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UNIVERSIDADE ESTADUAL DA PARABA

DEPARTAMENTO DE CINCIAS SOCIAIS APLICADAS CCSA


CURSO: ADMINISTRAO NOTURNO
COMPONENTE CURRICULAR: PSICOLOGIA APLICADA ADMINISTRAO
ALUNO: DENIS A. NASCIMENTO

Analise sobre Qualidade de vida sobre as empresas Facebook e Google.

A qualidade de vida do trabalhador um tema bastante complexo, definido e atribudo


de vrios aspectos que podem variar de acordo com a necessidade de cada grupo ou
individuo. Por isso temos a seguinte definio:

estar saudvel, desde a sade fsica, cultural,


espiritual at a sade profissional, intelectual e social.
Cada vez mais as empresas que desejarem estar entre as
melhores do mercado devero investir nas pessoas.

De Marchi

O bem estar dos indivduos que compe um grupo a grande misso para uma boa qualidade de
vida.

Ao assistir os vdeos Como trabalhar no facebook e o Como trabalhar no google


conseguimos perceber o quanto essas empresas esto se dedicando ao bem estar dos seus
colaboradores. Acredito que o motivo principal dessa representao no esteja na boa vontade
e na misso de cada empresa e sim no mercado competitivo e nas mudanas organizacionais
em que estamos vivendo nos ltimos anos. claramente visvel o quanto os relacionamentos
pessoais no trabalho vm melhorando pela mudana do clima organizacional, visto que hoje
existem algumas correntes de teoria organizacional que estudam e trs resultados positivos
quando os gestores se preocupam com os interesses do grupo.

No vdeo sobre a empresa Facebook e a Google os seus funcionrios tem um contato


maior com a organizao, eles possuem funes mais adequadas as suas aptides, podendo at
mudar de setor durante suas carreiras, isso forma um grande estimulo no que diz respeito ao
tempo em que trabalham na empresa. Alm disso, possuem horrios variados e com superviso
moderada, espao para criao e valorizao das suas ideias, ambiente customizado de acordo
com cada individuo e salrios altos, todas essas atitudes so estimuladoras para a manuteno e
qualidade do funcionrio nessas organizaes.
Porm o conceito de qualidade de vida est vinculado a outros fatores, por exemplo, a
sade psicolgica dos indivduos dever ser analisada, nessas empresas por mais que se veja
uma liberdade em relao as responsabilidades h tambm uma cobrana continua por
resultados, esses resultados surgem do grande empenho do grupo e isso s pode ser alcanado
por meio de dedicao extrema j que o mercado competitivo, isso nos mostra o quanto cada
um est preso a investir grande parte do seu tempo em um pensamento organizacional com
intuito de gerar lucros. Como reflexo do caso anterior tem o fator social, pois esses mesmos
indivduos possuem um carter social reduzido, por passar muito tempo envolvido na misso
da organizao; Nessa situao podemos entender que o ciclo social destes so os prprios
integrantes das suas equipes, trazendo sempre a tona o trabalho como centro de ideias e
assuntos.

Como concluso definimos que a qualidade de vida envolve diversos fatores, estes
muitas vezes no sanados pelas organizaes tornando-as cada ver mais complexas, entender as
necessidades do grupo o primeiro passo, porm h deve-se manter um controle sobre o grupo,
at porque quando sanar as necessidades iniciais outra necessidade surgiram. Por fim, a
qualidade de vida um assunto muito tratado atualmente e ser de grande importncia para as
organizaes que tem interesse na qualidade dos colaboradores quanto produo, assim como
sua manuteno na empresa.

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