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2,75 $CAN ESPAGNE 8,90 TATS-UNIS 13,50 $US GRANDE-BRETAGNE 7,95 GRCE 8,90
ITALIE 8,90 JAPON 1600 LIBAN 16500,00 LBP LUXEMBOURG 8,90 MAROC 85,00 DH PAYS-BAS 8,90 PORTUGAL CONT. 8,90 SUISSE 13,80 CHF TOM AVION 1700 XPF TUNISIE 11,90 DT.
8,50 EURO S FR AN CE MTRO PO LITA IN E
Combats
et utopies
V
OIR
TRAVAIL
MDV156Intro_Mise en page 1 08/11/2017 09:23 Page2
Le Monde diplomatique
Manire de voir
Numro 156. Bimestriel. Dcembre 2017 - janvier 2018
Travail. Combats
et utopies
Numro coordonn
par Martine Bulard
avec Jean-Michel Dumay
AGENCE VU
Couverture : Olivier Coulange ///// Portrait dAbdelhamid, ouvrier tourneur, Mersen
(ex-Carbone Lorraine). De la srie Working class heroes , France, Gennevilliers, 2012
Sommaire ditorial
4 Les recettes du vieux monde en chec ///// Martine Bulard
58 Le code du travail, garant de lemploi ///// Rachel Saada Documentation Olivier Pironet
chec
chait en trois jours Mme Pnicaud
quand elle dirigeait lagence pu-
blique Business France).
peine cette affaire boucle, le
chef de ltat sest attaqu las-
surance-chmage. Officiellement,
il sagit dlargir le bnce des
indemnits tous les travail -
leurs, quel que soit leur statut,
salaris dmissionnaires (peut-
tre), microentrepreneurs et
autres indpendants (plus sre-
ment). Objectif gnreux que nul
ne saurait contester sans pour
autant ignorer que le but ultime
est daccompagner une nouvelle
tape de luberisation de la
socit ce que la Commission
nomme lever les barrires la concurrence dans le
secteur des services (taxis, livreurs, voitures de
transport avec chauffeur). Les donneurs dordres
(Uber, Deliveroo et autres) refusant de payer des coti-
sations, la couverture sociale de ces microentrepreneurs sera assume en grande Olivier Coulange /////
Portrait de Rachid,
partie par les chmeurs, qui verront leurs droits se rduire. Non seulement ils oprateur, Faiveley
toucheront moins, mais les contrles seront renforcs pour quils acceptent nim- Transport. De la srie
Working class heroes ,
porte quel travail, la mode allemande. France, Gennevilliers, 2012
AGENCE VU
Lars Tunbjrk ///// Entreprise informatique. De la srie Oce , Stockholm, Sude, 1994
1 Nouveaux emplois,
vieilles attaques
Nul ne le nie : les progrs technologiques transforment en profondeur
une partie des emplois, les aspirations plus de libert dans sa vie
professionnelle et personnelle modifient les rapports sociaux. Mais, au nom
de ces mutations, gouvernements et dirigeants dentreprise reviennent
sur les acquis de la protection des salaris. Suggrant quil faudrait,
en quelque sorte, entrer dans lavenir reculons.
L
a rforme du travail, connue sous le PAR ANDREA FUMAGALLI * matique article 18 du statut des travailleurs,
nom de Jobs Act , a t prsente par qui oblige motiver tout licenciement indi-
le prsident du conseil italien Matteo viduel par une juste cause (faute grave,
Renzi (2014-2016) comme le symbole de la vol, absentisme), se retrouve ainsi mis
modernisation du pays. Les mesures en entre parenthses pendant trente-six mois.
vigueur depuis mars 2015 nont fait quag- La formule rappelle le contrat premire
graver la exibilisation du march du travail embauche (CPE) imagin en 2006 par le pre-
entame en 1983, quand les partenaires mier ministre franais de lpoque, M. Domi-
sociaux (fdrations syndicales, patronat et nique de Villepin, sauf que le dispositif ita-
ministre du travail) ont sign laccord sur lien ne se limite pas aux moins de 26 ans.
lannualisation du temps de travail. En plus
de limiter lindexation des salaires sur les Grossire entourloupe statistique
prix, ce texte introduisit le premier contrat Le gouvernement Renzi a galement drgle-
atypique, dure dtermine et destin aux ment lusage des contrats dure dtermi-
jeunes : le contrat de ne (CDD). Depuis mars 2014, les employeurs
formation et de travail . Le contrat dure indtermine peuvent y recourir sans avoir se justier et
Depuis, de nombreuses les renouveler jusqu cinq fois sans priode
protection croissante na rien
lois ont largi lventail de carence. Et encore cette limitation qui ne
dun CDI et tout dun contrat prcaire
des contrats, si bien quil sapplique pas aux personnes, mais aux
en existe aujourdhui prs sans la moindre garantie postes de travail. Il suffit donc de modier sur
de quarante. En 1997, la le papier une che de poste pour condamner
loi Treu a lgalis le travail temporaire ; en un salari au travail prcaire vie.
2003, la rforme Biagi-Maroni a invent le Lars Tunbjrk ///// Dans ces conditions, pourquoi des entre-
contrat de sous-traitance. En 2008 a t mis Bureaux de prises choisiraient-elles des CDI protec-
la municipalit de Tokyo.
en place le systme des vouchers, ces bons tion croissante plutt quune succession de
De la srie Oce ,
de travail dune valeur de 10 euros brut Japon, 1996 CDD ? La rponse est simple : par intrt
lheure surtout utiliss dans les secteurs peu
ou pas qualis.
La diversication des types de contrat sest
accompagne de mesures visant accrotre
le pouvoir des employeurs. Parmi les plus
rcentes, la loi dite du travail li (collegato
lavoro), vote en 2010, limite les possibilits
pour les salaris de recourir la justice en
cas dabus patronal ; et la loi Fornero (2012)
facilite les licenciements individuels pour
raisons conomiques.
Les rformes de M. Renzi sinscrivent dans
la continuit. Ainsi, le contrat dure ind-
AGENCE VU
De la srie Oce ,
tats-Unis, New York, 1997
vatisation de certains services publics (dans Le Jobs Act a divis le march du travail en actifs de 30 ans et plus , le CDD indniment
le secteur des transports, de lnergie ou des trois segments principaux, et chacun deux voit renouvel et le CDI protection croissante
postes). Le raisonnement selon lequel laug- linstabilit rige en norme. Le premier sont destins devenir les contrats standards
mentation des prots et la baisse des cots regroupe les jeunes sans diplme universitaire, jusqu lge de la retraite. Seuls les employs
entraneraient automatiquement une hausse qui entrent gnralement dans la vie active jugs efficaces, indispensables au cur de
des investissements, donc de la production et avec des contrats dapprentissage (peu protec- mtier de lentreprise, seraient embauchs de
de lemploi, na jamais t vri dans les teurs) et, jusquen dcembre 2016, des vou- manire stable et dliss.
faits. Le chmage en Italie ne sexplique pas chers (encore moins protecteurs). Dans le Comme en tmoigne la garantie jeunes, le
par les structures internes du march du tra- deuxime, on trouve les jeunes disposant dun travail gratuit, aliment par ce que certains
vail : il rsulte avant tout de la faiblesse de la niveau de qualication moyen ou lev (niveau nomment l conomie de la promesse (2)
demande, car aucun entrepreneur ne se licence ou master), qui bncie de la garantie remet toujours plus tard lobtention dun
risque augmenter sa production sil jeunes. Financ par lUnion europenne et des- emploi rmunr et stable. Les rformes de
redoute que ses marchandises ou services ne tin aux pays affichant un taux de chmage M. Renzi ont consacr le statut de prcaire.
trouvent pas preneurs. lev, ce plan pour amliorer l employabi- Or le dveloppement de la prcarit gure
lit des jeunes propose des parcours dinser- justement parmi les premires causes de la
tion adapts aux besoins des entreprises, tels stagnation conomique de lItalie, laquelle
(1) Cit dans lItalie abolit ses chques emploi services ,
Le Figaro, Paris, 17 mars 2017.
que le service civique (gratuit), le stage sert justier les mesures visant accrotre
(presque gratuit) et le travail bnvole. Enn, la prcarit du travail
(2) Marco Bascetta (sous la dir. de), Economica politica della
promessa, Manifestolibri, Rome, 2015. pour le reste des travailleurs cest--dire les Andrea Fumagalli
E
PAR IBRAHIM WARDE * n 2000, selon les statistiques du Bureau Juliet Schor, il faut travailler toujours davan-
international du travail (BIT), on tra- tage pour compenser la baisse continue du
vaillait plus aux tats-Unis que dans pouvoir dachat et acqurir tous les objets
nimporte quel autre pays, lexception de que lon se doit de possder, sous la pression
la Core du Sud et de la Tchquie : soit conjugue de la publicit, des conventions
1 979 heures, 36 heures de plus quen 1990 (1). sociales et de lmulation des pairs (2).
Ce surmenage laisse peu de temps la
Lars Tunbjrk /////
famille, aux loisirs, la communaut ou
* Professeur associ la Fletcher School of Law and Diplomacy
De la srie Oce , 2001 (Medford, Massachusetts). lengagement civique. Mais le vide est dsor-
AGENCE VU
AUX TATS-UNIS
mais combl par lentreprise elle-mme.
Comme la not la sociologue Arlie Hochschild,
le lieu de travail, plus convivial et plus cha-
leureux que le domicile il ne sagit pas ici
des usines , fait fonction, pour un nombre
croissant de salaris, de vritable foyer (3) .
La nouvelle approche des ressources
humaines popularise par les gants de la
nouvelle conomie (Microsoft, Apple, Ama-
zon, etc.), ceux-l mmes qui incarnent, dans
lesprit des lites mondialises, le progrs
technologique et social, consiste pourvoir
aux besoins matriels, psychologiques et
affectifs de leurs salaris.
crer une atmosphre joyeuse . Selon les pas dargent, mais davenir (4) . Raison de (3) Arlie Hochschild, The Time Bind: When Work Becomes Home
and Home Becomes Work, Metropolitan Books, New York, 1998.
enqutes menes auprs des salaris, trois plus de se dpenser sans compter : lenrichis-
(4) Ce sont les mots quutilise M. John Doerr, le plus clbre
critres doivent tre remplis : le sens de la sement ne provenait pas du salaire xe, mais des capital-risqueurs (venture capitalists) amricains, dans
mission, un leadership qui inspire et les res- de lenvole des stock-options dans le cadre le film Secrets of Silicon Valley (2001).
sources du campus. dune nouvelle conomie qui semblait (5) Lire Dow Jones, plus dure sera la chute , Le Monde di-
plomatique, octobre 1999.
Or, comme le constate M. Dave Arnott, pro- der les lois de la gravit (5).
(6) Cf. Alan Deutschman, The Second Coming of Steve Jobs,
fesseur de management la Dallas Baptist Cette dvotion est amplie par le culte du Broadway Books, New York 2000 ; Mike Wilson, The Diffe-
University, ces critres correspondent aux chef. Le charisme (du grec kharisma, don rence Between God and Larry Ellison, William Morrow &
Co., New York, 1998 ; et Jack Welch, Jack : Straight From
trois caractristiques essentielles des cultes : de grce ) suppos des patrons des grandes the Gut, Warner Books, New York, 2001.
AGENCE VU
ser les ordures , remplacer les ampoules une compensation ses employs pour leur Lars Tunbjrk ///// Chez un constructeur automobile.
De la srie Oce , Sude, Gteborg, 1998
et dbroussailler les arbustes . Le pro- travail de nettoyage (y compris pour leurs
gramme portait toutes les marques de ces dplacements vers leur distributeur adoptif) moral des troupes et de promouvoir les-
initiatives win-win (tout le monde sort et de leur fournir les outils et matriaux de prit dquipe (7). la mme poque, grce
gagnant), propres la nouvelle nettoyage et de jardinage. La au boom de lInternet, la frnsie du surme-
conomie : permettre aux clients Aprs rduction des banque fut surprise et agace de nage atteignit des sommets. Dans certaines
de bncier de distributeurs eectifs, Bank of cette intrusion des pouvoirs start-up, les plus motivs senorgueillissaient
rutilants, aux employs daccom- America demanda publics qui navaient rien com- de dormir dans leurs bureaux. Peu importe
plir leur tche avec amour et ert aux salaris pris dans ses affaires. Elle se dit de travailler seize ou dix-huit heures par
(et hors de toute proccupation choque que quiconque pt pen- jour, puisquon le faisait dans un cadre
dadopter un
mercantile), et aux actionnaires de ser un seul instant que lobjectif de ludique et festif ! Le divertissement tait tou-
distributeur de billets
senrichir. cette initiative innovante tait de jours porte de main : les tables de baby-
Mais le dpartement du travail de ltat de rduire les cots ou dexercer un quelconque foot, les ballons de basket-ball, les Frisbee
Californie, jugeant que la banque avait une chantage lemploi, et affirma quelle nen- ainsi que dautres jeux et jouets faisaient par-
interprtation quelque peu nave de la tendait nullement faire usage de ses camras tie du dcor. La gaiet organise tait de
lgislation du travail, lui demanda dattribuer de surveillance pour juger de la faon dont rigueur, et tout tait prtexte faire la fte
les volontaires sacquitteraient de leur tche. toujours entre collgues : goters, pots
Lobjectif de ce programme dadoption dadieu, solerie obligatoire du vendredi soir.
(7) Voir The San Francisco Examiner, 23 dcembre 1999 et
The San Francisco Chronicle, 23 dcembre 1999. tait tout simplement de rehausser le Ibrahim Warde
DANS LES ARCHIVES //// AVRIL 1988 //// PAR JACQUES LE GOFF *
T
ragique vidence : le droit du travail traverse son visage. Deux grandes thses saffrontent. La thse
lune des priodes les plus sombres de sa brve socialiste, ou deuxime gauche , qui prend acte des exi-
histoire. Pitre consolation: cette situation affecte gences imprieuses de lconomie tout en refusant de lui
pratiquement tous les pays. Partout la prcarit gagne du offrir le social en holocauste. Sileprogrssocialdpend
terrain, tandis que battent en retraite les organisations duprogrsconomique,affirme M. Jacques Delors [alors
syndicales, les institutions reprsentatives du personnel, prsident de la Commission europenne], il devra tre
les grands droits collectifs conquis de haute lutte (en par- considrdeplusenpluscommeunlmentessentielpour
ticulier le droit de grve). Partout le vent de la drgle- lesuccsdelapolitiqueconomique (3).
mentation souffle en tempte et met mal les digues
patiemment dies depuis les annes 1850-1900. Plus Licencier pour amliorer le profit
grave sans doute, il les branle dans leurs fondations De leur ct, les libraux de stricte obdience, si prompts
mmes : quoibon, fait-on observer ici ou l, undroit dchiffrer dans cette maldiction naturelle le signe
du travail, privilge des nantis (1), quand limportant de quelque chtiment expiatoire, prchent lhumilit
dansuncontextedechmagegnralissesitueduct devant les faits quiprennentleurrevancheVoyezo
delemploiEtprcisment,lesdifficultsdembauchene votre prsomption promthenne nous a conduits !
sont-ellespaslaconsquencenaturelledunelgislation Aprs les dlires constructivistes , et articialistes ,
grand-maternelle (Paul Leroy-Baulieu), desservant, retour donc au srieux , conversion la ralit et ses
danslefond,lesintrtsdeceuxquelonvoulaitprotger. lois : Lconomiedterminelesocial (4).
Ces variations qui rejoignent les imprcations dun
Friedrich von Hayek contre le mirage de la justice
sociale (2) sont loin de ntre lapanage que de quelques
cnacles de no ou ultralibraux. Leur puissance de
sduction leur assure une diffusion capillaire qui ampli-
e trs sensiblement la crise du droit du travail.
(1) Franois Dalle et Jean
Bounine, Pour dvelopper
partir de 1983, la question des rapports de lconomie
lemploi. Rapport et du social devient centrale ou plutt le redevient. Et le
monsieur le ministre des
affaires sociales et de plan de rigueur du gouvernement socialiste [1981-1988] en
lemploi, Masson, Paris, est la preuve la plus clatante. Il est vrai que leuphorie de
juin 1987.
(2) Sous-titre du tome II
la priode de croissance avait engendr lillusion dun
de louvrage de Friedrich social soumis aux seules lois de son propre dveloppement,
von Hayek, Droit,
lgislation et libert, affranchi des contraintes dune conomie assez prospre
Presses universitaires pour autoriser tous les espoirs. Tout paraissait possible ou
de France, Paris, 1981.
(3) Revue de droit social,
presque. Il a bien fallu se rendre lvidence : ce que lon
octobre 1982.
(4) Pierre-Christian
Taittinger, Snat, J.O. * Professeur mrite de droit public luniversit de Bretagne
Dbats du 29 janvier 1986. occidentale, ancien inspecteur du travail.
le social
Ninsistons pas sur largumentation dun discours bien le sentiment de perdre une protection importante, de se
connu. Soulignons, en revanche, sa banalisation dans les trouver privs dun instrument dquilibrage des rela-
pratiques qui en dvoilent les ressorts : rhabilitation du tions avec lemployeur. Le fort taux dautorisation nem-
prot et du pouvoir patronal sous couvert de restauration pchait pas lintervention de linspecteur du travail dap-
de lconomie dans son primat. Comment ne pas tre paratre comme un moyen de contenir le pouvoir de
frapp de limpudence, voire du cynisme crment affichs lemployeur sur un point stratgiquement dcisif, spcia-
par certains chefs dentreprise qui nhsitent plus annon- lement dans les entreprises dpourvues de reprsenta-
cer bruyamment des licenciements pour tion du personnel. lheure actuelle, la
La fin de lautorisation
amliorer le taux de profit ou mettre en ttanisation que suscite la crainte de per-
garde leurs salaris par des propos administrative dre son emploi a dindniables effets
jusqualors inusits : Si vous ne travaillez de licenciement devait entropiques sur lensemble du droit du
pas comme des Asiatiques, nous sommes faciliter les embauches, travail, dstabilis et paralys dans sa
foutus. Tout se passe nalement comme si assurait Yvon Gattaz, mise en uvre par peur de se singulari-
le social devait redevenir un sous-produit ser. Et, de proche en proche, la subordina-
pre de lactuel patron
de lconomie, apprci la seule aune de tion brutale du social lconomique pro-
la rentabilit et de la productivit. Entre des patrons voque un mouvement en chane de
300 000 et 400 000 embauches supplmentaires : cha- strilisation du droit (particulirement en matire de
cun garde en mmoire le nombre mythique avanc par reprsentation du personnel).
