Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Dreptul Muncii Test 2
Dreptul Muncii Test 2
Clauza de mobilitate este clauza prin care se permite angajatorului s dispun de o activitate
ce nu presupune un loc stabil de munc, aceast activitate innd de specificul muncii. Aceste este
cazul agenilor de vnzri, agenilor de marketing sau agenilor de asigurri etc.
Codul muncii al RM conine inovaia care rezid n faptul c salariatul care accept clauza de
mobilitate poate beneficia de dreptul la o indemnizaie specific i (sau) de alte drepturi, cofrom
CIM
Clauza de confidenialitate se nelege acea clauza prin care prile convin ca, pe toat durata
contractului individual de munc i timp de cel mult 3 luni (respectiv un an pentru cei care au
deinut funcii de rspundere) dup ncetarea acestuia, s nu divulge date sau informaii de care au
luat cunotin n perioada executrii contractului individual de munc, n condiiile stabilite de
regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv sau de cel individual de munc.
Clauza de contiin. Includerea unei astfel de clauze n contractul individual de munc are
drept scop posibilitatea salariatului de a refuza executarea dispoziiei primite, dac este contrar
contiinei sale. Motivele inaciunii pot fi de ordin: religios, moral, politic, tiinific sau innd de
regulile de politee. De exemplu, refuzul unui jurnalist de a scrie i publica un articol de
popularizare a unor concepii ateiste. Codul muncii al Republicii Moldova nu prevede expres
clauza de contiin. n consecin, inserarea unei asemenea clauze rmne la latitudinea prilor
contractante.
Clauza de stabilitate este o dispoziie inclus n contractul individual de munc prin care se
garanteaz salariatului meninerea sa n munc o perioad cert de timp. Prin intermediul su se
limiteaz dreptul angajatorului de a proceda la concedierea salariatului, care beneficiaz astfel de
o anumit siguran.
Clauza de risc poate fi utilizat n unele contracte individuale de munc n care felul muncii
sau locul muncii implic riscuri deosebite pentru salariat. Asumndu-i un astfel de risc (de
exemplu, munca n unitile de circ, n mass-media), salariatul va beneficia, ca urmare a clauzei
respective, de o serie de avantaje: timp redus de munc, echipament de protecie, salarii majorate
etc.
Clauza de obiectiv, salariatul se oblig s obin n munca sa un rezultat cuantificabil, de
exemplu, o anumit cantitate de produse, s finalizeze o anumit lucrare, s colecteze o sum de
bani etc. Pentru a fi valid, clauza respectiv trebuie s fie precis, dar i realizabil.
Coninutul i executarea contractului individual de munc
Coninutul contractului individual de munc constituie o totalitate a condiiilor care determin
drepturile i obligaiile reciproce ale prilor contractante.
n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are
obligaia de a-i pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la art. 49 alin. 1 din CM
RM i, suplimentar, informaii referitoare la: a) durata perioadei de munc n strintate; b)
moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat; c) compensaiile i
avantajele n numerar i (sau) n natur aferente plecrii n strintate; d) condiiile specifice de
asigurare.
Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii sub
nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de contractul
colectiv de munc. De exemplu, dac n contractul individual de munc a fost inserat clauza prin
care, n caz de comitere de ctre salariat a unei abateri disciplinare, s-au stabilit sanciunile
disciplinare cu caracter patrimonial, salariatul cointeresat este n drept s se adreseze n instana
de judecat n vederea recunoaterii nulitii pariale a contractului individual de munc.
Una dintre cele mai importante clauze ale contractului individual de munc se consider durata
acestuia. Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat. Legislaia
muncii consfinete i o important prezumie: dac n contractul individual de munc nu este
stipulat durata acestuia, se prezum c contractul a fost ncheiat pe o durat nedeterminat.
pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de
munc este suspendat, cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev; pentru perioada
ndeplinirii unor lucrri temporare cu o durat de pn la 2 luni, precum i n cazul unor lucrri
sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numai ntr-o perioad anumit
a anului; cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova; pentru perioada
stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate; cu persoane care i fac studiile
la instituiile de nvmnt la cursurile de zi; cu persoanele pensionate pentru limit de vrst
pe o perioad de pn la 2 ani etc;
Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris,n
caz contrar se consider a fi ncheiat pe o perioad nedeterminat.
n perioada de prob se include timpul efectiv lucrat, ceea ce nseamn c perioada aflrii n
concediu medical i alte perioade n care salariatul a absentat de la lucru din motive ntemeiate,
confirmate documentar, nu snt incluse n perioada de prob.
Pe durata contractului individual de munc, nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob.
