Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
7 iunie 2012
Master Psihologie organizaional i resurse umane
Andreea Bianca U
Cuprins
Prefa .................................................................................................................................................... 3
Capitolul 1. Introducere asupra conceptelor de inteligen i inteligen emoional ........................... 5
1.1. Definiii i teorii ale inteligenei emoionale ............................................................................... 5
1.1.1. Modelului Inteligenelor Multiple de Howard Gardner ....................................................... 7
1.2. Scurt istoric al inteligenei emoionale ........................................................................................ 9
1.3. Abordarea conceptului de inteligen emoional conform autorilor Mayer, Salovey i
Goleman ............................................................................................................................................... 12
1.3.1. Cele patru ramuri ale inteligenei emoionale conform autorilor Mayer i Salovey.......... 12
1.3.2. Inteligena emoional conform autorului Daniel Goleman .............................................. 14
2
Prefa
ntotdeauna mi-a plcut s lucrez cu oameni inteligeni, cu oameni care tiu ce vor i obin
acel lucru prin darul pe care l au de a-i stpni popriile emoii i pornirile interioare.
ntotdeauna mi-am dorit s tiu dac aceti oameni att de capabili s-au nscut cu astfel de
abiliti sau le-au cultivat de-a lungul timpului. i dac da, cum au fcut acest lucru? Pe lng
acest aspect, n ce msur comportamentul, emoiile, sentimentele, tririle interioare i-au
influenat att n viaa personal ct i profesional i cum au dirijat aceste persoane emoiile i
sentimentele; cum au empatizat pentru a obine succes?
Am abordat aceast tema n primul rnd din dorina de a rspunde la ntrebrile descrise
mai sus, ntrebri pe care mi le-am pus de attea ori i la care doream s gsesc un rspuns n
urma lecturilor de specialitate i a analizelor fcute de mine. n al doilea rnd, doream s-i cunosc
mai bine pe recrutorii cu care interacionam aproape zi de zi la locul de munc: nite persoane
deosebite, integre, implicate intr-o munc ce implic mult tact, stpnire de sine, rbdare,
dedicaie, pasiune pentru relaii i comunicare. Dar mai mult de att, am vrut s tiu n ce msur
reuesc s i stpneasc emoiile, ca de exemplu : tristeea, suprarea sau anxietatea atunci cnd
iau interviuri cu zeci de oameni diferii, cu temperamente diferite i atitudini diferite. Reuesc oare
3
acetia s empatizeze cu ei sau s vorbeasc pe aceeai limb, astfel nct s reueasc s
obin rezultatele ateptate?
n al treilea rnd, am ales aceast tem la propunerea doamnei Prof. univ. dr. Mihaela Roco,
atras fiind de noutatea acestui subiect, dar i de prerile att de diferite i de complexe a diverilor
autori i specialiti n domeniu. Am primit aceast sarcin c pe o adevrat provocare i a fost
plcut primit ideea mea de proiect :
Foarte interesant subiectul abordat de tine i mai ales pe o tematic care, din cte tiu eu, nu s-a
mai abordat pn acum. Chiar sunt curioas s aflu mai multe despre rezultatele cercetrii.
(Sorina, BCL Group)
mi propun c aceast lucrare s aduc un plus de informaii utile i valoroase pentru grupul
meu int i s i ajute s i creioneze, pornind de la rezultatele obinute de mine, ci spre reuit
n activitatea pe care o desfoar n fiecare zi la locul de munc sau chiar i n viaa particular.
4
Capitolul 1. Introducere asupra conceptelor de
inteligen i inteligen emoional
sesiza relaiile eseniale dintre lucruri, fenomene, etc, de a rezolva probleme noi pe baza
experienei acumulate anterior; ansamblul de funcii mentale prin care se realizeaz cunoaterea
conceptual i raional ; deteptciune, ingeniu sau Aptitudinea de a se adapta la o situaie, de
a alege n funcie de circumstane, de a da sens unui lucru, etc 1
Inteligena este un termen dificil de definit, i poate avea semnificaii diferite pentru fiecare
persoan n parte. De fapt, acest lucru a creat controverse de-a lungul istoriei, oamenii de tiin
i specialiti punndu-se cu greu de acord asupra unei definiii unitare i a unor metode singulare
de msurare.
n forma cea mai simpl, inteligena este deseori definit ca i abilitatea mental general de a
nva i a aplica cunotinele pentru a manipula mediul, precum i capacitatea de a raiona i de
avea o gndire abstract. Alte definii ale inteligenei includ adaptabilitatea la un nou mediu sau la
schimbrile din mediul actual, capacitatea de a evalua i de a judeca, capacitatea de a nelege idei
complexe, capacitate de gndire original i de producie, capacitatea de a nva repede i din
experiena proprie, i, nu n ultimul rnd, capacitatea de a nelege relaiile.
1 Dicionarul explicativ ilustrat al Limbii Romane, Editura Arc & Gunivas, Editia 2007, pagina 918
2 Printre cercettorii care au definit i abordat termenul de inteligen, amintim: David Wechsler, Edward Lee Thorndike, Howard
Gardner, Robert Sternberg, Charles Spearman, John Thunstone, Jean Piaget, Wayne Payne, etc
5
Inteligena apare ca o calitate a ntregii activiti mintale, ca expresia organizrii superioare
a tuturor proceselor psihice, inclusiv a celor afectiv - motivaionale. Pe msur ce se formeaz i se
dezvolt mecanismele i operaiile tuturor celorlalte funcii psihice vom ntlni o inteligen flexibil
i supl. Leibniz3 intuiete cel mai bine acest aspect, referindu-se la inteligena ca expresie a
efortului evolutiv al contiinei.
de a aciona n vederea atingerii unui anumit scop, de a gndi raional i de a se adapta eficient mediului
n care triete5. Chiar din 1940 el face referin la elemente ale intelectului i elemente ale non-
intelectului, adic la factori afectivi, personali i sociali. Mai departe, la nceputul anului 1943, Wechsler
susine c aceste abiliti ale non-intelectului sunt eseniale n prezicerea succesului unei persoane n
via. El spunea: Principala necunoscut este dac abilitile afective (elementele non-intelecte)
reprezint factori majori ai inteligenei generale. Prerea mea este nu numai c reprezint, ci i c sunt
foarte importani. Am ncercat s demonstrez c, pe lng factori ai intelectului, exist i factori ai non-
intelectului care determin un comportament inteligent. Dac observaiile mele sunt corecte, acest
lucru ar nsemna c nu ne putem atepta la a fi capabili n a msura inteligena integral pn cnd
Weschler nu a fost singurul cercettor care a identificat aceste aspecte non-cognitive ale
inteligenei ca importante pentru capacitatea de adaptare i pentru succes. Robert Thorndike,
de exemplu, vorbea despre inteligena social la sfritul anilor 30: "Prin inteligena social se
nelege capacitatea de a nelege i de a gestiona brbai i femei, biei i fete - de a aciona cu
3 A fost un filozof i matematician german, unul din cei mai importani filozofi de la sfritul secolului al XVII-lea i nceputul celui de al
XVIII-lea, unul din ntemeietorii iluminismului german. Acesta a abordat binecunoscuta tez a sensualismului: "Nimic nu este
n intelect care s nu fi fost mai nainte n simuri", n afar de intelectul nsui". Astfel el completeaz cele trei principii
ale logicii aristotelice cu principiul raiunii suficiente, necesar pentru verificarea adevrurilor faptice obinute pe calea induciei.
