medidas relativas a la reduccin de los del Decreto de Urgencia N 016-2003. Relacin de Personas e Ingresos Provenientes de
ingresos mensuales de las personas que prestan En primer trmino se efectuaron precisiones res- Convenio de Cooperacin Tcnica o Financiera, P
servicios en el sector pblico, con el objeto de pecto a la definicin de algunos trminos consig- Administracin de Recursos, Costos Compartidos U
corregir la dispersin de retribuciones personales nados en el decreto de urgencia, referidos bsica- u Otras Modalidades.
a cargo del sector Pblico y liberar recursos en las mente a los ingresos otorgados en el marco de Un aspecto significativo de ste Decreto supremo
B
entidades del Sector Pblico que puedan ser re- Convenios de Cooperacin Tcnica. es que establece el procedimiento para la aplica- L
orientadas, entre otros, al financiamiento parcial Asimismo se ha precisado que para efectos de cin de la reduccin y tope de los ingresos men- I
de los gastos prioritarios, en el marco de sus solicitar la exoneracin de la aplicacin de la re- suales; para lo cual ha dispuesto que el clculo se
respectivos pliegos presupuestarios. duccin dispuesta por el decreto de Urgencia, se efecta sobre el monto de los ingresos totales del
C
Estn comprendidas dentro de los alcances del debe entender por Funcin de carcter crtico, la semestre de Julio a diciembre del 2003, debiendo O
referido decreto de urgencia, todas aquellas per- referida al desarrollo de tareas o trabajos de natu- en primer trmino sumar dichos ingresos incluida
sonas naturales que prestan servicios bajo cual- raleza excepcional, dada la tecnologa sofisticada la gratificacin de diciembre, ms no la de Julio,
quier modalidad contractual y/o laboral, es decir utilizada y/o los conocimientos requeridos, que el monto resultante se divide entre siete, para
contratos de trabajo y de locacin de servicios, en slo pueden ser llevados a cabo por determinadas efecto de determinar el monto sobre el cual se
los organismos comprendidos dentro del mbito personas que cuentan con un perfil profesional efectuar la reduccin, teniendo en cuenta que el
del poder ejecutivo as como las entidades de especializado y calificado para realizar dicha tarea monto no supere la asignacin mensual mxima
tratamiento empresarial sealadas en el anexo T o trabajo, que los destaque claramente de otros correspondiente a un Ministro de Estado.
de la Ley 27879 -Ley de Presupuesto del Sector profesionales en la materia. En el caso de los bonos de productividad, u otros
Pblico para el ao 2003, as como las empresas Para lo cual las Oficinas Generales de Administra- conceptos cuya percepcin no se tenga certeza,
del Estado sujetas al FONAFE. Unicamente estn cin o las que hagan sus veces debern solicitar a se efectuar la reduccin en el momento de su
excluidos los Consultores internacionales. la Presidencia del Consejo de Ministros, a travs percepcin.
No estn comprendidos en sus alcances los con- de la Secretara de Gestin Pblica, hasta el 11 de Para efectos del clculo de las cargas sociales y
tratos de intermediacin laboral o tercerizacin de Agosto del presente ao, la emisin de un docu- otras deducciones que conforme a ley se efec-
servicios. mento que contenga la calificacin de las funcio- ten, como es el pago de los impuestos a la renta
Mediante dicho dispositivo se dispuso la reduccin nes de carcter crtico que puedan ser materia de y el extraordinario por solidaridad, as como la
de los ingresos del Presidente de la Repblica y de exoneracin, mediante Decreto Supremo. La Ofi- remuneracin computable para efectos de los de-
los Ministros de Estado, entre el 30% y el 20%, cina General de Administracin y el Organo de psitos de la Compensacin por Tiempo de Servi-
asimismo se estableci una Escala progresiva y Control Interno, debern emitir cada uno, un In- cios (CTS), se considerar el monto resultante
acumulativa de reduccin de los ingresos mensua- forme, para los efectos del trmite de exonera- despus de la reduccin de los ingresos dispuesta
les de los funcionarios y servidores al servicio del cin. por el Decreto de Urgencia N 016-2003.
