Tema: Protecia solurilor i folosirea raional a lor

1. Rolul solului n viaa biosferei i a omului

2. Degradarea solului sub influena factorilor antropogeni
3. Poluarea solului
4. Eroziunea solului
5. Msuri de protecie a solurilor
6. Recultivarea pmnturilor afectate i folosirea raional a terenurilor

1. Rolul solului n viaa biosferei i a omului

Rolul nveliului de sol:
1) Solul interacionnd cu biosfera asigur dezvoltarea i existena lumii organice pe
planet;
2) Solul care s-a format n rezultatul unei diversiti bogate de procese fizico-chimice i
biologice are un schimb permanent de substane cu mediul nconjurtor;
3) Solul acumuleaz energia ce se formeaz n procesul de fotosintez;
4) Solul reine n biosfer cele mai eseniale elemente (carbon, azot, fosfor, caliu, calciu
i altele);
5) Solul particip activ la formarea regimului hidrologic al uscatului, astfel determin
ntr-o msur considerabil cantitatea de ap dulce de pe planet;
6) nveliul de sol datorit microflorii sale bogate joac un rol de neutralizator universal
de substane poluante;
7) Datorit solului omenirea beneficiaz de capacitatea e autopurificare a naturii de toate
deeurile i impuritile provenite din activitatea uman;
8) Solul este sursa primar a tuturor bunurilor materiale care ne asigur cu produse
alimentare, furaje pentru vite, fibre pentru haine, lemn, combustibil, i alte bunuri;
9) Rolul principal al solului este de a asigura o road ct mai mare a culturilor agricole;
10) Asigurnd condiiile necesare pentru toate veuitoarele planetei solul prin intermediul
plantelor direct i a animalelor indirect menine existena biosferei.

2. Degradarea solului sub influena factorilor antropogeni

Degradarea solului sub influena factorilor antropogeni const n:
1) Folosirea unor suprafee tot mai mari pentru construcii civile i industriale, adic
urbanizarea intens a planetei;
2) Prin intervenia omului se schimb caracteristicile omului i factorii de formare a lui,
relieful i microclimatul (adic temperatura, umeditatea);
3) Se construiesc bazine artificiale de acumulare (canale), se deplaseaz milioane de tone
de sol;
4) Sub influena polurii se schimb proprietile solului i procesele de formare a lui,
scade calitatea alimentar a produselor agricole;
 5) n ultimii 100 de ani peste 20 % din toate terenurile prelucrate i-au pierdut humusul i
au fost scoase din circuitul agricol, iar peste 40 % din acestea i-au pierdut humusul n
proporie de 50 la sut.
Humus complex de substane organice rezultat din descompunerea resturilor vegetale i
animale din sol sub aciunea microorganismelor care constituie principalul factor n
fertilizarea natural a solului.
n ultimi 100 de ani n rezultatul procedeelor neraionale din agricultur suprafaa pustiilor s-a
mrit cu 2 milioane de hectare.
Peste 70 % din resursele de sol de pe planet snt terenuri slab productive (20 % din lips de
cldur, 20 % din lips de ap, 20 % sunt pante abrupte, 10 % posed un strat slab de sol) i
20 % sunt ocupate de fnee i puni neproductive i doar 10 % snt folosite pentru creterea
culturilor agricole.
n Moldova solurile au fost exploatate intens, au fost supuse experimentrii abuzive cu
ngrminte minerale i pesticide, ceea ce a dus la poluarea solurilor, degradarea lor, i
nrutirea calitii produselor agricole.

3. Poluarea solului
Cauzele polurii solului:
1) Folosirea neraional a ngrmintelor minerale;
2) Folosirea neraional a pesticidelor;
3) Depozitarea pe sol a deeurilor industriale i comunale;
4) i altele.
Pesticidele sunt substane naturale, chimice sau de sintez cau spectrul larg de aciune.
n dependen de obiectul aciunii i natura lui pesticidele se clasific:
1) Ierbicide pentru distrugerea burienelor;
2) Insecticide pentru nimicirea insectelor duntoare;
3) Zoocidele distrugerea roztoarelor;
4) Fungicidele pentru distrugerea ciupercilor patogene;
5) Acaricidele pentru distrugerea viermilor acalieni;
6) Defolianii pentru nlturarea frunzelor n exces;
7) Desicani pentru uscarea frunzelor i ndeprtarea surplusului de flori;
8) Repereni pentru a speria insectele i roztoarele;
9) Atractani atragerea insectelor i nimicirea lor.
Folosirea neraional a pesticidelor acioneaz negativ asupra calitii solului. Pesticidele
stabile au efect negativ asupra activitii i numrului de microorganisme i a faunei solului.
Resturile de pesticide sau produsele transformrii lor nimeresc n apele naturale i prin lanul
trofic n organismul omului.