4 David Wechsler, psiholog American de origine romn (nscut la Lespezi), a absolvit Universitatea din Columbia n 1917 i a
dezvoltat n timpul primului rzboi mondial teste psihologice pentru noii recrui sub ndrumarea lui Charles Sperman i Karl Pearson.
Printre testele sale amintim: Wechsler Adult Intelligente Scale (WEIS, 1939), Wechsler Intelligence Scale for Children (WISC, 1949),
Wechsler Preschool and Primary Scale of Intelligence (WPPSI, 1967)
5 Wechsler 1958, citat din Waplan i Sacuzzo, p. 256
6
Wechsler, 1943
6
nelepciune n relaiile umane"7. Din nefericire, munca acestor pionieri a fost trecut cu vederea
pn n anul 1983, cnd Howard Gardner8 a nceput s vorbeasc depre inteligena multipl.
Gardner susinea c att inteligena interpersonal, ct i cea intrapersonal ocup un loc la
fel de important ca i ceea ce considerm noi IQ-ul i testele prin care se msoar acesta.
Unul dintre cei mai cunoscui cercettori i profesori n domeniul psihologiei cognitive,
Howard Gardner n renumita sa carte : Cadrele minii : teoriile inteligenelor multiple prezint
cele opt faele ale inteligenei : vizual, verbal, logic, kinestetic, muzical, interpersonal,
intrapersonal i naturalist. El considera c omul prezint metode diferite de a nva i pocesa
informaiile, metode care, ntr-un fel sau altul depind una de alta, formnd module ale minii
sau inteligene multiple . Acestea sunt reprezentate n tabelul de mai jos, astfel :
Tabel nr .1
TIP INTELIGEN DESCRIERE APLICABILITATE
Abilitatea de a controla
Se folosete la : dans, sport, limbajul
micrile corpului i de
Inteligena kinestetic ndemnare n lucrul cu trupului, teatru, mim.
diferite obiecte.12
Se folosete n activiti ca :
Abilitatea de auto-reflecie
Inteligena cunoaterea propriilor puteri i
i de contientizare a
intrapersonal propriului eu.15 slbiciuni, auto-evaluarea,
descoperirea sinelui.
Abilitatea de a
Se folosete la : cunoaterea naturii,
recunoaste i de a
Inteligena naturalist categoriza plante, animale observarea psrilor, ngrijirea
i alte obiecte din natur. copacilor, alctuirea insectarelor
(Sursa: Gardner, Howard 1993 Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences)
11
- capacitatea de a analiza logic probleme, de a efectua operaii matematice, de a investiga tiinific problemele; -
abilitatea de a detecta patern-uri [modele, tipare, scheme, n.n.], a raiona deductiv, a gndi logic;
12
- potenialul de a folosi ntregul corp sau pri ale corpului (ca mna sau gura) pentru a rezolva probleme sau a realiza produse
(Gardner, 1999, p. 42);
- capacitatea de a folosi abilitile mentale pentru a coordona micrile corporale;
13
- priceperi n interpretare, compoziie i aprecierea patern-urilor muzicale;
- capacitatea de a recunoate i compune arii muzicale, tonuri i ritmuri. Funcioneaz aproximativ ntr-o paralel structural cu
inteligena lingvistic;
14
- capacitatea unei persoane de a nelege inteniile, motivaiile i dorinele altor oameni i, n conformitate cu acesta, de a
lucra eficient cu alii;
15
- capacitatea de a se nelege pe sine, de a avea un model de lucru eficient asupra
propriei persoane incluznd propriile dorine, temeri, capaciti i de a folosi efectiv asemenea informaii pentru a-i regla propria
via.
8
Orice persoan 9eflex are un anumit 9eflexive99 din fiecare dintre aceste inteligene, n
schimb modalitile n care acestea variaz sau se combin sunt la fel de diferite precum chipurile
sau personalitile indivizilor. De asemenea, autorul pune foarte mult accent n cartea sa pe
inteligena 9eflexive999l i intrapersonal afirmnd c: Inteligena 9eflexive999l este capacitatea
de a-i nelege pe ceilali: ce anume i motiveaz, cum lucreaz, cum se poate coopera cu ei. Agenii
de vnzri, politicienii, profesorii, medicii de 9eflex i liderii religioi cu o influen clar cel mai
adesea sunt indivizi cu un grad de inteligen 9eflexive999l. Inteligena intrapersonal este o
capacitate corelat, orientat spre interior. Este acea capacitate de a forma un model plin de
acuratee i de veridicitate a sinelui i de a fi n stare s foloseti acest model pentru a aciona
9eflexive n via.16
On18 a abordat inteligena din perspectiva a cinci factori: aspectul intrapersonal, aspectul
16
Gardner, Cadrele minii - Teoriile inteligenelor multiple; n englez: Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences
17 n englez: A study of emotions: developing emotional intelligence; self-integration, relationg to fear, pain and desire
(theory, structure of reality, problem-solving, contraction / expansion, tunning in / coming out / letting go
18 Reuven Bar-On este un binecunoscut expert internaional care a definit, msurat i aplicat constructul de inteligen emoional.
A dezvoltat BarOn emotional quotient inventory (EQ-i, Inventarul coeficientului emoional Bar-On), fiind primul test publicat de o
9
interpersonal, adaptabilitatea, controlul stresului i dispoziia 10eflexi. El a abordat 10eflexive10
de coeficient de emoionalitate (QE) i 10eflexiv c o persoan cu scor nalt este o persoan care
cunoate succesul n via.
Mai trziu, n 1990, a fost publicat lucrarea a doi profesori americani, John Mayer19 i Peter
Salovey20, sub forma a dou articole ntr-o publicaie academic21. Acetia ncercau s dezvolte o
metod tiinific de msurare a diferenelor dintre oameni n ceea ce privete abilitile n domeniul
emoiilor. Ei au descoperit c unii oameni sunt mai pricepui n identificarea propriilor sentimente, a
sentimentelor celor din jur i n rezolvarea problemelor cu conotaii emoionale.
n schimb, persoana al crui nume este cel mai des asociat cu termenul de inteligen
emoional este renumitul scriitor Daniel Goleman. Acesta s-a nscut la 7 martie 1946 ntro
familie de profesori. Timp de aproape 12 ani a colaborat cu New York Times, scriind articole
din sfera psihologiei i stiinelor neurologice i a publicat numeroase lucrri n revista Popular
Psychology .
