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Direccin y coordinacin
JOAQUN GARCA MURCIA
Catedrtico de Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social
Universidad Complutense de Madrid
ANTONIO MARTN VALVERDE
Magistrado del Tribunal Supremo
2012 [Thomson Reuters (Legal) Limited / Joaqun Garca Murcia y Antonio Martn Valverde]
Editorial Aranzadi, SA
Camino de Galar, 15
31190 Cizur Menor (Navarra)
ISBN: 978-84-9014-292-9
Depsito Legal: NA 1803/2012
Printed in Spain. Impreso en Espaa
Fotocomposicin: Editorial Aranzadi, SA
Impresin: Rodona Industria Grfica, SL
Polgono Agustinos, Calle A, Nave D-11
31013 - Pamplona
Sumario
Pgina
CAPTULO 2
Nocin de despido y modalidades...................................................................... 9
JOAQUN GARCA MURCIA
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12. El despido colectivo en las Administraciones y entidades pblicas .. 53
V. Despidos por causas de fuerza mayor ................................................. 58
2. Procedimiento y trmites administrativos ......................................... 58
3. Indemnizaciones y garantas de pago de las mismas ........................ 59
4. Reclamaciones ..................................................................................... 60
Formularios ............................................................................................................. 61
III. Despidos colectivos...................................................................................... 63
1. Sustantivos.............................................................................................. 63
43. Solicitud de informe previo a los representantes de los tra-
bajadores para adoptar el despido colectivo o la suspen-
sin del contrato o reduccin de jornada................................ 63
44. Comunicacin a los representantes legales de los trabaja-
dores de la apertura del perodo de consultas [despido co-
lectivo] ........................................................................................... 64
45. Comunicacin a los trabajadores del inicio del perodo de
consultas en despido colectivo ................................................ 66
46. Comunicacin de los trabajadores al empresario de la op-
cin ejercitada sobre designacin de representantes............. 68
47. Comunicacin a la autoridad laboral de inicio del perodo
de consultas .................................................................................. 69
48. Acta de constitucin de la Comisin Negociadora (despido
colectivo) ....................................................................................... 71
49. Acta del inicio del perodo de consultas (despido colectivo) 72
50. Acta final sin acuerdo del perodo de consultas.................... 74
51. Acta final con acuerdo del perodo de consultas .................. 76
52. Comunicacin a la Autoridad Laboral del resultado del pe-
rodo de consultas ....................................................................... 78
53. Notificacin individualizada de la extincin del contrato a
los trabajadores afectados por el despido colectivo ............. 79
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CAPTULO 2
Nocin de despido y modalidades
JOAQUN GARCA MURCIA
SUMARIO:
III. DESPIDO OBJETIVO
2. Causas
2.3. Causas inherentes a la empresa
2.3.5. Aplicacin a entidades de derecho pblico
IV. DESPIDOS COLECTIVOS
1. Concepto y regulacin
2. Causas
3. Nmero de trabajadores y perodo de cmputo
4. Deberes empresariales de comunicacin y de documentacin
5. Periodo de consultas y proceso de negociacin
6. Objeto de la negociacin y condiciones de validez de los acuerdos
7. Notificacin del despido, orden de prioridades y efectos de la extincin
8. Impugnacin jurisdiccional y calificacin del despido
9. Situacin legal de desempleo y otros beneficios de los trabajadores despedidos
10. Obligaciones adicionales de la empresa: aportaciones al Tesoro Pblico
11. Competencias de la autoridad laboral y funciones de la Inspeccin de Trabajo
12. El despido colectivo en las Administraciones y entidades pblicas
V. DESPIDOS POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR
2. Procedimiento y trmites administrativos
3. Indemnizaciones y garantas de pago de las mismas
4. Reclamaciones
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2. Causas
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2. Nocin de despido y modalidades
1. Concepto y regulacin
El despido colectivo se inscribe en un conjunto de formas de extincin
de los contratos de trabajo que se caracteriza por la nota comn de descan-
sar en la voluntad unilateral de una de las partes de la relacin laboral. El
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2. Nocin de despido y modalidades
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2. Nocin de despido y modalidades
2. Causas
El despido colectivo debe estar fundado en causas econmicas, tcni-
cas, organizativas o de produccin, incluso cuando afecte a la totalidad de
la plantilla de la empresa y se produzca por cesacin total de su actividad
empresarial (art. 51.1 ET); puede entraar, por lo tanto o bien una reduc-
cin de plantilla o bien la extincin de todos los contratos de trabajo (que,
no obstante, slo requiere los trmites del despido colectivo cuando afecte
a ms de cinco trabajadores). Una precisin debe hacerse en relacin con
los supuestos anteriormente citados de venta judicial de la empresa o
extincin de la personalidad jurdica contratante (el cierre de la em-
presa, en definitiva), puesto que tales circunstancias por s mismas pueden
motivar el despido colectivo, aunque para ello hayan de seguirse los trmi-
tes pertinentes. Con carcter general la jurisprudencia exige que la causa
rena tres notas: objetividad (no una mera alegacin, declaracin u opinin
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tir de una determinada fecha con menos de 26 aos) a efectos de aplicar las
normas sobre despido colectivo, sin perjuicio de que la legislacin nacional
pueda determinar el modo de clculo del nmero de trabajadores (STJCE 18
de enero de 2007 [TJCE 2007, 14]).
