Proiect OMJ - Salarizare ANP

ORDIN Nr.
/ 2017
privind aprobarea Normelor metodologice privind aplicarea unor dispoziii, cuprinse
n Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice,
pentru personalul din sistemul administraiei penitenciare
Avnd n vedere dispoziiile art. 90 din anexa nr. VI - Familia ocupaional de funcii
bugetare "Aprare, ordine public i securitate naional" la Legea-cadru nr. 153/2017
privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice,
n temeiul art. 13 din Hotrrea Guvernului nr. 652/2009 privind organizarea i
funcionarea Ministerului Justiiei, cu modificrile i completrile ulterioare,
ministrul justiiei emite urmtorul ordin:
Art. 1
Se aprob Normele metodologice privind aplicarea unor dispoziii, cuprinse n Legea-
cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice, pentru
personalul din sistemul administraiei penitenciare.
Art. 2
Normele metodologice sunt cuprinse n anexele nr. 1 17, dup cum urmeaz:
a) Anexa 1 - Criteriile pentru care se acord majorarea salariului de
baz/salariului de funcie cu pn la 50% pentru gestionarea de proiecte finanate din
fonduri europene nerambursabile, prevzute de art. 16 alin. (1) din Legea-cadru nr.
153/2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice;
b) Anexa 2 - Condiiile pentru care se acord lunar premii de excelen pentru
personalul care a participat direct la obinerea unor rezultate deosebite n activitate,
prevzute de art. 26 alin. (1) - (3) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea
personalului pltit din fonduri publice;
c) Anexa 3 - Funciile pentru care se acord salariul de comand, mrimea
concret a procentului precum i condiiile de acordare i de suspendare prevzute de art. 8
din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pltit din
fonduri publice;
d) Anexa 4 - Normele metodologice privind mputernicirea pentru ndeplinirea
atribuiilor funciilor prevzute cu salariu de comand, conform art. 9 din Anexa nr. VI la
Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice.
e) Anexa 5 - Acordarea gradaiilor persoanelor chemate sau rechemate n
activitate;
Str. Apolodor nr. 17, sector 5, 050741 Bucureti, Romnia Pagina 1 din 44
Tel. +4 037 204 1999
www.just.ro COD: FS-01-05-ver.4
f) Anexa 6 - Unitile, categoriile de personal, condiiile, criteriile i mrimea
compensaiei de risc prevzute de art. 14 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017
privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice;
g) Anexa 7 - Condiiile de acordare a majorrii pentru lucrri de excepie sau
misiuni speciale, pentru funcionarii publici cu statut special i personalul civil din sistemul
administraiei penitenciare, prevzute de art. 15 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr.
h) Anexa 8 - Criteriile de stabilire a localitilor i zonelor izolate, a localitilor i
zonelor unde atragerea personalului se face cu greutate, categoriile de personal i mrimea
concret a sporului de pn la 20% din salariul de funcie/salariul de baz, prevzute de art.
20 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pltit din
fonduri publice;
i) Anexa 9 - Specialitile, condiiile de acordare i de retragere a titlului de
specialist de clas/domeniu funcional, retrogradarea dintr-o clas superioar ntr-una
inferioar, criteriile i standardele de performan, prevzute de art. 28 din Anexa nr. VI la
Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice;
j) Anexa 10 - Condiiile de acordare privind compensarea de 5 25% la salariul
de funcie/salariul de baz al agenilor de penitenciare, respectiv personalului civil din
sistemul administraiei penitenciare care desfoar activiti de conductori de
autovehicule, prevzut la art. 29 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind
salarizarea personalului pltit din fonduri publice;
k) Anexa 11 - Drepturile salariale ale funcionarilor publici cu statut special
cuvenite pe timpul studiilor i n alte situaii, prevzute de art. 57 din Anexa nr. VI la Legea-
cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice;
l) Anexa 12 - Drepturile salariale ale funcionarilor publici cu statut special pui la
dispoziie n situaii temeinic justificate, prevzute de art. 58 din Anexa nr. VI la Legea-cadru
nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice;
m) Anexa 13 - Drepturile salariale ale funcionarilor publici cu statut special,
crora le nceteaz raporturile de serviciu, prevzute de art. 59 din Anexa nr. VI la Legea-
cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice;
n) Anexa 14 - Drepturile salariale ale funcionarilor publici cu statut special pui la
dispoziie ca urmare a punerii n micare a aciunii penale, ca efect al trimiterii n judecata
unei instane penale, n stare de libertate, precum i n cazul eliberrii pe cauiune,
prevzute de art. 60 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea
o) Anexa 15 - Drepturile salariale ale funcionarilor publici cu statut special care
desfoar activiti de control financiar preventiv propriu i, dup caz, de audit, prevzute
de art. 84 alin. (3) din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea
personalului pltit din fonduri publice.
p) Anexa 16 - Condiiile de acordare pentru activitatea desfurat de funcionarii
publici cu statut special i personalul civil din sistemul administraiei penitenciare n zilele de
repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu
reglementrile n vigoare, nu se lucreaz prevzute de art. 88 alin. (2) din Anexa nr. VI la
Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice;
q) Anexa nr. 17 - Structura salariului lunar
Tel. +4 037 204 1999
Art. 3
Plata salariilor se face n data de 10 a fiecrei luni, pentru luna anterioar, n baza
pontajelor ntocmite de fiecare ef de structur, aprobate de directorul unitii/directorul
direciei, dup caz i transmise structurii financiare pn n data de 3 a lunii.
Art. 4
Prezentele Norme se aplic i funcionarilor publici cu statut special din Ministerul
Justiiei.
Art. 5
Anexele nr. 1-17 fac parte integrant din prezentul ordin.
Art. 6
Prezentul ordin se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
Ministrul justiiei
Tudorel Toader
Tel. +4 037 204 1999
ANEXA nr. 1
Criteriile pentru care se acord majorarea salariului de baz/salariului de funcie cu

pn la 50% pentru gestionarea de proiecte finanate din fonduri europene
nerambursabile, prevzute de art. 16 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind
salarizarea personalului pltit din fonduri publice
Art. 1
Personalul din sistemul administraiei penitenciare, nominalizat n echipele de
proiecte finanate din fonduri europene nerambursabile, beneficiaz de o majorare a
salariului de baz/salariului de funcie de 50%.
Art. 2
Majorarea se acord proporional cu timpul efectiv alocat activitilor pentru fiecare
proiect.
Art. 3
Stabilirea persoanelor care beneficiaz de majorare se realizeaz prin actul
administrativ de numire a echipei de proiect i se acord numai dac cheltuielile de personal
sunt eligibile a fi rambursate din fonduri europene.
Art. 4
Numrul maxim de personal din cadrul fiecrei echipe de proiect nu poate fi mai mare
dect cel prevzut de contractul/acordul/ordinul de finanare.
Art. 5
n primele 3 zile ale fiecrei luni calendaristice managerul/coordonatorul/eful de
proiect avizeaz pontajul lunar, care atest timpul efectiv lucrat n cadrul fiecrui proiect,
pentru fiecare persoan nominalizat.
Tel. +4 037 204 1999
ANEXA nr. 2
Condiiile pentru care se acord lunar premii de excelen pentru personalul care a
participat direct la obinerea unor rezultate deosebite n activitate, prevzute de art.
26 alin. (1) - (3) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pltit din
fonduri publice
Art. 1
Ordonatorii de credite pot acorda lunar premii de excelen pentru personalul care a
participat direct la obinerea unor rezultate deosebite n activitatea unitii, n limita a 5% din
cheltuielile cu salariile de baz, salariile de funcie, salariile gradului profesional deinut,
gradaiile i salariile de comand aferente personalului prevzut n statul de funcii, sub
condiia ncadrrii n fondurile aprobate prin buget.
Art. 2
(1) Premiile de excelen se pot acorda lunar n tot cursul anului, personalului care a
realizat sau a participat direct la obinerea unor rezultate deosebite n activitatea instituiei
sau a sistemului administraiei penitenciare, a participat la activiti cu caracter deosebit ori
a avut un volum de activitate ce depete n mod semnificativ volumul optim de activitate,
n raport de complexitatea sarcinilor, inndu-se seama de urmtoarele criterii:
a) cunotine profesionale i abiliti;
b) calitatea, operativitatea i eficiena activitilor desfurate;
c) perfecionarea pregtirii profesionale;
d) capacitatea de a lucra n echip;
e) comunicare;
f) disciplin;
g) rezisten la stres i adaptabilitate;
h) capacitatea de asumare a responsabilitii;
i) integritate i etic profesional.
(2) Sumele neutilizate pot fi utilizate n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an
bugetar.
Art. 3
Premiile de excelen individuale lunare nu pot depi, anual, dou salarii de baz
minim brute pe ar garantate n plat i se stabilesc de ctre ordonatorii de credite n limita
sumelor aprobate n buget cu aceast destinaie, n condiiile legii, cu consultarea
organizaiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dup caz, cu consultarea
reprezentanilor salariailor, acolo unde nu sunt constituite astfel de organizaii sindicale.
Art. 4
(1) Premiile de excelen individuale lunare se acord la propunerea fundamentat i
motivat n scris a efului ierarhic nemijlocit, care cuprinde i cuantumul sumei, conform
modelului prevzut n anexa 2.1.
Tel. +4 037 204 1999
(2) Propunerea de acordare a premiului se analizeaz n consiliul de conducere al
unitii conform competenelor, cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative.
(3) Majorarea se acord prin act administrativ, competena de acordare, inclusiv
stabilirea cuantumului, revine:
a) ministrului justiiei, pentru directorul general i directorii generali adjunci ai
Administraiei Naionale a Penitenciarelor;
b) directorului general al Administraiei Naionale a Penitenciarelor, pentru directorii i
directorii adjunci din unitile subordonate i pentru personalul din Administraia Naional a
Penitenciarelor;
c) directorilor unitilor subordonate, pentru personalul din subordinea acestora, cu
excepia celui prevzut la lit. b).
Art. 5
Dup aprobare, tabelul nominal cu beneficiarii premiului se afieaz la avizierul
unitii, cu motivarea pe scurt a propunerii.
Art. 6
Anexa nr. 2.1 face parte integrant din prezenta anex.
Tel. +4 037 204 1999
Anexa 2.1
UNITATEA
GRAD PROFESIONAL
NUME I PRENUME
FUNCIE
ACTIVITATEA LA CARE SE
FACE REFERIN I
CRITERIILE AVUTE N
VEDERE
ACTIVITATEA LA CARE SE
FACE REFERIN I
CRITERIILE AVUTE N
VEDERE
EFUL IERARHIC
Tel. +4 037 204 1999
Anexa nr. 3
Funciile pentru care se acord salariul de comand, mrimea concret a procentului

precum i condiiile de acordare i de suspendare prevzute de art. 8 din Anexa nr.
VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri
publice;
Art. 1
Salariul de comand se acord funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare de la data numirii/mputernicirii n funcia care confer dreptul la
acesta i nceteaz la data schimbrii din funcie, respectiv la data ncetrii mputernicirii.
Art. 2
Salariul de comand nu se acord funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare pe timpul ct sunt studeni ai instituiilor de nvmnt sau
frecventeaz cursurile de zi ale instituiilor civile de nvmnt superior, dac perfecionarea
pregtirii profesionale se realizeaz cu scoatere din activitate.
Art. 3
Salariul de comand se suspend pe toat perioada n care funcionarii publici cu
statut special sunt pui la dispoziie n condiiile art. 60 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr.
153/2017.
Art. 4
n cazul fraciunilor de lun, cuantumul salariului de comand se calculeaz n funcie
de numrul de zile lucrtoare pentru care dreptul exist, raportat la numrul de zile
lucrtoare din lun.
Art. 5
n cazul pensionrii, beneficiarii primesc acest drept pe ntreaga lun n care are loc
ncetarea raporturilor de serviciu.
Art. 6
Funciile pentru care se acord salariul de comand, precum i cuantumul acestuia
sunt urmtoarele:
A. ADMINISTRAIA NAIONAL A PENITENCIARELOR
Nr. crt. Funcia Cuantumul salariului de comand