Daniel Goleman este autorul crii ce a ajuns bestseller i care s-a meninut un an i
jumtate pe lista New York Times: Inteligena emoional: de ce poate conta mai mult dect IQ-
ul22 . Aceast carte l-a propulsat pe Goleman n topul preferinelor literare i i-a adus numeroase
premii i recunoateri: premiu pentru realizrile din cariera sa de 10eflexive10 de la Asociaia
American de Psihologie, a fost ales Camarad al Asociaiei Americane pentru Avansare n
tiin n recunoaterea eforturilor sale de a comunica tiinele comportamentale publicului larg
i, nu n ultimul rnd, a fost de dou ori nominalizat la Premiile Pulitzer.
Pe lng bestseller-ul menionat mai sus, Goleman a scris i alte lucrri de mare success:
Lucrnd cu inteligena emoional23, Leadership primar: contientizarea forei inteligenei
editur dedicat. Printre crile i lucrrile sale, amintim: Handbook of Emotional Intelligence(2000), Educating People to be
emotionally ingelligent(2006) sau Optimising people(2009)
19 John Mayer, unul dintre cei mai renumii profesori universitari de la Universitatea din New Hampshire, specializat pe psihologia
personalitii, a dezvoltat n colaborare cu Dr. Peter Salovey renumitul test: Testul de inteligen emoional Mayer-Salovey-Caruso
(MSCEIT) precum i un nou sistem al inteligenei emoionale denumit sisteme de cadru pentru psihologia personalitilor (Systems
framework for Personality Psichology)
20 Peter Salovey, profesor la Universitatea Yale, a fost autorul a nu mai puin de 13 cri i 350 de articole publicate n diverse reviste ,
acestea punnd accent accent pe emoiile umane i comportamente sntoase. De-a lungul carierei a primit numeroase premii,
precum: Medalia William Clyde Devane pentru activitatea la Yale sau Premiul Lex Hixon 1963 pentru excelen n predare n
tiinele sociale
21
Este vorba despre jurnalul Imaginaia, Cogniia i Personalitatea
22
Goleman, Emotional Intelligence: why it can matter more than IQ?, 1996, Edit. Bantam Books
23
Editura Bantam, 1998
10
emoionale24 sau Inteligena Ecologic: Cum cunoaterea impactului ascuns a ceea ce
cumprm poate schimba totul25
ncepnd cu anul 1995, odat cu publicarea crii lui Daniel Goleman pe aceast tem,
inteligena emoional a devenit unul dintre conceptele cele mai dezbtute n Statele Unite
ale Americii.
Daniel Goleman, Ph.D, este n prezent CEO al firmei Emotional Intelligence Services din
Sudbury, Massachusetts, i co-preedinte al Consoriului pentru Cercetare asupra Inteligenei
Emoionale n Organizaii, din cadrul Facultii de Psihologie Aplicat i Profesional a
Universitii Rutger din Piscataway, statul New Jersey.
Un alt binecunoscut nume n domeniul inteligenei emoionale este Jeanne Segal 26.
Aceasta a evideniat patru componente ale IE :
24
Cartea a fost scris mpreun cu autorii Richard Boyatzis i Annie Mckee, Editura Harward Business School Press, 2002
25 Cartea argumenteaz cum noile tehnologii informaionale vor creea "transparena radical", permindu-ne s cunoatem
consecinele asupra mediului, sntii i socialului a ceea ce cumparam. Cumprtorii folosesc comparii ecologice pentru a se
ghida n achiziionarea de produse i piaa va ncerca s in mereu pasul cu exigenele ecologiei moderne, schimbnd totul n mai
bine.
26 Jeanne Segal, unul din liderii n domeniu inteligenei emoionale, a colaborat cu autori binecunoscui ca Abraham Maslow, Rollo
May sau Carl Rogers. A lucrat pentru URSS n timpul rzboiului rece i de-a lungul carierei a dezvoltat noi modaliti de extindere a
gradului de contientizare emoional i mbuntire a managementului emoional. Printre crile sale amintim: The Success of
living beyong fear: copying with emotional aspects of life threatening illness(Ballantine, 1989), Raising your emotional intelligence: A
practical guide for harnessing the power of your instincts and emotions(Holt, 1997)
11
1.3. Abordarea conceptului de inteligen emoional conform
autorilor Mayer, Salovey i Goleman
b) abilitatea de a accede sau genera sentimente atunci cnd ele faciliteaz gndirea;
dezvoltarea emoional i intelectual i este definit precum: un tip de inteligen social care include
abilitatea de a monitoriza propriile emoii i cele ale altor persoane, de a face distincie ntre ele i de a
folosi informaiile pentru a ghida modul de gndire i de aciune a unei alte persoane
Asadar, Mayer si Salovey pun n eviden mai multe niveluri ale formrii inteligenei
emoionale, cunoscute i sub denumirea de: patru ramuri ale inteligenei mentale:
e.
Tabel nr. 2
13
Abilitatea de a se implica sau detaa n mod contient de o emoie n funcie
de utilitatea sa sau importana sa.
Abilitatea de a controla emoiile proprii sau ale celor din jur prin
moderarea celor negative i ncurajarea celor pozitive.
n cartea sa din 1995, Daniel Goleman i-a formulat definiia inteligenei emoionale pe baza
lucrrii lui Mayer i a lui Salovey din 1990, dar a adugat numeoase elemente care ar putea intra n
14
categoria trsturi de personalitate sau de caracter . El considera c aspectele precum:
optimismul, perseverena, capacitatea de a amna satisfaciile intr n alctuirea inteligenei
emoionale. Aceast definiie extins a avut succes, dar a creat numeroase controverse privind
definiia exact a acestui concept : este inteligena emoional un potenial nnscut sau prezint
un set de abiliti, competene sau ndemnri nvate ?27
n continuare cele patru zone sunt prezentate ntru cadru al competenelor emoionale,
cadru prezentat de Daniel Goleman n cartea sa Working with Emotional Intelligence (1998):
Tabel nr. 3
COMPETENE PERSONALE
Autocunoaterea = cunoaterea propriilor stri de spirit interioare,
preferinelor, resurselor i intuiilor
Contiina Contientizarea propriilor emoii i motivul acestora
emoional
Auto-motivare
27 Goleman, 1998, afirma; spre deosebire de gradul de inteligen, care rmne acelai de-a lungul vieii sau de personalitatea care
nu se modific, competenele bazate pe inteligena emoional sunt abiliti nvate
28
Goleman 2001
15
disponibilitatea de a aciona atunci cnd apare o
Iniiativ oportunitate
COMPETENE SOCIALE
Contiina social = modul n care oamenii se ocup de relaii i sunt contieni
de sentimentele, nevoile i preocuprile altora
a sesiza sentimentele i perspectivele altora i a avea un
Empatie interes crescut, activ n preocuparile lor
Managementul relaiilor
Dezvoltarea altor sesizarea nevoilor altora de dezvoltare i consolidarea
persoane abilitilor lor
"Cu alte cuvinte, sunt multe drumuri spre excelen", spune Daniel Goleman, artnd c,
oricum, seturile-cheie de competene emoionale cerute de la angajai difer de la o companie la
alta i de la o industrie la alta.