Se d astfel expresie preocuprii legiuitorului de a se evita posibilul abuz de drept din partea
angajatorului.
n caz de reorganizare sau de schimbare a proprietarului unitii, succesorul preia toate drepturile
i obligaiile existente la momentul reorganizrii sau schimbrii proprietarului, ce decurg din
contractul colectiv de munc i din contractele individuale de munc. Concedierea salariailor n
aceste cazuri este posibil numai cu condiia reducerii numrului sau a statelor(grupurilor) de
personal din unitate.
Angajarea se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care este emis
n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri. Ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) de angajare trebuie adus la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile
lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului individual de munc. La cererea scris
a salariatului, angajatorul este obligat s-i elibereze acestuia o copie a ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii), legalizat n modul stabilit, n termen de 3 zile lucrtoare.
La angajare sau la transferare a salariatului la o alt munc, conform prevederilor prezentului cod,
angajatorul este obligat: a) s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de
munc, cu drepturile i obligaiile sale; b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii
i contractul colectiv de munc; c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile
de securitate antiincendiar i cu alte reguli de securitate i sntate n munc.
Modificarea contractului individual de munca
Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar semnat de
pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
Locul de munc poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes de serviciu
sau detaarea salariatului la alt loc de munc. Pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a
detarii la alt loc de munc, salariatul i menine funcia, salariul mediu i alte drepturi prevzute
de contractul colectiv i de cel individual de munc. Trimiterea salariatului n deplasare n interes
de serviciu poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice.
Detaarea
Detaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioad de cel mult un
an i se efectueaz n temeiul unui contract individual de munc distinct pe durat determinat. n
caz de necesitate, perioada detarii poate fi prelungit, prin acordul prilor, cu nc cel mult un
an. Salariatul detaat are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport i a celor de cazare,
precum i la o indemnizaie special n conformitate cu legislaia n vigoare, cu contractul colectiv
i/sau cu cel individual de munc. Prin detaare se poate modifica i specificul muncii, dar numai
cu acordul scris al salariatului. Salarizarea, n caz de detaare, va fi efectuat de unitatea la care va
lucra salariatul. n cazul n care aceasta se afl n imposibilitate de plat, obligaia de retribuire a
muncii prestate revine unitii care a dispus detaarea cu dreptul la aciune de regres mpotriva
unitii n care a fost detaat salariatul Dac, la noul loc de munc, condiiile de salarizare sau
timpul de odihn difer de cele de care beneficia salariatul la unitatea care a dispus detaarea,
salariatului i se vor aplica condiiile mai favorabile.
Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai uoare, urmeaz
a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i este contraindicat.
Dac salariatul refuz acest transfer, contractul individual de munc se desface. n cazul n care un
loc de munc corespunztor lipsete, contractul individual de munc va fi desfcut.
n caz de transfer, prile vor opera modificrile necesare n contractul individual de munc n
temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) emis de angajator care se aduce la cunotina
salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare.
Suspendarea poate fi: Din motive care nu depind de voina omului; Prin acordul
prilor: La iniiativa unei pri.
Concedierea
Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe
durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele
motive:
a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob; b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii
angajatorului persoan fizic; c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;
d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza
strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical; e) constatarea faptului c salariatul nu
corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate
prin hotrre a comisiei de atestare; f) schimbarea proprietarului unitii (n privina
conductorului unitii, a adjuncilor si, a contabilului-ef); g) nclcarea repetat, pe parcursul
unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare; h) absena
fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc; i)
prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic; j) svrirea la locul de
munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul unitii, stabilite prin hotrre
a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine aplicarea sanciunilor
administrative;
Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n concediu de
odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu parial pltit pentru
ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de la 3 la 6 ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, precum
i n perioada detarii, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii.
Concedierea persoanei alese n organul sindical i neeliberate de la locul de munc de baz se
admite cu respectarea modului general de concediere i doar cu acordul preliminar al organului
sindical al crui membru este persoana n cauz. Conductorii organizaiei sindicale primare
(organizatorii sindicali) neeliberai de la locul de munc de baz nu pot fi concediai fr acordul
preliminar al organului sindical ierarhic superior.