1. Director general 25%
2. Director general adjunct 20%
3. Director 17%
4. Director adjunct 16%
5. ef serviciu 15%
6. Adjunct ef serviciu, ef birou, 12%
ef secie
7. Adjunct ef secie 10%
8. ef formaiune (nivelul I) 5%
Tel. +4 037 204 1999
B. UNITI SUBORDONATE
Cuantumul
Nr. crt. Funcia
indemnizaiei
1. Director 25%
2. Director adjunct 20%
3. ef serviciu, contabil ef, ef secie deinere exterioar, 18%
ef catedr
4. Adjunct ef serviciu, ef secie deinere interioar 15%
ef birou, ef tur, medic ef, medic ef secie,
medic ef cabinet, medic ef laborator, farmacist ef,
ef atelier, ef garaj, adjunct ef secie deinere exterioar
5. Adjunct ef secie 10%
6. ef formaiune (nivelul I) 5%
Art. 7
Numrul funciilor pentru care se acord salariul de comand este de maxim 12% din
numrul de funcii prevzute n statele de organizare, conform legislaiei n vigoare.
Art. 8
Prin ef formaiune, n nelesul lit. A pct. 8 i lit. B pct. 6, se nelege funciile de ef
schimb, ef punct lucru, ef post control, ef escort, ef echip, ef formaiune intervenie,
ef tur, asistent medical ef, ef atelier, ef depozit, ef garaj, ef patrul, supraveghetor ef,
ef arest instan i ef sector, funcii specifice corpului agenilor de penitenciare.
Art.9
Au dreptul la salariu de comand ocupanii funciilor de ef formaiune de nivel I care,
n mod curent, presupun activiti de coordonare a cel puin 3 subordonai, i sunt prevzute
cu indemnizaie de comand n statul de organizare.
Tel. +4 037 204 1999
Anexa nr. 4
Normele metodologice privind mputernicirea pentru ndeplinirea atribuiilor funciilor

prevzute cu salariu de comand, conform art. 9 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr.
153/2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice
Art. 1
Funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, pot fi
mputernicii, conform categoriei din care fac parte, n funcii prevzute cu salariu de
comand, vacante sau temporar vacante, n unitatea n care sunt ncadrai sau n care sunt
detaai.
Art. 2
(1) mputernicirea pe funcie se poate face pentru o perioad de maxim 6 luni,
perioad care se poate prelungi, cu acordul scris al funcionarului public cu statut special
propus, cu nc 6 luni.
(2) mputernicirea pe funcie se poate face doar n situaia n care funcionarul public
cu statut special ndeplinete condiiile generale i specifice necesare ocuprii postului i nu
se afl sub efectul unei sanciuni disciplinare.
Art. 3
Funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare care
ndeplinesc, prin mputernicire, atribuiile funciilor prevzute cu salariu de comand,
beneficiaz pe aceast perioad de salariul de funcie i de salariul de comand
corespunztor funciilor n care sunt mputernicii.
Art. 4
Funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare
mputernicii, i menin salariile de funcie i dup caz salariile de comand avute anterior,
dac acestea sunt mai mari dect cele acordate pentru funcia n care sunt mputernicii.
Art. 5
Prin ordinul sau decizia de mputernicire se menioneaz expres drepturile de care
funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare urmeaz s
beneficieze.
Tel. +4 037 204 1999
Anexa nr. 5
Acordarea gradaiilor persoanelor chemate sau rechemate n activitate
Art. 1
Pentru funcionarii publici cu statut special crora li s-a stabilit gradaia, la ncadrare,
prin aplicarea art. 11 alin. (5) din Anexa VI la Legea cadru 153/2017, beneficiaz de
gradaiile urmtoare, din 3 n 3 ani, n limitele prevzute la art. 11 alin. (1) i potrivit
algoritmului stabilit la (4).
Tel. +4 037 204 1999
Anexa nr. 6
Unitile, categoriile de personal, condiiile, criteriile i mrimea compensaiei de risc

personalului pltit din fonduri publice
Art. 1
(1) Pentru munca cu grad ridicat de risc sau, dup caz, n condiii de pericol deosebit,
desfurat n exercitarea atribuiilor funcionale, funcionarii publici cu statut special i
personalul civil din unitile sistemului administraiei penitenciare care execut, conduc,
coordoneaz sau contribuie la realizarea activitilor deosebite ori de specialitate, de control
antiterorist, activiti de paz, supraveghere, escortare, asisten medical, educative, de
asisten psihologic i asisten social pentru persoanele arestate preventiv sau
condamnate la pedepse privative de libertate, activiti de culegere, prelucrare, centralizare,
verificare i valorificare a datelor/situaiilor/documentelor/ actelor, aciuni i intervenie,
beneficiaz de o compensaie de risc de pn la 30% calculat la salariul de funcie/salariul
de baz.
Art. 2
Beneficiaz de o compensaie de risc de 30% urmtoarele categorii de personal:
a) funcionarii publici cu statut special i personalul civil din unitile subordonate care
execut, conduc sau coordoneaz activiti de paz, supraveghere i escortare a
persoanelor private de libertate, precum i de intervenie operativ;
b) funcionarii publici cu statut special i personalul civil din unitile subordonate cu
atribuii n domeniul asigurrii legalitii deinerii, reintegrrii sociale, asistenei medicale,
folosirii la munc a persoanelor private de libertate i aplicrii regimului penitenciar;
c) funcionarii publici cu statut special i personalul civil din unitile subordonate cu
atribuii n domeniul prevenirii criminalitii i terorismului n sistemul penitenciar;
d) funcionarii publici cu statut special i personalul civil care i desfoar activitatea
n dispeceratele i centrele de monitoare ale Administraiei Naionale a Penitenciarelor i
unitilor subordonate acesteia, precum i cei cu atribuii de paz i acces la sediul
Administraiei Naionale a Penitenciarelor i unitilor subordonate;
e) funcionarii publici cu statut special i personalul civil din unitile subordonate,
care au stabilite, prin fia postului, atribuii conform crora i desfoar activitatea
permanent n sectorul de deinere sau cu persoanele private de libertate;
f) funcionarii publici cu statut special i personalul civil din Ministerul Justiiei i
Administraia Naional a Penitenciarelor care conduc sau coordoneaz ndeplinirea
atribuiilor prevzute anterior.
Art. 3
Beneficiaz de o compensaie de risc de 25%, funcionarii publici cu statut special i
personalul civil din sistemul administraiei penitenciare, din toate domeniile de activitate,
altele dect cele prevzute la art. 2, precum i funcionarii publici cu statut special i
personalul civil din cadrul Ministerului Justiiei care au stabilite, prin fia postului, atribuii n
legtur cu sistemul administraiei penitenciare.
Art. 4
Compensaia se stabilete prin ordin sau decizie de numire n funcie.
Tel. +4 037 204 1999
Anexa nr. 7
Condiiile de acordare a majorrii pentru lucrri de excepie sau misiuni speciale,

pentru funcionarii publici cu statut special i personalul civil din sistemul
administraiei penitenciare, prevzute de art. 15 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr.
Art. 1
Funcionarii publici cu statut special i personalul civil din sistemul administraiei
penitenciare care au executat, n domeniul specific, lucrri de excepie sau misiuni speciale,
apreciate ca atare de ctre conductorii acestora, se acord o majorare de pn la 50%
calculat la salariul de funcie/salariul de baz, denumit n continuare majorare.
Art. 2
Sunt considerate ca fiind de excepie lucrrile:
a) efectuate n vederea realizrii unor obiective cu impact ridicat asupra organizrii i
funcionrii structurilor din sistemul administraiei penitenciare;
b) care impun efectuarea unor activiti cu un grad ridicat de rspundere sau
specializare;
c) care presupun o documentare complex sau gestionarea unui volum mare de
informaii;
d) care contribuie la identificarea, obinerea sau creterea veniturilor.
Art. 3
Sunt considerate misiuni speciale:
a) activitile directe desfurate cu persoanele arestate preventiv sau condamnate la
pedepse privative de libertate, n mprejurri avnd o complexitate ridicat;
b) activitile care implic riscuri deosebite pentru sigurana personalului sau pentru
funcionarea n bune condiii a unitilor din sistemul administraiei penitenciare;
c) activitile cu un grad de complexitate mai mare dect atribuiile corespunztoare
postului ocupat.
Art. 4
(1) Majorarea se acord pentru cel mult 5% din numrul total de posturi prevzute n
statele de organizare i n limita a 30% din suma salariilor de baz/salariilor de funcie,
salariilor gradului profesional deinut, gradaiilor, salariilor de comand i a indemnizaiilor de
ncadrare, cumulat pe total buget, pentru ordonatorul principal de credite.
(2) Administraia Naional a Penitenciarelor stabilete numrul de persoane care pot
beneficia de majorare n conformitate cu alin. (1) i l comunic fiecrei uniti subordonate,
aceasta avnd obligaia de a se ncadra n datele primite.
(3) Stabilirea personalului care beneficiaz de majorare se realizeaz trimestrial iar
alocarea la drepturi se face pentru perioade de cte 3 luni,.
Art. 5
(1) Majorarea se acord individual, avnd n vedere lucrrile de excepie sau
misiunile speciale desfurate n trimestrul anterior acordrii dreptului, la propunerea
Tel. +4 037 204 1999
fundamentat i motivat n scris a efului ierarhic nemijlocit, care cuprinde i procentul
majorrii, conform modelului prevzut n anexa 7.1.
(2) Propunerea de acordare a majorrii se analizeaz n consiliul de conducere al
unitii, conform competenelor de acordare a majorrii, pn la sfritul lunii imediat
urmtoare trimestrului pentru care se acord, cu participarea organizaiilor sindicale
reprezentative; n urma analizei, se stabilesc propunerile finale asupra crora urmeaz s
decid persoana competent potrivit alin. (3).
(3) Majorarea se acord prin act administrativ, competena de acordare, inclusiv
stabilirea procentului majorrii, realizndu-se potrivit competenelor de gestiune a resurselor
umane.
(4) La acordarea majorrii se au n vedere toate categoriile de personal i corpuri
profesionale, cu respectarea principiului proporionalitii.
Art. 6
(1) Majorarea salarial de pn la 50% nu se acord sau plata majorrii nceteaz n
urmtoarele cazuri:
a) n toate situaiile n care nu se acord salariul de funcie/salariul de baz;
b) n situaia punerii la dispoziie ca urmare a punerii n micare a aciunii penale sau
a trimiterii n judecat;
c) cnd nu mai sunt ndeplinite criteriile de acordare.
(2) n situaia n care majorarea acordat unei persoane nceteaz nainte de
expirarea perioadei iniiale, se poate propune ca, pentru perioada rmas, s beneficieze de
majorarea de pn la 50% o alt persoan, cu respectarea procedurii i condiiilor stabilite
prin prezentele norme metodologice.
(3) Majorarea se menine pn la expirarea perioadei pentru care a fost acordat,
inclusiv n cazul n care intervine detaarea sau mutarea beneficiarului la alt unitate din
sistemul penitenciar.
Art. 7
Dup aprobare, tabelul nominal cu beneficiarii majorrii se afieaz la avizierul
unitii, cu motivarea pe scurt a propunerii.
Art. 8
Tel. +4 037 204 1999
Anexa 7.1.
UNITATEA
GRAD PROFESIONAL
NUME I PRENUME
FUNCIE
LUCRAREA DE EXCEPIE
SAU MISIUNEA SPECIAL LA
CARE SE FACE REFERIN
CONTRIBUIA ADUS DE
F.P.S.S./ P.C. LA LUCRAREA
DE EXCEPIE SAU MISIUNEA
SPECIAL
IMPLICAII INSTITUIONALE
EFUL IERARHIC
Tel. +4 037 204 1999
Anexa nr. 8
Criteriile de stabilire a localitilor i zonelor izolate, a localitilor i zonelor unde