Estado del 10% al 55%, y fija un tope de ingresos Adems se han establecido dos Formatos, uno Finalmente el referido decreto supremo ha dis-
mensuales en funcin a la asignacin mensual Declaracin Jurada de ingresos julio diciembre puesto que las entidades sujetas al Decreto de
mxima que corresponde al cargo de Ministro de 2003 DU. N 016-2003 en el cual las personas Urgencia N 016-2003, que ya hayan efectuado
Estado que es S/. 26,800 nuevos soles. que durante el perodo de Julio a Diciembre del las acciones establecidas en dicho decreto de ur-
El 10 de Julio del 2003, fue publicado en el diario presente ao sus ingresos superen los setenta mil gencia, debern adecuarlas a dicho dispositivo.
* Obligacin con devengue en Julio 5. Presentacin Extempornea de la DD.JJ. sobre Informacin de Planillas de
(Aporte al fondo, P. Seguro y Comisin) Pago del mes de Junio de 2003
- Con cheque de otro Banco: Los empleadores que estando obligados a presentar la Declaracin Jurada sobre informa-
Hasta el 05 de Agosto cin de planilla(s) de pago del mes de junio de 2003 no lo hicieron, podrn presentar
- Efectivo: extemporneamente dicha Declaracin Jurada a partir del da siguiente del vencimiento
Hasta el 07 de Agosto de los plazos establecidos hasta el lunes 01 de setiembre de 2003 abonando la multa
respectiva de acuerdo a la escala siguiente.
- Con cheque del mismo Banco:
Hasta el 07 de Agosto N de Trabajadores % UIT Monto de la Multa (en S/.)
- Declarac. sin Pago (Presentacin): 1 - 4 3% 93.00
5 - 9 5% 155.00
Hasta el 07 de Agosto 10 -20 8% 248.00
- Ultimo da para pagar Declarac. sin pago 21 - 50 12% 372.00
con 50% Inters: 51 - 100 15% 465.00
Hasta el 21 de Agosto 101 - 500 25% 775.00
501 - a ms 30% 930.00
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V INDICADORES LABORALES
O Diario 17,08
Obligacin de Julio 2003 AO 2003
4 Remuneracin Mnima Periodistas
R 10 de marzo de 2000 en adelante 1,230,00 P. de Seguro (a) Comisin
Escala
15% hasta 27 UIT
Exceso de: Hasta: Diferenc.
-.- 83,700 83,700
E 5 Asignacin Familiar Horizonte
Profuturo
1,25%
1.15%
2.25%
2.45%
21% Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT
30% Exceso de 54 UIT
83,700
167,400
167,400
Ilimitado
83,700
10 de marzo de 2000 en adelante:
S Mensual 41,00 Integra 1.35% 2.10% Diferencia Tasa IR Parcial IR Acum.
Diario 1,37 Unin Vida 1.18% 2.27% 83,700 15% 12,555 12,555
83,700 21% 17,577 30,132
6 Ingreso Mnimo Legal Indexado (a) Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio
L Jun-00 390,26
5.3 Remuneracin Asegurable Mxima para el Segu- INTERESES
30% -.-
Jul-00 390,49
A Ago-00 392,52 ro de Invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio 1. Inters Legal Laboral
Moneda Nacional : 3.09% anual al 24.07.2003
B Set-00
Oct-00
394,37
396,58
2002 Abril a Junio
Julio a Setiembre
5,962.70
6,000.87 Moneda Extranjera : 1.08% anual al 24.07.2003