Procedura de concediere n cazul lichidrii unitii,reducerii numrului sau a statelor de personal
Angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n legtur cu lichidarea acesteia
ori n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de personal doar cu condiia c:
emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), motivat din punct de vedere juridic, cu privire
la lichidarea unitii ori reducerea numrului sau a statelor de personal;
emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) cu privire la preavizarea, sub semntur, a
salariailor cu 2 luni nainte de lichidarea unitii ori de reducerea numrului sau a statelor de
personal. n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai
persoanele ale cror locuri de munc urmeaz a fi reduse i li se va propune acestoravun alt loc
de munc n unitatea dat;
va reduce locurile de munc vacante;
va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin cumul;
va acorda salariatului ce urmeaz a fi concediat o zi lucrtoare pe sptmn cu meninerea
salariului mediu pentru cutarea unui alt loc de munc;
va prezenta, n modul stabilit, cu 2 luni nainte de concediere, ageniei pentru ocuparea forei
de munc informaiile privind persoanele ce urmeaz a fi disponibilizate;
se va adresa organului sindical n vederea obinerii acordului pentru concediere, n modul
prevzut de prezentul cod;
n cazul n care reorganizarea sau lichidarea unitii presupune reducerea n mas a locurilor
de munc, va informa, cu cel puin 3 luni nainte, despre acest lucru organele sindicale din
unitatea i ramura respectiv i va iniia negocieri n vederea respectrii drepturilor i intereselor
salariailor.
Criteriile viznd reducerea n mas a locurilor de munc se stabilesc prin conveniile colective.
n cazul n care, dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul de
concediere a salariatului, aceast procedur nu poate fi repetat n cadrul aceluiai an
calendaristic. n termenul de preavizare nu se include perioada aflrii salariatului n concediul
anual de odihn, n concediul de studii i n concediul medical.
Carnetul de munc i vechimea n munc
Carnetul de munc este un document) care cuprinde date privitoare la activitatea unei persoane
(vechime n munc, locul de munc) i care servete acesteia pentru anumite drepturi (pensie,
retribuie, concediu etc.)
Carnete de munc se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5 zile lucrtoare
.n carnetele de munc se nscriu datele cu privire, la activitatea lui de munc, la salariu i la
stimulrile pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se nscriu n carnetul
de munc.nscrierile cu privire la motivele ncetrii contractului individual de munc se efectueaz
n strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, indicndu-se articolul, alineatul, punctul
i litera corespunztoare din lege.
n cazul ncetrii contractului individual de munc din iniiativa salariatului, pentru motive de care
legislaia leag posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cu privire la ncetarea
contractului individual de munc se efectueaz cu indicarea acestor motive.La ncetarea
contractului individual de munc, carnetul de munc se restituie salariatului n ziua eliberrii din
serviciu.
La baza vechimii n munc st activitatea desfurata n cadrul unor raporturi juritice de munc,
adic n baza unui contract de munc, indiferent de natura lui( pe durata nedeterminat sau
determinat), de modul de retribuire sau de unitatea n care se presteaz munca.
.Particulariti de reglementare a relaiilor de munc ale unor categorii de
salariai
Particularitile de reglementare a muncii reprezint un ansamblu de norme care specific aplicarea
fa de anumite categorii de salariai a reglementrilor generale referitoare la munc sau stabilesc
pentru aceste categorii reguli suplimentare ce vizeaz domeniul menionat.
Munca femeilor
Este interzis utilizarea muncii femeilor la lucrri cu condiii de munc grele i vtmtoare,
precum i la lucrri subterane, cu excepia lucrrilor subterane de deservire sanitar i social i a
celor care nu implic munca fizic. Este interzis ridicarea sau transportarea manual de ctre
femei a greutilor care depesc normele maxime stabilite pentru ele. Invalizii de gradul I i II,
femeile gravide, femeile aflate n concediul postnatal, prinii singuri care au copii n vrst de
pn la 14 ani, salariaii care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, precum i salariaii
care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot fi trimii n
deplasare numai cu acordul lor scris.
Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de
a refuza plecarea n deplasare. Femeilor gravide i femeilor care alpteaz li se acord, prin transfer
sau permutare, n conformitate cu certificatul medical, o munc mai uoar, care exclude influena
factorilor de producie nefavorabili, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc
precedent.
Pn la soluionarea problemei ce ine de acordarea unei munci mai uoare care ar exclude influena
factorilor de producie nefavorabili, femeile gravide vor fi scutite de ndeplinirea obligaiilor de
munc, meninndu-li-se salariul mediu pentru toate zilele pe care nu le-au lucrat din aceast cauz.
Femeile care au copii n vrst de pn la 3 ani, n cazul cnd nu au posibilitate s-i ndeplineasc
obligaiile de munc la locul lor de munc, snt transferate, n modul prevzut de prezentul cod, la
un alt loc de munc, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc precedent pn cnd
copilul mplinete vrsta de 3 ani.
Contractele individuale de munc prin cumul pot fi ncheiate cu unul sau mai muli angajatori,
dac aceasta nu contravine legislaiei n vigoare. Munca prin cumul poate fi prestat att n cadrul
aceleiai uniti, ct i n alte uniti.