4. Eroziunea solului
Aciunea distrugtoare a apei, vnturilor, factorilor antropici asupra solului i a rocilor ??,
splarea sau suflarea stratului superior de sol cu cea mai sporit fertilitate se numete
eroziunea solului. Dup caracterul de manifestare a proceselor de eroziune se deosebete
eroziunea geologic i eroziunea antropic.
Eroziunea geologic decurge pe ntraga suprafa a uscatului, ns se manifest slab i
pierderile de sol ce au loc n timpul ei se restabilesc pe parcursul anului datorit proceselor de
formare a solului.
Eroziunea antropic (accelerat) are loc pe acele suprafee unde a fost distrus vegetaia
natural iar terenurile sunt folosite fr a ine cont de particularitile naturale a lor, ceea ce
sporete eroziunea.
Cele mai rspndite tipuri de eroziune:
1) De ap:
a) De suprafa;
b) Liniar.

2) De vnt;
3) De irigare;
4) Industrial;
5) Mecanic;
6) De pune;
7) i abrazia;

Eroziunea de suprafa este splarea orizontului superior al solului la scurgerea pe ele a

apelor de ploaie sau provenite din topirea zpezii.
Eroziunea liniar este splarea solului n adncime de cureni puternici de ap, concentrai n
vgune i locurile joase cu formarea treptat a rpelor.

Eroziunea de vnt este suflarea i transportarea particulelor de sol de ctre curenii de aer.
Eroziunea de vnt se poate manifesta prin furtuni de praf.

Eroziunea de irigare se manifest pe terenurile irigate chiar i la nclinarea nensemnat a

pantelor dac este puternic uvoi de stropire. Apa spal particulele de humus i elementele
hrnitoare a solului.
Eroziunea industrial apare n rezultatul extragerii zcmintelor minerale, construciei
obiectivelor industriale i civile, comunicaiilor magistrale, conductelor de gaze i petrol.
Eroziunea mecanic apare pe terenurile unde sunt folosite maini grele pentru efectuarea
lucrrilor agricole. Se distruge structura solului, se nrutesc proprietile fizico-chimice i
hidrologice, este asuprit activitatea biologic.
Eroziunea de pune se manifet pe terenurile unde pscutul animalelor se efectueaz fr a
lua n considerare numrul de animale, speciile lor, precum i gradul de distrugere a
vegetaiei.
Abrazia este prbuirea malurilor bazinelor acvatice, ceea ce duce la micorarea suprafeelor
punelor, arturilor i nmolirea bazinelor acvatice.

n fiecare minut pe glob snt scoase din circuitul agricol di cauza eroziunii 44 hectare de
pmnt. Zilnic sunt pierdute peste 3000 de hectare. Pierderea total a depit 50 mln hectare.

Msuri de prtecie a solului de sine stttro p 90 carte Recultivarea pag 97

20.03.17
Lectur:
Sanitaria industrial i igiena muncii nr 789

Cursul la Protecia Muncii

Prtecia muncii este un complex de msuri i mijloace igienico-sanitare, organizatorice,
tehnice, curative i profilactice, care funcioneaz n baza actelor normative i asigur
securitatea lucrtorilor, pstrarea sntii, meninerea capacitii de munc pe parcursul zilei
de lucru. Scopul disciplinei este asigurarea cunotinelor teoretice i deprinderilor practice n
situaiile care apar n timpul muncii i este necesar de a le evita.
1. Structura disciplinei, legislaia n domeniul proteciei muncii
2. Sanitaria industrial i igiena muncii
3. Tehnica securitii
4. Aprarea mpotriva incendiilor

1. Structura disciplinei, legislaia n domeniul proteciei muncii

Actele legislative principale:
1) Constituia Republicii Moldova (Articolul 43. Dreptul la munc i protecia muncii;
Articolul 44. Interzicerea muncii forate; Articolul 47. Dreptul la asisten i protecia
social);
2) Legea securitii i sntii n munc aceast lege a fost aprobat la 10 iulie 2008 de
parlamemt i publicat n monitorul oficial numrul 143, 144 din 5 august 2008. Este
pus n aplicare de la 1 ianuarie 2009.
Coninutul legii:
I Capitol Dispoziii generale.
II Capitol Politica statului n domeniul SSM (securitatea i sntatea n munc). 10 articole
III Capitol Obligaiile angajatorilor.
IV Capitol Obligaiile i drepturile lucrtorilor. 2 articole
V Capitol Noiuni tranzitorii i finale. 3 articole

Organul central care monitorizeaz respectarea legii este ministerul muncii, proteciei sociale
i a familiei. Funciile ministerului sunt:
1) Organizarea elaborrii actelor normative n domeniu SSM (securitatea i sntatea n
munc);
2) Monitorizarea funcionrii legii. n cadrul ministerului activeaz inspecia muncii cu
organele sale teritoriale;
3) Coordonarea activitii n domeniul SSM (securitatea i sntatea n munc) n relaiile
internaionale.

