Nova lei trabalhista entra em vigor

no sbado; veja as principais

mudanas
H alteraes em pontos como frias, jornada de trabalho,
remunerao e plano de carreira. Mudanas valero para
todos os contratos de trabalho vigentes, tanto antigos
como novos.
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Quatro meses aps ser sancionada pelo presidente Michel

Temer, entra em vigor no sbado (11) a nova lei trabalhista,
que traz mudanas na Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT). As novas regras valero para todos os
contratos de trabalho vigentes, tanto antigos como novos,
segundo o Ministrio do Trabalho.
As alteraes mexem em pontos como frias, jornada,
remunerao e plano de carreira, alm de implantar e
regulamentar novas modalidades de trabalho, como o home
office (trabalho remoto) e o trabalho intermitente (por perodo
trabalhado).

O projeto engloba ainda mudanas nos processos trabalhistas e

no papel dos sindicatos, tornando mais rigoroso o
questionamento de direitos trabalhistas na Justia e retirando
a obrigatoriedade de pagar a contribuio sindical.

A nova lei no altera, no entanto, questes relacionadas ao

salrio mnimo, 13 salrio, seguro-desemprego, benefcios
previdencirios, licena-maternidade e normas relativas
segurana e sade do trabalhador.
Alguns pontos da nova lei podero ser colocados em prtica
imediatamente, a partir deste sbado. Um deles que o
perodo que o empregado gasta no trajeto de casa at o
trabalho em transporte oferecido pela empresa, que no ser
mais computado na jornada.
Outras mudanas previstas precisaro ser negociadas entre
trabalhadores e empresas, seja individualmente ou por meio
dos sindicatos, como frias e banco de horas.

A nova legislao no vale para contratos que no so regidos

pela CLT e tm contratao parte que, segundo o Ministrio
do Trabalho, so especficos e cerca de 1% do total, como os
servidores pblicos e autnomos.
Veja abaixo os principais pontos da CLT que mudaro
com a nova lei:

Acordo coletivo
Convenes e acordos coletivos prevalecero sobre a legislao
em pontos como jornada de trabalho, intervalo, plano de
carreira, home office, licena maternidade e paternidade,
trabalho intermitente e remunerao por produtividade.

Frias
Trabalhador de qualquer idade poder tirar at trs frias por
ano, desde que um dos perodos seja maior que 14 dias e os
outros dois tenham, no mnimo, 5 dias cada um. As frias no
podero mais comear nos dois dias que antecedem um feriado
ou nos dias de descanso semanal, geralmente aos sbados e
domingos.

Contribuio sindical
O pagamento da contribuio sindical, que equivale a um dia
de trabalho, no ser mais obrigatrio. O desconto dessa
contribuio se dava no salrio de maro e era paga em abril.

Homologao
A homologao da resciso de contrato de trabalho poder ser
feita na empresa, acabando com a obrigatoriedade de ocorrer
nos sindicatos ou nas Superintendncias Regionais do
Trabalho.

Jornada 12x36
Ser permitida a jornada em um nico dia de at 12 horas,
seguida de descanso de 36 horas, para todas as categorias,
desde que haja acordo entre o empregador e o funcionrio.

Jornada parcial
Os contratos de trabalho podero prever jornada de at 30
horas semanais, sem possibilidade de horas extras, ou at 26
horas, com at 6 horas extras, pagas com acrscimo de 50%.

Intervalo
O intervalo dentro da jornada de trabalho poder ser
negociado, desde que tenha pelo menos 30 minutos em
jornadas superiores a 6 horas.

Banco de horas
A compensao das horas extras em outro dia de trabalho ou
por meio de folgas poder ser negociada entre empresa e
empregado, desde que ocorra no perodo mximo de seis
meses. O empregador que deixar de dar as folgas no prazo ter
de pagar as horas extras, com acrscimo de 50%.

Higiene e troca de uniforme

A empresa no precisar mais computar dentro da jornada as
atividades de descanso, lanche, interao com colegas, higiene
pessoal, troca de uniforme, tempo gasto no trajeto ou perodo
que o empregado buscar proteo na empresa em caso de
enchentes ou violncia nas ruas, por exemplo.

Trabalho intermitente
A nova lei prev o trabalho intermitente, que pago por
perodo trabalhado. Quem trabalhar nessas condies ter
frias, FGTS, previdncia e 13 salrio proporcionais. O
trabalhador receber o chamado salrio-hora, que no poder
ser inferior ao mnimo nem ao dos profissionais que exeram a
mesma funo na empresa.