atragerea personalului se face cu greutate, categoriile de personal i mrimea
concret a sporului de pn la 20% din salariul de funcie/salariul de baz, prevzute
de art. 20 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului
pltit din fonduri publice;
Art. 1
(1) Pentru activitatea desfurat n uniti situate n localiti sau n zone izolate sau
n localiti sau zone unde atragerea personalului se face cu greutate, funcionarii publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare, precum i personalul civil beneficiaz
de un spor de pn la 20% din salariul de funcie/salariul de baz.
(2) Prin activitate desfurat n uniti se nelege activitatea desfurat la sediul
unitilor din sistemul administraiei penitenciare, sau n locaiile permanente ale structurilor
situate n afara sediului acestora.
Art. 2
Criteriile pentru stabilirea localitilor sau zonelor izolate sau unde atragerea
personalului se face cu greutate sunt:
a) localiti sau zone situate la distan de cel puin 25 de km fa de cea mai
apropiat localitate urban sau pn la care deplasarea cu mijloacele de transport existente
se face ntr-un interval de timp mai mare de o or;
b) localiti sau zone spre care accesul este dificil sau lipsete accesul pe uscat din
cauza condiiilor meteorologice aspre pe o perioad semnificativ din cursul unui an;
c) localiti sau zone cu drum principal nemodernizat;
d) localiti sau zone neacoperite de mijloacele de comunicaie;
e) localiti sau zone n care aprovizionarea cu cele necesare traiului curent este
greoaie i se face la intervale mari de timp;
f) localiti sau zone n care sunt amplasate uniti n care au rmas vacante mai mult
de 50% din posturile scoase la concurs ntr-un interval de 24 de luni anterior datei la care se
face analiza;
g) localiti sau zone n care sunt amplasate uniti n care media procentului general
de ncadrare a posturilor din statul de organizare al unitii este sub 75%, ntr-un interval de
12 de luni anterior datei la care se face analiza.
Art. 3
Pentru activitatea desfurat n condiiile prevzute la art. 1, sporul de pn la 20%
se acord astfel:
a) pentru activitatea desfurat n uniti situate n localiti sau zone pentru care
sunt ndeplinite cel puin 5 dintre criteriile prevzute la art. 2 se acord un spor de 20% din
salariul de funcie/salariul de baz;
b) pentru activitatea desfurat n uniti situate n localiti sau zone pentru care
sunt ndeplinite 4 dintre criteriile prevzute la art. 2 se acord un spor de 15% din salariul de
funcie/salariul de baz;
Tel. +4 037 204 1999
c) pentru activitatea desfurat n uniti situate n localiti sau zone pentru care
sunt ndeplinite 3 dintre criteriile prevzute la art. 2 se acord un spor de 10% din salariul de
funcie/salariul de baz.
Art. 4
ncadrarea unitii n criteriile prevzute la art. 2 i n nivelurile prevzute la art. 3 se
face anual, n luna noiembrie pentru anul urmtor, la propunerea comisiei desemnate la
nivel de unitate i se aprob de directorul unitii.
Art. 5
Alocarea la drepturi a personalului se face prin decizie de zi pe unitate.
Art. 6
Sporul se acord pentru timpul efectiv lucrat n astfel de condiii, n baza pontajului
lunar.
Art. 7
Funcionarii publici cu statut special precum i personalul civil, delegai n uniti sau
zone pentru care s-a stabilit acordarea sporului, beneficiaz n mod corespunztor de sporul
stabilit.
Art. 8
Funcionarii publici cu statut special precum i personalul civil, delegai n uniti sau
instituii din afara sistemului penitenciar n care se acord spor pentru activitatea
desfurat n uniti situate n localiti sau n zone izolate sau n localiti sau zone unde
atragerea personalului se face cu greutate beneficiaz de sporul acordat personalului
unitii sau instituiei respective.
Art. 9
Pentru situaiile prevzute la art. 7 i 8, plata sporului se face pe baza adeverinelor
eliberate de instituiile respective, din care s rezulte timpul efectiv lucrat i procentul
sporului.
Tel. +4 037 204 1999
Anexa nr. 9
Specialitile, condiiile de acordare i de retragere a titlului de specialist de

clas/domeniu funcional, retrogradarea dintr-o clas superioar ntr-una inferioar,
criteriile i standardele de performan, prevzute de art. 28 din Anexa nr. VI la Legea-
cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice
Seciunea I. Dispoziii generale
Art. 1.
n scopul recunoaterii valorii profesionale i a stimulrii funcionarilor publici cu statut
special i a personalului civil n activitate care i aduc o contribuie substanial n
realizarea sarcinilor i misiunilor specifice domeniului de activitate, se instituie titlul de
specialist de clas i brevetul corespunztor.
Art. 2.
Prezentele norme metodologice stabilesc domeniile, condiiile de acordare i de
retragere a titlului de specialist de clas, retrogradarea dintr-o clas superioar n una
inferioar, criteriile i standardele de performan.
Art. 3.
Titlul de specialist de clas este ierarhizat, n ordine cresctoare a performanelor,
ncepnd cu clasa a 3-a, pe trei niveluri, astfel:
a) clasa a 3-a;
b) clasa a 2-a;
c) clasa 1.
Art. 4.
Titlul are o valabilitate de 5 ani i se obine/menine prin examen, de ctre personalul
care ndeplinete condiiile i standardele de performan pentru fiecare domeniu/clas n
parte.
Art. 5
(1) Domeniile de activitate pentru care se acord titlul de specialist de clas sunt
urmtoarele: secretariat i relaii publice, resurse umane i formare profesional, psihologia
personalului, juridic, inspecie penitenciar, audit, prevenirea criminalitii, informaii
clasificate, cooperare internaional i programe, securitate i sntate n munc, situaii de
urgen, economico-administrativ, medical, tehnologia informaiei, sigurana deinerii i
regim penitenciar, reintegrare social.
(2) Pentru funciile de director general, director general adjunct i director de unitate
penitenciar se instituie specialitatea management penitenciar.
Seciunea a II-a. Acordarea, meninerea i retragerea titlului de specialist de

