Amenazas

Oportunidades

Oportunidades

1
2
3
4
5
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13

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19
20

Realizar convenios con intituciones que capaciten segn lo que se req
Desarrollar campaas publicitarias en diferentes medios de comunica
Estrategia
Capacitaciones tecnicas de marketing
Organaizar eventos de motivacion
Diasnostico de la marca
Organizar deparatmentos
Disear capaas publicitarias
Disear plan de eleccion de personal
Disear estratejia de precios
Implementar estartegia de marketing
Organizar eventos de compartir
Organizar eventos publicitarios
Usar las ventajas teconlogicas para la ampliacion de los Usar la fuerza en tegnologia como herramienta para
servicios a prestar.
La poca publicidad se usara como un campo virgen
donde se explotara la ventaja tecnologica.
Competencia con precios bajos
competencia consolidada en el mercado
Ubicacin geografica de la empresa, no es visible
La marca se olvid en los clientes
Cambio constante de necesidades y gustos de los clientes
Capacitacion para crear rapidamente segn las necesidades del merc
Participar o creas eventos publicitarios
Generador de empleos
Impulsar Marca
Mercado Mal atendido
FORTALEZAS
Desarrollar eventos donde se exponga sobre las nuevas tendencias
seguir creciendo en el mercado para asi generar mas empleo
DEBILIDADES
Tecnificar las areas con claridad
Mejorar la seleccin del personal para contratar de forma aceptad
Estrategias de integracion para mejorar la comunicacin entre emple
Crear estrategias para sensibilizar a los empleados
Tener como objetivo ascender y mejorar su posicin en la empres
Objetivo Estrategia
Capacitar al personal con el fin de actulizar
Con el fin de mantener al empleado
Mejorar y refrescar marca
Mejorar orden organizacional
Atacar mercado
Contratar personal idoneo
Equilibrarar precios
genrerar recordacion de marca
Mejorar relaciones corporativas
Con el fin de fortalecermos en el mercado
vender los servicios disponibles.
Explorar los campos no explotados para sacar
provecho de ello.
Aplicar los recursos tecnologicos para acelerar el Usar las herramientas disponibles para fortalecer las
crecimiento en el mercado en cuanto a servicios y estreategias publicitarias.
publicidad.
Crear estrategias publicitarias y promocional mas Crear las estrategias que luego seran plasmadas en
adecuada para llegar a los clientes. publicidad.
Disear estratejia de precios Equilibrarar precios
Implementar estartegia de marketing genrerar recordacion de marca

Estrategia Donde?
Capacitaciones tecnicas de marketing Empresa
Organaizar eventos de motivacion Escoger un lugar acto ara realizar el evento
Diasnostico de la marca Empresa
Organizar deparatmentos Empresa
Disear capaas publicitarias Dpt creativo
Disear plan de seleccion de personal recursos huamanos
Disear estratejia de precios Administrativos
Implementar estartegia de marketing Dpt creativo
Organizar eventos de compartir restaurantes o cafeteria
Organizar eventos publicitarios centro de convenciones
Organizar la eleccion del medio a pautar radio, revista Dpt creativo
o peridodico
Actulizar equipos "software" Todos los DPTS
Modernizar o mejorar el ambiente trabajo Areas de la empresa "salones, baos, etc"
Implementar el plan para ascender. Empresa
Mejorar el departamento de creativos Dpt creativo
Generar espacion donde se pueda compartir Empresa
Motivar a los empleado estudiar Empresa
Implementar menciones de honor al empleado del mes Empresa
Investigar el mercado Cartagena
Mejorar instalaciones Toda Empresa

Nombre Objetivo
 Dofa desarrolladas en la fase 2
os bajos
n el mercado
esa, no es visible
clientes
gustos de los clientes
las necesidades del mercado
publicitarios
leos
a
dido
Diseo de Estrategias FO;DO;FA;DA

citen segn lo que se requiere

bre las nuevas tendencias
si generar mas empleo
ntes medios de comunicacin

claridad
ntratar de forma aceptada
omunicacin entre empleado
r a los empleados
su posicin en la empresa
Plan de Accin
Responsable
Recursos Humanos
Recursos Humanos
Departamento creativo y admin
Todos los departamentos
Departamento creativo
Recursos Humanos
Administrativos
Departamento creativo
Recursos Humanos
Todos los departamentos