Yvon Gattaz [prsident du Conseil national du patronat Dautres mesures empreintes dun libralisme moins
franais (CNPF) de 1981 1986] pour vanter les mrites de intransigeant visent une adaptation du social sur un mode
la suppression de lautorisation administrative de licen- tempr. Lobjectif est dassouplir le droit en vue de le
ciement conomique (lois des 3 juillet et 30 dcembre mettre au service de la politique de lemploi. Objectif
1986). Ici et l on stait pris rver dune nouvelle terre certes louable. Mais il faut bien constater quen pratique
promise. On connat la suite Nous ne sommes pas sortis lassouplissement conne une vritable abdication.
du dsert. Tant sen faut. Car, outre lchec prvisible, et La loi du 17 juin 1987 sur lamnagement du temps de Jean-Pierre Attal /////
prvu, de cette mesure, il faut souligner son inuence travail est rvlatrice de cette drive. Un an auparavant, People . De la srie
Modlisation du
dltre sur le climat social. Les salaris ont, en effet, eu M. Michel Delebarre [ministre du travail de 1984 strotype urbain , 2001
dans lequel la rgle deviendrait l accord collectif den- fr depuis deux ou trois ans, et lon ne voit gure pour
treprise (6) et lexception la loi et le rglement. lheure le moyen den contenir le ot.
Dautre part, le risque de voir sengager des ngocia- Ce trs net retour au priv est corrobor par la
tions factices. Pour tre crdible, une ngociation sup- rsurgence de certains des traits caractristiques du
pose un minimum dquilibre entre les forces en pr- patronat de droit divin, plus sr que jamais de son bon
sence. Cet quilibre peut encore se faire au niveau de la droit. Il est le signe indiscutable dune crise de lespace
branche et de linterprofession. Mais, hormis les grandes public dont lhistoire prouve quil constitue le support
entreprises trs minoritaires en nombre, qui peut affir- naturel des conqutes dmocratiques.
mer que dans les tablissements de petite et moyenne Sans cder au catastrophisme, on a tout de mme des
taille cette condition sera remplie ? La ngociation, au raisons de se montrer inquiet de lavenir du droit du tra-
lieu de se jouer sur le mode du donnant-donnant vail, menac par le retour en force dun modle socio-
prend souvent des allures de plan Orsec : Vous signez ou conomique et idologico-culturel historiquement
je licencie Vous avez le choix ! L o les syndicats ne prouv, avec les consquences que lon sait. Il va de soi
sont pas implants, la tentation sera forte de ngocier quil nest pas question den revenir leffrayant silence
avec le comit dentreprise ou les dlgus du personnel, des fabriques du XIXe sicle. Mais, si la tendance devait
voire directement avec le personnel sollicit par rfren- se poursuivre, qui peut dire ce quil adviendrait de la
dum. Les accords pudiquement dnomms droga- parole des travailleurs, si chrement conquise ?
toires alors quils sont parfaitement illgaux ont proli- JACQUES LE GOFF
L
PAR FRANOIS-XAVIER DEVETTER ET ongtemps, les gens de maison ont La crise et la persistance dun chmage de
FRANOIS HORN * constitu un groupe professionnel consi- masse vont donner une nouvelle chance
drable, totalisant jusqu un tiers de la au secteur. Obsoltes, ces activits acquirent
main-duvre fminine dans des pays aussi soudain le statut dun gisement demplois
divers que les tats-Unis des annes 1920 ou quil convient dexploiter au mieux (lire lar-
la Grce des annes 1950. Dans le cas fran- ticle de Serge Halimi page 24). partir du
ais, on recensait au dbut du XXe sicle prs
dun million demplois de maison pour vingt
millions dactifs. Quantitativement impor-
tants, les domestiques nen demeuraient pas
moins part, relevant plus dune condition
que dun mtier au sens classique du terme.
La conqute de leurs droits civiques a t
longue (1). Quant aux droits sociaux, ils de-
meurent aujourdhui encore drogatoires par
rapport aux autres salaris
Lamlioration du statut des employs de
maison fut dautant plus difficile que leur
nombre ne cessait de diminuer. Au dbut du
sicle, les bonnes sarrachent comme du pain
chaud (2) et la question domestique se
pose avec acuit : les candidats ces postes se
font rares. La profession se
Le modle de la bonne hberge au fminise, et les bonnes vien-
domicile de lemployeur a disparu aprs nent de rgions rurales plus
la premire guerre mondiale, quand les loignes. Cest lpoque de
femmes ont commenc travailler lusine Bcassine (3)... La premire
guerre mondiale constitue
un premier choc avec lemploi de femmes
dans les usines. Et, si la crise de 1929 tend
faire remonter le nombre de gens de maison,
la baisse historique est enclenche. Elle sac-
clre aprs 1945. Les Espagnoles puis les Por-
tugaises prennent la place des jeunes provin-
ciales. Surtout, le modle de la bonne hberge
au domicile de son employeur disparat rapi-
dement. La femme de mnage aux employeurs
multiples simpose progressivement. Le nom-
bre dheures par employeur diminue, et la
Lars Tunbjrk
AGENCE VU
NETTOYAGE
dbut des annes 1990, les mesures de sou- scales divisent par deux le cot du travail dactivits que lon peut diviser en deux
tien se succdent : exonrations de cotisa- domestique. Peu importe si ces aides ne pro- grandes catgories : dune part, les services
tions sociales en faveur des emplois fami- tent quaux mnages les plus aiss. de confort (grosso modo, le mnage) au
liaux, rduction dimpt sur le revenu, Ce renouveau de lemploi domestique bnce des actifs aiss ; dautre part, les ser-
chque emploi-service qui deviendra uni- entrecroise deux questions fondamentales : vices daide aux personnes fragilises ou vul-
versel (CESU), cration en 2005 de lAgence quel est le primtre des services soutenus nrables, notamment les enfants et les per-
nationale des services la personne par les pouvoirs publics ? Et quel doit tre le sonnes ges (le soin).
(ANSP) (4)... Largument de la cration dem- degr dorganisation des services rendus ? La Dans la pratique, ces activits peuvent se
plois rend cette politique assez consensuelle. premire renvoie la dnition des services ressembler. Entre lentretien du cadre de vie et
Seul le plafond des rductions dimpt sur le qui peuvent bncier de nancements laide la vie quotidienne, il existe des recou-
revenu est modi au l des alternances poli- publics, et la sparation ou non des activi- pements. Mais les logiques de la demande
tiques, mais le principe nest pas contest : ts de soin (care) et des activits de nettoyage sopposent : le souhait de spargner les tches
aidons les employeurs de femmes de mnage, (clean). En effet, lappellation services la ingrates dun ct, limpossibilit de maintenir
cela cre (ou blanchit) du travail. Les niches personne cache une grande htrognit son autonomie de lautre. En outre, pour les
personnes fragiles, le recours des services
domestiques dpend assez peu du niveau de
ressources, contrairement la demande de
services de confort : prs dun tiers des
mnages actifs appartenant aux 5 % les plus
riches recourent une aide domestique rmu-
nre, contre moins de 2 % pour ceux dispo-
sant dun revenu infrieur la mdiane (5).
Lars Tunbjrk
///// lhtel Martinez,
pendant le Festival
de Cannes, 2007
AGENCE VU
encourager : plus de 6 milliards deuros sont c la pauvret, o quelle existe, constitue un danger pour la prosprit de tous;
distribus aux mnages aiss en exonra- d la lutte contre le besoin doit tre mene avec une inlassable nergie au
tions scales et sociales diverses. titre de sein de chaque nation et par un effort international continu et concert
dans lequel les reprsentants des travailleurs et des employeurs, coop-
comparaison, ces montants sont suprieurs
rant sur un pied dgalit avec ceux des gouvernements, participent de
la totalit de lallocation personnalise
libres discussions et des dcisions de caractre dmocratique en vue de
dautonomie verse aux personnes ges promouvoir le bien commun.
pour laide domicile (3,3 milliards deuros).
Mais, pour que ces emplois se dveloppent, II Convaincue () quune paix durable ne peut tre tablie que sur la
il ne faut pas seulement des riches : il faut base de la justice sociale, la Confrence affirme que :
aussi des pauvres pour les accepter. L a tous les tres humains, quels que soient leur race, leur croyance ou leur
encore, la politique mene depuis 2005 sexe, ont le droit de poursuivre leur progrs matriel et leur dveloppe-
ment spirituel dans la libert et la dignit, dans la scurit conomique
tmoigne dune certaine cohrence : rendons
et avec des chances gales ;
le travail bas salaire acceptable en crant
b la ralisation des conditions permettant daboutir ce rsultat doit
le revenu de solidarit active (RSA), un dis-
constituer le but central de toute politique nationale et internationale ;
positif prvu pour tre activ au prot de
c tous les programmes daction et mesures prises sur le plan national et
ce secteur. Et, si cela ne suffit pas, peut-tre
international, notamment dans le domaine conomique et nancier, doi-
faudra-t-il rendre obligatoire lacceptation vent tre apprcis de ce point de vue ().
dune offre demploi raisonnable ...
Le dveloppement de ces services sappuie III La Confrence reconnat lobligation solennelle pour lOrganisation
donc sur des ingalits de revenus quil internationale du travail de seconder la mise en uvre, parmi les
diffrentes nations du monde, de programmes propres raliser :
contribue creuser. Mais dautres ingalits
a la plnitude de lemploi et llvation des niveaux de vie ;
plus fondamentales de statut se nichent
au cur des relations sociales caractrisant le b lemploi des travailleurs des occupations o ils aient la satisfaction de
donner toute la mesure de leur habilet et de leurs connaissances et de
secteur. De ce point de vue, vouloir revaloriser
contribuer le mieux au bien-tre commun ;
la domesticit est une contradiction dans les
c pour atteindre ce but, la mise en uvre, moyennant garanties adquates
termes. Les emplois de mnage sont associs
pour tous les intresss, de possibilits de formation et de moyens propres
des groupes sociaux domins (femmes et/ou
faciliter les transferts de travailleurs () ;
immigrs) ; le rapport aux dchets et aux
d la possibilit pour tous dune participation quitable aux fruits du progrs
djections les a historiquement constitus en
en matire de salaires et de gains, de dure du travail et autres conditions
mtiers ignobles (rservs en Inde aux de travail, et un salaire minimum vital pour tous ceux qui ont un emploi
intouchables), symboliquement distincts des et ont besoin dune telle protection ;
autres emplois non qualis. Ils constituent e la reconnaissance effective du droit de ngociation collective et la coo-
des zones de relgation : le travailleur y pration des employeurs et de la main-duvre pour lamlioration
chappe au regard du commun et son ouvrage continue de lorganisation de la production, ainsi que la collaboration des
ne se remarque que lorsquil nest pas fait. travailleurs et des employeurs llaboration et lapplication de la poli-
Franois-Xavier Devetter et Franois Horn tique sociale et conomique ;
f lextension des mesures de scurit sociale en vue dassurer un revenu
(6) Pour une comparaison entre mtropoles amricaines, de base tous ceux qui ont besoin dune telle protection ainsi que des
cf. Ruth Milkman, Ellen Reese et Benita Roth, The macro- soins mdicaux complets (...).
sociology of paid domestic labor , Work and Occupations,
vol. 25, no 4, Thousand Oaks (Californie), novembre 1998.
D
PAR AKRAM BELKAD cembre 2016. Une information en Lagence qui memploie retient le reste comme
provenance du Qatar est reprise par frais de restauration et de logement. Je pour-
toutes les agences. Aprs plusieurs rais me dbrouiller seul en payant moi-mme
annes de tergiversations, lmirat vient enn un loyer et en dpensant le strict minimum en
dabolir la kafala, ce systme de mise sous nourriture pour envoyer largent au pays,
tutelle de nimporte quel travailleur tranger. mais je nen ai pas le droit. Longtemps, lem-
Une exigence plus ou moins inspire par la ployeur dAbdullay, un sous-traitant dun
charia qui oblige lexpatri dpendre dun gant europen du secteur du btiment et
parrain, souvent quali de sponsor et des travaux publics (BTP), lui a vers son
qui peut tre une personne physique ou morale. salaire avec plusieurs semaines de retard, et
La kafala fait partie des griefs rcurrents adres- parfois des ponctions supplmentaires sans
ss Doha par les organisations de dfense des aucune explication. Depuis 2015, les autori-
droits humains, depuis 2010 et lattribution de ts qataries ont dcid de prendre en compte
la Coupe du monde de football de 2022. Outre les critiques venues de lextrieur et de met-
la kafala, qui sapparente dans bien des cas tre en demeure plus de cinq mille entreprises
une vraie sujtion o le salari na aucun droit, de respecter la lgislation.
les conditions de travail sur les chantiers,
notamment les stades en construction, sont Qui osera porter plainte ?
dcries. Prs dun million demploys origi- Mais les progrs restent modestes. Abdullay,
naires dAsie (Pakistan, Inde, Philippines, na toujours pas rcupr son passeport, qui
Npal et Indonsie) sont soumis au bon vou- reste entre les mains de son employeur. Car,
loir de leurs employeurs mais si la kafala a t abroge, les mauvaises habi-
Si les conditions de travail au Qatar
doivent faire face des condi- tudes perdurent et le ministre du travail na
sont dcries, celles en vigueur tions difficiles qui entranent gure dinspecteurs pour faire respecter la loi.
au Kowet, en Arabie saoudite des accidents. Depuis 2013, Des amendes sont censes punir les indlicats,
ou Duba ne sont gure mieux plus de deux mille accidents mais elles sont peu dissuasives (400 euros).
graves ont t recenss par Jusqu dcembre 2016, Abdullay navait pas
les organisations non gouvernementales le droit de changer demployeur sans deman-
(ONG), dont lInternationale des travailleurs der lautorisation de son patron et ne pouvait
du btiment et du bois (IBB). De son ct, quitter lmirat sans son aval et sans visa de
Human Rights Watch (HRW) dnonce le sortie dlivr par les services dimmigration.
manque de transparence des autorits en Officiellement, toutes ces dispositions ont t
matire de recensement des victimes. soit supprimes soit allges, sans grande effi-
Officiellement, des lois existent dsormais cacit. Par exemple, un employ auquel il
pour garantir le minimum de droits (les syn- aura t refus trois fois de changer de poste
dicats sont interdits au Qatar comme dans ou de pouvoir quitter le pays peut se plaindre
le reste des pays du Conseil de coopration auprs des autorits. Mais qui osera le faire ?
du Golfe), limage de la ncessit darrter Le rapport de forces est tel que cest impensa-
les travaux quand la temprature excde ble pour les travailleurs asiatiques de se
40degrs. Mais, pour des organisations telles plaindre. Ils savent que les mesures de rtor-
que HRW ou Amnesty International, il sagit sion sont possibles , cone un expatri occi-
de dispositions thoriques quaucun mca- dental employ par le comit dorganisation
nisme lgal ne met en place ni ne contrle. de la Coupe du monde. Ainsi, une femme de
AGENCE VU
mnage indonsienne qui dnoncera de mau- tue principalement de cadres occidentaux Concentrant leurs critiques sur le Qatar, les
vais traitements sera le plus souvent accuse et, plus rarement, arabes (notamment pales- mdias internationaux semblent oublier que
de vol, avec, la cl, une peine de prison ou tiniens, gyptiens ou maghrbins), le poids cest toute la rgion qui enfreint les droits les
lexpulsion immdiate. de la kafala se fait sentir. Sils ne sont pas plus lmentaires en matire de travail. En
Enseignant dans lannexe locale dune uni- obligs de donner leurs passeports leurs 2014, HRW dnonait ainsi la terrible situa-
versit trangre, un universitaire franais patrons, ces privilgis ne peuvent quitter tion des 200 000 femmes de mnage asiati-
estime que les autorits qataries font de rels lmirat sans visa de sortie. Certains dispo- ques aux mirats arabes unis. Viols, consca-
efforts, mais que la faiblesse de leur adminis- sent dune autorisation permanente, les ban- tion de passeports, paies drisoires taient
tration et le manque de moyens humains quiers par exemple. cits parmi les principaux manquements (1).
rendent la tche difficile. On en est au dbut Le droit du travail est un immense chan- En Arabie saoudite comme au Kowet ou
de la prise de conscience sociale. Il y a dans tier en jachre o saffrontent plusieurs Bahren, les projets de villes nouvelles et din-
cette rgion une tradition de rapport de forces inuences, estime Adnan Fayal, juriste frastructure drainent un demi-million de tra-
entre celui qui paie et celui qui offre ses bras. gyptien qui connat bien la rgion. Histori- vailleurs du sous-continent indien, lesquels
Ltranger est cens proter de la richesse quement, le Qatar, comme ses voisins, est plus continuent dtre maltraits, sans pour autant
locale, il se doit donc de tout accepter, y com- sensible aux lgislations du monde anglo- attirer lattention, contrairement aux chan-
pris les vexations et les comportements dgra- saxon. Ltat est un simple arbitre, un rgula- tiers de la Coupe du monde de football. n
dants. Cet universitaire cone quil doit lui- teur des relations au sein de lentreprise. En
mme composer. Car, mme au sommet de labsence de syndicats, interdits, cest un para-
(1) mirats arabes unis : prises au pige, exploites et
la pyramide des expatris privilgis, consti- dis pour les employeurs. maltraites , Human Rights Watch, 22 octobre 2014.
