DIRECCIN GENERAL DE EDUCACIN SUPERIOR UNIVERSITARIA CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES FRANCISCO DE MONTEJO CLAVE C.T. 31PSU0034W
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS TURISTICAS 7-AB
DERECHO LABORAL
PRESENTADO POR:
BR. LIZETH NAYELI KU DZUL
RIESGOS DE TRABAJO Y PRESCRIPCIN
VALLADOLID, YUCATN, MXICO
A 03 DE DICIEMBRE DE 2017 Riesgos de trabajo 1. Qu son los riesgos de trabajo? Son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo. 2. Qu es un accidente de trabajo? Toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo y de este a aquel. 3. Qu es una enfermedad de trabajo? Es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. 4. Existen cuatro formas de en que los riesgos se puedan producir. Mencinalos. Incapacidad temporal Incapacidad permanente parcial Incapacidad permanente total La muerte 5. Define la incapacidad temporal. Es la perdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo algn tiempo. 6. Se dice que es la disminucin de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar. Incapacidad permanente parcial. 7. Define incapacidad permanente total. Es la perdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida. 8. Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades se pagarn directamente a: trabajador 9. Qu es lo que se toma en cuenta para determinar las indemnizaciones? el salario diario que el trabajador perciba al momento de ocurrir el riesgo. 10. Se le considera salario mximo a: al momento de que el trabajador perciba el doble del salario mnimo dependiendo del rea geogrfica de aplicacin a que corresponda el lugar de prestacin del trabajo. 11. Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrn derecho a: Asistencia mdica y quirrgica Rehabilitacin Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera. Medicamentos y material de curacin Los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios La indemnizacin fijada en el presente ttulo. 12. Son cuatro situaciones en la que el patrn queda exceptuado de las obligaciones. Mencinalas. Si el accidente ocurre encontrndose al trabajador en estado de embriaguez Si ocurre al encontrarse al trabajador entrando bajo la accin de algn narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica, siempre y cuando haya puesto al patrn al tanto de la situacin. Si el trabajador intencionalmente se ocasiona una lesin por si solo o de acuerdo con otra persona. Si la incapacidad es el resultado de alguna ria o intento de suicidio. 13. El patrn no se libera de responsabilidad si: El trabajador explcita o implcitamente hubiese asumido los riesgos del trabajo. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador Que el accidente se causado por imprudencia o negligencia de algn compaero de trabajo o de una tercera persona. 14. Existe causa inexcusable del patrn cuando: Si no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la prevencin de los riesgos de trabajo. Si habindose realizado accidentes anteriores, no adopta las medidas adecuadas para evitar su repeticin. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los trabajadores y los patrones, o por las autoridades del Trabajo. Si los trabajadores hacen notar al patrn el peligro que corren y este no adopta las medidas adecuadas para evitarlo. Si concurren circunstancias anlogas, de la misma gravedad a las mencionadas anteriormente. 15. En caso de que el riesgo produzca al trabajador una incapacidad total, Cmo quedar establecida la indemnizacin? Consistir en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco das de salario. 16. Despus de cunto tiempo el patrn o el trabajador podrn solicitar una revisin de grado? Dentro de los dos aos siguientes. 17. En caso de que el trabajador victima de un riesgo ya no pueda desempear su trabajo, pero si pueda en algn otro. Bajo disposicin de quien queda dicha accin? Del contrato colectivo de trabajo. 18. En caso de que el riesgo traiga la muerte del trabajador, Cmo queda comprendida la indemnizacin? Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios Ser la equivalencia al importe de setecientos treinta das de salario 19. Quines tendrn derecho a recibir la indemnizacin en los casos de muerte? La viuda o el viudo, los hijos; a falta de las personas mencionadas anteriormente, el Instituto Mexicano del Seguro Social. 20. Quin queda a cargo de realizar la investigacin encaminada a averiguar que personas dependan econmicamente del trabajador? La Junta de Conciliacin Permanente o el Inspector del Trabajo. 21. En caso de que el patrn tenga a su servicio a mas de cien trabajadores, el patrn o la organizacin debe establecer una: enfermera, dotada con los medicamentos y material de curacin necesarios para la atencin mdica y quirrgica de urgencia. 22. A quines se le deba dar aviso escrito de los accidentes que ocurran? A la secretaria del Trabajo y Previsin Social, al Inspector del Trabajo y a la Junta de Conciliacin Permanente o a la Junta de Conciliacin y Arbitraje. 23. Cules son las obligaciones de los mdicos? Certificar si el trabajador queda capacitado para reanudar su trabajo Certificar si el trabajador esta capacitado para reanudar su trabajo Emitir opinin sobre el grado de incapacidad En caso de muerte, expedir certificado de defuncin. 24. Cules son las atribuciones y deberes que tienen los Inspectores del Trabajo? Vigilar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre prevencin de los riesgos de trabajo y seguridad de la vida y salud de los trabajadores. Hacer constar en actas especiales las violaciones que descubran Colaborar con los trabajadores y el patrn en la difusin de las normas sobre prevencin de riesgos, higiene y salubridad. 25. Quines integran la Comisin Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo? Representantes de las Secretaras de Trabajo y Previsin Social y de Salubridad y Asistencia, y del Instituto Mexicano del Seguro Social, y los que designe la organizacin de los trabajadores y patrones que convoque el Titular de la Secretara del trabajo y Previsin Social. Prescripcin. 26. Qu es la prescripcin? Es el medio para adquirir bienes o liberarse de obligaciones mediante el transcurso de cierto tiempo y bajo las condiciones establecidas en la ley. 27. En cunto tiempo se prescriben las acciones de trabajo? En un ao, a partir del da siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible. 28. Cunto tiempo tiene el patrn para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para poder efectuar descuentos en sus salarios? Un mes 29. Son motivos en los cuales no se puede comenzar a correr la prescripcin? Contra las incapacidades mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la ley Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra. 30. En caso de no tener ningn familiar que dependa econmicamente del trabajador, Quin cobra la indemnizacin? El Instituto Mexicano del Seguro Social. 31. Qu significa laudo? Es la resolucin o sentencia. 32. Cmo se divide el consentimiento? Expreso y tcito. 33. A qu se refiere cuando decimos consentimiento tcito? A los actos que presuponen la aceptacin de algo. 34. Se define a la adquisicin de bienes cmo: prescripcin positiva. 35. A qu se le llama prescripcin negativa? A la obligacin o deuda por el transcurso del tiempo. 36. Qu es la indemnizacin? Es el pago por daos y prejuicios, de acuerdo con el salario mnimo. 37. a partir de cuando se har el pago de la indemnizacin? A partir del primer da de la incapacidad. 38. Cada cundo se podr hacer un examen medico para saber si debe seguir sometido a los tratamientos mdicos? Cada tres meses 39. Se dice que trabajador no esta obligado a pagar una cantidad mayor a la que corresponda a la incapacidad permanente total aunque haya ms de dos lesiones, cierto o falso? Cierto. 40. Se dice que el patrn esta obligado a reponerle el puesto al trabajador una vez que este ya est capacitado para volver, excepto: cuando el trabajador haya recibido la indemnizacin por incapacidad permanente total.