Codul muncii act legislativ ce coordoneaz relaiile de munc dintre angajator i lucrtor. A
fost pus n aplicare 1 octombrie 2003 i permanent au loc modificri i completri.
Titlurile codului muncii
Titlul 1 dispoziii generale
Titlul 2 parteneriatul social n sfera muncii
Titlul 3 contractul individual de munc
Titlul 4 timpul de munc timpul de odihn
Titlul 5 salarizarea i normarea muncii
Titlul 6 garanii i compensaii
Titlul 7 regulamentul intern al unitii. Disciplina muncii
Titlul 8 formarea profesional
Titlul 9 securitatea i sntatea n munc
Titlul 10 particularitile de reglementare a muncii unor categorii e salariai
Titlul 11 rspunderea material
Titlul 12 jurisdicia muncii
Titlul 13 supravegherea i controlul asupra respectrii legislaiei muncii
Titlul 14 dispoziii tranzitorii i finale
Anexe (modele de ordine, contracte individuale de munc, contracte colective de munc . a.)
Sistemul de standarde n protecia muncii complex de standarde reciproc legate,
respectarea cerinelor crora asigur securitatea lucrtorilor, pstrarea sntii i meninerea
capacitii lor de munc pe parcursul activitii. La protecia muncii se refer standarde GOST
din grupa a 12-a repartizate n 10 subsisteme.
GOST Subsistemul 0. GOST 12.0.002-80
GOST Subsistemul 1 GOST 12.1007-76 determin factorii condiiilor de munc i normarea
lor.
Subsistemul 2 GOST 12.2003-74 cerinele securitii ctre utilajul industrial, prile
componente a lui i materialele de confecionare.
Subsistemul 3 GOST 12.3002-75 cerine de securitate ctre procesele tehnologice.
Subsistemul 4 GOST 12.4011-89 cerine de securitate la exploatarea echipamentelor de
protecie.
Subsistemul 5 GOST 12.5006-96 cerine de securitate la exploatarea cldirilor i
instalaiilor.
De la 6 pn la 9 sunt de rezerv.

Tema 2: Activitatea n domeniul securiti i sntii n munc

1. Activitatea de protecie i prevenire la ntreprinere
2. Serviciul de protecie i prevenire la ntreprindere
3. Instruirea n domeniul SSM
4. Drepturile i obligaiile lucrtorilor
5. Instruciunile de securitate i sntate n munc

1. Activitatea de protecie i prevenire la ntreprinere

Responsabil activitii de organizare la ntreprindere este angajatorul. Actvitatea serviilor de
p:
1) Angajarea lucrtorilor n corespundere cu profesia sa;
2) Instruirea lucrtorilor n domeniu SSM;
3) Elaborarea instruciunilor de SSM i dotarea cu ele a tuturor locurilor de munc;
4) Asigurarea lucrtorilor cu echipamente de protecie individuale;
5) Asigurarea ntreprinderii cu acte normative i literatura n domeniul dat;
6) Asigurarea strii tehnice perfecte a utilajului;
7) Colaborarea cu colectivul de munc;
8) Evaluarea riscurilor profesionale cu elaborarea msurilor de prevenire a lor;
9) Elaborarea i realizarea msurilor de protecie i prevenire;
10) Comunicarea despre accidentele de munc i cercetarea lor.
 2. Serviciul de protecie i prevenire la ntreprindere
Serviciul de protecie i prevenire se subordoneaz angajatorului i poate fi organizat prin una
din urmtoarele modaliti:
1) Prin executarea funciei de ctre angajator;
2) Prin desemnarea a uneia sau ctorva persoane;
3) Prin crearea serviciului intern;
4) Prin apel la serviciul extern de protecie i prevenire.

Primul caz poate avea loc atunci cnd la ntreprindere lipsesc factori de producie care pot
provoca accidente sau boli profesionale.
Al doilea punct angajatorul numete unul sau civa specialiti, le apreciaz (numete)
funcia i monitorizeaz activitatea lor.
Al treilea caz prevede organizarea serviciului intern de protecie i prevenire apreciind statele
i funciile specialitilor.
Al patrulea caz, apelul la serviciul extern este atunci cnd la ntreprindere lipsesc specialiti
care pot executa funciile date n domeniul proteciei i prevenirii.

3. Instruirea n domeniul SSM

1) Instruirea la angajare care se clasific n instruirea introductiv general, nstrurea la
locul de munc;
2) Instruirea periodic;
3) Cursuri de instruire.

