Sunteți pe pagina 1din 3

Politici contabile privind beneficiile angajatilor

Din punct de vedere contabil, la nivel internaional norma care dezbate problemele legate
de beneficiile angajailor este Standardul Internaional de Contabilitate nr.19. n ara
noastr, societile cotate la burs sunt obligate s recunoasc beneficiile angajailor
conform Standardului Internaional de Contabilitate nr. 19, iar celelalte tipuri de societi pot
alege s nregistreze beneficiile, fie conform Standardul, fie conform Reglementrilor
contabile conforme cu directivele europene.

IAS 19 Beneficiile angajailor acord o importan deosebit, dar totui fireasc, forei de
munc, aceasta ocupnd un loc important, dup investitori, ca cea mai important categorie
de utilizatori ai informaiei financiare.

1.1. Definirea beneficiilor angajailor


Beneficiile angajailor sunt toate formele de contraprestaii pe care le acord entitatea
angajailor n schimbul muncii depuse.1 Angajatul primete salariu i anumite beneficii, care
se stabilesc prin negocieri ntre angajator i angajai sau reprezentai de sindicate. n urma
negocierilor se ncheie contracte colective i/sau individuale de munc, prin care angajaii
se oblig s efectueze activitile prevzute n contract, iar angajatorul se oblig s-i
remunereze pentru munca prestat.
Standardul Internaional de Contabilitate nr. 19, denumit Beneficiile angajailor, trateaz
problematica drepturilor salariale ale angajailor privite sub toate aspectele economice.
Acest Standard recomand modul de contabilizare i prezentare de ctre angajatori a
informaiilor referitoare la beneficiile angajailor.
Pentru contabilizarea, recunoaterea i evaluarea beneficiilor angajailor, IAS 19 impune
entitilor s utilizeze contabilitatea de angajament, deoarece este o metod de contabilitate
n care tranzaciile i alte evenimente sunt recunoscute atunci cnd au loc i nu atunci cnd
numerarul sau echivalentul acestuia este ncasat sau pltit, iar evenimentele sunt
nregistrate n evidenele contabile i recunoscute n situaiile financiare ale perioadelor la
care se refer.
IAS 19 cere unei entiti s recunoasc2 :
- o datorie, atunci cnd un angajat a prestat servicii n schimbul beneficiilor ce urmeaz a fi
pltite n viitor;
- o cheltuial, atunci cnd entitatea consum beneficiile economice ce apar ca urmare a
serviciului prestat de un angajat n schimbul beneficiilor.

Standardul Internaional de Contabilitate 19 Beneficiile Angajailor


Obiectiv
Obiectivul prezentului standard este acela de a prescrie contabilitatea i prezentarea de informaii
pentru beneficiile angajailor. Standardul impune unei entiti s recunoasc:

(a) o datorie, atunci cnd un angajat a prestat servicii n schimbul beneficiilor care urmeaz a
fi pltite n viitor; i

(b) o cheltuial, atunci cnd entitatea consum beneficiile economice care apar ca urmare a
serviciului prestat de un angajat n schimbul beneficiilor.

Domeniu de aplicare

1 Prezentul standard trebuie aplicat de un angajator la contabilizarea tuturor beneficiilor


angajailor, exceptnd beneficiile crora li se aplic IFRS 2 Plata pe baz de aciuni.

2 Standardul nu trateaz raportarea planurilor de beneficii ale angajailor (a se vedea IAS


26 Contabilizarea i raportarea planurilor de pensii).

3 Prezentul standard se aplic urmtoarelor beneficii ale angajailor care sunt furnizate:

(a) n baza unor planuri oficiale sau a altor acorduri oficiale ntre o entitate i angajaii
individuali, grupuri de angajai sau reprezentani ai acestora;

(b) n baza unor dispoziii legislative sau prin angajamente la nivel de sector de activitate, prin
care entitilor li se impune s contribuie la planuri naionale, de stat, ale sectoarelor de activitate,
sau alte planuri cu mai muli angajatori; fie

(c) prin acele practici neoficiale care genereaz o obligaie implicit. Activitile neoficiale
genereaz o obligaie implicit atunci cnd entitatea nu are o alt alternativ realist dect s
plteasc beneficiile angajailor. Un exemplu de obligaie implicit este situaia n care o modificare
a practicilor neoficiale ale unei entiti ar produce o deteriorare inacceptabil a relaiei entitii cu
angajaii ei.

4 Beneficiile angajailor includ:

(a) beneficiile angajailor pe termen scurt, cum ar fi remuneraiile sptmnale, salariile i


contribuiile la asigurrile sociale, concediul anual pltit i concediul medical pltit, participarea la
profit i prime (dac se pltesc n decursul a dousprezece luni de la finalul perioadei), precum i
beneficiile nemonetare (cum ar fi asisten medical, cazare, autoturisme, precum i bunuri sau
servicii gratuite sau subvenionate) pentru angajaii actuali;

(b) beneficii post-angajare, cum ar fi pensiile, alte beneficii aferente pensionrii, asigurri de
via post-angajare i asisten medical post-angajare;

(c) alte beneficii pe termen lung ale angajailor, care includ zile de concediu sabatic, jubilee
sau alte beneficii care decurg din vechime, indemnizaii pentru incapacitatea de munc de lung
durat i, dac acestea nu sunt pltite integral n decurs de dousprezece luni de la sfritul
perioadei, participri la profit, prime i compensri amnate; i

(d) beneficii pentru terminarea contractului de munc.


Deoarece fiecare categorie identificat mai sus de la litera (a) la litera (d) are caracteristici diferite,
prezentul standard stabilete dispoziii separate pentru fiecare categorie.

5 Beneficiile angajailor includ beneficii oferite fie angajailor, fie persoanelor dependente de
acetia i pot fi achitate prin pli (sau prin furnizarea de bunuri sau servicii) fcute fie n mod direct
angajailor, soilor acestora, copiilor sau altor persoane dependente, sau altora, cum ar fi societile
de asigurri.

6 Un angajat poate presta servicii ctre o entitate lucrnd cu norm ntreag, cu jumtate
de norm, permanent, ocazional sau temporar. n sensul prezentului standard, termenul de angajai
include directorii i ali membri ai personalului de conducere.

S-ar putea să vă placă și