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Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del
trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a
cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Marx vio el problema con mayor claridad y en una poca que contaba con la experiencia de los
primeros 50 aos del siglo, pudo afirmar que la propiedad privada, al dividir a los hombres en
propietarios y en los sin-tierras y consecuentemente en dos clases sociales, haba producido la
oposicin de los grupos, la cual, a su vez, condujo a la lucha de clases. De esta secuencia dedujo
que la lucha de clases es la ley de la historia.
La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios mas trgicos de la lucha de clases, por
su profundo sentido de reivindicacin de los valores humanos, tal vez el mas hondo de todos,
porque es la lucha por la liberacin y dignificacin del trabajo, lo que es tanto como decir la
liberacin y dignificacin del hombre en su integridad.
El derecho del trabajo tuvo que romper el embrujo del pensamiento individualista y liberal a fin
de imponerse a la burguesa y a su estado. Tuvo que luchar son las armas que le permita el
estado el derecho, pero tambin otras que eran consideradas ilcitas, como la asociacin sindical
no autorizada y la huelga.
Son muchos los factores que influyeron para la iniciacin de la lucha: Marx puso de relieve que
uno de los primeros efectos de la revolucin industrial fue el transito del taller a la fabrica, de la
produccin llevada a cabo en una unidad econmica pequea y un numero limitado de
compaeros u oficiales y de aprendices, a la produccin en la fabrica, en donde se amontonaban
decenas o centenares de obreros. Fue ah, en esas grandes aglomeraciones de hombres, donde
se gesto la rebelda contra la injusticia, consecuencia de un murmullo y de las conversaciones y
de la contemplacin de los accidentes, cuya causa eran las maquinas.
El segundo de los factores, es la aparicin y crecimiento del movimiento obrero, sin duda alguna
el factor fundamental. Desde los orgenes del movimiento obrero, conocedor de la existencia de
la ley fundamental de la historia, entendi que se trataba de una lucha total, en la que nada
tenia que esperar de su enemigo, que era la burguesa y de su cmplice, el estado. La batalla del
trabajo de aquellos primeros aos se propuso un doble objetivo: un fin inmediato, condicin
indispensable para el triunfo, la conquista de los fortalezas que tenan como lemas la negacin
de las libertades de coalicin, de sindicalizacin y de huelga.
a) Un primer grupo estuvo formado por los expositores de las doctrinas a las que Marx llamo el
socialismo utpico y Sombart el socialismo racionalista. Entre ellos el conde de Saint-Simon,
Roberto Owen, Charles Fourier, entre otros.
b) Lous Auguste Blanqui ocupa un lugar especial en la historia de las luchas y de las ideas sociales,
pues, en abierta oposicin con el socialismo utpico, fue no solamente un pensador, sino mas
bien un luchador, actitud que adopto desde los 16 aos, cuando entro en la secta de los
carbonari.
LA EDAD HEROICA.
Los primeros cincuenta aos del siglo XIX integran la edad heroica del movimiento obrero y del
derecho del trabajo, una denominacin que corresponde primeramente a la lucha sindical, pero
pertenece tambin al derecho del trabajo, porque se luchaba por su idea, pues las libertades
sindical, de huelga y de negociacin y contratacin colectivas, son su finalidad inmediata, la
condicin para que pudiera nacer el derecho sustantivo en una sociedad en la que su estado era
impotente frente a la formula del laisser-faire, laisser-passer de los fisicratas.
En los aos finales del periodo que consideramos aqu se produjeron dos grandes
acontecimientos, que provocaron el transito a la era de la tolerancia, la entrada del marxismo a
la lucha de clases como el pensamiento bsico de los trabajadores y las revoluciones europeas
de mediados del siglo.
En el mes de febrero de 1848 se publico en Londres el Manifiesto Comunista, ste, concluye con
la conocida invitacin: Proletariados de todos los pueblos, unos, que era tambin un llamado
a favor de la accin sindical.
LA ERA DE LA TOLERANCIA.