Para esta operacin de cmputo de la plantilla de la empresa se debe
incluir la totalidad de trabajadores que presten servicios en la misma el da
de inicio del procedimiento, con independencia de la modalidad de con-
trato de trabajo (art. 1.1 RD 1483/2012). Para el cmputo de las extinciones
proyectadas o realizadas por la empresa con anterioridad, se tendrn en
cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el perodo de referencia
por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a
la persona del trabajador distintos de los previstos en el art. 49.1 c) de esta
Ley, siempre que su nmero sea, al menos, de cinco (art. 51.1 ET y art. 1.1
RD 1483/2012). A estos efectos se estiman computables no slo los despi-
dos producidos al amparo de las letras c) y e) del art. 52.c) ET, sino tambin
aquellas otras extinciones que se producen a propuesta empresarial en el
contexto de un expediente de regulacin de empleo (como las llamadas
bajas incentivadas, que formalmente implican acuerdo del trabajador).
En alguna ocasin se han considerado computables los ceses producidos
por resolucin del contrato, porque aunque se produce a instancia del trabaja-
dor, trae causa de un incumplimiento del empresario; y los producidos por
despido disciplinario improcedente sin readmisin y por despido nulo en el
que se acredite la imposibilidad de readmisin por cese o cierre de la empresa
(conforme al antiguo art. 286 LPL), y no se han calificado no computables en
cambio los ceses que se produzcan en virtud de traslado (art. 40.1.4 ET) y
modificacin sustancial de condiciones de trabajo (art. 41.3.2 ET); y los produ-
cidos por despido disciplinario procedente (STSJ Castilla-La Mancha 24 de
abril de 1997 [AS 1997, 1640]).
Bien por estar excluidos expresamente de dicho cmputo o por ser
inherentes a la conducta o comportamiento del trabajador, no son computa-
bles ni la extincin del contrato por expiracin del tiempo convenido o
realizacin de la obra o servicio determinados, ni la extincin por las causas
vlidamente pactadas en el contrato, ni los despidos disciplinarios, ni la
extincin por ineptitud, por falta de adaptacin a las modificaciones tcni-
cas del puesto de trabajo, o por faltas de asistencia al trabajo aun justificadas
pero intermitentes (art. 52.a, b y d ET). Tampoco computa la extincin por
mutuo acuerdo, ni la que se produce por iniciativa del trabajador (dimisin
y resolucin causal), por no deberse exactamente a la iniciativa del empresa-
rio. No computan las extinciones por fuerza mayor, muerte, jubilacin o
incapacidad del empresario por deberse a circunstancias extraordinarias o
muy singulares.
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misma (un departamento, un centro de trabajo, etc.). Por ello, cuando la ley
habla de representantes legales de los trabajadores debe entenderse que hace
referencia a los representantes en el conjunto de la empresa, que en algunos
casos tendrn esa unidad formal (comit de empresa cuando la empresa tiene
un solo centro de trabajo, comit conjunto cuando se elige un solo comit
para todos los centros de trabajo, comit intercentros cuando por convenio
colectivo se haya procedido a su constitucin), y en otros casos tendr que
ser el resultado de la agregacin de representaciones de centros de trabajo,
reflexin que vale para la representacin unitaria y que puede trasladarse, en
su caso, a la representacin sindical (segn se haya decidido la constitucin
de secciones sindicales por empresa o por centro de trabajo, con el matiz aa-
dido de la posible existencia de varias secciones sindicales pertenecientes a
los distintos sindicatos con implantacin en la empresa o en los centros de
trabajo).
La comunicacin de la propuesta o iniciativa de despido colectivo debe
contener en todo caso los siguientes extremos: a) especificacin de las cau-
sas del despido colectivo con la debida distincin segn el tipo de causa y
su origen; b) nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afecta-
dos por el despido, con el pertinente desglose por centro de trabajo y por
provincia y Comunidad Autnoma si es el caso; c) nmero y clasificacin
profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el ltimo ao,
de nuevo con el pertinente desglose por centro de trabajo y por provincia
y Comunidad Autnoma si fuera el caso; d) periodo previsto para la reali-
zacin de los despidos, y e) criterios de designacin de los trabajadores
afectados por los despidos.
