Layouts administrativos

Layout aberto
Em geral, esse tipo de layout encontrado em grandes reas, com grande concentrao
humana. Quase sempre ocupa todo um andar, guardando apenas espao para salas individuais
das chefias ou pessoal da superviso. Ajuda enormemente a comunicao, pela facilidade que
existe de as pessoas conversarem, trocarem ideias e, tambm, pelos fluxos de documentos. Por
evidncia, o trabalho desenvolvido nesse tipo de arranjo s vlido para tarefas que no exijam
grande grau de concentrao. No aglomerado - ou no grande contingente, as posies de
destaque so poucas. A chefia geral pode e deve ficar de frente para todos os subalternos. J as
chefias intermedirias, existindo, sero identificados por tipo, tamanho e cor da mesa. E isso
nem sempre possvel da forma desejada.

Vantagens:
a)Facilidade de comunicao

b)Reduo do espao utilizado

Desvantagens:
a) Difcil superviso

b) Aumento do rudo ambiental

c) Difcil concentrao por causa do barulho

Layout panormico
A sala individual imaginada pela maioria das pessoas como a melhor para se trabalhar,
independncia de ao. O layout panormico distingue-se da simples colocao de divisrias
(no h paredes, no sentido convencional do termo) porque a divisria transparente e no
segue at o teto; as mesas, embora do mesmo padro, diferem na tonalidade, o que evita a
padronizao plena e a dificuldade na diferenciao dos elementos da estrutura social; embora
separadas por divisrias transparentes, no existe a sensao de falta de privacidade, pois afinal
h um espao claramente demarcado.

Vantagens:
a) Privacidade de trabalho, mas trabalho em grupo

b) Consome menos espao

c) Flexibilidade para alteraes

d) Possibilita superviso direta

Desvantagens:
a) Aumento do custo por tratamento acstico

b) Pode formar panelinhas

c) Sensao de aqurio

d) Sensao de exposio ou observao

Layout em corredor
 considerado muito bom para incentivar relaes de grupo, principalmente quando o trabalho
exige formao de equipes. Melhor ainda quando a exigncia a realizao do trabalho em
pequenas equipes. Logicamente, a forma de estruturao da organizao vai influir nesse e em
outros tipos de arranjo fsico. De qualquer maneira, a formao de unidades ter uma relao
ntima com a distribuio das pessoas pelo espao existente. As divisrias demarcam os grupos,
isto , os grupos formam-se, muitas vezes, independentemente da vontade de cada um. A sala de
trabalho limitada por paredes, contendo um certo nmero de pessoas que iro interagir entre si
com uma frequncia muito maior do que com pessoas de outra sala. Portanto, a alternativa
fazer desse grupo o melhor. Caso contrrio, os problemas surgiro e tornaro difceis as relaes
de trabalho.

Vantagens:
a) Incentiva as relaes de grupo

b) Quando o trabalho realizado por pequenas equipes

Desvantagens:
a) Preo das divisrias

b) O espao perdido na distribuio das salas

c) Divisrias agem contrariamente aos ideais do bom relacionamento da estrutura social