A
PAR SERGE HALIMI lors, faute de patience, comme Samaritain ne se prvaut pas du bien quil
javais hte de commencer le fait), vingt personnes libres et responsables
dmontage de mon moteur, je ont sacri leurs mois dt se demander :
griffonnai ce dessin-ci. Et je lanai : a, cest Quest-ce qui est bon pour la France
la caisse. Le mouton que tu veux est dedans. aujourdhui ? Quest-ce qui ne va pas ? Quest-
Mais je fus bien surpris de voir silluminer le ce quon peut dbloquer ? (2) .
visage de mon jeune juge : Cest tout fait Les rponses, convenues, du texte rclam
comme a que je le voulais. par M. Sarkozy conduisent douter que les
Nul ne va confondre M. Michel Camdessus vingt personnes libres et responsables
avec un aviateur pote perdu dans le dsert. aient consacr sa rdaction lintgralit de
Et qui peut imaginer M. Nicolas Sarkozy leurs congs dt. Un lecteur des tudes
dans lhabit du Petit Prince ? Nanmoins, de lOrganisation de coopration et de dve-
quand, en octobre 2004, ce dernier reoit le loppement conomiques (OCDE), des rap-
rapport (1) de lancien gouverneur ports du Fonds montaire inter-
Vingtpersonnes
de la Banque de France, cest tout national (FMI), un auditeur des
fait comme a quil le voulait. Il libreset chroniques conomiques de la
na pas eu besoin de le lire long- responsablesont radio auront le sentiment que
temps pour deviner quel mouton sacrifileursmois M. Camdessus et ses amis enton-
y ble, et dans quelle caisse. dtsedemander : nent une musique familire. Haro
Dans sa lettre de mission, six quest-cequiestbon sur le temps de travail (insuffisant
mois plus tt, M. Sarkozy, alors et facteur de croissance an-
pourlaFrance?
ministre de lconomie, expliquait mique) ; haro sur le salaire mini-
ainsi son choix de M. Camdessus : Votre mum (qui semble avoir jou contre lemploi
comptence conomique, votre exprience des personnes non qualies ) ; haro sur
nationale et internationale me paraissent l assistance aux chmeurs (quil convient
CHARABIA HUMANITAIRE
dassortir de sanctions crdibles ), haro sur Par gros temps de dmolition sociale, la dessus prfre voquer le retour sur le mar-
la fonction publique (pas assez agilise ), cautle et le sourire constituent un couple ch du travail des seniors . Les premiers
etc. Pendant que nos Samaritains sacriaient idal, une anesthsie idoine pour thrapie voient dans la prcarit et la exibilit le
leurs vacances au bien public, le FMI, dont de choc. Pass du service du FMI nouveau ticket dentre vers
Pour favoriser
M. Camdessus fut directeur gnral de 1987 cest--dire des banques occiden- lemploi ; lex-directeur gnral
lemploi, il faut
2000 fustigeait lui aussi la semaine de tales celui du Vatican, M. Cam- du FMI prfre dire qu une
trente-cinq heures en France, les liens per- dessus peut se prvaloir dun cer- accepter la suppression rexion sur linsertion sociale
nicieux entre les politiques du march du tra- tain savoir-faire. Car laffirmation des emplois , assurait des jeunes ne peut saffranchir
vail et le budget , le salaire minimum. cassante et blessante de lidolo- lex-patron du FM I. dune rexion sur lautonomie .
gie librale nest plus ncessaire, Un discours Un observateur profane redoute
Lillumination de M. Camdessus tant cette dernire a trouv de un univers dhypermarchs im-
repris depuis
Si lorientation du rapport Camdessus est relais droite comme gauche. posant leurs oukases aux petits
sans surprise, le ton, lui, est plus intressant. Et pourquoi pas, ds lors que les recomman- producteurs et aux dtaillants ; pour M. Cam-
Le cyanure social y est en effet enrob dun dations ultralibrales de Friedrich Hayek ont dessus, il ny a en ralit que de nouveaux
charabia humanitaire, mlange de compas- acquis force de loi pour les uns comme pour concurrents , soucieux de dvelopper lac-
sion religieuse et de vocables altermon- les autres ? tivit, et partant lemploi , mais aussi de com-
dialistes . Aux derniers, on ne concde que Dans sa Constitution de la libert, Hayek battre des prix plus levs, et donc une dimi-
le ravaudage du langage et la promesse de proposait, en 1960, de drglementer, pri- nution du pouvoir dachat . Cest lunique
dbats, mais, question smantique, M. Cam- vatiser, rduire et simplifier les programmes endroit du rapport o la question du pouvoir
dessus na pas t conome : dveloppement de scurit sociale, diminuer la protection dachat est voque.
durable, communaut mondiale, mutuelle contre le chmage, supprimer les pro- M. Camdessus se dsole : Pour favoriser
dpendance dhommes obligs cooprer les grammes de subvention au logement et le lemploi et linclusion sociale, il faut accepter
uns avec les autres , cohsion sociale , co- contrle des loyers, abolir le contrle des prix la suppression des emplois lorsquelle
nomie de la gratuit , rhabiliter le don , et de la production dans lagriculture,
dmocratie participative, et donc dmocratie rduire le pouvoir syndical (3) . Ce qui
tout court ... On en viendrait presque paraissait fou, lpoque est, dornavant, (1) Le Sursaut. Vers une nouvelle croissance pour la France
(rapport coordonn par Michel Camdessus), La Documen-
regretter que, dans sa vie, M. Camdessus nait ce point acquis que M. Sarkozy peut prten-
tation franaise, Paris, 2004. Sauf indication contraire, les
jamais t directeur gnral du FMI, car alors dre : Je suis avant tout pragmatique. Je ne citations qui suivent sont tires dudit rapport.
lurbanisation anarchique du tiers-monde, la me rveille pas chaque matin en lisant Adam (2) Michel Camdessus, mission La rumeur du monde ,
destruction des cultures vivrires, lenvol des Smith, Ricardo ou Hayek, mais en cherchant France Culture, 23 octobre 2004.
ingalits, la privatisation des services des solutions (4). (3) Cf., sur cette bataille idologique et sociale, Le Grand
publics et la tyrannie des cranciers neus- Des idologues de la vieille cole parle- Bond en arrire, Fayard, Paris, 2004.
sent jamais exist raient de faire travailler les vieux ; M. Cam- (4) Entretien au Figaro, 15 novembre 2004.
I
PAR GILLES BALBASTRE * ls sont quatre, un peu lcart du dernier Est-ce le rsultat de la directive euro-
rond-point qui mne par une petite route penne 96/71/CE, dite de dtachement des
un poste de gardiennage. Ils ne lchent salaris (1), qui permet aux entreprises
pas des yeux la vingtaine de militants de la europennes de recruter des trangers en
Confdration gnrale du travail (CGT) qui, versant les cotisations sociales dans leur
par ce petit matin de janvier, frigoris et les pays dorigine ? On a du mal connatre le
bras chargs de tracts, attendent lembauche nombre exact de travailleurs trangers sur le
des centaines de travailleurs de limmense chantier. a tourne quand mme autour de
chantier voisin. Une premire camionnette 60 % , estime Mme Christelle Veignie, secr-
approche. Des syndicalistes larrtent, inter- taire de lunion locale CGT de Dunkerque. Les
rogent les ouvriers sur leur origine, tendent syndicalistes attendront longtemps les
des tracts en portugais. Malgr la barrire de ouvriers italiens. Bloqus par leur direction
la langue, un change sur leurs droits sen- dans les campings o ils logent, ceux-ci ne
gage travers la fentre entrouverte. Aussitt, seront autoriss retourner travailler que
les quatre hommes sapprochent. Je vous de- vers 10 heures du matin, une fois le dernier
mande de circuler, lance le plus g, mena- militant parti
ant. Vous navez pas leur parler. Les syn-
dicalistes repoussent nergiquement le Contre le dumping, non contre les trangers
quarteron. chaque nouvelle camionnette Cest grce une opration coup de poing
arrte, il note le numro dimmatriculation, similaire, mene le 10 dcembre 2013 par
prend discrtement des photos, chuchote des syndicalistes de la Confdration fran-
dans un Dictaphone. La scne se passe en aise de lencadrement - Confdration gn-
2014, en France. Loon-Plage, plus prcis- rale des cadres (CFE-CGC) et de la CGT du
ment : un no mans land balay par un vent btiment, que cette question de la propor-
glacial, au bord de la mer du Nord. tion de salaris dtachs sur le chantier du
On dcouvrira que lhomme agressif nest terminal mthanier est apparue dans la
autre que le responsable du chantier du ter- presse locale. Et pourtant, il a fallu attendre
minal mthanier dlectricit de France lintervention spectaculaire dune quinzaine
(EDF) ; les trois autres, ses sbires. Tous refu- de militants du Front national (FN) pour que
sent de rpondre nos ques- laffaire prenne de lampleur. Le 12 dcem-
Pour viter tout contact entre
tions. L, on est sur un rond- bre, ceux-ci occupent le toit de la chambre
les salaris et les syndicalistes somms point public, glisse M. Marcel de commerce et dindustrie (CCI) de Dun-
de rester lextrieur du chantier, Croquefer, dlgu CGT de kerque et dploient une banderole :
des vigiles menacent et photographient Polimeri Europa France. Emploi, les ntres dabord . Laction pique
Vous imaginez ce qui se passe la curiosit des mdias nationaux ; elle affole
lintrieur du site ? Effectivement, il vaut les autorits politiques et prfectorales
mieux avoir de limagination pour savoir ce quelques mois des lections municipales
qui se passe sur le deuxime plus grand (qui auront lieu les 23 et 30 mars). Manifes-
chantier de France derrire celui du rac- tement, la jolie faade qui ceint le chantier a
teur pressuris europen (EPR) de Flaman- ni par se lzarder.
Depuis lannonce par M. Nicolas Sarkozy,
alors prsident de la Rpublique, le 3 mai
* Journaliste. 2011, de sa construction Loon-Plage, ce
terminal faisait office de dpliant publici- le quotidien Nord Littoral. Le terminal Bernard Chadebec ///// Ache pour lInstitut national
de recherche et de scurit (INRS), 1973
taire patronal et politique en matire de mthanierauneffetobjectifetindiscutable,
lutte contre le chmage dans le Dunker- dclare en octobre 2012 le responsable de
quois, particulirement touch. Devant une lantenne locale de Ple emploi, M. Cyrille chmage. En dcembre, une rengociation
foule de journalistes, M. Sarkozy promet des Rommelaere. Sixcentdix-huitcontratsont Bruxelles de la directive relative au dtache-
centaines demplois lanne prcdente, tsignsavecdesdemandeursdemploi.La ment des travailleurs offre au ministre du
la fermeture de la raffinerie des Flandres moiti dentre eux taient inscrits Ple travail Michel Sapin un prtexte pour clai-
a entran le licenciement de emploidepuisplusdedouzemois, ronner, son retour, que la France a obtenu
Le ministre
370 salaris. Le matre duvre et 68 % ils viennent de la Cte un accord satisfaisant et ambitieux,
organise une visite-
Dunkerque LNG et les acteurs dOpale (2). Quelques semaines conforme la position [quelle a] dfendue
locaux, conomiques et politiques, surprise
plus tard, on entend dj parler avecconstance (3) . Les mdias reprennent
dploient alors une communica- annonce lavance. italien, portugais et roumain dans aussitt. Accompagn du ministre de lint-
tion denvergure. Le 12 dcembre Oh surprise ! la rgion. Le mirage se dissipe ; la rieur Manuel Valls (et donc dun grand nom-
2011, par exemple, la liale dEDF il ne constate population a compris : Nous,onse bre de camras), M. Sapin se rend immdia-
organise une grande manifesta- batcontreledumpingsocial,contre tement au terminal mthanier pour une
aucune infraction
tion au palais des congrs de Dun- lesentorsesaudroitdutravail,pas visite-surprise : Ilsagitdevoirsilecodedu
kerque, en partenariat avec Ple emploi, la contre les trangers , insiste Mme Veignie. travail,lesdirectiveseuropennessurledta-
CCI et Entreprendre ensemble, une associa- Maislesgensenontmarredesbellespro- chementsontbienappliqus , explique fer-
tion pour linsertion et lemploi prside par messes, complte M. Croquefer. LeFNnaplus mement lAgence France-Presse (AFP) len-
le maire socialiste de la ville, lancien minis- qusurfersurladceptionaccumule tourage du ministre (19 dcembre 2013).
tre du travail Michel Delebarre. Le scandale des salaris dtachs de Loon-
Prtes tout pour atteindre le Graal dun Plage tombe mal pour le gouvernement de (1) Lire Pierre Souchon, Odysse dune bonne ide ,
emploi, 1 500 personnes font le dplace- M. Jean-Marc Ayrault, emptr en cette n Le Monde diplomatique, avril 2014.
ment : Unvritablerush,lahauteurdes danne 2013 dans la promesse du prsident (2) Libration, Paris, 5 octobre 2012.
espoirssuscitsparcechantier , commente Franois Hollande dinverser la courbe du (3) Libration, 9 dcembre 2013.
L
PAR THIBAULT HENNETON e 23 septembre 2017, Microsoft et Face-
book clbraient la pose de Marea, un
cble sous-marin long de 6 600 kilom-
tres entre Bilbao et ltat de Virginie, destin
notamment soutenir le trac en prove-
nance et destination de lEurope. Que le
premier rseau social du monde investisse
dans une telle infrastructure prouve son d-
sir de matriser les tuyaux. Quand bien mme
Facebook nexisterait plus comme rseau so-
cial, il continuerait traiter des big data !
Mais son modle conomique impliquerait
un travail trs diffrent de la part de ses deux
milliards dutilisateurs que celui dont il pro-
te aujourdhui. Ce labeur, largement invi-
sible, saccomplit plus ou moins bnvole-
ment ds connexion la plate-forme. Chaque
trimestre, Facebook en rcolte en moyenne
4,75 dollars de prots publicitaires par tte.
Le terme digital labor dsigne ces activits.
AGENCE VU
2 Faux frres et
vrais ennemis
Au l du temps, les femmes et les hommes de progrs ont forg
deux outils essentiels : le droit du travail et les syndicats.
Dirents dun pays lautre, ces deux piliers ont permis de mieux
protger les salaris. Depuis une trentaine dannes, ils sont
devenus la cible des gouvernements pour limiter limpact de la loi,
et du patronat pour empcher ou rduire laction syndicale
avec parfois lappui de syndicats eux-mmes.
L
PAR JEAN-MICHEL DUMAY * a Confdration franaise dmocra- ront de 10 % en moyenne, et le salaire mini-
tique du travail (CFDT) est ne en 1964 mum de 35 %), la CFDT, elle, pousse surtout
de la dconfessionnalisation de la les feux sur lextension des droits syndicaux
Confdration franaise des travailleurs en entreprise an de substituer des struc-
chrtiens (CFTC), dans une socit elle-mme tures dmocratiques la monarchie indus-
dj bien scularise. (La CFTC, cre en 1919, trielle et administrative . Avec la CGT et
a subsist sous son sigle linstigation dune Force ouvrire (FO), elle obtient la cration
minorit qui stait oppose la transforma- des sections syndicales dentreprise, qui, sur
tion.) Pour sadapter son le chemin de la dmocratie
poque, la nouvelle confd- sociale laquelle elle aspire,
ration souhaitait alors cons- ouvriront la voie, bien plus
truire un syndicalisme laque, tard, en 1982, aux lois Auroux:
socialiste et dmocrati- quatre textes sur le dvelop-
que une dynamique sin- pement des institutions re-
gulire gauche, lcart du prsentatives du personnel
socialisme tatique. (IRP), les ngociations collec-
sa cration, un groupe tives, le rglement des conits
Bernard Chadebec ///// de travail doctrinal est de travail et les comits dhy-
Ache pour lInstitut charg de prciser, faire gine, de scurit et des
national de recherche et
connatre () lidologie de la conditions de travail (CHSCT),
de scurit (INRS), 1976
CFDT (1). La centrale sap- ports par le socialiste Jean
puie sur les travaux dintellectuels venus Auroux, alors ministre du travail et maire
dhorizons varis, comme le sociologue de Roanne, pour qui les travailleurs [de-
Michel Crozier ou, plus tard, Alain Touraine vaient] tre citoyens part entire de leur
et Pierre Rosanvallon. Son entreprise .
Dmocratie dans lentreprise, fminisme, socle dogmatique repose sur Dans son adaptation au monde des trente
dfense des immigrs, dcolonisation la volont de civiliser lco- glorieuses , la CFDT est en pointe sur les
la centrale est en pointe sur nomie , de redonner du pou- sujets du moment. Elle prend position sur le
les aspirations des annes 1970-1980 voir aux salaris et, dj, de droit lavortement et se rapproche des
valoriser la ngociation, per- femmes, qui accdent au march du travail.
ue comme une pratique dmocratique , Elle soutient la dcolonisation et sinquite
dans le cadre dune dmocratie dentre- du sort des immigrs. Elle attire catholiques
prise ouvrant sur lmancipation. progressistes et militants dextrme gauche,
Autoestampille bureau dtudes de la gagnant 20 % dadhrents entre 1967 et 1969.
classe ouvrire , la centrale pourfend alors la Et surtout, elle impose un tat desprit.
socit de consommation, alerte sur les Il sest pass quelque chose ces annes-l
dgts du progrs et dnonce les ingalits en termes de pouvoir, explique lhistorien
sociales autant que le prot rig en nalit Frank Georgi, matre de confrences
ultime. Elle condamne le capitalisme en tant
que systme instaurant une domination co-
nomique, sociale, politique et culturelle. Et, en (1) Malys Gantois, tre la CFDT ou croire en la ngocia-
tion ? , dans Ccile Guillaume (sous la dir. de), La CFDT.
Sociologie dune conversion rformiste, Presses universi-
* Journaliste. taires de Rennes, coll. Pour une histoire du travail , 2014.
plusdiplms,quisesentaientmoinsmena- ellepourautantoublie ? Lautogestion ? Je Charles Le Guillerm ///// Ache pour lINRS, 1965
cs par lintroduction des techniques le dis : je me sens un hritier de ce courant-l,
modernesdemanagementdanslesentre- qui est encore trs vivace , nous assurait moyens !Ilconvientdaccepterlemondetel
prises.mesure,aussi,quelacentraleper- M. LaurentBerger,lactuelsecrtairegnral quil est pour le transformer par petites
daitsesadhrentsouvriers.Aujourdhui,au du syndicat, en janvier 2017. Puis, la touches. Davancer tout prix et de faire
comitexcutifdubureaunationalconfd- rexion : En fait, on ne le dirait plus comme plutt des petits pas que pas de pas du tout ,
ral,cenesontpluscesderniersquisigent, cela. Moi, je crois la codcision et la cocons- rsume une militante. Depuis le recen-
maislesprofessionsintermdiaires,surre- truction. Donclacogestion ? Ce terme est trage ,lacriseetlechmageonttjugs
prsentes parmi les adhrents (31 %) par connot ngativement. Cela laisserait penser durables, et le rapport de forces avec le
rapportleurplacedanslensembledela quon a des intrts partags avec le patron. patronatforcmentdfavorable ;dslors,il
populationsalarie(26%) (3). Ainsi, lautogestion semble stre rduite nerestaitplusqungocier.