Deben tenerse en cuenta los trabajadores con contrato suspendido que
puedan ver afectado su derecho a reincorporarse procedentes de la situacin
de excedencia o en incapacidad temporal en trmite de reconocimiento de la
incapacidad permanente absoluta (STSJ La Rioja 8 de julio de 1991 [AS 1991,
4390]; STSJ Pas Vasco 7 de diciembre de 1991 [AS 1991, 6872]). Los trabajado-
res en excedencia voluntaria no tienen derecho a indemnizacin aunque fi-
guren en la relacin incluida en el expediente (STS 25 de octubre de 2000 [RJ
2000, 9676]).
La comunicacin deber ir acompaada de toda la documentacin ne-
cesaria para acreditar las causas del despido en los trminos legal y regla-
mentariamente establecidos (art. 51.2 ET y art. 3 RD 1483/2012), y particu-
larmente de una memoria explicativa de las causas que concretamente sean
alegadas para el despido y, en ciertos casos, de un plan de recolocacin de
trabajadores despedidos. Tambin debe incluir, cuando el despido afecte a
trabajadores de cincuenta o ms aos y se trate de empresas con beneficios
en ejercicios anteriores, relacin de cdigos de cuenta de cotizacin y rela-
cin de contratos de trabajo extinguidos en los ltimos tres aos al inicio
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La memoria explicativa
El tenor y alcance de la memoria explicativa varan en funcin de la
causa alegada por el empresario para despedir a sus trabajadores.
A) Cuando se alega causa econmica la documentacin que presente
el empresario debe acreditar los resultados de la empresa de los
que se desprenda una situacin econmica negativa (art. 4 RD
1483/2012), que podr derivar de resultados previos o de previsio-
nes de futuro, siempre con el debido fundamento.
Para justificar su propuesta, el empresario puede aportar toda la
documentacin que a su derecho convenga. No obstante, esta regla
general que deja en manos del empresario la decisin sobre los
datos que pueden avalar su iniciativa se matiza con una exigencia
especfica e imperativa de aportacin de determinados datos. Con-
cretamente, el empresario debe aportar en todo caso las cuentas
anuales de los dos ltimos ejercicios econmicos completos, inte-
gradas por balance de situacin, cuentas de prdidas y ganancias,
estado de cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efecti-
vos, memoria del ejercicio e informe de gestin o, en su caso, cuenta
de prdidas y ganancias abreviada y balance y estado de cambios
en el patrimonio neto abreviados, as como las cuentas provisiona-
les al inicio del procedimiento, firmadas por los administradores o
representantes de la empresa que inicia el procedimiento. Las cuen-
tas deben estar debidamente auditadas en el caso de empresas obli-
gadas a realizar auditoras; las empresas no sujetas a la obligacin
legal de auditora debern aportar declaracin de la representacin
de la empresa sobre dicha exencin de la auditora.
Cuando el empresario alegue previsin de prdidas para acreditar
su situacin econmica negativa, deber cumplimentar adems
otras exigencias especficas, consistentes en proporcionar informa-
cin sobre los criterios utilizados para su estimacin y en presen-
tar un informe tcnico sobre el volumen y el carcter permanente
o transitorio de esa previsin, basado en datos relacionados con
las cuentas anuales, con la situacin del sector al que pertenece la
empresa, con la evolucin del mercado, con la posicin de la em-
presa en el mismo, o con cualesquiera otros factores que puedan
acreditar esta previsin.
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los EREs y despidos objetivos producidos a partir del 9 de marzo de 2009 (DT
3 Ley 27/2009).
En el cmputo de la indemnizacin ha de incluirse el importe de comple-
mentos a la prestacin por desempleo satisfechos por la empresa y tambin
la cantidad percibida en virtud pliza de seguro de vida e invalidez absoluta
concertada por la empresa conforme al convenio colectivo (STSJ Pas Vasco 15
de junio de 1999 [AS 1999, 2248]).
En caso de impago de la indemnizacin o de disconformidad respecto
de su cuanta el trabajador puede reclamar ante la jurisdiccin social el pago
de la misma o, en su caso, el abono de las diferencias que a su juicio pudie-
ran existir (art. 15.2 RD 1483/2012), mediante demanda en reclamacin de
cantidad a travs del proceso laboral ordinario.
Dicha accin podr ejercitarse desde la notificacin de la resolucin admi-
nistrativa o, en su caso, desde la sentencia firme que la ratifique (STS 31 de
marzo de 2004 [RJ 2004, 3646]).