clas
Art. 6.
Tel. +4 037 204 1999
n sistemul administraiei penitenciare se organizeaz anual, n perioada stabilit prin
decizie a directorului general al Administraiei Naionale a Penitenciarelor, o sesiune avnd
ca obiect obinerea/meninerea titlului de specialist de clas.
Art. 7.
Examinarea n vederea obinerii titlului de specialist de clas i a brevetului
corespunztor clasei se realizeaz astfel:
a) de ctre comisiile constituite n cadrul fiecrei structuri de specialitate din
Administraia Naional a Penitenciarelor, pentru personalul cu funcii de conducere din
unitile subordonate, personalul cu funcii de execuie din Administraia Naional a
Penitenciarelor, personalul ncadrat pe funcii unice n statele de organizare ale unitilor
subordonate i pentru personalul pentru care nu se poate asigura comisie de specialitate la
nivel de unitate;
b) de ctre comisiile constituite n cadrul fiecrei structuri de specialitate din unitate,
pentru personalul cu funcii de execuie din unitile subordonate.
Art. 8.
(1) Pentru a participa la examenul pentru obinerea titlului de specialist de clas,
funcionarii publici cu statut special i personalul civil din sistemul administraiei penitenciare
trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele criterii i standarde de performan:
a) s desfoare activiti n domeniul n care se organizeaz examenul pentru
obinerea titlului de specialist de clas;
b) s aib studii n domeniul pentru care se organizeaz examen; poate participa la
examen i personalul care nu posed studii specifice domeniului respectiv, dac are cel
puin un an n plus fa de vechimea minim n domeniul clasei respective;
c) s aib o vechime minim de 3 ani n domeniul n care se organizeaz examenul,
pentru clasa a 3-a;
d) s aib o vechime minim de 5 ani n domeniul n care se organizeaz examenul,
pentru clasa a 2-a;
e) s aib o vechime minim de 7 ani n domeniul n care se organizeaz examenul,
pentru clasa 1;
f) calificativele corespunztoare perioadei de vechime minim n specialitate, s fie
de cel puin FB.
(2) Pentru funciile de director general, director general adjunct i director de unitate
penitenciar, vechimea dobndit pe parcursul ntregii activiti desfurate n sistemul
naional de aprare, ordine public i securitate naional pe funcii de conducere se
consider vechime util la calculul stagiului pentru obinerea titlului de specialist
specialitatea management penitenciar.
Art. 9.
Pentru meninerea clasei deinute, personalul prevzut la art. 8 trebuie s se prezinte
la examen din cinci n cinci ani, n cadrul sesiunii anuale organizate; calificativele
corespunztoare stagiului de 5 ani trebuie s fie cel puin FB.
Art. 10.
Vechimea minim n specialitate, prevzut la art.8 lit. c), d) i e) trebuie ndeplinit
pn la finele lunii precedente celei n care se organizeaz examenul.
Art. 11.
Pentru personalul mutat/schimbat din funcii n cadrul aceluiai domeniu de activitate,
vechimea acumulat i se consider continuitate n stagiu pentru obinerea/meninerea titlului
de specialist de clas.
Tel. +4 037 204 1999
Art. 12.
Perioada n care funcionarii publici cu statut special i personalul civil s-au aflat n
concediu pentru creterea copilului, se consider vechime pentru obinerea/meninerea
titlului de specialist de clas, condiia prevzut la art. 9 fiind considerat ndeplinit.
Art. 13.
(1) n cazul modificrii raporturilor de serviciu, personalul deintor al titlului de
specialist de clas i pstreaz titlul deinut i beneficiaz de drepturile aferente, n limita de
valabilitate de 5 ani de la obinere, dac i desfoar activitatea n acelai domeniu.
(2) La revenirea ntr-o funcie din domeniul pentru care s-a acordat titlul de specialist
de clas, n termenul de valabilitate de 5 ani a titlului, personalul redobndete titlul, cu
condiia ncadrrii n numrul de locuri alocate pentru domeniul respectiv.
Art. 14.
Personalului rencadrat sau transferat n sistemul administraiei penitenciare din alte
instituii de aprare, ordine public i securitate naional, i se consider vechime util la
calculul stagiului pentru obinerea unui titlu de specialist, activitatea desfurat n aceste
instituii, n msura n care a lucrat n acelai domeniu de activitate.
Art. 15.
penitenciare nu pot participa la examenul pentru obinerea/meninerea titlului de specialist
de clas:
a) pe perioada punerii la dispoziie, precum i a suspendrii raporturilor de serviciu;
b) pe perioada ct sanciunile disciplinare nu sunt radiate, pentru cei sancionai
disciplinar.
Seciunea a III a. Modalitatea de desfurare a examenului
Art. 16.
Pn la data de 15 aprilie a fiecrui an, unitile transmit Administraiei Naionale a
Penitenciarelor o situaie numeric, pe domenii i pe clase, a personalului din unitate care
ndeplinete condiiile de participare la examen n vederea obinerii/meninerii titlului de
specialist de clas pentru anul urmtor, comunic impactul generat i fondurile disponibile.
Art. 17.
Situaiile centralizate se analizeaz n Consiliul de conducere al Administraiei
Naionale a Penitenciarelor care realizeaz i repartizarea pe uniti penitenciare a titlurilor
de specialist, pe clase.
Art. 18.
Administraia Naional a Penitenciarelor public pe portalul intern al instituiei
anunul privind demararea aciunii de acordare a titlurilor de specialist i repartizarea pe
uniti a numrului de titluri ce urmeaz a fi acordate, cu stabilirea pe uniti penitenciare a
perioadei de susinere a examenului.
Art. 19.
Pentru asigurarea transparenei i echitii, conducerea fiecrei uniti penitenciare
comunic personalului din subordine, prin afiare la avizierul unitii n termen de 3 zile de la
postarea pe portalul intern al Administraiei Naionale a Penitenciarelor a anunului privind
demararea aciunii de acordare a titlurilor de specialist, domeniile pentru care se
Tel. +4 037 204 1999
organizeaz examen de acordare a titlului de specialist de clas, precum i urmtoarele
date:
a) numrul de titluri repartizate unitii;
b) bibliografia i tematica pe fiecare domeniu/clas n parte;
c) data i locul susinerii examenului;
d) data limit de depunere a cererii de nscriere la examen.
Art. 20.
Modificrile intervenite din motive obiective, referitoare la data, ora i locul
desfurrii examenului, se afieaz n timp util pe portalul intern al Administraiei Naionale
a Penitenciarelor i la sediul unitilor penitenciare.
Art. 21.
Examenul const n susinerea unei probe scrise de verificare a cunotinelor de
specialitate.
Art. 22.
nscrierea la examen se realizeaz prin depunerea unei cereri, conform Anexei 8.1, la
secretariatul unitii; cererea se repartizeaz la structura de resurse umane.
Art. 23.
(1) Structura de resurse umane completeaz n cererea de nscriere datele privind
vechimea n domeniu precum i calificativele obinute pe perioada vechimii minime n
domeniu/stagiului n clas i evalueaz cererile din punctul de vedere al ndeplinirii
condiiilor de examen.
(2) Rezultatele evalurii se consemneaz ntr-un proces-verbal, care se afieaz la
avizierul unitii i pe portalul intern.
(3) Respingerea cererilor se motiveaz i se comunic n scris titularului pn, cel
trziu, la data nceperii examenului.
Art. 24.
Candidaii admii n vederea obinerii/meninerii titlului de specialist de clas vor
susine examenul; media minim pentru a putea fi declarat admis este 8,00.
Art. 25.
Timpul alocat pentru elaborarea lucrrilor scrise de verificare a cunotinelor de
specialitate este stabilit de comisia de examen i nu poate depi 1 or i jumtate, din
momentul comunicrii subiectelor.
Art. 26.
Subiectele pentru proba scris de verificare a cunotinelor de specialitate se
stabilesc de ctre membrii comisiei pe baza bibliografiei de concurs i a tematicii, n
concordan cu titlul de specialist/clasa pentru care a fost organizat examenul; comisia
elaboreaz, n ziua susinerii probei scrise, minimum dou variante de subiecte care sunt
introduse n plicuri sigilate.
Art. 27.
Supraveghetorii pentru susinerea probei scrise sunt desemnai de ctre directorul
unitii organizatoare, din rndul personalului de alt specialitate.
Art. 28.
Accesul candidailor n sli este permis cu 30 de minute nainte de nceperea probei,
pe baza listelor ntocmite pentru fiecare sal; prezena candidailor se consemneaz, n
scris.
Art. 29.
Tel. +4 037 204 1999
naintea nceperii examenului preedintele comisiei de examen sau membrii comisiei
desemnai de acesta instruiete/instruiesc supraveghetorii, precum i candidaii, cu privire la
desfurarea probei scrise de verificare a cunotinelor de specialitate.
Art. 30.
Candidailor le este interzis ptrunderea n sli cu orice fel de materiale care ar
putea fi utilizate pentru rezolvarea subiectelor, precum i cu orice mijloc de comunicare la
distan sau dispozitive de stocare a datelor.
Art. 31.
Distribuirea subiectelor de examen se face prin alegerea, de ctre unul dintre
candidai, a unui plic coninnd una dintre variantele de subiecte special create; candidatul
va semna procesul-verbal de extragere a variantei de subiecte.
Art. 32.
Dup comunicarea subiectelor este interzis accesul candidailor sau al oricrei alte
persoane n sala de examen, cu excepia membrilor comisiei de examen, a
supraveghetorilor i a cte unui reprezentant al organizaiilor sindicale reprezentative;
ieirea din sal a candidailor atrage eliminarea din examen, cu excepia situaiilor de
urgen, caz n care acetia vor fi nsoii de un supraveghetor.
Art. 33.
Candidaii care nu respect regulile de desfurare a examenului vor fi eliminai din
examen.
Art. 34.
Grila de corectare a variantei de subiecte extrase se ntocmete de ctre membrii
comisiei n timpul susinerii probei scrise i se afieaz din dispoziia preedintelui comisiei
de examen la avizierul unitii, dup expirarea timpului de elaborare a lucrrilor scrise.
Art. 35.
Att pe perioada elaborrii variantelor de subiecte, ct i pe perioada ntocmirii grilei
de corectare este interzis accesul oricrei alte persoane n ncperea n care se elaboreaz
subiectele, cu excepia membrilor comisiei de examen i a reprezentanilor organizaiilor
sindicale.
Art. 36.
(1) La expirarea timpului alocat probei scrise, candidaii sunt obligai s predea
supraveghetorului desemnat lucrrile n faza n care se afl, copia variantei de subiecte
primit, precum i ciorna, dac este cazul, semnnd n borderoul de predare-primire special
ntocmit n acest sens, depirea timpului stabilit fiind interzis.
(2) Ultimii 3 candidai vor rmne, n mod obligatoriu, n sal, pn la predarea
tuturor lucrrilor. Dac la examen s-au nscris mai puin de 3 candidai, acetia rmn n
sal pn la predarea ultimei lucrri.
Art. 37.
Dup predarea tuturor lucrrilor scrise, n prezena candidailor rmai n sal, unul
dintre supraveghetorii desemnai verific dac numrul lucrrilor scrise corespunde
numrului semnturilor din procesul-verbal de predare a lucrrilor scrise i amestec
lucrrile scrise.
Art. 38.
Lucrrile scrise, mpreun cu documentele constituite pentru susinerea probei scrise,
vor fi depozitate n spaiul destinat corectrii care va fi asigurat i sigilat de ctre preedinte.
Art. 39.
Tel. +4 037 204 1999
(1) Pe baza grilei de corectare, membrii comisiei noteaz lucrarea scris a fiecrui
candidat, n borderoul individual, cu note de la 1 la 10. Nota 1 se acord din oficiu; notele
acordate sunt trecute n borderoul centralizator, care este semnat pe fiecare fil de
preedintele i membrii comisiei de examen; punctajul pentru fiecare lucrare se obine pe
baza mediei aritmetice a notelor acordate de fiecare din membrii comisiei de examen,
utiliznd dou zecimale.
(2) n situaia n care numrul celor care au promovat examenul pentru obinerea
titlului de specialist de clas este mai mare dect numrul de titluri aprobat, se va proceda la
acordarea titlului n ordinea strict descresctoare a mediilor obinute; n cazul obinerii de
medii egale, departajarea se face dup punctajul calculat cu respectarea urmtorului
algoritm:
a) Se acord cte un punct pentru fiecare an ntreg lucrat n sistemul naional de
aprare, ordine public i siguran naional;
b) Se acord cte 2 puncte pentru fiecare an ntreg lucrat n domeniul de activitate
specific.
(3) Punctajul se stabilete prin nsumarea punctelor acordate.
(4) La punctaje egale, are prioritate persoana cu cea mai mare vechime n domeniu.
Art. 40.
(1) Rezultatele obinute de candidaii la examen se nscriu ntr-un proces-verbal
semnat pe fiecare fil de preedintele i membrii comisiei.
(2) Procesul-verbal, nregistrat, se afieaz n termen de cel mult 48 de ore la avizier
i pe portalul intern.
Art. 41.
(1) Candidaii pot contesta rezultatele obinute sau modul de organizare al
examenului; contestaiile se depun n termen de cel mult 24 de ore de la afiarea
rezultatelor la secretariatul unitii organizatoare.
(2) Acestea se transmit, de ndat, secretarului comisiei de examinare.
Art. 42.
(1) Pentru ndeplinirea atribuiilor specifice, secretarul comisiei de soluionare a
contestaiilor preia de la secretarul comisiei de examinare, pe baz de proces-verbal,
contestaiile nregistrate i lucrrile aferente.
(2) Analizarea i rezolvarea contestaiilor se realizeaz n cel mult 7 zile lucrtoare de
la termenul limit de depunere a contestaiei.
Art. 43.
Rezultatele soluionrii contestaiilor se consemneaz ntr-un proces-verbal, semnat
pe fiecare fil de preedintele i membrii comisiei de soluionare a contestaiilor; procesul-
verbal, nregistrat, se afieaz n termenul prevzut la art. 42 alin. (2) la avizier i pe portalul
intern.
Art. 44. Nota acordat de comisia de soluionare a contestaiilor este definitiv.
Seciunea a IV - a. Comisii i atribuii
Art. 45.
Comisiile de examinare se stabilesc prin decizie a directorului general al
Administraiei Naionale a Penitenciarelor, respectiv prin decizii ale directorilor unitilor
subordonate, conform competenelor stabilite la art. 7 i sunt alctuite din specialiti de
Tel. +4 037 204 1999
clas din domeniile pentru care se organizeaz examenul, putnd fi cooptai, n funcie de
situaie i specialiti de clas din cadrul altor uniti.
Art. 46.
Comisiile sunt formate dintr-un preedinte, un secretar i cel puin 2 membri care
ndeplinesc standardele de performan, cu respectarea principiului potrivit cruia membrii
comisiilor trebuie s aib titlu de specialist de clas, cel puin egal cu cel pentru care
candidaii susin examenul.
Art. 47.
Persoanele prevzute la art. 46 vor semna o declaraie pe proprie rspundere din
care s rezulte urmtoarele:
a) nu sunt desemnate n comisii, n cadrul aceluiai examen, cu soul/soia sau o rud
de gradul I;
b) nu sunt so/soie sau rud pn la gradul I inclusiv ori, dup caz, au relaii cu
caracter patrimonial cu unul dintre candidai;
c) vor respecta confidenialitatea lucrrilor comisiei.
Art. 48.
(1) La examen, are dreptul de a participa, n calitate de observator, un reprezentant al
organizaiilor sindicale reprezentative ale funcionarilor publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, cu respectarea tuturor regulilor stabilite pentru derularea
examenului.
(2) Persoanele prevzute mai sus semneaz o declaraie pe propria rspundere n
condiiile prevzute la art. 47.
Art. 49.
Comisia de examinare are ca atribuii:
a) stabilirea subiectelor;
b) ntocmirea grilelor de corectare;
c) preluarea i gestionarea lucrrilor;
d) corectarea lucrrilor;
e) ntocmirea procesului-verbal de corectare i afiare a rezultatelor.
Art. 50.
(1) n cazul n care la finalizarea examenului se nregistreaz contestaii, la
propunerea efilor de structuri din Administraia Naional a Penitenciarelor, sau, dup caz a
directorilor unitilor subordonate, prin decizia directorului general al Administraiei Naionale
a Penitenciarelor se stabilete o comisie de soluionare a contestaiilor.
(2) Structura comisiei de soluionare a contestaiilor se stabilete conform
prevederilor art. 46.
(3) n cadrul aceluiai examen, nici o persoan desemnat n comisia de examinare
nu poate face parte din comisia de soluionare a contestaiilor.
Art. 51.
Comisia de soluionare a contestaiilor are ca atribuii:
a) verificarea modului n care au fost respectate normele i procedura de examinare
pentru fiecare caz n parte;
b) aprecierea lucrrilor contestate, urmnd a fi analizat doar lucrarea scris
ntocmit cu ocazia susinerii examenului.
Seciunea a V-a. Evaluarea pregtirii candidailor, reexaminarea, retragerea

titlului i retrogradarea
Tel. +4 037 204 1999
Art. 52.
n situaia nepromovrii, de ctre deintorul titlului de specialist de clas, clasa a 3-a
sau a 2-a, a examenului de acordare a unei clase superioare, acesta i pstreaz titlul de
specialist de clas deinut, n limita de valabilitate stabilit la art. 4.
Art. 53.
La expirarea perioadei de valabilitate a titlului de specialist deinut, neprezentarea la
examenul de acordare a unei clase superioare ori de meninere a clasei deinute, sau
nepromovarea examenului de meninere a clasei deinute atrage retrogradarea ntr-un nivel
inferior; clasa obinut ca urmare a retrogradrii are o limit de valabilitate conform art. 4,
dar personalul poate participa la examenul de acordare a unei clase superioare sau
meninere a clasei deinute, n urmtorul an n care se organizeaz examen, cu respectarea
condiiilor stabilite prin prezentele norme.
Art. 54.
Directorul general al Administraiei Naionale a Penitenciarelor, respectiv directorii
unitilor subordonate pot dispune reexaminarea unei persoane n vederea meninerii titlului
de specialist de clas deinut atunci cnd constat c nu mai ndeplinete condiiile i
standardele n baza crora i-a fost acordat titlul respectiv, sau dac este sesizat despre
aceasta prin:
a) not-raport naintat directorului general al Administraiei Naionale a
Penitenciarelor de ctre directorul unitii, pentru personalul cu funcii de conducere i
personalul ncadrat pe funcii unice n statele de organizare ale unitilor subordonate i
pentru personalul pentru care nu se poate asigura comisie de specialitate la nivel de unitate;
b) not-raport naintat directorului general al Administraiei Naionale a
Penitenciarelor de ctre efii structurilor din Administraia Naional a Penitenciarelor pentru
personalul pe care l coordoneaz;
c) not-raport naintat directorului unitii de ctre efii structurilor din unitate pentru
personalul de execuie pe care l coordoneaz;
d) propuneri ale preedinilor colectivelor de inspecii i controale adresate
directorului general al Administraiei Naionale a Penitenciarelor, respectiv directorilor
unitilor subordonate, dup caz, pe baza constatrilor fcute cu ocazia inspeciei sau
controlului.
Seciune a VI-a. Drepturile funcionarilor publici cu statut special i a