2. Inters Moratorio ESSALUD-ONP
O Nov-00 397,49
2003
Octubre a Diciembre
Enero a Marzo
6,037.25
6,054.54 Tasa: 1.8% mensual hasta el 31.10.2001
Dic-00 397,73
R Ene-01 398,33 Abril a Junio 6,164.86
1.6% mensual desde 01.11.2001
3. Inters Moratorio SPP
Julio a Setiembre 6,130.88
A Feb-01
Mar-01
399,08
400,08 5.4 Promedio Gastos de Sepelio
Tasa: 1.8% efectivo mensual a partir del 01.07.01
1.6% efectivo mensual a partir del 01.12.01
L 7 Bonificacin por Tiempo de Servicios 2002 Abril a Junio
Julio a Setiembre
2,703.89
2,721.20
1.5% efectivo mensual a partir del 01.03.02
1.35% efectivo mensual a partir del 01.01.03
E 30% del bsico ms horas extras
8 Remuneracin Mnima Asegurable
Octubre a Diciembre 2,737.70 4. Impuestos administrados por la SUNAT
2003 Enero a Marzo
S 10 de marzo de 2000 en adelante 410,00 Abril a Junio
2,745,54
2,795.57
Tasa: 1.8% mensual hasta 31.10.2001
1.6% mensual desde 01.11.2001
9 Subsidio mximo Julio a Setiembre 2,780.16 5. Inters Moratorio MTPE: 2.20% mensual
10 de Mar. de 2000 en adelante mens. 8,200,00
10Pensin del SNP mxima FACTORES ACUMULADOS DE LA FECHA VENCIMIENTO PARA DETERMINAR INTERESESPOR DEPOSITOS DE CTS
15 de abril de 1999 al 31.08.2001 807,36
01 de setiembre de 2001 en adelante 857,36 MONEDA EXTRANJERA
11Pensin Mnima SNP Plazo de Entidad Financiera Promedio
* Pensionistas con derecho propio: Depsito Banco Banco Banco Banco Banco Sistema
Continental de Crdito Wiese Interbank de la Nacin Financiero
20 o ms aos de aportacin 415.00
10 y menos de 20 aos de aport. 346.00 2002 Ene. 08 2.18271 1.99993 2.19934 2.13617 2.12490 2.34722
Feb. 07 2.18655 2.00345 2.20442 2.14071 2.13356 2.35528
6 y menos de 10 aos de aport. 308.00 Mar. 07 2.19014 2.00654 2.20818 2.14357 2.14167 2.36228
5 o menos de 5 aos de aport. 270.00 Abr. 05 2.19386 2.00985 2.21240 2.14728 2.15002 2.36966
* Pensionistas con derecho derivado 270.00 May. 08 2.19810 2.01363 2.21722 2.15147 2.15919 2.37790
Jun. 07 2.20197 2.01693 2.22164 2.15529 2.16755 2.38494
* Pensionistas por invalidez 415.00 Jul. 05 2.20536 2.01969 2.22570 2.15886 2.17539 2.39158
12Subsidio por lactancia Ago. 07 2.20955 2.02327 2.23052 2.16307 2.18466 2.39949
A partir del 10 de marzo de 2000 820,00 Set. 06 2.21349 2.02660 2.23508 2.16698 -.- 2.40575
Oct. 07 2.21740 2.02987 2.23969 2.17077 -.- 2.41188
Nov. 08 2.22146 2.03325 2.24442 2.17465 -.- 2.41816
Dic. 10 2.22543 2.03633 2.24900 2.17852 -.- 2.42419
FACTORES PARA ACTUALIZAR 2003 Ene. 10 2.22876 2.03884 2.25343 2.18233 -.- 2.42972
RETENCIONES POR SISTEMA PRIVADO Feb. 10 2.23188 2.04127 2.25785 2.18628 -.- 2.43508
Mar. 10 2.23455 2.04348 2.26207 2.18992 -.- 2.43987
DE PENSIONES Abr. 10 2.23740 2.04581 2.26656 2.19395 -.- 2.44508
May. 10 2.24016 2.04781 2.27001 2.19786 -.- 2.45047
(Obligacin de Julio 2003) Jun. 10 2.24296 2.04983 2.27344 2.20191 -.- 2.45564
Jul. 10 2.24538 2.05173 2.27673 2.20585 -.- 2.46046