S munceti inteligent emoional aceasta este provocarea. Dup doi ani de cercetri,
16
Goleman a scris cea de-a doua carte, n care arta importana inteligenei emoionale n mediul de
afaceri i faptul c, pe msur ce un om urc n ierarhia unei companii, abilitile sale n acest
domeniu devin tot mai relevante. El a descoperit c liderii cei mai eficieni au n comun un aspect
de importan crucial: toi au un grad nalt de inteligen emoional. "Asta nu nseamn c IQ-ul
i abilitile tehnice sunt irelevante; conteaz, dar numai ca nite cerine de nivel minim de acces
pentru poziiile executive din cadrul companiilor"29.
29
precizeaz Goleman n articolul "Ce anume te face lider?", publicat n Harvard Business Review.
17
Capitolul 2. Creierul uman i funciile acestuia
La animalele cu un sistem nervos superior, ca i la om, exist acest sistem nervos autonom,
care funcioneaz independent de sistemul nervos central (din creier). Acesta coordoneaz mai
rapid, uureaz activitatea cerebral, iar atunci cand este suprancrcat de informaii, poate ajunge
la blocarea activitii cerebrale (inhibiia cortical). Printre astfel de reflexe ale sistemului nervos
vegetativ se pot aminti: respiraia, activitatea cardiac, digestia, excreia, setea, ca i reproducia
(nmulirea speciei).
Pe scurt, specialitii mpart creierul n trei pri principale: anterioar, medie i posterioar,
unde cel anterior este mprit n dou jumti reprezentate de emisfera cerebral dreapt i
emisfera cerebral stng, pe care le vom aborda n detaliu n acest capitol.
Creierul reptilian este cunoscut i sub denumirea de creier primitiv, aici aflndu-se
universul nonverbal de gesturi i comportamente automatizate, comportamente care rspund la
satisfacerea
18
nevoilor fundamentale. Cunoscut ca i creierul amigdalian, acesta comand agresivitatea, privete
grija pentru teritoriu, este sediul gesturilor automatizate, vizeaz comportamentul nonverbal.
Creierul limbic are ca principal scop asigurarea supravieuirii printr-o bun adaptare la
mediul social i cnd menionm de mediul social ne referim la : empatie, statut social, integrarea n
grup, convingerile i credinele, impulsul de atac sau de aprare, sentimentul de securitate sau
insecuritate, etc. De asemenea, el ocup un rol important n constituirea memoriei de lung durat,
are rol selectiv (funcioneaz ca un filtru pentru selecia unor criterii precum: plcere, motivaie,
interes, reuit) i detective. Este sediul emoiilor, al impulsurilor (informaia nonverbal apare mult
mai nainte de cea verbal), al memoriei de lung durat, al aciunii imediate (negndite) i al
elaborrii de imagini.
Cortexul reprezint stadiul recunoaterii obiectelor ca realitate extern ntr-un spaiu dat,
dar i operarea cu simboluri, limbaj i gndire abstract. Mam a inveniei, tat al gndirii
abstracte, cortexul permite aprarea i procesarea ideilor30. Acesta s-a dezvoltat foarte mult
lund locul celorlalte formaiuni mai vechi aa cum limbajul a luat locul intuiiei i comunicrii
nonverbale. Creierul este mprit n 2 seciuni: creierul stng i creierul drept i este format din 4
zone: lobul frontal, lobul pariental, lobul temporal i lobul occipital, care sunt specializate n
ndeplinirea unor funcii senzoriale i motrice
Platon a fost primul om care a exprimat ideea c ar exista dou aspecte disctincte n creierul
nostru. Unul din aceste aspect se cheam Logistikon, partea raional a fiinei umane, cellalt se
cheam Nous, partea intuitiv. De asemenea, cu trecerea timpului, o serie de teorii s-au format
pe seama celor dou creiere.
30 Mac Lean a formulat pentru prima oar n jurul anului 1960 teoria creierului trinitar care mparte creierul n trei faze principale ale
evoluiei sale: creierul reptilian, creierul limbic i cortexul. n 1990 a elaborat aceast teorie n detaliu n cartea sa: The Triune Brain in
Evolution
19
2.2.1. Emisfera cerebral stnga
n mod normal, emisfera stng lucreaz cu fapte logice, funcionnd logic i analitic
asemenea unui calculator, fiind orientat spre conexiuni abstracte, relaii simbolice i analize de
detaliu elaborate logic. Emisfera stng este specializat n ordinea verbal i semantic, analizeaz
i nelege cuvintele, sensul frazelor, semnificaia, mesajul, reguli gramaticale, abstracii,
raionament logic, detalii, calcul mintal i numeric. Cei care au dezvoltat emisfera stng, au darul
vorbirii, deoarece ei se ocup n general, de limbaj, la nivelul ei aflndu-se centrul vorbirii.
La stngaci este, n general, mai dezvoltat emisfera dreapt, lobul ei frontal fiind mai mare
decat al emisferei stngi. Ea controleaz mna, ochiul, urechea i piciorul de pe partea stng,
capacitatea de sinteza i generalizare, percepiile spaiale, estetice, intuiia i creativitatea, dar nu
controleaz raionamentul dezvoltat. Ea opereaz cu imagini, mai ales de acelea de tip spaial, deine
funcii de manipulare a relaiilor spaiale i de configurare a imaginilor, este centrat pe emoii i
sentimente, imaginaie i intuiie i activeaz zone cerebrale informaionale puin accesate realiznd
nivelurile cele mai complexe ale prelucrrii informaiilor. Emisfera dreapt este lipsit n mare parte de
relaiile cu lumea exterioar, lsnd grija conducerii i deciziei comportamentale n seama emisferei
stngi. Emisfera dreapt percepe senzaiile vizuale, auditive, muzica, armonia, micarea, rima, poezia,
imagini sugerate, culori, forme. Logica ei este de tip metaforic, imaginativ,
20
intuitiv, sintetizatoare, percepnd relaiile spaiale tridimensional. De asemenea, umorul i
frumuseea aparin tot emisferi drepte.
n plus, aceast emisfer percepe informaiile global, simultan (vede tot tabloul general
dintr-o dat), nvarea se face de la general spre particular, de la ntreg spre parte. Acioneaz
asupra informaiilor n manier sintetic fcnd sinteze rapide i complexe permind nelegerea
global, imediat, sub form simbolic, ca o revelaie, i sesizeaz greu informaiile care sunt
prezentate din aproape n aproape. Se mai spune c persoanele stngace au o intuiie foarte clar i
uneori precis, dar i un comportament agresiv i dezorganizat, spre deosebire de dreptaci care, dau
dovad de calm, toleran i un bun raionament.
Pentru cei care au dezvoltat armonios ambele emisfere, vieile le sunt mbogite, ei
proceseaz informaiile prin ambele metode att simbolice, ct i n imagini i folosesc creierul
n totalitate, sunt diveri i talentai, au multe preocupri, simind c nu le ajunge ziua pentru tot
ce au de facut. Ei fac unele aciuni cu emisfera stng, altele cu cea dreapt, folosind-o pe fiecare n
functie de situaie. Atunci cnd activitatea cerebral devine echilibrat ntre cele dou emisfere,
este momentul de maxim creativitate i eficien, deoarece emisferele sunt complementare i
atunci cnd lucreaz mpreun produc sinergia.