Instruirea intrioductiv general se face pentru persoanele care solicit angajarea n cmpul
muncii, i pentru stagiari i ucenici.
Programa instruirii inrtroductiv generale:
1) Informaia despre ntreprindere;
2) Legislaia n domeniul securitii i sntii n munc;
3) Riscurile profesionale specifice ntreprinderii;
4) Msurile de protecie i prevenire;
5) Acordarea primului ajutor n caz de accident;
6) Utilizarea echipamentelor de protecie individuale;
7) Msuri privind stingerea incendiilor;
8) Evacuarea lucrtorilor n cazul unui pericol grav i imediat.

Dup verificarea cunotinelor se fac nsemnri n fia personalului de instruire n domeniul

securitii i sntii n munc, cu semntura celui instruit i dou semnturi a persoanei care
a petrecut instruirea, a verificat cunotinele i a decis angajarea la munc.
Instruirea la locul de munc se petrece de conductorul locului de munc dup instruirea
introductiv general.
Programa instruirii:
1) Familiarizarea cu locul de munc, cu construcia i funcionarea utilajului;
2) Cauzele de deteriorare a utilajului;
3) Insformaia despre ricurile profesionale specifice locului de munc;
4) Echipamentul de protecie individul;
5) Acordarea primului ajutor dup necesitate.
Muncitorul va fi admis la lucru de sine stttor numai dup verificarea cunotinelor lui de
ctre conductorul locului de munc. Instruirea la locul de munc se face dup nregistrarea n
fia personal. Durata instrurii se consider timp de lucru, se petrece n timpul zilei de lucru i
trebuie s dureze nu mai puin de o or.

Instruirea periodic se petrece de ctre conductorul locului de munc cu scopul de a

remprospta i a actualiza cunotinele n domeniul SSM. Instruirea periodic (suplimentar)
se petrece periodic sau nu mai rar de odat la 6 luni. Se efectueaz n urmtoarele cazuri:
1) Cnd muncitorul a lipsit de la munc mai mult de 30 de zile calenaristice;
2) Cnd au fost fcute modificri n instruciunile de SSM;
3) n urma nclcrii de ctre muncitor a instruciunilor de SSM;
4) La reluarea activitii dup accidentul de munc suferit de muncitor;
5) La implementarea unor procese tehnologice noi;
6) La mutarea utilajului tehnologic nou;
7) La schimbarea locului de munc, postului de lucru n cadrul ntreprinderii;
8) La lichidarea consecinelor avariilor i calamitilor.

Cursurile de instruire se petrec de ctre un serviciu extern de protecie i prevenire cu

angajatorii, lucrtorii tehnici, conductorii locului de munc, lucrtorii serviciilor de protecie
i prevenire. Instruirea dat se petrece dup angajare i periodic peste fiecare 24 de luni.
Snt prevzute 2 niveluri de instruire:
1) Cu volumul (durata) cursului nu mai puin de 8 ore;
2) Cu durata nu mai puin de 40 ore.
Dup instruire are loc verificarea cunotineor prin perfectarea unui proces verbal i eliberarea
certificatelor de instruire.

4. Drepturile i obligaiile lucrtorilor

Fiecare lucrtor activeaz n conformitate cu pregtirea profesional i instruirea n domeniul
SSM n aa mod ca s nu se expun pericolului propria via i a colegilor si.
Obligaiile lucrtorilor:
 1) S respecte cerinele de securitate i sntate la locul de munc;
2) S utilizeze corect utilajul n corespundere cu paaportul tehnic;
3) S utilizeze corect echipamentul individual de protecie;
4) S nu admit prezena persoanelor strine la locul de munc;
5) n timpul funcionrii utilajului s nu prseasc locul de munc;
6) S nu demonteze, s nu ntrerup funcionarea dispozitivului de protecie montat pe
utilaj;
7) n cazul deteriorrii utilajului s ntrerup funcionarea lui;
8) n cazul defetrii utilajului s anune conductorul locului de munc;
9) S anune conductorul locului de munc i/sau angajatorul de orice caz de
mbolnvire la locul de munc sau orice accident suferit de lucrtor sau de colegii si
de munc.

Obligaiile lucrtorilor sunt expuse n articolul 11 di legea SSM.

Drepturile lucrtorilor:
1) S aib un post de lucru corespunztor actelor normative de securitate i sntate n
munc;
2) S fie asigurat din contul angajatorului cu echipament individual de protecie;
3) S refuze efectuarea de lucrri n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori sntatea
sa pn la nlturarea acestuia;
4) S fie instruit i s beneficieze de reciclare profesional n domeniu SSM din contul
angajatorului;
5) S fie remunerat dup nivelul de pregtire profesional;
6) Utilajul s fie n stare perfect de funcionare. (articolul 19 sunt expuse obligaiile n
legea SSM, i articolul 20 drepturile).