Bismarck comprendi la misin que desempeaba la burguesa y se puso a su servicio para que
se lanzara a la lucha econmica y ala conquista de los mercados internacionales; pero se dio
tambin cuenta de que la prosperidad de la economa no poda fincarse sobre la miseria de las
masas. La idea socialista cobraba fuerza da con da y condujo a la organizacin de la
Internacional Comunista y a la formacin por Fernando Lassalle del Partido Obrero Social
Demcrata. En el congreso que celebro en Eisenach en 1869, que constituyo una prueba de la
fuerza del movimiento sindical y de la libertad que principiaba a disfrutarse, se aprob un
programa con una amplia reivindicacin de los beneficios que deberan corresponder a los
trabajadores en el proceso de produccin. El Canciller de hierro recogi el guante y
adelantndose a su tiempo, inicio la llamada poltica social. La esencia de la poltica social
consisti en la promocin del bienestar de los trabajadores, a cuyo fin se promulgo en 1869 la
primera ley reglamentaria de las relaciones de trabajo del siglo XIX. Con Guillermo I en 18881 se
anuncio la institucin de los seguros sociales y en 1998 se expidi la ley de accidentes de trabajo,
introductora de la teora del riesgo profesional.
Entre 1914 y 1918 la transformacin de las bases de la sociedad individualista y liberal burguesa
del siglo XIX.
Los aos posteriores a la primera guerra mundial presenciaron dos sucesos trascendentales para
la evolucin del derecho europeo del trabajo: la creacin de la Organizacin Internacional del
Trabajo en el Tratado de Versalles del 28 de junio de 1919 y la proclamacin de la Constitucin
alemana de Weimar el 11 de agosto de 1919, Mxico se haba anticipado desde 1917.
La Declaracin de los derechos del trabajo, cuya repercusin en Europa fue inmensa contiene:
el derecho colectivo comprenda las libertades sindical, de negociacin y contratacin colectivas
y de huelga, y adems, los consejos de empresa y econmicos, adoptados en varias naciones, y
cuya funcin consiste en dar oportunidad a los trabajadores para participar en la administracin
de empresas. El derecho individual de trabajo recogi todas las instituciones bsicas, lo que
permiti al derecho alemn de aquellos tiempos constituir la legislacin mas progresista de su
poca. Y la seguridad social parti de la proteccin a la maternidad y de la educacin y
preparacin del nio, para llegar a la preservacin de la salud y de la vida y a la ayuda al hombre
y a su familia cuando los riesgos de la actividad y de la vida provocan la imposibilidad de trabajar.
La Constitucin de Weimar, y en general, el derecho del trabajo de aquellos aos veintes, creo
en Europa el principio de la igualdad jurdica del trabajo y el capital. Como consecuencia natural,
en todos los pueblos de Europa surgi un intenso fervor legislativo, que se concreto en Francia,
entre otros estados, en una recopilacin a la que se dio el titulo de Cdigo del Trabajo.
Sir William Beveridge formulo en los aos de la guerra un plan para el futuro de la comunidad
de naciones y para una vida justa en cada pueblo, cuyo lema se expresa en dos palabras:
seguridad social.
La creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.) se produjo en una de las ultimas
sesiones de la Conferencia de la Paz. Su funcionamiento fue inmediato, pues su primera
conferencia inicio las sesiones en la ciudad de Washington el 29 de octubre de 1919.
En las leyes de Indias Espaa creo el monumento legislativo mas humano de los tiempos
modernos.
Las Leyes de Indias son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria
de los segundos.
Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de
fray Bartolom de las Casas, se reconoci a los indios su categora de seres humanos, pero en la
vida social, econmica y poltica, no eran los iguales de los vencedores.
En la Nueva Espaa, las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios, stas y
la organizacin gremial fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor
la actividad de los hombres.
El derecho Constitucional de Apatzingan, expedido por el Congreso de Anhuac, declaro en su
art. 38 que ningn gnero de cultura, industria o comercio, puede ser prohibido a los
ciudadanos, excepto los que formen la subsistencia pblica.
Pero a pesar de la hondura del pensamiento social de Morelos el siglo XIX mexicano no conoci
el derecho del trabajo, en su primera mitad sigui aplicndose el viejo derecho espaol.