Mai jos sunt prezentate, ntr-un scurt tabel, caracteristicile modale ale celor dou
emisfere, conform dr. prof. Betty Edwards31. Se poate oberva c acestea sunt prezentate n
antiteza, dup cum urmeaz:
Tabel nr. 4
Stnga Dreapta
Verbal Non-verbal
Analitic Sintetic
Simbolic Concret
Abstract Analogic
Temporal Atemporal
Raional Nonraional
Numeric Spaial
Logic Intuitiv
Linear Global
31 Dr. Betty Edwards, a fost profesor emerit la Universitatea din Long Beach, Calofornia i confereniar la mai multe companii clbre.
Acesta a stabilit n 1979 un tabel cu modalitile duale de lucru ale celor dou emisfere, pe care l-a revizuit n 1999, n concordan cu
noile rezultate ale cercetrilor asupra creierului.
21
2.3. Interconexiunile ntre funciile cerebrale
Am observat pn acum cum funcioneaz creierul uman i cum este el mprit. Totui,
cercettorul Ned Herrmann32 ne arat n detaliu cum cele patru zone ale creierului se
intersecteaz, explicnd comportamentele noastre umane.
Modelul prin care toate cele patru zone se intersecteaz este descris astfel: fiecare sistem
cortical (gndirea) este conectat cu sistemul lui limbic (emoiile). Sistemul limbic stng are o
influen preponderent atunci cnd este dominant sistemul cortical stng (planific, organizeaz,
structureaz, controleaz). Sistemul limbic drept, se afl n legtur direct cu sistemul cortical
drept fiind sursa activitii afective, acionnd cu preponderen atunci cnd ne aflm n relaie cu
ceilali. Acest model de funcionare a creierului realizeaz o sintez ntre specializarea pe
orizontal i cea pe vertical, putnd s explice varietatea comportamentelor umane prin
combinri ntre cele patru specializri cerebrale.
Fig. 1
32
Ned Herrmann este un binecunoscut cercettor specializat pe gndirea creativ i dominana cerebral . A dezvoltat chestionarul
Herrmann Brain Dominance Instrument (HBDI), Herrmann Participant survey form i atelierul ACT, Applied creative thinking
workshop. A fost profesor la Universitatea Cornell i manager n educaie la General Electric n 1970.
22
Sectorul cortical stng cnd acest sector este activat, persoana consider lucrurile sau
ideile prin componentele lor (sectorul avnd ca element predominant analiza), prefernd s
utilizeze un raionament logic, nelegnd uor concepiile tehnice i stiinifice, percepnd i
nelegnd cifrele, manipulndu-le cu uurin (sim matematic). Ea, de asemenea, are gust
pentru gndirea riguroas i precis, adunnd toate faptele nainte de a decide, analiznd toate
posibilitile i innd seama de aspectele financiare.
Sectorul limbic stng activarea acestui sector face ca persoana s aibe grija emoiilor sale,
aceasta avnd tendina de autocontrol afectiv exagerat, tendina de a stpni, din teama ca nu
cumva s transpar mai mult din comportamentul afectiv. De asemenea, persoana are tendina de a
urma obinuinele pentru a avea sigurana, altfel ar fi dezorientat. Ea planific, organizeaz,
aranjeaz, ordoneaz, clasific tot pentru a fi coerent, avnd grija detaliilor, organiznd totul pn la
cele mai mici amnunte. Persoanei nu-i place schimbarea cutnd s se menin pe locul pe care l
ocup.
Sectorul cortical drept Cnd este activat acest sector, persoana gndete o problem,
vizualizndu-i toate datele, apelnd la intuiie i imaginaie. Ea accept ambiguitatea i nu se teme
de faptul c ar putea rsturna regulile stabilite fcnd sinteza elementelor disparate pentru a
creea ceva nou. Persoana este plin de idei, inventeaz soluii de perspectiv, vede lucrurile n
ansamblu, nereducndu-le la componente, pleac de la cazuri particulare, concepte, idei, gnduri
i dezvolt concepii generale. Ea este dedicat unor activiti artistice: pictur, muzic, sculptur.
Sectorul limbic drept persoana cu acest sector activat este foarte interesat de relaii
umane, simindu-se bine n grup, dar i n intimitate. Simte reaciile celorlali i dorinele acestora
fr s fie nevoie s vorbeasc, nelege intuitiv sentimentele i emoiile altora i surprinde
nonverbal problemele interpersonale. Ea folosete comunicarea empatic, nefiindu-i frica de
emoiile sale, se simte bine sub raport afectiv, entuziasmndu-se de valori i de ideal. Ea, de
asemenea, se exteriorizeaza i i place s vorbeasc mult.
23
2.4. Emisfera dreapt, inteligena emoional i
programare neuro-lingvistic (P.N.L.)
Am observat n cadrul acestei lucrri c specialitii, de-a lungul timpului, au mprit
creierul uman n dou sectoare principale: cel drept i cel stng. Cercetrile i experimentele
fcute i-au ajutat s observe c:
a. aceste seciuni lucreaz n strns legatur una cu cealalt i depind una de alta: de exemplu
limbajul, structura cuvintelor, memoria este localizat n seciunea stng, pe cand
exprimarea cuvintelor, imaginaia se regsesc n cea dreapt.
b. Dac o parte din creier ar fi afectat, anumite abiliti pot fi estompate (de ex: dac o anumit
parte din creierul stng care ine de memorie este afectat, persoana respectiv va ncepe s
uite mare parte din viaa personal, din trecutul ei, dar va simi anumite triri atunci cnd se
va lovi de lucruri personale, poate chiar intime)
c. Inteligena analitic, logic este la fel de important ca i cea emoional. n opinia mea,
secolul XX a reprezentat perioada cnd inteligena analitic, ntlnit de noi toi sub
denumirea de IQ (Intelligent Quotient) a cunoscut un real succes capturnd atenia att a
specialitilor ct i a oamenilor de afaceri sau a instituilor publice i private. Muli oameni
angajau folosind n procesul de recrutare un test IQ cu scopul de a atrage n echip cei mai
destepi i mai inteligeni angajai, dar au omis faptul c acest IQ depinde n mare msur de
d. Cele apte inteligene ale lui Gardner, au fost descrise i repartizate pe harta creierului uman de
ctre domnul profesor Iulian Leahlu, astfel: Inteligenele intra- i interpersonale se regsesc n
lobii frontali, cea muzical n lobii drepi frontali i temporali, cea spaial n lobul parental drept
i zonele posterioare adiacente, inteligena chinestezic n ganglionii bazali inferiori i cerebelul
din emisfera stng, inteligena logico-matematic n lobul pariental
24
stng i zonele temporal i occipital adiacente, cea verbal-lingvistic n lobul temporal
stng i, nu n ultimul rand, inteligena naturalist care a fost insuficient localizat.