5. Instruciunile de securitate i sntate n munc

Conine cerine de SSM la exploatarea unui utilaj sau executarea unei lucrri prevzute n
paaportul tehnic al utilajului i n actele normative. Instruciunea se elaboreaz sub
responsabilitatea angajatorului, se coordoneaz cu serviciul de protecie i prevenire, se
aprob, multiplic, se nregistreaz n registru i se repartizeaz la locurile respective.

Model de instruciune (fiecare utilaj, loc de munc se recomand s aib astfel de

instruciune)
SA
Aprobat
Ordin nr.____ din ______2017
Instruciune
 De SSM la exploatarea presei _____
Numrul instruciunii
Coninut:
1. Cerine generale de SSM.
2. Cerine de SSM pn a ncepe lucrul.
3. Cerine de SSM n timpul lucrului.
4. Cerine de SSM n situaii de avarii.
5. Cerine de SSM la terminarea lucrului.
Semntura

Tema 2: Msuri de protecie i prevenire la ntreprindere

1. Planul de protecie i prevenire
2. Condiiile de munc i compensarea pentru activitatea n condiii nefavorabile
3. Securitatea i sntatea n munc a femeilor
4. Securitatea i sntatea n munc a persoanelor cu vrsta de pn la 18 ani
5. Comitetul de securitate i sntate n munc la ntreprindere

1. Planul de protecie i prevenire la ntreprindere

Este parte component a contractului colectiv de munc. Planul prevede msuri organizatorice
igienico-sanitare i tehnice care sunt enumerate n ordinul ministerului muncii proteciei
sociale i a familiei (MMPSF) din 16.08.2001 nr. 40 publicat n monitorul oficial nr. 33-35
din 7.03.2002.
Planul de protecie i prevenire
Nr. de Locul de Factorii de Msuri Responsabilitatea Termen de
ordine munc risc organizatorice de realizare realizare
igieno-
sanitare,
tehnice

Suplimentar la planul de protecie i prevenire se elaboreaz 3 anexe:

1) Prima anex calculul necesitii anuale n substane igienico-sanitare, spunuri,
detergeni, unguente pentru arsuri;
2) Anexa a doua calculul necesitii anuale n echipamente individuale de protecie;
3) Anexa a treia asigurarea cu alimentaia de protecie i substane vitaminoase.
Condiii de munc i compensarea pentru condiii nefavorabile
Hotrrea guvernului di 31.12.2004 publicat n monitorul oficial nr. 5-12/45 din 14.01.2005
prevede clasificarea lucrrilor i locurilor de munc cu condiii grele vtmtoare, deosebit de
grele i deosebit de vtmtoare n ramurile economiei naionale a rii. Pentru activitatea n
condiiile date este prevzut compensarea salariilor. Pentru aceasta are loc atestarea locului
de munc i determinarea factorilor de producie care nu corespund normelor. Comisia de
atestare poate fi numit de angajator n componena a 3 persoane:
1) Reprezentant a serviciului de protecie i prevenire;
2) Reprezentant a colectivului de munc;
3) Orice alt specialist de la ntreprindere.

Suma compensaiei poate alctui pn la jumtate din salariul minim pe ar. Salariul minim
pe ar era 2100 de lei (acum nutiu).