En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el FOGASA se
hace cargo de una parte de la indemnizacin equivalente a ocho das de
salario por ao de servicio. Este importe se abona directamente al trabaja-
dor, de modo que el empresario, al efectuar el pago de la indemnizacin,
deber deducir el importe legalmente atribuido al FOGASA (art. 33.8 ET,
modificado por Ley 3/2012). Este organismo tambin hace frente a las in-
demnizaciones, hasta los lmites legalmente establecidos, en caso de insol-
vencia o concurso de la empresa (art. 33.2 y 3 ET, modificado por RDley
20/2012).
Los trabajadores afectados tienen derecho, naturalmente, al cumpli-
miento efectivo de las mediadas sociales de acompaamiento y, en particu-
lar, de las medidas de recolocacin externa o del pago de complementos,
de modo que en caso de inaccin o incumplimiento por parte de la empresa
podrn presentar demanda ante la jurisdiccin social (art. 15 RD 1483/
2012), que ser atendida, salvo que del tipo de pretensin se deduzca otra
cosa, a travs del proceso laboral ordinario. El incumplimiento de algunas
de esas medidas tambin puede dar lugar a responsabilidades administra-
tivas (art. 8 LISOS en relacin con art. 51 ET).
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cacia de cosa juzgada sobre los pleitos individuales, en los trminos del art.
160.3 LJS (art. 124.11 LJS).
Una vez que se ha iniciado el expediente de regulacin de empleo queda
enervado el ejercicio por los trabajadores de acciones individuales resoluto-
rias de los contratos de trabajo al amparo del art. 50 ET (STSJ Castilla y Len
[Valladolid] 3 de abril de 2000 [AS 2000, 2146]). Es nulo el despido realizado
despus de perodo de consultas al que se lleg a acuerdos, celebrado antes
de solicitar la autorizacin administrativa (STSJ Murcia 13 de octubre de 1999
[AS 1999, 3393]).
La demanda colectiva deber dirigirse contra el empresario y, en su
caso, contra los firmantes del acuerdo alcanzado en periodo de consultas,
tiene por objeto la revisin de la decisin empresarial desde el punto de
vista formal o causal, y podr fundarse en la no concurrencia de la causa
legal indicada por el empresario en su comunicacin escrita, en incumpli-
miento de las exigencias relativas al periodo de consultas, o en la existencia
de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en la decisin extintiva (art.
124.2 y 3 LJS). Son causas de nulidad de la decisin extintiva la inobservan-
cia de las exigencias relativas al periodo de consultas, la falta de autoriza-
cin del juez en el supuesto de empresas sujetas a concurso, la vulneracin
de derechos fundamentales y libertades pblicas, y la concurrencia de
fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho; la sentencia la declarar no
ajustada a Derecho cuando el empresario no acredite la concurrencia de la
causa legal indicada en la comunicacin extintiva (art. 124.9 LJS). La senten-
cia firme debe ser notificada a la autoridad laboral, a la entidad gestora de
la prestacin por desempleo y a la Administracin de la Seguridad Social
cuando no hubieran sido parte en el proceso (art. 124.10 LJS).
Al amparo de la anterior regulacin y por va contencioso-administra-
tiva se declar que si en va contencioso-administrativa se anula la resolucin
que autoriz los despidos y se acuerda la retroaccin de las actuaciones segui-
das en el ERE al momento de remitir al juzgado de lo Social el acuerdo adop-
tado en el perodo de consultas para su declaracin de ser o no conforme a
derecho, la resolucin desestimatoria de la demanda de oficio dictada por el
Juzgado de lo Social, no rehabilita los despidos acordados al amparo de la
autorizacin anulada, sino que la empresa viene obligada a readmitir a los
trabajadores sin perjuicio de la nueva resolucin administrativa que se dicte
tras la reanudacin del procedimiento, autorizando nuevamente los despidos
(STS 4 de noviembre de 2008 [RJ 2008, 7041]).
En estos casos, si la resolucin administrativa causaba un dao real a la
empresa en situacin de dificultad, se declar la pertinente responsabilidad
patrimonial de la Administracin, con el consiguiente derecho de la empresa
a una indemnizacin por los daos y perjuicios causados (STS [cont.-admva.]