personalului civil care dein titlul de specialist de clas
Art. 55.
Funcionarii publici cu statut special n activitate i personalul civil care dein titlul de
specialist de clas beneficiaz de dreptul de a deine brevetul i de a purta insigna
corespunztoare titlului de specialist de clas deinut.
Art. 56.
Funcionarii publici cu statut special n activitate i personalul civil beneficiaz, pentru
nivelurile titlurilor deinute, de majorarea salariului de funcie/salariului de baz cu:
a) 2,5% - pentru titlul de specialist clasa a 3-a;
b) 5% - pentru titlul de specialist clasa a 2-a;
c) 7% - pentru titlul de specialist clasa 1.
Tel. +4 037 204 1999
Seciunea a VII-a. Dispoziii finale
Art. 57.
Numrul de titluri de specialist de clas ce se pot acorda anual, pentru fiecare
domeniu de activitate, se stabilete dup aprobarea bugetului, la propunerea unitilor, n
funcie de fondurile aprobate la aceast categorie de cheltuieli.
Art. 58.
Bibliografia i studiile specifice fiecrui domeniu se aprob n termen de 60 de zile de
la intrarea n vigoare a prezentelor norme, prin decizie a directorului general al Administraiei
Naionale a Penitenciarelor.
Art. 59.
Asigurarea insignelor corespunztoare titlurilor de specialist de clas, precum i a
brevetelor se realizeaz de ctre Baza de Aprovizionare, Gospodrire i Reparaii Bucureti.
Art. 60.
(1) Insignele se distribuie n mod gratuit celor ce dein titlul de specialist de clas i se
poart numai la uniforma de ora; forma, dimensiunile i coninutul brevetului precum i ale
insignei de specialist de clas sunt prevzute n Anexele 8.2, 8.3 i 8.4.
(2) Insignele corespunztoare titlurilor de specialist de clas conin emblema cu sigla
Administraiei Naionale a Penitenciarelor, n form rotund, cu diametrul de 2,5 cm i
numrul aferent clasei - clasa a 3-a, clasa a 2-a, clasa 1.
(3) Numrul aferent clasei (clasa a 3-a, clasa a 2-a, clasa 1-a) se nscrie cu culoare
albastru, pe un suport circular, cu diametrul de 1 cm, de culoare galben.
(4) Insignele se confecioneaz din metal, au form triunghiular, cu dimensiunile 5,5
cm./7 cm./7 cm., fondul fiind de culoare bleumarin, astfel cum este prevzut n anexa 8.4.
(5) Documentul nsoitor al insignei este brevetul, validat prin semntura persoanei
competente s aprobe actul administrativ de alocare la drepturi.
Art. 61.
Brevetele sunt completate de ctre structura de resurse umane care ntocmete actul
administrativ de acordare a titlului; nmnarea brevetului i insignei de specialist de clas se
face n termen de cel mult 60 de zile calendaristice de la data emiterii actului administrativ.
Art. 62.
Directorul general al Administraiei Naionale a Penitenciarelor, personalul cu funcii
de conducere din Administraia Naional a Penitenciarelor, directorii i directorii adjunci din
unitile subordonate, sunt de drept deintori ai titlului de specialist de clas, cu
respectarea condiiilor impuse pentru vechime; valabilitatea titlului este de 5 ani i se
rennoiete, de drept, n cazul meninerii n funcie.
Art. 63.
Alocarea la drepturi se face ncepnd cu data de 01 a lunii urmtoare afirii
rezultatelor finale, prin act administrativ emis cu respectarea competenelor de gestiune a
resurselor umane.
Art. 64.
Evidena personalului care deine titlul de specialist de clas se ine de ctre structura
de resurse umane din fiecare unitate penitenciar, pe domenii i clase, ntr-un registru n
format electronic sau n aplicaia informatizat de eviden a personalului.
Art. 65.
Tel. +4 037 204 1999
Documentele privind examenul pentru acordarea sau meninerea titlului de specialist
de clas se pstreaz la unitatea organizatoare i se arhiveaz n cel de-al doilea an de la
constituire.
Art. 66
Anexele nr. 9.1 9.4 fac parte integrant din prezenta anex.
Tel. +4 037 204 1999
ANEXA 9.1
Nr. de nregistrare ........../.......
CERERE
de nscriere la examen n vederea acordrii/meninerii titlului de
specialist de clas clasa a..-a, n specialitatea.
Domnule/Doamn ministru/director,
Subsemnatul/Subsemnata, ..........................................., cod informatic .,

ncadrat n funcia de....................................................................., absolvent/liceniat al
...................................................................., v rog s-mi aprobai nscrierea la
examenul pentru acordarea/meninerea titlului de specialist de clas clasa a..-a n
specialitatea..
Semntura ...............
Data .......................
Structura de resurse umane atest urmtoarele date:

1. Candidatul are o vechime n specialitatea/domeniul la care solicit
participarea la examen de: ;
2. Calificativele corespunztoare vechimii minime, raportat la clasa pentru
care a solicitat nscrierea:
.
3. A fost/nu a fost sancionat disciplinar
4. Data radierii sanciunii disciplinare.
5. Alte observaii:...
(ex.ndeplinete/nu ndeplinete condiiile de studii)
Concluzie:
Candidatul ndeplinete/ nu ndeplinete condiiile de participare la examen.
Semntura ...............
Data .......................
Tel. +4 037 204 1999
ANEXA 9.2
ROMNIA
BREVET
Prin Ordinul nr. . din ., se confer
_______________________________________________
(d-lui, d-nei, numele, iniiala tatlui i prenumele titularului)
din
___________________________________________________
(denumirea instituiei din care face parte )
Titlul de Specialist de clas clasa a __- a

n specialitatea __________________________
pentru activitatea desfurat i contribuia substanial
n realizarea sarcinilor i misiunilor specifice domeniului
Ministrul justiiei,
____________________
(semntura)
Bucureti, .....
(data)
Nr. .....
(nr. nreg.Reg.evid.brevete)
Tel. +4 037 204 1999
ANEXA 9.3
ROMNIA
BREVET
Prin Decizia nr. . din ., se confer
_______________________________________________
(d-lui, d-nei, numele, iniiala tatlui i prenumele titularului)
din
___________________________________________________
(denumirea instituiei din care face parte )
Titlul de Specialist de clas clasa a __- a

n specialitatea __________________________
pentru activitatea desfurat i contribuia substanial
n realizarea sarcinilor i misiunilor specifice domeniului
Director,
____________________
(semntura)
Bucureti, .....
(data)
Nr. .....
(nr. nreg.Reg.evid.brevete)
Tel. +4 037 204 1999
ANEXA 9.4
Tel. +4 037 204 1999
Anexa nr. 10
Condiiile de acordare privind compensarea de 5 25% la salariul de funcie/salariul

de baz al agenilor de penitenciare, respectiv personalului civil din sistemul
administraiei penitenciare care desfoar activiti de conductori de autovehicule,
prevzut la art. 29 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea
Art. 1
(1) Agenii de penitenciare i personalul contractual care desfoar activitate de
conductori de autovehicule, care, prin natura muncii lucreaz peste programul normal de
lucru, inclusiv n zilele de repaus sptmnal sau n zilele n care, potrivit reglementrilor
legale n vigoare, nu se lucreaz i crora nu li se poate acorda timp liber corespunztor,
beneficiaz de o compensaie de 5 25% din salariul de funcie/ salariul de baz.
(2) Directorul unitii, la propunerea structurii logistice, cu avizul efului structurii
economico-administrative, aprob lista conductorilor de autovehicule care, prin natura
muncii lucreaz peste programul normal de lucru.
Art. 2
De compensaia prevzut la art. (1), beneficiaz i personalul ncadrat pe alte funcii
dect cele de conductori de autovehicule numai dac cei n cauz au n primire
autovehicule.
Art. 3
n funcie de numrul de ore prestate peste programul normal de lucru, se stabilesc
urmtoarele cote procentuale ce se vor aplica la salariul de funcie/salariul de baz:
Numrul de ore prestate lunar peste Cota procentual care se aplic la salariul
programul normal de lucru i necompensate de funcie / salariul de baz
cu timp liber
Pn la 40 ore 5%
41 50 ore 10%
51 60 ore 15%
61 70 ore 20%
peste 70 ore 25%
Art. 4
Fraciunile de or nu se iau n calcul.
Art. 5
Dac nu s-a putut acorda timp liber corespunztor n condiiile art. 21 alin. (1) din
lege, compensaia se pltete n luna urmtoare.
Art. 5
Plata compensaiei se face pe baza situaiilor de prezen a conductorilor de
autovehicule, semnate de directorul adjunct economic i aprobate de directorul unitii.
Tel. +4 037 204 1999
Anexa nr. 11
Drepturile salariale ale funcionarilor publici cu statut special cuvenite pe timpul

studiilor i n alte situaii, prevzute de art. 57 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr.
Art. 1
(1) Drepturile prevzute la art. 57 alin. (1) din Anexa nr. VI la lege se acord dac
sunt ndeplinite urmtoarele condiii:
a) Funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare au
aprobarea directorului unitii penitenciare pentru participarea la cursuri;
b) Cursurile sunt n conformitate cu cerinele stabilite n fia postului sau cu
perspectivele de evoluie n carier;
c) Nevoile de formare au fost identificate prin chestionar de ctre efii ierarhici;
d) Perioada rmas pn la mplinirea vrstei de pensionare pentru limit de
vrst este mai mare de 1 an;
(2) Acordarea drepturilor specifice funcionarilor publici cu statut special, precum
i a drepturilor aplicabile personalului din instituia de nvmnt se face pe baza
documentelor de prezen eliberate de instituia de nvmnt.
(3) Pe perioada stagiului efectuat la uniti, drepturile cuvenite pe baz de pontaj
se acord corespunztor condiiilor de munc specifice din uniti.
Art. 2
(1) Drepturile prevzute la art. 57 alin. (2) din Anexa nr. VI la lege se acord dac
sunt ndeplinite urmtoarele condiii:
a) Funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare au
aprobarea directorului unitii penitenciare pentru participarea la activitile de perfecionare
sau formare continu;
b) Activitile de perfecionare sau formare continu sunt n conformitate cu
cerinele fiei postului sau cu perspectivele de evoluie n carier;
c) Nevoile de formare au fost identificate prin chestionar de ctre efii ierarhici.
(2) Drepturile specifice funcionarilor publici cu statut special, precum i cele
cuvenite pe baz de pontaj se acord n baza documentelor de prezen eliberate de
organizatorul formei de pregtire.
(3) Pe perioada stagiului efectuat la uniti, drepturile cuvenite pe baz de pontaj
se acord corespunztor condiiilor de munc specifice din uniti.
Tel. +4 037 204 1999
Anexa nr. 12
Drepturile salariale ale funcionarilor publici cu statut special pui la dispoziie n

situaii temeinic justificate, prevzute de art. 58 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr.
Art. 1
(1) Funcionarii publici cu statut special, rmai nencadrai n funcii din diferite cauze
neimputabile sunt pui la dispoziie, ncepnd cu data la care intervine aceast situaie,
potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.
(2) Funcionarul public cu statut special din sistemul administraiei penitenciare pus la
dispoziie ndeplinete numai acele sarcini i atribuii de serviciu stabilite, n scris, de
conductorul unitii.
Art. 2
(1) n aceast perioad, personalul prevzut la art. (1) beneficiaz de salariul de
funcie avut, salariul gradului profesional deinut, gradaii, precum i de celelalte drepturi
salariale, innd cont de condiiile de munc n care i desfoar activitatea.
(2) Funcionarii publici cu statut special care au deinut funcie de conducere anterior
punerii la dispoziie, nu beneficiaz de salariu de comand.
Art. 3
Prin ordinul sau decizia de punere la dispoziie se menioneaz toate drepturile
prevzute pentru situaia de numire n funcie.
Tel. +4 037 204 1999
Anexa nr. 13
Drepturile salariale ale funcionarilor publici cu statut special, crora le nceteaz

