Auditoria de Comunicacin Interna, gestin de desempeo y otras reas

Jeanette Gallardo Andas

Auditora y Control Interno de Recursos Humanos

Instituto IACC

26.10.2017
 Desarrollo

INSTRUCCIONES:

1.- Explique detalladamente cuales son los objetivos de las mutuarias de

seguridad en Chile como agentes auditores externos de las empresas chilenas.

Sabemos que n Chile existen diferentes organismos como ser la Direccin de Trabajo,
las mutuales de seguridad entre otros, encargados especficamente de controlar que
las empresas cumplan con todas las normas y requisitos legales establecidos que
obliga a mantener una correcta panificacin de prevencin de riesgos laborales, lo que
se verifica a travs de auditoras de riesgos laborales en forma constante.

Dicho lo anterior podemos afirmar que la auditora de riesgos laborales consiste

bsicamente en un control que realiza un agente que es externo a la empresa que se
denomina inspector tcnico, lo cual visita a las instalaciones de la empresa, sin
importar a qu se dedica o cul es el rubro de esta a objeto de verificar que se cumplan
todas las normas que exige la ley para sus procedimientos.

Tambin la auditora tiene directa relacin en la instruccin y asesoramiento sobre la

correcta utilizacin de los implementos de proteccin personal, tambin, destacamos
que su objetivo es procurar que los procedimientos internos de la organizacin se
cumplan y ejecutan la accin de viga en relacin a procedimiento y protocolos sobre la
medidas de control directamente relacionadas con prevencin, higiene y seguridad en
pro del trabajador.

Otro punto o labor que debe cumplir y que es muy importante que es necesario
destacar es: la identificacin, e investigacin de las causales de los accidentes con y
sin tiempo perdido, adems de la enfermedades profesionales, la resolucin que este
organismo debe resolver si los accidentes o enfermedades profesionales son a causa
de negligencia inexcusables del trabajador.
Finalmente como objetivo a parte de lo anteriormente descrito, se considera el la toma
de acciones medidas y controles de higiene y seguridad con la finalidad de prevenir los
riesgos laborales, adems esta entidad cuenta con cursos de capacitacin para todos
los trabajadores que estn interesados.

2.- Explique la importancia para la empresa el realizar auditoras de comunicacin

interna y a la gestin de desempeo.

Siempre hemos pensado que en los inicios de la administracin en las organizaciones,

el departamento de recursos humanos velaba ms porque la empresa funcionara sin
preocuparse de una de las bases ms fundamental de la empresa como son los
trabajadores.

No obstante, al pasar los aos y al ver que los conceptos van cambiando, y las
organizaciones se han vuelto ms competitivas es que le damos la importancia al
Depto. De recursos humanos, es decir, el buscar la calidad en los trabajadores en el
buen desempeo de sus funciones, han hecho posible de ir innovando sus estrategias.

Ahora bien, cuando hablamos de Auditora , y en el sentido de establecer comunicacin

interna, es de importancia ya que de ah se obtienen las buenas decisiones que
pudiesen salir al respecto, como tambin el saber el clima laboral que se mantenga
dentro de la organizacin, el que los procedimientos que ah se emplean debieran
siempre estar informados a los trabajadores y gerentes de la empresa para que ambos
tengan responsabilidad de sus acciones.

Por otra parte durante las auditoria de la llamada comunicacin interna, logramos
establecer desviaciones conformadas por la debilidades y las fortalezas, esto quiere
decir que mientras sepamos con anterioridad lo que est sucediendo dentro de la
organizacin en cuanto a las debilidades estas por s las debemos suprimir en lo
posible o bien trabajar estas dificultades en un plazo determinado, por otra parte se
deben aprovechar las fortalezas.

Por otros, como importancia de la auditoria es establecer los canales de comunicacin

efectiva a nivel global, establecimiento de las directrices.
Finalmente, la auditoria es la base de todo diagnostico, cuenta con las herramientas
para el diseo e implementacin de mejoras a los planes existentes o el desarrollo e
implementacin de nuevos planes, todo esto dependiendo de las necesidades que la
organizacin tenga.
 Bibliografa

IACC (2012). Auditora de otros sistemas y procesos de recursos humanos.

Semana 7.