de 21 de abril de 2005 [RJ 2005, 4314]), aunque slo proceda dicha responsabi-
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Esta obligacin empresarial fue aadida por el art. 6 Ley 35/2002 con la
finalidad de que los trabajadores despedidos no perdieran su vinculacin con
el sistema de seguridad social y, sobre todo, no vieran mermadas sus posibili-
dades de acceso a pensin de jubilacin. Implica la obligacin empresarial de
abono de cotizaciones a la seguridad social mediante un procedimiento de
totalizacin y durante el perodo comprendido entre la fecha de cese en el
trabajo o, en su caso, de cese de la obligacin de cotizar por extincin de la
prestacin por desempleo contributivo, y la fecha en la que el trabajador cum-
pla la edad de sesenta y un aos, con ciertas posibilidades de sustitucin por
entidades financieras o aseguradoras, con previsiones especficas para el caso
de que el trabajador realice mientras tanto actividades que generen deber de
cotizacin y con obligacin del trabajador de continuar la cotizacin hasta los
sesenta y cinco aos o hasta la fecha de jubilacin anticipada (DA 31 LGSS y
art. 20 Orden Ministerial 2865/2003, de 13 octubre, de regulacin del convenio
especial de seguridad social).
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2. Nocin de despido y modalidades
de la aportacin econmica que deban efectuar las empresas por los despidos
colectivos iniciados con posterioridad al 27 de abril de 2011 y con anteriori-
dad a la entrada en vigor de la Ley 3/2012 se determinar conforme a los
lmites y requisitos establecidos en la redaccin de la DA 16 Ley 27/2011
aplicable en funcin de la fecha de inicio del despido colectivo, sin que en
ningn caso pueda incluirse en dicho importe el correspondiente a las presta-
ciones o subsidios por desempleo de los trabajadores de cincuenta o ms aos
de edad que hubieran sido despedidos por las empresas obligadas al pago de
aquella con anterioridad al 27 de abril de 2011; en todo caso, y pese a lo
dispuesto en la DT 10 Ley 3/2012, para la determinacin del importe de la
aportacin a que se refiere el apartado anterior respecto de los trabajadores
afectados por resoluciones complementarias de la principal, en expedientes
de regulacin de empleo iniciados antes del 12 de febrero de 2012, que autori-
cen la ampliacin del nmero de extinciones o suspensiones de contratos o
de reduccin de jornada, se tomar como fecha de inicio del despido colectivo
la de la solicitud de la resolucin complementaria que finalmente autorice la
ampliacin del nmero de extinciones o suspensiones de contratos o reduccio-
nes de jornada, siempre que dicha solicitud sea posterior al 12 de febrero de
2012 (DT 1 RD 1484/2012).
Las condiciones que han de darse para que entre en juego esta obliga-
cin especfica son las siguientes (DA 16 Ley 27/2011 y art. 2 RD 1484/
2012):
1. Que el despido colectivo afecte a trabajadores de 50 o ms aos
A estos efectos se considerar como trabajadores de cincuenta o ms
aos a todos aquellos trabajadores afectados por el despido colectivo que
tuvieran cumplida dicha edad a la fecha de extincin del contrato, dentro
del periodo previsto para la realizacin de los despidos que figure en la
comunicacin de la decisin empresarial a la autoridad laboral tras la fina-
lizacin del periodo de consultas contenida en el artculo 51.2 del Estatuto
de los Trabajadores, as como los trabajadores que tuvieran cumplida dicha
edad a la fecha de la extincin de sus contratos por iniciativa de la em-
presa o empresas del mismo grupo, en virtud de otros motivos no inhe-
rentes a la persona del trabajador distintos de la expiracin del tiempo
convenido o la conclusin de la obra o servicio contratados [conforme al
art. 49.1.c) ET], cuando dichas extinciones de contratos se produjeran en los
tres aos anteriores o posteriores al inicio del despido colectivo (art. 2.2 RD
1484/2012).
2. Que la empresa tenga ms de 100 trabajadores, o que forme parte
de un grupo de empresas que empleen en su conjunto a ese nmero
de trabajadores
3. Que la empresa, o el grupo de empresas en cuestin, hubieran te-
nido beneficios en los dos ejercicios econmicos anteriores a aqul
en que se inicia el procedimiento de despido colectivo, aun cuando
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Porcentaje de
trabajadores afectados
de 50 o ms aos en Porcentaje de beneficios
Nmero de trabajadores en la empresa
relacin con el nmero sobre los ingresos
de trabajadores
despedidos
Entre 1.000 y Entre 501 y
Ms de 2.000
2.000 999
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presario (art. 51.7 ET). En este caso, el FOGASA abonar las prestaciones
correspondientes, sin necesidad de previa declaracin de insolvencia, sus-
pensin de pagos, quiebra o concurso (art. 17 RD 505/1985).
