Manahmana: una apuesta por el aprendizaje
A finales de 2007 empezó en Bilbao la
andadura de una decena de personas
dispuestas a experimentar un modelo
singular de emprendizaje y aprendizaje
en equipo llamado Team Academy.
Llegaban vientos frescos de la lejana
Finlandia, que aquí nos sonaban a
nuevo, diferente e interesante. El perfil
de las personas que comenzamos era
dispar pero todos coincidíamos en
haber pasado por la Universidad (en
diversas disciplinas), ser bastante
jóvenes, y tener la puerta abierta a
probar algo poco convencional.
Durante cerca de un año nuestro
centro de operaciones principal fue una
sala integrada en las oficinas de trabajo
de Labein -Tecnalia, uno de los mayores
centros tecnológicos en España, situado
en el Parque Tecnológico de Bizkaia.
Como resultado de esta experiencia,
cargada de vivencias personales y
grupales intensas, surgió una empresa
llamada Manahmana, que hace unas
NOS RESERVAMOS UN PAR
DE DÍAS PARA HABLAR,
SIMPLE Y LLANAMENTE,...
semanas ha cumplido dos años. Somos
cuatro personas las que damos vida a
esta micro-organización: Maialen, Aitor,
BegoMaite y David.
Nos ha costado darnos cuenta pero en
el fondo somos una Spin-off de la
Unidad de Sistemas de Innovación de
LA RED DE MANAHMANA
Labein-Tecnalia, o más bien del propio
movimiento Team Academy. Muchos de
los servicios que ofrecemos derivan de
las innovaciones sociales puestas en
práctica en nuestras propias carnes, con
principios, metodologías y valores
E L E QU IP O
enfocados a construir en colaboración,
con la impronta de las ideas de Peter
Senge y otros pensadores volcados en
mejorar las organizaciones y los
sistemas humanos.
Mucho han cambiado las cosas desde
que a principios de 2009 nos instalamos
en nuestra nueva oficina, fuera de
Labein-Tecnalia, haciendo ya camino en
A ITO R GUI SA SO LA IÑIGUEZ
solitario, manteniendo relación y a su
vez independencia con la organización
que hizo posible todo esto. Ahora
desarrollamos nuevas tecnologías
sociales hechas a medida para cada
demanda, que si bien se apoyan en
nuestro pasado, tienen vida propia y
mantienen su propia entidad.
Mantenemos algunas buenas
costumbres que comenzamos durante
la época de Team Academy.
BEGOMAITE JIM ENEZ OCIO
Periódicamente (cada 3 ó 4 meses) nos
reservamos un par de días para hablar,
simple y llanamente, hablar de cómo
van las cosas, cómo estamos, cómo nos
sentimos, que va bien, qué va mal, qué
vamos a hacer. Solemos tener un tema
principal, pero la prioridad es poner en
común formas de ver y sentir las cosas,
sacar a relucir nuestros modelos
mentales y profundizar en el fondo del
asunto.
DAVID GARC ÍA C ASTIL LO
Somos una organización joven, con
ganas de abrirnos y mezclarnos con
otras personas y organizaciones para
crear proyectos en común, compartir
ilusiones y romper barreras que de
forma natural surgen en los equipos y
grupos humanos. Sólo así podremos
seguir siendo una organización abierta
al aprendizaje.
info@manahmana.com
www.manahmana.com
MAIAL EN OREGI EL IZBURU
Miembros de SoL España desde 2009
www.solspain.org