Securitatea i sntatea n munc a femeilor

Codul muncii a RM i unele acte normative prevd nlesniri n cadrul activitii femeilor. Este
interzis utilizarea muncii femeilor la lucrri n condiii grele, periculoase, nocive, la lucrri
subterane cu excepia lucrrilor ajuttoare.
Normele de greutate constituie pn la 7 kg sau 10 kg n cazul a cel mult 2 operaii pe or.
Femeilor gravide li se acord concediu prenatal cu durata de 70 de zile, i postnatal 56 de zile.
n cazul naterii complicate, sau la naterea gemenilor concediul postnatal se prelungete pn
la 70 de zile. n perioada prenatal femeia gravid poate fi transferat la un loc de munc mai
uor. Nu se admite trimiterea n deplasare n interes de serviciu a femeilor gravide, a femeilor
aflate n concediu postnatal, a femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani, precum i a
persoanelor crora deplasarea le este contraindicat conform certificatului medical.
La expirarea concediului postnatal femeii se asigur posibilitatea prin cerere a ngriji copilul
pn la 3 ani cu asigurarea ndemnizaiei lunare, pstrarea locului de munc i creterea
stagiului de munc. De la 3 p la 6 ani a coilului mamei i se pstreaz locul de munc i
vechimea muncii. Femeile cu copii pn la 3 ani care i-au renceput activitatea au
urmtoarele faciliti:
1) ntrerupere de cel puin 30 de minute pentru fiecare 3 ore de lucru
2) i este interzis activitatea acestor femei n orele suplimentare, n zilele de odihn, n
zilele de srbtoare, n schimbul de noapte i plecarea n deplasare
Mamele cu copii de la 3 pn la 6 ani nu pot fi chemate n aceste activiti sus numite frr
acordul lor.
Mamele cu 2 copii pn la 14 ani, copii bolnavi pn la 16 ani au concediu suplimentar pltit
cu durata de 4 zile (adic la concediu se mai adaug i concediul suplimentar pltit de 4 zile).
Li se acord concediul fr plat n timpul favorabil pentru ntreprindere.
Securitatea i sntatea n munc a persoanelor pn la 18 ani
Lucrtorii n vrst de pn la 18 ani sunt angajai numai dup ce au fost supui unui examen
medical preventiv. Persoanele pn la 18 ani nu pot fi admii la lucrrile cu condiii de munc
grele vtmtoare i/sau periculoase, la lucrri subterane, precum i la lucrri care pot s
aduc prejudiciu sntii sau integritii morale a minorilor (jocurile de noroc, lucrul n
localurile de noapte, producerea, transportarea, realizarea bturilor alcoolice, articolelor din
tutun, a preparatelor narcotice i toxice).
Durata sptmnal a timpului de munc 24 de ore pentru minorii cu vrsta de la 15 la 16
ani, i 35 de ore pentru minorii de la 16 la 18 ani.
ncadrarea n cmpul muncii se admite de la 15 ani dar cu acordul a cel puin a unui printe
sau a tutelei. Se interzice trimiterea n deplasare a minorilor cu excepia persoanelor din
teatre, circuri, cinematografe, organizaii concertistice, precum i din cele a sportivilor
profesioniti. Se interzice atragerea minorilor la munc n zilele de odihn. i minorii
beneficiaz de un concediu de odihn anual suplimentar pltit p durata de cel puin 4 zile
calendaristice.

Comitetul de SSM la ntreprindere

Iniiatorul la crearea comitetului de securitate i sntate n munc la ntreprindere poate fi
angajatorul sau colectivul de munc. Atribuiile membrilor a comitetului de SSM:
1) au dreptul de a vizita locul de munc, de a aprecia starea locului de munc i nivelul
tehnic al utilajului;
2) s verifice prezena i coninutul instruciunilor de SSM la exploatarea utilajului;
3) s verifice coninutul i realizarea planului de protecie i prevenire;
4) s fac propuneri referitoare la planul de protecie i prevenire;
5) s asculte informaia angajatorului referitor la activitatea n domeniul SSM.
Angajatorul:
1) angajatorul este obligat s informeze periodic membrii comitetului despre activitatea
efectuat n domeniul SSM;
2) angajatorul coordoneaz cu membrii comitetului, procesele tehnologice care sunt
propuse de a fi implementate i utilajul care se prevede de a fi procurat.

Tema : Supravegherea i control n SSM

1. organe de supraveghere i control n SSM
2. control administrativ-obtesc n SSM
3. sanciuni pentru nerespectarea normelor de SSM

1. organe de supraveghere de stat

 Organe de supraveghere de Organe de control de stat Organe de control obtesc
stat
Inspecia muncii Serviciul de protecie i Comitetul sindical
prevenire a ministerelor i
departamentelor
Departamentul de Serviciul de protecie i Membrii a comitetului de
standartizare i controlul prevenire a organizaiilor SSM de la ntreprindere
calitii
Departamentul situaiilor
excepionale
Inspecia sanitar
Inspecia energetic
inspecia tehnic a
sindicatelor
procuratura

2. Controlul administrativ obtesc n SSM

Controlul administrativ obtesc la ntreprindere prevede:
1) zilnic pn a ncepe lucrul maistrul verific starea locului de munc (starea tehnic a
utilajului, respectarea cerinelor de pstrare a semifabricatelor, a produsului finit, a
materialelor auxiliare, funcionarea utilajului n gol). n cazul depistrii neajunsurilor
i defectelor se fac nscrieri n registru cu indicarea duratei de lichidare i a
responsabilului de realizare. n cazul depistrii pericolului pentru sntatea i viaa
lucrtorului, activitatea la locul de munc nu se ncepe pn la lichidarea acestui
pericol.
2) Al doilea tip de control se petrece nu mai rar de odat pe sptmn sau
::::::controlului administrativ obtesc de ctre eful seciei. La acest control pot fi
invitai i specialitii serviciului medical i serviciului de protecie i prevenire.
Controlul este analogic cu primul tip de ciontrol.
3) Al treilea tp de control obtesc se efectueaz de o comisie format de specialistul
principal al ntreprinderii, conductorul serviciului medical, i cnsuctorul serviciului
de protecie i prevenire. Dup finisarea controlului angajatorul petrece o ntrunire cu
participarea membrilor comisiei. La ntrunire se discut rezultatele controlului cu
propunerea de msuri de lichidare a neajunsurilor. Acest control se finiseaz cu
emiterea unui ordin care constat situaia din domeniu i msurile de lichidare a
neajunsurilor.