La finalidad de este precepto (51.7 ET) es la de imponer al FOGASA la
obligacin de anticipar el importe de la indemnizacin que de otra manera,
y conforme al art. 33 ET, slo le hubiera correspondido abonar en fechas
muy posteriores y exclusivamente en los casos de insolvencia patronal o
procedimientos concursales y al no tratarse de una responsabilidad espec-
fica y diferente de la propia que le corresponde como institucin de garan-
ta, viene acotada por los mismos lmites que rigen para el resto de presta-
ciones a su cargo. En este caso concreto, por el establecido en el art. 53.1
del ET de veinte das de salario por ao de servicio con un mximo de 12
mensualidades y adems, por el del salario diario a aplicar para el clculo
de la indemnizacin establecido en el art. 19 del RD 505/1985, de 6 marzo,
en sintona con el art. 33.2 del ET (STS 16 de julio de 2008 [RJ 2008, 4563]).
Cuando la resolucin administrativa no exonere del pago de las in-
demnizaciones al empresario, para que el FOGASA abone las prestaciones,
s ser necesario acreditar la situacin de insolvencia, quiebra, suspensin
de pagos o concurso de acreedores (art. 17 RD 505/1985).
4. Reclamaciones
La decisin empresarial de despido por fuerza mayor puede ser im-
pugnada judicialmente por los trabajadores a travs del proceso de despido
colectivo (art. 124 LRJS). La resolucin administrativa adoptada al amparo
del art. 57.1 ET puede ser impugnada ante la jurisdiccin social a travs del
proceso de impugnacin de actos administrativos previsto en el art. 151
LRJS (art. 33.5 y 6 RD 1483/2012). Uno y otro proceso se exponen en el
captulo dedicado a modalidades procesales.
60
Formularios
Formularios
1. Sustantivos
1
En caso de tratarse de una reduccin de jornada mencionar el art. 64.5 b)
2
Adecuar esta mecin si la propuesta es la suspensin del contrato de trabajo o reduccin de
jornada.
3
Indicar la fecha de la comunicacin de despido colectivo o de la suspensin del contrato o reduc-
cin de jornada presentada a los representantes de los trabajadores para el inicio del perodo
de consultas.
4
Adecuar este prrafo si la propuesta es la suspensin del contrato de trabajo o reduccin de
jornada.
63
Addenda. El despido. Cuestiones prcticas que plantea la reforma laboral de 2012
1
Si el expediente afecta a varios centros de trabajo, y existe comit intercentros, la comunicacin
se dirigir, preferentemente, a este rgano de representacin. En otro caso se dirigir al Delegado
de Personal en la empresa o a los miembros del comit. Si en la empresa no existe representacin
de los trabajadores la comunicacin se dirigir a los trabajadores comunicndoles la posibilidad de
designar una comisin representativa FOR 2011, 112.
2
Fecha.
3
Lugar de reunin.
4
Duracin, segn plantilla.
5
Indicar las causas.
6
Indicar las causas.
64
Formularios
........................ y han ostentado las siguientes categoras profesionales, desglosado por cen-
tros de trabajo:
Direccin: ........................
Provincia: ........................
CC.AA.: ........................
Nombre y apellidos: ........................
Grupo profesional: ........................
Fecha de ingreso: ........................
QUINTO.- El perodo previsto para la realizacin de los despidos es de ........................
das-meses.
SEXTO.- Que a los efectos de aplicacin del artculo 51.5 del ET, se relacionan a continua-
cin los trabajadores que ostentan la condicin de representantes de los trabajadores en la
empresa, desglosada por centros de trabajo, as como los centros que carecen de repre-
sentacin:
Centro de trabajo, localidad y provincia: ........................
rgano de representacin: ........................
CC.AA.: ........................
Datos del representante: ........................
Grupo profesional: ........................
Fecha de ingreso: ........................
Que los criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por
el despido colectivo han sido los siguientes:................................................................................
...............................................................................................................................................
...............................................................................................................................................
Documentacin acreditativa de las causas (tcnicas, organizativas o productivas) alega-
das consistente en:
- Memoria explicativa en la que se acredita la causa alegada.
- Informe tcnico acreditativo de la concurrencia de la causa.
Plan de recolocacin externa ............................................................................................. 7
Simultneamente a este acto, se procede por esta empresa a comunicar el despido colec-
tivo a la autoridad laboral competente, adjuntando copia de este documento as como de la
documentacin que se relaciona.
Sin otro particular, le saluda atentamente.
Recib el original
Representante legal de los trabajadores
Fdo.: ........................
Representante legal de la empresa
Fdo.: ........................
7
Slo cuando el despido colectivo afecte a ms de 50 trabajadores de la empresa.
65
Addenda. El despido. Cuestiones prcticas que plantea la reforma laboral de 2012
1
Datos de la empresa.
2
Lugar y fecha.
3
Indicar sector de actividad.
4
Indicar convenio colectivo del sector.
5
Fecha del inicio del periodo de consultas.