Effaceparle recentrage oprdutemps unesimpledmarcheparticipative la CFDT, il y a une propension croire
dEdmondMairedanslesannes1980puis que lhomme est bon y compris le patron ! ,
cadenasse par Mme Nicole Notat qui, en Plus question de contester le capitalisme souffleencorelaresponsabledundessyndi-
2017, a appel voter pour M. Emmanuel Ceglissementdanslaperceptionduprojet catsnationauxaffilis.Etuneinclinationse
Macrondslepremiertourdellectionprsi- autogestionnaire sest accompagn de la rfrerdesvaleursmorales : fairelebien
dentielle ,lapriodeautogestionnaireserait- reconnaissance par le monde cdtiste du Je nai jamais cru au Grand Soir ; cest en
fait que deux logiques traversent lentre- faisant chacun une part quon cre du bien ,
prise :celledessalarisetcelledespatrons, nousditM. Berger.Ousemontrer respon-
(2) Cf. Jean-Claude Aparicio, Michel Pernet et Daniel Tor-
quo, La CFDT au pril du libral-syndicalisme, Syllepse, toutesdeuxlgitimessesyeux.Nesontplus sable .Carlacentrale,quiennielexistence
Paris, 1999.
remisenquestionnilecapitalismenilco- chezsesconcurrentscontestataires laCGT,
(3) Martine Barthlemy, Claude Dargent, Guy Groux et nomie de march. Et adieu la perspective FO ou la Fdration syndicale unitaire
Henri Rey, Le Rformisme assum de la CFDT, Presses de
Sciences Po, Paris, 2012. rvolutionnaire, dans les ns et dans les (FSU) ,renvoiesanscesseunethique
L
PAR CLINE MOUZON * a priode dessai de Clotilde (1) vient salaris : une indemnit de dpart au moins
dtre renouvele lorsque ses em- gale au montant lgal appliqu en cas de
ployeurs la convoquent pour lui pro- licenciement et la possibilit de toucher
poser un passage trois cinquimes de lassurance-chmage une fois inscrit Ple
temps (trois jours travaills par semaine). La emploi. Cest mieux que la dmission, qui
jeune femme est sous le choc : elle na pas nouvre pratiquement aucun droit (3), mais
compt ses heures dans cette petite entre- moins intressant que les mesures daccom-
prise spcialise dans la vente de produits pagnement prvues en cas de licenciement
cologiques sur Internet. Sur les conseils conomique. Et, surtout, le vice de consente-
dune amie avocate, elle contre-attaque, fai- ment savre difficile prouver devant le juge.
sant valoir que, le dlai pour linformer du
renouvellement de sa priode dessai nayant Divorceparconsentementmutuel
pas t respect, elle bn- Depuis leur cration, 2,49 millions de rup-
Comme la relation de travail nest pas cie de fait dun contrat du- tures conventionnelles ont t signes. Le
galitaire, et que les contrles sont re indtermine (CDI). Elle dispositif est entr dans les murs, associ
refuse toute modication une singulire mtaphore : celle du couple,
rares, la loi peut tre dtourne pour
dhoraires et propose nale- dans lequel un bon divorce vaut mieux
masquer des licenciements abusifs
ment une rupture conven- quun mauvais mariage . Une analogie
tionnelle : Ils se sont dcha- avance par Mme Laurence Parisot, alors pr-
ns. Un ouragan ! a a fris le harclement. sidente du Mouvement des entreprises de
Mes deux chefs ne madressaient plus la pa- France (Medef) : Ne devrait-on pas inventer
role et me demandaient un compte rendu d- un mode de sparation par consentement
taill de mes activits tous les jours. Trois mutuel, comme pour le divorce depuis 1975,
mois plus tard, elle obtient gain de cause avec des indemnits intressantes pour lem-
dans un conit qui aurait d se solder par ploy mais plus prvisibles pour lem-
un licenciement. Manquement ses obliga- ployeur ? , interrogeait-elle ds 2006 dans
tions de la part de lemployeur, volont den
nir rapidement de la part de la salarie :
(1) Les prnoms ont t modis la demande des intres-
lexemple est caractristique de la zone grise ss. Les citations proviennent dentretiens mens en mai
officialise par la loi de modernisation de et juin 2012.
lconomie (2), qui instaure notamment la (2) Le dispositif est rgi par larticle L. 1237-11 et suivants
du code du travail, faisant suite laccord national inter-
rupture conventionnelle. professionnel sign par trois organisations patronales et
quatre syndicats sur cinq (la Confdration gnrale du
Adopt en juin 2008, ce nouveau mode de travail [CGT] a refus de signer) en janvier 2008.
sparation devait ouvrir une brche dans le (3) Au bout de quatre mois, sous rserve de justier dune
dualisme du march du travail franais entre recherche active demploi, le salari dmissionnaire peut
demander le rexamen de sa situation auprs de Ple emploi.
contrat dure dtermine (CDD) et CDI,
(4) Il faut rformer le dialogue social , La Croix, Paris,
considr comme un facteur de rigidit : 24 avril 2006.
aucun motif de sparation avancer au-del (5) Direction de lanimation de la recherche, des tudes et
de la libert de consentement des parties, pas des statistiques (Dares), Paris, dcembre 2016. Ces chiffres
concernent les salaris non protgs.
de pravis et un dlai de rtractation de quinze
(6) Le salaire mensuel des personnes interroges sche-
jours. Employeur et salari remplissent un lonne de 600 euros 5 000 euros, et lanciennet de trois
mois quarante et un ans. Des ruptures conventionnelles
vues par les salaris , Centre dtudes de lemploi - Conf-
* Journaliste. dration franaise dmocratique du travail, juillet 2012.
l est difficile de savoir exactement comment les millionnaires ont gagn leur argent. Mais accs aux transactions ou aux licenciements
I il y a une faon : dbarquer en ville avec cinq cents dans la poche. Presque tous, ils lont
fait. Me lont-ils assez racont (des hommes qui possdent des millions et des millions) quen
ngocis. Ils peuvent utiliser leurs connais-
sances comme armes dans une ngociation.
arrivant en ville ils ne possdaient que cinq cents. Cest ce qui semble leur avoir donn le Financirement et culturellement, ils sont en
dpart. Bien sr, ce nest pas facile accomplir. Moi-mme, jai essay plusieurs reprises. mesure de prendre un avocat et de se rensei-
Et une fois, jy ai mme presque russi. Javais emprunt cinq cents, et je les avais emports gner sur leurs droits. Mais les autres ? Les
en toute hte hors de la ville. Si je ne mtais pas arrt dans un bistrot en banlieue o jai trois quarts des ruptures conventionnelles
dissip mon petit avoir pour boire une bire, je serais peut-tre riche lheure quil est. () sont signes dans des entreprises qui comp-
II existe, videmment, une faon encore plus simple quaucune de celles-l. Je ne devrais tent moins de cinquante salaris et nont ni
mme pas vous le dire, tant donn que je voudrais en proter personnellement. reprsentant syndical ni dlgu du person-
nel. Moins dun salari sur dix se fait accom-
Jai appris a par hasard, un soir, au club. II y a un vieux extrmement riche, une des
plus belles gures de tout le lot : une vraie hyne. Je ne savais pas du tout comment il avait pagner pendant la ngociation.
fait pour devenir si riche. Alors, un soir, jai demand un des millionnaires comment le Quatre ans aprs la mise en place de ce dis-
vieux Bloggs avait gagn son argent. positif, la dirigeante du Medef proposait de
passer la vitesse suprieure : En 2008, nous
Comment il la gagn ? ma-t-il rpondu dun ton mprisant. Mais en tant le pain de la
avons fait un grand pas en matire de exi-
bouche de la Veuve et de lOrphelin.
scurit avec linvention de la rupture con-
Les veuves et les orphelins Tiens, tiens, me suis-je dit, voil une ide. Je naurais jamais
ventionnelle, assurait-elle. Il faut inventer
suppos quil y avait quelque chose prendre l !
quelque chose dquivalent sur le plan collec-
Et comment, ai-je demand prudemment, a-t-il fait pour le leur ter ?
tif (7) . Mme Parisot la imagin, M. Emmanuel
Voyons, ma rpondu le millionnaire, mais tout simplement en les crasant sous le talon. Macron la fait : la rupture conventionnelle
Voil ! collective gure en toutes lettres dans les
Est-ce que ce ntait pas enfantin ? Depuis, jai beaucoup rchi cette conversation, ordonnances sur la loi travail version 2017
et jai dcid que jessaierais. Si jen trouve, je me dpche de les craser. Mais comment Cline Mouzon
sen procurer ? Toutes les veuves que je connais paraissent beaucoup trop solides pour ce
genre de chose. Quant aux orphelins, il doit en falloir un sacr paquet.
(7) Le Medef veut mettre la comptitivit au cur du
sommet social , Reuters, 3 juillet 2012.
C
PAR MONA CHOLLET ontrairement Disneyland ou au Parc responsabilit financire . An dtoffer ce
Astrix en France, KidzMondo, qui a pactole, ils sgailleront ensuite parmi les
ouvert ses portes dbut juin 2013 quatre-vingts activits proposes, dont une
sur le front de mer de Beyrouth, ne prtend soixantaine sponsorises. Ils deviendront
pas matrialiser un univers ctionnel dj ainsi tour tour, et trs brivement, embou-
connu de ses jeunes clients. An de les attirer, teilleurs PepsiCo, dentistes sous les aus-
il lui a donc fallu crer de toutes pices une pices de Colgate, employs dans la restaura-
mythologie susceptible de frapper leur tion Burger King, boulangers Pain
Jai toujours voulu tre homme daaires Marseille, qui connatra une existence phmre.
Pour sduire les enseignants, KidzMondo, Son premier ouvrage, Girafes, publi en 2007 sous le pseudo-
qui table sur les sorties scolaires, se targue nyme de Zof, chez Warum, dploie dj sa vision foisonnante
dillustrer le concept dedutainment con- dans des strips absurdes et dcals. Suivront, chez le mme di-
traction deducation et entertainment(diver- teur, les tomes 1 et 2 de Chef Magik, dont le hros est une trange
tissement ). Mais, comme le faisait fait crature persuade dtre le chef, puis Crpin et Janvier (Del-
remarquer un journaliste britannique, il court), o un pote ddie ses uvres une Alice imaginaire.
serait plus adapt de parler dadvertain- Marines (2011) et Mdivales (2012), aux ditions Ion, regroupent
ment : un mlange de divertissement et de une srie de dessins fourmillant de dtails autour des thmes
publicit (advertising) (1). Mme Souaid ne
suggrs par leurs titres. Elle innove en prsentant en 2017 un
dissimule dailleurs pas les vises promo-
livre-objet qui met en scne une violente histoire du monde dans
tionnelles du projet : Noustravaillonsavec
un dpliant de six mtres de long et vingt-cinq centimtres de
des entreprises triple A, trs connues au
haut : Batailles (chez le mme diteur).
Liban,auProche-Orientoudanslemonde.
Ellessaisissentloccasioncarellessaventque Il faut galement citer Capitaine Mulet (ditions 2024), son pre-
ladlitunemarque [brand loyalty] se mier long rcit, imagin la maison des auteurs de la Cit inter-
construittrstt. nationale de la bande dessine et de limage, Angoulme, qui
Croisant le responsable dun laboratoire met en scne un marin aventureux partant en qute de terres
sponsoris par les eaux Nestl, on lui inconnues dans un Moyen ge aussi loufoque que document.
demande en quoi consiste son travail. Il a Elle revient au format court avec Tulipe (ditions 2024), dont le
peine ouvert la bouche que son suprieur premier album faisait partie de la slection du festival dAngou-
hirarchique, surgi de nulle part, le bouscule lme en 2017. Elle y dveloppe un nouveau monde peupl dani-
pour rpondre sa place : Ici,onapprend maux existentialistes autour de lours Tulipe, dont les tats dme
auxenfantsmesurerlepHdeleauetle sont aussi visibles en ligne (http://tulipecomix.tumblr.com). Cres
comparer avec celui dune autre eau, par pour ce Manire de voir, les planches qui suivent se situent dans
exempleContrex.Etlan,ilsrepartentavec cette galaxie.
unepetitebouteilledeauNestl.Ilsagitdonc Guillaume Barou
duneactivitscientique.
Au fait, demande-t-on M. Kazma, quoi
rvait-il lorsquil tait lui-mme enfant ? Je
naijamaiseuenviedtremdecinouing-
nieur, rpond-il. Jaitoujoursvoulutreun
hommedaffaires.
Mona Chollet
E
PAR JEAN-MICHEL DUMAY * n cet t 2017, le gouvernement a dcid elle relve que, dune part, courtterme,les
de baisser drastiquement le nombre de contratsaids,particulirementceuxdusec-
contrats aids, ces emplois subvention- teurnonmarchand,permettentdesoutenir
ns officiellement destins insrer dans le efficacementlemploi .Et, dautre part, si le
march du travail les personnes qui en sont taux de retour lemploi la n dun contrat
les plus loignes jeunes, non-qualis, aid de six mois apparat limit , il nest pas
chmeurs de longue dure. Les crdits qui pour autant ngligeable : il tait, en 2014, de
leur sont attribus ont t ramens de 2,4 mil- 67 % dans le secteur marchand et de 41 %
liards deuros 1,4 milliard dans le projet de dans le secteur non marchand deux chiffres
loi de nances 2018, soit une baisse de plus difficilement comparables du fait de lexis-
de 40 % par rapport 2017. De quoi nancer tence dun effet daubaine dans le premier cas
200 000 contrats, contre 320 000 un an plus (les entreprises, prtes embaucher, utilisent
tt et 450 000 en 2016. souvent le contrat aid comme un prrecru-
La dcision a immdiatement suscit de tement) et du ciblage de personnes en plus
vives ractions, notamment des collectivits grande prcarit sociale dans le second, pour
territoriales et du milieu associatif, trs amliorer leur position dans la le dattente
consommateurs de ces em- du chmage.
Un emploi aid cote 12 853 euros, contre plois, ainsi que de lopposition
au moins 280 000 euros pour un emploi de gauche, qui a dnonc un 74 % des bnciaires se sont sentis utiles
cr ou sauvegard par le crdit dimpt vaste plan social plu- Si la mesure de lefficacit des contrats aids
pour la comptitivit et lemploi (C ICE) sieurs dizaines de milliers de en matire demploi apparat, par ailleurs,
personnes. Pour la ministre complexe (elle dpend notamment de la taille
du travail Muriel Pnicaud, les contrats aids des structures accueillantes, des actions de
sont extrmementcoteuxpourlanation,pas formation engages, de lge des bnciaires
efficacesdanslaluttecontrelechmageetne ou de limplication des employeurs), leur sup-
sontpasuntremplinpourlinsertionprofes- pose inefficacit dans ce domaine ne peut
sionnelle (1) . Une triple affirmation soit erro- faire oublier quils rpondent divers besoins,
ne, soit relativiser fortement, qui lude de que ne prennent pas en compte les seules
plus une question : comment expliquer la
prennit de ces contrats qui, malgr les cri-
(1) Questions au gouvernement, 9 aot 2017.
tiques rcurrentes, perdurent depuis plus de
(2) Les contrats aids : quels objectifs, quel bilan ? , Dares
trente ans ? analyses, no 021, Paris, mars 2017.
Crs en 1984, et rgulirement remanis, (3) Cf. Non, monsieur Macron, les contrats aids ne sont
les contrats aids recouvrent une pluralit de pas inutiles , tribune de la Fdration des acteurs de la
solidarit, qui a lanc une ptition pour demander le main-
dispositifs qui bnciaient, n 2016, pour un tien dun volume lev de contrats aids, consultable sur
www.change.org
quart au secteur marchand (surtout des trs
petites entreprises du secteur tertiaire) et pour (4) Laccs des jeunes lemploi. Construire des parcours,
adapter les aides , rapport de la Cour des comptes, Paris,
trois quarts au secteur non marchand (prin- septembre 2016.
cipalement des associations, mais aussi des (5) Marc Ferracci, valuer la formation professionnelle,
Presses de Sciences Po, Paris, 2013.
tablissements publics et des collectivits).
(6) Les contrats aids en dbat , Alternatives conomiques,
Historiquement, ces contrats visaient trois no 372, Paris, octobre 2017.
approches quantitatives. Les contrats aids naires, ce qui contrevient aux rgles de la ges- Jean-Pierre Attal ///// Alvoles 90 , 2008
comblent des besoins humains (six mois aprs tion de la fonction publique (4).
leur sortie de contrat, 74 % des anciens bn- Cachant mal la vise essentiellement bud- cette conomiste livre les rsultats dun rap-
ciaires trouvaient que le dispositif leur avait gtaire de sa dcision, le gouvernement argue port (non publi) de linspection gnrale des
permis de se sentir utile et de reprendre quil prfre dsormais investir dans la forma- nances (IGF) de 2012 : celui-ci valuait,
conance, selon la Dares) ou sociaux (en tion des publics loigns de lemploi. Cest selon elle, le cot annuel dun emploi aid,
matire damnagement du territoire ou den- oublier que la formation, elle seule, ne per- pour les nances publiques, 12 853 euros
gagement associatif, do la leve de boucliers met pas de sortir plus vite du chmage , selon contre 26 429 euros pour un emploi de
des lus locaux et des responsables associa- dautres tudes encore (5). Le danger est de niveau smic exonr de cotisations patro-
tifs [3]). Or ces fameux besoins collectifs non supprimer [les emplois aids] sans prendre en nales. Chiffres quil est aussi possible de rap-
satisfaits, qui constituaient un objectif pre- compte tous les efforts qui ont t faits ces der- procher du cot des emplois crs par le cr-
mier, ne font aujourdhui lobjet daucune nires annes pour amliorer leur qualit (ren- dit dimpt pour la comptitivit et lemploi
tude, si ce nest pour tre stigmatiss sur le forcement des obligations dinsertion, mise en (CICE) : car, selon les donnes 2016 du comit
seul terrain de leur cot. Car ils se substituent place dun accompagnement interne et externe, de suivi, les 50 000 100 000 emplois crs
pour partie de facto de possibles emplois dsignation dun tuteur) , relve donc Anne ou sauvegards par la mesure en 2013-2014
publics ou des subventions. Dans certains Fretel, chercheuse lInstitut de recherches auraient cot en aides publiques de
cas, relve la Cour des comptes, ces embauches conomiques et sociales (IRES) (6). 287 000 574 000 euros chacun (7). De quoi
permettent de pourvoir des emplois perma- Pour contrer largument selon lequel le nancer bon nombre demplois prennes, si
nents qui auraient d ltre par des fonction- dispositif serait extrmement coteux , lon sy tait pris un peu mieux. n
T
PAR PHILIPPE REVELLI * t le matin Villa Nueva, une banlieue centre-amricaines. Ce secteur constitue
populaire de la capitale Guatemala, les 42 % du total des exportations du Salvador,
marchandes ambulantes se postent 65 % pour le Honduras, 55 % pour le Guate-
lentre des entreprises de sous-traitance tra- mala, et les gouvernements en place le pr-
vaillant pour lexportation les maquilas (1). sentent comme un moteur du dveloppe-
Derrire leurs marmites fumantes, ces mo- ment rgional (3). Pourtant, son apport aux
destes commerantes guettent larrive des conomies nationales doit tre relativis : les
bus bonds douvrires. Les femmes qui en matires premires sont importes, et les
descendent, souvent jeunes, viennent des maquilas, qui ne paient pas dimpts, ne
quartiers populaires, mais leur mise est tou- contribuent nullement aux revenus des
jours soigne. Certaines sarrtent le temps tats. Quant aux emplois, ils sont instables,
davaler en silence une bouillie de mas br- peu qualis et mal rmunrs.
lante, puis se dpchent de gagner leur poste. Aux tats-Unis, les campagnes de sensibi-
Des vigiles bouclent derrire elles les portes lisation des consommateurs aux conditions
NON-DROIT AU GUATEMALA
Or, dans les maquilas, insultes et violences daudit Coverco, ce ne sont pas les carences fait ainsi preuve dune remarquable man-
physiques, licenciements abusifs (notam- de la lgislation qui sont en cause : Les sutude. Il sagit de ne pas dcourager les
ment douvrires enceintes), harclement rglementations centre-amricaines en ma- investisseurs
sexuel, horaires interminables, non-paiement tire de droit du travail sont bonnes, expli- Pour sassurer la docilit de leur main-
des heures supplmentaires et des presta- que-t-elle, mais leurs dispositions sont rgu- duvre, les matres des maquilas prten-
tions prvues par la loi, maintes fois dnon- lirement violes dans les maquilas, et il dent galement liminer toute trace dune
cs, demeurent monnaie courante. nexiste aucune volont politique de la part prsence syndicale, dj bien faible dans
me
Pour M Lucrecia Bautista, alors coordi- des tats pour imposer leur application. les entreprises, et, pour y parvenir, ne se
natrice du secteur maquilas dans le cabinet Face aux infractions, linspection du travail montrent pas regardants sur les moyens.