4. sanciuni pentru nerespectarea normelor de SSM

Nerespectarea normelor de SSM prevede urmtoarele sanciuni:
1) disciplinar in ea intr observaii, mustrare, mustrare aspr i eliberarea din funcie.
Acest tip de sanciune se aplic unui angajat prin emitereaa unui ordin n baza
explicaiei executate de ctre persoana n cauz. Persoana este adus la cunotin
despre coninutul ordinului nu mai trziu de 3 zile dup emiterea lui;
2) administrativ const n amend n valoare de pn la un salariu de funcie;
 3) material const n restituirea total sau parial a pagubei cauzate de ctre lucrtor;
4) penal codul penal prevede amend, utilizarea muncii corecionale i privaiunea de
libertate de la 1 la 5 ani. n unele cazuri dup eliberarea persoanei se interice de ocupat
o perioad anumit funcii de conducere.

Tema : Accidente de munc

1. Factorii de producie nocivi i periculoi
2. Accidentele: dipoziii generale, clasificare i tipurile
3. Comunicarea despre producerea accidentelor
4. Cercetarea accidentelor
5. Finalizarea cercetrii accidentelor
6. Responsabilitatea material a ntreprinderii pentru prejudiciul cauzat
lucrtorului

1. Factorii de producie nocivi i periculoi

Factorii nocivi sunt acei factori aciunea crora asupra omului poate nruti starea sntii
sau provoca boli profesionale, de exemplu temperaturi nalte sau temperaturi joase, prezena
substanelor nocive sau a prafuui, umiditatea nalt sau joas i ali factori
Factorii periculoi sunt acei factori aciunea crora poate provoca reducerea capacitii de
munc sau accidentului de munc (spe exemplu: aciunea curentului electric, utilajul n
aciune (micare), lucrul la altitudini mari, i altele).
Factorii nocivi i periculoi se clasific n urmtoarele clase:
1) Factorii fizici mainile i mecanismele n timpul deplasrii, poluarea sporit a
aerului zonei de munc cu praf i gaze, temperatura nalt sau joas a aerului zonei de
munc, nivel nalt a zgomotului i vibraiilor, nivel sczut sau sporit a umiditii
aerului, situarea locului de munc la nlime i altele;
2) Factori chimici - dup cile de ptrundere n organism: prin cile respiratorii, tractului
digestiv i piele ............conform caracterului aciunii asupra organismului: c aciune
toxic general . monoxidul de carbon plumbul arseniu benzol i altele ................cu
aiune iritant: amoniacul i clorul................cu aciune mutagen: mercurul, plumbul,
substanele radioactive...................cu aciunea cancerigen: nichelul, azbestul, oxizii
cromului, substane radioactive...................cu aciune somatic (ce nseamn
somaticderegleaz funcia organismului): plumbul, mercurul , arseniul , alcoolul
metilic i
altele..................................................................................................................................
....dup pericolul aciunii asupra organismului uman: substane extrem de periculoase
(CMA mai mic de 0,1 ml/m3) subbstane periculoase 0,1 1 ml/m3 .......moderat
periculoase 1 10 ml/m3 ........substane putin periculoase CMA mai mare de
10 ml/m3
3) Factorii biologici microorganismele patogene (bacterii, ciuperci, richeii i produsele
activitii lor, pentru bacterii produsele activitii lor sunt
toxinele)......................macroorganismele: oamenii, animalele, plantele
 4) Factorii psihofiziologici suprasolicitrile fizice: suprasolicitri staionare (adic st
n aceeai poziie), dinamice, hipodinamia (adic puin n micare)
5) Factorii neuropsihici excitarea neurologic (neuropsihic) organismului,
suprasolicitrile mintale, emoionale, vizuale, auditive, suprasolicitrile din cauza
monotoniei muncii i altele

2. Accidentele: dipoziii generale, clasificare i tipurile

Accidente de munc, accidente n afara muncii.
Accident de munc este un evenimente care a produs vtmarea violent a organismului
salariatului (leziune, arsur, digerare, asfixiere, intoxicaie, leziuni provocate de insecte i
animale i altele) ca urmare a aciunii unui factor de risc care a condus la pierderea temporar
sau permanent a capacitii de munc a angajatului, ori la decesul sau la viaa ei.
Accidentul de munc poate surveni:
1) n timpul ndeplinirii sarcinii de munc;
2) nainte de nceperea sau dup ncetarea lucrului cnd salariatul se deplaseaz din
incinta ntreprinderii pn la locul de munc i invers, i schimb mbrcmintea sau
echipamentul de protecie, preia sau pred locul de munc;
3) n timpul pauzei stabilite cnd salariatul se afl n incinta teritoriului ntreprinderii
precum i n timpul frecventrii ncperilor sanitaro-igienice;
4) n timpul deplasrii de la domiciliu la lucru i invers cu transportul oferit de
ntreprindere, precum i n timpul mbarcrii sau debarcrii din acest mijloc de
transport;
5) n cadrul participrii lucrtorului la aciuni culturale, sportive sau la alte activiti
organizate de ntreprindere n baza ordinului sau dispoziiei emise de angajator, n
timpul instruirii de producie, sau practicii profesionale n baza contractului ncheiat
ntre angajator i instituia de nvmnt.