Fig. 2
Autorii s-au concentrat pe creierul drept, unde este situat centrul comunicrii nonverbale,
afirmnd c fiecare om are o hart proprie de reprezentare a lumii, hart care este important s o
putem descrifa att la noi ct i la alte persoane, astfel nct s reuim s ne cunoatem pe noi mai
bine, s cunoatem lumea n care trim i modalitatea de a intra n contact cu ea. tim cu toii, de
altfel, c de cele mai multe ori calitatea relaiei dintre dou persoane este intens influenat de
nivelul incontient al comunicrii (sentimentele, emoiile, etc), iar scopul P.N.L. este s maximizeze
acest aspect, ajutnd omul s comunice i s coopereze cu alte persoane, sa nvee i s se adapteze
25
mediului social, s ia decizii i s le pun n practic, dar cel mai important s percepem lumea i
s o interpretm.
26
Cap. 3. Prezentarea instrumentelor i rezultatelor
cercetrii
la 88 de cunoateri ale situaiilor i relaiilor ce pot fi selective, dezechilibrate sau distorsionate 35.
De asemenea, el conecteaz comportamentul ce ine de gndirea emoional cu nivele joase ale
controlului emoional sau cu reglarea strilor de spirit inadecvate, amndou fiind identificate ca i
caracteristici principale ale inteligenei emoionale. Cercetarea realizat de Mehrabian a
demonstrat c gndirea emoional reprezint un predictor negativ extrem de important al
succesului n via. Ultimii 8 itemi, care alctuiesc aproximativ 20% din testul total, msoar
gndirea emoional a respondenilor.
33
General emotional intelligence scale
34
Mehrabian 2001
35
cognition
27
Completarea testului dureaz aproximativ 10 minute i se folosete o scal pe 9 nivele : -4
dezacord foarte puternic, -3 dezacord puternic, -2 dezacord moderat, -1 dezacord uor, 0 neutru, +1
acord uor, +2 acord moderat, +3 acord puternic, +4 acord foarte puternic. Scorurile totale au fost
calculate dup cum urmeaz : cei 22 de itemi scorai pozitiv au fost adunai i din suma rezultat s-a
sczut suma celorlali 23 de itmei scorai negativ. Asadar, cu ct suma itemilor scorai pozitiv este
mai mare, iar a celor scorai negativ este mai mic, cu att rspunsurile semnific nivele ridicate ale
inteligenei emoionale. n chestionar, aceti itemi sunt intercalai, astfel nct s se evite ca
respondenii s aibe tendina de a agreea sau dezagreea cu mare parte din afirmaii.
Alte ipoteze :
a. Persoanele cu vrste cuprinse ntre 30 i 39 de ani prezint cele mai ridicate valori
ale inteligenei emoionale n rndul recrutorilor
b. Factorii precum vrsta sau sexul nu influeneaz nivelul inteligenei emoionale
c. Femeile recrutori tind s aibe un nivel al inteligenei emoionale mult mai ridicat
dect brbaii
28
Scor total = scoruri pozitive scoruri negative
1. Grupul format din recrutori a fost comparat cu grupul de control format din subieci cu
vrste cuprinse ntre 21 i 59 de ani, din diverse arii i domenii de activitate: studeni,
medici, economiti, analiti IT, antreprenori, muncitori, oferi, scriitori sau sculptori. Pentru
aceast analiz am folosit testul t36, dar i grafice care s evidenieze diferenele existente
ntre grupuri.
2. Pentru a vedea dac nivelul inteligenei emoionale este influenat de sex i vrst am
apelat la analiza ANOVA, analiz ce are ca principal scop identificarea relaiilor dintre fiecare
factor i variabila dependent sau dintre combinaiile de factori i variabila dependent.
Am folosit, n primul rnd testul t pentru a compara cele dou grupuri i a observa efectele
variabilei independente asupra uneia sau mai multe variabile dependente. Pe de alt parte, testul
t m ajut s verific dac ipoteza mea care spune c nivelul IE n randul recrutorilor este mai
crescut decat al grupului de cotrol este adevarat.
H0 : Nivelul IE din rndul recrutorilor este mai crescut dect al grupului de cotrol.
H1: Nivelul inteligenei emoionale dintre cele dou eantioane nu difer din punct de
vedere statistic
Tabel nr. 5
36
Analyse Compare means Independent samples T-Test
29
Group Statistics
Testul Levene (F) are valori sczute (F = .089), iar nivelul de semnificaie, p, are valori mult
peste .05, ceea ce ne arat c ipoteza de nul se respinge i se accept ipoteza statistic. Aadar, din
aceste rezultate tragem concluzia c nivelul inteligenei emoionale n rndul recrutorilor i ale celor
din grupul de control nu difer din punct de vedere statistic.
Tabelul de mai jos confirm nc o dat faptul c nu exist diferene statistice semnificative
ntre cele dou eantioane, la o prim vedere aceste imagini putnd fi confundate.
30
Fig. 3 Nivelul IE in functie de sex si varsta (Grup de recrutori) Fig. 4 Nivelul IE in functie de sex si varsta (Grup de control)
Totui, pentru a merge mai departe cu analiza este important s menionez faptul c n acest
studiu, valorile inteligenei n ambele eantioane au fost cuprinse n intervalul [-15, +16], unde
media pentru grupul de recrutori este de 6.7, iar pentru grupul de control 4.45. Aadar, observm
c nu exist diferene semnificative ntre grupuri, grupuri care se raporteaz la medii diferite, dar
dac analizm n detaliu aceste rezultate, ne vom da seama c exist totui diferene extrem de
importante. n aceast situaie, concluzia pe care o tragem din punct de vedere statistic este c
avem de-a face cu o eroare de tip 1 n care ipoteza H0 se respinge, dar conform analizelor detaliate,
aceasta este adevarat.
Diferena dintre grupuri este prezentat n detaliu n graficele i analizele de mai jos,
dup cum urmeaz :
31
Fig. 5 Diferente dintre nivelele IE
ntre cele cele 2 eantioane
Fig. 6 Nivelul IE n funcie de sex (Grupul recrutorilor) Fig. 7 Nivelul IE n funcie de sex (Grupul de control)
Din aceste 3 tabele observm c nivelul IE este mult mai ridicat n cadrul grupului 1 (grupul
recrutorilor) dect n grupul 2 (grupul de control).
Asemnri :
32
a. Exist cel puin o persoan n fiecare din cele 2 grupe care prezint aceleai nivele ale
inteligenei emoionale dup cum urmeaz: la brbai atunci cnd IE este egal 2 cu 10 i cu
12, iar la femei pentru IE egal cu 3, 12 i 15.