Home office
No home office ou teletrabalho, no haver controle de
jornada, e a remunerao ser por tarefa. No contrato de
trabalho devero constar as atividades desempenhadas, regras
para equipamentos e responsabilidades pelas despesas. O
comparecimento s dependncias do empregador para a
realizao de atividades especificas no descaracteriza o home
office.

Demisso consensual
Haver a possibilidade de acordo na resciso de contrato, com
pagamento de metade do aviso prvio e da multa de 40% sobre
o FGTS. O empregado poder ainda movimentar at 80% do
valor depositado na conta do FGTS. No entanto, no ter
direito ao seguro-desemprego.

Gorjetas e comisses
Comisses, gratificaes, percentagens, gorjetas, prmios,
ajuda de custo como auxlio-alimentao, dirias para viagem e
abonos no precisam mais integrar os salrios e,
consequentemente, no incidiro sobre o clculo dos encargos
trabalhistas e previdencirios, como FGTS e INSS.

Remunerao por produtividade

O pagamento do piso ou salrio mnimo no ser obrigatrio
na remunerao por produtividade, e trabalhadores e empresas
podero negociar todas as formas de remunerao que no
precisam fazer parte do salrio.

Plano de carreira
O plano de carreira poder ser negociado entre patres e
funcionrios sem necessidade de homologao nem registro
em contrato, podendo ser mudado constantemente, mas
somente para quem recebe salrio mensal igual ou superior a
duas vezes o limite mximo dos benefcios do INSS (R$
11.062,62).

O recurso da arbitragem poder ser usado para solucionar

conflitos entre os empregadores e os funcionrios que recebem
esse valor. J para quem ganha menos que R$ 11.062,62, o
plano de cargos e salrios continuar a ser negociado por meio
dos sindicatos.
Equiparao salarial
A equiparao salarial poder ser pedida quando trabalho
prestado para o mesmo estabelecimento, ou seja, empregados
que exercem a mesma funo mas recebem salrios diferentes
no podero pedir a equiparao quando trabalharem em
empresas diferentes dentro do mesmo grupo econmico. No
haver ainda possibilidade de fazer o pedido argumentando
que um colega conseguiu a equiparao via judicial.

Aes na Justia
O trabalhador que faltar a audincias ou perder ao na Justia
ter de pagar custas processuais e honorrios da parte
contrria. Haver multa e pagamento de indenizao se o juiz
entender que ele agiu de m-f. No caso de aes por danos
morais, a indenizao por ofensas graves cometidas pelo
empregador dever ser de no mximo 50 vezes o ltimo salrio
contratual do trabalhador. Ser obrigatrio ainda especificar os
valores pedidos nas aes na petio inicial.

Termo de quitao
Ser facultado a empregados e empregadores firmar o
chamado termo de quitao anual de obrigaes trabalhistas
perante o sindicato da categoria. No termo sero discriminadas
as obrigaes cumpridas mensalmente tanto pelo empregado
quanto pelo empregador.

Caso o empregado queira questionar algo na Justia depois,

ter de provar as irregularidades alegadas na ao, com
documentos e testemunhas.

Terceirizao
Haver uma quarentena de 18 meses que impede que a
empresa demita o trabalhador efetivo para recontrat-lo como
terceirizado. O terceirizado dever ter as mesmas condies de
trabalho dos funcionrios da empresa-me, como atendimento
em ambulatrio, alimentao em refeitrio, segurana,
transporte, capacitao e qualidade de equipamentos.

Autnomos
A nova lei prev que as empresas podero contratar autnomos
e, ainda que haja relao de exclusividade e continuidade, no
ser considerado vnculo empregatcio.

Gestantes
As gestantes e lactantes podero trabalhar em atividades de
grau mnimo e mdio de insalubridade, a no ser que
apresentem atestado emitido por mdico de confiana que
recomende o afastamento delas durante a gestao ou lactao.

Validade das normas coletivas

Os sindicatos e as empresas podero definir os prazos de
validade dos acordos e convenes coletivas, bem como a
manuteno ou no dos direitos ali previstos quando expirados
os perodos de vigncia. E, em caso de expirao da validade,
novas negociaes tero de ser feitas, pois o que havia sido
estabelecido em convenes ou acordos perde a validade
imediatamente.

Plano de Demisso Voluntria

O trabalhador que aderir ao plano de demisso voluntria
(PDV) dar quitao plena e irrevogvel dos direitos referentes
relao empregatcia, ou seja, no poder pedir na Justia do
Trabalho os possveis direitos que perceba depois que foram
violados.

Fonte: G1