El 1 de julio de 1906, el Partido Liberal, cuyo presidente era Ricardo Flores Magon, pblico un
manifiesto y programa, que contiene el documento pre-revolucionario ms importante en favor
de un derecho del trabajo; en estn delineados claramente algunos de los principios e
instituciones de la Declaracin de derechos sociales de 1917.
Esta declaracin naci como un derecho nuevo, creador de nuevos ideales y de nuevos valores;
fue expresin de una nueva idea de justicia, distinta y frecuentemente opuesta a la que est en
la base del derecho civil. En el derecho del trabajo, la justicia dejo de ser una formula fra,
aplicada a las relaciones externas entre los hombres, y se convirti en la manifestacin de las
necesidades y de los anhelos del hombre que entrega su energa de trabajo al reino de la
economa.
Urga remediar las graves injusticias que en pocas pasadas se cometieron y que fueron una de
las causas principales de la revolucin. De aqu que siendo el objeto de la ley remediar esas
injusticias y a fin de que no puedan repetirse, fue preciso dar a sus disposiciones el nico carcter
que las pone a cubierto de las contingencias de la poltica: el de ser justas.
La idea del derecho del trabajo: defensa de la persona humana que entrega a la sociedad su
energa para que se construyan la civilizacin y la cultura, es una conquista de la historia que
tiene una pretensin de eternidad; pero sus formas y medios de realizacin cambian al mismo
ritmo de las transformaciones sociales y econmicas. As ocurri con el carcter local o federal
de la legislacin del trabajo.
Los autores de esta ley pueden estar tranquilos, porque su obra ha cumplido brillante y
eficazmente la fusin a la que fue destinada, ya que ha sido y es uno de los medios que han a
poyado el progreso de la economa nacional y la elevacin de las condiciones de vida de los
trabajadores: la armona de sus principios e instituciones, su regulacin de los problemas de
trabajo, la determinacin de los beneficios mnimos que deberan corresponder a los
trabajadores por la prestacin de sus servicios...hicieron posible que el trabajo principiara a
ocupar el rango que le corresponde en el fenmeno de la produccin.
Sntesis de los principios del derecho laboral
PRINCIPIO I
El trabajo es una funcin social que se ejerce con la proteccin
y asistencia del Estado.
PRINCIPIO II
PRINCIPIO III
PRINCIPIO IV
PRINCIPIO V
PRINCIPIO VI
PRINCIPIO VII
PRINCIPIO VIII
PRINCIPIO IX
PRINCIPIO X
PRINCIPIO XI
PRINCIPIO XII
Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, en-
tre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la
capacitacin profesional y el respeto a su integridad fsica, a
su intimidad y a su dignidad personal.
PRINCIPIO XIII
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de
los sindicatos y de los empleadores. Su rgano supremo es la Conferencia Internacional
del Trabajo, que se rene anualmente en junio. Su rgano ejecutivo es el Consejo de
Administracin, que se rene cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre
polticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son
presentados a la Conferencia para su aprobacin. Tambin elige al Director General. En
2012 fue elegido para el cargo el britnico Guy Ryder. La sede central se encuentra en
Ginebra (Suiza).
En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz.1 Est integrada por 187 estados
nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.
Definir:
Trabajo
como actividad econmica, medida del esfuerzo hecho por seres humanos, contrapuesto al
capital.
Jornada
Empresa
Empleado
Persona que trabaja para otra o para una institucin a cambio de un salario.
Empleador
Defina censatia
Que es el articulo 80
Art. 80.- El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesanta
cuyo importe se fijar de acuerdo con las reglas siguientes: 1o. Despus de un trabajo continuo
no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma igual a seis das de salario ordinario. 2o.
Despus de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un ao, una suma igual a
trece das de salario ordinario.