Ouvrire chez Choishin, une maquila de
Villa Nueva, quelques kilomtres de Gua-
temala, Mme Vitalina Ramrez tmoigne de
la raction de la direction quand, en 2002,
aprs plusieurs mois de prparation clan-
destine, une section syndicale fut officielle-
ment cre dans lentreprise : Plusieurs
compaeras ont t squestres toute une
journe dans le bureau du grant, qui a tent
de leur faire signer des lettres de dmission.
Des gros bras de lentreprise nous suivaient
jusqu notre porte et nous menaaient de
mort au Guatemala, ces choses-l ne sont
pas prendre la lgre. Puis la direction
a annonc quelle allait fermer lentreprise,
que tout le monde serait licenci, que ce
serait cause du syndicat Du coup, les
autres filles nous insultaient, nous jetaient
des pierres et des sachets deau. Ctait terri-
ble, cela a dur plusieurs semaines, cer-
taines ont craqu.
TRSORS DE LINSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SCURIT (LES REQUINS MARTEAUX, 2012)
I 1 an - 6 numros pour 39
I 1 an - 6 numros + 1 an daccs au Monde diplomatique
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DANS LES ARCHIVES //// JUIN 1990 //// PAR ANDR GORZ *
E
n France, pour prs de la moiti de la population ler moins et mieux, tout en recevant sa part des richesses
active, le travail cesse dtre un mtier qui permet socialement produites ?
de sintgrer dans une communaut productive La tendance dominante est dcarter ce genre de
et dnit une place dans la socit. Ce que le patronat questions et de poser le problme lenvers : comment
appelle exibilit se traduit pour les salaris par la faire pour que, malgr les gains de productivit, lco-
prcarit. La situation franaise na rien dexceptionnel. nomie consomme autant de travail que par le pass ?
Entre 35 % et 50 % de la population active britannique, Comment faire pour que de nouvelles activits rmun-
allemande ou amricaine vit galement res viennent occuper ce temps que les
en marge de notre prtendue civilisation Des tches assumes gains de productivit librent ? quels
du travail, de son chelle des valeurs et de depuis des sicles nouveaux domaines dactivit peut-on
son thique du rendement et du mrite. la maison ont t tendre les changes marchands pour
Le systme social se scinde en deux, remplacer tant bien que mal les emplois
progressivement
donne naissance ce quon appelle cou- supprims dans lindustrie et les services
ramment une socit duale . La cons- transfres industrialiss ?
quence en est une trs rapide dsintgra- lindustrie, dote On connat la rponse, une rponse
tion du tissu social. En haut de lchelle se de machines plus pour laquelle les tats-Unis et le Japon ont
livre une comptition effrne pour performantes montr la voie : le seul domaine dans
dcrocher un des rares emplois la fois lequel il est possible de crer lavenir un
stables et ouverts sur une carrire ascendante. Cest ce grand nombre demplois est celui des services aux per-
quun slogan publicitaire rpugnant vante comme la sonnes. Son dveloppement pourrait tre illimit si lon
rage de gagner , tant entendu quil doit y avoir, pour parvenait transformer en prestations de services rtri-
chaque gagnant, une foule de perdants et que les vain- bues les activits que les gens ont, jusqu prsent, assu-
queurs ne doivent rien ceux et celles quils crasent. mes chacun pour soi. Les conomistes parlent ce sujet
La socit est prsente sur le modle des sports de com- de nouvelle croissance plus riche en emplois , de ter-
bat, avec vocabulaire militaire et images guerrires. tiarisation de lconomie, de socit de services pre-
Celles et ceux qui ne sont ni gagnants ni gagneurs se trou- nant le relais de la socit industrielle .
vent rejets vers les marges dune socit dont ils nont Mais cette faon de vouloir sauver la socit salariale
pose des problmes et prsente des contradictions qui
mriteraient dtre placs au centre du dbat public et de
* Philosophe (1923-2007). Auteur notamment
de Mtamorphoses du travail, qute du sens, Gallimard, la rexion politique. En effet, quel est le contenu et le
Paris, 2004 (1re d. : 1988). sens de la majorit de ces activits ? Il est facile de mon-
AGENCE VU
trer que leur professionnalisation ne rpond plus la produire des richesses supplmentaires que seule lin- Lars Tunbjrk /////
Paris, 1989
mme logique que le dveloppement conomique dhier. dustrialisation permet de concevoir et de crer.
Dans le pass, en effet, la croissance avait pour moteur Mais les nouveaux emplois dans les services person-
fondamental ce quon appelle la substitution produc- nels rpondent-ils encore au modle de la substitution
tive : des tches assumes, depuis des sicles, par les productive ? Assurent-ils de faon plus efficace, cest-
gens eux-mmes, dans la sphre domestique, taient pro- -dire mieux et plus vite, les services que les gens se
gressivement transfres lindustrie, et des industries rendaient eux-mmes, jusqu prsent ? Lexamen
de services, dotes de machines plus performantes que des emplois crs aux tats-Unis depuis le dbut des
celles dont pouvait disposer un mnage. annes 1980 montre quil nen est rien. Leur fonction,
dans la majorit des cas, est plutt la suivante : les deux
Plus personne ne tisse son drap ou quatre heures autrefois passes tondre le gazon,
La production industrielle et les services industrialiss promener le chien, faire les courses et le mnage,
ont ainsi remplac lautoproduction domestique et la acheter le journal ou soccuper des enfants sont trans-
prise en charge des individus par eux-mmes. Plus per- fres, contre paiement, un prestataire de services. Ce
sonne ne le sa laine, ne tisse son drap, ne coud ses vte- dernier ne fait rien que chacun ne puisse faire lui-
ments, ne cuit son pain, etc., car toutes ces tches sont mme aussi bien. Simplement, il libre deux ou quatre
ralises plus vite, et souvent mieux, par des industries heures de temps en permettant dacheter deux ou qua-
employant des salaris. Et parce que lindustrialisation tre heures de son temps lui. Les conomistes appellent
permet de produire plus vite et mieux avec moins de tra- ce genre de transfert substitution quivalente , et
vail, chacun peut nalement, avec le salaire dune heure Adam Smith insistait dj sur le fait que celle-ci est co-
de son travail, acheter beaucoup plus de biens et de ser- nomiquement improductive .
vices quil ne serait capable den produire par et pour lui- Acheter le temps de quelquun pour augmenter ses
mme en lespace dune heure. Lindustrialisation a co- propres loisirs ou son confort nest rien dautre, en effet,
nomis du temps de travail tout le monde, et celui-ci a que dacheter du travail de serviteur. La majorit des
t remploy en grande partie dans lconomie pour emplois crs aux tats-Unis, mais aussi une forte
Les nolibraux ont cr une sous-classe de serviteurs une heure de tches domestiques gagnent beaucoup
moins que ce que leurs employeurs gagnent en une heure
proportion au Japon, sont des emplois de serviteur. Mais de travail. Les services personnels se dveloppent grce
qui a intrt, qui a les moyens de soffrir ces prestations ? la pauprisation dune masse croissante de gens, ph-
Voil bien la question gnante que ne posent pas ceux et nomne constat tant en Amrique du Nord quen
celles y compris les syndicalistes pour lesquels la Europe. Lingalit sociale et conomique entre ceux qui
cration demplois est une n en soi. rendent les services personnels et ceux qui les achtent
est devenue le moteur de la croissance de lemploi, qui est
Restreindre la sphre de lconomie marchande fond sur une dualisation accentue de la socit.
Supposons un instant que les nouveaux serviteurs soient Nous voyons ainsi se reconstituer lre postindus-
logs la mme enseigne que leurs matres, que, pour une trielle des conditions qui prvalaient aux dbuts de lre
heure de leur travail, il faille les payer autant que lem- industrielle, une poque o le niveau de consom-
ployeur gagne. Dun point de vue conomique, il serait mation tait dix fois plus faible, o nexistaient encore
alors rationnel de travailler soi-mme une heure de ni le suffrage universel ni la
moins et dassumer ses propres tches domestiques, soit scolarisation obligatoire. cette
individuellement, soit dans le cadre dune cooprative poque-l aussi, alors que lco-
dchange de services entre voisins. Peut-tre, rtorquera- nomie de march se librait de
t-on, laspect conomique nest-il pas seul dterminant : toute entrave, un sixime de la
mme si une heure de travail de serviteur cote autant population en tait rduite
que ce que lemployeur gagne en une heure, ce dernier sembaucher comme serviteurs
peut tre prt payer ce prix pour se dbarrasser de et gens de maison chez les
toutes sortes de corves. Mais sil en est ainsi, il revendique riches, et un quart subsistait tant
le privilge de se dcharger de ses corves ; il affirme bien que mal grce des petits
implicitement quil doit y avoir des gens tout juste bons boulots. Mais il sagissait alors
pour faire ce qui lennuie ou le rpugne, des gens dont le de ruraux illettrs et dartisans
mtier est de servir. Des infrieurs, en somme. Dans ruins. Ni la rpublique ni la
quelles conditions sociales des personnes sont-elles dmocratie nexistaient encore
prtes assumer les corves des autres, titre profession- dans les faits, pas plus que le
nel, pour ainsi dire, en plus de leurs corves propres ? Et droit lducation et lgalit
do vient le pouvoir dachat additionnel qui permet des chances.
dacheter des quantits croissantes de services personnels Aujourdhui, en revanche, nous
une foule croissante de prestataires de services ? vivons ce paradoxe explosif : nos
La plupart des conomistes, et mme certains syndica- gouvernements veulent, dune
listes, donnent la rponse suivante : lautomatisation fait part, que 80 % des jeunes pas-
baisser les prix relatifs de quantit de produits. Cette sent le baccalaurat ; et, dautre
baisse des prix fait augmenter le pouvoir dachat et per- part, que se dveloppe une nor-
met aux gens de se payer des services de proximit . me sous-classe de serviteurs
Raisonnement impeccable, mais qui pour agrmenter la vie et les loi-
Lingalit sociale et conomique
passe ct dun aspect essentiel : sirs des couches solvables. Que
entre ceux qui rendent do vient la baisse des prix relatifs font-ils dautre, en effet, lors-
les services personnels et ceux qui dus lautomatisation ? Rponse : du quils rduisent les impts sur
les achtent est devenue fait que les entreprises automatises les revenus suprieurs sous
le moteur de la croissance ont rduit le cot salarial , le prtexte que lexonration des
volume des salaires quelles distri- riches crera des emplois, tan-
buent. Elles lont diminu en comprimant leurs effectifs. dis que les transferts scaux en
Et seuls disposent donc dun pouvoir dachat additionnel faveur des plus pauvres nen
ceux qui conservent un emploi permanent, souvent crent gure ?
mieux quali, relativement bien pay. Eux seuls, donc, Les pauvres, en effet, sils aug-
peuvent se payer les nouveaux services marchands dans mentent leurs ressources, con-
lesquels des millions de salaris sont censs devoir trou- sommeront seulement davan-
ver des emplois. tage de produits et de services
Voil qui donne sa vritable signication au dvelop- courants, industrialiss, dont le
AGENCE VU
pement des services personnels. Ils se dveloppent parce contenu en travail est faible.
que, dans la majorit des cas, ceux et celles qui assument Augmenter le revenu disponible
des riches, en revanche, cela fera augmenter la consom- des millions demplois dans les services non marchands,
mation de produits de luxe et, surtout, de services per- par exemple dans le domaine de laide maternelle, de la
sonnels dont le contenu en travail est lev, mais dont la puriculture, de lassistance aux personnes ges, des
rationalit conomique lchelle de la socit est faible soins domicile, mais aussi des loisirs, du tourisme, de la
ou carrment nulle. culture, de lducation Tout cela est possible, en effet,
Autrement dit, la cration demplois dpend principa- condition quil sagisse de services non marchands, cest-
lement, dsormais, non pas de lactivit conomique, -dire de services pour lesquels les besoins nont pas
mais de lactivit anticonomique. Elle na plus pour tre solvables ni les prestations rentables. Des services,
fonction dconomiser du temps de travail lchelle de donc, qui ne rpondent pas une logique et une ratio-
la socit, mais de gaspiller du temps de travail pour le nalit conomiques et qui, nancs par prlvements s-
plus grand agrment dune minorit de nantis. caux, restreignent la sphre de lconomie marchande au
Certes, dimmenses besoins restent insatisfaits, et une lieu de la faire crotre.
autre distribution des ressources permettrait de crer ANDR GORZ
L
PAR RACHEL SAADA * e code du travail sest construit lente-
ment au l des sicles. Il sest affermi
dans la sueur et les larmes, parfois
cause de catastrophes industrielles ou de
guerres. Et il na pas ni dvoluer.
Dans le systme conomique daprs la
Rvolution franaise, il nexiste pas de droit
du travail. Les rapports entre patrons et
ouvriers sont rgis par le contrat, le code
civil prcisant que celui-ci a force de loi.
Lgalit entre les citoyens proclame dans
la Dclaration des droits de lhomme et du
citoyen de 1789 entrane de facto lgalit
entre les contractants une ction juri-
dique. La Rvolution consolide ainsi le
mythe de la libert de ngociation. Le
contrat lierait deux hommes
Lors de la Rvolution franaise, libres et consentants, tous
le travail nest quune marchandise, deux propritaires, lun de sa
se rgulant selon loffre et la demande. seule force de travail, lautre
Pas question de sencombrer de lois de beaucoup plus et notam-
ment des moyens de pro-
AGENCE VU
Politis
UTOPIES
UTOPIES MTAMORPHOSES
MTA
AMORPHOSES
M
PAR MARTINE BULARD algr de nouvelles aspirations, le dun mme secteur dactivit. Cest le cas des
travail rmunr reste au cur des contrats dure dtermine (CDD) ou de lin-
relations sociales. M. Emmanuel trim, qui seront dsormais du domaine des
Macron ne sy trompe pas, qui a fait du rema- sept cents branches. Certes, 95 % des salaris
niement du code du travail son premier acte sont couverts par des conventions de
prsidentiel denvergure. Il nest plus grand branche. Mais, entre la fdration de laro-
monde pour croire que sa volont est de sim- nautique et celle des services la personne,
plifier des textes alambiqus pour en pro- les rapports de forces ne sont pas exacte-
duire de plus accessibles et plus protecteurs. ment les mmes et la protection des salaris
Du reste, les dirigeants sen cachent peine nest pas franchement identique. Parallle-
puisque est apparue dans leur discours la ment, des domaines relevant jusqualors des
ncessit de scuriser les employeurs branches passent au niveau de lentreprise.
croire que ces derniers vivent dans langoisse Cest dautant plus important que le prin-
du pouvoir salarial. Croquignolesque , cipe de faveur nexiste plus : les accords (de
comme dirait le prsident branche ou dentreprise) nont plus lobliga-
Fini le principe de faveur qui Il reste que les cinq ordon- tion de comporter des dispositions au moins
contraignait les accords de branche ou nances adoptes rpondent aussi favorables que dans la loi voire plus
dentreprise comporter des mesures au des objectifs prcis : rdui- favorables. Le moins disant social est auto-
moins aussi favorables que dans la loi re le cot du travail en orga- ris, sinon encourag.
nisant la concurrence entre
travailleurs ; diminuer les contre-pouvoirs Des accords dentreprise dsquilibrs
dans lentreprise (syndicats, lieux de concer- Les directions peuvent amnager la dure
tation) et en dehors (des lois votes par les du travail, ses modalits dorganisation ainsi
lus du peuple ne sont plus valables sur len- que dterminer les conditions de la mobilit
semble du territoire) ; imposer la disponibi- professionnelle ou gographique interne
lit totale du travail. On veut dsormais des lentreprise . Autrement dit, un employeur
salaris aussi fluides que le capital. Le dbat peut demander un de ses employs daller
peut parfois paratre technique. Mais der- travailler lautre bout de la France ou
rire le jargon se cache un projet de socit. mme ltranger, sans justification autre
On ne retiendra ici que quelques-unes des que son bon vouloir. Celui qui refuse est tout
dispositions telles quelles apparaissent dans simplement licenci.
les versions du 13 octobre 2017 publies sur Relve galement des seules dcisions
le site du ministre du travail. Seuls man- patronales lamnagement de la rmunra-
quent parfois les dcrets dapplication, qui ne tion , quel que soit le contrat sign lem-
remettront pas en cause les principes mais bauche. Lemployeur peut dcider de ne
risquent daggraver encore les drives. majorer le paiement les heures supplmen-
taires que de 10 %, au lieu de 25 % pour les huit
Descentes en cascade premires heures et 50 % pour les suivantes.
Les domaines o la loi sapplique tous se Un smicard gagnera moins de 1 euro pour une
rabougrissent. On connaissait dj les mul- heure de plus, contre 2,45 euros auparavant.
tiples exceptions, lorigine de lempilement Dj introduites avec la loi El Khomri de
volumineux des dispositifs juridiques par 2016, ces dispositions taient soumises
parenthse, si on les supprimait, le code du conditions. Dsormais, elles peuvent tre
Et si lon
3 changeait tout...
AGENCE VU
O
PAR DANILE LINHART * n ne le rappelle gure, mais les sala- lents, contre des plans de licenciements que
ris du priv comme les fonction- lon songe aux Conti , aux Goodyear, aux
naires paient les protections et garan- PSA dAulnay-sous-Bois
ties assorties leur statut de deux manires :
en argent leurs cotisations contribuent Une forme de renoncement soi
leur ouvrir des droits lassurance-maladie, Pourtant, il ny a pas si longtemps encore,
la retraite, la formation, etc. et en cette condition de salari tait rejete par
nature ils sont tenus de sengager tra- ceux qui rvaient dune socit du travail
vailler dans le cadre bien spcique dune mancipatrice, o les travailleurs nauraient
subordination permanente, cest--dire de plus subir lexploitation et lalination.
lobissance aux reprsentants de la direc- Aujourdhui considre comme une sorte de
Olivier Coulange ///// tion. Cest au cur du contrat salarial. Mais, fatalit, elle justie le sacrice consentir
Portrait de Gilles,
ouvrier tourneur, en raison des droits qui lui sont assortis, le pour sassurer dun minimum de garanties
Mersen (ex-Carbone sur lavenir : une paye, un accs la sant, des
Lorraine). De la srie
Working class
indemnits chmage, mais aussi la possibi-
* Sociologue du travail, directrice de recherche mrite au Centre
heroes , France, national de la recherche scientifique (CNRS). Dernier ouvrage lit dune insertion sociale et citoyenne dans
Gennevilliers, 2012 paru : La Comdie humaine du travail, rs, Toulouse, 2015.
la socit, ainsi que la participation une
communaut de travail qui a du sens. La
subordination, cette forme de renoncement
soi, est devenue plus que jamais un inves-
tissement cens protger contre la prcarit
matrielle et la perte destime de soi.