Particularitile muncii prin cumul pentru unele categorii de salariai (muncitori, cadre didactice,
personal medico-sanitar i farmaceutic, personal din sfera cercetare-dezvoltare, salariai din
cultur, art, sport etc.) se stabilesc de Guvern, dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
2.Condiii specifice:
privind pregtirea profesional stabilind prin lege condiiile care trebuie ndeplinite n vederea
ncadrrii n fiecare funcie (profesie), legiuitorul urmrete ca i pe aceast cale s se contribuie
la repartizarea judicioas a cadrelor. Astfel, prin mai multe acte normative sunt stabilite condiiile
pe care trebuie s le ndeplineasc persoanele, care se afl n cutarea unui post vacant de lucru, i
care privesc pregtirea profesional, studii, vechimea n munc, promovarea unui examen sau
concurs etc.
Persoana poate fi admis n profesia de avocat cu ndeplinirea urmtoarelor condiii: are studii
liceniate n drept a efectuat un stagiu profesional n termen de pn la 5 ani; a susinut
examenul de calificare n faa Comisiei de liceniere a profesiei de avocat.
n caz de refuz de angajare la lucru, candidatul este n drept s cear de la angajator motivarea
acestuia n forma scris. n cazul n care angajatorul n-a invocat motive temeinice (obiective),
candidatul poate, s conteste refuzul angajatorului de a ncheia contractul individual de munc n
instana de judecat.Angajarea pe baz de concurs constituie o modalitate de verificare
obligatorie a aptitudinilor i cunotinelor persoanelor care se ncadreaz i promoveaz, n special,
la organele executive i la instituii bugetare. Concursul include urmtoarele metode i tehnici
speciale: Studierea i concursul documentelor i permite comisiei s selecteze candidaii n baza
documentelor prezentate. Conversaia individual const n selectarea informaiei prin
comunicarea direct cu participantul la concurs. Testarea include probe ce permit aprecierea
calitilor personale i profesionale, necesare pentru ocuparea funciei vacante. Proba practic
,realizarea unui test n dependen de specificul muncii pentru ilistrarea aptitudinilor viitorului
angajat. condiiile de studii; promovarea unui examen sau concurs .a.
buletinul de identitate sau un alt act de identitate; carnetul de munc, cu excepia cazurilor
cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin
cumul; documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti; diploma de studii,
certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile care cer cunotine sau
caliti speciale; certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaie.
Angajarea n munc se legalizeaz prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care
este emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri. Pentru toate
categoriile de salariai se ntocmete fia personal care este un document referitor la resurse
umane care se perfecteaz n mod obligatoriu. Unitatea este obligat s aduc la cunotin
salariatului, prin depunere de semntur n fia personal, orice nscriere efectuat n carnetul de
munc n temeiul ordinului (deciziei) de angajare, transferare sau concediere
Tipurile contractelor individuale de munc
Dei Codul Muncii nu face trimitere expres la tipurile contractelor individuale de munc, putem
face o enumerare a acestora, reieind din diferitele prevederi din actul normativ principal n
domeniul muncii. n Codul Muncii, avem urmtoarele tipuri de contracte: a)
contract individual de munc cu durat nedeterminat care este ncheiat pe o durat
nedeterminat.; b) contract individual de munc cu durat determinat ce nu depete 5 ani
care e ncheiat pe o durat stabilit de timp;
Conform cap. III al Codului Muncii R. M., avem contracte de: a) ucenicie angajatorul are
dreptul s ncheie un contract de ucenicie cu o persoan n vrst de pn la 30 de ani care este n
cutarea unui loc de munc i care nu are o calificare profesional. b) formare profesional
salariatul se oblig s urmeze cursurile de formare profesional i s munceasc n subordinea
angajatorului respectiv. Formare profesional orice proces de instruire n cadrul cruia un
salariat, avnd deja o calificare ori o profesie, i completeaz cunotinele profesionale prin
aprofundarea cunotinelor ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz sau prin deprinderea
unor metode sau procedee noi aplicate n cadrul specialitii respective.
n dependen de repartizarea timpului de munc, putem deduce din prevederile art. 98-99,
urmtoarele tipuri de contracte: a) contracte cu durata de munc de 5 zile pe sptmn
repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i constituie 8 ore pe
zi, timp de 5 zile, cu dou zile de repaus. b) contracte cu durata de munc de 6 zile pe sptmn
la unitile unde, inndu-se cont de specificul muncii, introducerea sptmnii de lucru de 5 zile
este neraional, se admite, ca excepie, stabilirea, prin contractul colectiv de munc i/sau
regulamentul intern, a sptmnii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus.
Cu titlu de drept comparat n legislaia romn avem urmtoarele tipuri de contracte individuale
de munc:a) contracte individuale de munc ncheiate pe perioad nedeteminat (cele mai
frecvent utilizate ) b) contracte individuale de munc ncheiate pe perioad determinat (prin
excepie de la primul tip).