Contratar personal idoneo

Equilibrarar precios
genrerar recordacion de marca

Mejorar relaciones corporativas

Administrativos
Departamento creativo
Implementacion
Como?
Contratando a intituciones que esten certificadas
Eligir un lugar amigable
Realizar un estudio para ver com esta la marca
mirar como estan con formado y luego organizarlos
realizar un estudio para ver las tendencias de hoy
replantear el proceso de eleccion de personal
ajustando precios de servicios
redes sociales y email
desplazando al equipo al lugar
organizar el evento
estudiar cual medio es el mejor para las campaas

actuluizar los equpos con los software actual

pintando y mejorando los espacios
el trbajador tendra la oportunidad e ascender
Realizar reuniones donde se compartan ideas
tener un espacion donde se pueda compartir en la empresa
Tener un listados de cursos e instituciones donde hacerlo
seleccionar al empleado del mes
realizar encuestas o investigaciones que nos ayunde
remodelar todas las oficnas
Indicadores
Unidad de Medida
 Dofa desarrolladas en la fase 2

Fortalezas

Debilidades

Diseo de Estrategias FO;DO;FA;DA

Amenazas

Plan de Accin
Tiempo
6 semanas
4 semanas
24 semanas
30 semanas
4 semanas
6 semanas
20 semana
30 semanas
1 Dia, por semana
1 Dia, por semana

6 semanas
20 semana
30 semanas

1 semana
3semanas
1 semanas
Implementacion
Cuando?
15/02/2018 a 18/03/2018
15/03/2018 todos los viernes
20/02/2018 a 20/03/2017
10/01/2018 a 10/04/2018
15/01/2018 a 15/02/2017
03/03/2108 a 30/04/2018
8/01/2018 a 16/04/2018
8/01/2018 a 30/05/2018
12/02/2018 a 12/08/2018
05/05/2018

42896

03/03/2017 a 19/03/2018
02/02/2018 a 02/03/2018
02/12/2108 a 05/01/2019
02/06/2018 a 18/06/2018
02/02/2016 a 18/02/2018
43105
42766
08/02/2017 a 24/02/2018
02/11/2018 a 04/12/2018
Indicadores
Linea base
 Orden en los procesos para llevar a cabo cada actividad
Desarrollo eficaz de actividades
Reuniones corporativas par generar cronograma de actividades.
Realizar actividades de integracion y fortalecer el trabajo en equipo.
Infraestructura acta para el desarrollo de actividades
Falta de tecnificacion de areas
Proceso de seleccin de personal debil
Falta de comunicacin
Falta de compromiso
Desmotivacion del equipo de trabajo.

FORTALEZAS
Desarrollar una propuesta para ajustar los precios y competir en el mercado
Realizar estudio de cual es la ubicaion idonea para la empresa
Desarrollar propuesta para refrescar la marca en el mercado
Disear campaas ajustadas que sean amigable con los clientes
Desarrollar estrategias para consolidar la marca
DEBILIDADES
Mantener la calidad de los productos y hacer equilibrio entre costos y precio
Trazar un `plan de mercadeo
Fortalcer la marca mediante le marketing
Implementar planes de motivacion y retencion para el personal
Implementar proceso para seleccionar al personal ms idneo para un puesto