Deosebiri :
b. Din totalul de 46 de respondeni din grupul de recrutori, 14 sunt brbai i 32 sunt femei, n
timp ce din grupul de control 13 sunt barbati i 18 femei.
i 17 respondeni din grupul de control cu valori peste media grupului respectiv (IE mediu =
4.45). Dac comparm nivelul IE n funcie de nivelul mediei corespunztor fiecrui
eantion observ c nu exist diferene foarte mari, totui, dac ne raportm la un anumit
standard, n cazul nostru nivelul IE s fie mai mare sau egal cu 7, atunci vom oberva c sunt
mai muli recrutori cu nivele IE mai ridicate dect n grupul de control
e. La polul opus, lucrurile stau bine n ceea ce-i privete, din nou, pe recrutori. Exist doar 4
oameni cu nivele ale IE < 0, pe cnd n cazul grupului de control avem 5, unul din
respondenii de aici avnd chiar un nivel foarte sczut (IE = -15).
f. Nu exist niciun brbat din grupul recrutorilor care s prezinte nivele ale IE < 0, pe cnd n
grupul de control regsim doar unul singur.
g. n grupul de control regsim 10 brbai cu nivele peste media grupului (IE = 4.45), n timp ce
n grupul recrutorilor se regsesc doar 7 cu nivele peste media eantionului de recrutori (IE =
6.7)
Tabel nr. 6
Pe lng informaiile culese din imagininile de mai sus, tabelul 6 ne arat, nc o dat
diferenele intre nivelul IE n cele dou eantioane: Grupul de recrutori prezint nivele mult mai
ridicate ale inteligenei emoionale dect grupul de control. De asemenea, categoriile de vrst
din care fac parte respondenii cu cele mai ridicate scoruri difer semnificativ, media vrstei n
primul eantion fiind egal cu 33,8, iar n cel de-al doilea 27,8. Pe lng aceste aspecte, n
eantionul format din recrutori, exist un singur brbat clasat n lista primilor cinci, fa de grupul
de control unde se regsesc 3.
Tabel nr. 7
Between-Subjects Factors
Value Label N
Sex 1 Masculin 14
2 Feminin 32
Varsta 1 20 29 ani 16
2 30 39 ani 17
3 40 60 ani 13
Tabel nr. 8
34
Descriptive Statistics
Dependent Variable:TOTAL
Tabel nr. 9
Levenes Test of Equality of Error Variancesa
Dependent Variable:TOTAL
Testul Levene, prin valorile sale, F = 1,531 i p = .202 > 0.05 ne arat c dispersia
ntre grupuri este egal, respingndu-se ipoteza de neomogenitate.
Tabel nr. 10
Tests of Between-Subjects Effects
Dependent Variable:TOTAL
35
Source Type I Sum Mean Partial Eta Noncent. Observed
of Squares df Square F Sig. Squared Parameter Powerb
Corrected 126.582a 5 25.316 .974 .445 .109 4.872 .310
Model
Intercept 2062.261 1 2062.261 79.382 .000 .665 79.382 1.000
Sex 1.436 1 1.436 .055 .815 .001 .055 .056
Varsta 59.524 2 29.762 1.146 .328 .054 2.291 .238
Sex * Varsta 65.622 2 32.811 1.263 .294 .059 2.526 .259
Error 1039.158 40 25.979
Total 3228.000 46
Corrected 1165.739 45
Total
a. R Squared = .109 (Adjusted R Squared = -.003)
b. Computed using alpha = .05
Valoarea testului F (.974, p= .445) de pe linia Corrected Model, testeaz efectul global,
care nu este semnificativ n cazul 36ostrum, ceea ce nseamn c sexul i vrsta nu influeneaz
nivelul inteligenei emoionale. De asemenea, observm c toate valorile F pentru sex, vrst i
cei doi factori luai mpreun, sex*vrst sunt nesemnificative (n toate cazurile p > .05) ceea ce ne
arat, nc o dat, c inteligena emoional nu este influenat de aceti 2 factori.
Tabel nr. 11
Multiple Comparisons
TOTAL
Bonferroni
(I) Varsta (J) Varsta Mean 95% Confidence Interval
Difference (I-
J) Std. Error Sig. Lower Bound Upper Bound
20 - 29 ani 30 - 39 ani .39 1.775 1.000 -4.05 4.82
40 - 60 ani 2.56 1.903 .557 -2.19 7.32
30 - 39 ani 20 - 29 ani -.39 1.775 1.000 -4.82 4.05
40 - 60 ani 2.18 1.878 .760 -2.52 6.87
40 - 60 ani 20 - 29 ani -2.56 1.903 .557 -7.32 2.19
30 - 39 ani -2.18 1.878 .760 -6.87 2.52
Based on observed means.
The error term is Mean Square(Error) = 25.979.
36
Daca analizm n continuare tabelul comparaiilor multiple post-hoc, observm grupele
de vrst pentru care scorurile la scala de inteligen emoional nu difer semnificativ, prin
comparaie dou cte dou. (Din nou, in cazul nostru, p > .05)
Tabel nr. 14
Scoruri z Scorurile Interpretarea scorurilor Nr. recrutori
percentilelor
2.5 99.4 Extrem de mult peste medie 0
2.0 98 Destul de mult peste medie 3
1.5 93 Mult peste medie 5
1.0 84 Aproximativ peste medie 4
0.5 69 Uor peste medie 13
0.0 50 Nivel mediu 7
-0.5 31 Uor sub medie 6
-1.0 16 Aproximativ sub medie 4
-1.5 7 Mult sub medie 3
-2.0 2 Destul de mult sub medie 1
-2.5 0.6 Extrem de mult sub medie 0
n urma analizei scorurilor Z am extras primii 10 i respectiv ultimii 10 recrutori care prezint
nivele ale inteligenei emoionale ridicate, respectiv sczute. Am observat c aceste grupuri sunt
omogene, vrstele respondenilor sunt cuprinse ntre 22 i 48 de ani, att la brbai ct i la femei.
37
n plus, din tabelul 14 ne dm seama c 50%, respectiv 69% din populaia format din
recrutori prezint nivele medii, respectiv nivele uor peste medii ale inteligenei emoionale
40 F 11 3
60 ani M 2 2
Tabelul de mai sus ne arat nivelul inteligenei emoionale n rndul recrutorilor n funcie
de cei doi factori analizai : vrsta i sexul. Graficul ne arat c att pentru categoria de vrst 20
29 de ani (reprezentat prin cifra 1) ct i pentru 30 - 39 de ani (cifra 2 n graficul de mai sus),
femeile prezint un nivel al inteligenei emoionale mult mai ridicat dect n cazul brbailor. Totui,
pentru categoria de vrst 40 60 de ani (cifra 3), brbaii (reprezentai n grafic cu cifra 1)
devanseaz femeile cu mult n ceea ce privete nivelul acestui factor.
Tot din acest grafic putem trage concluzia c diferenele ntre grupurile de 20-29 ani i 30-39
de ani sunt aproximativ similare : 9 recrutori se regsesc n prima categorie cu valori peste medie,
respectiv 10 recrutori pentru ce-a 2-a categorie, din nou, cu valori peste medie (valori mai mari sau
egale cu 7)
38
n ceea ce privete nivelul inteligenei emoionale, putem observa din graficul de mai sus c
exist o omogenitate destul de mare a acestor respondeni n funcie de vrst i de sex. Pe de alt
parte, nu exist niciun brbat care prezint nivele ale inteligenei emoionale sub 0, ceea ce ne arat
c n acest domeniu brbaii tiu s i gestioneze emoiile mult mai bine dect femeile.