Bien quelle simpose de plus en plus
comme naturelle , inluctable, elle savre
en ralit de plus en plus mal vcue. En
tmoigne ltendue de la souffrance au tra-
vail, devenue omniprsente. Une telle
dgradation du vcu est mettre en rapport
avec lindividualisation grandissante du
statut de salari.
En effet, aprs les grandes grves de 1968
et la contestation massive de lordre social
taylorien, les employeurs ont cherch ato-
miser le corps social des entreprises et per-
sonnaliser la relation au travail. Cette poli-
tique de gestion a dfait progressivement les
collectifs o se construisait clandestinement
une identit de producteurs avec leurs rgles
de dignit et de reconnaissance, leurs valeurs
distance de celles de la hirarchie.
Aujourdhui, les travailleurs doivent affron-
AGENCE VU
La fin du travail,
un mythe
dmobilisateur
Parler de disparition du salariat reprsente, du point de vue
quantitatif, une pure contre-vrit. Ce qui a chang en quarante
ans, nous dit Robert Castel, ce nest pas quil y ait moins de
salaris, mais quil y ait normment plus de prcaires, menacs
par le chmage. Le rapport au travail a ainsi t boulevers.
Sous linfluence hgmonique du march.
A
vec la mondialisation des changes, il est dsor-
mais manifeste que lhgmonie croissante du
capital nancier international attaque de front
les rgimes de protection du travail construits dans le
cadre des tats-nations. Paralllement, les mutations
technologiques en cours paraissent de nature remettre
en question la structure mme du rapport salarial. la
limite, la gure du prestataire de services qui ngocie lui-
mme, ses risques et prils, ses conditions demploi se
substitue celle du travailleur salari inscrit dans des
systmes de rgulations collectives (1).
Ces constats alimentent les discours catastrophistes et
coupls sur l horreur conomique , et la n du travail
salari . Il faudrait remplacer le diagnostic de leffrite-
ment de la socit salariale par celui de son effondre- travail salari, continue occuper la place centrale dans
ment. Cette formation sociale naurait t quune paren- la structure sociale franaise. La proportion des salaris
thse de quelques dcennies, quil faut dsormais dans la population active est exactement la mme (86 %)
compter dans les prots et pertes de lhistoire. Cons- quau milieu des annes 1970.
quence pratique et politique : il est temps de se dtourner
de cette rfrence porteuse de nostalgies passistes pour Formes nouvelles demploi
commencer construire dautres supports de reconnais- Il est galement aventureux daffirmer que le temps de
sance et de cohsion sociales. travail et linvestissement dans le travail ont substantiel-
Cest pourtant aller un peu vite en besogne. Les lement diminu depuis la crise des annes 1970.
(1) Cf. William Bridges, tenants de ces positions court-circuitent deux sries Certes, les emplois nouveaux correspondent souvent
La Conqute du travail
au-del des transitions, daffirmations : le constat, juste, que les rapports de tra- des occupations fragiles, temps partiel, tandis que
Village mondial, Paris,
1995.
vail et les rapports au travail sont de plus en plus pro- beaucoup demplois temps plein sont dtruits. Mais les
(2) Cf. Grard Filoche, blmatiques ; et lextrapolation, fausse, que limportance situations de surtravail paraissent aussi se multiplier. Le
Le Travail jetable, Paris, du travail sefface inluctablement. sen tenir dabord chmage na pas supprim les heures supplmentaires,
Ramsay, Paris, 1997.
(3) Cf. Louis Dumont,
aux faits et aux chiffres, le travail, et en premier lieu le surtout, diront les inspecteurs du travail, si lon prend en
Essais sur compte celles qui ne sont mme pas dclares (2). Lin-
lindividualisme.
Une perspective vestissement dans le travail, les formes nouvelles dem-
anthropologique sur * Sociologue (1933-2013). Auteur, notamment, de louvrage
La Monte des incertitudes. Travail, protections, statut ploi exigent souvent une mobilisation plus grande des
lidologie moderne,
Paris, Seuil, 1983. de lindividu, Seuil, Paris, 2013 (1re d. : 2009). travailleurs que le rapport salarial classique.
Parler de disparition, ou mme deffacement du salariat, La promotion du march est contemporaine de la pro-
reprsente donc, du point de vue quantitatif, une pure motion de la modernit partir du XVIIIe sicle, au
contre-vrit. Parler de la perte de la centralit du travail moment de la sortie dune socit holiste domine par
repose sur une norme confusion qui assimile le fait que les relations de dpendance entre les hommes (3). Elle est
lemploi a perdu sa consistance avec le insparable de lavnement dune socit
jugement de valeur quil aurait perdu son Cest toujours dindividus, et il faut oser dire quelle a eu
importance. La grande transformation sur le travail, que une fonction progressiste. Mais le march
intervenue depuis les annes 1970 nest lon en ait ou non, ne cre pas du lien social, et il dtruit les
pas quil y ait moins de salaris, mais et formes prindustrielles de solidarit. Cest
que continue de se
cette transformation est dcisive quil y pourquoi la possibilit pour les hommes
jouer le destin
ait normment plus de salaris pr- de vivre positivement la modernit en
caires, menacs de chmage. Le rapport de la grande continuant faire socit sest joue sur
au travail a t ainsi profondment bou- majorit de nos le d de domestiquer le march en lac-
levers. Mais cest toujours sur le travail, contemporains ceptant, cest--dire en refusant la fois
que lon en ait ou que lon en manque, quil lanarchie du libralisme et la rgression
soit prcaire ou assur, que continue se jouer le destin aux formes prmodernes de Gemeinschaft ( commu-
de la grande majorit de nos contemporains. On peut tre naut ). Lhistoire sociale montre lvidence que ce sont
tent de relativiser limportance du travail, on ne peut les rgulations sociales construites partir du travail qui
relativiser limportance du march. ont promu cette domestication relative du march
La fin du travail, un mythe dmobilisateur lhgmonie du march porte sa menace sur le lien social
en gnral, il dtruit les rapports collectifs de solidarit.
dont laboutissement a t le compromis de la socit Est-il possible de construire ou reconstruire des rgu-
salariale. Abandonner le front du travail, cest ainsi ris- lations collectives qui ne seraient pas fondes sur une
quer de renoncer la possibilit de rguler le march. organisation collective du travail, qui ne sinscriraient
Lextrme difficult de la conjoncture tient ce que, si pas dans un rgime gnral de lemploi ? Il ne manque
lon voit bien que le rapport salarial classique est profon- pas de discours sur la citoyennet sociale, mais font
dment branl, on ne voit pas ce qui pourrait globale- cruellement dfaut les pratiques qui lui donneraient un
ment sy substituer en tant que solu- contenu rel, si du moins on maintient une dnition un
Certaines utopies, comme tion de rechange crdible pour peu exigeante de la citoyennet. Cest pourquoi renoncer
celle de la fin du travail, supporter des systmes de rgula- tenter daccrocher cette citoyennet au travail, cest ris-
se rfugient dans lavenir tions collectives capables daffronter quer de lcher la proie pour lombre.
parce quelles nattendent plus les drgulations imposes par le Prtendre que les rgulations du travail reprsentent
march. On voit plutt se multiplier encore le principal garant de la cohsion sociale expose
rien du prsent
des formes dgrades demploi, et la critique de rester aveugle aux virtualits porteuses dun
aussi merger des initiatives trs intressantes dans le avenir libr des contraintes qui ont domin la civilisation
Jean-Pierre Attal ///// secteur non marchand ou en marge du march. Mais elles du travail . Mais il faut rcuser cette opposition de lavenir
Grille 01 . De la srie risquent de constituer des isolats hors march, sortes de et du pass, de lutopie libratrice et de la xation sur des
Monographie des
masses sociales , 2002 rserves protges du march, mais sans prise sur lui. Or contraintes primes et comprendre quil existe deux types
dutopies. Certaines utopies, comme celle de la n du tra-
vail, se rfugient dans lavenir parce quelles nattendent
plus rien du prsent. Lutopie risque alors dtre le soleil
dun monde sans soleil , qui laisse le monde en ltat.
D
PAR CHRISTOPHE VENTURA * epuis quelques annes, lUruguay a catgorique, en cette matine de fvrier 2015 :
acquis une notorit internationale Il y a dix ans, nous naurions jamais pu
en raison davances uniques dans la gagner une bataille comme celle-ci. Une
rgion, voire dans le monde, semaine plus tt, un conflit
sur des questions de socit : a clat entre lentreprise
lgalisation de la production publique de tlcommu -
et de la vente de cannabis nications, lAdministration
sous contrle de ltat (1), au- nationale des tlcommu-
torisation du mariage ho- nications (Antel), et ses sous-
mosexuel, dpnalisation de traitants, dont Ebital. Des
lavortement, etc. Mais lun assembles gnrales de
des progrs majeurs quil a salaris viennent de se tenir
connus depuis larrive aux simultanment dans tous
Bernard Chadebec ///// responsabilits de la coali- les lieux de travail concer-
Ache pour lInstitut tion de centre gauche Frente ns. Ce jeune cadre du Syn-
national de recherche et
de scurit (INRS), 1976 Amplio (Front largi) (2), en dicat unique national de la
2005, enthousiasme moins construction (Sunca), aux
la presse internationale : la possibilit pour les lointaines origines italiennes, animait lune
travailleurs, depuis ladoption de la loi 18566, delles, et a pu sappuyer sur lexistence de
en fvrier 2009, de mieux ngocier le prix lois favorables aux travailleurs pour obtenir
satisfaction, votes entre 2006 et 2009.
* Journaliste. Loprateur excute un projet-phare du
gouvernement : lquipement de lensemble
du territoire national en fibre optique, une
Sur la Toile priorit industrielle et technologique. En
annonant, la surprise gnrale, son inten-
Fondation europenne pour lamlioration des conditions de vie et de travail (Eurofound)
Eurofound publie des rapports nationaux et des tudes comparatives sur les politiques sociales et lies tion de redployer ses investissements au-
lemploi. Son enqute annuelle sur les conditions de travail est disponible en ligne en version intgrale del du calendrier initialement prvu
( Developments in working life in Europe , septembre 2017).
www.eurofound.europa.eu pour 2015 et 2016 et donc de rduire son
activit immdiate , la direction dAntel a
Rseau salariat
Cette association dducation populaire entend diffuserunepenservolutionnaireorientevers suscit la panique au sein des entreprises qui
lappropriationcollectivedesmoyensdeproduction(...) etloctroitousdunsalairevie . visionner sur travaillent pour elle. Quelques heures aprs
le site, une intervention du sociologue Bernard Friot (auteur de LEnjeudusalaire,La Dispute, 2012) sur le
projet de rforme du travail (6 septembre 2017). avoir reu notification de la dcision, ces der-
www.reseau-salariat.info nires annonaient leur tour quun tiers
des salaris censs prendre part aux travaux,
GR-PACT
Le groupe de recherche pour un autre code du travail (GR-PACT), compos dune vingtaine duniversitaires, soit environ un millier de personnes, seraient
a publi en mars 2017 une Propositiondecodedutravail(Dalloz), plusprotecteuretmieuxadaptaux licencis. La raction en chane a conduit
dicultsdenotretemps . Louvrage est en libre accs sur le site.
http://pct.parisnanterre.fr un conflit dur entre le Sunca, Antel et la
CQFD
En Bolivie, lestravailleusesdomestiquesontlalutteparticulirementaffte et sorganisentdepuis
(1) Lire Johann Hari, Pourquoi lUruguay lgalise le can-
belleluretteensyndicatsdebase ,raconte le mensuel marseillais dans un reportage paru en
nabis , Le Monde diplomatique, fvrier 2014.
dcembre 2016 ( Rvoltes du logis ). Son site regorge par ailleurs darticles sur la question du travail.
www.cqfd-journal.org/revoltees-du-logis (2) Le Front largi regroupe vingt-sept formations poli-
tiques de gauche et de centre gauche.
syndicale, la protection sociale, la prise en de 330 organisations de salaris issues de lInstitut de recherche et de formation de
charge en cas de chmage ou de maladie, etc. 162 pays, place galit lUruguay et le Dane- la PIT-CNT. Traditionnellement, un grand
Du jamais-vu depuis soixante ans. Le mouve- mark au rang de numro un mondial dans nombre de ses militants et de ses cadres vien-
ment syndical sest renforc dans ses secteurs un classement qui compte 139 pays (4). nent du syndicalisme . Pour le journaliste
traditionnels et largi ceux o il navait pas Le Sunca, li au Parti communiste uru- Ral Zibechi, figure de lhebdomadaire de
encore dimplantation : commerce, supermar- guayen, est devenu lun des principaux gauche Brecha, le mouvement syndical est
chs, services, police. Dans le secteur du tra- moteurs de la PIT-CNT. Il produit une mis- aujourdhui prsent de manire renforce
vail domestique, les effectifs sont passs sion de radio hebdomadaire, La Voz del dans toute la socit, aussi bien dans le monde
depuis 2008 de 50 plusieurs milliers. Plus Sunca , qui propose des analyses politiques de la production que dans lappareil dtat. Sa
gnralement, le nombre de syndi- et sociales, des entretiens, des capacit de pression na jamais t aussi forte.
La capacit
qus a quadrupl depuis 2003, pas- reportages sur la classe ouvrire, Aucun gouvernement ne saurait lignorer,
de pression du
sant de 110 000 plus de 400 000 etc. Ses effectifs ont dcupl en dix quil soit de gauche ou de droite .
en 2015 [contre 420 000 en 2016], mouvement syndical ans, passant de 4 000 en 2004 Toutefois, une proximit entre les organi-
pour une population active denvi- na jamais t 42 000 en 2014 [48 000 en 2016]. sations syndicales et le pouvoir ne garantit
ron 1,5 million de personnes. aussi forte. Aucun Cela explique sans doute pour- pas toujours la dfense des intrts des sala-
Pour la Confdration syndicale gouvernement quoi, lorsque les salaris dEbital ris. Il arrive en effet que le dialogue tripar-
internationale (CSI), lUruguay est ont lev la voix, Antel a tendu tite organise surtout la soumission du
ne saurait lignorer
devenu le pays le plus avanc loreille, puis fait preuve de sou- monde du travail aux exigences du patronat.
dAmrique latine en matire de respect, plesse. Comme le souligne malicieusement Solidarit ou duplicit ? Proximit ou com-
dans la loi comme dans la pratique , des M. Bertolio, sans mobilisation, la loi nest plicit ? Sur cette ligne de crte, la PIT-CNT
droits fondamentaux du travail, en particu- rien. Ou plutt elle sapplique lorsque les syn- chemine en tentant didentier les chausse-
lier la libert syndicale, le droit la ngocia- dicats la dfendent . Du reste, devant lam- trapes : Nous sommes indpendants, mais
tion collective et le droit de grve . Et la per- pleur de [leur] raction, Antel a recul . Pour pas indiffrents , affirment en chur tous
formance ne sarrte pas aux frontires lui, cela ne fait aucun doute : Le gouverne- nos interlocuteurs, quils soient du Front, du
rgionales : linstitution, qui reprsente prs ment a compris le message. syndicat ou du gouvernement. Pour Zibechi,
Lorsque le Front est arriv au gouverne- cette dnition restitue dlement la situa-
ment, son programme sinspirait directement tion : Chacun connat son rle et le dfend.
(3) Las relaciones laborales en Uruguay. Diez anos de
cambios , Instituto Cuesta Duarte, Montevideo, 2015. de nombreuses propositions du syndicat, nous Comme lillustre le conit li Antel
(4) Indice CSI des droits dans le monde, www.ituc-csi.org explique M. Milton Castellano, directeur de Christophe Ventura
J
usqu la loi El Khomri sur le travail dirigeants dentreprise. Les juges bncient
Depuis plusieurs annes, tout est fait pour daot 2016, toute personne ou entre- au sein de leur syndicat dune formation
minimiser le rle des prudhommes, seule prise qui sestimait lse pouvait se pr- solide quasi la dernire cole ouvrire.
instance o les reprsentants des salaris senter devant le conseil de prudhommes, Alors quils devaient tre renouvels en 2013,
sans payer de droits. Elle pouvait venir avec leur mandat a t prolong de deux ans une
et des chmeurs sigent galit avec ceux
ou sans avocat, seule ou avec un salari de premire fois, puis une seconde, avant que la
des employeurs. Non seulement laccs
son entreprise, un reprsentant dune orga- majorit de gauche au Parlement, sous lre
devient plus compliqu, mais un barme est
nisation de salaris ou demployeurs, son Franois Hollande, ne supprime carrment
fix, mme en cas de licenciement abusif. conjoint lgal ou de fait. En 2015, 184 096 cas ce scrutin (loi du 18 dcembre 2014). Motifs ?
ont t traits ; ils concernaient majoritaire- La faible participation au vote (25,4 % en
PAR HLNE-YVONNE MEYNAUD * ment des licenciements pour motif person- 2008 ; 63 % en 1979) et le cot de son organi-
nel , soit pour faute lourde , soit pour sation. Depuis le 1er fvrier 2017, les juges
insuffisance professionnelle . sont dsigns par les syndicats selon leur
reprsentativit lchelle nationale ; les pri-
* Juge des prudhommes, sociologue. vs demploi nont plus voix au chapitre.
Magistrats non professionnels, certes, mais Dans certains cas, le juge va sappuyer sur les
professionnels magistrats, selon lexpression dcisions dautres juridictions, comme les tri-
du juge Albert Delattre, les 14 616 juges bunaux des affaires de la Scurit sociale qui
prudhomaux sont appels concilier ou ont constat la responsabilit de lemployeur
examiner des litiges rsultant de lexcution dans un suicide au travail. Il examinera les avis
du contrat de travail de droit priv. Ils peuvent des mdecins du travail (salaris protgs), de
exercer le mtier de cariste, din- linspection du travail, des comits
formaticien ou de conducteur de
Indpendant de dhygine, de scurit et des condi-
train, tre ouvriers en usine ou toute organisation, tions de travail (CHSCT), des comi-
militants syndicaux de base. Con- le juge prudhomal ts dentreprise. Toutefois, la ten-
trairement ce que lon peut doit prter serment dance est la diminution du
croire, la condamnation dune et juger au nom nombre de salaris protgs pou-
entreprise est dcide avec lac- vant simpliquer dans la dfense des
du peuple franais
cord dau moins un juge du col- droits collectifs. Les possibilits
lge employeur, voire deux. Soixante et onze dapporter des preuves samenuisent avec la
pour cent des affaires aboutissent un juge- rduction des effectifs, les instances syndicales
ment en faveur du salari, jugement le plus et les CHSCT vont tre fusionns, perdant ainsi
souvent conrm en appel, avec parfois une leur pouvoir de conduire des expertises ind-
condamnation aggrave de lemployeur. Une pendantes. La mise en cause devant lordre des
machine perdre , estiment dminents mdecins de ceux qui tablissent des attesta-
membres du Mouvement des entreprises tions pour les procs prudhomaux, lexterna-
de France (Medef). lisation de la mdecine du travail vers des offi-
cines y contribuent galement.