6
Debe tenerse en cuenta el plazo concedido a los trabajadores para designar a los representantes.
7
30 das si la empresa tienen 50 o ms trabajadores, 15 das si la plantilla es inferior a ese nmero.
8
Indicar el procedimiento que sea aplicable en el mbito de la empresa.
9
Indicar las causas.
66
Formularios
............................................................................................................................................ 10
SEGUNDO.- La empresa slo tiene este centro de trabajo, ubicado en la provincia
........................ de la Comunidad Autnoma ........................
TERCERO.- El nmero de trabajadores afectados por el despido colectivo es de ..... y
pertenecen al grupo profesional que se indica a continuacin:
Nombre y apellidos del
Grupo profesional Fecha de ingreso
trabajador
........................ ........................ ........................
........................ ........................ ........................
........................ ........................ ........................
CUARTO.- El nmero de trabajadores en la empresa el ltimo ao ha sido de ..... y han
ostentado las siguientes categoras profesionales:
Nombre y apellidos del
Grupo profesional Fecha de ingreso
trabajador
........................ ........................ ........................
........................ ........................ ........................
........................ ........................ ........................
QUINTO.- El perodo previsto para la realizacin de los despidos es de ..... das/meses.
SEXTO.- Que los criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afec-
tados por el despido colectivo han sido los siguientes: ..............................................................
...............................................................................................................................................
...............................................................................................................................................
2) Documentacin acreditativa de las causas (tcnicas, organizativas o productivas) alega-
das consistente en:
- Memoria explicativa en la que se acredita la causa alegada.
- Informe tcnico acreditativo de la concurrencia de la causa.
3) Plan de recolocacin externa y medidas de acompaamiento social: ........................ 11
Simultneamente a este acto, se procede por esta empresa a comunicar el despido colec-
tivo a la autoridad laboral competente, adjuntando copia de este documento as como de la
documentacin que se relaciona.
Sin otro particular, le saluda atentamente.
Recib el original
Representante legal de la
Trabajador ........................
empresa ........................
10
Detallar las circunstancias concretas de la empresa.
11
Slo cuando el despido colectivo afecte a ms de 50 trabajadores de la empresa
67
Addenda. El despido. Cuestiones prcticas que plantea la reforma laboral de 2012
1
Lugar.
2
Fecha que corresponda.
68
Formularios
1
Indicar la autoridad laboral conforme determina el art. 2 del Real Decreto 801/2011, de 10 de junio.
2
Indicar si es con los representantes de los trabajadores o con la comisin designada por estos a
falta de representacin unitaria.
3
Indicar si es con los representantes de los trabajadores o con la comisin designada por estos a
falta de representacin unitaria.
4
Indicar si son econmicas, organizativas, productivas o tcnica.
5
En caso de ser varios los centros afectados deber indicarse si la negociacin se realiza a nivel
global o diferencia por centros de trabajo.
69
Addenda. El despido. Cuestiones prcticas que plantea la reforma laboral de 2012
Localidad: ........................
Domicilio: ........................
SPTIMO.- Que el nmero de trabajadores afectados por el despido colectivo es de .....
y pertenecen al grupo profesional que se indica a continuacin ........................, desglosado por
centros de trabajo:
Centro de trabajo: ........................
Localidad: ........................
Provincia: ........................
Datos del trabajador: ........................
Grupo profesional: ........................
OCTAVO.- El nmero de trabajadores en la empresa en el ltimo ao ha sido de ..... y
han ostentado las siguientes categoras profesionales, desglosado por centros de trabajo:
Centro de trabajo: ........................
Localidad: ........................
Provincia: ........................
Datos del trabajador: ........................
Grupo profesional: ........................
NOVENO.- El perodo previsto para la realizacin de los despidos es de ..... das/meses.
DCIMO.- Que a los efectos de aplicacin del artculo 51.5 del ET, se relacionan a conti-
nuacin los trabajadores que ostentan la condicin de representantes de los trabajadores en
la empresa, desglosada por centros de trabajo, as como los centros que carecen de repre-
sentacin:
Centro de trabajo: ........................
Localidad: ........................
Provincia: ........................
rgano de representacin: ........................
Datos identificativos del representante: ........................
UNDCIMO.- Que para la designacin de los trabajadores afectados por el despido se
han seguido los siguientes criterios:
...............................................................................................................................................
...............................................................................................................................................
...............................................................................................................................................
ANEXO. RELACIN DE DOCUMENTOS APORTADOS
1. Comunicacin del inicio del perodo de consultas a los representantes de los trabajado-
res, slo si el despido colectivo afecta a 50 o ms trabajadores de la empresa.