39
Capitolul 4. Concluzii i recomandri
4.1. Concluzii
Dei exist cel puin 1 sau 2 persoane din ambele eantioane cu nivele ale IE identice (de
ex: la brbai coincid numrul de persoane cu IE = cu 2 i 10, iar la femei, cu 3, 12 i 15) totui,
acestea sunt destul de diferite.
Observm c n grupul de recrutori avem 25 de persoane din 46 care prezint nivele peste
media grupului (6.7), n timp ce n grupul de control avem doar 17 persoane cu nivele peste media
acestui grup (4.45). Mai mult dect att, ne putem da seama c exist o diferen destul de mare
ntre cele dou eantioane n momentul in care observm doar valorile mai mari de cifra 7, asadar ,
n rndul recrutorilor regsim 25 de persoane, iar n grupul de control doar 11 respondeni.
Brbaii stau mult mai bine n ceea ce privete nivelul IE n ambele eantioane, ceea ce ne
confirm faptul c acetia tiu s i gestioneze emoiile mult mai bine dect femeile. Aadar, n
rndul recrutorilor nu exist niciun brbat care s prezinte nivele negative ale intelingenei
emoionale, iar n grupul de control exist doar unul singur. Este important de menionat i faptul
c respondenii au fost n preponderen de genul feminin n ambele eantioane i a sugera, intr-o
analiz viitoare, s se aleag numr egal de respondeni de genul feminin i, respectiv, masculin
pentru analize mult mai specifice.
De asemenea, un alt aspect de remarcat este faptul c exist mai puine persoane care
prezint nivele ale IE mai mici dect 0 n rndul recrutorilor (4) dect n rndul grupului de control
(5). n plus, dac lum n considerare top 5 cele mai ridicate scoruri n cele 2 grupuri observm c
media vrstei n rndul recrutorilor este de de aproximativ 34 de ani, n timp ce n grupul de control
aceasta este mai mic: 29 de ani, unde doar un singur brbat are scor ridicat n grupul recrutorilor
(IE = 15), n timp ce n grupul de control exist 3 ( cu IE = 9, 12, respectiv 15)
40
Dac analizm nivelul IE n funcie de categoriile de vrst, observm c pentru categoria 20-
29 de ani i respectiv 30-39 ani femeile prezint nivele mult mai ridicate dect brbaii, scorurile,
aici, fiind aproape similare, totui, pentru categoria 40-60 de ani, brbaii devanseaz cu mult
femeile.
50% din populaia total a recrutorilor din cadrul ageniilor de recrutare din
Bucuresti prezint nivele ale inteligenei emoionale peste medie
4.2. Recomandri
Dei am observat c exist un numr peste media eantionului : 24 de recrutori din totalul de
47 au nivelul IE peste valoarea medie = 6.7, totui, este important ca acest segment s i dezvolte
abilitile de gestiune a emoiilor, de relaionare cu alte persoane i de empatie deoarece meseria de
recrutor, n sine, solicit nivele nalte ale acestor abiliti pentru a avea succes.
Pentru nivele ale IE peste medii este important pentru recrutori s i contientizeze propriile
emoii, s fie capabil s le recunoasc i s le indentifice, s le neleag i s oberve cauza lor i s
fac diferena dintre sentimente i aciuni. Metoda cea mai optim de maximizare a IE se poate
realiza prin aciuni externe : s se apeleze la metode de coaching, training i mentoring pentru a
deprinde abiliti de relaionare i interaciune eficient cu alte persoane sau chiar mbuntirea
programrii neuro-lingvistice cu scopul de a crete abilitatea de comunicare.
De asemena, indiferent de nivelul IE, pentru toi recrutorii este extrem de important s
deprind abiliti de autogestionare a propriilor emoii negative s tie cnd sunt coplesiti de o
anumit emoie, s neleag acest aspect i s reueasc s identifice i s recunoasc despre ce fel
41
de emoie a fost vorba. Acele persoane care reuesc s dirijeze aspectele negative precum mnia,
furia, suprarea ngrijorarea, melancolia i s evite s ajung n situaii extreme precum
anxietate, furie necontrolat, depresie, ating succesul n viaa personal i profesional.
i, nu n ultimul rnd, s nu uitm de terapia cognitiv, care se aplic n special n situaii mai
deosebite i poate fi nsoit chiar i de medicamentaie. Se poate apela la aceast metod n
special n situaiile tensionate, deosebite care necesit ajutorul i suportul unui specialist pentru a
depi anumite neajunsuri (de ex : depresie).
42
Bibliografie
Bar-On, Reuven, 1996, The era of the EQ: Defining and Assesing Emotional Intelligence, (Era IE:
Definirea si evaluarea inteligentei emotionale), 104th Annual Convention of the APA in Toronto
Gardner, H., 1993, Frames of Mind: The theory of multiple intelligences (Structura intelectului.
Teoria inteligenelor multiple), Second edition, Fontana Press, London (Prima ediie publicat n
1983, Basic Books, New York);
Gardner, H. (1999), Intelligence Reframed: Multiple Intelligences for the 21st Century (Inteligena
restructurat: Inteligenele multiple pentru secolul XXI), Basic Books, New York;
Goleman, D., 1998, Workimg with emotional intelligence ( Lucrnd cu inteligena emoional),
Bantam Books, New York
Goleman, D., 1996, Emotional Intelligence : why it can matter more than IQ ? (Inteligena
emoionl : De ce conteaz mai mult dect IQ-ul, Bantam Books, New York
Herrmann, N., 1996, The whole brain (Creier total), Business Book, New York
Mayer, J.D., Salovey, P., 1997, What is emotional intelligence , ( Ce este inteligena emoional
) in Salovey, Educational Implications, Basic Books, New York
Mayer, J.D., Salovey, P., 1997, Emotional Development and Emotional Intelligence :
Educational Implications, (Dezvoltare emoional i Inteligena Emoional: implicare
educaional), Basic Books, New York
Mayer, J.D., Salovey, P., 1993, The intelligence and emotional intelligence (Inteligena
i inteligena emoional)
Popa, M. (2010), Statistici Multivariate aplicate in psihologie , Editura Polirom, Iai, 2010
43
Roco, M. , 1995, Dominana cerebral i creativitatea, n revista de Psihologie, vol. 41, nr. 2, p. 115
126
Spearman, C., 1927, The abilities of man, (Abilitile omului), New York, Macmillan.
Sternberg, R.J. 1985. Beyond IQ: A triarchic theory of human intelligence, (Mai departe de IQ: O
teorie triarhic a inteligenei umane), New York: Cambridge University Press.
Thordnike, E.L., 1920, Intelligence and its use (Inteligena i utilitatea sa), in Harpers Magazine
Thorndike, R.L., & Stein, S.,1937, An evaluation of the attempts to measure social intelligence,
(O evaluare a ncercrilor de a msura inteligena social), Psychological Bulletin, 34, 275-285.
Wechsler, D., 1939), The measurement and appraisal of adult intelligence., (Msurarea i
dezvoltarea inteligenei n rndul adulilor), Baltimore: Williams & Wilkins.
www.wikipedia.ro
44
45