Un travail sous-pay et parfois gratuit Avec la rforme de la justice prudhomale,
Quand ils sigent en dehors de leurs heures la place laisse la confrontation entre sala-
de travail salari (1), les juges touchent une ris et employeurs risque de se rduire, les
indemnit (7,10 euros brut) infrieure au seconds ntant plus tenus dtre prsents
smic horaire (9,67 euros). Si travail il y a, il est laudience et pouvant se faire reprsenter par
sous-pay, et mme souvent gratuit. En outre, des professionnels. Dans cette logique de judi-
selon lavocate Rachel Spire (2), lactivit syn- ciarisation, les avocats valueront en toute Bernard Chadebec /////
dicale nest pas sans risque : plus de dix mille confraternit la qualit du travail, rgle- Ache pour lINRS, 1976
reprsentants de salaris sont licencis ront les litiges. Le raisonnement
chaque anne. Parmi eux, des juges prudho- managrial dominant deviendra
maux, qui, bien que protgs par la loi, subis- la seule mesure de la qualit du
sent les mmes discriminations. travail, travers la notion
A priori, il ne sagit pourtant pas dune acti- d objectifs outil de contrle
vit militante. Un juge prudhomal doit prter du salari et lvaluation de la
serment et juger au nom du peuple fran- suffisance ou de linsuffisance
ais . Il nest subordonn ni un employeur professionnelle, comme si toute
ni une organisation, ce qui garantit son ind- chose tait mesurable. De quelle
pendance. Il nen a pas moins des obligations : faon attribuer une note lou-
siger dans les audiences o il est appel, gar- vrier qui estime lefficacit du
der le secret des dlibrations et ne recevoir process en coutant le bruit de la
de consignes de quiconque, moins de com- machine ou en humant lodeur
mettre un dlit de mandat impratif. de la pte de biscuit ?
En cartant le juge lu des
(1) Cf. Dominique Lhuilier et Hlne-Yvonne Meynaud litiges du travail, en voulant pro-
(sous la dir. de), Le travail syndical , Nouvelle Revue de fessionnaliser cette institution
psychosociologie, no 18, Paris, automne 2014.
bisculaire, voire la privatiser, le
(2) Rachel Spire, Agir contre la discrimination syndicale :
pouvoir veut tarir le dernier
n
le droit en pratique , Le Droit ouvrier, no 693, Montreuil,
avril 2006. accs populaire au droit.
V
PAR PIERRE SOUCHON * oustesdjhabille,madame du tourisme et des personnes ges, il ny a
Dumas ? Je vais ranger votre pas demploi dans notre rgion , explique
chambre.Prenezvotrepetitd- Mme Ginette Landelle, prsidente de Saadam.
me
jeuner,pendantcetemps. M Pauline Du- Adhrente de la Confdration franaise
mas (1) se dirige lentement vers sa cuisine, dmocratique du travail (CFDT) Air liquide,
en ce matin de mars 2011. Elle a du mal se Mme Galou a import son exprience syndi-
dplacer : plus de 80 ans, elle a besoin de cale : elle est dlgue de la Confdration
laide rgulire dune auxiliaire de vie sociale. gnrale du travail (CGT) et dlgue du per-
Mnage, promenade, prise de mdicaments sonnel. La tche est immense dans un secteur
et lecture du Dauphinlibr : Mme Dumas peu habitu au militantisme. Premire diffi-
voit mal. Elle choisit quelques titres, et bien- cult : le montant de la cotisation. Lorsque
me
tt M Patricia Galou lui lit sa slection jexplique mes collgues que cest 1 % du
darticles. Voil neuf ans que cette ancienne salairemensuel,ellesmerpondent : Tuas
cadre commerciale Air liquide travaille vu les salaires quon a ? La plupart sont
au sein de lassociation prestataire Service tempspartieletnontplusrienlandumois.
daide et daccompagnement domicile de Elles prfrent consacrer 8 euros nourrir
Lars Tunbjrk /////
De la srie I love Boras , leurfamillepluttquuntimbresyndical
Sude, Bors, 1995 * Journaliste. Grce au volontarisme de Mme Galou, et aux
discrets coups de main de Mme Landelle,
ancienne cadre de sant CGT, Saadam
compte une dizaine daides domicile syndi-
ques. Cest un travail de fourmi que lon
mnedepuisquinzeans , dit Mme Louise Ley-
vastre. Le soir mme, cette postire retraite,
cheville ouvrire du syndicalisme dans le
domaine de laide domicile, anime une ru-
nion lunion locale CGT dAubenas.
U
PAR PHILIPPE DESCAMPS ne demande irresponsable , mobile mondial ont assembl 388 000 vhi-
avait jug Mme Lucia Kovarovi cules de plusieurs marques, dont les modles
Makayov, la porte-parole de les plus prestigieux : Porsche Cayenne, Audi
Volkswagen (VW) en Slovaquie, lorsque les Q7 ou Volkswagen Touareg. Mais ceux-ci
ouvriers avaient rclam une augmentation restent hors de leur porte et sont quasi
de salaire de 16 %. Pourtant, le 26 juin exclusivement destins lexpor-
Pour les syndicalistes,
2017, aprs six jours dune grve tation. Car, en dpit dune produc-
largement suivie, les 12 500 em- le plus dur a eu lieu tivit quivalente celle de leurs
ploys du groupe ont obtenu 14,1 % avant la grve, collgues allemands, les salaris
sur deux ans, assortis dune refonte dabord pour se de VW Slovaquie gagnent en
de la grille des bas salaires, dune convaincre quils moyenne trois fois moins :
prime immdiate de 500 euros et pouvaient gagner 679 euros par mois en dbut de
dun jour de cong additionnel. carrire Bratislava, alors qu
La grve a grond comme une tempte six cents kilomtres de l les ouvriers de
aprsuntrslongsilence, raconte M. Jn Macho, Wolfsbourg commencent 2 070 euros.
charg du contrle technique des moteurs Leffet de surprise a prot aux grvistes :
lusine de Martin et dlgu de Modern Ladirectionnapascruunarrtdetravail
Odbory (Syndicat moderne). Lesinvestisseurs massif.LesAllemandsontpensquilsuffirait
saventquelesSlovaquestravaillentbienetne deproclamerquenoussommesmieuxpays
protestent jamais. Ils ont bnci au maxi- que les autres Slovaques, en parlant de
mumduforttauxdechmageetdelapeurdes 1 800 eurosenmoyenne, prcise le syndica-
salarisdeperdrelepeuquilsavaient.Mais, liste. Cela a mis en rage la plupart des
aujourdhui,notreniveaudequalicationnous ouvriers,quigagnentmoinsde1 000 euros.
permetdeneplusnouslaisserintimiderparles Le piquet de grve devant lusine de Bratis-
menacesdedlocalisation. lava a pris un caractre festif, largement
expos par les mdias et sur Internet. Les
Bibliographie ouvriersdeVWSlovaquieontsusadresser
touslesSlovaquesenleurdisant :Ici,onlutte
DIDIER HARPAGS, Mourir au travail ? Plutt crever ! FANNY GALLOT, En dcoudre. Comment les ouvrires
Ce quest le travail et ce quil pourrait tre, ont rvolutionn le travail et la socit, aussi pour vos salaires et pour vous ,
Le Passager clandestin, Neuvy-en-Champagne, 2017. La Dcouverte, Paris, 2015. explique M. Karol Klobuick, conseiller de
Ancien professeur de sciences conomiques et De Chantelle Moulinex, en passant par
sociales, spcialiste de la dcroissance, Didier Lejaby, Fanny Gallot sest penche sur le Modern Odbory. La plupart des organisa-
Harpags dresse un tat des lieux de la sphre rle jou par les ouvrires dans des conflits tions politiques ont ni par soutenir le mou-
de lemploi dans les socits fondes sur le sociaux marqus par la division sexue
productivisme et rflchit aux moyens de faire du travail. Elle montre comment elles ont vement, comme le premier ministre Robert
du travail un facteur dmancipation. contribu faire voluer la condition Fico. Ilacomprisquenousallionslempor-
fminine, la vie en usine et
ANDRS RUGGERI, Occuper, rsister, produire . le fonctionnement syndical. ter, samuse M. Macho. Enoutre,celanengage
Autogestion ouvrire et entreprises rcupres paslegouvernementpayer,commepourles
en Argentine, Syllepse, Paris, 2015. Justice au travail , Politix, vol. 30, no 118,
Depuis une dizaine dannes, plus de trois De Boeck suprieur, Lige. enseignantsoulesinrmires
cents entreprises argentines sont contrles Au sommaire, entre autres, de cette livraison Pour les syndicalistes, le plus dur a eu lieu
par leurs employs, le plus souvent sous consacre aux conflits du travail, Les
la forme de coopratives autogres. pratiques militantes dun avocat travailliste avant le blocage des chanes de montage,
Lauteur examine les divers aspects de cette contre des restructurations dentreprises , dabord pour se convaincre quils pouvaient
pratique sociale durablement ancre et Laffaire AMS c. CGT: recours la justice
et ouvre des pistes de rflexion. et passage lEurope dun conflit syndical . gagner, puis pour saffranchir dOZ Kovo, lor-
ganisation attache la confdration histo-
rique KOZ. Proche du parti social-dmocrate
VOLKSWAGEN
Smer-SD et hritier de la centrale unique du
rgime communiste, le syndicat de la mtal-
lurgie a conserv ses vieux rexes de cour-
roie de transmission du pouvoir, alors que
le taux de syndicalisation est pass de prs
de 70 % en 1993 gure plus de 10 % au-
jourdhui (1). Lass de sa pas-
sivit et de lopacit de ses
nancements, un petit groupe
men par M. Zoroslav Smo-
linsk a voulu bousculer lina-
movible prsident dOZ Kovo,
M. Emil Machyna, en se pr-
sentant contre lui. En rponse,
ce dernier a obtenu la mise
pied dune quinzaine de dissi-
dents par la direction de Volks-
wagen. Il a fallu lintervention
dIG Metall, le syndicat trs
inuent dans lentreprise en
Allemagne, pour que la direc-
tion lve sa sanction, puis
reconnaisse la reprsentativit
de la nouvelle organisation.
Modern Odbory revendique
dsormais 9 500 adhrents,
soit trois salaris de VW Slova-
quie sur quatre
AGENCE VU
Premier fabricant du monde
Les consquences de cette grve se mesurent
limportance du secteur dans lconomie slo-
vaque : plus de 40 % de la production indus-
trielle, un tiers des exportations et un quart du
produit intrieur brut. Si lon rapportait le
nombre dautomobiles celui des habitants, la premire fois, tout le monde a d parler de Olivier Coulange ///// Portrait de Martial, service
usinage, Mersen (ex-Carbone Lorraine). De la srie
Slovaquie serait le premier fabricant du monde. notre position dans lUnion europenne. Nous
Working class heroes , France, Gennevilliers, 2012
Entre 2000 et 2016, les nouveaux modles du nacceptons plus dtre les esclaves des entre-
groupe Volkswagen, ainsi que larrive de PSA prises occidentales. Nous ne pouvons pas rester ou comme le revendiquent les sociaux-dmo-
Peugeot Citron et de Kia, ont port la produc- le tiers-monde de lEurope. Les gens aspirent crates tchques (2) ? En janvier 2017, les
tion de 200000 plus dun million de voitures avant tout au respect, renchrit M. Klobuick. ouvriers dAudi Hongrie (11 500 salaris) ont
par an. Et lusine de Jaguar Land Rover en Ils veulent que les compagnies trangres les dbray deux heures pour obtenir autant que
construction Nitra assemblera 150000 vhi- considrent comme des tres humains. leurs 4 000 compatriotes de Daimler, soit
cules supplmentaires partir de 2018. Les ouvriers de PSA Peugeot Citron ont environ 20 % daugmentation sur deux ans.
Je suis sr que cette grve aura une impor- rcemment mont une section Modern Kragujevac (Serbie), la premire ministre Ana
tance historique, poursuit M. Macho. Pour la Odbory. Chez Kia, OZ Kovo a dj obtenu 8,8 % Brnabi a d sermonner en personne les tra-
daugmentation. Cette bataille pour la dignit vailleurs de Fiat Chrysler Automobiles pour
(1) Magdalena Bernaciak et Marta Kahancov, Innovative salariale sonnerait-elle le dbut de la n du quils mettent n une grve de vingt jours.
Union Practices in Central-Eastern Europe, European Trade
travail brad en Europe centrale, comme le Les 20000 salaris de lusine koda de Mlad
Union Institute, Bruxelles, 2017.
premier ministre conservateur de Hongrie en Boleslav, en Tchquie, voquent rgulire-
n
(2) Ja Lopatka, No more low cost : East Europe goes up in
the world , Reuters, 25 juillet 2017. a pris acte en augmentant le salaire minimum, ment la possibilit dune action.
LA CHINE SVEILLE
E
n avril 2014, Dongguan, ville du sud de
Au cours du premier semestre 2017, le nombre de salaris ayant fait grve a dpass la Chine, les quarante mille ouvriers de
le million. Parmi eux, de plus en plus de femmes qui luttent contre les discriminations lusine gante de chaussures Yue Yuen
qui produit pour des marques occidentales,
salariales ou pour tre payes pendant leur cong maternit. Dans quatre cas sur dix,
comme Nike, Adidas, Converse ont fait
le mouvement se dclenche quand les travailleurs saperoivent que leur patron na pas grve pendant deux semaines. Tout a com-
pay les cotisations sociales, comme Dongguan, il y a trois ans. menc lorsque des salaris ont dcouvert
que, durant les dix annes prcdentes, cette
PAR HAN DONGFANG * compagnie tawanaise navait pas pay la
part employeur des cotisations sociales.
Celles-ci tant verses un fonds contrl par
le gouvernement local, les autorits de Dong-
guan taient forcment au courant. Elles ont
ferm les yeux, en esprant que personne ne
sen rendrait compte et que, dans le cas
contraire, nul ne ferait dhistoires.
Or certains ouvriers sen sont aperus, et
ils ont extrmement mal ragi. Face une
situation qui se dtriorait rapidement et
quelles ne savaient comment rsoudre, les
autorits ont paniqu. Mais elles ne dispo-
saient daucun mcanisme de rglement
pour un tel conf lit. Il y avait bien un syn-
dicat dans lusine, mais il na pas boug.
Les employs navaient donc aucun re-
prsentant. Une organisation non gouver-
nementale (ONG) de dfense des droits des
travailleurs comme il en existe plusieurs
dans le pays, le Shenzhen Chunfeng Labor
TRSORS DE LINSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SCURIT (LES REQUINS MARTEAUX, 2012)
LA CONTESTATION SYNDICALE
rience et une expertise en matire de ngo- du point de vue industriel et que
ciations collectives. Finalement, le gouverne- les grandes entreprises qui sont
Les Escrocs se sont fait connatre avec la chanson Assedic, issue de lalbum Faites-vous
des amis ! (Virgin, 1994). Ils vilipendaient avec humour ceux qui accusaient les chmeurs Faire souer un vent de dmocratie
dtre des privilgis. Prs dun quart de sicle plus tard, M. Christophe Castaner, porte- Tout reste faire en Chine. Pour qui veut le
parole du gouvernement, assure : La libert, ce nest pas de se dire que je vais toucher des changement, rien ne sert de clamer haut et
allocations chmage pour partir deux ans en vacances (BFM TV, 16 septembre 2017). fort des slogans anticommunistes ou de pr-
ner la dmocratie loccidentale. Cest sur le
Jen avais marre de travailler Avec ton amie RMI
terrain, dans laction, quil faut chercher des
Et de perdre mon temps Vous serez mes deux meilleures amies
faire des boulots mal pays Ce sera dment. solutions concrtes aux problmes rencon-
Avec des gens trs emmerdants. trs par les travailleurs. Ainsi les militants
Je cherchais la combine. LAgence nationale pour lemploi construiront-ils au quotidien un mouvement
Et cest pas facile, Mcrit de France. syndical fort, capable de faire souffler un
De se tirer de lusine Ils veulent peine au bout dun mois
vent de dmocratie dans lentreprise.
Pour partir dans les les. Me gcher mes jolies vacances,
Une main-duvre puissante et un engage-
Je me creusais le ciboulot. En menvoyant chez Prisunic
ment efficace des syndicats pourraient avoir
Jtais comme tous les gens, Dcharger des camions.
Avec ma copine Assedic, le mme effet que le mouvement syndical en
Allergique au boulot,
Mais pas allergique largent. videmment on a dit non. Europe au XIXe sicle : jeter les bases du dve-
Je ne connais quune faon Je veux que a dure toute la vie, loppement de la dmocratie. Actuellement, la
De se tirer sous les tropiques Que chaque jour soit fri. Chine en est loin. Mais le mouvement des tra-
Quand on est petit, laid vailleurs peut aider faire en sorte que les
Enfin ma place au soleil,
Et quon a pas de fric. patrons paient un salaire correct leurs
moi les ciels vermeils
Assedic Et les beaux voyages employs, et plus encore pousser le gouver-
Je tcrirai de temps en temps, Men priver ce serait dommage. nement fournir des coles dcentes, des
Toi tu menverras mon virement Assedic soins de sant abordables et des prestations
Directement, Tu seras ma petite maman, sociales ables. Sans un effort de tous, il ne
Tout l-bas, dans mon le La maman de tous les gens faut pas sous-estimer le risque que la Chine
Assedic Qui nont pas dargent. devienne une seconde Russie.