Costo
$
$
$
$
$
$
$
$
$
$

$
$

$
$

Porque ? Para q
En la actulidad es un tema que se actuliza cad cierto tiempo Es importante que la empresa este actulizada c
Es necesaria mantener al persanal motivado Tener al personal motivado es lo ideal
la marca tiende a olvidarse Refrescar la marca
hay desorden organizacional Mejorar el orden organizacional
mejorar y captar clientes Es necesario estar atacando
para evitar contratar personal que no cumplan con el perfil Seleccionar personal idoneo
la competencia tiene precios muy bajos No perder clientes por precios
pocecionar la marca de forma online Atacar aeste mercodo de forma online
Es necesaria para mejorar realciones entre empleados Mejorar comnuicacion
con el fin de compartir informacion Fortalecer conceptos

no podemos pautar en cual quier medio Atacar al publico de forma precisa

Equipos con software desactualizados Tener los equipos actulizados

es mas agradable
los empleado trabajaran motivados
es neceasrio para mejorar las ideas
esto mejora el ambiente entre el persoanal
Requisito para ascender
esto mantien al empleado motivado
el mercado siempre esta cambiando
con buenas instalaciones hay mejor ambiente
Tener buena Presencia
el empleado dara lo mejor de si
para implementar las ideas de forma aceptada
seria de gran ayuda para socializar
Lograra un ascenso a final de ao
la motivacion del empleado es lo primordial
Para saber en realida que es lo que quiere el cl
el empleado este comodo

Linea Meta Modelo Ma

r a cabo cada actividad
actividades
ronograma de actividades.
rtalecer el trabajo en equipo.
arrollo de actividades
n de areas
personal debil
cacin
omiso
po de trabajo.

ES

6,000,000.00
700,000.00
12,000,000.00
3,000,000.00
12,000,000.00
1,200,000.00
2,000,000.00
22,000,000.00
300,000.00
500,000.00

2,000,000.00

75,000,000.00
 5,000,000.00

1,500,000.00

1,500,001.00
1,500,002.00

Para que?
e que la empresa este actulizada con las nuevas tendencias
onal motivado es lo ideal
marca
rden organizacional
estar atacando
personal idoneo
ientes por precios
mercodo de forma online
mnuicacion
onceptos

blico de forma precisa

uipos actulizados
Presencia
dara lo mejor de si
entar las ideas de forma aceptada
n ayuda para socializar
ascenso a final de ao
n del empleado es lo primordial
n realida que es lo que quiere el cliente
este comodo

Modelo Matematico

Capacitaciones tecnicas
actulizar
de marketing
conocimientos %
Organaizar eventos de motivar
motivacion
empleados %
Diasnostico
Como estade la la
marca
marca
en el mercado "refrescar"
%
Organizar deparatmentos
DPT organizados %
Disear capaas
Generar
publicitarias
ideas para innovar%
Disear plan
reclutar
de seleccion
y seleccionar
de personal
al personal ms
% idneo
Disear estratejia
ganchode precios
para atraer al cliente
%
Implementar
unidadestartegia
de negociosde marketing
espera lograr sus% objetivos
Mejorar
Organizar comunicaci
eventos de %
n entre
compartir empleados
 Organizar promociona
r alguna
eventos %
marca,
publicitarios producto o
servicio

Organizar la
elecion del medios
medio a adecuados
pautar %
para la
radio, campaa
revista o
peridodico

Actulizar correcto
equipos funcionamie %
"software" nto
Modernizar o mejorar influye
el ambiente
en la productividad
trabajo %
Implementar el plan Realizar
para ascender
una calificacin
en la empresa.
de mritos
%
Mejorar el departamento
Factor para delograr
creativos
la satisfaccin
%
Generar espacion dondeayudar
se puedaa lacompartir
convivencia %
Motivar a Incentivar
los empleadoa losestudiar
empleados a emprender
%
Implementar menciones demotivacion
honor al empleado
y reconocimiento
del mes
%
Investigar
preparatorias
el mercadodel emprendimiento %
Mejorar
mejorar
instalaciones
la productividad de su empresa
%
0.2 0.8 0
0.4 0.6 0
0.6 0.4 0
0.4 0.6 0
0.3 0.7 0
0.4 0.6 0
0.3 0.7 0
0.3 0.7 0

0.4 0.6

0
0.5 0.5

0.6 0.4

0.4 0.6
0
0.6 0.4 0
0.4 0.6 0
0.3 0.7 0
0.3 0.7 0
0.6 0.4 0
0.5 0.5 0
0.5 0.5 0
0.6 0.5 0