raporturile de serviciu, prevzute de art. 59 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr.
Art. 1.
Funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare crora le
nceteaz raporturile de serviciu primesc salariul de funcie, salariul gradului profesional,
gradaiile i dup caz salariul de comand, precum i celelalte drepturi salariale, pn la
sfritul lunii n care a avut loc ncetarea raporturilor de serviciu.
Art. 2.
Pentru funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare
avansai n gradul profesional urmtor i crora le-au ncetat raporturile de serviciu cu
aceeai dat, drepturile salariale se stabilesc proporional, n raport cu noul grad
profesional.
Art. 3.
(1) Prin excepie de la prevederile art. 1, funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare crora le-au ncetat raporturile de serviciu, din iniiativa
lor ori pentru motive imputabile acestora, primesc drepturile salariale prevzute la art. 1,
pn la data ncetrii raporturilor de serviciu.
(2) n sensul alin. (1), situaiile de ncetare a raporturilor de serviciu, din iniiativa
funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare sunt
urmtoarele:
a) demisie;
b) transfer, la cerere;
c) pensionare n condiiile legii, la cerere;
(3) n sensul alin. (1), situaiile de ncetare a raporturilor de serviciu, din motive
imputabile funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare sunt
urmtoarele:
a) destituirea din funcie;
b) desfiinarea unitii ori mutarea acesteia n alt localitate, n cazul n care ofierul
sau agentul nu accept s o urmeze;
c) reducerea personalului unitii prin desfiinarea unor posturi de natura celui ocupat
de ofierul sau agentul n cauz, ca urmare a reorganizrii, n cazul n care acesta refuz
oferta conducerii unitii de trecere n alt funcie;
d) revocarea actului de numire n funcie, ca urmare a refuzului depunerii jurmntului
de credin;
e) ca urmare a constatrii nulitii actului de numire n funcie, de la data rmnerii
definitive a hotrrii judectoreti prin care nulitatea a fost constatat.
Art. 4
Tel. +4 037 204 1999
Termenul legal de predare a funciei ncepe de la data ncetrii raporturilor de serviciu
pn la terminarea predrii, fr a depi 22 de zile lucrtoare, cu excepia situaiilor de
ncetare a raporturilor de serviciu din iniiativa funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare sau din motive imputabile acestora, pentru care nu
exist termen de predare a funciei.
Tel. +4 037 204 1999
Anexa nr. 14
Drepturile salariale ale funcionarilor publici cu statut special pui la dispoziie ca

urmare a punerii n micare a aciunii penale, ca efect al trimiterii n judecata unei
instane penale, n stare de libertate, precum i n cazul eliberrii pe cauiune,
Art.1
Funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare sunt pui
la dispoziie, potrivit legii, ca urmare a punerii n micare a aciunii penale, ca efect al
trimiterii n judecata unei instane penale, n stare de libertate, precum i n cazul eliberrii
pe cauiune.
Art.2
Meninerea n activitate a personalului prevzut la art. (1) se hotrte dup
soluionarea definitiv a cauzei, cu excepia situaiei n care a comis i abateri disciplinare,
iar procedura disciplinar se finalizeaz prin destituirea din sistemul administraiei
penitenciare.
Art. 3
(1) n perioada punerii la dispoziie, personalul prevzut la art. (1) beneficiaz de
salariul de funcie avut, salariul gradului profesional deinut, gradaii, precum i de celelalte
drepturi salariale, innd cont de condiiile de munc n care i desfoar activitatea.
(2) Funcionarii publici cu statut special care au deinut funcie de conducere anterior
punerii la dispoziie, nu beneficiaz de salariu de comand.
Art.4
Punerea la dispoziie se face cu data nregistrrii n unitate a comunicrii parchetului.
Art.5
Conducerea unitii penitenciare solicit parchetelor din raza teritorial date cu privire
la cercetarea penal/urmrirea penal a unui funcionar public cu statut special din
subordine, ori de cte ori exist informaii n acest sens.
Art. 6
n cazul n care s-au dispus clasarea, achitarea, renunarea la aplicarea pedepsei sau
amnarea aplicrii pedepsei, precum i n cazul ncetrii procesului penal, funcionarul
public cu statut special din sistemul administraiei penitenciare este repus n toate drepturile
anterioare, inclusiv compensarea celor de care a fost privat pe perioada punerii la dispoziie,
respectiv a suspendrii din funcie, potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.
Art.7
n cazul n care s-au dispus clasarea, achitarea, renunarea la aplicarea pedepsei sau
amnarea aplicrii pedepsei, precum i n cazul ncetrii procesului penal, ncetarea
raporturilor de serviciu, se va realiza dac mpotriva funcionarului public cu statut special s-
a dispus o msur de siguran/obligaie/msur de supraveghere de natur a
afecta/mpiedica exercitarea atribuiilor funciei.
Art. 8
Tel. +4 037 204 1999
Funcionarilor publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare arestai
le nceteaz plata drepturilor salariale ncepnd cu data suspendrii din funcie.
Tel. +4 037 204 1999
Anexa nr. 15
Drepturile salariale ale funcionarilor publici cu statut special care desfoar

activiti de control financiar preventiv propriu i, dup caz, de audit, prevzute de
art. 84 alin. (3) din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea
Art. 1
Funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, care
desfoar activiti de control financiar preventiv propriu sau de audit, beneficiaz de
majorarea salariului de funcie cu 10%, pentru perioada ct desfoar aceast activitate.
Art. 2
Acordarea acestor drepturi se face prin act administrativ al conductorului instituiei,
conform competenelor de gestiune a resurselor umane.
Tel. +4 037 204 1999
Anexa nr. 16
Condiiile de acordare pentru activitatea desfurat de funcionarii publici cu statut

special i personalul civil din sistemul administraiei penitenciare n zilele de repaus
sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu
reglementrile n vigoare, nu se lucreaz prevzute de art. 88 alin. (2) din Anexa nr. VI
la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice
ART. 1
Pentru activitatea desfurat de funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalul civil n zilele de repaus sptmnal, respectiv
smbta i duminica, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu
reglementrile n vigoare nu se lucreaz, se acord un spor de 100% din salariul de
ART. 2
(1) Sporul de pn la 100% din salariul de funcie/salariul de baz se acord dac
sunt ndeplinite cumulativ urmtoarele condiii:
a) exist o planificare n serviciu sau alt form de organizare a programului normal
de lucru sau exist dispoziia scris a efului ierarhic de desfurare a activitii n aceste
zile, emise conform competenelor i regulilor stabilite la nivelul fiecrei uniti, cu aprobarea
conductorului unitii;
b) n situaii excepionale, dispoziia prevzut la lit. a) poate fi verbal, dar se
consemneaz n scris n prima zi lucrtoare, n condiiile prevzute la lit. a).
(2) Sporul de 100% din salariul de funcie/salariul de baz se stabilete proporional
cu timpul efectiv lucrat n zilele respective determinndu-se pe baza raportului dintre baza
de calcul i durata normal a timpului de lucru din luna n care s-au desfurat activitile.
(3) Dreptul prevzut la art. 1 se pltete prin adugare la drepturile salariale cuvenite
n luna pentru care se efectueaz plata.
(4) Munca astfel prestat i pltit nu se compenseaz i cu timp liber corespunztor.
ART. 3
(1) Plata sporului de 100% se face pe baza centralizatorului lunar al orelor prestate,
al crui model este prevzut n anexa 15.1, care face parte integrant din prezenta anex.
(2) Centralizatorul lunar prevzut la alin. (1) se ntocmete de eful structurii n care
i desfoar activitatea ori de ctre persoanele desemnate de conductorul unitii, se
aprob de conductorul unitii sau, dup caz, de persoanele delegate potrivit
competenelor i se comunic structurii financiar-contabile, mpreun cu o copie a
documentelor prevzute la art. 2 alin. (1).
(3) Personalul delegat s desfoare activiti la alte instituii, pentru realizarea
sarcinilor rezultate din obiectivele delegrii, care a desfurat activitate n zilele de repaus
sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile
n vigoare nu se lucreaz, beneficiaz de timp liber n compensare, cu aprobarea
Tel. +4 037 204 1999
conducerii unitii, pe baza documentelor doveditoare eliberate i transmise de aceste
instituii.
(4) Pentru personalul ale cror raporturi de serviciu/munc au ncetat sau au fost
suspendate, precum i pentru cel mutat, plata sporului de 100% se efectueaz odat cu
plata ultimelor drepturi salariale.
(5) Personalului cruia i nceteaz detaarea, mputernicirea pe o funcie de
conducere sau punerea la dispoziie, la o alta unitate dect cea n care este ncadrat, plata
sporului de 100 % se efectueaz odat cu plata ultimelor drepturi salariale aferente acestor
situaii.
ART. 4
(1) Dispoziiile legale privind regimul muncii suplimentare prestate peste programul
normal de lucru, prevzute la art. 21 din Legea-cadru 153/2017, sunt i rmn aplicabile.
(2) Timpul liber corespunztor se acord n condiiile legii pentru munca suplimentar
desfurat peste durata normal a timpului de lucru i presupune c pentru numrul de ore
efectiv lucrate peste durata normal a timpului de lucru se acord acelai numr de ore
libere.
ART. 5
Conductorii unitilor din sistemul administraiei penitenciare dispun msurile
necesare pentru folosirea adecvat i eficient a resurselor umane aflate la dispoziie i a
resurselor financiare alocate n acest sens.
Art. 6
Tel. +4 037 204 1999
Anexa 16.1
MINISTERUL JUSTIIEI
Administraia Naional a Penitenciarelor
Unitatea ................................
Aprob
Conductorul unitii,
.....................
CENTRALIZATOR LUNAR
al orelor prestate de ctre personalul din .................................

(denumirea structurii)
n luna ..................... n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale
i n celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se
lucreaz
______________________________________________________________________________
|N |Numele i|Activitatea|Cine a |Data |Nr.|Semntura |Semntura |Obser-|
|r.|prenumele|desfurat|dispus |i |de |persoanei |efului |vaii |
| | | |desfurarea|inter-|ore|care a |structurii| |
|c | | |activitii |valul | |prestat | | |
|r | | | |de | |activitatea| | |
|t.| | | |timp | | | | |
|__|_________|___________|____________|______|___|___________|__________|______|
| 0| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|__|_________|___________|____________|______|___|___________|__________|______|
| | | | | | | | | |
|__|_________|___________|____________|______|___|___________|__________|______|
| | | | | | | | | |
|__|_________|___________|____________|______|___|___________|__________|______|
| | | | | | | | | |
|__|_________|___________|____________|______|___|___________|__________|______|
| | | | | | | | | |
|__|_________|___________|____________|______|___|___________|__________|______|
ntocmit
......................................
(numele, prenumele, data i semntura)
Tel. +4 037 204 1999
Anexa nr. 17
Structura salariului lunar
Denumirea elementului de Formula de calcul

structur
Salariul de funcie SF0 = salariul de funcie reprezint suma de bani
la care au dreptul lunar funcionarii publici cu
statut special din sistemul administraiei
penitenciare, corespunztor funciei ndeplinite,
stabilit conform anexei la cap. I din Anexa VI ,
care nu poate fi mai mic/mic dect nivelul
salariului de baz minim brut pe ar garantat n
plat.
SF1 = SF0 din anexa la cap. I + cota procentual
de 3% a gradaiei corespunztoare vechimii
SF2 = SF1 + cota procentual de 3% a gradaiei
corespunztoare vechimii
.
.
.
SF7 =SF6+ cota procentual de 3% a gradaiei