Preaviso articulo 76
Art. 76.- La parte que ejerce el derecho de desahucio debe dar aviso previo a la otra, de acuerdo
con las reglas siguientes: 1o. Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor
de seis, con un mnimo de siete das de anticipacin. 2o. Despus de un trabajo continuo que
exceda de seis meses y no sea mayor de un ao, con un mnimo de catorce (14) das de
anticipacin. 3o. Despus de un ao de trabajo continuo, con un mnimo de veintiocho das de
anticipacin
Art. 177.- (Modificado por la Ley nm. 97-97, G.O. 9955, de fecha 31 de mayo de 1997). Los
empleadores tienen la obligacin de conceder a todo trabajador un perodo de vacaciones de
catorce (14) das laborables, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente: 1ro. Despus
de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco, catorce das de salario ordinario.
2do. Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, dieciocho das de salario
ordinario. Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el
empleador; pero, en todo caso, el trabajador
Navidad 219
Art. 219.- El empleador est obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de
navidad, consistente en la duodcima parte del salario ordinario devengado por el trabajador
en el ao calendario, sin perjuicio de los usos y prcticas de la empresa, lo pactado en el
convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de ste una suma
mayor. Sin embargo, en ningn caso el salario de navidad ser mayor del monto de cinco salarios
mnimos legalmente establecido. Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por
horas extraordinarias y el salario correspondiente a la participacin en los beneficios de la
empresa. El salario de navidad no ser computado para los fines del preaviso, de la cesanta y
de la asistencia econmica prevista en este Cdigo. Art. 220.- El pago del salario de navidad se
har a ms tardar el da veinte del mes de diciembre aunque el contrato de trabajo se hubiere
resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolucin. El trabajador que no
haya prestado servicios durante todo el ao tiene derecho al salario de navidad en proporcin
al tiempo trabajado durante el ao. Art. 221.- A la terminacin del contrato, sea cual fuere su
causa, el empleador debe entregar al trabajador una constancia escrita de la suma a que tiene
derecho por concepto de salario de navidad. Art. 222.- El salario de navidad no es susceptible
de gravamen, embargo, cesin o venta, ni est sujeto al impuesto sobre la renta.
Bonificacin 223
Art. 223.- Es obligatorio para toda empresa otorgar una participacin equivalente al diez por
ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo
indefinido. La participacin individual de cada trabajador no podr exceder del equivalente a
cuarenta y cinco das de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos
de tres aos y de sesenta das de salario ordinario para los que hayan prestado servicio durante
tres o ms aos. Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el ao que corresponde
al ejercicio econmico, la participacin individual ser proporcional al salario del tiempo
trabajado. Art. 224.- El pago de la participacin a los trabajadores ser efectuado por las
empresas a ms tardar entre los noventa y los ciento veinte das despus del cierre de cada
ejercicio econmico. La participacin de que trata el presente ttulo goza de los mismos
privilegios, garantas y exenciones que el salario. Art. 225.- En caso de que hubiere discrepancia
entre las partes sobre el importe de la participacin, los trabajadores pueden dirigirse al
Secretario de Estado de Trabajo, para que a instancias de ste, el Director General de Impuesto
sobre la Renta disponga las verificaciones de lugar. Art. 226.- Quedan exceptuados de pagar el
salario de participacin en los beneficios:
Diferentes privilegios que tienen que las mujeres embarazadas cuando la despiden por estar
embarazada, articulo 232 en adelante.
Art. 232.- Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el perodo de la gestacin de
la trabajadora y hasta tres meses despus de la fecha del parto. La trabajadora debe notificar su
embarazo al empleador, por cualquier medio fehaciente. La notificacin debe indicar la fecha
presumible del parto. Art. 233.- La mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho de
estar embarazada. Todo despido por el hecho del embarazo es nulo. Todo despido que se haga
de una mujer embarazada o dentro de los seis meses despus de la fecha del parto debe ser
sometido previamente al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus
funciones, a fin de que sta determine si obedece al hecho del embarazo o es consecuencia del
parto. El empleador que despida a una trabajadora sin observar la formalidad prescrita
precedentemente est obligado a pagar a dicha trabajadora adems de las prestaciones que le
corresponde de acuerdo con este Cdigo, una indemnizacin equivalente a cinco meses de
salario ordinario.
Tiempo en la empresa
Salario ordinario
Si ha sido cesanteado o no
Si fue preavisado
Si est embarazada
Si el empleado renuncio o no
A) POR SU DURACIN:
Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Contrato de trabajo por cierto tiempo.
Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado.
Contrato de trabajo Estacional.
Contrato Mvil o eventual
Verbal o Escrito
Individual o colectivo
Para que los trabajos permanentes den origen a un contrato de trabajo por tiempo
indefinido, es necesario que sean ininterrumpidos, esto significa que el trabajador debe
prestar sus servicios todos los das laborales, sin otras prescripciones y descansos que
los autorizados por este cdigo o los convenios entre las partes.
Los contratos de cierto tiempo terminan su responsabilidad ara las partes con la llegada
del plazo convenido.
Este tipo de contrato debe redactarse por escrito y solo pueden celebrarse cuando lo
exija la naturaleza del trabajo. Art. 31 del Cdigo de Trabajo.
Se trata de trabajos relativos, que por su naturaleza solo duran una parte del ao, como
los trabajos de la siembra, ya que los cultivos se realizan en ciertas estaciones o
temporadas del ao.
Este contrato termina sin responsabilidad para las partes con la conclusin de la
temporada, sin embargo, si los trabajos se extienden por cuatro meses, el trabajador
tendr derecho a una asistencia econmica establecida en el artculo 82 del Cdigo de
Trabajo.
Estos trabajos tienen lugar en ocasin de los trabajos que tienen por objeto intensificar
temporalmente la produccin o responder a circunstancias accidentales de la empresa,
termina sin responsabilidad entre las partes cuando cesa la causa que lo inici.
Carcter de permanencia.
determinado.
Sucesivo.
Subordinacin.
Exclusividad.
Suministro de materiales y herramientas
En este contrato el vnculo jurdico queda caracterizado por la prestacin misma del
servicio por el hecho de la incorporacin de la empresa.
La ley no exige de manera esencial que el contrato de trabajo se haga por escrito, basta
con el solo consentimiento de las partes. El contrato es generalmente verbal.
CONTRATO POR ESCRITO: Este es menos frecuente que el contrato verbal y tiene
lugar en los contratos por cierto tiempo o para obra o servicio determinado.
Tienen lugar, principalmente en los contratos por ciertos tiempos o para obras o
servicios determinados. O en los casos de los altos empleados, tcnicos o trabajadores
altamente calificados en ciertas empresas muy organizadas.
Los contratos de trabajo por escrito deben hacerse en 4 originales, uno para cada una de
las partes, y los otros dos, para ser remitidos por el patrono al departamento de trabajo o
la autoridad local que ejerza sus funciones dentro de los tres das de su fecha. Dicha
autoridad local archivar uno de los originales y despus de ser registrado en el libro
que llevar con tal objeto.
Contrato de Trabajo Individual: Aquellos que solo afectan las partes que lo
suscriben. Son bilaterales.
Contratos Colectivos: afectan una colectividad laboral en una empresa laboral, aun no
lo hayan suscrito::. Por ejemplo los pactos o convenios colectivos de trabajo.
Concepto de sindicato
es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses laborales,
con respecto al centro de produccin, al empleador con el que estn relacionados
contractualmente o al Estado.
El Derecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano y proteccionista del trabajador, quien es una
persona humana. Por consiguiente, el contrato de trabajo tiene que revestir las caractersticas propias de
este derecho. Se trata pues, de uno de los institutos naturales nacidos de esta nueva disciplina jurdica.
El trabajo humano trasciende el crculo vital del hombre individualmente considerado, beneficiando a la
colectividad y al universo. El producto del trabajo y las condiciones de trabajo en un lugar determinado,
tienen indudable repercusin sobre el resto del mundo. De ah que el trabajo haya sido considerado como
una funcin social, como un problema social, como una necesidad social.
Trabajo final
OIT cuales son los aportes a nuestra ley y que nos ha dado hasta el momeno. Que se espera de
ella?.
Ejercicio
La empresa X despide a la seora Rosa por estar embarazada, tenia 4 aos trabajando. Los
primeros 4 meses del ao ganaba Rd $20,000.00 los siguientes meses ganaba RD $30,000.00.
entro el 10 de enero y lo sacaron el 10 de diciembre