Tasa (a) 1.30 1.12 1.75 2.17 -.- 2.38
Tasa de Inter. Morat. mensual : 1,35% (1) Tasa (b) 1.13 1.07 1.75 2.18 -.- 2.33
Factor mensual Agosto : 1.01395313 (a) Tasa promedio del periodo 11.06.2003 al 10.07.2003 (b) Tasa promedio del periodo 11.07.2003 al 20.07.2003
Factor diario Agosto : 0.000447089 MONEDA NACIONAL
Da Da Plazo de Entidad Financiera Promedio
Factor Factor Depsito
Mes Agosto Mes Agosto Banco Banco Banco Banco Banco Sistema
Continental de Crdito Wiese Interbank de la Nacin Financiero
1 0.00000000 16 0 . 0 0492899
2002 Ene. 08 17.15725 11.54850 16.34435 15.10926 46.81679 19.82628
2 0.00000000 17 0.00537829 Feb. 07 17.22496 11.58324 16.42816 15.18209 47.28487 19.95045
3 0.00000000 18 0 . 0 0582778 Mar. 07 17.27775 11.61384 16.48020 15.23234 47.72597 20.06618
4 0.00000000 19 0.00627748 Abr. 05 17.32569 11.64562 16.52760 15.27532 48.16055 20.17022
May. 08 17.38041 11.68188 16.58171 15.32438 48.54251 20.27614
5 0.00000000 20 0 . 0 0672737 Jun. 07 17.43031 11.71277 16.63133 15.36912 48.89237 20.36482
6 0.00000000 21 0.00717747 Jul. 05 17.47701 11.73526 16.67683 15.41099 49.22118 20.46560
7 0.00089438 22 0 . 0 0762777 Ago. 07 17.53221 11.76794 16.73098 15.46049 49.61155 20.57271
Set. 06 17.58422 11.79872 16.77978 15.50700 -.- 20.66643
8 0.00134187 23 0.00807827 Oct. 07 17.63639 11.82958 16.82226 15.55301 -.- 20.75803
9 0 . 0 0178956 24 0 . 0 0852897 Nov. 08 17.69040 11.86356 16.87088 15.60091 -.- 20.85178
10 0.00223745 25 0 . 0 0897987 Dic. 10 17.74458 11.89938 16.93241 15.64869 -.- 20.94418
SEGUNDA QUINCENA - JULIO 2003
11 0.00268554 26 0 . 00943097 2003 Ene. 10 17.79663 11.93419 16.98307 15.69512 -.- 21.03253
Feb. 10 17.84854 11.96910 17.03147 15.74221 -.- 21.12039
12 0.00313383 27 0 . 00988228 Mar. 10 17.89569 12.00072 17.07209 15.78522 -.- 21.19975
13 0.00358232 28 0.01033379 Abr. 10 17.94818 12.03582 17.12374 15.83297 -.- 21.28848
14 0.00403101 29 0.01078550 May. 10 17.99913 12.06989 17.17290 15.87932 -.- 21.37979
Jun. 10 18.05178 12.10519 17.22385 15.92736 -.- 21.47121
15 0.00447990 30 0.01123741 Jul. 10 18.10273 12.13945 17.27399 15.97424 -.- 21.56023
31 0.01168952 Tasa (a) 3.44 3.45 3.55 3.59 -.- 5.09
Tasa (b) 3.38 3.45 3.55 3.61 -.- 5.08
(1) Vigente a partir del 01.01.2003, segn Circ. (a) Tasa promedio del periodo 11.06.2003 al 10.07.2003 (b) Tasa promedio del periodo 11.07.2003 al 20.07.2003
N AFP 024-2002 (28.12.2002).
p.e.: Factor fecha de pago 10
Inters = -1 x CTS 360 3.45
* Obligacin de Julio Factor fecha Vcto. Factor fecha de pago = +1 x 12.13945
100
* Aporte: S/. 1,000.00 360 n
Factor fecha de pago = Tasa (b) +1 x Ult. Fact. de la tabla Factor fecha de pago = 12.15090
* Pago: 28.08.2003 100
* Inters = S/. 1,000.00 x 0.01033379 Ejemplo: CTS = S/. 500.00 Fecha Pago: 20.07.2003 Inters = 12.15090 - 1 x S/. 500 = S/. 20.07
= S/. 10.33 Fecha Vcto.: 08.05.02 Banco Crdito 11,68188