Han Dongfang
AGENCE VU
UN AUTRE DROIT DU TRAVAIL EST POSSIBLE
une course internationale au moins-disant
Le nolibralisme traite le droit du travail comme un produit lgislatif en situation social, scal et cologique, et par la rvolu-
de concurrence sur un march international des normes o domine le moins-disant tion informatique, qui fait passer le monde
du travail de lge de la main-duvre celui
social, fiscal et cologique. Ce nest pas de cette manire quon russira
du cerveau duvre (1) cest--dire du
domestiquer loutil informatique, qui bouleverse le monde travail.
travailleur branch . Si ces facteurs poli-
La plus lmentaire sagesse voudrait quon en tire les leons sur le plan juridique. tiques et techniques se conjuguent en pra-
tique, il ne faut pas les confondre : le no-
I
PAR ALAIN SUPIOT * l faudrait tre aveugle pour disconvenir libralisme est un choix politique rversible
de la ncessit dune profonde rforme du tandis que la rvolution informatique est un
droit du travail. Toujours, dans lhistoire fait irrversible, susceptible de servir des ns
de lhumanit, les mutations techniques ont politiques diffrentes.
entran une refonte des institutions. Celles Cette mutation technique, qui alimente les
qui sont nes de la seconde rvolution indus- dbats actuels sur la robotisation, la n du
trielle sont aujourdhui remises en cause par travail ou luberisation, peut tout aussi bien
les politiques nolibrales, qui entretiennent aggraver la dshumanisation du travail
engage sous le taylorisme que permettre
* Professeur au Collge de France, membre de la Commission
mondiale sur lavenir du travail de lOrganisation internationale (1) Michel Volle, Anatomie de lentreprise. Pathologies et
du travail (OIT). Auteur notamment de La Gouvernance par les diagnostic , dans Pierre Musso (sous la dir. de), LEntreprise
nombres, Fayard, Paris, 2015. contre ltat, Manucius, Paris, 2017
dmocratie conomique, sans date et hors de propos une rforme qui pr-
laquelle la dmocratie politique ne tend faire de la ngociation dentreprise le
pourra que continuer dprir. La centre de gravit du droit du travail. Tenir
Olivier Coulange ///// limite idale vers laquelle elle devrait compte des ralits de cette organisation
Portrait de Mohamed, tendre serait de confrer chacun plus dau- conduirait dresser un tout autre pro-
conducteur dinstallation,
Mersen (ex-Carbone tonomie et de responsabilit dans la gramme de rformes, dont on ne peut don-
Lorraine). De la srie conduite de sa vie de travail, moyennant de ner ici que quelques exemples.
Working class heroes ,
France, Gennevilliers, 2014 nouvelles scurits. La premire question se poser est celle
La condition premire dune telle rforme des procdures permettant aux travailleurs
serait dtendre, comme son nom ly invite, de retrouver effectivement une certaine
le droit du travail au-del de lemploi pour prise sur le sens et le contenu de leur travail.
embrasser toutes les formes de travail co- Encore faut-il que la ngociation collective
nomiquement dpendant. La rvolution puisse tre conduite des niveaux perti-
numrique ainsi que le modle de la start-up nents, et pas seulement ceux de la branche
donnent une nouvelle jeu- ou de lentreprise. Deux de ces niveaux mri-
Le face--face employeur-salari nesse lespoir dune man- teraient particulirement dtre dnis et
au sein dune entreprise ou dune cipation fonde sur le travail organiss : celui des chanes et rseaux dap-
branche nest plus adquat. Il exige indpendant et les petites provisionnement et de production, et celui
coopratives. Mais la ralit des territoires. De telles ngociations per-
la prsence dautres acteurs
est plutt celle dun brouil- mettraient de tenir compte des intrts sp-
lage de la distinction du travail indpendant ciques des entrepreneurs dpendants, qui
et subordonn, tout travailleur se trouvant peuvent rejoindre ceux de leurs salaris vis-
pris dans des liens dallgeance qui impli- -vis des entreprises dont ils dpendent. Ou
quent une rduction plus ou moins forte de encore dimpliquer toutes les parties pre-
son autonomie. nantes intresses au dynamisme dune
Face ces volutions, il conviendrait de rgion. Ici encore, le face--face employeur-
faire de la dpendance conomique le critre
du contrat de travail, ainsi que le recom- (4) Emmanuel Docks (sous la dir. de), Proposition de code
du travail, Dalloz, Paris, 2017.
mande la stimulante Proposition de code du
travail dun groupe de juristes anim par (5) Cf. Alain Supiot et Mireille Delmas-Marty (sous la dir.
de), Prendre la responsabilit au srieux, Presses universi-
Emmanuel Docks (4). Ladoption de ce cri- taires de France, Paris, 2015.
salari au sein dune entreprise ou dune commerce mondial, ce qui suppose linstitu- aux parents gs, qui est aussi vital pour la
branche nest plus adquat et exigerait la tion dune instance internationale de rgle- socit quignor des indicateurs cono-
prsence dautres acteurs autour de la table ment des litiges, ayant le pouvoir dautoriser miques. Depuis que linvention de lclai-
des ngociations. les pays qui les respectent fermer leur mar- rage artificiel permet de faire travailler ses
Un troisime sujet de rformes concerne ch aux produits fabriqus dans des condi- semblables jour et nuit, sept jours sur sept,
celui de la distribution des responsabilits au tions qui ne les respectent pas. Le recours le droit du travail a difi un cadre spatio-
sein des rseaux dentreprise. Ces derniers per- de nouvelles formes daction collective, dont temporel compatible avec nos rythmes
mettent ceux qui les contrlent dexercer le le boycott de ces produits, serait alors biologiques et respectueux du droit une
pouvoir conomique en se dfaussant de reconnu comme une libert inhrente la vie prive et familiale. Ce cadre se trouve
leurs responsabilits sur des lampistes. La libert syndicale et dassociation. aujourdhui menac par le nolibralisme et
question se pose donc dindexer la responsabi- Enfin, une rforme ambitieuse du droit linformatique. Le prix payer, notamment
lit de chacun des membres de ces rseaux sur du travail devrait prendre en considration du point de vue ducatif, est exorbitant mais
le degr rel dautonomie dont il dispose (5). le travail non marchand, notamment le tra- jamais pris en compte par les obsds du tra-
Au niveau international, les normes vail dducation des enfants ou dassistance vail dominical et du travail de nuit, que dsole
sociales et environ- la survivance de temps
nementales doivent sociaux chappant
donc tre dotes dune la marchandisation
force juridique qui- de la vie humaine.
valente aux normes du Alain Supiot
AGENCE VU
Tout fout
Cequeles
pourvivrechaque
en Allemagne et 2,82 en France.
dautres pays europens, selon sociologues
mois.Lesalairebrut, appelaientla
collectivement les salaris,
quand il sagit de licencier
workingclass
cestpourvivre [celledes
individuellement ou
Attendez davoir
Cot unitaire de la main-duvre
SALAIRES CONTRE PROFITS
en pourcentage
MEXIQUE Indice du cot moyen
Source : Organisation de coopration et de dveloppement conomiques.
75
de la main-duvre
IRLANDE
JAPON par unit produite
ROYAUME-UNI POLOGNE (ratio entre les
cots totaux de la
FRANCE RP. TCHQUE main-duvre
70
TATS-UNIS SUDE et la production
en volume,
ALLEMAGNE GRCE estimation
(RFA AVANT 1991) TURQUIE pour 2016)
le cancer !
65 PORTUGAL
NORVGE
ITALIE
60 ALLEMAGNE
JAPON
TATS-UNIS
55 FRANCE
ROYAUME-UNI
BELGIQUE
1. Part des salaires ajuste dans le produit intrieur brut aux prix courants,
ajuste signifiant quon affecte un salaire moyen aux non-salaris. SUISSE
50
1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 0,30 0,35 0,40 0,45 0,50 0,55 0,60 0,65
6,4 ans
En moyenne, un ouvrier
meurt 6,4 ans plus tt
quun cadre.
100
Insee, 18 fvrier 2016.
1
10
90
20
PA
80
%
RT
2
Typologie de la rpartition de lactivit par secteurs
DE
EN
30
70
Daprs les estimations modlises de lOIT de novembre 2016.
mo
S
E
yen
SE
UR
40
RV
ind
LT
ust
9 0
rie
50 3
54, 5
ES
: 19
,2
EN
AG
60
:
40
ices
%
L
y. s
30 4
mo
80
20
7 7 Services levs, industrie moyenne, agriculture faible
5
Hors-sol
90
0
Grard Collomb,
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
50
Alain Minc, essayiste,
Le Nouvel Observateur,
3 mai 2007.
travail non
parisiens de BFM TV :
chmage.
minute : cest la
le cot du
chez vous.
compte, quil faut attendre dtre
8 octobre 2017.
par le compte professionnel de
La banane de trop
70 %
une retraite anticipe.
DROIT DU GALIT Dans un arrt de la cour dappel de Riom, le juge franais mobilise
le droit europen en matire de discriminations lgard des femmes.
PROFESSIONNELLE
TRAVAIL 1
Grce la transposition dune directive europenne, cration
dun rgime juridique commun tous les types de discriminations.
00
EN VIGILANCE no
v .2
19
9 5 La loi Roudy, transposant une directive europenne, permet de
dfinir la notion de travail de valeur gale . Le cong parental
ORANGE ja
n v ie
r
4
est ouvert chacun des parents sans distinction de sexe.
8
N en 1841, le droit du travail en France a beaucoup 85 19 Tout employeur est tenu dassurer, pour un mme
19 83- travail ou pour un travail de valeur gale, lgalit
1 9
vari en fonction des rapports de forces entre 9 72 de rmunration entre les hommes et les femmes.
1
c.
les salaris et les employeurs. Ce schma permet d
den suivre les avances et les reculs dans cinq
domaines, du milieu du XIXe sicle nos jours.
Si, en 1936 puis en 1981-1982, des progrs
Cong maternit de 8 semaines
sociaux ont t enregistrs dans quasi Lembauche de femmes maries 0 (qui passera 14 semaines en 1946
0
94
201
tous les aspects de la vie au travail, dans la fonction publique est 1 et 16 en 1980).
0
re
200
interdite, les femmes de plus b
peu peu les conqutes sont to
0
de 50 ans sont obliges oc
199
remises en cause. de prendre leur retraite.
0
198
09
0
19
197
.
ov
0
n La Commune de Paris
196
affirme lgalit
0
195
Lois Auroux : droit dexpression directe des salaires entre
0
194
des salaris, dotation gale 0,2 % de la masse femmes et hommes.
salariale au comit dentreprise, et instauration La reprsentation
0
193
du droit de retrait en cas de danger. syndicale interne lentreprise
0
192
(sections et dlgus) est autorise.
Avance 71
1910
La reprsentativit dun syndicat Le prambule de la Constitution 18
s
0
dans lentreprise est dsormais
ar
190
fait de la grve un droit fondamental.
Recul soumise des critres daudience m
0
Cration lgale
189
(au moins 10 % des voix au premier tour
0
des lections professionnelles). des dlgus du personnel.
188
La loi Waldeck-Rousseau Le dlit de coalition
oct., dc. 1982
0
186
aot 2008
mars 1884
professionnels. La grve nest plus
dc. 1968
mai 1864
0
juin 1936
185
une infraction.
DROITS 1946
2016-2017
ju
des accidents du travail.
in
en matire dorganisation du travail et de rmunration
18
(heures supplmentaires).
93
Premire loi interdisant
une substance toxique (cruse). ju
ill
e t1
90
9
oc
to
br
e1
94
Lemployeur est oblig de dmontrer quil ne peut pas reclasser Sous Vichy, la cration
2
les personnes dclares inaptes leur poste sil veut les licencier. de la mdecine du travail
Lois Auroux : cration des comits dhygine, vise lorientation biologique
d
(test daptitude).
19
76
c.
Interdiction de lamiante.
1
98
2
d
c.
19
96
ja
nv
ie 17
v
r2
01
Photographie : Margaret Bourke-White, The Louisville Flood ( The American Way ), 1937
Salauds Riches gentlemen
de pauvres... Fin analyste ayant
Essayiste multicarte, pronostiqu la victoire
ditocrate omniprsent de son poulain Nicolas
Sarkozy en 2012,
dans les mdias franais,
le journaliste ric Brunet
Nicolas Baverez ne
est aussi un homme
dteste rien tant que de raison : Un riche,
le peuple : Le temps Salauds de pauvres... (suite)
a se cajole un peu, a se Interroge sur llection prsidentielle
libr par les 35 heures, bichonne. On sarrange amricaine de novembre 2016, Hillary Clinton
souligne quelle est arrive en tte dans les
cest de la violence pour faire converger comts les plus prospres du pays : Jai gagn
conjugale et de ses intrts avec ceux dans les comts qui produisent les deux tiers
des richesses des tats-Unis. Jai gagn dans
lalcoolisme en plus. de la nation. des endroits o les gens sont plus du ct
des optimistes que des pessimistes .
France Culture, tre riche. Un tabou franais, What Hillary Clinton really thinks ,
20 septembre 2003. Albin Michel, 2007. Vox, 13 septembre 2017.
Interdiction du travail des enfants Journe de travail limite Deux semaines de congs Ordonnance limitant la dure hebdomadaire du travail
de moins de 8 ans et dure 10 heures pour les enfants pays, maximum de 40 heures 39 heures et instaurant les cinq semaines de congs pays.
journalire limite 8 ou 12 heures de moins de 16 ans, de travail hebdomadaires.
pour les autres. Cette loi marque 11 heures pour les femmes Les lois Aubry rduisent la dure hebdomadaire
la naissance du droit du travail. et 12 heures pour les hommes. du travail 35 heures, mais en change
dune annualisation du temps de travail.
janvier 1982
mars 1841
nov. 1892
juin 1936
1998-2000
TEMPS
nov. 1982
1986-1987
2003-2004
aot 2008
nov. 2017
DE TRAVAIL
Entrave
Ltat-providence et le djihad mystrieux
Pierre-Antoine Delhommais, ditorialiste
lhebdomadaire franais Le Point : Les pays europens
207
millions
Selon Mme Muriel
o lon compte le plus de candidats au djihad sont aussi Pnicaud, ministre
trs prcisment ceux qui consacrent le plus dargent de personnes sont au
chmage dans le monde.
du travail : On a
aux dpenses sociales : la France, o elles ont reprsent un code du travail
Soit lquivalent
en 2014 31,9 % du produit intrieur brut, la Belgique des populations de
(30,7%), le Danemark (30,1%), lAutriche (28,4 %) et la France, de lAllemagne
qui en gros nest
la Sude (28,1 %). Non seulement un tat-providence et de lItalie runies. fait que pour
OIT, 12 janvier 2017.
gnreux nempche pas les jeunes Europens embter 95 %
de rejoindre les rangs de Daech, mais, de manire
totalement contre-intuitive et tout de mme un peu
des entreprises.
mystrieuse, il semble au contraire les y inciter.
Le travail tue
3 dcembre 2015.
32
Cest le nombre
Club de lconomie
du Monde, 30 juin 2017.
SYNDICAL
du deuxime calcul de reprsentativit
BOULEVERSEMENT
Tlcom (aujourdhui
survenus en 2015 1
400
et 2009. En cause,
rendu public le 31 mars 2017.
200
50 selon les syndicats,
10 un management par
la terreur au sein
ROYAUME-
Taux dincidence UNI de lentreprise.
Nombre daccidents mortels POLOGNE
la CGT reste en tte.
BULGARIE
22 %
des salaris japonais
3,6 4
5,6
ESPAGNE ITALIE travaillent plus
1. sauf Belgique, Finlande de 50 heures
et Portugal : 2014.
0 300 600 km
par semaine. OCDE.
Source : Eurostat, 2017.
Chmage et travailleurs pauvres Taux de chmage, Part des travaileurs temps plein
en pourcentage des actifs en risque de pauvret, en %
14 14 14 14
10 10 10 10
8 8 8 8
6 6 6 6
4 4 4 4
2005 2010 2015 2005 2010 2015 2005 2010 2015 2005 2010 2015
Source : Eurostat , 2017.
TEMPS TRAVAILL
2 000 50
2 049
2 052
1 996
1 995
Absence de donnes
se sont produits sur le lieu de travail, en 2014,
1 890
1 882
1 849
1 833
48
1 819
1 789
44
1 298
40
(67,2% des morts).
CORE DU SUD
ROYAUME-UNI
RP. TCHQUE
500 38
LUXEMBOURG
Statistiques
TATS-UNIS
COSTA RICA
ALLEMAGNE
SLOVAQUIE
PORTUGAL
FINLANDE
AUTRICHE
BELGIQUE
SLOVNIE
MEXIQUE
POLOGNE
HONGRIE
ESPAGNE
DANEMARK
ESTONIE
IRLANDE
ISLANDE
CANADA
FRANCE
RUSSIE
36
JAPON
GRCE
ITALIE
CHILI
du travail , Eurostat,
novembre 2016. 0 34
1. Sauf Autriche, Canada, Estonie, Grce,
Irlande, Luxembourg et Slovaquie : 2015. Source : Organisation de coopration et de dveloppement conomiques, 2017.
Je rappelle simplement au
La nationalit ne fait rien
laffaire, le patronat estime
levs en Chine.
(...) Jaimetoutlemonde,richesoupauvres,
mais,danscettesituationparticulire,
jeneveuxpasdepauvres. La fortune Cest la part
des membres de son cabinet dpasse de syndiqus dans
le produit intrieur brut des les entreprises
soixante-dix pays les plus pauvres. de moins de
21 juin2017. cinquante salaris.
Sources : Quelle efficacit des contrats aids de la politique de lemploi ? , rapport dinformation no 255, Snat,
fvrier 2007 ; Les contrats aids : quels objectifs, quel bilan ? , Dares Analyses, no 021, mars 2017 ; ministre du travail ; Insee. Contrats et programmes rservs aux jeunes
les traditions
mme les plus
respectables : tout
est mouvement.
Plus diplmes,
Aucun fils ne peut
dire ce qui fut vrai
moins payes
durant tant de Parmi les 25-34 ans 31,3 % des femmes
sicles : Plus tard, ont un diplme suprieur bac + 3,
je ferai comme contre seulement 26,4 % des hommes.
papa ; la seule Pour la premire fois en 2013, Contraintes
certitude est que 49 % des cadres entrant sur le march Cinquante-huit pour cent des salaris doivent
prcisment il ne rpondre immdiatement une demande
pourra pas faire
du travail sont des femmes. Reste que extrieure (dont des commandes vocales). En 1984,
lcart de salaires entre les cadres 6 % des salaris franais avaient un rythme de travail
comme papa. dtermin simultanment par au moins trois contraintes
masculins et fminins atteint 19,8 % ! (suivi informatis, client, cadence dune machine...) ; en
Les Hommes en gris,
Robert Laffont, 1970. Insee, 2016. 2013, ils taient 35 %. Dares analyses, n 049, juillet 2014.
Andrea Fumagalli, Jobs Act, le grand bluff de Matteo Renzi , juillet 2016.
Ibrahim Warde, Surexploitation joyeuse aux tats-Unis , mars 2002.
Jacques Le Goff, Loffensive librale contre le monde du travail , avril 1988.
Franois-Xavier Devetter et Franois Horn, La maldiction du balai, septembre 2011.
Akram Belkad, Au Qatar la kafala pse toujours (indit).
Serge Halimi, Casse sociale sur fond de rapports officiels , janvier 2005.
Gilles Balbastre, Travail dtach, travailleurs enchans , avril 2014.
Thibault Henneton, Les tcherons du clic (indit).
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D C EMB RE 20 16 - JA NVIER 20 17
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PHOTOGRAPHIE : OUKA LEELE /AGENCE VU
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142
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