corespunztoare vechimii
Majorare 7,5% prerogative sistem SF0-7 x 7,5%
Majorare 12,5% structuri centrale SF0-7 x 12,5%
Majorare 2,5%, 5% i 7,5% SF0-7 x procent majorare
specialist de clas/domeniu
funcional
Salariul gradului profesional deinut Cuantumurile salariilor de grad sunt prevzute n
Anexa VI i se actualizeaz proporional cu
evoluia salariului de baz minim brut pe ar
garantat n plat prin hotrre a guvernului.
Salariul de comand SF0-7 x 25%
Gradaii G= SF0-7 x 3%
Sporul de depozitare si manipulare SF0-7 x 16% x nr. ore lucrate
muniie nr. ore lucrtoare
Sporul pentru condiii periculoase SF0-7 x 15% x nr. ore lucrate
sau vtmtoare nr. ore lucrtoare
Sporul pentru condiii grele de SF0-7 x 15% x nr. ore lucrate
munc nr. ore lucrtoare
Sporul pentru activitile care SF0-7 x 15% x nr. ore lucrate
solicit o ncordare psihic foarte nr. ore lucrtoare
ridicat
Compensare munc n condiii de SF0-7 x 30%
Tel. +4 037 204 1999
pericol deosebit
Majorare de pn la 50% pentru SF0-7 x 50%
personalul care execut lucrri de
excepie sau misiuni speciale
Spor localiti/zone izolate/unde SF0-7 x 20%
atragerea personalului se face cu
greutate
Spor personal care are n primire SF0-7 x 5%
cai/cini de serviciu
Indemnizaie pentru paz i SF0-7 x 5% x nr. ore lucrate
supraveghere nr. ore lucrtoare
Compensaie 5 25%pentru SF0-7 x 5-25% conform art. 3-5 din Anexa 10
personalul care desfoar activiti din prezentele norme
de conductori autovehicule, peste
programul normal de lucru, inclusiv
in zilele de repaus sptmnal i
crora nu li se poate acorda timp
liber corespunztor
Spor activiti control financiar SF0-7 x 10%
preventiv/audit(prevzute prin ordin)
Spor pentru activiti zile repaus SF0-7 x 100% x nr. ore lucrate
sptmnal si alte zile in care nu se nr. ore lucrtoare
lucreaz
Spor noapte SF0-7 x 25% x nr. ore lucrate
nr. ore lucrtoare
Indemnizaie pentru titlul tiinific de 50% din salariul minim pe tara garantat in plata
doctor
Majorare pentru proiecte finanate SF0-7 x 50% x nr. ore lucrate
din fonduri europene nr. ore lucrtoare
nerambursabile
Conform art.25 din legea 153/2017 alin. 2 prin excepie de la prevederile alin. (1), pentru
instituiile din sistemul sanitar i cele din sistemul de aprare, ordine public i securitate
naional, suma sporurilor, compensaiilor, adaosurilor, primelor, premiilor i
indemnizaiilor, inclusiv cele pentru hran i vacan, acordate cumulat pe total buget
pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate depi 30% din suma salariilor de
baz, a soldelor de funcie/salariilor de funcie, soldelor de grad/salariilor gradului
profesional deinut, gradaiilor i a soldelor de comand/salariilor de comand i a
indemnizaiilor lunare, dup caz.
Tel. +4 037 204 1999
REFERAT DE APROBARE
n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 492 din 28 iunie 2017a fost publicat
Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice.
Potrivit prevederilor art. 90 din Anexa nr. VI din Legea - cadru, n aplicarea prezentei
legi, instituiile publice de aprare, ordine public i securitate naional emit norme
metodologice, aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
Avnd n vedere dispoziiile menionate este necesar stabilirea unui cadru normativ
de explicitare a modului de implementare a acestei legi, fiind tratate n cuprinsul proiectului
urmtoarele:
I. Criteriile pentru care se acord majorarea salariului de baz/salariului de funcie

cu pn la 50% pentru gestionarea de proiecte finanate din fonduri europene
nerambursabile, prevzute de art. 16 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind
salarizarea personalului pltit din fonduri publice;
Personalul din sistemul administraiei penitenciare, nominalizat n echipele de proiecte
finanate din fonduri europene nerambursabile, beneficiaz de o majorare a salariului de
baz/salariului de funcie de 50%, majorarea acordndu-se proporional cu timpul efectiv
alocat activitilor pentru fiecare proiect.
Stabilirea persoanelor care beneficiaz de majorare se realizeaz prin actul
administrativ de numire a echipei de proiect i se acord numai dac cheltuielile de personal
sunt eligibile a fi rambursate din fonduri europene.
II. Condiiile pentru care se acord lunar premii de excelen pentru personalul
care a participat direct la obinerea unor rezultate deosebite n activitate, prevzute de art. 26
alin. (1) - (3) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri
publice;
Ordonatorii de credite pot acorda lunar premii de excelen pentru personalul care a
participat direct la obinerea unor rezultate deosebite n activitatea unitii, n limita a 5% din
cheltuielile cu salariile de baz, salariile de funcie, salariile gradului profesional deinut,
gradaiile i salariile de comand aferente personalului prevzut n statul de funcii, sub
condiia ncadrrii n fondurile aprobate prin buget.
Premiile de excelen se pot acorda personalului care a realizat sau a participat direct
la obinerea unor rezultate deosebite n activitatea instituiei sau a sistemului administraiei
penitenciare, a participat la activiti cu caracter deosebit ori a avut un volum de activitate ce
depete n mod semnificativ volumul optim de activitate, n raport de complexitatea
sarcinilor, pe baza unor criterii.
Premiile de excelen nu pot depi, anual, dou salarii de baz minim brute pe ar
garantate n plat i se stabilesc de ctre ordonatorii de credite n limita sumelor aprobate n
buget cu aceast destinaie, n condiiile legii, cu consultarea organizaiilor sindicale
Str. Apolodor nr.16, sector 5, 050706 Bucureti, Romnia

www.just.ro
reprezentative la nivel de unitate sau, dup caz, cu consultarea reprezentanilor salariailor,
acolo unde nu sunt constituite astfel de organizaii sindicale.
Premiile de excelen individuale lunare se acord la propunerea fundamentat i
motivat n scris a efului ierarhic nemijlocit, care cuprinde i cuantumul sumei.
III. Funciile pentru care se acord salariul de comand, mrimea concret a

procentului precum i condiiile de acordare i de suspendare prevzute de art. 8 din Anexa
nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice;
Raportat la cadrul legal existent, nivelul maxim prevzut al salariilor de comand este
de 25% (fa de 50% actual), algoritmul urmrit fiind pstrarea unei proporii reprezentnd
jumtate din nivelul actual al acestora.
Numrul funciilor prevzute cu indemnizaie de comand poate reprezenta maxim
12% din totalul funciilor prevzute n statul de organizare.
O particularitate o reprezint introducerea salariului de comand i pentru ageni care
ocup funcii de ef formaiune (nivel I), dac aceste funcii presupun n mod curent activiti
de coordonare a cel puin 3 subordonai.
n statul de organizare vor fi evideniate n clar funciile prevzute cu indemnizaie de
comand.
De asemenea n metodologie au fost definite i funciile ce se regsesc n titulatura de
ef formaiune.
IV. Normele metodologice privind mputernicirea pentru ndeplinirea atribuiilor

funciilor prevzute cu salariu de comand, conform art. 9 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr.
153/2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice.
Se reglementeaz modalitatea de acordarea a drepturilor salariale pe perioada
mputernicirii, inclusiv posibilitatea pstrrii drepturilor salariale mai avantajoase. S-a
reglementat i cerina ndeplinirii de ctre funcionarul public cu statut special a condiiilor
generale i specifice necesare ocuprii postului i cerina de a nu se afla sub efectul unei
sanciuni disciplinare.
V. Acordarea gradaiilor persoanelor chemate sau rechemate n activitate;

n vederea aplicrii prevederilor art. 11 alin. (5) din Anexa VI la Legea cadru
153/2017, s-a identificat o soluie, respectiv corelarea alin. (5) cu alin. (1), soluie ce se refer
la situaia n care unui funcionar public cu statut special i-a fost valorificat vechimea la
ncadrare, pentru stabilirea gradaiei, urmnd a beneficia n continuare de o gradaie
superioar, n baza vechimii acumulate n sistem, potrivit dispoziiilor alin. (4) al art. 11.
VI. Unitile, categoriile de personal, condiiile, criteriile i mrimea compensaiei de

risc prevzute de art. 14 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea
Pentru munca cu grad ridicat de risc sau, dup caz, n condiii de pericol deosebit,
desfurat n exercitarea atribuiilor funcionale, funcionarii publici cu statut special i
personalul civil din unitile sistemului administraiei penitenciare care execut, conduc,
www.just.ro
coordoneaz sau contribuie la realizarea activitilor deosebite ori de specialitate, de control
antiterorist, activiti de paz, supraveghere, escortare, asisten medical, educative, de
asisten psihologic i asisten social pentru persoanele arestate preventiv sau
condamnate la pedepse privative de libertate, activiti de culegere, prelucrare, centralizare,
verificare i valorificare a datelor/situaiilor/documentelor/actelor, aciuni i intervenie,
beneficiaz de o compensaie de risc de pn la 30% calculat la salariul de funcie/salariul
de baz.
n acest sens, beneficiaz de o compensaie de risc de 30% urmtoarele categorii de
personal:
- funcionarii publici cu statut special i personalul civil din unitile subordonate care
execut, conduc sau coordoneaz activiti de paz, supraveghere i escortare a persoanelor
private de libertate, precum i de intervenie operativ;
- funcionarii publici cu statut special i personalul civil din unitile subordonate cu
atribuii n domeniul asigurrii legalitii deinerii, reintegrrii sociale, asistenei medicale,
folosirii la munc a persoanelor private de libertate i aplicrii regimului penitenciar;
- funcionarii publici cu statut special i personalul civil din unitile subordonate cu
atribuii n domeniul prevenirii criminalitii i terorismului n sistemul penitenciar;
- funcionarii publici cu statut special i personalul civil care i desfoar activitatea
n dispeceratele i centrele de monitoare ale Administraiei Naionale a Penitenciarelor i
unitilor subordonate acesteia, precum i cei cu atribuii de paz i acces la sediul
Administraiei Naionale a Penitenciarelor i unitilor subordonate;
- funcionarii publici cu statut special i personalul civil din unitile subordonate, care
au stabilite, prin fia postului, atribuii conform crora i desfoar activitatea permanent n
sectorul de deinere sau cu persoanele private de libertate;
- funcionarii publici cu statut special i personalul civil din Ministerul Justiiei i
Administraia Naional a Penitenciarelor care conduc sau coordoneaz ndeplinirea
atribuiilor prevzute anterior.
Pe de alt parte, funcionarii publici cu statut special i personalul civil din sistemul
administraiei penitenciare, din toate domeniile de activitate, altele dect cele prevzute la art.
2, precum i funcionarii publici cu statut special i personalul civil din cadrul Ministerului
Justiiei care au stabilite, prin fia postului, atribuii n legtur cu sistemul administraiei
penitenciare, beneficiaz de o compensaie de risc de 25%.
VII. Condiiile de acordare a majorrii pentru lucrri de excepie sau misiuni

speciale, pentru funcionarii publici cu statut special i personalul civil din sistemul
administraiei penitenciare, prevzute de art. 15 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017
penitenciare care execut, n domeniul specific, lucrri de excepie sau misiuni speciale,
apreciate ca atare de ctre conductorii acestora, primesc o majorare de pn la 50%
calculat la salariul de funcie/salariul de baz, denumit n continuare majorare.
Sunt considerate ca fiind de excepie lucrrile efectuate n vederea realizrii unor
obiective cu impact ridicat asupra organizrii i funcionrii structurilor din sistemul
administraiei penitenciare, cele care impun efectuarea unor activiti cu un grad ridicat de
www.just.ro
rspundere sau specializare, cele care presupun o documentare complex sau gestionarea
unui volum mare de informaii, precum i acelea care contribuie la identificarea, obinerea sau
creterea veniturilor.
Pe de alt parte, sunt considerate misiuni speciale, activitile directe desfurate cu
persoanele arestate preventiv sau condamnate la pedepse privative de libertate, n
mprejurri avnd o complexitate ridicat, activitile care implic riscuri deosebite pentru
sigurana personalului sau pentru funcionarea n bune condiii a unitilor din sistemul
administraiei penitenciare i activitile cu un grad de complexitate mai mare dect atribuiile
corespunztoare postului ocupat.
Administraia Naional a Penitenciarelor stabilete numrul de persoane care pot
beneficia de majorare i l comunic fiecrei uniti subordonate, aceasta avnd obligaia de a
se ncadra n datele primite. Stabilirea personalului care beneficiaz de majorare se
realizeaz trimestrial, iar alocarea la drepturi se face pentru perioade de cte 3 luni.
VIII. Criteriile de stabilire a localitilor i zonelor izolate, a localitilor i zonelor unde

atragerea personalului se face cu greutate, categoriile de personal i mrimea concret a
sporului de pn la 20% din salariul de funcie/salariul de baz, prevzute de art. 20 din
Anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri
publice;
Pentru activitatea desfurat n uniti situate n localiti sau n zone izolate sau n
localiti sau zone unde atragerea personalului se face cu greutate, funcionarii publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare, precum i personalul civil beneficiaz
de un spor de pn la 20% din salariul de funcie/salariul de baz. Prin activitate desfurat
n uniti se nelege activitatea desfurat la sediul unitilor din sistemul administraiei
penitenciare, sau n locaiile permanente ale structurilor situate n afara sediului acestora.
n cuprinsul proiectului s-au inserat criteriile pentru stabilirea localitilor sau zonelor
izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate precum i modalitatea de
acordare a sporului de pn la 20%.
ncadrarea unitilor n criteriile i nivelurile prevzute, se face anual, n luna
noiembrie pentru anul urmtor, la propunerea comisiei desemnate la nivel de unitate i se
aprob de directorul unitii, alocarea la drepturi a personalului fcndu-se prin decizie de zi
pe unitate.
IX. Specialitile, condiiile de acordare i de retragere a titlului de specialist de

clas/domeniu funcional, retrogradarea dintr-o clas superioar ntr-una inferioar, criteriile i
standardele de performan, prevzute de art. 28 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr.
n conformitate cu prevederile art. 28 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017
privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice a fost ntocmit metodologia
referitoare la specialitile, condiiile de acordare i de retragere a titlului de specialist de
clas/domeniu funcional, retrogradarea dintr-o clas superioar ntr-una inferioar, precum i
criteriile i standardele de performan.