2. Memoria explicativa de las causas alegadas.
Documentacin: Si no existe representacin de los trabajadores, escrito de comunicacin
para que opten por la comisin que les va a representar como interlocutores sociales en el
procedimiento, siempre que la misma se haya efectuado con antelacin a la comunicacin del
inicio del perodo de consultas.
3. Plan de recolocacin. Relacionar todo la documentacin aportada junto con la comuni-
cacin del inicio del perodo de consultas hecho a los representantes de los trabajadores,
incluido en su caso el plan de recolocacin.
4. Solicitud de informe a los representantes de los trabajadores en cumplimiento de lo
dispuesto en el artculo 64.5) del ET.
Por todo lo cual, se COMUNICA a Ud. Ilmo. Sr. ........................, a los efectos establecidos
en los artculo 51 del Estatuto de los Trabajadores y 6 del RD 1483/2012, de 29 octubre.
Firma del representante de la empresa
70
Formularios
1
Nmero de das transcurridos desde el inicio del periodo de consultas (La designacin de la comi-
sin deber realizarse en un plazo de cinco das a contar desde el inicio del periodo de consultas,
sin que la falta de designacin pueda suponer la paralizacin del mismo).
2
Firma de los asistentes, aprobando el acta.
71
Addenda. El despido. Cuestiones prcticas que plantea la reforma laboral de 2012
1
Lugar y fecha.
2
Circunstancias personales y domicilio.
3
Nombre de la empresa.
4
Sealar la calidad con la que interviene en representacin de los trabajadores: a) delegado de
personal de los trabajadores de la empresa; b) miembros del comit de empresa; c) miembros del
comit intercentos; d) miembros de la comisin designada por los trabajadores para actuar en el
perodo de consultas; o e) miembros de la comisin designada por los sindicatos ms representati-
vos para actuar en el perodo de consultas.
5
Indicar la fecha de la comunicacin efectuada al respecto. Entre esta comunicacin y la primera
reunin no deben transcurrir ms de 3 das, salvo que se pacte lo contrario.
6
Especificar las causas.
7
Especificar las causas.
8
La empresa debe proponer en su caso, todas o alguna de las medidas sociales de acompaa-
miento previstas en el art. 8 RD 1483/2012, sobre las que tratar las consultas.
9
Indicar la parte que interviene en representacin de los trabajadores.
10
Salvo pacto en contra, en empresas de 50 o ms trabajadores ser de 3 reuniones, separadas
por un intervalo no superior a 9 das ni inferior a 4: En empresas de menos de 50 trabajadores,
sern dos reuniones, separadas por un intervalo no superior a 6 das, ni inferior a 3.
72
Formularios
En este acto, se da por finalizada la reunin, quedando convocados para continuar las
consultas en ........................11
Y no siendo otro el objeto de la presente reunin, se da por finalizada la misma, firmando
los asistentes de conformidad la presente acta.
La Empresa Delegado de Personal
Fdo.: ........................ Fdo.: ........................
11
Lugar y fecha.
73
Addenda. El despido. Cuestiones prcticas que plantea la reforma laboral de 2012
1
Representante, administrador... .
2
Indicar fechas de las reuniones mantenidas en el perodo de consultas. Mnimo de 2 reuniones en
empresas de menos de 50 trabajadores y 3 para empresas de ms de 50 trabajadores.
3
Resumir contenido de las negociaciones mantenidas en las reuniones.
4
Resear de manera suficiente la documentacin y los informes que hubieran sido examinados.
5
Explicar los datos, razonamientos y dems aspectos y motivos por los cuales no se accede a
finalizar el periodo de consultas con acuerdo.
74
Formularios
los asistentes la presente acta por duplicado ejemplar y a un solo efecto, en el lugar y fecha
arriba indicados.
Fdo.: ........................ LA EMPRESA.
Fdo.: ........................ Delegado de Personal (representantes trabajadores)
75
Addenda. El despido. Cuestiones prcticas que plantea la reforma laboral de 2012
1
Representante de la empresa, Administrador...
2
El mnimo legal es de 20 das.
3
El mnimo legal es 12 mensualidades.
76
Formularios
77
Addenda. El despido. Cuestiones prcticas que plantea la reforma laboral de 2012
1
Lugar y fecha
2
Indicar fecha finalizacin perodo de consultas
3
Indicar nmero de contratos a extinguir
4
El Plan de recolocacin externa es obligatorio cuando el despido afecte a 50 o ms trabajadores
de la empresa
5
Indicar condiciones, nmero de trabajadores afectados, ...
6
Representante de la empresa
78
Formularios
1
Datos empresa.
2
Nombre y apellidos del trabajador.
3
Domicilio trabajador.
4
Ciudad.
79