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Secreto profesional

Segn el artculo 49 del cdigo deontolgico de Trabajo Social, nos dice que
los/as trabajores/as sociales estn sujetos/as al secreto profesional:

a. Los/las profesionales del Trabajo Social cualquiera que sea su titulacin, mbito de
actuacin y modalidad de su ejercicio profesional.
b. Los/las profesionales que trabajan en equipo con el/la profesional del Trabajo Social y
que, por su intervencin y con independencia de su profesin, tengan conocimiento
de cualquier informacin confidencial.
c. El alumnado de Trabajo Social en prcticas y el voluntariado que ocasionalmente
intervengan junto al/la trabajador/a social.
El/la profesional del trabajo social solicitar discrecin a los/las colaboradores/as, personal
administrativo, estudiantes, voluntarios/as o de cualquier otro tipo, que por razn de su
profesin manejen informacin confidencial, hacindoles saber la obligacin de guardar
silencio sobre la misma, sin perjuicio de firmar clusulas de obligacin de secreto conforme a
la normativa de proteccin de datos.
Artculo 50.- El secreto profesional de los/las trabajadores/as sociales se extiende a toda informacin
confidencial cualquiera que sea la manera en la que se haya recabado Se entiende por informacin
confidencial aquella que es de carcter personal y que la persona usuaria no quiere que se revele. En
caso de duda sobre la naturaleza de la informacin, el/la profesional podr solicitar la confirmacin
de tal extremo a la persona usuaria, preferentemente por escrito, o pedir asesoramiento a la
Comisin Deontolgica del rgano competente o de la estructura colegial.

Artculo 51.- El/la profesional del trabajo social informar a la persona usuaria durante las
intervenciones sociales significativas de su derecho a la confidencialidad de la informacin obtenida y
de los lmites del secreto profesional.

Artculo 52.- El deber de secreto profesional no tiene lmite temporal alguno, permaneciendo
despus de haber cesado la prestacin de los servicios profesionales o habindose producido el
fallecimiento de la persona usuaria.

5. Tipos de secretos profesionales en el Trabajo Social


6. tipos de confidencialidad

Confidencialidad absoluta; es la que no se debe difundir jams.

Ejemplo:
La confidencialidad absoluta puede ser llevada a cabo en casos como las guerras, en
donde se reserva informacin vital y que nunca ser revelada al pblico en general,
como sucedera en investigaciones militares, incursiones secretas, vigilancia selectiva
y casos similares.

Confidencialidad temporal; es la que se puede o debe dar a conocer en un plazo o


tiempo especfico.

Ejemplo:
La confidencialidad temporal, la realizan los notarios, cuando celebran un testamento
el cual se mantendr en forma confidencial hasta que se presente el momento
naturalmente apropiado.

As cuando se presenta el deceso del decujus (la persona que hace el testamento) la
confidencialidad temporal deja de surtir sus efectos, se abre y se lee el documento,
enterando a las partes interesadas la decisin final del testador.

Confidencialidad parcial; es en los casos en que se puede dar cierta informacin,


pero reservndose datos que se consideran de mayor importancia o tendencia.

Ejemplo:
La confidencialidad parcial es ejercida por las autoridades investigadoras, pues si
bien pueden dar informacin a las partes o a los medios de comunicacin, existen
fragmentos de investigacin que se reservan por el riesgo o por la trascendencia que
llevan.

Al momento de presentarse el juicio correspondiente, le corresponde entregar la


informacin y que sea tomado en consideracin para que surtan los efectos
correspondientes.
Existe una convencionalidad ms, en la que dos personas o dos empresas se comprometen
mediante contrato a no hacer pblico o a mantener en forma reservada una cierta
informacin, y se puede decir que es la nica confidencialidad ejercida en trminos civiles, o
sea que pueden realizar dos particulares sin ser empresa o autoridad.
http://www.ejemplode.com/53-conocimientos_basicos/2762ejemplo_de_confidencialidad.html

OTRO

Valverde (1994) distingue entre varios secretos profesionales: implcito, convenido,


prometido y facultativo.

Secreto implcito: es aquel que se da cuando la persona usuaria da por hecho, sin
necesidad de preguntarle, que se encuentra frente a una persona reservada y confiable;
es decir, un/a profesional responsable a quien sin prejuicios puede facilitarle la
informacin ms delicada e ntima.
Secreto convenido: es aquel en el cual, la persona usuaria, el/la profesional o ambos,
ponen condiciones para brindar o escuchar una informacin y negocian su manejo
comprometindose cada una de las partes a mantener lo acordado.
Secreto prometido: se refiere al secreto que la persona usuaria revela al/la trabajador/a
social, y le pide expresamente que no se ponga en conocimiento de terceras personas.
Secreto facultativo: corresponde a un tipo de informacin que no es conocida, en
muchas ocasiones, ni por la persona usuaria. Esta informacin confidencial es
originada en la labor cientfica que se realiza como parte del servicio o de la
intervencin profesional, y que no debe ser comunicada al usuario/a o a terceras
personas con el fin de no obstaculizar el proceso de desarrollo de bienestar social de un
sistema-usuario/a.

Con el fin de regular la informacin confidencial, en el Artculo 53 del Cdigo


Deontolgico de Trabajo Social (Consejo General del Trabajo Social, 2012), se mencionan los
siguientes deberes que ha de cumplir un/a trabajador/a social:

De calidad: El/la profesional recopilar la informacin estrictamente necesaria para


desempear su intervencin social de la manera ms correcta posible, siendo
respetuoso/a en su obtencin y actualizacin y haciendo un uso responsable de la
misma.
De consentimiento: Cuando la informacin se obtenga de la persona usuaria, se
entender concedida su autorizacin dado que ha realizado su solicitud dentro de la
intervencin profesional.
De cesin de informacin y advertencia de confidencialidad: El/la trabajador/a
social indicar siempre que remita o traslade informacin que la misma es confidencial
y que solo puede utilizarse para el fin solicitado, pudiendo existir responsabilidad en
caso contrario.
De limitacin: El/la profesional del trabajo social deber limitar las informaciones
slo a los elementos que considere estrictamente indispensables para la consecucin
del objetivo comn, respetando el secreto profesional.
De cumplimiento de la legislacin de proteccin de datos, administrativa o de la
entidad en la que trabaje: El/la profesional del trabajo social ha de cumplir la
normativa en materia de proteccin de datos, administrativa o de la entidad en la que
trabaje, principalmente en cuanto a los datos sensibles y custodia de expedientes, como
garanta del principio de confidencialidad y secreto profesional.
De Finalidad: La informacin recogida se utilizar para el fin para el que se obtuvo,
salvo cuando la persona usuaria conceda su consentimiento, exista una autorizacin
legal o una peticin judicial.
De custodia y acceso responsable: El/la trabajador social deber proteger los
documentos e informaciones de la persona usuaria, as como restringir el acceso
permitiendo su uso slo al personal autorizado con el que desempea su funcin con el
fin de garantizar la confidencialidad.

WEBGRAFIA
https://eticaydeontologia2015ucm.wordpress.com/2015/05/10/confidencialidad-y-secreto-
profesional-en-trabajo-social/