Accident n afara muncii este evenimentul care a provocat vtmarea violent a

organismului salariatului chiar dac s-a produs n timpul de munc al acestuia, la locul de
munc sau pe teritoriul ntreprinderii ns cauza direct a cruia este determinat de fapte care
nu au legtur cu ndeplinirea obligaiilor de serviciu i a sarcinii de munc (joac, ncierare,
automotilare intenionat, sinucidere, cazuri de boal latent i moarte natural, folosirea
mijloacelor de producie n scopuri personale, comiterea unui furt din avutul unitii i altele
de acest gen).

Accidentele de munc i accidentele n afara muncii se divizeaz n 3 tipuri:

1) Accident care produce incapacitatea temporar de munc eveniment care a provocat
pierderea parial sau total de ctre salariat a capacitii de munc pentru un interval
de timp de cel puin o zi cu caracter reversibil dup terminarea tratamentului medical
confirmat de instituia medical n modul stabilit.
 2) Accident grav evenimet care a provocat vtmare grav o organismului salariatului
confirmat de instituia medical n modul stabilit;
3) Accident mortal eveniment care a cauzat imediat sau dup un anumit interval de
timp de la producerea lui decesul salariatului, confirmat de instituia de expertiz
medico-legal.

n funcie de numrul de persoane care au avut de suferit accidentele se clasific:

1) Accident individual n urma cruia este afectat un singur salariat;
2) Colectiv n urma cruia sunt afectai n acelai timp, n acelai loc i n aceeai cauz
minim 2 salariai.

3. Comunicarea despre producerea accidentelor

Fiecare accidentat sau martor ocular este obligat s anune imediat despre accidentul produs
conductorul locului de munc i s acorde dup caz primul ajutor. Conductorul fiind
anunat despre accident:
1) Va organiza acordarea ajutorului medical accidentatului i dac va fi necesar va
trasporta la instituie medical de la care va solicita certificatul medical cu privire la
caracterul vtmrii violente a organismului acestuia;
2) Va evalua dup caz personalul de la locul accidentului;
3) Va informa angajatorul despre accidentul produs;
4) Va menine neschimbat situaia real n care s-a produs accidentul.
Angajatorul va comunica imediat despre producerea accidentelor la locul de munc inspeciei
muncii, casa naional de asigurri sociale, n cazul accidentelor grave inspecia de stat a
muncii, n cazul de intoxicri centrul de medicin preventiv, n cazul accidentelor mortale
suplimentar poliia i procuratura.
n cazul anunrii producerii accidentelor trebuie s se cuprind urmtoarele date:
1) Denumirea i adresa ntreprinderii;
2) Numele, prenumele, starea familiar, vrsta i profesia accidentatului;
3) Data i ora producerii accidentului;
4) Locul i circumstanele care se cunos n legtur cu accidentul produs;
5) Caracterul vtmrii violente a organismului accidentatului;
6) Datele personale a persoanei care a comunicat despre accident.

4. Cercetarea accidentelor
Accidentele grave i mortale produse la locul de munc sunt cercetate de inspecia muncii, iar
cele cu incapacitate temporar de munc de comisia angajatorului, iar n unele cazuri de
inspecia muncii (n cazul n care angajatorul nu dispun de posibilitatea de a constitui o
comisie de cercetare a evenimentului). Abgajatorul nu mai trziu de 24 de ore dup
comunicarea accidentului numete comisia n componen a 3 persoane (un reprezentatnt a
serviciului de protecie i prevenire, un reprezentant al administraiei i un reprezentant al
sindicatelor). Membrii comisie studiaz circumstanele producerii accidentului, actele
normative care nu au fost respectate i elaboreaz msuri de lichidare a cauzelor care au
provocat accidentul. Comisia este obligat pe parcursul a 5 zile lucrtoare s perfecteze
dosarul cercetrii accidentului. Dosarul include:
1) Procesul verbal al accidentului;
2) Declaraiile martorilor oculari;
3) Declaraiile accidentatului;
4) Declaraiile persoanei responsabile de SSM la ntreprindere;
5) Certificatul privind starea sntii accidentatului;
6) Rezultatele expertizei tehnice.
Dosarul este transmis angajatorului pentru studiere i aprobare n termen de 24 de ore.

5. Finalizarea cercetrii accidentelor