www.just.ro
Astfel, personalul din sistemul administraiei penitenciare care are calificativul Foarte
Bun n domeniul n care se organizeaz examenul i o vechime minim de 3, 5, respectiv 7
ani, poate participa la examenul organizat pentru obinerea titlului de specialist de clas.
Au fost stabilite specialitile specifice sistemului penitenciar, raportat la locul de
munc, cu excepia funciilor de director general, director general adjunct i director de
unitate penitenciar, pentru care a fost instituit specialitatea management penitenciar.
Un aspect important care a fost stabilit este c persoanele ncadrate n anumite funcii
de responsabilitate din Administraia Naional a Penitenciarelor i din unitile subordonate
vor fi deintori de drept ai titlului de specialist de clas, pentru a fi posibil organizarea
sesiunilor de examen pentru acordarea titlului de specialist de clas.
De asemenea, a fost stabilit valabilitatea titlului de specialist de clas la 5 ani,
avndu-se ca reper abordrile celorlalte structuri de aprare n acest sens, precum i volumul
de documente gestionat cu ocazia organizri sesiunii de acordare a titlului de specialist de
clas.
Au fost stabilite componenele comisiilor de examinare i atribuiile acestora, precum
i modalitatea concret de evaluare a pregtirii candidailor, condiiile de reexaminare,
retragere a titlului, respectiv de retrogradare ntr-o clas inferioar.
A fost stabilit modalitatea de desfurare a examenului, ocazie cu care au fost
stabilite reguli referitoare la declanarea procedurii i a susinerii examenului.
Totodat au fost stabilite drepturile personalului deintor al titlului de specialist de
clas i a fost agreat un model, att pentru insigne ct i pentru brevete.
X. Condiiile de acordare privind compensarea de 5 25% la salariul de

funcie/salariul de baz al agenilor de penitenciare, respectiv personalului civil din sistemul
administraiei penitenciare care desfoar activiti de conductori de autovehicule,
prevzut la art. 29 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea
A fost elaborat procedura de acordare a compensrii cuprinse ntre 5 - 25%,
calculat la salariul de funcie/salariul de baz. Acest drept este specific agenilor de
penitenciare i personalului contractual care desfoar activitate de conductori de
autovehicule, care, prin natura muncii lucreaz peste programul normal de lucru, inclusiv n
zilele de repaus sptmnal sau n zilele n care, potrivit reglementrilor legale n vigoare, nu
se lucreaz i crora nu li se poate acorda timp liber corespunztor
De aceast compensaie beneficiaz i personalul ncadrat pe alte funcii dect cele
de conductori de autovehicule numai dac cei n cauz au n primire autovehicule.
Au fost prevzute cteva plaje de acordare a acestei compensri, innd cont de
documentele elaborate n baza legislaiei de salarizare anterioare.
S-a inut cont de corelarea acordrii acestui drept cu prevederile art. 21 din lege,
respectiv dac nu s-a putut acorda timp liber corespunztor, compensaia se pltete n luna
urmtoare.
XI. Drepturile salariale ale funcionarilor publici cu statut special cuvenite pe timpul
studiilor i n alte situaii, prevzute de art. 57 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017
www.just.ro
Au fost stabilite criteriile care au stat la baza desemnrii funcionarilor publici cu statut
special pentru participarea la diverse forme de pregtire, inndu-se cont de faptul c
instruirea se face pentru ndeplinirea atribuiilor prevzute n fisa postului sau n legtur cu
activitile stabilite de eful ierarhic.
Se clarific limitele de salarizare pentru funciile personalul aflat la cursuri.
XII. Drepturile salariale ale funcionarilor publici cu statut special pui la dispoziie n
situaii temeinic justificate, prevzute de art. 58 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017
Se clarific limitele de activitate impuse celor care se afl n aceast situaie i limitele
de salarizare pentru funciile de execuie i conducere, corespunztor situaiei nou create.
XIII. Drepturile salariale ale funcionarilor publici cu statut special, crora le

nceteaz raporturile de serviciu, prevzute de art. 59 din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr.
Au fost clarificate situaiile n care funcionarii publici cu statut special beneficiaz de
salariul de funcie, salariul gradului profesional, gradaiile i dup caz salariul de comand,
precum i celelalte drepturi salariale la ncetarea raporturilor de serviciu.
Au fost detaliate situaiile n care raporturile de serviciu au ncetat din iniiativa lor ori
pentru motive imputabile, n vederea uniformizrii modului de acordarea a acestor drepturi la
nivelul unitilor din sistemul penitenciar.
S-a explicitat modalitatea de acordarea a drepturilor aferente perioadei de predare-
primire a funciei, precum i cazurile n care funcionarii publici cu statut special au aceast
perioad de predare.
XIV. Drepturile salariale ale funcionarilor publici cu statut special pui la dispoziie ca
urmare a punerii n micare a aciunii penale, ca efect al trimiterii n judecata unei instane
penale, n stare de libertate, precum i n cazul eliberrii pe cauiune, prevzute de art. 60 din
Anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri
publice;
Se clarific limitele de activitate impuse celor care se afl n aceast situaie i limitele
de salarizare pentru funciile de execuie i conducere, corespunztor situaiei nou create.
De asemenea, se reglementeaz situaia incidenei msurii de
siguran/obligaie/msurii de supraveghere care pot bloca desfurarea n viitor a activitii
ca funcionar public cu statut special.
XV. Drepturile salariale ale funcionarilor publici cu statut special care desfoar
activiti de control financiar preventiv propriu i, dup caz, de audit, prevzute de art. 84 alin.
(3) din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pltit din
fonduri publice.
Funcionarii publici cu statut special din sistemul administraiei penitenciare, care
desfoar activiti de control financiar preventiv propriu sau de audit, beneficiaz de
majorarea salariului de funcie cu 10%, pentru perioada ct desfoar aceast activitate.
Acordarea acestor drepturi se face prin act administrativ al conductorului instituiei,
conform competenelor de gestiune a resurselor umane.
www.just.ro
XVI. Condiiile de acordare pentru activitatea desfurat de funcionarii publici cu
statut special i personalul civil din sistemul administraiei penitenciare n zilele de repaus
sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile n
vigoare, nu se lucreaz prevzute de art. 88 alin. (2) din Anexa nr. VI la Legea-cadru nr.
153/2017 privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice.
Pentru activitatea desfurat de funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i de personalul civil, n zilele de repaus sptmnal, respectiv
smbta i duminica, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu
reglementrile n vigoare nu se lucreaz, se acord un spor de 100% din salariul de
Au fost stabilite condiiile n baza crora se acord sporul de pn la 100% din salariul
de funcie/salariul de baz.
A fost stabilit modul de calcul al sporului de 100% din salariul de funcie/salariul de
baz, respectiv proporional cu timpul efectiv lucrat n zilele respective, pe baza raportului
dintre baza de calcul i durata normal a timpului de lucru din luna n care s-au desfurat
activitile.
n cazul personalului delegat s desfoare activiti la alte instituii, care a desfurat
activitate n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n
conformitate cu reglementrile n vigoare nu se lucreaz, beneficiaz de timp liber n
compensare, cu aprobarea conducerii unitii, pe baza documentelor doveditoare eliberate i
transmise de aceste instituii.
Au fost fcute meniuni n ce privete plata acestui spor personalului ale cror raporturi
de serviciu/munc au ncetat sau au fost suspendate, precum i pentru cel mutat, celui cruia
i nceteaz detaarea, mputernicirea pe o funcie de conducere sau punerea la dispoziie, la
o alta unitate dect cea n care este ncadrat.
De asemenea, dispoziiile legale privind regimul muncii suplimentare prestate peste
programul normal de lucru, prevzute la art. 21 din Legea-cadru 153/2017, sunt i rmn
aplicabile.
Timpul liber corespunztor se acord n condiiile legii pentru munca suplimentar
desfurat peste durata normal a timpului de lucru i presupune c pentru numrul de ore
efectiv lucrate peste durata normal a timpului de lucru se acord acelai numr de ore libere.
XVII. Structura salariului lunar, prevzut n anexa nr.17 cuprinde, n form tabelar,
denumirea elementelor salariale i formula de calcul a acestora n scopul asigurrii unui mod
unitar de calcul a salariilor n ntreg sistemul administraiei penitenciare.
n elaborarea prezentului proiect de act normativ au fost consultate organizaiile

sindicale reprezentative, structurile din Administraia Naional a Penitenciarelor i unitile
subordonate acesteia.
Lund n considerare c toate aceste elemente vizeaz interesul personalului din
sistemul administraiei penitenciare, a fost ntocmit proiectul de ordin al ministrului justiiei
pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii-cadru nr. 153/2017 privind
salarizarea personalului pltit din fonduri publice, pe care, dac suntei de acord, v rugm
s-l aprobai.
www.just.ro

Proiect OMJ - Salarizare ANP

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Proiect OMJ - Salarizare ANP

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

ORDIN Nr.

ministrul justiiei emite urmtorul ordin:

Criteriile pentru care se acord majorarea salariului de baz/salariului de funcie cu

Funciile pentru care se acord salariul de comand, mrimea concret a procentului

A. ADMINISTRAIA NAIONAL A PENITENCIARELOR

Nr. crt. Funcia Cuantumul salariului de comand

Normele metodologice privind mputernicirea pentru ndeplinirea atribuiilor funciilor

Acordarea gradaiilor persoanelor chemate sau rechemate n activitate

Unitile, categoriile de personal, condiiile, criteriile i mrimea compensaiei de risc

Condiiile de acordare a majorrii pentru lucrri de excepie sau misiuni speciale,

Criteriile de stabilire a localitilor i zonelor izolate, a localitilor i zonelor unde

Specialitile, condiiile de acordare i de retragere a titlului de specialist de

Seciunea I. Dispoziii generale

Seciunea a II-a. Acordarea, meninerea i retragerea titlului de specialist de

Seciunea a III a. Modalitatea de desfurare a examenului

Seciunea a IV - a. Comisii i atribuii

Seciunea a V-a. Evaluarea pregtirii candidailor, reexaminarea, retragerea

Seciune a VI-a. Drepturile funcionarilor publici cu statut special i a

Nr. de nregistrare ........../.......

Subsemnatul/Subsemnata, ..........................................., cod informatic .,

Structura de resurse umane atest urmtoarele date:

Titlul de Specialist de clas clasa a __- a

Titlul de Specialist de clas clasa a __- a

Condiiile de acordare privind compensarea de 5 25% la salariul de funcie/salariul

Drepturile salariale ale funcionarilor publici cu statut special cuvenite pe timpul

Drepturile salariale ale funcionarilor publici cu statut special pui la dispoziie n

Drepturile salariale ale funcionarilor publici cu statut special, crora le nceteaz

Drepturile salariale ale funcionarilor publici cu statut special pui la dispoziie ca

Drepturile salariale ale funcionarilor publici cu statut special care desfoar

Condiiile de acordare pentru activitatea desfurat de funcionarii publici cu statut

al orelor prestate de ctre personalul din .................................

Structura salariului lunar

Denumirea elementului de Formula de calcul

SF7 =SF6+ cota procentual de 3% a gradaiei

I. Criteriile pentru care se acord majorarea salariului de baz/salariului de funcie

Str. Apolodor nr.16, sector 5, 050706 Bucureti, Romnia

III. Funciile pentru care se acord salariul de comand, mrimea concret a

IV. Normele metodologice privind mputernicirea pentru ndeplinirea atribuiilor

V. Acordarea gradaiilor persoanelor chemate sau rechemate n activitate;

VI. Unitile, categoriile de personal, condiiile, criteriile i mrimea compensaiei de

VII. Condiiile de acordare a majorrii pentru lucrri de excepie sau misiuni

VIII. Criteriile de stabilire a localitilor i zonelor izolate, a localitilor i zonelor unde

IX. Specialitile, condiiile de acordare i de retragere a titlului de specialist de

Str. Apolodor nr.16, sector 5, 050706 Bucureti, Romnia

X. Condiiile de acordare privind compensarea de 5 25% la salariul de

XIII. Drepturile salariale ale funcionarilor publici cu statut special, crora le

n elaborarea prezentului proiect de act normativ au fost consultate organizaiile

S-ar putea să vă placă și